济宁市(全市)租赁和商务服务、卫生、公共管理行业城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019版

济宁市（全市）租赁和商务服务、卫生、公共管理行业城镇单位就业人数3年数据洞察报告2019

版

报告导读

本报告以数据为基点对济宁市租赁和商务服务、卫生、公共管理行业城镇单位就业人数的现状及发展脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。

本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。

济宁市租赁和商务服务、卫生、公共管理行业城镇单位就业人数数据洞察报告主要收集国家政府部门如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。数据严谨公正，通过整理及清洗，进行济宁市租赁和商务服务、卫生、公共管理行业城镇单位就业人数的分析研究，整个报告覆盖租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数，卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量，公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数等重要维度。

目录

第一节济宁市租赁和商务服务、卫生、公共管理行业城镇单位就业人数现状 (1)

第二节济宁市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (3)

一、济宁市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)

二、全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数现状统计 (3)

三、济宁市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数占全国租赁和商务服务业年末城镇单

位就业人数比重统计 (3)

四、济宁市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4)

五、济宁市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4)

六、全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5)

七、全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5)

八、济宁市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数同全国租赁和商务服务业年末城镇单

位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (6)

第三节济宁市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量指标分析(均指全市) (7)

一、济宁市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量现状统计 (7)

二、全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量现状统计分析 (7)

三、济宁市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量占全国卫生和社会工作行业年

末城镇单位就业人员数量比重统计分析 (7)

四、济宁市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (8)

五、济宁市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (8)

六、全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计分析 (9)

七、全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动分析 (9)

八、济宁市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量同全国卫生和社会工作行业年

末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (10)

第四节济宁市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (11)

一、济宁市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计 (11)

二、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计分析 (11)

三、济宁市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会

保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计分析 (11)

四、济宁市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析

(12)

五、济宁市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析

(12)

六、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析13

七、全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析13

八、济宁市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比分析 (14)

图表目录

表1：济宁市租赁和商务服务、卫生、公共管理行业城镇单位就业人数现状统计表 (1)

表2：济宁市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)

表3：全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数现状统计表 (3)

表4：济宁市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数占全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数比重统计表 (3)

表5：济宁市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (4)

表6：济宁市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)

表7：全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表 (5)

表8：全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)

表9：济宁市租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数同全国租赁和商务服务业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)

表10：济宁市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (7)

表11：全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量现状统计表 (7)

表12：济宁市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量占全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量比重统计表 (7)

表13：济宁市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表 (8)

表14：济宁市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)

表15：全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量（2016-2018）统计表 (9)

表16：全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)

表17：济宁市卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量同全国卫生和社会工作行业年末城镇单位就业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)

表18：济宁市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计表 (11)

表19：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数现状统计分析表 (11)

表20：济宁市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数占全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数比重统计表 (11)

表21：济宁市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表12 表22：济宁市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)

表23：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计表.13 表24：全国公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)

表25：济宁市公共管理、社会保障和社会组织年末城镇单位就业人数同全国公共管理、社会

保障和社会组织年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%）14

肇庆市(市辖区)第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

肇庆市（市辖区）第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据专题报告2019版

报告导读 本报告借助数据从采矿业年末城镇单位就业人数，制造业年末城镇单位就业人数，电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数，建筑业年末城镇单位就业人数等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示肇庆市第二产业主要行业城镇单位就业人数真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。 肇庆市第二产业主要行业城镇单位就业人数专题报告的数据来源于权威部 门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。 本报告旨在全面梳理肇庆市第二产业主要行业城镇单位就业人数的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

目录 第一节肇庆市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析(均指市辖区) (3) 一、肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3 四、肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、肇庆市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数 （2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节肇庆市制造业年末城镇单位就业人数指标分析（均指市辖区） (7) 一、肇庆市制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (7) 二、全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7) 三、肇庆市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计分 析 (7) 四、肇庆市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)

2014年济宁市兖州区事业单位考试录用公告

2014年济宁市兖州区事业单位考试录用公告2014年山东济宁市兖州区事业单位招聘考试公告、报名注意事项、职位表考等最新资讯请点击:https://www.wendangku.net/doc/cb16776953.html,/R7zxHUv 根据我区事业单位工作需要和《济宁市实施〈事业单位公开招聘人员实施办法〉的意见》(济人字〔2007〕7号)的规定，现将我区2014年事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下： 招聘范围和条件 (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守中华人民共和国宪法和法律; (三)具有良好的品行和适应岗位的身体条件; (四)招聘岗位要求的专业条件; (五)年龄35周岁以下(1979年10月1日后出生); (六)招聘岗位所需的其他资格条件。在职人员应聘须经所在单位同意。已与用人单位签订就业协议的2014年应届毕业生，应聘前与签约单位解除协议或经签约单位同意，可以应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人不能应聘;在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考或招聘主管机关认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形人员不能应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的事业单位岗位。根据国家和省有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(须是兖州区生源或在兖州区从事基层服务的，以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2010年、2011年、2012年招募和选

派人员，含2012年续聘的大学生村官)报考的，实行定向招聘;符合我区安置条件未安置的退役大学生士兵报考的，实行定向招聘。符合条件的人员可以报考定向招聘岗位。已享受优惠政策被录用为公务员或者招聘为事业单位工作人员的，不再享受该优惠政策。招聘计划及招聘岗位今年我区计划招聘事业单位人员157名，具体招聘计划和单位岗位见附表报名时间：2014年10月16日9:00-18日16:00查询时间：2014年10月16日11:00-19日14:00 1、应聘人员登录指定的报名网站，点击“兖州区2014年事业单位招聘考试”进入，如实填写、提交相关个人信息资料，上传个人近期证件照片，并将上传照片加洗1寸2张备用。每人限报一个岗位，在资格待审核期内可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。待审核期为2小时，自完成提交报名信息算起。报名时间截止后，招聘单位不受待审核期限制，可直接进行审核。报名一经初审通过，不能更改。应聘人员必须使用二代身份证报名。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报考资格。 2、单位初审招聘单位指定专人负责资格初审，在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审查，并在网上公布初审结果。对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由;对提交资料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘人员进行补充。如招聘单位在待审核期满后48小时内未对应聘人员信息进行处理，则视为初审通过。网上报名期间，招聘单位提供咨询服务。 3、网上缴费缴费时间：2014年10月16日11:00-19日16:00应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录网站，查询初审结果。通过资格初审的人员，在规定的时间内登录兖州区进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃。缴费成功后，

2018中国就业情况分析

2018年我国就业人数统计、人均收入支配及市场发展形势分析 字体大小：大中小2019-01-12 09:44 来源：中国报告网 就业人口，在我国是指在16周岁以上，特殊职业需要18周岁以上，从事一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入的人员，其中，城镇就业人口是指在城镇地区从事非农业活动的就业人口，包括在国有单位、城镇集体单位、股份合作单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台投资单位、外商投资单位和个体工商户从业的人员。 一、我国就业形势的基本特征 就业是民生之本，特别是在当前我国经济减速换挡、结构优化调整、动力加快转换的关键时期，就业的“稳定器”作用显得更加重要。7月31日召开的中央政治局会议明确将“稳就业”放在了“六稳”工作之首。在党中央、国务院坚持实施就业优先战略和积极就业政策的有力支撑下，我国整体就业形势延续稳定向好势头。但也应注意到，就业领域存在的一些区域性、结构性和体制性问题仍比较突出，对实现高质量就业将产生不利影响。 1、就业整体形势延续稳定向好 2009年以来我国城镇新增就业人数情况 数据来源：人力资源部

2018年以来，尽管面临来自中美贸易摩擦不断升级的外部竞争压力和国内经济结构调整、环保要求趋严和金融市场波动加大等内部环境压力，我国就业形势整体仍呈现稳定向好的态势。从就业人数看，前三季度，我国城镇新增就业1107万人，同比增加10万人，提前一个季度完成了全年目标任务；城镇失业人员再就业430万人，就业困难人员就业136万人，同比均增加3万人。从失业情况看，1-9月，全国城镇调查失业率和31个城市城镇调查失业率始终保持在5.1%以下的较低水平，低于5.5%的年度调控目标；6-9月，全国主要就业群体25-59岁人口调查失业率维持在4.3%-4.4%的区间小幅波动；三季度末，全国登记失业率为3.82%，同比下降0.13个百分点，降至多年来低位。 参考观研天下发布《2018年中国公共就业服务市场分析报告-行业运营态势与发展趋势预测》 2、服务业吸纳就业能力不断增强 2018年前三季度，全国服务业增加值同比增长7.7%，增速保持在较高水平，占GDP的比重达到53.1%，同比提高0.3个百分点，对经济增长的贡献率达到60.8%，同比提高1.8个百分点。服务业的平稳较快发展对保持就业稳定发挥了重要贡献。测算表明，服务业每增长1个百分点带动的就业人数大约比第二产业多20%左右。2017年，我国服务业就业人员比重达到44.9%，高于第二产业16.8个百分点。从服务业内部看，信息传输软件和信息技术服务业、水利环境和公共设施管理业、教育、卫生和社会工作、文化体育和娱乐业等新兴服务业就业人员数量同比增速居前。随着网店、微商、网购快递等网络创业就业新业态的不断涌现，服务业对就业的吸纳能力进一步增强。 1978年以来我国三次产业就业人数占比情况 数据来源：人力资源部 3、创业创新成为就业增长重要源泉

济宁事业单位历年真题综合类、教育类、卫生类

2011济宁事业单位考试真题（更多济宁事业单位考试真题信息登录;https://www.wendangku.net/doc/cb16776953.html,) 综合类 1 司机于某驾车运货途中，道路突然塌陷，致使汽车翻车，将路边一行人砸死。于 某的行为应认定为 A.交通肇事罪B．意外事件 C．重大责任事故罪D．过失致人死亡罪 2 ．某甲听到路边树林里有呼救声，遂抄起一根木棍赶去，见一男子正对一妇女进行强奸，便用木棍向该男子头上打去。妇女被救，该男子却因甲打击过重而死亡，某甲的行为应认定为 A．防卫过当，应负刑事责任B．正当防卫，不负刑事责任 C．防卫过当，但应从轻处罚D．防卫过当，但应减轻处罚 3 .行政处罚的基本程序是 A．简易程序B．听证程序C．普通程序D．决定程序 4 ．同申请复议的具体行政行为有利害关系的其他公

民、法人或者其他组织，?经复议机关批准，可以作为参加复议。 A．申请人B．共同申请人C第三人D．证人5．依据处罚法定原则，没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚 A．无效B．撤销C．废止D．驳回 教育类(更多历年济宁事业单位考试真题信息及2012年事业单位考试信息登录：https://www.wendangku.net/doc/cb16776953.html, 1 古代中国所说的“一日为师、终身为父"，反映了( ) A师生关系的不平等性B教师的责任之大… C师生关系的平等性D教师的权力之大2．历史上提出“平行教育影响原则"的人是( ) A．卢梭B．凯洛夫 C洛克D马卡连柯 3 ．“不愤不启，不悱不发"，体现的教学原则是( ) A循序渐进原则B直观性原则 c巩固性原则D启发性原则

教育类多选(更多历年济宁事业单位考试真题信息及2012年事业单位考试信息登录：https://www.wendangku.net/doc/cb16776953.html, ) 下面能体现事物普遍联系的是（） 1 A 凡事预则立，不预则废B 彗星，地震于是国家衰败C乌鸦叫丧，喜鹊叫喜D唇亡齿寒 2 从2008年三聚氰胺事件，山西襄汾溃坝事件到2009年的“楼歪歪”“楼薄薄”“楼垮垮”等建筑安全事件，侵害威胁人民群众生命财产安全的事件时有发生，对此认识正确的有（） A 市场调节的自发性B政府监管不力，监督机制有漏洞 C 规范市场秩序应加强和改善宏观调控 D 应加强行政手段实现宏观调控 3 邓小平指出“计划经济不等于社会主义”，资本主义也有计划；市场经济不等于资本主义，社会主义也有市场，这表明（） A 计划和市场都是经济手段 B 计划经济与市场经济

山东省济宁市城镇单位各行业就业人员数量3年数据分析报告2019版

山东省济宁市城镇单位各行业就业人员数量3年数据分析报 告2019版

序言 本报告以数据为基点对济宁市城镇单位各行业就业人员数量的现状及发展 脉络进行了全面立体的阐述和剖析，相信对商家、机构及个人具有重要参考借鉴价值。 济宁市城镇单位各行业就业人员数量数据分析报告知识产权为发布方即我 公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。 济宁市城镇单位各行业就业人员数量数据分析报告主要收集国家政府部门 如中国国家统计局及其它权威机构数据，并经过专业统计分析处理及清洗。数据严谨公正，通过整理及清洗，进行济宁市城镇单位各行业就业人员数量的分析研究，整个报告覆盖城镇单位就业人员总数量，农林牧渔业就业人员数量，采矿业就业人员数量，制造业就业人员数量，电力、热力、燃气及水的生产和供应业就业人员数量，建筑业就业人员数量，批发和零售业就业人员数量等重要维度。

目录 第一节济宁市城镇单位各行业就业人员数量现状 (1) 第二节济宁市城镇单位就业人员总数量指标分析 (3) 一、济宁市城镇单位就业人员总数量现状统计 (3) 二、全省城镇单位就业人员总数量现状统计 (3) 三、济宁市城镇单位就业人员总数量占全省城镇单位就业人员总数量比重统计 (3) 四、济宁市城镇单位就业人员总数量（2016-2018）统计分析 (4) 五、济宁市城镇单位就业人员总数量（2017-2018）变动分析 (4) 六、全省城镇单位就业人员总数量（2016-2018）统计分析 (5) 七、全省城镇单位就业人员总数量（2017-2018）变动分析 (5) 八、济宁市城镇单位就业人员总数量同全省城镇单位就业人员总数量（2017-2018）变动对 比分析 (6) 第三节济宁市农林牧渔业就业人员数量指标分析（均指城镇单位） (7) 一、济宁市农林牧渔业就业人员数量现状统计 (7) 二、全省农林牧渔业就业人员数量现状统计分析 (7) 三、济宁市农林牧渔业就业人员数量占全省农林牧渔业就业人员数量比重统计分析 (7) 四、济宁市农林牧渔业就业人员数量（2016-2018）统计分析 (8) 五、济宁市农林牧渔业就业人员数量（2017-2018）变动分析 (8)

2016威海事业单位统考报名人数统计相关数据整理

2016威海事业单位统考报名人数统计相关数据整理 2016威海事业单位统考报名人数统计相关数据整理将在山东事业单位招聘网进行 更新。根据2015年威海事业编最终的报名统计数据来看，招聘的职位竞争度呈两极分化 的情况，比较好的岗位竞争度都比较大，但一般性岗位和比较差的岗位不少最后都被核减。为方便考生选择合适的岗位，下述链接将持续更新2016威海事业编报名统计。 点击查看2016威海事业单位统考报名人数统计数据 在确认2016威海市事业编考试报名统计数据公布后，山东事业单位招聘网第一时间 在上述链接的页面更新，考生同学可以收藏该页面，以免错过最新的威海事业单位招考 资讯。 哪些人员可以报名2016年威海事业单位招聘考试? 1、具有中华人民共和国国籍; 2、遵守宪法和法律; 3、具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件; 4、招聘岗位要求的专业或技能条件; 5、年龄应在40周岁以下; 6、招聘岗位所需的其他资格条件。 曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。 招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。 哪些人员不能报名2016威海事业单位招聘考试? 有下列情形之一的不能应聘： (1)在读全日制普通高校非应届毕业生，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘; (2)现役军人; (3)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员; (4)在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考或招聘主管机关认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员;

天津市(全市)第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

天津市（全市）第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

序言 天津市第二产业主要行业城镇单位就业人数数据分析报告从采矿业年末城镇单位就业人数，制造业年末城镇单位就业人数，电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数，建筑业年末城镇单位就业人数等重要因素进行分析，剖析了天津市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状、趋势变化。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均请注明出处。 借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解天津市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状及发展趋势。本报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。 天津市第二产业主要行业城镇单位就业人数数据分析报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍天津市第二产业主要行业城镇单位就业人数真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录 第一节天津市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节天津市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (3) 一、天津市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、天津市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3 四、天津市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、天津市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、天津市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数 （2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节天津市制造业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (7) 一、天津市制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (7) 二、全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7) 三、天津市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计分 析 (7) 四、天津市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)

山东济宁任城区事业单位历年真题及解析(精选)

山东济宁任城区事业单位历年真题及解析2011年山东济宁事业单位笔试/面试真题: 面试部分 第一题：有人说做金钱的主人，有人说做金钱的奴隶，你怎么认为的? 第二题：单位要组织一次会议，由你负责，你会怎么办? 第三题：你在执行一次任务时，你的主管领导与你的分管领导意见不一致，你将如何处理 笔试部分 . 中国历史上第一部比较系统的封建成文法典：A法经 B 秦律 C 九章律 2.法律调整初始阶段是指：法律开始生效阶段 法律,法规开始生效阶段，经过法的创建，法律、法规被通过并付诸实施进入法律调整过程。所以这个阶段是法律调整的初始阶段，其特点是确立了法律调整的规范性根据，把一定的社会关系纳入了法律调整的领域。简单说，法律调整必须要有一个标准的成立，法律、法规开始生效就是这个标准的成立阶段。 3.人体承受的安全电压是(36V)，一般来讲是这样不错，除了各种个体差异，可能有的人多点有的少点。 4. 出海远行的船，在视线中最后消失的是船的桅杆，既然水是平的，为什么会出现这种情况?(C) A. 船越走越远，人的眼看不清楚 B. 船下沉了 C. 海平面并不是平的，它和地球表面是平行的，是一个平滑的球面 D. 是类似于海市蜃楼的一种错觉 5本世纪80年代初出现的“蓝色革命”新构想，其含义是运用现代科学技术向蓝色海洋乃至内陆水域索取人们所需要的众多的优质水产品。提出蓝色革命的国家是(B)。 A. 印度 B. 中国 C. 日本 D. 澳大利亚 6.三色农业：绿蓝白 7.计算机网络技术：是通信技术与计算机技术相结合的产物。 8.第六次人口普查结果公布山东常住人口居第二

9. 2011年3月12日，中国将迎来第三十三个植树节和全民义务植树运动开展三十周年。植树节和全民义务植树运动以其良好示范效应和强大带动作用，推进了中国生态建设和国土绿化。 10.中国人民政治协商会议(简称“政协”)是具有广泛代表性的(C) A 行政决策组织 B 咨询组织 C 统一战线组织 D 行政监察组织 11.马克思主义两大重要发现：唯物史观与剩余价值论 12.1993年，第一届国际纳米技术大会(INTC)在美国召开，将纳米技术划分为6大分支： 纳米物理学、纳米生物学、纳米化学、纳米电子学、纳米加工技术和纳米计量学。 13.人民代表大会制度的基础：一切权力属于人民，按照民主集中制原则,人民当家做主。。。 14.反对霸权主义，维护世界和平是我国对外政策的基本方针和首要任务，也可以说是基本纲领。 15.现代企业制度的典型形式是：D公司制 16.社会主义市场经济体制的基础是：以公有制为主体的现代企业制度 17.文化环境包括一个国家或地区的居民文化水平、宗教信仰、风俗习惯、道德观念、价值观念等。 18.实现个别资本增大的形式是：资本积聚和资本集中 19.马克思主义学说的核心是：C科学社会主义 20.各级党委要坚定不移地贯彻“长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共”的方针，坚持和完善中国共产党领导的多党合作和政治协商制度. 21.国家统计局3月24日发布《国际地位稳步提高国际影响持续扩大》的“十一五”经济社会发展成就系列报告显示，中国国内生产总值(GDP)占世界的比重，从2005 年的5.0%上升到2010年的9.5%。 22. 2010年国家科学技术奖励：师昌绪、王振义两位院士 23. 我国拥有完全自主知识产权的世界单机容量最大水轮发电机组， 1 月24 日开始在向家坝电站进入正式安装阶段。 24.“嫦娥二号”于2010年10月1日18时59分57秒在西昌卫星发射中心发射升空，并获得了圆满成功。

事业单位工作人员统计报表主要指标解释

事业单位工作人员统计报表主要指标解释对照印发的表格，表内不能填数字的地方,已用“—”注明。 参公管理事业单位仅参加填写PS1表。 （一）人社统PS1号表 1. 编制数量：指编制管理部门核准的编制数。 2．从业人员总数：指统计数字截止日，指本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员。 3．在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。 4．劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。 5．退休人员：指截止本年12月31日，实有退休人员的总人数。 6．系统：事业单位隶属的部门所在的系统。 7．参照公务员法管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。 本表审核要点： 1.行4参公管理事业单位和行5配备工勤人员的机关单位的填法详见附表举例样式。其余一般事业单位按正常填写。 2.列22行23-26从业人员总数分层次数字要与表3列18行8-11完全一致。 3.列26行23-26退休人员总数分层次数字要与表3列19行8-11完全一致。 4.列21行2、行4、行10、行13、行15-21应为0 5.列22行6=表6列1行21+列19行21-列40行21+列42行21 列22行11=表6列1行2+列19行2-列40行2+列42行2 6.第二行“有参公管理人员的单位”，一般指党校，公益一类，行业为教育 7.行23-26列10-16=行6-12列18-21，两边数字要完全一致。 （二）人社统PS2号表 1．其他等级人员：本类型在册正式人员中尚未评定岗位等级或岗位等级不明确的人员。 2．其他从业人员：除在册正式人员外的其他从业人员。 3．学历：指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。 学历按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见〉的通知》（厅字〔2002〕4号）和中央组织部办公厅《关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》（组厅字〔2002〕9号）进行清理后认定的学历统计。 有两个及以上学历的，按接受教育的最高学历统计。在校学习及参加不脱产的夜校、业余学校、函授、自学考试等成人教育学习的，未取得新的学历之前，按现有学历统计。 取得两个及以上同等学历的，学历仍填报在对应的同等学历栏。取得中等技工学历的，学历填报在“高中及以下”栏。 参加各种课程进修班学习获得结业证书的和仅获得硕士以上学位证书而未取得学历证书的，仍按原学历统计。 具有学籍但未学完教学计划规定的课程而中途退学肄业生（被开除学籍者除外）的学历均按下一层次学历统计。研究生肄业统计在“大学本科”栏，大学本科肄业统计在“大学专科”栏，大学专科肄业统计在“中专”栏，以此类推。 1970年至1976年入学的大学普通班毕业生，统计在大学专科栏。 4．年龄：指统计截止日期时的实足年龄（周岁）。如1955年12月出生的人员，在2005年12月31日统计时计算为50周岁；而1956年1月出生的人员，则计算为49周岁。 5．博士：取得研究生学历并获得博士学位的人员。（必须既有学位又有学历） 6．硕士：取得研究生学历并获得硕士学位的人员。（必须既有学位又有学历）

2013年6月山东济宁市属事业单位教师招聘考试真题及答案

2013年6月山东济宁市属事业单位教师招聘考试真题及答案 一、单项选择题 (1).教育的本质属性是()。 A.教育性 B.公平性 C.科学性 D.培养人的活动 参考答案:D (2).在西方教育史上，被认为是现代教育代言人的是()。 A.赫尔巴特 B.卢梭 C.洛克 D.杜威 参考答案:D (3).教育与社会发展相互制约的规律主要表现为两个方面：一是教育与生产力相互制约;二是()。 A.教育与社会制度相互制约 B.教育与社会政治经济制度相互制约 C.教育与社会文化相互制约 D.教育与人口发展相互制约 参考答案:B (4).教育史上提出“有教无类”口号的教育家是()。

A.孔子 B.孟子 C.老子 D.庄子 参考答案:A (5).现代教育发展的根本动因是()。 A.政治需要 B.科技进步 C.生产力发展水平 D.产业革命 参考答案:B (6).下列哪项观点体现了素质教育的理念?() A.学生应该什么都学，而且什么都要学好 B.为减轻负担，不给学生留作业 C.不要学生考试，尤其是百分制考试 D.教育应该使学生主动、生动、愉快地发展 参考答案:D (7).美国行为主义心理学家华生在《行为主义》一书中写道：“给我一打健康的婴儿，一个由我支配的特殊环境，让我在这个环境里养育他们，我可担保任意选择一个，不论他们父母的才干、倾向、爱好如何，他们父母的职业及种族如何，我都可以按照我的意愿把他们训练成为任何一种人物——医生，律师，艺术家，大商人甚至乞丐或强盗。”这是()。 A.遗传决定论的观点 B.环境决定论的观点 C.家庭决定论的观点

D.儿童决定论的观点 参考答案:B (8).教学中贯彻理论联系实际的原则，要防止和克服()。 A.单纯书本，排斥实践，强调个人经验，否定理论知识的作用 B.儿童中心论 C.空洞说教，单纯知识传授 D.片面单一的知识学习 参考答案:A (9).孟子说“征于色发于声而后喻”是在强调教师的()。 A.道德素养 B.专业知识 C.教学技能 D.教育机智 参考答案:C (10).“狼孩”的例子从反面说明了教育促进个体()功能的重要性。 A.个性化 B.社会化 C.职业化 D.主体化 参考答案:B (11).社会期望教师“学高为师，身正为范”，从角色期望来看这属于()。 A.素质期望

深圳市(全市)第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

深圳市（全市）第二产业主要行业城镇单位就业人数3年数据分析报告2019版

序言 深圳市第二产业主要行业城镇单位就业人数数据分析报告从采矿业年末城镇单位就业人数，制造业年末城镇单位就业人数，电力、热力、燃气及水生产和供应业年末城镇单位就业人数，建筑业年末城镇单位就业人数等重要因素进行分析，剖析了深圳市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状、趋势变化。本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均请注明出处。 借助对数据的发掘及分析，提供一个全面、严谨、客观的视角来了解深圳市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状及发展趋势。本报告数据来源于中国国家统计局等权威部门，并经过专业统计分析及清洗而得。 深圳市第二产业主要行业城镇单位就业人数数据分析报告以数据呈现方式客观、多维度、深入介绍深圳市第二产业主要行业城镇单位就业人数真实状况及发展脉络，为需求者提供必要借鉴及重要参考。

目录 第一节深圳市第二产业主要行业城镇单位就业人数现状 (1) 第二节深圳市采矿业年末城镇单位就业人数指标分析(均指全市) (3) 一、深圳市采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 二、全国采矿业年末城镇单位就业人数现状统计 (3) 三、深圳市采矿业年末城镇单位就业人数占全国采矿业年末城镇单位就业人数比重统计.3 四、深圳市采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (4) 五、深圳市采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国采矿业年末城镇单位就业人数（2017-2018）变动分析 (5) 八、深圳市采矿业年末城镇单位就业人数同全国采矿业年末城镇单位就业人数 （2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节深圳市制造业年末城镇单位就业人数指标分析（均指全市） (7) 一、深圳市制造业年末城镇单位就业人数现状统计 (7) 二、全国制造业年末城镇单位就业人数现状统计分析 (7) 三、深圳市制造业年末城镇单位就业人数占全国制造业年末城镇单位就业人数比重统计分 析 (7) 四、深圳市制造业年末城镇单位就业人数（2016-2018）统计分析 (8)

2016济宁事业编招聘统考职位表信息汇总

2016济宁事业编招聘统考职位表信息汇总2016济宁事业编招聘统考职位表相关内容将在山东事业单位招聘网进行更新。根据往年的情况来看，济宁事业单位招聘考试逐步开始实行统一考试的政策，但是面对如此多的招聘职位表信息，不少考生不知道该从哪寻找，为此，下述链接更新了2016济宁事业单位职位表相关信息。 点击查看2016济宁事业编招聘统考职位表相关信息 在确认2016济宁市事业编考试招聘职位表公布后，山东事业单位招聘网第一时间在上述链接的页面更新，考生同学可以收藏该页面，以免错过最新的济宁事业单位招考资讯。 2016济宁事业编招聘统考职位表发布机构：济宁市人力资源和社会保障局 主要职责 (一)贯彻执行国家、省有关人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。 (二)拟订人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。 (三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系;建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者就业培训制度;拟订全市技工学校和职业培训机构发展政策;牵头拟订高校毕业生就业政策;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。本内容为2016济宁事业编招聘统考职位表发布机构：济宁市人力资源和社会保障局的部分职责。 (四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准并组织实施;组织拟订全市统一的社会保险关系转续办法和市级统筹办法;拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次;会同有关部门拟订社会保险及其 补充保险基金管理和监督制度;编报全市社会保险基金预决算建议草案;参与制定全市社会保险基金投资政策。 (五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导;拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

四川事业单位考试一般开考比例是多少

四川事业单位考试一般开考比例是多少 四川华图（事业单位） 2017年四川省市事业单位考试开考比例 2017年四川省市事业单位考试正在进行中，部分岗位却因为没有达到开课比例而取消招考。想想，如果你报考了因为达不到开考比例的岗位是何其的糟心，也因此丧失了一次上岸的机会。 更多事业单位考试、事业单位考试资料等考试信息、请关注四川华图。 四川华图根据2017年四川事业单位考试公告里大致总结了一下开考比例，希望能够对你有所帮助。 地区事业单位公告科目开考比例入面比例 乐山乐山事业单位考试招聘公告综合知识、卫生公基3:1 3:1 资阳 乐至县事业单位招聘公告综合知识、卫生公共基础3:1 2:1 安岳县招聘乡镇事业单位公告综合知识3:1 2:1 南充 南部县招聘事业单位公告综合知识、卫生公共基础3:1 3:1 蓬安县招聘事业单位综合知识、卫生公共基础3:1 3:1 西充县招聘卫生事业单位公告综合知识、卫生公共基础3:1 3:1 营山县招聘事业单位公告综合知识、卫生公共基础3:1 3:1 仪陇招聘事业单位公告综合知识、卫生公共基础3:1 3:1 嘉陵区招聘事业单位公告综合知识、卫生公共基础3:1 3:1 泸州泸州市属事业单位考试招聘 教育公共基础、综合知识 3:1 3:1 泸县事业单位招聘3:1 3:1 古蔺县事业单位招聘3:1 3:1 江阳区事业单位招聘3:1 3:1 叙永县事业单位招聘3:1 3:1 龙马潭区事业单位招聘3:1 3:1 合江县事业单位招聘3:1 3:1

纳溪区事业单位招聘3:1 3:1 甘孜 州上半年事业单位考试招聘公告综合知识、职测2:1 1.5:1 州卫生计生事业单位公告卫生公共基础、专业知识2:1 2:1 达州达州公开招聘事业单位公告综合知识、卫生公共基础3:1 3:1 阿坝阿坝招聘州事业单位公告 综合知识、卫生公共基础、教育 公共基础、专业知识 3:1 2:1 省直省直属事业单位招聘公告 综合知识、卫生公共基础、教育 公共基础、专业知识 3:1 3:1 成都成华区卫生事业单位招聘《职测》《医学基础知识》3:1 3:1 眉山 青神县事业单位招聘公告职业能力测试、公共基础3:1 3:1 东坡区事业单位招聘公告职业能力测试、公共基础3:1 3:1 遂宁安居区事业单位招聘综合知识、教育公基 3:1 3:1 蓬溪事业单位招聘教育公基 船山区事业单位招聘教育公基 大英县事业单位招聘公共科目 射洪县事业单位招聘教育公基、卫生公基 市属事业单位招聘 教育公共基础知识、综合知识、 卫生公共基础 宜宾宜宾招聘事业单位公告 公共科目、专业科目、心理素质 测评 3:1 3:1 德阳德阳事业单位考试公告公文，计算机、卫生专业知识 3:1 3:1 德阳教师公招考试公告教育公基3:1 由上表可知，四川省市事业单位考试的开考比例一般是3:1，如果报名人数未达到开考比例，部分岗位会降低到2:1或者该岗位将调减或取消。备考考试科目内容很重要，但有些考情考务你也一定得了解，因为它一样很重要！

济宁市自然资源和规划局2020年所属事业单位“优才计划”招聘面谈面试工作方案(2020)

济宁市自然资源和规划局2020年所属事业单位“优才计划”招聘面谈面试工作方案（2020） 为做好2020年济宁市自然资源和规划局所属事业单位“优才计划”面谈面试工作，按照《关于印发2020年济宁市事业单位优秀青年人才引进计划实施方案的通知》《2020年济宁市属事业单位（综合类）“优才计划”公告》要求，现将有关事项安排： 一、面谈面试时间、地点 （一）面谈时间 4月26日（星期日）下午1:30—7:00。 （二）面试时间 4月27日至28日（星期一至星期二）上午8:30—12:00，下午2:00—7:00。 （三）面谈面试地点 山东省济宁市海关路11号济宁市自然资源和规划局办公区附楼信访室南侧（“优才计划”现场资格审查处）。 面谈（面试）室：附楼二楼会议室 候考室：附楼一楼会议室 休息室：附楼一楼活动室 二、面谈面试形式 根据现场资格审查情况确定面谈面试人选，采取面谈面试相继进行方式。面谈面试均采取百分制、结构化面试形式，合格分均为80分，低于80分者不列入考察体检对象，考察、体检由高分到低分按1：1等额组织。面谈面试成绩均由考官当场评判，面谈面试结束后统一向考生宣布，并在济宁市自然资源和规划局网站公示。 三、面谈面试考场 面谈面试考官组由7名考官组成，设主考官1名，主持考场工作。面谈面试考场设面谈（面试）室、候考室、休息室。面谈（面试）室设考官席、答辩席、计分席、计时席和监督席。 四、面谈面试程序 （一）入场。考生须持二代身份证原件在考试规定时间前45分钟到达指定面谈（面试）候考室，在签到处签到，领取面谈（面试）通知书，工作人员核实考生身份后上交通讯工具，

听取工作人员宣布考场纪律和注意事项。 （二）抽签。每场面谈（面试）开考前20分钟，考生在候考室抽签确定面谈（面试）顺序，并在《考生面谈（面试）抽签顺序登记表》上签字。抽签开始后到达候考室的，以到达时间依次从剩余签号中抽取面谈（面试）顺序号；面谈（面试）开始后仍未到达候考室的视为自动弃权，取消面谈面试资格。 （三）面谈（面试）。开考前1-2分钟，工作人员按抽签顺序引导考生到面谈（面试）室外等候，根据指令进入考场，面谈答题时间为5分钟；面试答题时间为15分钟。面谈（面试）结束后，由工作人员引领至休息室等候。 （四）评分。面谈（面试）采用百分制计分法，考官现场打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其余考官平均分作为面谈（面试）最终得分，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。 （五）公布成绩。每个场次面谈（面试）结束后，由主考官统一向考生宣布成绩。面谈（面试）成绩在济宁市自然资源和规划局网站进行公布。 （六）离场。每场面谈（面试）所有程序结束后，引导考生离开考场。 五、疫情防控要求 鉴于目前国内外疫情防控工作的实际情况，面谈面试期间各环节工作都将严格按照国家、山东省、济宁市关于疫情防控的有关规定进行，请应聘人员认真查阅，妥善处理。 1.为避免面谈面试人员聚集，应聘人员应服从引才单位安排，佩戴口罩，接受体温测量，做好个人防护，如有发热或伴有咳嗽、咽痛、乏力现象应及时报告相关事宜。 2.应聘人员在面谈（面试）查验资格前，应出示健康码，健康码为绿码者，方可正常进行面谈（面试），健康码异常的，请及时与工作人员联系。在候考室等候时应相间而坐，保持一定距离，如有不适，及时与现场工作人员联系。进入面谈（面试）室自行摘下口罩。 3.应聘人员28天内来自境外、湖北省或有新冠病人、无症状感染者接触史等情况，请于面谈（面试）开始前向济宁市自然资源和规划局如实报告。对故意隐瞒行程者，无论任何情节，一经发现，一律取消应聘资格并按有关规定处理。 4.按照山东省、济宁市关于新冠肺炎疫情防控的有关规定，路程较远的考生，如需在济宁市区住宿，请提前与酒店联系，提供行程、户籍等信息，预约入住房间、食宿费用自理。在酒店入住期间，请严格遵守酒店有关卫生防疫的规定。 5.健康码申请。来鲁人员可通过三种途径申请办理:一是使用微信关注“健康山东服务号”微信公众号—“防疫专区”；二是下载“爱山东”APP—首页“热点应用”；三是使用支付宝首页搜索“山东健康通行卡”。外省来鲁（返鲁）人员，到达我省后须通过“来鲁申报”模块转码为山东省健康通行码。

事业单位考试概述及简介

事业单位考试概述及简介 事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。 一、事业单位考试概述 招考公告发布在各级人事、人才网站上，笔试和面试基本上各占一半，分数有的46开，一般无最低分数线。 二、事业单位简介 事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令），事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。 1、全额拨款事业单位 也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。 2、差额拨款事业单位 按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 3、自主事业单位 又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。 三、事业单位编制 1.编制的分类 编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，公务员都是行政编制。 2.事业编制 为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。 3.事业单位待遇 一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行

上海市第三产业私营企业主要行业就业人数综合情况3年数据解读报告2019版

上海市第三产业私营企业主要行业就业人数综合情况3年数据解读报告2019版

序言 本报告对上海市第三产业私营企业主要行业就业人数综合情况做出全面梳理，从第三产业私营企业就业人员总数量，第三产业私营企业批发和零售业就业人数，第三产业私营企业交通运输、仓储和邮政业就业人数等重要指标切入，并对现状及发展态势做出总结，以期帮助需求者找准潜在机会，为投资决策保驾护航。 上海市第三产业私营企业主要行业就业人数综合情况数据解读报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需注明出处。本报告借助客观的理论数据为基础，数据来源于权威机构如中国国家统计局等，力求准确、客观、严谨，透过数据分析，从而帮助需求者加深对上海市第三产业私营企业主要行业就业人数综合情况的理解，洞悉上海市第三产业私营企业主要行业就业人数综合情况发展趋势，为制胜战役的关键决策提供强有力的支持。

目录 第一节上海市第三产业私营企业主要行业就业人数综合情况现状 (1) 第二节上海市第三产业私营企业就业人员总数量指标分析 (3) 一、上海市第三产业私营企业就业人员总数量现状统计 (3) 二、全国第三产业私营企业就业人员总数量现状统计 (3) 三、上海市第三产业私营企业就业人员总数量占全国第三产业私营企业就业人员总数量比 重统计 (3) 四、上海市第三产业私营企业就业人员总数量（2016-2018）统计分析 (4) 五、上海市第三产业私营企业就业人员总数量（2017-2018）变动分析 (4) 六、全国第三产业私营企业就业人员总数量（2016-2018）统计分析 (5) 七、全国第三产业私营企业就业人员总数量（2017-2018）变动分析 (5) 八、上海市第三产业私营企业就业人员总数量同全国第三产业私营企业就业人员总数量 （2017-2018）变动对比分析 (6) 第三节上海市第三产业私营企业批发和零售业就业人数指标分析 (7) 一、上海市第三产业私营企业批发和零售业就业人数现状统计 (7) 二、全国第三产业私营企业批发和零售业就业人数现状统计分析 (7) 三、上海市第三产业私营企业批发和零售业就业人数占全国第三产业私营企业批发和零售 业就业人数比重统计分析 (7)