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建筑公司员工手册

一、前言

二、公司简介

三、工地现场作息时间表

四、质量控制体系

五、安全施工规范标准

六、现场文明施工规范标准

七、成品保护措施

八、违反各项管理制度处罚办法

XXXXXXXXXXXXXXX工程有限公司

公司简介

XXXXXXXXXXXXXXXXXX工程有限公司，成立于2000年初期：是一家以涂料化工产品代理及（建设厅颁发二级施工资质）专业施工企业。我公司不断引进及学习领先的国际知名品牌的装饰材料及建筑产品。主要代理的产品有：全球销量排在欧洲第一品牌法国申纽丽专业建筑涂料；国内知名品牌免检产品总督建筑涂料；中外合资厦光牌真石漆及深圳鸵鸟牌外墙涂料以及专业配套水泥基干粉腻子防水型（广东佩特），在2003年专业以仿铝板幕墙金属氟碳涂料及水性外墙涂料专业施工为昆明主要标志性的建筑物增添一道亮丽风景（如北辰财富中心外墙金属氟碳漆）。我们始终把安全、质量放在第一位，外墙高空作业，安全风险较高，为了避免我们在施工中安全事故的发生，在2006年我公司投入300万元购置高空作业用的自动吊篮80台及喷涂使用的大型空压机10台，满足20万平方米涂装外挂吊篮高空作业，也为客户节省了一大笔费用，在目前涂料行业尚未规范形式产业化而产品又高度同质化的商业背景下，公司始终秉承“专业为你所用”的经营理念。为更好更专业地服务于客户。

我们公司成立专业工程管理中心，客户服务中心与厂家紧密合作，掌握最新化工涂料产品应用技术，进入二十一世纪，涂料行业的发展呈现出高质量、高品位、专业化的趋势，涂料作为涂装产品的半成品，只有配以科学的施工工艺和精湛的施工技巧才能将每一种的半成品组成起来，于是，我们工程管理中心应运而生，工程部拥有一批高素质的涂料工程

师及专业技术管理人才，及专业的施工队伍。公司采用优质的产品和先进的施工工艺的设备，在大面积仿铝板、氟碳漆、防大理石水性涂料、旧楼翻新及防水工程等高质量、高难度的效果施工方面有着同行不可比拟的优势。

我公司建筑涂料工程部本着“顾客是企业的生命”的宗旨，牢牢把握每一环节，力求产品质量和服务质量完美。专业的设计师为顾客提供外墙涂装效果的设计，满足顾客的想象空间，高素质的产品工程师可提供完善的墙面处理、涂装方案，并进行技术指导、质量控制、成本核算等。

我公司建筑涂料工程部将一如既往秉承“创新、和谐、共同成长”的企业精神，锐意进取，服务客户。

三、质量控制体系

1、建立一流项目管理组织机构

公司委派具有同类工程施工经验和能力的项目经理与具有同类型工程施工管理经验的高素质管理人员，组成项目经理部，以项目经理为核心，公司其他部门紧密配合，充分发挥企业整体优势，对工程进行全过程、全方位的计划、组织、管理、协调和控制，施工生产过程中，按照IS09001质量管理体系和质量保证体系运行，以确保产品的质量符合设计要求，如期向建设单位交付一个合格的工程。

1.1工程项目组织结构图

6每月定期组织工程部所属人员开展安全质量大抽检活动；

7、工作上要做到“三对口”对口管理、对口交底、对口控制；

8、定期组织召开工程部例会，对各个项目存在问题做合理的安排、解决；

9、做好与公司其它部门的沟通工作，树立主人翁意识。

1.2.2项目经理责任制度

1）全面负责所管项目各项工作安排管理、实施、监督；

2）充分发挥技术人员的专业指导才能，负责监督、管理；

3）做好与甲方、监理及总包方和其它施工班组的沟通协调工作，确保工程在保证安全、质量进度的前提下顺利完工；

4）坚守岗位经常进入工地，发现问题及时解决，认真做好收集相关资料，并做出，急结；

5）遵守现场相关规章制度，坚定立场、按章办事；

6）及时检查工人及现场管理人员的考勤表，做到当天工作量现场情况心中有数；

7）加强各方面知识的巩固和学习，坚持程序化、标准化、规范化施工：

8）每周定期组织相关人员召开工程例会，对本周工作做总结，对下周工作做出合理的安排；

9）认真落实安全检查工作，每月定期组织安全大检查，做到安全生产，确保工程顺利进行；

10）要求项目管理人员对材料核算要精确到90%,不能发现材料估算失误而造成浪费的现场，要做到对上对口管理、对口交底、对口控制提倡勤俭节约的良好工作风气；

11）要求项目管理人员对项目进度、工期、成本费用支出，质量进行有效控制，并与计划预算进行对比分析，发现问题及时处理；

12）要求项目管理人员对涉及甲方提出的设计变更，工程项目增减和合同变更按时上报，及时对工作范围做相关调整，并对各方面工作做出相应安排；

13）要求项目管理人员审查批准与工程有关的采购和现场各项费用的支出；

14）严格按设计图纸，施工规范、施工工艺组织施工、按质量检验评定标准，主持检查，对不合格工程坚决不予交付使用。

1.2.3质检员岗位职责

1、负责项目内质量检查，经常分析质量状况、掌握质量动态，工程开工前做质量规范要求的交底工作；

2、收集整理质量资料对现场施工质量随时进行监控，做好质量检查记录，作为奖罚依据和验收依据；

3、按质量标准对工程质量进行评验，对不合格的有权责令返工或停工前将损失如实上报；

4、验评工程质量时，要在自检合格的基础上进行，发现问题及时处理；

5、积极协助项目经理开展全面质量管理；

6、坚持原则正确反映质量情况，对隐瞒工程质量事故的，有权越级反映情况；

7、认真贯彻谁施工谁负责的原则，严格按设计图纸施工规范施工程序组织施工；

1.2.4安全员岗位职责

1）协助项目经理做好安全管理工作，遵守公司的管理制度，严格执行劳动保护的安全生产方针、政策法令及规章制度；

2）参加编制安全技术措施计划；

3）深入施工现场进行安全检查，解决生产中的安全问题，制止违章指挥及违章作业，遇有严重问题时有权令其停工整改；

4）开展安全宣传活动，总结和推广安全生产先进经验，对施工班组进行安全教育；

5）对工伤事故进行统计，分析并上报，参加事故的分析调查及处理工作；

6）一旦发现不安全因素及隐患，应向公司领导如实反映，以便急时清除不安全因素，

保证施工正常进行；

7）参加工程验收，定期总结安全管理经验。

1.2.5仓管员岗位职责

1）材料堆放应注意防盗、防潮、防火；

2）对进入仓库的材料应根据不同材料分开堆放整齐；

3）认真做好每天材料进、出库的记录，每周上报项目经理部；

4）及时做好与项目经理的沟通工作，对工地所用材料要有统一、意见性的安排、计划，以便顺利施工；

5）当天所剩材料要统一摆放，聚集做到用多少、领多少，杜绝浪费现象；

6）对包装袋或其它材料溶器，能回收要回收，做到勤俭节约循环利用；

7）仓库要随时保持材料摆放有序，卫生干净整洁；

2、材料、机具、施工班组

2.1材料

严格按合同要求提供材料，材料检测报告、产品合格证书等相关证明一应俱全，根据工程需要量做好详细预算，对可能影响最终效果的面涂一次订货进足，同一色号面漆如有不同批号要求分批堆放，分批开桶检验有无色差，如有明显色差不能使用，同一墙面必须使用同一批号面漆。

2.2机具

在滚涂、喷涂施工过程当中，主要工具及设备有：滚筒、毛刷、喷枪、打料枪、砂磨机、空压机、切割机、吊篮、吊绳等，要对这些机具设备做好定期检查、保养。

吊篮设备安全操作规范

一、施工前须对建筑物的立面、屋顶及周围环境进行详细了解，并制定出合适的安装施工方案。吊篮安装后必须查可靠妥善后方可进行施工。建筑物立面如有突出物或转角处应设置明显一标志；若施工立面存在外开窗户，应与建筑物管理人员联系，要求施工期间严禁开启。以防发生碰撞事故。

二、在雷雨、大雾及阵风风速大于6级的恶劣气候条件下严禁吊篮升空作业。

三、正常施工时，吊篮的限载重量不得大于额定载荷的80%.施工中吊篮内载荷应尽量保持均匀。严禁将吊篮用作起重运输和进行频繁升降运行。吊篮电气控制内不得另外步线作照明和其它动力电源使用，以防事故。

四、吊篮操作人员必须经过培训合格后方可上岗。严禁未经培训人员擅自操作吊篮。严禁酒后使用吊篮。

五、吊篮使用人员必须配戴安全帽，系好安全绳或安全带，不得穿着硬底鞋、塑料鞋或其它易滑的鞋子，吊篮内严禁使用梯、橙、搁板等登高工具，严禁在吊篮中奔跑纵跳。

六、在吊篮升降过程中至少应有二名人员负责操作，并注意观察钢丝绳、电缆线的跟行情况，遇到凸出物应及时避让或采取措施，防止吊篮及电缆被勾拉、碰撞、搁置或缠绕。

七、施工或吊篮运行中发生吊篮水平倾斜、突然断电、安全锁跳锁或工作钢丝绳断裂等异常情况时，施工人员应保持镇静，切勿在吊篮中’惊慌跑动，由吊篮操作人员按规定程序处理，并将吊篮回降地面检修。严禁在高空中检查吊篮。

八、每天上班使用吊篮前，应先检查电源、钢绳、支架拉攀、配重铁块是否符合要求；检查安全锁和升降机构是否完好。严禁设备带病运行。

九、每天下班离开吊篮一前，应对安全锁、提升机及钢绳上的灰浆杂物作一次简单清除，以确保其机械性能正常。吊篮操作人员在下班时应将吊篮平台下降到地面或较低层的窗口，并用绳子作好固定不让吊篮随风飘荡。

十、应急处理技法：

安全锁的打开方法------将吊篮向上开一段并调平工作台即可开锁；

一直跑不停的处理-----立即按下总停再关掉电源并通知维修人员；

电动机打滑的处理-----立即向上开一二米可止滑并通知维修人员。

2.3施工班组

选择具有施工工艺成熟，信誉良好并且与我公司常期使用的劳务施工班组，同时我们还有一套对劳务施工班组完整的管理和考核办法，对施工班组进行质量、进度、信誉和服务等方面的考核，从根本上保证项目所需劳动者的个人素质。从而为工程质量目标奠定坚实的基础。

3、施工阶段对质量的管理和控制

3.1水性涂料施工工艺

（1）检验外墙粉刷层、外墙粉层干透情况下（沙浆干透七天以上）由监理、甲方、土建方、施工方进行全面检查粉刷层。是否存在阴阳角不直、不方正或局部位损坏，施工洞口修补不完整，墙面不平或空鼓及开裂等现象。存在以上问题需监督土建方进行修整好后才移交给施工方。

（2）基面自检，进场对基面检查后发现问题，如基面不平整、阴阳角不直的先用U07腻子找平，基面凸起部分先用角磨机处理后方可进行下道工序；

（3）批刮腻子／打磨：批刮第一道腻子U07等完全干透后，用专用沙板夹着砂纸直行打磨（使用240＃一360＃水砂），要求墙面平整，无麻面，无砂眼，无波浪。自检合格用水养护一遍，要求甲方监理方对基面进行验收，合格后方可进行下一道工序。在施工过程中，例如：把腻子污染到另一班组的施工面上需急时清理；

（4）批刮腻子／打磨：批刮第二道腻子U02等完全干透后，用专用沙板夹着砂纸直行打磨（使用240＃一360＃水砂），要求墙面平整，无麻面，无砂眼，无波浪。自检合格用水养护一遍，要求甲方监理方对基面进行验收，合格后方可进行下二道工序。窗边滴水线需再次用U02腻子满批一道进行打磨，自检合格后方可进行下道工序，滴水线要求无波浪顺直，在施工过程中，例如：把腻子污染到另一班组的施工面上需急时清理；

（5）底漆：根据说明按比例稀释后用滚筒涂刷抗碱水性专用底漆一道。按要求进行施工。该产品为水性底漆，渗透性强，保护面漆免受墙体内部化学物质的侵袭。要求不漏刷，不流坠等。自检合格，要求甲方监理方对基面进行验收，合格后方可进行下一道工序。在施工底漆前，需对窗边进行清理玻璃等进行保护，然后用美纹纸进行四周粘贴，同薄膜进行保护方可施工；

（6）面漆：要求派有技术、有责任心的工人施工，要派专人监管施工进度质量和涂料用量情况做到准备无误才进行使用。用滚筒涂刷外墙面漆两遍，面漆要求厚薄均匀，分色一致，不漏底，颜色一致，墙面整洁美观。最后在做全面检查，没有质量问题方能拆除外架，拆除外架时应注意成品保护，不应留下施工洞口旧痕（详细说明请阅产品说明书）如在施工中，有分色现象需对分色处进行分割，用美纹纸沾贴。

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3.2昆明万景千廷水性涂料人工费

注：如仿花岗岩、大理石涂料、质感涂料、压花涂料，根据甲方要求选择决定施工工艺，核准后严格按施工工艺施工。

3.3工程质量标准

1、采取项目责任制，将责任落实到项目组的每个人，实行奖罚分明。

2、组织技术员、质量检验员、施工队等人员认真学习、产品性能、特点及使用方法，熟悉施工工艺与技术要求，并做详细的书面记录，严格按照施工工艺操作。

3、每道工序施工必须作好技术交底工作，将技术要求、操作要领、质量要求贯彻到每位操作人员，使大家做到心中有数、正确施工。

4、建立进场材料的验收制度，所有材料进场均须验收，主要材料必须有合格证，若发现问题应及时退货。如有不同批号的产品，则同一栋楼或同一面采用同一批号材料。

5、为保证涂饰质量，主要工具如检测湿度的测湿仪、检查平事度的建筑检测仪的打料枪、滚筒，培训工人养成清洗、保养设备的良好习惯。

6、现场管理人员应经常巡回检查各项工作面的质量情况，质量检验员必须检查每个分格的平整度，检查阴阳角、分格缝的每一个细节，发现问题要立即解决。

7、实行施工牌制度，操作班组长、操作者对施工日期、施工部位等日记用表格予以记录，对常出现质量问题的操作要进行处罚，对做得好的要进行奖励。

8、严格执行“三检”制度（自检、互检、总检），对每一道工序进行检查验收，所有

验收均需填写工程部统一制订的表格。最后再请甲方或监理方进行隐蔽验收，合格后进入下一道工序。

9、每周定期或不定期最少召开一次质量总结会，对出现或可能出现的问题及时进行研究讨论，及早解决。对质量突出的应及时奖励，对该处罚的及时处罚，情节严重的立刻勒令退场。

10、各项资料（施工日记、基底交接记录、工序验收记录、往来文件、合格证及检测报告、技术交底、安全交底等）应全面整理、存档，便于以后维修、保养、考证。

11、本工程实施目标：优良。

在正常的使用条件下，涂层平整、光滑、不浮色、不掉色、不起皮、不脱落。

3.4氟碳漆的施工工艺

1、操作方法

4.1基面处理：

4.1.1平整度检查：用2m靠尺仔细检查墙面的平整度，将明显凹凸部份用彩笔标出。

4.1.2点补：孔洞或明显的凹陷用水泥砂浆进行修补，不明显的用POLY9900点。

4.1.3砂磨：用砂轮机将明显的凸出部份和修补后的部份打磨至符合要求2mm。

4.1.4除尘、清理：用毛刷、铲刀等清除墙面粘附物及浮尘。

4.1.5洒水：如果基面过于干燥，先洒水润湿，要求墙面见湿无明水。

4.1.6基面修补完成，无浮尘，无其他粘附物，可进入下道工序。

4.2铺挂玻纤网：

4.2.1施工配比：POLY9900A:9999B:水=8:1：2.5。调配时，先用2.5份水稀释1.0份9999B，然后再调配POLY9900A；调配时，必须采用电动充分搅拌均匀。

4.2.2施工方法：

满批POLY9900一道，厚度1～1.5㎜左右，然后平铺玻纤网，铁抹子压实，使玻纤网和苦层紧密接，再在上面满批POLY9900一道。

4.2.3铺挂玻纤网后，干燥12小时以上（晴天），可进入下道工序。

4.3分格缝切割：

4.3.1定位，弹线：依图纸或甲方要求给分格缝定位，宽度为1.5cm的分格缝，要求用墨线弹出宽度为Llcm的定位线。

4.3.2切割：用切割机沿定位线切割分格缝，切割深度为10㎜。

4.3.3切割后，用锤、凿等工具，将缝蕊挖掉，将缝的两边修平。

4.4POLY9900腻子施工：

4.4.1施工配比。POLY9900A:9999B:水=15：1：40调配时，先用4份水稀释1.0份9999B，然后再调配POLY9900A；调配时，必须采用电动充分搅拌均匀。

4.4.2施工方法：批刮。

第一遍满批后，用刮尺对每一块由下至上刮平，稍待干燥后，一般3小时（晴天），仔细砂磨，除去刮痕印。第二遍满批后，用刮尺对每一块由左至刮平，以上打磨使用80#砂纸或砂轮片施工。第三遍满批后，用批刀收平，稍待干燥后，一般3一小时（晴天），用120#以上砂纸仔细砂磨，除去批刀印接痕。4.4.3mm，表面无明显批刮印痕，用指甲抠无掉粉现象。可进入下道工序。

4.5分格缝填充：

4.5.1施工配比：弹性材料POLY9903A:1.5cm（或稍大）的圆管在填缝料表面拖出圆弧状的造形。

4.6POLY9901腻子施工：

4.6.1施工配比：POLY990A：9999B：水=10:1：2.5调配时，先用2.5份水稀释1.0

份9999B，然后再调配POLY9900A；调配时，必须采用电动充分搅拌均匀。

4.6.2施工方法：批涂。

满批后，用批刀收平，稍待干燥后，一般3-4小时（晴天），用280#以上砂纸仔细砂磨，除去批刀印和接痕。

4.6.3养护：

POLY9901腻子施工完成后，干燥发白时即可砂磨，洒水养护，两次养护间隔4小时，养护次数不少于4次。

4.6.4平整度<0.5mm，表面平滑，无任何批括印痕。干燥至少48小时，可进入下道工序。

4.6.5注意对己填充的分格缝进行保护，批腻时污染到的，随时清理。

4.7满抛光腻子：

4.7.1施工配比：POLY99A：3333B:7131C=20:1：8.调配时需用手电钻充分搅拌均匀。

4.7.2施工方法：批涂。

满批后，用批刀收平。干燥后，用300#以上砂纸砂磨；吵磨后，用抹除尘。

4.7.3平整度<0.3mm，表面光滑，无任何批括印痕。可进入下道工序。

4.7.4注意对已填充的分格缝进行保护，批腻子污染到的，随时清理。

4.8喷涂底涂：

4.8.1施工配比：POLY1311A:B1311B:X7111=1：3.5。

4.8.2施工方法：喷涂。

腻子层表面形成可见涂膜，无漏喷现象。

4.8.3施工完成，至少干燥24小时（晴天），可进入下道工序。

4.9喷涂中涂：

4.9.2施工方法：喷涂二遍。

第一遍喷涂（薄涂），一度（十字交叉）。充分干燥后进行第二遍喷涂（厚涂），二度（十字交叉）。干燥12小时以后，用600#以上的砂纸砂磨，砂磨必须认真彻底，但不可磨穿中涂。砂磨后，必须用抹布除尘。

4.9.3着色均匀，无透底发花；表面光滑，无粉尘，可进入下道工序。

4.10喷涂面涂：

4.10.1施工配t匕：H8721主剂：X7141稀释剂=2：1调配后的涂料需用200目纱网过滤，放置过程中须不断搅拌，以免沉淀。

4.10.2施工方法：喷涂。

二遍喷涂（薄涂），一度（十字交叉）。第一遍充分干燥后进行第二遍。

4.10.3分布均匀，无流挂，发花现象；手感光滑，颜色整体一致。干燥24小时后，可进入下道工序。

4.11分格缝描涂：

4.11．1施工方法、刷涂。

用美纹纸胶带沿缝两边贴好保护，刷涂两遍分格着色涂料。稍待干燥后，撕去美纹纸。

4.11.2线条笔直，缝边整齐，无缺口，缝面平滑。

注意事项：

5.1施工温度在5-40℃之间。温度过低，作为化学反应必须的水分无法起到活化作用，腻子强度、硬度无法达到；过高，表面水分容易挥发，便体系缺乏反应所必须的水分，易粉化。

5.2应在环境及相对湿度小于75%的条件下施工，切勿在以下条件下施工：雨、雪、雾、霜、大风，或相对湿度85%以上。

5.3保证良好通风，配戴防护用具，避免吸入漆雾，沾染皮肤、眼睛。如有漆料溅入眼晴请立即用清水冲洗并及时就医。

3.5

3．6

1.采取项目责任制，将责任落实到项目组的每个人，实行奖罚分明。

2.组织技术员、质量检验员、施工队等人员认真学习、掌握氟碳涂料及配套产品性能、特点及使用方法，熟悉施工工艺与技术要求，并做详为的书面记录，严格按照施工工艺操作。

3.每道工序哑巴工必须作好技术交底工作，将技术要求、操作要领、质量要求贯彻到每位操作人员，使大家做到心中有数、正确施工。

4.建立进场材料的验收制度，所有材料进场均须验收，主要材料必须有合格证，若发现问题应及时退货。如有不同批号的产品，则同一栋楼或同一面采用同一批号材料。

5.为保证涂饰质量，主要工具如检测湿度的测湿仪、检查平整度的建筑检测仪。打料枪、空压机、喷枪等设备配套齐全，并配备专门机电人员负责维修保养，培训工人养成清洗、保养设备的良好习惯。

6.现场管理人员应经常巡回检查各项工作面的质量情况，质量检验员必须检查每个分格的平整度，检查阴阳角、分格缝的每一个细节，发现问题要立即解决。

7.实行施工牌制度，操作班组长、操作者对施工日期、施工部位等日记用表格予以记录，对常出现质量问题的操作要进行处罚，对干得好的要进行奖励。

8.严格执行“三检”的制度（自检、互检、总检），对每一道工序进行检查验收，收均需填写深圳辰达化工（集团）建筑涂料工程部制订的统一表格。最后再请甲方或监理方进行陷蔽验收，合格后进入下一道工序。每周定期或不定期最少召开一次质量总结会，对出现或可能现现的问题及时进行研究讨论，及早解决。对质量突出的应及时奖励，对该处罚的及时处罚，情工严重的即刻勒令退场，由深圳展辰达另行即时替补。

9.各项资料（施工日记、基底交接记录、工序验收记录、往来文件、合格证及检测报告、技术交底、安全交底等）应全面整理、存档，便于以后维修保养、考证。

10.本工程实施目标：优良。

在正常的使用条件下，总督仿铝板氟碳漆承诺保证20年内：

涂层平整、光滑、不浮色、·不掉色、不起坡、不脱落。

丙烯酸（油性）外墙涂料承诺10年内：

涂层平整：二光滑、．不浮色、不掉色、不起皮、不脱落。

四、安全施工规范标准

为了加强施工现场安全管理，落实各项安全规章制度，提高预防能力，杜绝安全事故的发生，特制订本标准

1、凡进入现场施工作业人员必须佩戴安全帽，安全带必须高挂低用，着装符合安全要求。

2、吊篮施工按建设单位，总包单位与现场警示牌作业；

3、吊绳施工禁止使用废旧吊绳、破损吊绳施工，并派专人看守，做到早、晚两检；

4、不得私自挪动“四口防护”（楼梯口、电梯口、预留洞口、通道口）及外架的安全防护安全网；

5、施工人员不得与拆架子工作同时作业；

6、现场用电必须由电工操作，其它人员无权动用；

7、施工人员在高空作业时，不得玩耍、打闹、追赶严禁酒后上岗；

8、施工人员身体不适、不得出工；

9、在施工现场不得乱扔烟头，以免引发火险；

10、对进场施工人员要进行安全思想教育、安全行为教育、安全知识教育、增强施工人员和自我行为控制能力；

11、项目经理和施工员要经常进行施工安全检查，坚持安全第一的原则及时有效采取预防措施减少安全隐患；

12、每月定期组织安全检查，发现隐患及时处理，不能处理及时上报；

13、遵守国家相关法律法规及现场各项管理制度。

五、现场文明施工标准

1、严格遵守甲方及总包方现场文明施工管理制度；

2、现场作业人员应文明用语，禁止粗鲁或不文明的评议；

3、作业时，施工人员的工作行为与表现必须符合施工技术规范和相关要求，不允许野蛮强行施工；

4、在现场施工过程中，工作面应保持干净、整洁，不留垃圾、杂物，及时调整设备、机具和堆放材料位置，保持作面宽敞；

5、施工现场禁止喝洒、赌博、追逐；

6、施工现场禁止随地大、小便，乱丢重污垃圾；

7.禁止诽谤、偷窃、打骂和流氓等行为；

8、禁止恶意破坏本单位或其它班组的施工成品；

9、临时用电、用水要符合相关规定，禁止乱拉乱接；

10、现场材料室材料堆放要规整，禁止在材料室乱涂乱画，材料混合堆放。

六、成品保护措

1、成品保护措施、方法有以下三种：

遮档：就是对可能被下道工序施工污染甚至破坏的部位，采取苫盖或档护的措施，如：门、窗、铝合金；

包扎：就是对易碰、易损、易脏的部位，如：楼梯扶手、管线、柱子及外立面其它装饰物等进行包裹、捆钉等保护；

封闭：就是对某个工作面或某个装饰物进行封闭，如外立面钢结构；

2、技术措施

合理部署、周密安排、目的：减少污染、减少交叉作业。

七、对违反各项管理规定处罚办法

备注：本规定为施工队各项交底内容之一、作为合同一部分，望施工队认真阅读，并签字认可，此规定至签字之日生效。

交底人：

接受交底人：

XXXXXXXXXXXXXXXXXX工程有限公司

建筑公司规章制度汇总

工程质量管理制度第一条：在建工程项目，根据工程情况，必须制订质量目标和质量控制计划，开工前七天报公司技术部门审批。第二条：对工程的轴线、标高的放线测量，必须经现场相关技术人员换手复核验实，再报业主（监理）人员核查后，才能进入下道工序施工。第三条：对进场的原材料，必须出具合格证明、质保资料等。对现场抽、复检材料，必须在业主（监理）见证下取样送检，同时建立材料台帐。对不合格的材料按“三标”认证管理规定执行。第四条：严格执行施工进程中的“三检制”和“三不交换制”。发现问题及时纠正处理，把质量事故杜绝在施工过程中（ “三检制”：自检、互检、专检，“三不交换制”：无自检记录不交接、未经专业人员检查验收的不交接、施工记录不合检不交接）。第五条：严格执行《计量法》第六条：对于一般质量事故，由项目技术负责人组织施工技术人员进行事故分析，写出事故报告，提出处理方案，征得业主（监理）工程师同意后，进行整改处理，作好处理记录，整改完毕报业主（监理）工程师消号，同时在 12小时内将处理记录上报公司总工办登记备案。

较大质量事故，在2小时内报公司技术部门，由公司总公办组织有关方面技术人员进行事故分析，提出处理方案（必要时汇同设计、业主、监理共同商定）进行整改处理，做好记录。整改完成报业主（监理）工程师消号，同时将处理记录上报总工办登记备案。重大质量事故，在最短时间内上(不超过1小时)报公司技术部门，由公司总公办组织有关方面技术人员进行事故分析，提出处理方案（必要时汇同设计、业主、监理共同商定）进行整改处理，做好记录。整改完成报业主（监理）工程师消号，同时将处理记录上报总工办登记备案。不能处理的按规定上报上级有关部门处理。第七条：工程资料与进度同歩收集整理，做到真实有效。

建筑员工劳务合同范本

建筑员工劳务合同范本甲方：_________（通常为用工单位）乙方：_________（姓名、性别、年龄、住址）用工形式：_________ 鉴证编号：_________ 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_________（姓名）为_________（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事_________（工作名称）第二条劳动合同期限从_________年_________月_________日起至 _________年_________月_________日时止。其中试用期限为_________个月，至_________年_________月_________日止。第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务是：一、享受_________待遇（写明待遇的内容）二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇：_________（要写明确具体）第六条工作时间：_________（每周不超过_________小时）第七条劳动保险及福利待遇：_________ 第八条劳动合同的变更和解除：_________（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_________天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字xx生效。甲方（盖章）_________乙方（签字）_________ 法人代表（签字）_________ _________年____月____日_________年____月____日签订地点：_________签订地点：_________ 用人单位名称（以下简称甲方）_________________________建筑工人姓名（以下简称乙方）_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和《广州市劳动合同管理规定》以及其他法律法规的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、基本情况甲方单位法定代表人，电话号码：企业地址：。乙方姓名________性别_____居民身份证号_______________，出生日期 _____年_____月，在甲方工作起始时间_____年_____月_____日，联系电话，户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇），邮政编码_______________。

建筑安装工程公司一体化管理手册说明

建筑安装工程公司一体化管理手册说明建筑安装工程公司一体化管理手册说明 1手册的编写由公司企业策划部负责质量、环境、职业健康安全管理体系手册的编写，经公司管理者代表审核后报董事长批准发布。手册编写的目的是： a)对外介绍公司的质量、环境、职业健康安全管理体系，充分证实其符合质量、环境、职业健康安全管理体系标准的要求。 b)对内作为公司控制质量、环境、职业健康安全的管理活动依据，以取得质量、环境、职业健康安全管理的持续改进。 c)本手册采用GB/T19001-2001idtISO9001:2000标准条款为基础，兼容GB/T24001-1996ISO14001:1996、GB/T28001-2001条款的格式 2手册的内容 2.1本手册是根据GB/T19001-2001idtISO9001-2000《质量管理体系要求》、GB/T24001-1996ditISO14001:1996《环境管理体系规范及使用指南》标准和GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》标准和要求，并结合公司的实际情况编制而成。涵盖了GB/T19001-2001idtISO9001-2000《质量管理体系要求》标准的全部条款、GB/T24001-1996idtISO14001:1996《环境管理体系规范及使用指南》标准的17个要素和GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》标准的17个要素的全部要求。 2.2本手册对公司的一体化管理方针做了阐述，并对一体化管理体系的结构和运作进行了描述和规定，是公司一体化管理的纲领性文件，其充分证实公司有能力满足顾客及其他相关方的要求，确保公司提供的工程产品、环境、职业健康安全行为符合法律、法规要求。以增进顾客及其他相关方的满意，实现公司持续改进，不断发展的目标。 2.3公司在建立一体化管理体系时，公司的计算机信息网络管理基本建立，公司的一体化管理活动有部分工作的完成方式，信息传递方式及记录方式将以计算机媒介形式体现。 3手册的管理 3.1公司企业策划部负责手册的编制、报审、报批、发布、发放、使用、评审、更改（修订和换版）、作废、回收的控制及管理。 3.2手册分为”受控”和”非受控”两种，”受控”文本用唯一编号进行标识，公司内部使用”受控”文本，发给认证机构的为”受控”文本。发给顾客及其他相关方、政府部门及其他组织的为”非受控”文本。 3.3手册持有者要妥善保管，不得遗失，未经管理者代表批准不得外借、外送和对外交流，当其调离岗位或公司时要办理变更或交还手续。 3.4手册在使用期间发现问题时，由各职能部门将情况以书面形式及时反馈到企业策划部，由管理者代表组织有关部门进行修改，修改的方式分为划改、换页和换版。 3.5手册的修改、发放按《文件控制程序》的要求实施。感谢您的阅读！

工程监理公司员工手册

工程监理公司员工手册目录序言 1、员工遵守事项 2、新员工面试及录取 3、试用期 4、考勤制度 5、假期 6、培训 7、员工奖惩制度 8、保险 9、培训 10、员工奖惩制度 11、辞职、辞退 12、离职 13、健康检查 14、保密 15、报销制度 16、安全手册 17、附则序言

企业愿景——学习、创新、持续成长、做世界一流工程管理专家。经营观念——专业技术、创新服务，为顾客提供工程管理最佳解决方案，一切从顾客开始、超越顾客期待，为顾客创造价值。企业精神——厚德、勤勉、好学、努力不懈；敬业、自信、规范、创新不止。人才观念——我们培养学习型员工、造就业型企业，建立事业成功的互助平台。我们关注每一位员工的成长，实现企业目标与员工价值的共同发展。 1、员工应遵守事项 1.1精诚团结，互相合作。 1.2工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。 1.3忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。 1.4员工有责任向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。 1.5办公文明，保护办公用具，保持办公环境整洁有序。 1.6员工应视公司的财产、安全保卫工作为己任。 1.7员工有一下情况，必须立即向行政人力资源部报告，若因个人资料发生变更，造成通信不畅或其它后果，所有责任均有个人负责。a、姓名变更b、身份证换领c、学历、职称、岗位技能证书变更d、通讯方式变更 1.8员工有义务在公司网站上浏览公司最新动态，公司在网络发布的有关通知、通告，视为已传达到每位员工。

1.9正常工作时间，员工应佩戴工卡。 2、新员工面试及录取 2.1公司聘用员工采取公开招聘的方法，秉承全面考核，择优录用的原则。 2.2公司新员工须填写《应聘登记表》（见附件1），经相关领导面试合格，行政人力资源部确认后经总经理批准后才能办理正式录用手续。（见附件2） 2.3所有新员工需满足以下要求： 2.3.1持有有效身份证明文件，包括身份证、学历证、职称证、体检证明，其原件经审核后留存复印件。正面免冠相片两张，由行政人力资源部办理工卡。 2.3.2通过鞍山市区级以上医院体检，并取得健康证明。 2.3.3公司将保留对员工的工作履历、证明文件等进行查证的权利，对弄虚作假者有权作解除劳动关系，不作任何经济补偿。 2.3.4经录用的员工由该部门负责人按公司有关文件制定该员工工资，报公司领导审批后，由行政人力资源部通知计划财务部门办理工资。 3、试用期 3.1员工由正式上班，经雇佣双方同意后签订劳动协议，试用期时间按相关法律规定。 3.2部门经理或工地负责人应在试用期内对员工的实际工作能力进行全面考察，对该员工的工作表现进行评估，行政人力资源部审核后报

建筑劳务公司管理制度很好很全面

公司管理制度为规范公司各项管理，明确各，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。一、公司规章制度第一节？？总则？第一条？？为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。第二条？？制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。第三条？？本制度适用于本公司全体员工。第四条？？本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。第五条？？凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。第二节？？员工的权利和义务

第一条？？员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益, 忠于职守、、高质量地完成各项工作任务。第二条？？员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。第三条？？员工对公司的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。第四条？？员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。第三节？？第一条？？公司实行，凡公司员工均应签订书面劳动合同。第二条？？劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。？劳动合同一经签订即产生。第三条？？入职：员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"身份证原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。第四条？？新，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行 1 至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。第五条？？劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。

建筑公司员工聘用合同书

建筑公司员工聘用合同书甲方(用人单位)：四川省*********建筑工程有限公司乙方姓名：性别：身份证号码：家庭住址：四川省*********建筑工程有限公司(下称甲方)因生产经营的需要，根据《中华人民共和国劳动法》聘用临时合同工（下称乙方)，经双方平等协商，一致同意签订本合同，以明确双方权利义务，并共同遵守执行。一、劳动合同期限双方约定本合同期限为年。年月日起至年月日止。(其中；试用期为个月(不含上岗培训期及续订合同期)从年月日起至年月日止。熟练期为个月，从年月日起至年月日止。) 二、工作岗位和任务 (一)甲方根据工作需要，安排乙方在单位岗位(工种)工作。乙方应忠于职守，努力完成本职工作。 (二)甲方确因生产经营变化和生产工作需要变更乙方工作岗位时，应及时通知乙方，乙方应无条件地服从工作安排，并积极主动地完成甲方交给的生产任务。三、劳动时间与休假 (一)甲方因生产(工作)需要，可以安排乙方加班，由乙方所在单位统筹安排同等时间补休，休息期间基本工资照发。 (二)乙方在合同期内可享受国家法定节假日。 (三)乙方休假期满，应按时销假上班，不得超假，若有超假停发当日工资，超假达一个月者，甲方可解除其劳动合同。四、劳动报酬 (一)甲方根据工作需要实行定额承包工资制和计时工资制两种，由乙方所在单位灵活掌握运用。 (二)甲方实行定额承包制的单位，乙方工资按承包商责任制兑现，体现“按需分配，多劳多得”的原则。 (三)甲方实行计时工资制的单位，乙方工资由基本工资、保健津贴、夜餐津贴、施工津贴、除年功工资及书报费外的津、补贴和奖金组成，根据不同时期不同情况，工资标准规定如下： 1、试用期工资标准为300元／月； 2、熟练期工资标准以计件工资核算。

××建设有限公司员工手册

员工手册（试行本）二0××年七月 ××建设有限公司

目录序言 (4) 公司组织架构图 (5) 第一章考勤管理 (6) 第二章行为规范 (9) 第一节职业准则 (9) 第二节行为准则 (10) 第三节奖惩制度 (12) 第三章薪酬福利制度 (15) 第一节薪酬制度 (15) 第二节福利制度 (16) 第四章培训、考核与发展 (18) 第一节培训管理 (18) 第二节绩效考评 (19) 第五章员工权益 (20) 结束语 (22)

申明由于公司的各项管理制度在不断的更新和完善，本手册中的部分内容可能会在后期有所改变，如有差异的地方以后期所制定的为准，对于本手册的疏漏之处，敬请各位同仁指正。

序言欢迎您，我们的新伙伴！员工是公司以及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素，重庆天朗建设有限公司非常重视员工的成长，员工的成长与公司的成长是互为基础，相促进。公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长的舞台，我们将致力于为每个员工提供发展空间。新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写人生篇章。我们公司的员工大都很年轻，这是我们最大的优势。我们每个员工的前进动力，源自于对成功的渴望与追求。我们不怕失败，我们有充沛的精力。但是年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，但是当我们清醒认识到自己的弱点后，就是走向成功的开端。我们欣赏勇于承担责任的人，更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作，积极投入到工作中，成为工作的主人。

第一章考勤管理一、工作时间工作日：星期一至星期六工作时间：员工每周工作时间为六天，每日正常工作时间为7.5 小时，每周星期六下午全司员工参加大扫除。上午：9:00 － 12:00 下午： 13:30 － 17:30 午餐时间：12:00 － 13:00 休息日：星期日二、考勤 1、所有公司员工必须严格遵守公司考勤制度，应在每天上午9:00以前，下午17:30以后亲自打卡（午休不打卡）。不允许委托他人或代替他人打卡，替代人和被替代人均按旷工1天处理。 2、迟到、早退、旷工

建筑施工企业管理制度汇编完整版

施工企业管理制度汇编 GBT50430标准样本编制：审核：审批： 2010-8-1发布2010-8-1实施

目录一、施工质量管理制度3 二、施工质量检查制度6 三、试验、检测管理制度8 四、质量问题处理制度10 五、质量管理自查与评价制度13 六、质量信息管理和质量管理改进制度16 七、目标管理制度19 八、文件管理制度21 九、记录管理制度24 十、人力资源管理制度30十一、员工绩效考核管理制度32十二、施工机具管理制度36十三、工程投标管理制度39十四、工程合同管理制度45十五、材料、构配件、设备管理制度49十六、分包管理制度50十七、质量事故责任追究制度51

施工质量管理制度 1.目的对施工质量进行过程控制，保证施工质量。 2.适用范围适用于公司各项目部工程施工过程质量控制。 3.相关文件 3.1《文件控制程序》 3.2《标识和可追溯性控制管理程序》 3.3《不合格品控制管理程序》 4.定义： 5.职责 5.1责任领导本制度的责任领导是生产副经理，其职责为：负责监督、指导本制度的实施，负责执行文件的审批。 5.2责任部门本制度的责任部门为工程部，其职责为：负责本制度实施的检查。 5.3执行层本制度的执行层为项目部，其职责为：负责落实施工质量管理策划、施工准备、施工质量和服务的有关管理要求。 6.工作程序 6.1工程部会同项目部在工程开始施工前负责编制工程施工质量策划文件—施工组织设计，在施工组织设计编制时应反应以下方面的要求或引用相关文件予以说明：

1 质量目标和要求； 2 质量管理组织和职责； 3 施工管理依据的文件； 4 人员、技术、施工机具等资源的需求和配置； 5 场地、道路、水电、消防、临时设施规划； 6 影响施工质量的因素分析及其控制措施； 7 进度控制措施； 8 施工质量检查、验收及其相关标准； 9 突发事件的应急措施； 10 对违规事件的报告和处理； 11应收集的信息及其传递要求； 12 与工程建设有关方的沟通方式； 13 施工管理应形成的记录； 14 质量管理和技术措施； 15 施工企业质量管理的其他要求 6.2、编制完毕后，应报公司生产副经理审批，审批合格后报甲方代表或总监理工程师批准，批准后做为工程施工过程控制的策划文件予以实施。 6.2、施工准备：项目部应按照施工策划文件的要求进行施工准备工作，包括策划建立项目管理机构、文件准备、材料物资准备、工具设备准备、人力资源入场准备、施工临时用建筑物的搭建等。施工准备完毕后，施工企业应按规定向监理方或发包方进行报审、报验。施工企业应确认项目施工已具备开工条件，按规定提出开工申请，经批准后方可开工。 6.4、施工过程质量控制：

建筑公司劳动合同简单范本

建筑公司劳动合同简单范本劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，如果不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同;如果单方解除，要承担本法第八七条规定的法律责任。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。建筑企业劳动合同范本甲方名称：__________________ 法定代表人：______________ 营业执照注册号：________________________ 建筑业企业资质：________________________ 地址：__________________________________ 性质：__________________________________ 联系电话：______________________________ 乙方姓名：____________________ 性别：__________________________________

出生年月：______________________________ 家庭住址：______________________________ 居民身份证号码：________________________ 联系电话：______________________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限： 1、有固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止。 2、无固定期限：自______年_____月______日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作为期限。自______年______月______日至工作完成时即行终止。该合同试用期自______年______月______日至______年 ______月______日止，期限为_____天。二、工作内容 1、甲方招收乙方在__________工程中担任______岗位工作。 2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、劳动报酬

建筑工程公司档案管理手册范本

档案管理制度 1.目的为加强公司档案管理，提高档案利用效率，根据中华人民共和国档案法》、中华人民共和国档案法实施办法》、企业档案管理规定》，结合企业实际，制定本规定。 2.档案管理范围 2.1此管理制度适用于本公司所有档案的管理工作。 2.2本制度中所称的公司档案，是指公司在各项建筑施工；经营运行和管理活动中形成的对国家、社会和公司有保存价值的文字、数据、图样、图表、声像等不同形式的文件或记录。具体的主要分类包括：文件档案、声像档案、电子档案等。 3.档案管理机构及职责 3.1公司档案工作实行二级管理。其中：一级管理是指公司总经理办公室的统筹管理；二级管理是指各部门对本部门档案资料的整合管理。每月由各部门档案管理员组成检查小组对各部门档案管理情况进行巡查。 3.2行政人事部在总经理办公室的领导下对公司各部门上交的档案进行管理，各部门根据部门内部档案管理的流程制度，对档案的形成、整理、积累、存档进行管理。 3.2.1公司依据档案法》等有关法律，法规和方针政策，制定公司文件材料的归档及保管、利用、鉴定、销毁和移交等有关规章制度。 322行政人事部负责监督，指导公司各部门档案的形成、积累、整理和归档

工作。 3.2.3统筹规划公司各部门的档案工作，负责公司档案收集、整理、保管、鉴定和收发使用工作。 3.3各部门应该指定专人负责内部的档案管理工作一一收集、整理、保管本部门的档案资料，并建立档案目录，以方便入档时能够及时、有效的备案和日后查找复核工作。 3.3.1坚持平时整理。根据本部门不同种类文件材料的形成特征，制定案卷目录，合理分类存放，便于利用和归档。 3.3.2负责本部门文件材料的形成、积累、保管和整理归档工作，保证归档文件材料完整、准确、系统。 3.3.3归档案卷做到组卷合理，页码编写准确，案卷目录清楚，案卷标题简明扼要。 3.3.4保管好本部门应归档的案卷，保证文件材料的安全和保密。 3.3.5接收档案员的指导规划，按规定时间向档案室移交档案。 3.4档案管理人员负责档案的日常管理工作，对文件、材料等的安全性、保密性负责，并且忠于职守，遵纪守法，具有相应的档案专业知识和业务能力。 3.5档案管理人员变动时，行政人事部要对档案交接负有监交责任，且应该在《当案案卷移交目录》上签字确认。 3.6会计类档案将由财务部统一归档保管，以方便财务核对和审批工作。 4.档案管理原则

建筑工程公司员工手册

建筑工程公司员工手册集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

前言为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会; 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。公司简介广州**建筑工程有限公司自2001年成立以来专门从事通风空调、电气、给排水、消防、BAS系统、道路照明、码头设备等机电安装工程及室内外装饰装修工程。曾承担过的工程项目主要有东莞市立沙岛百安石化仓库项目码头工程，广州市天河东商住楼（10.70万平方米）机电安装工程、东莞市立沙岛百安石化仓库项目码头工程，非洲安哥拉（首都罗安达）油码头的机电工程，东莞九丰能源有限公司LPG公用码头工程,广明高速公路西樵至更楼段机电系统JD-2合同段,广明高速公路西樵至更楼段服务设施房建工程第FJ-3合同段管理中心等室内装修装饰、机电安装工程。 **秉持“品质优先，服务客户”的服务精神，不断追求自我成长，确立以“品质、创新、速度、服务”为**对客户的回馈与保证。目录第一条考勤制度 (4)

建筑有限责任公司员工合同协议书

公司员工合同协议书甲方(用人单位) 单位名称：xxxxxxxxxx建筑有限责任公司法定代表人或委托人：xx 乙方(受聘人) 姓名：xx 身份证号：xx 学历：中专专业：后勤管理员现在住址： xxxx市xx区联系方式：xx 甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及吉林省长春市有关法律、法规，在自愿平等的基础上，就甲方聘用乙方事项经协商达成一致，特签订本合同共同遵守。一、聘用期限员工聘用合同本聘用合同期限自2015年1月月 1日起至 2010年 12月30日止为合同工。甲乙双方中任何

一方应提前30日以书面形式提出在合同届满时终止本合同，若甲乙双方无异议则签订新的合同。此项原则持续有效。二、乙方岗位乙方从事甲方公司工作。乙方同意按甲方需要，在后勤管理工作承担任务，乙方承诺按时、按质、按量完成甲方规定的工作任务。根据工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调换乙方的工作岗位。三、工作报酬和保险福利待遇 1、乙方受聘后，根据岗位责任和任务，享受甲乙双方商定的具体工资标准和工资方式以及奖金、提成、福利。 2、薪酬的构成为：基本工资+奖金+提成+工龄工资，基本工资为： 4000元人民币/月，提成为：500元/㎡，工龄工资：30/年，以第一年薪酬为基数工作年限每增加一年加薪10%。根据甲方公司发展情况及乙方工作岗位及工作年限的变化可作适当调整。 3、乙方享受国家规定的带薪公休假、婚假、产假、丧假及甲方规定的年休假，假期的待遇按国家和甲方的有关规定执行。 4、乙方工作满一年后，甲方按照国家及所在地方政府的有关规定为乙方建立养老、失业、医疗、意外伤害基本社会保险，

建筑企业员工手册最新版

员工手册**建设集团股份有限公司

敬启者欢迎您成为**建设集团股份有限公司的一员。这是一本特别为您准备的手册，熟读它可以帮助您更好地了解**员工应该履行的义务、必须遵守的制度及可以享受的权利，方便今后工作的开展。公司将为您个人的成长提供广阔的空间，我们更期待您在**的工作中，一步步成为优秀杰出的人才。公司致力于使业主、股东、员工互惠互利，和谐共存，共同发展。如果您对本手册有任何疑问，欢迎您随时与您的主管或与集团人力资源中心交流。 **建设集团股份有限公司董事长：

目录公司简介 (1) 产业结构 .......................................................................................................................................... 错误！未定义书签。组织机构 . (2) 企业文化 (3) 录用、合同、离职 (4) 薪资、考核 (5) 福利、保险 (5) 培训、发展、奖励 (6) 工作时间及请假 (7) 行为规范 (8) 仪容、仪表、礼节 (9) 纪律、处罚 (9) 修改与解释 (11) 附《考勤管理办法》 (11)

**建设集团股份有限公司（简称“**建设”）是**控股核心子公司。**建设始创于1962年，是浙江省建筑业重点骨干企业、绍兴市“建企航母”，目前已发展成为具有房屋建筑工程施工总承包特级资质，设备安装、钢结构、装饰装潢、地基与基础工程、园林古建筑等专业承包资质的大型股份制企业，具有对外承包工程资格。**建设的业务足迹遍及中国大部分省、市、自治区和中心城市。经过近50年的发展，**建设已发展成为中国500强企业、中国最大500家企业集团、浙江省建筑业骨干企业、绍兴市建企航母，连续7年入选中国建筑承包商60强，拥有省级企业技术中心。曾先后获得全国优秀施工企业、全国首批工程建设社会信用AAA企业、浙江省建筑业先进企业等多项荣誉，连续12年保持“浙江省文明单位”荣誉称号。在工程建设领域，先后获得国家鲁班奖、钱江杯、白玉兰杯、巴渝杯、长城杯、长白山杯等优质工程奖100余项，创出国家、省、市级安全文明标化工地200多个。上海印钞厂（鲁班奖）、上虞百官广场（52层，150米高）、宁波喜来登大酒店（五星级）、北京奥运媒体村B5区（北京市长城杯金质奖）、吉林水韵名城（长白山杯）、浙江省体育局体育训练中心（钱江杯）、重庆世纪阳光新尚城（巴渝杯）等，一系列经典工程都展现了**建设的实力和风采。 **以“直挂云帆济沧海”为愿景，秉承“构筑美好生活”的使命，坚持“一专多能、众业并举”的战略，坚持“创新、远见、忠诚、坚毅”的**精神，力求做到“引领建筑业、永为先行者”。乐于承担社会责任是**企业文化的重要内涵，**始终把参与社会公益事业视为自己应尽的义务。特别是近年来，**在救灾、扶贫、新农村建设、帮教助学等公益事业上更是不遗余力，为造福一方百姓做出了巨大贡献。**捐助的对象包括：5.12地震灾区、上虞市慈善总会、新四军研究会、上虞市妇女发展基金会、上虞沥海老党员基金会、台风灾区、新疆**希望小学、新昌东旺村小学、绍兴市第六届世界合唱比赛、第八届全国残运会等。面对未来，**将继续走科技创新和资本经营之路，促进企业更快更好的发展，为经济发展和促进社会和谐贡献力量。

建筑劳务公司管理制度(全面)教程文件

建筑劳务公司管理制度(全面)

公司管理制度为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。一、公司规章制度第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。第三条本制度适用于本公司全体员工。第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。第二节员工的权利和义务第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。第三节劳动合同第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。

建筑公司劳动合同范本.doc

建筑公司劳动合同范本不同行业的劳动合同也是不同的，那建筑行业的劳动合同是怎样的呢？下面是小编为您整理的“建筑公司劳动合同范本”，仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请点击查看。建筑公司劳动合同范本1用人单位名称（以下简称甲方）_________________________ 建筑工人姓名（以下简称乙方）_________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》和《xx市劳动合同管理规定》以及其他法律法规的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、基本情况甲方单位法定代表人，电话号码：企业地址：。乙方姓名________性别_____居民身份证号_______________，出生日期_____年_____月，在甲方工作起始

时间_____年_____月_____日，联系电话，户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇），邮政编码 _______________ 。乙方自身的身体状况：是否患有下列疾病（如有请在“□”内打“√” ）：□高血压 □心脏病 □癫痫 □贫血病 □痴呆症□其他传染性疾病；除上述以外的其他疾病：。二、劳动合同期限第一条甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：（1）本合同为

年期限劳动合同。本合同于_____年_____月_____日生效，本合同于_____年_____月_____日终止。（2）以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。第二条双方同意本合同有效期的前个月为试用期。三、工作岗位和工时制度第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位（工种）工作。第四条甲乙双方协商按以下第________条工时制度执行。（1）执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作

建筑企业员工手册

前言各位员工：欢迎大家加盟四川XX建设集团有限公司！从今天开始您将成为XX的一员，XX的明天需要大家共同去打造！四川XX建设集团有限公司成立于2007年8月27日，公司注册资金6000万元，公司网站https://www.wendangku.net/doc/d012237784.html,。截止2013年底，公司形成了市政、房建、水利水电、公路四大主业板块，具有市政公用工程施工总承包贰级、房屋建筑工程施工总承包贰级、水利水电工程施工总承包贰级、公路工程施工总承包贰级等资质十二项。承建上亿的工程6个，5000万元以上工程10个，所建工程多个被评为优良工程，受到业界的一致好评。优秀的员工是我们公司最宝贵的资产，因此，我们希望每一个员工能以高度的责任感，竭尽全力支持公司的发展与成功。同时，作为XX的成员，还应主动进取，不断创新，勇于承担责任，共享公司价值观，同事之间相互协调，团结合作，加强沟通，共同迎接挑战，用集体的力量实现我们的目标。为了帮助您了解XX的工作环境，请您认真阅读本手册。本手册旨在提供XX的企业文化核心理念、员工行为准则、公司经营管理模式以及有关人力资源行政后勤等基本制度核心，帮助您了解可以享受到的权利和您需要遵守的XX规章制度。诚挚地祝愿大家在XX这个家庭里共同成长！

目录第一章欢迎词第二章公司简介第三章企业发展篇第四章企业文化篇第五章入职指引篇第一节入职程序第二节入职培训第三节试用及转正第四节离职程序第六章管理制度篇第一节工作时间和休息休假管理制度第二节薪酬福利制度第三节奖惩制度第四节员工日常礼仪第五节员工行为规范第六节岗位（部门）职责第七章结束语

第一章欢迎词岁月如歌，跋涉似舞。回顾过去，我们心潮激荡，展望未来，我们豪情满怀。六年成就无论多辉煌，这只能代表过去的历史。我们知道纪念不只是为了收获，更多的是激励我们继续播种希望，努力创造未来。今天的XX，我们将继续秉承六年积淀下来的家文化，坚持发扬爱与期待的力量，坚持“诚信经营、安全第一、质量为本、客户至上”的经营发展理念。我们深知用爱才能凝聚力量，用心才能铸就XX的辉煌，所以我们不止是同事，是朋友，更是相亲相爱的家人，我们更希望把我们的爱传递给我们的每一个客户。家，一个让我们充满无限遐想的词语，本身应该是有情、有义、有爱、有文化、有思想、有灵魂的。我们XX人努力着让每一点钢筋水泥都被温馨与爱意包裹。XX 给我们提供了施展才华的舞台，为我们实现价值提供了足够大的空间，就让我们一起努力去实现共同的目标吧——逐步提升，分享幸福！

建筑公司管理手册--完整通用

目录管理人员工程管理责任总则2 班组生活费、结算及实名制管理的若干规定4项目经理工程管理责任9 项目技术工程管理责任13 生产经理工程管理责任21 质检员岗位职责23 材料员岗位职责26 安全员岗位职责27 钢筋工长岗位职责28 木工工长岗位职责29 砼工长岗位职责30 综合治安管理制度35 门卫岗位责任制39 夜间值班制度40 人员进出场制度41 后勤管理制度42 工地宿舍及卫生管理制度42 食堂管理制度43 库房管理44 仓库保管制度44 材料入库存制度44 器材领取制度45 司机管理办法46

管理人员工程管理责任总则 1、各管理人员必须按照项目经理制定、安排的项目职责范围开展工作，完成分内工作，管理职人员设考核期两个月，由项目经理统一考核，经考核无法妥善完成工作的管理职人员，项目经理有权对管理职人员进行降级使用，薪水重新拟定； 2、所有管理职人员必须签订劳动合同，明确其工作范围及职责（公司岗位管理职责如难以涵盖项目状况，项目经理根据项目情况独立拟定，作为有效合同附件）、薪酬组成、考核标准等事宜； 3、直接派工管理人员负责直属工人考勤，并做好零工签认单（班组为项目额外出工的填写项目用工签认单）填写工作，明确工作部位及是否属班组承包范围工作，写明派工原因及应扣（补）工日或金额，如零工签认单（班组为项目额外出工的填写项目用工签认单）出现无法说明情况，则对直接派工人处以零工签认单（班组为项目额外出工的填写项目用工签认单）明确所有工日或金额双倍罚款。 4、各专业工长认真落实项目该专业施工部署，保证进度、质量、安全全部达标； 5、专业工长负责相应班组考勤工作并对该考勤负责，考勤必须当天出勤当天记入，如发现考勤有弄虚作假现象，扣罚考勤责任人当月工资并视情况下调薪水，如因此公司给造成损失的，超出部分由责任人承担双倍经济责任。 6、如班组无法按照施工计划完成工作的，工长应提前做出预测，向生产经理汇报安排人员抢工，翔实填写零工签认单（班组为项目额外出工的填写项目用工签认单），明确原因并做好相应记录； 7、认真做好施工日志(附)，施工日志作为岗位考核重要依据之一，每月按时上交施工日志至项目部，由项目部统一交至公司； 8、各管理职人员必须响应公司相应文件、规章制度，与甲方对接工长搞好关系，发挥岗位工作最大能效； 9、团结互助，岗位管理中如要互帮互助，对项目总体目标负责，禁止一切内斗行为，如因个人原因影响项目总体目标进展的，即一票否决，立即开除，按基本工资的70%予以结款，永不录用； 10、确保项目效益，严格控制班组材料使用情况，结合班组合同中严格执行奖罚制度，秉公办理、不徇私情；