员工手册9023562010
上海盛举机械有限公司
员
工
手
册
第一章总则
适用范围
员工定义
责任界定
法律关系
权威解释
第二章员工行为规范
基本守则
工作态度
仪表仪容
礼仪礼节
其他规定
第三章劳动条例
招聘规定
人事录用
试用与聘用期限
工作安排和变动
劳动合同终止的条件
劳动合同提前解除的条件
员工单方面解除劳动合同的条件
不得解除劳动合同的情形
第四章教育培训
新员工培训
在职培训
脱产培训
第五章出勤
工作时间
考勤登记
加班工作
请假与休假
第六章薪金与福利
工资
奖金
福利补贴
保险
第七章安全与健康
安全制度
劳动保护
疾病控制
第八章奖惩条例
奖励条件
奖励方式
惩罚条件
惩罚方式
经济处罚的具体行为
第九章争议的解决
劳动合同争议
工作争议
第十章附则
手册的实施
手册的修订
第一章总则
1-1适用范围
本员工手册（以下简称手册）适用于上海盛举机械有限公司（以下简称公司）的所有员工。手册中未加规定的事项，或者不必加以规定的事项应遵照劳动法及其它政府有关法律和法规或按照公司的具体指令执行。
1-2员工定义
员工指的是公司已和其签定劳动合同，试用期满被公司正式聘用或还在试用期中的个人。员工根据工作和聘用类型分为一般员工，顾问和特聘人员。
1-3责任界定
手册应分发给所有员工，若因公司未分发手册造成员工在未知悉手册的情况下违反手册有关规定的，员工不承担责任。
1-4法律关系
手册中若有未尽事宜，则遵照中华人民共和国的有关法律执行；手册中若有与法律法规不符合的部分，则亦应遵照法律法规执行。
1-5权威解释
若在手册的执行过程中产生歧义，则以公司主管会的解释为准。
第二章员工行为规范
2-1基本守则
热爱祖国，忠诚企业，敬业爱岗，勤奋工作；虚心好学，不断进取；专研技术，勇于创新；遵纪守法，信守公德；言行一致，诚实信用；互尊互爱，礼待同事；修身养性，立足社会。2-2工作态度
员工必须服从上级指示，遵守公司的规章制度，维护公司的秩序并尊重同事，努力提高工作效率。
2-3仪表仪容
（1）所有员工在工作场所必须佩戴标有部门，职务，姓名和照片的身份识别卡。
（2）员工在工作时间内应着统一的工作服，工作鞋，服装应经常换洗，保持干净整洁，无破绽无异味及无明显油渍。
（3）保持仪容仪表端庄整洁，经常洗浴，勤剪指甲；注意口腔卫生，上班前和工作时间内不喝酒或食用有明显异味的食品；男性员工不蓄长发，鬓须经常修整；女性员工头发清洁整齐，不浓妆艳抹，适当化妆点缀。
2-4礼仪礼节
（1）公司内与同事相遇应点头行礼表示致意，但正在工作岗位上操作时除外。
（2）会见客户，面对上级或出席仪式等站立场合时，双手不得交叉抱在胸前或背在身后。（3）进入他人办公室前应先敲门，听到答应同意后再进入，进门后随手关门。进门后如遇对方正在交谈或通话时，应稍等静侯，如有急事需打断对方，也要等对方讲话间隙时并且要说；‘对不起，打扰一下！’回报请示或交流沟通工作应做好预先准备，简明扼要。离开办公室时应将坐椅放回原处，随手关门。
（4）在厂区道路，车间或办公楼的通道，走廊遇到上级或客户时应礼让在先并微笑示意，
不得抢行，但正处于工作状态或身负重物时除外。
（5）接听电话应及时，通话开始时先问候并自报公司，部门和姓名，通话过程中要留心倾听对方讲话并记下要点，通话结束时礼貌道别。
（6）在工作场所不吃零食，不修指甲，不涂脂抹粉，不大声喧哗，不吹口哨或唱歌，不做与工作无关的事情。
2-5其他规定
（1）维护公司的名誉，任何行为不得损害公司名誉，利益或信用。
（2）遵守公司的纪律，任何行为不得破坏公司的秩序。
（3）不得违反工作规定，不得违背上级的指示，不得有走出个人职责范围扰乱公司经营管理活动的行为。
（4）集中精力完成指派工作，如果非工作原因离开工作岗位，必须说明原因并得到上级的许可且应说明去向。
（5）不管与所指派的工作是否有关，员工都不得泄漏公司的秘密，包括与公司生产经营相关的所有文件和报告。
（6）小心使用公司的机器和设备以及水，电，照明，空调设备等设施，不用时应按操作规定关闭，以免给公司造成浪费。
（7）在指定的地点和时间进餐和休息。
（8）不得应工作之便接受他人邀请吃喝娱乐，借贷款，借货物品，捐款，收受或赠与他人其他好处。
（9）在指定的地点以良好的态度接待客户，不得私自将与工作无关的人员带入公司。（10）未经许可不得在公司内进行聚会，演讲，宣传活动，分发或张贴宣传资料等活动。（11）未经许可不得把与工作无关的个人用品带入公司，若属特殊需要则应当由公司开出个人用品证明。
（12）下列人员不得进入公司，或应令离开公司；
a:可能影响公司纪律和秩序的人员
b:持有武器或其他同工作无关的危险品的人员；
c:邋遢人员；
d:传染病患者
（13）注意防火防窃，发生各类事故时应及时汇报并采取必要措施。
（14）员工退休，被免职，调动工作或离开时，借用公司的欠款或材料必须归还。（15）捡到他人物品时应当交给负责人员。
（16）不得随意传播有关聘用，工作或工资的资料。
（17）不得故意拖延完成工作任务或工作报告。
（18）不得将公司设施或设备挪为己用，或交他人使用。
第三章劳动条例
3-1 招聘规定：
（1）所有应聘人员年龄不得小于18周岁。
（2）应聘人员应向公司提供下例材料并保证其真实性：
a身份证
b劳动手册（或待业证，务工证明）；
c应聘人员登记表（个人简历）；
d:学历证明；
e健康证；
f特殊工种证件（如需要）；
g担保证明（如需要）；
h公司需要的其他材料
3-2人事录用；
（1）公司对符合招聘规定的应聘人员进行包括面试，笔试和技能操作考核以及背景调查等项目的审查。
（2）公司对通过审查的应聘人员根据劳动法的相关规定签订劳动合同，劳动合同中应载明劳资双方的权利义务，工作岗位，工作报酬等主要内容。
3-3试用与聘用期限
（1）试用期一般为2个月，个别情况可以延长至6个月。如试用期内表现良好并完全胜任本工作，可提前结束试用期。
（2）试用期内，公司可以检查受聘人的健康状况或要求受聘人员另行提供必要的健康检查报告。公司可以检查受聘人提交的有关资料的真实性，对受聘人在试用期间的工作胜任能力，遵守国家法律和公司规章制度，人际关系的协调能力等各方面进行必要的评估和考核。若公司对上述事项的检查过程中发现受聘人的相关指示不符合公司的工作要求，公司有权认定受聘人不符合公司要求的录用条件而在试用期届满时或届满之前解除与受聘人的劳动合同。
（3）员工聘用期一般为一年，即劳动合同期限为一年，公司也可视情况而定与部分员工签订一年以上的劳动合同。劳动合同期届满或届满后30日内，如公司未办理解除劳动手续而员工也未提出异议，则视为无条件续约，劳动合同期限顺延一年。
3-4工作安排及变动
（1）公司根据劳动合同的约定或员工的业务能力以及实际需要安排相适应的工作。（2）公司可根据工作需要并参考员工的业务能力，经历，健康状况或其他情形决定改变其指定的工作，除持有正当理由外，员工不得拒绝接受上述工作变动。
3-5劳动合同终止的条件
（1）劳动合同期届满
（2）法律，法规，规定的其他情形
3-6劳动合同提前解除的条件
（1）公司和员工就劳动合同提前解除事宜达成一致意见时；
（2）有下列情形之一的，员工可以通知公司提前解除劳动合同；
A在试用期内；
B公司以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
C公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
（3）出现下列情形之一的，公司可以通知员工提前解除劳动合同
A员工在试用期内被证明不符合录用条件
B员工不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；
C员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作。
D员工无正当理由连续旷工3天或全年累计旷工10天以上；
E员工制造事端妨碍生产经营活动或明显不配合开展工作；
F员工伪造身份证件或简历；
G员工在工作场所对他人施加人身侵害，使用暴力或不正当手段威胁，妨碍他人正常工作；
H员工泄漏公司重大秘密或被证明有严重泄密意图；
I员工利用职务之便谋取私利，贪污受贿或挪用公司财产
J员工在工作场所喝酒，赌博；
K员工严重失职，对公司利益造成重大事故的
L员工无视安全规定，违章造成重大事故的；
M员工顶撞领导，拒不服从工作分配；
N员工弄虚作假，授意他人代为考勤或代替他人考勤
O员工因违规已受行政警署处分三次或三次以上的
P员工被依法追究刑事责任；
Q劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；
R公司面临破产，正在进行财产清理，或者管理面临困境，必须裁员；
S法律，法规规定的其他形式；
3-7员工单方面解除劳动合同的条件
（1）除手册3-6所例条件外，员工要求单方面解除合同，则应在合同解除前至少30天以书面形式通知公司；
（2）员工在递交了书面通知后应当继续上班，并遵守公司的劳动纪律和规章制度。如果由于员工违反规定或给公司造成损失的，应当依法承担违纪或赔偿责任；
3-8不得解除劳动合同的情形
（1）员工由于伤病正处于医疗期，但手册3-6中规定的情形除外；
（2）员工由于工伤或职业病正处于治疗期或疗养期；
（3）女性员工正处于怀孕期，产期或哺乳期，但手册3-6中规定的情形除外；
（4）合同期未满，但手册3-6中规定的情形除外
（5）员工接受过公司安排的超过30天以上（含30天）的专业培训，在培训结束后一年内不得要求单方面提前解除劳动合同，否则须承担赔偿责任。
（6）员工接受过公司出资安排的超过180天以上（含180天）的脱产培训，在培训期结束后的三年内不得要求单方面解除劳动合同，否则须承担赔偿责任。
（7）其他有关法律法规规定的情形
对上述第2项，在员工经政府有关部门确认部分丧失劳动力的，在劳动合同期满并且公司依法支付其伤残补助金的情况下，双方劳动合同关系终止。在员工经政府有关部门确认大部分或完全丧失劳动能力的情况下，除公司破产，解散或被撤销的情况或员工本人有退休，退职，死亡等法定的情况出现，公司不终止劳动合同。虽有上述规定，但经员工主动提出或自愿，并且双方就有关事宜达成一致的情况下，双方按照另行达成的有关协议办理。
第四章教育培训
4-1新员工培训
（1）介绍公司组织机构，讲解公司历史，现状，经营范围和经验目标；
（2）辅导讲解手册
（3）学习公司各项规定
（4）安全教育培训
（5）了解生产流程和工序。
（6）岗位操作规程培训。
4-2 在职培训
（1）公司经常安排各种内部培训活动，努力提高员工的知识水平和技术能力。
（2）提倡员工以老带新，互帮互学，在工作实践中不断丰富经验。
（3）不定期组织本行业专家来公司授课，传授新知识、新技术。
4-3 脱产培训
（1）经常组织生产骨干外出参加专业课题学习或短期专业培训。
（2）适时选派素质优秀、上进心强的生产骨干赴专门的培训机构或院校进行较长时间的培训。
（3）公司出资派遣员工外出参加培训时，双方另行签订了相关协议的，除按照劳动合同的约定确认双方权利和义务外，应按照另行签订的有关协议规定执行；若与劳动合同内容不一致的，以另行签订的有关协议为准。
第五章出勤
5-1 工作时间
（1）公司实行每天八小时工作制，双休日和法定节假日休息。
（2）日班上班时间为上午八时，下班时间为下午四时三十分；中午安排半小时进餐和休息。（3）上班时间和下班时间指的是实际工作开始和结束的时间，而不是进入和离开工作场所的时间。
（4）无特殊情况时，员工应该准时上下班，上班时最早在规定的上班时间之前的一小时内进入公司，下班时间最迟在规定的下班时间之后一小时内离开公司。
（5）公司可根据需要更改规定的工作时间。
5-2 考勤登记
（1）员工在上下班及工作时间外出时，应按规定的方式登记时间。
（2）员工在工作时间外出时，必须持有部门（车间）领导签字批准的出门证。
（3）员工上班迟到超过30分钟时，须经部门（车间）领导同意才能进入公司。
5-3加班工作
（1）公司授权部门（车间）在生产任务紧急时安排部分或全部员工加班。
（2）员工在工作时间内未完成规定的任务而需要延长工作时间，不视为加班。
（3）员工加班时享有加班费，加班费的发放标准按照国家规定执行。
5-4请假与休假
（1）员工因事请假，1日由部门主管批准，2至3日需要经理级准假3日以上由公司董事长批准。
（2）员工因伤、病请假应持有医院诊断书和病假休息建议书，本人因伤、病严重无法事先办理请假手续的，可委托亲属或他人公司代为请假，事后补办手续。
（3）员工依法享受国家规定的婚假、丧假、生育假等。
第六章薪金与福利
6-1 工资
（1）公司根据各类人才的市场价值和公司的经济效益，针对员工的岗位（职务）和工作表
现及业绩，确定和调整员工的工资水平。
（2）员工每月工资收入不低于公司所在地政府规定的最低工资标准。
（3）每月的25日为工资发放日，公司通过银行转账方式将工资划入员工的个人银行卡账户。6-2 奖金
公司在每年春节前根据上一年度的经济效益和员工的表现水平以及贡献程度，确定是否发放效益奖金和奖金的具体数额。
6-3 福利补贴
（1）公司为员工每月提供150元人民币之补贴。
（2）员工出差时可享受适当的货币补贴。
6-4 保险
公司为员工缴纳必要的保险费用。
第七章安全与健康
7-1 安全制度
（1）公司认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行政府有关安全生产和劳动保护的政策规定，坚持生产必须安全的原则，加强安全生产教育和安全生产管理。（2）员工必须树立安全生产的高度责任感，自觉遵守安全生产各项规章制度，严格执行安全生产操作规程。
（3）安全生产教育分公司、部门和班组三级进行，新员工未经三级安全生产教育不得上岗工作；特殊工种必须经专门培训和考核合格后方可上岗。
（4）严格遵守安全操作规程和各项安全规定，不准违章作业。
（5）爱护安全预防装置，正确使用劳防用品。
（6）易燃、易爆及危险品设立专门场所存放，落实专人管理，严格领用制度。
（7）除发生火灾时，平时严禁使用消防器材和灭火专用的设施。其周围严禁堆积其他物品，比寻保持标志明显，道路畅通。
7-2 劳动保护
（1）公司根据不同生产岗位的实际情况向员工提供相应的劳防用品。
（2）公司安排从事对身体有危害作业的员工定期进行健康检查。
（3）公司不定期地组织员工进行劳动保护方面的专题教育。
7-3 疾病控制
（1）公司食堂工作人员必须持有健康合格证，食物加工必须保证新鲜卫生，严防食物中毒事故发生。
（2）遇有下列情况时，公司可以禁止员工继续工作、限制工作或变动工作岗位，或采取相关措施保证其它员工的健康。
a.员工患有传染病或精神病；
b.员工患有其他因继续工作会加剧的疾病；
c.体检表明员工身体状况不适应当限制其工作的情形。
（3）员工家庭成员或同一居住的人员患有传染病或有传染病倾向时，员工应当立即报告公司，并接受公司的处理意见。
第八章奖惩条例
8-1 奖励条件
符合下列情形的，公司将给予员工奖励。
（1）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现差错的；
（2）超额完成生产任务，达到各项质量标准，成绩突出的；
（3）对生产技术或生产管理提出积极建议，经采纳施行后却有成效的；
（4）维护公司利益和声誉，保护公司财产，防止事故发生或挽回经济损失有功的；（5）坚持学习知识，钻研技术，在公司任职期间获取更高层次学历或专业证书，并在工作中学以致用为公司创造效益的；
（6）工作态度端正，思想稳定，完成任务出色，忠于企业，在公司工作满三年或三年以上的；
（7）敢于检举或阻止他人违规或损害公司利益行为，维护正常工作秩序和使公司利益免受重大损失的；
（8）对社会作出贡献，获取政府或社会认可的；
（9）作出其他成绩，公司认为应当奖励的。
8-2 奖励方式
奖励方式可以是以下三项中的一项或数项。
（1）表扬
（2）记功
（3）记大功
8-3 惩罚条件
具有下列行为的，公司将给予员工奖罚。
（1）违反公司规章制度，造成不良影响的。
（2）不服从工作安排，不按时保质保量完成任务的；
（3）用煽动性语言扰乱或有可能扰乱公司正常工作秩序的；
（4）上班迟到早退或旷工的；
（5）工作时间做与工作无关的私人事宜的；
（6）消极怠工，拖延完成生产任务时间的；
（7）将公司设备和物品挪作己用，或交给与生产无关的他人使用的；
（8）未经许可在工作场所举行集会，张贴或分发宣传材料，进行演讲等活动；
（9）借工作之便接受他人邀请吃喝娱乐、借贷款、借贷物品、捐款、收受或赠与他人其他好处的；
（10）与人争吵打架影响工作场所秩序的；
（11）偷盗公司财产或破坏公司财产的；
（12）因违法行为受到刑事处罚的；
（13）其他错误行为。
8-4 惩罚方式
惩罚方式可以是以下四项中的一项或数项。
（1）警告。
（2）记过。
（3）记大过。
（4）除名。
8-5 经济处罚的具体行为
下列行为除予以经济处罚外，公司还可根据情节轻重分别处于其他惩罚方式。
（1）旷工者，罚款数额为旷工时间两倍的工资额。
（2）未带身份识别卡或未穿工作服的，每次罚款50元。
（3）在禁烟区域吸烟，每次罚款50元。
（4）违反操作规程，违章操作的，每次罚款200元。
（5）工作失职，造成公司经济损失的，依照实际损失进行赔偿。
（6）其他一切不利于正常工作秩序或影响公司正常生产的行为，每次罚款50—200元。
第九章争议的解决
9-1 劳动合同争议
（1）公司和员工发生争议时，双方应通过协商解决。
（2）协商不成时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提取诉讼。
9-2 工作争议
（1）同一部门的员工因工作出现争议的，由所在部门领导协商解决。
（2）不同部门之间员工因工作出现争议的，由双方部门领导协商解决；协商不成的，由公司领导协商解决。
第十章附则
10-1 手册的实施
手册自修订后的2010年9月1日起实施。
10-2 手册的修订
公司管理部有权在不与劳动法或其它法规抵触的基础上修改、删除或增加手册中的规定；上述变化在实施时应当通知所有员工。
以上为员工手册全部内容，本人已认真阅读，并将严格遵照上述要求履行。
制造企业-员工手册范本
员工手册 前言 欢迎您加入××××有限公司！ ××××有限公司成立于一九九七年，乃××××公司之属下企业，主要制造销售各类漆包线产品。 真诚期望您以成为“×××”一员而引以为荣，发挥自己最大的工作潜能，更期望公司与您会有一个长久又互利的合作，务求公司与员工的共同利益达到最大的交集，“×××”将与您共同成长。 《员工守则》是员工工作的指导书，帮助你更快地了解“×××”，明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从《员工守则》的要求和规定，不仅是“台一”发展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 ───── 与“×××”员工共勉！ 总经理：__________ 第一章组织架构（略） 第二章聘用制度 1．招募 公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招募。 1．1 公司内部无合适人选时； 1．2 需求量大，内部人力不足； 1．3 需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。 2．甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。 3．录用手续 3．1 员工任用由人事课发出录取通知书，凭通知到人事单位报到办理手续，并缴验下列证件资料： 3．1．1 录用通知书； 3．1．2 居民身份证；
3．1．3 最高学历证书原件； 3．1．4 资历、资格证书（或上岗证）； 3．1．5 体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）； 3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)； 3．1．7 一寸相片三张。 3．2 填写《人事资料卡》，它将记录你在“×××”的成长过程。 3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》 4．试用办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 5．正式任用 5．1 员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。 5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 5．3 员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。 5．3．1 联系地址、电话号码及婚姻状况。 5．3．2 遇紧急事故联系人。 5．3．3 现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。 第三章工作规则 1、工作时间 公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下：星期一至星期五：上午8：00—12：00 下午13：30—17：30 。因生产制造程序之连续性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法的有关规定确保员工的休息休假权利。 2．超时工作 2．1 员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。 2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例之。2．3 加班工资按下列情况计算： 2．3．1 工作日加班=加班工时×小时工资率×150% 2．3．2 休息日加班=加班工时×小时工资率×200% 2．3．3 法定日加班=加班工时×小时工资率×300%
2020年公司员工手册范本
公司员工手册范本 一、总经理致辞： 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 (一)基本政策 1、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。 5、实名制注册，银行卡与姓名一致(工行、建行、农行)便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用 1、曾被公司因违纪辞退者 2、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3、被判刑或被通缉，尚未结案者;
4、吸食毒品者; 5、拖欠公款有记录在案者; 6、精神病或传染病患者 7、品行恶劣，曾被开除或处分者; 9、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者 (二)入职手续 1、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号(此工号是唯一工作号码)。 2、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 (三)工作时间 工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。 (四)劳动报酬 1、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。 2、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 (五)聘用终止 1、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的
网络科技有限公司员工手册
员 工 手 册 xx网络科技有限公司二○二零年十月
目录 欢迎词 (3) 第一章公司介绍篇 (4) 一、公司介绍 (4) 1、企业宣传语（TBSM） (4) 2、公司简介 (4) 二、组织架构 (5) 第二章入职向导 (6) 第三章公司制度篇 (7) 一、入职管理 (7) （一）新员工入职培训 (7) （二）入职办公指南 (7) 二、、试用期管理 (7) （一）试用期期限 (8) （二）试用期跟进 (8) （三）试用期考核与转正 (8) 三、考勤管理 (9) 1. 目的 (9) 2. 适用范围 (9) 3. 职责 (9) 4. 作息时间 (9) 5. 考勤规定 (9) 6.迟到 (10) 7.旷工行为 (10) 8．早退处理 (11) 9. 加班制度 (11) 10. 各类假期规定 (11) 10. 调休、补休 (13) 11. 说明 (13) 四、离职管理 (14) （一）离职定义 (14) （二）离职办理流程 (14) （三）离职面谈 (14) （四）离职工作交接 (15) （五）离职薪酬结算 (15) （六）离职员工档案管理 (15) 五、保密制度 (15) （一）基本规定 (15) （二）财务保密制度 (15) （三）市场保密制度 (16) （四）技术保密制度 (16) （五）人事行政保密制度 (16) 六、办公室管理制度 (16) （一）、前言 (16) （二）、办公室行为规范管理 (17) （三）、办公用品管理制度 (18) （四）、办公区域卫生安排 (18) 七、薪酬管理 (19) （一）薪酬结构 (19) （二）薪资发放时间与支付方式 (19) （三）薪酬调整 (19) （四）薪酬保密原则 (19)
(整理)制造业工厂员工手册.
XX公司员工手册
董事长致词总经理致词
目录 第一章总则 第二章企业概况 第三章企业文化 第四章员工守则 第五章员工权利与义务 第六章奖惩 第七章员工入职与离场指引 第八章工作时间、假期管理及考勤 第九章酬金 第十章福利 第十一章培训考核与发展 第十二章安全 第十三章附则
第一章总则 第一条本手册根据公司章程、员工守则、人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司有一个清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。 第二条由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应地修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为公司的一员感到愉快。 第二章企业概况 第三条公司成立于0000年，是专业生产铝质金属天花板的生产型企业，公司秉承“和衷共济，诚信立业”的核心理念，以品质铸就品牌，以管理推动品牌，口碑传播品牌为宗旨，在天花板市场上率先应用了“空间演义”系统概念，一步一个脚印，从小到大，从弱到强，发展成为全国知名天花板专业生产企业之一。公司的主导产品为天花板，使用的原材料为铝板。 产品品牌：“A”和“B” 产品分类：包括暗架天花、平面组合天花、深井组合天花、直边明架天花、跌级明架天花、C型条扣天花、S型条扣天花、H型条扣天花、勾搭式天花、方管天花、格栅天花、挂片天花、异型天花等。 主要生产工艺：开料→冲孔→切角→成型（→喷涂）→包装 第三章企业文化 第四条企业的精神文化： 企业价值观：创新发展，追求卓越； 企业精神：开拓、创新、求实、奉献； 企业宗旨：以品质铸就品牌，以管理推动品牌，以口碑传播品牌； 企业核心理念：“和衷共济，诚信立业”；“空间演绎，人居至上，以人为本”； 企业目标：打造“世界一流技术、一流质量”的天花工业谷； 团队意识：同心同德，团结拼搏，精诚合作，携手共进； 企业愿景：让公司的金属天花板装饰全球； 第五条企业的物质文化：
外资企业的员工手册
《员工手册》（外资企业样本） 第一章总则 1、本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 2、本手册解释权属中心办公室。 3、本手册自200x年x月x日开始实施生效。 第二章员工守则 1.1本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本 公司人事政策制定本手册。1.2凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定。1.3 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。 2.1 聘用关系2,1.1本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。2.1.2新员工聘用设有三个月的试用期，销售人员的试用期为6个月。如果磨擦员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司的人员及退休被聘用人员，签订聘用合同。2.1.3有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：（1）曾经被本公司开除或未经核准
而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定的其他情形者。2.1.4应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人最近一寸证件照片四张；（2）本公司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员，未于通知时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接受本公司聘用，该通知则失其效力。 2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不级予当事人经济补偿费。（1）在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者；（2）违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4）对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者; （6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）被判有期徒弄以上的刑事责任者；（8）本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。2.1.6 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得当地劳动行政部同意减员的。
网络公司员工手册(完整版)
网络公司员工手册 网络公司员工手册 某网络公司员工手册 员工守则 1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。 3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。 4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。 5.、经手公司财产人事资料登记表及最近半身脱帽二寸照片二张; 最高学历原件及复印件; 居民身份证及本人所在地户口复印件; 其它能证明本人经历和成绩的证件; 部分职位需提供担保书; 人事部门要求的其它资料。 以上资料请在5个工作日内交人事部门。 3、试用期 所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期。期满合格者，经部门负责人考评后报总经 理批准，聘为正式员工。试用期内品行和能力、工作表现欠佳不适合
工作者，可随时停止聘用。如有必要，经部门负责人同意，可延长试用期，否则通知办理离职手续。对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 4、正式录用 试用期满前，部门负责人要按员工表现做出评核，经总经理签署，报人事后勤部正式录用，转为正式员工，签订聘用合同书。并根据其工作能力和岗位享受正式员工的各种待遇。 5. 聘用合同 合同期内，公司与员工都严格遵守合约。但下列情况将终止雇佣关系： 合同期满，双方不续订劳动合同; 双方协商一致，解除劳动合同; 不可抗力等原因，公司无法正常进行经营活动; 合同期内，员工不适合该岗位工作; 合同期内，员工违反国家相关法律、法规; 员工严重违反劳动纪律和单位规章管理制度，屡教不改; 员工擅自解除劳动合同; 贪污公款挪用公物者; 国家相关法律、法规规定的其它情况。 二、薪酬 1、薪酬原则 公司员工的薪金发放，实行职务给与制，按其所担任的职位、职务的繁简及责任的轻重，实行岗位工资发放制度。
制造业员工手册(编辑)
制造业员工手册 目录 1、基本行为准则 (2) 2、经营活动 (2) 3、关于兼职 (2) 4、资源使用 (2) 5、保密制度 (3) 6、人员聘用 (3) 7、试用期管理 (3) 8、考勤管理 (4) 9、薪资 (6) 10、保险 (6) 11、员工福利 (8) 12、员工离职:包括辞职、自动离职、辞退、开除。 (8) 13、奖惩管理规定 (9) 14、教育训练: (19) 15、《员工手册》制订与实施 (20)
制造业员工手册 1.基本行为准则 1.1.遵纪守法 1.2.员工应遵守国家法律、法规及一般社会道德准则。 1.3.员工应遵守公司各项规章制度。 2.经营活动 2.1.员工在工作当中的一切行为,都应以维护公司的利益、对社会负责为原则,不得以权 谋私或假公济私。 2.2.员工应服从上司与公司的正当调遣指挥,在本职业务与职权范围内开展工作,禁止越 权行为。 2.3.员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时,必须恪守信义与公正,严禁进行不正 当的利益往来,从中收受个人利益。 2.4.未经公司授权,员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动。 3.关于兼职 3.1.员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司形象或公 司利益的兼职活动或投资活动。 4.资源使用
4.1.公司对外交际应酬活动,应本着礼貌大方、简朴务实的原则,不得铺张浪费。 4.2.维护公司财产安全,禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。 4.3.遵守操作规程,正确使用与保养各种设备,节约公司各种资源。 5.保密制度 5.1.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、 调研与统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等,均属企业秘密,员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容就是否为企业秘密时,应由公司鉴定其性质。 5.2.员工薪酬属公司重要机密,任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员 工,不得向无关人员泄露。 5.3.员工应对各种工作密码保密,不得对外提供与泄露,严禁盗用她人工作密码。 6.人员聘用 6.1.公司在有职位空缺时,公开向社会发布招聘信息,从求职者中择优录取,内部员工引 荐的也需参加考试,但同等条件下优先录取。 6.2.应聘者经资料审查、笔试、面试等合格,并经体检合格后始得录用。 6.3.录用后,公司依法与员工签订劳动合同;因管理需要,公司与个别员工签订服务协议、 保密协议、承诺书等作为劳动合同之补充协议。 7.试用期管理
集团员工手册范本
员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写，当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标： 当代水平——xxx无线电厂 面向全国，驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学： 顺应天时，借助地利，营造人和（XX水电厂） 开拓则生，守旧则死 不断改变现状，视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（XX燃气器公司） 质量是命，用户是王
信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人，严格待人（劳力士手表） 大则死，小则活（日本太阳公司） 创新经营，全球观点（日本本田公司） 开发就是经营（日本卡西欧公司） 以科学技术为经，合理管理为纬（日本丰田公司） 三、公司（经营）宗旨： 以优质取胜，靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道，炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全，迅速，舒适，清洁——XX出租公司 实事求是，热心服务——XX计算机公司 用户第一，质量第一，信誉第一——xxx集团 为下道工序，为企业效益，为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜，以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想，科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行，优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上，恪宇信誉，热情服务——XX星级酒店 创造信息产品，加速人类知识进步，从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是
(完整版)销售类企业员工手册范本
销售类企业员工手册范本 欢迎辞 欢迎您加入公司大家庭！祝愿您在公司工作期间开心工作！愉快生活！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册让您了解公司的经营理念、企业精神和组织结构等有关情况，帮助您理解就职于公司的各项条件及要求。本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。 经营目标及企业文化 短期目标：在于快速健康地成长，并在最短的时间在全国范围内建立起稳定而成熟的销售渠道。 长期目标：建立一套行之有效的运作机制，能够吸引和培养大量优秀人才，形成强有力的企业文化和核心竞争力。 公司承诺：帮助员工不断进步，使其最大限度的发挥潜力。在工作中不断取得成功，与公司一起分享成长结果。 企业文化：激情、坦诚、务实、拼搏。 服务理念：服务只有更好，没有最好；满意只有起点，没有终点； 一切以顾客（客户）为中心，提供优质服务； 工作理念：不为失败找理由，要为成功找方法；态度决定一切，细节决定成败； 用人理念：能者上，庸者下；人是企业的第一资本； 第一章公司各部门职能 一、行政部：部门职责是全面负责公司行政人事工作。 1、行政板块工作
1）各职能部门间关系协调，沟通内外联系和上下联系。 2）建立各项规章制度并检查实施情况，促进各项工作规范化管理。 3）负责公司资料、信息等管理，以及宣传报道工作。 4）公司会议组织、记录及记录归档工作。公司档案的整理、归档、保管、借阅等。 5）公司印章管理。 6）公司证照、合同的管理。 7）公司公共关系维护和改善工作：内部公共关系的建立和维护；外部公共关系的建立和维护，包括政府、同行、社区、新闻等公共关系。 8）行政开支预算的编制及成本控制。 9）其他相关职责：清洁用品、办公用品等物资管理，固定资产管理；清洁卫生管理；宿舍管理；车辆管理；消防管理，安全检查；灾害及其他突发事件处理；售后服务投诉处理。 2、人事板块 1）人力资源规划管理：制定人力资源规划，并经批准后实施；组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制；增编、缩编等申请的受理、调查、执行；人力资源支出预算编制，成本控制。 2）人力资源规章制度管理：人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止；执行经批准后的人力资源管理制度；人力资源管理制度的发放、解释和运用管理；各单位职责、权限划分的草拟、更改、修正，并经批准后执行。 3）人事管理：新进、在职、返聘人员、临时人员人事管理办法的拟定；人事管理办法的修正、实施、解释、废止；人事问题的解决处理；人事关系的协调。 4）人事档案管理：人事档案的汇集、整理、存档、分析；人事资料及报表的检查、督办、转呈和保管；职务说明书的编写、报批、核发、存档；人事异动的调查、分析、研究、记录；劳动合同管理；对外提供人事资料。
中小企业员工手册范本标准版本
文件编号：RHD-QB-K1766 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 中小企业员工手册范本 标准版本
中小企业员工手册范本标准版本操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 一、公司的八项基本原则 1．1客户原则 客户永远是对的—名人员工在与客户交往时一定要牢牢切记!客户是名人的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。名人员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。 1．2实效原则 “做实效的网站”是名*网络的公司的使命。名人的一切活动必须永远围绕做实效的事情这一标准进
行；做实效的事情必须深入名人员工心中；做实效的事情必须成为名人员工的行为准则。 1．3敬业原则 敬业精神—敬业乐业是名*网络人的必备素质。名*网络人对人对事必须有责任感。名*网络人对每一项业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。 1．4团队原则 团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是名*网络人的行为准则。名人所有员工都是名人大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。 1．5文明原则 名*网络人是文化人，有教养的、文明的人。名
人特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。名人倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。 1．6勤俭原则 勤俭节约是中华民族的美德。名*网络人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。 1．7环境原则 名*网络是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。 1．8事业原则 名*网络人将互联网业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。名*网络人必须努力学习、相互
生产制造类企业员工手册
公司简介（略） 公司质量方针＼质量目标（略） 第一章员工日常行为规范 第一条员工必须仪表端庄、整洁，具体要求为： （一）头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，不剪奇形怪状的发型，不得染异色。男员工头发要定期修剪，长短应适度。 （二）指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女员工不准涂指甲油。 （三）胡子：胡子不能太长，应经常修剪。 （四）女员工化妆应适度，给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 第二条 与人交谈时，神态自然，平易近人，不讲粗话、脏话。在办公和公共场所不大声喧哗。在使用电话、办理公务和与人交往中坚持使用“十字”文明用语：您好、请、对不起、谢谢、再见。 第三条员工行为举止方面的具体要求为： （一）站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，头微向下，两臂自然，不耸肩，在长辈或上级面前，不得把手交叉抱在胸前。 （二）坐姿：身体尽量端正，把双腿平行放好，不得把腿向前伸或向后伸，不得翘二郎腿。要移动椅子位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。 （三） 进入他人办公室，要先轻轻敲门，得到许可后方可进入，进入后，回手关门，不能大力、粗暴。如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要等待机会，而且要说："对不起，打断您们的谈话"。 （四）客人进入办公室时，接待者应主动打招呼让座，不得推诿或冷淡来者。 （五） 递交物件时，如递交文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去；如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接；如是刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。 （六）在通道、走廊要放轻脚步，靠右侧行走。不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。 （七）在通道、走廊里遇到上司或客户时要礼让，不能抢行。 （八）在公共场所员工应礼让上级和外来宾客，男员工礼让女员工，年轻者礼让年长者，有序的进出公共场所。 （九）不准随地吐痰，不乱扔乱丢杂物。 第四条 工作时间内员工一律穿工作服，工作服应干净、整洁，根据季节变化按要求着装。T 恤、衬衣（不系领带情况下）或外衣的扣子应从第二粒扣开始必须系上。裤子长短适宜，不准挽裤脚。 鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补；不准趿拉鞋；女员工不准穿“皮拖”鞋。 第五条 胸卡佩戴规范。穿T恤时，胸卡应戴在第二粒扣子下；穿衬衣、西服时胸卡戴在左侧口袋上（靠右佩戴）；工人蓝工作服均戴在上衣左口袋的右侧；胸卡内不准插入其它物件。 第六条爱惜公司的物品和设备，不随意损坏，不野蛮对待。 第七条借用他人或公司的东西，须征得同意，使用后及时送还或归放原处；未经同
公司员工手册范本
公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook
公司员工手册范本 前言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章：总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下： 一、公司---即指_____市_______________有限公司； 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； 十一、厂牌---员工身份之证明卡； 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；
公司员工手册~~~销售部
****** 员 工 手 册（第一版）****年*月
致新 欢迎您加入**！您的到来使公司又增添了一份活力！ 在一个新地方开始一份新工作并不容易。我们认识了这一点，所以想帮助您尽快熟悉公司情况。《员工手册》会帮助您尽快了解公司，以及在工作中要注意的事项，以便我们可以在今后的日子里一起愉快地工作。 公司的业绩将每年稳步发展。这一发展的趋势将为公司员工提供极大的发展空间，希望您把握一切机会，虚心向同事请教，增强团队精神，融入公司文化，取得优异成绩！ 最后，在庆幸我们有缘相会**，希望您认真阅读本手册并严格遵守相关规定。 让我们一起在公司里充分发挥个人的聪明才智，在共创**事业的大道上前进！前进！！再前进！！！ 第一章总则 一、公司为建立制度、健全组织，根据国家有关法律、法规，结合本公司实际情况编制 本《员工手册》。本守则作为员工在工作时的行为准则及工作指南。凡属本公司员工，均应遵守本守则之规定。 二、本守则所称员工，是指本公司正式聘用之人员，及试用期间之人员。凡是本守则所 指的员工，必须接受本员工手册之各项规定，不得以任何理由拒绝接受，否则公司可以随时与其解除劳动关系，双方应无任何异议。若因违反本守则给公司造成损失，应赔偿损失。 三、本守则属公司的管理制度之一，员工在严格遵守本守则的同时，亦需遵守公司其它 管理制度。 四、公司负责本守则的解释，若对本守则容有不明之处，可向公司人力资源部查询。 五、公司根据实际情况有权对本守则之容进行更正或修改，更改后将及时发出通知。 六、本守则未经公司同意，不得复制、转借或将相关容泄露与外人。如有违反，必将严 肃处理。 七、本守则自**年**月**日起实施。
网络公司员工手册
网络公司员工手册 某网络公司员工手册汇编员工守则 1.、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。 2.、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。 3.、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。 4.、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。 5.、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。 6.、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。 7.、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。 8.、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9.、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释;耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。 10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序;任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中;不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。 公司文化 一、从整体上塑造公司形象 1.公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。 2.公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。 3.公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。 4.公司要求员工全力维护公司形象，爱护并宣扬公司名、公司徽标、公司商标、商品名、商品的包装等。 二、从个体上塑造公司形象 作为公司朝气激情的创业团队中的一员，各位员工的仪表、仪容、谈吐、举止、行为，不再仅仅是个人文化素质的直观反
制造业企业员工手册
制造类员工手册范本（二） 目录 序言 (2) 一、员工守则 (3) 二、聘用 (5) 三、培训与个人发展 (7) 四、薪酬与奖励 (7) 五、员工福利 (8) 六、文康活动 (11) 七、离职 (11) 八、过失类别 (12) 九、纪律处分 (14) 十、消防规程 (15) 十一、职业安全 (15) 附则 (17)
序言 编制目的 欢迎加入*****有限公司。为帮助员工全面了解本公司，保证员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将员工培养成合格的****成员，特制定本手册。各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行。 适用范围 本手册适用于本公司正式员工、短期合同工、借聘人员和见习员工。 修订原则 本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。欢迎致词 略 …… 公司概况 略 ……
一、员工守则 员工证 员工证是公司用于鉴别员工身份和打卡，应随身携带，并正确佩戴。 员工证属公司财产，仅限在职人员特有，应妥善保管。持证人员离职或经要求时，应将此证退还人力资源部。 遗失或损坏此证，应立即报请人力资源部另行制作，并应赔偿其费用。 考勤制度 所有正式聘用员工都必须在上、下班时在考勤钟上刷卡登记（含节假日在公司加班），公司以此计算员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。 上班时间后30分钟以内刷卡视为迟到、下班时间前30分钟以内刷卡视为早退。上班时间30分钟以后（含30分钟），下班时间前30分钟以前（含30分钟）刷卡按旷工半日论。 请别人代刷卡或替别人刷卡及在考勤钟记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。 因各种原因不能按时刷卡者都应提前办理未刷卡手续（填写“未刷卡记录”，经部门经理签字认可后交人力资源部存档备案）。因特殊原因不能提前办理者，应在事后当日内办理。否则视为旷工。 休假申请 员工请假时应于事前填写“假期申请表”，经有关部门主管批准，在人力资源部备案后，方可离岗休假。 由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与部门主管和人力资源部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。 年休假应于事前1周征得部门主管同意，并报人力资源部备案，协商排定休假日期后实施。 有薪假期及3日以内无薪假期均由部门主管审批，3－5日无薪假期由总部门经理审批，5日以上无薪假期由总经理审批。分部门经理以上的年假申请须事先得到总部门经理和总经理的批准。 员工假期类别参见“福利"章节。 出差 出差是指得到批准在本市以外，并且时间在12小时以上的因公外出。（在一固定地点停留的时间超过15天，将按进修规定处理）
XX公司员工手册范本模板
XX公司员工手册 范本 XX公司员工手册范本 总经理欢迎致辞
一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂面向全国, 驶向世界——XX 汽车厂赶超世界先进水平——环宇集团创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学: 顺应天时, 借助地利, 营造人和（ XX 水电厂）开拓则生, 守旧则死 不断改变现状, 视今天为落后 为明天而工作 暧字当头（ XX 燃气器公司） 质量是命, 用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人, 严格待人（劳力士手表）大则死, 小则活（日本太阳公司）创新经营, 全球观点（日本本田公司）开发就是经营（日本卡西欧公司）以科学技术为经, 合理管理为纬（日本丰田公司）
三、公司（经营）宗旨: 以优质取胜, 靠适销发展——XXXX 钢铁厂通信选料必求地道, 炮炙必求精神——达仁堂中药公司安全, 迅速, 舒适, 清洁——XX 出租公司实事求是, 热心服务——XX 计算机公司用户第一, 质量第一, 信誉第一——环宇集团为下道工序, 为企业效益, 为XX 用户——XX 品牌牌电视机厂以优取胜, 以新取胜——XX 纺织机械公司以先进的思想, 科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团安全运行, 优质服务——XX 号客轮信誉是企业的生命——XX 电器集团公司以服务顾客为经营目标——波音公司客人至上, 恪宇信誉, 热情服务——XX 星级酒店 创造信息产品, 加速人类知识进步, 从本质上改进个人及组织的效能——HP 公司 四、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 牺牲奉献 拼搏竞争 艰苦奋斗 爱岗敬业 追求卓越
公司员工手册销售部
******有限公司 员 工 手 册 （第一版）
****年*月 致新同仁 欢迎您加入**！您的到来使公司又增添了一份活力！ 在一个新地方开始一份新工作并不容易。我们认识了这一点，所以想帮助您尽快熟悉公司情况。《员工手册》会帮助您尽快了解公司，以及在工作中要注意的事项，以便我们可以在今后的日子里一起愉快地工作。 公司的业绩将每年稳步发展。这一发展的趋势将为公司员工提供极大的发展空间，希望您把握一切机会，虚心向同事请教，增强团队精神，融入公司文化，取得优异成绩！ 最后，在庆幸我们有缘相会**，希望您认真阅读本手册并严格遵守相关规定。 让我们一起在公司里充分发挥个人的聪明才智，在共创**事业的大道上前进！前进！！再前进！！！ 第一章总则
一、公司为建立制度、健全组织，根据国家有关法律、法规，结合本公司实际情况编制 本《员工手册》。本守则作为员工在工作时的行为准则及工作指南。凡属本公司员 工，均应遵守本守则之规定。 二、本守则所称员工，是指本公司正式聘用之人员，及试用期间之人员。凡是本守则所 指的员工，必须接受本员工手册之各项规定，不得以任何理由拒绝接受，否则公司 可以随时与其解除劳动关系，双方应无任何异议。若因违反本守则给公司造成损失，应赔偿损失。 三、本守则属公司的管理制度之一，员工在严格遵守本守则的同时，亦需遵守公司其它 管理制度。 四、公司负责本守则的解释，若对本守则内容有不明之处，可向公司人力资源部查询。 五、公司根据实际情况有权对本守则之内容进行更正或修改，更改后将及时发出通知。 六、本守则未经公司同意，不得复制、转借或将相关内容泄露与外人。如有违反，必将 严肃处理。 七、本守则自**年**月**日起实施。 第二章公司简介 一、公司简介 ******公司，成立于********。 二、企业文化 ******有限公司，以树立******。 三、关于我们 1、公司愿景目标------。 2、公司的使命------。 3、公司价值观------。
电商科技公司员工手册
珠海紫燕新科技有限公司员工手册 目录 目录...................................... 错误!未定义书签。第一部分加入江西网联 . (3) 1.1公司简介 (3) 1.2公司标识 (3) 1.3公司文化 (4) 1.4公司组织结构图 (5) 第二部分人事规章制度及流程 (6) 2.1新员工入职程序 (6) 2.2试用期转正程序 (8) 2.3绩效考核程序 (9) 2.4员工晋升机制 (10) 2.5员工岗位/薪资变更管理政策流程 (10) 2.6劳动合同续签程序 (11) 2.7离职工作程序 (12) 第三部分工资与福利 .......................... 错误!未定义书签。第四部分休假规定 ............................ 错误!未定义书签。第五部分行政相关制度 (20) 5.1办公用品领用和管理制度 (20) 5.2印章管理规定 (20)
5.3IT设备管理制度 (21) 5.4员工着装规范 (22) 5.5日常工作管理条例........................ 错误!未定义书签。 5.6工卡管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.7名片管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.8卫生管理制度............................ 错误!未定义书签。 5.9文件格式制度............................ 错误!未定义书签。第六部分奖惩管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第七部分公司考勤制度 ........................ 错误!未定义书签。第八部分公司财务制度 ........................ 错误!未定义书签。第九部分出差管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十部分会议管理制度 ........................ 错误!未定义书签。第十一部分保密制度 . (40)
公司员工手册制造类
A公司员工手册（制造类） 公司简介 A公司创建于一九九X年末，是专业生产各种规格高频直缝碳钢焊管的现代化新兴企业。是A集团、B集团、C公司共同投资的中外合资企业。公司以巨资引进美国、德国、台湾等国家和地区九十年代先进水平的焊管生产技术及设备，聘请焊管生产高级专家和高级管理专家，建立完善的符合ISO9002-94《质量体系-生产和安装的质量保证模式》标准的质量体系，严格按照API5L、ASTMA500、ASTMA513、ISO559、JIS G3466、GB3092和GB/TT3739等标准生产各种规格直缝电焊钢管。产品除外销外，尚顾及国内市场需求。 公司辟地400余亩，注册资金为7840万美元，工程总投资为亿美元。其中：一期投资为亿美元，主要生产○114-325mmERW钢管,年产量30万吨;二期投资额为800万美元,主要生产○219-610mmERW钢管，年产量50万吨。产品主要为石油、天然气输送管和水、煤气、化工物料、煤浆等中低压输送管道以及建筑结构、桥梁结构、高速公路护拦、集装箱用管等。 公司依托上海特有的优势，在上海这座世界着名的中国最大的城市，建立生产和技术开发基地。公司地理环境优异，地处上海南翼，毗邻上海石油化工股份有限公司，南临杭州弯金山嘴码头，北连黄浦江、沪杭高速公路和沪杭铁路，交通运输十分便捷。
公司本着"团结敬业，迈向二十一世纪，以高额投入，高科技装备，创一流产品、一流效益，服务于海内外用户"的宗旨。奉行"质量第一，信誉第一"的原则，向国内外客户提供最优质的服务。以人才、信息、质量、效率竭力满足钢管行业日新月异的发展需要。 公司将继续发扬"开拓、进取"的创业精神，在各行各业，各届朋友的热忱支持下取得更大的成就。 公司挚诚欢迎各类人才到公司施展才华，共展鸿图。 A公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本手册. 凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定. 凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者. 聘用关系 2, 本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。 聘用员工在三个月试用期满后，凡符合录用条件的外地人员，本公司将按照上海市人才引进的有关规定，为中级职称以上符合引进条件的员工办理引进和户口转移手续。