南京航空航天大学校院管理体制机制改革实施方案(试行)

南京航空航天大学校院管理体制机制改革实施方案（试行）发布时间： 2015/11/20 15:27:20 来源：点击：6

第一章总则

第一条根据《南京航空航天大学综合改革方案》中针对校院管理体制机制改革的有关要求,为更好地贯彻落实我校“三个为本,三个促进”的办学理念，实现“高素质公民和未来开拓者”的人才培养目标，全力推进学校内涵式发展，进一步理顺学校与学院的责权关系，赋予学院办学自主权，充分发挥学院办学的主动性和创造性，加快实现特色鲜明高水平研究型大学的建设目标。根据学校当前和长远发展需要，制定南京航空航天大学校院管理体制机制改革实施方案（以下简称方案）。

第二条校院管理体制机制改革是学校运行机制的变革，是指学校的管理重心由学校及其机关下移至学院；按照“学院能管好的事由学院管”的基本原则，逐步实行学院自主管理；学校的主要职责是制订学校总体规划，发展目标，宏观政策，基本标准，筹措、分配和宏观调控办学资源，服务和支持学院的发展需求，指导和审核学院的政策制度，督查和评估学院的发展成效。学院在学校的指导下规划自

身的发展目标、承担具体的发展建设任务，制定本单位的政策和制度，统筹支配本单位的人财物等资源，积极主动地争取外部各类资源、平台和项目，对学院的办学绩效负责，使学院真正成为充满活力的办学实体。

第三条校院管理体制机制改革将以目标管理为抓手，实施范围包括全校各教学科研单位（以下统称各学院），并适时逐步向学校机关部处及各直属单位推广。

第二章改革基本思路

第四条校院管理体制机制改革以学校发展目标为牵引，以学科建设为龙头，以理顺校院事权、人财物权关系为核心，以目标管理为抓手，以资源协调配置为杠杆，按照“整体设计、分步实施、突出重点、全面推进”的基本原则，进一步明确校院责权关系，将总量调控与学院目标考核相结合，充分发挥学院办学的积极性和创造性，全面提升学校人才培养质量和办学水平。

第五条目标管理工作的核心是根据学校总体办学目标，统筹协调各学科及专业发展目标，明确学院发展的主要任务，通过资源配置、绩效奖惩等手段，引导学院自主创新发展。学院根据学校总体办

学目标，结合实际，制定学院自身发展目标，并积极落实，不断提升学科专业水平与实力，实现学院和学校同步快速发展。

（一）目标体系实行统一要求、分类指导和特色工作相结合，

鼓励各单位创新性开展工作;

（二）目标内容实行业务工作目标与学校发展规划总体目标、

分解目标相结合，注重目标的导向性、标志性和差异性;

（三）目标考核实行年度考核与学院领导班子任期考核相结合，通过有效的目标导向，实现各学院自我发展与自我约束相结合。

第六条学校对学科实行分类分层建设。实行分类分层建设是对学院发展目标制定、资源投入、水平评估和绩效评价的重要依据。

（一）分类建设是指：根据学校特色发展理念及学科性质将现有学科分为航空特色学科群、特色培育学科群、基础支撑学科群及人文社科学科群四大类。据此，航空特色学科群主要依托航空宇航学院、能源与动力学院、自动化学院、机电学院及无人机研究院；特色培育学科群主要依托电子信息工程学院、材料科学与技术学院、民航学院、航天学院及计算机科学与技术学院；基础支撑学科群主要依托理学院、材料科学与技术学院（化学）；人文社科学科群主要依托经济与管理学院、人文与社会科学学院、艺术学院及外国语学院。

（二）分层建设是指：依据教育部建设“一流学科”的总体方案，将一级学科发展目标分别定位于国际一流学科、国际知名国内一流学科、国内知名学科、统筹发展学科等四个层次，学校确定学科和专业的发展目标，明确学科发展参照系，合理定位我校一级学科的发展目标。分层次加强学科建设，强化优势特色，推进新兴交叉学科融合，提升学科水平。

（三）依据学科群之间及学科群内一级学科及专业发展基础、考核评价结果及对学校总体发展目标、根本任务的预期贡献度，通过对学院定岗定编及调整经费、用房面积等方式，对各一级学科人财物等资源进行优化配置，发挥学院自主办学的积极性和创造性，提高学院办学水平。

第三章发展规划与学科建设

第七条事业发展规划

（一）学校组织制定教育事业发展五年规划、中长期发展战略规划，将发展目标分解至学院，并监督其实施。学院根据学校的事业发展规划、专项规划，制定切合实际的学院发展规划，并组织实施，接受学校的检查、评估和监督。

（二）学校组织开展国防科技工业固定资产投资建设项目、研制保障条件建设项目库的建立、申报项目的遴选；指导学院开展项目建议书的编制及立项评审等工作，根据立项情况，统筹学科资源分配。学院在学校相关部门的指导下，开展国防科技工业固定资产投资建设项目、研制保障条件建设项目建议书的编制工作，并积极配合项目的立项评审等工作。

（三）学校根据教育事业发展规划，负责校内组织机构设置及调整的前期论证工作，并提出初步意见和建议，完成机构编制委员会办公室相关职责。学院根据自身发展需要，在核定岗位编制的前提下，自主设置办公室等办事机构，报学校机构编制管理部门备案。

第八条学科建设管理

（一）学校制定学科建设发展规划及学科建设相关规章制度。依据学校制定的学科建设发展规划，学院制定和组织实施本学院学科建设发展规划。

（二）学校组织、协调重点学科申报工作、学科评估工作，并组织、协调学科建设项目的申报、审核、检查、验收工作。学院承担

重点学科申报工作、学科评估及学科建设项目的申报、建设、检查、验收工作。

（三）学校负责学科建设的资源配置、组织协调和工作指导，并制定学科建设项目绩效评估和考核体系。学院负责统筹和协调本学院学科资源分配，并根据学校学科建设相关规章制度开展本学院学科建设项目的检查、绩效评估工作。

第四章师资队伍建设

第九条学校组织制定师资队伍建设整体规划，将建设目标分解至学院。学院以学科发展目标为导向，根据学校师资队伍建设规划制定切合实际的学院师资规划，负责本院人力资源配置和使用，科学制定人才引培计划并组织实施，接受学校的检查、评估和监督。

第十条加大高层次人才的引进力度，赋予学院人才引进更多的自主权，高层次人才引进由学院主导，相关薪酬、岗位和目标任务由学院具体洽谈，学校审定；对常规师资，学院制定引进的标准和程序，并根据学科规划和师资队伍建设规划，制定年度引进计划，报学校审定后自主开展引聘工作。

第十一条学院根据科研任务及科研队伍建设需要，依法合理利用科研经费，依照国家和学校相关政策自主聘用从事项目研究、开发、科研管理等专职科研人员，加强专职科研队伍建设。

第十二条在指标动态调控的前提下，学校逐步下放专业技术职务评审权。学科组（群）和学院结合学科现状和发展目标制定合理的评审标准。正高级专业技术职务评审权下放至学科组（群），副高及以下专业技术职务评审权下放至院级评审单位，学校审核认定。

第十三条在薪金总额承包的前提下，学院制定岗位聘任和岗位津贴实施办法，自主确定各级岗位职责要求、考核标准和绩效津贴。各级岗位的评聘均由各学院组织，结果报学校备案。

第十四条学校制定教师基本考核要求，学院根据自身发展需要制定高于学校基本要求的考核标准；学院通过改革，分类设岗，并根据岗位职责和聘期目标任务，严格考核；强化考核结果的运用，把考核结果作为岗位评聘、职称晋升、表彰激励的重要依据。

第十五条学校成立教师教学发展中心，学院成立教师教学发展分中心，形成校院两级联动、多部门协同的工作机制，开展教师教学培训、教学研究、教学评价、咨询服务活动，为全面提升教学质量和教师的教育教学能力发挥支撑作用。

第五章人才培养

第十六条学校制定人才培养总体目标，制定教学工作总体要求和教学评估标准，对全校范围内教学工作进行统筹规划、协调和管理，组织开展教育教学改革、全校性教学评估工作。成立一级学科和专业学位指导委员会，由学院和指导委员会制定和组织实施本学院人才培养计划、教学计划，开展培养方案制定、课程建设、教学改革和质量监控等工作。学校负责制定各类研究生基金的管理文件和经费的划拨，学院负责开放基金和创新基金等基金项目的评审、管理、结题等。

第十七条学校制定全校的专业布局和建设规划，确定专业设

置标准和招生规模，明确培养方案总体要求。学院成立专业建设指导委员会，负责专业建设和新专业申报，制定和完善专业人才培养方案并组织实施。

第十八条学校负责制定各类教学改革与建设项目的立项指南，制定项目管理办法和经费使用管理办法，负责经费的分配和对学院教学改革和建设项目进行绩效考核，并负责重大教改项目的培育及申报。学院负责教学改革和建设项目的立项、运行管理、结题验收。

第十九条学校制定教学运行的规章制度和规范要求，负责统

筹建设教学管理信息化系统，负责教学运行的统筹协调。学院负责建

设教学团队、课程与教材、实习实践基地等，落实教学任务，负责各教学环节日常事务。

第二十条学校制定教学质量和专业水平评估标准与规范，负

责对学院教学质量进行监督、评估与考核，组织建设本科教学基本状态数据库，发布本科教学年度质量报告。学院负责落实人才培养过程各环节的质量保障，做好专业认证、专业评估，编制专业人才培养质量报告。

第二十一条学校编制年度招生计划，制定招生策略，谋划宣

传布局，负责开展宣传人员业务培训；制定生源基地内涵建设计划，规划生源基地区域布局；根据人才培养目标，制定各类人才选拔实施方案、评价体系。学院编报本学院招生计划，积极妥善制定本院招生方案，自主组织招生队伍，开展招生宣传；负责建立、维护和拓展生源基地，结合学院优势学科，在生源基地中学建立特色课程基地，形成有自身专业特色的招生宣传体系；依据学校人才选拔实施方案、评价体系具体实施人才选拔工作。

第二十二条学校制定学生思想政治教育、心理健康教育、生

涯规划教育和学生素质能力培养的总体规划，日常管理与服务、安全稳定及突发事件应急处理的规章制度。统一规划和指导全校学生工作，对学院学生工作进行考核和评估。学校成立学生学习与发展中心，开

展学生思想动态调研，学业辅导，素质能力培养，指导学生创新创业等工作，全面提升大学生的素质能力。学院负责制定本学院学生工作的目标与计划，具体开展学生思想政治教育、日常管理与服务和学生素质能力培养工作，承担本学院学生安全稳定工作的主体责任。

第二十三条学校调研主体目标就业市场，分析研判就业形势

趋势，组织协调全校创业教育工作，制定年度就业工作目标；强化就业创业服务体系建设，健全就业质量对人才培养的反馈机制。学院根据学校就业目标，科学制定本院就业方案，加强就业创业指导服务，主动拓宽就业渠道，营造创业氛围，建设学院就业基地，发布学院毕业生年度就业质量报告。

第二十四条学校制定并组织实施辅导员队伍建设的统一规划，制定辅导员招聘、管理、培养、考核等相关政策和办法，按照辅导员专业化、职业化发展要求，建设专职为主、专兼结合的辅导员队伍。学校成立辅导员发展中心，开展职业能力培训、学术研讨、经验交流、集体备课等工作。学院负责辅导员的日常管理和业务指导，不断提升辅导员的职业能力，努力实现辅导员专业化、职业化发展。

第二十五条建立优秀本科生导师制，学校制定优秀本科生导师制管理办法，明确选拔标准、选拔程序、职责任务、监督激励制度以及评价考核标准等内容。学院按照规定选拔部分品学兼优的本科生，

遴选德学双馨的专业导师，形成优秀学生与导师相结合的人才培养模式，促进创新性、高素质人才培养。

第六章科学研究

第二十六条学校组织编制和实施科研总体发展规划，建立、完善科研评价体系。学院根据学校科研规划总体要求和本院实际，制定和落实学院科研规划，建立和完善本学院科研评价方法，凝练研究方向，推进学科平台建设，开展科学研究、技术攻关和成果转化，产出高水平研究成果。

第二十七条学校负责各级各类科研计划项目的组织申报、总体协调和监督，制定科研项目及经费管理办法。学院负责各级各类科研计划项目的过程管理，包括申报阶段的审查和预评审、中期检查、成果总结与转化、结题验收等，以及部分基本科研业务费的评审立项、检查验收工作。学院充分发挥对学科及领域发展的熟悉和把握能力，加强对重大项目的策划、孵化和引导，并和学校共同谋划，共同争取。对跨学院项目，以“学校为主，学院配合”、其他项目以“学院为主，学校配合”，在重大科研项目的争取方面提高效率、加大力度。

第二十八条学校负责国家、省部级科研平台和创新研究群体的申报组织和总体协调工作；明确校内院级主体责任单位，协同多部

门，统筹各资源，协助落实运行保障条件。学院瞄准学科前沿和重大需求，加强国家、省部级科研基地和群体的孵化与培育，并和学校共同谋划，共同争取；学院根据各类科研平台和群体管理办法，落实运行保障条件并进行日常运行管理。

第二十九条学校组织协调科技成果的推广与转化、重大科研成果的鉴定和申报；负责学校知识产权、科技论文和论著的管理。学院负责科技成果的遴选、推广和转化的过程管理。对于可能产生的重大科研成果，加强前期谋划和培育，在申报材料的撰写和准备过程中，学院组织相关专家进行把关，提高申报质量。

第三十条在科研机构总量适度控制的前提下，学院根据人才培养和科学研究需要，自主负责学院内设基层学术组织的建设和内设科研机构的审批，并报学校备案。

第七章国际合作与交流

第三十一条学校负责制定国际合作交流工作的总体规划、规章制度以及评价体系，对学院开展国际合作交流工作提供指导与协助。学院根据学校总体规划和相关政策，制定学院国际合作交流工作的实施方案及年度工作目标，建立、巩固并拓展长期稳定的国际合作伙伴关系，加强与世界著名大学和学术机构的实质性合作。

第三十二条学校制定政策，吸引高层次的国际优秀人才，加强本土教师的国际化培养，推进师资队伍国际化进程。学院根据学校政策和本院实际制定方案，引聘学科建设与发展急需的国外高层次专家学者、学科带头人和创新团队，充实教师队伍，开展高水平的学术交流、人才培养和科研合作，创造条件保障外籍教师与专家学术科研等活动的顺利开展。

第三十三条学校积极营造良好的国际化科研与学术交流环境，协调与上级及其他部门的关系，争取外部资源，引导开展高水平的学术交流、科研合作、国际协同创新和参与国际、区域性重大科研计划。学院围绕国家重大需求建设国家级、校级联合研究中心和实验室，制定管理办法保障有效运行；开展协同创新和国际科研项目合作；开展高水平的国际学术交流。

第三十四条学校统筹留学生教育的办学条件建设与保障等相

关工作，统筹对外合作办学机构与项目的建设及运行。学院负责来华留学与出国留学等国际教育相关专业建设，国际课程与师资能力建设，负责国际教育教学组织与实施；在学科发展重点领域加强与国际高水平学术机构的合作交流，联合培养高素质国际化人才。

第三十五条学校负责办学国际化资源整合与调配，对学院资源使用情况进行监督。学院高效利用资源开展国际合作与交流，促进学科发展与办学水平提升。

第八章组织人事与管理

第三十六条学校负责学院处级领导干部的选拔、任免和考核工作。学院负责学校授权科级干部的选拔、任用相关工作和学院系级组织负责人的选配工作，报组织部备案。

第三十七条学校按照精简、高效的原则，严格控制机关管理人员队伍规模，实施“职员职级制”，建立科学设岗、按需聘任、有序晋级的用人机制和具有长效激励机制的职员薪酬制度。学院在学校指导下，根据工作需要，加强充实学院管理人员队伍；在核定科级岗位编制的前提下，自主设置办公室等办事机构，自主聘任内设机构领导，报学校机构编制管理部门备案。

第九章资源配置

第三十八条建立完善有效的资源配置管理模式和资源共享机制，成立“校资源配置委员会”。按照“目标导向、分类发展、统筹兼顾、动态激励”的原则，制定各类学校办学资源配置和资源共享方案，加强资源使用绩效评估。鼓励和支持各学院制定符合本单位实际的分配体系改革方案，确定资源的具体配置。

第三十九条学校实行“统一领导、集中管理”的财务管理体制，负责制定校内财务规章制度，规范学校财经行为。学院作为学校的基层预算单位，负责制定学院内部财务管理制度。

第四十条学校根据国家财经法规和事业发展规划，负责编制学校财务预决算；按照财经政策和内部规章制度分配各类办学经费；对使用财政专项资金的学院进行预算执行情况考核，确定奖惩。学院根据自身优势，拓宽经费来源渠道，积极争取外部资源；按照学校批复的预算及财务管理规章制度要求使用年度经费。

第四十一条学校在对学院进行薪酬总量调控的基础上，将岗位津贴总额整体核拨给学院，并制定津贴分配指导性原则。学院自主确定绩效分配办法，报学校审批后执行。

第四十二条学校按照国家财经法规、有关经费管理办法等，对经费使用的合法性、合规性和合理性进行监督和管理。学院拥有对行

政业务经费、发展基金、奖福基金和学校自有资金安排的专项经费及其结余资金等使用支配权。

第四十三条学校制定资产管理规章制度，建立并完善资产管理信息系统；负责制定资产配置标准，统筹学校资产的调配与处置，并对各学院资产使用与管理情况进行监督管理与评估。学院根据学校资产管理办法制定本学院相关实施细则，管理本学院固定资产，及时更新资产信息。

第四十四条学校制定公用房核算核准办法，将核算核准后的公用房整体打包给学院，由学院自行调配与管理，适时使用经济杠杆调节公用房屋使用权。经营性用房（含部分未出售公有住宅）、青年教工公寓、教室、学生宿舍等房产资源由学校职能部门统一调配使用。

第四十五条学校按照仪器设备管理规定，组织开展大型仪器设备的验收工作。学院拥有一般仪器设备的采购权验收权；负责设备固定资产登记并拥有初核权。

第四十六条学校负责学校特种设备、危化品的安全管理及电梯、中央空调的运行监管。学院负责学院特种设备安全检验、登记注册和危化品的购置、储存和过程管理。

第四十七条学校负责搭建并逐步完善“实验室信息管理平台”、“大型仪器设备共享服务平台”等信息化平台；组织校级及以

上实验教学示范中心申报工作。学院按照自身发展的需要，利用校级“实验室信息管理平台”和“大型仪器设备共享服务平台”，自主规划、建设和管理实验室；负责本学院实验技术人员的队伍建设、培养使用和考评工作。

第四十八条学校建立资源共享机制，继续促进大型精密仪器设备、教学科研平台、实验场地等资源的共享利用，适时推进实验、科研等公用房的有偿使用机制，提高资源使用效率。学院根据自身需要，按规定申请、使用各类共享及有偿资源。

第十章监督与考核

第四十九条坚持科学民主依法决策原则，凡涉及学校重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作事项必须经学校领导班子集体研究决定。集体决定坚持科学决策原则，广泛开展调研，完善群众参与、专家咨询和集体决策相结合的决策机制；坚持民主决策原则，充分发扬民主，广泛听取并充分吸收各方面的意见和建议。与师生员工利益密切相关的事项，要通过教代会或其他形式听取广大师生员工意见和建议；坚持依法决策原则，遵守国家法律法规、党纪条例和有关政策规定。

第五十条建立学院工作监督评价机制，学院在管理决策过程中必须坚持民主集中制原则，事关学院发展的重大决策须向学校党委、行政报告。

第五十一条学校对学院实行目标管理和绩效评估。学院的一切活动必须在国家和学校法规政策范围内进行，必须有利于学校整体办学目标的实现和办学水平的提高。学院通过落实目标，实行自我管理、自我约束、自我发展的运行机制。

第五十二条学校按照《南京航空航天大学目标管理暂行办法》和绩效导向原则，坚持管办评（管理、办学、评价）分离，通过单位自评、群众测评、专项互评相结合的方式，对学院教学、科研、学科建设、队伍建设、学生管理、财务管理、设备与实验室管理等各方面工作开展考核评估。对学院领导班子进行全面、客观、公正的年度考核和任期考核。

第五十三条学院考核结果作为学校评价学院领导班子和向学

院配置办学资源的主要依据。

第十一章附则

第五十四条本方案自颁布之日起施行，《南京航空航天大学

关于深化校院系三级管理体制改革试点的实施方案》（校字〔2003〕02号）同时废止。

第五十五条本方案由校院管理体制机制改革工作组负责解释。

第五十六条各职能单位根据归口管理原则，依据本方案制定

实施细则。

设计院薪酬管理制度实施方案

成都城市燃气设计研究院有限公司 长沙分公司 薪酬管理制度实施方案 第一章总则 为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第一条：坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平； 激励和约束相结合的原则。 第二条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；职工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产 率增长幅度和支配原则。 第三条：坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。 第四条：坚持可持续发展原则，制定的方案为公司的长期战略发展规划服务。

第三章设计思路 第五条：总说明 本方案的薪酬制度主要侧重工资、奖金和福利津贴等经济性报酬。第四章开始进行薪酬制度的描述，第一节工资制度，第二节奖金制度，第三节福利制度对公司的基础薪酬制度进行规定。 第六条：设计关键思路 一、以岗位责任、岗位绩效和岗位技能等指标综合考虑员工报酬，并适当向责任大、技术含量高的关键性岗位倾斜。 二、对于职能管理人员实行固定薪酬；对于工程设计人员尽量降低固定薪酬所占比例，提高浮动薪酬比例，实现各尽所能，按劳分配原则。 三、实行绩效考核与薪酬挂钩机制。 （一）为拉开工资档次，实现按效取酬、能升能降的内在激励机制和约束机制，体现绩效和薪酬的挂钩，工程设计人员特设臵绩效工资。岗绩工资制模式，由基本工资、绩效工资二个单元组成。前个单元为固定部分，约占工资总额比例的40%；后一个单元为浮动部分，占工资总额比例的60%，根据个人完成绩效的情况上下浮动分配。绩效工资按照难度系数、技术含量、质量控制复杂性、协调指数等细分项目，

医院科室用电安全管理制度

科室用电安全管理制度 安全用电、节约用电是医院安全节能工作的重要组成部分，是医院健康持续发展的必要保障，为加强管理，明确要求，规范各类用电行为，特制定本安全节约用电管理制度。 一、医院科室安全用电管理由医院后勤部门负责，科室的所有外线电源线路的设计、施工、检查、验收、维护均由总务科统一办理。未经总务科审批的用电项目，必须经总务科重新审查、验收后，才能投入使用，否则，应无条件拆除。 二、科室电源输入线路一律由总务科直接组织施工，任何部门均不得自行接线接电。室内电路新增加设备有总务科统一组织施工。安排有执照的电工施工，无电工执照的人员不准安装电源线路。 三、电源线路在设计时，必须充分考虑发展的需要，使电路有足够的剩余容量。对陈旧老化、超负荷的电源线路，必须有计划地逐步更换。一时难于更换的，必须在确保安全的条件下，采取特别防护措施，否则，必须暂停使用。 四、电源线路必须安装可靠的保险装置，并正确使用保险丝，确保用电安全。禁止使用铜线和其它非专用金属线当保险丝使用。 五、科室和宿舍安装使用大容量的电器设备，必须经院领导批准，擅自安装使用的予以没收。凡电源线路容量不允许安装使用大容量用电器的地方，一律禁止安装使用。 六、所有电路安装、电器操作的人员，都必须经过专业培训，考试合格后，才能上岗。接触电源必须有可靠的绝缘措施，并按规定严格进行检查，防止触电事故的发生。 七、所有用电场所必须执行“人走电关”的规定，人员离开用电场所或电器设备不使用时，要关闭总电源。24小时用电的设备，必须有专人值班，随时掌握用电的安全情况。各行政科室、走廊等场所的照明设备要根据医院实际情况及时关闭，坚决杜绝“白昼灯”和“长明灯”现象。计算机、打印机、饮水机、空调、等电源由各部门负责人或指定负责人在下班后关闭电源，如后面的人要继续使用，则谁用

学校实验室安全管理制度通用版

管理制度编号：YTO-FS-PD798 学校实验室安全管理制度通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

学校实验室安全管理制度通用版 使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 为了保证实验室仪器设备正常运行，和工作人员、学生的人生安全，保障教学、科研工作的顺利进行，特制定本安全管理制度。 1、实验室由专人负责实验室设备及人身的安全。 2、加强四防（防火、防盗、防水、防事故）。 3、来实验室工作的人员，必须有实验室工作人员在场或经过上机操作培训与考核。 4、实验前要全面检查安全，实验要有安全措施。若仪器设备在运行中，实验人员不得离开现场。 5、易燃、易爆物品必须存放在安全处，严禁带电作业。 6、对易燃、易爆、剧毒、放射性及其它危险物品，必须按物品性质进行严格管理，做到存放地点、位置安全可靠，数量清楚，并指定专人负责。 7、如遇火警，除应立即采取必要的消防措施灭火外，应马上报警（火警电话为119），并及时向上级报告。火警解除后要注意保护现场。

建筑设计公司薪酬管理制度实施方案

薪酬管理制度实施方案 第一章总则 为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第一条：坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平；激励和约束相结合的原则。 第二条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；职工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。 第三条：坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。 第四条：坚持可持续发展原则，制定的方案为公司的长期战略发展规划服务。 第三章设计思路 第五条：总说明 本方案的薪酬制度主要侧重工资、奖金和福利津贴等经济性报酬。第四章开始进行薪酬制度的描述，第一节工资制度，第二节奖金制度，第三节福利制度分别从实行模式、制定标准、执行标准三个方面对公司的基础薪酬制度进行规定，第四节专设中长期激励薪酬制度，侧重对非经济性报酬的描述，实现短期激励与长期激励相结合，为公司的长期战略发展规划服务。 第六条：设计关键思路 一、以岗位责任、岗位绩效和岗位技能等指标综合考虑员工报酬，并适当向责任大、技术含量高的关键性岗位倾斜。 二、对于职能管理人员尽量使固定薪酬与浮动薪酬比例保持均衡；对于工程设计人员尽量降低固定薪酬所占比例，提高浮动薪酬比例，实现各尽所能，按劳分配原则。 三、实行绩效考核与薪酬挂钩机制。

（一）为拉开工资档次，实现按效取酬、能升能降的内在激励机制和约束机制，体现团体绩效和薪酬的挂钩，特设置岗效工资。岗绩工资制模式，由基本工资、岗位工资、年功工资、岗效工资四个单元组成。前三个单元为固定部分，约占工资总额比例的80%；后一个单元为浮动部分，占工资总额比例的20%，根据单位实现目标效益的情况上下浮动分配。 （二）职能奖由单一的固定金额制该为浮动制，设置三个职能奖等级标准，实行360考评，考核结果与职能奖金职能奖及套餐福利挂钩。 （三）为实现激励与约束相结合的原则，工程设计人员的奖金模式实行项目提成奖金加绩效奖金相结合的奖金模式。按照难度系数、技术含量、质量控制复杂性、协调指数等细分项目，重新设计项目提成比例，尽量符合公平性原则，杜绝活“好”抢、推“难”活的现象。同时设计工程设计人员考核指标，实行绩效考评成对比较排序法，考核结果与浮动绩效奖金及套餐福利挂钩。 （四）为奖励设计质量与设计创新或有特殊贡献的人员，从院长奖励基金里拨款设立创新奖、年度优秀设计奖和特殊贡献奖。 四、为实现效率优先，兼顾公平原则，加班费的提取实行（很难定） 六、为满足员工对福利多样化需求趋势，最大限度地调动员工的工作热情，引入国外最先进的弹性福利制度。量身打造符合公司现实的“套餐式福利制度”。 第四章薪酬制度 第七条：适用范围 本制度适用于与公司签订正式劳动合同的所有员工中经考核合格任聘上岗者。 第一节工资制度 第八条：工资模式 工资模式采用岗绩工资制模式，由基本工资、岗位工资、年功工资、岗效工资四个单元组成。前三个单元为固定部分，约占工资总额比例的80%，根据职工出勤和上岗情况，按月发放；后一个单元为浮动部分，占工资总额比例的20%，根据单位实现目标效益的情况分配。 第九条：工资标准 一、基本工资 凡经考核合格聘任上岗的管理、设计、操作人员执行见习期、适用期以及仍在工作岗位等待上岗人员，基础工资标准为340元/人月。凡离开工作岗位人员基础工资标准为170元/人月。 二、岗位工资 （一）设置标准 管理人员设置十个工资岗位等级；设计人设置九个工资岗位等级；操作人员设置三个工资岗位等级。其工资标准按照《华淼给排水研究设计院有限公司（）岗位等级工资标准表》执行。岗下人员及离岗人员其工资标准按《华淼给排水研究设计院有限公司岗位等级工

医院安全用电管理规定

医院安全用电管理规定 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

上犹县中医院安全用电管理办法为保障医院电力系统和用电设备的安全运行，加强用电设备运行管理工作。经院长办公会研究决定，制定《上犹县中医院安全用电管理办法》。 一、各科室、各职能科室办公室、值班室、工作生活及住院用房及各种附属用房、走廊、过道、楼梯等建筑物内外，均应有符合实际条件使用的电器。 二、室内配线根据设计要求而配导线，如若超出室内配线、导线截面的用电量，应立即停用超出用电量的电器设备。 三、对室内照明、插座、插头定期巡视，有无松动、腐蚀或导线是否残旧和老化、外漏，如若出现上述情况应立即停止使用并向行政后勤部门报修。 四、床头医用综合治疗带，禁止医疗抢救用电以外的其他用电。（属专用） 五、在使用电器设备时杜绝带负荷插插座（易引起产生火花），设备在运行时禁止带负荷拔电器插头，易引起漏电保护器断开或引起电器火灾。 六、下班时、无值班人员科室，用电设备要处于断开状态。 七、对配电盘、箱，前和下方禁止摆放物品，便于紧急情况下使用。 八、试验仪器、医疗设备等减少待机状态，做到人走灯灭，拒绝“长明灯”。 九、禁止科室和个人私接、乱拉导线或安装用电设备。 十、医疗设备应注意防潮，放置在通风干燥处。 十一、科室工作人员要熟知所在科室用电设备和电器。 十二、严禁私自随意拆卸电器，若电器发生故障时，应立即切断电源并及时报修。

十三、各科室要将电源插板远离地面和水源。 十四、改变原房屋使用设计的应向有关部门申请使用安全用电。 设备报装更新用电申请单 科室： ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 设备报装更新用电申请单 科室：

某IT薪酬管理制度及薪酬体系设计方案

XXIT信息技术有限公司 薪酬体系设计方案 暨薪酬管理制度 （二〇一七年三月）

目录 第一章总则 (3) 第二章薪酬体系与结构 (3) 第三章岗位绩效工资制 (5) 第四章绩效工资 (6) 第五章奖金 (7) 第六章晋升规定 (8) 第七章其他规定 (9)

第一章总则 第一条薪酬释义： 薪酬是对员工为公司所做出贡献和付出努力的补偿，同时体现岗位工作性质、员工工作技能和知识经验等。 第二条适用范围： 本管理制度适用于XXXXXXX信息技术有限公司全体员工（临时员工除外）。 第三条目的： 适应公司变革性管理的需求，进一步完善员工内部分配机制，提高员工工作效率，增强员工岗位敬业精神，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的短、中、长期收益。 建立员工薪资晋级机制，增强薪酬的激励性，以达到公司吸引人才、留住人才和激励人才的目的。 第四条基本原则： （一）贯彻公司发展战略，促进人才队伍建设。 （二）以岗定薪，按绩取酬。在职位分类、评估和绩效管理基础上，根据岗位的相对价值和任职者胜任能力、绩效表现支付薪酬。 第五条确立依据： （一）依据岗位综合评价，确定岗位级别； （二）依据个人知识、能力和资历等确定个人所在级别档次； （三）依据工作业绩确定个人绩效工资； （四）依据公司效益、劳动生产率增长情况、社会平均工资增长率和社会物价指数以及同地区同行业的薪资水平等，确定公司员工总体工资水平。 第二章薪酬体系与结构 第六条公司的薪酬制度为岗位绩效工资制。 第七条薪酬结构： 员工工资由固定工资、浮动工资两部门组成。

固定工资包括：岗位工资、工龄工资、岗位津贴。固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 浮动工资包括：效益工资、绩效工资、全勤奖等。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。 月薪资总额 固定工资浮动工资 岗位工资工龄工资岗位津贴绩效工资效益工资全勤奖奖金 基本工资是指根据员工所在职位、能力、经验、学历、价值核定的薪资。是员工生活的基本保障。 在岗工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素支付的工资。 效益工资是指按企业经济效益状况支付给员工的工资。（在效益考核实施前，可统一按C等效益工资与其他工资构成的岗位标准工资进行定薪。） 效益工资等级效益指标达成率效益工资计算比例A101%-120%15% B81%-100%10% C61%-80%5% D60%及以下0 绩效工资是指以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩，公司对该岗位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。 工龄工资：为体现员工本企工作经验和服务年限对于企业的贡献，设工龄工资作为工资的辅助项。工龄工资按实际到职年限，每满一年按100元发放。离职人员因诸多原因又重新回到公司任职，间隔一年以内，其工龄可以延续离职前的工龄，间隔超过一年，其工龄自复职月份起重新计算。 岗位津贴是指对主管以上行使管理职能的岗位或专业技能突出的员工予以的津贴。 奖金是指公司工资体系以外的奖励，如：总经理特别奖、年终奖、超特殊贡献奖、先进集体、先进个人等。

实验小学实验室安全管理制度

实验室安全管理制度 一、实验室使用制度 1、学生要在任课教师或实验教师带领下有秩序地进入室内，并在指定座位就坐。 2、室内要保持肃静，严禁喧闹。 3、实验仪器、试剂和设备，未经教师允许不得随意动用。 4、认真聆听教师讲解实验目的、步骤、仪器性能，实验操作方法和注意事项。 5、严格遵守实验操作规程，切实注意安全；发生意外事故要及时报告领导。 6、节约用水用电和药品，爱护仪器设备，故意和因违反操作规程而损坏仪器者，要照价赔偿。 7、废渣、废液要倒入指定容器内，不得将含酸、含碱等有害溶液倒入下水道。 8、实验完毕后必须切断电源，关闭水源、熄灭火源，将仪器摆放整齐，经教师检查验收后方可离开。 9、室内一切物品，未经教师允许，一律不得私自带出。 10、保持室内整洁卫生，实验课后，值日人员要负责清洁。 二、实验室设备管理制度 1、各种设备均应建帐建卡，设专人负责，保持帐物相符；每半年对全部设备进行一次核查，确保帐物相符。 2、新购设备必须履行验收手续，验收合格后方得建帐。 3、新进设备在使用前必须熟读说明书，严格按操作规程使用。 4、所有设备均有专人责任，责任者应对设备的安全，维护与保养

负责。 5、实验室的设备，要建立使用记录和维修档案。 6、定期对设备进行保养，平时进行小保养，学期末进行一次中保养，年终进行一次大保养。 7、设备发生故障或损坏时要及时报告，及时修理，保持高标准的设备完好率。 8、精密贵重仪器发生故障，需由两人或两人以上共同研究分析后方可得动手修理。 9、精密贵重设备一般不外借，特殊情况外单位借用时由主管校长批准，校内各单位借用时由相关科组长批准。 10、凡人为造成设备丢失、损坏的，应视具体情况责成设备责任人部分或全部赔偿。

薪酬管理制度实施方案(doc页).

天津市华淼给排水研究设计院有限公司 薪酬管理制度实施方案 第一章总则 为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第一条：坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平；激励和约束相结合的原则。第二条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；职工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。 第三条：坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。 第四条：坚持可持续发展原则，制定的方案为公司的长期战略发展规划服务。 第二章设计思路 第五条：总说明 本方案的薪酬制度主要侧重工资、奖金和福利津贴等经济性报酬。第四章开始进行薪酬制度的描述，第一节工资制度，第二节奖金制度，第三节福利制度分别从实行模式、制定标准、执行标准三个方面对公司的基础薪酬制度进行规定，第四节专设中

长期激励薪酬制度，侧重对非经济性报酬的描述，实现短期激励与长期激励相结合，为公司的长期战略发展规划服务。 第六条：设计关键思路 一、以岗位责任、岗位绩效和岗位技能等指标综合考虑员工报酬，并适当向责任大、技术含量高的关键性岗位倾斜。 二、对于职能管理人员尽量使固定薪酬与浮动薪酬比例保持均衡；对于工程设计人员尽量降低固定薪酬所占比例，提高浮动薪酬比例，实现各尽所能，按劳分配原则。 三、实行绩效考核与薪酬挂钩机制。 （一）为拉开工资档次，实现按效取酬、能升能降的内在激励机制和约束机制，体现团体绩效和薪酬的挂钩，特设置岗效工资。岗绩工资制模式，由基本工资、岗位工资、年功工资、岗效工资四个单元组成。前三个单元为固定部分，约占工资总额比例的80%；后一个单元为浮动部分，占 工资总额比例的20%，根据单位实现目标效益的情况上下浮动分配。 （二）职能奖由单一的固定金额制该为浮动制，设置三个职能奖等级 标准，实行360 考评，考核结果与职能奖金职能奖及套餐福利挂钩。 （三）为实现激励与约束相结合的原则，工程设计人员的奖金模式实 行项目提成奖金加绩效奖金相结合的奖金模式。按照难度系数、技术含量、质量控制复杂性、协调指数等细分项目，重新设计项目提成比例，尽量符合公平性原则，杜绝活“好”抢、推“难”活的现象。同时设计工程设计人员考核指标，实行绩效考评成对比较排序法，考核结果与浮动绩效奖金及套餐福利挂钩。 （四）为奖励设计质量与设计创新或有特殊贡献的人员，从院长奖励基金里拨款设立创新奖、年度优秀设计奖和特殊贡献奖。

水电安全管理制度

上杭县中医院水电安全管理制度 1．医院内所有科室、仓储等区域严禁烟火，不得任意吸烟动火。 2．动火必须按照我院消防安全管理制度有关规定，严格执应火审批制度。 3．临时动火应向公司安委会书面申请办理动火票，方可动火，并要有防范措施和专人管理、监督，配备相应的灭火器材，时间一般不超过24小时。 4．动火作业前应清除动火点5米区域范围内的易燃易爆危险品或作有效的安全隔离，未做到不得动火作业。 5．动火作业完毕，必须对现场认真清理，消除余火，确认安全后，方可离开现场。 6．医院场所周围100米内禁止燃放烟花、爆竹，露天堆场周围的杂草等易燃、可燃物应经常进行清除。 8．办公室及病房内不准使用火炉取暖，需使用时，应经我院保卫科批准，同时必须做到“三定”，定位使用、定人负责、定安全措施。 9．病区、过道内严禁存放各种油料、酒精等易燃易爆物品。 10．对准许使用电炉的科室，在工作时，要有专人照看，不用时应及时切断电源，电炉只能用于工作上，不准用于私人热食品、烧开水。 11．任何单位或个人不得在公司和临时过渡房内擅自架设拉用临时电路，特殊情况必须拉用临时电路的，必须由使用单位提出书面报告，公司分管领导批准后，由专业电工拉线接电。 12．一切固定的生产设施，应严格按照规范进行电气线路的设计和施工，不得擅自更改。

13．凡有需特殊处理的临时线路，应知会总务科，一般应在隔天的白班恢复 好固定线路，特殊情况可在维修日处理好，要求使用期超过一星期的，必须上报总务科部审批，不报者按违章论处。 14．安装电路必须持有电工操作证者方能安装，无证者不准安装电路。 15．禁止使用电热棒。 16．配电线路、电气设备应保持清洁，配电箱（板）不得积尘，立式配电柜周围一米内不准堆放物品，应保持干燥并挂牌专人管理。 17．电气设备的导线、接点、开关不得有断线、老化、裸露、破损，禁止使 用不合格的保险装置，电气设备严禁超荷运行，严禁在闷顶内敷设配电线路。 18．配、发、变电房（室）内严禁存放各种油料、酒精等易燃易爆物品，严禁明火作业和使用电炉，房（室）内通风要保持良好。

实验小学网络安全管理制度

辉南县实验小学 校园网络及信息安全管理制度 学校校园网是为教学及学校管理而建立的计算机信息网络，目的在于利用先进实用的计算机技术和网络通信技术，实现校园内计算机互联、资源共享，并为师生提供丰富的网上资源。为了保护校园网络系统的安全、促进学校计算机网络的应用和发展，保证校园网络的正常运行和网络用户的使用权益，更好的为教育教学服务，特制定如下管理条例。 第一章总则 1、本管理制度所称的校园网络系统，是指由校园网络设备、配套的网络线缆设施、网络服务器、学校办公及教师教学用计算机等所构成的，为校园网络应用而服务的硬件、软件的集成系统。 2、校园网络的安全管理，应当保障计算机网络设备和配套设施的安全，保障信息的安全和运行环境的安全，保障网络系统的正常运行，保障信息系统的安全运行。 3、校园网络及信息安全管理领导小组负责相应的网络安全和信息安全工作，定期对相应的网络用户进行有关信息安全和网络安全教育并对上网信息进行审查和监控。

4、所有上网用户必须遵守国家有关法律、法规，严格执行安全保密制度，并对所提供的信息负责。任何单位和个人不得利用联网计算机从事危害校园网及本地局域网服务器、工作站的活动。 5、进入校园网的全体学生、教职员工必须接受并配合国家有关部门及学校依法进行的监督检查，必须接受学校校园网络及信息安全管理领导小组进行的网络系统及信息系统 的安全检查。 6、使用校园网的全体师生有义务向校园网络及信息安全管理领导小组和有关部门报告违法行为和有害信息。 第二章网络安全管理细则 1、网络管理中心机房及计算机网络教室要装置调温、调湿、稳压、接地、防雷、防火、防盗等设备，管理人员应每天检查上述设备是否正常，保证网络设备的安全运行，要建立完整、规范的校园网设备运行情况档案及网络设备账目，认真做好各项资料(软件)的记录、分类和妥善保存工作。 2、校园网由学校电教室统一管理及维护。连入校园网的各部门、处室、教室和个人使用者必须严格使用由电教室分配的IP地址，网络管理员对入网计算机和使用者进行及时、准确登记备案，由电教室负责对其进行监督和检查。任何人不得更改IP及网络设置，不得盗用IP地址及用户帐号。

临时用电安全管理规定

中原油田普光分公司采气厂文件 采气〔2016〕号 关于印发采气厂《临时用电安全管理实施办 法》通知 厂属各单位： 现将《临时用电安全管理实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

业务制度-执行类

临时用电安全管理实施办法 1 制定原则和依据 1.1 合法合规、责权对等、风险可控、方便作业原则。 1.2 依据《中国石化作业许可管理规定》（中国石化安[2016]20号）《中石化临时用电作业安全管理规定》（中国石化安[2015]675号）和《中原油田普光分公司临时用电安全管理细则》（中油普光[2016]59号）制定。

2 基本要求 2.1 临时用电是指在正式运行的电源上所接的非永久性用电。 2.2 临时用电必须办理作业许可证，凭证作业。在运行的生产装置、罐区和具有火灾爆炸危险场所内不得随意接临时电源。 2.3 凡在具有火灾爆炸危险场所内的临时用电，在办理临时用电作业许可证前，应按照《采气厂用火作业安全管理规定》办理用火作业许可证。 2.4 工程施工现场的临时用电管理参照本规定执行。 2.5 配送电单位送（停）电作业人员和施工单位安装临时用电线路的电气作业人员应持有效电工作业证。 2.6 许可证审批人和监护人应持证上岗。 2.7 作业期间应全程视频监控。 3 管理职责 3.1 生产办公室是厂临时用电归口管理责任科室，负责临时用电施工方案审批。 3.2 HSE办公室负责临时用电的安全监督。 3.3 用电作业所属业务科室或基层单位是临时用电安全管理主体，负责组织作业单位编制临时用电施工方案，并进行审查、审核。

3.4 用电现场所属基层单位是用电安全责任主体，负责作业许可审批和执行，对临时用电现场安全监护。 3.5 直接作业单位负责所接临时用电的现场运行、设备维护、安全管理。 4 管理内容及要求 4.1 危害识别（JSA） 4.1.1 施工单位单位要针对作业内容进行JSA分析，制订相应的安全措施。 4.1.2 配送电单位在签发临时用电作业许可证前，应针对作业内容进行危害识别，落实相应的作业程序及安全措施。 4.1.3 每次作业执行的安全措施须填入许可证。 4.2 许可证办理程序 4.2.1 用电单位编制临时用电施工方案，经业务科室或基层单位审批。 4.2.2 用电单位持经审批的临时用电施工方案，到生产、HSE部门办理《临时用电申请单》。 4.2.3 用电单位持《临时用电申请单》，到用电作业属地单位办理《临时用电作业许可证》，由基层单位业务分管领导审批。 4.2.4 配送电现场负责人应对作业程序和安全措施进行确认后，签发《临时用电作业许可证》。 4.3 临时用电的管理

2014年南京航空航天大学829计算机专业基础考研初试真题(A卷)

南京航空航天大学 2014年硕士研究生入学考试初试试题（ A 卷 ） 科目代码: 829 满分: 150 分 科目名称: 计算机专业基础 注意: ①认真阅读答题纸上的注意事项；②所有答案必须写在答题纸上，写在本试题纸或草稿纸上均无 效；③本试题纸须随答题纸一起装入试题袋中交回！ （一、数据结构部分 50分） 1.（10分）解释哈希表工作原理。将关键字序列（75，54，48，90，18，22，84，63）存储在长度为10的哈希表中，使用哈希函数H(key) = Key % 10 ，并采用二次探测再散列法解决冲突，画出哈希表示意图。 2.（10分）试用Floyd 算法，求解下图中各顶点之间的最短路径，写出算法过程中每一步的状态。 3.（10分）设有6个字符，其权值为（12，40，16，8，14，10），给出进行Huffman 编码的数据结构和执行过程示意图。 4．（10分）设一个带头结点的单链表L，数据元素为（a1,a2,a3,a4,... ,an）,编写函数，调整该链表，使得数据元素次序为（a1, a3,...,an, ... ,a4,a2）, 要求T(n)=O(n)，先给出算法思想，再写出相应代码。 5.（10分）设有一家谱树T，用二叉链表结构存储（孩子兄弟表示法），树中的结点信息为成员名字。编写函数，输出家谱中共有多少代以及最后一代人数和成员名字。要求先给出算法思想，再写出相应代码。 （二、操作系统部分 50分） 一．填空题(共10小题，每小题1分，共10分) 1．下列关于操作系统的四种陈述中，正确的是：_________。 （A） 批处理操作系统必须在响应时间内处理完一个任务 （B） 实时操作系统必须在规定时间内处理完来自外部的事件 （C） 分时操作系统必须在周转时间内处理完来自外部的事件 （D） 分时操作系统必须在调度时间内处理完来自外部的事件 V2 V 4 V 1 V 3 12 2 3 7 15

小学实验室安全管理制度及操作规程(正式版)

小学实验室安全管理制度及操 作规程 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：___________________ 日期：___________________

小学实验室安全管理制度及操作规程 温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。 本文档可根据实际情况进行修改和使用。 一、实验室派专人负责, 未经负责人许可, 任何人不得入内开展活动, 实验室不得挪作他用, 不得堆放任何杂物, 保持室内清洁。 二、上实验课的同学必须按规定时间入内, 按指定位置就座, 不得打闹喧哗。 四、每次实验, 须认真填写实验申请报告单, 实验完毕, 须将实验器材清洗、整理后放回原处。 五、每次实验课要教育学生爱护仪器设备, 爱惜药品材料, 爱护实验室设施, 不在桌、凳和墙壁上涂写乱画。 六、实验课完毕, 执教老师要负责组织学生清理物品, 关闭水源、电源, 搞好清洁卫生, 所有物品均不得带出实验室, 实验室内的各种器材（除正常报废外）, 如有损坏, 一律照价赔偿。 七、实验室管理人员、指导教师要经常注意安全教育及安全检查, 与实验室无关的易燃、易爆物品不得随意带入实验室。发现隐患要及时处理, 要带头严格遵守各项安全规定。对因玩忽职守而引起重大事故, 要追究其责任, 严肃处理。 八、实验室应配有各类灭火器, 按保卫部门要求定期检查, 实验室人员必须熟悉常用灭火器材的使用, 如遇火警, 除应立即采取必要的消防措施灭火外, 应

公司薪酬管理制度实施方案

最新资料，WORD 文档，可编辑】 薪酬管理制度实施方案 第一章总则 为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则第一条：坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平；激励和约束相结合的原则。第二条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度；职工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。 第三条：坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。第四条：坚持可持续发展原则，制定的方案为公司的长期战略发展规划服务。 第三章设计思路 第五条：总说明本方案的薪酬制度主要侧重工资、奖金和福利津贴等经济性报酬。第四章开始进行薪酬制度的描述，第一节工资制度，第二节奖金制度，第三节福利制度分别从实行模式、制定标准、执行标准三个方面对公司的基础薪酬制度进行规定，第四节专设中长期激励薪酬制度，侧重对非经济性报酬的描述，实现短期激励与长期激励相结合，为公司的长期战略发展规划服务。 第六条：设计关键思路 一、以岗位责任、岗位绩效和岗位技能等指标综合考虑员工报酬，并适当向责任大、技术含量高的关键性岗位倾斜。 二、对于职能管理人员尽量使固定薪酬与浮动薪酬比例保持均衡；对于工程设计人员尽量降低固定薪酬所占比例，提高浮动薪酬比例，实现各尽所能，按劳分配原则。 三、实行绩效考核与薪酬挂钩机制。 （一）为拉开工资档次，实现按效取酬、能升能降的内在激励机制和约束机制，体现团体绩效和薪酬的挂钩，特设置岗效工资。岗绩工资制模式，由基本工资、岗位工资、年功工资、岗效工资四个单元组成。前三个单元为固定部分，约占工资总额比例的80%；后一个单元为浮动部分，占 工资总额比例的20% ，根据单位实现目标效益的情况上下浮动分配。 （二）职能奖由单一的固定金额制该为浮动制，设置三个职能奖等级标准，实行360 考评，考核结果与职能奖金职能奖及套餐福利挂钩。 （三）为实现激励与约束相结合的原则，工程设计人员的奖金模式实行项目提成奖金加绩效奖金相结合的奖金模式。按照难度系数、技术含量、质量控制复杂性、协调指数等细分项目，重新设计项目提成比例，尽量符合公平性原则，杜绝活“好”抢、推“难”活的现象。同时设计工程设计人员考核指标，实行绩效考评成对比较排序法，考核结果与浮动绩效奖金及套餐福利挂钩。 （四）为奖励设计质量与设计创新或有特殊贡献的人员，从院长奖励基金里拨款设立创新奖、年度优秀设计奖和特殊贡献奖。 四、为实现效率优先，兼顾公平原则，加班费的提取实行（很难定）六、为满足员工对福利多样化需求趋势，最大限度地调动员工的工作热情，引入国外最先进的弹性福利制度。量身打造符合公司现实的“套餐式福利制度”。

医院科室用电安全管理制度示范文本

医院科室用电安全管理制 度示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

医院科室用电安全管理制度示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 安全用电、节约用电是医院安全节能工作的重要组成 部分，是医院健康持续发展的必要保障，为加强管理，明 确要求，规范各类用电行为，特制定本安全节约用电管理 制度。 一、医院科室安全用电管理由医院后勤部门负责，科 室的所有外线电源线路的设计、施工、检查、验收、维护 均由总务科统一办理。未经总务科审批的用电项目，必须 经总务科重新审查、验收后，才能投入使用，否则，应无 条件拆除。 二、科室电源输入线路一律由总务科直接组织施工， 任何部门均不得自行接线接电。室内电路新增加设备有总 务科统一组织施工。安排有执照的电工施工，无电工执照

的人员不准安装电源线路。 三、电源线路在设计时，必须充分考虑发展的需要，使电路有足够的剩余容量。对陈旧老化、超负荷的电源线路，必须有计划地逐步更换。一时难于更换的，必须在确保安全的条件下，采取特别防护措施，否则，必须暂停使用。 四、电源线路必须安装可靠的保险装置，并正确使用保险丝，确保用电安全。禁止使用铜线和其它非专用金属线当保险丝使用。 五、科室和宿舍安装使用大容量的电器设备，必须经院领导批准，擅自安装使用的予以没收。凡电源线路容量不允许安装使用大容量用电器的地方，一律禁止安装使用。 六、所有电路安装、电器操作的人员，都必须经过专业培训，考试合格后，才能上岗。接触电源必须有可靠的

医院用火用电安全管理制度(最新版)

医院用火用电安全管理制度 (最新版) Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production. ( 安全管理 ) 单位：______________________ 姓名：______________________ 日期：______________________ 编号：AQ-SN-0705

医院用火用电安全管理制度(最新版) 1、安装，拆改，增设电气设备或架设临时电路时，必须报总务科批准，宾按有关规范进行施工，完工后总务科须将有关资料告知保卫科。 2、电气设备停用或下班后，各科室（班组）应切断电源。 3、各科室（班组）要经常检查电气设备，发现问题及时找电工维修，总务科，保卫科应对电气设备进行定期和定点检查，及时排除隐患。 4、不准乱接电灯，电线，不准违章用电和超负荷用电。 5、各种电气开关，医疗设备，电控箱（柜）等电气设备应保持清洁，不准在其附近和下面堆放易燃，可燃物。 6、非电工不准私自拆改和维修电气设备和电缆线。

7、任何科室和职工不得私自存放汽油等易燃易爆物品。 8、任何科室和职工严禁医院建筑物内和重点部位内焚烧物品或燃烟花鞭炮。 9、各科室在动用气，电焊之前，必须经总务科，保卫科批准，要有现场监护人和配备灭火器材并采取措施确保安全。 10、医疗电气设备应定期清洗，医疗电气设备的摆放应符合安全要求。 11、各科室应做到人走断电，确保医疗设备的安全。 XXX图文设计 本文档文字均可以自由修改

南京航空航天大学-2016年-硕士研究生招生考试初试试题-829计算机专业基础

科目代码：829科目名称：计算机专业基础 第1页 共4页 南京航空航天大学 2016年硕士研究生招生考试初试试题（ A 卷） 科目代码: 829 科目名称: 计算机专业基础 满分: 150 分 注意: ①认真阅读答题纸上的注意事项；②所有答案必须写在答题纸上，写在本试题纸或草稿纸上均无 效；③本试题纸须随答题纸一起装入试题袋中交回！ 数据结构部分（50分） 1．（10分）求下图中的关键路径，给出算法思想和求解过程每一步的状态。 2．（10分）输入关键字序列（55，12，24, 47,30, 68，19），建立平衡二叉树。说明算法思想，给出插入和调整的具体过程示意图。 3．（10分）说明基数排序的算法思想和数据结构，对数据序列( 130, 6, 458, 92, 12, 836, 250, 59, 525, 272 )，给出基数排序过程示意图。 4．（10分）设L 为带头结点的单链表，元素值为整型。编写函数，删除L 中的重复结点（具有相同元素值的结点只保留一个）。先给出算法思想，再写出程序代码。 5.（10分）已知一棵二叉链表表示的二叉树T，编写函数，判断T 是否是完全二叉树。先给出算法思想，再写出程序代码。 操作系统部分（50分） 6．（10分）回答下列问题： （1）试说明页面置换算法在虚拟存储管理中的重要性。（2分） （2）FIFO 算法适用于什么场合，又有何缺点 。（2分） （3）设页面走向为1,2,3,4,1,2,5,1,2,3,4,5，当物理页框数分别是3和4时，试问：采用FIFO、LRU 置换算法产生的缺页中断分别是多少？（这里假设内存开始时都是空的并且只要是第一次用到的页面都产生缺页中断）（6分） 7.（10分）A、B 两个程序，程序A 按顺序使用CPU 10秒，使用设备甲5秒，使用CPU 5秒，使用设备乙10秒，最后使用CPU 10秒，程序B 按顺序使用设备甲10秒，使用CPU 10秒，使用设备乙10秒，使用CPU 5秒，使用设备乙10秒。试问： V2 V 4 V6 V5 V 1 V 3 a7=6 a4=5 a8=1 a2=6 a3=2 a6=7 a5=4 a1=8

学校实验室安全管理制度及操作规程

实验室安全管理制度及操作规程 化学实验室安全管理制度 一、实验室内严禁烟火，也不能在实验室内点火取暖，严禁闲杂人员入内。 二、充分熟悉安全用具，如灭火器、急救箱的存放位置和使用方法，并妥加爱护，安全用具及急救药品不准移作它用。 三、盛药品的容器上应贴上标签，注明名称、溶液浓度。 四、危险药品要专人、专类、专柜保管，实行双人双锁管理制度。各种危险药品要根据其性能、特点分门别类贮存，并定期进行检查，以防意外事故发生。 五、不得私自将药品带出实验室。 六、有危险的实验在操作时应使用防护眼镜、面罩、手套等防护设备。 七、能产生有刺激性或有毒气体的实验必须在通风橱内进行。 八、浓酸、浓碱具有强烈的腐蚀性，用时要特别小心切勿使其溅在衣服或皮肤上。废酸应倒入酸缸，但不要往酸缸里倾倒碱液，以免酸碱中和放出大量的热而发生危险。 九、实验中所用药品不得随意散失、遗弃，对反应中产生有害气体的实验应按规定处理，以免污染环境，影响健康。 十、实验完毕后，对实验室作一次系统的检查，随时关好门窗，防火、防盗、防破坏。 化学实验室安全使用操作规程 为了顺利地做好化学实验，保证实验成功，保护实验仪器设备，维护每个师生的安全，防止一切实验事故，特制订本实验室安全操作规程。 一、未进实验室时，就应对本次实验进行预习，掌握操作过程及原理，弄清所有药品的性质。估计可能发生危险的实验，在操作时注意防范。 二、实验开始前，检查仪器是否完整无损，装置是否正确稳妥。 实验进行时，应该经常注意仪器有无漏气、碎裂，反应进行是否正常等情况。

三、灯火加热时要注意安全。在酒精灯快烧尽、灯火还没熄灭时，千万不能注入燃料；酒精灯熄灭时，要用灯帽来罩，不要用口来吹，防止发生意外；不要用一个酒精灯来点燃，以免酒精溢出，引起燃烧。点燃的火柴用完后立即熄灭，不得乱扔。 四、使用氢气时，要严禁烟火，点燃氢气前必须检查氢气的纯度。使用易燃、易爆试剂一定要远离火源。 五、要注意安全用电，不要用湿手、湿物接触电源，实验结束后应及时切断电源。 六、加热或倾倒液体时，切勿俯视容器，以防液滴飞溅造成伤害。给试管加热时，切勿将管口对着自己或他人，以免药品喷出伤人。 七、嗅闻气体时，应保持一定的距离，慢慢地用手把挥发出来的气体少量地煽向自己，不要俯向容器直接去嗅。 八、凡做有毒和有恶臭气体的实验，应在通风橱内进行。 九、取用药品要选用药匙等专用器具，不能用手直接拿取。 十、未经许可，绝对不允许任意混合各种化学药品，以免发生意外事故。 十一、稀释浓酸（特别是浓硫酸），应把酸慢慢地注入水中，并不断搅拌。 十二、使用玻璃仪器时，要按操作规程，轻拿轻放，以免破损，造成伤害。 十三、使用打孔器或用小刀割胶塞、胶管等材料时，要谨慎操作，以防割伤。 十四、实验剩余的药品既不能放回原瓶，也不能随意丢弃，更不能拿出实验室，要放回指定的容器内。 十五、严禁在实验室内饮食，或把餐具带进实验室，更不能把实验器皿当作餐具。 十六、实验结束，应整理好桌面，把手洗净再离开实验室。 生物实验室安全管理制度 （一）生物教师是学生进行各类生物实验的指导者和监护者。每次实验课前，教师必须进行先期实验，以确认实验的成功率和安全性，确保学生的人身和健康不受伤害。

科室管理制度(完整篇)

编号：SY-AQ-04431 ( 安全管理) 单位：_____________________ 审批：_____________________ 日期：_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 科室管理制度(完整篇) Department management system (complete)

科室管理制度(完整篇) 导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管 理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关 系更直接，显得更为突出。 为了规范各办公室管理，提高工作效率，制定本制度： 1、上班时按规定着装、坐姿端正。树立良好的个人形象； 2、办公室严禁大声喧哗，吵闹、严禁闲聊。营造良好的工作环境； 3、未经许可，员工不得随意进入办公室。维护办公室的权威性； 4、禁止使用公司电话打私人电话，聊天。接拨公务电话言语尽量简洁，做到长话短说；接听电话中要使用文明用语：您好，请，谢谢，对不起再见； 5、与同事见面主动使用礼貌用语； 6、办公室人员树立服务意识，要在上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用； 7、公司电脑专人使用，上班不使用电脑聊天、看网上电影、打游戏等做与工作无关的事情； 8、公司电脑及网络由专人维护保养，任何个人不得私自带盘上机操

作； 9、做好保密工作；尊重别人隐私和公司制度。做到不听、不问、不传； 10、下班时随手整理自己的办公桌；关闭空调，关窗，断电，锁门； 11、做好办公室内卫生管理； 12、负责文件的收发受控管理；负责顾客档案的建档受控管理；负责文件通知制度的管理和传达； 13、制订各月工作目标的分解及实施计划； 14、对办公室内出现的责任事故负全责。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here