销售人员十条军规

销售人员十条军规

1.你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的业绩说话。

2.在你发出抱怨前再想想同等条件下优秀者是如何做到的。

3.企业永远喜欢这样的销售人员，面对困难就有原因分析，

更有解决方案。

4.销售人员生存的价值只有一条，为公司创造价值，为客户

创造利益。

5.被拒绝是销售人员的家常便饭，唯一你是优质弹簧，修复

能力才最强。

6.全世界成功销售人员的共同点只有四条：喜欢自信悟性

德行。

7.昨天的经验会成为今天的的绊脚石，你需要不停地学习和

进步。

8.如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金，我们是你最好的

证明人。

9.我们无视你的文凭，背景和经验，唯有贡献证明你的价值。

10.销售人员的竞争之道，全心全意为顾客服务。

西点22条军规

军规1：无条件执行军规2：工作无借口

军规3：细节决定成败军规4：以上司为榜样军规5：荣誉原则军规6：受人欢迎

军规7：善于合作军规8：团队精神

军规9：只有第一军规10：勇于冒险

军规11：火一般的热情军规12：不断提升自己军规13：勇敢者的游戏军规14：全力以赴

军规15：尽职尽责军规16：没有不可能军规17：永不放弃军规18：敬业为魂

军规19：为自己奋斗军规20：理念至上

军规21：自动自发军规22：立即行动

销售员工十大军规

销售员工十大军规 1、请记住：你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的业绩说话！ 2、如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金，我们是你最好的证明人。 3、在你发出抱怨前，先想想同样条件年优秀者是如何做到的。 4、企业永远喜欢这样的销售人员：面对困境就有原因分析，更有解决方案。 5、昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停的学习和进步。 6、销售人员生存的价值只有一条：为客户创造利益。 7、被拒绝是销售的家常便饭，惟有你是优质弹簧，修复能力才会最强。 8、全世界成功销售人员的共同点只有四条：喜欢，自信，悟性，德行。 9、我们无视你的文凭、背景和经验，惟有贡献证明你的价值。 10、销售行业竞争之道：全心全意为客户服务。 执行前的“决心原理”——如果不想做事的话，任何人都可以找一百个、一万个理由出来不做它，这个时候只有一件事可以发生作用，就是你想不想做。 一、钱是给内行人赚的——世界上没有卖不出的货，只有卖不出的货的人。 二、想干的人永远在找方法，不想干的人永远在找理由；世界上没有走不通的路，只有想不通的人。 三、销售者不需要与顾客争论价格，要与顾客讨论价值。 四、带着目标出去，带着结果回来，成功不是因为快，而是因为有方法。 五、没有不对的客户，只有不够的服务。 六、营销人的职业信念：要把接受别人拒绝作为一种职业生活方式。 七、客户会走到我们店里来，我们要走进客户心里去；老客户要坦诚，新客户要热情，急客户要速度，大客户要品味，小客户要利益。 八、客户需要的不是产品，而是一套解决方案，卖什么不重要，重要的是怎么卖。 九、客户不会关心你卖什么，而只会关心自己要什么，没有最好的产品，只有最合适的产品。 企业只有营销才能实现利润，其他的都是成本，企业最大的成本就是不懂得营销的员工。 员工生存准则 1、公司利益高于一切 2、管理面前人人低头 3、团队至上 4、用公司的标准来衡量和要求自己。 5、要么学习、进步、立即行动，要么就是丢人。 6、细节，细节，还是细节。 7、说服力是生命力，行动力就是成果力。

销售人员10条军规

销售人员10条军规 第一条军规——请记住：你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的业绩说话 第一节业绩就是话语权 让业绩来说话 老板赏识你的理由 老板眼中的优秀员工 第二节光有勤奋是不够的 勤奋不是衡量人才的唯一标准 勇于展现自我，善于灵活变通 第三节成为主动进攻的食肉动物 你是食肉动物吗 养成主动工作的习惯 第四节挫折是最好的学习 阳光总在风雨后- 把挫折当作成功的阶梯 第五节挑战业绩高峰其乐无穷 要做就做最好 勇于挑战高难度的任务 冲锋的准备，成功的乐趣

第二条军规——如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金，我们是你最好的证明人 第一节因果律——一分耕耘，一分收获 成事在勤一 多一份努力，多一份收获 第二节责任感——完成销售任务，没有任何条件可讲工作是你的责任 不找任何借口 第三节韧性——业绩是一天天积累起来的不积跬步，无以至千里坚持不懈，直到成功坚持不懈地工作就能创造业绩 第四节价值观——要做就做销售明星实现个人价值创造出最佳业绩第五节荣誉观——用你的业绩和奖金说话 用成绩证明自己 高业绩为你带来好声誉 第三条军规——在你发出抱怨前，应该先想想同样条件下优秀者是如何做到的 第一节良好心态——抱怨永远没有用 停止抱怨，充满热情地去工作 远离斤斤计较 第二节正面思维——方法永远比问题多 工作中要找方法

转念一想 为实现最终目标而寻找方法 第三节分析总结——找到规律，独辟蹊径 从逆向思维寻找突破 墨守成规难成功，勇于创新才是了不起的人 换个想法，便能换来一切 第四节工作策略——比别人多做一点点 善于发现那些需要做的工作 每天多做一点点 第五节自我定位——永远不做多数派 永远不做大多数 第四条军规——企业永远喜欢这样的销售员：面对困境有原因分析，更有解决方案 第一节判断问题——为什么没问题和有问题 销售的过程就是发现问题的过程 第二节分析问题——关键点在哪里- 分析问题的突破点就是思考和观察问题的能力 善动脑筋去突破思维死角 分析工作中的细节 第三节解决问题——什么是最佳方案 妥善解决问题 灵活应变是解决问题的关键

《销售经理的22条军规》读后感1000字

《销售经理的22条军规》读后感1000字 导读：读书笔记《销售经理的22条军规》读后感1000字，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 《销售经理的22条军规》读后感1000字： 《销售经理的22条军规》是我2019年看的第一本书。主要从团队、沟通、业绩、危机四个方面解读了管理的一些处理方法。特别是大部分观点中有一些销售人与经理的对话，情景再现，通俗易懂，作为初为管理者的我来说，受益匪浅。 读完此书，让我印象深刻有四点： 一是团队管理中的“务实更要务虚”。实是看得见、摸得着的东西；虚就是看不见、摸不着的事情，虚的部分才决定未来发展的高度和深度，所以，务实固然重要，虚实集合，产生共鸣才是团队真正需要的。 就如同现在的绩效管理部，所有的事务性工作是支撑部门的稳定发展的基石，这就是务实；在务虚方面，我们要强调部门的愿景——SFE方向，强调团队成员的管理能力，强调所做事情的不可替代性。在战略上植入发展、培训、心境，确保团队的稳定性。 二是“授权”。授权的目标是同时提高团队的效率和信心。目前部门加上实习生17个人，扁平化的管理模式已经不能满足现在团队的稳固发展，在巧总的建议下，提升四个小组长，各自分工明确，正所谓事无巨细，这样一来，一方面加强了事务性工作的具体管控，另

一方面提高的团队成员的工作积极性。 三是“沟通的五个标准”。即主动、及时、准确、有效、书面沟通。在部门内部要建立沟通常态化，管理者要主动和团队成员沟通，同时也要要求团队成员主动找自己沟通。 春节期间看了此书，索性回公司之后就和团队成员沟通，她们反馈有时候是觉得我忙，没有及时、有效的沟通，在上一波全员沟通中，也已明确告知团队成员，遇事主动、及时沟通，方能准确、有效的传递相关信息以致解决相关问题。以此处理好人际关系，提高部门内部的团队凝聚力。 四是“了解客户的四大背景”。就身在绩效管理部的我而言，客户分为两类，一是销售人员；二是团队成员。团队成员背后的所有相关事务都是为销售人员服务，由此可见，我目前的首要各工作是了解团队成员的背景以及需求，沿着提供的内容和线索，走进大家的内心世界，建立有效的沟通渠道，以便更加有效的满足部门的发展。当然我目前的重点客户即为四个小组长。抓重点客户的主要问题，让资源的使用更加有效，以至于团队的稳定发展。 《销售经理的22条军规》看完之后，我静下心来思考怎样才能将我们绩效管理部带好。我觉得可以从以下四个方面来入手：一是从工作氛围方面。建立良好的工作关系，创造积极的工作环境；二是从工作态度方面。调动团队成员的工作积极性，帮助团队成员设定正确且可实现的目标；三是从工作活力方面。善于沟通，引导团队成员积极反馈及解决问题；四是从工作目标方面。知人善用，合理分配各项

销售人员十条军规

销售人员的十条军规 第一条军规：请记住，你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的业绩说话 销售员的价值体现不是孤芳自赏、自我陶醉，而是用企业和社会的标准来评判??你为企业和社会做了什么。请用你的业绩说话。我们需要太多忠诚于公司文化价值、态度端正、勤勤恳恳的销售人员，但这是基础、是平台，这绝对不是企业最终要求的结果，我们更需要你的发展和贡献。任何企业都不缺乏价值观强、尽心尽力的销售人员，这种销售人员叫做事倍功无。企业需要的是真正的事半功倍的人，能有效利用企业提供的资源突破销售任务的人。态度是基础，我们需要它，但它不是唯一的评判标准。 没有业绩的态度是无效的态，企业要的是业绩，符合企业标准的、健康的业绩。销售员贡献客户，贡献企业，方能回报自己。 第二条军规：如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金，我们是你最好的证明人 任何一个销售员，不必豪言壮语，如对公司负责、对国家和人类负责之类的誓言。如果你能够承诺并切实做到一条，并且能够做到位，也就足够了，那就是对得起自己的良心!你与人相处的价值观是什么?你做事以自己的良心来判断吗？一分耕耘就有一分收获；一分恶意，终究会带来于己不利的结果。走要走的光荣，离要离的清白。企业永远惋惜优秀人才的离去，企业永远恐惧平庸人才的存在！捍卫自己的名誉吧！用你的荣誉和奖金来说话！ 第三条军规：在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做到的 一个销售组织对人才的评判，不是以平均水平来判断，否则这将是一个平庸的组织。一个优秀的销售组织对人才的判断，一定是以优秀人才为参照的。你必须提醒自己这样一句话，他做得到，为什么我做不到?拿自己和平庸的人比，你就比平庸的人还要平庸；拿自己和优秀的人才相比，你会发现不足，并且找到前进的方向和动力。在此，我有五个“己”字要送给各位做销售的朋友们！这五个“己”字是：确实认识自己、随时提醒自己、切实检讨自己、绝对发挥自己和笃实把握自己。 第四条军规：企业永远喜欢这样的销售人员：面对困境就有原因分析，更有解决方案 企业雇佣销售人员是用来干什么的？答案是：用来解决销售问题的。销售人员判断问题、分析问题、解决问题、总结问题的能力达标，可让他从众多的平庸者中脱颖而出，成为一把企业尖刀，企业不缺乏抱怨者、假想者、盲动者，企业缺的是真正能够实际解决问题的销售人员！ 我们这个社会什么都不缺，就缺这样一种人：他们会思考，能行动。腻味企业提供了什么样的解决方案，你去做了吗？做的结果如何？请你保持积极的心态，用行动带来快乐！ 第五条军规：昨天的经验会成为今天的障碍，你需要不停地学习和进步 昨天的太阳永远晒不干今天的衣服，昨天的经验会成为今天的障碍。这是一个变幻莫测、日新月异的社会，多少销售精英因为自大和自满死在了昨天的沙滩上；多少英雄豪杰因为留恋过去忘记了明日的进步。 你做过的事情不去总结、提炼、更新，那只能叫经过的历程，就是经历，而什么是经验呢？经验就是经过被验证才叫经验。在做任何事情前，我们都要思考这样一句话，它真是我们想象的那样吗？它被验证过吗？请永远记住邓小平的话：实践是检验真理的唯一标准！探索与不断的学习，才是你进步的基本保障。 第六条军规：销售人员生存的价值只有一条：为客户创造利益

销售部门员工守则

销售部门规章制度 一、员工守则 为维护公司利益和声誉，保障销售工作的顺利进行，特制定本守则: 1．遵守帝辰公司各项规章制度； 2、销售人员应维护公司形象，敬业爱岗、尽职尽责、勤奋进取，按质按量完成销售工作任务； 3.每个工作日准时上班，避免迟到和早退，最大限度避免请假，任何假期须提前一天通知； 4.同事之间应团结协作，同舟共济；勾心斗角，尔虞我诈的作风一律受到处罚； 5.待人接物热情有礼，着装仪表整洁大方，自觉维护良好的办公环境，保持统一规范的办公秩序； 6.严格保守公司机密，以公司利益为重，不得做任何有损公司及客户利益的事情； 7.销售人员应及时做好客户登记、成交登记和值班记录工作，发生接待客户冲突，不得争抢，均按公司有关规章制度协调执行； 8.工作中遇特殊情况由销售经理判别客户归属； 9.销售人员在整个销售过程中必须口径一致，凡有疑难问题应向销售经理请示，严禁向客户承诺有关本项目不详、不实事宜； 10.销售经理协助销售人员做好销售工作，做到统一管理； 11.销售人员要时刻注意自身的素质修养，对本产品的业务知识熟练掌握，对同行产品做到知已知彼，不断提高自身工作技能应变能力； 12.销售人员应有意识地培养自身的客户分析及判断能力； 13.为客户提供一流的接待服务； 14.建立良好的人际关系，积极收集反馈意见； 15.积极挖掘潜在客户； 16.执行销售业务流程所规定的全部工作； 17.负责产品各项资料的准备工作； 18、不得向客户索取财物，不得为取悦客户而出卖公司利益。

19、不得随便承诺客户要求，若因此造成任何纠纷或对公司造成任何伤害，由当事人负全部责任并做出赔偿。 20、保持办公室整洁，准时打扫办公室或驻场卫生； 二、纪律规定 （一）、出勤制度 1、销售员按照公司安排进行上班，周二安排休息，每月休息四天（暂定）。 2、对迟到、早退、旷工者的处理，按公司有关规定执行；病假、事假须知会领导，并按公司有关规定执行； 三、意向客户跟进事宜 1、销售主管负责划分客户归属，销售人员不得有任何异议； 2、当销售人员与意向客户开始商谈时，须主动向客户询问是否已有其他销售人员在跟进中，若有，则应告知客人及有关销售人员去跟进； 3、销售员若争单，原则上，“谁收钱，单归谁”； 4、因抢单而当客人面吵架者，佣金充公，并给予批评一次； 5、销售人员不得擅自答应给意向客户额外的优惠或折扣，否则后果自负；

优秀销售员工发言稿(完整版)

优秀销售员工发言稿 优秀销售员工发言稿 第一篇： 优秀销售员工发言稿 尊敬各位领导、同事、朋友们： 你们好！ 我是xx年11月入司的，算算到现在已经3年了，在公司也算是老员工了。这三年我见证了公司成长的风风雨雨，自身也在不断地变化着，成长着。 我刚入司时，公司刚开业5个月，只有十几家店面，月营业额只有几万元，有的单店营业额只有几千元。说实话，那时候，真没敢想过公司会有今天这样的规模： 有33家连锁店，月销售收入达到近200万元。而且那时候我们在南京一没有知名度，二没有经验，只有一切靠自己： 到处扒房源，打电话约房主客户，带看约看，到马路上散发传单，到小区去扫楼，跟小区保安套近乎捞房源，每天跑下来一身臭汗不说，还没什么效果，那时候，很多人坚持不下来，离开了，但也有人留了下来，因为当时我们都憋着一股劲儿： 要做南京最有价值的不动产商，同时要为公司为自己创造财富。在这样的理想信念驱动下，我们坚持到了今天。 理想是什么？理想是人生的奋斗目标，是对美好未来的设想，也是人们前进的动力的源泉。我们都有自己的理想，有了理想，我们的生活才有方向，奋斗才有目标。人类有了理想，才使世界不断向前发

展。实现理想，需要执行力。包括行动和行动的能力。为了实现理想，我们要付诸行动，身体力行，如果不实施于行动，那就是幻想，空想和妄想。是在虚度光阴，浪费生命，因为时间就是生命。实现理想，还要借助软环境，那就是一个好的平台。它可以是你成功的铺垫，也可以是你成功的一个跳板，充分发挥光与热的舞台。为你展示自我才能，实现自身价值创造必备条件。 如今我们公司，xxx有限公司，就是我们发挥自我才能的平台。我们企业口号是： 没有任何人任何事，能够阻挡我们。这句话让我们坚持到了现在，让我们从弱小走向壮大，从幼稚走向沉稳。我们一路走来，始终走着稳扎稳打的步伐，保持着敢想敢做的作风，开拓着南京市场。现在1+2联合不动产这个品牌已经逐步深入南京市民的内心，这是离不开在公司工作的每一位同事同仁的贡献，是由我们的优质服务与专业水平创造出来的。当然还有以往的工作前辈。 现在，公司正处在一个发展的阶段，在发展的过程中会有这样那样的问题产生，这是一个企业在发展过程中必须要经历的，面对问题，我们要积极地应对，去解决，去坚持。质变是要靠量变的积累的。 我们来到公司的目的无非有两个： 第一是赚取更多的mone;第二是锻炼提升自己的能力。我想，在坐的每一位同事同仁，应该都有此两目的，包括我本人。为了此两目的，以及在公司同事间激励和融洽的工作氛围下，我工作到现在。 所以作为一名一线销售人员，对于公司，我个人想提出几点意见：

业绩不好的销售人员和优秀的销售人员的个经典差异

业绩不好的销售人员和优秀的销售人员的12个经典差异1、自我认知 业绩不好的销售人员: 很少想到如何去说服客户和如何才能说服了客户,认为做业务靠的是产品的好坏和客户的选择，认为客户该怎么样就该这样，不相信会有什么改变。总是抱怨和牢骚，寻找理由！优秀的销售人员: 骨子里就深信自己做销售就是给自己做事情，就是自己给自己做老板，世界上没有完美的产品，只有天天销售产品的销售人员。他有强烈的进去意识,喜欢认真的学习和努力的工作，这也是他血液里的东西，他会想尽一切办法使自己说服客户. 2、休闲 业绩不好的销售人员: 在家看电视，为肥皂剧的剧情感动得痛苦流涕,还要仿照电视里的时尚来武装自己。

优秀的销售人员: 在外跑市场,即使坐在公共汽车或者地铁上也不放弃自己身边的目标，努力的去和他们套近乎。索取他们的资料明信片或者给目标介绍自己的产品。对一个好的销售人员来说，电影院，咖啡亭，游泳馆对他来说是签合同做好的地方！ 3、交际圈子（思想） 业绩不好的销售人员: 比较孤僻，不喜欢和大家交流，业绩不好的销售人员的圈子大多是很差的业务员，也排斥与优秀的业务员交往，久而久之，心态成了我们命不好或者运气不好、或者真的这个产品不好做以及自己能力不行的心态，思维成了“我不行”、“这个客户可能不会和我合作”的思维，做出来的是也就是客户的原因或者公司或者与产品有（没）关等外界因素造成的销售不成功的模式。大家每天谈论着商品怎么去降价。优秀的销售人员: 交流着怎么让产品更完美可以满足所有客户不同的需求、交流着产品的推广和宣传势头不够等，虽然有利于训练策划

“能力”！但你的眼界也就渐渐囿于这样的琐事，而将雄心壮志消磨掉了。忘记了自己的本质工作是什么。慢慢的就变成一个形成一种空想主义者！ 4、学习 业绩不好的销售人员: 学别人的死板的方法。照本宣科！不喜欢学习或者不懂得学习什么？ 优秀的销售人员: 学别人的好的销售思路和与销售产品相关的其他的业余的知识，来扩充自己的知识面。学习客户的方法！善于学习5、时间管理 业绩不好的销售人员: 整天搞的自己很忙，没有头绪，总是有做不玩的事情，给客户写不完的计划书和策划方案。甚至连吃饭时间都搭在里边。一个连吃饭都顾不上的人还会是顾客的好顾问么？业绩不好的销售人员的时间是不值钱的，有时甚至多余。怎么混起来不烦.如果你可以因为买一斤白菜多花了一分钱而气恼

销售人员廉洁自律准则完整版

销售人员廉洁自律准则 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】

销售人员廉洁自律准则 根据销售业务的性质决定，销售人员商务往来频繁，为增强销售人员的廉洁自律意识，培养良好的职业道德，在工作中时刻保持清醒的头脑，规范自己的行为，特制定销售人员廉洁自律准则。 1、自觉维护企业的利益，同涉外活动中一功违犯纪律的行为和腐败 现象作斗争。 2、遵守企业各项规定和国家各项法律，依法办事，不得利用职务之 便，在经济上或其它方面损害企业利益，不个人谋私利。 3、不得索贿受贿，损公肥私，以权谋私。 4、不得玩忽职守，贻误工作，对抗上级决议和命令。 5、不得弄虚作假，欺上瞒下，拉帮结伙，破坏团结。 6、加强自身修养，加强政治和业务学习，培养良好的工作作风和职 业道德。 7、不得泄露企业私秘密和工作秘密。 8、不得利用工作之便搞个人经商，办公司及参与其他盈利性经营活 动。 9、不得收取客户的礼品，红包，好处费，回扣等违规行为，在公司 未进行调查之前能够主动向公司承认错误，并改正错误，公司可 根据情节严重性酌情进行减轻或免予处理地。 10、自觉维护销售人员的自身形象，树立窗口服务意识，努力提高服 务质量。

11、公司员工因违反以上条款以及公司相关规定，对本人及相关负责 人处罚如下： （1）员工作辞退处理，并扣除当月全额工资，全公司范围内通报批评；员工直接上级领导记过一次处理，并扣除当月全额 工资；全公司范围内通报批评； （2）给公司造成经济损失者，除上述处罚外，另须赔偿相应经济损失。 （3）公司员工违反本规定情况严重者除按以上条款处理外，如触犯国家法律，公司将依法移送公安及司法机关追究其法律责 任。 北京桐厚房地产经纪有限公司

销售人员需知道的10条销售定律

1、哈默定律：天下没什么坏买卖，只有蹩脚的买卖人 犹太人阿曼德·哈默1898年生于纽约，1917年在医学院学习期间掌管了父亲的一家制药工厂。由于经营有方，他成为当时美国唯一的大学生百万富翁。他在20世纪20年代与苏联进行了大量的易货贸易，无论从生意上还是在和苏联领导人的关系上都获得了很大的收益。后来他又涉足艺术品收藏与拍卖、酿酒、养牛、石油等行业，在每一个领域里都取得了非凡的成功。无论从哪个方面说，他都是一个带有传奇色彩的人物。他以90岁的高龄仍然在西方石油公司董事长的位置上一天工作十多个小时，每年都在空中飞行几十万公里。1987年他完成了《哈默自传》，这是他一生成功经验的浓缩。在这本书里，就有哈默定律。 2、250定律：不要得罪任何一名客户 美国著名推销员乔·吉拉德在商战中总结出了“250定律”。他认为每一位客户身后，大体有250名亲朋好友。如果你赢得了一名客户的好感，就意味着赢得了250个人的好感；反之，如果你得罪了一名客户，也就意味着得罪了250名客户。这一定律有力地论证了“顾客就是上帝”的真谛。由此，我们可以得到如下启示，我们必须认真对待身边的每一个人，因为每一个人的身后都有一个相对稳定的、数量不小的群体。善待一个人，就像点亮一盏灯，照亮一片天地。 3、二八定律：抓住最重要的客户 “二八定律”是意大利著名的经济学家帕累托提出的学说。当时，在意大利，80％的财富为20％的人所拥有，并且这种经济趋势在欧洲各国存在着普遍性——这就是著名的“80/20原理”。后来人们发现，在社会中有许多事物的发展都符合这一定律。比如，社会学家说，20％的人身上集中了人类80％的智慧，他们一生卓越；管理学家说，一个企业或一个组织往往是20％的人完成80％的工作任务，创造80％的财富…… 销售也是如此。销售中的“二八定律”通常是指80％的订单来自20％的客户。例如，一个成熟的销售人员如果统计自己全年签订单的客户数目有10个，签订的订单有100万，那么按照二八定律，其中的80万应该只来源于两个客户，而其余8个客户总共不过贡献20万的销售额。这在销售界是经过验证的，所以又叫“二八铁律”。 4、重复定律：一句话多说几次就是广告 任何的行为和思维，只要你不断地重复，就会得到不断的加强。在你的潜意识当中，只要你能够不断地重复一些人、事、物，它们就会在潜意识里变成事实。 对销售人员来讲，重复定律是指在倾听了客户的需求后，不时地重复这些特定需求，从而让客户记住最重要的几点。接下来你提供满足这几点的产品，客户就很容易接受。 5、赫克金法则：诚信是销售人员的通行证 美国的一项调查表明，优秀销售人员的业绩是普通销售人员业绩的300倍。资料显示，优秀销售人员与长相无关，也与年龄大小无涉，和性格内向还是外向无关。那么，究竟什么

销售鼓励员工的句子

销售鼓励员工的句子 销售鼓励员工的句子 1. 忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。 2. 有些人在激烈竞争的汹涛骇浪中被卷走，从此一蹶不振;有些人却迎着风口踏上浪尖，上了岸，他们成功了。因为他们多了一份坚持。风口浪尖对于他们来说不是绊脚石，而是垫高自己的基石。 3. 忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。 4. 当一个小小的心念变成成为行为时，便能成了习惯;从而形成性格，而性格就决定你一生的成败。 5. 即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。 6. 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。 7. 要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。 8. 积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 9. 生活中最基本的技巧是交流，最可依赖的品质是耐心，最糟糕的行为是抱怨，最易见效的努力是从自己做起。 10. 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 11. 我们打开心门!我相信没人会伤害我们! 12. 人生的关键在于思想精神和心情，努力让自己的思想明

澈，让自己的精神充实而有所支撑，让自己每天都有一个害达平和开朗的心情，这很重要。 13. 生命中最没有用的东西是财产，最有用的东西是才智。 14. 失去了太阳，我们得到了闪烁的星星;失去了白天，我们得到了黑夜的静谧;失去了冬日的雪景，我们得到了春天的生机;失去了夏天，我们迎来了秋日的丰收;失去了青春，我们走进了成熟的人生…… 15. 最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。 16. 我是我命运的主人，我主宰我自己的心灵。只有那些能够产生热烈的愿望以达到崇高目标的人，才能走向伟大;只有那些用积极心态不断努力的人，才能取得并保持成功。我不怕任何逆境，不怕任何困难，不怕任何挫折。我必须实践实践再实践，这样就能战胜挫折，突破障碍，走向成功。 17. 讲主观不讲客观，讲奉献不讲贡献，讲自己不讲别人! 18. 历经几雨洗礼，盼你始终坚强如昔。我把思念化为祝福，伴随你三百六十五天。 19. 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。 20. 不要害怕学习，知识没有重量，它是你随时可以获取的又随时可以携带的宝库。 21. 与其什么都忍受，还不如豁出去把事情做干净。无休止的指指点点永远不会成为指点，把自己份内的事情做得无法挑剔，才能从根本上改变被动的境遇。 22. 自信是一个人迈向成功的关键。奋斗不一定成功，但成功必须奋斗!

十大军规、企业文化

听道人的十条军规 第一条军规——请记住：你进入的是一个讲求实效的团队，请用你的业绩说话。 第二条军规——如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金！听道始终是你最好的证明人。第三条军规——在你发出抱怨前，应该先想想同样条件下优秀者是如何做到的。 第四条军规——听道永远喜欢这样的员工：面对困境有原因分析，更有解决方案。 第五条军规——昨天的经验不要成为今天的障碍，你应该不停的学习和进步。 第六条军规——听道人生存的价值只有一条：为客户创造价值。 第七条军规——被拒绝是我们的家常便饭，唯有你是优质弹簧，修复能力才会最强。第八条军规——全世界听道人的共同点：快乐、自信、悟性、德行。 第九条军规——我们不看重你的文凭、背景和经验，唯有你的贡献才能证明你的价值。第十条军规——听道的客户忠诚之道：每时每刻、无微不至的关爱。

学校文化 我们的愿景：让中华民族每一位师生充满爱和智慧 我们的使命：感召每一位师生接受爱和智慧的洗礼 我们的目标：打造中国教育知名品牌 我们的身份：我是爱和智慧的传播者 我们的精神：忠诚、团结、拼搏、创新 我们的信念：坚持到底就是胜利，付出必有回报 我们的宗旨：全心全意为家长和学生服务 我们的服务理念：每时每刻、无微不至的关爱 我们的教学理念：助你成材，快乐学习 我们的管理理念：制度化、标准化、授权责任化 我们的座右铭：没有完美的个人，只有完美的团队 我们的作风：认真、快、坚守承诺 我们的人才观：每个人都是一座宝藏 我们的质量观：听道外语无差生，保证人人都学会 我们的态度：绝不说消极的话、绝不找借口、保证完成任务 我们的校训：没有任何借口，体现的是一种负责敬业的精神，一种服从诚实的态度，一种完美的执行能力。我们需要的正是具备这种精神的人， 他们想尽办法去完成任务，而不是去寻找任何借口，哪怕看似合 理的借口！ 我们的口号：听道从心开始

销售人员十大守则

销售人员十大守则 一、在周末及傍晚时间，准备给顾客的企划计划书。 1、销售是90%的准备和10%的能言善道。 2、顾客需要的是事实，有创意的使用示范，以及真心实意满足他们需 求的努力。 二、决不对顾客说“不”，任何事情都有再商量的余地。 1、最严重的错误是不把顾客放在眼里，因此把生意弄砸了。 2、把自己视为顾客和公司之间的中间人。 3、尽量找出折中的办法解决公司和顾客之间的矛盾。 三、不但使顾客对产品有信心，更要让他们对你有好感。 1、了解顾客的喜好是打破沉默的最佳销售技巧。 2、顾客买的不只是商品，他们买的是“经验”---产品包装、顾客见证、 服务、公司形象和设计等。 3、法律上并没有规定，不能将顾客变成你的朋友。 四、尽量满足顾客的需求，即使你必须因此和公司的官僚风气抗争。 1、一个优秀的业务人员不需要别人提醒，就会知道是客户在付他们的 薪水和奖金。 2、我们随时都可能得到工作或者失去工作，但是如果你勇于支持客 户，则你的事业永远不会结束。 五、协助客户处理各种事情，即使事情不在你的工作范围之内。 1、客户不知你公司的分工，但是，他手上有你的名字和电话，把客户 的问题变成你的事情。 2、别等到客户要求你才开始行动，现在正是时候，想一些让订单加速

的方法，也许只要动手拨几个电话就足够了。 3、你成功时，客户会说：“某某最棒了，因为我们需要他时，他总会 出现。” 六、要比竞争者更了解他们的产品。 1、了解竞争对手的优、缺点之后，业务人员就能够在产品介绍或者提 案时，适当修正并应对自如。 2、我们从来不批评我们的竞争对手，但我希望在面对客户时，我可以 正好击中竞争对手的弱点。 3、我们的调查要针对三个方面进行：第一，竞争对手；第二，你自己 的产品；第三，顾客的意向及需求。 4、调查中最常被遗忘的是顾客使用情形，假如你完全不清楚顾客如何 使用你的产品，就无法完全利用产品比较的机会和价值。 5、你的客户对这样的竞争完全了解，而且也知道你为什么会出现---踢 掉别人的产品，卖出你的产品。 七、和顾客见面时，应该提前抵达。 1、提前5—10分钟到达，会叫你的客户感到他们十分重要。 2、提前的5—10分钟是给自己的缓冲时间，你就有机会集中自己的注 意力，可以复习一下要谈的东西，也许会出现比前天晚上想到的更 好的主意。 3、假如你无法避免的迟到了，这是你的错，最好赶紧打电话给客户， 解释你迟到的原因，实话实说；不要不打电话通知，也不要在最后 一秒，才取消约会或见面。 4、准时是专业化态度的开始。

激励员工做销售的口号

激励员工做销售的口号 1、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。 2、销售要主动出击，不要守株待兔。 3、热情服务，转变观念，增强知识，迎接挑战。 4、活开心最重要，不管有多少挫折，都要努力冲过去。 5、心在梦在，人生豪迈。 6、团结一心，其利断金，团结一致，再创佳绩。 7、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。 8、莫找借口失败，只找理由成功。 9、团结拼搏，勇争第一，横刀立马，勇创新高。 10、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。 11、销售员推动力越大，客户的反推动力也就越大。 12、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。 13、全员销售意外险，市场开发意识前。 14、没有比脚更长的路，没有比人更高的山。 15、可以失败，不可以失志，可以失望，不可以绝望。 16、超越自我，超越梦想。

17、时光就像一辆畜力车，它速度取决于我们手中鞭子。 18、道路是曲折的，“钱”途无限光明。 19、只有提升能力，才能倍增业绩，方可倍增收入。 20、客户服务，重在回访，暖心关爱，用心记载。 21、没有一颗珍珠闪光，是靠别人涂抹上去。 22、赚钱靠大家，幸福你我他。 23、梦想聚团队，团队铸梦想，**快乐人。 24、新老携手多举绩，平安夜里大狂欢。 25、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。 26、当自己累时候，就转身看看身边努力。 27、相信自己，相信伙伴。 28、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。 29、真要一窗适合自己山海，除了你自己，真，没人能给你。 30、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。 31、最困苦时候，往往是离成功最近时候。 32、回首五载心感恩，展望未来梦飞扬。 33、成功是我的志向，卓越是我的追求。 34、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。

销售人员违规处罚条例

销售人员违规处罚条例 为加强清馨花园售楼部现场工作人员的劳动纪律，从而促进销售，加快回款，特制定员工违规处罚条例： 1.上班时间，员工未穿工装，不佩戴胸牌，每发现一次，罚款10元。 2.上班时间，员工在办公区域内化妆、吃零食、打闹、大声喧哗、 看报纸杂志、睡觉、长时间占用热线接打私人电话，每发现其中任一项一次，罚款20元。 3.不遵守作息制度，迟到、早退，每次罚款20元。 4.工作人员无故旷工，按本公司已有制度执行，扣三天工资。 5.销售人员有事不能来上班，必须提前一天请假，否则按旷工处理。 6.未得现场主管允许，员工私自、无故外出，罚款20元。 7.同事之间互相恶意攻击，破坏团结，恶意抢客户的，罚款100元。 8.被客户投诉，并经查实，属销售人员自身原因的，罚款100元。 9.中午及晚班的值班人员违反值班职责，罚款30元。 10.丢失合同，作废合同未收回的罚款100元。 11.员工考核每月/季度进行一次，以上罚款所得作为奖励基金，奖励 成绩优秀的前两名员工。

情绪，贯穿于我们的生活之中。由于生理的不同，与男性相比，女性情感活动更强烈，也更容易情绪化。 如果说父亲在家庭中扮演的是掌舵者、领导人的角色，那么母亲则是一个家庭的调节阀、供氧机。 虽然家庭的重担由父母双方共同承担，但与父亲相比，母亲承担更多。在工作与家庭双重压力下不少母亲感到力不从心，情绪也变得更加不稳定。

但母亲的情绪决定着一个家庭的温度，决定着一个家庭的和谐程度。首先从家庭生活中来看，女性温柔、细腻的特质可以在家庭生活中营造出一种暖意融融的气氛，在这种气氛下，再大的矛盾与困难都能克服。 如果说父亲是一把披荆斩棘的利剑，母亲则是一张情意绵绵的丝网，她用爱将家庭与外面漆黑冰冷的世界剥离开来。女性相较于男性而言，更善于表达内心情感，更懂得利用语言与情绪的力量，母亲的笑脸、暖言能给每个家庭成员力量。 每个孩子都是一块白纸，你想让他变成什么样子他就是什么样子，在孩子的成长过程中，母亲的影响是不可能替代的。 母亲是孩子情感依赖的主要角色，如果母亲在与孩子的接触中，不能控制自己的情绪，那么孩子长大之后很可能会情绪调节失衡。 有本书中说：“对大多数的成年人而言，即使一生只跟母亲发生过一次问题，心中就会存在一个说话、行为和反应跟童年时期一模一样的‘母亲复本’。” 母亲情绪不稳定，一会对孩子赞赏有加，一会对孩子大声呵斥，这会造成造成孩子长大后戒备心重，缺乏信任。总是对孩子抱怨，朝孩子吐苦水，也会把孩子变成一个消极的人。 母亲的情绪决定家庭的温度，在家庭生活中学会控制自己的情绪，要发火前深呼吸，以微笑面对家人，对待爱人、孩子多用表扬多夸奖，不要总是看到不足的地方。 在合肥张家，母亲陆英是个能很好控制自己的情绪的人。她自结婚后与丈夫从未红过脸，处处周到讨得婆婆欢心，对待儿女从不歇斯底里疾言厉色，她用自己良好的情绪为家庭及儿女成长撑起了一把保护伞。

激励员工做销售的口号

激励员工做销售的口号 导读：本文是关于激励员工做销售的口号，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 1、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力。 2、销售要主动出击，不要守株待兔。 3、热情服务，转变观念，增强知识，迎接挑战。 4、活开心最重要，不管有多少挫折，都要努力冲过去。 5、心在梦在，人生豪迈。 6、团结一心，其利断金，团结一致，再创佳绩。 7、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。 8、莫找借口失败，只找理由成功。 9、团结拼搏，勇争第一，横刀立马，勇创新高。 10、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛。 11、销售员推动力越大，客户的反推动力也就越大。 12、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。 13、全员销售意外险，市场开发意识前。 14、没有比脚更长的路，没有比人更高的山。 15、可以失败，不可以失志，可以失望，不可以绝望。 16、超越自我，超越梦想。 17、时光就像一辆畜力车，它速度取决于我们手中鞭子。 18、道路是曲折的，“钱”途无限光明。

19、只有提升能力，才能倍增业绩，方可倍增收入。 20、客户服务，重在回访，暖心关爱，用心记载。 21、没有一颗珍珠闪光，是靠别人涂抹上去。 22、赚钱靠大家，幸福你我他。 23、梦想聚团队，团队铸梦想，**快乐人。 24、新老携手多举绩，平安夜里大狂欢。 25、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。 26、当自己累时候，就转身看看身边努力。 27、相信自己，相信伙伴。 28、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。 29、真要一窗适合自己山海，除了你自己，真，没人能给你。 30、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。 31、最困苦时候，往往是离成功最近时候。 32、回首五载心感恩，展望未来梦飞扬。 33、成功是我的志向，卓越是我的追求。 34、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。 35、主动出击，抢得先机，活动有序，进步效力。 36、有志者事竟成，苦心人天不负。 37、不要光做零售，要做批发销售。 38、不要等待机会，而要创造机会。 39、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。 40、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。

市场营销18条条军规

市场营销18条军规 在执业过程中，严禁从事包括但不限于下列行为： 1、直接或者以化名、借他人名义持有、买卖股票，或收受他人赠送的股票； 2、在营业部截留自然增长客户，以直接或变相方式将存量客户转为自有客户； 3、采取诋毁同事、贬低竞争对手、进入竞争对手营业场所劝导客户、违反本地行业自律组织佣金自律规则等不正当手段招揽客户； 4、为客户提供非法的服务场所或者交易设施，或者通过互联网络、新闻媒体从事客户招揽和客户服务等活动； 5、委托他人代理其从事客户招揽和客户服务等活动； 6、替客户办理账户开立、注销、转移，证券认购、交易或者资金存取、划转、查询等事宜，及代客户在相关合同、协议、文件等资料上签字； 7、代理销售非上市股票，及向客户提供资金或有价证券，为客户之间的融资提供中介、担保或者其他便利； 8、泄漏客户的商业秘密或者个人隐私； 9、索取或收受客户任何款项和财物； 10、接受客户的证券交易全权委托、代客理财，与客户约定分享投资收益； 11、对客户提供证券交易的肯定性意见，承诺保证收益或者赔偿损失； 12、编造、提供、传播虚假或者误导客户的信息，或者诱使客户进行不必要的证券买卖； 13、向客户提供非由公司统一提供的研究报告及与证券投资有关的信息、证券类金融产品宣传推介材料及有关信息； 14、对外透露自营、资产管理等买卖证券的信息，或向客户推荐、诱导客户买卖自营、资产管理买卖的证券； 15、以公司或营业部的名义，与客户或他人签订任何合同、协议，及开展各种非法证券活动； 16、未获公司授权，通过新闻媒体、报刊杂志、网络等任何媒介发表有关本公司的广告、宣传或接受采访； 17、从事或协同他人从事欺诈、内幕交易、操纵证券交易价格等非法活动； 18、损害社会公共利益、证券行业声誉、公司或者他人的合法权益，扰乱市场秩序和违背职业道德的其他行为。

销售员工激励语录大全

销售员工激励语录大全 导读：智者一切求自己，愚者一切求他人。下面是小编整理的销售员工激励语录大全，希望对你有所帮助！ 1、有没有那么一个人，让你曾经发了疯想，现在却拼了命忘。 2、不应该追求一切种类快乐，应该只追求高尚快乐。 3、能证明你身份人通常不是你自己，而是你”朋友”。 4、许多次失败总会造就一次成功。 5、人生就像一本书，出生是封面，归去是封底，内容要靠自己填。 6、我生命是父母给，但是我人生路是自己走。 7、每个人都有美好梦想，只有坚持，你梦想才能实现。 8、能把在面前行走机会抓住人，十有八-九都会成功。 9、成功是努力结晶，只有努力才会有成功。 10、明天不一定更好，但更好明天一定会来。 11、你经历所有困苦都是有意义，因为这是你要承担重任先兆。 12、经过大海一番磨砺，卵石才变得更加美丽光滑。 13、憨厚朴实有碍事业成功。 14、只有走完平凡路程，才能达到伟大目标。 15、朝闻道，夕死可矣。 16、管理就是激发人潜能，以赢取目标。 17、休息休息，脑子生锈。

18、想干人永远在找方法，不想干人永远在找理由。 19、只要刻苦努力，只要坚持不懈，就可以取得好成绩，获得成功。 20、患难及困苦，是磨炼人格最高学府。 21、学到东西事情是锻炼，学不到是磨练。 22、困难像弹簧，你弱它就强，你强它就弱。 23、立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。 24、一个从来没有失败过人，必然是一个从未尝试过什么人。 25、最困苦时候，往往是离成功最近时候。 26、不管做什么，都要有一口气冲到底勇气和信心。 27、理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定方向；没有方向，就没有生活。 28、总有一些事情会促使你前进，或是挫折，或是鼓励。 29、为了不让生活留下遗憾和后悔，咱们就应尽可能抓住一切改变生活机会。 30、当我们搬开别人架下绊脚石时，也许恰恰是在为自己铺路。 31、别指望伯乐从天而降，拜你为上卿。能力是干出来。 32、每朵花都有盛开理由。 33、可以失败，不可以失志。可以失望，不可以绝望。 34、许多人只需要再多支持一分钟，多做一次努力，就能反败为胜。

销售人员十大军规

销售人员十大军规 第一条军规：请记住，你进入的是一家讲求实效的企业，请用你的业绩说话。 销售员的价值体现不是孤芳自赏、自我陶醉，而是用企业和社会的标准来评判？你为企业和社会做了什么。请用你的业绩说话。我们需要太多忠诚于公司文化价值、态度端正、勤勤恳恳的销售人员，但这是基础、是平台，这绝对不是企业最终要求的结果，我们更需要你的发展和贡献。任何企业都不缺乏价值观强、尽心尽力的销售人员，这种销售人员叫做事倍功无。企业需要的是真正的事半功倍的人，能有效利用企业提供的资源突破销售任务的人。态度是基础，我们需要它，但它不是唯一的评判标准。 没有业绩的态度是无效的态，企业要的是业绩，符合企业标准的、健康的业绩。销售员贡献客户，贡献企业，方能回报自己。 第二条军规：如果你要离开，请带上你的荣誉和奖金，我们是你最好的证明人。 任何一个销售员，不必豪言壮语，如对公司负责、对国家和人类负责之类的誓言。如果你能够承诺并切实做到一条，并且能够做到位，也就足够了，那就是对得起自己的良心!你与人相处的价值观是什么？你做事以自己的良心来判断吗？一分耕耘就有一分收获；一分恶意，终究会带来于己不利的结果。走要走的光荣，离要离的清白。企业永远惋惜

优秀人才的离去，企业永远恐惧平庸人才的存在！捍卫自己的名誉吧！用你的荣誉和奖金来说话！ 第三条军规：在你发出抱怨前，先想想同样条件下优秀者是如何做到的。 一个销售组织对人才的评判，不是以平均水平来判断，否则这将是一个平庸的组织。一个优秀的销售组织对人才的判断，一定是以优秀人才为参照的。你必须提醒自己这样一句话，他做得到，为什么我做不到？拿自己和平庸的人比，你就比平庸的人还要平庸；拿自己和优秀的人才相比，你会发现不足，并且找到前进的方向和动力。在此，我有五个“己”字要送给各位做销售的朋友们！这五个“己”字是：确实认识自己、随时提醒自己、切实检讨自己、绝对发挥自己和笃实把握自己。 第四条军规：企业永远喜欢这样的销售人员——面对困境就有原因分析，更有解决方案。 企业雇佣销售人员是用来干什么的？答案是：用来解决销售问题的。销售人员判断问题、分析问题、解决问题、总结问题的能力达标，可让他从众多的平庸者中脱颖而出，成为一把企业尖刀，企业不缺乏抱怨者、假想者、盲动者，企业缺的是真正能够实际解决问题的销售人员！ 我们这个社会什么都不缺，就缺这样一种人：他们会思考，能行动。意味企业提供了什么样的解决方案，你去做了吗？做的结果如何？请你保持积极的心态，用行动带来快乐！

销售优秀员工颁奖词

销售优秀员工颁奖词 颁奖词一： 一切为了销售，业绩就是最强有力的话语。作为奋斗在市场第一线的他们，每天要面对形形色色的顾客，面对形形色色的事情，他们向客户所想，急客户所急，为客户排忧解难，获得越来越多客户的认可，他们自身的价值也在销售实践中得到淋漓尽致的体现。不经历风雨怎能见彩虹，没有人能随随便便成功，他们必将带动方太更美好的明天。 颁奖词二： 你是众多员工中的佼佼者、是企业发展壮大的生力军，你为企业所作出的贡献及其自身顽强、勤奋、百折不挠的拼搏精神，为行业所津津乐道。你们把眼镜销售量放在第一位，把优质服务融化在销售环节。你朴实却不普通，平凡却不平庸，你扎根一线，无怨无悔的奋斗，用先进的力量感召，为自己的生命谱写华彩的乐章。今天是我们享受荣誉和丰硕成果的日子，让我们以热烈的掌声向眼镜销售冠军表示衷心的祝贺！ 颁奖词三： 平淡的工作在她的担当下，变得丰富与生动，纠结的投诉在她的梳理下，变得顺畅与通达，她用聪慧与技巧、耐心与毅力告诉我们，客户中的感情链、工作中的流程链、同事中的沟通链，她环环用情润滑、节节用心相扣。她活泼可爱，成熟稳重，对待工作认真努力，业务知识方面的事情从来难不倒她，青春飞扬，自信满满，20xx年度她负责的河北等地区创造了公司销售额最高成绩，20xx年，我们相信你能做的更好！我们的销售冠军---xxx，你是最棒的！ 其他优秀员工颁奖词 他工作踏实认真，勤勤恳恳，总是在第一时间不折不扣出色地完成公司安排的工作；他视公司为家，积极为公司的工作献言献策；物流部工作辛苦劳累，但他从不抱怨，还总挤时间学习，努力提升自己。公司业绩的提升，公司的发展同样离不开他这样默默奉献的无名英雄！ 公司决定将20xx年度优秀员工奖颁发给他！ 他就是任劳任怨的司机师傅—— xxx先生。 优秀员工奖颁奖词 物流部工作繁重，责任重大，他和他的搭档既是司机又兼装卸工，将几千吨的货物及时送到客户手中；随着销售量的增加，工作量越来越大，任务越来越艰巨，风里来雨里去，无怨无悔他少言寡语，任劳任怨！他无愧于溢佳的优秀员工！ 他就是我们可敬的司机师傅——xxx先生！ 最佳奉献奖颁奖词 她和她的爱人在奥运会期间结缘于xx，她成为xx的员工家属已有5年。他们家庭和睦，生活幸福，是让人羡慕的一对。她和xx人都是好朋友，经常参加xx组织的活动，支持爱人的工作，支持xx的工作，不论分内分外，成为xx坚强的后盾。 公司决定，将xx创新公司20xx年度最佳奉献奖颁发给她。 他就是xx的爱人可爱的xxx女士。 销售冠军奖颁奖词 他身兼物流部主管和业务经理及副总经理数职，很少有休息日，工作总是身先士卒，但总是任劳任怨，无怨无悔。他是xx业务经理中的黑马，在别人放弃的市场艰难求生，但他不退缩，不抛弃，不放弃，积极行动，销量在不断上升。天道酬勤，沉甸甸的销售额就是对他最好的回报，20xx年度他的目标任务达成率是133.5%。 他就是公司20xx年度销售冠军——xx。