安徽省用人单位从业残疾职工名册

安徽省用人单位从业残疾职工名册

（二○一五年度）

表号：皖残统02表

制表机关：安徽省残疾人联合会

批准机关：安徽省统计局

填报单位（公章）：批准文号：皖统函〔2004〕14号

姓名性

别

出生

年月

文化

程度

录用

时间

婚姻

状况

现任

岗位

身份证

号码

残疾人证

号码

残

疾

类

别

残疾

等级

是否参加

社会保险

联系电话

单位负责人：统计负责人：填表人：填报日期：年月日

安徽省最低生活保障办法(2018年修订)-地方规范性文件

安徽省最低生活保障办法（2018年修订） 第一章总则 第一条为了规范实施最低生活保障制度，保障城乡生活困难家庭基本生活，根据国务院《社会救助暂行办法》和其他有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。 第二条本办法适用于本省行政区域内生活困难家庭的最低生活保障工作。 第三条最低生活保障工作应当遵循应保尽保、公平公正、动态管理、统筹兼顾的原则。 第四条县级以上人民政府应当将最低生活保障工作纳入经济社会发展规划和绩效考核内容，将最低生活保障资金、最低生活保障工作经费纳入财政预算。 县级以上人民政府民政部门统筹负责最低生活保障工作。其他有关部门应当依照各自职责做好最低生活保障的相关工作。 乡镇人民政府、街道办事处负责最低生活保障申请的受理、初审等工作。村民委员会、居民委员会应当协助乡镇人民政府、街道办事处做好最低生活保障相关工作。 第五条鼓励社会组织和个人通过捐赠、志愿服务等方式，参与最低生活保障工作。 社会组织和个人参与最低生活保障工作，按照国家有关规定享受财政补贴、税收优惠、费用减免等政策。 第二章最低生活保障对象 第六条符合下列条件的家庭，由政府给予最低生活保障： （一）共同生活家庭成员人均月收入低于当地最低生活保障标准； （二）财产状况符合当地最低生活保障家庭财产状况规定。 第七条最低生活保障标准，由设区的市人民政府根据当地居民生活必需的费用确定。最低生活保障标准应当根据当地经济社会发展水平、人均消费支出和物价变动情况，每年调整一次，或者适时调整。有条件的设区的市应当统一城乡最低生活保障标准。最低生活保障标准，应当送省人民政府民政部门、财政部门备案。 设区的市及其管辖的县级人民政府、乡镇人民政府、街道办事处，以及设区的市、县级人民政府民政部门的网站，应当公布最低生活保障标准。 第八条共同生活家庭成员，包括共同生活的父母、配偶、子女和家庭其他成员。共同生活家庭成员的认定办法，由设区的市人民政府根据国家和省有关规定制定，送省人民政府民政部门、财政部门备案。 第九条家庭收入，包括共同生活家庭成员的工资性收入、经营性收入、财产性收入、转移性收入和其他合法收入。家庭财产，包括共同生活家庭成员的存款、房屋、机动车辆、股票、有价证券和其他合法财产。家庭收入状况、财产状况的认定办法，由设区的市人民政府根据国家和省有关规定，结合本地实际制定，送省人民政府民政部门、财政部门备案。 第三章最低生活保障申请和审定 第十条生活困难的家庭可以向户籍地乡镇人民政府、街道办事处申请最低生活保障。最低生活保障申请，由家庭成员中的成年人以书面形式提出。家庭成员申请有困难的，可以由所在的村民委员会、居民委员会代为申请。 申请人应当如实填写家庭成员状况、收入状况、财产状况登记表，并提交相关证明材料。家庭成员状

已核准登记为事业单位法人的有下列单位

一、已核准登记为事业单位法人的有下列单位 单位名称法定代表人 安徽煤矿安全监察局机关服务中心杨乃发 阜阳海关机关服务中心李仁和 安徽省纤维检验标准服务部胡为祖 中共安徽省委江淮杂志社徐东平 天长市盐务管理局纪凤武 安徽省高速公路路政支队黄开元 世界报社宋淑文 安徽省外商投资促进事务局卢宏世 安徽艺术职业学院张居淮 安徽循环经济技术工程院谢纪康 安徽省涉外婚姻收养登记服务中心程昌富 安徽省专家服务中心张绿堂 安徽省国际人才交流服务中心刘瑞奇 安徽省气候中心（安徽省气象档案馆）吴必文 安徽省皖江船舶检验局胡士 （安徽省地方海事局皖江船员管理中心） 安徽煤矿矿用安全产品检验中心张向农 安徽省财政厅社会保障资金管理中心陈永年 安徽省电工进网作业培训中心朱振华 安徽卫生职业技术学院学报杂志社叶宜德 淮南职业技术学院程功林 安徽农业大学经济技术学院宛晓春 民航安徽安全监督管理办公室苏波 后勤生活服务中心 安徽师范大学皖江学院王世华 二、以下事业单位法人有关登记事项已经核准变更登记 地址变更 申请变更有关事项的单位名称变更后的有关事项 安徽省科协干部学校合肥市花园街4号 安徽科技大厦606室 潜山县盐务管理局安徽省潜山县 梅城镇彰发山路76号 安徽省价格研究所安徽省合肥市 长江中路146号 安庆师范学院安庆市菱湖南路128号 安徽省药品检验所（医疗器械合肥市包河工业区包河检测中心、药品包装材料与大道与纬三路交界处容器检测中心） 安徽省价格成本调查队合肥市长江中路 146号招商大厦 安徽省畜禽品种改良站合肥市蜀山区南岗镇安徽省淮南无线电监测站淮南市人民南路120号 法定代表人变更 申请变更有关事项的单位名称变更后的有关事项 安徽工业大学岑豫皖 安徽省纪检监察干部培训中心常光友

(完整版)用人单位职工名册.doc

用人单位职工名册 填报单位：单位注册类型：社会保险号：填报时间：年月 劳动 参加社会保险 订立订立 序性文化身份证用工人员用工离职离职 合同合同 姓名合同合同 养医失工生号别程度号码类型类别之日起止类型时间类型 时间情况 老疗业伤育 时间 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 注：“填表说明”在本页反面，请填报人员注意阅读，按要求填写并妥善保存。

填表说明： 本表中所有栏目均应填写具体文字内容，不可选用阿拉伯数字进行代替 1、用人单位应当根据填表说明如实填报本单位各类用工情况，包括建立劳动关系和未建立劳动关系的人 员。 2 、单位注册类型：①国有企业②集体企业③外商投资企业④港澳台商投资企业⑤私营企业 ⑥其他企业⑦有雇工的个体工商户。 3 、性别：①男②女。 4 、文化程度：①初中及以下②高中、中专、中技③大专④本科⑤研究生⑥其他。 5 、用工类型：①全日制用工②非全日制用工③劳务派遣。 6 、人员类别（可多项选择）：①城镇就业人员②本省农村就业人员③外省农村就业人员 ④外方和港澳台就业人员⑤劳务派遣人员⑥离退休返聘人员⑦其他。 7 、用工之日：指劳动者进入单位工作之日，用工之日、订立合同时间、离职时间应填报X年X月X日。 8 、订立合同情况：①首次签订劳动合同②第一次续签劳动合同③第二次及以上续签劳动合同。 9 、合同类型：指书面劳动合同签订情况，①固定期限劳动合同②无固定期限劳动合同 ③以完成一定工作任务为期限劳动合同④非全日制劳动合同⑤劳务派遣劳动者劳动合同。 10 、离职类型：①合同终止②单位解除合同③本人解除合同④劳务派遣期满⑤其他。 11 、工资：指劳动合同约定的劳动报酬，其中全日制劳动者的计酬单位为X 元 / 月，非全日制劳动者的计 酬单位为 X 元 / 小时。 12 、参加社会保险：①是②否。

自动化员工详细花名册

综合办公室办公自动化教程 作者：程有德 一、员工花名册信息 首先，我们要确定单位的花名册要有哪些信息，数据要如何分开，确保不同工作簿之间相互引用而不影响使用。在我工作中需要用的的补充信息有如下三点： （一）是工资相关材料，用于关联在工资表上，防止漏给员工涨工龄工资。 （二）是员工工作状态，状态分为在职和离职，因为员工更换过快，而且又是可能要用到已离职员工信息，所以在不影响正常统计的情况下，我们划分在职和离职，通过更改工作状态，离职的员工信息背景自动变成红色以示提醒。然后我们只需要对“状态”列进行降序排序和筛选，就能够自动过滤掉离职人员信息，等需要调用时在筛选出来即可。 （三）工会统计生日信息，这一列是用来便捷提醒工会成员统计和为当月过生日的员工安排生日聚会。 1

2 下面，我们开始对表格一些内容进行逐列分析 第1列：序号自动更新 序号能自动更新，避免每次有人员离职都要再重新排序。 如左图所示，自动排序号的公式是=ROW()-3,其中row()的作用是返回当前行的数字号， 而-3的意思是减去上边不用排号的3行，最终所得数字就是1了，然后把下边的单元格 全部拉长和=ROW()-3单元格一样的就行了。这个主要是动手实验，大家可以只输入 =ROW()或者随意更改下后边的数字试试效果。 第5列：出生年月自动提取 出生年月这一列是用来自动计算员工的生日和摘取月份供工会管理成员安排给职工定期举办生日聚餐。 它的公式是：=TEXT(MID(J4,7,6),"0-00") ，公式中MID(J4,7,6)是用来从身份证号J4列中摘取第 7

3 位开始的6位数字，即是年和月如198806，”0-00”是用来规范年和月的显示模式。 当然，最重要的一步是把出生年月单元格的格式设置成下图格式 第6列：年龄自动运算 年龄这一列的用途是用来筛选某些时刻上级要求统计的信息，例如18-30、40-60岁的员工各有多少人。公式为=YEAR(NOW())-YEAR(E4)，其中NOW()函数是用来提取当前日期，YEAR(NOW()) 是用来

安徽省残疾人就业保障金管理暂行办法

安徽省残疾人就业保障金管理暂行办法 财综[2004]1029号 第一章总则 第一条为加强残疾人就业保障金管理，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《安徽省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《安徽省按比例安排残疾人就业办法》以及政府性基金管理政策等有关规定，制定本办法。 第二条残疾人就业保障金是国家为促进残疾人就业而设立的具有专门用途的政府性基金，收入全额缴入地方国库，纳入地方财政预算，实行“收支两条线”管理。任何单位不得截留、坐支、挤占、挪用。 第三条残疾人就业保障金实行预、决算审批制度。各级残疾人联合会应按照同级财政部门规定，编制残疾人就业保障金预、决算，报同级财政部门审批和上级残疾人联合会备案。 第四条残疾人就业保障金征收、使用和管理，应接受同级财政、

审计部门和上级残疾人联合会的监督检查。 第二章征收管理 第五条在本省行政区域内的党政机关、社会团体、企业、事业单位和其他社会组织（以下统称用人单位），未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到省政府第165号令规定比例的，应按年度缴纳残疾人就业保障金。 第六条残疾人就业保障金征收标准： 用人单位每少安排一名残疾人就业，应按当地县级以上统计部门统计的上一年度本地区从业人员年平均劳动报酬标准交纳残疾人就业保障金。安排残疾职工差额不足一人的，按差额比例计算缴纳残疾人就业保障金。 计算公式：应缴残疾人就业保障金＝（用人单位上年度从业人员总数×1.5%-从业残疾职工数）×上年度当地从业人员年平均劳动报酬标准。 从业残疾职工必须同时具备下列条件：

（1）符合国家法定就业年龄； （2）符合《中国残疾人实用评定标准》； （3）与用人单位依法签订劳动合同，依法享有劳动报酬、基本社会保险。 第七条残疾人就业保障金由县以上残疾人联合会和县以上地方税务机关按照分级征收的原则负责征收工作。残疾人联合会负责国家机关、社会团体、事业单位和其他社会组织（以下简称“非企业用人单位”）残疾人就业保障金征收工作；地方税务机关负责企业残疾人就业保障金征收工作。 第八条中央和省属非企业用人单位应缴纳的残疾人就业保障金，由省残疾人联合会负责征收，其中：驻肥单位，由省残疾人联合会直接征收；驻肥以外单位，由省残疾人联合会委托所在市、县残疾人联合会代征。 市、县非企业用人单位应缴纳的残疾人就业保障金，由同级残疾人联合会负责征收。 第九条中央部属、外省（市）驻皖企业和省、市、县（市、区）

整理人员花名册_用人单位职工名册规范格式

人员花名册 整理表 姓名: 职业工种: 申请级别: 受理机构: 填报日期:

用人单位职工名册（规范格式） 填报单位：单位注册类型：劳动保障证（卡） 号：填报时间：年月 填表说明： 1、用人单位应当根据填表说明如实填报本单位各类用工情况，包括建立劳动关系和未建立劳动关系的 人员。 2、单位注册类型：①国有企业②集体企业③外商投资企业④港澳台商投资企业⑤私营企业⑥其他企 业⑦有雇工的个体工商户 3、性别：①男②女 4、文化程度：①初中及以下②高中、中专、中技③大专④本科⑤研究生⑥其他 5、职业等级资格：①初级②中级③高级④技师⑤高级技师 6、用工类型：①全日制用工②非全日制用工③劳务派遣 7、人员类别（可多项选择）：①城镇就业人员②本省农村就业人员③外省农村就业人员④外方和港澳台就业人员⑤劳务派遣人员⑥离退休返聘人员⑦其他 8、用工之日、订立合同时间、离职时间应填报至年月日。 9、订立合同情况：①首次签订劳动合同②第一次续签劳动合同③第二次及以上续签劳动合同 10、合同类型：指书面劳动合同签订情况，①固定期限劳动合同②无固定期限劳动合同③以完成一定工作任务为期限劳动合同④非全日制劳动合同⑤劳务派遣劳动者劳动合同。 11、离职类型：①合同终止②单位解除合同③本人解除合同④劳务派遣期满⑤其他 12、工资：指劳动合同约定的劳动报酬，其中全日制劳动者的计酬单位为元/月，非全日制劳动者的计 酬单位为元/小时。 13、参加社会保险：①是②否

在职人员花名册 填报单位（盖章）：填报 注：暂未登记人员请在备注栏注明（主要包括试用期人员、顶岗人员、工勤人员）。 填报人：联系电话：

安徽省最低生活保障工作操作规程

安徽省最低生活保障工作操作规程安徽省最低生活保障工作操作规程 为进一步规范最低生活保障（以下简称低保）工作，根据《社会救助暂行办法》（国务院令第号）、《安徽省最低生活保障办法》（省政府令号）、《中共安徽省委安徽省人民政府关于坚决打赢脱贫攻坚战的决定》（皖发〔〕号）和其他有关政策规定，结合本省实际，制定本操作规程。 第一章总则 第一条低保工作坚持保基本、可持续、重公正、求实效的方针，着力健全工作机制，严格规范管理，努力构建标准科学、对象准确、待遇公正、进出有序的工作格局，不断提高低保制度的科学性和执行力，切实维护困难群众基本生活权益。 第二条县级民政部门、乡镇人民政府（街道办事处）依据本规程开展低保审核审批工作，村（居）民委

员会协助做好相关工作。 第三条开展低保工作，应当遵循以下原则： （一）应保尽保。把保障困难群众基本生活放到更加突出的位置，落实政府责任，加大政府投入，加强部门协作，强化监督问责，确保把所有符合条件的困难群众全部纳入低保范围。 （二）公平公正。健全低保法规制度，完善程序规定，畅通城乡居民的参与渠道，加大政策信息公开力度，做到审批过程公开透明，审批结果公平公正。 （三）动态管理。采取低保对象定期报告和管理审批机关分类复核相结合等方法，加强对低保对象的日常管理和服务，切实做到保障对象有进有出、补助水平有升有降。 （四）统筹兼顾。统筹城乡、区域和经济社会发展，做到低保标准与经济社会发展水平相适应，低保制度与其他社会保障制度相衔接，有效保障困难群众基本生活。 第二章保障对象 第四条户籍状况、家庭收入、家庭财产是认定低

保对象的个基本条件。 持有当地常住户口的居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地低保标准，且家庭财产状况符合当地人民政府有关规定条件的，通过审核审批程序，可以获得低保。 第五条持有非农业户口的居民，申请城市低保；持有农业户口的居民，申请农村低保。 取消农业和非农业户口划分的地区，户籍所在地为城镇行政区域且实际居住满年、无承包土地、不参加农村集体经济收益分配的家庭，可以申请城市低保。其他适用农村低保。 第六条共同生活的家庭成员确定。 （一）共同生活的家庭成员，是指具有法定赡养、抚养、扶养关系并长期共同居住的成员，具体包括：.配偶； .父母和未成年子女； .已成年但不能独立生活的子女，包括在校接受本科及其以下学历教育的成年子女；

安徽省残疾人证发放与管理办法

安徽省残疾人证发放与管理办法 第一章总则 第一条为推动残疾人事业发展，全面提升残疾人事业科学管理和残疾人精准服务水平，按照《中华人民共和国残疾人证管理办法》规定，结合安徽实际，依据《安徽省残疾人保障条例》等有关法规，制定本规定。 第二条《中华人民共和国残疾人证》是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证，是保证残疾人享有国家和地方政府优惠政策，维护残疾人合法权益的依据。 第三条残疾评定标准适用《残疾人残疾分类和分级》国家标准（—）。凡符合残疾标准的，且申请办证的我省户籍视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾人，应及时予以办理残疾人证。 残疾人证号全国统一编码，采用位编码格式，以公民身份证号码为基础，加位残疾类别代码和位残疾等级代码组成，如： 残疾类别代码 残疾等级代码 位公民身份号码 残疾类别代码： 视力残疾听力残疾言语残疾

肢体残疾智力残疾精神残疾 多重残疾 残疾等级代码： 一级二级三级四级 多重残疾按其残疾程度最重类别的分级确定其残疾等级，并将其具体类别和残疾等级在备注中逐一注明。 第四条残疾人证不能作为确定其行为能力的司法依据。 第五条残疾人证发放坚持申领自愿、属地管理原则。办理残疾人证不得向申请人收取工本费。 第六条县级残联负责残疾人证的申办受理、核发管理工作。应将残疾人证发放的条件、程序，以及需要提交的材料目录、申请材料示范文本及工作流程等，在基层受理申请点以及当地政府网站或残联网站公告。 县级残联应指定专人负责残疾人证的核发、信息采集录入和日常管理，规范登记、备案、统计和上报工作，建好残疾人证档案资料。 第七条各级残联要仔细做好残疾评定的组织协调工作，并为有关组织对残疾人证真伪进行查询提供方便。 第八条各级残联要积极融入“互联网政务服务”信息惠民活动，定期与公安人口基础信息、民政救助信息等交换共享，做好残疾人人口基础数据库更新工作。 第九条各级残联及其工作人员对因制作、核发、查验残疾人证，以及与政府职能部门进行数据交换共享而知悉的

残联副理事长个人工作总结

残联副理事长个人工作总结 残联副理事长个人工作总结 残联副理事长个人工作总结一年来，在县委、政府的领导和市残联的指导下，我始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持党的路线方针，踏实地做好自己的本职工作，当好参谋助手。现就一年来的工作做简要的总结汇报。 一、思想政治素质方面在领导的关心和同志们的支持、帮助下，我认真学习和贯彻执行党的路线、方针和政策，学习残疾人相关业务知识，进一步解放思想，与时俱进，自觉坚持党性原则，不断增强政治纪律性，增强法制观念，严格要求自己，虚心向老领导、老同志学习，不断提高自己的实际工作能力和水平。 二、组织领导能力在工作中，在理事长的领导下，按照班子分工，尽心尽力，尽职尽责，努力完成班子分工及领导、上级交办的工作任务。以身作则，做好表率，要求别人做到的，自己首先做到。由于残联工作领域广、业务性较强，不懂就多问，多请教，遇到复杂矛盾问题时，多征求相关人员的意见建议，和业务人员一起商量解决的办法，决不主观行事，自作主张，遇到实际困难时，多请示汇报，积极把分内的工作搞得更好。 三、工作作风方面树立马克思主义群众观，深入细致调查研究，求真务实，服从班子分工，做到干一行爱一行，干好一行。工作中严格要求自己，深入基层调查，把党和政府的温暖送到最贫困的残疾人手中，做到想残疾人所想、帮残疾人所需。在执行民主集中制方面，从维护班子团结出发，多请示主要领导，或把相关问题摆到班子会上

来商量，集体商量解决，同时对待别人的意见建议虚心接受。总之，一切从工作需要出发，只要有利于工作的，就坚决拥护，坚决赞同，直到把工作搞好。四、履职情况根据班子分工，我协助理事长工作，主要是分管教育、就业、维权工作，具体工作完成情况是： 1、认真贯彻落实《残疾人就业条例》，采取扶持和保护措施，规范残疾人就业服务体系，形成多渠道、多形式培训和就业模式； 一是依法全面推进残疾人按比例就业，今年年初我们组织专人对全县的大部分企业和单位进行摸底调查，对达不到按比例安置残疾人的企业单位，书面和口头向其传达《按比例安置残疾人就业》的有关文件精神，并严格征收其就业保障金。多措并举，多次与财政和地税部门沟通协调，加大残保金由地税代征、财政代扣的力度。 二是拓宽社会就业渠道，内引外联，以集中就业、个体就业等形式为主。6月，组织选送了5名视力残疾人到**特教学校进行为期3个月的按摩培训，并已有4名盲人推荐就业，维持了生计。7月，选送了30余名肢体残疾人到宣威兴业技术学校参加为期1个月实用技术培训，通过培训都不同程度的掌握了一些技术，目前已有20余人在外地就业。 2、做好残疾人维权、信访工作； 一是开展法律援助： 以**县法律援助中心为依托，以**县残联维权股为主导，为残疾人开展法律援助工作，依法维护残疾人的合法权益，全年共接受残疾人信访维权17件，办结17件。 二是信访工作：

残疾人基本情况调查工作实施方案

残疾人基本情况调查工作实施方案 各村民委、乡直相关部门：为扎实做好我乡残疾人基本情况调查工作，根据《安徽省人民政府办公厅关开展全省残疾人基本情况调查工作的通知》（皖政办秘[2016]56号）和省残联、省统计局、省民政厅、省卫生厅、省财政厅《关于做好安徽省残疾人基本情况调查的通知》（皖残联[2016]76号）和来政办（2016）48号文件精神，结合我乡实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本和全面协调、可持续的科学发展观，按照全面建设小康社会，构建和谐社会的要求，进一步缩小残疾人生活状况与社会平均水平的差距，努力改善残疾人平等参与社会生活的条件与环境，使残疾人事业发展与国民经济和社会发展相适应。 二、调查目的 通过调查，全面准确掌握我县各类残疾人基本情况，进一步建立科学规范、系统完整的残疾人基础信息数据库，为我县制定残疾人事业发展规划提供详实、可靠的依据，深入推进残疾人保障体系和服务体系建设。 三、调查对象 本乡辖区内户籍人口和常住人口中符合国务院

批准的《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》的残疾人、疑似残疾人。残疾人类型包括听力残疾、视力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾等。 四、主要任务 各乡以村为单位，采用调查员进村入户的方法，逐人进行登记，摸清全县残疾人基本情况，建立规范完整的残疾人基础信息数据库，确保在2016年12月31日前全面完成调查工作任务。 五、实施步骤及时间安排 （一）调查准备阶段（2016年5月1日-2016年9月20日） 成立乡残疾人基本情况调查工作协调小组及其工作机构，制定乡残疾人基本情况调查工作实施方案。充分利用多种方式，开展丰富多彩的宣传活动，做到进村到户、家喻户晓，为调查工作营造良好的社会舆论环境。开展全乡调查员选调和培训工作，进行模似入户调查登记训练。 （二）现场调查阶段（2016年9月28日-10月20日） 调查员入户调查登记，填写《残疾人基本情况调查表》。调查员要以村（社区、居委会）为单位，在摸清基本情况后进行入户登记，做到乡不漏村、村不漏区、户不漏人、人不漏项。要争取人人见面，尽量询问调查对象本人，

安徽省残疾人保障条例(012年2月1日起)

安徽省残疾人保障条例 （2011年12月28日安徽省第十一届人民代表大会常务委员会第30次会议通过） 安徽省人民代表大会常务委员会公告 第41号 《安徽省残疾人保障条例》已经2011年12月28日安徽省第十一届人民代表大会常务委员会第30次会议通过，现予公布，自2012年2月1日起施行。 安徽省人民代表大会常务委员会 2011年12月29日 第一章总则 第一条为了维护残疾人的合法权益，发展残疾人事业，保障残疾人平等充分地参与社会生活，共享社会物质文化成果，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条残疾人在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有同其他公民平等的权利。 保障残疾人的合法权益是全社会的共同责任。 第三条县级以上人民政府应当加强对残疾人事业的领导，将残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划，制定本行政区域的残疾人事业发展规划和年度计划，保障残疾人事业与经济、社会协调发展。 县级以上人民政府应当将残疾人事业经费列入财政预算，建立稳定的经费保障机制。 县级以上人民政府民政部门应当在发行福利彩票筹集的本级公益金 中，每年安排不低于8%的比例，专项用于残疾人事业。县级以上体育行政部门应当安排部分体育彩票公益金用于开展残疾人体育活动。 第四条县级以上人民政府残疾人工作委员会负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人保障工作，研究解决残疾人工作中的重大问题，监督检查残疾人保障法律、法规的实施。残疾人工作委员会的办事机构设在同级残疾人联合会，负责日常工作。 县级以上人民政府有关部门应当按照各自职责，做好残疾人保障工作。 第五条地方国家机关应当尊重残疾人对公共政策和残疾人事务的知 情权、参与权、表达权和监督权，依法保障残疾人参与民主选举、民主决策、民主管理和民主监督。

关于印发《安徽省残疾人就业保障金管理暂行办法》的通知

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关于印发《安徽省残疾人就业保障金管理暂行办法》的通知 【标 签】安徽省,残疾人就业保障金,管理暂行办法 【颁布单位】安徽省财政厅 【文 号】财综﹝2004﹞1029号 【发文日期】2004-11-11 【实施时间】2004-11-11 【 有效性 】全文有效 【税 种】其他税费 各市、县（区）财政局、残疾人联合会、地方税务局，中国人民银行各市中心支行、县支行： 根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《安徽省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《安徽省按比例安排残疾人就业办法》以及政府性基金管理政策等有关规定，我们制定了《安徽省残疾人就业保障金管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。 安徽省财政厅 安徽省残疾人联合会 安徽省地方税务局 中国人民银行合肥中心支行 二○○四年十一月十一日 安徽省残疾人就业保障金管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为加强残疾人就业保障金管理，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《安徽省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《安徽省按比例安排残疾人就业办法》以及政府性基金管理政策等有关规定，制定本办法。 第二条 残疾人就业保障金是国家为促进残疾人就业而设立的具有专门用途的政府性基金，收入全额缴入地方国库，纳入地方财政预算，实行“收支两条线”管理。任何单位不得

截留、坐支、挤占、挪用。 第三条 残疾人就业保障金实行预、决算审批制度。各级残疾人联合会应按照同级财政部门规定，编制残疾人就业保障金预、决算，报同级财政部门审批和上级残疾人联合会备案。 第四条 残疾人就业保障金征收、使用和管理，应接受同级财政、审计部门和上级残疾人联合会的监督检查。 第二章 征收管理 第五条 在本省行政区域内的党政机关、社会团体、企业、事业单位和其他社会组织（以下统称用人单位），未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到省政府第165号令规定比例的，应按年度缴纳残疾人就业保障金。 第六条 残疾人就业保障金征收标准： 用人单位每少安排一名残疾人就业，应按当地县级以上统计部门统计的上一年度本地区从业人员年平均劳动报酬标准交纳残疾人就业保障金。安排残疾职工差额不足一人的，按差额比例计算缴纳残疾人就业保障金。 计算公式：应缴残疾人就业保障金＝（用人单位上年度从业人员总数×1.5%-从业残疾职工数）×上年度当地从业人员年平均劳动报酬标准。 从业残疾职工必须同时具备下列条件： （1）符合国家法定就业年龄； （2）符合《中国残疾人实用评定标准》； （3）与用人单位依法签订劳动合同，依法享有劳动报酬、基本社会保险。 第七条 残疾人就业保障金由县以上残疾人联合会和县以上地方税务机关按照分级征收的原则负责征收工作。残疾人联合会负责国家机关、社会团体、事业单位和其他社会组织（以下简称“非企业用人单位”）残疾人就业保障金征收工作；地方税务机关负责企业残疾人就业保障金征收工作。 第八条 中央和省属非企业用人单位应缴纳的残疾人就业保障金，由省残疾人联合会负责征收，其中：驻肥单位，由省残疾人联合会直接征收；驻肥以外单位，由省残疾人联合会委托所在市、县残疾人联合会代征。 市、县非企业用人单位应缴纳的残疾人就业保障金，由同级残疾人联合会负责征收。

残联权力流程图

附件5 县残联行政权力运行流程图 行政征收类运行流程图 县本级非企业用人单位残疾人就业保障金征收流程图 依据《安徽省按比例安排残疾人就业办法》（省人民政府令第165 号）、《安徽省残疾人保障条例》和《残疾人就业条例》（国务院令 第488号） 县残联办公室向驻金省属、 非企业用人单位发放年审工作通知 用人单位每年３月３１日前报送《安徽省按 比例安排残疾人就业统计报表》及相关年审县残联办公室每年6月30日前审查核定用人单位报送的年审材料 县残联办公室对未达到规定残疾人就业比例的用人单位以省残联名义发放《安徽省残疾人就业保障金缴款通知书》 非企业用人单位收到缴款通知书后，30日内到县残联办公室办理缴金入库手续 缴入县级国库 非企业用人单位收到缴款通知书后，30日内未到县残疾人就业办公室办理缴金手续的，由县残联向非企业下发《征收决定书》

盲人保健按摩机构资格认定流程图 申请人向县残联提出书面申请。 县残联对申请材料进行初审，不符合条件的作出不予受理决定，符合条件的给予受理。 县残联到拟营业的盲人按摩机构进行 实地考察。 县残联审核，不符合条件的书面说明理由，符合条件的10个工作 日内作出决定。 通知申请人领取《盲人保健按摩开业资格证》。

核发第二代残疾人证流程图 残疾人携带本人身份证、二寸彩色照片2张到县残联填写申请表、领取 残疾《鉴定表》。 本人持《鉴定表》到县人民医院进行残疾等级鉴定，精神类残疾人需到六安市第二人民医院进行残疾等级鉴定。 把定好残疾类别、等级的《鉴定表》交县残联初审。 县残联将残疾人申请表、《鉴定表》送市残联复审，经市残联核准后打印证件，并到市残联盖章。 残疾证办好后发到乡镇残联，申请人在递交《鉴定表》 两个月后到乡镇残联领取。

江苏省劳动保障厅关于印发用人单位职工名册

江苏省劳动保障厅关于印发用人单位职工名册（规范格式）的通知 苏劳社[2008]10号 各市劳动和社会保障局： 根据《劳动合同法》《就业促进法》和有关法律法规的规定，我们制定了用人单位职工名册（规范格式），现印发给你们，并就有关事项通知如下： 一、建立职工名册，实行就业登记，是《劳动合同法》、《就业促进法》赋予用人单位的一项法定义务，用人单位应充分认识开展这项工作的重要意义。建立职工名册，是规范劳动用工秩序的需要，也是加强劳动用工管理的重要措施，有利于用人单位规范用工行为，全面实施劳动合同制度，维护双方的合法权益；有利于政府部门履行社会管理和市场监管职能。因此，各级劳动保障部门要指导辖区内企业建立起规范的职工名册和就业登记制度，并作为劳动用工管理建设的一项基础性、长期性工作，切实推动这项制度的建立和实施。 二、制定全省统一的用人单位职工名册（规范格式），明确职工名册内的填报内容和要求，用人单位可根据需要增加职工名册的填报项目，但不得减少职工名册（规范格式）上必须填报的项目及内容。各级劳动保障部门要进一步加强对劳动用工的依法监管。根据中华人民共和国劳动和社会保障部令（第28号）《就业服务与就业管理规定》要求，劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记，就业登记的主要内容包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。用人单位建立职工名册应与就业登记结合起来，劳动保障部门在用人单位办理就业登记手续时，应当核对是否与职工名册一致，做到及时调整，

六安市叶集区医疗保障局公共服务清单

六安市叶集区医疗保障局公共服务清单 关于印发《六安市城乡居民基本医疗保险实施办法（试行）》的通知（六人社秘（2016）336号），关于印发《六安市基本医疗保险单病种付费管理办法（试行）》的通知（六人社秘〔2016〕359号）和关于印发《六安市2018年城乡居民基本医疗保险实施办法》的通知（六人社秘（2018）170号）等市级文件。 六安市叶集区医疗保险管理中心 公民、法人、社会组织 3 基本医疗保险参保人员门诊慢性病（特殊病）就医服务 关于印发《六安市基本医疗保险慢性病门诊治疗管理办法》的通知（六人社秘〔2016〕357号），《关于调整基本医疗保险慢性病门诊治疗病种及标准的通知》（六人社秘〔2018〕45号）等市级文件。 六安市叶集区医疗保险管理中心 参保对象 政务服务事项 4 基本医疗保险异地安置退休人员、长期异地居住人员就医服务 《人力资源社会保障部财政部关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》（人社部发〔2016〕120号）、关于印发《六安市基本医疗保险转诊转院管理办法的通知》六人社秘（2016）361号、关于印发《六安市基本医疗保险慢性病门诊治疗管理办法的通知》六人社秘（2016）357号和关于印发《六安市基本医疗就医管理办法的通知》六人社秘（2016）358号等国家省市文件。 六安市叶集区医疗保险管理中心 自然人 政务服务事项 5 城镇职工医疗保险待遇办理

关于印发《六安市基本医疗保险转诊转院管理办法的通知》六人社秘（2016）361号、关于印发《六安市基本医疗保险慢性病门诊治疗管理办法的通知》六人社秘（2016）357号、关于印发《六安市基本医疗就医管理办法的通知》六人社秘（2016）358号 六安市叶集区医疗保险管理中心 自然人 政务服务事项 6 医疗保险参保人员异地就医办理 《人力资源社会保障部财政部关于做好基本医疗保险跨省异地就医住院医疗费用直接结算工作的通知》（人社部发〔2016〕120号）、关于印发《六安市基本医疗保险转诊转院管理办法的通知》六人社秘（2016）361号、关于印发《六安市基本医疗保险慢性病门诊治疗管理办法的通知》六人社秘（2016）357号和关于印发《六安市基本医疗就医管理办法的通知》六人社秘（2016）358号等国家省市文件。 六安市叶集区医疗保险管理中心 参保对象 政务服务事项 7 生育保险参保人员待遇办理 根据安徽省人民政府令第195号《安徽省职工生育保险暂行规定》，生育保险基金用于下列支出：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）产假期间生育并发症和计划生育手术当期并发症的医疗费用；（五）法律、法规、规章规定应当由生育保险基金支出的有关费用。 六安市叶集区医疗保险管理中心 参保对象 政务服务事项 8

安徽省残疾人大事编年

安徽省残疾人事业 大事编年 （1987～2008） 安徽省残疾人联合会编

编委会 顾问：赵怀寿 主任：张纯和 副主任：余向东刘同鑫钱玉贵杨维谱 成员：（按姓氏笔画排列）王春华左敦山朱守友刘涛刘海峰张平汪兴华张若平陈顺云陈海涛张福海周林荣晓平高青琳高维沙曹振祥韩明红董理权

编写组 组长：余向东 副组长：杨维谱陈海涛刘涛周林成员：高瑜生朱永梅程亚芳刘炳山

前言 安徽省残疾人联合会于1988年6月25日正式成立，至今已有20年。 回顾历史，展望未来，我省残疾人事业的发展适逢其时，正赶上对内改革、对外开放的年代。20年来，省残联在省委、省政府的正确领导与中国残联的有力指导下，在各级各部门和社会各界的大力支持下，筚路蓝缕，开拓创新，认真履行“代表、服务、管理”职能，积极开展残疾人康复、教育、就业、社会保障、宣传文体、权益维护等各项工作，不断探索加强残疾人事业发展的新方法、新途径，取得了显著成绩，为残疾人“平等、参与、共享”、构建残健同行的和谐社会，发挥了重要的桥梁和纽带作用。社会对残疾人的观念发生了深刻变化。残疾人自强不息，奉献社会，自身素质不断提高，生产生活状况有了明显改善。 为使社会各界更多地了解残疾人工作，同时，也为我省各级残联今后工作提供借鉴和参考，特于省残联成立20周年之际编写了?安徽省残疾人事业大事编年?。 ?大事编年?按时间顺序一事一记，实录了省委、省政府与中国残联以及社会各界重视、关心、支持我省残疾人事业发展的重要活动；我省出台的残疾人事业重要法规文件等。 因时间仓促，“大事”中仍难免疏漏不当之处，敬请读

者批评指正。 本书编写组 2008年6月12日 一九八七年 4月1日，经国务院批准，我国进行有史以来首次残疾人抽样调查。我省根据民政部等十部委?关于在全国开展残疾人抽样调查?通知要求，成立由省政府副秘书长陈基余为组长，省政府办公厅副主任、省残疾人福利基金会副理事长张汶祥、民政厅副厅长吴泰康、卫生厅副厅长武从祥、省统计局副总统计师黄立山为副组长，民政厅等9个单位负责人为成员的省残疾人抽样调查领导小组。历时两年多的抽样调查，根据其定性率和1986年底全省人口总数推算：我省五类单纯残疾和综合残疾的总人数约为239万人。其中，听力语言残疾约78万人，智力残疾约48万人，视力残疾约43万人，肢体残疾约27万人，精神残疾约7万人，综合残疾约36万人。同时，调查还对残疾人的性别、年龄结构、婚姻、劳动力状况等进行统计和分类。 12月8日，经省政府批准，成立安徽省残疾人联合会筹备领导小组。张汶祥任组长，吴泰康任副组长，成员有民政厅纪检组长朱继华等，筹备领导小组具体负责省残联成立的有关事宜。

公司员工名册表格

职工名册（推荐格式） 使用说明：根据《劳动合同法》第七条，用人单位应当建立职工名册。本名册推荐格式供各类用人（工）单位建立名册时参考。有关填写说明如下：一、职工名册包含与本单位存在劳动关系的职工，也包含填本单位作为用工单位使用的派遣劳动者；全日制用工、非全日制用工和劳 务派遣用工分别单独填写建册，属于劳务派遣的，同时写明劳务派遣单位和用工单位名称： 5

二、“户口所在地”栏填写求职者本人户口所在地的省市县。 三、“合同期限/类型”栏填写固定期限劳动合同的期限，订立无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，填写相应的合同类型。“状态”栏指当月职工的劳动关系状态，填写对应序号：0.在职；1.职工辞职；2.单位解除劳动关系；3.终止； 4.其他。 四、“参加社会保险信息”栏可填写√、×分别代表参加和未参加。 五、“备注”栏填写需要注明的情况，如：“退休后聘用”，“借用”、“其他单位调派”等。 六、为方便管理，一般按照职工所属部门排列职工顺序。 温馨告知： 《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法实施条例》第三十三条规定：用人单位违反劳动合同法 5

有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。儒思HR人力资源网，亿万HR成长交流的平台【儒思HR APP海量资料专家提问更方便】 使用说明：根据《劳动合同法》第七条，用人单位应当建立职工名册。本名册推荐格式供各类用人（工）单位建立名册时参考。有关填写说明如下：一、职工名册包含与本单位存在劳动关系的职工，也包含填本单位作为用工单位使用的派遣劳动者；全日制用工、非全日制用工和劳 务派遣用工分别单独填写建册，属于劳务派遣的，同时写明劳务派遣单位和用工单位名称： 二、“户口所在地”栏填写求职者本人户口所在地的省市县。 5

安徽省残疾人之家(工作站)建设实施办法

安徽省残疾人之家（工作站）建设实施办法 根据《中共安徽省委安徽省人民政府关于加强基层基本公共服务功能建设的意见》（皖发〔2017〕39号）、《安徽省人民政府关于印发安徽省“十三五”推进基本公共服务均等化规划的通知》（皖政〔2017〕96号）及《安徽省加强行蓄洪区基本公共服务功能建设实施方案》（皖政办秘〔2018〕42号）要求，为加强“残疾人之家（工作站）”标准化配置建设，推动工作落实，特制定本办法： 一、主要目标 根据残疾人需求和基层工作特点，通过统筹整合现有资源，改造利用闲置社会资源，加强乡镇（街道）残疾人之家和村（社区）残疾人工作站建设，建立集辅助性就业、托养、康复、培训、文化体育、维权等各项服务为一体的残疾人综合服务平台。到2020年底，全省在每个乡镇（街道）建成1个“残疾人之家”，在每个村（社区）设置1个“残疾人工作站”，为残疾人提供就近就便常态化基本服务，不断提高广大残疾人生活质量。 二、基本原则 依托基层。把阵地建到乡镇、街道和地广人多、有需求、有条件的村、社区，把服务融入到基层工作中，开展到残疾人群众日常生活中，更好地适应基层和群众需求，增强基层组织的助残

功能，夯实残联工作的基石。 重在整合。统筹残联、教育、民政、财政、人社、住建、文化广播、卫计、体育、扶贫等各项服务资源，与基层社区服务和社会志愿服务有机结合起来，以服务整合推动资源集聚，政策集成，把服务延伸到残疾人家庭，将工作力量充分聚合起来，服务效应充分发挥出来，打造凝聚合力、富有活力的服务平台和工作枢纽。 务求实效。从基层实际出发，从残疾人需要出发，从已有的工作基础出发，因地制宜，做强功能，做活机制，做大影响，做出品牌，使助残服务进得了残疾人家庭，残疾人走得出家庭，建成一个，服务一片。 三、基本要求 “残疾人之家（工作站）”建设要充分体现实际、实用、实效原则，做到一家多能、一站多用，能够满足广大残疾人服务需求和基层残疾人工作实际需要。“残疾人之家（工作站）”规范化建设应达到以下标准： （一）政府主导，社会参与。 根据皖发〔2017〕39号文件精神，各地以县（市、区）政府、残联和乡镇（街道）政府（办事处）及村（居）委会为配置建设主体，建成“残疾人之家（工作站）”；确保残疾人之家（工作站）在建成之后，坚持政府主导，社会参与，形成供给合力，有持续

整理人员花名册_用人单位职工名册规范格式

整理人 尼克 人员花名册

用人单位职工名册（规范格式） 填报单位：单位注册类型：劳动保障证（卡） 号：填报时间：年月 填表说明： 1、用人单位应当根据填表说明如实填报本单位各类用工情况，包括建立劳动关系和未建立劳动关系的 人员。 2、单位注册类型：①国有企业②集体企业③外商投资企业④港澳台商投资企业⑤私营企业⑥其他企 业⑦有雇工的个体工商户 3、性别：①男②女 4、文化程度：①初中及以下②高中、中专、中技③大专④本科⑤研究生⑥其他 5、职业等级资格：①初级②中级③高级④技师⑤高级技师 6、用工类型：①全日制用工②非全日制用工③劳务派遣 7、人员类别（可多项选择）：①城镇就业人员②本省农村就业人员③外省农村就业人员④外方和港澳台就业人员⑤劳务派遣人员⑥离退休返聘人员⑦其他 8、用工之日、订立合同时间、离职时间应填报至年月日。 9、订立合同情况：①首次签订劳动合同②第一次续签劳动合同③第二次及以上续签劳动合同 10、合同类型：指书面劳动合同签订情况，①固定期限劳动合同②无固定期限劳动合同③以完成一定工作任务为期限劳动合同④非全日制劳动合同⑤劳务派遣劳动者劳动合同。 11、离职类型：①合同终止②单位解除合同③本人解除合同④劳务派遣期满⑤其他 12、工资：指劳动合同约定的劳动报酬，其中全日制劳动者的计酬单位为元/月，非全日制劳动者的计 酬单位为元/小时。 13、参加社会保险：①是②否

在职人员花名册 填报单位（盖章）：填报 注：暂未登记人员请在备注栏注明（主要包括试用期人员、顶岗人员、工勤人员）。 填报人：联系电话：

公示人员名单一览表 专家组人员名单： 程现昌县农业局植保站长、高级农艺师 张跃利县农业局农技站长、高级农艺师 赵连生县农业局农艺师 郝淑静县农业局农艺师 孙荣跃县农业局科教科科长、农艺师 技术指导员名单： 田玉峰史清瑞王爱林张凤芹王清云林海青 韩子昌曲文成王志辉周永柳成海朱晓燕范志浩刘辉崔金波李志忠宋敬刚钟振江 候新卫张素芳杜长瑞宫耀亮王丽娜马东豹 李敬勇李华翠夏更勇张伟张学军刘立云 毕士军郑清泉马红香王淑芬陈剑李绪勇 周彬曲明亮刘俊芳张玉芳李忠花辛雪雁 李学霞董伟伟相玉峰侯学庆肖建军吕慧萍 郭敏田殿彬王之君王贵智马俊然任继宽韩在强商艳丽孔令静许磊李建华沙涛