2016年初级会计职称《经济法基础》精华练习题(四)

《经济法基础》第二章精华习题

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【例题?单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。

A.2014年6月15日

B.2014年6月2日

C.2014年7月15日

D.2014年7月2日

『正确答案』B

『答案解析』本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。

【例题?单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中错误的是（）。

A.无效劳动合同，从订立时时起没有法律约束力

B.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效

C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

D.劳动合同被确认无效，有过错的一方应当承担赔偿责任

『正确答案』D

『答案解析』本题考核劳动合同的效力。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

【例题?单选题】李某与甲公司签订了劳动合同，公司对李某进行了专业技术培训，支付了培训费30000元，公司与李某约定服务期为3年，违约金12000元。2年后，李某与甲公司签订的劳动合同期满。李某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是（）。

A.李某可以离开公司，应支付10000元违约金

B.李某可以离开公司，应支付30000元违约金

C.李某可以离开公司，应支付12000元违约金

D.李某可以离开公司，应支付4000元违约金

『正确答案』A

『答案解析』本题考核服务期的规定。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中李某服务期为3年，培训费为30000元，每年扣减10000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以李某应支付的违约金数额不得超过10000元，因约定的违约金12000超过10000元，应按10000元支付违约金。

【例题?单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元，所在地区上年度职工月平均工资为1500元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是（）元。

A.54000

B.67500

C.180000

D.225000

『正确答案』A

『答案解析』本题考核经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【例题?多选题】张某2014年8月1日进入甲公司工作，公司按月支付工资，至8月25日公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，错误的有（）。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考核劳动合同的订立。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

【例题?多选题】小王从2014年2月1日起为一家服装公司工作，虽经多次提出，但公司一直未与其签订书面合同，直到2015年2月1日，公司忽然通知小王订立书面劳动合同，但工资减半，小王不同意签订。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。

A.自2014年2月1日至2015年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资

B.自2014年3月1日至2015年1月31日，甲公司应当向小王每月支付2倍工资

C.因小王不同意签订劳动合同导致劳动关系终止

D.小王无权要求用人单位支付经济补偿

『正确答案』BC

『答案解析』本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

【例题?多选题】赵某与甲公司签订一份劳动合同，双方在合同中约定执行标准工时制，并约定甲公司根据生产经营需要可以直接安排赵某加班，但每月安排加班时间合计不得超过48小时，工资每月15日支付，遇法定休假日顺延至工作日支付。根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的有（）

A.标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天

B.双方有关加班的约定符合法律规定

C.双方约定每月15日支付工资符合法律规定

D.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定

『正确答案』AC

『答案解析』本题考核工作时间与劳动报酬。国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。