让职场回归快乐

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让职场回归快乐

作者：胡宁涛

来源：《销售与管理》2010年第11期

快乐是种自我满足的状态

“现在活的真累!”“现在就想放假狂睡几天，啥都不想!”……我想这几句话对于职场人员来说，是再熟悉不过的对于工作疲劳的心理表白了。中国改革开放后，经济的高速发展，老百姓的腰包越来越鼓，日子越来越好，但对于很多职场人员来说，却发现自己越来越不快乐了，到底怎么了?

从广义上讲，快乐其实是一种自我满足状态。但需要明确的是钱多就会让人满足并且快乐呢?中国人的幸福指数调查显示，按照大城市，县城，农民三种群体的得分统计，结果是县城的人最幸福，农民其次，大城市的人最低。从结果可以看出，物质方面比上不足比下有余的县城人处于最幸福的状态，因为他们物质生活比大城市人差不了多少，比农民又强，生活安逸舒适，缺乏高强度的竞争压力，生活圈中的朋友彼此差别不大，因此生活快乐指数比较高。

其实很多时候不是客观事物的存在使人不快乐，而是主观人的心态诱导出了不快乐的倾向。人类学家认为，人类由于对物质占有的贪婪本性使人类在物质极大丰富的今天反倒受累于追逐物质财富的压力而不快乐；社会学家认为，社会等级关系压力会使人类倾向于通过物质财富的多少来展现自身的优越感，而这种优越感的差异会使大多数人不快乐；心理学家认为人的本我是自由的，快乐的，但由于社会秩序和社会道德的约束使很多人压抑自己的本性而导致了不快乐；……，种种言论角度不一而同。

但这些研究都是从人的个体和社会生活环境进行分析，对于职场人员来说，抛开社会和个体的影响因素，不少公司组织的种种有形无形的文化、管理、变革压力更加重了对员工的心理负担从而导致不快乐程度的加剧，即产生了我们所谓的职场“橡皮人”。

管理异化成了职场快乐的杀手

最近央视在《公司的力量》剧中阐释了公司这种组织形式给人类社会带来的巨大影响，其中包括公司组织追逐利润的生存法则放大了人性的贪婪，同时也放大了组织由于追逐利润而给员工带来的各种压力。