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城域网培训练习试题分析

城域网维护

工程师培训考试（A卷）

总分：100分时间：90分钟姓名：_____________ 班级：__________

一、单选题：（每题1分）

1、ONU选择性接收数据的依据是：（）

A：源MAC地址B：目的MAC地址

C：目的IP地址D：逻辑链路ID（LLID）

2、下面关于DBA的描述，错误的是：（）

A：DBA用于分配上下行带宽，确保服务质量

B：DBA可以提高带宽利用率

C：DBA可以减少数据传输平均时延

D：DBA功能依靠绑定DBA模板实现

3、EPON网络中ONU是用（）来向OLT注册。

A：MAC 地址B：IP地址

C：VLAN D：端口号

4、用1：2分光器的光信号衰减约3db，则1：32分光器的衰减大约为（）

A：6db B：9 db

C：12 db D：15 db

5、下面对于EPON光功率叙述不正确的是。（）

A：不通过分光器直接将ONT接在OLT光口上，可能烧坏光模块

B：当线路光功率衰减太大，可能导致ONT无法激活

C：光信号是看不见的红外线，因此其不会对人身造成伤害

6、以下配置的含义是将( ) 配置IP为10.11.84.200

MA5680T(config)#interface MEth 0

MA5680T(config-if-M-Eth0)#ip address 10.11.84.200 255.255.255.0 A：上行口B：带外网口

C：三层虚端口D：带内网口

7、PON系统上行传输波长为（）nm。

A. 1550

B. 1490

C. 850

D. 1310

8、EPON的国际标准是：（）

A. ITU-T G.984

B. IEEE 802.x

C. IEEE 802.3ah

D. ITU-T G.982

9、EPBA单板提供（）口的EPON接入。

A. 4

B. 2

C. 1

D. 16

10、为了满足子网寻径的需要，路由表中应包含的元素有( )

A、源地址、子网掩码、目的网络地址；

B、源地址、目的网络地址、下一跳地址；

C、源地址、子网掩码、目的网络地址；

D、目的网络地址、子网掩码、下一跳地址；

11、在运行WINDOWS 7/XP的计算机中配置网关，等效于在路由器中配置( )

A、直接路由；

B、默认路由；

C、动态路由；

D、间接路由；

12、在IP的配套协议ARP、RARP、ICMP协议中，ARP协议的作用是( )

A、将端口号映射到IP地址；

B、连接IP层和TCP层；

C、广播IP地址；

D、将IP地址映射到第二层地址；

13、OSPF骨干区的区域编号为（）。

A、0.0.0.1

B、255

C、0.0.0.0

D、255.255.255.255

14、以下（）必须要由网络管理员手动配置。

A、静态路由

B、直接路由

C、动态路由

D、以上都不对

15、基于802.1Q的VLAN实现VLAN跨交换机分布的技术是（）。

A、VLAN聚合技术

B、TRUNK技术

C、端口聚合技术

D、HGMP技术

16、已知某台路由器的路由表中有如下两个表项：（）。

Destination/Mast protocol preferen Metric Nexthop/Interface

9.0.0.0/8 OSPF 10 50 1.1.1.1/Serial0

9.1.0.0/16 RIP 100 5 2.2.2.2/Ethernet0 如果该路由器要转发目的地址为9.1.4.5的报文，则下列说法中正确的是：

A、选择第一项，因为OSPF协议的优先级高。

B、选择第二项，因为RIP协议的花费值（Metric）小。

C、选择第二项，因为出口是Ethternet0，比Serial0速度快。

D、选择第二项，因为该路由项对于目的地址9.1.4.5来说，是更精确的匹配。

17、数据包在数通设备上与多条路由条目都匹配，路由选优描述正确的是：（）

A、Cost值越小的路由越优先；

B、preference越大的路由越优先；

C、掩码越长越优先；

D、在设备A上优先的路由在设备B上也优先；

18、AAA不包括哪一项（）

A、appending；

B、authorization；

C、accounting；

D、authentication；

19、IEEE 802.1Q的标记报头将随着使用介质不同而发生变化，按照IEEE802.1Q标准，标记实际上嵌在（）

A、源MAC地址和目标MAC地址前

B、源MAC地址和目标MAC地址中间

C、源MAC地址和目标MAC地址后

D、不固定

20、802.1Q tag中与VLAN ID相关的字节的大小是（）。

A、4Bytes

B、4bits

C、12bits

D、16bits

21、传统以太网的最大传输包长MTU是：（）

A、1522

B、1518

C、1500

D、1482

22、TCP SYN Flood网络攻击是利用了TCP建立连接过程需要（）次握手的特点而完成对目标进行攻击的。

A、1

B、2

C、3

D、4

23、TCP协议通过（）来区分不同的连接。

A、IP地址

B、端口号

C、IP地址+端口号

D、MAC地址

24、在以下OSPF和IS-IS的比较中，那一项不属于两者的相同点。（）

A、两者都是动态路由协议

B、两者都属于链路状态路由协议

B、两者都支持VLSM D、两者都使用IP协议报文来承载路由信

25、路由优先级是根据（）来确定的

A、路由协议算法的优劣

B、到目标网络的跳数

B、发送接口的带宽D、物理链路的可靠性

26、1000BASE-T标准的物理介质是（）。

A、粗同轴电缆

B、细同轴电缆

C、双绞线

D、光纤

27、VLAN的划分不包括以下哪种方法（）。

A、基于端口

B、基于MAC地址

C、基于物理位置

D、基于协议

28、在Radius协议中，对CODE=1的报文的响应有三种，除了CODE=3和CODE=11的报文外，第三种可能的应答报文是（）。

A、CODE=2的报文

B、CODE=4的报文

C、CODE=5的报文

D、CODE=10的报文

29、PING 命令使用了哪种ICMP消息（）。

A、Redirect

B、Source quench

C、Echo request 和Echo reply

D、Destination unreachable

30、下面哪个功能是PPP中的LCP协议所实现的（）。

A、保持多条链路

B、IP地址协商

C、IPX地址协商

D、建立、保持和中断点到点的连接

二、多选题：（每题2分）

1、关于MA5620E，以下哪种说法是正确的（）

A、可以提供FE口

B、可以提供POTS口

C、是B类ONU

2、EPON系统中ODN部分包括（）。

A：OLT B：ONT

C：分光器D：光纤

3、EPON 在下行传输时采用（）方式下发数据，上行方式采用（）上传数据。

A：组播B：广播

C：CDMA D：TDMA

4、EPON上下行采用不同波长，其中上行波长为：（）下行波长为（）。

A：850nm B：1310nm

C：1490nm D：1550nm

5、ONT设备HG850e能够提供的用户接口数量分别是（）FE口,( )POTS口。

A .0 B.1 C.2 D.4

6、多点MAC控制层功能有（）

A. 协调数据的有效发送和接收

B. ONU自动注册

C. DBA

D. 测距和定时

7、可能出现的单板状态有：（）

A：正常 B：故障 C：自动发现 D：禁用

8、以下说法正确的是（）

A、路由目的地可以是主机或子网

B、目的地所在网络与路由器直接相连的路由称为直接路由

C、路由器转发数据包的主要依据是目的地址和下一跳

D、指定具体路由时完全用接口来代替下一跳地址

9、以下说法正确的是：（）

A、UNTAGGED端口收到一个帧后会打上自己的PVID

B、UNTAGGED端口发送一个帧时会去掉帧的TAG头

C、TAGGED端口收到一个带TAG头的帧后会打上自己的PVID

D、TAGGED端口发送的帧会带上TAG头。

10、以下那些设备可以隔离广播域（）

A、中继器

B、路由器

C、光电转换器

D、三层交换机

11、二层交换机提供下列哪些特性？（)

A.基于硬件地址（MAC）的桥接。

B.线速转发。

C.高延时。

D.高成本。

12、安装了10/100M自适应以太网卡的计算机跟LAN交换机（支持自动协商）通过UTP链路连接，在加电以后，链路两端设备将进行自动协商。下面哪些项将作为自动协商的内容？（）

A、双工模式是全双工还是半双工

B、工作速率是10M还是100M

C、是否采用流量控制，如果采用，协商采用的流量控制方式

D、协商时钟的主从方式

E、协商最大传输单元MTU

13、以下关于MAC地址的说法正确的是。（）

A、MAC地址一共有6个字节，它们从出厂时就被固化在网卡中

B、MAC地址也称做物理地址，或通常所说的计算机的硬件地址

C、局域网中的计算机在判断所收到的广播帧是否为自己应该接收的方法是，

判断帧的MAC地址是否与本机的硬件地址相同

D、MAC地址一般是各个厂家从IEEE购买来得，但也可以自行规定

14、INTERNET上的网络攻击包含以下____等几种大的类型。（）

A、服务拒绝攻击

B、利用型攻击

C、信息收集型攻击

D、假消息攻击中自环的协议

15、访问列表如下：

access-list 4 deny 202.38.0.0 0.0.255.255

access-list 4 permit 202.38.160.1 0.0.0.255

应用于该路由器端口的配置如下：

Quidway(config)# firewall default permit

Quidway(config-if-Serial0)# ip access-group 4 in

该路由器E0口接本地局域网，S0口接到INTERNET，以下说法正确的有：（）

A、所有外部数据包都可以通过S口，自由出入本地局域网。

B、内部主机可以任意访问外部任何地址的主机。

C、内部主机不可以访问本列表禁止的外部地址的主机。

D、连在该路由器其他端口的主机可任意访问内部网资源。

三、填空题：（每空1分）

1. PON系统由局侧的、用户侧的和组成。

2. EPBD PON端口数量是个。

3. MA5680T整个系统对所支持的单层VLAN个数为个

4. MXU上H248接口的状态为时，说明MXU的H248协议和软交换对接

参数是正确。

5. 192.168.0.1/27可以容纳台主机，广播地址是。

6.在路由器中，应该至少有个接口，协议至少要实现到层。

四、判断题：（每题1分）

1. 在ODN中的无源分光器可以是一级或者是多级级联。（）

2. 某PON口下的ONT长发光，则该ONT无法注册，但不会影响其它ONT注册。（）

3. 802.1 Q其核心思想是为用户报文添加两层802.1Q格式的VLAN tag，报文带着两层

VLAN Tag穿越服务商的骨干网络，到达BRAS使用双层VLAN进行认证，或者到BRAS设备后剥离外层VLAN，而根据内层标签来标识用户。（）

4. 对于新开局VOIP业务，如果语音信令IP和软交换IP不是同一网段，必须配置到软交换

的静态路由。

5. MA5680T提供了丰富的手段保证用户和网络的安全,支持SmartVLAN内接入用户的隔离，

所以一在同个VLAN下面的两个用户是在二层无法互通的。（）

6. 更换单板必须操作Board delete 和Board add命令。（）

7. 使用NAT的缺点之一是由于需要对数据报文进行IP地址的转换，涉及IP地址的数据包的

包头不能被加密。在应用协议中，不能使用加密的FTP连接，否则FTP的PORT命令不能被正确转换。（）

8. 防火墙分为两类：网络层的防火墙和应用层的防火墙。网络层的防火墙主要获取数据包的

包头信息，如协议号、源地址、目的地址等，或者直接获取包头的一段数据，而应用层的防火墙则对整个信息流进行分析。（）

9. 当一台配置了以太网卡的PC机跟一LAN交换机连接，工作在全双工模式下的时候，使用

的介质访问方式为CSMA/CD。（）

10. ICMP是一个链路层的协议，ICMP报文是由物理层来引发，然后由IP层或较高层协议来

回应。（）

五、简述

1.开通H.248接口需要跟软交换协商哪些数据?（6分）

2.请简述什么是DBA及DBA的作用（6分）

3.简述发现阶段的几个过程（8分）

东财《人员培训与开发B 》在线作业二-0013

东财《人员培训与开发B 》在线作业二-0013 ()成为企业培训部门发展的另一种趋势。在这模式下，管理人员、业务部门和员工都被视为内部顾客，培训部门的工作室以内部顾客为中心，侧重于学习和评估培训的有效性，再根据顾客的需求来提供培训。 A:虚拟培训组织 B:校企联合 C:培训外包 D:虚拟组织答案：A 建设性评估经常是（）的评估。 A:非正式的、客观的 B:正式的、主观的 C:非正式的、主观的 D:正式的、客观的答案：C （）是进入实质性培训工作的第一步，是以培训教师为主要执行人所进行的工作。 A:培训计划 B:确认培训需求 C:教学设计 D:培训实施答案：C 管理人员开发的最终目的是（）。 A:提高管理人员知识技能

B:提高核心竞争力与绩效 C:树立正确价值观与态度 D:促进组织内的社会化答案：B 为员工制定职业生涯计划过程中，下列说法错误的是（）。 A:对员工进行分析与定位过程中仅需要对员工个人进行分析 B:职业的发展需要有清晰的目标和方向，目标的选择是职业生涯的关键C:确定职业生涯目标主要包括职业选择和职业生涯发展路线的选择两个方面D:对员工进行分析与定位过程中需要进行环境分析答案：A 质量圈组成成员中负责召开会议，促进成员的积极参与，撰写同事委员会总结报告的成员为（）。 A:监管者 B:同事委员会 C:质量圈领导 D:促进者答案：C （）即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。 A:双通道模式 B:多通道模式 C:单通道模式 D:横向职业通道模式

会计电算化初级培训练习题_3套题

会计电算化初级培训练习题（一）一、单选题： 1、DOS操作系统是一个（ A ）。 A、单用户操作系统 B、多用户操作系统 C、多任务操作系统 D、双任务操作系统 2、我们平时谈论计算机时所说的386、486、586的含义是指（C ）。 A、计算机的牌子 B、显示器的型号 C、计算机中CPU的型号 D、没有任何意义 3、DOS系统中，（ B ）命令和BACKUP命令相配合使用。 A、DISKCOPY B、RESTORE C、DISKCOMP D、COPY 4、我们常说的汉字打印机从其工作方式来说，可分成几种（ A ）。 A、针式打印机、喷墨打印机和激光打印机 B、激光打印机 C、喷墨打印机 D、针式打印机 5、利用键盘输入“！”的方法（C ）。 A、在键盘上找！所在的键按一下 B、直接按一下数字键1 C、先按下SHIFT键不放，再按数字键1 D、按一下SHIFT 再按一下1 6、系统的自动批处理文件的命令是（ D ）。 A、config.sys B、config.exe C、auto D、autoexec.bat 7、系统软件与应用软件之间的关系是（D ）。 A、前者以后者为基础 B、互为基础 C、没有关系 D、后者以前者为基础 8、在DOS系统中，退回上级目录的命令是（ B ）。 A、cd\ B、cd．． C、cd． D、cd 9、计算机的多媒体技术，就是计算机能够接受、处理和表现（C ）等多种媒体表示的信息技术。 A、中文、英文、日文和其他文字 B、硬盘、软盘、键盘和鼠标器 C、文字、声音和图案 D、拼音码、全音码和五笔字形码 10、DOS系统中，DIR 命令显示文件目录，每行内容分别是文件名、扩展名、字节数、（B ）、时间。 A、子目录 B、日期 C、年 D、二进制 11、为了删除C盘上以BAK扩展名的所有文件所用的命令是（ C ）。 A、tree c:\*.bak B、type c:\?.bak C、del c:\*.bak D、del c:\?.bak 12、需要DOS显示系统时间时，应用下列哪一个命令（A ）。 A、time B、type C、dir/p D、type/p 13、计算机联网的主要目的是（D ）。 A、实时控制 B、提高计算速度 C、便于管理 D、数据、资源共享 14、下列选项中，（ A ）是指挥计算机完成一项基本操作的命令。 A、程序 B、软件 C、指令 D、硬件 15、DOS系统中，C：\DOS提示符表示DOS是一个（ A ）。 A、子目录名 B、文件名 C、根目录 D、路径 16、在计算机内，一个汉字占（B ）字节。 A、1个 B、2个 C、4个 D、8个 17、建立一个子目录，应使用命令（C）。 A、CD B、RD C、MD D、HD 18、多媒体处理的信息必须（ D ）再现。

员工培训与开发复习题

一、单选 1.科宁公司投资17万元开展员工培训，第一年就为公司带来50万元的效益。第一年的ROI是（ B ）。 A．294% B.194% C.34% D.52% 2.与以往的培训相比，战略性培训更强调与组织的使命、核心价值观、愿景与战略等协调一致，要求管理者树立整体与全局观念，提高员工与（ D ）要求相一致的能力。 A. 个人愿景及战略 B. 个人使命及战略 C.组织愿景及战略 D.组织使命及战略 3.体验式学习，先由学员自愿参与一连串活动，然后分析他们所经历的体验，使他们从中获得一些（ B ），将其应用于日常生活及工作中。 A.知识和经验 B.知识和领悟 C.经验与领悟 D.领悟与收获 4.培训需求分析要回答( D )以及培训要达到什么效果的问题。 A.采用什么样的培训方式 B.从何时开始培训 C.什么人参加培训 D.为什么要培训 5.新员工导向培训通常与一般员工培训过程相似，经历计划、组织实施和（ C ）等阶段。 A.验收 B.反馈 C.跟踪评估 D.总结经验 6.脱产培训指离开了（B ）。 A.工作单位 B.工作现场 C.工作时间 D.工作环境 7.管理开发培训是针对员工管理能力、（ C ）提升的一套培训与开发计划和管理过程的总称。 A.业务能力 B.业务素质 C.综合素质 D.综合能力 8.学员行为的改变是有一定条件的。如果他们在培训后没有机会应用所学到的（ B ），行为改变就很难体现。 A.思想和观念 B.知识和技能 C.课堂案例 D.有效方法 9.下列培训有效性评估方案种类设计中，能够把干扰培训效果因素的影响降到最低限度的是（D ）。 A.前测-后测的设计 B.后测-对照组的设计 C. 前测后测-对照组的设计 D.所罗门四组设计 10.职业生涯反映着个人在不同阶段的（ C）。 A.工作态度和工作信念 B.人生经历、信仰和态度

北语17秋《人员培训与开发》作业1

1. 下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。 A. 整体性 B. 差异性 C. 动态性 D. 灵活性正确答案：D 满分：4 分 2. 在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。 A. 问卷调查法 B. 任务分析法 C. 绩效分析法 D. 组织整体分析法正确答案：D 满分：4 分 3. 人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。 A. 企业基层员工 B. 技术骨干 C. 企业现有员工 D. 高层管理者

正确答案：C 满分：4 分 4. 培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。 A. 90年代末 B. 80年代初 C. 90年代初 D. 80年代末正确答案：C 满分：4 分 5. 培训流程的第一步是()。 A. 培训反馈 B. 需求确认 C. 培训计划 D. 培训实施正确答案：B 满分：4 分 6. ()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。 A. 组织分析 B. 人员分析 C. 任务分析

D. 制度分析正确答案：B 满分：4 分 7. ()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。 A. 人力资源规划 B. 员工培训 C. 员工招聘 D. 绩效管理正确答案：B 满分：4 分 8. 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。 A. 占用大量的时间 B. 对培训者的面谈技巧要求高 C. 影响员工的工作 D. 会受到面谈者主观因素影响正确答案：C 满分：4 分 1. 虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。 A. 错误 B. 正确正确答案：B 满分：4 分 2. 培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。

《员工培训与开发》第07章在线测试

《员工培训与开发》第07章在线测试《员工培训与开发》第07章在线测试剩余时间：58:00 答题须知：1、本卷满分20分 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题(每题1分，5道题共5分) 1、培训管理制度的首要制度是(D) A、考评制度 B、经费保证制度 C质量跟踪制度D服务制度 2、《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额(B) A、2倍于用人单位提供的培训费用。 B、不得超过用人单位提供的培训费用。 C等于用人单位提供的培训费用。D由用人单位自行决定 3、根据激励理论，要达到最佳的激励效果，应该(C) A、重在物质激励 B、重在精神嘉奖 C以奖励为主，辅以惩罚D以惩罚为主，辅以奖励 4、企业的培训经费一般应保持在(A) A销售额的2 %以上B、销售额的10% C生产总额的10 % D生产总额20% 5、企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象，主要在于(B) A、缺乏必要的笼络人才的手段 B、缺乏完善的培训服务制度 C缺乏合理的考评制度D缺乏合理的奖惩制度第二题、多项选择题(每题2分，5道题共10分) 1、完善的培训制度应该包括(ABCD) A、培训服务制度 B、培训保证制度 C培训考评制度 D培训质量跟踪制度 2、培训档案主要有(ABCD) A、培训部工作档案 B、培训师的教学及业绩档案 C受训者的培训档案 D培训所用财务档案 3、制定奖惩制度应包括(ABCD) A、奖惩对象 B、奖惩标准 C奖惩方法 D奖惩程序 4、质量跟踪制度的方法有(BCD)此题无正解

1#8秋《人员培训与开发》作业_1234

北语网院作业关于1.[唯一选项]以下关于敏感性训练的说法非的是（）选项：（） ①.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论 ②. 目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力 ③.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式 ④. 适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练 2.[唯一选项]在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括（）选项：（） ①.教师的教学经验 ②. 管理人员工积极性 ③.教师的领导能力 ④. 管理人员的合作精神 3.[唯一选项]以下关于培训效率评估的说法不是的是( )。选项：（） ①.要向高层管理人员汇报 ②. 有利于提高培训效率 ③.自省以前工作中的不足 ④. 获得领导支持的有效方式 4.[唯一选项]实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）选项：（） ①.节约培训成本 ②. 确认培训目的 ③.消除片面需求 ④. 争取员工支持 5.[唯一选项]在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。选项：（） ①.时间控制 ②. 配合员工的工作状况 ③.公司制度 ④. 合适的培训时间长度 6.[唯一选项]比较适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系技能改善的培训方法为()。选项：（） ①.研讨法 ②. 案例研究法 ③.角色扮演法 ④. 讲授法 7.[唯一选项]选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）。选项：（） ①.符合培训目标 ②. 培训师的专业性 ③.培训师的学历 ④. 培训师的配合性 8.[唯一选项]下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。选项：（） ①.整体性 ②. 差异性

1 电信数据大比武试题及答案(城域网及长途网0528修改)

IP城域网/长途培训大纲对应的试题（一）技术篇 1.IP路由技术原理与设计掌握有关路由的基本概念，理解路由表各项的内容，路由寻路、选路的原理以及IP包转发原理 1.IPV6地址长度为（）Bits。 A、32 B、64 C、128 D、256 答案：D 试题类型：单项选择题试题分数：2 试题难度：2 试题区分度：3 2.TCP协议通过（）来区分不同的连接。 A、I P地址 B、端口号 C、I P地址+端口号 D、M AC地址答案：C 试题类型：单项选择题试题分数：2 试题难度：2 试题区分度：3 3.主机地址101.11.100.100/255.255.252.0的广播地址是（）

A、101.11.100.255 B、101.11.101.255 C、101.11.103.255 D、101.255.255.255 答案：C 试题类型：单项选择题试题分数：2 试题难度：2 试题区分度：3 4.下面不属于IP报文头内容的是（）。 A、T TL B、T OS C、D F D、A S-PATH 答案：D 试题类型：单项选择题试题分数：2 试题难度：2 试题区分度：3 5.在以下哪种情形下，数据报文的源IP和目的IP地址是确定的主机地址（） A、广播（Broadcast）； B、组播（Multicast）； C、单播（Unicast）； D、细播（slivercast）。答案：C 试题类型：单项选择题试题分数：2 试题难度：2 试题区分度：3 6.PC机是通过什么协议将VRRP组中的IP地址映射为MAC地址（） A、V RRP；

B、P roxy ARP； C、G ratuitous ARP； D、A RP。答案：D 试题类型：单项选择题试题分数：2 试题难度：2 试题区分度：3 7.下列关于PPPoE的说法正确的是（） A、P PPoE协议将以太网帧封装在ppp报文之内，提供点对点的连接； B、P PPoE协议分为三个不同阶段：Discovery阶段、Offer阶段和PPP Session阶段； C、P PPoE与PPP协议不同的是，PPPoE的Discovery阶段建立的是一种Client/Server 关系，而PPP建立的是一种对等关系。通过Discovery阶段，一个主机（Client）可以发现一个接入集中器（Server），在Discovery阶段正常结束后，主机和接入集中器就可以通过MAC地址和会话标识来建立PPPoE会话； D、P PPoE和PPP的协商过程完全不同。答案：C 试题类型：单项选择题试题分数：2 试题难度：2 试题区分度：3 8.TCP SYN Flood网络攻击是利用了TCP建立连接过程需要（）次握手的特点而完成对目标进行攻击的。 A、1 B、2 C、3 D、4 答案：C 试题类型：单项选择题试题分数：2 试题难度：2 试题区分度：3

2020继续教育考试题(卷)

市《专业技术人员岗位胜任力的培养》在线考试试卷总分：100分合格分数：60分剩余时间：58分08秒单选题(共15题，每题2分) 1.[单选题]柯氏评估模型将培训效果分为（）个递进的层次(2分) A.5 B.4 C.7 2.[单选题]学习小组是“培训师为引导，受训者为中心”这种培训方式的重要组成部分。一般来讲，理想的谈论人数为（）人(2分) A.43163 B.43227 C.多于7人 3.[单选题]在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（）(2分) A.工作成熟度 B.领导效能 C.胜任特征 4.[单选题]由成长引起发展的高级需要，称为（），是指由个体自身的健康成长和自我实现趋向所激励的需要，它是在低层次的基本需要得到满足后出现的高层次的心理需要(2分) A.缺失性需要 B.匮乏需求

C.成长需要 5.[单选题]在众多教学方法中（）是最古老，最基本的方法。(2分) A.问卷调查法 B.谈话法 C.讲授法 6.[单选题]（）属于典型的知识型员工，是知识型员工的一种特殊群体(2分) A.专业技术人员 B.教师 C.医生 7.[单选题]（）是一种教育制度，与学分制、班建制同为三大教育模式(2分) A.专题讲座 B.业余学习 C.导师制 8.[单选题]（）指通过将一个事物分解为若干部分，或通过层层因果关系描述其在的联系方式来理解该事物(2分) A.概念式思考 B.分析式思考 C.信息寻求 9.[单选题]（）是心理测试的一种方法，它可以表明一个人最感兴趣的并最可能从中得到满足的工作是什么(2分) A.兴趣测试

B.职业兴趣测试 C.职业发展测试 10.[单选题]美国排名前25位的企业，（）是学习型企业(2分) A.0.200000000000000011102230246251565404236316680908203125 B.0.59999999999999997779553950749686919152736663818359375 C.0.8000000000000000444089209850062616169452667236328125 11.[单选题]完善宏观调控体系，综合运用经济手段、法律手段和行政手段，更加注重运用（）进行宏观调控(2分) A.法律手段和行政手段 B.经济手段和法律手段 C.法律手段 12.[单选题]（）是社会主义政治文明建设的根本保证(2分) A.坚持和改善党的领导 B.人民当家作主 C.依法治国 13.[单选题]根据适用围的不同，可以将法律分为（）(2分) A.成文法与习惯法 B.一般法和特别法 C.根本法和普通法 14.[单选题]（）是指在某一特定岗位上员工所需具备的胜任特征的总和(2分)

第三章培训与开发练习题2

第三章培训与开发辅导练习二一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案） 1、学生往来交通费用，住宿费用，教室租借费用（）。 A、属于直接培训成本 B、不计入培训成本 C、属于间接培训成本 D、不能肯定 2、（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”“了解”和“应用”。 A、课程目标 B、课程内容 C、课程评价 D、不能肯定 3、在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。 A、创业初期 B、发展期 C、成熟期 D、衰退期 4、对需要定期开发的培训项目来说，企业一般（）。 A、聘请本专业的专家 B、聘请专职培训师 C、从内部开发教师资源 D、从大中专院校聘请讲师 5、（）承担着企业日常工作的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。 A、高层管理人员 B、中层管理人员 C、基层管理人员 D、一线管理人员 6、下列不属于培训评估的作用的是（）。 A、保证培训活动按计划进行 B、培训执行情况的反馈

C、找出培训的不足，总结教训 D、保证培训效果测定的精确性 7、（）是第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的评估方式。 A、反应评估 B、学习评估 C、行为评估 D、结果评估 8、评估企业在培训中所获得的成果，主要采用硬性指标，其中不包括（）。 A、成本节约 B、产量增加 C、废品减少 D、态度转变 9、某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于（）。 A、认知成果 B、技能成果 C、情感成果 D、绩效成果 10、（）是企业制定员工培训规划的基本前提。 A、工作岗位说明 B、培训需求分析 C、工作任务分析 D、设计培训内容 11、课程设计的核心内容是（）。 A、课程内容制作 B、课程内容安排 C、课程内容选择 D、课程内容试验 12、企业在发展期应提高（）管理人员的管理能力，使之适应企业的要求。

东财《人员培训与开发B 》在线作业一

(单选题) 1: 人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工；另一种是()。 A: 企业基层员工 B: 技术骨干 C: 企业现有员工 D: 高层管理者正确答案: (单选题) 2: 关于如何做好退休计划下列说法错误的是（）。 A: 组织要有计划地安排应当退休的员工退休 B: 组织可以开展退休咨询,帮员工树立正确的退休观念 C: 因人而异地帮助每一个即将退休的员工制定具体的退休计划 D: 为了节约成本，员工退休后就无需与他们联系正确答案: (单选题) 3: （）是组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度。 A: 训练效度 B: 迁移效度 C: 组织内效度 D: 组织间效度正确答案: (单选题) 4: 在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。 A: 时间控制 B: 公司制度 C: 配合员工的工作状况 D: 合适的培训时间长度正确答案: (单选题) 5: 在企业培训中（）是最基本的培训方法。 A: 讲授法 B: 案例研究法 C: 研讨法 D: 角色扮演法正确答案: (单选题) 6: 关于职业生涯通道下列说法不正确的是（）。 A: 宽职业生涯通道要求员工在多个职能部门、多个工作环境轮换工作，适应对员工高度综合能力的要求B: 职业生涯通道的设计有快慢之分,正常晋升和破格提升都要做到有政策依据 C: 职业生涯的长度是根据时间来确定的 D: 窄职业生涯通道要求员工在有限的职能部门和工作环境工作，适应对员工有限专业经验和能力的要求正确答案: (单选题) 7: （）是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。 A: 问卷调查法 B: 前瞻性培训需求分析模式 C: 员工个人培训需求分析法 D: 绩效分析法正确答案: (单选题) 8: （）也称工作分析法或工作盘点法，是依据工作描述和工作说明书，确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度。 A: 员工个人培训需求分析法 B: 任务分析法 C: 组织整体分析法 D: 问卷调查法正确答案: (单选题) 9: 在进行职业生涯规划的时候，其核心内容是（）。 A: 职业生涯目标与路线设定 B: 个人自我评价

网络练习题参考答案

第1章计算机网络的基本概念一.填空 (1)按照覆盖的地理范围，计算机网络可以分为______、______和______。【答案】：局域网、城域网、广域网 (2)ISO/OSI参考模型将网络分为______层、______层、______层、______层、______ 层、______层和______层。【答案】：物理、数据链路、网络、传输、会话、表示、应用 (3)建立计算机网络的主要目的是：________。【答案】：资源共享和在线通信二.单项选择 (1)在TCP/IP体系结构中，与OSI参考模型的网络层对应的是： a）主机—网络层 b）互联层c）传输层d）应用层【答案】：b (2)在OSI参考模型中，保证端-端的可靠性是在哪个层次上完成的？ a）数据链路层b）网络层c）传输层d）会话层【答案】：c 三.问答题计算机网络为什么采用层次化的体系结构？【要点提示】采用层次化体系结构的目的是将计算机网络这个庞大的、复杂的问题划分成若干较小的、简单的问题。通过“分而治之”，解决这些较小的、简单的问题，从而解决计算机网络这个大问题（可以举例加以说明）。第2章局域网的基本知识一.填空 (1)最基本的网络拓扑结构有三种，他们是________、________和________。【答案】：总线型、环形、星形 (2)以太网使用________介质访问控制方法，而FDDI则使用________介质访问控制方法。【答案】：CSMA/CD、令牌环二.单项选择 (1)MAC地址通常存储在计算机的 a）内存中b）网卡上c）硬盘上d）高速缓冲区【答案】：b (2)在以太网中，冲突 a）是由于介质访问控制方法的错误使用造成的

辽宁省《专业技术人员岗位胜任力的培养》在线考试78分

辽宁省《专业技术人员岗位胜任力的培养》在线考试78分试卷总分：100分合格分数：60分单选题(共15题，每题2分) 1.[单选题]（）是将受测者进入一种模拟的工作情境中，通过测量受测者的行为表现来评价其特征 (2分) A.行为事件访谈法 B.专家小组法 C.评价中心法 2.[单选题]（）是指通过组合片段和着眼大局来了解一个状况或问题，包括找出复杂情况中的关键或根本问题，为关系并不明显的情况理出头绪等 (2分) A.信息寻求 B.分析式思考 C.概念式思考 3.[单选题]（）通过收集组织及其成员的现有绩效的有关信息，确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术、和能力方面的差距，为培训活动提供依据 (2分) A.培训需求分析 B.胜任力培养 C.一般需求分析

4.[单选题]职业岗位分析需要进行（），把组织发展和个人发展结合起来，这样才能如鱼得水 (2分) A.岗位内部环境分析 B.职业社会环境分析 C.组织环境分析 5.[单选题]专业技术人员如何培养创造性思维以下哪点你认为不合适？（） (2分) A.培养发散思维 B.培养思维的流畅性、灵活性和独创性 C.没事就胡思乱想，异想天开有助于发散思维 6.[单选题]（）指对他人的态度、情感和兴趣具备基本的敏感度，以及与有助于完成工作相关的人建立或维持友善良好关系的主动性 (2分) A.人际理解 B.信息寻求 C.分析式思考 7.[单选题]在众多教学方法中（）是最古老，最基本的方法。 (2分) A.问卷调查法 B.谈话法 C.讲授法

8.[单选题]（）主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导 (2分) A.理性决策理论 B.职业发展理论 C.心理发展理论 9.[单选题]柯氏评估模型将培训效果分为（）个递进的层次 (2分) A.5 B.4 C.7 10.[单选题]CIRO模型描述了（）种基本的评估层次 (2分) A.四 B.六 C.八 11.[单选题]美国哈佛大学的（）教授是将胜任素质、胜任模型用于实践的第一人 (2分) A.麦克利兰 B.马斯洛 C.Spencer 12.[单选题]美国排名前25位的企业，（）是学习型企业 (2分)

《员工培训与开发》第03章在线测试

《员工培训与开发》第03章在线测试《员工培训与开发》第03章在线测试剩余时间：57:25 答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、培训需求分析的基本目标是 A、找到合适的培训对象 B、建立培训计划 C、确认差距 D、估计培训成本 2、零基预算法的优点是 A、有利于管理层对整个培训活动进行全面审核 B、有利于节省时间 C、有利于资金的合理分配 D、有利于节省成本 3、未来培训需求主要采取 A、组织分析 B、前瞻性需求分析 C、任务分析 D、工作绩效分析 4、访谈法的优点是 A、成本较低 B、容易量化 C、有利于观察当事人的感受 D、容易操作 5、以下哪些属于培训的外在风险( ) A、培训需求分析失误,培训目标定位不清 B、企业效益好,无需培训 C、培训将培养竞争对手 D、培训观念不对第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。 A、任务分析法 B、集体会谈法 C、团队分析法 D、个人面谈法

2、以下哪些是正确的培训风险的防范措施 A、依法建立劳动培训关系 B、加强企业文化教育 C、建立有效的激励机制 D、反对员工进行换岗学习和交流 3、培训预算的原则主要有 A、准确性 B、科学性 C、速度性 D、合作性 4、常用的培训需求分析的方法有: A、行为观察法 B、咨询法 C、集体研讨法 D、调查问卷法 5、（本题空白。您可以直接获得本题的2分）第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、传统预算法能够降低公司的预算成本,但缺乏准确性正确错误 2、培训计划要满足企业发展的变化需求正确错误 3、应用考评是培训后对工作中的应用情况进行的考评正确错误 4、一般而言,职级越高,越倾向于依靠外部培训机构,职级越低,越倾向于公司自己培训正确错误 5、选择什么样的培训方法,要根据培训需求而定

2015春东财《人员培训与开发B》在线作业三

东财《人员培训与开发 B 》在线作业三一、单选题（共20 道试题，共40 分。） 1. 苏联的生理学家巴甫洛夫的分类，具有兴奋而热烈的心理特征是（）的特点。 A. 粘液质 B. 抑郁质 C. 多血质 D. 胆汁质正确答案：D 2. 世界上最大的无线通讯设备供应商摩托罗拉公司的成功可以说很大程度上归功于它的员工培训模式——（）。 A. 校企联合 B. 虚拟培训组织 C. 培训外包 D. 企业办学正确答案：D 3. 根据施恩的职业生涯发展阶段理论，适应日常的操作程序，应付工作是（）阶段的任务。 A. 基础培训 B. 早期正式员工 C. 城战、幻想、探索阶段 D. 进入工作世界正确答案：A 4. 在工作再设计的方法中，给某一特定的工作增添更多的不同性质的任务是（）的特点。 A. 工作拓展 B. 工作扩大化 C. 工作轮换 D. 工作丰富化正确答案：D 5. KSA O是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中0是指（）。 A. 能力 B. 个性特征 C. 技能 D. 知识正确答案：B 6. 美国学者达姆洛斯提出了成功的公式中，缺一不可的因素是（）。 A. 自我推销能力 B. 创造性思考 C. 个人鲫鱼 D. 目标和驱动力正确答案：D 7. 为培养团队精神比较适用于（）方法。 A. 讲授法 B. 游戏法 C. 案例教学法 D. 电脑视听法正确答案：B 8. 总结性评估经常是（）的评估。

A. 非正式的、客观的 B. 正式的、主观的 C. 非正式的、主观的 D. 正式的、客观的正确答案：D 9. 下列关于培训观点的说法错误的是（）。 A. 培训只对技术人员来说特别重要，对管理人员来说作用较小 B. 培训可被看成企业正规化的象征，同时也成为企业吸引人才的一种手段和福利 C. 员工的素质培训应为培训内容的一个重要方面 D. 培训投入可被视当作企业的战略投资为投资，是有收益的一个持续的经济活动正确答案：A 10. 在对在职员工进行培训需求分析时，用（）来评估其在工作中所需要的技能。 A. 绩效分析法 B. 工作分析 C. 组织分析法法 D. 任务分析法正确答案：A 11. （）是用来测量受训者对原理、事实、技术和技能获取程度。 A. 行为评估 B. 结果评估 C. 反应评估 D. 学习评估正确答案：D 12. 关于管理人员开发方法错误的是（）。 A. 角色扮演这种开发技巧要求受训者在一个给定的情境中扮演一个角色，并且展示与该角色相联系的行为 B. 研讨会法在工业操作领域和管理领域被广泛采用 C. 角色扮演是提高管理人员的意识水平和改善人际关系的一种很流行的方法 D. 工作模拟法常常用于需要从事大量信息加工的高层管理人员的培训正确答案：C 13. 在霍兰德职业性向理论中，会被吸引去从事那些包括大量以影响他人为目的的语言活动的职业是（）性向人具有的特点。 A. 实际型 B. 调研型 C. 企业型 D. 社会型正确答案：C 14. 在团队培训种类里面，旨在改善受训者的合作意识和受训集体的团培精神为目标的培训类型是（）。 A. 极限拓展 B. 室内拓展 C. 传统培训 D. 户外拓展正确答案：D 15. 质量圈组成成员中负责召开会议，促进成员的积极参与，撰写同事委员会总结报告的成员为（）。 A. 监管者 B. 促进者 C. 质量圈领导 D. 同事委员会正确答案：C 16. 关于职业生涯通道设计模式下列说法不正确的是（）。 A. 起点和终点均为管理岗位的模式有利于促进管理人员的快速成长，对于学习各类管理专业的大学毕业生比较适合 B. 起点为技术岗位，终点为管理岗位的模式有助于技术发展

计算机网络练习题附答案.

计算机网络练习题及答案一、填空 1、计算机网络按照规模可以分为局域网、城域网和广域网。 3、交换式局域网的核心是交换机，当交换机的端口为100Mbps时，如果该端口是全双工的，那么其带宽是200MBPS 。 4、广域网一般由局域网和城域网组成。 5、网络互联的类型一般可以分成4种，分别是：局域网与局域网互联、局域网与城域网互联、局域网和广域网与局域网互联和局域网和广域网与广域网互联。 6、路由器的路由可以分为静态和动态两类。 7、文件传输使用的FTP协议，远程登陆使用TELNET协议。 8、对于子网IP地址不足的问题，我们通常采用修改子网掩码方法来解决，而对于一些不能分配给DHCP客户机的IP地址，我们可以通过设置排除地址来解决。 9、计算机网络是计算机技术与通信技术相结合的产物。 12、广域网的基本结构可分为资源子网和通信子网两部分。 13、按照信号方向与时间关系，数据通信可分为单工通信、半双工通信和全双工通信三种。 14、差错控制编码通常可分为检错码和纠错码两种。 15、计算机网络中，出现差错的主要原因是噪声，噪声可分为随机热噪声和冲击噪音两类。 16、从目前发展情况来看，局域网可分为共享介质局域网和交换式局域网两类。 17、决定局域网性能的主要技术要素是网络拓扑、传输介质和控制访问三方面。 18、调制解调器中把数字信号转换成模拟信号过程称为调制。 19、网关属于高层网络互连设备。 20、IP地址能够唯一地确定Internet上每台计算机的系统位置。

二、选择 1、计算机网络发展过程中，（A ）对计算机网络的形成与发展影响最大。 A、ARPANET B、OCYOPUS C、DATAPAC D、Newhall 2、目前实际存在与使用的广域网基本都是采用（D ）拓扑。 A、网状 B、环型 C、星型 D、总线型 3、计算机网络分为广域网、城域网、局域网，其划分的主要依据是网络的（C ）。 A、拓扑结构 B、控制方式 C、作用范围 D、传输介质 4、两台计算机利用电话线路传输数据信号时需要的设备是（A ） A、调制解调器 B、网卡 C、中继器 D、集线器 5、（C ）这种数字数据编码方式属于自含时钟编码。 A、非归零码 B、脉冲编码 C、差分曼彻斯特编码 D、二进制编码 6、当通信子网采用（A ）方式时，我们首先要在通信双方之间建立起逻辑线路。 A、线路连接 B、虚电路 C、数据报 D、无线连接 7、在OSI参考模型中，同一结点内相邻层之间通过（B ）来进行通信。 A、接口 B、协议 C、应用程序 D、进程 8、在给主机配置IP地址时，可以使用的有（）： A. 129.12.1.112 B. 127.0.1.1（127的所有都不用） C. 192.168.1.255（后四位全一） D. 220.1.25.0（后四位全零） 9、域控制器的安装可以通过（A ）来完成：

员工发展与培训(作业)

员工发展与培训·客观题作业 1. 以下哪项胜任特征不是内在的？（） A. 知识技能 B. 社会角色和价值观 C. 自我形象 D. 个性特点答题：A 2. 下列哪种课程不适合企业内部自主开发？（） A. 企业文化类 B. 管理流程类 C. 沟通技巧类 D. 核心业务类答题：C. 3. 培训教室的布置要遵循哪个根本原则？（） A. 利于玩游戏 B. 利于促进交流 C. 利于看见讲师 D. 利于拜访物品答题：B 4. 下面哪项不属于定量的评估方法？（） A. 成本—收益分析法 B. 边际分析法 C. 工作绩效考核法 D. 目标成本法答题：C. 5. 以下哪些培训内容不属于针对融入企业的内容： A岗位职责要求B公司基本情况C职业态度D职业生涯规划答题： B 6. 营销技能不足，自我激励不够属于 A. 业务压力 B. 外部因素影响 C. 自身问题 D. 公司政策影响答题：C 7. 销售新员工的培训需要哪些课程设置： A. 销售礼仪 B. 有如何开发大客户 C.经验分享 D.顾问式营销

8. 有经验的销售员工培训最为典型的模型ASK模型中包含三个要素其中最为核心的要素是（）。 A. Attitude（态度） B.Skill(技能) C. Knowledge（知识） D. 以上都是答题：D. 9. 以下是高层管理人员的技能要求（） A挑选基层管理人员B组建得力团队，为中层管理者授权 C制定年度计划：部门D以上都是答题：D. 10. 市场上某些课程内容理论高深，模型众多，晦涩难懂,未能很好的应用到员工的实际操作中去。因而企业在甄选外部培训课程要强调（）。 A. 实用性 B. 适用性 C. 可操作性 D. 可锻炼性？答题：B. 11. 以下哪些是培训的新趋势？（） A. 网络培训 B. 体验式培训 C. 咨询式培训 D. 教室里授课答题：A. B. C 12. 制定人员培训与开发战略需要遵循的流程有哪些？（） A. 了解企业未来的战略 B. 了解战略对人力资源的需求 C. 分析现有人员的主要差距 D. 设计针对性的培训与开发解决方案答题：A. B. C. D. 13. 以下哪些人员需要参与到需求分析当中？（） A. 高层管理者 B. 中层管理者 C. 培训部 D. 员工答题：A. B. C. D. 14. 做培训资源分析时需要考虑以下哪些方面？（） A. 金钱

城域网培训练习试题

城域网维护工程师培训考试（A卷）总分：100分时间：90分钟姓名：_____________ 班级：__________ 一、单选题：（每题1分） 1、ONU选择性接收数据的依据是：（） A：源MAC地址B：目的MAC地址 C：目的IP地址D：逻辑链路ID（LLID） 2、下面关于DBA的描述，错误的是：（） A：DBA用于分配上下行带宽，确保服务质量 B：DBA可以提高带宽利用率 C：DBA可以减少数据传输平均时延 D：DBA功能依靠绑定DBA模板实现 3、EPON网络中ONU是用（）来向OLT注册。 A：MAC 地址B：IP地址 C：VLAN D：端口号 4、用1：2分光器的光信号衰减约3db，则1：32分光器的衰减大约为（） A：6db B：9 db C：12 db D：15 db 5、下面对于EPON光功率叙述不正确的是。（）

A：不通过分光器直接将ONT接在OLT光口上，可能烧坏光模块 B：当线路光功率衰减太大，可能导致ONT无法激活 C：光信号是看不见的红外线，因此其不会对人身造成伤害 6、以下配置的含义是将( ) 配置IP为10.11.84.200 MA5680T(config)#interface MEth 0 MA5680T(config-if-M-Eth0)#ip address 10.11.84.200 255.255.255.0 A：上行口B：带外网口 C：三层虚端口D：带内网口 7、PON系统上行传输波长为（）nm。 A. 1550 B. 1490 C. 850 D. 1310 8、EPON的国际标准是：（） A. ITU-T G.984 B. IEEE 802.x C. IEEE 802.3ah D. ITU-T G.982 9、EPBA单板提供（）口的EPON接入。 A. 4 B. 2 C. 1 D. 16 10、为了满足子网寻径的需要，路由表中应包含的元素有( ) A、源地址、子网掩码、目的网络地址； B、源地址、目的网络地址、下一跳地址； C、源地址、子网掩码、目的网络地址； D、目的网络地址、子网掩码、下一跳地址； 11、在运行WINDOWS 7/XP的计算机中配置网关，等效于在路由器中配置( ) A、直接路由； B、默认路由；

岗位胜任力培训练习题

岗位胜任力练习题一、单选题 1、（）属于战略性人力资源管理衡量标准中基础工作的健全程度要考虑的问题。（A）人事经理的角色是否要重新定位（B）定编定岗定额的标准化程度如何（C）企业人力资源管理的子系统是否建立（D）重大人力资源管理决策的效果和效率如何 2、胜任特征的（）决定外显行为、自然稳定的思想。（A）技能（B）动机（C）自我概念（D）自身特质 3、采用（）的企业会更关注培养创造思维和分析能力的培训。（A）集中战略（B）内部成长战略（C）外部成长战略（D）紧缩投资战略 4、（）是人力资源管理工作的基础中的基础。（A）战略规划（B）结构设计（C）预算管理（D）岗位胜任力模型构建 5、胜任力模型构建的作用（）作？（A）简历筛选阶段（B）人岗人人匹配（C）技能测试（D）背景调查 6、管理者吸引团队最核心胜任的因素（）（A）勇担责任（B）利他精神（C）大公无私（D）坚决果断二、多选题 1、下列属于人力资源管理体系搭建的有（）（A）岗位职责；（B）管理制度；（C）工作流程、执行工具；（D）实用表单和实施方案. 2、关于胜任特征模型，下列说法正确的是（）。（A）与绩效高度相关（B）建立在合格标准的基础上（C）能显著区别优秀和普通（D）建立过程中要使用统计工具（E）是一组机构化的胜任特征指标 3、人力资源管理的四类角色定位（）（A）战略伙伴（B）变革代言人

（C）员工代表（D）行政专家（E）业务能手 4、组织发展三类战略是（）（A）领先战略（B）差异化战略（C）责任共同战略（D）使命共同战略（E）低成本战略 5、建立岗位胜任胜任力模型的准备工作包括（）（A）组建领导小组和工作小组（抓两头，吃中间）（B）明确胜任力模型类型和应用领域（区分清楚领域原则）（C）选择建立胜任力模型的工作人员（行为评估（D）专职人员培训学习评估（E）效益评估原则三、简答题：请简述企业岗位胜任力模型构建的八个步骤是什么？