2019最新范文-人事专员个人年终工作总结

【范文】人事专员个人年终工作总结

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伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的XX年.。回望XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着.。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力.。

人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟.。自XX年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现.。公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂.。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里.。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持.。

上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：

一.对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更

加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准

确的信息.。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕

性和很强的保守意识.。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各类

人事统计报表.。为人力资源规划工作提借准确的信息.。

二.负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广

部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业

务人员至今未能签署劳动合同.。计划争取过年这个机会，把合同签署

工作完成好.。

三.结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准

确出具考勤报表.。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办

法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以

效果一直不太好.。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并

与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗

位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还本文来

自 .wenmi114.，转载请保留此标记.。是不能很好的交上令人满意的

考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善.。

一.执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不

遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源

部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当事人进行

了思想教育.。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误.。