广东省体育及相关产业专项调查工作报告
一、体育及相关产业专项调查工作背景
为贯彻落《国务院关于加快发展服务业的若干意见》,全面加强社会主义体育建设和深化体育管理体制改革;为全面、准确地把握体育产业发展的基本情况,进一步指导体育产业健康、有序发展;为了建立科学的体育及相关产业统计体系,全面系统地收集和整理体育及相关产业统计资料,经国家体育总局党组研究决定,2006年5月正式启动中国体育及相关产业统计研究工作。该工作成立了由国家体育总局、国家统计局几个相关单位领导组成的工作领导小组;组建了以中国体育科学学会体育产业分会牵头,国家体育总局体育科学研究所、国家体育总局信息中心、北京体育大学、上海体育学院专家学者及各省市体育局有关人员共同参与的总课题组;在各部门的通力合作下,经过一年的艰苦研究,完成了《我国体育产业统计工作研究》、《我国其他行业产业统计制度及发达国家体育产业统计工作研究》、《体育及相关产业分类研究》、《体育及相关产业统计指标体系研究》及《体育及相关产业统计实施方案研究》五个大的前期准备工作的课题研究,先后明确并制定了全国体育及相关产业调查的若干基本概念以及体育及相关产业分类和统计的指标体系,此举改变了长期以来我国体育产业统计没有统一的统计口径等一系列问题,为体育产业统计研究开辟了一个崭新的局面,也为今后全国及各地方体育产业调查奠定了良好的基础。
广东省作为此次全国体育产业调查的重点省份,在广东省体育局的全面统筹领导下,由省体育局直属的广东体育职业技术学院全面负责实施下,组织全省各地市体育局及相关统计单位,于2008年底全面开展广东省的体育及相关产业调查工作,截止2009年6月,保质保量完成了全国体育及相关产业调查小组要求的调查工作。
二、广东省体育及相关产业专项调查组织实施情况
广东省在2003年做了第一次体育产业调查后一直没有进行新的体育产业调查,所以,这次体育产业调查的到了省体育局局领导的重视和关心。本次广东省的体育及相关产业统计工作是在国家体育总局的正确领导和指导下进行的,国家体育总局对各省市体育产业统计工作提供了全套的统计方案、数据库软件以及技
术支持。为了更加体现本次产业调查的效率,广东省体育局专门开发了网上数据填报系统,并在2008年12月份招开了各地市体育局、省工商行政管理局、省统计局、省高教厅、省旅游局等多部门的启动会议。在会议上明确了广东省体育及相关产业调查的方案和各部门职责分工,并学习了网上数据填报系统的使用方法。从而拉开了体育及相关产业调查的序幕。
本次广东省体育及相关产业统计工作的组织形式是广东省体育局统一领导协调,具体统计工作由省体育局直属事业单位广东体育职业技术学院负责,包括个阶段执行方案制定、进度安排、各地市各职能部门间的沟通和协调、数据整理、调查结果的分析和提交等,省工商、省旅游、省高教厅相关部门与21个地市体育局、省体彩中心负责相关名录库建设和调查对象的数据上报工作。
广东省在组织实施本省的体育及相关产业调查过程中,一共分成三个阶段:第一阶段,名录库建设阶段;第二阶段,网上填报数据阶段;第三阶段,数据分析及总结阶段。
1、名录库建设阶段
由于广东省一直没有建立比较完整的体育产业名录库,所以这次产业统计工作中名录库建设工作难度大,体育及相关产业组织信息分散,最后在省统计局、省工商行政管理局、广州深圳市工商局、省旅游局、各地市体育局和省体体彩中心的权利配合下,由高职院统计调查小组通过数据合并、筛选最终完成了本省体育产业中各细分行业的名录库,由于本次名录库制定比较完全,为后续数据采集工作和最终高质量保证数据的准确奠定了良好的基础。
2、网上填报数据阶段
网上数据填报阶段时间紧,部分地市工作量大,调查的难度大。有些地市采取与当地统计局合作,如广州市在这方面的经验值得在今后的体育产业调查中借鉴和推广。在数据质量控制方面,采取两层数据审核把关,即各地市体育局设立一位网络审核员负责初级的数据审核,省高职院调查小组负责数据的再次审核以确保逐句尽可能不出很大的偏差。
在调查方法的运用方面,本次调查共采取了全面调查、抽样调查和典型调查方法。
3、数据汇总和分析总结阶段
广东省在保证各被调查单位数据在专门的网站录入后,按照国家体育及相关产业调查小组的要求进行数据分类汇总,并入全国的数据统计软件,由全国体育及相关产业调查小组集中进行数据审核、数据统计和推测算,得出本省最终的统计数据(见附件一),然后由省体职院进行数据分析并完成统计报告的初稿,由省体育局审核并最终完成本次体育及相关产业统计调查报告。
三、广东省体育及相关产业专项调查结果
(一)体育产业统计分类
为了贯彻落《国务院关于加快发展服务业的若干意见》的要求,改进核完善体育及相关产业统计工作,规范我国体育及相关产业的统计口径和范围,国家统计局核国家体育总局在深入研究的基础上,于2008年6月制定并颁布了《体育及相关产业分类(试行)》。所以本次广东省体育产业专项统计调查根据这个分类原则进行行业分类统计分析。体育及相关产业分类总框架见表1:
表1 体育及相关产业分类总框架
该《分类》是一体育管理部门关于体育产业的政策以及改革精神为指导,以我国现阶段体育产业发展状况和发展方向为依据,以国民经济行业分类为产业基础,,将体育产业划分为三个层次。包括8大类、23个种类和43个小类。
(二)主要统计指标
根据管国体育及相关产业调查的统一要求,统计研究可从财务指标、规模与贡献指标、业务活动指标、对外经济指标、补充指标五个方面来建立体育臣也统计指标体系。
1、规模与贡献指标
规模与贡献指标主要从增加值、单位数、从业人员数三个方面反映体育产业的规模及其对国民经济的贡献,同时通过分类汇总反映我国体育产业的结构,这是产业统计中最核心的指标。
2、财务指标
财务指标主要反映体育产业单位的资产情况、资产结构和经营效益,这是产业统计中最基本的内容。
财务指标根据执行的会计制度,按企业、行政事业单位、民间非营利组织、个体经营户分类设置。
3、业务活动与效果指标
业务活动指标主要反映体育产业业务活动的数量特征和效果,这是产业统计中反映产业的特殊性的指标。
主要分为体育组织(包括职业体育俱乐部和优秀运动队)、体育场馆、体育健身休闲和体育彩票四类。
4、对外经济指标
目前我国体育及相关产业与国外的经济往来主要集中在体育劳务输出和引进、体育竞赛表演和体育用品、器材、设备的国际贸易三个方面。
广东省这次主要是用规模与贡献、财务、业务活动三类指标进行统计研究。
(三)主要调查结果
1、总产值、增加值和从业人数
根据广东省2003年做过的体育产业调查资料,2001年广东省体育产业总产值212.97亿元,增加值62.25亿元;2002年体育产业总产值250.13亿元,增加值67.9亿元,其中2002年体育产业总产值占全省GDP的0.57%,比全国平均水平0.2%高出了0.37%个百分点,对GDP增长的贡献率为0.5%。从业人员总数为54.46万人,占社会从业人员总数的1.3%。。
2006年广东省体育及相关产业总产值为50820207.97千元(508.20亿元),增加值为15726746.20千元(157.27亿元),从业人数为565296.47人(56.53万)。三个指标比2002年同比增长分别103.2%、131.6%、3.8%。需要与同年度其他国民经济指标统计比较
2007年广东省体育及相关产业总产值为60396090.50千元(603.96亿元),
增加值为18656868.89千元(186.57亿元),从业人数为644414.90人(64.44万),较06年同比增长分别为18.8%、18.6%、14%;较02年同比增长分别为141.5%、174.8%、18.3%。需要同年其他国民经济指标统计比较
表2:广东省2001、2002、2006、2007年度体育产业总产值、增加值和从业人数比较
从数据可以看出来,2006、2007年广东省体育总产值、增加值比4年前有较大幅度的增长,尤其是07年,与06年相比,总产值和增加值增长稳健。
2、各细分行业总产值、增加值、从业人员统计
本次统计调查统计结果见表3:
统计结果表明:除了体育建筑行业外,各项指标07年比06年同比均有所增长。
表3:各细分行业总产值、增加值、从业人员统计一览表
从调查数据分析,我省体育产业呈现出以下几个特征:
(1)体育服务业发展比较滞后
本次调查所指的体育服务业由体育社会事务管理机构、体育组织、体育健身休闲、体育中介、体育彩票、体育服装鞋帽销售和体育用品销售数据构成;体育产品制造业由体育服装鞋帽制造和体育用品制造数据构成。根据数据分析,2007年体育服务业总产出为109.69亿元,占整个体育产业总产出的18%;2007年服务业的增加值为63.82亿元,占整个体育产业增加值的33%,远比体育产品制造销售业低(见图三、四)。说明我省体育服务业与体育产品制造销售业发展极不均衡,相反,也说明了我省的体育服务业还有巨大的发展空间。从以下四个图标我们也可以看出,07年体育服务业所占比例比06年有了比较明显提升。
广东省服务业从业人数2006年为4.99万人,2007年为5.32万人,比2002 图一:2006年广东体育及相关产业总产出构成
注:体育服务业由体育社会事务管理机构、体育组织、体育健身休闲、体育中介、体育彩票、体育服装鞋帽销售和体育用品销售构成;体育产品制造由体育服装鞋帽制造和体育用品制造构成。
图二:2006年广东体育及相关产业增加值构成
图三:2007年广东体育及相关产业总产出构成
图四:2007年广东体育及相关产业增加值构成
年的5.4万人几乎没有增长,说明近几年来广东省近几年来服务业发展极不明显,而我省的制造业发展从数据分析是非常明显的。具体数据分析见后面相关内容。
(2)体育产品制造业和销售业优势明显。
我省是全国体育用品的一个重要基地,至2000年止,我省拥有全国近三分之一的体育用品生产厂家。共有专业体育用品生产业504家,造就了如康威、好家庭、兰狮、闪电、华健绅迪等多个知名体育用品品牌,其中好家庭、康威、金雀等三个商标被评为广东省知名商标。一些国际著名品牌在我省都设立了生产。加工厂。2002年,我省体育用品制造业从业人员总数45.65万人,总产值204亿元,增加值46.3,占体育产业增加值的68.2%,固定资产总值95.9亿元。(以上数据摘自2003年广东省体育产业调查相关文献)
本次产业调查数据显示:2006年体育产品制造业(包括体育用品制造和体育服装鞋帽制造)总产值为415.28亿元,占当年整个体育及相关产业总产值的81.72,产业增加值为108亿元,占当年增个增加值的68.67%,体育制造业从业人数达到48.49万人;2007年体育产品制造业总产值为487.04元,占当年整个体育及相关产业总产值的80.64%,增加值为126.92亿元,占当年增个增加值的80.7%,体育制造业从业人数达到54.68万人,比2002年的45.65万人增长了20%。参见表4。
表4:2002、2006、2007年体育制造业总产值、增加值和从业人数比较
(3)体育健身休闲业一枝独秀
体育健身娱乐业是体育服务业的支柱之一,也是我省体育产业发展的重要推动力。2001年,我省登记在岫的体育健身娱乐企业达8000多家,从业人员3.56万人,占体育服务业总人数的66%。2002年全年营业总收入达到了18.93亿元,增加值15.96亿元,同期增长8%,占体育服务业创造的啬值总额的84.9%。(以上数据摘自2003年广东省体育产业调查相关文献)
本次体育及相关产业调查数据显示: 体育健身休闲业2006年总产值为12.60亿元,占体育服务业总产值的38.12%;增加值为7.27亿元,占体育服务业的39.84%。2007年总产值为15.39亿元,占体育服务业总产值的29.85%,比06年同比增长27.6%;增加值为9.2亿元,占体育服务业的29.09%,与06年同比增长20.98%。2007年体育产业总产出与02年相比有回落,增加值为02年的57.64%。分析原因,有可能是统计的口径不一致,本次调查的健身休闲企业共707家,并不像02年的8000多家之多。
(4)体育组织
本次调查第一次将体育组织列为体育服务业的一个重要部分,体育组织包括体育行政、事业单位和非营利组织,各种职业俱乐部等。从数据分析,体育组织占整个体育服务业比重最大,超过了健身休闲等其他体育服务业。
2006年体育组织实现总产值为15.26亿元,占体育服务业总产值的46.2%,增加值为7.29亿元,占整个增加值的40%;2007年总产值为26.79亿元,占体育服务业总产值的50%,同比增长75.6%,增加值为10.62亿元,占整个增加值的33.6%,同比增长45.7。从行业看,民间非营利组织实现增长速度非常快,而执行行政事业单位会计制度和企业会计制度的增长比较缓慢。
(5)体育中介业
从数据看,我省体育中介业发展并不理想,06年总产值仅为2500万元,实
现增加值为1200万元,07年总产值仅为4880余万元,实现增加值为24余万元。从名录库建设看,全省体育中介企业仅385家,且很多中介企业主营非体育类业务,兼营体育类业务,所以,体育方面的中介业务营业额比较难的统计,这是中介业调查统计的难点之一。
(6)体育培训业
由于体育培训业是排除了健身休闲和体育组织经营的短期培训业务,仅为非学历的担忧是长培训学习周期的武校或运动专门学校,所以,全省这类培训机构很少,名录库中仅二十余家符合要求,06年我省培训业的总产出为2700万元,增加值2300万元;07年培训业总产值为3.05亿元,增加值为1.1亿元,同比出现了较大的增长。
四、广东省体育及相关产业发展中存在的问题
广东经济社会的快速发展为体育产业带来了巨在的发展空间,但也要清醒地看到发展中还存在诸多的矛盾和问题:
1、体育产业结构失衡
通过本次调查结果分析,产业领域间,与体育制造业快速发展相比,体育服务业发展非常缓慢,与广东省体育产业的规模和地位不相符。从数据看,体育制造和销售相关产业所占比重过大,体育服务业中的健身休闲业近几年几乎没有大的发展,而体育中介和培训业依然不景气,没有形成支柱优势,造成体育产业结构有很大缺陷。
地域间,由于受广东区域经济发展水平的制约,各地区的产业发展规模和水平有很大差距。珠三角地区的体育制造企业和销售企业数量和产值明显多于东、西两地和粤北山区。
2、三是体育市场法规制度不完善、不健全。
体育市场法规制度的配套建设滞后,已成为制约体育产业发展的重要因素。如体育服务业发展比较自由化,除了游泳场馆管理国家有比较明确的行业规范外,其余体育服务行业明显缺乏规范化管理,一些行业,比如健身休闲业中的户外运动项目,有些属于高危行业的目前国家和行业都没有出台规范化经营的行业标准,严重制约了行业的良好发展。
3、缺乏长期稳定的体育产业发展扶持政策和措施。
由于体育产业的内容、特点、发展规律等重要理论问题还存在较大的争议,对国内外体育市场的前景分析、对广东体育产业发展重点、政府在发展体育产业中的作用等战略问题,还缺乏深入的研究。
4、体育产业整体质量和效益有待提高。
广东体育企业数量较多,但企业规模普遍偏小,市场竞争力不强。体育本体产业开发不够,规模有限,市场运作也不够规范。体育健身、器材、服装等相关产品档次低、价格高。目前,广东尚无以规范化公司运作、资产规模较大、多元化的体育产业集团,企业可控资金少,管理水平不高。加入WTO后,可能面临拥有资金、技术人才优势的跨国体育企业的强大冲击。
五、广东省体育及相关产业发展对策建议
1、鼓励并促进体育服务业的发展
广东省正处于产业结构转型的重要时期,已将发展现代服务业作为我省的重要战略举措,体育服务业也是现代服务业的组成部分,所以我们要抓住这个历史的机遇,重点发展体育服务业。要看到健身休闲业和体育竞赛表演业崔体育市场的促进和带动作用,将这两个行业作为我省体育服务业发展的重中之重。可通过兴建一些公共的体育场馆和设施供给市民更多的体育健身空间,进一步加快体育赛事的市场化改革,在保证运动竞赛训练的情况下以社区为单位、重视社区、市民运动会的作用,积极发展社区体育活动,促进社区体育的发展。加强体育健身宜传,倡导健康、科学、文明的生活方式。各级体育行政部门耍结合伞民健身与竞技体育的开展,发展符具特色的体育服务业。鼓励开办连锁店和健身俱乐部,积极推行体育健身娱乐场所等级评定标准,满足群众对高质量、多层次的健身需求。珠江三角洲地区要按照城市的功能定位,重点发展标准化、系统化、普及面广、多层次的体育健身服务体系和新兴体育项目。积极引导体育消费特别是乡镇体育消费,推动健身娱乐市场发展。
2、促进竞赛产品品牌化发展
充分挖掘和整合竞赛资源,结合各地传统和优势,积极培育本土特色、群众参与性强、娱乐性强的品牌体育赛事,逐步形成品牌赛事的优化布局,做大做强竞赛表演业,带动体育中介和培训业的健康发展。
3、促进民间社团的发展
合理划分营利性与非营利性体育组织,实施不同的政策加快体育产业的发展,满足社会需求以保护不以营利为目的的体育组织发展体育产业的积极性。对公共体育场馆、大众和青少年健身俱乐部、体育教育、培训、科研等非盈利性组织,政府应在财政、金融、税收、土地使用等方而给予政策优惠。如税收方面可以比照享受教育、科技、文化、生的非营利机构相应的优惠政策。
4、进一步提高体育场馆的利用率,提升体育场馆的社会服务功能
从本次调查看,体育场馆服务总产值和增加值都很低,通过调研发现体育场馆的经营形式比较局限,表现为场地租赁。如何提高体育场馆的使用价值,尤其是发挥其公共服务功能,是全国体育场馆面临的普遍性的问题。
5、大力发展体育用品市场
我省体育用品业的总产值和增加值比例非常高,但是体育产品制造企业的经营、管理模式还是非常传统,所以企业规模不大,品牌知名度仍然难以与国际知名品牌相比较,所以,借助现在广东省产业升级的良好时机,采取有力措施扶持我省体育用品生产的品牌企业,支持企业创著名商标,推进企业的资本运作、企业管理、产品研发、市场推广、产品质量等方面向国际先进水平迈进。依托粤港澳地缘优势,做大做强中国(广东)国际体育用品博览会,形成国内外知名品牌,为体育用品制造企业搭建一座连接体育用品业消费与需求、国内与国际之间的桥梁,促进我省体育用品业大发展、人提高。
6、继续完善体育及相关产业调查
本次全国体育及相关产业调查已经开了一个好头,将统一了体育产业分类、调查的统计指标体系口径得到了统一。但是本次产业调查也暴露出了很多问题,以后类似的调研要定期举行,同时也要进一步完善调查方法。
说明:
本文仅是初稿,数据统计分类说明可能个人认识不够出现分析偏差。故
1、本文红色注之处是需要统计部门提供准确数据后进行比较。最好由统计部门完善。
2、报告最后一部分“对策”方面,本人高度不够,成文时间也比较仓促,观点可能片面或不尽人意之处,请体育局有关专家修改订正。
3、文字方面难免有疏漏或拼写错误,还望通过专人审核并润色。
调查报告名称:**市园林绿化企业工资薪酬状况抽样调查报告 调查委托单位:****园林绿化有限公司 调查执行机构:****信息咨询有限公司 调查执行时间:20**年7月17日——20**年7月21日 调查项目类型:抽样调查/重点调查 调查访问方式:深度访谈 调查访问对象: 1、**林业研究所(有限公司)简称林研所 2、**华润景观工程有限公司简称华润公司 3、**志辉园林绿化工程有限公司简称志辉公司 4、**帝禾实业有限公司简称帝禾公司 5、**鹏程实业股份有限公司简称鹏程公司 6、**远杉园林绿化有限公司简称远杉公司 调查抽样原则:委托方关注/委托方选中 调查访问主题:侧重被调查单位的人员规模、机构设置、工资结构、激励政策等内容调查保密级次:特级 报告编制日期:20**-7-24 报告提交日期:20**-7-25 报告附属文件:深度访谈全程录音电子文件 报告编印份数:三份,其中呈送委托单位两份,报告编制单位备案留存一份。 报告编制单位:(印章)
调查报告正文: 一、调查背景 **宁苗园林绿化有限公司(以下简称宁苗公司)是在区苗木场原花木公司的基础上重新注册的一个集绿化工程的设计、施工、养护,园林绿化苗木及花卉的生产科研、国家级花卉市场的经营管理等为一体的综合性科技企业。公司拥有现代化日光温室10000平方米及6000多平方米的国家级重点花卉交易大厅,有苗木花卉生产基地800多亩,公司现有职工总数60人以上,其中专业人才占员工总人数的80%以上,承担着区内及周边省市综合性大型绿化工程。 近年来,宁苗公司不断进行制度创新,工作效率和经济效益显著提高。本次委托银川金盟信息咨询技术服务有限公司进行的“银川市园林绿化企业工资薪酬状况调查项目”,正是为了进一步优化宁苗公司薪酬制度而开展的。 ****信息咨询有限公司是专门从事市场调查、市场研究和营销策划的专业机构,也是中国著名市场调研机构——3see市场调研中心的联盟机构。近年来,公司依托**调查网在线调查服务系统的技术支持,承蒙公司专家顾问团多位业内资深人士的鼎力指导,借助广播电视总台多媒体信息中心和**晚报社的传媒协作,在为国内多家知名市场调研机构长期执行面向本区及周边省区的大型调研项目的同时,也为**经济发展提供了大量翔实的调查报告,为本土企业经营发展战略提供了及时准确的决策依据。 二、调查内容 (一)**林业研究所(有限公司) 该公司现有员工119人,其中: 1、按照技术资格结构划分:正高级职称4人,副高级职称9人,中级职称24人,
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餐为6.8%、火锅为4.2%。从地区薪酬增长率分析比较,福建为9.5%、江苏为8.2%、上海为8%。 餐饮行业人才需求报告调查显示,超六成企业人力资源经理认为,企业当前的人才队伍无法满足发展需要。受宏观经济形势影响,在经济下行压力持续加大背景下,管理流程化、自动化设备应用,包括小时工的使用日益增多,40.2%的企业人力资源经理预计餐饮企业未来两年员工总数会相应减少。 根据餐饮行业人才需求报告调研分析,目前餐饮业服务操作人员、市场营销策划人员、复合型人才稀缺,企业求贤若渴;超三成餐饮企业最紧缺基层人员,超五成企业选择聘用小时工。餐饮企业反映,从人才市场难以获得所需人才,超三成企业选择从猎头推荐渠道招聘企业中高层管理人员。
体育产业形势调研报告文档 Sports industry situation investigation report document 编订:JinTai College
体育产业形势调研报告文档 小泰温馨提示:调研报告是以研究为目的,根据社会或工作的需要,制定出切实可行的调研计划,即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践,从明确的追求出发,经常深入到社会第一线,不断了解新情况、新问题,有意识地探索和研究,写出有价值的调研报告。本文档根据调研报告内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。 “”期间,在国家经济社会以及体育事业快速发展的大背景下,我国体育产业乘势而上,规模不断扩大,呈现出较快的发展态势。年全国体育产业从业人员达到317万人,实现增加值1555亿元,较年增长16%,明显快于国内生产总值的增长速度。体育市场体系逐步完善,产业结构进一步优化,体育市场主体日趋成熟,呈现投资主体多元化的发展趋势。《国务院办公厅关于加快发展体育产业的指导意见》的出台标志着体育产业由各方面自行发展,向国家主导、各部门和全社会联合推动发展转变。各级政府认真贯彻落实《指导意见》取得积极进展,部分省市通过设立体育产业发展引导资金等政策,有效推动了地方体育产业的发展。体育产业统计等基础性工作取得重大进展,完成了第一次全国体育及相关产业专项调查,摸清了体育产业基本情况。创办体育旅游博览会,以展会为平台,
进一步带动了体育与旅游业的融合发展。先后建立了深圳、成都温江、福建晋江、北京龙潭湖、浙江富阳和山东乐陵等6个国家体育产业基地,有效地调动了地方发展体育产业的积极性,也进一步发挥了体育产业服务社会经济发展、服务产业结构调整的作用。以北京奥运会为代表的重大体育赛事极大地带动了文化、娱乐、旅游、建筑、通信等相关行业的发展,充分体现了体育产业的辐射效应。以高危险性体育项目为重点的体育市场监管体系初步建立,保证了体育市场的规范发展。体育彩票销量持续增长,“”期间共实现销售额2428亿元,提取公益 金728亿元。 虽然我国体育产业在“”期间取得了较好的发展,但从 总体上看,体育产业规模还比较小,在国民经济中所占的比重还比较低,尚未充分发挥出新兴产业的潜力和优势;体育产业结构不尽合理,体育服务业在体育产业中的比重较低,区域发展不够平衡;体育产业发展面临的体制机制性矛盾仍然较为突出,市场机制在体育资源配置中的基础性作用尚未得到充分发挥;体育市场尚不成熟,产品有效供给不足,消费观念有待引导,市场监管有待加强;体育产业各项基础工作还比较薄弱,体育产业政策体系亟待完善,高素质的体育产业人才匮乏。
北京体育产业发展统计报告 “体育产业”作为一个全新的概念,既包括体育竞赛表演、体育设施建设、体育设施经营、体育中介信息等行业,也包括和体育运动相关的体育器材、设备的生产、销售等。现代社会,体育产业已成为一个蕴藏着巨大商机的新兴产业。特别是当社会经济发展到一定水平,体育与经济之间的相互依赖、相互支持、相互促进的关系就变得更加紧密而不可分割。体育产业已成为当今世界最具发展前景的朝阳产业之一,而且随着世界经济的发展和人们生活水平的提高,发展潜力十分广阔。 为了解我市体育产业发展的规模和水平,为各级政府和有关部门制定体育产业发展政策提供依据,根据国家体育总局在全国部分省市开展体育产业调查的部署,市统计局和市体育局2001年共同开展了北京市体育产业调查工作,本次调查对体育健身业、竞技表演业、体育培训业以及体育中介组织进行了全面调查,体育用品制造和销售的数据由相关统计年报数据取得,初步摸清了我市体育产业的发展状况。 一、体育产业发展现状 近年来,北京市落实国家《体育产业发展纲要》精神,使首都体育产业迅速发展。体育本体产业发挥自身资源优势,包括体育设施的开发、体育技术资源的运用在内的各类体育经营活动蓬勃发展;为体育活动提供服务的体育相关产业也呈现良好发展态势。以体育彩票为主要形式的社会集资促进了公益性体育设施的迅速增加,大大推进了全民健身活动。 1、“花钱买健康”在市民中渐成时尚 体育产业是人们通过参加体育活动或观看比赛,以满足强身健体、愉悦身心等需要的过程。近年来,我市通过对体育设施的建设和完善,向社会开放更多的体育健身活动场地,增加健身娱乐项目,有效促进了大众体育消费,推动了健身娱乐市场的蓬勃发展。这些体育场馆对外开放的项目以羽毛球、篮球、乒乓球、网球和足球居多,大部分单位实行了分时段收费和月票、年票及会员制等多种收费形式,以满足不同群体的消费需求,并形成了相对固定的消费群体。 据统计,2001年我市城市居民人均文教体育用品及服务消费达1429.15元,其中用于文体活动费用的支出增长最快,人均支出145.13元,比2000年增长14.3%。据统计,近3年全市居民的文体消费支出年平均增长11%,快于居民消费总支出年平均增长速度。人民群众消费水平的提高,多层次、多形式的需求为体育健身市场提供了较大的发展空间。从体育场馆调查资料看,体育场馆的80%的消费者一次消费在50-100元。 随着市民体育健身需求的增大和体育场馆对外经营开发力度的加大,场馆的收入构成也逐渐发生变化,大部分场馆以经营性收入为主, 各种经营性收入占总收入的80%左右,经费自给能力明显增强。
2020年广东薪酬调查报告出炉,珠海人均工资第 三! 日前,中国南方人才市场、广州人力资源服务协会、广州市人才研究院、南方人力资源评价中心连续12年发布《2017年广东地区薪酬调查报告》,汇集了来自广州、深圳、珠海、佛山、东莞、惠州、中山、江门、肇庆9个珠三角城市(同时也是粤港澳湾区主要城市)的212万个样本、涉及12个行业327个职位。 调查中所涵盖的327个职位,所有职位的薪酬平均增幅约为6.5%,其中2017年的职位薪酬增幅最大达到40%。平均工资水平的提高,不单代表着用工单位成本的提高,并且进一步说明了该地区在产业转型升级过程中,对高素质人才存在刚性需求。 珠海在全省工资排名是多少? 哪些行业收入最高? 哪些行业收入最低? …… 接下来 大邻君就带大家看看这份报告
目前,广东省2017年的人均工资为6913元,而深圳、广州则以8421、7210元的人均月工资邻先于珠三角城市群内其他以5、6字打头的兄弟城市,深圳已经连续5年领跑。 一个地区的最低工资标准,往往也反映出一个城市经济体内,制造业、传统服务业(这些行业薪酬比较起来处于相对的低水平)的用工、经营情况。 广州作为广东省会城市,执行的是广东省2015年调整后的最低工资标准一类线,也是广东省唯一一个执行一类最低工资标准的城市,其划定的保底线为1895元。珠海执行的是二类线1650元,东莞、佛山、中山执行三类线1510元,而其他珠三角城市则执行广东省四类线1350元。 虽然九个珠三角城市都有各自的支柱性产业,在石化、汽车、制造、电器等领域也形成产业互补性。但纵观珠三角九个城市薪酬调查情况,在行业薪酬的高低分布却具有高度的一致性。 比如广州、深圳等九个珠三角城市里,金融行业均是地区最为高薪的行业。此外IT、房地产也都居于亚军、季军的位置。 除了排名靠前的三大领域,12大领域中的第10-12名领域也表现出了极高的相似性。9个城市的制造业、居民服务业、住宿餐饮
针对某企业/行业的薪酬调查报告 一、1、本次薪酬调查的目的和内容 2、薪酬调查的对象:调查对象的基本情况介绍(性质、规模、目标等); 3、薪酬调查的范围和方法 4、本次调查计划和成员分工、完成时间 二、1、调查对象的薪酬结构和薪酬制度(包括货币薪酬和非货币薪酬各项); 2、职位描述和任职资格条件; 3、被调查员工(样本)情况分析:包括年龄、性别、工龄、年龄、职位,学历等; 4、将薪酬调查结果图表化 三、分析调查结果,并结合调查对象实际提出可行性建议; 注意: 1、人员分工明确并可记录; 2、报告简洁,图文并茂,形象直观; 3、附某公司薪酬调查报告模板如下,仅供参考; 附件: 明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告 一、报告简要 在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天,不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系?如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力?每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。在全球化背景下,以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构,是摆在我们面前的重要课题。 作为人力资源管理专业的学生,为了使自己所学的理论知识和实践能够更好的结合,本人利用2010年“十一”长假的时间对明一世代(福建)贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查,并对其薪酬体系作出了分析总结。 本次调查的目的是对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究,进而对该部门的薪酬体系进行分析,发现其优点和缺点,将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司,对不足的薪酬方案进行改善,并根据实际情况提出合适的薪酬方案,完善薪酬体系,使之适应部门发展的需要,且能够最大的激励员工,吸引优秀人才,最终促进企业的良好发展。本次调查是采用和员工面谈的方法收集数据和信息。 二、调查报告内容 (一)、调查对象 本次薪酬调查的对象是明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的普通员工,因此在接下来的内容都是针对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的普通员工进行论述分析的。 (二)、薪酬构成 通过调查,我对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的薪酬结构有了较全面的了解。该部门的薪酬结构如下图(图1):
企业2016年薪酬调查分析报告 2016进入尾声,国内面临着产业经济转型,企业面临着前所未有的挑战。房价、物价的不断增长,企业的用工成本也逐年增加。到底花多少钱才能招到合适的人,到底应该如何定薪酬,年度调薪该如何做,特此出具2016年薪酬分析报告,作为企业人力资源薪酬调整之依据。 在薪酬调查数据方面使用:前程无忧、智联招聘、职友集、看准网、人力资源网、太和顾问等网络平台、职业信息平台、数据分析公司的综合薪酬数据。 本报告分为:全国薪酬数据,全省薪酬数据,行业薪酬分析和各职级职位薪酬对比等几部分。 (一)全国2016年薪酬数据 1、各省市薪酬状况对比 调查表明,沿海地区薪资明显高于内地省市,上海领跑全国薪资,海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省,福建、天津、山东、辽薪资在沿海地区为第二梯队;西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳,其西部省市样本太少未列入统计;中部地区经济发展不平衡,整体落后于沿海区,山西、河南、江西在中部地区薪资较低。 2、全国薪酬分布情况
调查表明,有 25.42% 的专员薪资在 3001-3500 元范围,有36.75% 的专员薪资在 2001-3000 范围,还有 11.33% 的专员在4001-4500 范围,共有超过62.17% 的专员薪资在 2000-3500 范围;有 18.31% 的主管在 3001-3500 范围,有 28.26% 的主管薪资在 3501-4500,有 16.71% 的主管在 5001-6000 范围,共有46.57% 的主管在 3001-4500范围;有 19.54% 的经理在 5001-6000 范围,有 12.51% 的经理在 7001-8000 范围,还有 11.77% 的经理在 4001-4500 范围,共有 46.85% 的经理在 5001-9000 范围;有13.47%的总监在12001-15000范围,有12.15%的总监在9001-10000范围,有 11.27% 的总监在 15001-20000 范围,共有 39.68% 的总监在 10001-25000 范围。 3、薪资构成 调查表明,基本工资 + 绩效工资 + 年终奖的工资构成,在各职业级别都是最多的形式,分别有 24.28% 和 21.50% 的专员是固定月薪和固定月薪 + 年终奖,有 19.62% 的总监是年薪制。 4、社保的缴费工资基数状况 调查表明,全国近半数的职员是按照按最低工资标准缴纳的社保,北京和上海按照按实际全额工资交的比例最高,分别为 18.37%、24.44%,上海地区没交社保的比例只占 1.53%,全国最低。 个人所交社保费用占工资比例状况
市体育中心运行情况的调研报告 为进一步提高鄂尔多斯市体育中心运营效率,使体育发展成果更好地惠及人民群众。xx月18日至20日,xx新区党工委统战部、农工党xx支部委员会组成联合调研组,对鄂尔多斯市体育中心的运行情况进行了深入调研,通过实地查看、座谈交流等方式,与市体育中心相关负责人就体育中心的基本情况、运营过程中存在的问题以及未来运营计划等情况进行深入地探讨和交流,现将调研情况汇报如下: 一、体育中心的基本情况 (一)场馆情况。鄂尔多斯市体育中心位于xx新区东北方向的高新科技园区阿布亥沟南岸,总占地面积70.88公顷,总建筑面积约25.xx万㎡,主体建筑包括“一场两馆”即体育场、综合体育馆和游泳馆,为20xx年第十届全国少数民族传统体育运动会开闭幕式主会场。其中,体育场总建筑面积约13.xx万㎡,座位数xx万席,可以举办大型会议、展览、酒会等;综合体育馆总建筑面积约7.7万㎡,座位数1.2万席范文内容地图,设有标准篮球比赛场地,体育馆均为开敞大空间,可以进行灵活的转换分隔,赛后可承办大型文娱活动及商业展览;游泳馆总建筑面积约xx.8万㎡,座位数xx000席,设有1个国际标准跳水池、1个国际标准游泳比赛池和赛事相关功能用房,与游泳池相配套的热身训练池以及嬉水乐园等赛后设施。 目前,冰雪馆和游泳馆嬉水乐园两处规划建设项目仍未完成,其
他体育场馆已全部建设完成,同时还有配套宿舍、功能用房等;从提供的服务项目看,既可举办大型会议、展览、酒会、演唱会等商务项目,还可举办乒乓球、羽毛球、网球、游泳、足球、田径等体育项目。 (二)运行情况。自20xx年第十届全国少数民族传统体育运动会举办之后,鄂尔多斯市体育中心正式接手开始运营。到目前为止,运营主要以承办体育赛事为主,20xx年共承办各类体育赛事活动2xx项;201xx年1月11日至3月11日,体育中心实行免费对外开放,期间共接待市民2xx5xx8人次,其中,游泳馆接待21xx08人次、体育馆接待1xx30人次、最全面的范文参考写作网站体育场接待12xx0人次。201xx年体育中心承接各类赛事活动xxxx项,其中国家级赛事xx项、自治区级赛事8项、市级赛事52项。 二、体育中心存在的问题 体育中心因受经济环境、专技人才、配套设施等多方面因素的制约,使得其功能和利用率发挥受到一定影响,目前体育场馆的运营及发展中主要存在以下问题: (一)场馆有支无收,运营成本较高。体育中心建设标准为大型甲级体育建筑群,总占地面积70.88公顷,总建筑面积约25.xx 万㎡,可以举办全国性综合运动会和国际单项体育赛事,从第十届全国少数民族传统体育运动会结束后运营到现在,主要场馆日常开支包括水、电、燃气、供暖、物业、维修等费用,其中电费
实验题目:我国体育产业园区的现状及评述 原理:作为国内现有的四个最具代表性的体育产业园区,北京龙潭湖体育产业园、苏州环太湖体育圈、环青海湖民族体育圈、深圳观澜湖体育产业园区虽然各自具有不同的规划背景和发展现状,但发展优势和成功经验中蕴涵着共有的规律。中国体育产业园区的成功发展需要相对优越的资源、相对广大的市场、科学和高起点的规划、政府和企业的相互配合、先进的市场意识以及发挥产业的关联性等因素。通过分析上述四个体育产业园区的规划背景、现状及经验并进行对比分析,最终提炼和总结出体育产业园区成功发展所需要的因素。 目的:体育产业是为满足大众对体育的需要而提供产品和服务的产业。随着社会经济的发展,人们对体育的需求日益旺盛,体育产业在城市或地区的发展中所占地位也日益显著。基于对我国现有体育产业园区的发展经验,促进体育产业园区的整体运行角度,研究在我国最具代表性的四个体育产业园区,北京龙潭湖体育产业园、苏州环太湖体育圈、环青海湖民族体育圈、深圳观澜湖体育产业园区的规划背景、发展现状、发展优势和发展经验,以及体育产业园区发展所必备的条件基础。 内容及分析: 1.北京龙潭湖体育产业园 龙潭湖体育产业园位于北京市崇文门区。因为地处中国的首都,又恰逢举办北京奥运会时机,所以该园区的发展占尽天时、地利、人和的优势,具有良好的发展势头。 该园区的“十一五”期间的规划具体提出了发展方向和途径。该园区以“突出体育功能,展现文化底蕴,保护生态环境,打造产业平台, 推进科技创新, 追求一流目标”为基本方针,发展目标包括三个方面,一是城市空间发展目标,就是形成与奥运场馆设施集中布局的北部城区南北协调,相互呼应,发挥强势、错位发展的格局; 二是城市经营发展目标,就是发挥体育交流中枢作用,以加快体育社会化和产业化为目标,使其成为扩大内需、拉动经济增长的新兴产业; 三是体育产业发展目标,是把园区建成全国第一家体育产业功能区和体育产业发展示范区,具有一流体育资源和运作国内外大型体育赛事的综合功能,使体育休闲业成为该区的主导产业。最终该园区将形成“两个中心、两个基地”的基本格局和九大功能分区。 建设现状 2006年国家体育博物馆、北京市国际体育交流中心、国际体育数码中心等重点项目开始进入建设前期的准备工作, 2007年7月龙潭路竣工通车, 2007年9月龙潭湖水质改善工程正式启动, 2007年10月北京青少年活动中心举行奠基典礼, 2008年国家体育博物馆动工开建。 2.苏州环太湖体育圈 太湖是我国著名的湖泊之一,风景优美。当地政府利用区域内独特的自然、人文资源优势,将体育与旅游相结合,构建环太湖体育圈。 江苏省政府对“环太湖体育圈”建设非常重视,将此列入了建设体育强省的工作内容。2001年12月18日,江苏省体育局召开了构建“环太湖体育圈”座谈会,探讨了江苏省太湖流域体育事业发展的历史背景、发展现状和未来规划,初步确
薪酬体系调查报告 薪酬体系在公司管理中是非常重要的,下面就是为您收集的薪酬体系调查报告的相关文章,希望可以帮到您,如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦! 一、建立薪酬架构 通过参考薪酬调查报告中的行业市场薪酬整体定位、职能序列市场薪酬比较、市场薪酬构成这三部分信息,您可以根据客户公司薪酬定位理念,确定客户公司相应职位等级的薪酬水平;其中,如果您需要对某些特定部门和岗位制定单独的薪酬政策的话,您也可以从报告中找到相应的参考信息。 在您确定部门整体薪酬组合时,您可以参考“市场薪酬构成”部分。另外,如果您需要确定特定岗位的薪酬组合,报告的“岗位薪酬结构及分布状况”部分中将为您提供更为详尽的分析信息。 二、职位匹配 在参考市场信息的时候,您需要确定基准岗位与公司内部岗位的对应关系。这时,您需要进行职位匹配的工作。在报告里,我们在提供薪酬信息的同时还提供了职位性质信息。在进行职位匹配时,请先详细阅读有关的职位描述,该信息提供了本职位通常的工作内容和职责;然后详细审核自己公司的职位内容,最终确定是否与市场标准职位相匹配。一般而言,如果客户公司内部职位与基准岗位有约70%的内容是相似的,既可以认为达成了较好的匹配。 三、市场定位
10%分位至90%分位分别代表了市场薪酬水平由低到高的排列情况,也代表了客户公司在选定这些分位点时使自身的薪酬水平在市场上所具有的竞争力由低到高的排列情况。在用本报告的信息来调整公司内部薪酬结构时,客户公司需要根据公司人力资源战略确定公司希望加以比对的市场薪酬水平。 如果客户公司购买了本网站的《公司专业版》和《公司个性版》,前者包含对应的分析条目的专家点评分析部分,而后者除了全部包含前者的内容外,我们的专家和顾问还将为客户公司专门制作公司薪酬对比分析报告部分。当您拿到报告时,您可以立即了解到客户公司薪酬水平与市场薪酬水平的对比分析结果,并会得到最有价值的针对性的分析点评信息。 四、架构设计与薪酬调整 我们建议客户公司将每个职位等级的薪酬水平设计为一段区间。这种设计方式的优点是可以为客户公司利用薪酬工具进行人才的吸引、保留和激励,以及控制薪酬成本提供更大的灵活度。对于薪酬水平落在此区间之外的岗位,我们建议可以采用以下方法来对其薪酬水平进行调整。对于薪酬水平小于此区间最小值的岗位,为保持客户公司在该岗位的薪酬水平上的竞争力,一般应将该岗位的在岗人员的薪酬水平提升到区间最小值或以上。 若考虑提升薪酬所产生的成本问题,可以考虑使用分阶段提高 薪酬水平的方法。对于客户公司希望重点加以保留的优秀员工,应当尽快提升其薪酬水平,否则将可能产生人才的流失。对于薪酬水平大
市体育旅游产业发展调研报告 体育旅游产业是一个覆盖面非常广、产业关联度非常高的产业。它对扩大内需、拉动经济增长、保持国民经济高速发展有着明显的推动作用。随着我市经济的发展和人民群众生活水平的不断提高,体育文化需求逐年增加,体育消费市场正在扩大,体育旅游产业逐渐发展。最近,我局对全市体育旅游产业发展进行了专题调研,形成了调查报告如下。 一、**体育旅游产业发展的基本状况 我市总人中106万,其中市区人口30万。全市的体育旅游产业发展状况总体而言是产业规模初具形态,对经济发展起到一定促进作用,但发展程度还不够高,市场体系还不健全。全市体育旅游产业经营单位100家,从业人数1000余人,计算体育彩票业,全市体育产值1亿元左右。主要表现以下几个方面。 (一)常规体育产业 1、体育用品市场。体育用品专卖店30家,每年销售额300万元左右,连同城区大超市、商场的体育用品销售以及其他渠道形成的体育用品销售收入在500万元以上。 2、体育彩票市场。发行体育彩票是筹集体育事业发展基金的一个重要手段,体育彩票从诞生到现在给体育事业的发展带来了巨大的影响和良好的经济效益。同时,也打
破了过去体育经费完全依靠国家拨款的格局,为新时期体育事业的发展打下了良好的经济基础。体育彩票“取之于社会,用之于体育,造福于人民”。体育彩票销售收入自进入我市以来,每年的彩票销售都呈上升趋势,截止2016年底,我市共销售体育彩票近亿元。为全市提供就业岗位500个,为我市体育事业筹集基金逾千万元。体育彩票业的发展对引导体育消费起到了一定的促进作用,取得了明显的社会效益和经济效益。 3、体育健身娱乐市场。体育健身娱乐市场是体育主体市场之一。我市有22家体育培训场所。其中:棋院2家;游泳池4家;羽毛球场4家、网球场3家;乒乓球训练基地2家;足球训练俱乐部1家;综合体育健身房2家;跑马场1家;跆拳道馆1家;高尔夫球场2家。目前,我市兴建的各类健身房、保龄球馆、游泳馆、棋牌室等健身娱乐场数量呈上升趋势。伊莲健身俱乐部每天接待锻炼人数100人左右,年营业额50万元。有些经营场所不仅开设多个体育活动项目,而且还附有舞厅、咖啡厅、餐饮、沐浴等配套设施,已形成了集健身、休闲、娱乐为一体的综合经营性场所。“花钱买健康”,“请人吃饭不如出请人出汗”的消费观普遍被市民所认同。各种形式的健身娱乐活动成功开展,亦促使了该市场逐渐走向成熟。 4、体育培训市场。近年来,我市体育培训市场发
北京市体育产业集聚区的现状和重构设想 编辑。 [摘要]采用逻辑分析和问卷调查法,对北京市体育产业集聚区的形成和现状进行研究,证明了体育产业集聚区模型构建的重要性。对区域体育资源的充分利用、政府功能和完善体育产业链等方面提出了设想和建议。[关键词]体育产业;集聚效应; 区域发展;创新运作模式;北京北京市目前有七大体育产业集聚区,分别为奥林匹克中心区、龙潭湖体育产业园、潮白河水上休闲运动集聚区、五棵松球类健身运动集聚区、十三陵户外休闲运动集聚区、八大处网络体育集聚区、大兴极限运动集聚区。它们已成为北京体育产业的七大明珠。产业集聚是生产力实现空间布局优化,具有共性或互补性而相互联系的企业群。依托相关的功能服务平台,能够形成强劲的、持续的、拥有竞争优势的经济群落。现阶段,北京市体育产业集聚区的建设主要由政府出资并进行管理。北京市政府每年投入大量经费进行园区建设,目前尚且存在资源利用尚不充分、效能整合尚不完善、体育产业结构发展尚不协调等现象。 1 产业集聚的研究现状 1.1 产业集聚的概念和类型国内外区域创新发展的实践证明,产业集群是区域创新体系建立的一种良好模式。从目前世界经济发展的态势看,具有竞争优势的产业往往都具有集群现象,无论是发达国家还是发展额等数字指标。对于短期政绩的追求,构成了一些地方政府
兴办集聚区的动机。同时,我国现在对干部考核偏重以引资量、经济总量等为指标,考核标准单一,激励制度被扭曲。这就造成了地 方政府在产业集聚区建设过程中只重数量,忽视质量;求短期业绩,忽视长期效能。地方政府官员将集聚区建设作为自己任期内的一 项政绩工程、形象工程 ,热衷于搞一些新题材、大手笔 , 最终表现在一味扩张用地上做文章。
《xxxx年广东地区薪酬调查报告》总结 南方人才市场发布了《xx—xx年广东地区薪酬调查报告》。报告显示,深圳连续3年保持榜首位置,平均月薪为7631元(税前数据,下同),广州位居第二位,平均月薪为6911元。惠州首超佛山,跃居第三名。 报告出炉后,不少网友表示“又拖后腿了”,还有网友由此忧伤地想起了深圳的房价…… 广东打工哪里强? 深圳第一广州第二 据悉,本次调查总样本量达到189万,数据覆盖广东省内广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区,涉及34个行业共318个职位。报告显示,薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。其中,深圳连续3年保持榜首位置,平均月薪为7631元,其次为广州,平均月薪为6911元。惠州首超佛山,跃居第三,东莞、中山紧随两城之后,四个城市相比总体差距不大,极差不足300元,而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。 据南方人才市场向记者提供数据显示,深圳xx~xx年度、xx~xx 年度、xx~xx年度的平均月薪分别为6760元、7220元、7261元,而广州的分别为6782元、6647元、6830元。此前,南方人才市场向媒体介绍,自xx年开始统计以来,广州平均月薪仅xx年高于深圳。
值得注意的是,今年广州的平均月薪不仅绝对数低于深圳,而且增幅也低于深圳,说明薪酬差距在拉大。广州今年平均月薪较上年增幅为1。2%,8个调查地区中最低;深圳较上年的增幅为5。1%。 哪个行业最挣钱? 金融业8859元/月居首 俗话说,三十六行,行行出状元。至于薪酬,不同行业之间还是有很大区别。报告显示,从全省来看,xx~xx年度金融业以7622 元的平均月薪位居行业首位,咨询与调查业、广电及文化艺术业分别以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。薪酬水平最低的三个行业分别是采矿/地质/金属/石油业、交通运输、仓储和邮政业、仪表/衡器/电工/文化机械制造业,平均月薪处于4160~4469元之间。 记者注意到,在深圳,薪金最高的也属金融业,月薪为8859元(中位数,下同),咨询与调查、广电及文化艺术业分别以8130元和7682元的月薪居于第二和第三位。薪酬水平最低的三个行业分别是仪表/衡器/电工/文化机械制造、交通运输/仓储/邮政业、采矿/ 地质/金属/石油,月薪为4840~5199元。 学历决定收入? 不同学历差距在缩小 调查还显示,不同学历间平均月薪差距明显缩小。较去年相比,今年广东地区不同学历的平均增幅约为2%,与去年持平。其中,大专及以下学历的平均月薪增长较快,最大增幅达到19。8%,本科及
关于企业员工对薪酬管理现状的调查报告 Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】
关于企业员工对薪酬管理现状的调查报告 摘要 在人力资源开发与管理中,薪酬设计是一项很重要的内容。薪酬制度是否科学合理,给予员工的报酬是否让员工满意,不仅关系到员工个人的切身利益,也将直接影响到企业的人力资源效率和劳动生产率,从而影响企业战略目标的实现。科学合理的薪酬设计,必须满足员工的认同度、感知度,满意度。人力资源部门须从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系,使薪酬体系设计体现公平的原则,从而符合公司发展的整体需要。 关键词:现代企业、人力资源、薪酬管理、员工激励 调查目标:随着国家经济的发展,以及市场化进程不断向前推进,一个公司的薪酬管理模式越来越能够影响公司员工的去留以及企业未来的发展,企业如何吸引并留住人才成为企业发展面临的首要问题,在竞争日益激烈的资本市场中,许多企业内部存在诸多弊端,如何更加有效的进行人力资源管理成为其管理的重点。 调查时间:2016年8月17日----2016年8月26日 调查对象:北京钱袋宝支付技术有限公司石家庄分公司基层员工 调查方式:电子问卷调查法 正文主体: 为了充分了解北京钱袋宝支付技术有限公司石家庄分公司部分基层员工对薪酬要求及满意状况,本人对北京钱袋宝支付技术有限公司石家庄分公司范围内采取网上电子问卷的方式进行了一次调查,共收集到电子调查问卷260份,现简要对问卷结果加以统计与分析。 1、公司薪酬水平与人才吸引性
图一公司薪酬水平对人才吸引性的调查 如图一所示,是针对员工对目前公司薪酬水平对人才吸引性的评价的调查,上图显示%的员工认为目前公司的薪酬水平非常具有吸引力,%的员工认为目前公司的薪酬水平比较有吸引力,剩下的%的员工认为目前公司的薪酬水平还不够吸引人或者说吸引力不大。虽然有%的员工认为目前公司薪酬水平对人才具有很好的吸引力,但是任然有%的员工认为没有足够的吸引力,虽然目前他们还在公司工作,但是无法表示他们以后在遇到更好的工作时不会离开企业,所以公司内部还是应该多加强对员工的培训,加强员工之间的内部交流,从而提高员工对公司的忠诚度。 2、公司员工对工资满意度的调查 图二员工对工资满意度的调查 如图二显示,是结合本地区的消费水平,和同行业其他企业相比,员工对工资收入满意度的调查。该调查结果显示,有%的员工对工资很满意,有%的员工对工资基本满意,还有50%的员工对目前的工资状况处于有些不满或者完全不满的状态。从上图的数据中可以看出,有一般的员工是对目前公司的收入不满意的,虽然当下没有出现公司员工大规模离职的状况,但是还是需要公司管理层引起警惕,因为员工才是为企业发展做出贡献的根本,企业的生存和发展也离不开人,所以企业为了自身的良性发展必须关注人,人力资源已成为企业资产中重要的资产。如何将企业内部的人才留住,进而激发这些人才的潜能,将个人的发展目标与企业的发展目标进行相协调,进而促进国有企业的可持续发展。在这些方面,薪酬管理将起到核心的价值作用,选择合适的薪酬管理策略,不仅仅可以为企业吸引以及留住人才,还可以促进企业内部上下形成良好的工作环境,促进企业优势以及可持续化的发展。 3、员工对自己付出与回报公平性的调查
2015-2016广东薪酬调查报告出炉你拖后腿了吗? 2015-12-19 22:28:00来源:南方网作者:我有话说(0条跟帖) 字号减小字号增大 广州平均月薪6911元排名第二 你的月薪拖了你所在城市的后腿了吗?中国南方人才市场连续第十年出版发行《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》,深圳连续3年居于榜首,平均月薪为7631元。广州以平均月薪6911元排名第二。惠州首超佛山,跃居第三名。 本次调查总样本量达到189万,数据覆盖广东8个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地区),34个行业,318个职位。 318个职位平均月薪增幅不同,增幅最高达40% 调查结果显示,2015年所调查的318个职位平均月薪增幅不同。增幅最高的约为40%,而去年最高约为15%;增长幅度最低的约为0.1%;所有职位的平均增幅约为4%,与去年持平。
2015年与2014年相比,不同性质的企业平均薪酬增幅相差较大,增幅最高的是国有企业,达到12.1%,而民营企业相比去年平均月薪下降0.4%。不同学历的平均增幅约为2%,与去年持平,其中专科及以下学历的平均月薪增幅较大,本科及以上学历的平均月薪均出现不同程度的下降。 在广东稳定经济增长的政策措施下,不同地区的平均月薪均有不同程度的增长,增幅处于1.2%-6.6%之间,平均增幅约为4.1%。薪酬水平位居前三位的城市分别为深圳、广州和惠州。 深圳连续3年居榜首,惠州首超佛山居第三 本调查以珠三角的七个城市和潮汕地区作为调查对象。深圳连续3年居于榜首,平均月薪为7631元。广州位居第二位,平均月薪为6911元。惠州首超佛山,跃居第三,东莞、中山紧随两者之后,惠州、佛山、东莞、中山四市相比总体差距不大,极差不足300元,而潮汕地区则始终保持着较低的薪酬水平。 金融业以平均月薪7622元居行业首位,住宿和餐饮业平均月薪增幅最小 从行业来看,金融业以7622元的平均月薪位居行业首位,咨询与调查业、广电及文化艺术业分别以6985元和6600元的平均月薪居于第二和第三位。薪酬水平最低的三个行业分别是采矿/地质/金属/石油业、交通运输、仓储和邮政业、仪表/衡器/电工/文化机械制造业,平均月薪处于4160-4469元之间。 平均月薪增幅最大的行业为电气/电工机械及器材制造业,这与企业通过提升员工薪酬水平吸引和留住人才,以缓解近年来制造业频现的“用工荒”有着密切关系。此外,由于近年来国家不断增加对社会服务类行业的系列扶持政策以及深化体
体育产业发展调研报告 体育是民生,体育是文化,体育是时尚,体育是娱乐,体育是消费的现代体育理念不断深入人心,下面是小编为大家整理的体育产业发展调研报告,欢迎大家阅读。 体育产业发展调研报告范文(一) 近年来,随着市委、市政府对体育产业发展的重视,以及人民生活水平的不断提高,体育是民生,体育是文化,体育是时尚,体育是娱乐,体育是消费的现代体育理念不断深入人心,群众参与体育的热情不断浓厚和强烈,体育事业及体育产业都得到了极大的发展。经市统计局测算,XX年全市体育及相关产业总产出亿元,创造增加值亿元,比上年增长%,高于GDP增幅个百分点。体育及相关产业增加值占地区生产总值的比重为%,比上年上升了个百分点,高于全省平均水平(%)个百分点。 一、体育及相关产业发展基本情况 (一)体育及相关产业内部发展各异 体育产业是指以体育为核心,为社会公众提供体育服务和体育产品,以及与这些活动有关联的活动的集合,主要分为四个部分,即体育服务业、体育制造业、体育销售业、体育建筑业。从四个主要体育产业增加值测算来看,呈现如下特点(见表1): 1.体育服务业占比偏低。XX年,全市体育服务业总产出亿元,增加值亿元,比上年增长%。其中,体育业(包括体育
组织、体育场馆和其他体育业)实现增加值亿元,比上年增长%,发展快于整个体育服务业。XX年,体育服务业增加值占全市体育及相关产业增加值的比重为%,与上年比重相同,与体育制造、体育销售业比,占比相对偏低。 2.体育制造业占比最高。XX年,全市体育制造业总产出亿元,增加值亿元,比上年增长%。XX年,体育制造业增加值占全市体育及相关产业增加值的%,比重比上年下降个百分点。 3.体育销售业增长最快。XX年,全市体育销售业总产出亿元,实现增加值亿元,比上年增长%,是服务、制造、销售和建筑中增长最快的部分。主要得益于居民收入水平提高,更加注重体育锻炼,体育用品、服装、鞋帽及相关体育产品的购买增多。XX年体育销售业增加值占全市体育及相关产业增加值的比重为%,比上年提高个百分点。 4.体育建筑业增长缓慢。XX年,全市体育建筑业总产出亿元,实现增加值亿元,比上年增长%,是服务、制造、销售和建筑中增长最慢的体育产业,也是唯一个位数增长的体育产业;占全市体育及相关产业增加值的比重为%,与上年比重相同,占比不到百分之一。 (二)体育产业发展逐步繁荣 1.体育场馆建设兴起高潮。XX年9月开始动工兴建的市体育中心,被列为市重点工程,预计XX年底完工,总用地
薪酬管理社会调查报告 篇一:薪酬管理调查报告 贵州广播电视大学 题目:关于某公司 薪酬管理的调查报告 姓名:学生证号:班级: 关于某公司 薪酬管理的调查报告 为了进一步了解薪酬管理在企业发展中的重要性,我于XX年4月通过访问法、资料搜集法对某公司进行调查。该公司在薪酬管理制度方面存在一些问题,就这些问题而展开分析,并提出改进的建议。 一、公司概况 某公司新建于XX年,位于贵阳市开阳县双流镇三合燕窝社区,是集特色水产养殖、山泉水生产、休闲农业观光和生态旅游为一体的大型综合农业民营企业,属贵州省农业龙头企业之一。注册资金500万元,公司有两大股东各占50%股份,由其中一个股东担任法人代表,并管理公司日常事务。 二、该公司薪酬体系现状及原因分析 (1)薪酬设计缺乏理性的战略思考。该企业较多考虑的是公平原则、激励原则等,而对整个薪酬的界定缺乏理性的战略思考。
(2)薪酬制度系统性低。该企业现行薪酬制度并非一日建成,往往通过若干或大或小的薪酬改革而逐步形成。由于在改革过程中,不同的薪酬设计负责人往往会制定出不同的薪酬制度,而这些制度有些是为了解决历史遗留问题制定的,有些是对原有制度在新形势下做的局部调整,如基本工资调高、增减福利项目、对特殊类型岗位划分到体系以外等,设计人员对前任在设计薪酬制度时的背景缺乏认识,为了缓解薪酬改革的矛盾,减少薪酬调整的影响面,而不敢全盘推翻前任的工作成果,这就有可能忽略工资、奖金和福利等各薪酬成分之间的关联性,把原本清晰、简洁传递企业价值观的薪酬指示器变得模糊、繁琐,降低薪酬制度战略意图的集中导向作用,甚至有可能前后抵触,产生新的薪酬摩擦。 (3)忽视薪酬体系“沟通作用”。在这里有这样一种现象,每到岁末发年终奖时,各员工均领到一个红包,之前每人均不了解具体数额以及该数额的算法依据,员工之间也互相不了解对方的数额。并且企业一般要求员工彼此间要实行薪酬保密,因此理论上任何员工均无法获悉其余员工的薪酬状况,了解渠道只能依靠道听途说,由此易造成误会,往往出现对于别人的高薪愤愤不平,认为分配没有公平体现工作价值,很容易心态失衡,渐渐浮躁,无法有力完成后续工作。
2020年度广东地区薪酬调查报告文档2篇 2020 Guangdong salary survey report 编订:JinTai College
2020年度广东地区薪酬调查报告文档2 篇 小泰温馨提示:调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况 调查研究所获得的成果的文章。调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚 持实事求是思想路线的有力武器,历来被无产阶级革命家所重视。本 文档根据调查报告内容要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习 和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。 本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘 Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1:2020年度广东地区薪酬调查报告文档 2、篇章2:广东地区薪酬调查报告文档 篇章1:2020年度广东地区薪酬调查报告文档 与去年情况一致,今年深圳、广州两地平均月薪仍居前二,其中,深圳连续3年保持榜首位置,平均月薪为7631元,广州位居第二位,平均月薪为6911元。惠州则首超佛山,跃 居第三。 7631元/月!深圳平均薪酬连续三年冠绝广东
这是南方人才市场连续第十年发布广东地区薪酬调查报告。今年的薪酬调查,仍以珠三角七个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地区为调查对象,调查总样本量达189万份,覆盖《国民经济行业分类》中具有代表性的34个行业、318个职位。 广东打工哪里强?调查显示,排在第一位的仍是深圳,XX 年度平均月薪为7631元;广州位居第二位,平均月薪为6911元。南方人才市场方面介绍,自XX年开始统计以来,十年间,广州平均月薪只有XX年是高于深圳的(当年广州为6782元,深圳为6760元),其余9年全部低于深圳。而且,值得注意 的是,今年广州的平均月薪不仅绝对数低于深圳,增幅也低于深圳,这说明薪酬差距在拉大。广州今年平均月薪较上年增幅为1.2%,8个调查地区中增幅最低;深圳较上年的增幅为5.1%。 其他城市,惠州平均月薪为6321元,绝对数首次超过去 年的“季军”佛山,同比增幅为4.8%;排在第四位的佛山平均 月薪为6256元,同比增幅为2.9%;东莞为6245元,同比增幅4.6%;中山为6025元,同比增幅6.6%,增幅在8个地区中最高;珠海为5970元,同比增幅为6.0%;潮汕地区仍处于较低的 位置,平均月薪为5068元,同比增幅为2.1%。 -0.4%!广东民企薪酬十年来首次下降