电极修磨_及工艺设计纪律考核培训教材

电极修磨和工艺纪律考核培训教材

第一部分基础理论知识

1.电阻焊的概念

将被焊工件置于两电极之间加压，并在焊接处通以电流，利用电流流经工件接触面及其临近区域产生的电阻热将其加热到熔化或塑性状态，使之达到金属结合而形成牢固接头的工艺过程。

点焊：焊件装配成搭接接头，并压紧在两电极之间，利用电阻热熔化母材金属，形成焊点的电阻焊方法。

凸焊：在一焊件的贴合面上预先加工出一个或多个突起点，使其与另一焊件表面相接触并通电加热，然后压塌，使这些接触点形成焊点的电阻焊方法。

2.电阻焊的分类

双面点焊

3.点焊/凸焊的用途

点焊：主要用于板材的连接，并承受一定的应力。

凸焊的用途：低碳钢和低合金钢的板件、螺帽、螺钉的连接，并承受一定的应力。

4.点（凸）焊的原理

Rew——电极与焊件之间接触电阻

Rw——焊件内部电阻

Rc——焊件之间接触电阻

点焊原理示意图

一个完成的点焊形成过程包括预压程序，焊接程序，维持程序，休止程序。在预压阶段没有电流通过，只对母材金属施加压力。在焊接程序和维持程序中，压力处于一定的数值下，通过电流，产生热量熔化母材金属，从而形成熔核。在休止程序中，停止通电，压力也在逐渐减小。

预压的作用：在电极的压力的作用下清除一部分接触表面的油污和氧化膜，形成物理接触点。为以后焊接电流的顺利通过及表面原子的键合作好准备。

焊接、维持的作用：其作用是在热和机械（力）的作用下形成塑性环、熔核，并随着通电加热的进行而长大，直到获得需要的熔核尺寸。

休止的作用：其作用是是液态金属（熔核）在压力作用下更好的冷却结晶。

6.点焊的主要工艺参数：焊接电流，焊接压力，电极端面直径，焊接时间。

焊接电流和焊接时间是通过控制箱进行控制的，可以利用编程器进行设定。

焊接压力是通过压缩空气产生的，所以点焊时的气压值决定了焊接压力，一般要求的气压：0.4—0.6Mpa 。 电极的端面直径一般要求在ф6—8mm ，超过8mm 就需要及时进行修磨。

7.点焊参数的确定

选择点焊工艺参数时可以采用计算方法或查表的方法，无论采用哪种方法，所选择出来的工艺参数都不可能是十分精确和合适的。即只能给出一个大概的范围，具体的工作还需经实测和调试来获得最佳规范。 首先根据材料的性质和厚度选择焊接电流和焊接时间的配合。

硬规范：大电流，短时间。

维持程序

I Fw Fw 休止程序

焊接程序

Fw I Fw

软规范：小电流，长时间。

其次，根据临界飞溅法选择合适的焊接电流和电极压力。

8.

（增大）飞溅、过烧、烧穿、粘电极、电极消耗加快等。

（减小）虚焊、弱焊等。

：过烧、烧穿、粘电极、电极消耗加快等。

：工作时间延长。

：飞溅、过烧、烧穿、损坏电极等。

：虚焊、弱焊等。

：飞溅、过烧、烧穿、粘电极、电极消耗加快等。

：虚焊、弱焊等。

：飞溅、过烧、烧穿、电极消耗加快等。

（过多）：电极寿命降低。

（过少）：电极直径不合要求易产生虚焊、弱焊。

·点（凸）焊的主要缺陷：虚焊、开焊、毛刺、飞溅、焊点扭曲、半点、焊点点距不均匀等。

9.点焊质量的一般要求

外观要求：要求表面压痕浅而平滑，呈均匀过渡，无明显凸肩或局部挤压的表面鼓包；外表面没有明显的环状或径向裂纹，也无熔化、烧伤或粘附的铜合金。

内部要求：焊核形状规则、均匀、无超标的裂纹或缩孔等内部缺陷，以及热影响区组织和力学性能不发生明显变化等。

影响接头强度的焊点尺寸主要有：焊核直径、焊透率、压痕深度，其中焊核直径是主要影响因素。10. 常见点焊焊接质量问题

点焊焊接质量包括表面质量和内在质量。表面质量指的是外观质量；内在质量主要针对焊点的强度而言。·外观质量问题：焊点压痕过深及表面过热，表面局部烧穿、溢出、表面飞溅，焊点表面径向或环形裂纹，焊点表面粘损，焊点表面发黑、包覆层破坏，接头边缘压溃或开裂，焊点脱开等。

·内在质量问题：未焊透或熔核尺寸小，焊透率过大，裂纹、缩松、缩孔，核心偏移，内部飞溅，气孔，熔核宏观偏析，脆性接头等。

11. 电阻点焊操作注意事项

①焊接过程中，在电极与工件接触时，尽量使电极与工件接触点所在的平面保持垂直。（不垂直会使电极

端面与工件的接触面积减小，通过接触面的电流密度就会增大，导致烧穿、熔核直径减小、飞溅增大等焊接缺陷。）

②焊接过程中，应避免焊钳与工件接触，以免两极电极短路。

③电极头表面应保证无其它粘接杂物，发现电极头磨损严重或端部出现凹坑，必须立即更换。（因为随着

点焊的进行，电极端面逐渐墩粗，通过电极端面输入焊点区域的电流密度逐渐减小，熔核直径减小。

当熔核直径小于标准规定的最小值，则产生弱焊或虚焊。一般每打400∽450个焊点需用平锉修磨电

极帽一次，每个电极帽在修磨9∽10次后需更换。）

④定期检查气路、水路系统，不允许有堵塞和泄露现象。

⑤定期检查通水电缆，若发现部分导线折断，应及时更换。

⑥停止使用时应将冷却水排放干净。

（见表1）

第二部分电极修磨作业指导书

1.适用范围：车身厂焊铆SOT内所有的悬挂/固定式点焊机、凸焊机设备。

2. 悬挂/固定式点焊机电极（帽）修磨规定

2.1、标准电极图样:

2.2. 标准电极(帽)的技术标准:

电极(帽)端面直径5-8mm(圆形电极帽端面);

电极(帽)的接触面应平整无间隙（无凹陷现象）;

电极(帽)接触应对正,各方向偏差应不大于2mm;

电极(帽)无卷边现象;

2.3、电极修磨频次规定：

2.3.1、修磨频次标准：

在既定生产任务的情况下，每天工作开始前修磨一次电极，并每天工作三到四个小时后修磨一次电极（全天都有生产任务的，安排中午休息前后修磨一次电极）。保证工作日当天电极修磨次数不少于两次。

2.3.2、当异常情况时对电极修磨频次的要求：

在焊接过程中发现焊点出现外观质量问题的要立即进行修磨，具体情况如下：

●焊点熔核处有凸起现象的;

●焊点点径过大或过小(>8mm或<5mm);

●焊点表面同时出现两个焊接压痕现象的;

在工作前点检或工作中发现焊钳电极出现下列图样所示中任何一项时应立即进行调整或修磨电极：焊钳电极（帽）出现错位(如图异常一所示)的应立即调整;（自己解决不了的可以报修）

焊钳电极（帽）出现电极端面不平整时要进行修磨；（如异常二所示）

焊钳电极（帽）出现电极卷边现象时要进行电极（帽）修磨；（如异常三所示）

焊钳电极（帽）出现电极端面直径过大或过小（≥8mm 或≤5mm ）时要进行电极（帽）修磨；（如异常四所示）

大于mm

大于mm

大于mm

异

常一

大于mm

2.42.4.1、将“焊接/调整”开关打到调整状态（老式焊机除外）;（示图一） 2.4.2、将焊钳辅助行程打开；（示图二、三，无辅助行程的焊钳可不用打开） 2.4.3、先修磨电极（帽）侧面锥度一圈后再修磨电极端部平面（示图四、五）

2.4.4、修磨完后观察电极面接触情况,电极端部平面是否符合焊钳电极修磨规定;（示图六） 2.4.5、修磨确认后将”焊接/调整”开关打到焊接状态;

电极卷边

接触面有间隙

异常二

电极不平整

异常三

电极的接触面大于8mm

异常四

电极的接触面小于mm

示图一 示图二 示图三

！）

2.5、固定式凸焊机电极修磨规定：

2.5.1、标准凸焊电极的技术规定：

凸焊上电极端面平整；（焊接压痕≤0.5mm ） 凸焊下电极端面平整；（焊接压痕≤0.5mm ） 凸焊两电极端面接触面无间隙； 2.5.2、标准电极图样：

上电极

下电极

焊接板件

凸焊螺钉

上电极

下电极

凸焊螺母

焊接板件

绝缘套

凸焊螺钉用电极

凸焊螺母用电极

2.5.3、凸焊电极的修磨方法：

2.5.

3.1、将凸焊“焊接/调整”开关打到调整状态;（示图1）

2.5.

3.2、将凸焊行程打开；（示图2.3无行程的凸焊机可不用打开） 2.5.3.3、打开行程

3.4.3、将凸焊机水、气关闭；（示图4）

2.5.

3.4、将扁锉平行放置在电极座上，用双手固定于扁锉两端进行修磨；（示图5）

2.5.

3.5、凸焊电极修磨完毕后观察电极面接触情况,观察电极端部平面是否符合凸焊电极修磨规定; 2.5.3.6、凸焊电极修磨确认后将”焊接/调整”开关旋到焊接状态;

示图五 示图六

示图四

3.悬挂/固定式点/凸焊机电极（帽）更换标准的技术规定：

3.1、悬挂式点焊机电极（帽）更换标准的技术规定：

电极帽深度的标准尺寸为11±0.5mm ； 特殊加长型电极帽的深度尺寸为14±0.5mm ； 电极帽长度的标准长度为20±0.5mm ； 普通加长型的长度为30±0.5mm ； 特殊加长型的长度为25±

附图：常用电极帽的尺寸

电极帽磨损到不能再修磨到标准焊点尺寸5-8mm 时且不能满足电极强度要求； 焊钳一体式电极凸点处磨损到与电极杆面平行时即要求更换； 焊钳电极表面有明显凹陷现象；

示图5

示图4

示图3

示图1 示图2

车间劳动纪律管理制度考核细则4.doc

车间劳动纪律管理制度考核细则4 车间劳动纪律管理制度考核细则 为了提高车间的管理水平，向管理要效益。根据车间的管理制度，特制定本细则： 1、全体员工必须严格执行公司制定的各项规章制度，迟到、早退30分钟内罚款 10元，超过30分钟按旷工半天计；脱岗、睡岗每次罚款20元。 2、上班时应要提前15分钟到岗开班前会，布置本班次的工作及安全注意事项， 若发现没有召开班前会和列队上岗罚班长20元。 3、为了保证车间正常生产，车间设立满勤奖制度，对满勤的员工给予奖励，请 一天假扣当月满勤奖40元，请二天假扣当月满勤奖80元。 4、员工休假必须履行请假手续，一天之内有班长批准，二至三天由车间主任批 准，三天以上主任签证，生产部领导或以上批准，方可休假。婚假、丧假按公司的规定执行。工伤假经车间确认，否则按事假处理；不按要求履行请假手续，一律按旷工处理。 5、职工交接班时，应仔细检查岗位操作记录，交接班记录，

现场卫生。在没有 交好班的情况下，不得离岗，否则视为早退处理，罚款10元。交班后的事情由接班人负责。 6、加强巡回检查，杜绝跑、冒、滴、漏现象发生，每小时对辖区的设备、管道、 阀门检查一次，发现问题即时处理。要认真填写好操作记录，做到真实、清洁、完整。如发现乱涂改、漏写、含量单未粘贴罚款5元/次，做假记录每次罚款10元。 7、为了确保车间四周环境卫生清洁，员工必须按车间划分的卫生责任区要求打 扫各自区域卫生（包括地面、设备等），保持区域环境卫生干净、清洁，不清洁罚款当事人5元/次。 8、为确保车间安全生产，当班期间不准酗酒，发现酗酒当班者一律按停班处理。 9、为确保车间安全生产，公司和车间不定期对员工进行“两禁”检查，禁止员 工携带烟火进入车间，违反者罚款300元/次。 10、为确保车间正常生产，员工必须坚定自己的岗位，无事不得聚集聊天。当班 班长按排临时性工作，员工必须服从，不服从领导安排一律停班处理。

安全培训教材讲义

安全培训教材 一、国家及社会对安监工作日益重视 1994年，国家提出建立现代企业制度，转变政府职能，由原来直接管理转向宏观管理，对企业进一步放权。很多企业片面追求经济利益，忽视安全投入，从而导致在1994年出现了建国后的第四次事故高峰。 1998年，我国政府进行了深层次的机构改革。由劳动部承担的安全生产综合管理、职业安全监察、矿山安全监察职能，转交给国家经贸委新成立的安全生产局承担。由劳动部承担的职业卫生监督职能，交由卫生部承担。由劳动部承担的锅炉压力容器监察职能，交由国家质量技术监督局承担，这种条块职能一直延续到今天（国家经贸委安全生产局的职能，在2000年交给国家安全生产监督管理局）。 2001年年初，由国家煤炭工业局和国家经贸委安全生产局组建国家安全生产监督管理局（国家煤矿安全监察局），行使国家安全生产综合监管职能，归国家经贸委管理。2001年，“南丹”事故再一次震动全国，各大媒体纷纷介入对安全生产的报道，在社会上形成了关注安全生产的热潮。2003年，党的“十六大”召开，我国又进行了一次机构改革，将国家安全生产监督管理局由国家经贸委管理，改为国务院直属机构，安监机构被提到了历史上的最高地位。随着国家

及社会对安全工作的日益重视，原来的安全日→安全周→安全月转变。 二、安全就是效益 首先，安全既是企业的效益也是个人的效益。一个员工在工地受到伤害，企业要100%的承担医药费用，同时个人除了承受巨大的肉体伤害（甚至还有伤残的可能），也要承受因工伤影响个人收入。 三、三级安全教育是指对新的招收的员工、新调入员工，来工地实习的学生或其他人员所进行的项目部安全教育、施工区安全教育、班组安全教育。 1．项目部安全教育的主要内容 （1）讲解劳动保护的意义、任务、内容和其重要性，使新入厂的员工树立起“安全第一”和“安全生产人人有责”的思想。 （2）介绍企业的安全概况，包括企业安全工作发展史，企业生产特点，工厂设备分布情况（重点介绍接近要害部位、特殊设备的注意事项），项目安全生产的组织机构，项目的主要安全生产规章制度（如安全生产责任制、安全生产奖惩条例，危险源管理、防护用品管理制度以及防火制度等等）。 （3）介绍国务院颁发的《全国职工守则》和企业职工奖惩条例以及工地内设置的各种警告标志和信号装置等。

生产线员工劳动纪律

昆山麦格纳汽车系统有限公司 生产线员工劳动纪律 前言：本<<纪律>>旨在规范员工行为,提升员工工作素养；创世界一流企业机制。 生产中纪律 1.员工工作时不得迟到、早退或中途溜走，上班时须提前10分钟开班前会议，上班时首战 可以提前10分钟停止下料。 2.每天保持愉悦的心情对待工作，仪容整洁、得体；男工不得留长发、胡须，女工头发要 眨起来；均不得将头发染成不和工作环境之颜色、不得留长指甲（>2mm）；须着公司厂服工作，在指定区域换装。 3.不准坐在工作台上，杜绝在生产线上闲逛、干扰他人工作。 4.待人接物要亲切诚恳，积极主动；但要分清主次，职责明确，决不越俎代庖。 5.员工上班时不得随意离岗，有事必须离岗须向线长申请得到允许才可离开；一条生产线 不得同时有2人以上离岗，离岗时间每次不得超过8分钟，每班不超过2次。 6.严格填写生产记录表单：时间、规格、数量、批号、记录人。 7.不准持零组件或产品、工具玩耍、抛掷，工作时间非经允许不得使用手机。 8.班会在生产线旁边通道上进行，员工上下班和吃饭均须排一字队进出车间。 9.不准在公司厂区内酗酒、大声喧哗，或有行为不雅的举动，须在指定区间吸烟。 10.每班生产完毕，用5分钟时间进行“5S”工作；不得乱扔杂物，乱放物品。 11.凡是接触到金属件或柔性电路的手指必须戴手套或指套，生产区域必须戴防护眼镜；手 套、指套自行保管，且要以旧换新。 12.工作时间内不得嘻笑、闲谈、交头接耳、东张西望、睡觉，不得自行换岗和串岗。 13.不准在非工作时间开启有动力设备，不准私自按动控制箱按钮；调动参数设置。 14.工作作风诚实、朴实、踏实，不得以任意理由不执行已发行的《作业指导书》的规定。 15.不准抛弃、藏匿、销毁不良品，要及时准确、全面记录、标示并向主管报告。 16.将作业中产生的不良品放入指定红盒，不得留入下到工序。 17.作业中无条件服从线长安排，有问题下班后向线长及其上级提出。 18.员工不得旷工，事假必须提前两天申请，得到批准后方可生效；因病不能上班，应立即

车间劳动纪律管理制度

公司劳动纪律管理制度 一、劳动纪律管理制度： 1、车间人员禁止抽烟（除了卫生间）违着扣罚一个月工资或当场辞退。 2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除； 3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达15天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 6、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安

管理条例或法律的移交司法机关处理。 7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。 10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的，公司可以给予书面警告一次、罚款20元处理： 1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理； 2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业； 3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；

三级安全教育培训教材

三级安全教育培训教材（厂部级、车间级、班组级） 山东奥瑟亚建阳炭黑有限公司 二〇一五年五月

目录 一、厂部级安全教育培训内容（1—15） 二、车间级安全教育培训内容（16—22） 三、班组级安全教育培训内容（23—32） 四、附录：法律、法规内容摘（32—34）

厂级安全教育培训内容 化工生产的特点 化工生产过程中的原材料、中间产品和产品，大多数都具有易燃易爆的特性，有些化学物质还对人体存在着不同程度的危害。生产过程具有高温高压、毒害性腐蚀性、生产连续等特点，比较容易发生泄漏、火灾、爆炸等事故，事故一旦发生，比其它行业企业事故具有更大的危险性，常常造成群死群伤的严重事故，归纳一下具有以下儿个特点:易燃、易爆、易中毒、生产工艺复杂、条件苛刻（生产原料具有特殊性，生产过程具有危险性，生产设备、设施具有复杂性，生产方式具有严密性)。化工常见压力容器有锅炉、发应釜、储罐、高压管件等。 一、公司整体概况 （一）公司内部安全生产主要责任领导 公司总经理段峰，生产副总经理朴炫圭，公司安全生产第一责任人为总经理。 （二）公司规章制度

《安全生产责任制》、《安全生产操作规程》、《车间现场安全生产管理》、《劳防用品保护管理规定》、《安全生产现场处罚条例》、《安全教育管理规定》、《危险品管理规定》、《动火审批管理规定》。 国家安全生产相关部分摘抄见附录。 新员工进公司都要进行三级安全教育，即厂级安全教育、车间安全教育、班组安全教育。 （三）厂区安全生产四十一条禁令 厂区十四个不准 1、加强明火管理，生产区内不准吸烟。 2、生产区内，不准未成年人进人。 3、上班时问，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。 4、在班前、班上不准喝酒。 5、使用汽油等易燃液体清洗设备、用具和衣物 6、不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。 7、全装置不齐全的设备不准使用。 8、不是自己分管的设备、工具不准动用。 9、检修设备时安当封昔施不落实，不准开始检修。 10、停机检修后的设备，未经彻底检查，刃佳启用。 11、登高作业未履行安全环保部备案检查手续，不系安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。 12、石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。 13、未安装触电保安器的移动式电动工具不准使用。 14、未经安全教育培训合格的员工，不准独立作业;特殊工种员工，未经取证，不准作业。 操作工的六严格

工厂车间员工劳动纪律

工厂车间员工劳动纪律 早会制度 1(员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。 2(员工在开早会时须站立端正，认真听生产部长和总经理的讲话，不得做一些与早会无关的事项。 3(生产部长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会. 4(生产部长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。 5(生产部长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。 请假制度 1(如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经总经理与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。 2(杜绝非上班时间私下请假或批假。 3(员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。 4(员工请假核准权限: (1) 一天以内由生产部长批准; 三天以内由厂长批准; (3) 超过三天必须由总经理批准; (4) 连续请假按照累计天数依上述规定办 车间卫生制度 1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放 2.每天下班后打扫卫生，每周必须有一天进行大扫除 3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。

4. 为了确保车间四周环境的清洁，员工必须按车间划分卫生责任区要求打扫各自区域卫生 (包括地面、设备等)保持区域卫生干净、清洁。 车间生产秩序管理制度 1. .员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服 2.上班时,男工配合库管须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,所需生产物料放到指定区域。 3.员工在作业过程中,必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向厂长与生产部长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入仓库，,必须严格按照品质要求作业。 4.每道工序必须接受生产部长随机检查、监督，不得蒙混过关，并配合生产部长工作，不得顶撞、辱骂。(生产部长应随时检查产品是否符合工艺要求) 5..所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。 6..员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。 7..工作时间离岗时，限时十分钟内。 8.上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。 9.下班前必需整理好自己岗位的产品物料与卫生。 10.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚. 11.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。 12.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。 8、为确定车间安全生产，当班期间不准酗酒发现者作停班处理。 9、为确保车间安全生产，公司和车间不定期对员工进行两禁检查，禁止员工携带烟火进入车间。

关于加强劳动纪律管理的通知

关于加强劳动纪律管理规定的通知 公司各部门、各位员工： 严格执行公司劳动纪律管理制度，是保证公司生产正常运行的一项重要工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。为纠正目前公司劳动纪律管理松懈，加强劳动考勤制度管理，根据目前公司生产情况，现对公司生产作息时间和劳动纪律管理规定如下： 一、工作休息时间规定 1、办公室管理人员和后勤人员： 上班时间每日上午7:45—12:00 下午14:30—18:00 2、生产现场管理人员和生产人员： 2.1接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，当班人员不能离开厂区。 2.2接班后遇临时停产、检修和其它原因未进行生产，部门安排休息或调休可离开厂区。 2.3各部门根据生产和班组的工作运行情况，在保证不影响生产前提下可合理安排人员调休。 2.4超出正常调休受批准的假一律按事假处理。 二、调休、事假、病假、加班规定 1、部门负责人有批准事假3天的权力，3天以上请假由部门提出处理意见后报公司领导批准，部门负责人及主管请假报公司总经理

批准。 2、特殊情况需安排加班的部门，由现场值班人员或部门对加班事由和加班时间，进行严格掌握统计填报加班单，报部门负责人审核认可，报公司领导批准。 3、在考勤监督制前提下，各部门、班组应同时严格执行考勤表制度，考勤内容必须真实清楚，不得弄虚做假。 三、劳动纪律管理 1、不按规定时间上下班、迟到、早退人员：（未办理请假手续，上班后半小时内到岗或下班前半小时以内离岗。） 根据时间考核当事人20—50元，严重违反劳动作息时间视其程度考核当事人50—100元，对多次以上违反劳动纪律人员给予严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 2、不按规定作息时间旷工人员：（未经批准私自离开工作岗位超过2小时，视为旷工半天，超过四个小时，视为旷工一天。）考核当事人当日工资并罚款200元，对2日旷工者除考核外予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 3、对擅离职守、消极怠工、有意推诿、责任心不强、不主动完成生产（工作）任务者，考核当事人100—200元，造成经济损失或影响生产秩序者，予以严重警告和停职停薪、调岗、开除处理。 4、无正当理由不服从工作安排和工作分配，不执行生产调度命令者考核100—200元，情节严重造成经济损失或影响生产秩序者，予以调岗、开除处理。

车间劳动纪律和对员工要求

车间劳动纪律和员工守则 第1条员工必须遵守如下制度： 1)按时上班、下班，不得迟到、早退； 2)上、下班必须自己打卡，不得委托他人或代替他人打卡； 3)因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡，必须由本部门经理或主管签卡方能 有效； 4)有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故矿工； 5)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以矿工论处； 6)未履行请假、补假、续假手续而擅不到岗者，均以矿工论处； 7)上班时间一律不准穿拖鞋； 8)对所属主管职权范围内命令不得故意违抗、讨价还价，服从所安排的工作；不得 在车间聚众滋事，怠工；不得威胁、恐吓管理人员； 9)爱惜公司，保持车间清洁、整齐，不得有污损或浪费现象，工具、物料、半成品 要物归齐位，定点摆放； 10)严禁在车间嬉笑、打闹、喧哗、吃零食、随地吐痰； 11)车间内严禁吸烟，禁止把火种带入车间； 12)非工作人员未经许可不得擅动机器设备，如因此造成产品报废或设备损坏按原价 赔偿，并予以开除处分。 第2条员工必须遵守如下工作守则和职业道德： 1)敬业乐业，勤奋工作，服从厂方合法合理的正常调度和工作安排； 2)严格遵守厂方的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； 3)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，打闹嬉戏， 不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； 4)平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢杂物，保持厂方环境卫生

清洁； 5)爱护公物，小心使用厂方机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏厂 方财物； 6)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； 7)搞好厂方内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； 8)关心厂方，维护厂方形象，敢于同有损形象和利益的行为作斗争； 9)上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； 10)上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可除外； 11)遵守厂方的保密制度，不得泄露厂方的商业秘密。 生产公室宣 2011-5-11

电气车间劳动纪律管理规定

电气车间劳动纪律管理规定 撰写人：___________ 部门：___________

电气车间劳动纪律管理规定 一劳动考勤制 1．严格执行公司下发的信息化考勤管理办法。 2．各班组设立兼职考勤员。考勤表要于当日下午下班前20分钟内进行考勤，严禁虚假考勤。 3．考勤员要坚持原则，考勤表要公开张贴，接受监督。凡病假、事假等需提前交出证明，经允许后方可离开岗位，否则按旷工考勤。 4．有事离厂时须办理请假手续，半天以内班长在请假条上审批；半天以上1天以内班长同意签字后报请车间分管主任审批；1天以上3天以内者需班长同意，并在请假条上签字，分管主任核准签字，主任审批；班组长以上管理人员请假需由分管主任签字，主任同意；3天以上经车间主任同意签字后，报请公司人力资源部审批。 5．病、事假等涉及工资调整按公司人力资源部有关规定执行。 二、劳动纪律 1、严格执行公司下发的劳动纪律管理规定。 2．遵守作息时间，不迟到，不早退；严禁等候下班、等候买饭。 3．遵守公司工作制，出全勤，干满点，不旷工。 4．严格服从命令，积极参加各项工作，不消极怠工。 第 2 页共 2 页

5．坚守岗位，不脱岗，不睡岗，不串岗，离岗要登记，事先要请假。换班须经班长、分管主任同意。 6．不准在岗位上看非专业书籍、看报、打牌下棋、编织、洗晾衣物，不准在岗位上收听音乐，玩游戏，不准在工作时间内理发、洗澡、赶集、上店以及其它不属于正常的生产、工作范围内的事情。 7．严禁酒后上岗。服从调配，听从指挥，不聚众闹事、打架斗殴以及做其它影响正常工作秩序的事。上班时间不准往岗位上带糖果、烟酒、扑克、针线等容易诱发违纪行为的物品。 三、违纪处罚规定 1．迟到2小时以内者，一人次处罚50元；2小时后仍不到岗者，按旷工一天处理。一年累计达到3次者作离岗一个月处理。 2．提前离岗1小时以内者，一人次处罚50元；提前离岗1小时以上者，按脱岗处理。一年累计达到3次者作离岗一个月处理。 3．提前吃饭、等候就餐、等候下班的，发现一人次处罚20元。 4．在岗位上串岗、看书、看报、编织、洗晾衣物，收听音乐、玩游戏等做与工作无关的事情，一人次处罚50元。一年累计达到3次者作离岗一个月处理。 5．无论何种情况，不按规定办理请假手续私自休班、换班的，发现一人次处以50元罚款。经督促仍不能回公司上班的，按旷工处理（不可抗力因素除外）。 第 2 页共 2 页

员工安全生产意识培训教材

精品

精品 提纲： 一、安全生产培训 1、《安全生产法》的简介 2、安全生产方针 3、生产现场的安全管理 4、安全隐患整改提案制度 5、事故的分析及处理 6、应急情况的处理 7、其它安全 二、消防安全培训 1、中华人民共和国消防法 2、单位和公民的基本消防义务 3、消防工作方针 4、我国的消防日 5、消防系统的种类 6、消防器材 7火灾的扑救与逃生方法 三、企业劳保防护用品使用 四、危险化学品安全操作培训 五、医疗急救常识培训 六、安全与健康

安全生产培训 一、《安全生产法》简介 《安全生产法》于2002年6月29日经九届全国人民代表大会常务委员会第28次会议审议通过，同日，以中华人民共和国主席第70号令予以公布，自2002年11月1日起施行。 《安全生产法》的立法目的：“保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。”二、安全生产方针 我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”，这是安全生产管理工作必须坚持的基本原则。 1、“安全第一”的涵义： （1）、劳动者的生命安全和健康第一，指在生产工作中，人与物同时受到危险时首先要选择人的人身安全。 （2）、危险部位的识别第一；生产条件安全化第一；生产的安全保护措施第一。

2、“预防为主”的涵义： （1）、三不伤害原则：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害； （2）、作业前的准备；加强对人的管理，控制违章违纪行为，加强对设备（工具）及作业环境的管理； （3）、经常性的安全教育和安全培训； （4）、作业中的劳动保护用品的佩戴。 3、安全生产的三级培训 《安全生产法》中明确规定任何用人单位新员工入职都必须经过三级安全培训。 三级培训是指：厂级培训、车间级培训、班组级培训。 现在我们进行的是厂级培训的部分内容。 三、生产现场的安全管理 1、安全生产工作中的“三违”现象： （1）、违章指挥：指管理人员，比如在引进新设备时没有对本岗位员工进行新设备的《安全操作规程》的培训，就下达工作指令；或明知故犯的行为。此前提下，员工有权拒绝工作。 （2）、违章操作：一般指生产员工，比如在上岗前没有熟练掌握岗位设备的《安全操作规程》就开始工作生产；或明知故犯的行为。70%以上的事故都是因此造成。（3）、违反劳动纪律（经常违反的现象）： 生产现场禁止穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋；电气作业必须穿绝缘鞋；生产现场禁止穿背心、短裤、裙子、戴头巾、领带或敞开衣襟、打赤脚；要将头发置于工作帽内；禁止其它的不安全装束；工作时间聊天，打瞌睡、看书、打电话、发信息、听音乐（MP3）、吃零食、嬉笑打闹等等。违反劳动纪律也是导致事故发生的重要因素。 2、危险化学品的管理

生产车间员工劳动纪律(优.选)

生产车间员工劳动纪律 1、服从安排,听从指挥,自觉遵守规章制度、遵守劳动纪律。 2、敬业爱岗，遵守职业道德，正确处理个人与公司的关系，顾全大局。 3、当天的工作任务当天完成，完不成任务者无定额申请加班完成，当天完不成任务而 影响生产进度者，罚款20元。 4、严格执行公司的作息制度，每迟到或早退一次罚款5元，迟到早退超过15分钟， 按旷工处理，每旷工一天罚5天工资。 5、严格执行工作交接班制度，接班人提前15分钟到岗，凡对设备工艺、卫生、任务 交接不清下班者，每有一项罚款5元。 6、认真执行各项操作规程，遵守工艺纪律，做好自检、互检工作。对违规操作、自检、 互检不到位所造成的损失，按“赔偿规定”进行赔偿并处罚。 7、损害公司利益，故意破坏生产秩序造成较大生产浪费的，一经发现，要求赔偿经济 损失并处以经济罚款。 8、上班期间严禁喝酒，禁止酒后上岗，违者罚款100元（当事人与当班班长或承 包者各50元），并立即停止工作；对酒后影响生产管理秩序，造成较大影响的，加重处罚。 9、禁止在生产车间内吸烟，违者罚款100元（当事人与当班班长或承包者 各50元）。 10、禁止睡岗、脱岗、串岗或做与工作无关的事，每发现一次罚款50元 （当事人与当班班长或承包者各25元）。 11、每项工作任务完成，打扫好卫生，将工作中的下脚料（废铁、废料、 废螺丝）回收处理，垃圾运至门卫经检查后存放，违者罚款20元（当事人与当班班长或承包者各10元）。 12、各班组之间的借用人员必须做好交接手续，如未办理者，而被借用人 员违反劳动纪律，则罚款由被借用人员与借用班长或承包者承担。13、离职员工办好各种交接手续，由相关部门签字，否则不予工资结算（相 关部门包括班组、仓库、财务、车间）。 14、

车间劳动纪律管理制度培训资料

浙江巍翔科技有限公司 车间管理制度汇编 目录 一、车间劳动纪律管理制度 二、车间安全生产管理制度 三、车间环境管理制度 四、车间质量管理制度 五、车间设备管理制度 六、车间现场管理制度 七、车间交接班管理制度

车间劳动纪律管理制度 1、全体员工必须严格执行公司制度的各项规章制度，不迟到、不早退、不脱岗、不睡岗。 2、每班次要提前15分钟，召开班前例会，布置本班次的作业及安全注意事项。 3、为了保证车间正常生产，车间设立满勤奖制度，对满勤的员工给予奖励。 4、员工休假必须履行请假手续，一天之内由班长批准，三天之内有生产部领导批准，休假、婚假、丧假按公司规定执行，假经车间确认，否则按事假处理，不按要求履行请假手续，一律按旷工处理。 5、职工交接班时，应仔细检查岗位操作记录，交接班记录现场。在没有交好班的情况下，不得离岗，否则视为早退处理。交班后的事情由接班人负责。 6、加强巡回检查，杜绝漏现场发生。每小时对辖区的设备管道、阀门检查一次，发现问题及时处理。要认真填写好操作记录，做到真实、清楚、完整。 7、为了确保车间四周环境的清洁，员工必须按车间划分卫生责任区要求打扫各自区域卫生（包括地面、设备等）保持区域卫生干净、清洁。 8、为确定车间安全生产，当班期间不准酗酒发现者作停班处理。 9、为确保车间安全生产，公司和车间不定期对员工进行两禁检查，禁止员工携带烟火进入车间。 10、为确保车间正常生产，员工必须坚定自己的岗位无事不得聚集聊天，当班班长或上级安排班时的工作，员工必须服从。

车间安全生产管理制度 为了认真把安全工作作为公司生产的生命来抓，提高安全生产管理的水平，减少各类安全事故的发生，结合公司对车间安全生产的要求和车间的实际情况制定本制度： 1、安全生产管理，坚持“安全第一，预防为主”的方针。 2、车间负责人是本部门安全生产的第一负责人，对本部门的安全生产负责。 3、车间每季度组织本部门员工进行一次安全培训，培训要有记录，并对培训进行考核验证。对发现的安全隐患及时整改。 4、车间每周对全车间的安全进行一次检查。 5、各班组当班期间必须对安全生产情况进行巡查，对发现的安全隐患及时整改。 6、车间配备的消防器材，不得挪为他用。有毒有害隔离放置，防毒面具等防护用具，应处于完好有效的状态。 7、动火作业必须执行“防止违章动火六大禁令”办理动火作业证。 8、气瓶在使用过程中，禁止敲击、碰撞，禁止把气瓶放在烈日下曝晒、靠近高温热源。氧气乙炔在使用时摆放距离不少于7.5米，乙炔应立式摆放、 9、登高作业人员要按规定穿戴防护用品（安全带.进入施工现场需佩戴安全帽。） 10、进入生产区域内严禁携带火种，不得有吸烟行为。举报携带烟火或者吸烟者查证属实，给予举报人奖励，并与保密。 11、必须保证公司的消防通道的畅通，保证人员不得在消防通道上放

车间生产劳动纪律规定

车间生产劳动纪律规定 （一）十要 一、要学习、掌握、贯彻、实施食品卫生法，同时要全面了解实施本公司各项规章制度及本岗位安全文明操作规程和技术要求。 二、要安全文明生产，杜绝无标、无规生产、违章操作和粗制滥造。 三、生产员工要提前30分钟进厂，提前20分钟到岗，作好产前各项准备工作。 四、上岗员工要佩戴好劳保用品（工作服、工作帽、口罩、工作鞋等），做到个人卫生整洁。 五、岗位员工上岗前要经健康检查，无传染性疾病方可上岗（要持有健康证书）。 六、要搞好环境卫生和岗位设备设施及个人卫生。环境卫生：墙壁、地面、门窗常清洗无污染；设备卫生：清新光亮、无污物、无油垢；个人卫生：常洗澡、常理发、勤更衣、勤剪指甲。 七、要增产节约，保证质量，降低成本，严禁跑冒滴漏，杜绝损失浪费。 八、司炉工、电工要持证上岗，达到应知应会，确保安全正常生产。 九、团结协作、密切配合，尽职尽责完成本岗位工作。 十、要服从领导，听从指挥。公司执行经理负责制，车间实行主任负责制、工段组长负责制、岗位个人负责制。

（二）十不要 一、违反公司各项管理制度和车间劳动纪律及操作规程。 二、上班不离岗，不串岗、不打架斗殴、不闲谈、不喧哗、不干与工作无关的事情。 三、不旷工、不迟到、不早退，严格执行考勤制度。 四、不损失浪费，不消极待工，不吃拿产品。 五、上岗不喝酒、不吸烟、不打瞌睡。 六、不化妆、不带假发、耳环、首饰、不留长指甲，不穿毛领衣服。男士不留长发。 七、不穿工作服出车间，不带领外人随意进车间，不往车间携带与生产无关的东西（含食物）。 八、机要岗位、关键技术不外传、不转让、不泄密。 九、不带病上岗，尤其是传染病。 十、设备不带病运行，要保持良好的技术状态，平时经常保养维修，发现问题及时汇报研究解决。 以上劳动纪律，业务总部研究通过，要认真遵照执行。违反一次说服教育，第二次经济处罚，三次辞退出厂。

员工劳动纪律与行为规范

****有限公司 渝司人[2016] 003号 ★ 劳动纪律与 员工行为管理规范 为了规范公司员工的工作行为，同时为公司创造一个良好的工作氛围，特制定本管理规范： 1、 办公室行为规范 1、 员工应注意个人行为举止，上班时间要穿戴整齐并保持仪容仪 表整洁，不穿奇装异服，严禁衣冠不整； 2、 工作时间内员工必须佩戴公司统一的工作牌；行政人事部不定 时抽查，违者警告二次，第3次罚款10元,工作时间内 3、 公司上班时间内9：05以后不得在公司办公环境内吃早饭或者 零食，中午休息时间除外，发现2次以内警告，2次以上每次罚 款15元； 4、 严格遵守各项规章制度，上级交办的事项迅速处理，及时汇 报，主动克服困难，但不越权；实行事项逐级请示、报告，重 要事项，文字申请，按权责审批，并存档备查； 5、 上班时全身心投入工作，并保持良好的工作状态，不做与工作 无关的事（包括但不限于不玩游戏，不浏览与工作无关的网 站，不聊天，不看与工作无关的书报等）；警告一次，第2次 罚款10元，第3次罚款50元； 6、 上班时间内不准嬉闹喧哗、私自外出、私人会客等，在进入其 它部门之前要敲门； 7、 保持良好的坐立姿态，不坐桌子，不倚、不靠站立，行走时不 勾肩搭背； 8、 员工应保持工作区域内的整洁，不得乱扔杂物，下班前对工作

区域内的桌、椅或设备进行整理、保持其干净整洁； 9、 爱护公司财物，不耗水、电等资源，员工下班离开办公场所时 及时关闭电灯、电脑、空调、饮水机等并检查和关好门窗； 10、 任何场合不得有任何损害公司形象的言行； 2、 工作中交往语言和交谈规范 1、 公司如有人来访时，如遇前台人员不在时应主动热情招呼，并 做好接待工作； 2、 与人交谈要有礼貌，打招呼应称呼为：“您好”、“各位 好”、“诸位好”等； 3、 交谈时要采用中等音量和温和、友好、亲切的语调，多用商量 的语气； 4、 听人讲话时要停下手中工作，不东张西望或摆弄物件，不随意 打断对方，插话要在谈话间断时进行； 5、 谈话要坦诚，不能不懂装懂，也不能夸大其词，语速不超过 200 字/分。听对方谈话要有尊重的表示，谈话要谦和亲切，语 气真诚； 6、 交谈结束时要有告别语，如“有事再联系”、“我先走 了”、“请走好”或约好何时再见等； 7、 尊重对方，发生不愉快时要尽量克制，不说损害对方的脏话、 粗话，公司内严禁打架斗殴，对于打架斗殴者免除当月绩效工 资，并视情况给予警告和处分处理； 8、 同事之间，不说损害对方的粗话、脏话；不得高谈阔论，保持 办公环境安静；与他人谈话时，若有急事需要离开，要先打招 呼表示歉意；倾听他人谈话时，不应鲁莽的打断，需要插话 时，应在适当时机，先说“对不起”或“打扰一下”后再发 言，说话要清晰，语速适中； 3、 遵守服从 员工一定要把服从作为自身职业素质和品德素质的重要内容加以修

工厂车间员工劳动纪律

早会制度 1．员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。 2．员工在开早会时须站立端正，认真听生产部长和总经理的讲话，不得做一些与早会无关的事项。 3．生产部长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会. 4．生产部长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。 5．生产部长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。 请假制度 1．如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经总经理与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。 2．杜绝非上班时间私下请假或批假。 3．员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。 4．员工请假核准权限：（1）一天以内由生产部长批准; 三天以内由厂长批准; (3) 超过三天必须由总经理批准; (4) 连续请假按照累计天数依上述规定办 车间卫生制度 1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放 2.每天下班后打扫卫生，每周必须有一天进行大扫除 3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、 甚至损坏。 4. 为了确保车间四周环境的清洁，员工必须按车间划分卫生责任区要求打扫各自区域卫生（包括地面、设备等）保持区域卫生干净、清洁。 车间生产秩序管理制度 1. .员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服 2.上班时,男工配合库管须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,所需 生产物料放到指定区域。

3.员工在作业过程中,必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向厂长与生产部长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入仓库，,必须严格按照品质要求作业。 4.每道工序必须接受生产部长随机检查、监督，不得蒙混过关，并配合生产部长工作，不得顶撞、辱骂。（生产部长应随时检查产品是否符合工艺要求） 5..所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。 6..员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。 7..工作时间离岗时，限时十分钟内。 8.上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。 9.下班前必需整理好自己岗位的产品物料与卫生。 10.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚. 11.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。 12.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。 8、为确定车间安全生产，当班期间不准酗酒发现者作停班处理。 9、为确保车间安全生产，公司和车间不定期对员工进行两禁检查，禁止员工携带烟火进入车间。 10、为确保车间正常生产，员工必须坚定自己的岗位无事不得聚集聊天，当班班长或上级安排班时的工作，员工必须服从。 车间环境管理条例 废水 固体废弃物 车间质量管理制度 为了积极贯彻公司的质量目标和质量方针，增强全体员工的质量意识，提高车间的产品质量，创造更好的效益，结合车间实际情况制定以下制度： 1、车间有计划地对员工进行工艺操作规范的培训，提高员工的操作水平。 2、领到车间的原材料必须堆放整齐，做好防晒、防尘、防潮，标识清楚。 3、粉料、金刚石磨块操作人员投料前应检查计量工具是否完好、计量是否准确，投料前应做到准确无误，并在操作记录中注明原料批号、重量 4、操作人员在生产过程中应严格遵循工艺操作规程，精心操作，不得超温、超压。 5、操作人员必须做到巡回检查：发现跑冒、滴漏应及时处理。 6、操作人员应认真做好操作记录，记录字迹书写要工整、清晰、不得随意涂改，记录必须及时、认真、准确，生产过程中发生的异常现象记录必须说明清楚。 7、车间各工段的中间体、半成品、产品废料后立即装袋（桶）密封，做好标识，避免被遗忘，或丢弃。

企业员工职业道德培训教材

企业员工职业道德培训 一、什么叫职业道德？ 1、职业的定义： 职业是指人们由于社会分工而从事具有专业业务和特定职责并以此作为主要生活来源的工作。 马克思说：“任何一个民族，如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡。” 2、道德的定义： 道德是一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间、个人和社会、个人和自然之间各种关系的一种特殊的行为规。 简单地说，道德就是讲人的行为“应该”怎样和“不应该”怎样的问题。 3、职业道德的定义： 职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在特定的工作和劳动中以其心信念和特殊社会手段来维系的，以善恶进行评价的心理意识、行为原则和行为规的总和，它是人们在从事职业的过程中形成的一种在的、非强制性的约束机制。 4、职业道德的特征 A、围上的有限性； B、容上的稳定性和连续性；

C、形式上的多样性。 二、职业道德的容： 1、文明礼貌：是人们在职业实践中长期修养的结果；是从业人员基本素质；是塑造企业形象的需要。 A、文明礼貌的基本容和具体要求： 仪表——端庄 举止——得体 语言——规 表情——待人热情 知识点： 1．文明礼貌的涵及其价值 (1)文明礼貌的涵 (2)文明礼貌是从业人员的基本素质 (3)文明礼貌是塑造企业形象的需要 2．文明礼貌的基本要求 (1)仪表端庄 (2)语言规 (3)举止得体 (4)待人热情 2、爱岗敬业。 A、爱岗敬业的含义 爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工工作；

敬业就是用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作。 B、爱岗敬业的具体要求： 树立职业理想 强化职业责任 提高职业技能 知识点 1．爱岗敬业是中华民族传统美德和现代企业发展的需要 (1)职业态度与爱岗敬业的涵 (2)爱岗敬业是中华民族的传统美德 (3)爱岗敬业是现代企业发展的需要 2．爱岗敬业与职业选择 (1)职业选择的涵 (2)职业选择的意义 (3)劳动力市场的开放为人们的职业选择提供了有利条件 (4)严峻的就业现实要求人们爱岗敬业 3．爱岗敬业的具体要求 (1)树立职业理想 (2)强化职业责任 (3)提高职业技能 3、诚实守信 A、诚实守信是为人之本、从业之要。 B、诚实守信的具体要求：

劳动纪律承诺书

劳动纪律承诺书 篇一：劳动纪律保证书 今年以来，煤炭市场进一步下滑，我们作为煤炭企业，销售部更是对外窗口，由以前的供不应求变成现在的产能过剩，公司煤炭发运流向受阻，结算回款难，生产经营面临严峻困难。今天**总给我们开了加强劳动纪律会议，阐明了事态发展的严重和危害，因为有部分同事没有严格要求自身，不以公司大局为主，不以部门荣誉至上，我行我素、放纵自己，擅自不参加公司组织的会议，也未履行相关请销假手续，在公司范围内深深的给销售部带来极大的负面影响，同时也让自己离开了在机关工作的熟悉岗位。我要通过这次事件，从中吸取教训，提高思想认识，强化责任措施。 企业的健康、良性、可持续发展，要求每个部门必须要有良好的组织纪律做保障。按照公司安排，近段时间对劳动纪律进行整改，我们部门在面临当前煤炭市场一路疲软的情况下，煤炭销售又是雪上加霜，而短时间内经济结构基础又难以回转，时刻让我们感觉到紧迫感和危机感，在这样情况下我们更应当做好本职工作，认清形式、统一思想、同心协力，共渡难关。 本人作为销售部***业务员，工作中还需要加以改进，劳动纪律上还需要自觉遵守。干好本职工作对我来讲是至关重要的，我保证在以后的销售工作中做到以下几点：

1、认真遵守公司和部门的各项规章制度，着正装上下班，不迟到、不早退，切实做好一切事情。 2、自觉遵守公司的早升旗、晚学习制度，严以律己。 3、按相关要求及时报送工作周志和行程，严格履行请销假手续。 4、在公司考勤方面，本人坚持做到不考假勤、也不为别人替打考勤，严格遵守考勤制度。 5、集体荣誉感放在首位，一切实际行动都以销售部为大局，不做有损部门形象的事。 针对以上保证的几条，在本职工作岗位上，努力钻研学习业务知识，团结领友，有事向领导多请示、多汇报。全公司都在提倡降本增效的前提下，我做为销售部一名普通***业务员深刻体会到煤炭市场的严峻形式，在自觉遵守劳动纪律的前提，对待客户提出的问题更要耐心解决，做好煤炭发运回款工作。 结算回款需要我及时跟踪、了解，把存在的问题第一时间反馈给部领导决策，由领导层出面协商定夺，积极主动、登门拜访联系客户。紧紧围绕本职工作的重点，做到融会贯通，树立以“服务、协调”为宗旨的工作理念，努力提高煤炭销售和资金回笼工作。 积极向单位的优秀同事看齐，自觉遵守公司和销售部制订的各项规章制度，不给部门抹黑，努力工作以实现自我价值，在今后的工作中亟待我们加以改正和优化。工作尽职尽责以高度的责

车间劳动纪律管理制度之欧阳家百创编

公司劳动 纪律管理制度 欧阳家百（2021.03.07） 一、劳动纪律管理制度： 1、车间人员禁止抽烟（除了卫生间）违着扣罚一个月工资或当场辞退。 2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除； 3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达15天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

6、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。 10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的，公司可以给予书面警告一次、罚款20元处理： 1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理； 2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；