关于学生会干部选拔办法

关于公开竞聘****学院

********学生会干部的通知

****学院学生会是一个学生自己的群众性组织，是学生施展聪明才智、大显身手的广阔舞台，也是学生自我管理、自我教育、自我服务的阵地，更是一个锻炼胆量、口才、组织能力、管理能力和人际协调能力的良好场所。

学院一直非常重视也非常支持学生会的工作，自成立以来，学生会在学生自我管理、自治自理方面作出了一定的贡献，在丰富学生业余生活和校园文化生活方面起到了一定的积极作用。学生会干部选举方案如下：

一、选举办法

（1）学生会干部选举采用公开竞聘的方式进行。

（2）干部公开竞聘包括面试、无记名投票两个环节组成，全面考察部长候选人的表达能力、临场发挥和群众基础。

二、时间安排

（1）报名：

评审委员会对报名者进行综合考察后，通知满足竞聘者基本要求的学生作相关准备。

（2）9月XX日下午，入围面试的学生在指定时间和地点进行面试（具体时间、地点另行通知），要求每位竞聘者的演讲时间务必控制在2分钟内，内容应基本概括以下几个方面：

1）简单阐述对应聘岗位的认识及创意；

2）具体阐述自己所竞选职位的工作立场，对应部门设置的意见和建议。

演讲结束后每位竞聘者均要当场回答评审委员会的提问，时间控制在2

分钟内；

面试结束后由评审委员会组织全体到会学生无记名投票，评审委员会成员给每位竞聘者打分；折算后当场公布每位竞聘者的得票情况及得分，根据综合得分确定候选人；

三、竞聘者基本要求

（1）思想政治素质过硬，坚持四项基本原则，思想上积极要求进步；

（2）学习成绩良好，原则上上学年无不及格科目；

（3）具有良好的个人修养和道德水准，以身作则，模范遵守学校各项规章制度；（4）竞选者应有一定的工作经验，在原系学生会、校区学生会、科协锻炼过，或担任过班长书记以上职务，有丰富的工作经验，热爱学生会工作，具有强烈的进取精神和奉献精神，能起到模范带头作用。

（5）具有团队意识和团结协作精神，善于团结广大同学，坚持局部服从团体、下级服从上级的原则；

（6）具有良好的组织、协调能力，具备良好的群众基础。

（7）工作能力强，工作成绩突出，具有较强的开拓精神和创新意识，善于策划及组织各类活动，对工作现状及发展有自己独到的认知，能妥善解决各类矛盾。

（8）有良好的文字功底和语言表达能力。

四、备注

1、****学院学生会此次公开竞聘职务为：

1）主席团干部：主席、副主席、分团委副书记各1名

2）部长：学习部、宣传部、文艺部、体育部、生活部、外联部、心理部部长及副部长各1名；

2、评审委员会由院系领导老师及现任院学生会干部组成。

3、面试到会人员为参加竞聘的同学、评审委员会、各班班委会及团支委，欢迎

全院所有学生参加，未出席的学生视为自动放弃选举权。

4、选举阶段：到会学生无记名投票情况及评审委员会打分情况各占竞聘者综合

得分的50%，前者按“（得票数/到会学生数）*10”折算，后者按评审委员会成员打分（10分制）取平均折算，综合得分满分为20分。

5、本方案最终解释权归****学院分团委。

6、本方案从公布之日起即开始执行。

**********学院分团委

****年**月**日附：********学生会组织机构及各部职责

学生奖惩管理办法

学生奖惩管理办法 第一章总则 第一条目的及依据 为规范和加强单位（以下简称“学院”）正常的教学、工作和生活秩序，调动学生的积极性和主动性，培养新时期知识性技能型人才，为学生创建良好的学习、生活环境，规范管理、依法治校，保障学生身心健康促进学生德、智、体、美全面发展，根据《普通高等学院学生管理规定》、《高等学院学生行为准则》以及《学院学生管理规定》等其他有关规定，结合学院的实际，制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于在学院各类学历教育的学生。具体涉及学生奖惩业务的管理。 第二章职责与权限 第三条学生管理服务中心负责学生奖惩业务的归口管理，主要负责：（一）根据系报送的学生违纪处理处分意见、解除与撤销意见等，按规定程序做出处理决定。按程序及要求处理学生申诉事宜； （二）组织院级以上各类先进的评比及学院先进班集体、三好学生、优秀学生干部的选评审核、奖励发放工作。 第四条学院各系主要负责学生奖惩工作具体实施： （一）负责系先进班集体、三好学生、优秀学生干部等先进评比工作的材料准备、推荐、通报表扬、奖励发放等工作； （二）负责对本系学生违纪问题进行调查，并提出初步处理处分意见；对违纪学生进行转化教育，负责学生处分解除、撤销的申报工作；对学生违纪处分决定及解除、撤销决定进行送达。

第三章学生的表彰、奖励 第五条本办法奖励的对象为德、智、体、美全面发展的学生或在思想品德、学业成绩、创新实践、科技活动等方面表现突出的学生。 第六条表彰、奖励的种类 （一）个人奖 1.三好学生：每学年评比一次； 2.优秀学生干部：每学年评比一次。 （二）集体奖 1.先进班集体：每学年评比一次； 2.其他表现突出的集体或个人，可参考上述奖项，根据实际情况进 行表彰奖励。 第七条表彰、奖励的方式 （一）授予荣誉称号； （二）通报表扬； （三）颁发证书； （四）颁发奖品或奖金。 第八条凡对国家、社会、学院做出特殊贡献或赢得荣誉的集体或个人，学院将根据实际情况予以表彰奖励。 第九条表彰、奖励的条件和办法 （一）三好学生的条件 1.思想品德好。拥护党的领导，热爱社会主义祖国，积极参加健康 有益活动。尊敬师长，团结同学，关心集体，敢于向不良现象做斗争。 模范遵守学生守则及学院的各项规章制度，且操行成绩在85分以上者； 2.学习好。学习目的明确，态度端正，刻苦学习。理论、实习各科

院学生会干部选拔、培养制度

山东城市建设职业学院 院学生会干部选拔、培养制度 山东城市建设职业学院学生会是以全心全意为同学服务，培养学生能力，展示学生风采为宗旨，在党委领导，学生工作处和团委具体指导下开展工作的全校性学生群众组织。为帮助学生会干部成才成长，提高综合素质，树立良好形象，建立一支勤政、高效、务实的学生会干部队伍，特制定此制度，具体内容如下： 一、学生会干部的基本条件 （一）政治思想素质要求：拥护中国共产党的领导，以中国特色社会主义理论体系为指导，解放思想，实事求是，关心时事政治和学院大事，积极参加院、系组织的政治理论学习。 （二）道德品质素质要求：遵纪守法，能自觉维护校园和谐安定的秩序；热爱公益活动，爱护公共财物，敢于同不良风气作斗争；做人诚实守信，尊敬师长，礼貌待人，朴素大方，乐于助人，具有健康向上的精神风貌，在同学中有较高威信。 （三）科学文化素质要求：学习勤奋努力，能自觉完善和优化知识结构，成绩优良。 （四）身体心理素质要求：身体素质好，心理健康，性格开朗，面对竞争、挫折具有一定的承载能力和自我调节能力。 （五）综合素质要求：工作积极主动，细心负责，思路清楚，有较强的创新意识；工作方式、方法恰当，能够正确的处理好学习、工作和生活三者之间的关系；有团结协作精神，并具有一定的社会实践能力、语言表达能力、组织协调能力和沟通协助能力。

二、院学生会干部的选拔方式 （一）学生自荐：在学生会干部选举之前，院学生会办公室、宣传部对选举工作进行宣传，有意愿参与选举的同学可以向团委递交自荐书，介绍本人情况，表达担任干部的愿望和对竞选职位的看法与意见。 （二）老师推荐：根据学生会干部的基本条件进行推荐。 （三）学生会干部推荐：通过工作相处，深入了解成员的学习成绩、办事能力、组织纪律性等情况的基础上，推荐品学兼优的成员参与选拔。 （四）公开竞聘：同学准备演讲材料，通过公开竞聘演讲，选拔群众基础好，具有一定工作能力，品学兼优的学生。 三、院学生会干部的选拔办法 （一）院学生会常委选拔办法 1、选拔条件： 院学生会常委候选人除具备学生会干部的基本条件外，还应符合以下条件： （1）院学生会常委包括主席团成员和各部部长。常委候选人原则上应是上一届院、系学生会副部长以上干部或院级社团负责人。 （2）学习成绩良好，在上学期考试中无不及格现象。 （3）在原职务任职期间，工作业绩突出，组织纪律性强，群众基础好。 2、选拔程序：

2014年新版党政领导干部选拔任用工作条例

党政领导干部选拔任用工作条例 第一章总则 第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，保证党的基本路线全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，根据《中国共产党章程》和有关法律法规，制定本条例。 第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则： （一）党管干部原则； （二）五湖四海、任人唯贤原则； （三）德才兼备、以德为先原则； （四）注重实绩、群众公认原则； （五）民主、公开、竞争、择优原则； （六）民主集中制原则； （七）依法办事原则。 第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设

成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。 应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。 应当树立注重基层的导向。 第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门或者机关内设机构领导成员，最高人民法院、最高人民检察院领导成员（不含正职）和内设机构领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构领导成员；上列工作部门内设机构领导成员。 选拔任用民族区域自治地方党政领导干部，法律法规和政策另有规定的，从其规定。 选拔任用参照公务员法管理的县级以上党委和政府直属事 业单位和工会、共青团、妇联等人民团体及其内设机构领导成员，参照本条例执行。 上列机关、单位选拔任用非中共党员领导干部、处级以上非领导职务的干部，参照本条例执行。 第五条本条例第四条所列范围中选举和依法任免的党政领 导职务，党组织推荐、提名人选的产生，适用本条例的规定，其选举和依法任免按照有关法律、章程和规定进行。

学生会干部选拔方案

1申请 管理学院的所有人均可递交申请或者学生会部长推荐 （两者结合作为第一轮选拔的依据;在大一的学习中不能有挂科现象；其中部长推荐的人选可以不是院学生会的，可以是校学生会，班联，社团等） 2笔试题见附录 3演讲 (1)介绍自己在学生会的这一年里都干了些什么和有什么特长 (2)详细的说明你所要竞选的这个职位，所要承担的责任，应该具备什么要求，并且根据自身的实际情况，剖析自己为什么适合这个职位，以及在未来对本职位工作的构想。 (3)对本学院的主打活动“T台秀”的设想，创新（也可不说） 4投票 （1）全体学生会成员进行投票（投票具体规则再议） （2）所选出的种子选手，要比本部门所需要多出1—2人，继续组织最后的面试（主审为张老师，旁审为主席团成员）。谈论的内容，主要是学生会这个集体对于，干部能力的要求，要有坚持不懈的毅力，组织人员分工协调的能力，短时间能做出正确的选择的能力。

附录 管理学院团总支学生会2013年选拔学生会干部笔试题（考试时间60分钟）（总分100 分其中卷面分10 分） 1、管理学院官最大的（叶勇）不确定是不是！ 2、张韩笑老师的行政职务（团总支书记） 3、说出交通大学德园小区的4个主要领导（叶勇）（王学军）（张小锦）（毛明勇）（朱静）（向巍）（刘一华）说出4个即可。 4、管理学院是交大第（3或4）大学院。具体不清楚 5、如果4个空矿泉水瓶可以换一瓶矿泉水，现在有15个空瓶子，问在不花钱的情况下，最多可以喝多少瓶水？（5）如果4个空矿泉水瓶可以换一瓶矿泉水，现在有15个空瓶子，问在不花钱的情况下，最少可以喝多少瓶水？（4）两题任选其一即可，前者可能有点变态 6、请用官方正式公文语言修改下面一段话 就是类似这样的题，我实在想不出来了，等婷姐帮助 7、假设管理学院要举办一个五·四青年节的一个晚会，请拟定一个这个晚会所需要的物品采购清单。主要是所列的物品项目 8、请说出管理学院自2013入学以来所举行过的活动（手机休息室）（T台秀）（抠纸坨坨）（石马村）（迎新晚会）（图书馆自习达人） 9、谈谈对“细节决定成败”的理解。

学生会奖惩制度

学生会奖惩制度 为进一步加强对学生会工作的督导，完善我院学生会的规范化建设，调动学生会全体成员的工作主动性与创造性。营销管理学院学生会制定本评比细则，实行积分量化，促进良性竞争，表彰先进。 一、考核办法 1、本考核制度实行积分量化的形式，每人、每部门每学期的基础分为100分，考核分为四个部分，分别按照办公室、宣传部、学习部和生活部的考核成绩（权重分别为0.7，0.1，0.1，0.1）进行计算。按本制度规定，根据各人表现情况进行扣分或加分。 2、考核对象：学生会所有部门及其成员。 3、本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。每学期考核成绩在80分以上的部长和部门为学生会优秀学生干部和优秀部门；60分以上(含60分)的部长和部门为合格，60分以下的部门所任职的部长将被免去其职务。 二、积分量化标准 办公室： 1、学生会各部门每学期初（第二周周末）、学期末（第十八周周末）分别提交工作计划和工作总结，并上交校学生会办公室。迟交的部门，每次部门扣2分，部长扣3分；不交的部门，每次部门扣3分，部长扣5分。

2、学生会周工作总结迟交的部门，每次部门扣1分，部长扣2分；情节严重的部门，每次部门扣3分，部长扣5分。 3、各部门举办活动需在活动前一周提交活动计划并上交校学生会办公室，活动结束后一周内提交活动总结并上交校学生会办公室。迟交的部门，每次部门扣2分，部长扣3分；不交的部门，每次部门扣3分、部长扣5分。（如确有特殊情况，可酌情处理。） 4、学生会周工作例会缺席者，每次所在部门扣3分、个人扣5分；迟到者，每次部门扣2分，个人扣3分；请假者，每次所在部门扣2分，个人扣1分；周工作总结和计划迟交者，部门扣2分，个人扣1分；不交者，部门扣2分，个人扣2分。（因工作冲突情况除外）。 5、学生会全体成员会议，缺席者，每次所在部门扣3分、个人扣5分；迟到者，每次部门扣2分，个人3分；请假者，每次所在部门扣2分，个人扣1分（因工作冲突情况除外）。 6、学生会部门举办活动，学生会成员应在规定时间的基础上提前5分钟到场。无故缺席者，每次部门扣2分，个人扣3分；迟到者，每次部门扣2分、个人1分；请假者，每次所在部门扣2分，个人扣1分（因工作冲突情况除外）。 7、其他各项会议和活动迟到者，每次所在部门扣1分，

XXX公司干部选拔任用管理规定(最新范本)

XXX公司干部选拔任用管理规定 第一章总则 第一条为规范XXXXX公司（以下简称“公司”）干部选拔任用管理工作，保证公司干部任免工作的客观、公正，考察选拔工作更科学更有效，为公司的快速持续发展提供强有力的人才支撑，根据《中华人民共和国公司法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及中央、省、市有关干部管理的文件规定精神，结合公司实际，制订本规定。 第二条本规定所指公司干部主要包括： （一）公司总经理助理、董事会秘书、纪委副书记、本部各部室部长（总监）、副部长（副总监），公司工会副主席，团委书记。 （二）公司下属正常经营的二级、三级国有独资、国有控股企业（下称“企业”）的领导人员。 （三）公司合资非控股企业的派出人员。 - 1 -

（四）其他列入公司干部管理权限的职务。 各企业的董事、监事按相关规定执行。 集团公司领导班子成员职务任免按上级有关文件规定执行。第三条干部选拔任用工作应遵循以下原则： （一）党管干部原则； （二）五湖四海、任人唯贤原则； （三）德才兼备、以德为先原则； （四）注重实绩、群众公认原则； （五）民主、公开、竞争、择优原则； （六）民主集中制原则； （七）依法办事原则。 第二章资格条件 第四条选拔任用干部应具备以下基本条件： - 2 -

（一）具备较高的政治素质，“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴 企有为、清正廉洁”；维护企业和谐稳定，坚决贯彻执行公司各项决定，认真履行政治责任、经济责任和社会责任。 （二）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同企业实际相结合，卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 （三）有强烈的事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 （四）正确行使赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正 之风。 - 3 -

学生会奖惩制度

湘雅医学院院学生会奖惩措施 为了充分调动学生会各成员的工作积极性，培养和提高学生会成员的综合素质，使学生会工作能够良好、有效地开展,对工作认真负责、扎实肯干、有创新意识、有突出成绩的成员给予奖励，对违反规定和制度的成员，处以惩罚。同时为了加强学生会干部队伍建设、树立学生会成员的良好形象，有效促进学生会的开展，特制定本制度。 第一部分：总则 1、有章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩有度； 2、学生会的奖惩工作按照民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主评议、主席团意见和办公室的考核相结合； 3、在奖励上要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对犯错误的成员，要坚持思想教育与处分相结合，以思想教育为主，处分为辅的原则。 第二部分：奖励 1、对工作认真负责，每次都能按时保质保量完成或超额完成学生会布置的任务的干事，经所在部部长向主席团提名可给予适当的物质和精神奖励，并向院团工委提名报告； 2、各部部长必须承担本部的工作责任，对工作开展顺利、取得较佳成绩的部长，可由副主席提名交主席团给予适当精神或物质奖励，并向院工团委通报； 3、学生会成员可向主席团提出对学生会的意见和建议，意见和建议被采纳者将视情况给予不同程度的表彰，一般意见和建议给予口头表扬，重要的意见和建议将给予学生会内部通报表扬并存档，对学生会建设有重大意义者将给予院内通报表扬及适当物质奖励； 4、对多次在学生会内部获得口头表扬的成员，向学院通报并存档，学期末将优先考虑授予院“优秀学生会干部”或“优秀学生会干事”称号； 5、对于优秀学生会干部或干事，如有机会，优先向学院中需要管理或业务方面人才的有关部门进行推荐。 第三部分：处分 个人处罚具体内容：

公司干部选拔任命管理办法

XX公司 公司干部选拔任命管理办法 第一条总则 为了规范公司干部任用管理，加强干部梯队建设以保证公司战略的顺利实施，促进公司发展特制定本制度。 第二条目的 1、配合公司的发展目标，提升人力绩效，开发内部管理人才；提高管理者素质；加强管理者团队建设。 2、增强管理者对本职工作的认知与能力以及对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神。 3、作为各级管理人员培训实施与晋升管理的依据。 第三条适用范围 1、凡本公司管理岗位的晋升建议与职位任命、考评以及各项培训计划等，均须依本方案办理。 2、适用于公司管理岗位员工的内部选拔。 第四条原则 1、公平、公正、竞争、择优原则 2、任人唯贤、德才兼备原则 3、民主集中原则 4、依法办事原则

第五条管理人员任职资格 1、有强烈的事业心、责任感和敬业精神，为人正直诚恳； 2、具有公司承认的大专（含）以上学历； 3、在公司工作中无重大失误，在一个考核年度内，未受过处分； 4、具有较强的专业理论知识和比较丰富的本岗位工作经验； 5、熟悉公司各项规章制度； 第六条管理岗位人员任命管理 一、按公司需要，管理岗位人员因晋升、调离、解聘岗位出现空缺或因公司结构调整新管理岗位产生，按本方案选拔并予以任命。 1、视公司情况由人力资源部组织干部选拔会议，各级管理人员储备由公司各部门呈报，人力资源部审核确定人选，领导小组评审，作为干部人员储备 2、干部选拔（梯队建设）会议由下列人员参加：（1）领导小组成员；（总经理、副总经理及各部门总监）（2）各部门总监及其他相关人员； 3、当公司管理岗位出现空缺，或出现新的管理岗位时，由人力资源部调取个人档案进行人员初步选定提出候选人名单，拟订人员接替方案上报总经理。 6、由人力资源部对候选人员实施考核（任前考察）并记录在案，客观汇报结果。 7、人力资源部向总经理汇报相关情况，总经理办公会议综合评审通过后，由公司统一发文进行任命。自公司发文任命之日起任命生效，

学生会干部选拔、培养和考核制度

苏州市职业大学 机电工程系学生会干部选拔、培养和考核制度 学生会是以全心全意为同学服务，培养学生能力，展示学生风采为宗旨，在系党委领导，学生工作处和系团委具体指导下开展工作的全系性学生群众组织。为帮助学生会干部成才成长，提高综合素质，树立良好形象，建立一支勤政、高效、务实的学生会干部队伍，特制定此制度，具体内容如下： 一、学生会干部的基本条件 （一）政治思想素质要求：拥护中国共产党的领导，以中国特色社会主义理论体系为指导，解放思想，实事求是，关心时事政治和学校大事，积极参 加校、系组织的政治理论学习。 （二）道德品质素质要求：遵纪守法，能自觉维护校园和谐安定的秩序；热爱公益活动，爱护公共财物，敢于同不良风气作斗争；做人诚实守信，尊 敬师长，礼貌待人，朴素大方，乐于助人，具有健康向上的精神风貌， 在同学中有较高威信。 （三）科学文化素质要求：学习勤奋努力，能自觉完善和优化知识结构，成绩优良。 （四）身体心理素质要求：身体素质好，心理健康，性格开朗，面对竞争、挫折具有一定的承载能力和自我调节能力。 （五）综合素质要求：工作积极主动，细心负责，思路清楚，有较强的创新意识；工作方式、方法恰当，能够正确的处理好学习、工作和生活三者之 间的关系；有团结协作精神，并具有一定的社会实践能力、语言表达能 力、组织协调能力和沟通协助能力。 二、学生会干部候选人来源 （一）学生自荐：有意愿参与选举的同学可以向学生工作处递交自荐书，介绍本人情况，表达担任干部的愿望和对竞选职位的看法与意见。 （二）老师推荐：根据学生会干部的基本条件进行推荐，并提交推荐书。 （三）学生会干部推荐：通过工作相处，深入了解成员的学习成绩、办事能力、组织纪律性等情况的基础上，推荐品学兼优的成员并提交推荐书，参与 选拔。 三、学生会干部的选拔程序 （一）宣传工作：在学生会干部选举之前，学生会办公室、宣传部对选举工作进行宣传。 （二）确定候选人：学生会办公室根据提交上来的自（推）荐，初步确定候选人名单，并及时公布信息。 （三）选民投票：召开学生代表大会，候选人进行竞岗演说，选民进行不记名投票。

大学学生会奖惩制度2篇

大学学生会奖惩制度篇1 第一条评分细则 1.奖励 (1)对团委、学生会工作提出显著合理化建议并被采纳者，加5分。 (2)按时并出色完成本职工作者(获得荣誉)，加10分。 (3)在完成本职工作的基础上，义务帮助其他部门工作，并发挥作用者，加5分。 2.惩罚 (1)例会、活动无故迟到者，迟到5分钟以内进行口头批评。5—10分钟扣5分，并进行批评教育，10分钟以上者做无故缺席处理扣10分，并进行批评教育。无故缺席者扣10分。 (2)工作总结、工作计划以及其他材料未及时、主动上交到秘书部者，相关负责人扣10分，干事扣5分。 (3)安排的工作未能按时完成者扣10分，拒不完成者扣20分。拒绝对其他部门提供力所能及的、合理的帮助者，两次即自行开除。 (4)破坏学院各部门内部团结，影响学院、学生会形象者扣20分。 第二条奖励 1. 每学年末由学生会办公室汇总统计所有考核情况，严格按照以上制度评出“优秀部门”“优秀部长”“优秀干事”，并由院团总支颁发证书。

2.设一个“优秀部门”奖项，在我院所有部门中产生，按年终部门总计得分排名中产生。主席、正副部长个人得分85分以上的，都具有评选“优秀干部”的资格，该奖项获得者有机会被团总支向校级组织推荐。得分85分以上的干事具有评选“优秀干事”的资格。 第三条惩罚 1.每学年末由办公室汇总统计所有考核情况，部门总计得分最低的将在学生会内部进行检讨。 2.个人得分60分以下的将会在大会上进行通报批评。由于个人原因对学生会造成恶劣影响的，将直接被学生会开除。 大学学生会奖惩制度篇2 一、考核原则 为了加强对院学生会内部成员的管理，提高院学生会成员工作的积极性，并在实现院学生会成员工作效率与质量提升的同时，对校学生会成员有一个细致的评价，特此制定此奖惩制度，注：每个成员最初为0分。 二、考核对象 四院学生会全体成员 三、考核标准 学生会各部门成员的工作情况由办公室监督，办公室在考核工作期间接受全体院学生会成员的监督，对各部门负责人的考核工作由学生会主席团完成，由办公室负责最后的统一汇总工作，并公开部分考核过程。

公开选拔干部考试题：某市委党校中青班学员公开选拔笔试卷含答案

公开选拔干部考试试题：xx市委党校中青班学员公开选拔笔试试卷（含参考答案） 公开选拔干部试题：xx市委党校中青班学员公开选拔笔试试卷（含参考答案） 一、是非判断题(10小题，每小题l分，共10分，对下列命题作出判断，你认为正确的在括号内打“√”，错误的打“×”。全部打“√”或“×”，均记为0分。) 1．我们坚决反对利用人权问题干涉别国内 政。 ( ) 2．“时势造英雄”，这是历史唯物主义的观 点。 ( ) 3．马克思说：“手推磨产生的是以封建主为首的社会，蒸汽机产生的是以工业资本家为首的社会。”这表明生产关系对生产力有反作 用。 ( ) 4．人民代表大会制度是我国的国体，人民民主专政是我国的政 体。 ( ) 5．根据行政诉讼法的规定，当事人对行政处罚不服的，必须经过行政复议后才能提起行政诉讼，否则人民法院不予受 理。 ( ) 6．科学决策正确与否取决于行政领导者个人经验的多少、知识水平的高低和个人能力的大小。 ( ) 7．由机关领导对发文文稿作出批注和核准发出意见并签署姓名及日期的活动，是发文处理中的签 发。 ( ) 8．在全国县(市)部门、乡镇、村领导班子和基层干部中开展“三个代表”重要思想的学习教育活动的目的，就是要通过在广大人民群众中间开展一场声势浩大的思想政治运动，以整顿思想作

风。 ( ) 9．在社会主义市场经济条件下，计划丧失了其存在的客观必要 性。 ( ) 10．中共中央印发的《公民道德建设实施纲要》中，公民基本道德规范的主要内容可概括为爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉 献。 ( ) 二、单项选择题(30小题，每小题l分，共30分。下列每小题备选答案中，均只有一项最符合题意，请将所选答案前的字母填在括号内。) 1．“十五”计划是进入新世纪的第一个五年计划，也是社会主义市场经济建立后的第一个五年计划，它充分体现了把( )作为主题的指导方针。 A．发展 B．结构调整 C．改革开放 D．科技进步 2．过去，企业遇到问题“不找市场找市长”，而现在是遇到问题“不找市长找市场”，这说明( )。 A．市场与计划相结合，形成互补 B．计划是社会主义经济的基本特征 C．我国正在实现由计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变 D．社会主义商品经济必定发展到市场经济 3．农民称以家庭承包经营为基础的统分结合的经营体制是：“大包干，大包干，直来直去不拐弯，交足国家的，留够集体的，剩下都是自己的。”之所以说“大包干”体现了社会主义按劳分配原则是因为( )。 A．它扩大了农民生产经营自主权 B．它将农民的“产”和“酬”直接联系起来C．它是中国农民的伟大创造 D．它正确处理了国家、集体、个人之间的关系 4．私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息收入、股息分红和债券、股票交易收入等属于( )。

干部选拔任用管理办法

干部选拔任用管理办法 第一条为切实加强和完善集团公司干部的选拔、任用和管理工作，按照中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》精神和市委组织部的有关要求，结合我集团公司工作的实际，特制定本办法。 第二条干部的选拔任用管理工作原则： 1、党管干部原则； 2、任人唯贤、德才兼备原则； 3、群众公认、注重实绩原则； 4、公开、平等、竞争、择优原则； 5、民主集中制原则； 6、依法办事原则。 第三条干部的选拔任用条件： 1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。 3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门（单位）的实际相结合，卓

有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 5、正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 第四条拟任人选，应当经过下列程序： 1、组织考察小组，制定考察工作方案； 2、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告； 3、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况； 4、考察小组根据考察情况，研究提出初步方案，与考察材料一并向集团公司党委报告。 5、考察工作必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。考察材料归入被考察人的本人档案。考察材料必须如实、全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容： （1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；

学生会干部面试题

学生会主席选拔面试题 1、学生会主席在学生会里应该做哪些事情？ 2、学生会主席这个称谓对你来说意味着什么？ 3、你认为有没有必要增加一个学生会副主席，为什么？ 4、你认为学生会例会多久开一次比较合适？ 5、学生会事情多且繁杂，可能还会占用你的休息时间甚至是学习时间，你该怎么办？ 6、学生会的同学来自各个班级，彼此都很陌生，如何增进学生会各部门的凝聚力？ 7、谈谈你对现阶段学校管理的建议，学校工作有哪些优点和不足？ 8、谈谈你曾经组织过或参加过的活动，有没有比较深刻的经验和教训？ 9、有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，比如搬运物品、打扫卫生等，你如何看待？ 10、你的人生理想是什么？为完成理想，你有具体的计划没有？ 学生会劳动部选拔面试题 1、学生会劳动部部长这个称谓对你来说意味着什么？ 2、初一年级组的劳动部成员共有15人，经常出现迟到或者不到岗的现象，怎样才能使这些同学按时到岗检查卫生？ 3、劳动部有没有必要再增加一个副部长？为什么？ 4、15人分为5天，每天有3名同学检查卫生，你会对他们怎样进行分工呢？ 5、如果要成立一支卫生保洁队伍，每天定时巡查校园，你认为什么时间段巡查最合适？ 6、假如有一天你看到一个同学在校园里乱扔垃圾，此时你该怎么办？ 7、楼梯过道，操场，经常有同学乱丢垃圾，有没有什么措施杜绝这种现象呢？ 8、你觉得我们学校现在最脏的地方在哪里？该怎么办？ 9、有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，比如搬运物品、打扫卫生等，你如何看待？ 10、你的人生理想是什么？为完成理想，你有具体的计划没有？ 文明礼仪部选拔面试问题 1、文明礼仪部部长这个称谓对于你来说意味着什么？ 2、如果你是文明礼仪部长，你每天早上和下午什么时候到学校？ 3、如果每周值岗的小组有同学迟到，你该怎么处理呢？ 4、文明礼仪小组在校门口应该做些什么事情呢？ 5、下一周由另一个班级值岗，你觉得什么时候去通知该班班主任和小组成员做好准备? 6、你觉得多久进行一次全年级的文明礼仪、发型服饰的检查比较合适？ 7、该由谁来组织，哪些人来检查？怎么做？ 8、学生会事情多且繁杂，可能还会占用你的休息时间甚至是学习时间，你该怎么办？ 9、有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，比如搬运物品、打扫卫生等，你如何看待？ 10、你的人生理想是什么？为完成理想，你有具体的计划没有？ 学生会纪检部选拔面试题 1、为什么有这么多同学报名纪检部，请你分析一下原因？ 2、纪检部部长对于你来说意味着什么？ 3、你如果是纪检部部长，你对自己有什么要求？ 4、你觉得下午第一节课前的眼保健操有没有必要检查？ 5、检查眼保健操时，有的班老师正在拖堂，没有做眼操，这个班扣分吗？ 6、有的班级刚下完体育课，回到教室，没做眼保健操，这个班的眼保健操扣分吗？ 7、有的班级上午只做了一遍眼保健操就离开了教室，这个班扣分吗？ 8、对一直坚持的比较好的班级，我们该怎样奖励呢？ 9、有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，比如搬运物品、打扫卫生等，你如何看待？

学生会干部奖惩机制

团总支学生会干部奖惩机制 干部队伍建设关系着我们的人员能否吃得苦、我们的进程是否快速、我们的动作是否高效，因此，有必要也必须在我们的干部队伍里强化意识、统一步调，努力打造一支“铁军”。 （一）建立、健全干部实效监督机制 对于我们的干部，一定要监督、考核，但是，不能只依据一些毫无意义的硬性参数，比如说出席会议的考勤、上课的考勤、值班的考勤等等，而应该在学生干部的意识之中建立一个互相监督的机制，这种机制依赖于对干部的信任，采取提醒、说服、督促的方式，并要求我们的干部谦虚接受。 组织部应认真、慎重地完成学生干部思想政治教育工作的职责，在必要时对犯有工作失误或错误的干部作出适当的提醒、说服，并督促我们的干部认真负责。 （二）建立奖惩机制 在我们的工作当中，肯定会有这样或者那样的困难，这就必然会有很多的英雄表现，也会有一些失误或错误的发生，因此建立适当的奖惩机制是必要的。 奖励制度按贡献大小分嘉奖、记一等功、记二等功、记三等功，分别授予一朵红花、二朵红花、三朵红花、四朵红花。奖励制度用于表彰在本职工作中表现尤为突出的，创造性提出建设性意见和建议并被采纳而取得显著成效的，在突发事件中处置得当并为集体挽回损失或争得荣誉的，在我院与二级学院、学校或其它社会单位、机构等的“外事”交往中表现突出并为集体赢得荣誉的，其它为集体作出突出贡献的，等等。 惩罚制度按情节轻重分提醒、警告、严重警告，分别扣除一朵红花、二朵红花、三朵红花。若所得红花不足以抵消扣除数量时，分别用黑色花一朵、二朵、三朵代为公示。惩罚制度用于提醒、惩戒在本职工作中玩忽职守、拖沓贻误的，

正式会议无故不到、迟到的，无正当理由不上课的，其它影响集体荣誉和形象的，等等。 奖惩机制由组织部牵头，采取个人、他人、组织部督察等渠道发现、检举、揭发。由组织部仔细审查并初步确定奖（惩）程度后，报请主席团讨论，最后由学工办主任审定，审定结果在全体会议或干部例会上原则通过。 说明：此办法只针对我院团总支、学生会成员有效；此办法公开、公正；此办法产生的奖惩结果要公示，接受监督。 （三）健全分管和责任制 主席团成员根据实际分管一定部门（团总支副书记直管组织部、宣传部），负责所分管部门日常工作，并保留对所分管部门承办活动讨论方案的抉择权。 每项活动由一个或多个部门承办，主席团成员对相应分管部门直接负责。各部门干事原则上实行单线负责制，即只对所属部门部长负责；部门部长直接对分管主席团成员负责；主席团成员直接对我院党总支、学工办负责。我院团总支、学生会接受校团委、学生会调配。 （四）加强宣传工作 借助网站（学校首页、学生工作网、我院网站）、广播台、院报、《青春年华》、《原色》、简报（校、院）等，快捷、及时、准确地进行宣传活动，杜绝新闻迟发、不发等现象。 组织新闻工作者学习专业知识，提高“业务”水平，杜绝错字、别字、病句出现在宣传物上。 提高宣传工作者工作效率，新闻质量、数量上有提升，传稿时间上有缩短，写字体格上有规范，摄影水平上有提高，努力提炼一支专业化宣传队伍。 （五）办公程序系统化 工作问题在原则上按责任制逐级汇报和下达。 由秘书处牵头，整理文档、电子资料，包括日常文件夹、电脑。电脑桌面上

学生会干部选拔考试

第六届国贸系学生会干部选拔考试 满分（100分）时间（120分钟） 姓名：部门：班级： 一、选择题。 1、学生干部的本质是（） A．干部B．学生C．领导者D．管理者 2、学生干部的权力来源于（） A．老师B．自己C．学生D．学校 3、下面哪一项不属于学生干部的“三自教育”（） A．自我管理B．自我教育C．自我服务D．自我激励 4、鲁迅先生所说的“时间就像吸了水的海绵，只要你肯挤，总是会有的。”体现了学生工作中（） 关系 A．人与人B．干与学 C.学与娱乐D．干与娱乐 5、学校的老师经常教导我们学生干部，应＿＿学风建设、＿＿规章制度＿＿创业精神＿＿科学发 展（） A．增强健全激励持续B．加强完善鼓励坚持 C．增强完善激励坚持D．加强健全鼓励持续 6、智力的核心是（） A.机械记忆能力B．注意力C．抽象思维能力D．观察力 7、对于穿鞋来说，正合脚的鞋子比大一些的鞋子好。不过，在寒冷的天气，尺寸稍大点的毛衣与一 件正合身的毛衣差别并不大。这意味着（） A．不合脚的鞋不能在冷天穿 B．毛衣的大小只不过是式样的问题，与其功能无关 C．不合身的衣物有时仍然有使用价值 D．在买礼物时，尺寸不如用途那样重要 8、（事件排序，给出五个事件，每个事件是以简短语句表述的，接着给出表示事件的四种假定发生顺序的四个数字序列，请你选择其中最合乎逻辑的一种事件顺序。） ①收集书籍②购买材料③打造书架④雇用木工⑤排列书籍（） A．4—3—1—2—5 B．1—4—2—3—5 C．4—3—2—1—5 D．3—2—1—4—5

9、（）对人的发展起决定作用。 A.教育因素 B.环境 C.社会因素 D.人际关系 10、马克思主义活的灵魂是（）。 A.对事物一分为二 B.把分析与综合统一起来 C.具体问题具体分析 D.一切从实际出发 二、填空题。 1、我院的现任院长是_____ ___ ，院党委书记是； 校训是________________________ ； 2、国贸系主任是，系党总支部副书记是，副主任是，团总支部书 记是； 3、中国共青团成立于____________ ，团歌是____________ 4、公文写作打印成文时，一般标题用号字，正文用号字，汉字用字体； 5、在田径运动会的一场长跑比赛中，原先第三名的是你，经过努力你超过了第二名，那么你现在是 第（）名。（请直接填写） 三、判断题。 1、学生干部应该受到同学们的监督。…………………………………（） 2、你的朋友违纪被你抓了，作为朋友的你，应该放过他。…………（） 3、学生干部享有特权。…………………………………………………（） 4、做了学生干部，就是好学生。………………………………………（） 5、学生干部作为即将走向社会的人才储备，现在每一点的付出正是为以后踏足社会的工作经验作积 累。…………………………………………………（） 四、简述题。 1、国贸系学生会共有多少部门？分别是哪些？并简述所属部门职能。 2、列举本届国贸系学生会举行过哪些学生活动，不少于10个。 3、举办活动时，借用阶梯教室的流程是哪些？ 4、世界环境日宣传活动马上就要开始了，时间定于6月5日，地点在阶二，11级所有班级都要参加，10级自愿参加。请拟一份通知告知所有班级。 五、论述题。 曹操带兵出去打仗的时候，看到麦田里的麦子长势很好，于是下令，大家注意，哪一个人违令，斩！刚刚讲完，他的马就踩倒一片麦苗，若你是曹操，将怎么办？

学生干部奖惩制度

团活干部的奖惩措施 为了… （一）奖励制度 团支部： 团支部有下列表现，各院（系）分团委应结合团内年度表彰分别给予通报表扬，书面表扬等奖励。凡表现突出的团支部由校团委颁发“优秀团活先锋”荣誉证书。 1、认真贯彻上级党、团组织的指导思想和方针，真正发挥团支部的思想政治教育主阵地作用。 2、支部团员青年积极投身团活开展与建设，为促进本校、本年级的团活开展与建设，作出显著成绩。 3、开展团活内容积极向上、团活形式丰富多彩。 4、积极配合上级团组织的工作，按时完成组织交给的任务。 5、团支部在一学期内没有团员受到上级团组织的处分。 团活干部： 团活干部有下列表现者，各级团组织应结合团内年度表彰分别给予通报表扬，书面表扬等奖励。凡表现突出者，由校团委颁发“优秀团活干部先进个人”荣誉证书。 1、积极参加团活干部培训，认真学习校团委下发的团活材料。坚持理论联系实际，注重自身能力与理论素质的提高。

2、有较强的团活工作责任感，事实求是，敢想敢干，严格要求自己。组织团活能力强，开展团活质量高。 3、认真履行团活干部义务，富有开拓进取，求实创新的精神。在团活建设（团活主题建设、团活内容建设、团活形式建设等方面）有突出表现者。 （二）惩罚制度 团活干部有违纪行为，上级团组织应予以纪律处分。对违纪团活干部进行处分，必须坚持实事求是、教育为主的原则，视其所犯错误的性质和个人态度，分别给予通报批评、警告、严重警告、免除团活干部职务四种处分。 1、有下列行为之一者，通报处分 （1）未正常组织所在团支部开展团活二次（含二次）以上。 （2）不按时完成上级团组织布置的团活有关工作。 2、有下列行为之一者，警告处分 （1）未正常组织所在团支部开展团活三次以上，五次（含 五次）以下。 （2）未经批准而不参加团活干部培训。 （3）不配合团活督导检查人员的工作，态度恶劣。 （4）受通报处分后，仍无悔改表现。 3、有下列行为之一者，严重警告处分 （1）未正常组织所在团支部开展团活六次（含六次）以上。

干部选拔任用管理制度

XX厂规章制度发布通知 XX规章〔2016〕第29号 《XX厂干部选拔任用管理办法》已经于2016年3月25日通过，现予发布，自发布之日起施行。 厂长： 2016年3月25日

规章制度控制表

XX厂干部选拔任用管理办法 第一章总则 第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立符合企业发展战略的科学规范的干部选拔任用管理制度，形成富有生机与活力的选人、用人机制和干部激励机制，建设一支“讲政治、有本事、肯实干、能自律、业绩好”的干部队伍，根据《中电投蒙东能源集团有限责任公司领导干部选拔任用管理办法》有关精神，结合我厂实际，制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于全厂中层干部的选拔、任用和管理。 第三条管理的基本原则： （一）坚持党管干部的原则； （二）坚持德才兼备，任人唯贤的原则； （三）坚持群众公认、注重实绩的原则； （四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （五）坚持民主集中制的原则； （六）坚持依法操作、规范办事的原则。 第二章选拔任用条件及任职资格 第四条中层干部人选应具备的基本条件： （一）具备良好的政治素质，坚持正确的政治方向，具有履行职责所需要的理论及政策水平，能运用马克思主义的

立场、观点、方法分析解决实际问题，认真调查研究，具有唯物辨证的思想方法和工作方法。 （二）解放思想，实事求是，一切从实际出发，能够把党的方针政策同本单位、本部门的实际相结合，讲实话，办实事，求实效，不搞形式主义，在工作中勇于创新，善于开拓，富有实绩。 （三）努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，具有工作的大局意识和整体意识，能够代表大多数职工群众的根本利益。 （四）刻苦学习、勤奋敬业、有强烈的事业心和责任感，具有较丰富的实践经验，不断加强自主知识积累，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。 （五）模范遵守法纪，正确行使权力和承担责任、义务，保证清正廉洁，自觉拒腐防变，以身作则，艰苦朴素，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风，能自觉接受党和群众的批评和监督。 （六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己意见不同的同志一道工作。 （七）年富力强,身体和精力能满足工作的要求。 第五条中层干部人选应具备以下资格 （一）拟选拔任用的副科级干部人选，一般应当具有三年以上管理或班组长及上岗位工作经历，中级及以上专业技术职务。首次聘任年龄应在45(女40)周岁以下，但距离法

大学生干部笔试试题

大学生干部笔试试题集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-

长江师范学院物理学与电子工程学院 2013年团总支学生会干部笔试试题 考试时间：120分钟满分：100分 考试说明： 1.本考试将作为选拔优秀学生干部的重要依据，所有应聘人员务必认真对待； 2.考试的方式为闭卷，不允许交头接耳，必须独立完成； 3.要求书写清楚，卷面整洁 姓名： 班级： 总得分： 一、选择题：(共20分,每个2分) 1、学生一学期有课程考试成绩不合格，或学期平均成绩低于 应在二级学院给予学生警示，正确答案为。 A．三；2.0 B. 四；2.5 C. 四；2.0 D. 三；2.5 2、团总支、学生会各部门信息反馈机制是。 A.干事—副部长—部长—主席团--辅导员 B.副部长—主席团—辅导员 C.干事—主席团—辅导员 D.干事—部长—辅导员 3、在word的编辑状态中，粘贴的选项是。

A. Ctrl+ A B. Ctrl + C C. Ctrl +V D. Ctrl + X 4.学生干部的权利来源于。 A. 学生 B. 自己 C. 老师 D. 学校 5.学生干部工作的基本方法：。 ①依靠积极分子推进工作②带头示范和监督检查相结合 ③实行目标管理④引入竞争激励 ⑤开展深入细致的思想工作 A. ①②③ B. ②③④ C. ①②③④ D. ①②③④⑤ 6.我院将举办一次活动，现有以下程序请排序，正确选项 为：。 ①活动目的②活动时间③主题④活动要求⑤参赛方式⑥竞赛程序⑦奖项设置 A. ①②③④⑤⑥⑦ B. ①⑤⑥②③④⑦ C. ①③②④⑤⑥⑦ D. ①③②⑤④⑦⑥ 7.学生干部的首要任务是。 A. 管理学生 B. 学习 C. 为同学服务 D. 为老师办事