考勤办法

XX街工作人员考勤管理办法

（征求意见稿）

为规范考勤管理，严肃工作纪律，根据国家、省、市、区等有关规定，特制定长洲街工作人员考勤管理办法如下：

一、适用范围

本规定适用于街道全体工作人员和居委专职人员。

二、工作时间

周一至周五：上午8:30-12:00；下午2:00-5:30

（一）如遇法定节假日，按国家调整工作时间为准。

（二）如遇特殊工作任务，按街道调整工作时间为准；工作人员因会议、培训、巡查等原因而没有按照规定时间在岗的需提供书面说明。

（三）因工作岗位特殊性质不适合标准工时，由所在部门书面制定工作时间方案，按程序依次报分管领导、主要领导审核同意后方可实施，并报考勤部门备案。

（四）如遇其他特殊情况，按相关时间为准，如交通车发车时间。

三、考勤管理

（一）工作人员没有按照规定上班时间到达岗位的为迟到，没有按照规定下班时间提前离开岗位的为早退。工作人员没有按照规定时间在岗且未办理相关请假手续的为旷工。

（二）因不可抗力等原因造成未按规定时间在岗，需由本人提交书面说明，报部门负责人和分管领导审核同意后，可不作迟到、早退或旷工处理。

（三）工作人员一个月内迟到或早退2次，由部门负责人对其作思想教育谈话；迟到或早退3次，由分管领导对其作思想教育谈话，并作警告处理；迟到或早退4次，由街纪工委、监察室对其作教育谈话，并全街通报批评；迟到或早退5次以上（含5次），取消年度考核评优资格，并扣除相应奖金。

工作人员一个月内旷工1次，由部门负责人对其作思想教育谈话；旷工2次，由分管领导对其作思想教育谈话，并作警告处理；旷工3次，由街纪工委、监察室对其作教育谈话，并全街通报批评；旷工4次以上（含4次），年度考核确定为不称职，并扣除相应工资和奖金。

（四）党政办、社管科和监察室是街道的考勤管理部门，按人员管理权限办理相关事宜。其中党政办负责街道工作人员的考勤假单管理工作，社管科负责居委专职人员考勤假单管理工作，监察室负责不定期抽查人员在岗状态。各考勤管理部门要明确专人负责，考勤人员要认真负责、不徇私情、秉公办事。

（五）各科室、社区负责人要切实做好本部门人员的考勤管理，向考勤管理部门每月一报考勤情况（科室报党政办、居委报社管科，每月1号报上月统计情况），如涉及知情不报或蓄意护短，除受连带处分外，还就其包庇行为另行处分。

四、请假规定

（一）假期种类和休假条件

1、年休假

（1）凡连续工作1年以上的工作人员，均可享受年休假。从外单位进入街道工作，考勤管理部门无法掌握其以前工作情况的，需由本人提供原工作经历证明。

（2）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。确定工作年限按现行计算工龄的有关规定执行。

（3）有以下情形之一的，不再享受当年的年休假：

①请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；

②累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；

③累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；

④累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

（4）根据工作需要和个人要求，年休假可采取一次性休假和分段休假相结合的方式进行。年休假应当年休完，最多不能超过次年3月31日（公历计算）。

（5）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、病假

（1）工作人员因病不能正常上班的，按权限报所在部门、分管领导、主要领导审批同意后可休病假。休病假超过5天以上

的，必须提供加盖公章的医院诊断证明。

（2）病假期间工作人员的工资、福利待遇按照市、区有关文件规定执行。

3、事假

（1）工作人员应尽量利用其他休假时间处理私人事情，一般不得请事假。确需请事假的，按权限报所在部门、分管领导、主要领导审批同意。

（2）事假期间工作人员的工资、福利待遇按照市、区有关文件规定执行。

4、探亲假

凡在本单位连续工作1年以上的工作人员，均可享受探亲假。其中：

（1）与配偶不住在一起，双方居住地相距200公里以外，又不能在公休假团聚的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

（2）与父母不住在一起，双方居住地相距在200公里以外，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假，假期为20天。未婚人员探望父母的，每年给假1次。已婚人员探望父母的，每四年给假1次。

（3）职工的配偶已死亡或离婚，尚未再婚的，按未婚职工待遇办理。职工的配偶、父母均已死亡，又未重新结婚而且身边没有子女者，如有十六周岁以下的未成年子女寄养在外地的，可参照未婚职工探亲待遇处理。

国家法定休假日、休息日计入探亲假的假期。

5、结婚假

工作人员经法定程序办理结婚手续的，可休结婚假，时间为3天。实行晚婚者（即男25周岁以上、女23周岁以上，计算以法定登记时间为准），增加婚假10天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

国家法定休假日、休息日计入结婚假的假期。

6、计划生育假

（1）产假

①女职工法定产假为90天（包括产前休息15天）。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。在产假期间已办理独生子女证的，增加产假35天。生育遇有难产的，增加产假15天或者30天（需有本人提供区级以上医院证明书）。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

②女方生育期间，男方享受10天的看护假。

（2）节育手术假

工作人员接受节育手术的，凭手术证明按规定享受节育手术假期：

①放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天；

②按规定取出宫内节育器的，休息2天；

③输精管结扎的，休息10天；输卵管结扎的，休息30天；

④采用皮下埋植剂避孕的，自植入或取出手术之日起休息3天；

⑤怀孕两个月以下人工流产的，休息15天；怀孕两个月以上四个月以下人工流产的，休息30天；怀孕四个月以上引产的休息45天；

⑥同时施行两种节育手术的，合并计算假期。如遇特殊情况需要增加假期的，按施行手术机构出具的证明确定。

国家法定休假日、休息日计入计划生育假的假期。

7、丧假

工作人员的配偶或直系亲属（父母、配偶、子女）逝世，可给予处理丧事假3天。工作人员的祖父母、外祖父母、岳父岳母或家公家婆逝世，经主要领导批准，也可给予3天的丧假。

丧假期间的法定节假日和公休假日作为计算天数。

（二）审批权限和程序

1、审批权限

（1）街道工作人员：

①副处级领导：由主要领导审批。

②科长或实际主持全面工作的副科长：请假1天以内，由分管领导审批；请假2天以上，经分管领导同意后，由主要领导审批。

③除本条①、②以外的人员：请假1天以内，由所在部门负责人审批；请假2天，经负责人同意后由分管领导审批；请假3天以上，经负责人和分管领导同意后，由主要领导审批。

（2）居委专职人员：

①居委负责人：请假1天以内，由分管领导审批；请假2天

以上，经分管领导同意后，由主要领导审批。

②除本条①以外的人员：请假1天以内，由所在部门的负责人审批；请假2天，经负责人同意后由分管领导审批；请假3天以上，经负责人和分管领导同意后，由主要领导审批。

2、审批程序

（1）请假需提前填写假单，按照权限经批准后方可离开工作岗位。假单需在休假前报党政办、社管科备案管理。如遇特殊情况无法提前填写假单的，应及时电话告知相关负责人，并于事后补办手续。如既不填写假单事后又无合理解释的，可视为旷工，并按相应规定处理。

（2）工作人员假满后，必须报告准假领导，履行销假手续，需要续假的，需办理续假手续，重新审批。

（3）假期工资、奖金发放等，按国家、省、市、区有关文件执行。

五、附则

2004年街道制定的《XX街机关工作人员各类假期休息规定》自本规定实施之日起自动作废。

未尽事宜，以国家、省、市法律法规规定为准。

XX街党工委

XX街道办事处

XXXX年XX月XX日

关于指纹考勤机的考核办法

关于指纹考勤机的考核办法 为了进一步规范指纹机考勤,严肃工作纪律,完善本院的考勤制度,强化考勤管理工作,使考勤工作更加科学公正、透明准确,现将具体考核办法规定如下: 一、考勤实行一日四次上下班指纹签到(退)制度(包括周六、周日)。24小时值班(3人包括3人以下科室)可以签到两次,早上班一次,下班一次。考勤时间早上班7: 55分,中下班11:10分,下午上班13:50分,晚下班16: 55分。 二、科室主任、护士长是考勤的第一责任人,负责科室考勤工作,每月21号将科室的假条,连同考勤一起交到办公室。 三、考勤表要与指纹机考勤相符,如科室有待休、年休考勤表要明确标注,待休由科室主任、护士长根据科室具体情况安排,待休当月有效。如违反待休规定,出现不真实考勤,多报待休的,将追究考勤人员责任,扣除考勤人员当月待休。由于科室忙不能正常待休的,要做好记录。 四、上下班时间如有急诊急救患者,不能正常按指纹的,待处置完患者后,要说明情况(标明急救时间,患者姓名),并由科室主任、护士长签字,当天上报。 五、对外出办公事,提前写好公出单,由主管院长签字。 如当时来不及写的,要当天补上,有主管院长签字。 六、单位派出开会、外出学习,参加统一考试的由办公室、医务科负责通知,并由办公室统一做好登记。 七、上下夜班交接班人员,对提前离岗的人员要写明交班时间,离岗时间,由接班人员签字,科室考勤人员一并上报。周六、周日、节假日签到两次(上班、下班各一次),交接班后可以提前离岗,不需要说明情况。

八、对于手术科室周六、周日有加班手术的,要说明手术患者姓名,并由主管院长签字。安排待休时间要与考勤机相符,在考勤上标明。 九、杜绝忘按指纹、按不上指纹的现象,对忘按指纹不需要说明情况,将按照迟到、早退处理。 十、能正常安排好科室工作的,可以排年休,每年年休假12天(工龄超过一年享受年休假),年假要当年休完,不结转到下一年。 十一、每月可以迟到两次,每次不超过半小时。 十二、迟到、早退每次扣20元,中途脱岗、离岗每次扣100元。 十三、年终考核满勤,待休、年休因科室工作忙没有休完的工作人员,根据具体情况院里将给予奖励。

考勤管理暂行办法

考勤管理暂行办法文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）

考勤管理暂行办法 综合办公室编制 2016年5月 第一章总则 第一条：目的 为加强员工考勤管理，严肃工作纪律和维护管理秩序，保证各项工作正常开展，依据国家有关法律法规和公司有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条：适用范围 本办法适用于公司全体员工。 第三条：考勤管理 一、综合办公室负责考勤管理办法的制定、执行、完善、修改、解释。 二、董事长负责考勤管理办法的审批、监督并签审3天以上的假期。 三、各部门的考勤管理统一接受综合办公室监管。 四、工程部、营销部属于异地办公，其考勤管理由部门主管领导负责监管，具体实施办法按此管理规定执行。 第二章考勤管理 第四条：公司考勤执行统一的工作作息时间，具体工作日及工作时间如下：工作日：星期一至星期六 工作时间为： 5月1日—9月30日：上午：8：00---12：00 下午：14：00---18：00 10月1日—4月30日：上午：8：00---12：00 下午：13：30---17：30

第五条：员工考勤实施每天打卡、登记制度，执行每天（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班）4次打卡、全天登记。 第六条：凡发生迟到、早退情况时，须于上班前告知直属主管领导、下班前请示直属主管领导，并在到岗后、离岗前照常打卡；凡加班者，按正常工作日一样照常打卡。 第七条：每日考勤结果认定为：迟到、早退、漏打卡、旷工、请假、加班、调休等。按下列情况如实统计员工出勤情况。 一、迟到：非工作原因，在公司规定的上班时间（8:00）未到岗视为迟到。（经请示的情况下，1小时以内视为迟到、1小时以上视为事假天） 二、早退：非工作原因，在公司规定下班时间（17：30或18：00）离岗视为早退。（经请示的情况下，1小时以内视为早退、1小时以上视为事假天） 三、无打卡记录、无请假记录、无外出未打卡说明，但经证实当日正常上班者视为漏打卡。 四、有下列情形者视为旷工： 1、上班时间已到，未经请示超过1小时以上不到岗者视为旷工。 2、下班时间未到，未经批准超过1小时以上离岗者视为旷工。 3、工作期间，无外出登记、无打卡记录、无请休假单且未经请示离岗时间超过1小时以上者视为旷工。 4、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者视为旷工。 5、不服从工作调动或工作分配，不按时到岗者视为旷工。 6、骗取、涂改、伪造请假证明者视为旷工。 7、请假未批准不到岗或离职者视为旷工。 注：旷工具体时间或天数由部门主管领导、综合办公室、旷工者三方共同确认。 五、请假者的考勤以相关领导签批的《请假单》(见附表1)为依据，由综合办公室据实统计。

机关干部考勤管理办法 (1)

兴隆岗镇政府机关干部考勤管理办法 为强化镇政府机关事务管理，健全干部考勤管理制度，使机关事务管理走上规范化、制度化轨道，提高机关工作效率，全面完成我镇各项工作任务，促进全镇经济社会和谐发展。特制定本考勤管理办法： 一、考勤制度 （一）上班制度 1、镇机关干部平时上班，必须严格遵守正常的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。 2、每周一和周五早签到后，到二楼会议室开会，安排部署近几日的工作及学习任务（8.10时准时开会）。 3、工作时，不准做与公务无关的事情，不得随意串岗、闲聊喧闹，或进行其他娱乐活动。 4、未安排下乡任务时，离开工作岗位2小时以上及下村，应到秘书室签到备案，并填写人员去向表。 5、下乡期间，各办公室服务部门应当安排值班人员办理业务，把值班表上墙，便于检查。 6、上班期间不得饮酒，影响办公。 （二）签到制度 1、日常上班签到： 平时，原则上我镇机关干部（包括下派驻我镇政府院内

的各站办所人员）实行签到管理。上午签到时间8：00—8：10，逾时未签到者，按迟到处理；下午13.20—13.30，逾时未签到者，按迟到处理；晚下班16：00—16：10，提前下班者，按早退处理。但因工作需要，有公务活动的，到主管领导签条，并到镇考核办备案。 2、学习、会议、劳动签到： 学习、会议、劳动时，所有的机关干部必须到场，无特殊情况，一律不准请假。无故不到者按旷工处理，早退者按旷工处理。会议上必须认真做好笔记，月底进行抽查，不做笔记者每发现一次罚款50元。 （三）查岗制度 1、上班时间，镇考核办对干部进行不定期检查。对每次学习、会议、劳动进行点名，迟到、缺席和检查离岗的干部，计入考勤。 2、下乡期间，干部下乡实行抽查制度，由镇长带队，几个片长定期或不定期深入各村抽查，无正当理由不在岗在位的，按旷工处理，结果列入考勤统计当中。 （四）值班值宿制度 按兴隆岗镇政府值班值宿制度执行。 （五）公务活动考核制度 因工作需要有在镇内有公务活动的，需要到考勤办备案。（六）请假制度。

公司员工考勤管理规定

公司员工考勤管理 规定

一、本公司所属员工，均应遵守下列规定： 1、遵守公司的一切规定、制度及通告； 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退； 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏； 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行； 6、尽忠职守，保守业务上的秘密； 7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事； 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项； 11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客的合作；严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为； 12、工作时间内，未经核准不得处理私人事务；如确因重要原因必须会客时，应经主管人员核准在指定地点进行，时间不得超过15分钟； 13、不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所； 14、员工每日应注意保持作业地点、工作器具、商品及更衣室环境的清洁；15、全体员工应团结合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序； 16、加强学

习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率； 17、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任； 18、未经核准不得擅离职守； 19、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。20、注意本身品德修养，切戒不良嗜好。二、公司《三大纪律、八项不准》： (一)三大纪律：您在公司做各类事情，应遵循以下三条纪律： 1、如果公司有相应的管理规范，而且规定合理，按照规定办； 2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理之处，您需要按照规定办，并及时向制定规定的部门提出修改建议，这是您的权利，也是您的义务； 3、如果公司没有相应的规范，请您在请示的同时需要按照公司文化的价值标准制定或建议制定相应的规范。(二)八项不准： 1、不说有损公司形象的话，不做有损公司利益的事； 2、不在工作场所或上班时间从事私人事务；济宁朝霞电子有限公司 -2- 3、不从事第二职业； 4、不收受客户红包； 5、不传播小道消息； 6、不背后议论别人； 7、不贬低其它企业； 8、不冒犯客户。不依规矩，不成方圆，对于违反公司纪律及规定的员工，公司将视情节给予相应处理。 三、员工的职业素养 (一)敬业精神。公司倡导在接到工作任务后，立即采取行动，全心全意投入，具有高度的进取精神，能够进行自我管理，自发学习，而不依靠监督、控制来

劳务派遣工考勤考核办法

劳务派遣工考勤考核办法1 目的 根据劳务派遣工的雇用情况，为了加强现场管理、规范出勤、合理考核，编制此考核办法； 2 考核对象 动力车间所有劳务派遣工（包括锅炉打扫卫生的、脱硫打扫卫生的、煤廊燃运工） 3 编制依据 《动力车间劳动纪律》、《动力车间考勤制度》、公司生产系统夜班整顿管理办法等； 4 考核办法 不准迟到、早退、脱岗、串岗。月内出现一次罚款20元，第二次罚款50元，第三次罚款100元；屡犯不改者，上交公司。 不准旷工、旷课、旷会。迟到、早退、脱岗30分钟以上视为旷工，罚款100元，月内出现第二次罚款200元，第三次上交公司；旷课、旷会每次罚款50元。 禁止酒后上岗，违者罚款50元，并勒令退出工作现场； 工作期间不准打扑克、下棋、睡岗，违者罚款100元； 上班期间必须穿工作服，违者罚款50元。 进入生产场所或其他作业施工现场必须带好安全帽（控制室、办公室除外），违者罚款30元； 生产场所禁止吸烟，违者罚款50元；发现烟头每个罚款30元。

提倡社会主义精神文明，遵守社会主义道德，任何人在任何场合，不得以任何理由侮辱、诽谤他人，违者罚款50元。 关心他人，做到与人为善。不得转播小道消息，搬弄是非，恶意伤人，制造矛盾，影响团结，违者罚款50元。 正确处理好工友关系，同事关系，上下级关系。任何人不得挑拨离间，寻衅滋事，甚至打架斗殴，辱骂领导，撒野称雄，违者罚款100-500元；严重者或屡教不改者，可待岗或开除处理； 不得酗酒闹事，聚众赌博，违者罚款100-1000元，并视情节给予行政处分。 尊重、关心、爱护、帮助残疾人，严禁歧视、讽刺、侮辱、戏弄残疾人，违者罚款100元，若发生殴打残疾人行为，一经发现立即开除。 私拿公物以盗窃论处，按物估价以两倍赔偿，并给予行政处分，构成犯罪的立即开除，并交司法机关处理。 具有管理职能的所有人员，不得以职权敲诈工人，逼吃逼喝，巧取豪夺，一经发现或揭发属实，对行为人罚款100-500元，并视情节给予行政处分，直至开除。 按公司规定时间统一就餐，确因工作需要必须经班长批准，不准吃零食或外出买饭，违者罚款20元。 岗位人员上班期间未经班长批准不得会客，不得随意带外来人员进入生产场所，违者罚款20元；严禁带小孩进入生产场所，违者罚款100元；外来人员进入生产场所必须专人陪同，无专人陪同的各岗位人员应及时劝阻，否则责任人罚款20元。 请假严格执行公司规定，因自己未办理请假手续后果自负； 每月劳务派遣工的罚款、请假扣款全部用来支付劳务派遣工的加班或奖励，如有结余支付下月加班、奖励或者公摊平分；

公司考勤管理管理办法(试行)

公司考勤管理管理办法（试行） 公司考勤管理制度（试行）、 目的 根据国家的规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。 、 适用范围 龄在岁以下的所有员工。 、 考勤管理规定 ⅰ，工作时间:每周五个工作日（星期一至星期五）。 夏季工作时间为：小时，正常上班时间为上午：至：，下午：至：。冬季工作时间为：小时，正常上班时间为上午：至：，下午：至：。ⅱ考勤管理制度，迟到细则： a：迟到-分钟，忽略。 b：迟到-分钟，按迟到处理。 c：迟到-分钟，累积二次按旷工半天处理。 d：迟到分钟以上，按旷工半天处理。 注：：-：考勤管理制度，间接向直接上级请假者，可补假，否则按旷工处理。

ⅲ，早退细则： a：即早退-分钟，忽略。 b：早退-分钟，按早退处理。 c：早退-分钟，累积二次按旷工半天处理。 d：早退分钟以上，按旷工半天处理。 ⅳ，公出 在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后(填写公出审请单)再在出勤登记表上登记，否则酌情按早退或旷工处理。（个小时以内早退，个小时以上为旷工） ⅴ，事、病假 严格请、销假制度，员工因私事或生病请假天以内的（含天），由部门负责人批准；天以内的（含天），由总经理批准；天以上的，报董事长批准。总经理和部门负责人请假，一律由董事长批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 ⅵ，假期 所有员工均享有国家规定的法定节假日，具体按国家颁布的法定假日执行。 、考勤方法 考勤方法：员工每天上下班、午休因公因私出入都必须到公司办公室

机关考勤管理办法

机关考勤管理办法 第一章总则 第一条为提高机关工作效率，树立机关良好的工作作风，保障公司机关各项工作有序进行。根据国家劳动法及相关法规，结合公司机关工作实际情况，制定本办法。 第二条员工考勤包括对员工上、下班、休假等情况进行考核。上、下班考勤包括迟到、早退、旷工等；休假包括事假、病假、工伤假、法定节假日、婚假、产假、丧假。 第三条本办法适用于公司机关。下属单位可参照执行也可另行规定，但要严格考勤纪律。 第二章考勤管理 第四条工作时间 机关的标准工作时间为： 上午：8:00-11:40；下午：14:30-18:00； 第五条考勤方式 公司机关考勤以考勤机指纹登记为主，人工不定期抽检考勤辅助相结合。 第六条指纹登记 员工在上、下班，外出办事、外出返回均应进行指纹登记。外出办事原则上不准耽误下一次上班时间的指纹登记。 第七条指纹登记时间

上午上班指纹登记时间：7:10-8:10； 上午下班指纹登记时间: 11:30-12:00； 下午上班指纹登记时间：13:40-14:40； 下午下班指纹登记时间: 17:50-18:00； 第八条上、下班纪律 超过工作时间10分钟未到属于迟到，提前10分钟离岗属于早退。 第九条外出纪律 员工因工外出办事时，须向本部门主管以上请示，主管不在值时，须向公司分管领导请示。无法在下班时间赶回签退的，应在事后填写《员工外出汇报单》。 员工因私外出办事时，须向机关分管领导请假，并填写请假条。一个月内请假时间超过1个工作日的，扣减一天考勤。 第十条请假纪律 员工出差、休假，必须履行相关程序和手续。 1、员工出差前，须填写《机关工作人员出差审批表》到人力资源部备案。 2、员工请事假、病假、工伤假、法定节假日、婚假、产假、丧假，须填写《员工请（销）假审批表》，经批准后，假期方为有效，否则视为旷工。 3、因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向本部门部长级请假，返回公司后补办请假手续，否则以迟到或旷工论。 第十一条违反考勤管理纪律的处理 1、员工违反考勤管理制度，有下列行为之一者，属于轻微违反公司规章制度一次，给予罚款50元的处罚。 (1)、当月迟到早退达三次，或当月累计迟到早退时间达20分钟。 (2)、当月擅自离岗达三次，或当月累计擅自离岗时间达20分钟。 2、员工有下列行为之一者，属于一般违反公司规章制度一次，给予

X公司员工考勤管理制度

X公司员工考勤管理制度 某公司员工考勤管理制度 第一条考勤方式及对象 1、公司人员均使用指纹打卡考勤，特殊部门考勤另行安排。 2、公司副总级（不含副总）以下员工为考勤对象。每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。 3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《出差人员申请表》记录考勤。 第二条工作时间公司实行六天工作制。上班时间为：冬季上午8：00—11：30，下午13：00—16：30。夏季上午7：30—11：30，下午13：30—17：30。冬夏季的上班时间更换为每年的10月1日和5月1日。因特殊情况不能正常休息的，应在适当时间安排补休。 第三条打卡管理 １、人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 ２、不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。 ３、员工在打卡时，应自觉遵守秩序，因打卡机出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 第四条请假流程 １、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。部门负责人请假，1天以内的（含51天），由副总经理批准；3天以内的（含3天），由总经理批准。副总经理请假一律由总经理批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 ２、员工请假必须填写《请假申请表》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 3、员工请产假必须提前三十天向人事部门申请,并附医院相关证明。 4、凡请假员工，假期未满上班或超假必须到人事部门办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 第五条缺勤处理 １、迟到、早退者，１０分钟以内警告，15分钟以内的每次扣薪5元，30分钟以内的每次扣薪10元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 ２、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；迟到或早退30分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 ３、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪50元，旷工二天扣薪100元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达五天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 第六条加班管理 １、公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。 ２、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚。 3、如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： （１）在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。 （２）必须利用休息日、法定节假日进行物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 （３）由于发生严重自然灾害或其他灾害，为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。

考勤考核管理制度.pdf

考勤考核管理制度 建立考勤管理制度是保障企业正常工作秩序，加强企业管理，强化全体员工劳动纪律的一项重要措施，公司实行班组、商场（科室）、公司三级考勤办法，逐级考核。 一、各类假期的考核管理 为加强公司职工各类假期的考核制度管理，规范职工各类假期审批程序，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》的有关规定，结合公司的实际情况，现对职工各类假期的审批制度作如下规定： （一）病假 1、职工因病休假必须由患病职工本人持病历和由市区定点医院出具的假条到单位办理审批手续，不得由他人代替（确属重症除外）。两天以内的病事假由部门经理和商场经理审批即可。三天以上（含三天）七天以内的假条应先由部门经理、商场经理审批签字，然后报办公室审批。七天以上（含七天）的假条和连续休三天以上假的假条，由公司总经理审批签字后方可生效，才能离岗休息，未按程序审批和没有假条的病假一律按旷工论处。 2、职工不得占用工作时间外出就诊，凡外出就诊者，满四个小时作病假处理，按月累计计算。 （二）事假 1、职工因私事必须工作时间内亲自处理而请假者，必须经部门经理和商场经理同意后，方可离岗，否则做旷工论处。

2、职工请假5天以内由部门经理和商场经理批准，5天以上（含5天）由部门经理和商场经理批准后，报办公室审批。 3、职工如遇特殊情况，事先确实无法办理请假手续，可 委托他人或打电话联系，经批准后可事后补办手续，否则作旷 工论处。 二、考勤管理 凡考勤人员要认真负责，大公无私，一视同仁，实事求是 地做好考勤记录工作，并按考勤内容、要求填写齐全。公司内 员工调动，考勤要随人走，由调出部门及时转交调入部门考勤。 各科室、商场应于每月26日前将当月考勤情况报送办公室（每 月考勤的起止日期为：上月的25日至当月的24日）。各部门考勤人员应如实填报考勤情况表，不得虚报、瞒报。 各科室、商场负责人在审批职工假期时应坚持原则。认真 大胆负责，严把审批关。对因病、因故确需休养的职工，可根 据情况为其适当安排。对小病大养、无病装病和无正当理由不 上班的职工，在坚决驳回其休假要求的同时，还应对其进行严 肃的批评教育，对屡教不改的职工可按违纪辞退。任何部门不 得出现明知无病批人情假、先休假后补办审批手续和瞒报、漏 报缺勤情况等现象，否则一经发现，除追究部门负责人的领导 责任外，对休假职工按旷工处理。 三、考勤考核办法 员工月累计缺勤7天以上（含7天）的，取消当月奖金，但在一线工作的员工，销售指标落实到个人的，可根据个人销 售指标计发当月奖金。

关于启用“钉钉”进行考勤管理的规定(试行)意见稿.

关于使用“钉钉”软件进行 考勤管理的规定（试行） 为规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，科学地管理考勤，使员工的工资核算更加有据可依，结合公司实际情况，特制定本规定。 1．适用范围 集团公司及控股子公司全体员工。 2．使用原则 2.1根据丰华〔2016〕81号《关于使用“钉钉”软件的管理规定》进行注册，并由本人持有使用。 2.2在继续沿用《考勤管理制度》的前提下，将原指纹考勤方式调整为以钉钉考勤为主、指纹考勤补充的方式，原在OA上填报各类考勤审批调整为钉钉填报考勤审批。 3．考勤管理规定 3.1打卡 3.1.1原则：公司实行打卡方式记录考勤，全体员工均须自觉遵守工作时间。 3.1.2适用范围：凡工作日上下班均须打卡，不受上班地点的限制。 3.1.3打卡次数及时间：一日两次（即上午上班打卡一次，下午下班打卡一次），打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 3.1.4使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。 3.1.5查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。 3.1.6注意事项：离开常驻地点的打卡为外勤，如提前无市内公务或长途出差的审批为异常，反之则正常。 3.1.7管理方法 3.1.7.1部门负责人可随时查看部门内员工的打卡情况，公司领导可随时查

看全体员工的打卡情况。 3.1.7.2用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“团队考勤”，或点击“导出考勤报表”。 3.2签到 3.2.1适用范围：凡在工作时间因公外出或申请餐补，须签到。 3.2.1.1因公外出：工作时间离开设定的常驻办公地点（市内公务或长途出差），每到达一处办事目的地，需“签到”一次。 3.2.1.2申请餐补：员工因公外出需申请餐补的，在用餐时间（中餐12:00-14:00，晚餐18:00-20:00）“签到”，并备注栏内必须填“餐补”（如未填写“餐补”可能导致无法计算到工资表内）。 3.2.1.3除以上两种情形外，其余工作期间不需要签到；请（休）假期间不允许签到。 3.2.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”后：（1）在“备注”栏内填写外出办事地点或事项，如是餐补必须填写“餐补”二字；（2）在“签到”内用相机拍摄该地点显著标注的照片上传（在该软件内拍摄的照片自带日期姓名等水印）。 3.2.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期签到记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”-“足迹”。 3.2.4管理方法 3.2. 4.1部门负责人可随时查看部门内员工的签到情况，公司领导可随时查看全体员工的签到情况。 3.2. 4.2用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“签到”-“足迹”-可选择范围和日期。 3.3审批 3.3.1市内公务 3.3.1.1适用范围：员工因公在所属市（县）范围内，离开常驻办公地点出外办事。

考勤管理办法

考勤管理办法 为明确考勤的方法与流程，规范对员工考勤的管理，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本办法。 一、管理制度总体要求 1、员工考勤采用两种考勤的方式，即在宣城本地员工进行打卡考勤，外地驻点员工由外派施工单位进行考勤。考勤的原始记录应归档保存。员工考勤由上一级领导或其授权人员进行考勤。 2、各部门应建立员工请假、调休总台帐。 3、员工考勤内容包括：出勤、请假（事假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、工伤假、丧假、年休假）、迟到、早退、调休、员工出差、公务外出、旷工等。 二、工作时间: 1、办公室、业务部和财务部员工上班时间： 上午：8:30—11:30 下午：13:30—17:00 2、泵车驾驶员及调度人员实行不定时工作制，在保证完成施工方工作任务情况下，经公司书面同意,可自行安排工作和休息时间。 三、考勤制度 1、打卡考勤制度 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体管理人员都必须自觉打卡。 打卡次数：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,原则上因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在第二天完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 因停电、卡钟（工卡）故障或其他特殊情况未打卡的员工，要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门负责人批准后，月底上报财务。 2、出差考勤

员工出差应将已批准的“出差登记表”交由部门考勤人员，考勤人员根据“出差登记表”上的出差时间进行考勤记录，出差时间列入考勤。如员工由于特殊原因需延长或缩短出差时间，在征得批准后，考勤记录根据实际出差时间记录。 3、请假考勤 员工请假必须按照本制度规定办理相关手续，考勤人员凭获得批准的请假单记录考勤，请假单应作为考勤表的附件。 4、病假考勤 休病假按实际休息天数考勤，休息日、法定节假日除外。 5、工伤考勤 员工因工受伤需要休息的，应首先办理请病假手续。如因受伤原因不能办理或来不及办理请假手续的，由部门先按照病假进行考勤，事后补办请假手续。 6、法定假考勤 法定节假日加班和未上班的，考勤人员应分别作记录和统计。 四、迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： （一）迟到、早退 1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。 2、如遇雨、雪等恶劣天气，视当时实际情况，酌情处理。 3、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。 （二）旷工 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处； 2、用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明； 3、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均

某中小公司员工考勤管理制度

某中小公司员工考勤管理制度 一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高职员遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。 依照有关规定，部分公司领导经总经理专门准许外，所有职员均需参加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时刻最多只能提早十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。 三、工作时刻：除个别工种外，职员每星期工作时刻为六天，每天八个小时。 工作日：星期一～星期六 工作时刻：上午8：00～12：00 下午14：00～18：00 公司可依照实际需要调整作息时刻，具体以通知为准。 四、假期治理

(一)各类假别 1．因公出差 凡属于下列情形之一者均属公差 (1)因公司技术、业务出差； (2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅行活动等； (3)经批准外出参加各类社会公益活动。 2．法定休假 (1)国家法定休假日共十天：元旦一天（1 月1日）、春节三天(农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时刻按国家颁布的规定实行。 3．病假 (1)职员患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假； (2)经批准在工作时刻内出外就诊超过8个小时的，其超出时刻累计为病假。

4．事假 因个人事项，必须由本人亲自办理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期治理及假期工资核算 （一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提早二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提早一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理． (二)职员事假按天数扣除工资；职员病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，职员病假超过一天者按事假处理。 七、考勤治理

考勤管理制度(绩效考核标准)

考勤管理制度 第一条公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。 第二条公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00为午餐、休息时间。有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。 第三条公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。 第四条员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。 第五条员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。 第六条员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理。 第七条员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理。 第八条员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。 第九条事假。每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。当月事假累计超过5天，当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处理。 第十条病假。员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。

考勤管理办法暂行

考勤管理办法（暂行） 二○一七年三月 第一章总则

第一条为规范公司考勤管理,严肃工作纪律，提高工作效率，保持良好的工作秩序,依据《中华人民共和国劳动法》和省公司考勤管理制度,结合分公司实际情况，特制定本办法。 第二条本办法适用于xxxx全体在岗员工。 第三条??职责分工 1、综合行政部是公司考勤管理和监督的归口管理部门，负责公司考勤管理办法的建立，执行情况的监督和管理工作。 2、计划财务部负责员工考勤结果与绩效成绩关联的奖金核算工作。 3、分公司各部门是考勤工作的执行单位。各部门主任（负责人）是部门考勤工作的第一责任人，负责部门的考勤管理工作。 第二章管理程序 第四条工作时长 公司执行《国务院关于职工工作时间的规定》，每日工作8小时，每周工作40小时。 第五条作息时间 作息时间变化以综合行政部通知为准。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，调整方案需报分公司经理批准，交综合行政部备案后执行。 第三章假期种类、期限及待遇 第六条公司员工除按国家有关规定享有休息日和法定节假日休息权力外，还包括如下福利假期：

1、婚假：婚假吉林省规定是15天（不再区分早晚婚），婚假期间工资和绩效奖金正常发放。 2、丧假：员工办理亲属（指祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女或依靠员工本人供养的养父母、弟、妹）死亡时，可核给丧假，丧假期限为3天，超过时间按事假办理。丧假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。 3、产假：在公司工作的女员工，在符合计划生育政策前提下可核给158天产假（其中产前可以休假15天）。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；在分公司工作的男员工在配偶生育期间可给予护理假15天。休假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。 4、哺乳假：哺乳1周岁以内婴儿的女员工，每天给予1个小时哺乳时间，多胞胎生育的，每多1胎，每天增加哺乳时间1小时。休假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。 5、年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；原则上是一次性休完，极特殊情况下可分为两次。 流程：普通员工，以书面形式上报给主任、主管经理、经理签字审批，中层干部以书面形式上报主管经理和经理审批。 公司根据实际工作情况考虑员工本人意愿，安排员工休假，保证员工享受休假待遇。休假期间员工的工资和绩效奖金正常发放。

某公司员工考勤管理制度(110702)

第一篇供应生产销售内部控制制度 员工考勤管理制度拟制：办公室 批准： 日期： 北京爱腾仁达国际教育科技有限公司

员工考勤管理制度 第一条目的 为促进规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规,结合公司实际情况制定本制度。 第二条适用范围 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件，公司和各部门必须把考勤工作作为经常性的管理工作加以重视。 第四条自觉维护正常的办公秩序，是全体员工的共同职责，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。公司要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的实施。 第一章工作时间 第一条公司实行每周40 小时工作制。 第二条工作日时间安排 夏季工作时间：周一至周五上午：8:30～12:00 下午: 13:30～18:00 冬季工作时间：周一至周五上午：9:00 ～12:00 下午：13:00～18:00 周六、周日休息 夏季、冬季工作时间以五一、十一作为时间段分界点。 第二章考勤办法 第一条考勤月度统计时间段：自每月月初起至本月月底止。各考勤类单据应 于每月月底之前交至办公室，用以统计考勤。

第二条指纹考勤 1. 公司实行上下班指纹考勤制度，指纹签到实行每天两次签到制度，上班为 签到，下班为签退。 2. 指纹考勤是对员工上下班时间的记录和证实，员工必须本人亲自考勤。员 工要遵守工作时间，上下班按时考勤。如忘记考勤者，应及时到办公室，填写《人工考勤登记表》。 3. 如遇换休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等，需填写相应的表格由部 门主管、总经理签字同意后交到办公室留存备查，否则按旷工处理。 4. 所有员工必须先到公司上班报到后，方可外出办理各项业务。有特殊情况 的，员工必须提前一天向上级主管请示，填写《外出任务单》后交到办公室，作为月底考勤之用。 5. 考勤情况每月月底由办公室汇总，办公室据此进行工资计算和发放。 第三条迟到 1. 非因公或未获上级主管批准，在规定上班时间后2小时内（含2小时）到岗 者，作迟到处理；在规定上班时间后2小时后到岗者，作旷工处理。 2. 因事前无法预知且有相关证据证明其真实性的不可抗力因素（如交通管制、 交通事故等）而延迟到岗者，在指纹门禁系统上考勤后须到办公室填写《人工考勤登记表》，注明原因并由上级主管签字认可后可不按迟到处理。 3. 迟到30分钟以内（含30分钟）的，从第四次起给予罚款处理，同时通报上 级主管/总经理；迟到30分钟以上（不含30分钟）的，一律给予罚款处理，同时通报上级主管/总经理。迟到的罚款金额按照以下标准执行：

员工出勤管理考核办法

员工出勤管理考核办法 一、目的：维护确保公司正常生产工作程序； 二、范围：本制度适用于公司全体员工，各事业部根据本制度制定相关规定报综合 办公室备案； 三、职责：各部门严格执行出勤管理考核办法，负责与办公室人力资源部门沟通衔 接（考勤记录次月5日前交办公室人力资源部门）； 四、考勤办法：采取打卡考勤办法（或门卫登记考勤）； 五、考勤时间规定：正常工作时间为周一至周五，每周工作时间不超过40小时，作 息时间以办公室通知为准，法定节假日按国家规定执行； 六、考勤内容： 1、迟到、早退：按规定上下班时间内未到岗或离岗视为迟到、早退，违者处以 30元/次罚款，无故迟到、早退，超过1小时（含1小时），视为旷工半天，违者处以50元/次罚款。连续迟到、早退3次或月累计迟到、早退5次以上 （含5次），除按迟到早退处理外，另计旷工1天。 2、旷工：无故不到岗，擅自离岗（特殊情况一个工作日内补办请假手续），假 满不到岗，调动不到岗视为旷工，旷工不足4小时（含4小时）按半天计算，5小时以上8小时以内按1天计算，旷工后上班不足5天又旷工，其前后旷 工时间连续计算，每旷工1天处以100元/天罚款。 3、全年累计迟到、早退相加达20次，取消年终奖，并按严重违章，解除劳动 关系，月连续旷工5天，全年累计旷工15天，取消年终奖，并按严重违章，解除劳动关系， 4、出差：员工出差，应事前填写《员工派出单》，经部门领导签字，交人力资 源部门备案，遇特殊情况不能按时返回，待返回后一个工作日补办手续，否 则视为事假，正常出差期间发放全额工资。 5、事假：

（1）、员工因私不能上班，请事假，请假者提前1天办妥请假手续，遇突发或临时性事件，可电话或委托他人代请假，在获批准后方可休假，假后一日内补办请假手续，否则视为旷工。 （2）、事假批准权限，3天（含3天）由所在部门负责人批准，3——7天由部门主管领导批准，部门领导请假由人力资源部门根据生产现场情况，审核批准，7天以上（含7天）必须由办公室人力资源部门批准。 （3）、事假期间停发工资（按日工资率）。 （4）、员工年累计事假不得超过21天，违者，除不计发年终奖以外，并视为旷工，调整待岗培训（期间发放待岗工资） （5）、事假可以年休假冲抵。 6、病假： （1）、员工因病（含非因工负伤）不能上班，应请病假。 （2）、提供病假证明及病历本，1天内区一级卫生院出具，1天以上市一级医院出具的《医疗诊断书》，否则按事假处理。 （3）、提前1天办理请假手续，特殊情况4小时内可电话或他人代请，获批准后方可休假，假后第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。 （4）、连休3个月或半年内累计3个月病假后要求上班，须经办公室人力资源部门批准。 （5）、病假医疗期，停止工作休病假，根据本人参加工作年限和本单位工作年限，给予3—24个月的医疗期，复工后不到半年再次病休者，前后病假时间连续计算。 （6）、医疗期包括公休日和法定假日。 （7）、打架、斗殴造成伤病的，5日内按事假处理，五日以上按旷工处理。 （8）、病假期间待遇按办公室人力资源部门有关规定执行。 （9）、病假可用年休假冲抵。 7、工伤假：（含职业病）

考勤管理制度(试行)

名称考勤管理制度编号-HR-2019 负责部门行政人事部 考勤管理制度（试行） 1.制订目的 为严格公司考勤管理，确保员工考勤的准确统计，规范员工行为，促进员工自觉遵守劳动纪律，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本管理制度。 2.适用范围 公司所有职工（公司领导指定的特殊时期的人员除外）。 3.职责权限 3.1 考勤管理权限 考勤机的管理及考勤管理由行政人事部负责 3.2 各级管理者的职责 各级管理者是本部门员工考勤管理的具体执行者，主要负责： 3.2.1 监督本部门员工对考勤制度的执行情况； 3.2.2 审批本部门员工请休假申请单； 3.2.3 审批本部门员工未打卡申请，控制未打卡次数； 3.3 行政人事部职责 3.3.1 严格执行、宣贯公司考勤管理制度及申请流程； 3.3.2 监督检查各部门员工出勤状况； 3.3.3 审批各部门员工三天以上请休假申请； 3.3.4 统计汇总本单位各部门员工出勤记录并制作考勤说明； 3.3.4 考勤机的管理及维护； 3.3.5 解释说明考勤机异常状况。 4.特殊说明

名称考勤管理制度编号-HR-2019 负责部门行政人事部 4.1 上班时间已过而打卡者，即为迟到，短迟为20分钟之内，长迟为20-60分钟； 4.2 未到下班时间而提前离岗1分钟以上者，即为早退； 4.3 工作时间未经直接主管批准离开工作岗位30分钟以上者，即为擅离职守； 4.4 迟到60分钟以上、早退或擅离职守超过30分钟以上，或未经准假而不到岗者，均为旷工。 5.管理规定 5.1 工作时间 实行每周五天工作制，上午10:00-13:30，下午15:30-18:30。各部门根据工作内容的不同，可以进行适当调整，按照《劳动法》规定每周五天工作制要求，因业务需要在正常工作时间以外加班两小时以上的员工，给予发放加班补助。 5.2 考勤期间 公司每月考勤期间为上月26日至本月25日，每月工资及社保核算、考核等均以此时间为准。 5.3 考勤形式 5.3.1 公司统一实行面部识别打卡，指纹识别备用，员工早晨上班、下午下班必须打卡，因故未打卡的，必须填写《未打卡审批表》； 5.3.2 上运转班员工，按倒班作息时间打卡，其他岗位人员正常上下班时间打卡； 5.3.3 打卡是每月核发工资的基本依据，无指纹记录者一律不给予做考勤说明； 5.3.4 新员工入职报到办理完入职手续后，必须进行指纹采录，无指

日常考勤管理制度

关于下发《日常考勤管理制度》的 通知 各部门： 为全面加强酒店规章制度建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，经综合办研究同意，制订《日常考勤管理制度》，请认真贯彻执行。

日常考勤管理制度 一、考勤办法 考勤管理采用指纹机管理。考勤情况由综合办负责统计，报财务部按月或不定期公布。 （一）时间要求 上下班要严格按规定时间执行,不得迟到或早退,并在指纹机上完成打卡。工作人员因特殊情况忘记打卡，必须按要求向部门领导申请补打，部门领导向综合办领导申请补打。 （二）内容要求 日常请销假、外出、出差、加值班等必须在指纹机上操作。同时，日常请销假还需履行纸质版审批程序后交综合办报备。 （三）纪律要求 全体员工要坚守工作岗位，严格按作息时间上下班，不得无故迟到、早退和旷工。无故迟到、早退、旷工，工作时间擅离岗位、擅离职守，网上聊天、炒股、玩电脑及手机游戏等，将按相关纪律问责办法处理，情节严重的直接以旷工处理。 （四）值班工作 每日值班人员一般在酒店住宿，调班必须履行调班手续，报综合办知会。值班人员在值班时间负责处理酒店相关工作，值班的接替时间为当日12点至次日12点止。

二、请假及出差审批 （一）纪律要求 全体工作人员因请假、出差等原因不能正常上班工作时，必须履行手续，经审批同意后方可离岗，违者按旷工处理。 （二）程序要求 1、请假程序：工作人员请假需要填写纸质请假条，交综合办存档。 2、因公出差程序：中层干部及以下工作人员因公出差，由综合办按文件要求报总经理签署意见后，报综合办领导。 3、国家规定的婚假、产假等，先由本人递交请假条，部门领导签署意见后报总经理审批同意后方可准假，并报综合办备案，准假天数严格按国家有关规定执行。 （三）销假程序 请假人员假满后必须按时返回单位上班，并及时向综合办报告销假。若遇特殊情况，一时难以返回的，应及时申请续假，经同意后方可续假；销假时应在请假条上注明超假原因及天数，未经同意无故超假的视为旷工。 三、对不遵守考勤制度的，视情况给予谈话提醒、批评教育；情节严重的，给予甲、乙、丙三级处分。