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邀约面试话术

邀约面试话术
邀约面试话术

电话邀约面试话术(一)

H:喂,你好!请问是某某先生或小姐吗?

W:我是,你是哪位?

H:您好,我们是某某某有限公司人事部的,我姓×,你现在说话方便吗?

W:哦,你说吧

H:我们在58同城网上看到你的简历,是应聘销售岗位的,你还记得吗?

W:哦,记得。

H:你的简历我们已经仔细阅读过了,我们觉得从你的简历内容上来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,想和你约个时间到公司来进行一个当面的沟通,同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解,今天下午某某点我们有一个统一的面试会,你这边有时间过来吧?

W:哦,可以的。

H:我们公司的地址是某某某,你可以乘公交车道某某某站,面试时间为某点,请准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通,,稍后我再将我们这边的地址,公交路线和面试时间发送到您的手机上,注意仔细查看一下,有什么问题可以及时来电咨询。

W:好的,谢谢。

H:不用,希望你下午准时到公司,我们下午见,再见!

注意事项:

1:自报家门(告知我司和部门)

2:确认面试人

3:确认面试人是否方便

4:确认投递简历的方式及应聘的职位

5:通知面试的时间

6:告知面试地址

7:礼貌的结束语

电话邀约面试话术(二)

H:喂,你好!请问是某某先生或小姐吗?

W:我是,你是哪位?

H:你好,我们是某某某有限公司人事部的,我姓陈,你现在说话方便吗?

W:哦,你说吧。

H:我们在58同城网看到你的个人简历,请问工作找到了吗?

W:哦,还没有。(若找到了,恭喜后挂机)。

H:你的简历我们已经仔细阅读过了,我们觉得从你的发过来的简历内容上来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,不知道你是否对这个工作有兴趣呢?

W:哦,这个我不太感兴趣。

H:哦,那请问您是对保房产行业不了解还是因为其他方面的原因不想考虑呢?

W:是某某某原因。

H:是这样的,房产并不是大家传统意义想象上的那样,这个行业(针对公司的亮点进行阐述,让其感兴趣)

W:好的,那我了解一下再说吧。(仍是不考虑,则礼貌的结束对话)

H:那你明天有时间吗?明天下午某某点我们公司有场面试会,我们可以见面再详聊。W:也行。

H:我们公司的地址是某某某,你可以乘公交车道某某某站,面试时间为某点,请准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通,稍后我再将我们这边的地址,公交路线和面试时间发送到您你的手机上,注意仔细查看一下,有什么问题可以及时来电咨询。

W:好的,谢谢

邀约面试人员话术

邀约面试人员话术 [标签:标题]2016 邀约面试人员话术 邀约面试人员话术电话邀约求职者过来面试的沟通技巧 1、您好,请问是某某先生/女士/小姐吗, 2、我是東莞市佳烨電子有限公司的人事部负责人,我姓黄,请问你现在说话方便吗, 3、您在*月*号的时候通过卓博人才网发了一份求职简历,是应聘我们**职位的,您还记得吗, 4、您的简历我们已经仔细阅读过了,我们觉得从您的简历内容上来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通,同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解,您看明天上午10点(具体情况您定面试时间)可以吗, 5、我们公司的地址是在东莞市厚街镇厚街大道西22号B后栋合益大厦4F(厚街竹溪中学旁),(了解求职者目前所在的地方,最好告诉她怎么乘车)你可以乘坐XX路公交车到达,面试时间为****(您们定好的时间),请准时参加。如果有其他的事情,请提前打这个电话和我们沟通,或者拨打我的手机号码(手机号您可以记一下),如果我不在位子上的话,请告知我的同事也可以,我的同事会及时将您的信息转达给我。(注意:面试时间公司地址以及乘车路线最好可以 1 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 邮件或者短信的方式发给求职者,不仅表示公司的正规和重视,而且增强求职者面试的意识)

从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试 6、请问您还有什么疑问或者想了解的吗, 7、最近天气比较冷,出门请注意保暖(或者说路上注意安全),我们明天上午*点见,祝您面试成功~ 备注:如果求职者比较不错,但是在规定的时间没有过来面试,公司应及时做个回访,了解具体的情况,可以的话,另改约时间面试,争取到合适的人才。 二、招聘方和求职者往往因为信息的不对等,导致双方沟通的不顺畅,如果从预约面试开始就没有解决这个问题,那么会带来一系列的问题,最终导购招聘的失效。 1、一般我们建议都用您字而不用你字,表示尊重。虽然电话中有时候听起来的区别不大,但是高素质的求职者听起来的感受会有很大的区别,况且很多的求职者比我们的年龄要大,用您字并不降低你的身份。不要以为只有招聘方在意细节,一个优秀的求职者同样在意我们在细节问题上的处理方式。 2、告知对方公司的全称,并告知你的姓或者职位。不要使用公司的简称,这样会让求职者认为你自己对 2 / 4 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 公司的认可程度不高。你不知道你打这个电话的时候,对方在做什么事情,对方是否方便接电话或者接这样面试预约的电话,所以多问一句是否方便接听电话,表示对对 方的尊重。 3、很多求职者会通过多种渠道发送简历,同时会应聘很多家公司,我们给求职者一个简单的提示,提示一下简历发送的时间、使用渠道、和应聘职位,表示我

hr电话邀约面试话术

hr电话邀约面试话术- 面试必须询问的内容: 1、上一任职公司的基本情况 2、离职原因 3、上一任职公司个人薪资结构、是否包吃住、个人是否有年终奖、个人最低薪金要求 面试考察: 1、 STAR原则:取得业绩的背景、完成工作的任务、完成任务的行动、采取行动的结果 2、简历中硬性指标的检查:学历、资格证书、培训资格 3、表达能力:流畅性、完整性、通俗性 4、影响力:外表、风度、语言

5、思维深度:深度、广度、逻辑性、灵活性 6、自信心:过去三年你对自己有了怎样的认识? 7、有效沟通技能:请说一下别人(领导)是怎么样看你? 8、工作经验:(原有知识技能转换是否困难,是否需要较长时间学习和积累) 你认为你以往的工作经历中那些经验可以支持你的应聘资格? 你认为要胜任所聘职务你最欠缺的资格是什么,还需要提高和增加哪些方面的知识、经验和技能? 谈谈你现任职务和所应聘职务之间的相同及不同之处,如果你被聘承担该职务,你将如何尽快进入角色? 9、继续学习能力:你认为这个行业未来十年面临的最主要的问题是什么,你是如何应对未来的变化的? 10、自我评估:前任工作中你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?

11、目标定位:哪些原因导致你考虑离开目前的公司? 12、时间观念:请举例说明你通常是怎样计划自己的一天(或一周)的? 13、管理能力:过去你是怎样保证员工尊敬并信任你的? 14、服从意识:你喜欢被人管着吗? 15、价值观:你的管理理念是什么,这些理念是如何引导你以前的工作的? 16、 SWOT分析(优势、劣势、机会、挑战) 面试自我介绍: 你好,首先介绍一下我自己,我叫XX,是XX人力资源部HR主管,欢迎你今天准时过来面试。 电话通知面试: 先生你好!我们是XX股份人力资源部的,方便听电话吗,是这样的,我们XX公司现正招聘*****,网上仔细阅读了你的简历,想约你来公司作进一步的了解

面试邀约流程大纲纲要及话术.doc

1.电话邀约目的 ----初步了解应聘者信息; ----与应聘者达成面试意向,确定面试时间、地点。 2.为提高邀约成功率,招聘培训专员可在电话邀约中进行简短的电话面试,面试合格后,通知其面试时间、地点并表达对见面沟通的希望; 电话面试关键性问题: ----请简单介绍一下您的工作经历; ----目前的工作状况; ----询问对方身高,以确定是否符合公司对该岗位人员的个人形象要求。 3.招聘人员在开展面试邀约工作时,须做到如下要求: ----熟悉招聘岗位职责、所需技能、合格任职人员应具备的工作状态; ----语言简洁有力,声音清晰洪亮,向对方传达一种职业、尊重、有原则的感受; ----沟通中使用普通话,避免使用俗语、口头语。

4.具体邀约话术参见附件:《面试邀约流程及话术》 5.电话邀约结束后,招聘人员须立即填写《电话邀约记录表》 6.二次跟进流程及话术 ----对于已约定具体面试时间但未准时参加的应聘者,招聘培训专员须进行二次跟进,以了解未准时参加面试的原因;----二次跟进须在约定的面试时间后半小时内进行; ----二次跟进话术请参见附件:《二次跟进话术》。 7.面试结束后跟进流程 面试结束后,由初试人客观填写初试意见,侧重于应聘人员的以下方面: ----个人形象; ----其现有工作技能与本岗位要求的匹配程度; ----初试环节中对于应聘者的态度,稳定性,可塑性的评价; ----清晰标注“建议复试”及建议入职岗位或“不予录用” ;

简历项目筛选标准简历审核决定----如需安排复试环节,原则上选择复试负责人在岗日约见应聘人员参加初试。

基本资料性别、年龄、身高、现居住地是否符合岗位需求确定以上 4 项不符合者不予约见面试 求职意向期望薪资与期望职业是否与岗位要求相符业务岗位可放宽此项要求 工作状况根据岗位需要急迫程度,综合考虑其现在岗情况和个人能力 形象通过简历中附带的照片查看应聘者的个人形象与岗位要求是否匹配确定形象不达标者不予约见面试 1. 一周内简历无更新、一年更换两份以上工作的原则上不予约 见面试; 工作经历其工作经历与应聘岗位职责的匹配度 2. 最高学历毕业日期与第一份工作开始日期不衔接的之、前每 份工作间隔2 月以上须了解其具体原因 毕业院校及专业是否与招聘岗位要求一致 备注筛选网络简历时,可本着“宽进”的原则,进行电话邀约。 身高、体重是否符合岗位要求 年龄、是否结婚女性超过 30 岁仍未婚的,女性已婚未育的,须了解真实原因及打算 民族汉族优先,原则上不接收少数民族员工 家庭住址现居住地与工作地点距离、车程

招聘电话邀约面试话术

招聘电话邀约面试话术 Document number:BGCG-0857-BTDO-0089-2022

电话邀约面试话术 以下H:为人力资源部,W:为邀约面试者 H:您好!请问是“×××先生或小姐”吗 W:是的。 H:您好,我们是成都环态装饰有限公司公司,我们在58同城看到你的简历,请问您现在是否有在求职呢 W1:没有 H1:不好意思打扰您了,再见 W2:是的 H2:我们公司主要做楼盘装修设计目前再招家装顾问,请问您是否有意向呢 W:有意向(若无意向,回复:不好意思。打扰您了!) H:您的简历我们已经仔细阅读过了,我们觉得从您的简历内容上来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通,同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解,您看明天10点您有没有时间 W:可以的。(或是求职者提问,人事解答) H:我们公司的地址是在XXXX,你可以乘坐公交车到XXX站,面试时间为×点,请准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通。稍后,我会把公司的地址、联系方式以短信形式发给您,请您注意查收。 W:好的,谢谢

H:不客气,我们明天见,再见! 注意事项: 1、自报家门(告知我司名称门) 2、确认面试人 3、确认面试人是否方便 4、确认投递简历的方式及应聘的职位 5、通知面试的时间 6、告知面试的地址 7、礼貌的结束语 附件: 一、致电前的准备 ①读准应聘者的姓名 中国姓氏名字多样,而且读音多变,稍不注意就会对错,读错别人的姓名是一件很不礼貌的事情。作为面试官或招聘人员,在有应聘者的求职

资料的基础上,还读错应聘者的姓名,这是很不应该的事情。所以在遇到陌生的姓氏或字词不能正确把握读音时,要先确认。 ②选择合适的时间拨打电话 拨打电话的时间最好是在早上10点—11点间,下午在3点—5点之间打电话。尽量不要占用应聘者的私人时间,如用餐、午休、周六日时间等。 ③熟悉公司周边及当地交通 作为公司招聘人员,必须十分熟悉到达公司的各类交通工具的路线。而且对当地各个地区交通道路情况也要清楚。以便让应聘者及时到达公司。 ④准备其他类型通知方式 由于其他一些原因,电话通知也存在不足,如应聘者手机没电、余额不足、信号不好,手边没有记录工具等。这时就需要其他通知方式的补充,如e-mail,短信等。做一个邮件及短信通知面试模板,既能及时给面试者传达面试邀请,也方便面试者。 ⑤做好回到应聘者各类疑问的解答准备 电话通知是双向沟通的过程,远非只是通知面试那么简单。应聘者对公司的认识往往只是停留在表面,他们很希望利用直接沟通的机会对应聘的公司做进一步的了解,尤其是那些在职或离公司较远的应聘者,会有很多问题想问,毕竟面试也是有成本的,而且也关乎到自己的前途。而这时的招聘人员要站在应聘者的角度,保持足够的耐心,对应聘者的问题进行简单扼要地回答。纵观这类问题,大都是对公司性质、行业、产

面试话术

面试话术 一、电话邀约面试话术 1、你好,请问你是 ***吗? (确认对方身份 ) 2、我是 *** 公司 *** 部门的招聘专员,我叫 *** ( 让对方知道你是谁 ) 3、现在和你通话方便吗?(确保对方有时间在注意你说话) 4、我们在 ***渠道收到你应聘我们公司*** 部门 *** 职位的简历(让对方知道你是怎么知道他的信息的,现在大家的警惕性都很高,别贸然出来让人家过来面试) 5、我们在对你的简历初审后,决定邀请你参加我们的面试(暗示公司决定面试是经过慎重考虑的,但是不要说觉得你符合我们的要求之类的话) 6、面试时间安排在 ***,地点在 ***( 什么路,多少号,什么大楼,几层,几室),你看你方便吗? (让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的,而不是你强制安排的 ) 7、如果对方说方便,那么,你可说 . ?先生或小姐,过一会,我把我们公司的地 址发到你的手机上,请你查收,谢谢,你有不明白的地方,可以直接电话联系我,谢谢。。 8、你有什么问题需要问我吗? 9、如果你时间上有变更,请打我的电话,或给我短信,我会尽力为你安排下一 场面试(是否安排下一场那是你的事,不过至少知道有人不会过来了。) 注意事项 1.你要先表明自己的身份,以及从何处知道别人的信息。询问对方是否方便接电话。如果否定答案则换另外的时间,但是间隔不要太长。 2.如果方便说话,请告知别人这个是怎么样的一个职位,简短的几句话概括下职 位的要求与工作性质。 3.如果有兴趣谈,一般先给一个时间段让对方去选择。告知对方面试的时间,地

点,乘车线路,停车位置等。 二、校园招聘话术 1、开场白:这位同学,你好,欢迎你来参加碧桂园浙江区域二部台州片区校园 招聘会,本次我们招聘的岗位是 ***, (简单介绍岗位基本情况和要求 ) 2、请先做一个简单的自我介绍,谢谢。 (观察了解面试者的基本信息了解,同时查看语言表达能力、概述能力,是否流 畅、有逻辑 ) 3、请谈一下自己性格方面的优缺点,是否会对工作有影响吗? (面试者是否对自己深刻、全面、理性的认识,是否自信以及自我总结能力如何) 4、你朋友认为你是一个怎样的人? (考察面试者的人际交往能力,是否匹配岗位要求) 5、周末喜欢做些什么呢? (业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、心态等) 6、对这个职位、以及我们公司你有什么了解吗? (面试者对应聘职位的了解程度反应了其重视程度) 7、选择工作时最看重的是什么? (了解学生求职时的考虑因素;薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等) 8、你喜欢什么样的领导和同事? (了解学生对于工作的一个期望和是否合适公司的工作氛围) 9、你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的? (不同职位需要不同价值观的人,但基本观念不能和企业文化相差太远) 10、能谈谈你的职业规划吗? (了解应届毕业生对于自己的职业目标、职业规划)

最新面试邀约话术及面试话术资料

面试邀约话术 开场白: HR您好!请问是刘秋婵小姐吗? 求职者:是的 HR刘小姐,您好!我是58同城中山站一广东锋火信息科技有限公司的人事,我姓刘。 针对主动投递的话术:我们刚在58 同城上收到您这边投递过来的简历。这边想跟你简单沟通一下。 针对搜索下载的话术:我在58同城上看到你有在找销售这方面的工作,是吧? 求职者:是的 聊共性: HR我看到你发的简历,住址是在紫马玲,我们公司就在中山日报旁边,非常近哦,走路上班都用不了几 分钟。 HR 我看到你发的简历,你是火炬职院的是吗?我们公司很多同事都是火炬职院的。你是哪一届的呀? HR 刘小姐,还没找到工作是吗?你的简历都浏览的500 多次,怎么还在找工作?之前通知你来我们公司面试也没来。你看你住的地方离我们公司那么近,我们双休,朝九晚六,绝大部分都是90 后,我们也沟通这么长时间了,你看要不下午到公司我们再详细沟通一下罗,你可以来看一下我们的工作环境、感受一下我们的企业文化,看下是不是自己想要的,来不来上班到时候再说嘛。 答求职者问 求职者你们公司是做什么的? HR 58 同城知道吧?我们公司是做58同城网络业务的 求职者具体工作是做什么的? HR 像你是在58 上面找的工作是吧?找工作的时候会看到有很多企业在上面招人是吧?那些企业就是通 过我们公司成为58的VIP会员。简单的来讲,我们销售的主要工作就是卖58招聘的会员。 求职者你们工资怎么算的?

HR:销售都是底薪+提成的,我们的底薪和提成都是浮动的,底薪有1800、2000、2500三个层级的,具体 要看你的能力是去到哪个层级。 求职者:哦 结尾: HR:那刘小姐,给你安排明天下午两点的面试可以吗? 求职者:你把地址发过来,我有时间就过去看看? HR:呵呵,一般说这话的,下午都不会来!(停顿下)你这么是有别的面试还是有哪些方面需要考虑的吗? (探求顾虑) 求职者:。。。。。。。。 HR:刘小姐,我们明天下午是大型的统一集体面试,这个月就安排了这一场大型的面试,错过了这次机会, 再有招聘就是下个月了。你这边要是没有什么特别的事情,尽量抽时间过来参加罗。面个试也花不了多少时间嘛。求职者:好的 HR:ok,那我待会给你发个面试邀请,把我们公司详细的地址,坐车方式都发给你,你注意查收一下咯。有什么问题也可以电话跟我们沟通。 求职者:好的 HR:那你这边明天下午两点可以准时到吧。 求职者:可以 HR:好的,明天见,byebye 确认电话: HR刘小姐,你好!我58同城的人事刘小姐,这边昨天有跟你联系过的呢,还记得吧/有印象吧? 求职者:哦哦 HR:这边给你电话是温馨提醒一下您记得今天下午2点准时到我们公司参加面试,我们公司就在中山日报 旁边。您这边坐车路线什么的都清楚了吗?

人事常用的邀约话术

面试邀约话术 招聘顾问团:柳绍飞 话术例子:关键的了解求职人员基本信息后,讲诉事情的前因后果和利与弊!(关键问题) 1、您好,请问是XXX吗? 2、我这里是青岛***人事的,我姓X,您现在说话方便吗? 3、我在公司的网站上收到了您投递的一份求职简历,你目前的想应聘的岗位偏向哪种类型?您对我们公司的岗位有兴趣吗?(应聘者投递,自己打简历灵活运用) 我在XX网上看到您在找销售类的工作对吧?(搜索或者下载的)4、您的简历我们已经仔细阅读过了,从您的简历上来看,和我们目前这个岗位的要求很是匹配,想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通,同时您也对公司有一个进一步的了解,您看明天上午10点可以吗?(如果不可以另改别的时间) 5、我们公司的地址是如:市北区辽宁路90号荣仕嘉商务楼6层,(了解求职者目前所在的地方,最好告诉她怎么乘车:2路;5路电车; 8路; 20路; 21路; 24路; 209路; 211路; 217路; 218路空调; 222路; 301路; 303路; 305路; 320路; 325路; 326路; 365路; 366路; 隧道4路; 隧道8路等公交车到华阳站均可到达),面试时间是***(定好的时间),请携带个人简历准时参加。如果有其他的事情,请提前打这个电话和我们沟通,稍后我会以短信的形式把公司的详细地址及面试信息发送到您的手机上,请注意查收。 短信内容:您好,我是青岛赶集网XXX,公司地址:青岛市市北区辽宁路90号荣仕嘉商务楼6层,请携带个人简历于明天X点准时到公司参加面试,收到请回复,谢谢!

备注:1、如果电话邀约过程中有人问薪资、社保、休息制度等等类似这样的问题,可以大致的讲一下,如果不知道怎么回答,可以说:不好意思,我这边只是负责通知您来参加面试,具体地情况面试的时候我们经理这边会给您详细的面谈。 2、如果求职者比较不错,但是在规定的时间没有过来面试,应及时做个回访,了解具体的情况,可以的话,另改约时间面试,争取到合适的人才。

10-【通用】邀请面试话术:打电话叫人面试怎么说

1 邀请面试话术:打电话叫人面试怎么说 打电话叫人面试几乎是每个hr在招人必须完成的一项工作之一,打电话叫人面试怎么说才能让求职者答应前往面试呢?下面小编给大家分享的打电话叫人面试的范例,希望能帮到你。 打电话叫人面试的范例:主动投递简历 H:喂,您好!请问是;;;先生或小姐.吗? W:我是,你是哪位? H:您好,我们是XXXX有限公司人力资源部的,我姓;,您现在说话方便吗? W:哦,你说吧(若不方便,就说不好意思打扰您了,我晚点再打给您.) H:我们在;;人才网上(或邮箱)收到您投递的简历,是应聘岗位的,您还记得吗? W:哦,记得。 H:您的简历我们已经仔细阅读过了,我们觉得从您发过来的简历内容上来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通,同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解,您看明天;点您有没有时间? W:哦,可以的。 H:我们公司的地址是在XXXX,您可以乘坐公交车到站,面试时间为;点,请 准时参加。如果有其他的事情请提前打这个电话和我们沟通,如果我不在位子上的话,请告知我的同事也可以,我的同事会及时将您的信息转达给我。那你方便记录我们公司的地址吗? W:我这边不是很方便记录,你能发到我邮箱吗? H:哦,可以的;;;先生或小姐,过一会,我把我们公司的地址发到你的邮箱,请你查收,谢谢) W:好的,谢谢,那你能告诉我怎么坐车吗? H:你可以坐公交车到XXX,(如果是方向来的,就告诉他:下车后走地下隧道到 马路对面,XXX楼上就是我们公司了)。如果是换乘,你可以坐XXXX车线到,走到XXXX换乘车即可。您也可以网上查询一下,方便你乘车。 W:好的,谢谢。 H:不用,希望您明天准时到公司,我们明天见,再见! 注意事项: 1、自报家门(告知我司名称及部门)

人事招聘专员电话邀约话术

电话邀约面试话术标准 1、自报家门(告知我公司名称和部门) 2、确认面试人 3、确认面试人是否方便 4、确认投递简历的方式及应聘职位 5、通知面试的时间 6、告知面试的地址 7、礼貌的结束语 以下H为人力资源部人员,W为邀约面试者 针对主管级以下人员,邀请面试可以使用如下话术: H:喂,你好!请问是XXX先生或小姐吗 W:我是,你是哪位? H:你好,我是XXX公司人力资源部的,我姓X,你现在方便接电话吗? W:哦,你说吧(若说不方便,就说“不好意思打扰你了,我晚一点再打给你”) H:我们在XX人才网上(或邮箱)收到你投递的简历,是应聘XX岗位的,你还记得吗?W:哦,记得。 H:你的简历我们已经仔细阅读过了,我们觉得您发过来的简历从内容上来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,想和你约个时间到公司来进行一个当面的沟通,同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解,您看明天…….点您有没有时间? W:哦,可以的。 H:我们公司在……….…,您可以乘坐10/13…………….,面试时间为……点,请准时参加。如果有其他的事情请打这个电话和我们沟通,如果我不在位置上,请告知我的同事也可以,我的同事会及时将您的信息转达给我,那您方便记录一下我们公司的地址吗? W:我这边不是很方便记录,你能发到我邮箱吗? H:可以的,XXX先生或小姐,过一会我把公司的地址发到您的邮箱。(请您查收,谢谢)W:好的,谢谢,那你能告诉我怎么坐车吗? H:您可以坐地铁,你可以做10/13号线到XXX,您也可以到网上查询其它您更方便的乘车方式。 W:好的,谢谢。 H:不用谢,希望您明天准时到公司,我们明天见,再见!

HR常用的电话邀约面试话术与技巧大全

HR常用的电话邀约面试话术与技巧大全- 在招聘活动中,利用网络招聘,往往要通过打电话邀约,才能让应聘者知道公司情况,并前来面试,根据实际工作经验,小编大致列出如下几种电话邀约话术: 针对主管级以下的人员,邀请面试时可以使用如下话术 ;;; 先生或小姐你好,我们是;;;公司人力资源部的,在;;;人才网上收到你投递的简历,我们招聘的岗位是;;;,想约你;;;时间到我们公司面试,你方便记录我们公司的地址吗我们公司的详细地址是:;;;(如果对方不方便记录,你可说. ;;;先生或小姐,过一会,我把我们公司的地址发到你的手机上,请你查收,谢谢 主管级以上职位 ;;; 经理或;;;总你好,我们是;;;公司人力资源部的,方便听电话吗 如果是自动投递的,可以说:在;;;人才网上收到你投递的简历,我们招聘的岗位是;;;,方便和你聊聊吗得到对方的认可后,就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试); 如果聊的还可以的话,就说:想约你;;;时间到我们公司我们再详细交流,这个时间方便吗如果对方说不方便,就改个时间,如果对方说方便,那么,你方便记录我们公司的地址吗我们公司的详细地址是:;;;(如果对方不方便记录,你可说. ;;;先生或小姐,过一会,我把我们公司的地址发到你的手机上,请你查收,谢谢,您有不明白的地方,可以直接给我电话的,我的手机号码随后发到你手机上。 常见的电话邀约面试话术大全 1、你好,请问你是;;;吗(确认对方身份) 2、我是;;;公司;;部门的招聘专员,我叫;;; (让对方知道你是谁) 3、现在和你通话方便吗(确保对方有时间在注意你说话) 4、我们在;;;渠道收到你应聘我们公司;;;部门;;职位的简历(让对方知道你是怎么知道他的信息的,现在大家的警惕性都很高,别贸然出来让人家过来面试) 5、我们在对你的简历初审后,决定邀请你参加我们的面试(暗示公司决定面试是经过慎重考虑的,但是不要说觉得你符合我们的要求.之类的话) 6、面试时间安排在;;;,地点在;;;(什么路,多少号,什么大楼,几层,几室),你看你方便吗(让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的,而不是你强制安排的) 7、如果需要的话,你可以记一下面试的时间地点,我可以再重复一遍。 8、你到公司后可以找前台;;小姐,她会引导你到我们人事部,也可以直接要求找

人事专员话述

鸿林网络人事专员打电话话术 一、电话预约面试的重要性 1、目前居高不下的“爽约率”(简历来源:多为主动搜寻的简历) 2、通过招聘专员的讲解,给企业一次展示的机会。 3、说明公司对候选人的重视程度,给候选人吃一粒“定心丸” 4、合理协调面试时间,给用人部门和候选人提供方便。 5、争取提高预约成功率,充分利用简历资源,节约成本。 二、电话预约面试常见步骤及问题处理 一、确认对方身份,询问是否接听电话。 示例:“您好,请问是XX吗,我是XX企业人力资源部招聘负责人XXX,您现在方便说话吗?” ——告诉对方您是负责人,候选人自然感觉受到重视。 ——询问是否方便接听,既考虑到候选人可能诸事缠身,也是表达一种尊重。 二、说明简历来源,简介公司及岗位。 邀约面试电话流程: 开场白(礼貌问侯)+自报家门(确认身份与求职意向)+邀约面试 招聘专员打电话话术 1. 面试通知: 您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是鸿林赶集网的人事部,(停顿2秒) A如果是投了我们公司简历的就说: 我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历,我们公司经过一个初步的审核觉得您比较适合我们公司,通知你明天上午10点-11点半来参加我们公司的统一面试. B如果只是在招聘网上找的简历的就说:

是XX网站给我们推荐你的简历的。仔细看过你的简历,觉得你比较适合我们公司XX职位/岗位,通知你明天上午10点-11点半来参加我们公司的统一面试.面试时间安排在×××,地点在×××(什么路,多少号,什么大楼,几层,几室),你看你方便吗?(让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的,而不是你强制安排的)如果需要的话,你可以记一下面试的时间地点,我可以再重复一遍。你到公司后可以找前台卢海媚小姐,她会引导你到我们人事部,也可以直接要求找我,我的名字是××× (让人家知道到公司来该找谁):你有什么问题需要问我吗? (方便记下地址的。)公司地址:人民东路73号金朝阳二座五楼,坐公交在人民友爱路口站下车步行到国美电器这栋大厦即到,如果有任何问题,或找不到地方都可以打2783与我们联系! (不方便记地址的。)我们以短信的形式将我们公司详细的地址及电话号码,发送到您的手机上,你可以去赶集网我公司的网站(http://https://www.wendangku.net/doc/cf13969093.html,)查询和了解。或打这个电话直接与我们联系。 面试请带上简历,身份证和学历证的复印件。(无学历证的带学生证复印件)再次强调!明天上午10点-11点,请准时来我们公司面试!明天见,再见 看如果你时间上有变更,请打我的电话,或给我短信,我会尽力为你安排下一场面试(是否安排下一场那是你的事,不过至少知道有人不会过来了。)(最好能给对方提供一个手机号码,这样对方取消面试可以发短信,通常在事后反悔的时候发短信更容易,不信你自己试试,当你想对某人反悔的时候,打电话和发短信哪个让你心理压力更大) 选择合适的时间电话,一般选在09:30-12:00,14:30-17:30打电话,可以避开在路上、吃饭的时间。虽会遇到开会的时候,可再约时间,详情可后面。 其它邀请约话术参考 1、您好,请问是某某先生/女士/小姐吗?确认对方身份,也给对方反应的时间。 2、我是鸿林赶集网人力资源部,我姓X,请问你现在说话方便吗?报出自己的身份,确认沟通时机是否适宜。 3、您在上周五的时候通过招聘网站给我们公司发了一份求职简历,是应聘我们某某职位的,您还记得吗?/我们在XX上看到您的简历,您的求职意向是XX是吧?确认求职者还在求职状态。 4、您的简历我们已经仔细阅读过了,我们觉得从您的简历上内容来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通,同时你也可以对我们公司做一个进一步的了解,您看明天上午10点可以吗?

【精品】邀约面试话术

1、对主管级以下的人员,邀请面试时可以使用如下话术: 先生或女士你好,我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的,在前程/智联上“×××  收到你投递的简历,我们招聘的岗位是×××,想约你×××时间到我们公司面试,现在方便记 先生 如果对方不方便记录,可说”×××录我们公司的地址吗?我们公司的详细地址是:××ד( 或女士,稍后,我把我们公司的面试地址发到你的手机上,请你查收,谢谢“ 2、主管级以上职位: 经理或×××总你好,我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的,方便听电话“×××  吗? 如果是对方自动投递的,可以说:我是郑州市强民乳业有限公司人力资源部的,在前 程/智联上收到你投递的简历,我们招聘的岗位是×××,方便和你聊聊吗?得到对方的认可后, 就可以和对方聊些本岗位的情况(电话面试); 如果和对方聊的还可以的话,就说:想约你×××时间到我们公司我们再详细交流,这个时间方便吗?如果对方说不方便,就改个时间,如果对方说方便,那么,你方便记录我们公 先生或女士, 如果对方不方便记录,可说”××× 司的地址吗?我们公司的详细地址是:××ד( 稍后,我把我们公司的面试地址发到你的手机上,请你查收,谢谢“,您有不明白的地方,可以直接给我电话的,我的手机号码随后发到你手机上。“ 大马帮的优势所在:花园式工厂建筑、提供食宿、无限wifi、家庭般的工作环境 面试中存在问题(做公司简介,与对方交流沟通后,了解对方需求) 1.办公室主任(美工设计、内勤之类的):你们公司有五险一金吗?双休吗?国 家法定节假日有吗? 2.销售:一个月规定出差几天?有五险一金吗?市场划分明确吗?销售几级制(上 至总经理、总监,下至渠道) 3.生产管理方面;一个月上班多少天?具体上班时间?有没有五险一金? 4.办公地点:会有哪些部门在郑州办公? 5.对于特别想知道工资的管理层人员来说,也只是一个大概的公司规定偏高的数 目,一般会请李总谈 6.交代办公楼事宜

面试邀约话术及面试话术

面试邀约话术 开场白: HR:您好!请问是刘秋婵小姐吗? 求职者:是的 HR:刘小姐,您好!我是58同城中山站—广东锋火信息科技有限公司的人事,我姓刘。 针对主动投递的话术:我们刚在58同城上收到您这边投递过来的简历。这边想跟你简单沟通一下。 针对搜索下载的话术:我在58同城上看到你有在找销售这方面的工作,是吧? 求职者:是的 聊共性: HR:我看到你发的简历,住址是在紫马玲,我们公司就在中山日报旁边,非常近哦,走路上班都用不了几分钟。 HR:我看到你发的简历,你是火炬职院的是吗?我们公司很多同事都是火炬职院的。你是哪一届的呀?HR:刘小姐,还没找到工作是吗?你的简历都浏览的500多次,怎么还在找工作?之前通知你来我们公司面试也没来。你看你住的地方离我们公司那么近,我们双休,朝九晚六,绝大部分都是90后,我们也沟通这么长时间了,你看要不下午到公司我们再详细沟通一下罗,你可以来看一下我们的工作环境、感受一下我们的企业文化,看下是不是自己想要的,来不来上班到时候再说嘛。 答求职者问: 求职者:你们公司是做什么的? HR:58同城知道吧?我们公司是做58同城网络业务的 求职者:具体工作是做什么的? HR:像你是在58上面找的工作是吧?找工作的时候会看到有很多企业在上面招人是吧?那些企业就是通过我们公司成为58的VIP会员。简单的来讲,我们销售的主要工作就是卖58招聘的会员。 求职者:你们工资怎么算的? HR:销售都是底薪+提成的,我们的底薪和提成都是浮动的,底薪有1800、2000、2500三个层级的,具体要看你的能力是去到哪个层级。

求职者:哦 结尾: HR:那刘小姐,给你安排明天下午两点的面试可以吗? 求职者:你把地址发过来,我有时间就过去看看? HR:呵呵,一般说这话的,下午都不会来!(停顿下)你这么是有别的面试还是有哪些方面需要考虑的吗?(探求顾虑) 求职者:。。。。。。。。 HR:刘小姐,我们明天下午是大型的统一集体面试,这个月就安排了这一场大型的面试,错过了这次机会,再有招聘就是下个月了。你这边要是没有什么特别的事情,尽量抽时间过来参加罗。面个试也花不了多少时间嘛。 求职者:好的 HR:ok,那我待会给你发个面试邀请,把我们公司详细的地址,坐车方式都发给你,你注意查收一下咯。有什么问题也可以电话跟我们沟通。 求职者:好的 HR:那你这边明天下午两点可以准时到吧。 求职者:可以 HR:好的,明天见,byebye 确认电话: HR:刘小姐,你好!我58同城的人事刘小姐,这边昨天有跟你联系过的呢,还记得吧/有印象吧? 求职者:哦哦 HR:这边给你电话是温馨提醒一下您记得今天下午2点准时到我们公司参加面试,我们公司就在中山日报旁边。您这边坐车路线什么的都清楚了吗? 求职者:知道 HR:好的,那下午见罗。

邀约面试话术技巧

邀约面试话术技巧 对美业HR来说最头疼的事情就是,前天电话邀约好10个人来,结果只来了2个。 如下是网给大家整理的,希望对大家有所作用。 1、对企业的信息进行包装。应聘者在得到电话通知后,一般会再查看自己简历投递 的记录。良好的招聘信息,会增加应聘者参加面试的机率。 2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。 3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。 4、做好被质疑和拒绝的准备。 5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。 6、电话通知时间的技巧: A、主动投递简历者,这类人员已经明确了择业意向,而且随时准备参加公司面试, 你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。预约好面试时间后及时发邮件或短信。需注意的是语速适中,诚肯积极,描述清楚公司的名称和地址即可。 B、被动者,指网络搜索简历、猎头招聘。此类人员意向不明确,甚至没有意向,电 话沟通最好在18点以后,这样即不会打扰人家正常工作,又能够保证短暂沟通的时间。 打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲,沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。尽可能把公司闪光点介绍清楚,对被动者产生一定吸引力,这样才能继续以后话题,电话沟通完毕后,及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件,这时候邮件内容就显的非常重要,如果邮件内容写的好,第二次沟通就会顺理成章,其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。 #拓展知识# 打电话注意事项: 1、首先要打招呼,询问现在打电话是否合适或是否方便。 2、介绍自己和公司,把公司的优势做个简单的描述。 3、表明资料来源和招聘的职位,现在很多应聘者是在找工作时,海投简历,如果有必 要的话简单介绍职位内容。这样做,就唤起了应聘者的记忆,获得了他的信任,而且还提高了他听电话的注意力。

面试邀约话术

面试邀约话术 -标准化文件发布号:(9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

面试邀约话术 1、主动投递简历 您好,请问是某某先生/女士吗? 我是XXX,现在方便通话吗? 我在58同城上收到您*月*日投递的简历,您应聘的是我们公司的行政前台/市场顾问/英语老师/市场专员,您的简历我们已经仔细阅读过了,从您的简历内容上来看,和我们目前这个岗位的要求还是很匹配的,想和您约个时间到公司来进行一个当面的沟通,同时您也可以对我们公司做一个进一步的了解,您看明天下午3点可以吗? 我们公司的地址是:XXXXXX。你可以乘坐XXXX公交车到达,面试时间为***(我们定好的时间),请准时参加。如果有其他的事情,请提前打这个电话和我们沟通。稍后我会把公司的地址、联系方式以短信形式发给您,请您注意查收。 我们期待和您的见面,再见。 2、搜索简历 您好,请问是某某先生/女士吗? 我是XXX,现在方便通话吗? 我在58同城上看到您的求职简历,请问您现在找到工作了吗? 您简历上显示有两年的销售工作经验,我们公司目前正在招聘招生顾问,主要是负责开发新的生源,发展客户关系。 我们公司是XXXXXXXXX。公司位于XXXXXX,环境舒适,员工主要为90后,工作氛围轻松愉快。而且我们公司注重人才的培养,提供完善的晋升机制。 基本情况我给您简单介绍了一下,您还有其他问题吗? 您对我们的这个岗位感兴趣吗? (对方问薪资问题) 我想请教下您对薪资待遇期望值是多少? 告知工资区间。关于薪资待遇,像这样的岗位,在我们公司只要你努力,有业绩,薪资就高,我们公司还设置了很多奖励机制,具体情况我们可以见面沟通再谈。

邀约面试者话术

你所在的公司是被淘汰 HR 如何减少应邀面试者的爽约 您是否在面试过程中经常遇到求职者 “爽约”事件? 据我们了解求职者面试时迟到、爽约的情况多有发生,具统计最惨的一次是 11: 2 (约 见11人只有2人面试)。与朋友聊天时甚至听到过 25 : 2的郁闷经历,看来这不是一家公 司遇到的偶尔出现的问题。 作为企业HR 除了感慨“诚信危机”之外,大多情况下表现得很无奈, 真的没有办法吗? 其实我们先来分析爽约的几种可能性,方法自然显现: 原因1:求职者确实临时有事,但不知如何告知 HR. 反思:作为HR 你是否留下随时可以找得到你的电话? 方法:联系方式建议最好留下直拨电话,而不是分机。这两者的差别很大的呀!如果不 介意也可向求职者提供你的手机号码。总之,有必要保证沟通的及时性 原因2:求职者同时接到几家公司的面试通知,比较之后做出取舍, 的那一个 反思:被淘汰,有可能是因为求职者尚不了解公司的优势和他的发展通道吗?(不同公 司给付的薪资差异大不是此项讨论之列) ; 方法:HR 可以在约见之前进行简单电话面试,向求职者介绍公司优势和发展前景。电话 面试会让求职者感觉公司的流程比较正规、 做事较严谨,花费几分钟换来求职者好感还是值 得的。电话中的你也可以为公司做广告, 广告是否成功一定程度上会影响到招聘的效率。 需 原因3:求职者仍在职、求职意向并不强,抱着 “有时间就去、去不了也无所谓 ”的想法。 反思:他或她,真是你目前需要的人吗? 方法:HR 可在电话里简单了解求职者求职的意向,包括职位和期望薪资,从求职者的需 求角度入手做功课。切记,经过电话面试已经确定对方没有意向或意向不明显, HR 就不必 再约面试,招聘如同相亲,你情我愿是基础。不如把精力放在真诚应聘的候选人那里。 原因4:求职者要求先查看企业网站,是否应聘再做回复 反思:这说明求职者对于工作、工作环境比较在意,是好事。 方法:HR 尽可能与求职者一起约定查看网站后回复的时间, 避免无期限拖延,HR 在约定 时间后未得到反馈的要主动去电询问结果。 原因5:求职者并无大事,只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘 反思:怎么避免这种情况发生?这种人我们还考虑录用吗? 方法:热心的HR 提醒其路途大概所用时长,另外不会将面试时间定得太早。 面试都迟到的求职者,如果没有特殊的说明,就可以判断并不是我们想录用的对象。 不在讨 论之列。

招聘面试流程与话术

一、面试流程 1、人力资源部对应聘者资料(简历、身份证、学历证明、职称证明等)进行收集、整理,按照所需岗位的职位描述做初步筛选、邀约; 2、所有面试人员由人力资源部统一安排通知初试,人力资源部进行人员初试的筛选后,合适的进入下一轮复试,(同一岗位,与用人单位约好时间,安排同一时间进行复试); 3、用人单位根据人力资源部的推荐意见、考核成绩,对初试合格的人员进行复试面谈和相关业务水平的测试; 4、人力资源部结合用人部门综合应聘人员初试和复试的结果后,决定最终的录用人员,所有录用人员均由人力资源部统一通知并安排入职。 二、电话邀约技巧 打电话前的准备工作: 1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后,一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息,会增加应聘者参加面试的机率。 2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。 3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。 4、做好被质疑和拒绝的准备。 5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。 A、主动投递简历者,这类人员已经明确了择业意向,而且随时准备参加公司面试,你可以在正常工作时段电话沟通。预约好面试时间后及时发邮件或短信。需注意的是语速适中,诚肯积极,描述清楚公司的名称和地址即可。 B、被动者,指网络搜索简历、猎头招聘。此人员求职意向不明确,甚至没有意向,打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲,沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。尽可能把公司闪光点介绍清楚,对被动者产生一定吸引力,这样才能继续以后话题,电话沟通完毕后,及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。

邀约面试沟通话术

您好!我是某某公司的,我姓某,您现在方便通话吗? 您在x年x月通过智联招聘/或51job投递给我们一份简历,应聘我们大客户经理(或销售代表/客户经理)的职位。想占用您一些时间,和您做一个电话沟通,您现在方便嘛?(对方提出“现在不方便”:则您看什么时候会方便?到时我再给您电话。) 公司基本情况自我介绍: 我们是xx有限公司,主要是从事弹性体等新材料的研发、生产和销售的高科技公司。 1.您目前是在职还是离职状态?您为什么会离开原来公司或打算跳槽呢? 2.您上一份/或目前工作主要的工作内容是什么?主要是负责销售什么产品?您认为该岗 位的kpi(关键考核指标)是哪些方面? 3.对于普通销售:您当时是否独立开发新客户?有哪些独立开发的客户?在他说的客户中, 随意追问一下这个客户的情况,当时或现在的月销售额等情况。 有哪些客户是在其他同事协助的情况下一起开发的嘛?您在这些共同开发客户中,扮演了什么角色和贡献了什么? 有没有客户是公司交接给你让你负责跟进的老客户?if yes,后来/或现在这些客户怎么样?就其中一个讨论和询问一下情况。 对于大客户经理:哪些客户(大客户)是您新开发的?您对大客户和小客户的定义是什么?(A客户的情况是什么样的,做的是什么产品,当时在行业内部处于什么水平,当时竞争对手是什么情况,您认为是怎么拿下该客户的?您认为您和该企业的人的关系怎么样?)大客户关系管理,您有这方面的经验吗?有案例分享一下嘛? 您有负责大客户的管理和维护的经验吗?哪个客户?什么情况,销售额,所占公司销售比重,该公司行业地位等情况,) 4.您原来的直接上级是谁?您怎么评价您的前任领导?您离职后,你们还有联系嘛?如已 离职,可以问。 5.您怎么会决定离开这个公司的呢?(或为什么会看外面的工作机会呢?) 6.您怎么评价原来的工作和公司呢? 7.您觉得,您从上一份工作中最大的收获是什么? 8.您对下一份工作有什么期望呢? 9.对于新工作,您会关注哪些方面的对于个人自身的提升和发展呢? 10.您怎么评价自己的性格? (1~10的问题可以选择性的问,不一定得全部问) 今天和您沟通很愉快,也耽误了您不少时间,谢谢。 如果我们接下来安排面谈的机会,您看一般什么时间您会方便?面谈地点可以安排在东莞,深圳或哪里? 您有问题或需要的话,可以随时联系我。等我们确定面谈时间后,我们会再您沟通确认的。那今天就先这样,保持联系,谢谢您。祝您工作顺利(或心情愉快),再见!

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