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埃森哲的面试经历

今天去埃森哲面试了。

说好是两点开始的,但HR姐姐有点小迟到。我们今天应该是群面,有6个人,除了我和豆浆,一个是水产的,一个是立信的,还有一个忘了,反正貌似都很强的。重点介绍一下“娘娘腔”,这位同仁貌似是日语培训中心的翻译,很强,说话滔滔不绝,引经据典,不慌不忙,面带微笑,自信超强。每次发表观点我就想笑,哎,信心实在是太强了,也不知道他的信心从何而来。但估计他没戏,因为HR姐姐叫他先走一步了。

我们都有点紧张,因为在等待期间,我们都没有进行交流,自顾自的在背面试自我介绍。面试开始。首先当然是面试自我介绍。可HR姐姐只需要我们介绍自己的校园生活。哎,背那么多也派不上什么用场。其实我也没什么紧张,可真的要说了,就不行了,支支吾吾,完全没发挥好。

接下来又问了很多面试问题。比如：你希望三年之后能有什么发展？你希望的工作环境是怎么样的？如果你和你团队的成员产生分歧,你会怎么做？等等。在别人回答的时候,我拼命的在组织语言。可真的轮到我了,连中文都说的不流利了。哎,看着别人高谈阔论,心里真不是滋味。

问完面试问题后,HR姐姐叫两个男生先走,留下我们四个女生。然后又进来一个公司的“日语人才”和我们对话。其实那个姐姐貌似也没有什么自信,声音又轻,有些简单的单词也不懂。

日语交流时间比较短,最后HR姐姐让我们填了一张全英文的表格,就结束了今天的面试。老实说,我对自己的英语还是比较有点信心的,填了那张表格后,我才知道那么多年的英语算是白学了,没几个是认识的,惭愧啊！

怪不得每个经过埃面试的人都会有一个感慨：英语真的很重要,回家要恶补英语！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

从公司里出来的时候,手心里都是汗,紧张啊！！！

回家车子上,接到那个HR姐姐的电话,叫我明天二面！有点意外,更多的是紧张！！！

昨天去埃森哲二面了。结果~~当然在自己的意料之中。彻底终结埃森哲！！！！！！！！

面试有三个人,除了我,还有那天一起面试的两个女的,实力都比我强,心里有点慌。

首先是笔试。要求我们将一小段日文合同翻成中文,以及写一封给客户的确认信,当然是用日文写的啦。写信还是很简单的,因为商函课上老师教过我们格式,所以这一部分我做的还是满好的。但是翻合同就有点困难了。第一是因为那些字是打印的关系,模糊不清,看不大明白；第二是因为专业术语太多了,完全不理解。早知道我带本字典去了。后来总算是翻好了,但是完全不通顺,毫无逻辑可言。

接下来是主管对我们进行单独的日语面试。我是第二个,在这之前,听着隔壁房间里那个女的流利而自信的声音,我的心提到嗓子眼了,知道自己没戏了。轮到我了。首先老套的还是日语

的面试自我介绍。这个不怕,毕竟背的很熟了。然后就是很多的日语问题抛过来了。什么性格啦,介绍自己暑期实习期间的情况啦,等等。我回答的真的很不好。其实完全能听得懂,但就是不知道怎么去表达好。或许有点紧张,也或许自己的口语真的很糟。这就是中国的应试教育,我们就是牺牲品,只知道写,却不会说。

那个主管全程没有一点笑容,脸上没有任何表情,给人一副不近人情的感觉。最后她帮我来了这么一句话：以你的口语水平和你提出的工资要求不相符,我们满足不了你,不好意思……无语,我无话可说,只能拍拍屁股走人。埃森哲的门禁系统真的很严,我连怎么走出去都不会,哎。不过老实说,它的办公环境还是不错的,很温馨。不过这一切,都与我无缘了。

虽然很遗憾,很郁闷,很难过,但能够进埃的二面我已经很高兴了,好歹我也见识过世界500强公司的面试流程,也算值得了。这两天的面试对于我来说是一次很难得的经验和很宝贵的收获,也是一次锻炼自己的机会,这些都是无价之宝,受益匪浅。

失败一次真的不要紧,绝不能放弃自己！！！跌倒了就爬起来,从失败中吸取教训,总结经验,勇敢大步地走下去,我会走的更远,更塌实！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！

13条面试经验

1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。

2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。

3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。

7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。

8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。

9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。

10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。

11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则"主见"就成了"固执"和"高傲"。

12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。

13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。

埃森哲笔试部分真题

---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 埃森哲笔试部分真题笔试资料埃森哲 2017 笔试资料招聘笔试第一部分：性格测试（此题问答时间 10 分钟）请回答以下问题如果答案是非常同意，请给自己打 5 分；如果是比较同意，则打 4 分；如果是差不多，打 3 分；如果是只有一点同意，请打 2 分；如果答案是不同意，就打 1 分。提醒你注意一点，在回答时不是依靠别人眼中的你来判断，而是你认为自己本质上是不是这样的：（）1.你做事时一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）3. 你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意 1/ 20

（）12.你适应能力强吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）13.你组织能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）14.你是否积极主动？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）15.你害羞吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）16.你强势吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）17.你镇定吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）18.你勇于学习吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）19.你反应快吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）20.你外向吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）21.你注意细节吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）22.你爱说话吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）23.你的协调能力好吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）24.你勤劳吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）25.你慷慨吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）26.你小心翼翼吗？

埃森哲面试之路

楼主最近拿到了埃森哲（Accenture）新加坡的2015 technology trainee program offer，为回报论坛，把自己的经历写一下。楼主背景：学历：新加坡国立大学 Computer Science major；Math minor；Business Management minor 实习：一家IT公司的web developer and analyst；普华永道 it consultant Accenture 一共有三轮面试：第一轮hr：我之前报过他家的intern，挂在了第一轮，就是因为没有准备。埃森哲家的电话面试并不水，不像其他公司可能只是了解你的背景，他会问很多关于埃森哲的东西。必考问题： 1. What does Accenture do? 2. Who are the potential competitors? Why? 3. What are the projects that Accenture has recently done? 这些问题的答案很standard，所以大家一定要准备，推荐以下几个网址：埃森哲的官网－ news linkedin － Accenture show case 其中第三个问题尤为重要，基本上答出来两三个，他就会让你过。我第三个问题答完之后，hr就说you have passed the interview, we will arrange next round interview for you and let you know next week。第二轮 on－site，technical interview，project team lead：这轮面试，面试官是一个project的leader，所以可想而知，他非常重视你的project experience 和 technical skill－set。这轮面试分两部分：一、Review your resume （45mins）

埃森哲面经第二篇

埃森哲面经分享思忖良久，还是决定写下这篇面经，一方面是一直以来我都是接受别人的帮助，如今也该写点东西帮助后来人，另一方面，也在这个尴尬、命悬一线的时刻，为自己攒一下人品。坐标北京，仅以此篇处女面经献给为埃森哲喜怒哀乐的两个月。好了，废话不多说，进入正题。 2015年12月2号，我在埃森哲即将结束网申的最后时刻，在舍友的影响下，因为觉得没希望所以极不情愿，但又怕错失机会地进行了AC的网申，网申是全英文的，除了网申的基本信息和资料，也有几个开放性问题，但时间太久我也记得不清了，总之我将这几个问题留白，第二天又认真写了一下（此处需要说明，既然已经花费时间和精力去做，那就做好，感谢这个念头为我赢得了后续的机会），3号提交上去了，申请的职位是Consulting Analyst。提交网申之后，完全没有将它放在心上，因为知道AC要求很高，而LZ无论教育背景、学习成绩、实习经历都不能算是优秀，也就没有报太大希望。第二天参加了一个非常low的面试，感觉纯属娱乐和调剂心情，回来路上正在和男票讲述面试中趣事，忘记手机调为微弱的震动，就这样错过了EY咨询的Par面电话，等再打回去就已经安排了别人，说是再等下次安排，结果这一等就是2个月都没有消息了。有点扯远，我想说的意思是，找工作也是需要缘分，也许我和EY缘分不够，竟不如AC的多，哈哈。12月11日，接到OT的邀请邮件，AC的是外包给辅仁致盛做的，要求13号之前完成。正好第二天是周六，一大早起来早饭都没吃，就打开准备做，因为是本着打酱油的心态。OT有两部分，一个是行测，一个是性格测试。性格测试就不说了，尽量真实按自己情况来，我说的尽量是指不要犯二，例如咨询行业最看重的逻辑思维，你选的时候不要选一点没有。另外行测，AC家和四大有一些区分，毕竟是包给不同的公司，具体的OT内容有小伙伴专门讲述过，我后来看过，大家可以参考，我当时因为打酱油没有看笔经就直接做了，饿着肚子脑子确实跟不太上，很多部分没有做完，就慌慌忙忙的交了，做完OT就彻底放弃了，觉得也就走到这一步了。然而出乎预料的是，14号我收到了一面面试时间选择的邮件，简直是惊喜，那感觉不亚于天上掉馅饼，到那个时刻，突然萌生了对AC的向往和渴望。一面是16号，我选了下午2点到3点40的那场。要求提前15分钟到达，LZ没有迟到，但是到了环球金融中心又换了鞋之后，大部分小伙伴已经到了。2点正式开始小组面试，共三个面试官，2个部门经理，1男1女，外加HR。 1月28日更新

SAP各大咨询公司待遇比较

SAP：在销售方面，如各个行业的总监、高级售前顾问一般月薪在两万（税后）左右，加上年终各种奖励，普遍收入水平均在四十万左右。普通的销售一般年收入在二十万左右。咨询方面，项目经理年薪在三十万左右，月薪在两万左右。一般顾问年薪在二十万左右，月薪在一万五左右。SAP还在上海大连等地建立了研究院和支持中心，这些部门的待遇一般较低，普通的开发人员，如果不担任项目经理的话一般待遇在十万元年薪左右（主要拿固定工资，奖金很少）。 Oracle：中国2004年业绩整体不佳，本人了解很多sails都没有完成业绩，人员流动性也比较大。所以说大部分销售主要吃的是底薪，真正能拿到commssion的不多。ORACLE的行业销售经理月薪固定工资是一万五到两万之间，行业销售总监在三万左右，国内ORACLE从事application产品的销售大概有三十多人。顾问方面，ORACLE一般不自己做项目，因此oracle自身的顾问很少，主要是少量的行业专家顾问。这些专家的年收入一般在四十万左右。 IBM BCS IBM BCS中国区顾问大概不到二百人（包括管理咨询方面的顾问），销售团队大概约三十人左右。IBM BCS整体业绩不错，但整个亚太区业绩一般。IBM BCS新招聘的硕士毕业进入公司一般是band 6，起薪在八千左右，一年十四个月工资，同时，可享受各种项目奖金，主要跟业绩挂沟。高级项目经理和咨询顾问年收入在四十万左右（band 8 or band band 9），普通顾问年收入在二十万左右。 bearingpoint(毕博） 2004年亦取得不错业绩的一家咨询公司，实施项目包括石家庄制药中海油田中国石油东方石油勘探设计院等单位。Oracle实施顾问基本公司一万四到一万六之间，项目经理在两万五到三万之间。每天补助 300rmb，各种项目奖金据说较少。以上是毕博咨询顾问部门的待遇，但其在上海和大连从事外包的公司一般待遇相对较低，同样职位一般低四到五千左右，如：毕博在上海张江的cdc部门从事oracle二次开发人员的待遇，一般月薪在六千到八千左右，除了每年十三个月工资外，其他没有任何额外收入。

埃森哲面试经验

埃森哲面试经验找实习的过程中的第一个面试，10:50准时到达公司，通知是11：00安排面试的，等了半个小时，哎，没其他什么感觉，唯一的感受是公司的美女比率很高，身材和身高都挺不错，最主要感觉很有气质。来了一美女，问我是啥啥不？赶紧起来握个手，虽然我不是啥啥！11：35她又来了，一起进interview room,怎么没其他人？我的印象当中，咨询之类的公司应该是群面，后来知道招1个，总共也就只通知了4个来面试的。先让我挑个自己感觉舒服的位置坐，然后我抢先问要不要先来个自我介绍，介绍完说要测试一下英语，介不介意她用英语问2个问题，我用英语回答，我没有介意的资格。第一个，how do you think of CRM ?这个很简单，it is about how to improve the relationship between the company and his clients.第二个关于是保险方面的，英语挫了点，没听清楚，回答起来很勉强！下面上正餐，一个关于CRM的case, 有家公司有27个分公司，想全部上马CRM项目。现在上海这边的分公司6个consutant花了1年做完，要求一解决方案，如何安排人力在3-5年内完成这27家分公司的CRM项目？没给思考时间，让我在黑板上拿笔画，有点懵，嘴里唧唧歪歪说了一通，就是没有明确的方案，耗时大概5分钟。然后说问题你现在清楚了，那么现在给你30分钟时间，做两件事情，一是完成电脑中的两张PPT的英译中。二是把刚刚才CASE的解决方案用PPT展示出来，坐在电脑旁马上思路清晰了，借助EXCEL花了10分钟把PPT做好了！最好交的时候已经到12:30了，我很想展示一下我解决方案的思路，回答是这个东西不是她一个说的算，要几个人对结果进行评分！

埃森哲面试题目之PPT Skill Quiz

测试要求：请将下面的内容制作为项目信息介绍的PPT文档，页数最多为两页。转换为PPT文档时，应实现内容展现直观、逻辑清晰。营销综合评价项目信息一、项目目标与定位营销综合评价项目旨在针对四川营销部、21个电业局（公司）、供电服务中心、计量中心和营销运行监控中心等基层单位以及节能公司等支撑单位开展客观、公正、综合、详细的能力评估，以便量化跟踪各领域能力变化并准确挖掘问题原因，确保三年规划的落地实施。具体包括以下四个目标： ?定期跟踪：定期跟踪省公司及各单位能力变化，形成常态化评估机制。 ?量化评估：形成业务能力的量化评估结果，方便各单位、各指标间的比较。 ?深挖原因：根据评价结果发现问题后，能够帮助业务人员挖掘潜在原因。 ?持续提升：借助评价体系，实现各领域业务能力的滚动式、持续提升。二、指导原则综合评价体系方案的总体指导原则是：全面覆盖、突出重点、面向过程、量化易操作。 1.面覆盖

为了建立全面的评价体系，综合评价方案需涵盖大营销体系的市场管理、业扩管理、用电检查、服务渠道、客户服务、计量管理、电费电价、新型业务、稽查管理等九大业务领域与营销项目管理共十大领域，对营销体系的日常及重点工作做到全面覆盖。 2.突出重点在全面覆盖的基础上，突出重点关注的能力方面及工作内容。针对各业务领域设置权重，对与用户关联密切，且对绩效影响较大的领域，如电费电价、业扩管理等领域赋予较高的权重。对于各领域内重点关注的方面，通过加大权重、将非重点内容设置为观察指标等方式，建立明确的引导方向，突出工作重点。 3.面向过程为了对能力成熟度进行客观评估，评价体系要通过层层细分，将评价内容细化到日常工作内容的关键流程与环节。通过对关键流程的能力进行评价，建立客观详实的评价基础，为整体能力评价提供依据。 4.量化易操作评价指标分为定量与定性两种，在评价体系的建立过程中，尽量采用量化指标，限制定性指标。评价体系的数据来源主要包括系统取数、人工填报及半自动（混合方式）三种，在评价体系建立过程中，优选系统取数，尽量减少人工填报的方式，保证实际工作中的操作性。

埃森哲的员工保留计划

埃森哲的员工保留计划的确，咨询业的平均离职率偏高。正从事这一行的公司人对这种“行业风气”或者无可奈何或者不以为然，有意入行的人则更可能为此多一些顾虑。至于咨询公司本身，在用人成本越来越高的职场环境下，当然也不会愿意自己的员工带着这种心理建设去工作。作为业内知名的咨询公司，埃森哲在员工保留问题上的表现还不错。从2011年到2013 年，埃森哲大中华区的员工由6000 多人增长到9000 多人，经理级别以上的员工近六成已经在埃森哲工作超过5 年，而在所有级别的员工中，在埃森哲工作超过 5 年的比例超过18%。员工保留计划已经成了越来越多的大公司在高离职率的职场环境下开始重视的项目，在埃森哲，员工保留计划则不仅仅是以人力资源部门一个项目的形式存在的。对员工而言，他们需要承受咨询行业高强度的充满挑战的工作状态，但也能在这里得到公司提供的足够多的支持，并且享受到各种福利。这些都是让他们留在埃森哲的原因。埃森哲目前的业务主要分为管理咨询、信息技术和业务流程外包三个领域，对人才有着不同的要求和管理方法。《第一财经周刊》采访了埃森哲大中华区人力资源总监蔡董莉，带你了解埃森哲的员工保留计划。提供丰富的培训资源以有效的培训课程被普遍为员工提供学习机

会和成长空间认为是员工保留计划中的关键措施之一，在埃森哲，员工从入职第一天起就会参加培训课程，而且这样的培训和学习将会贯穿员工的整个职业生涯。埃森哲的全球学习门户网站“ myLearning ”提供了 2 万多种各类在线课程、虚拟课程和其他培训资源，员工可以随时随地参加各类在线培训。根据员工不同的工作性质，所学课程分为必修课和选修课。必修课与其从事的工作内容密切相关，选修课则可以根据个人的兴趣爱好加以选择。但如果员工被分配到的必修课不能按时完成，系统还会自动发送邮件给当事人，同时人力资源部也会收到相应的信息，并在年底考核中对未完成相应课程学习的员工做出相应的评估。通常情况下，每位员工每年在埃森哲要完成超过60 个小时的培训课程。公司还会对Cooperate Level 要求的课程进行考核，而有关具体项目或技能的考核，则由该名员工的职业导师来监控。所谓“职业导师”，也是埃森哲的特别设置。除了直线主管外，每个埃森哲的员工从入职第一天起就会有一名富有经验的同事作为其职业导师。导师们不仅为员工的职业发展提供跟踪指导，还会帮助员工解决工作上的疑难问题以及辅助制订职业规划。 “一个咨询顾问要准确掌握行业的变化、市场变化和客户需求变化，这是需要很强的自我学习能力，课程培训和导师制会帮助员工更快地进入行业，并提供自我学习的机会。”蔡董莉说。

上海埃森哲面试

竭诚为您提供优质文档/双击可除上海埃森哲面试篇一：埃森哲的面试经历今天去埃森哲面试了。说好是两点开始的，但hR姐姐有点小迟到。我们今天应该是群面，有6个人，除了我和豆浆，一个是水产的，一个是立信的，还有一个忘了，反正貌似都很强的。重点介绍一下“娘娘腔”,这位同仁貌似是日语培训中心的翻译，很强，说话滔滔不绝，引经据典，不慌不忙，面带微笑，自信超强。每次发表观点我就想笑，哎，信心实在是太强了，也不知道他的信心从何而来。但估计他没戏，因为hR姐姐叫他先走一步了。我们都有点紧张，因为在等待期间，我们都没有进行交流，自顾自的在背面试自我介绍。面试开始。首先当然是面试自我介绍。可hR姐姐只需要我们介绍自己的校园生活。哎，背那么多也派不上什么用场。其实我也没什么紧张，可真的要说了，就不行了，支支吾吾，完全没发挥好。接下来又问了很多面试问题。比如：你希望三年之后能有什么发展？你希望的工作环境是怎么样的？如果你和你

团队的成员产生分歧，你会怎么做？等等。在别人回答的时候，我拼命的在组织语言。可真的轮到我了，连中文都说的不流利了。哎，看着别人高谈阔论，心里真不是滋味。问完面试问题后，hR姐姐叫两个男生先走，留下我们四个女生。然后又进来一个公司的“日语人才”和我们对话。其实那个姐姐貌似也没有什么自信，声音又轻，有些简单的单词也不懂。日语交流时间比较短，最后hR姐姐让我们填了一张全英文的表格，就结束了今天的面试。老实说，我对自己的英语还是比较有点信心的，填了那张表格后，我才知道那么多年的英语算是白学了，没几个是认识的，惭愧啊！怪不得每个经过埃面试的人都会有一个感慨：英语真的很重要，回家要恶补英语！！！！！！！！！！！！！！！！！！！从公司里出来的时候，手心里都是汗，紧张啊！！！回家车子上，接到那个hR姐姐的电话，叫我明天二面！有点意外，更多的是紧张！！！昨天去埃森哲二面了。结果~~当然在自己的意料之中。彻底终结埃森哲！！！！！！！！面试有三个人，除了我，还有那天一起面试的两个女的，实力都比我强，心里有点慌。首先是笔试。要求我们将一小段日文合同翻成中文，以及写一封给客户的确认信，当然是用日文写的啦。写信还是很简单的，因为商函课上老师教过

埃森哲2015校园招聘求职大礼包

埃森哲篇应届生论坛埃森哲版： https://www.wendangku.net/doc/d01480340.html,/forum-332-1.html 应届生求职大礼包2015版-其他行业及知名企业资料下载区： https://www.wendangku.net/doc/d01480340.html,/forum-436-1.html 应届生求职招聘论坛（推荐）： https://www.wendangku.net/doc/d01480340.html,

目录第一章、埃森哲简介 (4) 1.1埃森哲概况 (4) 1.2埃森哲企业文化 (5) 1.3埃森哲经营理念 (5) 1.4埃森哲竞争对手 (6) 1.5埃森哲社会责任 (6) 1.6埃森哲企业领导者 (7) 1.7埃森哲发展战略 (7) 1.8埃森哲生涯管理 (7) 第二章、埃森哲笔试资料 (10) 2.1 埃森哲2014笔试资料 (10) 2.1.12014埃森哲网测-谈谈感受 (10) 2.1.2 刚做完笔试，来发福利~~ (11) 2.1.3 分享一些ACN性格测试资料 (11) 2.2 埃森哲2011-2013笔试资料 (12) 2.2.1上财埃森哲笔试经历 (12) 2.2.2 北语2011埃森哲笔经 (12) 2.2.3 最新埃森哲笔经北语 (13) 2.2.4 上财埃森哲笔试,详细 (13) 2.2.5 最新埃森哲的笔经,刚做完 (14) 2.2.6埃森哲笔试经验 (15) 2.2.7埃森哲笔试经验小结 (17) 2.2.8埃森哲笔试经历 (18) 第三章、埃森哲面试资料 (18) 3.1埃森哲一二面面经 (18) 3.2广州申请MC3轮面经 (20) 3.3广州一面希望对大家有帮助 (22) 3.4北京12.26二面归来~发帖攒rp (22) 3.5HK Group Case 面经 (23) 3.6AC面面经，求攒RP (23) 3.71209一面归来-发帖攒rp (24) 3.8 大连校招埃森哲一面面经攒人品 (25) 3.9 埃森哲大连一面 (25) 3.10 埃森哲【BJ 非intern二面】 (25) 3.11 intern channel 迟到面经 (26) 3.12 埃森哲咨询分析师一面-我人生职业处女面 (27) 3.13校园补招- 晚11点电二面及焦急等待三面ing！！ (28) 3.14 埃森哲面试 (28) 3.15 记我的第一场面试经历——埃森哲一二面感想 (29) 3.16 埃森哲一面面经 (30) 3.17 share一下一面的经验吧，几个tips (30) 3.18 北京埃森哲Intern 一二三面全过程（2013年） (31)

埃森哲的面试经历

今天去埃森哲面试了。说好是两点开始的，但HR姐姐有点小迟到。我们今天应该是群面，有6个人，除了我和豆浆，一个是水产的，一个是立信的，还有一个忘了，反正貌似都很强的。重点介绍一下“娘娘腔”,这位同仁貌似是日语培训中心的翻译，很强，说话滔滔不绝，引经据典，不慌不忙，面带微笑，自信超强。每次发表观点我就想笑，哎，信心实在是太强了，也不知道他的信心从何而来。但估计他没戏，因为HR姐姐叫他先走一步了。我们都有点紧张，因为在等待期间，我们都没有进行交流，自顾自的在背面试自我介绍。面试开始。首先当然是面试自我介绍。可HR姐姐只需要我们介绍自己的校园生活。哎，背那么多也派不上什么用场。其实我也没什么紧张，可真的要说了，就不行了，支支吾吾，完全没发挥好。接下来又问了很多面试问题。比如：你希望三年之后能有什么发展？你希望的工作环境是怎么样的？如果你和你团队的成员产生分歧，你会怎么做？等等。在别人回答的时候，我拼命的在组织语言。可真的轮到我了，连中文都说的不流利了。哎，看着别人高谈阔论，心里真不是滋味。问完面试问题后，HR姐姐叫两个男生先走，留下我们四个女生。然后又进来一个公司的“日语人才”和我们对话。其实那个姐姐貌似也没有什么自信，声音又轻，有些简单的单词也不懂。日语交流时间比较短，最后HR姐姐让我们填了一张全英文的表格，就结束了今天的面试。老实说，我对自己的英语还是比较有点信心的，填了那张表格后，我才知道那么多年的英语算是白学了，没几个是认识的，惭愧啊！怪不得每个经过埃面试的人都会有一个感慨：英语真的很重要，回家要恶补英语！！！！！！！！！！！！！！！！！！！从公司里出来的时候，手心里都是汗，紧张啊！！！回家车子上，接到那个HR姐姐的电话，叫我明天二面！有点意外，更多的是紧张！！！昨天去埃森哲二面了。结果~~当然在自己的意料之中。彻底终结埃森哲！！！！！！！！面试有三个人，除了我，还有那天一起面试的两个女的，实力都比我强，心里有点慌。首先是笔试。要求我们将一小段日文合同翻成中文，以及写一封给客户的确认信，当然是用日文写的啦。写信还是很简单的，因为商函课上老师教过我们格式，所以这一部分我做的还是满好的。但是翻合同就有点困难了。第一是因为那些字是打印的关系，模糊不清，看不大明白；第二是因为专业术语太多了，完全不理解。早知道我带本字典去了。后来总算是翻好了，但是完全不通顺，毫无逻辑可言。接下来是主管对我们进行单独的日语面试。我是第二个，在这之前，听着隔壁房间里那个女的流利而自信的声音，我的心提到嗓子眼了，知道自己没戏了。轮到我了。首先老套的还是日语的面试自我介绍。这个不怕，毕竟背的很熟了。然后就是很多的日语问题抛过来了。什

埃森哲面试

埃森哲面试一直以来，成为一个出色的consulter是我的梦想之一，但我想不到的是，对我发来面试通知的，是IT咨询公司中最牛那个，埃森哲。当然，职位的不是关于consultant的，而是outsourcing的研发人员。但无论怎样说都是埃森哲啊，怎样都不会太差。埃森哲给我的一面是电话面试，约好时间后一个GG用中文在电话和我聊了半个小时，主要是问参加项目的经验以及对项目各个环节的理解，我对这方面的问题还算成足在胸，果然，不久便接到二面的通知。到了二面那天早上，来到埃森哲的广州研发中心时还算挺早，还未到预约的时间（因为我们只隔了一个天河公园），前台的MM便招呼我进会议室等候。嗯，通过各种海报和宣传单以及家具的点缀，埃森哲的文化一目了然，令人非常舒服。不久，有一个中国人带着两个中国人来会议室附近参观，他们居然用英文对话，正在我惊奇的时候，做介绍的那个中国人进了会议室，见到我很洪亮地打了个招呼：“Morning！”我这是的应变还算不赖，立刻起立笑着应了句“Morning”。做介绍的人给他的客人简单介绍了一下会议室后，便一起去参观其他地方。我不由呼了一口气，然后才慢慢坐下。过了十分钟后，前台MM带我去到经理室，进门一看，原来是刚才招呼客人的那位先生，他亲切地向我笑笑，快速地浏览了一下我的简历，然后用英语问我我读的master是不是parttime的，我听错以为问我是不是一边读书一边做了这些parttime，便说no，最后虽然经一番解析说清楚，但给了他留了一个英语soso的印象。接下来他用英语介绍今天面试这一个小时的各个step，完了就介绍一下他们公司以及我将会进入的部门的情况，在这里主要问到对CMM5的理解和能否适应高强度工作之类。我答得还算不错。但之后因为我没有听过保诚的英文名理解错了client，在回答时又让他皱了一下眉头：“如果要做BA 和PM的话，你现在的英语还要加强。另外，听不懂的话要提出，不能不懂装懂。”于是，后半小时便开始用中文交谈了。在这里他详细问了我参与过的印象最深刻的项目的感受，我一下就想到了人事局项目，便详细描述了项目的情况，介绍了我在项目组中扮演的角色，项目遇到的困难以及解决的办法等等，估计这一part令他非常满意，见他频频点头，并做了详细的记录。最后他再仔细看了看他们印的简历中我的技术掌握程度，问我MQ懂多少，我说知道一点点，他说这不能算是“入门”啊，我解析表中相对熟练和精通，最低级只能选这个了，他便解析这是可以不填的。然后他重点问了我对J2EE的认识，我balabala 讲了一下，总算得到了他的认可。几天后接到了埃森哲的电话，让我Email一份英文简历给他，准备和他们的Client面试。面试那天，在埃森哲门口刚好遇到上次面试我的那个manager，他首先认出了我，告诉我上次已经pass了，这次见的是他们的一个客户，不用紧张，给点激情就行了，我听了笑着说“没问题”。面试我的是一个从保诚来的很和蔼的先生，他用普通话说了几句之后，我以为他是香港人，所以尝试用粤语和他搭话，才知道他是新加坡人。他也是采用先英语后中文的交流方式，让我自我介绍后，问了我能否适应OT，然后问我为什么希望进入埃森哲，我说希望能进入一家大公司，然后他介绍了一下保诚的情况，我说我妈妈也做过保险经纪我自己也买过很多保险，他听了也笑了。他一直在很认真地做笔记，还详细问了我掌握哪些技术，最后他看了看简历，问我多少岁，我说24（其中还不足24周岁），他说你很年轻啊，我估计面试的人中我是最年轻的一个了，便说年轻人虽然经验欠缺点但有冲劲

埃森哲笔试部分真题

笔试资料埃森哲2017笔试资料招聘笔试第一部分：性格测试（此题问答时间10分钟）请回答以下问题如果答案是非常同意，请给自己打5分；如果是比较同意，则打4分；如果是差不多，打3分；如果是只有一点同意，请打2分；如果答案是不同意，就打1分。提醒你注意一点，在回答时不是依靠别人眼中的你来判断，而是你认为自己本质上是不是这样的：（）1.你做事时一个值得信赖的人吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）2.你个性温和吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）3.你有活力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）4.你善解人意吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）5.你独立吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）6.你受人爱戴吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）7.做事认真且正直吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）8.你富有同情心吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）9.你有说服力吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）10.你大胆吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意（）11.你精确吗？非常同意比较同意差不多一点同意不同意

埃森哲项目业务流程手册之市场销售预测

市场销售预测 1.范围本流程适用于苏州供电公司对未来业务经营周期内市场电能需求及企业销售可能性的预测行为。 2.控制目标在充分市场信息收集的基础上，运用科学的方法对市场需求和企业销售以及影响市场需求变化的诸多因素进行综合分析研究，对未来的发展趋势作出判断和推测，为企业制定正确的生产运营、市场营销决策提供依据。3.主要涉及部门 ?江苏电力公司 ?苏州供电公司电力营销部 ?苏州供电公司产权与财务部 ?县（市）供电公司 4.主要前提和假设 ?省、市、县各级公司应建立完善的市场销售预测职能体系?市场销售预测行为得到公司资源的支持（主要指人力资源、设备、财务、技术——含信息系统支持） 5.主要控制点 ?苏州供电（主要以市、县营业区域划分）所进行的市场销售预测是江苏电力市场预测的组成部分，这些工作既要体现江苏电力市场和销售的战略发展规划，还要充分兼顾地区环境因素 ?市场销售预测由营销策划与管理组分析及预测经理负责，进行每次预测目标、执行计划、预算等内容的方案起草及活动实施?市场销售预测的周期常规为一个生产经营考核年度 ?每次市场销售预测前均要对前次市场销售预测结果评估，以便对下次预测的目标、方法、计划、结果分析等内容进行调整，提高预测的针对性和有效性 ?新一轮预测启动前，电力营销部内各业务执行部门，如：客户服务中心、结算与帐务组、营业部、县（市）公司等应提交上一经营周期的专业业务报告，分别体现所辖营业区内的业务拓展、市场销售、客户现状等经营数据?营销策划与管理组内各专业经理分专业汇总上述各业务部门的报告，形成苏州供电公司层面的上一经营周期的各专业的业务报告?营销策划与管理组分析及预测经理进行各业务口径报告、市场销售记录的历史持续积累，初步完善预测所需的基本历史数据?根据预测需求，互动的利用环境信息、客户信息的支撑功能，按照既定的数据分析模型，进行市场环境、市场需求、企业销售等内容的预测 ?营销策划与管理组分析及预测经理对市场销售预测结果进行分析，将分析结果分别链接至财务、生产运营等专业部门，通过信息的充分共享以利于公司生产经营的整体推进

埃森哲面试之路范文

埃森哲面试之路范文您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布笔者背景：学历：新加坡国立大学 Computer Science major;Math minor;Business Management minor 实习：一家IT公司的web developer and analyst;普华永道it consultant Aenture 一共有三轮面试：第一轮hr：我之前报过他家的intern，挂在了第一轮，就是因为没有准备。埃森哲家的电话面试并不水，不像其他公司可能只是了解你的背景，他会问很多关于埃森哲的东西。必考问题： 1. What does Aenture d 2. Who are the potential petitors? Why? 3. What are the projects that Aenture has recently done? 这些问题的答案很standard，所以大家一定要准备，推荐以下几个网址：埃森哲的官网 - news linkedin - Aenture show case 其中第三个问题尤为重要，基本上答出来两三个，他就会让你过。我第三个问题答完之后，hr就说you have passed the interview,

we will arrange next round interview for you and let you know next week。第二轮 on-site，technical interview，project team lead：这轮面试，面试官是一个project的leader，所以可想而知，他非常重视你的project experience 和 technical skill-set。这轮面试分两部分：一、Review your resume (45mins) 首先，他会看着你的简历问问题。我的interviewer非常感兴趣我做的某一个app，所以问了我45分钟，并且鼓励我可以继续把app做下去。关于experience，他问了很standard的问题： 1. did you e across one scenario that your client ask you to develop one feature that may not be realistic? 2. How do you solve conflicts in team project? 3. What could you improve in terms of project development? Interviewer其实非常看重你的logical thinking。每一个问题，在回答之前：第一，你要先分析这个问题有没有前提条件，under 什么condition，你的position是什么，给出答案之前，一定要告诉他你的假设。第二，回答之前你要在心里列出点，根据一定的顺序排列，比如从小到大或者从大到小。举个例子，how to solve conflicts?思路就是假设： 1. 我是leader 还是 member?

埃森哲面经第三篇

埃森哲个人Close Interview面经大家好，以下是个人参加终面Close Interview的面经，针对于终面，每个人的过程都可能是不一样的，所以LZ在这篇帖子里讲的全都是基于LZ这次面试的内容进行叙述和总结，并不绝对，仅供参考！主要是给大家讲讲个人这次面试的内容流程人经验总结，首先先介绍下面试人员：这次面试是在一个单独的小房间进行的一对一面试，面试官是一位很和蔼可亲的绅士，只有一位，个人感觉很有风度，很干练，整体面试气氛非常好。PS.在这里要很真诚的感谢一下这位面试官，真的是很认真负责，因为听说很多人的终面都只进行了10几分钟，我却进行了1个小时，最后还有面试官个人对我面试的评价！面试内容：这次终面并不像二面那样复杂，也并不想二面那样很针对流程，开始的时候面试官也没有对自己进行自我介绍，而且也没有让我进行自我介绍，而是很认真的针对我的简历进行发问，具体的问题可能会根据个人履历的不同有所差别，因为我个人实习经验并没有咨询相关的工作经验，所以面试官也没有对我的实习经历进行发问，只是针对我的学习生涯，社团经历进行发问，还有就是实际性的操作问题，个人特点，以及对行业和埃森哲的了解，最后对我进行了以下个人评价，然后可以向面试官提出问题！PS.至于什么样的问题，如何回答，个人建议什么的我会在问题总结中与大家分享！问题总结：真对于问题，大体可以分为三部分，第一部分就是不分个人履历的一定要准备的问题，第二部分就是按照个人履历的不同进行针对性发问的问题，第三部分就是面试官会给你提出一个例子，让你去做具体的分析和解答（这部分因人而异，并不是所有人都会被问到，问题也是随机的）。第一部分呢，可以简单的总结成4个方面，第一就是你一定要对consulting这个行业有所了解，具体到它是做什么的，怎么做，流程是怎么样的，第二就是一定要了解一个consultant所需要具备哪些特质，eg.个人涵养，自身素质等等。第三就是一定要了解埃森哲是一个怎么样的公司，具体到它是做什么的，而且还要知道，自己为什么要选择埃森哲或者说为什么在同行业的那么多公司中，埃森哲会更吸引你！最后就是你的个人特点了，例如有哪些优点啊，性格之类的。第二部分，针对个人简历上面介绍的不同履历，面试官会有不同的问题，例如，海外留学生就会被问到在海外留学的时间里，你从中最大的收获是什么，有相关工作经验的学生就会被问到，你在实习中学习到了什么，认识到了什么，有社团经验的学生就会被问到，在社团中做了什么，怎么做的。第三部分，面试官可能会临场给你出一道

(参考)埃森哲面试指导手册

面试指导手册手册指南： 1、详细阅读本《面试指导手册》掌握问题与考量纬度的关系，不必提出本手册以外的问题； 2、提问时可以交叉进行，避免让应聘者掌握问题背后考量的能力维度； 3、有些问题具有综合性，可以考量应聘者多项能力维度，选择问题时可以有重复，但不要有过多的重复。面试官要求： 1、重承诺，遵守时间，如果特殊原因迟到，应首先道歉； 2、注重形象、着装规范，态度应温和，保持谦虚、彬彬有礼的风格； 3、做好面试准备，充分了解职位JD，熟悉应聘者的简历； 4、做好面谈记录； 5、采用适当的面试技巧与方法： a)理论假设过去的行为/事例是预测现在和未来行为表现的依据，因此多请应聘者讲述过去发生、亲身经历的事情； b)检查应聘者回答的事情是否与简历相符，注重矛盾处，利用追问技巧，判断、甄别虚假、不真实的行为事例； c)可以采用一两个综合问题考量应聘者回答前后逻辑以及是否冲突； d)可以进行适当的压力测试，观察应聘者的反应能力以及面对压力的表现是烦躁还是游刃有余。 6、面谈期间应手机消音，尽量不接听电话以及处理其他问题； 7、在面试结束前，询问应聘者有什么问题想了解； 8、对于初步认定符合职位要求的应聘者可以向他介绍更详细的公司情况，加深印象，并吸引对方。 HR导入性问题 1、您住的远吗？来我们这儿得多长时间？ 2、我们这儿好找吗？ 3、我们今天请您过来主要是想简单沟通一下，另外也帮助您了解一下公司的相关信息。技术面试导入性问题： 1、您已经做过笔试题了吧，感觉难度如何？有什么问题吗？ 2、我们的交谈主要会从您的工作经历方面了解一些您的技术背景，我们可以开始了吗？ 3、请简要的介绍一下您的主要工作与项目经历，时间尽量控制在3分钟之内面试问题清单：一、核心价值观： 1、诚信正直：诚实守信，遵守职业道德、社会公德，并尽最大可能遵守承诺，维护诚信和信用，对于不正当的行为敢于指出；提问范例： ●今天过来面试非常准时，那您以往有没有曾经约会迟到过？当时是怎样的情形？ ●如候选人迟到：您今天过来面试迟到了一会儿，能解释一下原因吗？ 2、积极进取：能积极、自发的采取行动，以达到目标或超越所需的要求；工作态度积极进取，不依赖指标而行动；不断自发改进工作，追求更高目标；精益求精，改善自己。提问范例： ●在您的工作、生活或求学经历中出现过挫折或低潮期吗？您具体是如何解决的？ ●在您以往成功地完成了某一项工作任务时，您的上司给您什么方式的激励？？您的感受是怎么样的

Accenture埃森哲英语面试经验

Accenture埃森哲英语面试经验 Aenture埃森哲英语面试经验最近由于女朋友要回深圳发展，我也迫不得已离开了金山，准备回家。还在大连的时候，我已上网随便发了几份，打算回到家的时候人家应该也筛选完简历了，刚好能进行什么的，其中当然也包括了Aenture。最先给我打电话的是品高软件，品高是广州一家软件公司，我看过她的网站，主要从事work flow方面的开发，是微软的金牌开发商，主要使用。技术，正好符合我的技术背景。但由于那时时候尚早，我甚至还没有跟老大确定好离开公司的时间，结果只能婉拒对方的请求。尽管如此，品高给我的印象还是很好的。第二个给我打电话的是Aenture，记得那是一个普通的夜晚，大概8点左右，我正在和同学打魔兽3C。游戏刚开始电话就来了，对方的面试后就要求我说一段英语，我顿时懵了。N久没说过鹰歌狸曲，人家是睁眼瞎，我是开口哑，只说了个my name is…就over 了~。说完还特别紧张，心想这回挂了。幸好对方是一名很nice的MM，她说给我一周时间让我准备一下，一周后再给我打电话，说完就挂电话了。我很庆幸，于是，也就开始了我为期一个多月直至写这篇文章为止还没有结束的Aenture面试之旅。

接下来的一周大家应该都能想到了，我只能埋头准备英语。人无远虑必有近忧，没有准备就只能拽佛脚了。我准备了一篇稿子，用英语写了我的'简历，从家庭状况到大学生活到职业生涯都囊括进去了，此外还准备了一些可能会问到的问题，一齐写进稿子里。这里要感谢 ___朋友，重演了皇帝不急太监急的经典场面。一周后，晚上10点，电话响了。第一个，self introduction. 哇啦哇啦念了几分钟，效果不错。接着还问了几个问题，例如为什么要离开公司啊，一些工作上的趣事啊，一些项目介绍啊等等。由于准备得比较充分，基本上在准备的稿子上东挪西凑就能找到答案。面试完后对方直接告诉我过了，然后问我什么时候有空进行第二轮面试。由于我要7月7号才能回到广东，为了节省时间，她安排我去大连埃森哲进行第二轮电话面试。第二轮面试安排在第二天，除了面试之外还有个技术笔试，我下午胡乱编了个借口跑出公司来到大连埃森哲。大连埃森哲我以前曾经路过，但一直以为只有一幢楼，去了才发现两幢楼都是埃森哲的，一幢好像是专门搞开发和培训，另一幢则好像是人力行政部门。一位应该是HR的MM带我进了一个房间，然后发给我一份。笔试题全部是英语，都是选择题，大概有20题左右，要求半小时内做完。题目描述都嗷嗷长，有些甚至还有案例，既考验技术也考验阅

埃森哲的面试经历

埃森哲的面试经历今天去埃森哲面试了。说好是两点开始的,但HR姐姐有点小迟到。我们今天应该是群面,有6个人,除了我和豆浆,一个是水产的,一个是立信的,还有一个忘了,反正貌似都很强的。重点介绍一下“娘娘腔”,这位同仁貌似是日语培训中心的翻译,很强,说话滔滔不绝,引经据典,不慌不忙,面带微笑,自信超强。每次发表观点我就想笑,哎,信心实在是太强了,也不知道他的信心从何而来。但估计他没戏,因为HR姐姐叫他先走一步了。我们都有点紧张,因为在等待期间,我们都没有进行交流,自顾自的在背面试自我介绍。面试开始。首先当然是面试自我介绍。可HR姐姐只需要我们介绍自己的校园生活。哎,背那么多也派不上什么用场。其实我也没什么紧张,可真的要说了,就不行了,支支吾吾,完全没发挥好。接下来又问了很多面试问题。比如：你希望三年之后能有什么发展？你希望的工作环境是怎么样的？如果你和你团队的成员产生分歧,你会怎么做？等等。在别人回答的时候,我拼命的在组织语言。可真的轮到我了,连中文都说的不流利了。哎,看着别人高谈阔论,心里真不是滋味。问完面试问题后,HR姐姐叫两个男生先走,留下我们四个女生。然后又进来一个公司的“日语人才”和我们对话。其实那个姐姐貌似也没有什么自信,声音又轻,有些简单的单词也不懂。日语交流时间比较短,最后HR姐姐让我们填了一张全英文的表格,就结束了今天的面试。老实说,我对自己的英语还是比较有点信心的,填了那张表格后,我才知道那么多年的英语算是白学了,没几个是认识的,惭愧啊！怪不得每个经过埃面试的人都会有一个感慨：英语真的很重要,回家要恶补英语！！！！！！！！！！！！！！！！！！！从公司里出来的时候,手心里都是汗,紧张啊！！！回家车子上,接到那个HR姐姐的电话,叫我明天二面！有点意外,更多的是紧张！！！昨天去埃森哲二面了。结果~~当然在自己的意料之中。彻底终结埃森哲！！！！！！！！面试有三个人,除了我,还有那天一起面试的两个女的,实力都比我强,心里有点慌。首先是笔试。要求我们将一小段日文合同翻成中文,以及写一封给客户的确认信,当然是用日文写的啦。写信还是很简单的,因为商函课上老师教过我们格式,所以这一部分我做的还是满好的。但是翻合同就有点困难了。第一是因为那些字是打印的关系,模糊不清,看不大明白；第二是因为专业术语太多了,完全不理解。早知道我带本字典去了。后来总算是翻好了,但是完全不通顺,毫无逻辑可言。接下来是主管对我们进行单独的日语面试。我是第二个,在这之前,听着隔壁房间里那个女的流利而自信的声音,我的心提到嗓子眼了,知道自己没戏了。轮到我了。首先老套的还是日语