设计师薪酬方案

设计师薪酬方案

第一章设计师薪酬体系

设计部薪资制度

设计部薪资构成：

底薪+提成+奖金+工龄工资

1、实习设计师600元底薪（无提成）+全勤奖+工龄工资

2、设计师助理（绘图员）1200元底薪+提成+全勤奖+工龄工资

2、主任设计师1600元底薪+提成+全勤奖+工龄工资

4、首席设计师(总监) 2300元底薪+提成+全勤奖+工龄工资

（备注:目前设计部架构分两级:设计总监和设计师）

提成----参照提成办法…

全勤奖----是每月无迟到、无早退、无矿工奖200元。

工龄工资----在职设计师供职满一年,每月100元补助；供职满二年，每月200元补助；供职满三年，每月300元补助；依此类推。

职务晋级制：（所有职务晋级均以业绩考核为准）

1、连续2个月业绩同比增长30%以上（如本月为10万，次月为13万以上，再次

月也是13万以上，即为自动晋级，职务补贴随即增加）

2、连续2个月业绩同比降低30%以上（如本月为10万，次月为7万以下，再次

月也是7万以下，即为自动降级，职务补贴随即减少）

3、一个月业绩为0的职务补贴减200元，二个月业绩为0的职务补贴减半，三

个月业绩为0的直接开除。

晋级任务起步点：

1、实习生0万、（自己做的业务，额外补贴每单1% ）

2、设计助理5万、（自己做的业务，额外补贴每单1%）

3、主任设计师8万

4、首席设计师(总监)12万

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第一章设计师薪酬体系室内设计师具体提成办法：

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第一章设计师薪酬体系

备注：1、设计师开拓的业务则在提成点上再加3.0%；如设计师独立完成，则提点给设计师；如设计团队共同完成，则提点给设计团队。

2、设计师或设计团队份内工作：客户沟通、现场测量、出平面布置图、

工程预算、效果图、施工图、整个工程施工跟进至完工、竣工图。

3、公司在社会活动交往中涉及的绘制平面布置图、工程预算、效果图、

施工图等及公司内部协作，不参与提成，但可以作奖金考核依据。

4、业务过程中差旅费、餐费等实报实销；

5、以上设计师提成办法，在实际运用过程中，对提成范围的确定以及提

成点数如有异议可提出与公司商讨，公司保留对提成办法的修改；

6、以上设计师提成以实际工程造价（不含税）为准；

7、提成发放按照：签单首付到账当月发60%提成；剩余40%提成工程完工

后一次性结清。

8、若有未定事项，则按实际发生情况进行商议！

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第一章设计师薪酬体系

设计师要求和惩罚制度

1、精通设计软件的应用、能够独立完成设计方案、工作经验丰