人事管理系统
人事管理系统
随着公司人力资源的日益庞大，复杂程度逐渐增大，人工管理人事档案的方法的弊端日趋明显，于是运用各领域的知识计算机技术而开发的人事系统得到广泛的应用。通过人事管理系统可以对工作人员进行统一的管理，可以方便地对人员的相关信息进行录入、查询、修改、删除等操作，并能随时把握公司人员的调动情况，使人事管理工作更轻松。
一、需求分析
①开发工具
本系统使用https://www.wendangku.net/doc/cf9751152.html,和SQL Server 2005 实现一个简易的人事管理系统，在该系统的实现过程中，使用https://www.wendangku.net/doc/cf9751152.html,的Login、GridView和DetailView等控件的组合，几乎不用编写任何代码。
②系统需求分析
本系统实现了人事管理的基本功能，根据各部分功能的不同可以分为两个模块：登录模块和人事信息管理模块。
本系统的具体要求为：
1、系统采用Web方式，对用户登录进行管理。系统用户分两种类型：一是系统管理
员，二是普通员工，两者具有不同的权限。
2、能全面管理公司人事信息相关的各类主体，如员工信息、职位信息、部门信息、工
作经历、考勤表、奖惩记录等；
3、通过使用计算机能方便地维护（包括插入、删除、修改）各信息表；
4、能组合查询信息基于某信息表的所需信息；
5、能方便地实现基于多个表的连接查询；
6、能方便地实现基于单个或多个表的统计功能；
7、系统应具备网络多用户功能，对分等级用户提供相应的系统功能；
8、系统具有操作方便、简捷等特点。
（1）系统数据流向图
（2）本系统需要管理的实体信息
○1员工基本信息：员工编号、部门编号、姓名、性别、国家、生日、政治面貌、文化程度、婚否、身份证号、银行卡号、银行卡用户名、职位、员工类别、办公电话、家庭电话、移动电话、电子邮件、毕业院校、主修专业、家庭住址、籍贯、工资级别、入职时间、状态；
○2性别：编号、名称；
○3员工状态：编号、名称；
○4员工类别：员工编号、类别名称；
○5婚否类别：编号、名称；
○6政治面貌：政治面貌编号、政治面貌名称；
○7工资级别：工资级别编号、工资级别名称；
○8学历级别：级别编号、级别名称；
○9职位信息：职位编号、职位名称、职位描述、所属部门；
○10部门信息：部门编号、部门名称、员工数、部门主管、部门描述；
○11工作经历：工作经历编号、员工编号、原职位、原部门、原公司、新公司、开始时间、结束事件、调转原因、原主要工作；
○12考勤表：考勤编号、员工编号、考勤月份、考勤年份、全勤天数、出差天数、病假天数、事假天数、缺勤天数、法定假期天数、倒休天数、迟到分钟数、早退分钟数、加班天数；
○13奖惩记录：奖惩编号、奖惩名称、员工编号、奖励类型、奖惩日期、奖惩原因；○14奖惩类别：奖惩类别编号、奖惩类别名称。
（3）本系统要管理的实体联系信息
○1新员工进公司时需先录入员工信息，再录入部门信息、工作经历；工作期间要
对员工进行考勤管理与奖惩管理信息的录入；
○2一个公司有多个部门，一个部门有多个员工、多个职位，一个员工对应一个职
位；
○3奖惩管理包括奖惩记录、奖惩类别。
③功能需求分析
1、在数据库服务器如SQL Server 2000中，建立各关系模式对应的库表，并注意主键、索引、参照完整性、用户自定义完整性等。
2、能对各个库表进行查询、增加、删除和修改等基本操作。
3、能明细实现如下功能：
登录模块
该模块按各部分功能的不同，可分为3个子模块：
（1）登录模块：实现用户登录时的身份验证功能。
（2）密码修改模块：实现登录用户密码修改的功能。
（3）注销模块：实现登录用户的注销即退出系统。
人事信息管理模块
实现人事信息的管理功能，具体分为6个子模块：
（1）员工信息管理模块：实现对员工信息的查询、增加、删除和修改等功能。
（2）职位信息管理模块：实现对各部门职位信息的查询、增加、删除和修改功能。
（3）部门信息管理系统：实现对部门信息的浏览、增加、删除和修改等功能。
（4）经历管理模块：实现对员工工作经历的查看、添加、删除和修改等功能。
（5）考勤管理模块：实现对员工考勤记录的查询、增加、删除和修改等功能。
（6）奖惩管理模块：实现对员工奖惩和处罚信息的查询、增加、删除和修改等功能。
4、要求所设计的系统界面友好，功能安排合理，操作使用方便，并能进一步考虑子系统在安全性、完整性、并发控制、备份恢复等方面的功能要求。
二、概念结构设计
将需求分析得到的用户需求抽象为信息结构即概念模型的过程就是概念结构设计。它是整个数据库设计的关键。
概念结构是各种数据模型的共同基础，它比数据模型更独立于机器、更抽象，从而更见稳定。描述概念模型的有力工具是E-R模型。采用自底向上设计概念结构的方法，它通常分为两步：第一步是抽象数据并设计局部视图（分E-R图），第二步是集成局部视图，得到全局的概念结构（总E-R图）。
图1考勤实体及其属性图
图2部门信息实体及其属性图
图3员工类别实体及其属性图
图4学历级别实体及其属性图
图5政治面貌实体及其属性图
图7职位信息实体及其属性图
图9奖惩类别实体及其属性图
图10
奖惩记录实体及其属性图
图11工资级别实体及其属性图
图12员工基本信息实体及其属性图
图13性别实体及其属性图
图14员工状态实体及其属性图
图15 系统实体及其联系图
三、系统功能模块设计
对各系统各项功能进行集中、分块，按照结构化程序设计的要求，可得出系统的功能模块图，如图16所示。
四、逻辑结构设计
概念结构是独立于任何一种数据模型的信息结构。逻辑结构设计的任务就是把概念结构设计阶段设计好的基本E-R图转换为与选用DBMS产品所支持的数据模型相符合的逻辑结构。
目前DBMS产品一般支持关系、网状、层次三种模型中的某一种（这里采用E-R图向关系模型的转换）。对某一种数据模型，各个机器系统又有许多不同的限制。提供不同的环境与工具。所以设计逻辑结构时一般分三步进行：
（1）将概念结构转换为一般的关系、网状、层次模型；
（2）将转换来的关系、网状、层次模型向特定DBMS支持下的数据模型转换；
（3）对数据模型进行优化。
①数据库关系模式
按照实体-联系图转化为关系模式的准则，本系统的E-R图科转化为如下14个关系
模式：
·考勤（考勤编号、员工编号、考勤月份、考勤年份、全勤天数、出差天数、病假天数、事假天数、缺勤天数、法定假期天数、倒休天数、迟到分钟数、早退分钟数、加班天数）
·部门信息（部门便号、部门名称、员工数、部门主管、部门描述）
·员工类别（员工编号、类别名称）
·学历级别（级别编号、级别名称）
·政治面貌（政治面貌编号、政治面貌名称）
·工作经历（经历编号、员工编号、原职位、原部门、原公司、新公司、开始时间、结束时间、调转原因、原主要工作）
·职位信息（职位编号、职位名称、职位描述、所属部门）
·婚否类别（编号、名称）
·奖惩类别（奖惩类型编号、奖惩类型名称）
·奖惩记录（奖惩编号、奖惩名称、员工编号、奖励类型、奖惩日期、奖惩原因）
·工资级别（级别编号、级别名称）
·员工基本信息（员工编号、部门编号、姓名、性别、国家、生日、政治面貌、文化程度、婚否、身份证号、银行卡号、银行卡用户名、职位、员工类别、办公电话、家庭电话、移动电话、电子邮件、毕业院校、主修专业、家庭住址、籍贯、工资级别、入职时间、状态）·性别（编号、名称）
·员工状态（编号、名称）
表名与属性名对应由英文表示，则14个关系模式为：
·HR_Attendance(AttendanceID、EmployeeID、CheckMonth、CheckYear、AllDays、ErrandDays、IllDays、AffairDays、AbsentDays、HolidayDays、NegaticeDays、LataMinutes、EaryMinutes、OvertimeDays)
·HR_DepartInfo(DepartID、DepartName、PersonelNum、Governor、DepartDescrimition)
·HR_Categary(CategaryID、CatagaryName)
·HR_EducationDegree(DegreeID、DegreeName)
·HR_Political(PoliticalID、PoliticalNmae)
·HR_Experience(ExperienceID、EmployeeID、OldPosition、OldDepartment、OldCompany、NewCompany、StartDate、EndDate、TansferReason、OldMainJob) ·HR_PositionInfo(PositionID、PositionName、Description、DepartID)
·HR_Marital(MaritalID、MaritalName)
·HR_PrizeType(TypeID、TypeName)
·HR_Prize(PrizeID、PrizeName、EmployeeID、PrizeType、PrizeDate、Reason)
·HR_SalaryDegree(DegreeID、DegreeName)
·HR_PersonelInfo(EmployeeID、DepartID、PersonName、Sex、Nationlity、Birthday、Political、Education、Marital、IDCardNumber、BankCardNumber、BankCardName、PositionID、CategaryID、TelOffice、TelHome、TelMobile、Email、Academy、Major、NowAddress、FamilyPlace、Salary、EnterTime、State)
·HR_Sex(SexID、SexName)
·HR_State(StateID、StateName)
②数据库及表结构的创建
本系统使用的数据库名为HRAdmin，根据已设计出的关系模式及各模式的完整性要求，现在就可以在SQL Server2000数据库系统中实现这种逻辑结构。下面是创建数据库及其表结构的Transact-SQL命令（SQL Server中的SQL命令）。
CREATE DATEBASE HRAdmin;
GO
USE HRAdmin;
创建HR_Attendance表(考勤表)
CREATE TABLE [dbo].[HR_Attendance](
[AttendanceID][int]IDENTITY(1,1)NOT NULL,
[EmployeeID][varchar](50)NOT NULL,
[CheckMonth][varchar](50)NULL,
[CheckYear][varchar](50)NULL,
[AllDays][int]NULL,
[ErrandDays][int]NULL,
[IllDays][int]NULL,
[AffairDays][int]NULL,
[AbsentDays][int]NULL,
[HoliDays][int]NULL,
[NegaticeDays][int]NULL,
[LateMinutes][int]NULL,
[EaryMinutes][int]NULL,
[OvertimeDays][int]NULL,
CONSTRAINT[PK_HR_Attendance]PRIMARY KEY CLUSTERED
(
[AttendanceID] ASC
)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLOW_RO W_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON)ON[PRIMARY]
)ON[PRIMARY]
创建 HR_Categary表（员工类别表）
CREATE TABLE [dbo].[HR_Categary](
[CategaryID][int]IDENTITY(1,1)NOT NULL,
[CategaryName] [nchar](50)NULL,
CONSTRAINT[PK_HR_State]PRIMARY KEY CLUSTERED
(
[CategaryID]ASC
)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLO W_ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON)ON[PRIMARY]
)ON[PRIMARY]
创建 HR_DepartInfo 表（部门信息表）
CREATE TABLE [dbo].[HR_DepartInfo](
[DepartID][int]IDENTITY(1,1)NOT NULL,
[DepartName][nvarchar](50)NOT NULL,
[PersonelNum][int]NULL,
[Governor][nvarchar](50)NULL,
[DepartDescrimition][nvarchar](500)NULL,
CONSTRAINT[PK_HR_DeptInfo]PRIMARY KEY CLUSTERED
(
[DepartID]ASC
)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLO W_ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON) ON[PRIMARY]
)ON[PRIMARY]
创建HR_EducationDegree表（学历级别表）
CREATE TABLE [dbo].[HR_EducationDegree](
[DegreeID][int]IDENTITY(1,1)NOT NULL,
[DegreeName][nvarchar](50) NULL,
CONSTRAINT[PK_HR_EducationDegree]PRIMARY KEY CLUSTERED
(
[DegreeID]ASC
)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLO W_ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON) ON[PRIMARY]
)ON[PRIMARY]
创建 HR_Experience表（工作经历表）
CREATE TABLE [dbo].[HR_Experience](
[ExperienceID][varchar](50)NOT NULL,
[EmployeeID][varchar](50)NOT NULL,
[OldPosition][varchar](50)NULL,
[OldDepartment][varchar](50)NULL,
[OldCompany][varchar](50)NULL,
[NewCompany][varchar](50)NULL,
[StartDate][datetime]NULL
CONSTRAINT[DF_HR_Experience_StartDate]DEFAULT(GETDATE()),
[EndDate][datetime]NULL
CONSTRAINT[DF_HR_Experience_EndDate]DEFAULT(GETDATE()),
[TansferReason][varchar](max)NULL,
[OldMainJob][varchar](max)NULL,
CONSTRAINT[PK_HR_Experience]PRIMARY KEY CLUSTERED
(
[ExperienceID]ASC
)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLO W_ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON) ON[PRIMARY]
)ON[PRIMARY]
创建HR_Marital表（婚否表）
CREATE TABLE [dbo].[HR_Marital](
[MaritalID][int]IDENTITY(1,1)NOT NULL,
[MaritalName][nvarchar](50)NULL,
CONSTRAINT[PK_HR_Marital]PRIMARY KEY CLUSTERED
(
[MaritalID]ASC
)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLO W_ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON) ON[PRIMARY]
)ON[PRIMARY]
创建HR_PersonnelInfo 表（员工基本信息表）
CREATE TABLE [dbo].[HR_PersonnelInfo](
[EmployeeID][varchar](50)NOT NULL,
[DepartID][int]NOT NULL CONSTRAINT[DF_HR_PersonnelInfo_DepartID]DEFAULT((1)),
[PersonName][varchar](50)NOT NULL,
[SEX][int]NOT NULL CONSTRAINT[DF_HR_PersonnelInfo_SEX]DEFAULT((1)),
[Nationlity][varchar](50)NOT NULL,
[Birthday][datetime]NOT NULL CONSTRAINT[DF_HR_PersonnelInfo_Birthday]DEFAULT(GETDATE()),
[Political][int]NOT NULL CONSTRAINT[DF_HR_PersonnelInfo_Political]DEFAULT((1)),
[Education][int]NOT NULL CONSTRAINT[DF_HR_PersonnelInfo_Education]DEFAULT((1)),
[Marital][int] NOT NULL CONSTRAINT[DF_HR_PersonnelInfo_Marital]DEFAULT((1)),
[IDCardNumber][nvarchar](50)NULL,
[BankCardNumber][varchar](50)NULL,
[BankCardName][varchar](50)NULL,
[PositionID][int] NOT NULL CONSTRAINT[DF_HR_PersonnelInfo_PositionID]DEFAULT((1)),
[CategaryID][int] NOT NULL CONSTRAINT[DF_HR_PersonnelInfo_CategaryID]DEFAULT((1)),
[TelOffice][varchar](50)NULL,
[TelHome][varchar](50)NULL,
[Telmobile][varchar](50)NULL,
[Email][varchar](50)NULL,
[Academy][varchar](50)NULL,
[Major][varchar](50)NULL,
[NowAddress][varchar](100)NULL,
[FamilyPlace][varchar](50)NULL,
[Salary][int]NOT NULL CONSTRAINT[DF_HR_PersonnelInfo_Salary]DEFAULT((1)),
[EnterTime][datetime]NOT NULL CONSTRAINT[DF_HR_PersonnelInfo_EnterTime]DEFAULT(GETDATE()),
[State][int]NOT NULL CONSTRAINT[DF_HR_PersonnelInfo_State]DEFAULT((1)), CONSTRAINT[DF_HR_PersonnelInfo]PRIMARY KEY CLUSTERED
(
[EmployeeID]ASC
)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLO W_ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON) ON[PRIMARY]
)ON[PRIMARY]
创建HR_Political 表（政治面貌表）
CREATE TABLE [dbo].[HR_Political](
[PoliticalID][int]IDENTITY(1,1)NOT NULL,
[PoliticalName][nvarchar](50)NULL,
CONSTRAINT[DF_HR_Political]PRIMARY KEY CLUSTERED
([PoliticalID]ASC)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP _KEY=OFF,ALLOW_ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON) ON[PRIMARY]
)ON[PRIMARY]
创建PositionInfo表（职位信息表）
CREATE TABLE [dbo].[HR_PositionInfo](
[PositionID][int]IDENTITY(1,1)NOT NULL,
[PositionName][nvarchar](50)NOT NULL,
[Description][nvarchar](500)NOT NULL,
[DepartID][int] NOT NULL,
CONSTRAINT[PK_HR_PositionInfo]PRIMARY KEY CLUSTERED
([PositionID]ASC)
WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLOW_ROW _LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON) ON[PRIMARY]
)ON[PRIMARY]
创建HR_Prize表（惩罚记录表）
CREATE TABLE [dbo].[HR_Prize](
[PrizeID][int]IDENTITY(1,1)NOT NULL,
[PrizeName][varchar](50)NULL,
[EmployeeID][varchar](50)NOT NULL,
[PrizeType][int] NULL CONSTRAINT[DF_HR_Prize_PrizeType]DEFAULT((1)),
[PrizeDate][datetime]NOT NULL CONSTRAINT[DF_HR_Prize_PrizeDate]DEFAULT(getdate()),
[Reason][text]NULL,
CONSTRAINT[PK_HR_Prize]PRIMARY KEY CLUSTERED
(
[PrizeID]ASC
)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLOW _ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON) ON[PRIMARY]
)ON[PRIMARY]TEXTIMAGE_ON[PRIMARY]
创建HR_PrizeType 表（惩罚类别表）
CREATE TABLE [dbo].[HR_PrizeType](
[TypeID][int]IDENTITY(1,1)NOT NULL,
[TypeName][nvarchar](50)NULL,
CONSTRAINT[PK_HR_PrizeType]PRIMARY KEY CLUSTERED
(
[TypeID]ASC
)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLOW _ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON) ON[PRIMARY]
)ON[PRIMARY]
创建HR_SalaryDegree表（工资级别表）
CREATE TABLE [dbo].[HR_SalaryDegree](
[DegreeID][int]IDENTITY(1,1)NOT NULL,
[DegreeName][nvarchar](50)NULL,
CONSTRAINT[PK_HR_EmployeeDegreee]PRIMARY KEY CLUSTERED
(
[DegreeID]ASC
)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLOW _ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON) ON[PRIMARY]
)ON[PRIMARY]
创建HR_Sex表（性别表）
CREATE TABLE [dbo].[HR_Sex](
[SexID][int]IDENTITY(1,1)NOT NULL,
[SexName][nvarchar](50)NULL,
CONSTRAINT[PK_HR_Sex]PRIMARY KEY CLUSTERED
(
[SexID]ASC
)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLOW _ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON) ON[PRIMARY]
)ON[PRIMARY]
创建 HR_State表（员工状态表）
CREATE TABLE [dbo].[HR_State](
[StateID][int]IDENTITY(1,1)NOT NULL,
[StateName][varchar](50)NULL,CONSTRAINT[PK_HR_EmpolyeeState]PRIMARY KEY CLUSTERED
(
[StateID]ASC
)WITH(PAD_INDEX=OFF,STATISTICS_NORECOMPUTE=OFF,IGNORE_DUP_KEY=OFF,ALLOW _ROW_LOCKS=ON,ALLOW_PAGE_LOCKS=ON) ON[PRIMARY]
)ON[PRIMARY]
③数据库表关系图
数据库名称：HRAdmin，创建14张用户表后，表间能形成如图16的关系图。
图16 数据库用户表关系图
五、物理设计
数据库在物理设备上的存储结构与存取方法称为数据库的物理结构，它依赖于选定的数据库管理系统。为一个给定的逻辑数据模型选取一个最适合应用要求的物理结构的过程，就是数据库的物理设计，数据库的物理设计通常分为两步：一是确定数据库的物理结构，在关系数据库中主要指存取方法和存储结构；二是对物理结构进行评价，评价的重点是时间和空间的效率。通常关系数据库物理设计的内容主要包括为关系模式选择存取方法和设计关系、索引等数据库文件的物理存储结构。
①本系统为关系模式选择索引存取方法：
1、对HR_Attendance（考勤表）的AttendanceID字段降序建立非聚聚索引
Attendance_index。
Create nonclustered index AttendanceID_index on HR_Attendance(AttendanceID desc)。
2、对HR_PersonnelInfo(员工基本信息表)的EmployeeID字段降序建立非聚聚索引
Employee_index。
Create nonclustered index EmployeeID_index on HR_PersonneiInfo(AttendanceID desc)。
其他关系模式的索引存取可以一一依次得出。
②确定数据库的存储结构
例：在HRAdmin数据库中创建存储过程P_P_D,实现参数化查询员工工作信息,查询参数为员工姓名，要求能查询出参数指定员工的员工姓名、部门名称、职位名称、员工类别名称、工资级别名称等信息：
create procedure P_P_D @pna nvarchar(50)
as select P1.PersonName,D.DepartName,P2.PositionName,
C. CategaryName,S.DegreeName
from HR_PersonnelInfo P1,HR _PositionInfo P2, HR_DepartInfo D,
HR_SalaryDegree S, HR_Categary C
where P1.DepartID=D.DepartID and P1.PositionID=P2. PositionID and P1.CategaryID= C. CategaryID and P1.Salary=S. Salary and P1.PersonName
=@pna
六、具体功能实现
由于本系统的用户界面比较多，故只选取其中比较重要的一些加以说明。
㈠登录界面
系统登录界面可实现不同权限用户的登录，如图17所示。
㈡人事信息管理主界面
人事管理系统的意义是什么
人事管理系统的意义是什么 人事管理系统的意义是什么？人事管理系统为干部队伍建设顶层设计、长远规划、完善制度等提供决策支撑。引入“互联网+”理念和大数据技术，改进升级干部信息系统和数据库架构，科学制定数据录入方式及渠道，推进建设全军干部工作远程化、网络化办公平台，促进干部工作各项业务线上线下一体化，实现工作业务流向数据信息流自然扭转。 百泰人事管理系统由广东百泰科技有限公司研发的一套综合性干部人事管理系统。该系统充分吸收了中央组织部、国家人事部相关干部人事管理软件的优点，以中央组织部《组织干部工作信息化结构体系》为依据，借鉴了国内多个省市组织部门开发、使用干部管理软件的经验，以干部管理的核心业务为重点，实现干部信息查询、干部任免、教育培训、考核奖罚、档案电子化、职数统计、报表名册、数据交换等一系列管理功能，着力解决干部管理中查找符合任职条件的干部难、制作任免表格工作量大、对职位配置最新情况难于准确掌握、干部出入境状况难掌控、查阅档案不方便等常见难题，同时避免档案磨损、遗失、信息泄密或被篡改等风险。使管理实现网络化、电子化、无纸化，减少干部管理人员的重复劳动，极大提高工作效率和管理水平。 建立制度规定执行监控平台。向技术放权、向技术赋权，强化干部政策制度执行过程中的技术监控，是减少人为因素干扰、堵塞漏洞、确保制度有效执行的重要保证。 百泰人事信息管理系统是由百泰团队在总结多年档案信息化建设经验基础上，精心打造而成的新一代档案管理系统工具软件。它解决了传统档案管理软件的问题，融入了更多的创新性功能，在实现精细化档案收集与管理，保证档案信息安全的同时，更加强调档案资源的服务和利用，可以为组织的档案信息化中高级管理提供助力。 历年来系统已成功应用于全国各地多家政府机关企事业单位，为各单位提供成熟、完整的解决方案，深得客户的信任和好评。特别针对干部信息移动查询的需要，我们还提供了《移动版干部信息查询软件》，支持基于Android系统的手机、平板电脑等智能终端，实现随时随地查询干部信息的需求。 一、系统功能 干部人事信息管理系统在开发的过程中贯彻“功能齐全、操作简单”的设计理念，充分考虑使用者循序渐进的思维方式，界面友好简单，操作智能化，优化流程，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快很好地使用本系统。 本系统包括基本的功能有：干部基本信息、单位职务管理、任免管理、电子档案、出入境管理、系统管理六大模块。
人事管理系统有哪些
在企业管理中尤其是人力资源管理中，使用数字化软件系统帮助企业更好的经营已经成为了必然的趋势。而使用软件系统把HR从传统繁琐的人事管理方法中解决出来，为企业提供更加高效的人力服务。管理系统从开始的只有简单的人员薪资管理功能到数据的收录，并没有数据报表生产分析等功能。而并不能帮助企业做出一定决策依据，而通过不断的优化和版本跟新才逐步赶上了企业发展的脚步，并被企业所认可。 一、组织架构系统 完整的组织架构规划，使得员工和企业之间的联系更加紧密，自上而下以及跨部门跨级别的工作汇报对接变的更加方便快捷，使得工作效率大幅度提高。 在系统中可以进行多种的人事功能设置，包括入力调转流程、黑名单管理、合同管理等等。而员工通过手机端的软件也可以轻松实现公司外的自助服务和办公需要比如考勤、绩效查询、审批、在线培训等等，让员工行为更加主动，更积极主动的趣汇报对接工作。 二、灵活用工平台 它是一个分布式及时用工平台，帮助企业实现按需招聘。而它具有下面几个特点： 1、分布式满足需求 具有一站式多渠道发布职位，支持多个主流招聘渠道以及企业内部平台。按照区域、组织精准满足企业主的招聘需求。从而做到多块好省的按需及时用工需求。
2、智能招聘 实现位置、时间、能力精准匹配。 3、及时薪资结算 作为一个高效稳健的结算平台，需要为企业主提高合规灵活的结算方式，满足他们的个性化需求。 喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。目前，有超过12万家企业和超过400万的企业员工在使用喔趣科技的产品服务，主要分布在零售连锁、生产制造、现代服务业、餐饮行业、国企事业单位等多个行业。
事业单位人事管理系统
事业单位人事管理系统 事业业位人事管理系业 系业通业业业业流程的完整管理～全面梳理了事业业位人事管理业业。利用信息化手段～有效支持了人事、工业、业业等部业的日常业业工作～业业了业事业业位人业的科学静与数内管理和有效业督～通业的业管理业业管理相业合～支持据的“系业部业业、管理业位业”的向、业向流业～业业各业管理之业业用的有效业同～业履行人事管理、横 教育培业、工业福利等业能工作提供了技业支撑。 业系业的业用～提高了工作效率、少了重业业业～增强了人事信息的准性减确 和一致性～使业业和策部业能业及业业取信息～掌握人事业业～准策～同业业人决确决 力业源科策奠定了业业基业。学决 (一) 机业制管理构 主要功能包括机业制管理、业制核定意业、撤业机业业等。机的成构构将构 立、撤业、业更业业通业信息化手段业业～业业自上而下的业制分业管理流程～一方面按人事管理业位业能分业制宏业控制和业微业控制的管理部业向业限业分～一区数横另 方面按管理业业业业分业业制控制的业向业限业分～业行业制控制和业制核定～业业呈业全系业业制业整和精业业业分析业表～支持业系业每年年底业行的机业制年业业业工作～构并
自业生成机业制一文和业制核定意业。同业可定业提供其业制年业系业的接口构号与它。 (二) 人业信息管理 人业信息管理是人事管理的核心容～是人事管理其他业业系业的基业。平内 台搭建初期信息采集业段～需要通业用业业史的人业人事信息通业人业信息管理业业将 业入系业。系业平台搭建完成后～通业人事业理流程业业业业据和基业人业信息的交互数～用业不需再次业业人事相业信息。 (三) 业位管理 业位管理充分业了事业业位改革的政策和思路～业业业位的业业管理和上业体网 批。通业业位管理业程中的业位分业、业位控制业准、业位形成业位管理基业业准业。将通业分业分业授业机制业业业位管理的活管理。业业了以业制信息和业位性业控制机灵构 的业位业置方案～通业业位业置方案业取业位业中的业位业行业位聘用的管理流程。支持全系业业位业置方案的业业、活的业业～业助策。灵决 (四) 公业招聘 业业事业业位公业招聘全系业业理～通业招聘需求业、招聘业位定、业聘人业填确 确个况将定三业业完成公业招聘业业的业理～系业提供根据业业情的可配置业业业业～可以招聘需求和招聘业位定合业理～提高招聘工作效率～业化招聘工作业业。同业确并 系业提供业招聘系业和互业招聘平台和据接口。网网网数
人事管理系统系统功能模块
人事管理系统系统功能 模块 Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
编号： 自学考试计算机信息处理 综合作业源程序清单 题目：人事管理系统 院（系）：应科院 专业：计算机信息管理 学生姓名：余阳先 准考证号： 指导教师：梁海 职称：讲师 系统总功能模块：
员工就职表E-R图 员工就职表 员工姓名 部门职位 员工编号进本单位日期 性别职称 员工就职模块DFD：
培训管理模块 员工培训管理模块负责对员工进行入职培训和在职培训，入职培训的对象是刚进入公司的员工，在职培训的对象是在职员工。子模块有培训记录模块、培训课程设置模块、统计培训记录模块。 功能模块图如下所示： 培训记录模块的功能是添加、编辑、删除和查询员工培训记录。
培训课程设置模块的功能是设置培训课程信息。 统计培训记录模块的功能是统计培训记录。 培训记录表E-R图: 培训课程表E-R图： 培训模块DFD： 合同管理模块 合同管理模块主要功能是进行合同管理，有3大子模块：试用期合同登记模块、正式合同登记模块、合同续签模块。 功能模块图如下所示： 试用期合同登记模块的功能是对试用期合同进行管理。包括添加试用期合同，删除试用期合同，编辑试用期合同，查询试用期合同。 试用期合同登记表E-R图:
正式合同登记模块的功能是对正式合同进行管理。当员工试用期到期后，允许转正，就进行转正合同登记。主要功能包括添加正式合同，编辑正式合同，删除正式合同，查询合同。 转正合同登记表E-R图： 续签登记模块负责合同续签管理。包括添加续签登记表，编辑续签登记表，删除续签登记表，查询续签登记表。 续签登记表E-R图 备注：当员工正式合同到期后如果要续签，就进入续签登记模块进行续签登记，每次每个员工续签都给一个续签登记表编号。 合同管理模块DFD： 考勤管理模块 考勤管理模块的功能是对员工进行考勤管理，有4个子模块：日常考勤管理模块、请假管理模块、出差登记模块、考勤报表模块。 日常考勤管理模块负责人员考勤管理，包括添加考勤记录、删除考勤记录、编辑考勤记录和查询考勤记录。 请假管理模块负责人员请假管理，包括添加请假记录、编辑请假记录、删除请假记录和查询请假记录。 出差登记模块负责人员出差管理，包括添加出差记录、编辑出差记录、删除出差记录和查询出差记录。 考勤报表模块负责统计报表，主要有日报、月报、个人报、部门报。 日报统计当天考勤情况、请假记录和出差记录。
人事管理系统
企业人事管理系统 设计：第十小组 信科08-1班 组长：宋雪娇 组员：孙振超 王佳辰 郝帅 王鹏 可行性分析报告 1.引言 本报告是关于人事管理系统项目的可行性论证报告，其目的是论证该项目的必要性和在企业当前条件下实施的可能性，从而防止造成物力、人力资源等方面的浪费，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。 1.1待建设项目名称 企业人事管理系统 1.2开发者 信科08-1班：宋雪娇、孙振超、王佳辰、王鹏、郝帅 2.系统建设的背景、意义 在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。以前都是人工进行操作。随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地增加。随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。而计算机的普及加快人事管理系统的产生。当前，计算机在我国的人事管理工作中，
主要可用来进行报表处理，档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。 人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适可用的人才，这就要求人事部门进一步加大人事制度改革的力度，建立好人才档案，为企业选拔贤能创造一个良好的工作环境，使员工用其所长、人尽其才；关心和改善员工的生活条件，使员工无后顾之忧，充分发挥自己的内在潜力。 实现人事管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。 电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。 通过使用企事业人事管理信息系统，使企业的人事管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企事业管理效率的目的。系统开发的总体任务是使人事部门管理人员可以轻松快捷地完成人事管理的任务，主要包括人员基本情况管理、工资管理、和考勤管理、培训管理等几个方面的功能，以实现用户方便的输入、查询、统计、打印相关报表的业务需求。 人事管理信息化的根本目的是快捷全面地传递员工的个人信息，管理者可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，为全面合理的管理提供技术支持。成功运行此系统，将可以高效能、大容量地收集、处理、存储人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。通过大量的调查研究，发现企业当前管理中存在如下突出问题： (1)绩效管理缺乏系统性 主要变现在没有建立系统的绩效考评系统，只有对员工的考评，缺少对中层管理者的绩效考评。绩效考评标准模糊、不切实际，随意性强，绩效保证体系不严密，透明度不高，可操作性差。由于绩效管理没有系统性的支撑，造成绩效管理头痛医头，脚痛医脚，仅有的绩效考评也流于形式，而且奖金计划在企业业绩较低的时候，对员工往往缺乏激励，而当业绩水平达到一定高度时，对员工的激励又显得不足，员工的薪酬支付并没有与企业的利益实现共享。
人事管理系统-软件工程实验报告
软件工程实验报告 课题：人事管理系统学生姓名： 学号： 专业班级： 指导教师： 同组成员：
需求分析 一、实验目的 掌握软件需求的结构化分析方法。 二、实验任务与实验要求 导出系统详细的逻辑模型，这里用数据流图来表示。 三、实验内容 （1）功能分析 经过初步分析“人事管理系统”应该具备以下主要功能。 1、职员个人信息资料的增加、修改和删除； 2、职员的考勤录入和查询； 3、职员工资结算和查询； 4、人事管理人员的变化和操作授权； 由于是使用计算机管理，就带来了新的功能：用户登陆、操作人员的管理、基本数据的维护、由数据安全产生的数据备份与恢复。 （2）、关系模式 在满足函数依赖和无损连接的基础上，使数据的设计更加合理。在本系统中只有3个实体，那就是普通员工、管理员、超级管理员，他们权限的不听通过角色来区分。在整个系统中超级管理员只有一人，管理员二人。一个人只可以在普通员工、管理员、超级管理员中处于一个角色，而不可以兼任。其具体的关系模式如下： 普通员工（员工号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间） 管理员（管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间） 超级管理员（超级管理员号，密码，姓名，性别，出生年月，身份证号，联系电话，就职时间） 工资（员工号，时间，基本工资，提成，奖金） 考勤（员工号，时间，迟到，早退，管理员号） 注意：“”表示主码，“”表示既是主码又是外码。 E-R图如下所示
数据字典设计： 为了方便数据库的管理和维护，本系统只设计一个数据库workers.mdb，其中包含worker（员工信息表）、manager（考勤信息表）、booklist（工资信息表） 表1-1 worker（员工信息表）各字段设计 表1-2 monit （考勤信息表）各字段设计
河南省事业单位人事管理系统说明书通用版
事业单位人事岗位管理系统说明书 前言 (3) 初始使用岗位管理软件操作流程 (4) 首聘后日常管理功能模块 (4) 单位岗位设置数变更操作流程 (5) 岗位变动操作流程 (5) 非公开招聘的新进人员录入及上报操作流程 (5) 年度考核管理操作流程 (6) 公开招聘操作流程 (6) 第一章软件的安装及启动 (7) §1.1、已安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 (7) §1.1.1、获取新安装升级包： (7) §1.1.2、通过升级安装事业单位人事管理系统软件： (7) §1.1.3、钥匙锁解锁： (7) §1.2、未安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 (7) §1.2.1、软件的安装与升级： (7) 为新安装的软件升级： (8) 软件的启动 (8) §1.2.2、解锁： (8) §1.2.3、首次使用录入人员基本信息方法 (8) §1.2.4、三种用户权限简介： (8) §1.2.5修改用户密码: (8) 第二章岗位设置、聘用操作流程 (10) §2.1单位基本信息及岗位设置 (10) §2.1.1单位基本信息 (10) §2.1.2 单位岗位设置 (10) §2.1.3 岗位设置信息上报 (11) §2.1.4 接收下发数据： (11) §2.2 人员基本信息录入及岗位聘用 (12) §2.2.1 人员基本信息说明 (12) §2.2.2聘用岗位信息说明 (13) §2.2.3 人员增减、调动 (14) 一、人员增加 (14) 二、人员减少 (16) §2.2.4 首次聘用岗位操作 (16) 一、管理、工勤岗位及没有发生岗位变化的专业技术人员岗位首聘 (16) 二、发生岗位等级变化的专业技术人员岗位首聘： (16) 三、兼职人员聘用 (17) 四、军转低聘或高职低聘的管理人员： (17) 五、首聘岗位类别与原工资执行的岗位类别不一致的非兼职人员 (18) 六、批量首聘操作 (18) §2.2.5 岗位设置及聘用相关报表打印 (19) 一、打印统计表 (19) 二、打印首次岗位聘用情况登记表和花名册： (19) 三、打印“事业单位聘用人员岗位等级变动审批表和花名册” (19) 四、首次岗位聘用花名册和登记表中几种特殊情况说明 (20) 五、事业单位退休专业技术人员岗位等级认定表 (20)
VC+SQL综合人事管理系统-软件需求说明
1引言 (2) 1.1编写目的 (2) 1.2背景 (2) 1.3定义 (2) 1.4参考资料 (2) 2任务概述 (3) 2.1目标 (3) 2.2用户的特点 (3) 2.3假定和约束 (3) 3需求规定 (3) 3.1对功能的规定 (3) 3.2对性能的规定 (4) 3.2.1精度 (4) 3.2.2时间特性要求 (4) 3.2.3灵活性 (5) 3.3输人输出要求 (5) 3.4数据管理能力要求 (8) 3.5故障处理要求 (8) 3.6其他专门要求 (8) 4运行环境规定 (8) 4.1设备 (8) 4.2支持软件 (8) 4.3接口 (8) 4.4控制 (9)
软件需求说明书的编写提示1引言 1.1编写目的 对综合人事管理系统有一个总体认识。 预期的读者：系统分析员，客户。 1.2背景 说明： a．软件系统的名称：综合人事管理系统 b．本项目的任务提出者：朱学泓 c．开发者：朱学泓 1.3定义 列出本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组。 1.4参考资料
2任务概述 2.1目标 本软件的目标是实现企业对员工的信息管理，员工的考勤、考评管理，提高企业效率。使企业的基本信息对员工进行透明化，有利于员工对自己工作的总结。 2.2用户的特点 一般用户：懂电脑基本操作的人员都可以使用。 维护人员：精通Sql Srevice 2000 2.3假定和约束 无。 3需求规定 3.1对功能的规定
3.2对性能的规定 3.2.1精度 整型，字符串，字符型，浮点型。 3.2.2时间特性要求 说明对于该软件的时间特性要求，如对：a．响应时间：2秒； b．更新处理时间：3秒；
广东机关事业单位人员管理系统
广东省机关事业单位人员管理系统 数字证书申请流程 步骤1、填写申请表格，并打印签署 以部门名义申请数字证书，根据《机构数字证书申请表》要求进行填写申请表，打印一式二份，加盖单位公章（两页每页各一处）。请正确填写申请表中各项内容，如因信息填写错误而导致的影响和责任由申请单位自行承担。 说明：建议在电脑上填写后再打印，打印内容应包括《广东省电子商务认证有限公司电子认证服务协议》。如填写过程有疑问，请咨询广东省电子商务认证有限公司。 （咨询电话：400-830-1330，企业QQ：4008301330）。 步骤2、准备以下申请资料 （1）《机构数字证书申请表》（一式二份） （2）组织机构代码证或三证合一的有效单位证件，复印件一份（加盖公章） （3）数字证书经办人身份证复印件一份（加盖公章） （4）数字证书缴费情况收集表 说明：经办人是指负责办理数字证书的人员。 步骤3、提交申请、发放证书 快递办理：申请材料准备好后，请快递至广东省电子商务认证有限公司（地址：广州市越秀区建设五马路1号德安大厦3楼，邮编：510060，收件人：童小杰, 联系电话:400-830-1330）。证书制作完成后（5个工作日寄出）
快寄至单位。 (快递来回双程的费用都由证书用户单位支付) 现场办理：请携带“步骤2”提及的申请资料，亲临广州市越秀区建设五马路1号德安大厦广东省电子商务认证有限公司营业厅办理，并缴纳相关费用。 受理申请时间： 周一至周五的9:00-12:00，14:00-17:00（节假日休息） 客服热线：400-830-1330 客服qq：4008301330 步骤4、缴费事宜 各地自行缴费，缴费后填写《数字证书缴费情况收集表》，并与申报资料一起快递至广东省电子商务认证有限公司。现场办理的无需填写此表。 说明：通过个人汇款的情况，在汇款时须注明单位名称。 （1）收费标准
人事管理系统解决方案
人事管理系统解决方案 一、系统简介 人事管理系统是针对高校人事工作而专门开发的多功能集成应用，它能够实现高校教职工管理工作的信息化、统一化，为各种事务性工作的办理提供统一的流程。人事管理系统采用数据库技术、分布式信息处理技术构建，依托校园网络运行，实现对高校人事信息进行数据管理、维护、共享、交换，并以工作岗位为核心实现对教职工的电子身份认证和权限管理。 人事管理系统能够对原有系统进行有效整合，实现资源共享，简化办理流程，在提升工作效率的同时，确保各种数据的权威性和准确性。高校引入人事管理系统后，能够大幅提升人事管理方面的整体水平。人事管理系统能够实现功能模块的定制化，适用于各类大中专院校。系统具有极强的兼容性和可拓展性，功能模块间能够随意组合，以实际应用为最终目的。 二、系统功能 人事管理系统是为解决大量复杂的教职工日常工作而设计，在功能上涵盖了所有环节，本着实用的设计思想，着眼与高校后勤的管理特色和实际需要，帮助高校对人力资源管理的各项业务流程进行全面的电子化管理，解决人力资源管理的实际问题。 1、组织机构设置
对后勤组织机构的基本信息进行设置和维护。可以增加、修改和删除组织机构信息(在权限允许的情况下)，也可以查看各部门下属的人员信息。 2、岗位信息设置 对后勤各部门下的岗位类别和信息进行设置和维护。其中包含：岗位类型、岗位位置、职责范围、岗位编制数、岗位职责、岗位职责条件及服务细则考核标准、岗位系数、岗位津贴等。 3、人事档案管理
对人员的基本信息进行管理和维护。可以根据人员的类别（在编、非在编、自管、离职、退休）查询人员的基本信息和部门的人数。也可以添加、修改和删除（有权限控制）人员的基本信息。在人员的基本信息记录中还可以添加人员的各种证件扫描件，并且可以查看这些证件的图片。系统可以用电子表格文件还具有批量导入人员基本信息的功能。 4、人员合同管理 对人员的劳动合同进行管理和维护。可以增加、修改和删除人员的劳动合同信息。可以对人员的合同进行续签、改签和换签操作，系统还能够对人员的转正时间、合同到期时间进
人事管理系统可行性分析1
基于WWW的人事管理系统 可行性研究报告 1/1引言 1.1编写目的 本文提出了一个基于WWW环境的人事管理系统，应用动态服务器页面实现了人事的多条件查询、删除、更新、打印、密码设置等功能。 1.2背景 人事管理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多公司内部人事的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，有的虽然是用foxpro、visual foxpro开发，但由于开发工具本身的限制，对网络功能的支持程度不是很强，为以后软件升级到互联网带来了麻烦。因此有必要开发一个基于网络的劳资人事管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。同时，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。 Powerbuilder6.5是美国著名的Powersoft公司推出的广泛使用于客户机/服务器体系结构下的应用程序开发工具，具有完整的Web应用开发功能。它同时支持多种关系数据库管理系统，通过微软公司的ODBC接口和专用的大型数据库接口，能够高速读取数据库中的数据。本系统就采用Powerbuilder6.5开发，服务器端的操作系统为Windows NT 4.0，客户端操作系统为Windows 98。 2..现行组织系统那个概况 2.1组织目标和战略 系统的目标是开发一个基于网络的劳资人事管理系统，能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新、打印等功能。同时，为了信息的保密与安全，系统还要提供一定的安全机制。 2.2存在的主要问题 人事管理是公司企业内部很重要的一个管理事项，但目前大多公司内部人事的管理，基本上是手工操作或是基于dos下的应用，这样对信息的管理者有诸多不便，有的虽然是用foxpro、visual foxpro开发，但由于开发工具本身的限制，对网络功能的支持程度不是很强，为以后软件升级到互联网带来了麻烦。
事业单位人事管理条例实施细则
2016年事业单位人事管理条例实施细则 第一章总则 第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规制定本办法。第二条聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，以法律形式确立单位和个人的工作关系，明确双方责任、义务、权利。 第三条事业单位实行聘用制必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，服从和服务于党的基本路线，坚持解放思想，实事求是，逐步建立符合事业单位特点的单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的人事管理体制。工作中，必须坚持以下原则： --干部队伍"四化"方针和德才兼备原则。坚持任人唯贤，反对任人唯亲。以素质论人才，重实绩用干部。 --党管干部原则。适应新情况，积极改进党管干部方法。坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工作的参与和监督。 --依法办事的原则。
第四条禁止聘用单位非经国家规定和未履行审批手续聘用不满十六周岁的未成年人。 第五条本办法适用于本省国有事业单位(以下通称聘用单位)和与之建立聘用关系的人员。 集体所有制事业单位、民办事业单位可参照本办法执行。 依照国家公务员制度进行管理的事业单位不适用本办法。 第六条组织人事部门负责事业单位聘用制度的实施和管理监督工作。 第二章聘用的权限、条件及程序 第七条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照结构比例和岗位规范，科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和聘用条件，公平竞争，按岗聘用。 第八条聘用单位聘用各类人员，应在编制部门核定的编制范围内进行。聘用单位从外部新聘人员，要有增人计划。 第九条事业单位进人逐步实行公开招聘，在选人中把考试与考核结合起来。 第十条受聘人员应具备以下条件： (一)遵守国家法律、法规;
人事管理系统功能模板需求方案X
人事管理系统功能模板需求方案 开发背景： 为适应当前信息化潮流以及企业日益扩大和延伸的业务范畴，急切需要一款适合企业实际情况的企业人事管理系统来管理企业日常人事工作，针对企业实际情况和需求量身订制开发，旨在真正提高企业信息化管理水平，提高工作效率，降低管理成本，全面实现管理的标准化和信息化。 文档说明： 详细说明本人事管理系统模块的业务功能，作为技术人员开发程序的依据，指导后续的概要设计、详细设计和数据结构设计。 实现目标： 规范化的信息化人事管理，高效率完成人事管理的日常事务，降低劳动成本； 功能概述： 该人事管理软件采用基于B/S（浏览器/服务器）模式运行，便于随时随地访问使用，降低客户端使用成本，并且在系统维护、操作、界面方面做到简单、灵活、美观的特点；系统主要从人事管理、薪酬管理、社保管理三大方面进行人事事务管理，各模块之间互联互通，形成一体，主要有以下功能： 一、人事管理模块： 1、员工信息管理： 包括个人基本信息、社会关系、工作经历、人事异动经历、培训记录、奖惩记录、劳动合同签订记录、员工证件信息等； 2、人事异动管理： 可以完成员工机构调动、职务或职级的调整、以及员工用工类型的调整（转正）， 并可以对人事异动信息进行分类查询； 3、员工离职管理： 可以实现对已经离职的员工信息进行统计查询，可以新增离职员工； 4、员工证照管理： 可以集中对所有员工的证件、照片进行管理，包括浏览、上传、删除等操作； 5、员工信息的综合查询及其导出： 首先可以对所有员工信息进行综合查询，复杂的多条件组合模糊查询，查询结果数 据可导出为Excel文件；
6、劳动合同管理： 可以对员工劳动合同的签订、变更、续签、解除等各项管理功能，完成各种劳动合 同管理台帐；并且提供合同到期提醒功能； 7、人事数据统计分析： 用户可以根据系统定义好的统计项自行选择，并进行统计，这些统计项基本包括了 在人事管理当中常用的数据类，例如：在职人数、离职人数、本月新进人数、本月 离职人数、男女比例、按籍贯统计、按学历统计、按职级统计等； 8、人数数据图表分析： 把统计出来的数据来通过三维图表的形式展现给用户面前，这样用户可以方便地得 到美观大方的人事数据分析图表，可更加直观的来了解人事情况； 9、报表设置打印： 提供常用报表，可自定义报表字段，并导出报表或者直接打印报表。 二、薪酬管理模块 用户可以自定义薪酬工资套帐，每套套帐可以设置不同的薪酬项及其计算公式；在 工资计算公式中，还可以关联到其它模块的数据，如：保险基数、保险交纳数据、 考勤统计数据等；可以创建多套薪酬套帐、再经过对基本薪酬数据的录入（包括考 勤数据）、工资数据的计算、审核，最后在经确认无误后即可最后发放，并生成工 资报表；另外，如果某个月份的薪酬数据于以前某个月份的数据基本一样，在创建 该月份的薪酬时可以参照那个月份的薪酬数据来创建，以减少手工录入工作量，提 高办事效率；在工资报表方面，实现按不同机构、部门以及某个员工，再按不同年 份、月份的工资数据进行统计汇总，用户可以自行任意选择汇总报表项，汇总结果 可以导出到电子表格(EXCEL)，以供保存备案等处理。 三、社保福利管理模块 主要管理员工的有关薪资、社保、福利方面的基数信息，如：基本月薪、参加了哪 些社会社保、享有哪些福利等信息；在社保管理方面，根据预设的自动根据员工基 本工资计算出各项社保费用及应缴费，并生成报表导出电子表格（EXCEL）。同时，用户可以查询、修改员工的社保福利基数信息，并可以批量维护修改；同时也可以 对员工每个月份的有关社保福利缴纳情况进行登记、查询、汇总、导出等管理；此 模块和薪酬管理模块相结合，共同发挥作用。 四、预警提醒模块 提供预警平台，对员工转正、合同签订、合同到期、离退休、生日等进行预警提醒， 预警时间可设置，避免了一些人事风险，让员工关系处理更灵活。 五、组织结构管理模块 用户可以根据自身企业的实际情况来以树形结构来设置组织架构、部门层次，而且 以此为框架，以便更好地实施人事管理工作。可构建和维护多层级树形关系的企业 组织架构功能，可根据需要灵活调整组织架构，自动生成组织架构图，通过组织架 构可查询各级组织单元、职位、任职人员的详细数据；可对职务体系、职位、职称 进行创建和维护管理。
人事管理系统85570
人事管理系统 系统特点 编辑 输入功能 该系统提供了对人事管理、调动管理、合同管理、工资管理、培训管理、绩效考核、奖惩管理、辅助功能、基础设置、综合统计等模式录入和表格界面录入。录入信息时可能会出现相同的信息，为避免重复录入，部分字段设置了辅助录入功能，您只需输入几项即可完成录入功能。操作方便快捷，可大大提高您的工作效率。 查询功能 根据不同的查询统计条件显示出需要的结果。 报表功能 根据查询或者统计出来的结果生成报表。 打印功能 系统支持打印功能，如想打印信息单击预览报表上的打印按钮即可。 安全功能 进入系统后，单击菜单“系统→工具→用户及权限”可以设置系统的各用户权限。 数据备份与恢复功能 可备份在硬盘或其他可移动磁盘中，并可对备份的数据进行多项操作。 适应性 适应在WINDOWS98/ME/2000/XP/7系统上运行。 灵活的版本选择 系统有单机版和网络版，可以安装在每台电脑上，分别是数据独立的单机版和数据共享的网络版。 常用功能 编辑
人事档案 人事档案分为在职、离职、退休、后备四个人员库。系统内置丰富的人事档案字段。用户可自行定义人事档案的数据字段，可自行设计人事档案界面。 人事档案中包括薪酬记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、调岗记录、调薪记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可自行增加新的数据子集。可以针对子集进行独立的导入、导出、统计分析。 系统支持人事业务的在线办理，包括：入职、转正、调岗、调薪、奖励、处分、离职、复职等。这些业务即可以直接办理，也可以通过系统工作流平台进行审批处理。业务办理的结果直接记录在人事档案中。 人事档案数据支持分部门管理。各分公司或部门可以独立管理本部人员。 可以使用人事档案的所有字段（包括自定义字段）组合查询。查询条件可以保存为查询模板。快捷查询与组合查询可以联合使用。 人事档案数据支持Excel格式的导入与导出。用户可对人事档案进行批量编辑。 系统内置丰富的人事报表、图表，包括：人员构成情况分类统计表、员工明细花名册、部门员工花名册、各部门职务统计表、员工入职离职统计表、各部门员工生日报表、各部门及岗位编制人数统计表。用户可自定义二维统计报表，也可使用系统报表平台，自行设计个性化的人事报表。 支持自动快速识别、读入员工身份证信息，杜绝伪造身份证，提高员工个人档案信息准确度，减少信息录入工作量。（实现此功能需要配备硬件设备身份证识别器）。 组织架构 部门管理。用户可以对部门进行设立和撤销操作，建立无限层级的树形部门结构。可以回顾部门结构的历史记录。可以即时查看组织机构图，并直接打印，也可以导出为HTML格式。 职务及岗位管理。用户可以对职务和岗位进行设计和撤销。对岗位编制进行管理。可以为职务及岗位建立说明书。可以实时统计通过各部门及岗位编制人数统计表，可以随时了解企业编制情况。 用户可以建立精确的岗位及员工能力素质模型。为人力资源各项工作提供量化依据。能力素质模块使用系统指标库来构建。 合同管理
人事管理系统
人事管理系统
人事管理信息系统软件需求规格说明书 二零一二年五月 目录
§1 概述 ........................................................................ 错误!未定义书签。 §1.1 系统目标：......................................................... 错误!未定义书签。 §1.2 项目必要性： ..................................................... 错误!未定义书签。 §1.3 系统特点............................................................. 错误!未定义书签。§2 系统环境................................................................. 错误!未定义书签。 §2.1 软件环境............................................................. 错误!未定义书签。 §2.2 硬件环境（推荐） ............................................. 错误!未定义书签。§3 组织结构................................................................. 错误!未定义书签。§4 系统结构及功能 ..................................................... 错误!未定义书签。 §4.1 管理控制层......................................................... 错误!未定义书签。 §4.1.1 机构及职位分类管理 ................................ 错误!未定义书签。 §4.1.2 政府相关规定管理.................................... 错误!未定义书签。 §4.1.3 绩效体系管理............................................ 错误!未定义书签。 §4.1.4 人事档案管理............................................ 错误!未定义书签。 §4.1.5 系统权限控制管理.................................... 错误!未定义书签。 §4.1.6 安全管理 ................................................... 错误!未定义书签。 §4.1.7 运行管理 ................................................... 错误!未定义书签。 §4.1.8 移动终端应用管理.................................... 错误!未定义书签。 §4.2 核心业务层......................................................... 错误!未定义书签。 §4.2.1 薪资福利管理............................................ 错误!未定义书签。 §4.2.2 离退休管理................................................ 错误!未定义书签。 §4.2.3 考核体系管理............................................ 错误!未定义书签。 §4.2.4 考勤、休假管理........................................ 错误!未定义书签。
事业单位人事管理系统
事业单位人事管理系统 系统通过对业务流程的完整管理，全面梳理了事业单位人事管理业务。利用信息化手段，有效支持了人事、工资、财务等部门的日常业务工作，实现了对事业单位人员的科学管理和有效监督；通过的静态管理与动态管理相结合，支持数据的“系统内部门间、管理单位间”的横向、纵向流转；实现各级管理之间应用的有效协同，为履行人事管理、教育培训、工资福利等职能工作提供了技术支撑。 该系统的应用，提高了工作效率、减少了重复劳动，增强了人事信息的准确性和一致性，使领导和决策部门能够及时获取信息，掌握人事动态，准确决策，同时为人力资源科学决策奠定了坚实基础。 (一) 机构编制管理 主要功能包括机构编制管理、编制核定意见、撤销机构浏览等。将机构的成立、撤销、变更业务通过信息化手段实现；实现自上而下的编制分级管理流程，一方面按人事管理单位职能区分编制宏观控制和职数微观控制的管理部门横向权限细分，另一方面按管理层级实现分级编制控制的纵向权限细分；进行编制控制和编制核定，实时呈报全系统编制调整和精简预测分析报表；支持选系统每年年底进行的机构编制年终统计工作，并自动生成机构编制一号文和编制核定意见。同时可定时提供与其它编制年统系统的接口。 (二) 人员信息管理 人员信息管理是人事管理的核心内容，是人事管理其他业务系统的基础。平台搭建初期信息采集阶段，需要通过用户将历史的人员人事信息通过人员信息管理维护进入系统。系统平台搭建完成后，通过人事办理流程实现业务数据和基础人员信息的交互，用户不需再次维护人事相关信息。 (三) 岗位管理 岗位管理充分体现了事业单位改革的政策和思路，实现岗位的动态管理和网上审批。通过将岗位管理过程中的岗位分类、岗位控制标准、职位形成岗位管理基础标准库。通过分级分类授权机制实现岗位管理的灵活管理。实现了以编制信息和单位性质控制机构的岗位设置方案，通过岗位设置方案选取职位库中的职位进行岗位聘用的管理流程。支持全系统岗位设置方案的实时、灵活的汇总，辅助决策。 (四) 公开招聘 实现事业单位公开招聘全系统办理，通过招聘需求填报、招聘岗位确定、拟聘人员确定三个环节完成公开招聘业务的办理，系统提供根据实际情况的可配置业务环节，可以将招聘需求和招聘岗位确定合并办理，提高
事业单位人力资源管理系统
事业单位人力资源管理系统 系统通过对业务流程的完整管理，全面梳理了事业单位人力资源管理业务。利用信息化手段，有效支持了人事、工资、财务等部门的日常业务工作，实现了对事业单位人员的科学管理和有效监督；通过的静态管理与动态管理相结合，支持数据的“系统内部门间、管理单位间”的横向、纵向流转；实现各级管理之间应用的有效协同，为履行人事管理、教育培训、工资福利等职能工作提供了技术支撑。 该系统的应用，提高了工作效率、减少了重复劳动，增强了人事信息的准确性和一致性，使领导和决策部门能够及时获取信息，掌握人事动态，准确决策，同时为人力资源科学决策奠定了坚实基础。 (一) 机构编制管理 主要功能包括机构编制管理、编制核定意见、撤销机构浏览等。将机构的成立、撤销、变更业务通过信息化手段实现；实现自上而下的编制分级管理流程，一方面按人事管理单位职能区分编制宏观控制和职数微观控制的管理部门横向权限细分，另一方面按管理层级实现分级编制控制的纵向权限细分；进行编制控制和编制核定，实时呈报全系统编制调整和精简预测分析报表；支持选系统每年年底进行的机构编制年终统计工作，并自动生成机构编制一号文和编制核定意见。同时可定时提供与其它编制年统系统的接口。 (二) 人员信息管理 人员信息管理是人事管理的核心内容，是人事管理其他业务系统的基础。平台搭建初期信息采集阶段，需要通过用户将历史的人员人事信息通过人员信息管理维护进入系统。系统平台搭建完成后，通过人事办理流程实现业务数据和基础人员信息的交互，用户不需再次维护人事相关信息。 (三) 岗位管理 岗位管理充分体现了事业单位改革的政策和思路，实现岗位的动态管理和网上审批。通过将岗位管理过程中的岗位分类、岗位控制标准、职位形成岗位管理基础标准库。通过分级分类授权机制实现岗位管理的灵活管理。实现了以编制信息和单位性质控制机构的岗位设置方案，通过岗位设置方案选取职位库中的职位进行岗位聘用的管理流程。支持全系统岗位设置方案的实时、灵活的汇总，辅助决策。 (四) 公开招聘 实现事业单位公开招聘全系统办理，通过招聘需求填报、招聘岗位确定、拟聘人员确定三个环节完成公开招聘业务的办理，系统提供根据实际情况的可配置业务环节，可以将招聘需求和招聘岗位确定合并办理，提高
机关事业单位- 人事部关于购买人事信息系统的请示报告
人力资源部关于购买人事信息系统的请示报告 致：北京机床所精密机电有限公司领导 由：北京机床所精密机电有限公司人力资源部 关于：人力资源部购买人事信息系统的请示报告 日期：2011年9月23日 一、现状分析 单位现有职工4000人，且单位处于一个技术信息化高速发展的阶段，不断经历着组织机构、人员、制度、业务等方面的变革，这些不稳定性，增加了人力资源管理的难度；随着单位规模的扩大，最终需要实行集中的管理模式；这一切都加大了人力资源管理的工作量和复杂度。 没有信息系统的支持，我们在管理方面很难做到对人事信息状况及变化的准确统计与分析；很难做到对政策制度的及时宣传与贯彻；很难做到对人事管理各项业务的高效运作；很难做到对管理人员和一般员工在人力资源管理与参与方面的指导、交流与信息共享等等。 二、项目提出 为了解决这种管理现状，人力资源部必须利用管理技术与信息技术的结合，引入专业人事信息系统，来使得人事管理体系随着信息流的延伸或改变而突破封闭的模式，延伸到单位内外的各个角落，使得本单位内各级管理者及普通员工参与到人事的管理活动中来。 三、效益分析 3.1 管理效益分析 3.1.1 规范了单位人事信息管理，实现人员信息管理的统一、准确； 3.1.2 可形成正向的数据流，提高综合管理部的工作效率； 3.1.3 建立共享的人员信息数据平台，提高信息反馈的效率； 3.1.4 可为本单位其他部门提供有效的基础数据；
3.2 经济效益分析 3.2.1 避免人为疏忽等原因造成的具有法律隐患的诸如合同没有续签等情况的 发生； 3.2.2 避免因工作量大而造成的手工计算数据不准确给单位造成的损失。 3.3 未来效益 3.2.1 管理规范化：随着管理系统的完善，应对人员不断扩充的需要； 3.2.2 共享数据库：为单位以后的管理者提供一个有据可查的规范化、共享式 数据库，管理者可在线做各种人员信息的查阅、统计、分析。 3.2.3 上报数据：上级单位需要某些表格、表样，或人事信息数据，人事管理 者可在第一时间高效、准确、保质的上报。 四、费用预算 4.1 软件费用 五、总结 该项目的开发过程也是人事管理提升的过程，通过系统开发，理顺管理程序，也是对人事管理者的一次培训。同时，提高工作效率，加强快速应变能力。实现数据管理的信息化，大幅度减少由人为因素造成的差错。 通过效益分析，该项目的实施可进一步建立、完善本单位的人事计划和人事发展体系，提供组织规划的有效支持，建立一个统一、稳定、准确的人事管理信息化 2