例会点名表
课堂点名设计报告
课堂点名设计报告 学院土木工程学院班级测绘C111 学号117543 姓名陈军伟成绩 一、设计思路 1.要达到的目的 ①点击“开始”后，开始显示学生信息。程序实现从Excel工作表中读取学生信息，显示在窗体控件上。 （“开始”按钮变为无效状态，防止反复点击创建多个Excel对象。） ②按下空格键表示出勤、其他键表示缺勤，并用Y/N表示出勤/缺勤，记录到Excel工作表里。 ③点击缺勤时，会显示出缺勤人的学号和姓名。点击出寝室时不会出现数据显示。 ④回车键使点名过程暂停/继续。 ⑤点击退出，退出点名程序。 2.关键问题的解决 ①两个事件过程之间的通信。 ②在显示过程中要启动延时，延时需要Timer配合。 ③在两个事件过程之间通过一个全局的Boolean变量TimeOu他通信 ④解决对excel对象的应用 二、模块之间的调用关系，或程序流程图（无） 三、部分程序关键源代码及注释 ①Dim xlapp As New Excel.Application Dim xlbook As Excel.Workbook Dim xlsheet As Excel.Worksheet '声明excel对象 Dim reach As Boolean, r As Integer 'reach是否出勤 ②Set xlapp = CreateObject("Excel.Application") '创建Excel对象 Set xlbook = xlapp.Workbooks.Open(App.Path & "\VB名单.xls") '打开名单工作薄 xlapp.Visible = False '设置EXCEL对象不可见 ③Private Sub Command2_Click() '退出 Timer1.Enabled = False xlbook.Close (True) '关闭工作簿 Excel.Application.Quit '结束EXCEL对象 End End Sub ④Private Sub Form_Initialize() Set xlapp = CreateObject("Excel.Application") '创建Excel对象
火灾应急预案演练方案
火灾应急预案演练方案 一、目的： 认真贯彻“预防为主，防消结合”的方针，强化全体员工的安全意识，锻炼员工面对火灾时应急反应能力、火场逃生及初期火灾扑救能力，检验公司应急反应机制运行状况，制订以下火灾应急预案演练制度。 二、组织团队： 总指挥： 成员：等公司安全小组成员。 三、职责分工： 1.总指挥： 职责：演习总指挥，确定演习方案，协调救援力量扑救火灾，演 习总结点评。 2.通讯组： 成员： 职责：负责与各应急小组及邻居企业和物业管理的通讯联络、对外收发警报 信号、获得总指挥授权后对外发布信息、报警、引领消防车，救护车等支援力量。 3.疏散组： 成员： 职责：负责引导各区域人员有秩序疏散，疏散意外情况处理，保 护疏散人群。 4.灭火组： 成员： 职责：发现火情立即利用消防设施、灭火器材进行初期火灾扑救，及时断电、断气； 5.抢救组： 成员： 职责：搜救受伤人员，对受伤人员进行及时救护，及时护送受伤人员就医；抢救重要物资，组织转移受伤人员及重要物资。
四、活动时间及参加人员： 公司全体员工、当天来访人员及供应商。参加人数以当天实际情况为准。 五、演练内容： 1.事故报告、报警。 2.事故现场安全警戒与紧急疏散。 3.灭火器使用讲解与实际灭火操作。 六、准备工作： 1.电工 / 维修组：准备酒精 3 瓶、木块等火种、铁制燃烧桶 2 个、ABC干粉灭火器 8 具，清洁工具 1 套（扫把、拖把、垃圾袋、撮斗）。 2.仓库准备 3 个空箱子，贴上标识“重要物资”，放在 2F 仓货架上 2 个，办公室 内放置 1 个。另外准备 1 张标识“着火点”，贴在仓库适当位置，模拟起火部位。 3.安排 3 人监督演习过程并拍照，为后期演习总结及演习报告准备资料。 4.各部门（班组）负责人：向员工讲解疏散线路、紧急疏散基本方法等各项 疏散要求。 5.为安全起见，孕妇不能参加集体疏散，各部门提前安置好孕妇，天气炎热， 可安排孕妇提前到会议室休息。 6.演习当天上午各部门统计当天实际出勤人数，并报给应急指挥中心，为紧 急疏散后集合点名，确认失踪人数做参考。 7.演习当天 10:00 前人事通知工业园管理处，避免引起误会，造成恐慌。 七、火灾演练步骤： 1.模拟火灾场景：模拟 2F 仓库因电气故障引起电线短路，出现明火，引燃仓库物 料，火势迅速扩大，无法及时扑灭火灾，公司应急总 指挥下令全员紧急疏散。 2.准备就绪，总指挥宣布：火灾应急预案演练正式开始。
课堂点名的博弈分析
点名和旷课是许多高校教学管理工作中日益突出的难题，即使是学习成绩优秀的学生，偶尔也会产生旷课的心理倾向，旷课不仅严重影响了教学管理观察?2008年12月 3.啤酒实验的后续讨论和考核 在实验基本步骤结束后，需要组织参与实验的同学进行后续讨论，从而帮助他们充分认识实验过程中出现的“需求变异放大”现象，并分析其产生的原因和可能解决的方法。讨论过程中，可以要求实验结果特别好和特别差的实验小组简述实验过程，也可以组织在实验中不直接进行沟通的零售商与批发商，批发商与生产商直接交流意见，对引起变异放大的关键实验环节进行“复盘”。通过后续讨论，学生可以认识到“需求变异放大”现象产生的主要原因是“短缺博弈”，即当需求大于供应量时，供货方往往是按照用户的订货量比例分配现有的库存供应量，用户就为了获得更大份额的配给量，故意地夸大其订货需求，当需求降温时，订货又突然消失。针对短缺博弈的产生过程和解决方式，学生可以根据实验中自身的具体经验提出相关的分析和观点。 学生在实验后续讨论的基础上撰写完成实验报告后，就可以对实验成绩进行评定。实验成绩由三部分组成：第一，实验操作过程中，学生需根据实验流程填写一系列比较复杂的实验表格，表格的填写情况占总成绩的40%。第二，实验操作步骤结束后，组织学生根据其实验报告进行分组讨论，讨论表现占总成绩的20%。第三，实验结束后，学生根据实验经历撰写实验报告，在回顾实验过程的基础上，总 结实验中发现的问题，提出解决的方法，并对实验的现实意义进行说明，实验总结报告占总成绩的40%。这样的评定方式比以前光凭实验报告给学生打分更具科学性，它既考核了学生的基本功底，同时也考查了他们的实验动手能力，有效的提高了学生学习的积极性，对《供应链管理》实验教学能够起到很大的推动作用。 4.结语 到目前为止，笔者已经连续三学期在五个班级中进行了啤酒实验教学，实验课程生动直观，大大提高了学生对供应链系统及其运营过程的感性认识，也改善了其分析问题和解决问题的能力。当然，《供应链管理》课程实验教学的探索还需要进一步深化，今后可以从以下几方面努力： 第一，实验教学内容应该在目前啤酒实验基本框架的基础上进一步进行综合改进，与学生熟悉的案例资料相结合，更加体现前沿性、趣味性等特点，增加学生的认识理解能力和实际动手能力。 第二，目前啤酒实验的开展还没有合适的软件支持，主要是通过实验表格等实验道具来开展，这对于实验的规范性和效率都存在一定的影响，因此如果加大实验经费投入，更新实验设备，为啤酒实验配备相关的实验软件，通过一个网络平台进行实验操作，将会对实验效果的改善起到很强的促进作用。 第三，由于实验涉及较多的专业知识和数学计算，对于一些基础知识不牢的同学具有一定的困难，因此在实验中应当秉承循序渐进的原则，从认识、理解、模拟再到正式操作逐步深入，切忌操之过急，影响学生的实验质量。 第四，实践环节教育质量的高低很大程度上依赖教师的实践应用能力，因此必须不断提高实验指导教师的综合素质，从而为整个实验的有序开展提供基础。◆ 参考文献 [1]李小雁.经济管理类专业要大力加强实践教学环节[J].商场现代化,2006,(26):16-17. [2]卢锐.物流管理课程实际教学探讨[J].南京审计学院学报,2008,(3):96-98. [3]吕静.运用案例教学开展高技能人才培训的实践与思考[J].现代企业教育,2006,(15):31-32. [4]彭新莲.析物流专业理论课堂教学中的实践活动[J].职业技术教育,2006,(8):25-26. [5]甘红云,郦瞻.现代物流管理课程实验教学改革探讨[J].商品储运与养护,2007,(4):150-151. [6]翁贻方,张慧妍,连晓峰,薛红,施彦.现代物流技术与系统课程实验设计与教学实践[J].中国现代教育装备,2008,(6):42-43. 作者简介：袁艺，女，南京大学管理学博士，南京审 计学院管理学院讲师，研究方向：行为博弈、策略决策。 课堂点名的博弈分析 □赵晓东 （阜阳师范学院计算机与信息学院，安徽 阜阳 236041） 摘 要：效果和教学质量，甚至影响到正常教学活动的开展。本文运用博弈论知识，建立老师和爱旷课的学生之间的课堂点名博弈模型，用经济学的原理解释了学生旷课的本质原因，最后仅从老师的收益最大化为出发点，通过采取策略性行动来改善老师在此博弈中的收益，从而减少旷课现象的发生。关键词：课堂点名博弈；均衡；收益；策略性行动 前言 博弈论也称为对策论，是描述和研究相互依赖相互作用的不同参与者如何达到最优决策的理论。博弈思想古已有之，在我国最早可以追溯到两千多年前的齐威王和田忌赛马的故事，现代的博弈论兴起于数学学科，之后被广泛应用于政治、外交、军事、生物和经济等各研究领域，尤其是在经济领域的应用所取得的成就最为瞩目，这从近十多年来博弈论专家频频获得诺贝尔经济学奖可窥一斑，博弈论已然成为主流经济学不可或缺的一部分。 本文基于博弈论的思想和方法，通过合理构建课堂点名中老师和爱旷课的学生之间的博弈，分析研究在课堂点名博弈的过程中双方可能的行动选择以及最后达到的均衡结果，从经济学的角度解释学生旷课的本质原因，进而有针对性地提出解决对策，使得老师和爱旷课的学生的博弈结果趋于更有效率的均衡，以改善教学环境，为教学活动的有效开展提供保证。 1.课堂点名博弈模型的建立 在课堂点名博弈中，参与者分别是老师和爱旷课的学生，老师可供选择的策略空间是（点名，不点名），爱旷课的学生可供选择的策略空间是（到课，旷课）。这里的假定条件是，老师和爱旷课的学生都是可以自由做出行动选择的理性人，双方仅从自身收益最大化的角度来进行行动选择。下面分析在各种策略组合中老师和爱旷课的学生的收益情况： 1.1 老师的收益 老师在课堂点名是有成本的，一方面点名会挤占正常的教学时间，从而影响教学工作的完成；另一方面，经常性点名可能会引起某些学生的反感，甚至会让爱学习的学生产生老师故意浪费课堂时间的误解。这也是大多数老师上课不喜欢点名的原因。然而，学生的旷课往往会令老师感到不快，除了职业道德的责任感外，较少的人听课还可能影响到老师讲课的情绪和效果，甚至影响到老师做其他工作以及生活中的心情。所以对于老师来说，最好的结果是即使课堂不点名，学生也来听课，此时老师获得的收益用R 1来表示；最坏的结果是课堂点名了，学生也没有来听课，此时老师获得的收益用R 4来表示；相对于不点名时学生旷课，即使点名是有成本的，如果点名能让学生来听课，也会让老师觉得是可取的，用R 2表示（点名，到课）时老师的收益，用R 3表示（不点名，旷课）时老师的收益，可知R 1>R 2>R 3>R 4。 1.2 学生的收益 由于在心智上还没有完全成熟，放任的心理加上学校、老师以及社会等种种原因和诱惑，爱旷课的学生总是很向往不上课，喜欢自由自在地玩，或者做自己喜欢做的事情。遇到放假、停课、意外中断上课和提前下课等情况时，大部分学生无比兴奋的种种迹象都表明偶尔不上课会给他
运动会人员工作安排总
天津职业大学社会管理系 关于运动会人员的配置安排 运动会是我校每年一度的大型活动，为了更好的配合校运动会的安排，同时也为了更好的完成在我社会管理系运动会中各项工作任务，至此，学生会特别组织后勤工作，全力配合我系，为夺取更高成绩做充分的准备基础。 具体工作划分如下： 小组名称小组成员 及人数 时间 地点 工作内容 主要负责 人 需要准备 材料 备注 集合组王碧野、张 琪、王超、 范宇翔、田 晟（共5人） 时间：4月 29日早上7 点 地点：五教 楼下电梯口 负责人员召集， 全体13级学生 王碧野： 189205528 36 张琪 点名表、笔 后勤组杨忠强、张 琪、王碧野、 田晟、王超、 范宇翔、王 佳乐、马瑞、 刘仁、贾朝 典、李旭、 刘多名、朱 时间：4月 28日早上 和下午 地点：大操 场 早上带领干事去 挂横幅（早上6： 30） 下午带领干事把 所需物品运到指 定地点 杨忠强： 135124078 08 横幅、椅子 15个、桌子 3张、大红 布、帐篷2 个、系旗、 胶带、马克 笔、小车、 饮水机、别
亚龙（共13 人） 时间：4月 29日7:30 地点：大操 场 1、指定地点布 置场地 2、中午负责工 作人员订饭，取 饭 鲁鑫磊 183222144 80 王宇 针、号码布、 相机3个、 剪刀、展牌、 大红纸、订 饭、扫把、 簸箕等 时间：4月30日7:30—17：00 地点：大操 场 1、指定地点布 置场地 2、中午负责工作 人员订饭，取饭 杨忠强 鲁鑫磊 王宇 155109241 02 图像信息采集组黄梅、李文 颖、马瑞、 朱雪楠、张 朔、张瑞琪、 刘晓莹、王 宇、何倩倩、 郑立春、吴 雅慧（共11 人） 时间：4月 29日8:30 —17：00 时间4月30 日8：30— —17：00 地点：整个 大操场 1、根据比赛项 目进行拍照 2、记录本系比 赛人员的精彩一 瞬间 3、把照片信息 作为凭证，以免 比赛结果有错 误。 4、及时把图片 信息报送服务台 朱雪楠 151228373 08 王宇 照相机（4 个）借
教育培训机构助教工作流程
助教工作流程 每天工作： 1、将前一天所有日清表、流动情况表、试听续报情况录入至日报表。每天整理，每周上交一次。 2、每天根据流动表，在班级情况表上作流动记录 开班前一天： 1、由主管提前一天确定主讲教师，领取点名表和班级情况表(点名表和班级情况表分开放,每个助教将自己的班级的班级情况表放在一个文件夹里，根据已报名人数确定教室。(建议主管在排班时尽量安排主讲教师所负责的班级与其上班时间同步） 2、主讲教师领取补充资料做好准备。 3、电话提醒已报名学员携带收据,照片,提前十分钟到校,确认有无转班或休学学员。 开班当天: 1、与教质部核对有无新添学员 2、检查教室常用设备是否能正常使用(录音机、多媒体设备、空调、电灯、黑板及黑板擦、粉笔) 3、将桌椅排放整齐 4、在教室门口张贴班号及教师,主讲教师姓名。 5、学生到后主讲教师在上课前逐个发放补充资料和收取照片，学生照片一律由主讲教师去班级收取,避免丢失.照片放入信封袋后用双面胶封口,防止传送过程中丢失。 6.上课时间到后,由主讲教师作自我介绍并宣读学校规定,告知学生其权利和使用权限,防止日后争端.插班学生一律要求阅读学校规定并签字确认。 7、第一次课主讲教师必须随同听课一节,并填写听课表。 开班后: 1、主讲教师负责每个人的照片和听课证发放并在班级情况表上作记录,防止听课证的丢失。 2、每月中旬用班级情况表点名，核对实际学员与班级情况表不一致的地方，并落实该生实际情况。
3、随时跟踪班级人员变动,出现大量休学转班以及投诉的情况及时向教质部反应,不得隐瞒。 4、每个班从开班到结班, 主讲教师必须听课三次以上,最后一次听课要在结班前十五天之前,由主讲教师认真填写听课表,与日清表一起上交。 续报工作: 1、保证每个月每个班级打电话与五个学生沟通,了解学习情况和意见建议填写学员电访意见反馈表。 2、班级进行两周之内做学员调查表A，班级结束前两周作学员调查表B。 3、有重大优惠活动, 主讲教师去班级宣传。精品文档，你值得期待 4、班级结班前半月与教师沟通开始做续报工作。 注：助教根据以上要求在开班前制作班级日历，每周制作周计划。
如何管理员工档案
如何管理员工档案 案例一：如何做好员工档案的必备信息收集工作？ 宽学集团李丽刚刚调任到人力资源经理的岗位上，就接受了一个棘手的工作。随着宽学集团 人力资源工作的日益规范，对人事管理的要求越来越高。根据集团要求实现档案管理规范化，为信息化管理做好准备。并把这一工作交给了学历最高的李丽。 李丽硬着头皮接受了任务，开始了档案管理的第一步收集个人信息并完善档案。从一开始的 摸着石头趟过河，凭借着李丽对过去档案工作的一知半解，聪明的她居然很快的就摸索出了 一套经验，在度过开头的艰难以后，迅速的完成了这份工作。 2012年2月，宽学集团发生了一件匪夷所思的事情，在后勤部仓库的一名搬运工中，居然被 上门来的公安机关揪出了一名逃犯。连董事长都被叫到公安机关了解情况。这个事情成了开 春以来人力资源部最大的笑话。 人力资源部李总受到了责备，愤怒的调查情况，叫来李丽：“你的档案管理怎么做的，你不是刚刚才完善了档案吗，这样的人混在公司你都没有发现，你的档案是怎么整理的”。李丽很委屈，我就是按照公司过去的档案，从过去的登记里得到的信息里整理出来的啊。难道不对吗？ Q&A： 李丽管理档案的信息收集方式对吗？为什么出现这种情况？ 这个案例看上去偶然，实属必然。因为李丽仅凭过去的档案信息和一点点所谓的经验，就在 做档案管理，明显是不合时宜的。档案信息收集的工作是一个漫长系统的过程，他既要对档 案的信息来源有所保障，又要对档案信息的真实性进行各种方式的复核和鉴别。这样才能够 筛选出去一些虚假的或者不重要的信息，使我们能够通过员工档案真实客观的了解员工的教 育背景、家庭背景和工作能力，一份档案看似简单，却也能折射出一个人的成长轨迹。当然 这是建立在档案的真实性和翔实性上的。
教 师 上 课 点 名 制 度
教师上课点名制度 为了进一步强化学校安全管理工作，在全体教职员工中形成“安全工作，人人有责”的强烈安全意识和工作责任，确保我校安全运转，特制定本制度。 1.上课点名的范围： 在执行列入教学计划的课堂教学、实验课、微机课、音乐课、体育课、自习课等各种教学环节时，都要实行点名制度，教师必须认真履行对学生考勤的职责。 2．考勤表的填写要求： (1)上课教师进班后，必须首先认真清点到班人数，逐一核对，并查看学生精神状况。室外教学活动上课后和下课前要求两点名。 (2)任课教师要认真如实填写考勤记录，全到者，在考勤表的“迟到”、“旷课”、“请假”一栏中，填写“无”，在“任课教师”一栏中填上本人姓名；若有请假或旷课者，在相应一栏填上学生姓名。下课时根据实际情况在“早退”一栏中填写，若没有早退现象则填写“无”，有则填写学生姓名并写清原因，如有情况及时通知班主任或值班人员。 3．缺勤学生的处理要求:： (1)如有学生未到，必须马上进行落实，请假者要查看请假条核对请假时间、日期与本节课是否相符，是否有班主任的签字或有任课教师和值班人员的联合签字，时间不相符或没有签字者，按旷课处理。 (2)若有学生旷课，上课教师要一方面在班内调查询问学生去向，一方面与班主任或值班人员联系，由班主任或值班人员马上通知家长，并跟踪处理。做到课有人上，学生去向有人查询。 3．若发现有学生精神状况不佳，上课老师应前往询问情况。若有病情要及时送往医务室诊治。如有必要马上通知班主任或值班人员，并通知家长。 4．各班要指定一名同学协助上课教师课前清点人数及查看学生状况。 5．考勤表的上交要求： 各班的当天考勤表由负责学生在下午两节课后送到政教处，由学校考勤人员验收、统计情况，进行统一装订，交值班校长签字并存档。 6．违反点名制度的处理规定： (1)考勤记录填写不规范，该堂任课教师罚款1元； (2)缺记录者，作旷课一节论处，并对该堂任课教师罚款10元； (3)当节课虽未发生安全事故，但出现了安全漏洞，则对该堂任课教师罚款50元； (4)该班当节课出现了安全事故，则概由该堂任课教师负责,并处以100元以上的罚款，在考评中扣除本人总分的5%，在当年的考评中不得评优选模。 (5)严重渎职，出现重大失误，造成严重后果者，移交司法机关处理。
教育培训机构助教工作规程
教育培训机构助教工作 规程 文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）
助教工作流程 每天工作： 1、将前一天所有日清表、流动情况表、试听续报情况录入至日报表。每天整理，每 周上交一次。 2、每天根据流动表，在班级情况表上作流动记录 开班前一天： 1、由主管提前一天确定主讲教师，领取点名表和班级情况表(点名表和班级情况表分开放,每个助教将自己的班级的班级情况表放在一个文件夹里，根据已报名人数确定教 室。(建议主管在排班时尽量安排主讲教师所负责的班级与其上班时间同步） 2、主讲教师领取补充资料做好准备。 3、电话提醒已报名学员携带收据,照片,提前十分钟到校,确认有无转班或休学学员。 开班当天: 1、与教质部核对有无新添学员 2、检查教室常用设备是否能正常使用(录音机、多媒体设备、空调、电灯、黑板及黑板擦、粉笔) 3、将桌椅排放整齐 4、在教室门口张贴班号及教师,主讲教师姓名。 5、学生到后主讲教师在上课前逐个发放补充资料和收取照片，学生照片一律由主讲 教师去班级收取,避免丢失.照片放入信封袋后用双面胶封口,防止传送过程中丢失。 6.上课时间到后,由主讲教师作自我介绍并宣读学校规定,告知学生其权利和使用权限,防止日后争端.插班学生一律要求阅读学校规定并签字确认。 7、第一次课主讲教师必须随同听课一节,并填写听课表。 开班后: 1、主讲教师负责每个人的照片和听课证发放并在班级情况表上作记录,防止听课证的丢失。 2、每月中旬用班级情况表点名，核对实际学员与班级情况表不一致的地方，并落实 该生实际情况。 3、随时跟踪班级人员变动,出现大量休学转班以及投诉的情况及时向教质部反应,不 得隐瞒。 4、每个班从开班到结班,主讲教师必须听课三次以上,最后一次听课要在结班前十五 天之前,由主讲教师认真填写听课表,与日清表一起上交。
课堂点名的博弈分析
【摘要】据相关调查研究表明：目前大学生“逃课”现象成为国内外高等教育日常管理中的一大“令人头痛”的痼疾。绝大多数研究都认为旷课是一种反常的现象，导致旷课的原因是多方面的复杂原因共同作用的结果。针对不同的诱因，解决的对策也不同。本文主要从教师角度出发，讨论“逃课”行为的制度约束机制——课堂点名，因为“点名”制度是衡量旷课的量化标准。 【关键词】大学生；逃课；教师；点名 一、“点名”是对付的“逃课”的必修课 钱钟书在《围城》里对方红渐在三吕大学教书时不太受学生欢迎的情形有段精彩描写：红渐记得自己老师里的名教授们从不点名，从不报告学生缺课。这才是堂堂大学者的风度：“你们要听就来听，我可不在乎！”他企羡之余，不免模仿……大概第二星期，他发现五十多学生里有七、八个缺席，这些空座位像一嘴牙齿忽然掉了几枚，留下的空穴，看了心里不舒服……他想以后非点名不可，找这样下去，只剩下有脚而跑不了的椅子和桌子听课了。 一般而言，大学里的成绩分两项，即考试成绩和平时成绩，而考勤记录又是平时成绩的直接依据。这考勤制度就成为教师保证其课程上座率的法宝，经常出其不意地拿出点名册这颗“重磅炸弹”扔一下。有的老师在第一堂课上就声明：凡是点名三次不到者，取消其期末考试的资格，本学科重修。而重修是大学生的“瘟神”，所以“一点就灵”。校园魔鬼词典是这样解释“点名”的：学生忍受乏善可陈的老师聒噪的重要原因。
教师点名的可选择集合有多种，有的老师随机点名，包括课堂随机点名回答问题和不定期的点名；有的老师不厌其烦，每堂课都要抽出5分钟点名。还有的老师关注对学期最后一堂课或者第一节课的到课情况，这样的老师大多出于缩短与学生的心理距离，顺便“认识”一下学生和考察学生学习态度的考虑。 “点名”必然涉及另外一个话题——“逃课”，因为只有学生“缺席”的存在，老师才有“点名”的必要。如今，从重点大学到一般普通院校都普遍遭遇着“逃课” 的管理危机。据统计，约有65%的大学生有逃课史，5%的大学生经常逃课；大学里的基础课逃课率一般在25％左右，专业课逃课率在20％左右，而哲学、政治经济学等公共课的逃课率有时竟达到50％以上。 二、“逃课”及“点名”的原因分析 大学课堂里的逃课现象是学校管理的“瓶颈”。目前关于逃课的研究都对此现象深恶痛绝，不少学者已经把它上升到“恶化本已危机四伏的教学质量、浪费稀缺的高等教育资源”、“丧失道德良知、不尊师重道”的高度了；还有人认为大学作弊之流，论文抄袭之风都源于斯；更有甚者把它列为“十大不文明行为之一”，意味着大学生文明素质的整体滑坡。可见，逃课现象实乃千夫所指，是“过街老鼠”，就差打上一棍子了。已有的研究文献从各角度对逃课原因进行了深入的分析，“大学生逃课”是多种复杂原因共同作用的结果，但概括起来可归为三类：其一是社会环境，具体说来就是转型社会的价值观的不确定、社会风气不正、教育体制的僵化以及家庭、学校、宿舍的气氛的影响，例如学校管理体
2021小学四年级教师工作总结范文5篇
2021小学四年级教师工作总结范文5篇 2021年小学四年级教师工作总结范文1 平凡的班主任工作，是让学生提高能力、养成习惯、塑造人格的工作，是一件光荣而有意义的工作，而它又是琐碎、繁忙的。因此，要做好这项工作，必须花很大的精力和努力。我把这学期的工作总结如下： 一、常抓常规管理，初步养成良好习惯 学生从早晨上学到放学，一日的常规是否规范、文明，影响到良好集体的形成及学生各方面的发展。在班主任工作中，我主要从小事抓起，抓好常规管理，培养学生良好的学习、生活习惯，为学生创设一个和谐、整洁的学习、生活环境。学期初，我就根据班中的实际情况，明确了各个岗位的负责人。如：红领巾佩带检查员、两操检查员、班级卫生检查员、课桌检查员、卫生橱检查员、纪律检查员等。同时，我利用班队、晨会让全班同学讨论，明确小学生应做到哪些，不能做哪些。我又组织学生每周进行总结评比，表彰日常行为规范好的同学，评为优胜星，把他们的照片贴到光荣栏里，以此不断强化，帮助学生初步养成良好的学习、生活习惯。 二、选好班干部，发挥小干部作用 俗话说：火车跑得快必须车头带。同样的道理，要带好一个班级，班干部的作用是老师也无法取代的，所以，我在班级管理
中特别重视班干部的选拔和培养，本学期，我采用了岗位聘任制，先出示了岗位名称和岗位职责，然后让学生自愿报名竞选。班干部产生后，我和他们经常召开班干部会议，要求他们在各方面严格要求自己，明确自己的职责，做好自己的工作。这样选出来的班干部在工作中积极主动，而且工作起来也得心应手。每过一段时间，我都会召集班干部开一次会，让他们谈谈得失，以及今后的打算等。这样，既为班干部进行了指导，又提高了他们的工作积极性。 三、开展各种活动，提高学生素质 本学期，学校开展了创建快乐中队的活动，为了让活动更深入、更具体、更全面，我鼓励学生人人参与，互相合作，并和争章活动相结合，以此来调动学生活动的积极性，共同创建一个真正的快乐中队。在学校举行的跳绳比赛中，我事先利用班队课及课余时间为他们逐个考核，考核合格的颁发运动章。运动章的获得者再进行角逐，优胜者代表班级参加比赛。结果，我班赢得了单跳第一、双飞第二的好成绩。此外，我们有组织开展了争夺讲故事章、卫生章、安全章等活动，为学生创设了多种锻炼自己，展示自己的机会，提高了学生和班级整体的素质。 在对个别学生的教育中，我总是利用课余时间与他们谈心，化解他们心中的隔阂，让学生感到老师对他们的关心与爱，使他们愿意以自己好的方面展示给老师看。
前台个人年终工作总结2021(通用版)
前台个人年终工作总结 2021(通用版) Work summary is to summarize, analyze and research the work in a certain period of time, affirm the achievements, find out the problems, and draw lessons from experience. ( 工作总结) 部门：_______________________ 姓名：_______________________ 日期：_______________________ 本文档文字可以自由修改
前台个人年终工作总结2021(通用版)说明：本文适用于工作总结，工作总结是对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，肯定成绩，找出问题，得出经验教训，明确下一步工作的方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益。下载后可直接打印使用。 前台个人年终工作总结2018（一） 自20xx年2月以来公司担任办公室前台工作，前台是一项很重要的基础工作，在这半年时间里，我在公司领导和同事的关心和帮助下基本完成了各项工作，在不断地向领导请教、向同事学习、自己实践摸索，短期内便熟悉了公司办公室各项工作，明确了工作的程序、方向，有了明确的工作思路，在思想觉悟上有了更进一步的提高，在具体的工作中形成了一套清晰的工作思路，能够顺利的完成领导交办的工作任务，为了总结工作经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将这段时间的工作做如下简要总结及来年工作计划。 以踏实的工作态度，适应办公室工作特点。办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、
培训学校超实用的续班表格---超高续班率
准备工作： 1 布置教室（场地要求够宽敞、安静、不临街、不受其他上课班级打扰。有窗帘，用投影时能暗下来） 2 准备档案袋（内容必须包括：电话教学表，作业本，听写本，试卷，对学生、家长评价，照片） 3 准备小贴画（发给家长，以便其回家教育孩子使用） 4 准备家长出勤表（登记到场家长，为日后对没来的家长攻单做准备） 5 准备报名礼品（用来给孩子展示，吸引其给家长撒娇，提高报名意愿） 6 准备活动传单（会后）和教材链单页（会前发放给家长，避免其感到等待无聊，离场） 7 准备续接课程教材（并要提前练习好课程特色介绍） 8 准备电子版照片（以便加入PPT幻灯片，增加温馨亲情）、投影仪 9 准备学生事先录制的录音资料，家长会时播放。（录音按顺序排好名单，将名单交给家长会老师） 10 准备录音笔或录音器材 家长会开始环节顺序 开始前十五分钟… 1.正式开始之前十五分钟左右，首先用电脑配合音箱，播放一些亲情温馨的音乐，音乐能让人精神放松，让家长先沉 浸在亲子的环境中，有利于我们接下来的工作。对于先到场，正在听音乐的家长，可发放教材链宣传页，提前阅读，避免无聊离场 2.家长基本到到齐时u，发放档案袋（要求家长先不要打开），小贴画。发放完毕后，播放有关昂立学校简介的PPT， 让家长对昂立学校的规模、师资、教学成果有所了解（循环播放）5分钟左右。 正式开始前两分钟，（准点开始，如家长没有按时到齐，可先做暖场游戏，）开家长会老师进班，点名、停止播放PPT，点名时间两分钟左右（终止PPT放映。说，好！各位家长，我们的家长会时间快到了，在正式开始之前，我们先来点一下名，我喊孩子的名字，家长答到…） 家长会正式开始 环节一问候、欢迎（1分钟） 各位家长大家好！感谢您抽出时间参加这次期中家长会。很多家长我们上次已经见过面。谢谢您对我们、对孩子一贯的支持；当然还有很多新的面孔今天也来到了我们的家长会，这说明越来越多的家长开始重视与孩子沟通及交流的每次机会了。我希望今天在座的每一位都能够积极的参与进来，用心去体验跟孩子见互动交流的乐趣，加深亲子关系。那么这次家长会后，您也会更加明白平时我们再与孩子沟通及交流中哪些是应该保持的，哪些是应该改正的，更加有利于孩子们的成长。 环节二介绍我们所做的工作，点评家长的配合(我们的付出与家长的配合形成对比，让家长更重视，并且明白自己的教育方法侧重点错了，其实教育孩子不是简单的事情，而是最重要的事情，对孩子的优点关注，应该多于对缺点的关注，要时常怀着感恩的心，感谢孩子们带给我们生命的感动和欢乐)10分钟 我们这个班级已经上课近两个月了。仅仅在这两个月的时间里，我们的任课教师对家长的配合情况跟孩子的日常表现、学习状况都有了一些更加深入的了解。首先，就家长必须要做的工作而言，现在就有了一些较为明显的差异。比如：（此部分由任课教师开会前填写，边点名边让家长举手示意，以增加他们的自豪感）； 1能够保证孩子全勤上课的家长有： 2来听过课的家长有： 3每次作业都有签字的家长有: 4能够监督孩子背课文和听写单词的家长有: 环节三学员展示环节（15-20分钟） 环节四亲子游戏环节（5-10分钟） 游戏1. 相亲相爱一家人（主持人介绍游戏规则，做好示范） 2.摸手（主持人介绍游戏规则，做好示范）；在我们日常生活中，相信有很多同学都很少关注父母的生活。父母为我们奔波，为我们操劳，为我们默默付出，却总不求回报。你是否关注过父母那成天为生活奔波而布满丘壑的双手？
学第二学期学生会工作总结
学第二学期学生会工作 总结 LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】
2012—2013学年第二学期学生会工作总结 本届学生会在成立之后，在校领导和学生处、团委老师的具体指导和支持下，在广大同学的鼎力协助下，经过全体学生会成员的共同努力，不断拓宽工作领域，创新工作模式，改进工作方法，整体上完成了学期初定的工作计划，回首往昔，比照今天，真是感慨万千，从过去的经验浅薄到现在的游刃有余，从过去的手足无措到现在的成竹在胸，从过去的一片空白到现在的丰富多彩，不论是我自身还是校学生会，都发生了可喜的并取得了显着的成绩，这些成绩是有目共睹的，学生会的各部门也逐渐的完善起来，与此同时也挖掘出一批08级新的管理人员，现将本学期工作总结如下： 一：各部门基本情况及主要收获 1、劳动部：能够较好的建立劳动部的各项规章制度，并且每周进行安排各班级好人好事打扫卫生，不定期安排各班级进行全校性大扫除，每天安排值班人员督促校园环境卫生进行不间断的巡视，采取各种奖惩措施。 2、纪检部：能够较好的建立纪检部的各项规章制度，落实日常常规的评比，对全校同学进行仪容仪表的检查，每天安排人员值勤巡视校园的纪检工作，并协助老师对违纪的同学进行周末整训安排，并协助其他部门做好纪检工作，维护日常秩序。 3、生活部：能够较好的建立生活部的各项规章制度，每天在食堂、开水间安排值勤人员值勤，收集同学们日常生活的建议、意见，并及时与校领导、老师们反馈信息让同学们能够在一个舒适的环境下学习成长。 4、宣传学习部：能够较好的建立宣传学习部的各项规章制度，按时完成组织布置的各项任务，宣传学习组除各项任务之外，并对每个月、季节、节气、安全等方面进行海报及黑板报的宣传工作，XX—XX学年第二学期共出宣传海报余张，墙报余期。督促各班级的板报情况并进行相应的指导，学习组则每周对各班级进行分发点名表，广播组则配合宣传小组进行广播宣传，除固定九大栏目外，还协助其他部门播报相应的紧急通知。 5、文体联谊部：能够较好的建立文体部的规章制度，丰富校园文化生活，本学期共组织三人篮球赛、拔河比赛、师生对抗赛初赛复赛共30余场。 二、存在的问题 无论是什么组织都不是完美的，各部门还是存在以下的问题：
员工培训与教育管理制度
1.目的 公司本着“以人为本”的原则，以“一流的公司培养一流的员工，一流的员工创造一流的公司”为目标，提高员工的思想素质和技术技能，逐渐提高公司员工的整体素质，满足公司在未来发展中对员工的需求。 2.范围 本制度适用于公司培训教育管理。 3.职责 3.1人力资源部是公司教育培训的归口管理部门，具体负责公司的教育培训工作的计划和组织实施工作。 3.1.1 负责组织编制并实施全公司员工培训的年度计划。 3.1.2 负责组织新进公司员工进行上岗前的培训。 3.1.3 负责特殊工种人员的培训、取证工作。 3.1.4 负责全公司技术工人的技术等级培训和专业技术人员培训教育工作。 3.1.5 负责全公司员工的质量培训和教育工作。 3.1.6 负责管理各部门的二级培训工作。 3.1.7 负责公司内外的培训教师的聘请工作。 3.2 公司各部门负责提出本部门人员的年度培训计划；负责培训人员的落实，确保培训工作的顺利进行；负责起草本部门具体单个培训的培训方案。 4.管理制度 4.1 公司年度培训计划的编制 4.1.1 人力资源部每年11月初向有关部门发送“年度职工教育计划征询表”。 4.1.2 各部门按公司生产经营计划结合本部门实际人力资源情况，填报“年度职工教育计划征询表”交。 4.1.3 收集汇总后，根据公司的发展情况，编制“年度教育培训计划”（可作相应调整）。 4.1.4 “年度教育培训计划”经人力资源部审核，并作相应调整后报总经理批准后作为公司文件下发执行。 4.2 培训方式 4.2.1公司职工教育培训以业余为主；实行公司、部门两级办学形式，分层次、分类培训，同时公司提倡鼓励职工自学成才。 4.2.2公司内部培训：根据批准后的职工教育培训计划的内容，由人力资源部或在人力资源部管理下由部门自行组织实施培训。各用人部门要落实培训人员名单，安排好受训人员的工作，保证受训人员的受训时间。如受训人员在培训期间迟到旷课或借故缺课，按公司劳动纪律，有权对上述人员进行处理。 4.2.3 公司送外培训分国内培训和国外培训 4.2.3.1 国内培训：根据工作上的实际需要，计划内的，由各用人部门提出送外受训的项目和对象，填写“工人（干部）送外培训登记申请表”，送审核，报总经理批准；计划外的，按以上程序报总经理批准后报董事会审批。由人力资源部办理送外培训的手续，参加送外培训的职工，学习培训结束后回公司时应将有关资料（成绩单或毕业证书、结业证书等）交验证，（证书统一由保管），并纳入职工教育培训档案管理。 4.2.3.2 送外培训（进修）条件 （1）认同杭萧文化，忠诚于杭萧事业，工作表现良好，有培训潜力的员工； （2）司龄要求：部门副经理以上人员，试用期满；部门副经理以下员工，连续司龄1年以上； （3）特殊情况经所在公司总经理批准后报集团人力资源部备案。
辅导班如何招生
你是不是开办了培训机构，却不知如何招生？ 你是不是花费了大量的财力和人力，而得不到好的招生效果？ 你是不是看着自己的招生广告，怎么也想不明白，究竟问题出在哪？ 现在，我告诉你一个真相—— 为什么你苦苦挣扎，招生效果依然很差？ 那是因为你不知道培训界中鲜为人知的招生秘诀！ 是的，大多数人并不知道培训学校招生的真谛，只是凭自己的感觉，写出一堆招生广告和招生简章。或者只是找几个所谓的策划招生人员，让他们天马行空的自生自灭。 结果参加培训的学员寥寥无几，更可惜的是耽误了宝贵的招生时间，被竞争对手远远地抛在了身后。 那些错误的招生方法会把你逼向绝境！ 如果你还用那些无效的，让你心里没底的招生方法的话，下面就是您在未来3—6个月里将要得到 结果—— ¤广告费花了大把，但参加培训的人数依然很少； ¤您每天心情烦躁、动不动发怒； ¤面对日益上涨的高房价，您对家人许诺的购房、换车计划越来越变得虚幻飘渺； ¤您可能需要大幅缩减各项开支，您将不得不裁减员工，才能勉强把学校撑下去； ¤您甚至被迫另谋生计，您在业内将名誉扫地（有人开始叫你赔钱大王）…… 任何借口和理由都不能改变和挽回这一切，除非您能占有那些少数人所掌握的招生技巧。 现在请暂时放下这些忧虑， 让我告诉你那些成功的招生人一直小心守护的招生秘密—— 下面是这套手册的详细介绍 电子版目录见下文介绍： 一、手册思想 (一)办学校是个好项目，需要考虑实际时常因素： 1、培训学校的声誉度、美誉度 2 、市场的客观因素 3、项目运做战略思维； 4 、执行人的思维 5 、回报周期的自身承受能力 (二)我们要分析： 1、谁为我们买单？ 2、我们怎样让学员买单？ 3、让学员认可，买单的时间坚挺期多长？ (三)我们怎样从竞争对手来争蛋糕？ 1、解决别的学校解决不了的问题 2、实际效果大于一切 3、涉足竞争对手没有重视的出发点 二、手册内容 为服务培训学校如何招生、招生策划之需求，厦门培训网特邀北京、上海权威资深教育培训
锦屏初中课堂点名与考勤制度
锦屏初中课堂点名与考勤制度 为进一加强学生纪律管理，端正学风，保证课堂教学效果顺利开展，特制定如下制度： 1、学生要按时参加教学计划规定和学校统一安排组织的一切活动。学生上课、实验、劳动等都要严格考勤，严格管理，因故不能参加者必须请假，凡未经准假或超过假期者，一律按旷课处理。 2、课表安排的每课时(早晚自习)都要实行点名。 3、上课铃响后首先由班长向任课老师汇报缺席、病假、事假同学的学号或姓名，任课老师再次检查请假手续，如请假条无班主任签字或有无故旷课的学生，任课教师要第一时间与班主任取得联系，确认情况并在点名簿上用规定符号作记录。因工作马虎疏漏而导致学生动向不明，最后造成严重问题的，由科课教师承担一切责任。 4、任课老师每节课都要做好考勤记录，先点名后上课，如有错误记录任课老师修改后需签名确认。 5、每天由班长对全班学生到课情况进行统计，对缺到的，迟到的，早退的严格进行登记，将出勤情况及时汇报班主任，并每周进行一次汇总，在班会上由班长公布出勤情况，统计出到课率低，经常迟到、旷课的同学。 6、各班班长要以身作则，严格要求自己。坚持原则，实事求是地认真负责做好考勤工作，严格考勤手续。凡经抽查发现班级考勤记录不真实的，取消其班级及该班长的评优选先资格。 7、班主任要认真抓好所属班级的考勤管理工作。对旷课或迟到、
早退较多的学生，要及时地予以批评教育。班主任每天与各任课教师保持联系。了解学生课堂纪律情况，配合任课教师做好课堂纪律教育、管理工作。 8．课表安排的空堂课、活动课、班会课，均由班主任点名记录。 9．凡未经请假或请假未经批准便擅自离校的同学，课堂点名按旷课论处，班主任要及时联系其家长或监护人告知情况。 10、学期结束，须详细统计每个同学旷课、病假、事假、迟到早退次数，如实记上成绩报告单和学籍卡。 11、学生课堂考勤纪律情况作为评定课堂成绩的内容之一，任课教师负责根据学生缺勤违纪等不同情况，扣除相应的平时成绩或总成绩。 12、本制度自制定之日起实施。 锦屏初级中学 2012年8月26日
【托管运营管理】托管班管理制度
教育托管班管理制度 一、管理老师岗位职责 1、热爱托管工作，对托管学生有爱心、责任心、耐心，尊重托管学生。 2、主动与托管学生家长配合，及时向家长汇报学生身心健康发展情况， 虚心接受批评、建议，不断改进工作方法。 3、遵守各项规章制度，不迟到、不早退、不做私事。 4、团结同事，有意见通过正常渠道提出，不在背后议论。 5、努力创设与教育相适应的良好环境，促进托管学生动手、动脑，使 每个托管学生在不同水平上得到健康发展。 6、仪表端庄自然，服饰大方整洁，符合职业要求。 7、举止端正，语言文雅，说话和气，待人热情有礼貌，能主动问候别 人。为人师表，在学生面前行为规范，话不俗，语不高。 8、爱护公物，讲究卫生，保护各种设施、教具。 二、管理老师岗位工作要求 1、按照学生作业统计表安排好托管学生课业辅导计划。 2、负责搞好教室卫生清洁工作。保持室内通风、清洁整齐。 3、抓好托管学生思想品德教育和良好行为习惯培养，与家长建立良好 沟通关系。 4、关注托管学生的身体康健，天气变化要提醒学生增减衣服。 5、注意托管学生安全，家长来接送托管学生时，要简单介绍托管学生 的当天生活、学习情况。
三、与家长的日常沟通工作要求 1、每日放学，负责接送的管理老师在安全接学生到托管班后， 要以发短信方式告之学生家长。 2、每日家长到托管班接学生时，老师须向家长介绍学生当天在托管班 的生活及学习情况，注意收集家长对托管班的意见和建议并做好记录；对托管期间生病的学生，管理老师还要当面向家长交代所采取措施，建议家长做好相关护理事宜。 3、对于因患病不能来托管的学生，管理老师要与学生家长经常联系， 问讯学生病情，关怀患病学生。 4、每周五下午，管理老师要填写《托管学生家庭报告书》，并由学生转 交家长签名，在下周一上学时回收家长签名的反馈卡，并存档。 四、学生的接送管理 1、准时：接送人员必须在放学前20分钟携带托管学生联系表到校门口指定地点等侯学生。 2、准确：接送人员必须认真清点人数并做记录，发现缺席应及时与家长或学校确认情况。 3、安全：每次至少两名接送人员，并视人数的变化再增派人员接送，确保途中安全。专车接送人员必须严格要求学生乘车方式往返，不得让学生擅自出走。接时要监督学生悉数进入托管中心，送时要督促学生全部进校门。 4、可靠：不得随意更换接送人员，如有需要须提前通知学生，以防止不法人员冒充本中心人员接走学生。