极力推荐求职总结
?
HiAll 论坛 ?
特训营 ?
海外交流 ?
国内实习 ? 公司百科
?
HiAll 首页
?
HiAll 课程 ?
招聘信息 ? 求职资讯
? 求职日志 ? 论坛导读
?
关注HiAll
您的位置： HiAll 求职社区 >> 求职资讯 >> 经验分享 >> 查看资讯
最新更新
?
世界500强面试题 ?
面试万能模版 ?
麻烦知道的前辈们提点 ?
什么样的简历最受名企青睐 ?
求职面试的十二种“高级”错误 ?
大学生不如初中生？ 招聘单位称更看重工作态度 ?
应届大学生需要掌握的“职升机”密码 ? 调查显示：用人单位青睐“高情商”大学生
?七成大学生仍不了解企业如何“相马”
?知名外企人力资源负责人:手脚快嘴巴甜应聘受宠
用户登录
用户名
密码
记住我
登录
注册
找回密码
推荐给好友上一篇| 下一篇
求职总结（实习+简历+网申+笔试+面试）
字体: 小中大| 打印发布: 2008-4-25 21:07 作者: lonobo 来源: 查看: 5331次求职总结
——给师弟师妹：By Stacey Wen
（转载请注明原创来自Stacey Wen，此文同发我的qq空间、梦飞招聘版、逸仙时空人才市
场。由于最近比较忙，暂时不设答疑，有疑问欢迎留言，迟些答复。）
从去年9月15日宝洁宣讲开始，我正式进入了求职进行时，在这个过程中，我有很多体会。
求职之前我不曾经历挫折与失败，一路走来很顺利，求职也不能说很失败，但是很波折，
让我在性格和做事态度上有了很大改变，所以，我感谢这个让我长大的过程。下面先谈谈
求职的几个环节，因为最近很多师弟师妹向我问起。（以下纯属个人意见，如有不妥，欢
迎批评指正。）
一、实习
实习经历是求职的一个硬件指标，是求职前的模拟演练，也是对职场的提前适应；更能为
你的求职提供一个有竞争力的背景，所以在求职前要努力为自己寻找实习机会。
不论实习、求职还是其他，什么东西都是一步一步积累下来的，有了上一步的阶梯，你才
有基础攀向更高的地方。我对自己的一个大概规划是大一大二在学校里面参加社团活动，
大三大四开始向校外发展。因为大一大二在学校里面的机会比较容易竞争，环境相对比较
容易适应；学校的背景可以作为你向校外发展的基础，这样慢慢适应会相对容易些。下面
详细讲一下：
1. 实习的来源
1) 亲朋好友、师兄师姐介绍
这个途径是最容易的，也是含金量最高的，个人比较推荐。可能有的小朋友会认为什
么都要靠父母、亲朋好友不好，要自己去竞争，那么我也说说我的想法：这些途径也是一
种资源，要正视这些别人没有的资源，拥有的时候要珍惜。有些途径可以让你的帮你提早
接近自己的职业目标，何乐而不为呢？毕竟你的最终目标是达到自己的职业顶峰，这些方
法可以让你提早到达，要好好正视、珍视哇。
2) 网上竞争
这个途径就比较血腥，互联网是一个信息趋近于完全对称、完全透明的环境，因此竞
争很激烈。个人推荐海投，增加命中几率。在此种途径被鄙视的千万不要灰心，很正常。
我从大二下学期开始，投了一年的简历才有回音，呵呵，拿我找找自信吧。因此，此种途
径有回复的，很有可能是你的rp超值。摆好心态，正视被鄙视，向前看。
2. 有名实习介绍
1) ACCA：
官方网站https://www.wendangku.net/doc/c113776411.html,/，大家有兴趣可以去看看，每年下学期举行，个人觉得可以去看看面试现场是什么样子，接触一下专业的hr，提前进行求职演练，不要
介意比赛结果。当然，如果你有好的结果就更好啦。
2) 宝洁、箭牌、高露洁等快消品类
这里要先说宝洁的实习，因为她家招实习是和全职一起在9月份招的，招聘标准流程什么的
都是和全职一样，建议有兴趣的去早早关注，去申请一下。为什么要早呢？这里说的早是
指要早在宝洁网申系统提交自己的资料，因为宝洁的招聘是一年之内不得在申请的，今年
交的晚，意味着你下一年可能错过时间不能交。她的招聘流程大概如下：网申－性格测试
－托业考试（建议想去宝洁的同学提前考，不要等公司一起考。自己考考的不好可以重考
，直到拿到好分数，心态也好，不用担心）－pst解难考试＋set（open questions）考试
－一面（部门经理）―二面（部门老大或者国外老大面）。对于是否英文面试这个问题，
不确定：看你面的是什么人（是否鬼佬）、看你面的部门对英语要求是否高、看你运气，
所以不用我说，必须准备英文面试。
其他快消品类的实习生的时间就不确定，可以关注学校的就业中心、bbs的招聘版、中华英
才等招聘网站。
3) 西门子
为什么把西门子列出来捏，是因为她代表一类实习，西门子是常年招聘优秀的实习生做为
全职员工的助理来使用的，以分担全职员工的工作量，更能降低人力资本。她的发布途径
一般都是中大、华工、广外的bbs就业版，常年招，有兴趣的同学可以找到邮箱投，她有需
要的时候就会电话联系你面试的。一般要求是一周工作至少3天，至少工作半年，每天80元
或者10元/小时。个人认为这份实习作为镀金的跳板也是很不错的。
4) 毕马威（kpmg）、安永（ey）、普华永道（pwc）
这三家是四大会计师事务所中公开招聘实习生的三家，德勤（dtt）暂时不公开招聘实
习生。他们面向的对象就是大三或者研二的财经类专业学生，财会这类专业的就更好了。
主要目的为削减人力资本，为下一年全职招聘做准备，因为实习表现好就可以留下。个人
建议对会计师事务所感兴趣的同学可以关注，说不定在实习的时候定了工作，大四就可以
好好享受人生了。对四大不是很了解的人可以去看一个论坛
https://www.wendangku.net/doc/c113776411.html,
/，雁渡寒潭是一个四大人的聚集地，你可以了解他们的工作他们的生活，但是个人建议要
有自己的甄别能力，不要完全相信，因为潭子里面还是有点偏重怨气。
3. 实习内容
能拿到上面所提到的实习机会的几率是很小的，其他的都是比较小甚至是不出名公司的实
习。但是，找到名企实习的就那么几个，小公司的才是主流。所以实习的内容不外乎做影
帝影后，端茶倒水，签签文件，报报销，跑跑腿，打打电话，发发传真，但是要摆正心态
，要细心的做这些事情，从中学到本质的东西，看看其他人怎么做事，如果是你你怎么做
。当你做完一份实习连上面的那些东西你都不会做的话，你真的就很失败了。
二、求职信&简历
求职信和简历是敲门砖，在你去面试之前，hr见到的只有你的求职信和简历，简历上都错
漏百出的，他会给你pass么？不可能！所以可以看出这些文书的重要性。
1. 求职信
求职信很必要，虽然大多数人不会细看这一部分，但是我们可以利用这一部分吸引hr
的眼球：尊敬的称呼语、对这份工作的喜欢……那么在求职信里我们需要表明什么内容呢
？首先简单的介绍一下自己的背景，从哪里得知招聘信息的来源；其次，不要重复简历上
有的东西，要写自身的优势，还有对于这份工作的优势；最后表明自己对于这份工作有多
喜欢。
2. 邮箱
找工作开始就要新申请一个专门的邮箱，只用来投简历用，这样就不会有垃圾邮件；不要进行设置，什么邮件都收，这样就不会漏收公司邮件了。个人比较推荐gmail，yahoo
，hotmail的邮箱。在这里顺便说说如何用邮箱发简历。
收件人的地址一定要检查好再copy，有人怕收到垃圾邮件会用其他符号代替“@”，如果不
注意就会发送失败。
邮件的主题，按照招聘信息的要求填写，没有要求的话，为了方便hr查找简历，你要写明
姓名以及应聘岗位。
同一职位要求发给多个邮箱的时候，一般推荐“密送”，而不是“抄送”，这个问题不是很大，只是一个小细节。
邮件的附件，如果公司没有特别指明要附件，千万不要附件，因为大多数公司都会视这样
的邮件为垃圾邮件或病毒，屏蔽掉。
邮件的内容，一般是简短的求职信加中英文简历：虽然人家很少要求职信，但是你发一封
求职信，会让人家感到被重视、被尊敬，显出你的诚意；当然，有些公司也不要求英文简
历，但是英文简历可以帮你装点一下门面，起一个隐形支撑作用；除了以上内容一般就不
用再附加东西了。
邮件的排版，邮箱发出去的第一封简历永远是给自己做test的，这样可以看到自己发出去
的简历有什么问题，方便调整，不用让公司成为你的实验品。
3. 简历的内容
我做的简历是比较偏向外企风格的，所以我只涵盖了如下内容：姓名、性别、手机、电子
邮件、紧急联系人（这个让很多hr喜欢，可以为他提高工作效率。但是也给我带来了不小
的麻烦，因为我写了一个男生的手机，很多国企的hr会问：“这是谁啊？你男朋友？”所
以建议找同性的写。）、教育背景（学校、专业、将取得什么学位）、主要课程、语言技
能、计算机技能、驾驶技能、政治面貌（虽然外企不怎么看重这个，但是党员身份可以突
出你优秀）、实习工作经验（按实习经历吸引人的程度排序，譬如说：一个500强和一个不
知名的小公司，肯定要把500强的放在前面。应包括实习公司名称、实习职位、实习时间、
实习职责。）、校内学生工作经验、所获奖项（如果所得奖项含金量比较高，建议用百分
比提高其含金量。）、自我评价（可以把难以体现的内容在此部分写出来，给自己增加闪
光点。）、兴趣爱好（如果有突出的就写，普普通通的就可以不需要此项。）、照片（求
职前好好给自己照一个证件照，不要拿什么七七八八的大头帖去胡弄hr。）。
这里再说一下可有可无的内容。
学校logo，个人不是很喜欢放，但是广外、华工、中大这些学校还是可以放的，因为学校
的知名度还是比较高的。我认为，喜欢放logo可以把企业logo放在简历上，这样好过放学
校logo，因为企业会感到受重视。但是比较麻烦，也不是很符合我的风格（我比较喜欢淡
雅），所以我都没有弄。
身高、体重、民族、血型、星座这些与外企招聘都不是很有关系，即便有优势，也不推荐
写。没有价值的东西不要在简历上出现，hr扫描你简历的时间就是15秒，把时间都浪费在
这些无用东西上，他还会有时间看你的闪光点么？
4. 简历的格式
简历除了纯word版本的，还要有纯文本的作为网申粘贴的版本。有兴趣的还可以做一
个pdf格式的，因为这种格式不易乱码，增加了投递的安全性，但是应用频率不高。
5. 简历排版
简历的排版很重要，可以体现你的逻辑性、认真的态度。这里建议大家好好学学word 排版，用一些项目符号，网格线、段落间距之类的东西增加自己版面的美观性。错别字、
标点的中英文状态、结构的统一性都可以反映你的做事态度，所以要谨慎、认真，这样会
给hr留下很深的印象：不专业的hr会觉得你的简历看起来很舒服；专业的hr会从中看出你
的认真品质、个人风格。个人的风格是严肃、淡雅，所以我的简历就是一份黑白排版的。
6. 简历的修改
简历不是做出来的，是改出来的。做好一份简历也就是1，2天的时间，但是改简历我断断
续续的改了半年，后来每次投简历的时候还会做出相应调整。大到错别字，小到标点符号
、细微的整体对齐等等，这都是要改的。一份简历要在自己手里拿满分的时候才能拿给hr
，如果不是你就是浪费自己投简历的精力和自信心，因为投了也没有回音。自己修改了半
个月左右可以与同学交流，进行互改，这个方式是比价有效的。
用什么检查英文简历里面的中文字节呢？把英文部分全选，之后看word里面的字体显示，
如果为空白就是你的某一部分有问题，慢慢查吧，查到眼花的时候，空白变成了某个你设
定过的字体，那么，恭喜你，没有中文字符了。
7. 简历的后期整理
做好了简历就要打印，打印有一下tips：
纸张有1，2，5，10角的，到打印店会有的看。我开始打过1元一张的，打过12份左右后，
就是1角通天下，因为打一元的成本太高了。打便宜的没有关系，关键是你做的简历版面好
看，不要弄的皱皱的拿给hr。
照片，照片我是后帖上去的，这样我的简历是黑白的，不用彩打。用photoshop把证件照排
版，然后拿去打印店打一张A4纸，再剪切一下，就有40――50张用不完的证件照了，只要
3元。然后用双面胶把照片贴在简历的照片预留位，不要用胶棒胶水，会把简历弄皱的。
做到了以上的几点之后，你会发现自己简历的通过率会比其他人高很多，我的简历通过率
就是很高的。
三、网申&性格测试&开放性问题
1. 网申
1) 网申时间的选择
个人建议刚上大四，宿舍就统一装ad外加一个校园网，网速快，还可以不断网，价钱
几乎和校园网一样。如果是校园网就要赶在少人上网的时间申请，不然会想我一样很抓狂
的。我后来都是早晨很早网申，申到10点多就去看资料，写oq的。
2) 网申基本资料的填写
用一个word文档把所有填写过的网申资料都copy下来，这样以后填写的时候可以复制
粘贴，不用到处找，很方便。还要做一份excel表格，里面包含自己学过课程的中英文名称
，还有成绩、级点，方便使用。级点的算法有很多，可以在众多计算结果中选择高的。这
里建议大家用ctrl＋c、ctrl＋v、ctrl＋x作为复制、粘帖、剪切的方式，键盘鼠标结合效
率高。
3) 网络简历的完善
建议求之前把51job、chinahr、智联的简历都注册了，因为大把企业和他们合作搞招
聘，可以节省以后的时间。注册完毕之后还没有结束，要定期随着自己简历的变化更新，
查看消息。
4) 网申注册
这里建议用一个统一的用户名、密码，方便记，因为海投会导致你记不了那么多东西
。不能使用同一用户名的要记录当时的用户名和密码作为备份，以防大脑失灵。也还要注
意公司网申系统对邮箱的要求，使用她建议的邮箱注册，防止注册失败和信息丢失。
5) 网申填写、提交时间
网申资料填写的时间是越早越好，网申资料的提交时间就有技巧了，最好在填完之后
再回头检查一下有没有错误，在网申结束前的一周交，太晚交会因网络塞车发生意外，大
多数人都会等到最后交。Hr心里也有一个潜规则，在网申前期提交的简历，大部分都很优
秀，随着时间的推移，越到最后人才越少。
6) 网申结束后续工作
网申结束后，要做好记录，记录下你什么时间在什么途径投了什么公司的什么职位，
以及工作地点和后续招聘程序的时间。譬如说有些公司要电面，那么你交完简历后就要随
时准备接听她的来电，这样你就要提早准备好电面。还要做一个备注栏，记录自己在招聘
进程的结果。
2. 性格测试
性格测试我接触过两种：一种是宝洁这类快消品的，一种是德勤四大类的。我做网申的原
则就是把自己想象成这类人，他需要什么样的人我就把自己想象成为什么人。不要把自己
想象的过于完美，因为这样你就表现出了不诚实，马士基就是这样的，可以选几个对此工
作影响不大的特点作为选项，譬如说“自私”。事实上我觉得这样的通过率也是很高的，
唯一失手的一次是做美的的300多道性格测试，至今也不明白为什么被bs，呵呵。
3. 开放性问题（open questions简称oq）
做开放性问题前，要对自己的大学生活进行一个总结，在什么时间和什么人做了什么
活动。然后把自己的经历和oq匹配起来。然后就开工咯，把每个企业的oq都copy 到指定的
word文档中，自己就慢慢写吧，写完了检查无误再copy回网申系统。这样自己有留底，就
不怕面试前不好准备了，也可以作为其他公司oq的模版，有时候很多公司的oq都很相像。
总结了一下，我用小四写了45页的oq，当然中间可能会有重复的。
四、招聘会
1. 前期准备
在发现有第一场招聘会的时候就要把所有招聘会的时间表拿回来，以提醒自己参加。每场招聘会前几天要拿到招聘会的企业列表，最好拿到有展位号码的。筛出来大概10间左
右的企业，因为有时候企业可能临时“放飞机”不参加。然后把这些企业记录下来，拿到
招聘会场作为参考。首先，招聘会前晚要把自己的包包里面装好如下西：简历（10份）、
就业推荐表（1原件1复印件）、证件照（若干）、小型订书器1个、曲别针（几枚）、黑色
签字笔1只、成绩单（1份原件和5份复印件）、证书和荣誉证书的复印件（5份左右，不要
带原件，防止丢失）、1瓶纯水、两个包（1早餐1中餐，建议嘉顿的，耐饿）、伞（热天挡
太阳，雨天挡雨）、唇膏（gg就不用了）、小梳子（随时整理形象）、备用丝袜（很重要
，如果路上刮烂了不至于那么糗）。其次，把第二天穿的东西挂在床前。最后，给自己想
好第二天早上的时间表，查好坐车路线。
2. 招聘会场
招聘会场很乱很多人，所以要注意安全，尽量把手机调成震动，以免影响面试。在招
聘会场要抓紧排队投简历，早投早超生哇！在排队的时候可以组合一下简历的资料。我一
般都是投中英文各一页，看到她有特殊要求的时候再现场进行组合。投完了自己的意向企
业后，再在会场转一圈，看到好的企业就去投一下，只收简历的公司如果不错，也取砸她
一份。
3. 招聘会总结
招聘会结束之后要对当天的情况进行总结，把拿到的笔试面试条放好，准备后续的招
聘程序。
五、笔试
1. 公务员题
公务员题是个好东西哇，不管是否考公务员都要做几本来感觉一下。个人推荐致公出
版社的，涵盖面全，指导易懂，讲解详细，难度适中。很多名企，像移动、四大银行等都
会用公务员的行政能力测试作为笔试题。提前做题可以让自己熟悉一下，快速进入状态，
如果你突然去考公务员也不会太难复习。那么很多人会想，难道申论也要准备么？要！国
家开发银行的笔试就只考了申论，如果你之前没有写过的话，会水不出的。所以平时要看
看实事，看看人家怎么写申论，能自己锻炼写一下就更好了。个人觉得到了广东，大家不
是特别关心实事，能写好申论的人也比较少。
2. shl（中英文）
shl是外企常用的笔试题，分为数学题（表格题）、阅读题（逻辑题）、图形题、案例
分析题，前两种较为常见。大家可以上网搜，也可以去shl官网注册练习，但是网速较慢。
练习不仅可以提高准确率和速度，还可以克服对shl的恐惧增强信心。也要在练习的过程学
会使用科学计算器。这类题一般都是在短时间内要你完成大量的题，做不完很正常，所以
心里素质一定要好。去参加这种考试最好带好科学计算器、橡皮、多只铅笔、格尺（用来
看图表）。
3. 案例
案例一般不在笔试中出现，但是有时候也会有，想在这里说一下，提醒大家去各种网
站多看案例，自己练习，以形成思路。
六、面试
1. 初面
初面一般是一个劣汰的过程，所以只要没有太大的错误，中庸的都可以过，有些公司以小组讨论的形式进行。个人认为小组讨论的时候首要的就是保持礼仪，不要抢其他人的话，等其发言完毕再发言。其次，自己说的每一句话都要有价值，不说话好过说废话，特别是在四大的面试。再次，角色的问题，自由选择，不要太刻意的分，当然自己有预先想做的角色可以提出。最后，注意讨论时间，要在快结束的时候总结，并给出结论。初面的时候要对公司的背景以及所在业做相关的了解，当然也不用了解过多，以免自己会不由自主的去迎合面试官。面试是一个坦诚交谈的过程，面试官很容易看出你的不诚实，从而对你产生反感筛掉你。因为他就想通过面试来了解你，你不能让他了解一个真实的你就是在浪费他的时间，是你你也会反感的。So, just be youself.
2. 终面
如果说初面是一个劣汰的过程，那么终面就是一个择优的过程。也就是在众多符合要求的候选人中选择那些身上有亮点的、有特质的。那么这个过程你就需要向面试
官展示你的与众不同点，吸引他留下你，并准备几个向面试官提问的问题。向面试官提问的问题要独特，不要用网上大家问的，因为每天面太多人，肯定有撞车现象。好的问题可以为你加分，没有好的问题就问中庸的吧，中庸永远没有错。
七、其他准备
1. 化妆&正装
这个问题不仅是讲给mm的，gg也要看一下。因为虽然gg不用化妆，但也要整洁，头屑哇、鸡窝似的头发、褶皱的西装、邋遢的皮鞋同样会让你死无葬身之地的。面试着装最重要的是自然、顺眼，符合公司风格就更好了。在不了解公司风格的情况下，正装最安全。Mm在求职前就应该学化妆了，这样会有个适应过程，不至于像我一样画的像鬼一样进高级写字楼吓人，所以要淡妆，越淡越好，自然美嘛。买化妆品前去网络上搜搜评价会好点。我建议买一盒珍珠膏（不伤皮肤还可以营养皮肤）打底，如果肤色不好就买个适合(不是越白越好)自己肤色的粉底液涂在上面，然后涂一下淡淡的（看起来有气色就好）腮红，买个自然色的唇膏（不要太艳的），如果有痘印之类的就要买遮暇膏，褐色眉笔，睫毛膏，眼线笔。大概就这么多吧，总之，重要的一两个字，淡妆！衣服嘛，现在可以去买了，折扣多。好点的可以去一些大牌子的店，经济的可以去千婷（上下九有、中华广场也有）。套装不是必须黑色，要选择适合自己的。女生没有什么意外，套裙比较好，穿套裙一定要穿丝袜！一定要长袖的上衣，名令禁止买短袖哇、七分袖那些，因为不仅不正式，冬天也没办法穿。衬衫的话不必须纯白色的（我当时很傻的买了纯白，发现单穿不好看，浪费了我300大元哇），mm最好买一些有条纹的衬衫，可以显瘦也可以单穿。Mm 我可以提供weeko（wanko）和左单奴的会员卡。Gg可以考虑去莱克斯顿，不是很贵，质量也不错，认识我的可以帮你借会员卡哈。鞋子就一定要舒服的，建议买牌子的，不然会死在去面试的路上。
2. 职友
职友，一定要有，每次面试之后大家会留下联系方式，几个有缘的就会一直有交流。这样可以交到很多朋友，也可以共享很多不同学校的消息。不要吝啬你的消息，大家交流的意见和信息，每人都会有不同的收获。也会得到很多温馨的鼓励。在这个过程，我也交到了几个难得的朋友，很开心哇。另外还要有一群人在背后默默的支持你，给你乱发脾气，24小时陪哭。呵呵，刚开始求职，是一个很压抑难适应的过程。我就会莫名的想哭，想找出气筒，呵呵，看不出吧。曾经有一天，表哥打电话
给我问我近况，我就哭，把表哥哭怕了，因为要工作，我还是放了他。可是觉得还有东西没哭完，于是又开始翻电话本，吓死了不少人。后来还是忍不住打电话给妈妈，妈妈竟然神奇的关机了，又打电话给老豆，尽情的哭个够。我就陆陆续续的骚扰了不少人，最惨的是表哥，他24小时开机，我半夜又不能吵爸爸妈妈，所以有很多倒霉鬼后悔给了我电话。在这里要给他们鞠一躬哇。
3. 求职网站
求职的时候，网上信息很重要，推荐如下网站
1) https://www.wendangku.net/doc/c113776411.html,
这个网站上面很多做简历的素材、大企业的笔经和面经，是一个比较综合的素材网站。
2) 招聘网站
智联、chinahr、51job这几个是用来做网申和看大企业招聘信息的网站，不光要看校园招聘还要看社会招聘，经验要求在一年一下的都可以投。“应届生”上面既有招聘信息，又有资料看，还有招聘日历提醒网申截至日期，很好。“我是应届生”上面的信息也不错。
3) 就业指导中心
中大、华工、广外、广商这四个学校的比较公开、方便，信息量也比较多，要每天关注。暨南大学那些不公开的也可以关注。另外还有一个广东就业指导中心的网站https://www.wendangku.net/doc/c113776411.html,/cms/index.html 也要关注，上面会发布招聘会信息。
4) bbs的就业版块
中大、华工、广外这三个学校的就业板块会有师兄师姐回来发东西益自己人，所以要经常去看。也会看见自己的师兄师姐的面经，很实用。我曾经把梦飞招聘版从去年9月份到前年9月份的帖子翻个遍，以此了解去年的求职过程，如果有时间你也可以这样做，可以把去年就业的氛围再现。这里说一下看网站的频率，我是每天都会刷一下的，这样就保证信息不会过期。建议就业中心和bbs招聘版的刷新周期为1天。
5) 师姐blog
https://www.wendangku.net/doc/c113776411.html,/ 是一个广外师姐的blog，她和我同级，在学习、工作、感情方面都不失为我的一个好榜样，求职的时候我会像看招聘信息一样，每天刷她的blog，建议大家去看看，或许也能感染你。
6) 百度，google
不管出了什么问题，都可以问这两个东西，所以当大家对别人提问前，希望能先问问他们，再张开你的尊口。譬如公司的背景哇，oq哇，应有尽有。我还试过用“公司名称骗子”来看公司是否是骗子，哈哈，自己发挥吧。
4. 推荐书籍
这里推荐一本书，杨萃先的《这些道理没有人告诉过你》，讲外企讲的比较多，比较系统，写的很好。除此之外，学校图书馆里面的求职书，都很好，有时间可以去扫图书馆哇。我基本上翻完了图书馆里面求职类的书籍。除此之外还有一些书籍是介绍外企的，譬如《浪尖上的宝洁》《可口可乐》《谁说大象不会跳舞》等，不仅对求职有帮助，也有助于了解先进的管理理念。
5. 求职记录&求职本子
做好求职记录很重要，因为有时候公司经常会很迟才通知，很多人都会忘记自己投了什么公司的什么职。还有一点就是防止骗子公司拿到你简历之后打电话骗你。目前我遇到一个骗子公司打电话给我，我翻了一下自己的求职记录，就可以很安心的不去了。即使什么用都没有，也可以作为以后自己的回忆哇。
求职本子是一本专用的，方便携带的本子。用来记录不在电脑前发生的东西，譬如说求职讲座记录、地铁上对自己面试的总结、招聘会的企业列表、面试时间地点等。同前者，看完也会很满足。
6. 规律作息
最后一点也是最重要的一点，就是规律作息。求职的时候使我明白了健康的重要性，状态不好的时候是不可能做好事的。所以我坚持规律的休息、吃饭，偶尔去运动一下、这里要强迫自己开夜车，开了夜车之后第二天状态也不好。求职的时候我会失眠，因为给自己很大压力。所以建议大家不要给自己太大压力，少喝咖啡喝茶，防止失眠。
八、意外情况的处理
1. 邮箱退信
邮箱退信了怎么办？邮箱退信了有以下原因：你自己写的收件人地址有问题；企业邮箱被发爆掉的可能性也比较大，所以发信要尽早，企业邮箱爆掉之后，可以迟点再补发，一般企业会定期清理邮箱的。
2. 网申中途出问题
网申时候难免发生意外，譬如说自己的身份证资料等容易被填错（特别是对于身份证末尾是“x”的，我就百受其害）。这时候直接在网申系统打电话过去问，不要发邮件，一般是自动录音机，你就把自己的情况说清楚，如果快到deadline了就自己想尽办法搞定，或者通过自己的师兄师姐向公司hr反映，这样最高效。
3. 漏接公司电话
漏接公司的电话，要第一时间打回去，但经常会打不通或隐藏号码。对此有如下办法应对：
1) 隐藏号码
对于此类的情况，可以回顾简历投递，然后去bbs看，以此取得相关信息，分析出来电公司。
2) 需要转接
大多数公司都是需要转接才能打进内部的人力资源部的，当然前台小姐在这个招聘热季都不会给你转。那么你就播来电显示a的相邻号码b，然b也不是人资的电话（你要能猜中人资的，就相当于中彩票了，不需要看我写的了，哈哈），这时候你和b电话号码的主人说自己打错了，麻烦帮忙转一下人资，就比前台的效率高。4. 笔试撞车
在第一学期的招聘中，经常会笔试撞车，你最好的办法就是自己和同学协商好互相调换，然后把调换结果高知hr。最好不要让hr帮你调换，因为我就是让她调换被“放飞机”了。当时他会很好生好气的答应你，但是后来迟迟都没有通知。好不容易过了一个网申，就让这高级写字楼出来的败类给浪费了。以上就是我对求职的一些主要环节的介绍，可能会比较苛刻，但是苛刻的要求自己会给你带来不小的收获。这就是对自己的一个总结吧，希望能给师弟师妹有一定的帮助，
同时祝偶的小朋友们求职顺利，开心快乐每一天。
求职面试心得体会
求职面试心得体会 海阔天空在勇敢以后--我的求职路 两个月的求职征途宛如一次华丽而曲折的探险旅程。最初上路的时候只有一个空空的行囊，而现在驻足回首，留下的有思考、信心、成长，也有压力、挑战和对新旅途的展望。 这两个月找工作的体验，于我而言，更像是一个认识自己的过程。为了更好的回答面试官的问题，你要仔细的挖掘自己的故事；面对offer的选择，你要清楚的明白自己的兴趣，特长，以及期待。与面试官的交流，与面试者的交流，与其他人的交流，他们的反应，评价，回馈都是一个很好的认识自己的镜子。 （1）求职准备： 一、心中有佛： 找工作对大部分人而言是一个持久的过程，可能会面对一些压力，经受一些挫折。在这些压力，挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。找到一些能够自我鼓舞的东西或行为可以有效的维护自己必胜的信念。小孩子往往要抱着自己心爱的娃娃才能入睡，有些人通过大喊来派遣压抑的情绪都是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。有了这样一层屏蔽，我们就会强壮很多。 我个人的调节是通过一部电影《The Pursuit of Happiness》. 强烈推荐所有找工作的人都来看看这部电影。男主人公克服困难的勇气与谋略，对工作的激情
与执着，对人生的态度都激发了我内心深刻的共鸣。他在面试时所表现的姿态、回答方式都是找工作的朋友们很好的教材。这部电影前后看了不下五遍，主人公的形象几乎就刻在了自己的身上。电影里，每次男主人公命运即将发生转折，他必然有一段在大街上狂奔的镜头作为预示。于是在现实里，我每次面试前，都会小跑一阵，心里不断地告诉自己“The Pursuit of Happiness”。然后整个人就会特别亢奋，面试的状态也就出来了。所以有一个可以将负面情绪转移，激发自己的转移载体。前行的路上会轻松很多。 二、未雨绸缪 求职准备是一个长期的过程，不可能到了公司招聘开始了才开始准备。对于普通面试而言，我强烈建议大家对着镜子练习一下表达，有能力的话可以录下来，以寻找自己的不足。既来之，则面之。穿着正装的我便面对着摄像头自我模拟请相信我，一个人在面试时候的表现可能会和平时表现的很不同。很多不自觉的表现或者小动作绝对会影响面试的整体表现。也正是因为有了这样一次经历，我才开始有针对性的纠正自己的小动作，而这个过程是及其痛苦的但也是非常值得的。 （2）求职 一、网申： 有些公司会先联系学校或者学院推荐学生，然后要求学生去网申。在这点上，请被推荐的学生还是不要太过于高兴。一是这种推荐只不过是保证你能跳出海选，后续还得靠自己。
关于销售工作总结的心得体会
关于销售工作总结的心得体会 20xx年，史册上必将留下深深印记的一年，这一年大事频发，从上半年冰冻灾害、汶川大地震到下半年奥运会成功举办、全球金融风暴的暴发无一不把本就不平静的经济环境引得更加波涛汹涌、波澜起伏。**县支公司在这种复杂多变、困难重重的环境下，在县委、政府和上级公司的正确领导下，在各职能部门的密切支持和配合下，我司牢固树立科学的发展观，努力实践三个代表重要思想，通过全体员工的奋力拼搏，开拓创新，勇于进取，公司业务取得了长足发展，业务规模创造了历史同期最高纪录。回顾一年的工作，既有成功的经验，也暴露了一些不足，为了总结经验，改进不足，现将全年工作总结如下。 一、基本经营情况。 截止至20xx年12月31日，**县支公司共实现总保费1956万元(预)，其中：首年期缴保费296万元(预)，短期险保费266万元，团体年金保费54万元，中介业务保费733万元(预)，续期保费607万元(预)。共支付各类赔款、满期(生存)保险金658万元(预)，其中：短期意外险赔款20万元(预)，简单赔付率为20%(预);短期健康险赔款100万元(预)，简单赔付率为84%(预)，短期险综合简单赔付率为39%(预)。 二、团结一心，个人业务取得突破性发展。 个人业务是我们的核心业务，是公司持续经营、稳健发展的基础。20xx年伊始，根据省、州公司各个时期的企划方案，我公司还
根据自身实际情况制订了相应的激励措施，利用产说会、客户答谢会等多种销售模式，抓住金彩明天等新险种强势上市的有利契机，全体员工斗志昂扬、挥洒汗水，经过辛勤的耕耘，终于取得了丰硕的成果。 20xx全年我司共实现首年期缴保费296万元(预)，完成州分公司下达全年任务的101%(预)，圆满完成预定的保费任务目标。首年 期缴保费规模达到历史最高峰。 核心业务的迅猛发展，背后要有一支强有力的核心队伍作为支撑。公司一开始就加大了队伍建设力度，邀请全国销售精英进行技能提升培训、北京专家进行增员指导，把展业和增员结合起来，通过增员来推动业务发展，通过业务发展带来的实惠来带动增员。我们各级主管也付出了大量辛勤的劳动，他们无时无刻不在关注着自己的属员，帮其解困、助其成长、让其心安，正是他们无私而伟大的博爱精神，让我们的员工感觉到了公司的温暖，做到了有爱留人。目前，全司员工已达115人，为历年之最，并且我们队伍仍然在继续发展壮大。 三、奋勇拼搏，团体业务稳中有升。 团体业务是公司经营成效体现的重要指标，也是产、寿险两类 保险的交集市场，因此，竞争尤其激烈。在与多个竞争主体的交锋中，我司以全年团体业务共收取保险费266万元。四季度经营指标重新下达后，我司只用了一个月的时间就率先超额完成了任务目标。 一年来，我们除了维护好已有的渠道外，还积极寻找新的业务 增长点，努力打破前期业务发展低迷的状况，同时积极加强与有关部
HR个人工作总结
2010年个人工作总结暨2011年工作计划 一、个人工作情况： 一年内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简简单单的几件事： 1、统计分析岗位需求。了解公司的缺员情况，随时掌握人员变动状况，定期对 入职人员做分类统计。 2、搜寻并联系紧需人才。每天查看人才网、公司邮箱，筛选求职者简历，联系 合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。 3、协助办理员工登记、入职手续。 4、更新、完善人才库。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。 5、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料准备，准确无误的完成了公司准 入资料的准备。 6、今年招聘录用199人、储备各类人员248人、淘汰207人、离职78人。 7、组织协助参加了中秋晚会，园区联谊晚会 ...... 随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、招聘会等等，但是对于我来说，目前的工作内容已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。 二、个人经验总结： 1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面 对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎 实实做好每份工作。 2、做好长期人员储备工作。便于及时用工时的人员招聘。 3、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的最好方法。 4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分。 三、个人不足之处： 1、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者 还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。 2、不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的 学习提高，我相信一定能建立良好的自信心。 3、表达沟通能力需要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧 但是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，起码在沟通上是一种障碍。 四、个人明年计划： 随着新厂区的完工投入生产，2011年人力资源中心的责任将更加沉重，人力资源中心一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。 1、提高自己的职业素质、做事以合法、合理为原则，以公司利益为出发点。 2、企业文化的传播者，使自己的专业水平提升更高水平，提高沟通、协调能力。 3、加强战略分析能力，因为平时大部分精力用在人员招聘、考勤核算、等日常 事务性工作上，没有时间去考虑更多战略层面的问题，缺乏系统的思维。 4、保持永远战战兢兢，永远如履薄冰的心态，这样才不会落后。 5、制度执行方面坚持原则，同时能主动完成份内份外的工作，承担责任。 6、永持三颗心：一是颗公心。必须保持一种公正、公平的心态，放弃小我，保 全企业；二是一颗爱心。对每个问题的特点、背景、心态，以帮助员工解决问题的态度去解决问题，才可能获得更圆满的结果；三是用心。作为一个行政部门，做事较其它部门琐
求职面试经验总结
求职面试经验总结 ，现在是大学生面试求职季，大批的大学应届生忙碌着找工作，人才市场琳琅满目的工作让人眼花缭乱，好不容易找到自己喜欢合适的工作，却应征者应接不暇，那么该如何在上万应征者的人中，脱颖而出，以下管理资料网整理一些面试经验总结，从自我介绍，回答问题，自己的职业规划等问题方面为你总结 1、请你自我介绍一下你自己， 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、你对薪资的要求? 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
求职个人面试心得体会
机械求职个人面试心得体会及常见面试题 问题一：自我介绍 这个环节很是重要，太重要了，我认为，一个成功的自我介绍是成功面试的一半。记得在面试******时，我们六个人面试，前面两个自我介绍很烂。HR几乎都没怎么理。我和另外一个人条理很分明，面试官在之后的环节中表现了很强的兴趣。在自我介绍中首先要条理分明，最后按一定的顺序来：比如学习，校内活动，校外实习等等。在介绍时一定要把自己的优点和优势强烈的表现出来，一定要让HR明白你来公司之后能给公司带来什么。尽量埋下一些伏笔让HR在之后的环节中可以继续探讨，这样你就能掌握面试的主动权。我认为，这个环节要比做简历都重要，一定要好好准备。 问题二：家庭情况及有无女朋友 这个问题主要是考察你以后会不会长期在公司发展，所以很重要。比如说你南方人应聘北方的企业，人家肯定会担心对你培养几年后你会跳回南方，所以这些方面一定要主动的表明自己的立场，打消面试官的顾虑。一般都会问及家里都有什么人，这个时候独生子女就有了一点点劣势。像我有个哥哥，有个姐姐，我就回答：大姐在南方工作，二哥呆在我们家乡的一家县医院，家里都希望我趁着年轻的时候出去闯一闯，父母身体都很健康。另外在介绍父母时尽量介绍下父母的优点，比如母亲和蔼，父亲勤劳，一个良好的家庭环境，对你应聘时有帮助。 女朋友的问题，如果没有，你就说我喜欢**的妹子，比如面试重庆的单位，你就说我希望加盟公司之后能找一个重庆的妹子，。如果有，一定要慎重，回答的原则：不要让HR认为女朋友是影响你以后发展因素。 问题三：英语问题 很多人认为自己英语不好，所以对英语面很恐惧。其实不然，挑战越大，只要把握好，你的机遇就越大。英语面的问题一般都比较固定：介绍下自己、家庭、学校，最成功的事和最失败的经历，职业规划、你最喜欢的一门课等等。只要你有准备，那么劣势就会成为你的优势。这个环节完全可以把握好。 问题四：为什么选择我们公司或你对公司的了解 这个我认为可以分以下几个方面回答：企业，地域，个人。企业来讲，主要有公司的实力及发展前景，内部文化及培训体制、业内口碑，最好能与自己相结合，说明企业和你正匹配。地域的话如果离家近最好，离得远你就说你喜欢这座城市，比如重庆，你说我喜欢辣食，重庆人的生活方式我非常欣赏，另外重庆的妹子···；个人的话结合自己和企业的优势，说明你非常适合这个企业，如果能在企业发展，既是你的荣幸，你也相信能给企业的发展贡献你的才能和智慧。 问题五：你最成功失败的事 其实描述的内容不重要，重要的事事后你做了什么。尤其是失败的经历，失败后你一定要说明事后你好好总结到失败的原因是******然后我做了******在后来遇到同样的情况时，我*******最后获得了巨大的成功。有次群面，同样的问题两个人回答，一个就详细的描述自己的失败经历，另一个却主要说自己面对失败的反思及改进措施，HR的反应很明显不同，呵呵，技巧啊。 问题六：你能给我们公司带来什么或比较一下你和***同学 这两个问题核心都是你的优势，这个问题在自我介绍中便可有所体现，你可以从两方面回答：软件和硬件。硬件方面你成绩好，英语棒，专业知识扎实，软件方面你勤劳踏实，独立上进等等，要有条理，软件方面最好有实例证明，把你的核心竞争力体现出来。这是你推销自己的一个很好的机会，一定要好好把握
年度工作总结心得体会
年度工作总结心得体会 年度工作总结心得体会一： 不知不觉一学期已经过去，时间的流逝总让人感觉到自己在不断的成长中;时间的流逝让人感觉到要学的东西实在是太多了;时间的流逝让人在不断的总结自己的一学期的情况!现在，我总结一些自己的情况，以便自己能在日后的时间里继续继续进步! 个人思想：在这一学期里，我一直以来都以幼儿园的基本要求出发，做到遵守幼儿园规章制度，一切以幼儿为基本条件出发、一切为了幼儿的安全出发、一切以幼儿的兴趣出发在整个学期里，我都会认真的去用幼儿的《纲要》来要求自己做到最好，经过《纲要》的知道，我在幼儿园里能团结集体，一切以集体的团结出发，把幼儿教育工作做的较好，使得幼儿在学校能有一个良好的榜样学习! 教育之德： 一、在这一学期里，我主要担任的科目是配班的一些科目，有识字、英语、整合、分级阅读、体育等等，由于这些教程与我以前的教程有些不同，所以，有一些科目我教起来还是有点紧张，不过，通过我的不耻下问以及学到老活到精神认识理解，我自己感觉到我的教学方式幼儿还是可以接受，学识知识还可以的!有点自夸，但确实是这样子!总结开心中!开心的同时也要将自己的一些科目的总结写出来，就如英语吧，虽然我以前到高中的时候，英语成绩是非常好的，
但由于出来工作从事这一行迷人的幼教工作事业之后，英语这一科我甚少去教，所以，记忆可能有点模糊，为此，我都会在网上下载一些正确的英语录音到手机中，有空就听，还有向有经验的、有资格的老师请教，这样，总的感觉自己在英语教育发音方面有了大大的提高;其次应该是体育了，还记得在高中三年我自己都很少去运动，因为体质比较弱，所以，三年时间只是懂得理论知识，实践起来还是有点难，于是本着自己不耻下问的品质来向别人请教，嘻嘻，对于体育的实践教育还是让自己觉得有点满意，当然，自己还要继续努力，这样才对得起可爱的小朋友! 二、俗语说，幼儿是那么的可爱、那么的天真、那么的稚气，他们就是我们祖国未来的花朵，说到花朵，就想起我们自己小时候，老师们也是用那种热诚的心来教育我们，为的就是培育我们这些曾经也是在祖国的花朵而努力，所以，写到花朵，就让我想起我的老师以前那种教法，一切以我们的兴趣出发，所以，不知不觉的想到以前老师的苦心，而现在我作为一名幼儿教育工作者，我自己也严格的要求自己，无论幼儿学的怎么样，都应该一切以幼儿的兴趣出发，所以，在教育工作方法上，我能做到让幼儿的思维自由的发展，使得幼儿能在快乐的氛围中学习、能在开心的时光掌握最基本的对大自然的认识、能让幼儿在健康长身体的过程中认识不同的中国文字 三、幼儿处于长身体的过程中，所以，幼儿的安全也是我在教学中必须去认真对待的，所以，我在教育幼儿的过程
后期制作个人工作总结(多篇)
后期制作个人工作总结(多篇) 第一篇：影视后期制作个人总结 xx年，在公司领导的大力培养和支持下，在各位同事的关心帮助下，我本着全心全意为顾客服务的宗旨，以公司的效益为最高准则，踏踏实实，努力工作，给公司树立了良好的形象，为公司效益的不断增长贡献了自己的一份力量，圆满完成了领导交给的各项任务。现将这一年来的工作总结如下。 一、主要工作 加强修养，提高职业道德。一个公司员工的修养和职业道德反映了公司的管理水平和业务状态。好的职业道德不仅可以为公司赚得更多的利润，还可以让顾客满意，为公司打下坚实的基础。因此，在工作中我时刻严格要求自己，真正做到让顾客满意，让领导放心。每次工作后，我都会及时的让顾客反馈一些消费信息，如满意度、是否下次还愿意合作、有什么地方做的不好等。这样我就可以不断的从每次的工作中吸取教训、总结经验，为下次更好的开展工作做好准备。经过自己的不懈努力，在良好的职业道德的牵引下，业务水平有了很大的提高，获得了领导和顾客的一致好评。 团结互助，营造好的工作环境。在公司里，一个良好的和谐的工作环境可以让大家工作的更加愉快，更有激情和动力。在每天的日常工作中，我与领导融洽相处，与同事们团结互助、共同进步。当别人遇到困难事情时，我会及时地关
心帮助；当看到垃圾未倒时，我会很自觉的把垃圾清理掉；当同事累了，我会及时的送上一杯热开水。大家在一起相处的很愉快，都是好朋友，彼此关心，坦诚相待。为公司创造了良好的工作环境，也给公司营造了一种健康、向上、积极地公司文化。 学习专业知识，提高工作能力。来公司已经三年了，虽然工作已是轻车熟路，但要学习的东西始终无止境，良好的专业知识可以让我们的工作效率提高。在平时上班中，我充分利用时间，合理安排，对一些新的技术不断去探索、学习，及时掌握最新剪辑本领。经常买一些有关工作方面的书籍，不断给自己充电。虚心向同事学习，耐心请教，向优秀的老员工靠拢。遇到困难时自己绝不会退缩，而是努力去克服，通过看书、上网查询、向他人请教等方法解决了很多难题。 踏实工作，上好每一次班。这一年来，我始终公司领导的话和顾客的要求为工作标准，在自己的本职岗位上兢兢业业，时刻严格要求自己，每天按时上班，及时打卡，经常利用晚上和周末的时间来公司加班加点。每次摄像拍片回来后，作为后期的我们，就需要给片修饰，完成最后的工作。这是很重要的一个环节，是整个制片过程必不可少的，如果有差错，就可能将前期的工作毁于一旦。而且这项任务难度大，技术复杂，要求工作人员有很好的耐心和吃苦耐劳的精神。所以自己必须认真细致的做好每一个步骤，对照客户对宣传片的要求，力争把它做的完美、精致。 还清楚地记得十一月份那一次，领导一次性拿过来好几
HR的面试经验总结和面试感想!
HR的面试经验总结和面试感想！ 我自己2个月的面试经历作为一个Interviewee; 近期在新公司负责作为招聘的经理Interviewer. 人的角色转换的可真够快的呀。昨天还在被别人面试呢，今天又要面试别人了。哎，感慨就不发表了，说几点不得不说的。 一、第一印象 首先我要强调的.是，第一印象真的非常重要!是人都知道这一条，但是很多人第一印象根本就不在意。除了你应聘文艺青年、低级岗位，请你穿的稍微正式点!办公室的职位及以上，如各个部门的经理等等，一定要注意!我作为interviewer都皮鞋西裤加衬衫，你风风火火骑着摩托车过来，穿着一件五颜六色的T- shirt，过来应聘外贸业务员，你早点骑车回去吧! 第一次见到人家请主动站起来说你好，你又不是傻子，却傻布拉吉地走到我面前一句话也不说，还是我先问你：你好，您是XX先生? 除了着装稍微正式点外，请你面试之前找个厕所、卫生间、玻璃墙、汽车车身、摩托车镜子、
自己手机的屏幕!任何有镜子的地方先自己看一下自己的头发是不是很乱? 再看看自己是否有鼻毛!胡子是要刮得，鼻毛也要剪的。因为几根不安分的鼻毛失去了一份工作，你亏不亏? 最后一点，第一面的时候请记得微笑! 二、Manner 我作为一个部门经理，作为你的主考官，我给你倒杯水，你不要坐在那里纹丝不动，最起码要动一下嘴唇说两个字!你以为我是前台呀?还是打扫卫生的阿姨?那您眼力太差了，我怎么能要眼力这么差的人?RI，我是打扫卫生的大叔! 面试过程中，董事长要亲自参与面试，我看到董事长、总经理、行政总监推门进来，我这个部门经理都主动站了起来，你一个来应聘当我手下的，不要坐在那里无动于衷，像个石佛!我怎么可能要个石佛来当我的手下，我天天伺候着您老人家?您够格吗?
关于面试的心得体会
关于面试的心得体会 篇一：模拟面试感想 在大家的共同努力下，我们组终于在笑声中完成了对模拟面试的录制。对于此次模拟面试的录制，我也感慨良多。虽然只是一次作业的完成，但是从大家的表现中就可以体会到对于面试这个我们每个人都必须经历的过程来看，我们还有很多不足，我们对于面试太过陌生与紧张。 我们组安排了5名面试官和4名面试者，我在此次活动中只担任了面试官一职，但从面试者的反应来看，我还是得到了以下几点收获： 1、面试主要就是考察两个方面：一方面就是考察个人基本素质,其中包括：语言表达能力、日常事务的处理能力、综合分析能力。另一方面就是考察一个人的心理素质。我们组中有一位平时学习成绩特别优异的同学，他第一个进入到我们的面试现场，当我们让他做一个简短的自我介绍时，他对于他平时十分熟悉的地质填图都说的结结巴巴，可以想象他是多么的紧张。他私底下一定准备了很久，但是一旦进入这个严肃紧张的环境就变得语无伦次。心理素质在面试中占相当大的比重，如果情绪波动，对面试发挥影响是非常大的。如果让自己情绪稳定呢，那么就要把该想的想好，把该做的做到位，做到胸有成竹。尽全力把自己的事做好了，那我们就没什么好遗憾了，所谓谋事在人，成事在天，面试是实力加运气，有实力了，运气的天秤就会倾向你这一边。
2、我觉得参加面试时，仪容仪表很重要毕竟第一印象于外表。在衣着方面，我觉得最好是穿正装，这既体现了对面试方的尊重，又能展现应试者阳光自信的精神风貌。即使不穿正装，也要做到衣着得体，整洁大方，不要穿得特别另类，因为这样很有可能就引起某位面试官的反感，留下较差的印象。 3、在面试官的问题差不多提问完毕时，要主动把握机会，引导对话内容向自己的优点方向，提出一些自己比较关心且有意义的问题，占据面试的主动性，从而使对方能够看到自己的优势，使自己更有机会在面试中脱颖而出。 4、面对着招聘者的刁难问题，需要应聘者有着清晰的思路去理解招聘者的用意，然后才能找到较好回答问题的点，让招聘者满意。然而在真正的面试中，招聘者表现得会更加盛气凌人，让应聘者更加有压力。模拟面试中的都是自己所认识的同学，应该表现得更加自如。此时大家面对的是朝夕相处的同学，他日当我们面对社会阅历丰富的形形色色的人时，我们更应该不卑不亢，从容面对。 5、大学对于每个人来说至关重要，它可以让我们更好地得到锻炼。大学生除了在学校认真上课之外，还要积极参加学校组织的社会实践活动，提高专业知识技能。个人觉得参加实践活动对于以后面试也是有帮助的，可以培养各个方面的能力。一个人如果想胜任工作，不但要增加自信心，提高与人的沟通能力，还要具备一定的专业知识和技能。因此我要珍惜现在的大学生活，积累我的实践经验，学好专业知识。
工作总结之年度总结心得体会
年度总结心得体会 【篇一：年终总结大会心得体会】 篇一：关于2015年年终总结大会的心得体会 关于2015年年终总结大会的心得体会 通过学习集团公司关于“三定、优惠薪酬”的文件，以及总经理在年终总结大会上的讲话， 感触很多。忙忙碌碌这一年就结束了，由于受国家经济运行下滑大环境影响，公司也遇到了 诸多的困难，作为公司的一员，更要承担起自己的那一份责任。 曾经有位前辈说过 “在这个世界上有许多你不得不去做的事，这就是责任。”的确，责任并不只是嘴上说说，它 更像一个时时需要你付出一切去呵护的孩子，而它给予你的却往往是劳力与劳神。人生在世， 每个人都有自己应负的种种责任：做儿女的赡养父母是责任；做丈夫的做好一家之主是责任； 做官员的造福一方百姓是责任；做职员的做好自己的本职工作是责任。企业的发展不会是一 帆风顺的，前进的过程总会面临困难和挑战，如何让企业度过这一难关，每一个员工都有义 不容辞的责任。 企业的发展靠的是 所有员工的团结协作、勇于承担责任，靠的是能与企业风雨同舟、荣辱与共的凝聚力，靠的 是员工的事业心和责任感。企业的兴衰和员工息息相关，为了企业和自身的生存与发展，每 个员工都必须振作精神，鼓足勇气，时刻牢记：企业兴衰，我的责任！ 1 谈到责任，不能只是夸夸其谈空讲大道理，更重要的是从爱岗敬业做起，从身边一件一件的 小事开始负责，以强烈的责任心和高度的责任感对待自己的工作，在岗一日就要尽责一天，
认真工作，一丝不苟。作为一名优秀的员工，应当具备较强的工作能力，严格遵守各项制度， 确保工作无差错，圆满完成领导布置的每一项任务。 在当前这个经济大 环境不容乐观的形势下，集团高层领导逆境求变，积极提出“三定、优惠薪酬”等措施，作 为企业的一员，我们更要居安思危，积极领会“奉献、担当、团队、进取”的企业精神，面 对公司当前的严峻形势，我们应积极的发挥自身价值。 立足本岗位，放眼 全企业，勇于担当，携手并进。请大家都多份责任心，在公司的发展旅程中劈波斩浪，奋勇 前行! 外协部：马锦蕊2016年1月5日 2 篇二：年终总结、心得体会 企业 要发展，我为企业做什么 有位伟人说过：“人 生的所有履历都必须排在勇于负责的精神之后。”责任能让一个人具有最佳的精神状态，精力 旺盛的投入工作，并将自己的潜能发挥到极致。企业要发展，责任感是我们能做的第一根本， 是一切行动的动力和源泉。”有了责任感，我们才会敬业勤奋，求真务实，齐心协力创造路桥 辉煌的未来，取得企业和个人发展的双赢局面。 一年半的时间，走 过收获的秋、寒冷的冬、希望的春，终于迎来期待的夏天，为了这一天不知道宝鸡钢管等了 多少年?? 就在2010年那个 炎热的夏天，我走进了宝鸡钢管，成为其中的一员。由学生到工人的蜕变总是一个痛苦的过 程，我也深深的感受其中。新城市的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感??在刚来的 那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。
2020年毕业生就业工作总结
2020年毕业生就业工作总结 一、20XX届毕业生就业基本情况 ****是以师范类专业为主的学院，20XX届毕业生中共有四个师范 毕业班，师范类毕业生共***人，占毕业生总数的***%;非师范类专业 ** 人，占毕业生总数的***%。截止20XX年8月31日，全院一次性就 业率达到***%，比去年略有上升。其中，考取研究生**人，创业**人。师范毕业生中有***名同学考上公办教师编制，占师范毕业生总数的 ***%。其中数学与应用数学专业，公办率***。******专业两个班**名 毕业生实现全部就业。 二、就业工作举措与经验 1、健全就业指导工作领导体制。 学院实行院系领导分管班级、系主任联系专业的领导体制。学院 多次召开毕业班班主任会议、就业工作专题会议、就业困难学生帮扶 专题会议等。认真剖析当前就业形势，确定就业工作的重点与难点， 针对不同地区、不同专业的学生，制定了切实可行的工作方案。同时 学院充分调动毕业班班主任在就业工作中的积极作用，通过各种奖惩 措施来激发班主任责任心和积极性。20XX年我院就业工作的重心是： 稳步推动我院就业各项工作，提升我院优秀毕业生高质量就业比例。 2、创新就业宣传体制，增强毕业生就业引导。 学院依托学校校园助手微信、******职业指导与就业信息网等平 台持续推送最新的就业政策解读、就业信息播报、就业心理疏导等内容。了解毕业生在求职过程中需求，增强毕业生就业引导。整合了以 往很多就业工作的案例和经验，了解到很多学生眼高手低，好高骛远，没有很明确的就业目标。学院邀请多名就业工作经验丰富的专家为毕 业生开设相关就业应聘技巧、就业过程中的关键问题、就业形势与政 策等方面的讲座，展开全面的就业指导，引导学生不要盲目从众，明 确就业目标。
【总结汇报】最新整理-求职面试经验总结(范文精选)
工作总结范本 【总结汇报】最新整理-求职面试经验总结（范文精选） 编辑：__________________ 时间：__________________ 求职面试经验总结
你和别人相比有什么优势，也就是我为什么要录用你 方法/步骤 首先，我认为我的态度和今天来这里面试的态度就不同，来这里面试的大多数都是为了找工作而找工作，为了 和专业对口而对口，而我更是因为我向往我喜爱房地产行业，希望以后可以在房地产立足而选择贵公司的，所以这 是我和很多人不同的地方，也就是说这是我的喜好之一， 因为我对传媒也是很喜爱的，只是更希望进入房地产行业，这种截然不同的态度就是我和他们相比最大的优势。 其次，我在房地产做过一段时间，所以对房地产有进 一步的了解，而且对××市的房地产市场有一个基本的了解，这是我在一家房地产公司实习时候的一些个人成绩吧，是关于××市房地产市场的调研，从调研计划和调研报告 以及一个市场推广方案和一个事件营销，都是我个人的一 些总结和想法，当然里面的两个推广方案并没有实施，一 是还有很多成熟的地方，二是所在公司也不具备实施的条件，所以我就一直保留了下来，而且在平时的学习过程当 中我也一直都在关注房地产行业的近况和自己学的一些知识，所以这些都是我的一些优势吧 你的优点和缺点是什么 对于这个问题我至今都没有一个明确的含义的分别， 到底应该用一个怎样的方式去评价某个人的优点与缺点， 比如一个人会弹钢琴，而我却不会，那么相比这可能就是 他的优点，但是如果和另一个也会弹钢琴甚至比他弹的还 好的话，那这还算是他的优点吗，我觉得这应该是因环境 而异的吧，此时的优点未必代表是彼时的优点，如果一定 要给我自己下一个优缺点的定义的话那就是有些极端，极 端追求完美，要么不做要做就要做到最好，这是好的一面，
公司工作总结心得体会
公司工作总结心得体会 公司工作总结心得体会 公司工作总结心得体会一 学学，偶尔有什么不懂的会问问那些前辈，但是我不是一个脸皮厚的人，所以问了几次就不想再问了，在自己把基本的命令学会之后，在自己练习画图的时候我发现我很苦恼啊。我还是画不出来，我觉得没有耐心去想怎么画，就觉得那是软件嘛，所以就应该很容易画出来啊。 可是怎么还是一副图要想那么久呢，那跟手画有什么区别呢。甚至有些时候还根本画不出来，越来越没有信心和兴趣了。其他时候就在公司看看书，这里最大的资源就是有最新的景观设计书籍，也有各式各样的其他书，所以看了不少书，可是还是不怎么看的懂，除了植物方面的书籍。 话说一个景观设计分成很多部分啊，主要是项目设计、景观设计、植物配置设计、施工图绘制。基本上要各部分都有一个系统的了解，在学校注重景观设计以及项目设计部分，植物配置设计和施工图设计基本上都是在以后工作中慢慢磨练出来的。基本上做以上任何一个工作都要会那些基本软件，当然一般大学毕业时就会这些了，在学校就会了。而项目设计比较注重的是创新思维，一定要多看,当然还是要会基本的手绘，软件。这个其实是很辛苦的一部分，而景观设计部分一般公司里而做这部分的都是一些比较有经验的前辈，大的项目基本
要至少好几年的经验才可以，而且他们就很重视手绘能力了，通常在去项目投标的时候第一步就是依靠他们。他们通常都耍用手绘快速表现自己的想法，总之景观设计这部分是很综合性的，当然薪酬也是最客观的。而且上升空间很大，一般对于刚出来的毕业生，就是慢慢的从一些小项目小局部做起，经验才能成就未来。接下来谈到植物配置设计，这部分其实要相对简单点。一般是景观大概的轮廓弄出之后，就是让做植物的去配置植物，这时候我们在学校学的知识当然也很重要了。因为这一点是我们农校学子的一大优势，在我们之后的两年，我们有一些课程是要让我们做植物配置设计的练习和作业的，所以还是不用担心会做不来， 在学校就幵始学了。但是这只是最基本的，其实耍做一个好的植物配置师当然不是一天两天的事情啦，这个要多用，多实践，因为好的植物配置学问可大了，不仅要考虑它的观赏效果、植物的外形特征，还要考虑她所营造出来的气氛是否和我们的整个项目概念符合，这也是一种文化氛围。当然还要考虑与周围环境的适应性，还耍考虑是否有有害人类健康的地方，如过敏或者是呼吸道疾病之内，当然植物的`习性是一大重点，还要预想到它今后的发展，几年后会变成怎么样。而且要考虑乡土树种，与本地己有的景观结合起来。还要在脑海里储存越多越好的植物，尤其是现在的新物种越来越多了。要创造性的利用，当然植物的配置不仅要了解植物，也要创造景观价值，要有美观的效果，所以创造美感相当的重要。而且做植物最好和施工地结合起来才可以达到最佳效果。创意总监建议我多去看看。成都的公园都是
成功面试的经验总结分享
成功面试的经验总结分享 作为2010应届毕业生，幸运的参加了南京雨润集团和上海晨光集团的面试，也很幸运的得到了雨润集团和晨光集团的offer，感谢我当初的决定----江苏公务员的面试，虽然很遗憾，我最终还是被刷掉了，没能进入江苏公务员的队伍，但是这次面试，我收益非浅，所以在公司的面试中，我发挥的很好，小小的“骄傲”的说，应该算是非常完美吧，我没有一点的紧张和不安，一切都是那么的自然和顺利，看到HR的微笑，我知道，我成功了，总结面试的经验，愿和诸君分享。 首先：学历是个门槛，并不是说他有多么的重要，但它却是一个重要的敲门砖，就拿雨润和晨光来说吧，他们首先要求你是本科并且是国家统招，这是最基本的要求，他们到不是很看重你是那个学校的，当然你是北大和清华的，
他们还是会相对的另眼相看的，其他的，基本上，真的不会太看重，所以，你不必为学校而有太担心。 其次：你在面试前要做足功课，他们会让你做一个类似公务员考试行测题目，其中会有考他的企业方面的内容，比如他们企业的文化，企业的宗旨，营业内容，工作内容等多方面的知识，所以，你要去面试的话，且很想得到这份工作的话，我建议，你还是好好的“备课”！ 第三：他会考察你这个人的职业规划，所以，你必须有一个很好的规划，企业的HR很看重这个的，他们不会太喜欢一个连自己的人生和职业规划都不清晰的人。所以，你一定要好好的规划自己的职业人生，这样，你才可以在面试回答的过程不处于被动，搞的自己无话可答。 第四：你要学会沟通，说起沟通，真的是门学问，也许你很“能”说，但你不一定很“会”说，当HR面试的时候，很
多时候，都是一种谈话的过程，在这个过程中HR会和你谈很多，不要以为这个很简单什么的，其实这个过程，HR就是在考察你，他的观点，你不能都一味的同意或者点头，HR在这个过程中，希望得到一些和他观点不一样的想法，这样，他会觉得你是个有思想，有主见的人。当遇见你和HR观点不一样的时候，你需要委婉的表达你的观点，而不是直接来回驳HR的观点，不然会给HR留下你这个人很没礼貌的印象。 第五：公司的HR会看重你的实践能力，就拿我来说吧，2次面试，大学丰富的社会实践活动，给我的简历锦上添花，浓墨重彩吧，看到HR肯定的目光，我知道，我有戏了。所以我建议学弟学妹们，如果你不想继续读研深造的话，那么寒暑假就好好利用这个机会去参加社会实践， 这个实践，而不是普通的寒暑假兼职打工，你需要有选择的，大企业的实践，会给你毕业简历，加分的，哪怕这
工作总结心得体会
工作总结心得体会 作为选调生，我差不多在基层工作五个多月了，我对这段阶段的工作也进行了一定程度的总结，并且对基层工作也有了自己的一些看法和认识。一、此时期的思想工作汇报（一）在思想上，别断加强思想政治修养锻炼，加强理论学习，增强党性，提高政治素养。自工作以来，我坚持学习毛泽东思想、***理论和“三个代表”重要思想、党的十八大以及十八届三中全会等重要会议精神，同时有打算地阅读有关党建、党史及党员先进事迹的书籍和报刊等，别断加强对党的路线、方针政策的认识和理解，从全然上提高政治素养，尽快习惯乡镇各项工作的需要。虽然自己在母校南开的四年里曾经系统地学习了很***的理论知识，但到了基层乡镇，我将面临一具全新的领域和乾坤，因此要保持一具选调生党员干部的先进性，就必须别断地加强自我学习。（二）在工作上，足踏实地，安于本分，严于律已，严肃仔细，谦虚慎重，完成领导交办的每一件情况。自从从事党政办、组织办、团委的工作以来，为了能更好地胜任这项工作，一来，深入农村，了解农民生产、日子事情，弄清晰当前农村工作的热点、难点咨询题，抓紧时刻加紧学习业务知识，努力提高理论修养、写作水平，与同事一道仔细做好上传下达、文件收发、文件治理等各项日常工作，热情接待来访群众，能力范围内及时为他们办妥各种情况。作为党政办公室的工作人员，我严格要求自己，注意言行举止，做到别亢别卑，树立良好的办公室人员形象，与同事和睦相处，注意做好团结工作，团结同事，协调好各方面的关系，制造良好的工作环境；二来，作为组织干事，我积极配合组织委员做好党委的各项组织工作，并且依照上级要求完成各项组工任务；三来，作为团委书记，我积极筹备共青团高陂镇第十二次代表大会，并顺利地完成了新一届团委委员和出席县第十八次团代会代表的选举工作，超额完成团县委下达的09年度重点团报团刊的征订任务以及团费的收缴上交任务，工作过程中的积极表现受到了领导和同事的一致好评。在包村工作中，我仔细地做好计生、新农合、非法煤硐和森林防火巡查的相关工作。（三）在学习上，坚持做到边工作边学习，终身学习。当今社会处于一具以信息作为重要生产力的时代，谁掌握的知识，谁就拥有了进步的阶梯。更何况我作为一名选调生党员干部，更需要善于学习，向书本学习，向实践学习，向群众学习，谦虚好学，多请教领导和同事，学习他们科学的工作办法、优良的工作作风和高明的人际协调技巧。我记得，龙岩市人事局领导在08选调生报到会上的说话：“到了基层乡镇，你要不记得自己曾经是多么的优秀，不记得选调生额头上的光环，一切要从头开始，虚心学习各种农村工作的办法和知识，尽早融入到基层工作队伍中。”所以，在基层工作中选调生党员干部更需要别断地扩大自己的知识面，提高自己在所在岗位上的认知水平。在取得工作成绩的并且，我深知成绩的取得和党委、政府的领导和支持是密切关联的，我也知道自己身上还有不少别脚，如理论水平别脚，公文写作水平有待提高，工作经验有待丰富，组织协调能力有待增强。所以，我一定会在将来的学习、工作和日子中扬长避短，使自己政治上更成熟，学习上更进步，言行上更符合一具选调生党员干部的标准。二、基层工作面临的五个困境。（一）困境之选调生在治理上没有明确的制度。没有明确的治理方法和实施方案，使选调生对自己的奋斗目标没有脚够的认识，寻别到奋斗方向，从而妨碍工作热情。希翼组织部门可以为选调生制定科学的治理制度。（二）困境之城乡日子差距大。刚走出“象牙塔”，过惯了都市日子和校园日子，刚来到农村，首先要面对的是艰难的日子条件，可能浮现吃别香、睡不行、住别惯等咨询题，特别是农村基层各方面的设施跟大都市无法比拟，道路、商店、就医等各方面在规模、档次上都有差距。曾经的霓虹灯别再闪耀，象牙塔的生活成为了永远的回顾，眼前惟独几幢破旧别堪的老房屋，简陋的办公桌椅……所以，我们要及时调整自己的心态，加快习惯基层日子的步伐，实现从“都市”到“农村”，从“学校”到“社会”的转变。（三）困境之语言交流困难。选调生里面有相当一部分未按照生源地分配，由于工作所在地的本地人适应说本地话，同时选调生在农村基层工作，接触的都是是基层干部群众，许多群众的说话中还带有浓厚的地点方言，
个人招聘工作总结汇报
年度招聘工作总结 自2016年8月中下旬进入公司至今，我一直负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。 目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。 为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚理想。在招聘中出现招聘难的主要原因有下： 1.招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在职人员并不是很情愿换工作地点； 2.周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞争压力大； 比如：银鼎所招学徒，底薪1200元，包吃住。虽然在包吃住的程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。 3.公司内部有传播负面消息，影响公司的形象给招聘工作带来了不少的负面影响； 4.多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希望到发展空间大且能够包食宿的公司工作；
5.因珠三角的涨薪现状，许多求职者（包括加工熟手）希望公司能适当提高工资及福利待遇。 当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与自我批评。 总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中可以做下面的尝试： 1.到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招聘； 2.采用内部员工推荐,如果被推荐人能在公司做满试用期,则给予相应的介绍费奖励； 3.适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的紧缺问题； 4.适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工； 5.因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行业网站、专业网站、论坛等进行注册，或直接到地区人才市场现场招聘会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。 在招聘的工作过程中也发现了在今后工作中需要改进的不足之处。如： 1.采用职位说明书，原因有二: 一是自己在招聘前没有做好与用人部门的宣传与沟通；? 二是用人部门不注重职位说明，有些岗位的描述比较模糊；
我的求职面试经验总结
我的求职面试经验总结 最近找实习，投了一些企业，结果还行，顺利拿到GE的offer，等待深圳建行的结果和Shell电面的结果，唯独被Dow鄙视了，写点面经，攒点RP，希望对大家找工作的时候有些帮助。 感慨像交大这样的名校才有这么多的实习机会，闲话不说，直接上面经。 （如需要了解细节，可私下联系，哈哈） 逻辑决定一切 一面：群P（头一次见16个人的群P） 出奇制胜：小组讨论刚开始，我便抛了句：“考虑到我们小组人数众多，我建议分组讨论，以提高效率。”当时还故意卖了个破绽，建议分成4组，结果被众人反驳，最后定为两组。体现出能够听取意见，哈哈。 个人认为群P关键，如果你想作leader，一定得能控制时间，进度和场面。几乎毫无例外的群P会出现唇枪舌战的场面，这时，你就得挺身而出，把话题转移或按既定流程往下走。如果做不了
leader，一定得耐心听讲，并适时作记录，最好能指出几个关键问题，一击即中。 虽然网上关于群P的技巧讲了很多，可实战时的细节才是决定成败的关键。形成自己的群P 风格，根据不同的企业，作出不同的战略选择才是王道啊！哈哈 二面：因为一面表现的很强势，被分在第一组二面，HR只是问了些求职意向方面的问题。没什么难度的，答得声色并茂，逻辑清晰就好。 然后就是等待，感慨GE的速度，那么快就拿到Offer，这是我的第一份offer，还是相当满意的，哈哈！ Dow篇： 虽然被鄙视了，还是想跟大家分享下我在Dow的电面。首先得感慨下Dow的人性化。网申时竟然脑残到把手机号少留了一位，可Nice 的HR竟然打到宿舍，问了我的手机号又打了过来，通知电面时间。实在是让我内流满面呀！果然是好公司。 网上有很多面经，可以参考，而且命中率很高。