刀口评论：中国的飞弩-6击落了F16

刀口评论：中国的飞弩-6击落了F16！

刀口：2014年很快就过了，发张图祝大家在将来到的2015一飞冲天，万事如意！

这两架苏30战斗机挂载了中国空军独立研制的“数字化空战对抗战术训练系统”也就是美国的红旗军演里的ACMI系统，我们的ACMI 系统在传输率、刷新率、传输量上均超过美国和西方的同类系统。

过去美国、西方和日本以及台湾经常吹嘘中国空军的训练水平不如它们，一是训练时间短，而是训练水平不高，所以动不动就把素质水平高的牛皮挂载嘴上，早就忘了朝鲜战争中美国老牌空军被志愿军空军打的屁滚尿流的惨痛经历。后来中国空军在文化大革命中训练水平有所降低，一直到90年代末期，中国空军的整体训练水平确实比较低。进入2000年后，中国空军的训练水平大幅跃升，装备了新型的比西方先进的ACMI系统后，更是如虎添翼，极大的提高了训练水平。

目前，美国和西方以及日本和台湾、韩国的空军只有参加“红旗军演”才装上ACMI，训练时间很短，美国还借机要钱，敲竹杠。

反观中国空军，除了在鼎新和沧州训练基地进行军种级别的数字化空战战术训练外，各军区空军指挥所甚至师一级作战部队都普遍装备了ACMI系统，训练水平得到了极大的进步和跃升，所谓的“红蓝对抗演习”常态化。

有了中国的这套“ACMI数字化空战对抗战术训练系统”后，中国空军已经进行了三届“金头盔大赛”，客观真实的评判和超强逼真的激

烈对抗使中国空军（2014年中国海军航空兵首次参加鼎新大赛）战斗力直线上升，这种最大限度接近实战的训练产生了巨大的威慑力，对我们敌人是极大的震慑！

虎头兄的这张图表现的就是苏30战斗机挂载ACMI进行激光制导攻击和电子干扰训练的场景。

具体说，就是这个苏30编队中，上面的是攻击任务，下面是干扰任务，由此可以窥见我军多用途攻击战斗机编组中，电子战战斗机已经是标配。

细节出魔鬼，祝贺看出来的朋友们，祝贺中国空军！

刀口：

可喜可贺，接下来就是生产许可证（PC）和适航证（AC）。中国首架严格按照国际标准设计和制造的客机即将翱翔 ...

补几张本次航展拍的ARJ21的图，再次祝贺ARJ21正式入列！

看见这个简陋的庆祝仪式，不由得想胡喷几句。ARJ21历经34个月，风风雨雨走过来，如今修成正果，真的应该好好的庆祝一番，可是看见这个简单的仪式，感觉又过于简单了。既然我们现在是有中国特色的社会主义，说白了就是有中国特色的市场经济嘛，就要按市场规律办事，庆祝仪式搞的热烈一点，排场大一点，起到好的广告效应，本

来就是市场经济的常态，你想让大家都来坐，就要让大家都知道，搞的无声无息的也不符合市场规律。

进入年底，中国许多大工程完工，比如南水北调，比如新建设的6条高铁通车，都是准备“为人民服务”的，这个政绩不是某人的某省的某市的，是共产党的政绩，共产党人光明磊落为全中国人民做了贡献，就应该光明磊落的宣传一下。

甚至放放烟花，摆摆花篮，我看这样的形式还是要的。我们反对铺张浪费，但是也要做的符合市场规律，毛主席说“一定的形式，反映一定的内容”，一点形式也没有也不行。

比如真的要搞勤俭节约，我看十年一搞的大阅兵就可以取消了。想想，几万的解放军什么也不干就是练队列，一练就是两年，那出个屁战斗力呀？！另外，耗费上没有几个亿恐怕也拿不下来。

解放军现在也就是230万，等于每一百个人里就有一个兵啥事不干走2年的步，不是形式主义是什么？

说实在的，你就不如将平常训练的野战军和空军、炮兵、二炮，也别一走一年的队列，练上一个星期，每年阅兵一次，也别挑高矮胖瘦，整团整营原汁原味的走一趟长安街就行，花不了俩钱也向全国人民汇

报了。

说实在的，几万人一练2年走出来的也有点“假”，军事技术肯定荒芜了，你非说那就是战斗力的象征和体现，我不跟你争。

开国大典大阅兵的部队就没怎么练队列，走完了又去打仗了，解放江南的大片国土要是可不是正步走的齐。

既然反对铺张浪费，索性就彻底摒弃形式主义！都玩真的，别玩假的，一点也不！

问题是，能行吗？呵呵！

所以，话又说回来，一定的形式还是要的，共产党人的政绩还是要宣传的，你装孙子，人家公知精英也就当没看见。它们才不会主动为你歌功颂德。

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这回美国没话说了吧？呵呵！怎么说来着，贱人就是矫情！

刚刚的是中国的飞弩-6击落了F16！视频里两次出现飞弩6的身影，一次是开头的发射，一次是一个扛着飞弩的和一个助手在朝天看。微信号：caffe007

为什么中国的飞弩6可以击落号称三代机佼佼者的F16？要知道理论上F16都能在空战中摆脱掉对手的红外格斗弹，那得多牛掰的技术啊，可是居然躲不掉中国飞弩6的攻击，可见中国出口的武器是多么厉害！

一直到昨天美国还在说是飞机的故障，这个故障也出的太巧了，这个脸打的PIAPIA的。

看到飞弩6的战绩，我不由得又想起那个神秘的F80，心里在琢磨，既然出口型的二流技术都能打下一流的美国战斗机，那中国一流的技术该多牛X呀？！所以，坊间传的80公里打隐身机的本事也是名不虚传了。简单分析一下为什么能打上的原因，首先，这次攻击是迎头攻击，当F16发现飞弩6射过来时做了大角度的机动规避动作，但是飞弩6反应极快，随即进行了大过载的机动，我估计过载可达11个G以上，而F16最多能做出9个G的机动，躲不掉是肯定的了。

F16的机尾是有红外雷达告警器的，一般发现红外导弹的攻击会自动释放干扰弹，但是这次是飞弩6迎面攻击，红外告警器没有发挥作用，连干扰弹也没有来得及释放就被击中了。

另外，飞弩6是多模式制导，导引头具备凝视和数次变焦能力，这是目前世界上最先进的制导模式，神仙也躲不过去，击落F16也在情理之中。

有诗为证：中国导弹鬼难测，二魔相残放异彩！

谁把这个视频转一下？既然国内的媒体有感情和政治上的障碍，不愿意承认美国战斗机能被国产导弹击落，我们就转一下啦。

蜕变！

机身加长，机翼面积加大，平尾面积加大，机身膨胀到“上鼓侧肥”。尾撑加长，改可动式尾撑变固定尾撑。

梯形翼变钻石翼，翼载荷更小利于格斗。

全新整体座舱盖，金属镀膜。2.0版还加了可变截面进气道唇口，可以伸缩，这也反映了设计者对跨音速和超音速性能的追求。

发动机应该是涡扇十三的最新改型，加力推力10.5吨带矢量喷管。（RD33最新改型为10吨，与RD93有区别）趁机推销俺在航展上拍的2.0版模型。机身里的内埋式隐身弹仓可以携带CM-400反舰巡航导弹（066神鹰弹改型）和同类的对地攻击的巡航导弹，这也是机身加长加肥的主要原因。

唐驳虎：创世纪—中国国产ARJ21客机独家试乘报告

凤凰新闻客户端 2014/12/30 15:26

——国产新锐，一代 ...

今天的新闻联播里有几分钟关于ARJ21飞到北京取证的报道，哪位大侠有能力截一段转过来，加分感谢！

刀口：

ARJ21是敲门砖，紧接着后面就是C919\C929\C939，随着全世界社会

经济的发展，航空工业的发展前途不可限量，航空工业和航空公司的利润是制造业最肥厚的一块，也是带动科技和经济发展的龙头，我们再不追赶就会一步赶不上步步赶不上，永远吃不上这块最大的肥肉，永远受制于人！

本次航展上林左鸣董事长说中航工业这几年有了点积蓄才有能力自筹资金发展了歼三十一，可是很少有人知道这点钱是怎么赞起来的，靠军费和军队订购作战飞机挣钱，那是瞎扯淡，说白了都是给资本主义国家航空工业代工挣的小钱赞起来的，是一把汗一把泪的血汗钱。

前几天说进口了先进的整体叶盘铣床，呵呵，没有给人家加工的需要，人家能给你吗?一块一吨的钛金属复合材料坯料只能加工出不到100公斤的成品，废品区还特别高，你以为你得到高技术了？那是高废品率的高成本加工技术，是人家不想干不愿意干的东西。他们卖给你，也是因为你已经在涡扇十、涡扇十三风扇加工中使用了自己的整体叶盘加工技术，他们的目的也是排挤你的技术上的商业化，与你争夺市场的需要。

目前在大涵道比商用发动机行业，整体叶盘早就不用了，用的都是变弯度复合材料叶片。另外，新的静洁发动机和从燃气轮机技术反哺航空发动机的中冷回热技术以及风扇齿轮传动技术在民航客机发动机领域方兴未艾，前途非常看好，节油省油可达30%，这对航空公司意味着巨大的商业利益和巨大的不可抗拒的诱惑，对落后的发动机是致

命的打击。

我们在军用涡扇发动机的研发和制造上与美国和西方已经没有什么差距，差距主要在民航的商用发动机上，这才是我们必须奋起直追的目标，我们在自豪的同时也必须保持清醒的头脑，一分钟也不能再耽误。

中国的航空工业正处在“欲穷千里目更上一层楼”的境地，曙光在前！

刀大：从歼-31的两个模型对比来看，在机背的红色方框处，FC-31要比31001更丰满一些。是否可以理解为：

FC-31机体内的进气道，在水平方向与31001相同有S形，而垂直方

向的S形要比31001向上弯曲得更显著，

这样隐身性能更佳，而且也保证了弹仓的深度。（不知在图上该如何划线来表达文字的意思，靠大家自己想象吧）

刀口：

92兄谦虚了，一起探讨一下。

从模型制造厂家的背景看，不排除FC31已经有实体下线了。中航作为独立法人的公司成立后，企业有不可干涉的经营自主权，也就是说中央和国务院以及发改委不应深度干涉公司的经营，否则现在的FC31根本就是扯淡了。所以，在四代机的竞争中有十数种构型，我前面贴的那张李天院士手指的战斗机其实也是其中的一种。

因此，31001的气动外形应该早就有了，在31001首飞后，FC31很快进入技术冻结状态，生产应该是很快的。31001应该是验证机，FC31应该是原型机，这个道理与2001与2011\13\15一样，2年的时间足够。

FC31对31001做了巨大的修正设计，机身加长，加宽都不是小的改动，除了航电，主要是针对航程做了大的修正设计，这些都体现在加长、加宽、加厚加肥上，主油箱加大了近一倍，以满足市场的实际需要。

一般来说我们自己完全自主知识产权的飞机，从验证机到原型机至少应该生产10架以上。现在的2015和FC31都不会是量产机，特别是歼二十的原型机至少还有N年的国家验收定型。

2001年中航自费购买了乌克兰的那架T10，一直逆推设计到2004开始生产歼十五验证机和原型机，目前歼十五才刚刚进入量产，整整过了11年，还是中航有远见。

至于外人包括媒体根本都是外行，怎么评价人家设计和制造者也不会在乎。林董这样聪明的人很会公关，见什么人说什么话，他早就看透了媒体是怎么回事。

这次航展我最大的收获就是看到了什么是公司行为，这里里外外名堂太大了。

FC31是一款真正意义上的市场产品，前途无量。

中国商飞企业文化

中国商用飞机有限责任公司( 简称“中国商飞公司”) 是经国务院批准成立，由国务院国有资产监督管理委员会、上海国盛( 集团) 有限公司、中国航空工业集团公司、中国铝业公司、宝钢集团有限公司、中国中化股份有限公司共同出资组建，由国家控股的有限责任公司。公司于2008年5月11日在上海揭牌成立，总部设在上海。公司董事长、党委书记：金壮龙，总经理：贺东风。 中国商飞公司是实施国家大型飞机重大专项中大型客机项目的主体，也是统筹干线飞机和支线飞机发展、实现我国民用飞机产业化的主要载体，主要从事民用飞机及相关产品的科研、生产、试验试飞，从事民用飞机销售及服务、租赁和运营等相关业务。中国商飞公司下辖中国商飞北京研究中心（北京民用飞机技术研究中心）、中国商飞设计研发中心（上海飞机设计研究院）、中国商飞总装制造中心（上海飞机制造有限公司）、中国商飞民用飞机试飞中心、中国商飞客户服务中心（上海飞机客户服务有限公司）、中国商飞基础能力中心（上海航空工业（集团）有限公司）、中国商飞新闻中心（上海《大飞机》杂志有限公司）、中国商飞四川分公司（筹）、中国商飞美国公司等成员单位，在北京、美国洛杉矶、法国巴黎设有北京办事处、美国办事处、欧洲办事处等办事机构，在上海设立金融服务中心。中国商飞公司参股成都航空有限公司和浦银金融租赁股份有限公司。 中国商飞公司按照现代企业制度组建和运营，实行“主制造商-供应商”发展模式，重点加强飞机研发设计、总装制造、市场营销、客户服务、适航取证和供应商管理等能力，坚持中国特色，体现技术进步，走市场化、集成化、产业化、国际化的发展道路，将全力打造更加安全、经济、舒适、环保的大型客机，立志让中国人自主研制的大型客机早日飞上蓝天。 公司使命：让中国的大飞机翱翔蓝天。 大型客机是一个国家工业、科技水平的综合实力的集中体现，被誉为“现代工业之花”和“现代制造业的一颗明珠”。中国商飞公司因民族的百年飞天梦想和国家的战略而立，肩负着国家的意志，承载着民族的梦想和人民的重托。让中国的大飞机翱翔蓝天的神圣使命，召唤和激励着中国商飞公司全体员工将人生追求和价值目标融入到为大型客机事业的不懈奋斗中，攻坚克难、奋勇前行，坚定地走具有中国特色、体现技术进步的民机发展道路，实现大型客机项目的研制成功和商业成功，带动我国经济和科技发展，使中国航空工业向更高领域迈进。 公司愿景：为客户提供更加安全、经济、舒适和环保的民用飞机。 现代大型客机开创了人类飞翔的文明，是最具效率的交通出行工具。中国商飞公司作为世界民机大家庭的成员，将与客户、合作伙伴携手合作，致力于为客户提供更加安全、经济、舒适、环保的民用飞机，使更多的人享受航空科技成果，使人类进入一个安全性水平更高、飞行风险更低的新时代，一个“人与蓝天和谐相处”的新时代，架起人类友谊、文明、进步的桥梁，促进全球可持续发展。 公司目标：把大型客机项目建设成为新时期改革开放的标志性工程和建设创新型国家的标志性工程，把中国商飞公司建设成为国际一流航空企业（“两个建成”）。 研制和发展大型客机是建设创新型国家，提高我国自主创新能力和增强国家核心竞争力的重大战略举措。中国商飞公司坚定地走具有中国特色、体现技术进步的自主创新之路，实施体制机制创新、技术创新、管理创新，坚持市场化、集成化、产业化、国际化发展方略，发展具有自主知识产权的干线飞机和支线飞机，实现项目的研制成功、商业成功，提高我国航空工业的制造能力和管理水平，带动我国相应基础学科取得重大进展，推动我国相关领域关键技术取得群体突破，促进我国民机产业链和产业集群的形成，发挥对创新型国家建设的全面带动作用和典型示范效应，使中国商飞公司成为国际一流民用飞机制造企业。

人力资源管理概论(人大版第三版)

人力资源管理概论 1、人力资源的含义：人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织 所利用的体力和脑力的总和。 2、20世纪60年代以后，美国经济学家W舒尔茨和加里贝克尔提出了现代人力资本理论 3、人力资本的概念：舒尔茨，体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或者质量表现 出来的资本，是通过投资才能获得的。 4、人力资源的性质：①能动性：有目的有计划的使用自己的脑力和体力②时效性③增 值性：随着知识，经验的增长而增值④社会性：社会政治文化不同，人力资源质量也不同⑤可变性⑥可开发性 5、人力资源的作用：①人力资源是财富形成的关键要素。②人力资源是经济发展的主要力 量（人力资源在经济增长中的作用；人力资源对企业生存和发展的作用；人力资源是制约企业管理效率的关键因素；人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富。）③人力资源是企业的首要资源 6、人力资源管理的含义：指企业通过各种政策、制度和管理实践。以吸引、保留、激励和 开发员工，调动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实践的管理活动。求人、选人、育人、用人、激励人、留人 7、人力资源管理的基本职能：①人力资源规划：对组织在一定时期内的人力资源需求和供 给做出预测，根据预测制定出平衡供需的计划②职位分析与胜任素质模型：职位分析（对组织内的工作内容和职责进行清晰的界定，给出确定的任职资格）。胜任素质模型（完成某项工作、达成某一目标所需要的一系列不同胜任素质的组合）③员工招聘：招募、甄选、录用④绩效管理：对员工工作作出评价，发现问题提出建议。⑤薪酬管理：确定薪酬的结构和水平，实施职位评价，确定福利待遇⑥培训与开发：建立培训体系，实施，反馈⑦职业生涯规划和管理：对自身情况客观分析，确立自己的职业目标，获取职业信息，选择能实现该目标的职业，并制定行动计划和方案⑧员工关系：各主体之间围绕雇佣和利益关系而形成的权利义务关系 8、麦格雷戈X理论-Y理论 （一）X理论：对人性的传统假设： ①大多数人生性懒惰，逃避工作 ②大多数人缺乏上进心责任心，不愿负责任，宁可让别人领导 ③大多数人都是以个人为中心 ④大多数人缺乏理智，不能克制自己 ⑤大多数人欺软怕硬，畏惧强者，安于现状 ⑥大多数人工作时为了钱，满足基本生理需求和安全需求 ⑦只有少数人能克制自己，原理承担责任 （二）Y理论： ①并不是天性不喜欢工作，工作可能是满足也可能是处罚，执行或逃避视情况而定 ②大多数人愿意对工作、他人负责，人们愿意实行自我管理和自我控制来完成应该完 成的目标 ③人具有自我指导、自我表现控制的愿望 ④人在适当条件下，不仅会接受职责，还会谋求职责 ⑤所谓的承诺与达到目标后获得的报酬是直接相关的 ⑥人具有独创性，每个人的思维都有独特的合理性 （三）X理论-Y理论：

最新中国舞蹈第三版 考级二级教材资料

尊敬的老师们： 环境保护是我们每个老师都应该关注的事情，从我们做起，从现在做起。 “中国舞蹈考级”文字教材将通过下载的方式传递给老师们，节省纸张就是对环境保护的贡献。 保护环境，就是保护我们共同的未来！ 保护环境，就是造福子孙万代！ 保护环境，是我们每个老师义不容辞的责任！ 中国舞蹈家协会对您的理解和支持表示衷心的感谢！ 中国舞蹈考级第三版第二级教材 责任编辑：金山 1、膝盖脚指头（勾绷脚练习） 2、小铃铛（脚位练习） 3、娃娃（胯的练习） 4、咯咯咯（头的练习） 5、爱睡觉的加菲猫（腰的练习） 6、月儿（手臂练习） 7、蚂蚁掉进河里边（腿与腰的练习） 8、我是小小兵（重心移动练习） 9、大家来照相（节奏与造型练习） 10、小天鹅（再见曲） 一、膝盖脚指头（勾绷脚练习） 1、训练目的： 勾脚与绷脚的动作形态与脚的灵活性训练。. 2、主要动作及要求： a、勾绷脚（单、双）：勾脚脚尖最大限度的勾起，脚跟往远蹬，脚与腿部形成勾 曲式造型, 绷脚脚腕伸展，脚背向上拱，脚尖向下压，与 腿部形成一个流线形造型。 b、交替勾绷脚：双脚同时一勾一绷动作，交替进行。节奏清晰、准确，加强双

脚协调支配的能力。 c、坐压前腿：双腿前伸坐于地面，身体由直立向前折叠俯于腿上，后背尽量保持平直。 d、倾头：在肩膀保持不动的基础上，头向左右倾倒。 e、松膝：双手扶膝，膝盖上下抖动，身体松弛，腿部肌肉和脚部放松。 3、节奏： 准备位置：身向1点，正步位绷脚伸坐，双手体旁轻点地 准备音乐 ⑴—1—8 保持准备位姿态 第一段： ⑴— 1—2 右倾头 3—4 还原 5—6 右勾脚 7—8 右绷脚 ⑵— 1—8 重复⑴1—8动作 ⑶—⑷重复⑴—⑵的反面动作 第二段： ⑸— 1—2 前压腿 3—4 还原 5—6 双勾脚 7—8 双绷脚 ⑹— 1—8 重复⑸1—8动作 间奏音乐： ⑺—⑻-6 右起交替勾绷脚，同时右左倾头7次 ⑻— 7—8 绷右脚，头回正 ⑼— 1—4 松膝 5 回至准备位 6—8 保持准备位姿态 第三段： ⑽—⑾重复⑸—⑹动作 ⑿— 1—8 重复⑼1—8动作 提示： a、勾与绷时要做到最大限度。 b、动作过程中要保持后背直立、挺拔。 5、歌词： 头儿、肩膀、膝、脚趾, 膝、脚趾, 膝、脚趾。 头儿、肩膀、膝、脚趾, 眼儿,鼻和口。 二、小铃铛（脚位练习）

人大办公室副主任述职报告_0.doc

人大办公室副主任述职报告 本人作为一名办公室副主任，分管机关后勤保障工作。20xx年在市人大常委会的正确领导下，在人大机关同志们的大力支持下，在本人的积极努力下，本职工作取得了一定的成效。现将本人一年来的学习、工作和廉洁自律情况总结如下。 一、加强学习，提高素质 人大工作是与人民群众联系的桥梁，为提高工作效率，切实改变工作作风，营造好的工作环境，本人不断加强学习，努力钻研。为提高自身素质，更好的为工作服务，不断加强业务知识和政治理论的学习，做一名紧跟时代，适应新形势的干部。一年来，主要做了以下几个方面的学习：一是认真学习了《宪法》、《监督法》、选举法及相关法律、法规知识，做到知法、懂法、用法，依法行政；二是参加机关日常学习和党风廉政教育活动，认真学习十六届五中、六中全会、十七大报告精神、国务院31、32号文件，学习了市委六届三次全委（扩大）会议精神和党纪、党规知识，不断提高政治理论水平和防腐拒变能力，做政治上合格的干部。三是加强双语学习，提高汉语水平。在平时采取汉语与机关干部交流，加强汉语写作水平，通过努力使自己的汉语水平有了一定的提高。四是积极参加党校理论培训。根据安排，本人参加了市委党校科级干部理论培训，系统学习了十七大报告，提高了自己的理论水平。在学习期间本人认真作好学习笔记，积极参加讨论，圆满完成了各项学习任务。 二、抓好服务，作好本职工作

一是加强车辆管理，作好领导服务工作。为做好本职工作，创造好的工作环境，本人在同事们的帮助下，以热情负责的态度投入到工作中，使后勤工作效率得到提高，为领导及工作人员提供了准确、快捷的服务。日常工作当中单位用车、派车严格按照机关派车制度进行，在保障常委会领导用车的前提下，兼顾办公室及四个工作委员会的工作用车，通过我的精心安排，使机关用车顺畅有序。 二是抓好机关后勤工作，保质保量完成任务。在平时，本人积极组织机关干部作好室外卫生区保洁工作，确保卫生区时刻保持清洁。 市上下达机关的每一次植树、刷树等劳动任务，本人都能够做到精心组织，做好劳动服务工作，为机关干部顺利完成劳动任务提供服务保障。 严格管理好机关办公室的办用设施及办公用品，及时清查办公用品使用情况，做到心中有数，所缺办公用品及时调配或补充，保证机关工作人员的正常办公，有效提高了办公人员的工作效率。 会务工作开展有序，在人代会期间，本人能够积极配合办公室主任抓好会务工作，作好会场桌椅板凳配备，会场布置等工作。 三是投身牧民定居建设，作好后勤保障。为落实市委发展畜牧业的决定精神，本人积极投身于牧民定居工作中，8月份本人和机关干部一道深入到牧民定居建设现场，积极参加劳动，安排好干部职工的生活，并主动捐款，确保了本单位牧民定居任务的按时完成。 四是作好包村工作，促进村队经济发展。根据市委安排，本人担任博孜达克农场育种队的工作组成员，能够按照市委要求，常年驻村

(完整word版)中国舞蹈家协会《中国舞考级》第三级

中国舞蹈家协会《中国舞蹈考级》 第三级 目录 * 《健康快乐每一秒》热身练习 一、《数星星》勾绷脚练习 二、《兰花草》兰花掌与手位练习 三、《鹅鹅鹅》腿的柔韧练习 四、《小飞机》腰背肌练习 五、《小鸡过河》脚位练习 六、《一只小鸟叫喳喳》顺序节奏与跳跃练习 七、《家务小能手》重心移动练习 八、《小蝌蚪找妈妈》表演组合 九、《萌萌哒》胯的练习（选学组合） 十、《薰衣草》再见曲（选学组合）

一、《数星星》勾绷脚练习 1.训练目的：训练勾绷脚和腿部开与关的控制能力。 2.主要动作及规格： a.勾脚双开脚:保持勾脚状态，两腿最大限度向外旋转。 b.绷脚双开脚:保持绷脚状态，两腿最大限度向外旋转。 c.交替勾绷脚:两脚交替做勾绷脚，要领同勾绷脚。 d.25度前抬腿:上身保持直立，腿伸直绷脚，外开抬起25°， 一脚位于另一脚正上方。 e.睡觉舞姿：体对2点燕式坐，上身俯于地面，双手重叠（左上 右下）手肘贴于地面，右倾头脸贴于手上。 f.星星眨眼：双手经团手扩指。 3.组合动作与顺序节奏： 准备位置：睡觉舞姿 准备音乐：（两个八拍） （1）1-8 睡觉舞姿 （2）1-4 起上身，右手旁点地，左手扩指，手心对一点划立圆到旁斜下位点地，眼随手动 5-8 双吸坐对一点，双手扶膝。 第一段（四个八拍+两拍） （1）1-2 双勾脚，仰头，眼视一点斜上方 3-4 头脚还原； 5-8 重复1-4

（2）1- 右倾头，双手肩前位扩指 2- 右倾头，双手右旁斜上位扩指 3- 左倾头，双手左旁斜上位扩指 4- 左倾头，双手肩前位扩指 5-6 双手掌形交叉点肩（右里左外），眼视前斜上方7-8 正步位绷脚伸坐，手旁点地 （3）-（4）正步位伸坐，重复（1）-（2）的动作。（5）1-2 保持舞姿 第二段（四个八拍） （1）1- 双勾脚 2- 勾脚双开脚 3-4 绷脚双开脚 5-6 右腿25度前抬腿，眼视8点斜上方 7- 右腿落，绷脚双开脚，眼视1点 8- 双绷脚回正 （2）1-2 右脚勾脚，右倾头 3-4 交替至左脚勾脚，左倾头 5-7 交替勾绷脚三次，倾头 8- 还原至双脚绷脚 （3）1-8 重复（1）的动作，反面 （4）1-2 左脚勾脚，左倾头 3-4 交替勾绷脚，右倾头

中国商飞公司市场预测年报(摘要)(2015-2034)

52 在第十六届北京国际航空展览会上，中国商飞公司发布《2015-2034年民用飞机市场预测年报》（以下简称年报），对未来二十年全球和中国的民用飞机市场作出分析预测。年报预测，未来二十年，全球航空旅客周转量（RPK）将以平均每年4.7%的速度递增,预计将有37049架新机交付，价值约48235亿美元（以2014年目录价格为基础），用于替代和支持机队的发展。其中，涡扇支线客机的交付量约为4673架，价值超过2081亿美元；单通道喷气客机交付量将达到24144架，价值达2.25万亿美元；双通道喷气客机交付量将达8232架，总价值约2.37 万亿美元。 中国商飞公司市场 预测年报（摘要） （2015-2034） 2015-2034年预测数据总览 * 中国包含香港和澳门特别行政区 ** 亚太地区不含中国数据来源：COMAC，航升在线数据库，IHS Manufacture 民机制造

在需求持续增加的同时，飞机平均座位数以及飞机效率将逐步提高，全球机队增长率将低于旅客周转量的增长速度。到2034年，预计全球客机机队规模将达到41949架，是现有机队（19882架）的2.1倍。亚太地区（含中国）是增长最快的市场，其机队占全球的比例将从目前的28%增长到2034年的35%；其中中国客机机队的比例将由12%增长到17%。 航空运输发展驱动力 未来20年，全球航空旅客周转量（RPK）将以平均每年4.7%的速度递增。这一预测主要基于全球经济到2034年保持年均3.2%的增长率。预计未来20年，中国航空旅客周转量将以平均每年6.8%的速度增长。以中国为代表的新兴经济体国家与发达国家的经济增长差异仍将持续，新兴经济体国家的航空需求增长将高于全球平均水平。 经济复苏促进航空发展 2014年，全球经济整体增长低于预期，实际GDP增长幅度为2.6%。放眼全球，大型经济体呈现两极分化的趋势。高收入国家的平均增长幅度为1.3%，而发展中国家增长水平由2013年的4.7%下降至4.4%。世界经济在金融危机之后逐渐展现出缓慢复苏的趋势，但由于实际增长在近几年不断低于年初预期，加之地缘政治危机和通货紧缩等风险因素，必会影响到民航运输业的未来发展。 回顾过去40年全球航空业的发展历程，产业的蓬勃发展与宏观经济增长有着相辅相成的作用。一方面经济的稳定增长有利于创造运输需求，促进基础设施投资以及行业扶持补贴；另一方面, 航空业的崛起也有助于优化资源配置，为城镇化建设和旅游业发展搭建平台。 2014年，全球GDP增长2.6%，旅客运输量增长5.4%，全球定期航班完成旅客周转量6.32万亿客公里，增长5.9%，相比1970年增长约11.7倍，年均增长率为5.5%。 纵观近年来的数据，经济的企稳使得航空运量保持了较高速的增长。过去一年里，世界经济缓慢复苏，但不确定性有所增加，发达国家态势冷热不均，发展中国家近年来保持的高增长也有所放缓，世界经济的地域分化对航空运输业的发展格局有着不容忽视的影响。随着世界经济趋势进一步明朗，航空产业将在未来保持稳健发展。预计2034年，全球旅客周转量将达到15.69万亿客公里，年均增长率为4.7%。 新型飞机省油20% 在高油价时期，燃油支出成为航空公司运营中最大的成本，由2002年的13%上升至2013年的28%。2014年年中，布伦特原油还保持在每桶115美元的水平，下半年原油价格突然崩盘，至年底下跌了将近50%，预计2015年布伦特原油会在每桶50～70美元的区间波动。国际航空运输协会（IATA）报告显示，受益于低油价，2014年全球航空公司净利润达到199亿美元，2015年则有可能上升至250亿美元。若2015年航油价格保持在每桶99.9美元，预计全行业燃油支出约1920亿美元。 低油价虽然可以使航空公司延长旧飞机的使用寿命并提高其利用率，但飞机制造商仍投入数十亿美元开发新技术，致力于提高飞机的气动力效率，降低噪音和提高燃油效率。通过飞机制造全球主要经济实体GDP增长率趋势对比 数据来源：COMAC, IMF Manufacture 民机制造 53

中国舞蹈考级细则

中国舞蹈考级细则 中国舞蹈考级细则的主要内容是什么呢?下文是小编收集的中国舞蹈考级细则，欢迎阅读! 中国舞蹈考级细则完整版 一、考级教师： 凡从事舞蹈培训、教学等相关的教师均可推荐学生参加安徽省舞蹈家协会举办的《中国舞蹈考级》活动。 二、考生 1、按中国舞蹈家协会《中国舞蹈考级》工作要求，考生年龄应符合如下要求：一级：4岁以上，二级：5岁以上，三级：6岁以上，四级：7岁以上，五级：8岁以上，六级：9岁以上，七级：10岁以上，八级：11-12岁以上，九级：13-14岁，十级：15-17岁。 2、考生实际年龄大于规定的年龄范围不受限制;实际年龄小于规定的年龄范围，必须增加由授课教师自创的组合，以全面考虑低龄考生的素质和水平。 3、考级中每组考生应统一服装，不要化妆和佩戴饰物，女生须扎结头发;考生需佩戴考号，每组8人或10人，如不足8人则由已考完考生替补，替补考生不佩戴考号。 4、考生进入考场后，考官向考生问好，考生应回答："老师好!"考级结束，考官向考生说再见，考生应回答："老师再见!"考生的回答应声音洪亮，整齐划一。 5、考级原则上不允许跳级。低级别如跳级只允许跳一级，不允

许连跳两级，六级以上不允许跳级，必须一级一级的考。 三、报名 1、考生需填写《考级报名表》，交两张2寸的彩色照片。 2、交纳报名、证书、考级费用，具体如下： (1)报名费：10元/人。 (2)制证书费：20元/人。(制作证书、寄北京—合肥—各地市邮费10元) (3)考级费：1—3级：63元; 4—5级：75元; 6—7级;87元; 8—级：99元; 9—级;111元; 10—级;123元; 3、考级单位考级前打印本次考级的《学生考级登记表》。其中考生姓名、性别、出生年月、级别、国籍、民族等项目必须如实填写清楚，同时供电子稿，打印一律使用A4纸。 4、考级严格按照打印的《学生考级登记表》所登记的顺序进行，表中未做登记的考生，不得安排考级。 四、考级内容 1、根据场地情况，分6-8人为一组，每组考试不少于六个组合。如同一级别有多组考生，每组应考察不同的组合。9-10级考生另加表演，由授课课教师自已编创的不少于90分秒的舞段。 2、各市舞协组织教师报名后，由省舞协统一委派考官进行考级，可视情况增加考级内容。 五、考场安排

中国舞蹈家协会舞蹈考级详解第一级

中国舞蹈家协会舞蹈考级详解第一级 中国舞蹈考级第三版第一级教材 一、玩娃娃（压腿练习） 1、训练目的 训练腿的柔韧性. 2、主要动作及要求 a、扩指：五指最大限度张开。 b、勾绷脚：勾脚脚尖最大限度的勾起，脚跟往远蹬，脚与腿部形成勾曲式造型, 绷脚脚腕伸展，脚背向上拱，脚尖向下压，与腿部形成一个流线形造型。 c、坐压前腿: 双腿前伸坐于地面，身体由直立向前折叠俯于腿上，后背尽量保持平直。 3、节奏 准备位置：身向1点，正步位绷脚伸坐，指尖体侧点地。 准备音乐： ⑴ —8 保持准备位姿态 第一段： ⑴ — 1 双手肩前扩指 2 肩前团手 3—4 双手肩前扩指 5－6 前压腿 7－8 还原至准备位置 ⑵ — 1－2 双勾脚 3—4 双绷脚

5－6 前压腿 7－8 还原至准备位置 第二段： ⑶— 1－4 吸腿抱团身 5－8 还原至准备位置 第三段： ⑷—⑸ 重复⑴—⑵动作 4、提示 a、肩前扩指时手肘靠近身体，扩指时要有力度。 b、舞蹈时要让孩子边唱边舞，提高孩子学习舞蹈的热情。 5、歌词 这是娃娃小手拍拍拍，这是娃娃小脚踏踏踏。 二、点点头拍拍手（节奏练习） 1、训练目的 通过点头、拍手、点肩的动作，训练孩子的节奏与节拍 2、主要动作及要求 点头：头部重拍向下，强调力度 拍手：双手五指并拢，胸前拍手 点肩：大臂架平，双手手指点肩 旁按手：大拇指分开，四肢并拢，掌心向下，按于斜下手位握手：两人手心手背相握 3、节奏 准备位置： 3,7点双人相对，正步位，双手旁按手位

准备音乐： ⑴ —⑵ 保持准备位姿态 第一段： ⑴— 1—4 点头三次 5—8 重复⑴1—4动作 ⑵— 1—4 拍手三次 5—8 重复⑵1—4动作 ⑶— 1—2 点头两次 3—4 拍手两次 5—8 重复⑶1—4动作 间奏动作： ⑷— 1—4 掌心朝下，两手打开至旁按手位 第二段： ⑸— 1—4 点肩一次 5—8 重复⑸1—4动作 ⑹— 1—4 两人拍手，3点的人掌心朝上，7点的人掌心朝下。5—8 重复⑹1—4动作 ⑺— 1—2 点肩 3—4 握手 5—8 重复⑺1—4动作 ⑻— 1—3 握手3次 4 打开旁按手半蹲身体向前，亲嘴吧 4、提示

中国商飞合格供应商列表教程文件

中国商飞合格供应商列表一类供应商（排名不分先后） ?赛峰集团 ?蒙诺格公司 ?汉胜公司 ?伍德沃德公司 ?派克汉尼汾公司 ?通用电气飞机发动机集团 ?通用电气航空集团 ?标翼公司 ?罗斯蒙特公司 ?凯德公司 ?罗克韦尔柯林斯公司 ?伊顿公司 ?卓达集团艾克森公司 ?松下航电公司 ?霍尼韦尔航空航天集团 ?霍尼韦尔国际公司 ?CFM 国际公司 ?泰雷兹公司 ?穆格公司 ?利勃海尔航空图卢兹分公司

?萨基姆公司 ?西格玛航空座椅公司 ?博泽克公司 ?飞杰科公司 ?英泰克公司 ?古德里奇照明系统公司 ?利勃海尔航空林登博格分公司 ?费舍先进复合材料公司 ?美捷特公司 ?安萨尔多公司 ?伊顿上飞（上海）航空管路制造有限公司?中航飞机股份有限公司西安飞机分公司 ?中航工业沈飞民用飞机有限责任公司 ?中航工业成飞民用飞机有限责任公司 ?中国航空工业集团公司济南特种结构研究所?哈尔滨飞机工业集团有限责任公司 ?江西洪都航空工业集团有限责任公司 ?江西昌河航空工业有限公司 ?浙江西子航空工业有限公司 ?航天特种材料及工艺技术研究所（306所）?中航光电科技股份有限公司 ?江苏美龙航空部件有限公司

?中国航空工业集团公司第六三一研究所 ?中航工业西安飞行自动控制研究所 ?航天海鹰（镇江）特种材料有限公司 ?湖北航宇嘉泰飞机设备有限公司 ?中电科航空电子有限公司 ?中航工业金城南京机电液压工程研究中心二类供应商（排名不分先后） ?美捷特航空公司 ?派克宇航 ?古德里奇除冰和专业系统分部 ?ARROWHEAD PRODUCTS ?美国铝业公司 ?美盾公司 ?RATIER-FIGEAC SAS ?TEAM TRADING AS COBHAM AVIONICS ?General Aerospace GmbH ?Aleris Rolled Products Germany GmbH. ?欧福控股有限公司 ?Driessen Aircraft Interior Systems ?Leki Aviation A/S ?固特异新加坡公司 ?Satair Pte Ltd

中国舞蹈家协会考级一级课程介绍

1、光 阴（3/4节奏练习） 2、饼干圆圆（手臂练习） 3、玩娃娃（压腿练习） 4、小雨点（勾绷脚练习） 5、星星很美丽（手位练习） 6、说句悄悄话（头的练习） 7、蜗 牛（压胯练习） 8、小铃铛（脚位练习） 9、一二三（手指练习）选学组 合 10、玩具熊（再见曲）

一、光阴（3/4节奏练习） 1、训练目的： 认识三拍子节奏“强弱弱”的特点 2、主要动作及要求： a、对脚盘坐：盘腿坐于地面，脚心相对，双膝尽量靠向地面，双手叉腰 b、拍膝盖：盘腿坐于地面，脚心相对，双手拍膝盖 c、拍手：盘腿坐于地面，脚心相对，双手拍手 d、拍地：盘腿坐于地面，脚心相对，双手拍体前的地板 e、摆手：盘腿坐于地面，脚心相对，上身前倾，头微仰，双手胸前平行，五指张开摆动 3、节奏： 准备位置：体对1点，对脚盘坐，后背直立 准备音乐：(3/4节奏每小节为3拍,数字标明为第几小节) （1）—（8）保持准备拍动作 第一段： （1）—（4）拍膝盖四次 （5）—（8）拍手四次 （9）拍地板 （10）双手收回叉腰，后背直立 （11）—（12）重复（9）—（10）动作 （13）摆手 （14）双手掌型，收回胸前，后背直立 （15）双手前平位摊手，手心向上，身体微微前倾 （16）双手收回叉腰，后背直立 第二段： （17）—（20）重复（1）—（4）动作 （21）—（24）重复（5）—（8）动作 （25）—（28）重复（9）—（12）动作 （29）—（32）重复（13）—（16）动作 （33）—（36）重复（9）—（12）动作 结束段： （37）—（40）准备位动作右左晃动四次 4、提示： 通过模仿时钟滴答的流逝，掌握三拍子的节奏与强弱节拍 5、歌词： 光阴在哪里，别玩躲迷迷，我们到处在找你，你叫答答答，还是滴滴滴，不要只是滴答滴。你不像空气，又不是游戏，感觉真的好神秘， 宝贝对不起，请不要生气，其实我在你心里。 滴滴滴滴滴，答答答答答，跟着光阴在玩耍，滴滴滴滴滴，答答答答答，宝贝一天天长大。昨天是故事，今天就开始，明天有梦来编织，光阴在飞舞，我们要抓住，分分秒秒的幸福。 二、饼干圆圆（手臂练习） 1、训练目的： 手臂路线的认知练习

我校与中国商用飞机有限责任公司签署人才培养校企合作协议书

我校与中国商用飞机有限责任公司签署人才培养 校企合作协议书 本报讯4月14日,我校与中国商用飞机有限责任公司关于人才培 养校企合作协议的签署仪式在新主楼第八会议室举行.中国商用飞机有限责任公司总经理金壮龙、人力资源部部长燕桦、办公厅副主任 赵斌、办公厅副主任兼北京办事处主任张军、办公厅处长沈逸超、 人力资源部副处长魏京信,我校党委书记杜玉波、校长李未、常务副 校长怀进鹏、副校长张广军,党委常委、党政办公室主任王建中,研究生院、人事处、招生就业处、实验室及设备管理处、航空科学与工 程学院及大飞机培训班等单位负责人参加了签署仪式.常务副校长怀进鹏主持仪式. 中国商用飞机有限责任公司总经理金壮龙致辞,他表示北航作为 新中国第一个航空航天的高等学府,国家“211工程”和“985工程”建设的重点高校,肩负着技术研究的历史使命,建校五十多年来,北航培养 了一大批高素质、创新型人才,为我国航空航天事业的发展做出了巨 大的贡献.而中国商用飞机有限责任公司作为支持中国大型飞机重大 专项中大型科技项目的主体,它的历史定位是统筹干线飞机和支线飞 机的发展,是支持我国民用飞机产业化的主要载体.经过双方充分协商,商飞决定和北航在人才培养合作方面达成协议,以备中国商飞公司对 大型飞机项目研制的人才需要,促进与北航国家实验室产学研的团结 合作,从人才培养、教育培训、科研攻关、国际合作等方面开展合作.他希望,通过双方的长期校企合作,为中国商飞公司培养出一批既有丰 富理论知识,又有实践经验的科技研发人才队伍和精英管理人才队伍.同时希望通过双方的合作,能促进北航相关重点学科的建设和发展,为学校优秀的毕业生提供更广阔的就业与发展的空间,也为建设国家实 验室推动国家重大科技专项奠定更坚实的基础.

人力资源管理概论考点整理(人大版)

人力资源管理概论 第一章人力资源概述 1约翰? R ?康芒斯是第一个使用人力资源概念的人。 2、 人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑 力的总和。 3、 劳动者的素质由体能素质（包括先天的体质、后天的体质） 、智能素质（包括经验知识、 科技知识——通用知识、专用知识） 、非智力素质（心理素质、积极性） 。 4、 人力资本的投资主要有三种形式：教育和培训、迁移、医疗保健。 5、 人力资源的性质（给出描述会判断） 1） 能动性：人有目的、有计划的使用自己的脑力和体力。 2） 时效性：生命周期和人力资源的倒“ U ”形关系决定了人力资源的时效性。 3） 增值性 4） 社会性：人的体力和脑力明显受到时代和社会因素的影响具有社会属性。 5） 可变性 6） 可开发性 第二章人力资源管理概述 1人力资源的概念是德鲁克首先正式提出并加以明确界定。怀特?巴乔首次将人力资源管 理作为管理的职能加以论述。 2、人力资源管理就是现代的人事管理，它是指为了获取、开发、保持和有效利用在生产和 经营过程中所必不可少的人力资源， 通过运用科学， 系统的技术和方法所进行的各种相关计 划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。 在人力资源管理系统中职位分析和职位评价是其他各项职能实施的基础。 能系统中居于中心地位。 第四章人力资源管理者和人力资源管理部门 1、人力资源管理者和部门的四种角色：战略伙伴、管理专家、员工激励者、变革推动者。 第五章人力资源管理的环境（整体把握） 1、人力资源外部的环境包括哪些？对人力资源管理影响体现在哪些方面？ 1）政治因素 3、 人力资源管理和人事管理的区别（ 人事管理 1） 管理视角：视员工为负担、成本 2） 管理目的：组织短期目标的实现 3） 管理活动：重视用、轻开发 4） 管理内容：简单的事务管理 5） 管理地位：执行层 6） 部门性质：单纯的成本中心 7） 管理模式：以事为中心 8） 管理方式：命令式、控制式 9） 管理性质：战术性、分散性 4、 人力资源管理基本职能间的关系（见 P42 表 2-2 ） 人力资源管理 视员工为第一资源 组织和员工利益的共同实现 重视培训开发 非常丰富 战略层 生产效益部门 以人为中心 强调民主参与 战略性、整体性 P51 图 2-8 ） 绩效管理在整个职

中国舞蹈家协会一级教材

中国舞蹈家协会《中国舞蹈考级》 第一级 目录 * 《健康快乐每一秒》热身练习 一、《我们大家做的好》勾绷脚练习 二、《小手拍拍》扩指练习 三、《我勇敢》头部练习 四、《爷爷亲奶奶亲》腿的柔韧练习 五、《小猫咪》胯的练习 六、《小雪花》手的方位练习 七、《大鼓小鼓》节奏练习 八、《碰碰身体》身体认知练习 九、《过马路》方位练习 十、《美丽的夜晚》再见曲

*《健康快乐每一秒》热身练习 1、训练目的： 运动前，要进行准备活动，我们将这种准备活动称为热身。正确的热身是进行运动的前提和基础，不但能提高舞蹈练习的效率，而且可以降低运动损伤的出现，所以从小帮助孩子养成良好的运动习惯，是舞蹈教师非常重要的责任。 热身训练的作用如下： a.肌肉温度升高，使肌肉收缩更加有力、迅速； b.提高肌肉的柔韧性； c.降低肌肉、韧带和肌腱的粘滞性，使关节的活动范围增大； d.提高心率，加速血液循环； e.增加柔韧性、延展性和动态活动度，提高神经肌肉效率。 2、注意事项及动作要点： 注意事项： a.动作顺序应由易到难、从稳定到不稳定、从单关节到多关节； b.关节活动的幅度应由小到大； c.跳跃动作落地要充分控制，减少热身过程中对踝关节、膝关节造成的冲击，同时增强孩子的本体感觉能力。 3、主要动作及规格：

头部： a.训练部位：颈椎、颈部肌群及软组织（胸锁乳突肌、斜角肌、头 夹肌、颈夹肌、深层颈屈肌群等）； b.动作要点：低头与仰头时，尽量保持颈部拉长、肩部放松状态；肩膀： a.训练部位：肩关节、周围肌群及软组织（斜方肌、三角肌、肩胛 提肌等）； b.动作要点：交替耸肩时胯部和腰部尽量保持稳定； 腰部： a.训练部位：腰椎、髋关节及核心肌群（腹直肌、腹内斜肌、腹外 斜肌、竖脊肌群、腘绳肌、腓肠肌等）； b.动作要点：前下腰手扶地同时会拉伸身体整体后侧肌肉及筋膜， 后背从侧面看应该是一条平滑曲线。 胯部： a.训练部位：髋关节、核心肌群、屈髋及伸髋肌群（腰肌、髂肌、 股直肌、臀大肌等） b.动作要点：抬踏步时大腿抬90度与地面水平，上身保持直立。膝踝： a.训练部位：膝关节、踝关节、周围肌肉及本体感觉（股直肌、腘

中国商飞公司人力资源部制定

中国商飞公司人力资源部制定 开展管理提升活动实施方案 发布日期：2012年06月07日 13:21 文章来源：中国商飞公司人力资源部【字体大小：大中小】 编者按：根据《关于中央企业开展管理提升活动的指导意见》（国资发改革〔2012〕23号）和《关于印发〈中国商用飞机有限责任公司开展管理提升活动实施方案〉的通知》（中飞发〔2012〕158号）要求，人力资源部结合工作实际，制定了《开展管理提升活动实施方案》。实施方案具体内容如下： 一、指导思想和工作目标 以《公司开展管理提升活动实施方案》为指导，围绕公司型号研制和建设发展的中心任务，运用现代企业人力资源管理理念和方法，全面梳理和诊断人力资源管理薄弱环节，持续改进完善人力资源管理制度和流程，实现人力资源系统管理体系不断优化，计划执行率和管理效率不断提高，统筹管理能力不断增强，人力资源向人力资本的转化能力不断提升，探索形成与建设国际一流航空企业目标相适应，符合中国商飞特点、具有比较竞争优势的人力资源管理体制机制。 二、工作机制 成立人力资源部管理提升活动专项工作小组，由总经理助理、人力资源部部长燕桦任组长，沈大立副部长任副组长，各处负责人为工作小组成员。抓好思想发动，健全工作机制，确保各阶段各环节工作目标和工作要求得到有效落实。 三、重点任务 （一）找准瓶颈问题。紧密结合公司型号研制和发展建设中心任务，围绕部门重点工作，发出“学先进、找差距”活动倡议，全面开展管理诊断，找出当前工作中存在的潜在问题和薄弱环节，在系统对标中找准管理短板，明确提升方向，提出今后调整和优化的重点。 （二）加强基础管理。以加强全面计划管理和基础管理为重点，以梳理优化干部人事工作制度和工作流程为抓手，建立系统、科学、实用的管理标准和制度体系，进一步提高公司干部人事系统统筹管理水平，加强整体执行力和协同力，提升计划执行率和管理效率。 （三）细化整改措施。对照管理诊断查找出来的潜在问题和薄弱环节，在对标管理典型的基础上，深入调查、充分论证，制定工作整改方案，细化提升措施，实现“五位一体”的要求，即部门职责、相关制度、程序文件、信息流程和标准规范等相互协调匹配适用。 （四）构建长效机制。及时总结提炼管理提升活动工作经验，将管理创新工作以制度文件、规范流程的形式加以固化，进一步提高人力资源管理科学化、制

中国舞蹈考级细则

中国舞蹈考级细则 中国舞蹈考级细则完整版 一、考级教师： 凡从事舞蹈培训、教学等相关的教师均可推荐学生参加安徽省舞蹈家协会举办的《中国舞蹈考级》活动。 二、考生 1、按中国舞蹈家协会《中国舞蹈考级》工作要求，考生年龄应符合如下要求：一级：4岁以上，二级：5岁以上，三级：6岁以上，四级：7岁以上，五级：8岁以上，六级：9岁以上，七级：10岁以上，八级：11-12岁以上，九级：13-14岁，十级：15-17岁。 2、考生实际年龄大于规定的年龄范围不受限制;实际年龄小于规定的年龄范围，必须增加由授课教师自创的组合，以全面考虑低龄考生的素质和水平。 3、考级中每组考生应统一服装，不要化妆和佩戴饰物，女生须扎结头发;考生需佩戴考号，每组8人或10人，如不足8人则由已考完考生替补，替补考生不佩戴考号。 4、考生进入考场后，考官向考生问好，考生应回答：“老师好!”考级结束，考官向考生说再见，考生应回答：“老师再 见!”考生的回答应声音洪亮，整齐划一。

5、考级原则上不允许跳级。低级别如跳级只允许跳一级，不允许连跳两级，六级以上不允许跳级，必须一级一级的考。 三、报名 1、考生需填写《考级报名表》，交两张2寸的彩色照片。 2、交纳报名、证书、考级费用，具体如下： (1)报名费：10元/人。 (2)制证书费：20元/人。(制作证书、寄北京-合肥-各地市邮费10元) (3)考级费：1-3级：63元; 4-5级：75元; 6-7级;87元; 8- 级：99元; 9- 级;111元; 10- 级;123元; 3、考级单位考级前打印本次考级的《学生考级登记表》。其中考生姓名、性别、出生年月、级别、国籍、民族等项目必须如实填写清楚，同时供电子稿，打印一律使用A4纸。 4、考级严格按照打印的《学生考级登记表》所登记的顺序进行，表中未做登记的考生，不得安排考级。 四、考级内容 1、根据场地情况，分6-8人为一组，每组考试不少于六个组合。如同一级别有多组考生，每组应考察不同的组合。9-10级考生另加表演，由授课课教师自已编创的不少于90分秒的舞段。 2、各市舞协组织教师报名后，由省舞协统一委派考官进行考级，可视情况增加考级内容。

中国人民大学《人力资源管理》课件

人力资源开发与管理研究—彭剑锋教授 通过问题提出——文献研究——系统思考框架——案例实证的研究与讨论方式，从企业现代人力资源管理面临的问题和挑战出发,结合当前理论界和实践界的发展状况,从制度、机制、流程、技术四个角度探索人力资源管理系统整合的发展策略，帮助人力资源管理专业研究生在从战略角度思考人力资源管理的同时，获得人力资源管理的专业知识与技能第一讲企业核心能力与人力资源管理 ——如何思考企业人力资源管理 问题的研究与探讨 １、企业人力资源管理如何支撑企业的可持续性发展，它与企业的持续竞争优势是什么关系？为什么人力资源是企业核心竞争力的源泉，人力资源的职能和角色如何为企业持续成功和获取竞争优势做贡献？ ２、为什么要基于战略来思考人力资源管理问题，如何基于战略对企业人力资源进行系统整合与管理？战略如何在人力资源开发与管理实践中落地？如何基于战略与竞争的要求，培训和开发员工的核心专长与技能？ 3、人力资源管理如何为顾客创造价值，如何促进与支持企业的经营活动？ 4、人力资源与企业核心能力关系研究的假设系统与理论模型有哪些？ 5、人力资源管理的责任应当由谁来承担（人力资源管理的角色错位）*人力资源专业职能管理者的角色与技能；*管理者的人力资源管理责任与技能；*员工的自我开发与管理的责任与技能。 6、人力资源专业职能部门如何基于战略进行角色的定位、调整与职责承担？

1、可持续发展的理念依据 使命追求：企业存在的理由和价值—— 为谁创造价值，以及创造什么样的价值 愿景：企业渴求的未来状态—— 企业在未来将成为什么样的企业 核心价值观：符合企业战略目标实现和核心竞争力提升 要求的，被企业内全体员工一致认同的指导企业 活动和行为的最根本的原则，是全体员工共同信 奉的最核心的理念 2、可持续发展的现实依据 ?市场 ?客户忠诚 企业经营价值链 ——人力资源如何来为企业创造价值 经营人才 (二)企业的核心能力 1、核心能力的定义：能够提供给消费者特殊价值的一系列技能和技术的组合——（美国）加里·哈默尔（Gary Hamel）和C.K.普拉哈拉德（C.K.Prahlad），1990 组织资本和社会资本的有机结合，组织资本反映了协调和组织生产的技术方面，而社会资本显示了社会环境的对企业核心能力的重要性——（美国）埃里克森和米克尔森，1998 企业自主拥有的、能为客户创造独特价值的、竞争对手在短时间内难以模仿的各种技术、知识、管理等要素的集合。 2、企业核心能力特征 ——康耐尔大学Snell教授定义价值性（Valuable）独特性(Unique)难模仿性(Inimitable)组织化（Organized）

保密协议(中国商用飞机有限责任公司)

中国商用飞机有限责任公司 上海飞机设计研究院 与 【XXX】 关于 【C919系列飞机推进系统】 之———————————————— 保密协议————————————————

保密协议 本保密协议（下称“本协议”）由以下双方在[中国上海]签署： 中国商用飞机有限责任公司上海飞机设计研究院（下称“甲方”） 地址：中国上海市徐汇区云锦路5号 邮编：200232 XXX（下称“乙方”） 地址：XXX 邮编：XXX 甲方和乙方以下分别称为“一方”，合称“双方”。 鉴于： (1)甲方为中国的一家研发飞机的事业单位；乙方为中国的一家从事涡扇发动 机设计制造、生产、组装、销售和支持的公司；甲方与乙方愿意在“C919系列飞机推进系统”方面探讨合作的可能（下称“合作意向”） (2)为合作意向之目的，双方需要互相交换相关的“专有信息”（如下文之定义）， 并且，在合作过程中，甲方需要将有关的专有信息披露给甲方的上级单位和平级单位（在本协议签署之日，即中国商用飞机有限责任公司、上海飞机制造有限公司、上海飞机客户服务有限公司）；乙方需要将有关的专有信息披露给乙方的下属子公司（在本协议签署之日，即2012年8月20日）； 为此甲乙双方同意制定披露“专有信息”时需满足的条件和控制“专有信息” 的使用和保护的规则。 经友好协商，双方共同达成协议如下： 第1条专有信息 1.1本协议所称的专有信息是指：本协议一方（下称“披露方”）根据合作意向 的需要通过书面、听觉、视觉、图示或其他任何形式向另一方（下称“接收方”）提供的信息、文件或数据，前提是该等信息、文件或数据根据本协议的约定可识别为专有信息；该等信息、文件或数据包括： 1.1.1与合作意向相关的财产、人员、技术、商业、市场营销、财务、运 营、客户服务等方面的信息；

中国商飞上海飞机设计研究院

中国商飞上海飞机设计研究院简介 中国商飞上海飞机设计研究院是中国商用飞机有限责任公司的设计研 发中心，是公司重点打造的三大中心之一，承担着我国拥有完全自主知识产权的ARJ21飞机，以及国家大型飞机重大专项中大型客机项目的设计、试验、预研及关键技术攻关等历史使命。 中国商飞上海飞机设计研究院创建于20世纪70年代，是国内大中型民用飞机设计研究机构，曾成功地设计了第一架大型干线客机——运10飞机，与陕飞联合设计运8气密型飞机，全程参加了美国麦道公司超高涵技术任务及国际合作项目，出色地完成了中美合作生产的35架MD-82/83和2架 MD-90干线客机联络工程和适航任务。2008年11月28日，自主设计研制的ARJ21-700飞机成功首飞。大型客机项目的论证、设计研制工作也正紧锣密鼓地推进。 中国商飞上海飞机设计研究院涵盖总体气动，强度，结构，四性与产品支援，综合航电，飞控，液压，环控，动力燃油，电气，标准材料，飞行试验，联络工程，适航，档案，信息，市场研究等专业。目前，研究院人员总数达1594人，其中，近80%为专业技术人员。 按照“打造一支专业完善、梯次合理、经验丰富、国际一流的民机研发队伍；建立一个功能完整、异地协同、体系开放、全数字化的通用设计平台；形成一套既符合国际惯例又适合中国国情的民用飞机研发标准、程序和规范体系；创新一种扁平高效、流程合理、资源优化、符合“主制造商-供应商”的民机管理模式；完成大型客机、新支线飞机（ARJ21）两个系列飞机的研制，并实现商业成功”的发展思路，上海飞机设计研究院统筹安排各项工作，确保国家重大项目的顺利实施，为打造国际一流民用飞机设计研发中心而努力。