为营造蓝天青山绿水的宜化怀化 让我们一起行动起来植树造林吧

为营造蓝天青山绿水的宜化怀化让我们一起行动起来植树造林吧亲爱的同学们、同伴们，我今天演讲的题目是，为了营造蓝天、青山、绿水的宜住怀化，让我们一起行动起来植树造林吧。

春雷动、春风吹、杨柳舞、桃花羞，一年一度的植树造林时节又到了。太阳公公笑着、祖国大地暖着、母亲舞水河唱着，全市城乡老少忙碌着，一场春季植树造林绿化家园的活动在怀化大地掀起了，同学们、同伴们、让我们课后假日放下书包，忘了那书上的“之乎者也”，轻轻松松投入到绿化怀化、美化怀化的植树造林中。

如果要问起同学们关于植树造林的的益处时，大家一定非常兴奋，肯定会拍着胸脯说，这个问题难不倒我，同学们可能一个比一个会说，一个比一个说得更多，大家一定会如数家珍摆出一大堆，如植树造林能美化环境、净化空气、保持水土、防风固沙、减轻旱涝，等等。但在这里我想和大家分享的是植树造林几组量化数据。据专家介绍，修建1000平米的混泥结构的房屋需木材130立方米，开采1000吨煤需要22立方米的坑木，种植1公顷阔叶林1天可以吸收1吨二氧化碳，释放出0.73吨氧气。树木杀菌那就更神了！据调查，每立方米空气中的含菌量，百货大楼为400万个、林荫道上为58万个，公园里为100个，而林区只有55个，林区与百货大楼空气中的含菌量相差7万多倍。同学们听了这些数据，一定会更加了解植树造林的益处吧！同时一定会惊叹大自然的神奇之处吧！

同学们或许会说我们周围的树木确实是个好东西，有心参入可是不会栽呀，其实植树并不难，我听林业部门的叔叔、阿姨们说，在每

年雨水充分的3至4月份植树，只要挖好坑，把树根放平，把土踏实，然后浇透水就行了。说不定你今天栽下一颗树苗，小树与你一起成长，许多年后，你亲自栽下的小树长成了大树，它象你一样成为了有用之材，到那时你一定会感到无比的骄傲和自豪。

同学们，同伴们，让我们一起扛扛锄、提提桶、浇浇水或栽栽树苗，满腔热情地投入到春季植树造林活动中，用我们的双手去美化我们的环境，用我们的双手去为建设怀化宜住城市尽自己的一份薄力！

谢谢大家！

宁嘉瑜

2012年3月

会议纪要11(宜化集团党委书记、

会议纪要 [2011]11号 与时俱进促发展提升素质求进步 平和心态创和谐谦虚谨慎提境界 ——宜化集团党委书记、董事长、总经理蒋远华11月1日在集团公 司行政办公会上的讲话 同志们： 大家上午好！ 今天本人着重讲一讲文化建设和思想方面的问题。一个企业在运行一段时间之后，就会不可避免地出现各种各样的“症状”。现阶段，我们的团队，特别是高管团队、子公司总经理团队、职能部门等管理团队，在思想和行为上存在很多不良苗头，我们要未雨绸缪，提高警惕。 任何组织，随着团队成员的增加，必然会产生一些错误思想和苗头，如果没有文化做支撑，迟早会出问题。随着宜化产业的多元化发展，各种产业的规模迅速膨胀，宜化现在拥有十大产业，子公司遍布全国，大江南北，长城内外，到处都有宜化的地盘和据点；我们领导的人、组织的人、管理的人越来越多，尽管在不断分流，但目前仍然有5.4万人之多。随着我们的队伍越来越庞大，快速发

展就造成人才短缺，于是二等兵升营长的现象比比皆是，特别是高层，在宜化不断成功的光环之下，管的产业大了、人多了，来往的朋友都是省长级别的人物了，赞美之声不绝于耳，都崇拜你、仰慕你，而且一直都是自己在领导别人、批评别人，同事、同学、兄弟姐妹甚至父母，无人敢管、无人敢批你了，就以为自己的能力越来越强了，于是飘飘然了，就好比没有刹车的汽车一样敞开跑，长期得不到批评，听不到真实的声音，再加上你的观察能力有限，慢慢地抵制各种诱惑的能力就下降了，于是就无拘无束，为所欲为……而组织还在不断发展，对领导干部的要求越来越高，这就形成了个人的素质和能力与组织不匹配的问题。宜化的高管们就正处在这样一种状态，经过本人长期观察和分析总结，主要表现在以下五个方面“不匹配”： 一、道德素养和法律意识与组织不匹配 领导干部越是在成功的时候，就越要有良好的道德素养和很强的法律意识。现在为什么有很多演员明星吸毒？我觉得其中一个重要原因是他们成功太快，赚钱太多太容易，年纪轻轻就享尽人间荣华富贵，花钱没感觉了，久而久之内心就无聊、空虚，只有不断去寻找感官上的刺激。而作为一个知名企业的高管，不管你如何成功，不管你如何有能耐，但你不能做违法的事情，也不能做有违道德的事情。你是企业的高管，你的一举一动就和企业密切相关，你说错一句话、做错一件小事，就可能会给企业的品牌带来损害。如果你是私营业主，那你比较自由，想干啥就干啥，因为后果你可以自负，就算做错了伤害的也只是自己。但我们的高管们领导的是几千人的团队，几千双眼睛在看着你，你的下属们在模仿你，你做错了就会授人以柄，树立不起威信，所以你要时刻注意自己的形象，做出表率，提升自己的道德素养，培养自己的法律意识，与你的身份相匹配，与组织的要求相匹配。 二、身体素质与组织不匹配 毛主席早就说过，身体是革命的本钱。宜化要向几千亿进军，领导们的身体素质就要和宜化的事业相匹配。从某种角度来说，宜化发展的竞争是董事长和高管团队身体的竞争，若领导身体不好， - 2 -

国有企业群团工作总结

国有企业群团工作总结 尊敬的各位领导! 我亲爱的兄弟姐妹们，大家下午好。我是xx二班的群团周x，我接触群团工作的时间不长，但这个过程可以说是从对群团工作的一无所知到现在的充分了解，起初我对于群团的理解就是没事表演个节目，或者是参加一些班组或是公司组织的活动，有点特长就行了，但是等我真正的了解了群团工作的时候，我对于群团工作的看法发生了很大的改变，我能理解群团工作的意义，能体会到群团工作的实质，还有就是群团工作对我的改变和锻炼，所以我热爱群团，热爱我的群团工作。我能有这样的转变要感谢公司所搭建的这个平台，还有事业部领导及我悬浮工段兄弟姐妹的大力支持和厚爱，谢谢你们。 说到群团工作，我会通过以下几个方面来对本班组上个月综合模块的工作进行一下总结。 1、班会、班前会的召开情况。 2、通报班费的开支及留存情况。 3、通过参加班组审核及啤酒会，我的感受和我在班组工作中的思想转变。 首先第一点;班会、班前会的召开情况。 上个月本班组的班会共计召开过一次，时间：8月9日，会议的

主要议程是： 一、团队风采展示 二、主持人致辞 三、文化宣贯“团队的命运就是我的命运”。 四、汇报发言 五、会议结束 首先综合主办发言，发言人：周婷，发言的主题是：“稳定生产，做好班组建设”。其中对七月份的工作进行了总结，七月份班组建设的八本台账做的有些欠缺，内容不全面，其次就是对于公司的审核不是很重视，等到审核人员来审核了才知道做台账，对于这一点我做的不是很好，今后我会加强学习，严格的要求自己，多吸取其他班组的好方法和好措施，取长补短，进一步为班组的建设做好自己的本质工作和贡献自己的力量。还有就是，对于考核，奖励要及时的公布，及时让员工了解到自己为什么被考核，为什么被奖励，被考核的地方今后要如何的避免，被奖励的地方今后要如何继续下去。接下来就是对于公司下发的文件要及时并且认真的学习，多注意细节方面的事情，在班前会上要多宣贯多学习，营造出团队的积极氛围，培养起员工的集体荣誉感。 安全主办发言，发言人：李利。发言主题为《用心，用脑，用情

湖北宜化集团简介

湖北宜化集团有限责任公司 集团简介 宜化集团是中国石化行业最具影响力十大代表企业之一。旗下拥有266家法人主体，包含78家生产型公司，30家矿产型公司，79 家贸易型公司，38家投资型公司，10家化机公司，16家房地产公司，4家酿酒企业，8 家金融服务型公司，2家超市公司，1家种业公司，其中2家上市公司（湖北宜化、双环科技），5家中外合资公司，在北京、湖北、湖南、河北、河南、重庆、贵州、四川、云南、山西、内蒙、宁夏、青海、新疆等地都有研发中心和制造基地，重点发展化肥、化工、农药、电力、酿酒、金融、商贸、矿山开发、工程设计、房地产开发、化工机械制造、零售、种业共十三大产业，拥有100多种产品。 宜化集团现有总资产544亿元，从业人员5万多人，2012年实现销售收入705亿元，在2013中国企业500强中排名161位，中国制造业500强中排名第72位。2012年，宜化实现入库税费16亿元，社会贡献总额达到106亿元，另外全年支付员工工资及各类补贴27亿元，全集团工资与2011年相比增长20%。公司先后荣获?全国先进基层党组织?、?全国国有企业创建‘四好’领导班子先进集体?等荣誉称号。 2013年8月31日，从2013中国企业500强发布暨中国大企业高峰会的会议现场传来喜讯，宜化集团以2012年705亿元的销售收入荣获中国企业500强第161位，排名较去年上升25位，并同时荣获中国制造业500强第72位，排名较去年上升18位。 2013年10月22日，湖北省企业联合会、湖北省统计局、湖北日报传媒集团在武汉联合发布2013湖北企业百强榜单，湖北宜化集团有限责任公司以2012年705亿元的营业收入排名第四位，在去年榜单第五位的基础上再上台阶，继续领跑地方企业，仅次于东风汽车、武钢集团、中建三局。 宜化集团主导产品宜化牌尿素成为中国名牌、中国驰名商标、国家免检产品，成为国家表彰命名的《全国十大种粮大户》共同向农民推荐使用的唯一化肥。作为军、民品相结合的综合性大型国防化工企业，宜

石油化工工程项目建设安全管理策略研究 吴维泰

石油化工工程项目建设安全管理策略研究吴维泰 发表时间：2017-12-18T10:21:48.933Z 来源：《基层建设》2017年第26期作者：吴维泰[导读] 摘要：石油化工建设工程项目的顺利完成，关键之一在于行之有效的安全管理。 新疆宜化化工有限公司 830011 摘要：石油化工建设工程项目的顺利完成，关键之一在于行之有效的安全管理。现阶段，我国石油化工工程项目建设的安全管理上存在着一些问题，不利于工程项目的有序进行，因此需要针对问题，采取相应的措施。本文以石油化工工程项目建设安全管理为研究对象，对其存在的问题、出现问题的原因及其应对措施进行分析论述，希望能够提供一些有价值的参考。 关键词：石油化工；建设；安全管理；策略 近年来，随着我国经济的快速发展，工业化城市化进程的不断加快，石油作为世界上最重要的能源被广泛使用。在世界各国的石油生产中，安全事故频频发生，造成了严重的经济损失。石油化工工程项目建设不同于其他的工程项目，其在建设施工时有自身的特点，大量的危险作业会引发生产中不安全事故发生，往往会造成严重的损害。所以，世界各国都积极探索石油化工工程的安全生产，为避免重大安全事故的发生作出努力。目前在我国，石油化工企业安全管理还存在着很多漏洞，生产技术和管理水平还有明显不足，因此，加强我国石油化工企业施工安全管理迫在眉睫。因此，本文主要是对石油化工工程项目建设安全管理的相关内容进行论述。 一、石油化工工程项目建设安全管理存在的问题 1.安全生产意识薄弱，管理不到位 通常而言，生产建设企业出现的质量问题和安全问题，主要都是人为原因，人是生产建设中最主要的因素。在石油化工工程项目建设中，导致工程项目建设安全问题的主要原因是管理人员的安全生产意识薄弱，安全管理不到位。在石油化工工程项目建设的施工过程中，存在着很多危险作业，如高空作业、吊装作业、用火用电作业等，再加之作业的环境是比较复杂的，所以在施工中存在很多的安全隐患。另外，很多施工人员和管理人员安全意识薄弱，往往会出现不安全作业，比如有的施工人员在进行高空作业的时候不做好安全防护措施，甚至徒手进行高空作业。还有的施工人员肆意破坏施工设备，或者使用有危险的施工设备不做安全防护，这样的行为都会给施工带来不安全的影响。有些施工管理人员不能按照规范、标准对施工各工序、各阶段进行检查监督，使构筑物、建筑物的隐蔽工程、管线及设备焊接安装等存在施工质量问题得不到及时整改消缺，存在安全隐患。 2.职责分工不明确，监管不到位 在很多情况下，石油化工企业在进行工程建设管理中存在着员工职责和分工不明确的问题。在进行工程建设时，有很多工程施工人员不清楚自己的岗位职责，各工序各专业相互衔接脱节、交底、会签不清，在出现问题时互相推诿、扯皮，不能及时解决出现的问题，工作效率低下，导致工程施工建设的进度和安全不能得到保障。工程项目建设管理人员在监管的职责分工不明确，管理出现 “空门”“空挡”。这些问题都可能导致石油化工企业工程项目建设存在安全隐患。 二、石油化工工程项目建设安全管理出现问题的原因 第一，从石油化工工程项目建设安全管理中人的要素的角度来看，导致工程项目建设安全问题的主要原因是管理人员在安全管理中存在思想误区，直接原因是施工人员在具体的操作过程中所出现的失误。 项目建设施工现场情况比较复杂，各种危险作业较多，比如高处作业、交叉作业、用火用电作业、吊装作业、射线探伤作业等，施工作业的多样性、复杂性给施工安全管理带来很大的难度。 第二，从实际施工情况来看,存在的问题包括自然存在的不安全因素，如下雨、下雪,大风、高温等天气状况，潮湿等恶劣环境因素造成设备不能正常使用。 第三，导致项目建设在安全管理上存在问题的重要原因是由于人的不安全行为从而导致事故的发生，如高处作业不系挂安全带，脚手架搭设不符合安全要求，电源接引不符合安全用电规范，所使用的施工机具设备破损严重或改动设备破坏其安全性能，现场安全监督不到位，安全监护人缺位等。例如，在脚手架未铺设脚手板的情况下即开始作业，或脚手板间距过大，都可能造成高处坠落而引发事故。 三、强化石油化工工程项目安全管理的策略 由上可知，当前我国石油化工工程项目的安全管理上存在着问题，不利于工程项目的顺利进行，造成安全事故，产生严重的后果，因此需要做好工程项目的安全管理。具体措施如下所述。 1.提高安全意识，降低工程风险 石油化工工程项目建设不同于一般的工程建设，因其有着大量高危作业而更需要做好安全管理工作。一旦出现安全事故，其后果不堪设想。石油化工企业在进行工程项目建设时，首先要提高施工管理人员和施工人员的安全意识。不断强化施工人员在安全意识与安全素质方面的培训，确保施工人员按照相关安全管理制度进行施工作业。其次，施工管理人员在施工前，对施工工程现场要进行严格检查，排除不安全因素，在施工防护措施和防护工具上要加大投入，尽量保证安全生产建设。 2.加强工程安全监管，明确岗位职责 石油化工企业在进行石油工程项目建设中，由于其特殊的危险性，更要做好工程质量和安全的监管工作。在工程项目建设之中，工程监管人员要严格按照相关安全生产规章制度和标准对工程建设的各个环节加强监督管理。众所周知，细节决定成败，在石油化工工程项目建设中，有时细微的施工作业也直接影响着整个工程的质量和安全。工程监管人员不但要加强施工材料和施工设备的安全管理，还要在施工技术和施工工艺上加强监督管理，确保细节上也要符合施工要求和工程标准。 3.建立石油化工安全生产培训和教育制度 石油化工企业中安全生产培训和教育，不仅可以提高安全生产的技术和企业中全体职工安全生产的意识，还可以强化对石油化工工程中避免事故发生的处置能力和防范的意识。这也是实现石油化工工程安全生产、避免事故发生重要的举措。针于刚刚入职的新员工而言，在进入工作岗位之前一定要由厂、车间、班组对安全生产方面进行“三级”教育。石油化工工程施工安全不仅仅是在施工现场中注意的问题，更要充分的考虑今后生产过程中的安全的问题。石油化工企业要加强在职员工的教育和安全生产的培训，同时要不断树立 “以人为本”和珍爱生命的安全生产意识理念。通过对职员工安全知识培训、安全技能训练以及安全意识培养，提高了全员职工的安全生产素养，进一步促使石油化工工程中员工从要我安全逐渐装变为我要安全的安全生产的理念。

宜化集团运转设备五化管理规程

Q/ YH 湖北宜化集团有限责任公司企业标准 Q/YH·JS22002-2009 全员运转设备五化管理 规程 2009-5-1发布2009-5-1实施 湖北宜化集团有限责任公司发布

目录 前言设备管理理念和方针 (2) 常见故障及排除方法 (5) 第一章设计选型环节 (6) 1.1 概念 (6) 第二章购制环节 (7) 2.1 概念 (7) 2.2技术协议 (7) 2.3验收标准 (8) 第三章安装试车环节 (9) 3.1概念 (9) 3.2安装过程控制 (9) 3.3试车过程控制 (10) 第四章使用环节 (11) 4.1 概念 (11) 第五章维护保养环节 (12) 5.1 概念 (12) 5.2三位一体点检 (12) 5.3润滑 (13) 第六章检修环节 (14) 6.2 检修规程 (14) 6.3 标杆检修表 (14) 6.4 四备管理 (14) 第七章改造环节 (16) 7.1概念 (16) 第八章档案管理环节 (17) 8.1概念 (17) 8.2 原始资料 (17) 8.3 安装试车资料 (17) 8.4设备档案 (17)

前言设备管理理念和方针 一.设备管理理念 设备管理体系八大要素：1、建立组织机构，2、明确组织机构人员职责，3、加强文化建设，4、加强培训，5、深入推进五化建设，6、加强内部营销,建立畅通的沟通渠道，7、稳步推进目标管理，8、坚定不移地建立诚信体系。 设备信息化管理：延长运行周期，降低维修费用，传递管理责任。 设备管理“五性”：全员性、效益性、完好性、速度性、安全性 设备管理宗旨：通过以人为本的全员设备管理，打造一套可复制的先进设备管理体系，确保设备长周期安全稳定运行，实现企业效益最大化。 设备定义：设备是为了达到一定生产目的的零部件组合体。 设备管理的定义：从设计选型、招投标、采购、制造、安装、使用、维护保养、检修、改造到报废的全寿命过程管理。 设备四性: 全员性、技术性、经济性、安全性。 设备管理方针：控制入口、维护保养、计划检修、规范行为。 二.设备检修理念 检修五落实：教育落实、组织落实、措施落实、物资落实、检查落实。 检修理念：上次检修的结束就是下次检修的开始。 检修方针：从以计划检修为主，状态检测检修为辅，事故抢修为补的方针逐步过渡到以状态检测检修为主、计划检修为辅、事故抢修为补的方针。 检修六大法宝：管理分工、方案讨论、检修四表、群团干部、信息化、目标管理。 检修四表：《组织分工表》、《项目汇总表》、《子项目检修控制表》、《检修开、停车方案表》。 检修四有：检修有计划、执行有方案、步步有确认、事后有总结。 三.维修费管理理念 维修费“8+1”管理法：1.分清概念、明确职责，统一口径，以后所有的大件均列入维修费考核范围；2.抓稳定生产，实现“五不”管理（不漏、不堵、不跳、不卡、不振）； 3.抓技术改造，突破技术瓶颈，依靠技术进步降低维修费； 4.抓全员管理，做好备装置、备设备、备部件、备零件的“四备”管理工作，实现生产长周期稳定运行； 5.抓有效库存，降低无效库存； 6.抓修旧利废，推进循环使用； 7.抓备件质量，切实做好物资验收

湖北宜化化工股份有限公司

湖北宜化化工股份有限公司 2008年度社会责任报告 一、对社会责任的认识 所谓企业社会责任，是指企业在创造利润，对股东负责的同时，还应承担起对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任，以实现企业与经济社会可持续发展的协调统一。社会责任包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益、节约资源等。 公司以履行企业社会责任作为基本的价值观，并恪守商业信誉和公认的道德规范，维护公司的良好形象，注重保护员工、中小股东、债权人等利益相关者的合法权益，并把承担社会责任看成是公司价值和公司竞争力的重要标志。在充分认识到当今经济形势严峻的情况下，公司将继续遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，遵守社会公德、商业道德，接受政府和社会公众的监督，积极主动履行社会责任，促进公司更好更快发展。 本次是公司首次发布《湖北宜化化工股份有限公司社会责任报告》（以下简称“报告”或“社会责任报告”），系统阐述公司价值取向和社会责任追求，是公司积极响应国家号召，深入落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的具体行动，必将有利于进一步加强与社会各界的广泛沟通，促进公司可持续健康发展。 本报告是根据《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》的具体要求，结合公司在履行社会责任方面的具体情况编制的，并经公司2009年3月26日召开的五届二十五次董事会会议审议通过。 二、履行社会责任综述 2008年，湖北宜化化工股份有限公司以全面贯彻科学发展观为指导原则，大力推进可持续发展的理念，在实践中追求企业与员工、社会、自然的和谐发展，以实际行动回报社会，关爱自然，保护环境，创建和谐的企业发展环境，践行社会责任。2008 年，公司主要从内部体系建设、安全环保及参与社会公益等方面积极推动企业社会责任的履行。 内部体系建设方面：在现实的公司治理中，随着公司的高速发展，无论国家

全国化工和危险化学品典型事故案例汇编(2017年)1-(48953字符)

注意保存全国化工和危险化学品典型事故 案例汇编 （2017年） 应急管理部危险化学品安全监督管理司 中国化学品安全协会 2018年10月

前言 为深刻吸取事故教训，加强事故案例警示教育，把事故案例警示教育贯穿于安全生产过程中，切实做到“一厂出事故、万厂受教育，一地有隐患，全国受警示”，推动企业落实安全生产主体责任，助力安全监管、隐患排查和安全风险管控，防范和遏制化工危险化学品重特大事故的发生，应急管理部危险化学品安全监督管理司和中国化学品安全协会共同编制了《全国化工和危险化学品典型事故案例汇编（2017年）》。 本汇编共收集、整理了17起典型化工和危险化学品事故资料，对事故原因进行了较为深入的研究分析，针对事故教训吸取提出了防范措施及建议，希望全国化工和危险化学品企业举一反三，健全安全风险管控，不断提高安全保障能力和安全管理水平。 本汇编在编写过程中，参考了相关事故调查报告，征求了多位专家意见，在此对有关单位和人员表示衷心的感谢！由于时间仓促，本汇编难免存在疏漏之处，敬请批评指正。

目录 浙江华邦医药化工有限公司“1.3”较大爆炸火灾事故 (4) 新疆宜化化工有限公司“2.12”较大电石炉喷料灼烫事故 (8) 吉林省松原石油化工股份有限公司“2.17”较大爆炸事故 (12) 安徽安庆万华油品有限公司“4.2”较大爆燃事故 (20) 河南济源豫港（济源）焦化集团有限公司“4.28”较大爆炸事故 (26) 山东临沂金誉石化有限公司“6.5”重大爆炸着火事故 (31) 浙江林江化工股份有限公司“6.9”爆炸较大事故 (39) 内蒙古乌海市华资煤焦有限公司“6.27”较大爆炸事故 (45) 青海盐湖工业公司化工分公司“6.28”较大爆炸事故 (51) 江西九江之江化工有限公司“7.2”压力容器爆炸事故 (55) 新疆宜化化工有限公司“7.26”较大燃爆事故 (61) 湖北大江化工集团有限公司“9.24”较大窒息事故 (66) 湖北省钟祥市金鹰能源科技公司“11.11”较大中毒事故 (69) 大连西太平洋石油化工有限公司“11.18”中毒事故 (72) 中石油乌鲁木齐石化公司“11.30”较大机械伤害事故 (78) 江苏连云港聚鑫生物公司“12.9”重大爆炸事故 (84) 山东日科化学股份有限公司“12.19”较大火灾事故 (93)

湖北宜化集团三定管理制度

湖北宜化集团三定管理制度 宜化集团-办公室-人力资源 HR-03-01 第三版 宜化集团三定管理制度 1 目的及意义 1.1为适应现代企业制度建立要求～进一步优化公司机构及岗位人员配臵～实现人力资源合理安排～充分发挥其作用～提高工作效率～特制定本制度。 1.2三定是指“定机构、定岗位、定编制”～定机构是确实各公司的部门、机构设臵～定岗是确定各公司承担具体工作的岗位设臵～定编则是确定从事某个岗位的人数。定岗定编管理工作是公司从事招聘、薪酬福利、绩效考核、培训等人力资源管理工作的基础。 2 适用范围 本制度适用于集团及各成员企业机构、岗位及编制的管理。 3 职责分工 3.1集团办公室人力资源中心是集团三定管理规定的制订者～负责审核、调整、建议全集团的三定工作～并对各子公司的三定工作有检查、监督、指导的权利。 3.2集团各分管职能部门、专业协会是集团三定管理的协助部门～负责协助审核、调整、建议全集团的三定工作。 3.3 子公司综合管理部人力资源处是子公司三定工作具体执行者～负责审核、调整、建议子公司的三定工作。 4 机构及干部的分级 4.1机构分级原则 4.1.1合成氨类: 氨醇年产20万吨以上～四级,氨醇年产10-20万吨～五级,氨醇年产5-10万吨～六级,氨醇年产5万吨以下～七级。

4.1.2磷矿 磷矿集团～四级,年产100万吨以上～五级,年产60-100万吨～六级,年产30-60万吨～七级。 4.1.3煤矿 煤矿集团～四级,年产45万吨以上～五级,年产30-45万吨～六级,年产15-30万吨～七级。 4.1.4臵业 起草:李开学审核:王世杰、赵小红、王在孝审批:蒋远华签发:二〇一一年五月十八日 第- 1 -页共 6 页 宜化集团-办公室-人力资源 HR-03-01 第三版臵业公司～四级,项目建筑面积30万平米以上～五级,项目建筑面积20-30万平米～六级,项目建筑面积10-20万平米～七级。 4.1.5化机 化机集团～四级,威重、三盟～六级,新疆广汇、威重新疆分公司、武汉建星～七级。 4.1.6贸易 年利润5000万元以上～五级,年利润3000-5000万元～六级,年利润1000-3000万元～七级。 4.1.7 其他新兴行业 年产值20亿元以上～四级,年产值10-20亿元～五级,年产值5-10万元～六级。 4.2干部职位级别 4.2.1集团对集团党政干部、技术职称人员的职位等级进行规范，分十一级设臵集团、子公司党政干部、技术职称等级。具体为:

历史上二月发生的化工、危险化学品事故

历史上二月发生的危险化学品事故 一、2017年2月典型事故 （一）2月8日22时45分许，安徽铜陵恒兴化工公司溶剂罐发生燃爆事故。该公司为准备恢复生产，从2017年2月4日起，利用蒸汽对溶剂油罐内物料进行加热升温。经初步分析，可能是蒸汽管道上的一道阀门未完全关闭，造成罐内溶剂油温超高，溶剂油汽化导致压力增大，汽、液态溶剂油从罐内喷出，遇点火源引起燃爆。 （二）2月12日凌晨2时59分左右，湖北宜化集团下属的新疆宜化化工有限公司发生电石炉喷料事故,造成2人死亡,3人重伤,5人轻伤。经分析，事故直接原因初步分析为：由于电石炉内水冷设备漏水，料面石灰遇水粉化板结，形成积水且料层透气性差，现场人员处理料层措施不当，积水与高温熔融电石发生剧烈反应，产生大量的可燃性气体（乙炔、一氧化碳、氢气、水煤气等）遇空气爆炸，引发电石炉喷料，造成现场人员灼烫。 （三）2月17日，吉林省松原市松原石化有限公司江南厂区在对汽柴油改质联合装置酸性水罐实施动火作业过程中发生闪爆事故，造成3人死亡。经初步分析，事故直接原因为：事故企业春节后复工，组织新建装置试车，对40万吨/年汽油加氢装置催化剂进行硫化，在未检测分析酸性水罐内可燃气体的情况下，在

酸性水罐顶部进行气焊切割作业，引起酸性水罐内处于爆炸极限内的可燃气体（主要成份为氢气）闪爆。 （四）2月21日9时20分左右，内蒙古阿拉善盟立信化工有限公司对硝基苯胺车间发生反应釜爆炸事故，造成2人遇难，4人受伤。经初步调查事故原因是：事故企业在应急电源不完备的情况下，于2月17日擅自复产，2月20日由于大雪天气，企业所在工业园区全面停电，企业未能按照规定启动应急电源，致使对硝基苯胺车间反应釜无法冷却降温，其中一个反应釜超温超压发生爆炸。 二、历史上2月发生的危险化学品事故 （一）国内事故 四川省自贡市某橡胶厂“2·3”爆炸事故 1986年2月3日，四川省自贡市某橡胶厂硫化罐在运行中爆炸，导致6人死亡，3人受伤，直接经济损失8万元。事故的直接原因是螺栓强度不足，原设计用60只M24螺栓连接，实际只安装45只，且螺栓加工质量差，又选用旧螺母配套安装，间隙大，长期承压失效，导致爆炸。 山东省冠县新瑞实业有限公司“2·8”闪爆事故 2015年2月8日，山东省聊城市冠县新瑞实业有限公司在停产检修过程中发生较大闪爆事故，造成3人死亡，5人受伤，直接经济损失358.89万元。事故的直接原因是：检修作业人员

八大安全作业票证考试试卷

新疆宜化化工有限公司 八大安全作业票证考试试卷 事业部：姓名：分数： 一、填空题（本题共计50分，每题１分） 1、动火作业：能直接或间接产生明火的工艺设置以外的非常规作业，如使用电焊、气焊（割）、喷灯、电钻、砂轮等进行可能产生（火焰）、（火花）和（炽热表面）的非常规作业。 2、特殊动火作业：在生产运行状态下的（易燃易爆）生产装置、（输送管道）、储罐、容器等部位上及其它特殊危险场所进行的动火作业。（带压不置换）动火作业按特殊动火作业管理。 3、使用气焊、气割动火作业时，乙炔瓶应直立放置；氧气瓶与乙炔气瓶间距不应小于（5）m，二者与动火作业地点不应小于（10）m，并不得在烈日下曝晒。 4、动火作业完毕，动火人和监火人以及参与动火作业的人员应清理现场，（监火人）确认无残留火种后方可离开。 5、取样与动火间隔不得超过（30 ） min，如超过此间隔或动火作业中断时间超过（30 ）min，应重新取样分析。特殊动火作业期间还应随时进行监测。 6、（动火人）应随身携带《动火安全作业证》。 7、特殊动火作业和一级动火作业的《作业证》有效期不超过（8 ）h。 8、一级动火作业的《作业证》由主管（安全）部门审批。 9、《作业证》实行（一个动火点，一张动火证）的动火作业管理。 10、进行动火作业时，（监火人）应坚守岗位，不准脱岗；在动火期间，不准兼做其它工作。 11、凡距坠落高度基准面（2 ）m及其以上，有可能坠落的高处进行的作业，称为高处作业。 12、高处作业中的安全标志、工具、仪表、电气设施和各种设备，应在作业前加以检查，确认其（完好）后投入使用。 13、雨天和雪天进行高处作业时，应采取可靠的（防滑）、防寒和（防冻）措施。 14、高处作业人员不得在高处作业处（休息）。 15、作业人员在作业中应正确使用防坠落用品与登高器具、设备。安全带不得（低挂高用）。系安全带后应检查扣环是否扣牢。 16、对患有（职业禁忌证）：如高血压、心脏病、贫血病、癫痫病、精神疾病等、年老体弱、疲劳过度、视力不佳及其他不适于高处作业的人员，不得进行高处作业。

外出考察管理制度

外出考察管理制度 1管理范围 本制度适用于新疆宜化各部门各外出考察的管理。 2 管理职责 2.1 组织实施本制度的责任部门是生产部 2.2 组织实施本制度的协助部门是各事业部 3 管理内容 3.1 外部先进技术考察流程 3.1.1 事前审批：外出考察前拟写考察申请（附考察表格），报公司总经理、集团安生部审批。审批流程：事业部部长→生产部→总经理审批→集团安生部 3.1.2 考察报告：考察完毕后，须七天内拿出完整的考察报告，上报集团安生部。审批流程：事业部部长→生产部→总经理审批→集团安生部 3.1.3 费用走外出考察专项费用，未上交考察报告的，考察发生费用不予报销。 3.2 参加培训、技术性会议： 3.2.1 事前审批：拟写参会申请（附邀请函、会议介绍等相关资料）→生产部→总经理审批→集团安生部 3.2.2 参会报告：参会完毕后，须七天内拿出完整的参会报告，详细介绍会议关联的国家、行业政策、相关技术在集团应用可行性等，审批流程：生产部→总经理审批→集团安生部 3.2.3 费用走外出考察专项费用，未上交考察报告的，考察发生费用不予报销。 3.3 实施细则及奖惩办法 3.3.1 各事业部部长未按要求每月上报考察计划及考察报告，考核事业部部长200元 /次； 3.3.2 考察人未实行事前审批，考核考察执行人200元/次，考核事业部部长300元/次； 3.3.3 考察/参会完成后，七天内上交考察/参会报告及相关资料，报告拟写较好的，奖励考察人500元/项； 3.3.4 未按时上交考察/参会报告，除不予费用报销外，考核考察/参会执行人200元/次，考核事业部部长300元/次。 3.4 外出考察费用管理 3.4.1 外出考察费用管理要求 3.4.1.1事业部根据自身实际及需要，及时了解同行业先进企业的技术装备水平，为外出学习前必须提前做好安排和准备，有针对性地列出学习计划、学习重点、费用预

区团委共青团工作汇报

区团委共青团工作汇报 XX年，我局团委根据团区委总体工作要求，结合本局共青团工作实际，坚持党建带团建，紧密围绕工作大局，以服务全局改革、发展、稳定为目标，以服务青年成长成才为己任，以“创新工作方式、完善机制建设”为重点，加强团员青年思想政治建设、职业道德建设，团结带领广大团员青年，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，抓住机遇，以实际行动确保全局各项工作顺利进行。现将XX年的工作总结作简单汇报： 一、XX年工作总结 （一）思想建设方面 践行“xxxx”重要思想，组织团员青年收看并认真学习了党的xx大精神，认真学习贯彻区第十二次党代会和团市委二届六次全委会精神等一系列会议精神。 （二）组织建设方面 1、开展了学习型团组织创建工作。强调把学习知识转化为工作能力，突出团员青年基础知识技能的提高和普及，向团员青年推荐有益读本，营造健康向上的学习环境。在读书活动中，推荐《世界是平的》、《于丹：庄子心得》、《于丹：论语心得》以及相关专业论着等，并在团青工作会中交流心得体会。 2、加强了团的领导班子建设，建立了定期召开会议研究、部署工作的制度。认真分析总结了党建带团建工作的做法和经验，开展了党员、团员“一帮一、同进步”活动，进一步推动党建带团建工作的效果和整体水平的提高。共青团在党委的带领下，融入了研究、交流制度，保障了各项工作的顺利开展。 3、积极选拔、培养、推荐优秀青年人才加入到共青团工作中来。对在实际工作中，思想上进、表现突出的青年积极吸收到共青团中来，充分发挥其聪明才智，在条件允许的情况下，积极向上级团组织推荐，尽量给年青人以展示自己的机会。 4、认真做好推优工作。健全和完善了青年团员入党机制，积极向党组织推荐优秀的青年团员成为入党积极分子，切实把思想素质好、工作能力强、模范作用发挥较好的同志推荐给

2017年化工行业10大典型事故警示

2017年化工行业10大典型事故警示 一起回顾今年化工行业颇受关注的10大典型事故，愿大家在警示中安全前行。 之一：万华油品爆燃事故 2017年4月2日，位于安徽省安庆市大观经济开发区的安庆万华油品有限公司（以下简称万华公司）厂区内发生一起爆燃事故，造成5人死亡，3人受伤，直接经济损失786.6万元。 事故原因 2016年10月，万华油品有限公司将其停产闲置的厂房违法租赁给不具备安全生产条件的江苏省泰兴市盛铭精细化工有限公司，该公司使用从网络查询的生产工艺，未经正规设计，私自改造装置生产医药中间体二羟基丙基茶碱（未烘干前含有25%的乙醇）。2017年4月2日，操作人员在密闭的烘房内粉碎未经干燥完全的二羟基丙基茶碱，开启非防爆粉碎机开关时，产生电火花，引爆二羟基丙基茶碱中挥发出的乙醇与空气形成的爆炸性气体，进一步引燃堆放在粉碎机周边的甲醇、乙醇等易燃危险化学品，导致事故发生。事故详细原因还在进一步调查中。 之二：金誉石化爆炸 2017年6月5日凌晨1时左右，临沂市金誉石化有限公司储运部装卸区的一辆液化石油气运输罐车在卸车作业过程中发生液化气泄漏，引起重大爆炸着火事故，造成10人死亡，9人受伤，直接经济损失4468万元。 事故原因 直接原因： 肇事罐车驾驶员长途奔波、连续作业，在午夜进行液化气卸车作业时，没有严格执行卸车规程，出现严重操作失误，致使快接接口与罐车液相卸料管未能可靠连接，在开启罐车液相球阀瞬间发生脱离，造成罐体内液化气大量泄漏。 现场人员未能有效处置，泄漏后的液化气急剧气化，迅速扩散，与空气形成爆炸性混合气体达到爆炸极限，遇点火源发生爆炸燃烧。液化气泄漏区域的持续燃烧，先后导致泄漏车辆罐体、装卸区内停放的其他运输车辆罐体发生爆炸。 间接原因： 临沂金誉物流有限公司、临沂金誉石化有限公司、河南省清丰县安兴货物运输有限公司等相关组织单位未落实安全生产主体责任。 之三：贵州天然气输气管道燃爆 2017年7月2日10时许，中石油天然气输气管道贵州晴隆沙子段，因近期持续强降雨引发边坡下陷侧滑，挤断输气管道，引发泄漏燃爆。初步查明造成８人死亡，35人受伤。 之四：松原燃气管道爆炸 7月4日14时45分许，松原市宁江区繁华路巷路施工过程中造成燃气泄漏，燃气公司在抢修时发生爆炸。截至目前，经核实，事故共造成5人遇难，89人（其中14人重伤）住院治疗。 事故原因仍在调查，尚未公布。

共青团工作总结汇报材料

共青团工作总结汇报材料 共青团工作总结汇报材料 尊敬的各位领导，老师，同学们： 大家下午好！ 我是机械工程学院团委书记，在此谨代表学院团委向大家作20XX 年工作汇报。一年来，在校团委、院党委的领导下，我院团委紧密围绕学院中心工作，坚持以育人为本、以大学生全面发展为目标、以党建带团、学习立团、活动兴团、科研促团为亮点，扎实推进团的建设，团组织各项工作呈现蓬勃向上的良好局面。 一、党建带团：以学生党建为龙头，积极创新思政教育形式 1、以纪念建党90周年为契机，认真组织开展“党在我心中”、“大学校园梦，青春同路人”演讲比赛，成人礼宣誓、重温入党誓词等活动，着重加强青年团员的党史国情、理想信念、道德品质教育。 2、在学生宿舍区设立“一个党员一面旗帜”党员示范岗、在学生宿舍设立党员示范寝室、党员责任寝室，充分发挥党员先锋模范作用。党员示范岗经验成果得到了湖南省教育网、人民网等媒体的推广介绍。 3、坚持开展每周日的师生恳谈活动和周一至周四的“心灵驿站”

朋辈交流活动。邀请学院党委委员，党支部书记，优秀教师、学生代表分批次、分层次与学生开展“面对面”、“零距离”交流，引导青年团员树立正确的世界观、人生观、价值观，帮助他们确定学习规划和成长目标。《开展师生恳谈的实践与模式研究》获批学校大学生思想政治教育特色建设项目。 二、学习立团：以学风建设为重点，努力营造浓厚学习氛围 1、制订《班级建设条例》，成立学风建设督查部，确定学风建设月，评选“A级学风班集体”，不断强化班级凝聚力，狠抓班级学风建设。学院学习氛围浓厚，学生学习成绩优良。 2、提倡每天坚持一小时英语学习，开展英语风暴系列活动，激发学生学习英语、应用英语的热情；并组织考研动员和经验交流大会，鼓励学生继续考研深造，同时传递考研经验和考试技巧。20XX年学院考研成果再创佳绩，录取率28%位居学校工科之首。 三、活动兴团：以团学活动为牵引，全力打造精品校园文化 紧密结合时代要求和学院特色，团结带领广大青年团员积极进取、勇于实践，组织发动青年学生开展多层次、多类型、多风格的校园文化活动，以活动教育青年，以活动引导青年，切实提高青年学生思想道德水平和社会实践能力。20XX年所开展的活动有：Cosplay动漫节、新生才艺大赛、“传承杯”篮球比赛，敬老院之行、网页设计大赛、生涯规划大赛、班服设计大赛、寝室设计大赛、机械创新设计大赛、寝室文化节、“炫我风采”新生才艺大赛、班服设计大赛等。获得了校寝室文化节三等奖、校运动会

社区共青团工作的开展情况汇报材料

社区共青团工作的开展情况汇报材料 社区共青团工作的开展情况汇报材料标题：社区共青团工作的开展情况汇报材料 ---声明：本文属[]原创，对于其他站的抄袭行为我们将联合作者追究其法律责任！--- 发挥先锋模范作用促进三个文明建设 各位领导、同志们 下午好！ 根据会议安排今天我向大家汇报去年一年来西小路社区共青团工作的开展情况，请提出宝贵意见。 北海街道西小路社区位于绍兴西北侧,社区共有住户2401户,总人口7221人,辖区中有楼群52幢,旧式台门25个,是一个新老结合的住宅小区,社区现有团员青年755人，青年志愿者231人。一年来，社区共青团工作在街道团委和社区党支部的正确领导下，深入贯彻落实“三个代表”重要思想和十六届四中、五中全会、团的十五届三中全会精神，紧紧围绕“党建带团建”这条工作主线，充分发挥基层团组织的战斗堡垒作用，激发广大青年团员的积极性和创造性，时刻牢记共青团组织是党的助手和先锋队的神圣职责，全面配合社区各项工作的开展，在社区三个文明建设中发挥着越来越重要的作用。回顾一年来的工作,我们的主要做法有：

一、完善制度、设施建设，规范团支部运转机制 1、将“三会一课”制度化，即：定期召开“支部大会”、“支部委员会”、“民主生活会”，及时总结经验，制定工作计划，定期组织团员学习，有计划、有目的的对团员进行思想及职业道德教育。 2、制订了“三簿”“二册”，即《团支部会议记录》、《团支部收缴记录》《团支部活动记录》与《团员名册》《青年志愿者名册》。 3、完善活动阵地，建立青少年活动中心，成立社区图书室、电化教育室、电子冲浪室等。活动设施的完善和制度的规范，使社区团支部工作向积极、健康、有序的方向发展。 二、加强团的自身建设，夯实团的组织基础，大力开展突出团的主题活动 一年来，社区团支部经常组织团员青年进行理论学习，坚持用科学的理论构筑广大团员的精神支柱，使广大团员自觉成为“三个代表”重要思想的忠实实践者。在实际工作中积极引导团员青年做先进生产力的推动者、先进文化的倡导者，切实代表和维护青少年根本利益。团的基层组织职能得到了有效发挥，团员意识得到明显增强。xx年社区团支部在应征青年中发展、接收团员2名，为团组织注入了新的血液。在开展增强团员意识主题教育活动中，我们通过黑板报、宣传窗、横幅、标语等等宣传阵地进行了广泛宣传，在社区中努力营造了增强团员意识主题教育活动的浓厚氛围，社区团支

湖北宜化：六届十九次董事会决议公告 2011-07-29

证券代码：000422 证券简称：湖北宜化公告编号：2011-034 湖北宜化化工股份有限公司 六届十九次董事会决议公告 湖北宜化化工股份有限公司六届十九次董事会于2011年7月28日以通讯表决方式召开，会议通知于2011年7月16日发出。会议应参与董事11名，实参与董事11名，符合《公司法》及本公司章程的有关规定。会议审议通过了以下议案: 一、审议通过《公司2011年半年度报告及摘要》(详见同日公司公告2011-035) 表决情况：同意11 票，反对0 票，弃权0 票。 二、审议通过《关于公司高级管理人员变更的议案》 因工作变动，覃琼梅不再担任公司财务总监一职，不再公司担任其他职务。聘任位后军为公司财务总监（简历附后）。 表决结果：同意11票，反对0票，弃权0票。 公司独立董事对此发表了专项意见，认为，上述人员变动符合国家的相关规定，公司聘任高级管理人员的程序符合相关法律法规及公司章程的有关规定。 三、审议通过《公司关于为全资子公司新疆宜化化工有限公司项目贷款提供担保的议案》(详见同日公告2011-036) 表决情况：同意11 票，反对0 票，弃权0 票。 公司独立董事对此发表了专项意见，认为， 1、上述担保符合公司的发展规划，没有损害公司及公司股东尤其是中小股东的利益，并履行了相关的审批程序，无违规情况，符合相关法律、法规的要求。 2、请公司董事会及相关人员严格按照国家相关法律法规的要求，执行相关的审批程序。 3、请公司董事会提交公司股东大会审议通过后实施。

4、同意公司本次为新疆宜化分别向中国银行昌吉回族自治州分行40000万元及中国银行三峡分行50000万元银行贷款担供担保。 以上第三议案需提交公司股东大会审议。 特此公告。 湖北宜化化工股份有限公司 董事会 二0一一年七月二十九日 简历： 位后军，男，1971年9月出生，中共党员，大学本科学历，会计师。曾任湖北宜化银氮公司财务主管、宜化集团财务部副部长、湖北双环科技股份有限公司监事、董事，现任本公司财务部长。 与上市公司或其控股股东及实际控制人不存在关联关系，没有受过中国证监会及其他有关部门的处罚和证券交易所惩戒，截止披露之日止，持有上市公司股份数量为零。与持有公司百分之五以上股份的股东、实际控制人之间的无关联关系，符合《公司法》等相关法律、法规和规定要求的任职条件。

工作情况报告范本共青团工作情况汇报(完整版)

报告编号：YT-FS-6668-86 工作情况报告范本共青团工作情况汇报(完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

工作情况报告范本共青团工作情况 汇报(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 尊敬的余部长，同志们、青年朋友们: 在纪念五四运动93周年和建团90周年之际，共青团巴州区召开各界青年座谈会，其目的在于在新形势下重温五四运动光辉历程，弘扬五四运动伟大精神，动员和组织全区青年积极投身统筹城乡发展、奋力追赶跨越的生动实践，在建设全面小康巴州的征程中建功立业。 近年来，全区各级团组织在区委的坚强领导下，按照“两个全体青年”的总要求，以创建首善之区为目标，。 一、重基础，强基层，切实加强团的组织。 积极遵循新形势下团建工作规律，大力推进“1+X”

的基层建团模式，初步破解了基层团建“机构缺失、人员缺乏、工作缺位”的难题。一是突出分类指导。根据乡镇、企事业单位和新经济组织的实际，科学地设置“1(基层团组织)+X(青年就业创业服务站、青少年维权站、青年志愿者工作站、青年实用技术培训站等)”团建模式。乡镇一般实行“1+3”、“1+4”、“1+5”模式，企事业单位和“两新”组织一般实行“1+3”、“1+4”的模式，既保证整体推进，又突出分类指导。二是提高组织覆盖。深入推进党建带团建工作，对区级部门团组织进行充实和调整，在区级部门和事业单位中新建团组织10个;在新社会组织和新经济组织中建立团组织6个，在成都市和广州市建立了驻外团工委，拟于年底前在北京、宁波等地建立驻外团工委。按照党团“共建、共用、共享”的原则和统一规划、分步实施的思路，完善和新建了乡、村两级团委活动室63个。三是加强干部队伍。针对新形势下，乡镇公务员年龄偏大、流动性较快、乡镇团委书记配备难的实际，区委组织部、团区委联合下发了《在全区乡镇