关于广东省最低工资标准的研究

表２新的七档最低工资标准档次每月标准／元

一档

６８４二档

５７４三档

４９４四档

４４６五档

４１０六档

３７７七档

３５２

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科技情报开发与经济

ＳＣＩ－ＴＥＣＨＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮＤＥＶＥＬＯＰＭＥＮＴ＆ＥＣＯＮＯＭＹ２００６年第１６卷第９期

ＡｎａｌｙｓｉｓｏｎｔｈｅＤｅｐｅｎｄｅｎｃｅｏｆｔｈｅＳｉｎｏ－ＡｍｅｒｉｃａｎＥｃｏｎｏｍｙｕｎｄｅｒｔｈｅＯｐｅｎＥｃｏｎｏｍｙ

ＺＨＡＮＧＹｏｎｇ－ｌｉａｎｇ，ＺＨＡＮＧＸｉａｏ－ｑｉｎｇ

ＡＢＳＴＲＡＣＴ：Ａｆｔｅｒｅｎｔｅｒｉｎｇｔｈｅ２１ｓｔｃｅｎｔｕｒｙ，ｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｔｈｅｅｃｏｎｏｍｉｃｇｌｏｂａｌｉｚａｔｉｏｎ，ｅｓｐｅｃｉａｌｌｙｔｈｅｒａｐｉｄ

ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｔｈｅｔｒａｎｓｎａｔｉｏｎａｌｃｏｒｐｏｒａｔｉｏｎｓｍａｋｅｅａｃｈｃｏｕｎｔｒｙ’ｓｅｃｏｎｏｍｙａｎｄｔｈｅｗｏｒｌｄｅｃｏｎｏｍｙｂｅｂｅｃｏｍｉｎｇａｎｉｎｓｅｐａｒａｂｌｅｅｎｔｉｔｙ，ｗｉｔｈｉｎｔｈｉｓｅｎｔｉｔｙ，ｔｈｅＡｍｅｒｉｃａ，ｂｅｉｎｇａｓａｌｅａｄｈｏｒｓｅｏｆｔｈｅｗｏｒｌｄｅｃｏｎｏｍｙ，ｐｌａｙｓａｇｕｉｄｉｎｇｒｏｌｅｉｎｔｈｅｇｌｏｂａｌｅｃｏｎｏｍｙ，ａｎｄＣｈｉｎａ，ｂｅｉｎｇａｓｔｈｅ“ｗｏｒｌｄｆａｃｔｏｒｙ”ａｎｄｔｈｅｂｉｇｇｅｓｔｍａｒｋｅｔ，ｐｏｓｓｅｓｓｅｓｉｍｐｏｒｔａｎｔｉｎｆｌｕｅｎｃｅｏｎｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｔｈｅｇｌｏｂａｌｅｃｏｎｏｍｙ．ＦｒｏｍｔｗｏａｓｐｅｃｔｓｏｆｔｈｅＳｉｎｏ－ＡｍｅｒｉｃａｎｔｒａｄｅｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐａｎｄｔｈｅＳｉｎｏ－Ａｍｅｒｉｃａｎｉｎｖｅｓｔｍｅｎｔｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐ，ｔｈｉｓｐａｐｅｒａｎａｌｙｚｅｓｏｎｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｔｈｅｔｗｏｃｏｕｎｔｒｉｅｓａｎｄｔｈｅｄｅｐｅｎｄｅｎｃｅｏｆｔｈｅｔｗｏｃｏｕｎｔｒｉｅｓ’ｅｃｏｎｏｍｙｉｎｔｈｅｎｅｗｃｅｎｔｕｒｙ．

ＫＥＹＷＯＲＤＳ：Ｃｈｉｎｅｓｅｅｃｏｎｏｍｙ；Ａｍｅｒｉｃａｎｅｃｏｎｏｍｙ；ｄｅｐｅｎｄｅｎｃｅ；ｏｐｅｎｅｃｏｎｏｍｙ

广东尤其是珠江三角洲的经济在过去的１０年里取得了突飞猛进的发展，

ＧＤＰ增长２．１倍，人均ＧＤＰ增长１．６倍，职工年平均工资增长２．８倍，但是有分析指出珠江三角洲经济发展的支柱力量民工的工资在过去的１０年里剔除价格上涨因素之后仅仅涨了６８元。分析造成外来务工人员不断减少的原因：一是广东１０年微弱的工资增长成为工人大量外流的主要原因；二是不断崛起的长江三角洲地区和环渤海经济圈已经成为外来工新的聚居地；三是农产品价格升高、政府加大对农业的投入和农民务农收入不断增加。在这样的市场环境下，如何制定科学的最低工资标准以重新吸引广大外来工成了当前广东省政府和劳动保障部门最为关心的问题。

１广东省最低工资和现存的主要问题

１９９４年，广东省根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省企业职工最

低工资规定》下达了要求各市建立最低工资保障制度的规定。全省各市县都根据当地的经济情况、职工平均工资和物价水平制定了各市的最低工资标准。表１是广东４城市的月最低工资标准与上海、

北京和宁波的比较。从表１我们可以看出，

１９９４年广东的主要发达城市的最低工资标准普遍高于北京和长江三角洲地区，但是在２００４年，除深圳外，广东的几个城市的最低工资标准都明显低于北京、上海和长三角地区城市，１０年的年递增率也远远低于其他３个城市。广东作为经济发达的省份，在最低工资标准上远远落后于长江三角洲地区。

在这种形势下，广东省政府于２００４年１２月１日颁布了新的最低工

资标准，将广东省最低工资划分为七档，见表２。新的最低工资标准包括职工购买社会保险费用，各地市再根据本地区的实际情况选择相应的档次。

２最低工资标准的测算方法

２．１恩格尔系数法

具体公式如下：

最低工资标准＝最低食物支出÷

恩格尔系数×赡养系数＋调整数ａ（１）

恩格尔系数就是人均食物支出占人均总生活费支出的比重。对于低

收入的人来说国际的普遍标准是介于４０％￣６０％，高于６０％属于非常贫穷水平。调整数ａ的选取则综合考虑当地的平均工资水平、失业率、劳动生产率、经济发展水平等因素。赡养系数等于家庭总人数除以家庭就业者人数。据统计，

２００４年末全省的平均赡养系数为１．８，而在我们的调查中发现低收入人群的大部分家庭中老人没有养老金或退休金，很多家庭中还有失业人口，负担系数比其他人群高，统计局的资料显示有些低收入人群的负担系数高达２．６６。利用２００３年数据，

通过公式（１）我们可计算得：２００３年全省平均最低工资标准＝１５２．０６÷０．５２×１．８＋ａ＝５２６．３３元＋ａ上面测算出来的５２６．３３元是个比较保守的数据。２００４年广东食品价格上涨比较厉害，对最低收入户无疑影响最大。利用２００４年的数据计算可得：

２００４年全省平均最低工资标准＝３２９．４４×０．５÷０．５６×１．８＋ａ＝５２９．４６元＋ａ从这两年的数据可以看出，２００４年物价涨了，低收入家庭的收入却没怎么涨，才会导致恩格尔系数上升。２．２增加值法

由于拟实行的最低工资标准要求将职工个人缴交的社会保险费纳入其中，很多地区在调整最低工资标准时是采用原来标准加上一个增加

文章编号：

１００５－６０３３（２００６）０９－０１４４－０２收稿日期：２００６－０１－１８

关于广东省最低工资标准的研究

杨巧梅１，韩兆洲２

（１．广东商学院数学与计算科学系，广东广州，５１０３２０；２．暨南大学经济学院统计学系，广东广州，５１０６３２）

摘要：介绍了广东省在最低工资的制定方面现存的主要问题，探讨了最低工资标准

的测算方法，指出民工工资问题和弱势群体的生存问题必须得到重视。关键词：最低工资标准；测算方法；广东省中图分类号：Ｆ２４４．２文献标识码：Ａ

表１广东４城市的月最低工资标准与上海、北京和宁波的比较（元）

项目

１９９４年标准２００４年标准增长额增长率／％

年递增率／％广州

３２０５１０１９０５９．３７

４．７７

深圳

３４０６１０２７０７９．４１６．０２

珠海

３８０５１０１３０３４．２１３

梅州

２１５３３０１１５５３．４８４．３７

上海

２２０５７０３５０１５９．１９．９９

北京

２１０５４５３３５１５９．５２１０

宁波

２１０５２０３１０１４７．６２

９．５

１４４

额的办法。具体的计算方法为：

新标准＝原有标准＋社会保险的最低缴费额＋经济增长增加额（２）社会保险的最低缴费额＝社会保险的最低缴费基数×（养老保险率８％＋失业保险率１％＋医疗保险率２％）（３）经济增长增加额＝上年度最低工资标准×［（上年商品零售价格上涨率＋上年度职工平均工资增长率＋上年度人均国内生产总值增长率）÷３］×调节系数（４）社会保险的最低缴费基数为上年度的职工月平均工资乘以一个百分比（我们后面计算时参考梅州的做法将月平均工资乘以６０％）。

增加值法具有快捷、方便、易懂的优点，有利于具体操作，各个城市可以根据本地区过去两年的经济发展情况灵活的处理。这个计算方法综合考虑了当地的平均工资水平、商品零售价格指数、平均工资增长率和

人均ＧＤＰ增长率等，既考虑了工人社会保险的缴费额，又考虑到了经济增长方面的因素。但是在这个计算公式中，我们认为有如下几点需斟酌。

首先，社会保险缴费额的基数是以最低缴费基数来计算的，可能会引起企业和工人的误解，认为社会保险只要缴交最低额就行了。而社会保险缴费额的高低关系到劳动者年老后或丧失劳动力后所领取社会保障金的数目，给弱势群体的养老问题带来隐患。但是提高社会保险的缴费额，使整体最低工资水平升高，又会使失业保险金和下岗工人最低生活保障金也水涨船高，赤字部分必须靠当地政府财政补贴，给政府带来了财政压力。

其次，经济增长增加额的计算中，上年度的最低工资标准乘以３个增长率的算术平均数很难描述它的具体含义。我们认为，商品零售价格上涨率跟平均工资增长率和人均ＧＤＰ增长率要分开处理，前一个和后两个是不同范围的指标，简单地用它们的算术平均数很难描述它的具体含义，３个指标的算术平均值也会拉低整个最低工资标准的增长率。

第三，在公式（３）中，采用的指标是所有商品的零售价格上涨率，指标口径不合理。在最低工资标准的计算中，我们认为更加符合实际的标准应该是生活必需品的价格上涨率。近几年，我国的物价水平基本保持平稳，很大的原因是因为很多奢侈品如汽车和家电、电子产品、通讯设备等的价格下降，造成整体物价水平的涨幅不大，对于工资较低的人群来说，食品和药品的价格涨跌对他们影响最大，奢侈品如汽车、电子产品等价格的涨与跌对他们近乎没有影响。对于最低工资标准中的经济增长增加额，我们提出一个参考公式：

经济增长增加额＝原最低工资标准×（１＋生活必需品物价上涨率）×最低工资标准增长率（５）最低工资标准增长率适当高于当地职工的平均工资增长率，才能拉近贫富距离。我们认为，在计算２００５年的最低工资标准时，应结合公式（１）和公式（２），先通过恩格尔系数法计算出符合我省现状的最低工资标准，再根据公式（２）测算每次调整的增加额。同时可以通过公式（３）计算社会保险缴费额的增加额，详细的公式如下：

社保缴费额的增加值＝原社保最低缴费额×月平均工资增长率

这样就无需每次调整时都用恩格尔系数法了，而且增加值法的指标数据比较容易收集，具体操作更加方便可行。

２．３平均工资比例法

根据所在地的职工平均工资水平，以平均工资的一个百分比作为最低工资标准。国际上一般是按照社会平均工资的４０％￣６０％来确定最低工资标准。这个百分比的确定可根据当地的具体情况综合考虑。根据方法２和３测算的广东几个城市的最低工资标准见表３。表３中我们采用了全省部分城市的月平均工资的４５％，原因是考虑到社会保险纳入最低

工资标准中，社会保险的最低缴费额大约为月平均工资的５％，所以我们在选这个百分比时没有选最低的４０％，而是选取４５％。

最低工资标准＝月平均工资×４５％（６）生活必需品物价上涨率我们暂用食品的物价上涨率，有些城市是２００３年的数据，有些是２００４年的数据。

最低工资标准增长率我们参照表３，各市都暂取１０％，数据最多保留到小数点后一位（食品上涨率除外）。

在表３中，我们因为数据欠缺的关系，公式（２）中的原有标准仍然采用旧的各市的最低工资标准。在我们的社会调查中，绝大部分的被访者认为我省现行的最低工资标准偏低或太低，所以我们在选取最低工资标准增长率时综合考虑了过去１０年各行业的工资增长率和广东的经济发展情况，选取了两位数的增长率。理论上我们更希望是采用恩格尔系数法计算出来的标准再加上社保缴费额和经济增长增加额。

３结语

据广东省有关专家分析，广东民工短缺与否跟产业结构关系密切，目前和未来广东要发展的是资金密集、技术密集的高新技术产业，流水线工人已不是广东的主流。企业要转型，对工人的技术要求也越来越高，对普通工人的需求则相对下降。农民工的供给还是远大于对他们的需求，加上东西部的经济差距，企业在劳动力市场还占有一定的优势。

我们认为，不管有没有“民工荒”问题，我们都应该重视弱势群体的生存问题。最低工资标准只是一个政策，虽然调整后的最低工资标准并没有提高多少，但是它显示了一种促进力，一种推动力。最低工资制度是对企业行为的一个限制，企业有义务给工人提供一个跟的上市场消费水平的薪金待遇，如果这个基本的条件都不具备，企业垮了也是市场淘汰的结果。要想改变我国收入分配不公的现状还需要一段艰难的路，我们不仅需要政府的政策导向和监督机制，也需要工人的自我保护意识以及企业的法规意识和善待员工的诚意，只有整个社会的综合素质提高了，我们的市场经济才会朝着良性的轨道发展。

参考文献

［１］马琴．关于上海市最低工资标准的研究［Ｊ］．上海工程技术大学学报，２００１（４）：３４．（责任编辑：刘宏毅）───────────────

第一作者简介：杨巧梅，女，１９７８年２月生，２０００年毕业于广东商学院，现为暨南大学统计学系数量经济学专业２００４级在读研究生，助教，广东商学院数学与计算科学系，广东省广州市海珠区仑头路２１号，５１０３２０．

表３根据方法２和３测算的广东几个城市的最低工资标准（元）

城市

广州深圳珠海梅州惠州东莞中山佛山２００３年

月平均

工资

２３５３．１

２５３４．４

１５９２．３

８８５．５

１０７５．３

１８７４．３

１７４８．０

１４５０．６

月平均

工资的

４５％

１０５９

１１４０

７１７

３９８

４８４

８４３

７８７

６５３

旧最低

工资标

准

５１０

６１０

５１０

３３０

４００

４５０

４５０

４５０

２００３年或

２００４年的食

品上涨率／％

０．０５４

０．０６１

０．０８６

０．０８５

０．０２６

０．０３５

０．００１

０．０７０

社保

缴费

额

１５５

１６７

１０５

５８

７１

１２４

１１５

９６

经济增

长增

加额

５３．８

６４．７

５５．４

３５．８

４１．０

４６．６

４５．１

４８．２

由公式

（２）得新

标准

７１９

８４２

６７１

４２４

５１２

６２０

６１０

５９４

ＴｈｅＲｅｓｅａｒｃｈｏｎＧｕａｎｇｄｏｎｇＰｒｏｖｉｎｃｅ’ｓＬｏｗｅｓｔＷａｇｅＳｔａｎｄａｒｄ

ＹＡＮＧＱｉａｏ－ｍｅｉ，ＨＡＮＺｈａｏ－ｚｈｏｕ

ＡＢＳＴＲＡＣＴ：ＴｈｉｓｐａｐｅｒｉｎｔｒｏｄｕｃｅｓｔｈｅｍａｉｎｐｒｏｂｌｅｍｓｅｘｉｓｔｉｎｇｉｎｌａｙｉｎｇｄｏｗｎＧｕａｎｇｄｏｎｇＰｒｏｖｉｎｃｅ’ｓｌｏｗｅｓｔｗａｇｅｓｔａｎｄａｒｄ，ｐｒｏｂｅｓｉｎｔｏｔｈｅｍｅｔｈｏｄｆｏｒｅｓｔｉｍａｔｉｎｇｔｈｅｌｏｗｅｓｔｗａｇｅｓｔａｎｄａｒｄ，ａｎｄｐｏｉｎｔｓｏｕｔｔｈａｔｔｈｅｐｒｏｂｌｅｍｏｆｆａｒｍｅｒ－ｗｏｒｋｅｒｓ’ｗａｇｅａｎｄｔｈｅｐｒｏｂｌｅｍｏｆｔｈｅｅｘｉｓｔｅｎｃｅｏｆｔｈｅｗｅａｋｇｒｏｕｐｓ．

ＫＥＹＷＯＲＤＳ：ｌｏｗｅｓｔｗａｇｅｓｔａｎｄａｒｄ；ｅｓｔｉｍａｔｉｎｇｍｅｔｈｏｄ；ＧｕａｎｇｄｏｎｇＰｒｏｖｉｎｃｅ

杨巧梅，韩兆洲关于广东省最低工资标准的研究本刊Ｅ－ｍａｉｌ：ｂｊｂ＠ｍａｉｌ．ｓｘｉｎｆｏ．ｎｅｔ经济问题探讨

１４５

全国各地最低工资标准统计表年更新

年全国各地最低工资标准统计表年月更新

————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期： 2

2014年全国各地最低工资标准统计表（2014年4月1日更新） 省份城市月最低工资标准 北京市北京1560 上海市上海1820 天津市天津1680 重庆市万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡 区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、 南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县等23个区县 及北部新区、万盛经开区1250 梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、 巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县（自治区）1150 广东省深圳1808 广州1550 珠海、佛山、东莞、中山1310 汕头、惠州、江门、肇庆、1130 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮1010 福建省思明区、湖里区、海沧区、集美区、同安区、翔安区1320 平潭综合实验区、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、福清市、长 乐市、闽侯县、连江县、闽清县、罗源县、永泰县、芗城区、龙文区、龙海 市、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、南安市、石狮市、晋江市、惠安县、 荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区、新罗区、蕉城区、福安市、福鼎市1170

漳浦县、云霄县、诏安县、东山县、平和县、南靖县、长泰县、华安县、安 溪县、德化县、永春县、三元区、梅列区、永安市、沙县、仙游县、延平区、 邵武市、武夷山市、建瓯市、建阳市、漳平市、永定县、上杭县、霞浦县、 古田县1050 清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺 昌县、光泽县、浦城县、松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、寿宁 县、周宁县、柘荣县、屏南县 950 湖北省武汉市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、洪山区、青山区、武汉 经济技术开发区、武汉东湖新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区。1300 武汉市东西湖区、汉南区、蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区；黄石市市区、 大冶市；襄阳市市区、襄州区、枣阳市、老河口市；宜昌市市区、夷陵区、 宜都市、枝江市、当阳市；荆州市市区；十堰市市区；孝感市市区、汉川市； 荆门市市区、钟祥市、京山县；鄂州市；黄冈市市区；咸宁市市区、赤壁市、 嘉鱼县；随州市市区；恩施市区；仙桃市；潜江市；天门市1020 阳新县；宜城市、谷城县、南漳县、保康县；石首市、松滋市、公安县、江 陵县、监利县、洪湖市；兴山县、秭归县、远安县、长阳县、五峰县；丹江 口市、郧县、房县、竹山县、竹溪县、郧西县；应城市、云梦县、安陆市、 大悟县、孝昌县；沙洋县；浠水县、武穴市、黄梅县、红安县、麻城市、罗 田县、英山县、蕲春县、团凤县；通城县、崇阳县、通山县；广水市、随县； 利川市、建始县、咸丰县、巴东县、宣恩县、来凤县、鹤峰县；神农架林区。900 浙江省杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区1470 萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞 安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、 金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县1310 淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰 溪县、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、 三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、 缙云县。1200 平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松 阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海 盐县1080

2008广东省最低工资标准

2008广东省最低工资标准 日前，广东省政府颁布了《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定再次调整提高企业职工最低工资标准，并同时提高了非全日制职工最低工资标准。调整后的企业职工最低工资标准为五个档次，分别为860元/月、770元/月、670元/月、580元/月和530元/月，适用地区与上年相同。其中广州执行最高的第一类标准，从原780元/月提高到860元/月；最低的第五类标准530元/月只限于执行第四类标准的市所属的部分欠发达县及县级市执行。调整后，广东的最低工资标准目前暂为全国最高。新标准将从今年4月1日起开始执行。 据了解，此次调整是根据广东经济社会发展状况，综合考虑近期经济增长、就业状况、物价水平等因素制定的，调整后广东省最低工资标准平均提高12.9％，每个类别增长率超过10％，其中第五类增长最快,提高了17.8％。同时,为促使各地根据当地实际,进一步提高低收入职工的工资水平,《通知》在要求各市原则上统一执行省确定标准的基础上，首次允许有条件的地区在省确定的标准上适当上调标准，但明确不得下调标准。 依法适时提高最低工资标准，是我省贯彻中央关于提高低收入者收入水平的一项重要举措。它将有力促进本省低收入劳动者工资水平的提

高，既有利于缩小收入差距，协调分配关系，促进分配公平;也有利于缓解近期物价增长带来的生活压力,保障低收入劳动者的基本生活,从一定程度上解决劳动者最直接、最现实、最关心的劳动报酬问题。同时,提高最低工资标准,也将进一步增强广东的就业吸引力,吸引和留住外来劳动力,缓解广东部分行业企业的“招工难”问题。 4月1日起执行的广东最低工资标准 一类860元／月,折算的小时标准4.94元/小时；非全日制职工小时最低工资标准8.3元/小时广州 二类770元／月,折算的小时标准4.43元/小时；非全日制职工小时最低工资标准7.4元/小时珠海、佛山、东莞、中山 三类 670元／月,折算的小时标准3.85元/小时；非全日制职工小时最低工资标准6.5元/小时汕头、惠州、江门 四类 580元／月,折算的小时标准3.33元/小时；非全日制职工小时最低工资标准5.6元/小时韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮。

广州最低工资标准计算方法.doc

广州最低工资标准计算方法 广州最低工资标准计算方法 近日，广东省政府下发《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，调整广东省企业职工最低工资标准，并相应提高非全日制职工最低工资标准，平均增幅超过21.1%，为历年最高，新标准从2010年5月1日起执行。 调整后广东企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为五个档次： 第一类标准为1030元/月，增幅19.8%，执行地区为广州市，对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时; 第二类标准为920元/月，增幅19.5%，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时; 第三类标准为810元/月，增幅20.9%，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为7.9元/小时; 第四类标准为710元/月，增幅22.4%，执行地区为广东欠发达地区的韶关、河源、梅州等十二市，对应的非全日制职工最低工资标准为6.9元/小时;

第五类标准660元/月，增幅24.5%，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为 6.4元/小时。 广州最低工资的公式法 确定最低工资标准[1]应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：M=f(C、S、A、U、E、a) M 最低工资标准; C 城镇居民人均生活费用; S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金; A 职工平均工资; U 失业率; E 经济发展水平; a 调整因素。 广州最低工资的基本情况 最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资

东莞市职工劳动合同范本

东莞市职工劳动合同范本 甲方(用人单位)：_________ 乙方(职工)：_________ 名称：_________ 姓名：_________ 法定代表人：_________ 身份证号码：_________ 地址：_________ 现住址：_________ 经济类型：_________ 联系电话：_________ 联系电话：_________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。 一合同期限 第一条甲乙双方同意按以下第_________方式确定乙方的本合同期限： (1)固定期限：从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。 (2)无固定期限：从20_________年___月___日起至本合同法定终止条件出现时止。 (3)以完成工作任务为期限：从20_________年___月___日起至工作任务完成时止。

第二条甲乙双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)： 东莞市职工劳动合同范本东莞市职工劳动合同范本 (1)无试用期。 (2)试用期从20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。 试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。 二工作地点和工作内容 第三条乙方服从甲方的工作安排，在地处_________市_________镇街(区) 社区(村)厂区(公司、门店)的_________部门_________岗位工作。 第四条乙方的工作任务和职责是_________，甲乙双方并按以下第_________项明确： (1)乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。 (2)乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在_________方面造成损害。 甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。

2006.9.1起广州市最低工资标准

广东大幅调高最低工资标准 金羊网 2006-07-12 15:04:54 平均提高17.8%，幅度为历次最大，共分五档，广州属最高一档780元/月 本报今天上午消息记者马汉青，通讯员张祥、符信，实习生陈玉苗报道：今天上午10时，备受关注的广东省新的最低工资标准调整方案正式出炉。省政府召开新闻发布会公布，本次调整的最低工资标准简化为五类，最高一档为780元/月，较此前最高一档增加96元，最低一档为450元/月，较此前最低一档增加98元。各市采用哪类标准，由省政府直接指定，广州为780元/月。新标准从9月1日起实施。 据公布，根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省工资支付条例》的规定，结合广东的经济社会发展状况，省政府决定调整广东省企业职工最低工资标准。其中，月最低工资标准一类为780元，折算的小时标准为4.66元（适用广州）；二类690元，小时标准4.12元（珠海、佛山、东莞、中山）；三类600元，小时标准3.59元（汕头、惠州、江门）；四类500元，小时标准2.99元（韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮）；五类450元，小时标准2.69元（部分县、县级市）。深圳市按《深圳经济特区最低工资条例》执行。 广东省劳动保障厅厅长方潮贵今早在新闻发布会上表示，本次调整有如下特点： ———提高幅度较大。广东从1994年建立最低工资保障制度以来，七次调整了最低工资标准，本次调整是提高幅度最大的一次，全省平均增长17.8%，最高的增长32.6%。调整后大部分地区的最低工资标准接近或超过当地职工平均工资的40%，标准水平目前居全国前列。 ———标准类别减少。将原来的7类标准减少为5类标准。 ———直接指定标准。本次调整由省政府直接指定各市的最低工资标准。对于市辖县（含县级市）经济发展水平与市区差距较大的，可选择比本市低一类的标准执行。改变了以前各市自行从省颁标准中选择一至两个执行的做法。 ———测算方法科学。本次调整主要采用组合法，结合国际上通行的社会平均工资法、比重法、恩格尔系数法、经济发展与物价增长因素法等进行反复测定，较往年单一的测算方法更科学合理。 链接 此前，广东的最低工资标准于2004年12月起执行，共七类：一类684元/月；二类574元/月；三类494元/月；四类446元/月；五类410元/月；六类377元/月；七

广东省工资支付条例(2016修订版)

广东省工资支付条例 （2005年1月19日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议通过根据2016年9年29日广东省第十二届人民代表大会常务委员会第二十八次会议《关于修改〈广东省工资支付条例〉的决定》修正广东省第十届人民代表大会常务委员会公告第41号） 第一章总则 第一条为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、基金会、会计师事务所、律师事务所等组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本条例执行。 第三条省人民政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。 县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线，并为用人单位和劳动者提供指导和服务。 第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。 劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。 第五条各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。 各地级以上市人民政府应当建立欠薪应急周转金制度。 第六条县级以上人民政府人力资源社会保障部门负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。

工商、住房城乡建设、交通运输、水利、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助人力资源社会保障部门对工资支付行为实施监督。 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。 任何单位和个人有权检举工资支付的违法行为。 第二章工资支付 第七条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项： （一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法； （二）工资支付的周期和日期； （三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法； （四）工资的代扣、代缴及扣除事项； （五）其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。 第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。 未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。 第九条用人单位可以依法与本单位工会或者职工代表就工资支付有关事项进行集体协商，签订集体协议。 第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。

东莞劳动合同(范本)

编号： 广东省 劳 动 合 同 广东省人力资源和社会保障厅编制 广东省东莞市人力资源局印 人力资源和社会保障热线电话：12333 —1—

使用说明 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。 —2—

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）： 名称：姓名： 法定代表人（主要负责人）：身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 通讯地址： 经济类型： 联系电话：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 （一）合同期 双方同意按以下第种方式确定本合同期限： 1．固定期限：从年月日起至年月日止。 2．无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 3．以完成一定工作任务为期限：从起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。 （二）试用期 双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）： 1．无试用期。 2．试用期从年月日起至年月日止。 （劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为 ______________ ，岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）为 ____________ ，职务（或工种）为 ______________。 （二）乙方的工作任务或职责是 _______________ _______________。 （三）乙方的工作地点为 _______________。 （四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 —3—

广东省2017最低工资标准

广东省2017最低工资标准 2017年最低工资标准暂按2015年5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准 增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。 广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资 标准为18.3元/小时; 第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日 制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时; 第三类标准为1350元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日 制职工小时最低工资标准为13.3元/小时; 第四类标准1210元/月，执行地区为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。 广东公务员工资标准 一、基本工资： 办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处 级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。 办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级 十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十 周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 二、奖励工资： 每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。 三、工龄工资： 每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 四、补助工资： 1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

广州市最低工资标准2017

广州市最低工资标准2017 篇一：广州历年最低工资 篇二：广州市最低工资标准(2015.5.1) 广州市人力资源和社会保障局 穗人社发〔2015〕11号 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━广州市人力资源和社会保障局关于调整我市企业职工最低工资标准的通知各区（县级市）人力资源和社会保障局，各有关单位： 根据《广东省工资支付条例》和省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函〔2015〕20号），为提高低收入劳动者收入水平，充分发挥最低工资的保障作用，结合我市经济社会发展情况，经市政府同意，决定调整全市企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。现就有关事项通知如下，请遵照执行。 一、我市企业职工最低工资标准调整为1895元/月，非全日制职工小时最低工资标准调整为18.3元/小时。 二、调整后的最低工资标准从2015年5月1日起执行。 三、各区（县级市）、各单位要严格执行最低工资保障制度，加大对提高最低工资标准的宣传，加强检查监督，切实保障职工的合法权益。 广州市人力资源和社会保障局 2015年2月17日 篇三：广州市关于2013年调整最低工资标准的通告 关于2013年调整最低工资标准的通告 根据广东省人民政府下发的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函〔2013〕27号），现报经广州市人民政府同意，予以通告。 附：《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函〔2013〕27号）全文 广州市人力资源和社会保障局 2013年2月25日 广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标 准的通知 （粤府函〔2013〕27号） 各地级以上市人民政府，顺德区人民政府，省政府各部门、各直属机构： 为充分发挥最低工资标准的保障作用，提高低收入职工收入水平，促进社会和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）等规定，结合我省经济社会发展情况，决定调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准。现将有关事项通知如下： 一、从2013年5月1日起，调整我省企业职工最低工资标准和非全日制职工小时最低工资标准，具体标准和适用地区见附件。各地级以上市原则上应统一执行省确定的标准，有条件的地区可在省确定的标准上适当上调标准，并报省人力资源社会保障厅备案。深圳市

东莞最低工资标准2020文档

东莞最低工资标准2020文档Dongguan minimum wage standard 2020 document 编订：JinTai College

东莞最低工资标准2020文档 小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。 东莞市的最低工资标准是多少呢，下面小泰为大家精心 搜集了一篇关于“东莞最低工资标准”的详细内容，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 据悉，东莞月最低工资标准（适用于全日制劳动者）档 次调整为1510元/月，小时最低工资标准（适用于非全日制劳动者）档次调整为14.4元/小时，属于广东省最低工资标准第二档。 最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前 提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下 的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，且最低工资应以法定货币按时支付。 东莞市最低工资标准20xx年全解读 一、东莞市新的最低工资标准是多少?在什么范围内实施?

从5月1日起，东莞市实施新的最低工资标准为：企业职工（全日制工）月最低工资标准为1510元，折算日工资为69.43元，折算小时工资为8.68元;非全日制工小时最低工资标准为14.4元。 新的最低工资标准实施范围包括： 1、全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。 2、市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。 二、最低工资标准包括哪些内容? 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资不包括： 1、延长工作时间的工资; 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 三、试用期内是否也应执行最低工资标准?

广东历年最低工资标准

广东省历年最低工资标准

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转发省人民政府办公厅关于1998年度我省企业职工最低工资标准不作调整的通知 各区、县级市人民政府，市府直属各单位： 现将省人民政府办公厅《关于1998年度我省企业职工最低工资标准不作调整的通知》（粤办函[199 8]631号）转发给你们。根据我市经济发展、物价指数和就业等实际情况，市人民政府决定我市企业职工最低工资标准仍按每月380元标准执行。需要调整类别的各县级市，可在省政府颁布的七类标准中选定。并报市劳动备案。 关于1998年度我省企业职工最低工资标准不作调整的通知 粤办函[1998]631号 各市人民政府，省府直属有关单位： 根据《广东省企业职工最低工资规定》（粤府[1994]100号）的规定和我省经济发展、物价和就业实际情况，省人民政府决定我省1998年度企业职工最低工资标准不作调整，即仍按1996年省人民政府颁布的七类企业职工最低工资标准。 广东省人民政府办公厅 一九九八年十月五日 关于调整我市企业职工最低工资标准的通知 各区、县人民政府，市府直属各单位： 根据省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[2002]3 81号），现就调整本市企业职工最低工资标准有关问题通知如下，请遵照执行。 一、自2003年1月1日起，本市企业（不含番禺区、花都区、增城市、从化市）执行省一类最低工资标准，职工最低工资标准从450元/月调整为510元/月。以此计算，每个工作日最低工资标准为24.38元；每小时最低工资标准为3.05元。 二、番禺区、花都区、增城市、从化市辖区企业职工的最低工资标准，由上述区、县级市根据本地区实际，从省政府调整后的最低工资标准中选定一个标准，由区、县级市人民政府向社会公布执行，同时抄送广州市劳动和社会保障局备案。 关于调整我市企业职工最低工资标准的通知 各区、县级市人民政府，市府直属各单位： 根据省人民政府《关于调整我省2004年企业职工最低工资标准的通知》（粤府函[2004]301号）精神，决定对我市企业职工最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：

广州市劳动合同2021实用版

YF-ED-J7163 可按资料类型定义编号 广州市劳动合同2021实 用版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日

广州市劳动合同2021实用版 提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 用人单位（甲方）：_____________ 地址（甲方）：__________ 职工（乙方）：__________ 劳动合同政策法规咨询电话：12333 使用说明 一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳

动合同专用章）方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中

2021年东莞市劳动合同的

东莞市劳动合同的 东莞市劳动合同的范本 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。 四、工时分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份备查。 甲方(用人单位)：____ 乙方(劳动者)：____ 名称：____ 姓名：____ 法定代表人(主要负责人)：____ ___号码：____ 户籍地址：____ 通讯地址：____ 通讯地址：____ 经济类型：____ ___ ___：____ ___ ___：____ 根据《 ___》、《 ___劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 双方同意按以下第__种方式确定本合同期限：

1.固定期限：从____年__月__日起至____年__月__日止。 2.无固定期限：从____年 __月__日起至法定终止条件出现时止。 3.以完成一定工作任务为期限：从____起至____工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为_____。 双方同意按以下第__种方式确定试用期(试用期包含在合同期内)： 1.无试用期。 2.试用期从____年__月__日起至____年__月__日止。 (劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。) (一)乙方的工作部门为____， 岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)为____，

广州企业工资支付办法

广州市工资支付条例 第一章总则 第一条为规范工资支付，保障劳动者取得劳动报酬的权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。 第二条本条例适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。 第三条省人民政府按照规定制定最低工资标准，地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准。 县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线，并为用人单位和劳动者提供指导和服务。 第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。 劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。 第五条各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制、信用监督机制和应急处置机制。 第六条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行指导和监督检查。 工商、建设、海关、税务等有关部门和银行，应当在各自职责范围内协助劳动保障部门对工资支付行为实施监督。 工会、妇联等组织依法维护劳动者获得劳动报酬的权利。 任何单位和个人有权检举工资支付的违法行为。 第二章工资支付 第七条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项：

(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法; (二)工资支付的周期和日期; (三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法; (四)工资的代扣、代缴及扣除事项; (五)其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。 第八条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。 未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。 第九条用人单位可以依法与本单位工会或者职工代表就工资支付有关事项进行集体协商，签订集体协议。 第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。 实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。 第十一条用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。 用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。 第十二条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

广东最低工资标准比较及研究分析图

广东最低工资标准比较及分析图

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广东最低工资标准比较及分析图 广东最低工资标准5月1日起上调平均提高19% 广东上次调整标准的时间为2013年5月1日，考虑到2年未调整，本次调整平均增幅为19%，仍保持四类标准。其中广州市执行最高的第一类标准，为1895元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时；第二类标准为1510元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14.4元/小时，其中珠海在此标准的基础上上调到1650元/月、15.8元/小时；第三类标准为1350元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为13.3元/小时；第四类标准1210元/月，执行地区为韶关、河源、梅州等十一市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为12元/小时。

省人社厅相关负责人表示，此次调整是根据广东经济社会发展状况，按照《最低工资规定》的比重法、恩格尔系数法、国际平均工资比例法等方法，结合2014年全省最低工资标准评估情况，综合考虑近两年全省经济发展、物价上涨、保持就业竞争力等因素，并充分考虑当前企业的承受能力，经省协调劳动关系三方会议讨论一致通过后报人力资源社会保障部审核批准，由省政府审定颁布。调整后，广东最低工资水平总体居于全国前列。 考虑到企业的生产经营需要，本次调整设置了2个多月的缓冲期，便于企业调整生产经营成本预算。 省人社厅提醒全省各类企业要主动执行新的最低工资标准，职工理性维护自身权益。据了解，省人社厅将在5月1日新的最低工资标准施行后，就新标准的执行情况开展一次全面的监督检查，督促企业严格执行新标准。 深圳市已通过了2015年最低工资标准调整方案，自3月1日起，深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至2030元。

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珠海最低工资标准2019,珠海最低工资标准2019 篇一：2019年各地最低工资标准一览2019年各地最低工资标准一览（表）???资讯快递2019-07-190935来源：天津本地宝176【导语】：2019年各地的工资，北京和天津也接近2000元。 几乎所有地区的最低工资水平都在1000元以上。 天津2019年平均工资是多少?和周边城市相比怎么样?天津本地宝整理了相关信息最低工资调整最新消息：截止至2019年5月26日，7省上调最低工资标准#民生#【今年已7省上调最低工资标准最高最低省差920元】据新浪微博消息称，#截至5月26日,全国已有山东、上海、天津、江苏、辽宁、重庆、海南等7省份对今年最低工资标准作了明确。 上海最低工资标准每月2190元,为全国最高,比位居第二位的天津高出240元,比排在最后的青海省高出920元。 详情：7省上调最低工资标准下一轮全国最低工资调整将在两年至三年后各地最低工资标准一览全国最低工资标准1：上海最低工资标准每月2190元目前，全国最低工资标准整体的状况是：上海最低工资标准每月2190元，为全国最高，比位居第二位的天津高出240元，比位列第三位的广东省高出295元;青海的最低工资标准为1270元，为全国最低。 原因：上海的最低工资标准之所以拔得头筹，似与经济总量相关。 翻看上海市2019年的总量接近249万亿元，比同为直辖市的北京(2019年的总量为229万亿元)高出02万亿元，相应的，最低工资标准也高出北京470元(北京2019年最低工资标准为1720元)。 北京与上海的最低工资标准差距可谓不小。 全国最低工资标准2：天津最低工资标准每月1950元天津上一轮最低工资标准是1850元，此次最低工资标准上调了100元，天津新一轮最低工资将于2019年7月1日起实施，最低工资标准每月1950元。 全国最低工资标准3：广东最低工资标准每月1895元广东各省市最低工资标准，其中以深圳最低工资标准最高为2030元，其次是广州1895元，其他城市如佛山1510、东莞1510、珠海1510、惠州1350、湛江1210、汕头1350、中山1510元;全国最低工资标准排名最低：青海最低工资标准每月1270元青海省的

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东莞最低工资标准2020加班费2020年3月 东莞最低工资标准 最低工资标准:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。下面是范文网.01hn. 为大家整理的20XX 年东莞最低工资标准，供大家参考。 20XX年东莞最低工资标准 根据广东省发布的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(20XX 20XX年)》，广东省20XX年最低工资标准不上调，将继续按照20XX年5月发布的标准执行。即20XX东莞执行的最低工资标准不变，依然执行20XX年最低工资标准。企业职工最低工资标准1510元/月，非全日制职工最低工资标准为14.4元/小时。下面是“20XX东莞最低工资标准与规定”详细内容整理，欢迎您的阅读! 20XX东莞最低工资标准 一、月最低工资标准：企业职工最低工资标准1510元/月(折算为8.68元/小时)。 二、非全日制职工最低工资标准：非全日制职工小时最低工资标准14.4元/小时。 【温馨提示】

1、20XX年最低工资标准暂按20XX年5月发布的标准执行。 2、工资低于最低工资标准的，根据《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： ①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬; ②低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; ③安排加班不支付加班费的; ④解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2020年广东企业退休工资标准文档2篇

2020年广东企业退休工资标准文档2篇 Guangdong enterprise retirement wage standard docu ment in 2020 编订：JinTai College

2020年广东企业退休工资标准文档2篇 小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳 动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调 整修改及打印。 本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：2020年广东企业退休工资标准文档 2、篇章2：2020年北京企业退休工资标准文档 篇章1:2020年广东企业退休工资标准文档 广东省的退休工资标准是多少呢，下面小泰为大家搜集 的一篇“20xx年广东企业退休工资标准”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友! 五一前夕，广东省人社厅、财政厅联合发出通知，宣布 从20xx年1月1日起，提高全省企业（含参加企业职工基本 养老保险的其他单位）退休人员基本养老金。普遍提高幅度为113元加基本养老金的5%，同时对年满75岁的企业退休人员，每人每月再加发100元。

调整方式“定额+定比” 每人至少涨113元 今年初，国务院决定从20xx年1月1日起，企业退休人员基本养老金再提高10%。这是第11次上调，预计将有近8000万退休人员受益。 根据通知，本次养老金调整的对象为：12月31日前（含本日）已领取基本养老金的企业退休人员。20xx年1月至6月首次领取基本养老金的企业退休人员，在核定首次领取基本养老金的月标准时，同时按本办法进行调整，调整增加额从首次领取基本养老金之月起发放。 具体调整分为普遍调整和倾斜调整两部分。前者有两部分组成：⑴每人每月按照113元定额计发。⑵12月31日前已经领取基本养老金的人员，按本人调整前基本养老金月标准的5%定比计算调整额;20xx年1月至6月首次领取基本养老金的人员，按本人首次领取基本养老金月标准的5%定比计算调整额。 20xx年广东企业退休人员养老金：每月至少上调113元 20xx年广东企业退休人员养老金：每月至少上调113元

广东省2011年工伤赔偿标准(东莞)

广东省2011年工伤赔偿标准（东莞） 一、医疗保险待遇 (一)医疗费 1、标准：工伤保险基金付 2、要求：(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 (二)伙食补助费 1、标准：工伤保险基金付 2、要求：住院治疗期间 (三) 交通食宿费 1、标准：工伤保险基金付 2、要求：(1)工伤职工到统筹地区以外工伤保险基金付就医的;(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。 (四)康复治疗费 1、标准：工伤保险基金付。 2、要求：( 1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准 (五)辅助器具费 1、标准：工伤保险基金付 2、要求：( 1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具 (六) 停工留薪 1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、要求：(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 (七)生活护理费 1、标准：完全不能自理，统筹地区上年度职工月平均工资的50% 大部分不能自理统筹地区上年度职工月平均工资的40% 部分不能自理，统筹地区上年度职工月平均工资的30% 2、要求：(1)在停工留薪期需要护理的，由所在用人单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付生活护理费 (八)工伤复发的费用 1、标准：享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇 2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的