二级企业人力资源管理师论文指导

二级企业人力资源管理师论文指导
一、二级企业人力资源管理师考试综合评审的要求
（一）基本要求
1、各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际，按照各统考职业的特点，统一安排时间组织实施。
2、综合评审可采取多种方式进行。采取论文撰写、口头答辩或书面答辩的考生，须按省级职业技能鉴定指导中心的安排，提交本人论文和有关材料。省级职业技能鉴定指导中心在答辩前统一组织综合评审委员会对论文内容进行评定，并根据考生人数确定答辩日程。
3、采取其他方式进行综合评审的，各省级职业技能鉴定指导中心应事先制定综合评审的具体要求和办法，通知报考考生，并上报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。
（二）论文撰写
1、论文选题
论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
2、论文撰写要求
（1）必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
（2）如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。
（3）论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。
（4）论文一律采用A4纸打印，一式5份。
（5）考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。
（6）论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。
3、论文格式要求
（1）论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
（2）标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
（3）摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。
（4）注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。
（5）论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。
（6）注释和参考文献的标注格式为：
A.图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。
B.期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页码的顺序标注。
C.报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
D.网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
4、论文提交要求
提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统

一（见表1）。
（三）、论文答辩
1、综合评审委员会的组成
（1）省级职业技能鉴定指导中心根据申请答辩人数，成立若干综合评审委员会，并填写综合评审委员会专家登记表（附表3）报劳动保障部职业技能鉴定中心备案。
（2）每个综合评审委员会由3-5名委员组成。设主席1人，主持答辩工作。配秘书一名，负责答辩过程的记录工作。
（3）所有综合评审委员会委员必须具备本专业或者相关专业副高级以上职称（主席必须具备正高级职称），并参加由省级职业技能鉴定指导中心按有关要求统一组织的考评员培训。
（4）省级职业技能鉴定指导中心按照有关要求，统一组织综合评审期间的考务管理。
2、论文内容评定
（1）由评审委员独立对论文内容进行评定，将评定结果填入综合评审评分表（附表4中的论文内容部分），同时填写相应的答辩问题。
（2）论文内容不符合撰写要求的考生，不得参加答辩。
（3）论文内容部分的成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两个条件，方可参加答辩：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。
3、答辩的主要程序和要求
（1）书面答辩：
A.省级职业技能鉴定指导中心根据答辩问题，制作书面答辩试卷（试卷格式见附表5），用信封分别封存，并在信封上注明考生姓名、准考证号和论文题目。
B.省级职业技能鉴定指导中心组织考生集中进行书面答辩。书面答辩采用闭卷笔试方式，时间不少于60分钟，考生不得携带论文等与答辩有关的资料。
C.答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心组织评审委员结合论文对答辩试卷进行评定，并将评定结果填入综合评审评分表（附表4中的论文答辩部分）。
D.答辩成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。
（2）口头答辩：
A.答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。
B.答辩人作简短的自我介绍，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。
C.评审委员提问（每个委员一般提1-2个问题），答辩人准备，准备时间不超过10分钟。
D.答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。
E.答辩人回避，评审委员分别将答辩评定成绩填入综合评审评分表（附表4中的论文答辩部分），评审委员会秘书汇总评分表（附表6）。
F.答辩部分的成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均

后得出。评定成绩符合以下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。
(四)、成绩统计与上报
1、成绩统计要求
（1）评审委员对考生的论文内容进行评定后，由省级职业技能鉴定指导中心负责登记汇总考生论文内容评定成绩，并在综合评审之前公布参加答辩人员名单。
（2）论文内容评分表（附表4）和论文由省级职业技能鉴定指导中心统一封存保管，供评定答辩成绩时使用。
（3）书面/口头答辩结束后，省级职业技能鉴定指导中心负责登记汇总考生答辩成绩，保存考生论文、答辩试卷、综合评审评分表和综合评审成绩登记汇总表（附表6）。
（4）综合评审成绩计算办法
综合评审成绩=论文内容成绩×40%＋论文答辩成绩×60%。
（5）省级职业技能鉴定指导中心应及时对综合评审成绩进行汇总统计，录入统考管理系统。
2、相关资料的上报
各地要按照考务管理要求，及时对综合评审成绩进行汇总统计和质量分析，并将有关情况通过统考信息管理系统进行统计，统计结果连同理论知识部分和操作技能部分的成绩一同上报劳动保障部职业技能鉴定中心。

二、如何写好论文
1、论文格式的一般要求
论文组成： 标题、署名、摘要、关键词、正文、注释、参考文献等部分
一般就是由这几部分构成，
（1）标题（即文章的名称）：简短、直接、贴切、凝练、醒目、新颖。
标题可以是单一标题，也可在正标题下加副标题；一般排列在稿纸居中的位置
论文可以在大标题下写小标题
（2）署名：是论文不可或缺的构成项目，一方面明确了论文著作权的归属，另一方面也是作者文责自负的标志。
例：论文题目： 我国民营企业薪酬管理的现状与对策分析
----浅谈咨询行业薪酬管理（比如这个就是属于副标题）
因为有些时候大标题太大了，无从下笔，所有自己可以缩小范围来写
（3）摘要： 是对论文的基本内容、主要论点、重要论据、研究方法等进行简明扼要的概括和说明。
记的摘要字不太要太多了，一般不要超过300字，200字是最佳的，估计是6-7行左右。
当然一可以少一些，4-5行。
摘要撰写特点：短、精、完整；三个作用（由特点决定）：导向作用、报道作用、检索作用。
一定要精炼。
例：本文在深入分析咨询业内涵的基础之上，进而分析我国咨询业存在的薪酬问题，并提出相应的解决措施，为我国咨询业的进一步良好发展提供参考。（当然我这是摘要的最后一部分）
一般记着几个关键字：本文。。。。。。。，分析了。。。。。。，提出了。。。。。。。，当然这些

是借鉴，可以根据自己的论文来确定摘要部分内容。
（4）关键词：是从文章的题名、摘要、正文中抽取出来的，是对表述文章的中心内容有实质意义的词汇，对论文中心思想、中心内容或中心论点的一种直接提示或表述，是用作标引文章内容特征的语言。每篇一般取3-5个词作为关键词，记得关键词一般要至少有3个，但是不能太多。
举例如下：关键词：咨询现状 薪酬管理 对策
备注：一定要关键词的。这是国家人力资源考试要求的，注释可以没有，但是关键词一般都是要的。
（5）正文：是论文的核心部分；包括序论、本论和结论三部分；或由提出问题—分析问题—解决问题构成篇章结构形式。
序论：开头部分；
本论：主体部分；作者研究成果、见解；论点的证实，论据的陈述，论证的过程；
结论：收尾部分，总判断、总评价 。
写论文事记得3个核心部分：
A.提出问题。比如现状、出现的问题。
B.分析问题。为什么出现这样的情况。
C.解决问题。具体的针对那些问题 而提出的解决措施。
当然这些写了后，记得要有个结语部分。也就是总结性的语句。
举例如下：
总之，咨询行业现在高速发展阶段，咨询公司关注的是市场的开发、产品的开发以及创新。所以咨询公司对灵活性的需要是很强的，薪酬管理上也注意分权……
备注：正文各级标题序号依次采用一、（一） 1、 （1） ①，一般以三级标题为宜。
（6）注释：注释是对文章中需要解释的词句加以说明，或是对文章中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用脚注的方式（在页末加注释）。注释是对文章中需要解释的词句加以说明，或是对文章中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用脚注的方式（在页末加注释）。注释方式：一是夹注（在需要注释的词句后加括号，在括号中写出注文）；二是脚注（在需要注释的词句所在页码下方加注释）；三是尾注（在论文未尾加注释）。
（7）参考文献：参考文献是在论文研究和写作中对论文撰写人（研究者）起到启示、参考作用的书籍、报刊中的文章。
注释和参考文献的标注格式：
（1）图书。按“作者.书名.出版地:出版者,出版年,版次,页数”的顺序标注。
如：加里 德勒斯.人力资源管理［M］.北京：中国人民大学出版社，1999。
赵曙明.企业人力资源管理与开发国际比较研究［M］.北京：人民出版社，1999。
（2）期刊。按“作者. 篇名.期刊名称，年份（期号）：页数”的顺序标注。
如：颜士梅.试论组织中关于“人”的管理的两次转变［J］.外国经济与管理，2002，（6）。
许庆瑞.21世纪的战略性人力资源管

理［J］. 科学学研究，2002，（1）。
（3）报纸。按“作者.篇名.报纸名称，日期（版次）”的顺序标注。
2、论文内容要求及写作要点
（1）论文内容的组织：
A.论文分为：命题论文、非命题论文。
B.论题：论文的题目，是论文所要论证的结论或对论文所要研究的哪方面的问题的划定。
C.论文内容：围绕论题来组织。提出问题、分析问题、解决问题。
考试之前提交论文，论文内容通过的继续参加下午的答辩，没有通过的，那么就下次补考
在这里要跟大家说下论文这块的要求。从目前情况来看，各省自行负责本省的论文考试，其形式也是五彩缤纷：
（A）有的省份是考试之前2个月就要提交上去，有的是考试钱20天左右提交论文，有的是理论和操作技能考试题目成绩出来后再写论文，
（B）从命题来看，有的是自己拟定题目，有的是命题论文，比如湖南、广东。
（C）从考试模式来看，一般是书面答辩。暂时还没有看到口头答辩的，当然天津是不用写论文的，现场答辩。
3、衡量论文水平高低四因素：
（1）论文内容是否围绕论题，主题突出，不跑题、不偏题；
（2）论点是否鲜明，得出的结论是否正确，是否有创新；
（3）论证过程是否逻辑严谨，数据是否准确，阐述是否完整；
（4）论文的文字是否通顺流畅，表述是否恰当，应当无病句，无错别字。

三、论文撰写步骤及要求
1、拟定论文写作提纲
在正式撰写论文之前，应当把酝酿形成的观点、思路用文字记录下来，勾勒出论文的大体轮廓，形成写作提纲。
2、论文的起草和修改
3、审查
（1）第一步确定自己想写啥。明确思路。
（2）第二步搜集相关的资料
（3）第三步开始写，这个步骤不要管自己写的好坏，只管写。
（4）第四步检查修改。
（5）第五步开始调整格式，检查有无错别字，语句通顺不。
记得这几个步骤，写论文的时候可能更有把握一些。不要没有头绪的在那里写
4、论文内容的分值构成：
格式（30分）+表达（10分）+内容（60分）
5、零分处理
（1）抄袭
（2）雷同
（3）非本专业范围
（4）跑题、偏题，或结论不正确，或论据、数据基本不准确，或逻辑结构严重混乱，或语句文字不通顺、病句、错别字太多的论文为不合格论文。
备注：不合格论文不能参加论文答辩。