代招人员录用须知

代招人员录用须知

第一条目的：本着对双方负责的态度，贯彻落实《新劳动合同法》增进公司代招人员的有效录用率。使代招人员了解连锁门店基本情况及代招公司规章制度，便于代招人员能更快胜任未来工作并遵守规定。

第二条凡代招人员必须参加代招公司举办的新进人员前3天技能鉴定及考试。第三条考核内容：

1、培训考察重点在于技术水平具体内容参考《代招公司技术人员驻点

培训工作安排表》；

2、其他考核内容：（1）工作态度（2）团队精神（3）应变能力（4）可

塑性（5）亲和力；

第四条凡代招人员必须接受连续3天的技术考核鉴定，考核鉴定期间不享受任何待遇，鉴定合格后免收考核鉴定费，凭正规医院体检合格表办理后期培训手续。考试不合格者终止培训，经双方协商，可免收考核鉴定费。第五条凡代招人员必须服从外派。培训期间或培训结束需要外派，不服从规定者，在培训期间所有费用由员工自理。不享受任何待遇。

第六条代招人员第4天进行鉴定，定出技术等级，凭正规医院体检合格表签定培训协议。

第七条代招人员需认真阅读须知，签字确认。

员工日常工作管理注意事项

日常员工管理注意事项 友情提示：建立管理台账（记录）很重要。 一、员工新到项目注意事项（不管新老员工） 1、项目部制度交底：尤其是项目考勤制度、项目绩效考核制度、项目安全交底等（签字确认，驾驶员要有项目车辆及驾驶员工作管理制度交底）； 2、工作岗位职责交底（签字）。 二、实施过程员工工作管理 （一）试用期员工 试用期员工出现以下情况：1）工作态度不端正；2）不遵守劳动纪律；3）安排工作不按时完成，工作质量极差； ◆应对措施： 1）项目负责人建立员工工作管理、考核台账。 2）项目负责人及时与其沟通，故好沟通记录（签字确认），并及时反馈行政部。沟通后或更换项目没有改善，则2个月内必须反馈行政部。及时辞退。 （二）已转正员工 已转正员工出现不遵守劳动纪律、不服从项目部监理组长、总代、总监管理、工作态度不端正、工作出现失误等情况 ◆应对措施： 1）做好员工工作管理、考核台账。 记录员工绩效关键事件台账，包括时间、安排工作内容、工作完成情况，事后反馈等，可包括：工作成效特别好的关键事件、表现不好的关键事件、劳动纪律关键事件。 2）若有员工表现特别差，项目部觉得不适合公司需要的，需要解除劳动合同的，请注意做好以下几点 做好记录（凭证）： 如劳动纪律属旷工、迟到、早退、溜号，则做好考勤记录（员工需在考勤表上签字确认）；上班时间做与工作无关事项，则在台账上做记录，如果可以有书面或者电子记录当然更好；

情节严重的，可以以项目部内部发通报批评或者以分公司名义发通报批评或报公司通报批评。 员工沟通 针对工作表现不好，有沟通记录，包括沟通事项、要点，提出要求等，沟通双方签字确认。 停发绩效、降职级或者调动 员工不服从管理，可以以通报批评等形式采取停发绩效、调岗或者调薪（需专题报告报公司审批），严重的，可以劝退。 调岗需有调动流程（要有签收程序，要严格按流程办理，行政部建有台账，相关表格行政部打包发给各位总监） 劝退、辞退 员工离职需严格按流程办理：员工手签（可加盖拇指印）的辞职申请书，项目总监签字同意；离职表相关交接手续办理（责任人签字确认），工作牌、安全帽等物资退还。 附：劳动合同法、公司用工管理规定、公司劳动纪律管理规定相关条款

开标中各工作人员职责和注意事项

开标中各工作人员职责和注意事项 主持人的工作内容及注意事项开标现场中最重要的角色就是主持人。主持人最能代表一个公司的形象，他一个人在开标现场的表现，代表的是本公司的综合能力，影响极大。评价主持工作的好坏，主要看主持人对开标现场的把握，有效掌控现场节奏和状况，是能够胜任这个角色的重要尺度，而处理现场问题的能力，又是这个角色的关键条件。 能够担任主持人的首要条件就是对法律法规熟悉，对法律法规熟悉程度直接关系到开标主持的是否成功；其次是对招标文件的熟悉程度，对招标文件的熟悉是应对现场问题的必要条件。 一般人对主持工作感觉很简单，认为就是拿主持稿一步一步“下面??下面??”读下来。其实，在开标过程中会出现很多问题，需要主持人有应对方法： 1、事先了解投标人到场和递交投标文件的状况。比如，特别是标段多、投标人多时，要事先就知道怎样回避一个标段不够三家的情况。 2、应提前与招标人、监督人包括公证人（如果有）沟通，不要发生类似“招标人本来想致欢迎词，主持程序上却没有给留时间等情况。有时监督人要宣布核验结果，以及公证人员要致辞等，都要事先沟通好，甚至必要时也要为他们准备简单规范的讲稿，

以备开标节奏始终在主持人掌控之中。 3、切不可拖延开标时间。如确因招标人或监督人迟到等原因不能准时开标的，到投标截止时一定要向已经到达开标现场的投标人代表解释清楚，一般大家都会谅解，同意时间顺眼。其中应该注意的是：即使开标仪式不能按时开始，投标截止后也不能再接受投标文件。截止后又收投标文件往往是引起投诉的必然原因之一。 4、介绍招标人、监督人等时，不要出现错误。最易发生将领导的名字说错，职务介绍错，虽然错误不大，但影响不小。 5、检查密封时，参与检查的人是谁，要看招标文件是如何规定的，是在监督人监督下投标人自检，还是监督人或公证人自己查看即可，还是投标人互验，要讲清楚。 6、出现密封不好、名称不对、印鉴不对等原因，投标人提出异议的，要果断处理，处理方式要看实际情况和招标文件的要求，不能拖泥带水。招标文件中规定不能接受的，就要坚决退回。在处理的尺度上要依据法律法规以及招标文件规定合理把握，尽量在开标前处理好类似问题，减少废标。 7、对监标人发现的报价问题一定要在唱标前澄清，切忌唱着别家的报价后又发现哪家大小写不对或其他需澄清的问题（例如备选方案不知是哪个等）又要求投标人来做澄清。有时这个澄清会引起歧义，还有可能直接影响到评标结果。 8、唱标结束后的遗漏澄清，要特别注意，根据投标人要求澄

外来人员管理制度93944

外来人员安全管理制度 文件编号： 编写：安委会 会审：安委会 批准：总经理 版次： A-2011 2011年9月25日发布 2011年10月1日实施

批准页 我公司《外来人员安全管理制度》已于2011年10月1日修订完毕，现予以批准发布，自2011年10月1日开始实施。《外来人安全员管理制度》是指导公司对外来人员进行管理的指导性文件，各部门要组织员工认真学习、严格贯彻并执行。 签发人（签字）： 2011年10月1日

1总则 1.1目的 为加强管理，保障进入公司内外来人员的人身安全，防止人身、设备事故，保证生产安全和工作秩序，特制订本制度。 1.2适用范围 本管理制度适用于一切访客、外来培训人员、外来施工人员的安全管理。 2职责 2.1安委会负责制订本制度，收集教育资料，并对实施情况进行监督；外来培训人员的公司级安全教育和监督检查。 2.2各有关部门负责组织实施本规定。 2.3接待部门负责访客进入厂区前的安全教育和进入厂区后的安全监护。 2.4接待部门和班组负责相应的安全教育培训和安全监护。 3工作程序 3.1术语 3.1.1外来参观人员：到公司参观考察，不安排到生产岗位的外来人员。 3.1.2外来培训人员：在公司时间三天或三天以上，安排到具体的生产岗位跟班学习的外来人员。 3.1.3外来施工人员：到本公司从事施工作业的外来人员。 3.2外来参观人员的安全管理 3.2.1门卫室负责外来参观人员的接待传达工作，填写《访客单》。让外来人员认真阅读《外来人员安全须知》，要求严格遵守。 3.2.2进入厂区前，接待部门要对外来参观人员进行安全须知专题教育，对不服从管理的外来参观人员，要劝其退出生产区，终止参观接待。 3.2.3对外来参观人员再生产区内参观，接待部门要指派专人负责陪同，注意监护，严禁外来参观人员自行在生产区内活动。

公司新员工入职须知 (3)

新员工入职须知 首先欢迎您来我公司工作，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读我公司新员工入厂的有关规定： 一、新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，必须保证向我公司提交的所有证件及资料等均真实有效。否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。主要有效证件资料如下： 1、一寸免冠相片两张。 2、身份证原件及复印件； 3、高职管理人员需要学历证件、资质（资格）证书、荣誉证书原件及复印件。 4、机械设备操作和电工人员需要操作证书复印件。各类汽车司机需要驾驶证。 5、工作履历表一份。 6、体检报告（县级以上医院开具的体检报告）； 6、非本市户口人员需提供流动人口计划生育证明； 7、非本市户口人员需提供暂住证； 二、公司每天上下班的时间为： 白班上午8：00——12：00 下午13：00——17：00 以完成当天工作为前提.如需加班，由部门领导安排和填写加班申请单。 三、员工每天打卡时间为上班前30分钟和下班后30分钟，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元（详见公司《考勤管理制度》的内容）。 四、工资发放时间为当月距18日相近的周六下午，发放的是上个月工资。 五、公司有员工餐厅。中餐与晚餐公司给予补贴；职工需要自付2元/餐。与上班时间无关人员就餐公司不予补贴。夜班工人车间备有微波炉供员工使用。 六、社保、公积金购买 1、新员工每月15日前（含当天）入职的，当月购买，15日后入职的，次月购买； 2、新员工转正后需要购买公积金时，在入职30天内向人事部提出要求。公司人事部负责办理。无要求办理的员工，公司人事部不予办理。 七、凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 八、新入职的员工如对公司的管理等方面需要了解时，可以咨询本部门领导或人事部。 再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 企管部2013年3月18 对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

入厂须知模版

凡本厂职工及外来人员入厂前都要仔细阅读本须知并遵守本须知的相关规定。 一、除本厂职工以外的所有入厂人员须先到门卫登记后方可进入。 二、本厂已明令颁布了厂区禁烟令，所有人员进入厂大门内必须遵守没有死角的禁烟区域，严禁一切吸烟行为，违者重罚。 三、本厂属于危化企业禁止一切明火行为，入厂人员不得携带任何火种，有必须携带的须经主管部门协商同意后方可携带入厂。 四、除本厂工作人员以外的人员，未经相关部门同意和陪同不得擅自进入生产区域，不得拍照、摄像、录音。 五、除本厂业务车辆、拉货、卸货车辆以外的所有机动车未经许可不得进入厂内，进入厂内的所有车辆须按标示速度行驶，禁止鸣笛。六、进入厂区的拉货、卸货车辆如需等待，请按规定把车辆停到指定区域等待并做好车辆的防范措施，杜绝一切安全隐患。 七、本厂职工车辆及外来办理业务车辆请在厂外的停车位依次泊车，所有车辆必须车头朝内停放。 八、本须知自颁布之日起执行。 化工科技有限公司 安环部 2015年7月20日

凡本厂职工及外来人员入场前都要仔细阅读本须知并遵守本须知的相关规定。 一、任何人员入场前请先确认以下几点到位方可进入场区： 1、是否按规定穿戴好劳动保护用品； 2、是否违规携带了火种、易燃易爆物品； 3、手机等通讯设施是否处于关机状态； 4、是否已了解场内危险特性及安全知识； 二、非工作人员严禁擅自进入场区，观摩、视察或办理业务人员请在相关工作人员的陪同下进入。 三、进入场区人员必须熟识场区内的警示标志和各种禁令，非工作人员禁止跨越护栏。 四、进入场区人员必须遵守工作人员的“阻止”行为，不得擅自行事。 五、拉货、卸货车辆须按规定路线行驶不得逾越，在装卸货之前请把车辆停到位并关闭车辆发动机及车辆电源，在装卸货物期间不得开启车辆电源发动车辆，装卸货完毕待所有收尾工作完成后，确保无遗漏方可启动电源发动车辆离开。 六、禁止其他一切车辆进入场区。 七、本须知自颁布之日起执行。 宁夏龙江化工科技有限公司 安环部 2015年7月20日

新员工入职须知49023

新入职员工须知 首先，欢迎你加入本公司，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作更加的愉快，请仔细阅读本公司有关规定： 四川省华友盛世装饰有限公司 简介 一、企业概况 四川省华友盛世装饰有限公司总部位于自贡市盐都大道中段东 大国际川南家居建材城内。公司成立于2014年11月，注册资金1000万，2015年11月成立南湖分部；总面积约5000平方米，其中装修建材、家具等展厅面积则接近3000平方米，板仓库房面积约2000平方米。主要经营房屋室内外装饰装修、房屋施工及维修、园林绿化工程、钢结构工程、建筑防水工程、房屋建筑工程、建筑幕墙工程、金属门窗工程、水暖电器安装作业分包、家政服务、房屋经纪、销售、建筑装饰类材料、家装饰品、五金交电等。 公司拥有员工150人，其中管理人员20人，占职工总人数约13%；施工工人100人，占职工总人数约66%。 公司不仅拥有10余名高级设计师，擅长时下最流行的现代、简欧、中式、地中海、欧式等装修风格，可为客户提供个性化差异的室内设计服务；更拥有20余名有着家装、工装工程项目10

年管理经验的项目经理，对装修过程中的每一道工序都了如指掌，带领着一批拥有同样经验的专业装修队伍，能为客户提供安全无忧的工程管理服务；同时还有超过30余人的后勤服务团队，为客户在装修期间遇到的各种问题进行沟通处理，并做好装修完工后的售后服务，让客户在房屋装修整个过程中拥有至高无上的尊贵体验。 公司是唯一一家与自贡市广播电视台结为战略合作伙伴的装饰 公司，还与中国装饰行业翘楚北京尚层装饰有限公司缔结了友好互促联盟，持续经营约三年以来，获得社会各界认可，并被邀请成为自贡市室内装饰行业协会理事单位、诚信示范单位、《四川省区域性地方 标准》实施标准示范单位、环保达标试点企业以及消费者维权·诚信服务倡议单位，2015年年底被东大川南国际家居城评为“2015年度优秀展位”，2016年四川省装饰协会为公司颁布“行业自律、优质服务、先进企业”的荣誉。 公司秉承“质量第一、信誉至上”的经营理念，联合国内170多 家知名家居建材企业，通过服务创新、技术创新、工艺创新、材料统一配送，致力于在质量、售后、设计、环保、服务，五大方面满足客户全方位的家装体验。 二、公司经营情况 公司自开业以来，采用全新的营销模式，在自贡装饰装修市场开辟出一片全新领域。工程项目遍及自贡市四区两县，含自贡电视发射塔的塔体和演播厅的装修工程、东方威尼斯、南湖国际社区、南湖公

公司员工入职须知

员工入职须知 欢迎您成为瑞海企管大家庭的一员！ 为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。 一、个人资料 1.您加入瑞海企管时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单 位离职证明；一寸蓝底彩色免冠近照两张；户口本页复印件或户籍证明；近期市级以上医院的体检证明；养老手册；外部人事档案存放点等资料。并亲笔填写准确的个人信息。 2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至 大区人事工作人员或办事处文员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。 3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此 引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。 二、报到程序 1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行 确定报到日期。 3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。 4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。 5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。 6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。 7.请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。 8.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、 观看视频教材等。 9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考 核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。 三、试用与转正 1.试用期详见《劳动合同》上约定的期限。此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大 差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。 2.试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟悉岗位作业技能。 3.试用期满前一个月，人事工作人员会进行转正提示，您需要填写《试用期转正考核表》，由试用部门 安排转正面谈并签署意见后，人事部门按权限报批。 4.如果人事资料不齐全，公司将不予转正。

外来人员入校管理制度-小学(幼儿园)

XX小学外来人员入校管理制度 为防止传染病疫情在学校内性传播流行，保障校园安全和谐，有效预防违法犯罪，保护学校师生人身和财产安全，保证学校的正常教育教学秩序，现将我校进出校门管理制度制订如下：教师出入校 1、教师因病因事需离开学校者，应调好课程，安排好工作。履行请假手续，批准后方可离校。因公务离校者，在安排好工作事宜，得到学校许可的前提下，方可离校。 2、无论何种原因，离校前到教务处上交假条，填写离岗登记。 3、在门岗处做好登记。 4、返岗时及时到教务处销假，填写返岗时间等。 5、老师入校需按规定进行体温监测、特殊时期佩带口罩。 学生出入校 1、学生因病因事需离开学校者，应履行请假手续，批准后方可离校。 2、无论何种原因，离校前到门岗处上交假条，一人一条，并做好登记。 3、在门岗处做好登记。 4、返校时及时销假。 5、严禁学生上学迟到、早退。学校教学时间内，学生一律

不得外出，如情况特殊需要离校的，须有班主任签字同意的《学生中途离校通知单》批条，家长到校接出。 6、学生入校需按规定进行体温监测、特殊时期佩带口罩，严禁违规出入，违者严肃处理。 家长出入校 1、家长来校，应电话向被访部门或被访老师取得联系，如无必要进校，原则上在门口接待。 2、家长来校确须进校者，门卫电话和被访部门或被访人员取得联系，经同意后再开始办理登记手续，由被访者带领进校。 3、家长的交通工具一律不得进入校门。 4、家长若要在非放学时段将校内学生接出校外，须经班主任批准、经门岗核实后才能出校门。 5、家长在准入校园时需按规定进行体温监测、特殊时期佩带口罩。 其他人员出入校 1、未得到有关同志许可，学校谢绝一切人员进入校园（有关部门检查指导工作除外）。 2、外来联系工作的人员由门卫电话向被访部门或被访人员取得联系，经同意后再填写登记后进入校门。 3、访友人员原则上不进校门，经联系后由被访人员在校门口接待。 4、外来人员在准入校园时需按规定进行体温监测、特殊时

外来人员进入公司须知

外来人员进入公司须知 欢迎您光临XX公司，在您进入本公司之前，为了确保您的安全请仔细阅读本须知，并认真遵守。 一、术语： 1、外来参观人员：是指来我公司指导工作，检查工作，参观学习，供应、销售业务人员，驻厂监理等。 2、外来施工人员：是指与我公司已经签订有关工程施工合同、施工安全协议或接受工程委托单位派来我公司工作的人员。 二、外来人员的安全须知 （一）外来参观人员须知： 1、进入生产现场，必须在接待单位相关人员陪同下，按照指定路线参观，不得擅自进入危险区域。 2、进入生产现场必须戴好安全帽，不得打赤膊、穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤、裙衣裙裤等。 3、需要现场交流、检查、检测、记录数据、拍照等必须事先说明，经我公司人员同意并采取相应安全防护措施后方可进入。 4、在穿越危险区域（行车、吊车、吊物，炉前等危险区域）必须先确认没有危险后迅速通过，不得停留。 5、严禁触摸生产现场所有设备及管线的各类按钮、开关。 6、进入混合气体站、油化库等易燃、易爆危险区域，禁止使用移动电话等所有可能产生火花的东西。 7、酒后严禁进入生产现场。 8、禁止在非吸烟点吸烟。 （二）外来施工人员须知： 1、进入生产现场工作必须遵守我公司的各项规章制度，违规与我公司员工同等处理 2、进入生产现场必须配戴好安全防护用品，从事特种作业必须持证上岗。 3、在作业过程中不得堵塞安全通道、消防通道；同时须有防止地面、墙面、设备等受损防护措施。 4、不准私自乱接水、电、气等能源介质。确需搭接临时线时，必须办理临时线审批手

续。 5、在易燃、易爆区域作业必须严格执行各项防火防爆管理制度，需要动用明火必须办理动火审批手续后方可作业。 6、在生产现场交叉作业时，必须事先与我公司相关单位协商后，设立安全监护人员确保安全的前提下，方可作业。 7、未经许可不准任意使用、关停、移动我公司各类设备设施。 8、高空、密闭、电力等危险区域作业必须有安全监护人员，安全防护措施到位后方可作业。 9、现场施工作业时，必须设立安全防护措施、安全警示标志。 10、作业完毕后，及时清理作业现场，分类存放垃圾。 11、酒后严禁进入生产现场。 12、禁止在非吸烟点吸烟。 三、外来车辆的安全管理规定 1、车辆进入公司大门应登记备案，服从门卫人员的管理安排。 2、车辆停放在指定位置，车头方向按规定一致停放。 3、进入公司的车辆不准违规搭载易燃易爆等违禁物品。 4、车辆在厂区道路行驶时，时速不得超过15km。 5、运输危险化学品的车辆必须是有资质的专用车辆，排气管应加装阻火阀，装载物品必须符合安全要求。 6、进入生产车间的车辆只能按交通标线行驶。货物送达卸车后迅速离开，不得在厂内其它区域乱转和逗留；需要起吊设备卸货的，送货人员和司机必须下车，由我公司起吊人员操作，禁止擅自操作。 7、装卸完毕后不得随意将车厢内的废弃物抛洒于装卸现场。 8、进入厂区的车辆，必须遵守交通法规，并注意避让厂内大型、超宽等危险车辆。 以上本人已仔细阅读、并承诺认真遵守执行，如违规后果自负。 签名： 年月日

新员工入厂须知 (1)

新员工入厂须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，尽快熟悉本公司、了解本部门和本岗位的工作情况，使我们合作能够轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。 一、员工须认真学习和严格遵守国家法律、法规及本公司、本部门的规章制度、劳动纪律。 二、员工要爱岗敬业、尊重领导、服从管理和安排；要发扬爱护工厂、热爱工作岗位、关心同事、搞 好有关生产、生活、业余文化生活等相关事宜。 三、员工进入工作岗位，必须严格按照生产设备操作规程进行生产，做到安全、均衡、文明生产，保 证生产能够按时、按质、按量完成上级指定的生产任务。 四、入职：员工入职时须向公司办公室提交个人身份、学历证明等有关有效证件原件和复印件各1份， 个人近期一寸彩色照片三张，上述证件原件在办公室查验后将立即返还员工。公司和员工签订劳动合同，新进员工的试用期为二个月，试用期满后转为正式员工的公司依法办理社会保险手续。 试工6天内，被认为不适合工作岗位而辞退的员工，无权要求按劳动合同标准结算工资，而是由公司按每天15元的标准发放试工报酬；自己要求离职的员工，视为自动放弃该试工报酬。五、离职：员工无论任何原因和情况离职，都须提前一个月（特殊岗位二个月）在公司人事部领取离 职申请表并按公司规定办理好离职手续。对正常离职人员的工资公司将按当月工资发放日如期打到员工个人的银行帐户上。未提前申请的均为紧急辞工，视为该员工同意公司扣除其总结算工资的50%以支付培训费、紧急核算手续费等补偿。试用期内离职人员、公司辞退人员（即违反公司规章制度或不胜任此工作岗位者），公司将在当日算清工资，于次日下午4点后在保安室领取，﹙违反规章制度者将按照犯错的程度给予相应的处罚﹚。 六、劳动纪律：要求员工佩戴厂牌，穿工作服上班，严禁员工上班期间串岗、睡岗、严禁员工之间吵 架、斗殴，员工不得代人打卡，否则打卡人和被代大卡人每次各罚款50元。 七、请假：员工请假须填写《请假单》并经过有相应审批权限的主管签字后方为有效，无请假者或请 假未获批准擅自离岗者按旷工论处，旷工一天公司将给予扣除当事人3天基本工资的处罚。员工在未告知的情况下擅自离岗，一律以旷工论处，连续旷工2天或者一个月累计旷工3天者按自动离职处理，并视为放弃结算当月薪资的权利。

外来人员车辆入厂安全须知范本

操作规程编号：LX-FS-A72066 外来人员车辆入厂安全须知范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

外来人员车辆入厂安全须知范本 使用说明：本操作规程资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 为加强本公司的安全管理，预防安全事故的发生，特规定外来人员车辆的入厂须知如下： 1、外来人员进入厂区前，由公司陪同人员告知公司有关安全规章制度和注意事项；并到门卫处办理登记手续，方可进入厂区，严禁私自进入。 2、所有进入公司外来车辆，必须在门卫处进行登记，填写好单位、车辆牌号、姓名、入厂时间及来厂目的。门卫人员及时检查人员、车辆是否带有其他公司货物或个人物品，如有物品，需详细记录在登记本上，作为出厂核对证明用，同时交待好进厂注意事项及停放地点。应按照门卫指定区域或地点进行停

化工单位入场须知

化工单位入场须知 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-

化工单位入场须知 1、本公司属于危化品生产企业，生产过程中存有易燃、易爆、有毒、有害物质，主要危险、有害因素是：火灾、爆炸、中毒、机械伤害、物体打击等。入厂外来人员必须遵守本公司的安全管理规定。 2、进入厂区时请在门卫室办理登记手续，告知门卫人员所去部门及所办事项，通知接待部门后，由接待部门派人带入，禁止外来人员未登记自由出入。 3、禁止外来人员酒后进厂。 4、严禁未成年人进入厂区。 5、严禁携带宠物进入厂区。 6、禁止在公司区域内吸烟或者做其他产生明火活动。 7、禁止在生产装置、储存区使用手机、照相机等易产生火花的电器设备。 8、禁止未经批准进入生产装置、储存区，经批准可以进入者必须戴好安全帽，禁止穿带铁钉的鞋；进入厂区不准穿裙子、背心、短裤、拖鞋、高跟鞋，女工长发应盘起，不能飘散过肩。 9、未经允许禁止动用公司任何设备、设施，发现设备、设施出现异常情况，应及时告知公司内部职工，不得自行处置。 10、禁止在危险区域如生产工段、装运现场、吊装区域、动火区域逗留。 11、非载货摩托车、电动车、自行车等车辆停放在规定区域内。 12、机动车辆进公司必须经批准后登记入厂，按规定路线和指示标志行驶，停在规定区域，进入生产区的车辆必须戴阻火器。 严禁车辆进入禁行区域。经批准外来运输作业工具车辆只允许司机将工具运至作业点。一般机动车辆进出主干道速度不得超过10km/h ，支辅道不得超过5km/h； 叉车、吊车在厂区行驶速度不得超过5km/h，出入大门或在车间内部不得超过3km/h；外来小车到办公楼办事者经批准登记入厂，停在停车区域。 13、外来施工人员必须通过培训考试合格方可进入工作现场，由施工方负责人负责工作现场安全生产，必须服从公司安全生产监管工作，不随意到工作现场之外。 14、外来人员必须由公司负责接待人员陪同，严格听从陪同人员的指挥、安排，不得随意走动。

公司工作人员保密须知

公司工作人员须知 第一部分涉密载体管理须知 1、涉密载体有哪些种类？ 涉密载体是指以文字、数据、符号、图形、图像、视频和音频等方式记录国家秘密信息的纸介质、磁介质、光盘以及半导体介质等各类物质。 纸介质涉密载体是以文字、图形、符号等书面形式记录国家秘密文件、文稿、档案、电报、信函、图纸及其他图文资料等。纸介质涉密载体又称为“国家秘密文件、资料”或“密件”。 磁介质涉密载体是以磁性物质记录国家秘密的载体，如记录国家秘密信息的计算机硬盘、移动硬盘、软盘和磁带、录音带、录像带等。 光介质涉密载体是以光信号记录国家秘密信息的载体，如光盘。 半导体介质涉密载体是以电子器件存储国家秘密信息的载体，如优盘（闪存）、存储卡等。 密品是直接含有国家秘密信息的设备、产品等。这种设备或产品有的可以通过外观观察获得国家秘密信息，有的则需要通过一定手段进行测试、分析获得国家秘密信息。 相关： 国家秘密的标志方式为“★”。“★”前标注密级，“★”

后面标注期限。如，某级国家秘密文件，期限为1年8个月，其标志为“★2年”。再如，某秘密级国家秘密文件，期限为3个月，可标注为“秘密★3个月”，或“秘密★90日”。详细规定见国家局、国家技术监督局《国家秘密文件、资料和其他物品标志的规定》。 2、制作涉密载体有哪些要求？ 制作涉密载体包括起草秘密文件、资料和印刷、制作国家秘密载体。 （１）起草秘密文件、资料的过程稿、送审稿、讨论稿、修改稿、征求意见稿，都要严格按照秘密文件、资料管理规定妥善保管，不能随意丢弃。 （２）秘密文件、资料一旦定稿，应当严格履行定密程序，由承办人对照有关《国家秘密及其密级具体围的规定》拟定密级、期限和知悉围；再由定密审核人对承办人拟定的密级、期限和知悉围进行审查；然后报机关、单位主管领导审批，整个过程可以结合办文流程处理。 （３）制作秘密文件、资料应注明发放围、制作数量和编排顺序号。需要委托印刷厂印制的，应送国家秘密载体定点复制单位印制。禁止将秘密文件、资料委托非定点单位印制。 （４）印制过程中的废页、废料、残页、残料、校对稿、胶片、胶版等，需要保存的，应当按照国家秘密载体管理规

外来人员进出厂入厂须知

精心整理 外来人员入厂须知 欢迎您光临×××有限公司，在您进入本公司生产区域之前，为了确保您的安全请仔细阅读本须知，并承诺严格执行。 1、术语： 1.1、我公司：是指××××有限公司。 1.2、外来参观人员：是指我公司以外来我公司指导工作，上级主管部门检查工作，友好单位参观学习等人员 1.3、外来施工人员：是指与我公司已经签订有关工程施工合同、施工安全协议或接受工程委 1.4 1.5 1.6 2 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 3、外来施工人员须知： 3.1、你必须是施工单位正式派来的合法工作人员，我公司不接受不符合法律规定的工作人员，非法进入、隐情不报所带来的一切后果自负。 3.2、你必须有我公司综合办公室办理的出入证或临时出入证明（具体办理由你所属的公司到我公司办理），并接受门卫检查方可进入；未办理证件从其它非法渠道进入，借用他人证件进入、使用过期证件进入不受保护，后果自负。 3.3、你进入我公司工作必须遵守我公司的各项规章制度，违规与我公司员工同等处理。 3.4、你进入厂区必须戴好安全防护用品，如果从事的是特殊工种（电工、焊接、开车、锅炉、起重等其它需要持证的工种），你必须持证上岗，无证或证件无效上岗后果自负。

3.5、你在我公司生产区域作业之前必须经过你所属公司的安全教育，对我公司生产现场安全注意事项已经了解，我公司是在不停产的情况下进行改造施工，除了遵守你所属公司的作业标准外，还必须遵守我公司的各项作业标准，在实际作业遇到情况不清时先停止作业，向我公司主管部门设备管理部，了解清楚并采取相应安全措施后再进行作业，并承诺不违章操作、违规上岗。否则后果自负。 3.6、未经许可不准开动、关停、移动机器，不准私自乱接水、电、气等能源介质；在易燃、易爆区域作业必须严格执行各项防火防爆管理制度，严禁吸烟及动用明火，需要动用明火必须办理动火审批手续，经检测人员确定并签发动火证后方可作业。 3.7严禁使用简易电炉，所有用电设备必须合格方可使用,严禁在通风不良的区域使用氧气、乙炔、液化气、煤炉，严禁使用碘钨灯照明取暖，烘烤衣服。 3.8、在生产与施工交叉作业过程中，必须有两人以上，其中至少有一名安全监护人员，同时 3.9 3.10 造成 4 4.1 4.2 4.3 操作，禁止擅自操作，违规后果自负。 4.4、提货人员凭我公司开据的有效单据进入，人车只能到指定地点排队提货，不得在厂内其它区域乱转和逗留，在排队等候期间保持环境卫生，不得乱扔垃圾、随意打扫车辆，违规罚款。 4.5、送货、提货、业务谈判车辆进入厂区，必须遵守交通法规，必须注意避让厂内大型、重型、高温、超宽、易燃、易爆、低温等危险车辆，不能近距离跟车、停车，停车必须到指定位置，乱停车辆造成后果自负，损坏我公司财产照价赔偿。 4.6、送货、提货以重量结算的车辆进入厂区前必须在厂外清扫干净，进入厂区后到我公司指定的地点排队过磅，上磅必须熄火、司机下车方可过磅，过磅禁止作弊，违者将按盗窃处理，磅单不全和数据有错误禁止出厂。 以上本人已仔细阅读、并承诺认真遵守执行，如违规后果自负。 入厂人签名：

辩论赛程序要求及工作人员须知

辩论赛程序要求 1.先礼后兵要求 正反两队各辩手每人10秒进行自我简介，要求简明清楚，不得超时。说明：辩手的自我简介不计入该队得分。 2.排兵布阵要求 提倡即兴陈词，所持观点清晰明确，表述层次分明，语言自然流畅，由正方一辩先阐述己方观点，时间为2分30秒。 3.先声夺人要求 此环节为对立论进行反驳。先由反方二辩对正方一辩进行反驳，再由正方二辩对反方一辩进行反驳。该环节双方除一、二辩之外的辩手不得参与。每人限时1分钟且本环节不对驳。 4.反守为攻要求 此环节为正方任一辩手补充立论，再由反方任一辩手进行补充立论。要求双方要针对对方二辩的辩驳进行补充立论。每人限时1分钟且本环节不对驳。 5.争锋相对要求 此环节采取针对对方立论进行交互性问辩。此环节也是双方二辩、三辩之间的对话，提问、回答都必须是这二者。攻辩由二、三辩之间进行，双方每位辩手至少提出五个问题，对方辩手必须正面回答，其他辩手不得代替或补充。提问应贴近辩题，不宜过分刁难；回答也应针对问题入室操戈，切忌答非所问。每轮时间为1分30秒且每次提问不超过10秒，回答不超过20秒。 6.步步为营要求 此环节是对攻辩环节作出进一步的阐释和小结。要求正方三辩先进行攻辩小结，再由反方三辩进行攻辩小结。每人限时1分钟。7.刀光剑影要求

此环节由为自由辩论阶段。由反方开始，正反方交替进行，双方分别计时。双方各五分钟，共十分钟。 8.力挽狂澜要求 此环节为最后的反驳和总结。由反方四辩开始总结陈词，再由正方思辩进行总结陈词，时间为每人3分钟。 9.谈兵论道要求 此环节由评委嘉宾对全场比赛进行点评，时间不限。 10.凌烟留名要求 主席宣布本场的比赛结果。

外来人员进入施工现场安全须知

外来人员及车辆进入施工现场安全告知 .......... 工程施工现场存在引起起重伤害、高处坠落伤害、机械伤害、物体打击、坍塌伤害、触电、火灾等潜在危险源，为了保证您的人身安全，预防发生安全事故，任何外来施工单位或人员进入施工现场时必须遵循我公司 “安全第一，预防为主”的安全方针，遵守本施工现场的一切安全管理规定，接受本项目部安全管理人员的安全监督，并严格执行如下规定： 1、进入施工现场前请到陈热煤改气项目部的质安部办理登记手续，且由相关 人员带领方可进入现场； 2、施工现场严禁吸烟； 3、不准酒后进入施工现场； 4、不准穿拖鞋、高跟鞋、赤身、赤脚进入施工现场； 5、不准在施工现场嬉笑打闹； 6、进入现场进行技术服务或作业请正确佩戴安全帽及个人安全防护用品 （登高请系安全带）；并请注意现场安全警示标识提示。 7、禁止触摸现场内任何与本人工作无关的设备、设施，严禁随意开启和动用 各种机械设备； & 严禁随意动用消防设备、器材； 9、禁止损坏施工现场的各种防护设施； 10、外来人员未经有关负责人同意，不得随意进入无关的生产区域，不准动用 生产工具、原料、设备、车辆、设施等。 11、在重大危险源、吊装、动火等危险区域不要长时间逗留，以免发生意外；

12、严禁摩托车、电瓶车进入生产区域；运输车辆按指定路线行驶，时速不得 超过每小时10 公里； 13、运送原材料及设备到现场装卸及开箱验收时，随行人员必须遵守仓库及现 场安全规定，禁止非现场作业人员进行装卸操作及指挥，注意保证施工现场道路和通道畅通，装卸验收完毕及时退出现场； 14、未经允许，施工现场禁止外来人员拍照； 15、有事故发生或有事故征兆时，外来人员必须服从现场相关管理单位人员指 挥，立即撤离现场，不得参与抢险救灾。 16、外来单位及人员因违反安全法律法规、及本须知的安全规定，造成安全生 产责任事故，项目部将依法追究其经济责任和法律责任； 17、外来施工单位及人员因违反消防法规，造成本施工现场发生火灾事故，项 目部将追依法究其经济责任和法律责任 告知单位： 被告知单位/ 人员（签字）： 日期：

外来人员入厂安全须知示范文本

外来人员入厂安全须知示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

外来人员入厂安全须知示范文本 使用指引：此操作规程资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 公司方针： 一、安全方针 “安全第一，预防为主，以人为本，有法必依， 持续改进，全员参与。” 二、环境方针 “全员参与持续不断，运行控制预防污染；珍惜各种 能源资源。符合环保法律法规，加强环保安全训练；禁止 使用有害物质，和谐相处共创未来。” 入厂注意事项： 为加强本公司的安全管理，预防安全事故的发生，特 规定外来人员的入厂须知如下： 1、凡外来人员进入厂区必须经同意后等通知,相关事宜

由接待人员带入公司，严禁私自闯入； 2、公司厂区内严禁烟火，严禁私自携带易燃易爆物品进入厂区 3、不准穿拖鞋、打赤膊、进入作业场所。 4、严禁随意开启和动用各种机械设备。 5、严禁随意动用消防设备、器材。 6、严禁酒后进入作业场所； 7、凡外来车辆未经允许一律不准进入厂区；凡外来车辆出厂一律自觉打开后备箱接受检查；厂区内车辆行驶时速不得超过5公里/小时,按指定线路行驶及停靠。 8、外来人员未经办公室允许不得在厂区内拍照。 9、外来来宾进入车间参观，必须由本厂专业人员陪同。 10、进入指定地点请戴上劳动防护防用品。 11、请遵守各项警告标示及告示牌之注意事项。

新员工入职须知#精选、

新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。 一．入职手续 1．新员工入职 一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，财务开始计发工资。 ①身份证原件、复印件； ②学历证书原件、复印件； ③2寸近期彩照2张； ④郑州市户口担保书； 2. 试用期 试用期为一周后，一周后双方均无异议，顺延进入岗前培训期（3个月），否则按10元/日结算薪资，并解除试用关系。 3. 其他 ①熟悉公司环境，适应工作岗位。 ②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。 ③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。 ④新入职员工的绩效工资统一在岗前培训期结束后统一补发。 ⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。

⑥各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。 二． 考勤管理 为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。 1. 作息时间 每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。 2. 考勤管理 ①实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到4次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。 ②考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。 ③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。 ④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。 ⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。 3. 考勤纪律

※迟到 ①10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利； ②超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利； ③迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理。 ※早退 ①员工早退，一律处于罚款50元/次；情节严重者处于罚款100元/次。 ※旷工 ①上班时间未经公司同意，擅自外出办理私事者，一经发现，按旷工一天处理； ②员工无故旷工半日，扣除当日基本工资；无故旷工连续两天以上，视为自动离职；月累计旷工两次以上，视为自动离职。 ※事假 ①没有特殊事由原则上不予准事假。 ②事假期间不计工资。 ③除非极个别特殊情况，每次请假时间不准超过3天，全年累计不得超过15天。行政主管不具备2天以上批准权。 ④办公室各部门需向行政主管提出请假申请；销售人员须向总经理提出申请；请假申请将根据个人工作完成情况酌情批复。 ⑤对于有预知性的假期，必须提前一天申请，否则一律不予

员工入职须知

*********************有限公司 员工入职须知 欢迎辞 亲爱的同事： 您好！ 非常欢迎您的到来，我们有幸获得了与您的合作，今后将在共同信任的基础上牵手同行，共创辉煌！*********有限公司是*******行业的知名企业，以诚信、专一为起点，为客户提供最专业与最优质的产品和服务。我们目标是把公司建设成为“最具生命力的家文化企业”和“*****行业的领行军”企业。 在我们公司里，没有不重要的人，也没有不重要的工作。您和公司里的每个员工一样，都是我们最重要的财富。在这里，企业会给您很多东西，不仅仅是薪水，还有你的同事、友谊、成就感……，让您生活充实，心情愉快。在一个人的一生中，职业生命占据着十分重要的地位，已经成为一种生命的质量，我们都要珍惜和善待。 当您取得每一次成功时，我们都会衷心地为您喝彩，在每天的工作中，您都在与自己的潜力进行竞争，战胜自己，超越自己，这是公司对您的希望，也应该是您的梦想。我们衷心地希望您更加热爱自己的工作，热爱自己的岗位，贡献出自己的才智和汗水，分享团队的光荣与家的温暖，成就您本人的理想，让公司更加兴旺发达、长盛不衰。 如果在日后工作中有让您不愉悦和未达到对自己初始愿望，也希望您多和主管沟通，多和公司领导沟通。 我们相信只有坚持奋斗才能实现梦想。 此致 敬礼 **********************有限公司总经理*** 企业文化篇核心价值观：做受人尊敬的企业，做受企业尊敬的人。 愿景：让企业成为客户的骄傲，员工的家园。 使命：打造**最具创新竞争能力和盈利能力的******有限公司。 企业形象：有格调有品位，从精致到永恒。 经营理念：诚信为本，宾客为尊，行以精致，唯求永恒。 作业准则：思善意，行善事，追善本，得善果。 ****12字工作方针：真实简单自然健康快乐成功 真实 [辞海定义]：跟客观事实相符合，不虚假；真心实意、确切清楚。 [********阐释]：在工作中求真务实，不弄虚作假，用真情、真心、真意服务每个客户；不推诿，不回避，不退缩，全力奉献真真实实的服务。生活中用真实情感回报身边每个人，享受真实的自我，活出自已真实充实的每一天。 简单 [辞海定义]：不复杂；头绪少。 [********阐释]：把复杂的事情简单化，把繁琐的事务精简化，每个步骤的工作都按标准化进行流程处理，减少不必要的环节，让每个工作任务都完成到极致，用最少的投入成本，产生最大的回报效益，把简单的工作踏踏实实做好，就是不简单。 自然 [辞海定义]：不勉强，不拘束，不呆板。 [********阐释]：面对困难，勇于挑战；面对任务，自信淡定；面对成绩，谦虚和谐；面对未来，拥有信心。面对一切事务，不勉强，不拘束，不呆板，用辛勤的汗水浇灌现在，用智慧的思想规划未来，用自然平和的心，感恩世间一切。