北京市公务员考核实施办法文档3篇

北京市公务员考核实施办法文档3篇Document on implementation measures of civil servant assessment in Beijing

编订：JinTai College

北京市公务员考核实施办法文档3篇

前言：办法是有关机关或部门根据党和国家的方针、政策及有关法规、规定，就某一方面的工作或问题提出具体做法和要求的文件。本文档

根据办法内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和

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1、篇章1：北京市公务员考核实施办法完整版文档

2、篇章2：公务员基本要求文档

3、篇章3：2020年安徽省公务员考核办法文档

公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综

合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。下文是北京市公务员考核实施办法，欢迎阅读!

篇章1:北京市公务员考核实施办法完整版文档

第一章总则

第一条为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退及调整职务、级别和工资提供依

据，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本市各级国家行政机关由行政领导按照法定的内容和程序，对公务员实施的考察和评定，适用本办法。

第三条考核国家公务员以其义务、职位职责和年度工作目标（任务）为基本依据。

第四条考核国家公务员按照其管理权限进行。要坚持客观公正的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合。

第二章考核内容和标准

第五条国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德，是指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养。

能，是指从事本职工作的基本能力和应用能力。

勤，是指事业心、工作态度和勤奋精神。

绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。

第六条考核内容的要素依据公务员的义务、职位职责和年度工作目标（任务）设定。各要素的考核标准以公务员的职位特点结合本部门的具体情况制定。

第七条国家公务员的考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准是：

优秀正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，严格地履行义务、职位职责，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，出色地完成年度工作目标（任务）。

称职正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能较好地履行义务、职位职责，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，按规定要求完成年度工作目标（任务）。

不称职不能有效履行义务、职位职责，政治、业务素质较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成年度工作目标（任务），或在工作中造成严重失误。

第八条国家公务员年度考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本部门国家公务员总人数的百分之十以内，最多不超过百分之十五。

第三章考核范围

第九条考核对象为本市各级国家行政机关担任部门领导职务及其以下职务的公务员。

第十条实施年度考核时，应区别不同情况，确定考核范围。

（一）本年度病、事假累计半年以上的国家公务员，不参加年度考核。

（二）受警告处分的国家公务员参加年度考核，但当年不得定为优秀等次。受其他处分的在未解除处分的年度内，参加考核，不确定等次，只写评语，作为是否解除处分的依据。解除处分的当年按正常考核对待。

（三）新录用的国家公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职定级的依据。

（四）调任、转任的国家公务员，由所在部门（单位）在征求原部门（单位）意见的基础上，确定等次。

第四章考核方法和程序

第十一条考核国家公务员由部门负责人负责，必要时由其授权同级副职负责。

第十二条对国家公务员的考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，年度考核当年年末或翌年年初进行。年度考核要以平时考核为基础。

第十三条平时考核的基本做法是：

（一）被考核人如实填写工作记录。

（二）考核人查阅被考核人的工作记录，检查履行义务、职位职责和完成工作目标（任务）的情况。

（三）考核人对被考核人的工作做出阶段性评价。

第十四条年度考核的基本程序

（一）非领导职务公务员考核的程序是：

1、被考核人总结履行义务、职位职责和完成工作目标（任务）情况，填写《年度考核登记表》;

2、主管领导人根据平时考核记录和个人总结，在听取群众意见的基础上，写出评语，提出考核等次的意见;

3、考核委员会对主管领导人提出的考核意见进行审核;

4、部门负责人确定考核等次;

5、将考核结果通知被考核人。

（二）处、科级领导职务公务员考核的程序是：

1、由处、科级领导职务公务员向部门主管领导报告年度工作情况，填写《年度考核登记表》;

2、部门主管领导根据处、科级领导职务公务员的年度工作报告和平时考核的情况，在听取群众意见的基础上，写出评语，提出考核等次的意见;

3、考核委员会对部门主管领导提出的考核意见进行审核;

4、部门负责人确定考核等次;

5、将考核结果通知被考核人。

（三）担任各级政府工作部门领导职务公务员的考核程序另行规定。

第十五条国家公务员对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核委员会申请复核，考核委员会在十日内提出复核意见，经部门负责人批准后以书面形式通知公务员本人。复核结果仍被确定为不称职等次的人员如对复核意见不服，可以提出申诉。

第十六条年度考核工作结束后，按照国家公务员的管理权限将《年度考核登记表》存入本人档案。

第五章考核结果的使用

第十七条国家公务员年度考核结果连续三年定为优秀或连续五年定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级;在现任职务任期内，连续两年定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。具体办法按有关规定办理。

第十八条国家公务员连续两年被确定为优秀等次或连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职务的资格。

第十九条国家公务员年度考核结果定为优秀的，优先享受年度行政奖励。

第二十条国家公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定处理：

（一）当年考核被确定为不称职等次的，予以降职。降

职决定按照国家公务员管理权限由任免机关在三个月内作出。降职后，职务、级别工资按有关规定调整。

（二）连续两年考核被确定为不称职等次的，按照规定

予以辞退。

第六章考核机构

第二十一条各部门在年度考核时设立非常设性的考核委员会，在部门负责人的领导下，进行年度考核工作。

第二十二条考核委员会由部门负责人、本部门人事等有关单位负责人和公务员代表组成。国家公务员代表由民主推选产生，人数不少于考核委员会总人数的三分之一。

考核委员会的日常事务由本部门的人事机构承担。

第二十三条考核委员会的职责是：

（一）制定本部门年度考核实施细则;

（二）组织、指导、监督本办法第十四条第

（一）、（

二）款所列公务员的年度考核工作;

（三）审核主管领导人写出的评语以及提出的考核等次意见;

（四）审核国家公务员对考核结果不服的复核申请。

第二十四条部门负责人、主管领导人及考核委员会成员，必须严格按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，必须严肃处理。

第七章附则

第二十五条本办法由市人事局负责解释。

第二十六条本办法自发布之日起施行。

篇章2:公务员基本要求文档【按住Ctrl键点此返回目录】（一）具有中华人民共和国国籍;

（二） 18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究（非在职）年龄可放宽到40周岁以下;

（三）拥护中华人民共和国宪法;

（四）具有良好的品行;

（五）具有正常履行职责的身体条件;

（六）具有符合职位要求的工作能力;

（七）具有大专以上文化程度;

（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。篇章3:2020年安徽省公务员考核办法文档【按住Ctrl键点此返回目录】

为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核

规定（试行）》，结合我省实际，制定了关于安徽省的公务员考核办法。下文是最新全文，仅供参考!

20xx年安徽省公务员考核办法

第一章总则

第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所称公务员考核是指对除机关领导成员及其相当职务人员以外的公务员的考核。对由上级党委（党组）管理人员的考核，由主管机关按照有关规定办理。

第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

各地各部门可根据本办法，结合实际，运用现代评价模式、机制和手段创新考核方式方法。

第二章考核内容和标准

第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。考核内容依据公务员的义务、职位职责和年度工作目标（任务）设定。考核标准根据公务员的职位特点结合本机关的具体情况制定。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行，在翌年3月底前完成。

第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

第七条确定为优秀等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质高;

（二）精通业务，工作能力强;

（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好;

（四）工作实绩突出;

（五）清正廉洁。

第八条确定为称职等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质较高;

（二）熟悉业务，工作能力较强;

（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好;

（四）能够完成本职工作;

（五）廉洁自律。

第九条公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次：

（一）思想政治素质一般;

（二）履行职责的工作能力较弱;

（三）工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;

（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误;

（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。

第十条公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

（一）思想政治素质较差;

（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求;

（三）工作责任心或工作作风差;

（四）不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;

（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重的。

第十一条公务员无特殊情况未完成当年上级统一安排或所在单位安排的学习培训任务，当年年度考核不得评为优秀等次。

第十二条公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内。

受到同级以上党委、政府综合性表彰的先进集体，被评为同级以上系统的先进集体，被评为同级机关绩效考核等综合性考核的先进单位，在组织年度考核时，报经同级公务员主管部门同意后，本年度考核优秀等次比例可按百分之二十确定。县（市、区）参加年度考核人数较少的机关公务员年度考核优秀等次比例，由县（市、区）公务员主管部门在不突破本地总的优秀比例限额的前提下统筹研究确定。优秀等次人员应在不同层次人员中合理确定。县级以上公务员主管部门要将年度考核结果汇总报送上一级公务员主管部门。

第三章考核程序

第十三条公务员考核按照管理权限和规定的程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。

机关在年度考核时可以设立考核委员会（或考核工作小组）。考核委员会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。考核委员会的日常事务由本机关公务员管理部门承担。

考核委员会的职责是：