做最有用的好员工学习记录

《做最有用的好员工》学习记录

著名哲学大师艾弥尔说：工作使人生有味！

如何才能真正体味到工作的乐趣？

那就是让你的价值充分发挥出来，做一个对企业有用的员工

第一讲企业需要什么样的员工

通过古代铁匠师傅选继承人的故事（师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸）告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀。

一、如何打造自己的职业生涯？

1、老板需要什么样的员工？领导需要什么样的下属？

例子：美国棒球队设奖励：MVP（最佳球员）

企业设奖：MVP（最有价值的员工）

怎么做才最有价值？

古代德才矩阵：

圣人（马）：古代马比作是顶尖的人才，今天放在领导岗位上；

小人（狗）：狗能看家，有时不能控制的时候也会咬人；

君子（牛）：默默耕耘

愚人（猪）：默默无闻、脚踏实地，有的时候能做一些事情

2、在这四种人才中，你想做哪种类型的人才？

在企业当中，任何一个成功的企业，在完善的人力资源制度里边，都有四点：选、用、育、留选：选择好的人才；

用：用有用之人；

育：培育一些人才，使其担当更重要的岗位，承担更重要的责任；

留：企业最想留下来的人才。

第二讲你是哪种类型的员工

企业用人的四个误区：

第一个误区：狗占马位（狗有才华但未暴露其德行）

因为狗有才华，在还未暴露时，狗很容易担当马的位置，换句话说小人很容易得志，小人很容易当道。

一人得志，鸡犬升天；小人得志，鸡犬不宁。

德大才大：在企业当中这个“才”的意义是指在现阶段能帮助企业，在某些方面达成企业所需的有价值目标的一种能力系统。“德”在企业当中的意义：首先是要和企业的价值观保持高度一致，要和企业的理念和愿景保持一致，还意味着你能够爱岗敬业。

摩托罗拉下定义：什么是领导人？

1、要能够播撒希望；

2、要有迷人的个性；

3、要热忱魅力无法挡。

在企业当中，对才的要求是细分化的，你到底能够做什么？

对德的要求，也必须要限定在一定的范围。

八年时间换了六份工作，说明对企业缺少忠诚度。

思考：这个企业到底需要什么样的人才，到底需要什么样的德？

狗为什么可以占到马的位置是因为才被企业认可，但他的德不符合企业的标准。

危害：可能会排挤别的人才，可能某些做法不符合企业的规范。于是就搅乱了同事之间的关系，影响公司秩序，最后破坏公司制度，提升了公司管理成本，最后走掉，有才就要修炼德。

第二个误区：牛占马位

原因：因为牛的德心让老板放心

但是牛的才小不能推动企业的发展，企业领导岗位上不一定要用好人，好人也不一定能担当这个位置。

必须是一个能人和合适的人；所以牛占马位等于企业的慢性自杀。

如果是牛类型的人才，其修炼方向就是增加这个才，要了解一下，在企业目前这个阶段，按照有价值的目标，需要哪些知识，需要哪些技能，需要哪些经验，需要什么样的知识结构，然后朝这方面修炼。

企业到底需要什么类型的人才？

1、在导入期：需要开拓型的人才

2、在成长期：需要战略型的人才

3、在成熟期：（相对稳定的时候）需要维系型的人才

维系型的人才能够按照规章制度办事

4、在衰退期：需要矫正型的人才

这个时期是考验员工勇气、智慧和职业道德的时期

战友：能够同甘同苦，荣辱与共，挽臂同行，最后才能够把肩同乐。

第三个误区：马占狗位（对马是一个浪费）

第四个误区：马占牛位（等于大才小用）

原因：牛不干活，牛不中用

牛不得力的时候，马是很辛苦的

在企业当中，要做一个有用的人才，一定要做到骑马牵牛，赶猪打狗。

骑马：不管在任何一个部门，一定要找到一个最有用的人才担重任。

牵牛：带动牛，慢慢让其成长，成长到马的位置。

赶猪：赶走德小才小的人，如果此类人比例增加，对公司就是一个拖累。

打狗：狗小人那个特质会排挤优秀的人才，有时会陷害忠臣，增加了管理成本，影响公司的发展要做有用的员工，要按照企业的要求自我升级，逐渐提升自我，如何自我升级?

要想成功，要想发展，有五要素：

1、谁是你的标杆；找一个最有价值的人作为标杆

2、谁是你的顾问；

3、谁是你的教练；

4、谁是你的支持者；

5、谁是你的批评者。

第三讲良好的心态——高效工作的基石

艾莫加拿大学车的故事

1、开车不是技术，是态度；

2、遵守的是规则，而不是某个人跟你说的话；

3、在开车上，十减去一等于零，九次对一次错就车毁人亡；

4、艾莫车祸太多是因为态度不端正

要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。

排序：1、专业；2、敬业；3、性格；4、人品；5、心态；

正确排序：1、态度；2、人品；3、性格；4、敬业；5、专业。

1、态度优秀的员工应该具备什么样的心态？

（1）归零的心态；

当你要从一座山顶要到另外一座山，那就要从自己的山先下来然后再经过调整期，再一点点地爬这座山，这样才能到达更高的山峰，而这个过程我们就叫做心态归零；身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，然后客观地去看待这件事情，重新出发，再一次地创造自己职业生涯的奇迹，才是一个员工应该具备的基本态度。

尤其是一些功臣，尤其是一些老员工，尤其是过去在自己的企业里边建造丰功伟绩的人，调整这个态度不容易；因为他们这个时候已经具备两个错误的态度：1、法官的态度；他们会用法官的态度去审视老板说的话，如果用法官的态度去审视的时候不会有的东西，也会被淘汰；2、旁观者心态；因为觉得可以在自己的山头孤芳自赏，当我们这样做的时候与我们今天所达成的目标相跜甚

远。

（2）积极的心态；

人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，但当我们身为一名有价值的员工，不能倦怠，要积极，新员工的精神状态取决于老员工所拥有的精神状态，不管企业处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。

拿破仑.希尔说：“每个人都有两面，一个就是你人生的光明面，遇到任何事情，你都会想到积极的因素，都会做积极地判断；而另外一面是你的消极面，每个人都有这样的消极的因素，而真正成功的人，是遇到任何事情，当着两面呈现在面前的时候，他都用积极那面的生命的巨人，压倒消极那面的生命的魔鬼，所以这个人会做积极的假设，会变成一个积极向上的人，遇到任何事情，最后得到一个他想要的结果。

而那些消极的人遇到任何事情都想到消极的事情，不但自己想，还散发一些消极的言论和行为，最后终于得到了他想要的结果。

要成为企业有价值的人，从今天开始我要积极起来，从今天开始我要乐观起来，从今天开始，我要面对任何事情都有积极的思维，我每一天都充满了希望，我每一天都有信心，我每一天都能够像着出生的太阳，我每一天都会像着无限的光明，我们公司这个项目是非常伟大的，这个产品是所有人都需要的，现在需要是积极乐观大步向前，最后才会实现这个目标，所以心态是非常重要的。

所以要做一个价值的员工，一定要积极起来。

（3）感恩的心态

我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会；我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的伤害；我们只有怀着感恩的心态，才能化解上下级之间的关系；我们只有带着感恩的心态，才能真正地把我们的产品跟服务提供给挑剔的顾客；我们只有带着感恩的心态，才能真正地做一名有价值有用的员工。

员工来到企业会有一个目标，就是说究竟我们在企业要得到什么呢？其实今天你来到一个企业，无非是三点，第一个：你希望有一个很好的待遇；第二个：你希望有个成长的机会；第三个：你希望受到别人的尊重。待遇来自于你对公司的奉献，成长来自于你成长的空间，如果今天你没有价值，没有成长，那老板怎么把钱投资在你的身上呢？尊严来自于你的实力，当你自我尊重的时候，自强不息的时候，别人自然十分的敬重你。

《笑着离开惠普》高建华启示：当你离开的时候一定要怀着感恩的心态去离开，一定要笑着离开这个企业，不要埋怨你的老板，不要埋怨你的主管，不要埋怨这个行业，惟一你要说的就是带着感恩的心情，跟老板说：“老板，谢谢你给我宝贵的工作的机会。我在公司学会了很多，在公司，因为自己年幼无知，因为自己对业务不熟练，让公司损失了很多的钱。我是带着愧疚的心情走，只是我目前的阶段不适合再为公司服务，在我离开公司的时候，我向你保证我不会做任何有害于公司的事情。因为虽然离开了公司，但是我是一个职业员工；虽然离开了公司，我自己依然有我的道德

操守；所以今天非常感谢老板和公司给我提供这样的机会，我永远向你们感恩。

当你今天带着这样的心态离开了一家公司来到一个新的公司的时候，其实他就是一份成长；当你带着一份感恩的心，开始你新生活的时候，你的新生活才是一片光明，所以让我们感恩、欣赏。而即或这样，也难免有一些摩擦，难免有一些误会甚至是冲突，而这个时候，就要有包容的心态。

（4）包容的心态

只有互相包容，才会形成一个价值链。当彼此包容的时候，问题才会变得越来越小，当不起包容的时候，问题就会变得越来越大。

第四讲完善的品格——和谐工作的先决条件

如何成为一个有用的员工？

1、良好的心态

2、完善的品格

人品在企业当中非常重要，认错是员工的第一品质。

例子：美国伤残退伍军人找工作

1、老板要的是结果，而我们是过程存在的价值；

员工性格分类：

1、活泼型；既是活跃型，说完了再想，以说为主

2、完善型；经常想好了再说，具有严密的逻辑思维，对数据具有极其敏感性，以想为主

3、能力型；积极喜欢做，以做为主

4、平和型；喜欢看，喜欢观察，喜欢协调不同的人际关系。

四种性格对一个组织，对一个公司都有贡献，他们都可以成为有用之人，在于四种性格如何配合如何理解。性格非常的重要，所以性格和人品和心态构成了你在职场当中想成为有用员工非常重要的三个支柱，还有两个也必不可少，那就是敬业和专业，如何透过敬业和专业进而帮助你在职场上成为有用的员工，下一讲。

第五讲敬业精神——优秀员工的职业基准

80:20法则：百分之八十的业绩是由百分之二十的人来完成的，也就是说在公司当中，每个人对公司的贡献不是平均的，一定是有最佳少数为公司创造最大利润和价值。

在任何一个机构里边，你想成为这两部分当中那部分人，换句话说，我们怎样才能够做企业最有用的人？

在企业里边，要想做最有用的员工，一定要每天给自己增值，每天给自己加分，当你不断地去增值的时候，你才能成为一个有效的员工。

增值最有效的方法就是学习，通过学习我们才了解我们增值的方向。

在一个企业当中，如何做一个最有用的员工？

第一、良好的心态；

第二、完善的人品；

第三、适合的性格；

第四、敬业；

第五、专业。

艾莫与张国宁教授（把学习型组织带入中国）的见面，艾莫提升自己的学习。

张国宁教授：你要想成功，最快的方法就是请比你更成功的人吃饭。

吃饭的时候分三个阶段，第一阶段：闷头吃；第二阶段：不断地问；第三阶段：再展示一下自己。佛学大师：很多人之所以不成功是因为他们过去所知道的东西成为了他们今天的障碍，阻碍他们的心态、心智的发展，不能接受新知，不能得到改变。

举重冠军何应强：很多人之所以不成功是因为他们不努力。

什么叫努力？艾莫：那就是何应强在比赛的现场，只是那么短暂的几秒钟，于是得到鲜花掌声，站到期盼已久的领奖台，成为最有价值的运动员，那是经过多么的努力。

艾莫：什么叫努力？就是用肩扛，用头顶，用生命的力量，托起超过负荷的东西才叫做努力。

移民美国餐厅服务员故事告诉我们不管你今天做任何事情，只要你敬业都会有所作为。

敬业应该是这样一种精神，那就是热爱你的工作，当你一个人，热爱自己工作的时候，你才能发挥自己的潜能，才会发挥你的价值；敬业应该是这样一种精神，那就是当别人不愿意做，不肯做懒得做的时候，你能把普通的一件事情做得最好；敬业就是这样一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板看着你去做，而是你主动地去创造价值，完成这份工作；敬业应该是这样一种精神，把企业把工作当成自己的生命，为人处事要给别人留后路，但是做事业的时候，在一家公司服务的时候，绝对不能给自己留后路，当你决一死战的时候，你才能珍惜，当你珍惜的时候才能敬业，当你敬业的时候，你才能塑造你的价值。

有一个猎人有一天带着猎狗去打猎，这个时候从草丛当中跑出一只兔子，这个时候猎人把兔子的腿打伤了，兔子跑掉了。然后猎人跟这个猎狗说：“你去把这只兔子给我抓回来。”这个时候那个兔子已经受伤了，而那个猎狗呢就去拼命地追那只受伤的兔子，猎人在树底下等待着成功的果实。过来好久那个猎狗回来了，但是并没有抓到那只受伤的兔子。这个时候猎人很生气地骂这只兔子，那个猎狗说：“主人，我已经尽力了。可是今天不知道为什么，那个兔子跑的太快了，我没有抓到它，请主人原谅我。”猎人看着这个猎狗疲惫不堪的样子就原谅了它，带着它去打别的兔子去了。可是这个时候，那个兔子跑回去之后其他的兔子看到这样的情况，就不解地问道，“那个猎狗在后面追你，你又受伤，怎么可以逃回来呢？”那个兔子说：“很简单，那个猎狗为了完成猎人的任务，它是在尽力而为，而我为了逃命，我是在全力以赴。”

所以今天为什么很多人不成功，是因为在生活当中大多数人他们仅仅是在尽力而为，而没有全力以赴。为什么今天很多人不成功，是因为很多人每天都在做他们感兴趣的事情，没有做有意义的事情；很多人之所以不成功，是因为每天在做他能够做的事情，没有昨天应该做的事情；很多人喜

欢过退休后的生活，但是他在退休之前呢就以享受的思想，如果这样做的话，怎么可以达到那种状态。所以各位敬业是我们员工非常优秀的品质。

人类所有的财富都躲在问题的后边，今天你对企业是否有所贡献取决于你对待问题的态度，一个敬业的员工和一个不敬业的员工，他们对待问题态度是不一样的。在一个公司里边，不敬业的员工他们制造问题的时候在推卸责任，他们发现问题的人在那里抱怨，他们解决问题的时候在那里居功自傲，而他们防御问题的时候在那里到处声张。

而敬业的员工对待问题态度却有所不同，他们虽然会有所犯错，但是他们制造问题的时候，他们不推卸责任，他们敢于认错，跟老板跟领导说，这件事情是我搞砸的，这件事情是我的过错。

敬业的员工应该怎么做？

制造问题不推卸

发现问题不抱怨

解决问题不居功自傲

防御问题不声张

有些员工制造问题在那儿埋怨，在那儿制造借口，这个问题不是我做的，是因为什么什么什么。有多少人在那儿互相抱怨呢，互相埋怨呢。大家当埋怨问题的时候，根本帮助不了你解决问题；当大家埋怨问题的时候，只能使问题不断地成长，不断地增加或者变大，而唯有把焦点放在如何解决问题的时候，才能证明一个员工的价值，所以今天在对待问题当中，如果发现问题在那儿抱怨，这种员工在公司当中就属于负性的传播。

在这个世界上任何一个人，不管你在公司当中多有价值多有用，你的价值是因为公司的平台，你的价值是因为顾客对你服务跟产品的认可；你的价值是因为同事的努力，你的价值是相对价值，所以哪怕做得很好，也不用居功自傲，更要谦卑奋进。

每一个企业都会有潜在的问题，而企业的五个致命问题之一就是忽视致命的小问题，因为这些问题会长大，而真正有价值的员工，有用的员工，他们会想出一些方法，然后防御一些问题的发生，有的时候甚至是防御一些重大的失误跟问题的发生，但是当你做到这一点的时候不要声张。

成功的捷径就是不动声色地提拔自己，奉自己的意志为最高主宰，而留给他人的却是甘陪末座的谦让景象。

第六讲专业技能——实现价值的硬实力

选择职业的影响因素：1、行业；2、专业。

在我们的职场当中，我们每个人都有心路历程，都有体验，而这个心路历程往往要经过这么五个阶段：

第一个阶段：要想成为一个有价值的员工，要想做企业最有用的人，我们一定要拥有一个梦想；如果你仅仅是因为工作而工作的话，你就是一个工作的机器，换句话说一辈子的工作只能换一个长期饭票。那既然我们一生有三分之一的时间是在公司，在机构里工作为什么不好好地经营我们自己

呢？它同样是我们实现自己的舞台。每一个人的成长都有这样一个过程，而在这个经历当中是什么能够照亮他职业生涯的道路，第一个就是你的心路历程要有一个梦想。问问你自己在未来的三年五年十年八年或者更长久的岁月当中你的梦想是什么?

我们得到什么并不意味着我们成为什么样的人，所以在你的职业生涯当中，在梦想阶段，你有三个层次，而且我们要用倒着思考的方法，然后正着去做。倒着想是什么呢，今天在这个公司，在这个企业，你究竟想成为什么样的人，然后再想你在这个企业当中，究竟想要得到什么？你得到的不仅仅是你的工资，还包括你的荣耀，还包括别人对你的尊重，还包括你价值的提升，还包括你的经验，还包括你在这个事业当中证明了你自己这种成就感和尊严。然后你再想我要做什么和怎么做才能达到这一点呢？

第二个阶段：有一个明确的目标；

要制定职业生涯目标；

第三个阶段：有一个最有效的计划；

当你有了梦想之后，当你有了明确的目标之后，计划对你非常的重要。很多人之所以不成功，之所以变得没有价值，是因为他按照自己的想法去做，没有借助哪些被验证过的可靠的那些计划。甚至有些人呢无视主管领导对你的要求，甚至不相信不信任他们，而这个时候，当你按自己的想法去做的时候，如果它不经验证，一定会付出昂贵的代价，所以今天要想达成你的目标，实现你的梦想，你需要第三个，就是要有一个可行的计划。

第四个阶段：持续地行动

什么叫坚持？坚持就是在你依然看不到目标，在你依然得不到你想要的东西的时候，你依然持续地努力，才叫做坚持。

所以带着你的梦想，确认你的目标，用可行的计划，然后持续地行动，最后完成你想要做的事情。在这个过程当中，会有障碍，会有挑战，会有挫折甚至会有失败，而这个过程当中，你需要第五点非常重要，那就是

第五个阶段：坚定的信念

《生命的彩虹》手语歌

第七讲做好定位——爱上自己的岗位

老板和员工不一样的心智模式：

员工心智模式→按薪付劳

老板心智模式→按劳付薪

解释：其实员工的工资是自己给的，换句话说在老板的心智模式当中，你干多少活，他自然要给你多少钱，所以这个工资是由员工来决定的。一个人为金钱工作是暂时的，为梦想和使命工作才是永久的。

成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好它。

故事案例：有三个年轻人，在职业场所中一样，要寻找他们宝贵的东西，他们要做有价值的人。在远古的时代，黄金代表一种价值，这三个年轻人的目的就是要寻找人们传说中的金矿，要找到黄金。他们经过一个智者的指点，终于翻山越岭，然后来到了一篇沙漠当中，然后他们问那个老人家，说那个金矿金沙在哪里呢。老人说要渡过这个沙漠，很远的地方才能找到。于是这三个年轻人又不断地努力，不断地寻找，在沙漠当中长途跋涉，终于他们又饥又渴又累，于是他们停下了脚步。这个时候他们唯一的目的唯一的想法就是要找到一些吃的喝的东西，然后再一次赶路去探寻宝藏。然后再往前面走的时候呢，看见一个老人坐在那里，天庭饱满地阁方圆，看来像个智者。于是这三个年轻人问，说老人家我们想找到金矿，但是现在最重要的就是想找到吃的喝的东西，能不能告诉我们在哪里去寻找。这个老人说，你再过了这个沙漠再拐几道湾就可以看到一个绿洲，在那边有你想要的吃的喝的东西，但是年轻人你要记住，在你找到了你的吃的喝的东西的时候，别忘了随身带点东西，以备将来的不时之需。三个年轻人各有领悟，他们就上路了，在黄昏的时候，按照老人的指点，终于来到了那片绿洲。找到了他们吃的喝的东西，当他们吃饱喝足之后，三个年轻人准备走出这个沙漠，这时候天已经完全黑下来了。当第一个年轻人走出沙漠的时候，他在想老人家说了一句话，告诉我带一点东西以备将来的不时之需。他回头望去的时候，有什么好带的呢，一看到处是沙漠，遍地是仙人掌，没什么好带的，然后他空着手就走出了这个绿洲。第二个年轻人想，这个老人家是个智者，他说的话肯定有一些道理，我不免带一些东西，解解心疑，仙人掌不方便携带，于是他随手把沙子抓起来，揣满了自己的口袋。第三个年轻人想，这个老人是个智者，他说的话一定有他的道理，所以我要满载而归。他看看仙人掌不方便携带，然后在黑暗当中触及到满地的沙子，于是他用背金子的口袋装满了沙子走出了绿洲。三个年轻人在漆黑的夜晚中赶路，终于找到了一个小客栈，在那住了下来。第二天早晨起来的时候，突然听到一个尖叫声，那是第二个年轻人的叫声，因为他发现了自己在昨天晚上揣在口袋里的沙子是金沙。这个时候第一个年轻人也叫了起来，因为他空手而归什么都没有带。这个时候第三个年轻人默不作声地背着满袋的金沙上路了。

在你的一生当中，在你的职业生涯里边，每个人都想找到属于你的金矿，每个人都想使自己升职，每个人都想做一个有用的人。

在职业生涯过程中，你需要准备什么？

在职场当中想得到你的温饱，在职场当中想要为自我增值，得到你想要的东西。那什么是你旅途当中必须装备的东西呢？

要做好自己的定位

老板需要的五匹马：

第一匹马：领导马

把老板的愿景和使命变成老板的具体方向；

A：如果把自己定位成领导马的时候你要思考，你具不具备领导的才能？真正的领导是会播撒希望的。

B：你要想做一个领导人，你必需要有迷人的个性；

C：热忱、魅力无法挡；

第二匹马：执行马

这个马就来自于基层，要在对的前提下做得够好。

第三匹马：管理马（最重要）

第四匹马：技术马

第五匹马：顾问马

顾问要把自己当成是这个企业的一员，只有这样跟他同甘共苦，荣辱与共，挽臂同行，最后才有把肩同乐那一天，所以这匹马也非常地重要。

但通常这个企业，在经历十五年这个阶段当中，要分??段落的，头五年通常都是老板在前面拉着车，自己给自己套上缰绳，然后后面的人跟着他在跑，这时候走在前面的是老板，最辛苦的也是老板，因为在企业的拓展期，开拓期，导入期，做老板的非常地辛苦，他需要在前面拉车，一马当先。那么在第二个五年，通常来讲中国的企业跟老板，跟他的管理层领导层并非拉这个车，这是第二个五年。但是一个企业到第三个五年的时候，就应该是领导层、管理层、操作层，技术顾问马在前面拉车，老板是坐在那个车上赶车的人，他只需要调整一下缰绳，调整一下方向，有的时候拿拿鞭子，有的时候喊喊号子，这个马就会向前走，理想的境界应该是这样的。但如果真的有一天，当老板在前面拉车，你正处在第一个五年，进入这个企业的时候，你需要做的事情是什么呢？你能不能跟上老板的思路，你能不能跟上老板的脚步，老板去的地方，你愿不愿跟他在一起。

各个阶段的员工价值：

1、第一个五年：追随

跟紧老板，老板知道哪里你到打到哪里，就去哪里，这个时候你的想法越少越好，但是你还要在后面提醒，那这里的提醒的方式，有价值的员工是这样来做的，他们不会给老板很多的埋怨和很多的意见，他不会提很多的意见，但是他会以书面的方式给老板，给领导提很多建议，建议有的时候比意见更容易让老板接受。有的时候提供一个方案跟方法更容易让老板能够了解你自己，所以这个时候阶段，要想做一个有价值的员工，这个时候追随是你重要的一个能力。

2、第二个五年：协作

当你跟老板一起做的时候，有的时候会有交错，有的时候互相会有重叠，而这个时候需要你互相的配合，那么在后五年的时候，如果你一直跟随这个企业成长，已经在这企业有十年的工龄了，度过了十年的时光。如果这个时候，你依然没有自己的主见，依然不会去独立地工作。

3、第三个五年：创新

在头一个五年，在导入期当中，你要成为一个开拓型的人才；而在第二个五年，你能成为一个战略型的人才；在第三个五年你能成为维系基础上的创新人才，即或企业进入衰退期，你以维系为基础，然后呢去做一个矫正型的工作，才能让企业的战车一直向前一直向前，而你今天也会在这个车

上成为最有价值的一员，做公司做企业最有价值的员工。

第八讲经营职业生涯——稳步发展的源动力

如何在一个组织当中去定位呢？

菜馆的招牌在古代叫做幌，幌就是招牌。

其实每个人的人生也有一个幌，你的幌是什么？在你的一生当中，其实就是一个挂幌，经营幌的过程。如果今天你有一个幌并且把这个幌挂出来，你才有价值，如果今天你没有幌，不管你度过多久的岁月，都没有价值。

要时常的问自己，我的幌是什么，什么是幌呢？就是一提到你这个人会想到什么样的事。什么是幌呢？一提到这个事儿会想起谁。你不怕别人不跟你做生意，你也不怕别人不买你的产品，不接受你的服务，只要你幌挂出来你一直经营它，总有一天别人会找到你。

一提到乔.吉拉德，我们就会想到车，所以乔吉拉德一生的幌很明显。

一提到原一平，你会想到保险，会想到寿险。其实原一平一开始也不成功，非常失败。在二十几岁的时候，失败到不能养家糊口，失败到有一次他甚至想自杀。那么在自杀之前，他做出一个决定，那就是我要遍访一些智者来寻找成功的答案。他问了很多的人，都找不到成功的答案，最后他遇到了一位道长，他跟道长请教说：“道长，我为什么这么失败呢，我为什么卖不出我想卖的产品跟服务呢，我为什么今天我已经这么大的年龄了，我还不能养家糊口呢？

那位道长说：“原一平，你看看你站在我面前的样子，无精打采，衣冠不整，如果你连自己都推销不出你自己，你怎么让别人接受你的产品跟服务呢？”

原一平终于懂了，那一天回到家里，他照着镜子看自己，那个失败落魄，被别人拒绝之后沮丧的样子。于是他做了一个决定，第二天他买了一个大的镜子，放在了中堂，然后给自己做了一个很好的发型，做了一套很好的得体的西装。第二天早餐站在镜子面前，还是昨天那个原一平，但他对自己说：“原一平，今天的我跟昨天的我已经不一样了。今天的我是一个崭新的我，今天的我是一个充满自信的我。今天的我是要带着微笑面对可能拒绝我的顾客，我的新的一天已经开始了，当他以一个新的形象，新的幌挂出来，并且经营这个幌的时候，他的成功就开始了。

你有真正的经营你的职业生涯吗？

如果这个马已经有了位置，你有真正的经营它吗？只有经营这个幌，才会产生价值，当然你今天经营这个幌，不会马上有顾客向你走来，也不一定马上得到领导对你的认同，但如果你一直经营这个幌，总有一天顾客会向你走来，总有一天领导会认可你。

成功的秘密：滴水穿石

第九讲坚持做好每一件事

在古代有两个年轻人，他们想要寻找黄金，于是他们开始上路了。在寻找黄金的过程当中呢，两个人不断地努力，不断地跋涉。这个时候在前面看到了两堆棉花，那在古代呢，棉花可以织布，布可以换黄金。于是两个年轻人呢背起棉花继续向前走，这个时候呢，在前面路上又发现了两堆布。

由于每一次只能背一样，那么其中一个小伙子就放下了棉花，背起了布。另外一个年轻人想，棉花可以织布，布可以换黄金，我干吗再费一次事呢。于是两个小伙子共同走在寻找黄金的道路上，一个人背着布，一个人背着棉花，这时候天下起了雨。那个背布的会很轻松，那个背棉花的会很重。两个人继续地向前走，这个时候在前面又发现了两堆金子，那个背布的人想我寻找的就是要黄金，我终于找到了我想要的东西，于是他放下布背起了黄金。而那个背棉花的人在想，我棉花可以织布，布可以换黄金，我干吗再费一次事呢。于是在寻找黄金的道路上，有两个年轻人在走，一个人背着黄金，另外一个人背着沉重的棉花。故事讲完了，这是我所有听到的故事当中最无聊的一个，但是我为什么能够记住这个故事呢？我之所以记住这个故事就是因为在现实生活当中，我们每个人都不会笨到去放弃黄金背起沉重的棉花。但是我之所以能够记住这个故事就是因为这个故事给我的启发却是在现实生活当中你此时此刻在职场生涯里面背的是什么？却不像棉花和黄金那样容易鉴别，为什么今天有很多人同样的付出时间，但是没有得到他想要的东西。为什么很多人挨过了生涯当中很漫长的岁月，依然没有实现他想要的梦想，就是因为他一直在背负着一个沉重的棉花。而没有找到他想要的黄金。也就是说他尽管在做事，但是没有把事做成；尽管在完成了某个任务，但是没有给自己增值。

要想成为有用的员工，放下你此时此刻背的自以为重要的东西。

如何才能提升自己的价值？

1、选择相信

相信是一种力量，什么是信？信是未见之事之确凿，所望之事之实底。未见之事，没有看见的事情，已经出现了确凿的证据；所望之事，所盼望的事情已经浮出了水面，这才叫信。有价值的人他们选择相信。

相信是这样一种力量，当你相信的时候，你就会朝着那个方向去准备。

2、学会坚持

很多人之所以不成功，是因为他们不够坚持，他们挖了无数个坑，但是没有一口井。很多人一直在做事情，但是没有把所有的事情连接在一起形成人生的价值链。所以今天你要想得到你相信的东西，要想达成你的目标，实现你的梦想，最重要的是要坚持。

坚持是这样一种力量，在别人放弃的时候，你依然向前走；坚持是这样一种力量，在别人找不到方法的时候，你依然苦苦地寻找；坚持是这样一种力量，在别人退出战场的时候，你依然在那里浴血奋战；坚持是这样一种力量，在看不到光明的时候，你依然在黑暗当中，执着的朝向成功的方向。

3、系统

当你用摸索的方法坚持的时候，你得不到任何的结果。偶尔你会得到成功，但是你是用摸索的方法得到的成功，即或你得到了成功，这个成功也不代表任何意义。因为一个偶然的成功比一个必然的失败更可怕。唯有一种方法能够帮到你，就是系统的方法。

【读后感】做最有用的好员工读后感

文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持. 【关键字】读后感 《做最有用的好员工》观后感 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！ 我是来自小浪底旅游开发公司小浪底宾馆的****，很荣幸有这个机会在此发言。前段时间公司组织大家学习了老师的《做最有用的好员工》，想必大家都有认真观看，我就在这里谈一谈我个人的一些看法。恩……至于艾莫大师这个人呢，是属于那种身高八尺，腰围也是八尺的牛人，大家有兴趣可以上网搜索一下，有很多值得一看的文章，因为时间的关系我就不多作介绍了。 我看了这个视频之后呢，觉得老师其实也就讲了两个核心的内容。一个就是怎样才算最有价值员工？另一个自然就是要如何才能成为这个最有价值员工了。 那么哪种员工才能称为最有用的员工呢？老师把人才分为四种，用马牛猪狗来比喻。那是不是这个“马”就是千里马，是最有用的，而这个“狗”就一无是处呢？不尽然，一个企业有开拓期、发展期、稳定期、衰退期等各个不同时期。比如说你是“马”，擅长快速冲刺，但是在市场低靡的时候呢？你还闷着头一门心思往前冲，这就不行，这会给企业带来不必要的负担。这时候就需要坐得稳，忍得住，默默耕耘的“牛”了，但是这个牛的执行力虽强，但是不太擅长自己思考，必须要有人来引导。先生都说“俯首甘为孺子牛”，那么这个“牛”该是最有用的了吧？也不对，领导都说了，你下了班不回家老是在加班加班，并不代表你就勤劳，只能说明你的能力还不足，是在浪费电！而这个“狗”呢，每个企业都肯定有这样才大德小的人，不能用？当然能用，毕竟他也是属于才高八斗那一拔的，但是不能让它到处乱咬，得有人看着它，让它发挥自己的长处的同时又不会给同事之间造成矛盾。最后这个“猪”该是可有可无的吧？还是错了，虽然能力普通又不起眼，但是他们在工作中能够默默无闻，脚踏实地，做某方面的事情。一个企业中绝大部份都是由他们组成的。所以他们也是一个企业不可或缺的组成部份。所以说不同时期最需要的人才也不尽相同，能够使自己的才与德符合企业当前的需要，能够为企业作出贡献的就是最有用的好员工。 那要怎样才能成为这个最有价值员工呢？这就得学会经营自己的职业。首先你就要给自己定位，你擅长什么？现在能够做什么？将来打算做什么？应该给自己定下短期的、长期的目标，达到这个目标还欠缺什么？要学习哪些知识来弥补这个缺陷？人贵有自知之明，只有明白了自己的能力，才能脚踏实地，稳扎稳打，不断地朝着目标迈进。 老师告诉我们在他二十多年的经验以及国内外各大企业的用人标准中，采用的排序是：态度、人品、性格、敬业、专业。 首先，这个态度决定一切，归零、积极、感恩、包容的心态才是一个好员工应有的心态。 其次，人品是非常重要的，例如对企业的忠诚，例如在工作中失误时不找借口，勇于承认错误。 第三是性格，我们要做的就是如何结合自身性格特点加以改进，以符合一个有价值的员工的需要。 然后是敬业，当一个人热爱自己的工作、目前的岗位的时候，才会发挥出潜能，塑造出自己的价值。 最后是专业，只有不断地为自己充电，加强自己的专业技能，才能符合企业发展的需要。 只有这样，才能成为一个企业中最有用、最有价值的员工。 由于时间关系，我的体会就说到这里，谢谢大家！ 此文档是由网络收集并进行重新排版整理.word可编辑版本！

做最有用的好员工心得体会精选范文5篇

做最有用的好员工心得体会精选范文5篇 无论是刚到这个新公司还是已经是公司的员工，大家都会想到一个问题，如何成为最有价值的好员工。那么究竟该怎样做，听了艾莫老师的讲坛后，终于有了启发和感悟。下面就是给大家带来的做最有用的好员工心得体会，希望能帮助到大家! 做最有用的好员工心得体会1 最近，我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。 如何才能成为最有用的好员工呢?答案是：为自己找到正确的职业定位，塑造好自己完美的职业品格，为企业创造最大的价值，争夺职场的冠军。 作为一名员工，只有把自己的价值充分发挥出来，并在企业的生产经营活动中得到体现，那么他就具备了成为最有用好员工的基础。对我们来说，要努力从以下几个方面做起： 第一，要有良好的心态。人的心态很重要，态度决定一切。现在，企业员工缺少的不是知识和技能，而是健康的心态。有良好的心态，人就会永远奋发向上。企业的发展为员工提供了工作的平台，员工要借助这个平台发挥好自己的作用，以良好的心态作为高效工作的基石，在工作中作出新的更大的贡献。 第二，要不断完善自己的品格。因为好的品格是员工间和谐工作的先决条件，人品是立身之本，人品决定产品。对于企业来说，如果

没有一批人品优秀的员工，就不可能组建一支出色的团队。如果员工的人品欠佳，那团队间合作共事的难度就会加大。为此，好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。只有处在和谐的环境中，员工才会提高工作效率，企业才会得到快速发展。 第三，要有敬业精神。敬业精神是社会发展的需要，是企业竞争的需要，也是个人生存的需要。敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德，每位员工都要有敬业精神，也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。要敬业，就要积极努力;要敬业，就要忠于职守;要敬业，就要热爱本职;要敬业，就要一丝不苟地完成好本职工作。 第四，要做好定位，坚持做好每件事。要做好定位，就要爱上自己的工作岗位，只有爱上自己的工作岗位，才能全身心地投入到工作中。因为只有爱岗，才会敬业。要坚持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因为我们遇到的每件事都是一块基石，只有踏着基石，才能登的更高、看的更远。如果连小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。 总之，我们要立足于现在、着眼于未来，不断提升自身价值，才会取得成功，才会成为一名最有用的好员工。 做最有用的好员工心得体会2 这两天，公司利用晚上的时间组织艾莫老师《做最有用的员工》的讲座，通过学习，我深深的感觉到做一名员工，无论是普通的技术工人，还是管理者，想要得到领导的肯定和价值的体现，首先要规划好自己的职业生涯，在规划中设定一个理想及明确的目标，根据理想

(学习心得体会)“做一名有用的好员工”观后感

“做一名有用的好员工”观后感 开学伊始，学校组织全体教师观看了艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”的讲座，让我们这些教师受益匪浅，感触颇多。我在想做为一名教师，在做好自己本职工作的同时，还要有今后自己努力的方向和奋斗的目标。现就培训的内容谈一下自己的体会和感受： 通过听艾莫老师的讲座，我觉得做为一名教师，首先应该把学校当成自己的家，把每一位学生当成是自己的孩子，我们应该爱家、爱孩子，学校对于我们教师来讲是一个发展的平台，每位教师的价值和愿望很多都要通过学校这个平台来实现，因为这里有大家共同的事业，学校兴旺了，学生们能健康向上的发展了，我们才能从内心感到欣慰，自己的价值才能得到充分的体现。所以我们每一位教师都有责任和义务做好自己的本职工作，只有这样才能为林区的教育事业做最大的贡献。 另外，学校的教育也要依赖教师的素质和业务水平。那么做为一名合格的教师，特别是一名优秀的教师，应该具备的素质就更高了，就此问题我想从以下几个方面提一些自己的看法，这些看法不一定每位教师都具备，但可成为我们每位教师今后努力的方向。 一，要想做一名优秀的教师首先应该有责任心。我觉得要想做为一名合格教师首先要有对工作认真负责的态度，有强烈的事业心和责任感。这是做为一名优秀的教师的一个首要条件，也是最基本的，对于自己的本职工作一定要细心做好，

尽职尽责，不能误人子弟，一定要有认真负责的态度，在我觉得态度比能力更重要。 ●二、要想做一名优秀的教师其次应该有敬业精神。爱岗敬业是一名教师需具备 的最基本的师德，要是连教师都不是心甘情愿地为教育事业出一份力，那我们的学生又怎么能“亲其师、信其道”，进而“乐其道”呢？只有在有意无意之间言传身教，树立起师德意识，才能完成教育新一代的神圣使命，才能不辱教师这一神圣而崇高的职业，才能实现自己真正的人生价值。 ●三、要想做一名优秀的教师还要有渊博的知识。常言说：“要想给学生半杯水， 教师就应该有一杯水”。而现在要求的是“要想给学生一杯水，教师就要有源源不断的新水”。所以，这就要求我们的教师要不断的进行学习，努力提高自己的业务水平，要精通业务，只有具备了很高的业务素质，才能充分的胜任本职工作。除此之外，还要求教师刻苦钻研教育教学理论，并用它指导自己的教学实践，为了提高自己的业务水平，要虚心求教，积极参加各种教研活动，努力探索教育教学的新路子。干一行、钻一行、精一行，刻苦钻研、精益求精,不断提高业务水平和教育教学能力,这样才能成为优秀的教育工作者。 最后，就是要营造一个良好的坏境。“养吾浩然之气”，对教师培养和谐之心理。让我们每一位教师都有一个良好的心态，保持开朗的性格和健康的心态。在努力适应环境的同时，要改造环境，努力营造一种愉快、轻松的学习和工作氛围。争取把更多的时间用在学习、工作、思考和创新上。

如何做企业最有用的好员工心得体会

如何做企业最有用的好员工心得体会 最近，公司组织了一次艾莫老师的视频学习，以如何做最有用的的好员工为主题，展开调研讨论。我从事开单发货及跟单，所以我要从思想上、业务上、和个人素质上我要不断的提高自己。而且在工作中我会在工作中努力使自己成为重要的人，努力实现自身价值，努力成为企业有用的人。 责任敬业在工作中体现，而责任不仅在工作中有所体现，它存在与我们生活的各个方面。每个人都肩负着责任，对工作、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。因为责任，作为一个颐通人，我可以很骄傲的说我接受过很多关于责任的教育。颐通人要学会怎样负责,敢于负责，负责到底的精神。应该具备良好的心理的素质和强烈的责任感。爱护企业，和企业一体；不墨守成规而经常出新；能作出正确价值判断；有自主经营能力。这些都是很高的标准，一一做到需要付出很大的努力。但是，至少应该有做到最好的目标，以这些标准来要求自己，才是应有的一份责任感。 工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。工作就是努力付出。没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。这段时间里，工作成了我人生中最重要的部分，无论在时间的比例上还是思想的比例上，对工作的关注都超过了其他。但如前所述，我不希望自己只凭借一时的热情去工作，而应该从这种热情中发掘出绵绵不绝的动力投入到工作中去，把每一

项任务看作是自己的天职。尽最大努力做到最好，这才是另一个重点感恩，对公司、对老板的理解和感激。我们也应该为那些努力经营大企业的人流下同情的泪水，他们不会一听到下班铃声就放下手上的工作，他们头上的白发都因为努力约束那些懒散、漠不关心、漫不经心、缺乏能力的人而日益增多。要是没有这些企业，这些人就只能无家可归，忍冻挨饿。”是啊，如果没有这些常常被抱怨的人，或许我们连一个抱怨的地方都没有。而如果能易地以处，我想我们就更能理解老板的压力和苦衷，从而更加理解并感激他们的辛勤工作了。所以，工作中我们要怀着一颗赤城的心，对自己有一份责任，对他人有一份责任，对公司有无比的责任，才能把工作做好做到位。 销售部：XXX XXXX年XX月XX日

2020年《做有用的好员工》学习心得(推荐2篇)

《做有用的好员工》学习心得（推荐2篇）《做有用的好员工》学习心得怎么写？以下是我们给你的范文格式参考。 近日，公司组织中层领导干部学习观看了世界华人培训大师艾莫老师的《做有用的好员工》讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清自己是那种类型的员工， ___成为有用的好员工，给我留下了深刻的印象，收益匪浅。 通过这次的学习，我深深的意识到要想把自己打造成一个优秀的员工，一个有价值的员工，一个有用的员工，实现你所有的职业梦想，我觉得要从以下几个方面下功夫： 一是具备良好的心态，在培训之前，我总是错误地认为自己是在为领导工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯。 其实，每个人都在为自己工作，自己才是自己的老师。当我们努力工作，努力提升的时候，我们是在经营自己，不要仅盯着自己的工资，而看不到自己的经验、能力和成长的机会，经验的增长，能力的提升，才是自己最大的财富。因此，对待工作要有主人翁心

态，不论是做事还是对人，都要有一个积极的心态，这是成功的根本。 二是培养敬业精神，敬业是最卓越的工作态度。 什么是敬业，通俗来讲，敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情，具体的表现为尽职尽责，一丝不苟，全心全意，善始善终等职业道德，其中糅合了一种使命感和责任感。这种道德在当今社会发扬光大，使敬业精神成为了一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。 对于员工来说，如果没有敬业精神，就不可能把工作做好，这也阻碍潜力的发挥。敬业的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张。人才有舞台才有价值，公司为我们提供发展的舞台，作为员工我们应当把公司当成自己的家，把工作当成自己的事业。 三是专业技能，是实现价值的硬实力，单位需要开拓型的人才，要求我们不怕辛苦，不畏惧困难，不怕新的挑战，始终树立终身学习意识，不断地去提升自己。

做有价值的员工

做一名有价值的员工 一、乐于承担责任。勇于承担责任，对于分配给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。工作就是责任。每个人的工作都应看成是自己的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。当你对自己和公司负责的时候，你就会认真对待工作，才能努力做到最好。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。 一个优秀的员工，总是要求承担更多的责任或主动承担责任。大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。而工作态度完全取决于自己。一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还是可憎，都由他自己决定的。 如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。 二、热爱工作，追求卓越。热爱自己的工作，对自己的工作投入最大的热情，追求最好，更好。一名优秀的员工，随时随地

都要热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。你要站在领导的角度换位思考一下，我的收入和付出是否成比例？这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。 所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。不论做任何事情都要追求卓越。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。 三、把敬业当成习惯。敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。敬业与你从事的工作无

做最有用的好员工观后感

淘宝店铺：奋斗的小蚂蚁 https://www.wendangku.net/doc/cd9930112.html,/专业话费、QQ币、游戏币充值。 《做最有用的好员工》观后感 非常有幸能观看艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，非常感谢公司能提供这样的培训机会，在观看艾莫老师的讲座时候，自己的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好 一、企业需要什么样的员工。 企业需要的是合适企业当前需要的员工，根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。企业务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。员工要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。 二、员工职业素养要素企业排序：态度、人品、性格、敬业、专业。 非常认同态度排第一，我在工作中对己对人都是这样要求的。希望在以后的工作生活中个人的这5个方面全面提升。要有主人翁精神，其实企业和员工都仅仅是考虑自己的立场，多数状况下是不平等的，因此很多人做不到的。作为员工，我认为可以了把这句话换言为用老板的脑袋想问题，换位思考，很多事情迎刃而解。企业和员工相互理解扶持，风雨中同舟迎接未来的挑战。 三、你是什么类型的员工。 企业中的德才和传统意义上的有不同，个人认为企业的德才就是在合适的时间地点做合适的有意义的事情（前提当然是不违反法律和社会道德）。企业导入期：开拓型人才；企业成长期：战略型人才；企业成熟期：维系型人才；企业衰退期：矫正型人才；我想在企业的各阶段，员工都应该努力提升自己，在合适的岗位上做好本职工作，并努力做的更好，争取做多面的人才。职业生涯中需要有：标杆、顾问、教练、支持者、批评反对者。三人行必有我师，要不耻下问，尊重他人的见解和劳动，团结一切可以团结的人，发挥团队最大力量。 四、良好的心态、完善的品格。 我们要常怀感恩之心，随时调整心态，用归零、谦卑、积极、感恩、包容的态度建立健康完善的人格。所以我常怀感恩，放下该放下的，收拾心情积极面对。 关于如何才能做公司最有用的好员工，下面是我的一点心得体会。 第一点：员工的价值观要与公司保持高度一致要做企业最有用的好员工，最基本的条件就是与企业的价值观保持高度一致，只有与企业保持一致的价值观，才能正确的完成日常的工作任务。 第二点：不要给自己找借口，一流的人找方法，末流的人找借口。找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工。找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。一流的人哪怕遇到再棘手的问题，首先想到的绝对不是退缩。而是想办法解决，与之相反，末流的人，尽管面临的问题很简单，但仍然找借口不做，找理由为自己辩护，找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。这就是一流员工与末流员工的根本区别。在以后的工作中，我觉得遇到事情问题的时候要多找方法，而不是找借口逃避。自己在工作当中肯定会遇到各种各样的问题，遇到问题时我们应该不推卸，用于解决面对问题，对问题处理一定有要积极的态度，不能消极处理，这样会影响其他同事的工作心情，即时问题解决了，也要怀着一颗谦卑的心只有这样，自己才能有所成长，有所收获。 第三点：要有一颗感恩的心。在工作中，一定要学会感恩，感恩你的同事，他们给予过

做最有用的好员工观后感

《做最有用的好员工》观后感 上礼拜公司利用两天的时间对员工进行了一次集体培训，这体现出公司对员工培训的重视，体现了我公司重视人才培养人才的方针，挖掘员工潜能最大化的指导思想。通过这次公司集体观看艾莫老师的“如何做企业最有用的好员工”的讲座，着实让我领悟到了作为企业的好员工应该怎么去做，抱着什么样的心态去工作。 在以往的工作学习中，我被自己顽固独立的思想所限制，阻碍了我们前进的脚步，做某些事情，总是根据自己的套路，一昧的自我探索，在失败中寻找成功，却在成功的路上绕了一个大圈，甚至出现分歧，导致失败。假如我们规矩的按照前人成功的脚步，或许在完善一些，将会把事情做的相当完美。善于听取别人的意见，怀着谦卑归零的心态，分清楚自己能做什么，应该做什么，应该怎么去做，我们不是用手在做，而是用心在做。 我们不要以打工者的心态来对待自己的工作，我们不是在为老板工作，我们是在为我们自己工作，我们要以企业的愿景为指导方向，将自己的价值观与企业价值观统一起来，在为公司创造价值的同时使得自我价值得以体现。 就像艾莫老师在讲座中所说的成功决非偶然，一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。每个真正成功者的背后，都背负着太多的艰辛，他们都

是一步步的坚持着心中的信念，艰难的走过来的，我们要以冠军型高手为标杆，坚持自己的信念，失败前一秒决不放弃，成功后，决不声张。 我觉得作为一名称职的员工首先要热爱珍惜自己的工作岗位。爱上自己的岗位，每天都要用正式上场的姿态做好它。其次，我们要通过不断学习来充实自己提升自己的能力，培养个人品德，为公司永久性的发展和我自身价值的提升而努力，我相信，我更加坚信，公司的明天一定更加美好。

做最有用的好员工测试题

《做最有用的好员工》测试题 1、企业需要什么样的员工，领导需要什么样的下属请选择 A、学历很高的人 B、老员工 C、最有价值的人 D、有经验的人 2、企业在成熟期需要什么样的人才请选择 A、开拓型 B、维系型 C、战略型 D、矫正型 3、通过古代铁匠师傅选继承人的故事（师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸），告诉我们一个什么道理 答：这个故事告诉我们，成功最大的秘诀是一个人决定要做一个有用的人。 4、成为一个领导人，要具备哪三个要素 答：一、要有迷人的个人魅力；二、要能给予员工希望；三、要有无法阻挡的热情。 （ 5、企业用人的四个误区中，狗占马位会有什么危害 答：狗占马位，虽然狗是有才的，但可能会排挤他人，造成同事不和睦，扰乱公司制度，加大管理成本，最后导致人才流失。 6、做企业最有用的员工，如何自我升级 答：要找一个标杆，一个顾问，一个教练，一个批评者和一个支持者，然后按照企业的要求，逐渐自我提升。 7、优秀员工要具备什么样的心态 答：1、归零的心态；2、积极的心态；3、感恩的心态；4、包容的心态。

8、如何成为一个有用的员工请排序 1）适合的性格；2）专业；3）良好的心态；4）敬业；5）完善的品格 答：1、良好的心态；2、完善的品格；3、适合的性格；4、敬业；5、专业。 9、敬业的员工应该怎么做 $ 答：要热爱自己的工作，发挥潜能，积极主动完成工作，并将别人不愿意做的事情做好，同时给别人留有后路。 10、艾莫在加拿大学车的故事，有何感悟 答：除了开车之外，做所有的事情最重要的是心态，其次才是技术，心态决定一些。 11、职场成功的五个心路历程 答：第一：要有一个梦想；第二：要有一个明确的目标；第三：要有一个最有效的计划；第四：要持续的行动；第五：要有坚定的信念。 12、在企业创业的第一个五年，如何做一名有价值的员工 答：追随领导，紧跟领导，按照领导的指定的方向去执行，没有埋怨和意见，只是在适当的时候给出一些建议或者方案，体现自己的见解和能力。 13、职场成功的十要素是什么 答：1、有成功的意识；2、设立目标；3、有激励因素；4、有竞争动因；5、不断的学习；6、用心去做；7、心理素质；8、团队协作；9、幻想成功：10、坚持到底。

做最有用的好员工

单选题（共2道，18.0分） 第1题.在我国古代有一个德才矩阵，其中德大才小的人被称为（）。（9.0分）? A.圣人 ? B.小人 ? C.君子 ? D.愚人 正确答案：C 第2题.在德才矩阵中，小人用哪种动物来象征？（9.0分） ? A.猴 ? B.狗 ? C.牛 ? D.羊 正确答案：B 判断题（共1道，82.0分） 第1题.最有价值的员工的英文缩写为MVP。（82.0分） ? A.对 ? B.错 正确答案：A

你是哪种类型的员工 作业试卷：共2道题，满分100分 单选题（共2道，100.0分） 第1题.企业在成熟期需要的人才类型为（）。（50.0分） ? A.开拓型 ? B.维系型 ? C.战略型 ? D.矫正型 正确答案：B 第2题.在本课程中，艾莫老师举例一些医院将一特别老实厚道、人事关系也非常好的人提升为院长却导致医院亏损，这是因为犯了（）的错误。（50.0分） ? A.狗占马位 ? B.马占狗位 ? C.牛占马位 ? D.马占牛位 正确答案：C 良好的心态——高效工作的基石 作业试卷：共2道题，满分100分 判断题（共2道，100.0分） 第1题.艾莫老师认为在专业、敬业、人品、态度、性格中，对好员工来说最重要的是态度。（50.0分） ? A.对 ? B.错

正确答案：A 第2题.成为有价值员工的关键点是寻找一个很棒、很优秀、很了不起的人作为标杆。（50.0分） ? A.对 ? B.错 正确答案：A 完善的品格——和谐工作的先决条件 作业试卷：共2道题，满分100分 判断题（共2道，100.0分） 第1题.艾莫老师认为，相对于完善型人来说，活跃型性格的人不擅长逻辑思维，数字概念淡薄。（50.0分） ? A.对 ? B.错 正确答案：A 第2题.艾莫老师认为，活跃型的人才总是想好了再说，而完善型的人是说完了再想。（50.0分） ? A.对 ? B.错 正确答案：B 敬业精神——优秀员工的职业基准 作业试卷：共2道题，满分100分 判断题（共2道，100.0分） 第1题.在任何一个机构或者公司里面，都存在80、20法则，即公司80%的业绩都是由80%的人员完成的。（50.0分） ? A.对

《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇

《做最有用的好员工》培训心得体会精选 5篇 《做最有用的好员工》培训心得体会/《做最有用的好员工》 培训心得体会1 虽然艾莫老师没亲临现场，仅仅是观看视频演说，自己的内心 深处就已经受到了很大的震撼，并从中领悟出很多道理。艾莫老师的 每一句都深含哲理，对我们如何做好一个有用搞好的、有价值的好员工，起到很大的作用。 艾莫老师围绕着做格外有用的好市场条件员工应具备哪些条 件展开论述，艾老师认为良好的心态是高效工作的基石;完善的品格是 人与自然工作其他工作的先决条件;敬业精神的优秀员工的职业基准; 专业技能是实现价值的硬实力。他还认为每位员工应该给自己做好导向，爱上自己的岗位，把自己的工作当作自己的事业，而不是把“工作”当“工作”，认真经营自己的职业，做好每一件事等。 虽然我工作还不到整整一年的时间，但通过本次培训，我回 想了近学业成绩一年自己的组织工作及表现，有些表现和艾莫老师讲 的相吻合，但还存在需要改进的地方。拉讷老师假设自己从19岁活到 30岁，他一定要完成自己人生应该完成的事情，所以他每天甚至在奋斗，都在努力、认真切实做好每一件事情，这才使他有了今天的成绩。他认真土地规划了自己的人生、自己的职业并在认真的产品销售着。 而我呢?没有认认真真的思考和规划自己的职业，安于由于目前的辅导 员工作。难道就一直做辅导员工作吗?我想用这不是我想要的。水往低 处流，人往高处走。作为一个震撼人心的人，应该不停的学习、奋斗，要往前看，规划好自己的人生，也给自己的人生留下来留下辉煌的一页。为此，我要通过以下几点四方面努力再说最有用、最有价值的好 员工。

首先，认真并坚持做好工作中的本着每一件好事。我认为好 员工首要的任务就是认认真真做好自己的工作，坚持做好每一件事情。还要积极完成领导交办的任务，不管是多么难以解决的问题，都要全 力以赴地去如期完成，接着交给领导欣慰一个满意的结果。 其次，珍惜每分每秒的时间，努力学习，提升自己。活到老，学到老。人应该不断的学的，不仅仅是教育工作时间中学习，管理工 作之外的时间也要学习，哪怕是等车、坐车、吃饭的时候都可以自学。所以，我应当充分利用时间，珍惜时间，努力学习，提升自己，给自 己筹备更多赌金，以备需要时用之，并为自己搭建舞台。 第三，工作中遇到问题要勇于承担，不推卸责任。正如艾莫 老师所说优秀的员工应该制造问题不;发现问题不抱怨;解决问题卜居功;防御问题不声张。所以，在以后的日常组织工作中，我一定要提高 自己问题的警觉性、及时发现问题，并把工作中遇到的小铲除环境问 题消灭在萌芽状态。 第四，要有一颗感恩和包容的诚心。在工作中，一定要学会 感恩、感恩给予我帮助的领导、感恩帮助我的同事、感恩我的学生能 够配合我的工作。感恩学院给我锻炼的机会，给我工作的平台。另外，优秀员工就行了就要有一颗包容之心。对那些在工作中有点不愉快的 同事要存有包容之心。 第五，时刻以艾莫老师的成功十要素提醒危急关头自己，为 自己的舞台增添色彩：(1)要有成功意识;(2)要设定目标;(3)要有激励 因素;(4)要有竞争动因;(5)要不断地学习;(6)用心去做;(7)心理素 质;(8)团队协作;(9)幻想成功;(10)坚持到底。 人才有舞台才有价值。只有通过自身的努力，用坚定的信念 不停地以最有效的开发计划完成去自己明确的目标，才能给自己搭建 一个称心如意的舞台，进而在舞台上尽情地发挥、实现自己的价值， 成为学院最有用、有价值的好员工。分享： 《做最有用的好员工》培训心得体会2

(观后感)艾莫做最有用的好员工观后感

艾莫做最有用的好员工观后感艾莫做最有用的好员工观后感（一） 有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，一个非常有震撼力的讲座，一个非常凑动人心的讲座，一个让我想 去奋斗的讲座 工作近六年了，但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻，蹦蹦 跳跳，无欲无求，只想做好自己的本职工作，然后抱着能给我碗饭 吃吃就好了的心态，就是这样，六年都过去了。 当看完艾莫老师的讲座之后，心潮十分澎湃，回思以往为人， 处事，工作都为自己汗颜，艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在 轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声，他带我找到了正确的 职业定位，从而塑造完善的职业品格。 热爱珍惜自己的工作岗位这是我要努力的方向。 首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位，热爱自己的教育 事业，一个热爱教育事业的人，才会感到教育教学对他人生的意义 与生命的价值，他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力， 体验到人生的快乐与幸福，捕捉到生活的绚丽与精彩。学生是他生 命的给养，讲台是他生命的舞台，教学是他生命的源泉。 其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位，珍惜自己的选择，表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。 只有珍惜自己岗位的人，才不会对领导阿谀奉承，因为他相信自己 的专业成长不需要领导的施舍，而取决于自己的努力；只有珍惜自

己岗位的人，才不会当一天和尚撞一天钟，因为它有自己专业发展 的目标；只有珍惜自己岗位的人，才不会对学生放纵不管，因为他 知道，自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂，培养出发展 最好的学生；只有珍惜自己岗位的人，才会惜时如金，努力学习， 因为他知道好教师一定是知识渊博的，没有广博专业知识的教师， 他对学生的爱是苍白的。 我们要坚持到底，认真做好每一件事，争取做公司（学校）最有价值的好员工（教师）。 艾莫做最有用的好员工观后感（二） 为了提高员工工作的积极性和团队精神，在工作中找到自己的 位置，摆正自己的心态，集团公司组织本企业员工利用中午午休时 间观看了全球最具国际化经验的培训大师艾莫老师讲演的《做最有用的员工》培训课程。通过这几天的认真学习，让我深深的感觉到作为企业的一员是多么的重要，需要一个积极的工作热情和一个努力的 工作态度，要借助于企业的平台来展示自己，要感谢企业为自己创 造了这么好的机会。 这位华人咨询及教育培训领域最有影响力的人首先把企业分类，把员工分类，看看各个类型的企业分别需要什么类型的员工，让员 工给自己的企业定位，给自己定位，分析自己在企业的位置，从而 发挥自己的潜质，为企业创造更多的价值，其次讲到了作为一名员 工应当具备的条件，包括良好的心态、完善的品格、敬业精神、专 业技能、做好定位、经营职业生涯、坚持做好每一件事情、如何提 升自己的价值，最后讲到了职场成功的十要素。

做最好的员工读后感_读书感受范文

做最好的员工读后感_读书感受范文 《做最好的员工》共分为五个大章：好员工才会成功，好员工擅长合作，好员工明白 事理，好员工掌握规律，好员工知进识退。书中案例经典、论述深刻，是优秀员工的思想 准则和行动指南 读了雾满拦江的这本《做最好的员工》，谈不上什么很深的体会。虽然这本书写的比较的通俗，甚至有些比喻未免太俗气和偏激。(不能说是取其精华吧，)但仍从这本书中学 到了一些做人、做事、做最好的员工的道理。 这本书中的“在老板心目中，能够替他解决麻烦的员工是最好的员工;能够替他解决小 麻烦的员工是一般的员工;不能够替他解决任何麻烦的员工——他根本不需要!”这段话讲的 太对了。换作你是老板当然也是希望能有前面的两种员工，聘请员工当然是为了解决公司 的麻烦和推动公司的发展;不可能请个无所事事的员工，那不等与白白地养了他?当然做老 板的一定不是傻子，他们会评判你对公司的功劳，所以拿着公司微薄的薪水混日子的员工 也一定会被老板炒鱿鱼。 “如果你是为老板支付的那点薪水而工作，那你当然是员工;可如果你是为了自己的人 生目标而工作，那么你就是自己的老板。”做最好的员工，并不是为老板做最好的员工， 而是为员工自己!我想不知道这个道理的人现在一定是在工作上混的人。因为不论怎样， 混也是一天、认真负责的也是一天。混顶多是混那么点微薄的薪水，而耽搁的却是自己积 累工作经验的美好年华。认真负责的员工，每日经验的积累，在工作中逐渐走向成功。尽 管成功并不一定就是公司做老板，但绝对是被老板重视的人才。通俗地说那你的薪水一定 比那些混日子的员工高很多很多。这样的例子在我们部门也不止一个、两个。从我进公司 到现在有目睹过一个人从一个普通技术员到现在的技术骨干，绝对不是混的吧!从他工作 认真负责的态度，及他友好的为人和与同事工作的配合，不要说让领导无可挑剔，连我们也是很佩服。一个有所为的人绝不是混日子的人! 做最好的员工也就是你走向成功的起点! 读了《做最好的员工》这本书使我收益很多，这本书使我明白了在为他人工作的同时，其实就是为自己而工作，为自己的理想，为自己的将来，为自己的成功而奋斗。同时调整 了自己工作心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。 首先要珍惜目前的工作机会，一份好的工作来之不易，自己要以积极的态度去做好每 一件事。有一颗积极向上的心，无论做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑战困难，

观艾莫老师《做最有用的好员工》心得体会

学习艾莫《做最有用的好员工》讲座的体会本月初以来，公司组织全体员工参加职业培训学习，观看世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座。艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清你是哪种类型的员工，怎样才能成为企业最有用的好员工，给我留下了深刻的印象，受益匪浅。 通过几次的学习，我深深的意识到要想把自己打造成为一个优秀的员工，一个有价值的员工，一个有用的员工，实现你所有的职业的梦想。我觉得要从以下几个方面下功夫：第一、具备良好的心态。在培训之前，我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯。其实，每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营自己。不要仅盯着自己的工资，而看不到自己经验、能力和成长的机会，经验的增长、能力的提升才是自己最大的财富。因此，对待工作要有主人翁心态，不论是做事还是对人，都要有一个积极的态度，这是成功的根本。 第二、培养敬业精神。对于员工来说，如果没有敬业精神，就不可能把工作做好，这也阻碍潜力的发挥。敬业的员工，他们制造问题不推卸，发现问题不抱怨，解决问题不居功，防御问题不声张。人才有舞台才有价值，公司为我们提供发展的舞台，作为员工我们应当把公司当成是自己的家，把工作当成自己的事业。 第三、专业技能，是实现价值的硬实力。我们公司是创新型、研究型高科技公司，公司正处于导入期，需要开拓型的人才，要求我们不怕辛苦，不畏惧困难，不怕新的挑战，始终树立终身学习意识，不断的去提升自己。 第四、要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功没有彩排的机会，每一天你都要以正式上场的姿态扮好它。 第五、坚持做好每一件事情。今天你要想得到你相信的东西，要想达成你的目标，实现你的梦想，最重要的是坚持。当你决定做一个有用的人才时候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移的朝着自己的奋斗目标前进。 在今后的工作中，我将会以饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，争做公司里的MVP，以自己的实际行动为公司的发展贡献自己的一份力量，实现自我价值。 最后，诚挚的感谢公司给我们提供职业培训学习的机会，在职业道德、职业心态、敬业精神等方面帮助我们提高成为一名有用的员工应具备的职业素养。今后我会更加地努力，不断地奋进，打造好自己的职业生涯。

做最有用的好员工读后感

《做最有用的好员工》观后感 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！ 我是来自小浪底旅游开发公司小浪底宾馆的****，很荣幸有这个机会在此发言。前段时间公司组织大家学习了艾莫老师的《做最有用的好员工》，想必大家都有认真观看，我就在这里谈一谈我个人的一些看法。恩……至于艾莫大师这个人呢，是属于那种身高八尺，腰围也是八尺的牛人，大家有兴趣可以上网搜索一下，有不少值得一看的文章，因为时间的关系我就不多作介绍了。 我看了这个视频之后呢，觉得艾莫老师其实也就讲了两个核心的内容。一个就是怎样才算最有价值员工？另一个自然就是要如何才能成为这个最有价值员工了。 那么哪种员工才能称为最有用的员工呢？艾莫老师把人才分为四种，用马牛猪狗来比喻。那是不是这个“马”就是千里马，是最有用的，而这个“狗”就一无是处呢？不尽然，一个企业有开拓期、发展期、稳定期、衰退期等各个不同时期。比如说你是“马”，擅长快速冲刺，但是在市场低靡的时候呢？你还闷着头一门心思往前冲，这就不行，这会给企业带来不必要的负担。这时候就需要坐得稳，忍得住，默默耕耘的“牛”了，但是这个牛的执行力虽强，但是不太擅长自己思考，必须要有人来引导。连鲁迅先生都说“俯首甘为孺子牛”，那么这个“牛”该是最有用的了吧？也不对，领导都说了，你下了班不回家老是在加班加班，并不代表你就勤劳，只能说明你的能力还不

足，是在浪费电！而这个“狗”呢，每个企业都肯定有这样才大德小的人，不能用？当然能用，毕竟他也是属于才高八斗那一拔的，但是不能让它到处乱咬，得有人看着它，让它发挥自己的长处的同时又不会给同事之间造成矛盾。最后这个“猪”该是可有可无的吧？还是错了，虽然能力普通又不起眼，但是他们在工作中能够默默无闻，脚踏实地，做某方面的事情。一个企业中绝大部份都是由他们组成的。所以他们也是一个企业不可或缺的组成部份。所以说不同时期最需要的人才也不尽相同，能够使自己的才与德符合企业当前的需要，能够为企业作出贡献的就是最有用的好员工。 那要怎样才能成为这个最有价值员工呢？这就得学会经营自己的职业。首先你就要给自己定位，你擅长什么？现在能够做什么？将来打算做什么？应该给自己定下短期的、长期的目标，达到这个目标还欠缺什么？要学习哪些知识来弥补这个缺陷？人贵有自知之明，只有明白了自己的能力，才能脚踏实地，稳扎稳打，不断地朝着目标迈进。 艾老师告诉我们在他二十多年的经验以及国内外各大企业的用人标准中，采用的排序是：态度、人品、性格、敬业、专业。 首先，这个态度决定一切，归零、积极、感恩、包容的心态才是一个好员工应有的心态。 其次，人品是非常重要的，例如对企业的忠诚，例如在工作中失误时不找借口，勇于承认错误。 第三是性格，我们要做的就是如何结合自身性格特点加以改进，

做最有用的员工

做最有用的好员工心得 非常有幸能观看艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》，非常感谢公司能提供这样的培训机会，在观看艾莫老师的讲座时候，自己的心灵也是受到了震撼，自己也从中领悟了很多的道理，更好的指引我在以后的职业生涯中做的更好、企业需要什么样的员工。企业需要的是合适企业当前需要的员工，根据不同的员工德才状况使其在合适的位置上充分发挥其才能。企业务必和员工明确企业文化、企业制度、需要什么样的人做什么样事等可以明确的事情。员工要主动了解公司的文化制度明确自己每个阶段的工作职责，尽快进入工作状态，做一个爱岗敬业，对实现企业愿景有帮助的员工。企业和员工相互理解扶持，风雨中同舟迎接未来的挑战。你是什么类型的员工。企业中的德才和传统意义上的有不同，个人认为企业的德才就是在合适的时间地点做合适的有意义的事情（前提当然是不违反法律和社会道德）。企业导入期：开拓型人才；企业成长期：战略型人才；企业成熟期：维系型人才；企业衰退期：矫正型人才；我想在企业的各阶段，员工都应该努力提升自己，在合适的岗位上做好本职工作，并努力做的更好，争取做多面的人才。职业生涯中需要有：标杆、顾问、教练、支持者、批评反对者。三人行必有我师，要不耻下问，尊重他人的见解和劳动，团结一切可以团结的人，发挥团队最大力量。良好的心态、完善的品格。我们要常怀感恩之心，随时调整心态，用归零、谦卑、积极、感恩、包容的态度建立健康完善的人格。所以我常怀感恩，放下该放下的，收拾心情积极面对。关于如何才能做公司最有用的好员工，下面是我的一点心得体会。 第一点：员工的价值观要与公司保持高度一致要做企业最有用的好员工，最基本的条件就是与企业的价值观保持高度一致，只有与企业保持一致的价值观，才能正确的完成日常的工作任务。

艾莫《做最有用的好员工》观后感

做最有用的好员工，让别人看到你的优秀 每一个刚开始进入职场的人都是抱着雄心，带着满腔热忱进入到一个行业，一个工作岗位中，但是在每天日复一日的工作中，我们的激情渐渐被繁索的工作消怠，我们的满腔抱负因为得不到认可，而变得消极。我们的满腹才华因为得不到施展，而变成牢骚。于是我们开始变成所谓的老油条，我们开始责怪，责怪我们选错了行业，责怪我们选错了专业，甚至责怪老板不是伯乐，不识我们这些千里马。然后我们消极应对我们的工作，很多人正是因为这种消极，而让自己的才华淹没。我们从来都没有想到过的是，如何做一名有用的好员工，企业需要什么样的员工？这正是《做最有用的好员工》带给我的深思。 很多时候，很多道理，我们并不是不知道。但是缺的是一颗坚持下去的恒心。当老板交给我们一件任务的时候，我们会去做，但是很少有人会像那位退伍军人一样，把这件事当成自己的事做好。有些人会在找不到那家店的时候放弃，有的人坚持到找到那家店却找不到店主的时候放弃，有的人会坚持到买到花瓶火车却开了的时候放弃，但是真正坚持下来的人会有几个。我们在职场中也会遇到这样那样的困难，而我们在遇到困难的时候，是会选择逃避，还是克服一切困难，保证完成任务呢？ 是的，在一份工作中，我们遇到困难解决不了，我们可以选择逃避，我们可以换一份工作。那么下一次再遇到同样的困难呢？再下一次呢？我们能够一直逃避吗？要知道任何一个老板需要是都是能解决问题的员工，遇到问题分析问题，发现问题解决问题，这才是一个企业需要的员工。 打铁铺的故事让我感触良多，如何做一个最有价值的员工，其实跟经营好一个打铁铺的秘决是一样的，烧红的铁不要用手去拿。所谓的秘决无非都是一些最浅显的道理。就如同打铁是每一个人都会的，怎么打好一块铁也不是很难的事情，难得是坚持，几十年如一日的坚持。 而我们总是在抱怨，抱怨为什么这么有才的我们只能在这里打铁，每天重复着简单的工作。我们可以做得更好吗？当然可以，但是我们都不屑，我们认为这么有才华的我们怎么能浪费在这么一些小事上呢？我们应该是做大事的，比如应该坐在更高的位置上。于是在每天的愤愤不平中，我们一天一天的浪费着自己的光阴。而真正能做到最好的人，是能把这些小事，这些别人不愿意做的事情，做好，做大。 于是看着那些比我们更平庸的人，做得比我们更好，做到更高的位置，扪心自问，自己真的比他们差吗？那么为什么聪明如我们，才华如我们，能力如我们，却样样输给别人呢？ 这就是艾莫老师所讲的心态的问题，我们从一开始进入职场就应该放低自己。当一个拳击手要击出最有力的一拳，他先要做的是收回自己的拳头。我们都应该抱着学习的态度，谦逊的态度，向那些比我们优秀的人学习。(https://www.wendangku.net/doc/cd9930112.html,) 人们常说，千里马常有，但伯乐不常在。我们总是认为自己是千里马，识人的伯乐却太少。但是我们有没有想过，你是千里马，可是你怎么让别人也认同呢？如果你不把自己变的优秀，如果你不表现出来你的优秀，如果连一点小事情都不能做好，你怎么能证明你是千里马呢，你凭什么让伯乐看到你呢？ 要做一个优秀的好员工，无非就是把一份工作当成自己的事业，坚持努力做下去，要做到最好，最优秀，并且让别人看到你的好，看到你的优秀。