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河源市劳动合同

篇一:劳动合同-河源市人力资源和社会保障局

编号:

劳动合同

甲方:

乙方:

签订日期:年月日

河源市劳动和社会保障局监制使用说明

一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。

二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。

三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。

四、工时制度分为标准丁时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。

五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。

六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各执一份备查。

甲方名称:乙方姓名:法定代表人:身份证号码:经营地址:户籍地址:联系电话:通讯地址:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国

家及省的有关规定,甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

(一)合同期。双方同意按以下第种方式确定本合同期限:

1.固定期限:从年月日起至年月日止。

2.无固定期限:从年月日起至法定终止条件出现时止。

3.以完成一定工作任务为期限:从起至工作任务完成时止。该工为。

(二)试用期:个月。(未填写的,视为无试用期)

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的岗位(或工种)为。

(二)乙方的工作任务或职责是。

(三)乙方的工作地点为。

三、工作时间和休息休假

(一)双方同意按(标准工时,不定时,综合计时)确定乙

方的工作时间。(实行不定时或综合计时,需经劳动保障部门审批)(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可

以延长工作时间。甲方延长工作时间应按《劳动法》的规定执行。

(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并应按本合同约定的工资标准支付工资。

四、劳动报酬

(一)己方正常工作时间的工资为元/月,试用期工资为元/月;(执行计件工资形式的,应另行约定劳动定额和计件单价)

甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况,依法确定

本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式,依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。

(三)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法

为:。

(四)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法

为:。

(五)甲方每月日发放(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。工资必须以货币形式支付。

(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的,应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资,乙方休息日加班被安排补休的除外。

五、社会保险和福利待遇

(一)合同期内,甲方应按国家、省和本地区的有关规定.依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费,并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。

(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费元/月(不低于当地最低工资标准的80%)。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。

(三)甲方按照国家、省和当地的有关规定,做好女职工的劳动保护和保健工作

(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为,有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。

(五)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保篇二:2013最新劳动合同范本

2013最新劳动合同范本

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甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。

一、劳动合同期限

(一)甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”:

a.无固定期限的劳动合同:自________年______月______日起,其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

b.有固定期限的劳动合同:自________年_______月_______日起至________年______月______日止,其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

c.以完成_____________工作任务为劳动合同期限,自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

(二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的,则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。

二、工作内容及工作地点

(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事________________工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。

(三)甲乙双方约定劳动合同履行地为:______________________________________。

(四)_____________________________________________________________________。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款,平均每周工作四十小时:

a.甲方安排乙方的________工作岗位,属于不定时工作制,双方依法执行不定时工作制规定。

b.甲方实行三班制,安排乙方实行________班________运转工作制。

c.甲方安排乙方的________工作岗位,属于综合计算工时制,双方依法执行综合计算工时工作制规定。

d.甲方实行每天________小时工作制。具体作息时间,甲方安排如下:

每周周________至周________工作,上午________,下午___________。

每周周________为休息日。

(二)甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

(三)甲方为乙方安排带薪年休假:_________________________________________。

四、劳动保护和劳动条件

(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。

(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。

(五)乙方患病或非因工负伤的,甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

五、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

(一)甲方承诺每月________日为发薪日。

(二)乙方在试用期内的工资为每月________元。

(三)经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择确定________条款:

a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。

b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月________元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

c.甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

d._______________________________________________________________________。

(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照____________________(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。(五)乙方加班加点的工资,以双方经过协商确定的___________工资为基数计算。

六、社会保险和福利

(一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况,甲方应当提供帮助。

(三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇,甲方应当执行。

(五)________________________________________________________。

七、劳动纪律

甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照执行。

八、协商条款

经甲乙双方协商一致,同意选择________条约定条款。

a.乙方工作涉及甲方商业秘密的,甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

b.由甲方出资招用或培训乙方,并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。

c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇,如________________(住房、汽车等),并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。

d.甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况,具体标准为:________________________________________________________________。

e.甲方同意为乙方提供如下福利待遇:_______________________________________

f.甲乙双方需要约定的其它事项:___________________________________________

九、劳动合同终止的条件

经甲乙双方协商约定,出现下列情形之一的,可以终止劳动合同:

1.劳动合同期满的;

2.________________________________________________________________________

3.________________________________________________________________________

十、劳动争议处理

(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

(二)甲方违反劳动法律、法规和规章,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

十一、其他篇三:河源参保说明

河源社保参保合作说明

河源市浩洋人力资源有限公司成立于2007年4月份,是河源地区最早及最大规模从事第三

方人力资源服务的专业机构之一,是为各类企事业单位和劳动者,提供人力资源招聘代理、劳务派遣、劳务承包、劳动保障事务代理代办、劳动保障法律法规咨询服务。在河源市有关部门的大力支持下,河源浩洋业务发展迅猛,现有劳务派遣客户一百多家,劳务派遣人数近二万人。河源浩洋服务的客户大多是外资企业,其中不乏世界500强企业、知名的上市企业、外资企业和大型国企等,充分显示出浩洋在劳务派遣服务方面的实力。河源浩洋在长期的劳务派遣服务中积累了大量、丰富、实用、可靠的经验,凭借着诚信周到的服务态度及专业高效的服务质素,客户满意度不断提高,在行业内拥有较高的知名度和美誉度。

目前公司的主营业务是提供差异化劳务派遣配套和代缴社保代理业务,开设了包括按当地最低工资标准为缴费基数的基本养老保险单险帐户、基本养老+住院医疗两险帐户、基本养老保险+住院医疗险+失业保险+生育保险,至今已经发展至约两万多人的参保规模。

ⅰ、河源社保各险种的简介(失业保险除外):

一、基本养老保险:

? 参保条件

与河源浩洋公司建立劳动关系并签定《劳动合同》的劳务人员或合作机构委托代理参保人员。? 理赔待遇

参保人到达国家规定领取待遇条件时根据国家相关政策享受待遇。

? 理赔资料

1. 参保人到达国家规定领取待遇条件时,按当时的相关政策处理。

2. 参保人未达到国家规定领取待遇条件时,不得终止基本养老保险关系并办理退保,可按现行政策办理全国范围内跨地区转移接续。

(1)参保人员提交身份证复印件及《委托书》说明已离职并需办理社保基金转移手续,委托河源市浩洋人

力资源有限公司代为办理《参保缴费凭证》,现时从我司收到参保人提交完整的资料之日起十个工作日

内可完成办理。

? 说明

1.参保人员查询方式:社保局前台电话0762—3298279,由于目前河源社保局尚未与省网接轨,因此只能通过电话查询。

2.浩洋公司每月提供由河源市高新区地方税务局加盖‘受理申报征收’印章的《每月缴费人员及工资变动情况表》(列明劳务人员的明细资料、参保日期、险种、缴费工资)的复印件。

3. 以上手续及所需提交资料均按当地劳动和保障部门的现行要求,如有新规定的,则以最新规定为准。二、住院医疗保险:

? 参保条件

与河源浩洋公司建立劳动关系并签定《劳动合同》的劳务人员或合作机构委托代理参保人员。 ? 理赔待遇

1.从参保缴费后的次月因疾病住院可享受住院医疗保险待遇。

2.参保人员每次住院发生费用在起付标准以下的基本医疗费用由个人自付。

(1)起付标准:市内一级医院为150元,二级医院为250元,三级医院为350元,市外医院为500元。

3.最高支付限额以下的基本医疗费用由住院医疗基金支付70%,个人自付30%。参保人最高支付限额按参保的时间定为:

(1)连续参保时间不足6个月的,期内最高支付限额为全市上年度在岗职工年平均工资的50%;

(2)连续参保时间满6个月不超过12个月(含12个月)的,期内最高支付限额为全市上年度

在岗职工年平

均工资的80%;

(3)连续参保时间满12个月以上的,年度最高支付限额为全市上年度在岗职工年平均工资额。

*河源市2009年全市上年度在岗职工月平均工资额为1838元。但在2009年9月11日河源市人民政府发出文件将年度最高支付限额调整为20万元。

? 理赔资料1.当参保人员需要住院时,需要提供以下资料给我司:

(1)河源市基本医疗保险市外住院申请表(见附表);

(2)员工身份证复印件;

(3)医院诊断证明。

2.在参保人出院后一个月内,须提供如下资料给我司:

(1)出院诊断书、费用汇总清单、加盖医院收费公章;

(2)发票及复印件;

(3)身份证复印件;

(4)本介绍信(回执);

(5)本人建设银行存折复印件(广东省内)

3.社保局将在收齐资料2个月后将报销费用汇入员工提供的帐号内。

? 说明

1.有下列情况之一的参保人员,不能享受住院医疗保险待遇:

(1)《河源市城镇职工基本医疗保险规定》及其配套文件中规定不能享受医疗保险待遇的;(2)参保前确诊患有恶性肿瘤、白血病、肾功能衰竭等疾病的。

2.住院医疗保险的医疗、医药费用结算及监督管理按照河源市基本医疗保险有关规定执行。3.自费药品,特殊检查、特殊治疗和乙类药品的自费部分,超标准的床位费以及其他基本医疗保险政策明

确规定不予支付和需要增加自付比例医疗费用。

4. 以上手续及所需提交资料均按当地劳动和保障部门的现行要求,如有新规定的,则以最新规定为准。

四、生育保险:

? 参保条件

与河源浩洋公司建立劳动关系并签定《劳动合同》的劳务人员或合作机构委托代理参保人员。 ? 理赔待遇

1.生育医疗费:包括女职工生育检查费、接生费、住院费、药费、及出院后因生育引起疾病的医疗费

(1)顺产(含满7个月以上的引产)按当地上年度在岗职工月平均工资的200%计发;

(2)难产按当地上年度在岗职工月平均工资的250%计发;

(3)剖腹产或多胞胎按当地上年度在岗职工月平均工资的350%计发;

(4)流产按当地上年度在岗职工月平均工资的30%计发;

2.生育津贴:女职工按规定享受产假期间的生育津贴

(1)顺产(含满7个月以上的引产)按当地上年度在岗职工月平均工资的160%计发;

(2)难产(含剖腹产或多胞胎)按当地上年度在岗职工月平均工资的180%计发;

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