(绩效考核)机关事业单位工人技师(高级工)等级考核教材同步试题(第九十章)

第九章油品管理

第壹节石油的化学组成

问：什么是石油？什么是原油？

答：石油是从地下开采出来的油状可燃液体；采出来但未加工的石油就是原油。

问：石油是由哪些元素组成的？含量分别是多少？

答：石油主要由碳、氢、硫、氮、氧五种元素组成，其中碳含量为83～87%，氢含量为11～14%，俩者合计为96～99%，硫、氮、氧三种元素总量约为1～4%。

问：组成石油的有机物有哪些？

答：分为由碳、氢俩种元素构成的烃类化合物和含有硫、氮、氧等元素的非烃化合物俩大类。

问：什么是石油产品？

答：馏分经过进壹步加工得到的符合质量标准的合格品，称为石油产品。问：什么是汽油馏分？煤油馏分？柴油馏分？润滑油馏分？残渣油？

答：壹般称沸点小于200℃馏分为汽油馏分（低沸点馏分）；200～300℃馏分为煤油馏分；200～350℃馏分为柴油馏分；350～500℃左右馏分为润滑油馏分（高沸点馏分）；大于500℃或更高沸程的馏分为残渣油。

问：组成石油的烃主要有哪几类？分别有什么性质？

答：组成石油的烃主要有烷烃、环烷烃、芳香烃及壹定量的烯烃。

烷烃常温下化学性质不活泼、安定性好，不易变质于柴油机中燃烧性能很好；环烷烃可使喷气燃料具有大的密度和热值、较好的燃烧性能和低温性能；芳香烃会恶化喷气燃料的燃烧性能、影响其低温性能，于汽油机中的燃烧性能很好。问：组成石油的非烃类化合物有哪些？分别有什么性质？

答：主要是指含硫、氮、氧的有机化合物以及胶质、沥青质。

含硫化合物能使油品变质，影响储存，仍可引起储油设备、加工装置等的严重腐蚀；含氧化合物对金属有壹定的腐蚀；含氮化合物会导致油品变深，且产生臭味，仍会使石油加工中的催化剂中毒；胶质于石油中形成溶液，燃烧时易形成碳渣，引起堵塞或磨损；沥青质没有挥发性。

第二节油品的物理化学性质

问：什么叫蒸汽压？

答：于壹定温度下，液体同其液面上方蒸汽呈平衡状态时蒸汽所产生的压力简称蒸汽压。

问：什么叫馏程？

答：于壹定的外压下，油品蒸汽压的沸点随气化率增大而不断升高，所以油品的沸点不是壹个温度点，而是壹个温度范围，这个温度范围称为镏程。

问：什么是密度？

答：密度是单位体积内所含物质于真空中的质量，其单位是g/cm3。

问：我国规定石油和液体石油产品的标准密度是多少？

答：是油品20℃时的密度。

问：油品密度和油品组成的关系有哪些？

答：同壹类烃，随着分子量的增大，沸点升高，密度增大；相同分子量的不同烃类，芳香烃密度最大，环烷烃次之，正构烷烃最小；分子中环数越多，密度越大。同样镏程的馏分，含芳香烃多的馏分，密度比含烷烃多的馏分大。

问：温度对油品密度的影响有哪些？

答：温度升高时，油品体积膨胀，密度减小。温度下降时，油品体积收缩，密度增大。

问：什么是粘度？

答：粘度是油品的流动性能指标。

问：什么是运动粘度？动力粘度和运动粘度的国际单位是什么？

答：油品的运动粘度是动力粘度和密度的比值。

动力粘度的国际单位是Pa.S，运动粘度的国际单位是m2/s或mm2/s。问：我国采用的油品粘度是什么？国际标准粘度是什么粘度？

答：我国采用的是运动粘度的恩氏粘度，国际标准化组织规定统壹采用运动粘度作为标准粘度。

问：温度对粘度的影响有哪些？

答：随着油品温度升高，粘度迅速减小。粘温性能好的油品，粘度随温度变化幅度较小。

问：什么叫闪点？

答：闪点是于规定条件下加热油品时，逸出的油蒸汽和空气形成混合气，当和火焰接触时能发生瞬间闪火时的最低温度。

问：什么叫燃点？

答：是指于规定条件下，将油品加热到能被所接触的火焰点燃，且连续燃烧5秒钟之上的最低温度。。

问：什么是自然点？

答：指的是油品自行燃烧的最低温度，它是加热油品到油品和空气接触，因激烈氧化产生火焰而自行燃烧时的最低温度。

问：什么是浊点？

答：是于规定条件下冷却油品，清晰的液体油品由于出现结晶而成雾状或混状时的最高温度。

问：什么是结晶点？

答：是于规定条件下，油中出现肉眼所能分辨的结晶时的最高温度。

问：什么是冰点？

答：是于测定条件下，试样冷却至出现结晶后，再使其升温，使原来形成的烃类结晶消失时的最低温度。

问：什么是凝点？

答：是于试验条件下冷却到液面不移动时的最高温度。

问：什么是倾点？

答：是油品于规定的标准条件下冷却到能够继续流动的最低温度。

问：什么是冷滤点？

答：是于规定条件下冷却试油，使试油通过规定的过滤器，当试油冷却到每分钟通过过滤器不足20ml时的最高温度。

问：油品壹般允许含多少水分？

答：壹般油品允许含不大于痕迹量（0.025%）的水分。

第三节石油炼制工艺

问：石油用途的分类有哪些？主要用途是什么？

答：1.燃料；2.润滑油；3.蜡、沥青、石油焦；4.化工产品。

燃料约占全部石油产品的90%之上，主要用作各种发动机、锅炉、照明等燃烧用油；

润滑油约占石油产品的5%左右，主要用于机械润滑、减小摩擦；化工产品主要用于化工工业原料。

问：什么常压蒸馏？

答：原油加热到360℃左右，于蒸馏塔内压力和大气压相近的条件下进行蒸馏，称为常压蒸馏。

问：什么减压蒸馏？

答：于降低塔内压力下进行的蒸馏就叫减压蒸馏。

问：石油二次加工的方法有哪几种？

答：主要有热裂化、催化裂化、催化重整、加氢异构裂化四种。

问：什么热裂化？产品中含有什么？储存中应注意什么？

答：热裂化是通过加热、分解，用重质原料油生产汽油、柴油等轻质油品的过程。

热裂化产品中含有大量的烯烃和少量二烯烃；于储存中容易氧化变质，不宜长期储存。

问：加氢异构裂化有什么特点？

答：原料范围广、产品质量好、收率高、灵活性大，能生产低冰点的优质喷气燃料。

第四节储油罐

问：油罐有哪几部分组成？

答：油罐基础、灌底、灌壁、灌顶。

问：机械呼吸阀有什么功能？

答：用于控制油罐最大正负工作压力的安全保护装置，同时降低油品蒸发损耗。

问：阻火器有什么功能？

答：用于防止外界火焰进入罐内。

第五节油品计量

问：油品的计量方法有几种？

答：三种：重量法、体积法、体积重量法。

问：什么是人工计量方法？

答：是通过测量油高、水高、油温、密度，从而计算出油品质量的壹种方法。问：油品计量前需要做哪些准备工作？

答：认真检查量油尺、量水尺、温度计、密度计、量筒、取样器、云水膏、棉纱、记录本等器具是否清洁、齐备、完好。

问：如何进行油高测量？

答：首先应大致掌握储罐的总高和油面的高度。擦尺要干净，要于罐的量深基准点测量。若系轻质油品，用钢卷尺测量油高应做到下尺稳、提尺快、触底轻、读数准，先读小数、后读大数、做好记录；若系粘质油品，测尺触底后要等待1—2分钟，再将尺提出观察油高。

问：油品计量的目的是什么？

答：为了知道储油容器内的油品于任何高度时的数量，从而掌握油品的收入或发出。

问：油品于测量温度下的计量方式是什么？

答：Vt=V表+△Vh+△V底—V水+△Vt

问：如何计算油品于标准温度下的标准体积？

答：V20＝K×Vt

问：如何计算油品重量？

答：m=ρ20·Vt·K·F。

问：流量计有哪些分类？

答：容积式流量计、速度式流量计、压差式流量计、质量流量计四大类。问：容积式流量计分哪几种？

答：椭圆齿轮流量计、腰轮流量计、刮板流量计。

问：涡轮流量计（速度式）有什么特点？

答：1.体积小、重量轻，耐高温高压，压力损失小；2.精度高、量程宽、惯性小、反应快；3.便于远距离传输；4.安装要求高，否则将出现重大误差；5.发生故障时不影响管道内液体的输送；6.有壹定的压力范围，超出使用范围时结果偏小。

问：椭圆齿轮流量计有什么特点？

答：1.计量精度高，壹般为0.5级，有时可达0.2级；2.粘度越高，计量越精确；3.流量受到壹定限制；4.对介质的清洁度要求较高；5.超负荷时会缩短其寿命，压力太小时会影响其精度，压力最小为0.02Moa。

第六节油品管理

问：油品质量变化的因素有哪些？

答：主要有蒸发、氧化、混油、机械杂质和水分的污染等几种。

问：促使油品蒸发的外部因素有哪些？

答：主要有温度、油罐上方油气空间大小、油罐的大小呼吸、油罐的密封情况等。

问：防止油品质量变化的措施有哪些？

答：1.降低储油温度，减少温差；2.油罐应尽量装到安全容量，减少油面气体空间；3.减少倒灌、倒桶次数；4.采用适当的密封储存，减少和空气接触；5.减少油料和金属接触，防止金属催化作用；6.严防水分和机械杂质混入；7.加强质量检查，严守规章制度；8.定期抽检储存油品，确保油品质量。

问：储运中如何防止油品静电起火？

答：壹切运输、储存油料的容器、管线等均必须有良好的接地装置，且经常检查，保证其接地电阻不得大于100欧姆。向油罐、油槽加油车装油时，输油管应插于油面以下，以免油蒸气和空气摩擦。于高温干燥季节，要放慢加油速度，适当于作业区接地线周围浇水，增加湿度。于装油开始和接近结束时，应降低加

油速度。于油品中适当加入防静电添加剂，增加油品导电率。

问：油品损耗原因有哪几类？

答：分为蒸发损耗和事故损耗俩大类。

问：什么叫大、小呼吸损耗？

答：当储罐进原料作业时，液面不断升高，气体空间不断缩小，液气混合物被压缩而使压力不断升高，这种蒸发损耗称为大呼吸损耗；由于外界大气温度昼夜变化而引起的损耗称为小呼吸损耗。

问：降低油品损耗的措施有哪些？

答：1.降低油罐内温差；2.提高油罐的承压能力；3.消除油品表面的气体空间；4.收集或回收油蒸汽；5.呼吸阀挡板；6.高液位储油；7.减少库内的输转；8.收发作业升温发油，降温收油；9.控制收发油速度；10.人工检尺应于内外压大致平衡时进行；11.装车时要将鹤管插入罐车底部；12.定期检查油罐的密封情况；

13.加强制度建设，严格作业指导书。

第十章火炸药

第壹节火炸药概论

问：什么叫火炸药？

答：火药和炸药简称为火炸药。

炸药是壹种能够发生极迅速化学反应的物质；火药是通过化学和物理方法将氧化剂和燃烧剂结合于壹起的固体爆炸物系。

问：我国什么时候发明了火药？于什么时候传入了欧洲？

答：我国于公元六世纪发明了火药；十三世纪末逐步传入了欧洲。

问：什么是起爆药？

答：是壹种对外界作用十分敏感的炸药，可于极短的时间内增至最大值。问：火药有哪些类别？

答：烟火药或黑火药、无烟火药或溶塑火药。

问：炸药按组能够分为几类？

答：单质炸药和混合炸药。

问：火药按能量可分为几类？异质火药可分为哪几类？

答：按能量分为单基火药、双基火药、三基或多基火药。

异质火药分为机械混合火药、以高分子化合物为粘结剂的复合火药和改性复合双基火药三种。

问：什么是爆炸？有哪几种？

答：爆炸是壹种非常迅速的物理或化学变化过程；有物理爆炸、化学爆炸、原子爆炸三种。

问：炸药爆炸的三要素是什么？

答：反应的快速性、放射性和生成大量的气体产物。

第二节常用炸药

问：梯恩梯、黑索金、太安（钝化太安）及硝化甘油的英文缩写？

答：TNT、RDX、PETN及NG。

问：梯恩梯有哪些物理性能？

答：梯恩梯中杂质含量越多，凝固点越低，反之，梯恩梯越纯，凝固点越高。易溶于苯、甲苯、乙醇、丙酮、硝酸、硫酸、硝硫混合酸等物质中。吸湿性小，于水中溶解度很低。于0—35℃之间是脆性物质，温度于35—40℃时逐渐过渡为可塑体，于50℃或更高温度下便可塑制成型。

问：梯恩梯有哪些化学性质？

答：于日光照射下凝固点和爆发点降低，冲击感度增加，不和金属及氧化物反应，和碱、氨以及醇的碱溶液能发生化学反应，受冲击易爆炸，受热易分解。于常温下不分解。

问：梯恩梯的爆炸性能有哪些？

答：1.感度：冲击感度为8%，摩擦感度4—6%；2.爆发点：475℃/5秒，295℃/5分；3.威力：铅铸扩张值为285毫升；4.猛度：铅柱压缩值19.9毫米（ρ=1）；5.爆速：6856米/秒；6.爆热：910卡/克（ρ=1）、1010卡/（ρ=1.5）。问：梯恩梯的组批和数量有什么要求？

答：每大批梯恩梯质量不超过50吨，由若干小皮组成壹大批。每小批质量不超过10吨。每壹包装件净质量不超过50kg，每袋重量偏差为不超过0.25kg。问：梯恩梯的用途是什么？

答：于军事上可用来装填各种炮弹、航弹、手榴弹和爆炸药包等。民用上能够制造混合炸药，用于采矿、筑路、疏通河道等。

问：梯恩梯于储运过程中应注意哪些事项？

答：1.避免和酸碱物质接触，运输车辆和储存库房吧不得有酸碱污染；2.储存运输中避免物资阳光暴晒；3.防止物资包装水湿，避免物资包装变色；4.于壹

定环境下储存，保持其较好的化学安定性；5.定期翻倒垛，以免结块；6.梯恩梯有毒，操作中注意防护。

问：黑索金的物理性质是什么？

答：不容易吸湿，易溶于丙酮、浓硝酸，微溶于酒精、苯、甲苯、氯仿、二硫化碳，难溶于水、醋酸乙酯、四氯化碳。

问：黑索金的化学性质有哪些？

答：和酸的作用、和碱的作用、和金属氧化物的作用、安定性。

问：黑索金的爆炸性能有哪些？

答：黑索金是威力、猛度、爆速均比较高的猛性炸药，少量黑索金于空气中能完全燃烧，大量黑索金于急速受热情况下分解且可导致爆炸。

问：黑索金的组批和数量有什么要求？

答：每总批重量不大于5吨，由若干小皮组成，每小批重量不超过1吨，每件包装净重50公斤。

问：太安的密度（比重）是多少？

答：1.77g/cm3。

问：太安的物理性质有哪些？

答：不吸湿、不溶于水，易溶于丙酮、乙醇乙酯中，微溶于苯、甲苯、乙醇、乙醚等有机溶剂中。

问：太安的化学性质有哪些？

答：化学稳定性好，于常温下不分解，于140—145℃时开始分解放出氧化氮，190℃时激烈分解，202—205℃时发生猛烈爆炸。

问：硝化甘油的化学性质有哪些？

答：于常温下安定，温度于50℃之上分解较快。200℃之上自动爆炸。

第三节火药及其性质

问：什么是火药的感度？

答：火药于外力作用下发生燃烧和爆轰的难易程度称为火药的感度。

问：火药的机械感度分几类？

答：冲击感度和摩擦感度。

问：什么是冲击感度？什么是摩擦感度？

答：火药于机械撞击作用下，发生燃烧或爆炸的难易程度叫冲击感度；于机械摩擦作用下发生燃烧和爆轰的难易程度叫摩擦感度。

问：火药的老化原因及防护措施有哪些？

答：于长期储存中，火药的粘结剂等高分子化合物受阳光、热、水汽和氧的作用，发生氧化分解和水解等作用，火药的机械强度显著下降，严重时发脆发粘，表面产生裂缝，造成火药于燃烧时压力过高，能量下降和化学安定性变坏，甚至爆炸。防止火药老化的措施是加入防老剂，储存时温度不宜过高，禁止白光、紫外线的照射。

问：如何识别单、双基火药的标志？

答：1.单基火药的标志以燃烧层厚度/孔数，药柱长度为标记，辅助标记用文字来表示增加的成分。2.双基火药的标志由型号标记、热量等级、药型标记三部分组成，彼此之间用短横线连接。

第四节火炸药的管理

问：火炸药的安全储量指什么？库房安全储量的换算公式是什么？

答：就是相邻俩储存火炸药的库房不发生殉爆的最大储存量。

该库某品名的安全储量=

问：火炸药码垛垛形有什么要求？

答：火炸药均应按批次码垛，留出墙距、垛距、门距、检查道。码垛高度、箱装物资不超过五层（2.8m），袋装不超过十层（2.2m），包装标志朝向检查道或朝上。总之，要求垛形整齐稳固、层次分明，有利于通风防潮，有利于出入库作业，有利于日常管理。

问：保管员应做好哪些日常维护管理工作？

答：1.经常清扫库内卫生；2.清除库房及周围的高杆杂草；3.疏通库房周围的排水沟；4.消灭进入库房内的鼠、蛇、虫。鸟，且采取有效的防范措施；5.按规定进行仪器的保养和维护工作；6.根据库房的结构类型及气候变化规律，因地制宜进行通风降湿、降温密封防潮，保温及绘制月、年温湿度曲线图等项工作；

7.物资进出库后，要及时清理，及时核对批次、数量、调账、挂卡；8.做好制度规定的登记和其他管理维护工作。

问：运载火炸药的火车有何技术要求？

答：应安装防火罩，物资装车后停止制动作用，关闭载断塞门、车辆应加挂有“停止制动”、“禁止溜放”的标志牌。

第五节火炸药的毒性及预防

问：火炸药中毒的预防措施有哪些？

答：1.严格控制有毒气体和粉尘的浓度；2.于物资取样、外观检查和倒垛作业中应穿好棉质工作服，戴好口罩、手套等，避免皮肤和呼吸道直接接触物资；

3.作业完毕要淋浴、洗脸、换洗衣服；

4.作业前后不准喝酒；

5.注意加强营养，多食高蛋白、高糖、高维生素食品，多食水果和蔬菜，多饮开水和利尿的饮料，加快身体的排泄作用；

6.加强身体锻炼，增强身体素质，提高抵抗力；

7.定期进行身体检查，做到有病早治疗。

第十壹章仓库安全

问：仓库安全生产的任务是什么？

答：壹方面要建立、健全安全生产的各种规章制度，防止各种事故的发生，另壹方面要提高警惕，严防坏人的破坏，以保证仓库、物资和职工的安全。问：仓库安全保卫的任务是什么？

答：以高度的警惕，严防破坏和偷盗事故的发生，预防灾害性事故、维护仓库内部治安，同壹切破坏仓库的活动作坚决的斗争，确保仓库的安全。

问：引起仓库火灾的原因有哪些？

答：直接火源（明火、电火花、雷击）和间接火源（加热自燃起火、本身自燃起火）。

问：仓库防火的具体措施有哪些？

答：1.要求全体仓储人员必须遵守防火安全条例，仓库要加强思想教育工作，

建立、健全必要的安全方面的规章制度。

2.于规定禁止吸烟的地段及库区内，应严禁明火及吸烟，对危险品仓库应禁止携入火种。

3.如需要库内或库外进行明火作业时（如电焊、氧焊切割等），必须经仓库保卫部门批准，且保证于安全的条件下作业，作业完毕后，即应检查现场，彻底消灭明火残迹，防止死灰复燃。

4.用火炉取暖时，必须有专人负责，于炉子附近不准堆放易燃易爆物资。

5.注意仓库内的电线、电器的维护检修，防止电器短路或超负荷。

6.库区内高大建筑物要安装避雷针设备。

问：灭火的方法有哪些？

答：壹般有三种：隔离法、窒息法、冷却法。

问：常用的灭火剂分哪几类？举例。

答：1.液体的（如水、各种盐溶液等）；2.气体的（如二氧化碳气、水蒸气等）；

3.泡沫的（如化学泡沫、空气泡沫等）。

问：汽油、电石着火为什么不能用水来灭火？

答：因为汽油的比重比水小，又不溶于水，若用水扑救，往往使这种液体浮到水面上继续燃烧；电石能和水起强烈化学反应，产生大量的热，放出能自燃、助燃的气体，若用水施救，火势会更加炽烈，甚至发生爆炸。

问：火势大、水不足时为什么不能用水灭火？

答：因为少量的水遇热急骤变为水蒸气，通过灼热的炭，炭使水蒸气仍原生成壹氧化碳和氢气的混合物，将导致火势增大。

问：仓库设备安全管理的主要内容有哪些？

答：1.加强对操作人员的技术培训，严格各类考核制度；2.合理安排工作任务；3.建立设备维护保养制度。

(完整版)政府机关事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法

政府机关事业单位工作人员岗位绩效考核 暂行办法 第一章总则 第一条为了正确评价工作人员的德才表现和工作实绩，提高单位服务效能，促进社会事业科学发展，保证事业单位人事管理的科学化、规范化，根据有关规定，结合我单位实际，制定本办法。 第二条考核对象为单位所有在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。 事业单位领导人员的考核，按照干部（人事）管理权限，由其岗位（职务）管理部门组织实施。法律、法规另有规定的，从其规定。 第三条考核以调动工作积极性、促进社会事业科学发展为目的，坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、全面准确的原则。 第二章考核内容和标准 第四条考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。 德，主要考核遵纪守法情况以及在政治品德、职业道德、

社会公德、家庭美德、个人品德等方面的表现； 能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况； 勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况； 绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度； 廉，主要考核廉洁从业方面的表现。 第五条双肩挑人员考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务，以其主体岗位为考核重点。 第六条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 第七条考核标准按年度考核和聘期考核分别制定。年度考核标准应以年度工作任务为依据，聘期期满考核标准应以双方签订的聘用合同要求为依据。 第八条年度考核以平时考核为基础，一般在每年年末或者翌年年初进行。聘期考核以年度考核为基础，一般在聘期结束前一个月内进行。聘期考核与年度考核期间不超过半年的，可以合并进行。 第九条年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。 第十条确定为优秀等次须具备下列条件： （一）遵纪守法，思想政治素质高，自觉贯彻落实科学

2020事业单位绩效考核总结

2020事业单位绩效考核总结 2020事业单位绩效考核总结（一）在事业单位工作以来，不断努力工作，不敢出现半点马虎，大多数时候都是认真服从领导指令做事，现在就自己的工作做一下总结。 一、加强政治业务学习，提高政治业务素质和办事效率 人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各单位人事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相关业务主管部门举办的培训学习班。12月上旬我们组织了一期全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办

事，为他们今后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步打下了基础。 二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项工作，增强服务意识 我们始终坚持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下，及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的工资进行了调整和审批，共计xx人次；为xx名职工办理了转正定级手续；为7名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续，二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策，为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共组织x名符合条件的职工申报高级专业技术职称；xx 名符合条件的职工申报中级专业技术职称；同时认真组织了全局初级技术职称评聘会，对xx名符合申报初级专业技术职称条件的职工和xx名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好退休人员的工作。今年我们为xx名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全，今年我们共为职工发放劳保用品xx套。 三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作全面发

机关事业单位技术工人技术等级考核报考条件

附件1 机关事业单位技术工人技术等级考核报考条件 思想政治表现和生产工作成绩经所在单位考核合格，符合下列相应报考条件的技术工人，经单位批准，可参加技术等级考核。经单位批准，转换工种岗位的技术工人，可以按现工种岗位参加申报升技术等级考核。 一、晋升技术等级报考条件 （一）初次报考条件。 初次报考条件适用于军队退役士兵、企业新调入和从其它岗位转为机关事业单位工勤岗位的人员。上述人员按政策规定套改相应工资等级后，应及时参加机关事业单位技术工人技术等级考核，确定岗位等级。 1.工作年限20年及以上，可申报高级工（技术三级）的考试考核。 2.工作年限10年及以上，可申报中级工（技术四级）的考试考核。 3.新参加工作试用期、熟练期满的技术工人，可申报初级工（技术五级）的考试考核。 （二）晋级报考条件。 1.已取得原人事部门颁发的中级技术等级资格证书，工作年－8－

限满20年并执行中级工工资满5年，可报考高级工（技术三级）。 2.已取得原人事部门颁发的初级技术等级资格证书，工作年限满10年并执行初级工工资满5年，可报考中级工（技术四级）。 （三）破格报考条件。 具备下列条件之一的技术工人，可不受工作年限、从事本工种工作年限的条件限制，直接申报高级工（技术三级）的考试考核。 1.在省部级以上职业技能竞赛中获得前三名的技术工人。 2.在技术革新、技术发明中取得成果并有省部级以上成果证书的技术工人。 3.获得省部级以上劳动模范称号并保持荣誉的技术工人。 二、计算相关年限的说明 参加技术等级考核应达到的工作年限、执行相应等级工资年限，均从参加工作、执行相应等级工资年限的当年起算，当年计算一年。工作年限、执行相应等级工资年限有间断，应合并计算的，其当年只能计算一次，不能重复计算。报考人员相关年限的计算时限均截至本考试年度12月31日。 －9－

事业单位绩效考核方案

事业单位绩效考核方案

单X字〔2014〕号 单县镇XX（乡、街道） 关于《事业单位绩效考核个性指标 评分标准》备案的报告 县事业单位考核委员会办公室： 根据《单县事业单位绩效考核暂行办法》要求，结合本系统纳入考核范围事业单位实际，我镇（乡、街道）拟定了《事业单位绩效考核指标评分标准》，请予审核备案。 附件：1、单县XX（事业单位名称）绩效考核指标评分标准 2、单县XX（事业单位名称）绩效考核指标评分标准 …… X、单县XX乡镇（街道）事业单位绩效考核评委库组成人员情况表 2014年11月10日

单县XXX (乡镇或街道名称)社会事业服务中心绩效 考核指标评分标准

务中心职责 负责调查核实镇内所有困难对象的救济、走访、结对、帮扶等基本情况；及时向有关部门、单位反馈困难对象的相关信息；落实各级部门、单位实施所有帮扶、救助活动，实施统一管理；落实本镇自行组织实施的救灾、救济、助困、助医、助学助残、慰问等各类帮扶求助工作。负责就业管理

服务、培训管理服务、失业和离退休人员管理服务、社会保险管理服务、劳动关系协调等工作。负责组织群众科技文化体育活动、繁荣群众科技文化体育事业，搞好文化交流和作品选送及民间文化遗产收集整理与保护；负责广播新闻和其他信息传播；负责时事政策宣传教育工作；负责基层广播电视工作；发展文化体育产业。 单县XXX (乡镇或街道名称)农业综合服务中心绩效考 核指标评分标准

单县XXX (乡镇或街道名称)农业综合服 务中心职责 负责种植业、林业、畜牧、水利、水产、农机等新技术的引进、试验、示范和推广；完善种植业、林业、畜牧、水产病虫害的防治和防疫；负责造林、护林、绿化、经济林开发；负责提供种植业、林业、畜牧、农机、水利、水产的技术培训和服务；负责农业、林业、畜牧、水产优良品种的引进、繁育和推广；负责饲料资源的开发和利用；负责相关法 律法规的宣传工作。

机关事业单位工作人员绩效考核办法

机关事业单位工作人员绩效考核办法 为切实加强局机关和事业单位机关作风建设，充分发挥广大职工的工作积极性、创造性，最大限度地激发职工的工作潜能，根据公务员和事业单位人员考核工作的有关规定，以及各级关于加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，结合我局实际，制定本办法。 一、考核指导思想 按照转变机关作风、加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，科学地评价局机关和事业单位工作人员管理和服务的效果，不断提高管理和服务的水平，推动以人为本的激励和约束机制的建立，减少行政成本，提高工作效能。 二、考核基本原则 实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的原则，坚持客观公正、民主公开、注重实效，做到考核的客观性、全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制。 三、考核对象 局机关及局属事业单位在编、在岗人员和乡镇畜牧兽医站在编人员为被考核对象(不含副科以上实职领导干部)。 四、考核内容 考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。 1、德：指政治思想和道德品质表现。主要从思想表现、工作作风、道德品质、群众观念四个方面进行考核。

2、能：指业务知识和工作能力。主要包括从事所在岗位专业技术工作的独立工作能力、组织指导能力及开拓创新能力，以及相关知识和学术水平提高的情况等。主要从履行岗位职责能力、组织协调能力、创新能力三个方面进行考核。 3、勤：指工作态度和敬业表现。主要包括从事本岗位工作的自觉性、主动性、工作态度及遵守劳动纪律情况，主要从工作态度和出勤情况进行考核。 4、绩：即工作业绩。主要包括履行岗位职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平等。主要从完成主要工作任务情况、工作质量、业绩效果三个方面进行考核。 5、廉：指廉洁从政表现。主要从遵纪守法和廉洁自律两个方面进行考核。 五、考核标准和等次 考核标准：以被考核人的职位职责和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定。 考核等次：分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。 1、优秀：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有创新精神，绩效突出。 2、称职(合格)：能较好地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务。 3、基本称职(基本合格)：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作.但工作作风存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高;或在工作中有某些失误。

机关事业单位工人技术等级(职务)

机关事业单位工人技术等级（职务） 申报条件 1、那些人员应参加转正定级或初次确定技术等级的考核？条件如何掌握？ ⑴新招收的学徒工学徒期满后经单位考核符合转正定级条件、技工学校（含职业高中）毕业生见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报初级工的考核。 ⑵高级技工学校（班）毕业见习期满经单位考核符合转正定级条件的，可以申报中级工的考核。 ⑶从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限9年及其以下的可以申报初级工的考核；10年至19年的可以申报中级工的考核；20年及其以上的可以申报高级工的考核。 ⑷从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然9年以下，但从事本工种工作年限5年及其以上，符合下列条件之一者可以破格申报中级工的考核。 ①在县级行业技术比赛中获得名次的工人； ②在技术革新、技术发明中取得成果并获县级以上成果证书的工人； ③获得县级以上劳动模范并保持荣誉的工人。

⑸从军队复员退伍的义务兵、志愿兵或从企业调入的技术工人工作年限虽然19年以下但从事本工种工作年限10年及其以上，并符合下列条件之一者可以破格申报高级工的考核。 ①在市级及其以上行业技术比赛中获得名次的工人； ②在技术革新、技术发明中取得成果并有市级及其以上成果证书的工人； ③获得市级以上劳动模范并保持荣誉的工人； ④从事本工种工作15年及其以上，技工学校（含职业 高中、高中）毕业或经人事部门培训取得相当技工 学校毕业文化程度培训合格证书的工人。 《河北省人事厅关于印发〈河北省机关事业单位工人技术等级考核试行办法〉的通知》冀人发[1998]122号 2、技术工人如何正常晋升技术等级的考核？条件是什么？ ⑴已经取得《机关事业单位工人技术岗位证书》并从事相应工作的技术工人，符合下列条件之一者可以申报中级工或高级工的升级考核。 ①工作年限20年及其以上并在本等级工作满5年的中 级工，申报高级工的升级考核； ②工作年限10年及其以上并在本等级工作满5年的初

事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法

中共山西省委组织部 山西省人力资源和社会 保障厅 关于印发《事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》的通知 各市、县（区、市）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，省委各部委、省直各单位人事（干部）部门： 现将《事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》印发给你们，请积极组织实施，认真贯彻执行 附件：事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法附表1,2,3 中共山西省委组织部 山西省人力资源和社会保障厅 2013年3月28日

事业单位工作人员 岗位绩效考核暂行办法 第一章总则 第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，规范事业单位工作人员岗位绩效考核（以下简称考核或事业单位工作人员考核）工作，提高事业单位服务效能，促进社会事业科学发展，保证事业单位人事管理的科学化、规范化，根据有关规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条除参照公务员法进行人事管理和转制为企业以外的各类事业单位工作人员，按照本办法进行考核。 第三条考核对象为事业单位所有在册正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。 事业单位领导人员的考核，按照干部（人事）管理权限，由其岗位（职务）管理部门组织实施。法律、法规另有规定的，从其规定。 第四条考核以调动工作积极性、促进社会事业科学发展为目的，坚持民主公开、客观公正、群众公认、注重实绩、全面准确的原则。 —2 —

第二章考核内容和标准 第五条考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。 德，主要考核遵纪守法情况以及在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面的表现； 能，主要考核履行岗位职责能力、业务水平以及管理水平、业务技术的提高、知识更新等情况； 勤，主要考核公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况； 绩，主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度； 廉，主要考核廉洁从业方面的表现。 第六条事业单位工作人员经批准在两类岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同约定的两类岗位职责任务，以其主体岗位为考核重点。 第七条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 第八条各事业单位要围绕考核内容，分别制定符合岗位实际需要、明确具体的量化考核标准，考核一般采取百分制的办法。确实不能量化的，要采取定性表述的方式。不同岗位的工作人员 —3 —

事业单位绩效考核办法

事业单位绩效考核办法 *** 机关工作人员绩效考核办法(试行) 一.总则 为加强**水机关效能建设?实现劳动贡献与薪酬回报相挂钩?进一步调动机关工作人员的工作积极性?提高工作效率?参照省人力资源和社会保障厅、省财政厅 《关于省属其他事业单位实施绩效工资有关问题的通知》，甘人社厅发(2011) 63 号文，精神?结合单位实际?特制定本办法。 二、适用范W 本办法适用于水和机关各科室和机关全体在职人员，含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员，正常上班期间，除公休、节假日，的绩效考核管理工作。但下列人员不予兑现当月绩效工资。 1?当月请病、事假累计10天及以上的职工,含婚、丧、产假及函授学习，, 2, 当月旷工累计3天及以上的职工, 3?停薪留职、内退、长期请假、脱岗或不上班的职工， 4?借调到外单位工作的职工, 5.脱产学习的职工。 三.绩效工资基数及资金来源 按照每人每月300元的标准?作为职工绩效考核基数。绩效工资资金来源山衬*筹措。 四、考核时限 衬*机关绩效工资实行月考核兑现制?每月月底山各科室

完成对本科室工作人员的绩效考核工作。 五、绩效考核内容及分值 绩效考核实行百分量化和定性将结合的考核制度。百分量化分值山两部分组成: 工作纪律占50分?工作成绩占50分，附表一，。 ,一,工作纪律。即遵守各项规章制度和工作态度表现W况?包括服从领导工作安排、遵守机关管理制度、日常工作态度及出勤等?该项占50%。 ,二，工作成绩。即所承担或分工负责的具体工作和职责范围的基础工作完成情况?包括完成工作所具备的工作能力.工作完成的效率.结果、成绩等?该项占 ,三，考核等次划分。考核等次分为合格和不合格两项?考核成绩在70分，含70 分，以上者?为合格等次?70分以下为不合格等次。 六、绩效考核步骤及绩效工资计算 ,一,绩效考核步骤 1?各科室负责人负责本科室工作人员的考勤工作?督促本科室工作人员逐日签 到?工作人员请假、旷工.公差外出及公休节假日必须在考勤签到表，附表二，上标注清楚。 2.各科室工作人员山所在科室主要负责人按办法进行逐项考核?形成本科室工 作人员绩效考核表，附表一,?连同本部门工作人员考勤签到表,附表二，一并上报分管领导进行审核。 3. 各科室在规定考核时限内?将经分管领导签字的工作人 员绩效考核表.工作人员考勤签到表于次月1日前交衬*行政办公室汇总。 4?水衬行政办将水衬机关所有工作人员月绩效考核结果汇总后交劳资科?由劳资 科根据此办法计算绩效工资?并山财务 负责兑现落实。科按月 5. ***机关工作人员月绩效考核资料III***行政办公室审核后交劳资科负责保存。 ，二，绩效工资i|?算

解析事业单位绩效考核的现状

解析事业单位绩效考核的现状-人力资源 解析事业单位绩效考核的现状 张纲纲福建省核工业二九五大队 摘要：随着改革开放的发展，我国主张先富带动后富，提倡市场经济，寻求多样化发展，面向世界，博采众长，学习西方先进的管理经验，引进外资，随着中西方经济往来的频繁,我国政府逐渐重视社会服务机制，建立事业单位，更好的服务人民。 关键词：事业单位绩效考核现状 “事业单位”名称为中国所特有，与企业不同，事业单位由政府投资主办，并不以盈利作为工作目的，主管部门多为政府等国家机构，主要目的是为政府和社会提供基本的服务。而效绩考核是人力资源管理中管理人员的重要方法，事业单位中的效绩考核主要通过对工作人员的工作进行分析考核，由人力资源管理转变为人力资源开发，提高工作人员工作效率。本文旨在通过对事业单位效绩考核的现状，对事业单位运行状况分析思考。 一、事业单位效绩考核现状 随着事业单位改革的深入发展，我国事业单位改革取得显著成效。事业单位在社会服务中承担多项职能，在经济发展、社会福利、广播媒体、自然环境等方面承担重要角色，职能的增多导致事业单位行政效率低下，工作积极性不高，近年来，事业单位将职能专业化、分类化，提高工作效率的同时也存在着诸多问题。 1.考核方式。企业考核员工的方式是通过对员工工作积极性、工作效率进行分析考核，并且建立考核机构对员工工作进行监督管理，对企业进行实时反馈。

反观事业单位，事业单位在考核方式中存在企业考核方式的影子，但考核效率却远远低于企业考核效率，形式过于单一，且工作过程存在不足，挫伤工作人员工作积极性。例如：在一些事业单位中，考核方式大体一致，进行考核时，无非考核员工政治觉悟、思想方向、道德素质等方面，与员工单独谈话沟通，谈谈对工作的看法和态度，工作过程并不透明，对于员工说的事情缺少证实，部分人员考核成绩甚至由领导个人决定，改变了员工工作态度。 2.考核结果。在经过长时间工作后事业单位人员会有重大变动，事业单位需要更多人才，管理阶层不断更新，而影响管理阶层人员改变的考核人员及考核方法息息相关，考核过程不够透明，考核手段较单一，当考核结束后，公布结果会引发一部分工作人员议论和不满。例如：在考核过程中考核人员看重的是工作人员学历和背景，受到他人“刻意”点评等因素的干扰，影响考核，有些工作人员经过长时间工作后提高了自身工作能力和处理工作中突发状况的能力，但由于个人性格及沟通能力等因素，不能分配到展现其自身能力的工作场所，受考核结果影响，使人才不能被充分利用。 3.考核途径与后期总结。企业单位考核途径多数通过公司对员工工作记录，拥有较为完整的考核资料，考核结果为多数人所接受，与事业单位考核相比，凸显极大优势。事业单位因为作为政府支持的单位，工作效率偏低，工作过程相对单一，工作记录不够详细，给考核工作带来极大不便，并且在考核完成后缺少后期总结工作，难以发现考核工作中的不足。例如：在考核工作进行时，缺少员工工作的工作日志、签到记录、完成质量等依据，在测评时单纯依靠测评人员的讨论和与工作人员的交谈，影响正确的测评结果。在测评完成后不能及时对测评结果做出总结分析，缺少及时反馈，使得考核结果不能完全发挥作用，考核工作

事业单位绩效考核管理办法

事业单位绩效考核管理办法事业单位绩效考核管理办法篇 为健全完善科学规范的内部管理运行机制，充分调动广大干部职工的工作积极性，提高工作效率，增强内部活力，按照上级关于推进事业单位改革的要求，结合局台实际，对20**年绩效工资考核特制定本办法。 一、指导思想 以党的17大精神和科学发展观为指导，以服从服务于局台中心工作为主线，以管理与业务工作为重点，坚持按劳分配、效益优先，定量与定性考核相结合，平时考核与集中考核相结合，建立分管领导主抓，部门自我管理，局台分类考核的绩效挂钩机制，促进广电事业又好又快的发展。 二、绩效工资构成 在国家规定的现行工资基础上，个人拿出部分工作性津贴，与按一定比例提取的部门劳务费，构成月度绩效工资。其中承包部门拿出个人工资总额，其它部门个人拿出800元用于绩效考核; 部门劳务费，全额拨款部门、经费补助部门、经费自给部门分别为400元、500元、600元。 绩效工资同时与经济效益相挂钩，按照经费渠道，经费自给、经费补助部门的绩效工资全部由部门负担。

三、部门分类 1、按职责分类：宣传部门;技术部门;管理部门。 2、按经费形式分类：承包部门;经费自给部门;经费补助部门;全额拨款部门。 四、考核内容 (一)宣传部门 考核内容包括部门管理、业务质量、经济效益三项指标。 1、部门管理：包括制度管理、党建、精神文明、教育培训、作风纪律、安全生产、计划生育、爱国卫生、节能降耗、社会治安综合治理等全局性工作。 2、业务质量：包括节目质量、对上报道、获奖创优、收听收视率和广告吸纳量、设备管理等。 3、经济效益：包括创收任务完成情况、财务预算执行情况等。 (二)技术部门 考核内容包括部门管理、业务质量、经济效益三项指标。 1、部门管理：包括制度管理、党建、精神文明、教育培训、作风纪律、安全生产、计划生育、爱国卫生、节能降耗、社会治安综合治理等全局性工作。 2、业务质量：包括设备运行、设备维护、设备管理、设备检修、技术服务、服务质量、技术创新、安全播出等。 3、经济效益：包括创收任务完成情况、财务预算执行情

事业单位绩效考核管理办法范本

工作行为规范系列 事业单位绩效考核管理办 法 （标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-39960事业单位绩效考核管理办法Administrative Measures for Performance Evaluation of Public Institutions 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 事业单位绩效考核管理办法篇【1】 为健全完善科学规范的内部管理运行机制，充分调动广大干部职工的工作积极性，提高工作效率，增强内部活力，按照上级关于推进事业单位改革的要求，结合局台实际，对20**年绩效工资考核特制定本办法。 一、指导思想 以党的17大精神和科学发展观为指导，以服从服务于局台中心工作为主线，以管理与业务工作为重点，坚持按劳分配、效益优先，定量与定性考核相结合，平时考核与集中考核相结合，建立分管领导主抓，部门自我管理，局台分类考核的绩效挂钩机制，促进广电事业又好又快的发展。 二、绩效工资构成

在国家规定的现行工资基础上，个人拿出部分工作性津贴，与按一定比例提取的部门劳务费，构成月度绩效工资。 其中承包部门拿出个人工资总额，其它部门个人拿出800元用于绩效考核; 部门劳务费，全额拨款部门、经费补助部门、经费自给部门分别为400元、500元、600元。 绩效工资同时与经济效益相挂钩，按照经费渠道，经费自给、经费补助部门的绩效工资全部由部门负担。 三、部门分类 1、按职责分类:宣传部门;技术部门;管理部门。 2、按经费形式分类:承包部门;经费自给部门;经费补助部门;全额拨款部门。 四、考核内容 (一)宣传部门 考核内容包括部门管理、业务质量、经济效益三项指标。 1、部门管理:包括制度管理、党建、精神文明、教育培训、作风纪律、安全生产、计划生育、爱国卫生、节能降耗、社会治安综合治理等全局性工作。

机关事业单位工人技术等级考核复习资料

机关事业单位工人技术等级考核复习资料 0、道德的形成和发展是由社会经济基础和经济关系组成的。 1、道德：是人类生活所特有的以善恶为标准，依靠宣传教育、社会舆论、传统习俗和内心信念来调整人与人、人与社会及人与自然之间相互关系的行文规范的总和。 2、道德的特征：（1）社会经济关系决定道德的产生与内容。在阶级社会中，社会具有阶级性。（3）道德具有历史继承性和相通性。道德具有相对稳定性。（5）道德具有实践性。 3、道德的功能：道德的认识功能,道德的调节功能,道德的服务功能。 4、论述中华民族的传统美德：（1）父慈于孝、尊老爱幻（2）立志勤学，持之以恒（3）自强不息、勇于创新（4）仁以待人、以礼敬人（5）诚实守信、见利思义（6）公忠为国、反对外族侵略（7）修身为本、严于律已。（11页） 5、社会主义道德建设的着力点是社会道德、职业道德、家庭道德。 6、职业道德：职业道德就是同人们在职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则。道德情操与道德品质的总和，这既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。 7、我国公民应遵守的基本道德规范 （1）爱国守法（2）明礼诚信（3）团结友善（4）勤俭自强（5）敬业奉献 8、职业道德的作用（1）调节职业交往中从业人员内部以及从业人员与服务对象间的关系。（2）有助于维护和提高本行业的信誉。（3）促进本行业的发展（4）有助于提高全社会的道德水平。9、社会主义荣辱观：答：即以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。10、论述：从业人员如何做到敬业？答：首先，必须从爱岗做起，就是说，不论什么工作，不论职务大小，都要立足本职工作，严肃认真，兢兢业业，脚踏实地，一丝不苟。其次，努力学习和掌握现代科学知识，业务上精益求精。再次，坚守岗位责任，干一行，爱一行。11、职业的特征：职业具有专业性、多样性、技术性和时代性。12、社会主义职业态度最基本的要求就是树立主人翁的劳动态度。 13、职业良心：（61页）就是人们在履行义务过程中形成的道德责任感，向善的意念和自我评价能力，是一定道德观念、道德情感、道德意志和道德信念的统一。 14、学习职业道德的意义？ 答：（1）学习职业道德是社会主义现代化建设的客观要求。（2）学习职业道德是良好的社会风尚形成与发展的迫切要求。（3）学习职业道德是提高自身素质的重要措施。15、社会主义公民道德建设的核心是：为人民服务 15-A、公民道德建设的基本要求：爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义。 16-A、我国为什么把集体主义做为社会主义职业道德的基本原则：（1）集体主义是社会

事业单位绩效考核管理办法

事业单位绩效考核管理办法 事业单位绩效考核管理办法篇 为健全完善科学规范的内部管理运行机制，充分调动广大干部职工的工作积极性，提高工作效率，增强内部活力，按照上级关于推进事业单位改革的要求，结合局台实际，对20**年绩效工资考核特制定本办法。 一、指导思想 以党的17大精神和科学发展观为指导，以服从服务于局台中心工作为主线，以管理与业务工作为重点，坚持按劳分配、效益优先，定量与定性考核相结合，平时考核与集中考核相结合，建立分管领导主抓，部门自我管理，局台分类考核的绩效挂钩机制，促进广电事业又好又快的发展。 二、绩效工资构成 在国家规定的现行工资基础上，个人拿出部分工作性津贴，与按一定比例提取的部门劳务费，构成月度绩效工资。 其中承包部门拿出个人工资总额，其它部门个人拿出800元用于绩效考核; 部门劳务费，全额拨款部门、经费补助部门、经费自给部门分别为400元、500元、600元。 绩效工资同时与经济效益相挂钩，按照经费渠道，经费自给、经费补助部门的绩效工资全部由部门负担。 三、部门分类

1、按职责分类：宣传部门;技术部门;管理部门。 2、按经费形式分类：承包部门;经费自给部门;经费补助部门;全额拨款部门。 四、考核内容 (一)宣传部门 考核内容包括部门管理、业务质量、经济效益三项指标。 1、部门管理：包括制度管理、党建、精神文明、教育培训、作风纪律、安全生产、计划生育、爱国卫生、节能降耗、社会治安综合治理等全局性工作。 2、业务质量：包括节目质量、对上报道、获奖创优、收听收视率和广告吸纳量、设备管理等。 3、经济效益：包括创收任务完成情况、财务预算执行情况等。 (二)技术部门 考核内容包括部门管理、业务质量、经济效益三项指标。 1、部门管理：包括制度管理、党建、精神文明、教育培训、作风纪律、安全生产、计划生育、爱国卫生、节能降耗、社会治安综合治理等全局性工作。 2、业务质量：包括设备运行、设备维护、设备管理、设备检修、技术服务、服务质量、技术创新、安全播出等。 3、经济效益：包括创收任务完成情况、财务预算执行情况等。

机关事业单位绩效考核办法

xxx局 机关事业单位工作人员绩效考核办法 为切实加强局机关和事业单位机关作风建设，充分发挥广大干部职工的工作积极性、创造性，最大限度地激发职工的工作潜能，根据公务员和事业单位人员考核工作的有关规定，以及各级关于加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，结合我局实际，制定本办法。 一、考核指导思想 按照转变机关作风、加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，科学地评价局机关和事业单位工作人员管理和服务的效果，不断提高管理和服务的水平，推动以人为本的激励和约束机制的建立，减少行政成本，提高工作效能。 二、考核基本原则 实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的原则，坚持客观公正、民主公开、注重实效，做到考核的客观性、全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制。 三、考核对象 局机关及局属事业单位在编、在岗人员为被考核对象。

四、绩效工资的构成 （一）绩效工资的构成 事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量、工作成效和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，按照考核结果一次性发放。 （二）绩效工资设置 1、基础性绩效工资设置 基础性绩效工资按月全额发放。对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的基础性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣发基础性绩效工资，每月按照绩效工资的70%发放。 2、奖励性绩效工资设置 奖励性绩效工资实行百分制考核，主要考核职工的德、能、勤、绩、廉四个方面，单位根据考核结果一次性发放。 五、考核内容 考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

事业单位绩效考核是怎样的

事业单位绩效考核是怎样的 事业单位与普通的私营企业一样，对员工都有绩效考核规定，主要还是为了激励员工的工作积极性，为了以后的升职加薪等提供依据，那么，事业单位绩效考核是怎样的？事业单位考核的基本标准规定是什么？下面请看法律快车小编为您介绍： 一、事业单位绩效考核是怎样的 不同的事业单位有不同的绩效考核，但都是为了充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率。以下是个别事业单位的绩效考核方法，仅供参考： 1、季度考核。 对个人实行季度考核，每个季度末进行考核，并公布考核得分。以每天考勤和工作月报作为重要考核依据。 2、个人考核计分方式。

每个季度末召开民主测评大会，由个人进行述职，介绍本季度个人在德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，全办干部职工在共性目标和个性目标方面对科级及以下考核对象进行评分。个人绩效考核总分为100分，由以下二个部分组成： （1）共性目标40分。 （2）个性目标（A、B岗）60分。 3、年度考核。 对个人进行年终考核，平均全年四个季度的考核得分，作为个人年度考核得分，根据得分确定个人相应的年度考核等次，并公布结果。对科室进行年度考核，公布考核结果。 4、科室考核计分方式。 对科室考核计分由以下五个部分组成： （1）报送信息每条计1分，一稿多投不重复计分。信息或文章被市、省、国家级报刊、网络等媒体发表，每篇分别计2分、5分、10分。一稿多用只计最高媒体发表分。 （2）积极参与本办网站信息内容的充实和更新，提供本科室工作内容方面及时、准确、全面，工作达标计20分。 （3）工作月报及时、完整，工作能按时按质按量完成，计40分。 （4）单项工作获市、省、国家级表彰奖励的，分别计20分、30分、50分，同一项工作受多级表彰的只计最高表彰分。表彰奖励以证书或文件为依据。 （5）经考核领导小组认可的特色工作或创新工作，每项工作计10分。 二、事业单位考核基本标准规定

山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核办法

山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核办法（晋人工字[2002]31号） -------------------------------------------------------------------------------- 文件制度加入时间：2008-5-23 11:19:44 校劳资教育处点击：6734 一、总则 (一)为了有效开发机关、事业单位技术工人人才资源，规范全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作，适应工资管理工作的需要，处理好机关、事业单位技术工人与其他各类人员的工资关系，结合我省实际，制定本办法。 (二)本办法所称技术工人是指在机关、事业单位技术岗位工作的工人。 (三)机关、事业单位技术工人岗位按照技术的难易程度和工作需要，设置初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务。分别表述为：初级××工(员)、中级××工(员)、高级××工(员)、××技师、高级××技师。本办法适用于三个技术等级的岗位考核。技师、高级技师两个技术职务的评聘办法另行规定。 (四)各技术等级岗位，按行业不同划分若干工种，各工种名称见《山西省机关事业单位技术工人工种目录》。 (五)各级政府人事部门是同级政府主管机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的职能部门。工人技术等级岗位考核纳入各级政府人事部门工作计划，分年度组织实施。 按照省、市(地)、县(市、区)分级管理的原则，省人事厅负责全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织、指导、监督、检查并具体组织实施全省高级工及省直单位(含中央驻晋机关事业单位)中级工、初级工的培训考核。各市(地)人事局负责本市(地)中级工以及市(地)直单位初级工的培训考核并对各县(市、区)初级工的培训考核进行指导、监督、检查。各县(市、区)人事局负责本县(市、区)初级工的培训考核。个别特殊工种的中、初级工，也可全省统一培训考核。 (六)工人技术等级岗位考核，坚持公开、公正、平等、择优和自愿的原则。 (七)工人技术等级岗位晋升考核，按岗位等级序列从低级到高级依次逐级进行。 (八)机关、事业单位技术工人执行国家规定的工资制度。 二、考核范围 列入考核范围的人员须是机关、事业单位在岗工作的技术工人。 新参加工作并执行学徒期、见习期工资的工人、长期临时工和事业单位聘用制干部，本人自愿，也可申报相应技术等级岗位考核。 三、考核内容 考核内容包括：思想政治表现；工作业绩、职业道德规范知识、技术业务水平等四个方面。 思想政治表现主要包括：遵纪守法、工作态度等。 工作业绩主要包括：完成工作任务的数量和质量、生产工作中解决技术问题、从事技术革新的成果及安全生产等。 职业道德规范知识主要包括：从事本岗位工作所应具备的基本道德素养和行为准则方面的知识。 技术业务水平主要包括：技术业务理论及实际操作技能。考核标准执行国家行业主管部门或与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》。未实行《国家职业技能标准》的工种，可执行现行的《工人技术等级标准》。机关、事业单位中尚未

事业单位绩效工资分配细则

事业单位绩效工资分配细则 绩效总是特定实体的绩效，根据其所依附的实体范围的不同，可以将绩效分为不同的层次。下文是事业单位绩效工资分配细则，欢迎阅读! 事业单位绩效工资分配细则一根据XX县人民政府办公室转发《XX县公共卫生事业单位绩效工资的实施办法》的通知及相关文件精神，结合我县实际，提出以下实施方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，建立基层计生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进基层计生事业全面健康发展。 二、基本原则 (一)坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则; (二)坚持向“技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重”的一线岗位倾斜的原则。 (三)坚持“绩效考核挂钩”的原则。 (四)坚持公开、公正、公平考核的原则。 三、实施范围 县服务中心和乡镇计生服务站。 四、绩效量化考核

(一)绩效考核办法 绩效量化考核实行百分考核办法。由县服务中心负责制定符合本方案的具体考核评分细则，报县局进行监督审核后，自行组织实施。 (二)确定考核结果 考核领导组汇总干部职工考核量化得分，张榜公示五个工作日或召开全体职工会通报，实行考核结果与本人见面、人人签字制度，无异议后上报县局备案，为奖励性绩效工资发放提供真实可靠的依据。干部职工对公示的考核结果有异议时，本人必须在公示期内书面向考核组提出复议，对于考核组难以答复的问题，可经全体职工会或三分之二以上的干部职工代表投票仲裁。 (三)考核结果使用 绩效量化考核结果将同时记入事业单位干部职工年度考核、专业技术人员职务考核中，作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、发放奖励性绩效工资的重要依据。 五、绩效工资的分配 (一)绩效工资构成 基层事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资、保留工资、绩效工资;原工资构成中的岗位工资、薪级工资和护士10%津贴为基本工资;原工资构成中的保留补贴不变;原工资构成中的统一补贴、绩效补贴、

事业单位绩效考核汇报材料

年度事业单位绩效考核工作汇报 各位领导、同志们： 大家好！ 欢迎局长和民生经济组的各位领导来项目办检查指 导工作！在此，我就本单位年的工作向考核组简要汇报一下。 一、抓班子带队伍，提高干部职工的政治业务素质 20 年，在机关党建、党风廉政建设、党务公开、行政效能、依法行政、干部管理、行政工作、公文管理、保密管理八方面作了明确规定，出台了《规章制度汇编》，制定了项制度，项目办全体干部职工做到了严格执行。今年，以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧密聚焦“四风”突出问题，紧密联系工作实际，组织全体干部职工扎扎实实完成了学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制三个环节的工作任务，制定了群众路线教育实践活动《领导班子整改方案》，整改了存在的24条问题，并取得阶段性成效。在深入对照检查的基础上，制定了《专项整治工作方案》，深入开展专项整治行动，21项整改任务11项全部完成，10项长期整改任务已取得阶段性成果。同时，把干部职

工作为干事创业最宝贵的人才，除了参加党校培训外，每年都会投入一定的财力进行业务培训。往年都是邀请高等院校、科研院所的专家来授课，今年加大了培训力度，于12月15日－19日，组织包括县市区在内的人参加了在举办的“培训班”，取得了良好效果。另外，结合权力清单梳理，进一步规范了服务流程，并将流程图在网站对外进行了公示。通过以上措施，极大地增强了领导班子民主决策的能力和干事创业的凝聚力，干部职工队伍的整体素质得到进一步提高，求实务实、勤政为民的风貌得到进一步提升。 二、履职尽责，推动了我市项目建设上水平 20 年度，立足本职业务，主要开展了以下工作： （一）市重点项目建设。今年，市政府分两批发布重点项目个，其中续建项目个，新开工项目个，项目总投资亿元，年度计划投资亿元。截止11月底，共个项目已开工建设，开工率%。累计完成投资亿元，完成年计划%。个项目竣工投产或投入运营。 （二）前期推进重点项目。年初市项目办确定了个重点推进前期工作的项目, 到11月底完成立项手续的个，占%；已开工建设个，占%，其中有个项目列入了今年第二批重点项目；还有个没有完成立项手续，需要加大对项目的前期工作力度，争取年底前全部完成项目的规划、土

成都市机关事业单位工人晋升技术等级(职务)考试考核暂行办法

各区（市）县人事（人事劳动保障）局、市级各部门、中央在蓉有关单位： 按照国家、省有关规定，结合我市实际，研究制定了《成都市机关事业单位工人晋升技术等级（职务）考试考核暂行办法》，现印发给你们，请按照执行。 二○○七年五月二十三日 成都市机关事业单位工人晋升技术等级（职务） 考试考核暂行办法 根据《人事部关于印发机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法的通知》（人薪发〔1994〕50号）、《四川省人事厅关于印发机关和事业单位技术工人首次技术等级岗位考核的实施意见的通知》（川人工〔1995〕21号）、《四川省机关事业单位技术工人考试考核晋升技术等级的暂行规定》（川人工〔1998〕18号）、《四川省公务员工资制度改革实施意见》（川人发〔2006〕46号）和《四川省公务员工资制度改革实施意见》（川人发〔2006〕47号）等文件规定，结合我市实际，制定本办法。 一、指导思想和目标 按照引入激励竞争机制、构架新的考培模式的要求，建立科学的管理制度，坚持自愿、公开、公平、公正、竞争、择优的原则，精心组织，认真实施，坚持标准，保证质量。

通过晋升技术等级（职务）考试考核工作，进一步激励机关事业单位工人的生产、工作、学习热情，提高工人的综合素质，造就一支各方面过得硬的新时期的工人队伍，加强机关事业单位的人事管理和工资总额的宏观调控。 二、考试考核对象 晋升技术等级（职务）考试考核的对象，是全市机关、事业单位中已转正定级并在技术工种岗位上工作且具备申报条件的技术工人。 机关技术工人的技术岗位设为：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个技术等级（职务）岗位；事业单位技术工人的技术岗位设为：技术五级、技术四级、技术三级、技术二级、技术一级等五个技术等级（职务）岗位。除政策明确规定外，晋升技术等级（职务）考试考核必需逐级进行。 三、考试考核内容 （一）晋升技术等级（机关：初级工、中级工、高级工；事业单位：技术五级、技术四级、技术三级。下同）考试考核的内容包括：思想政治表现、生产工作成绩、技术业务水平和职业道德。 思想政治表现的考核，主要包括遵纪守法、工作态度等。 生产工作成绩的考核，主要包括完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题的能力，从事技术革新的成果及安全生产达标情况等。技术业务水平的考试，包括技术业务理论、实际操作技能。考试标准按国家、省、市有关规定执行。 职业道德的考试，按省、市统一教材的内容和要求进行考试。