超产奖申请报告

超产奖实施方案

一、目的

为充分调动员工生产积极性，提高生产效率，切实保障劳资双方利益，制定本方案。

二、方案适用范围

适用于生产部所有计件员工。

三、方案实施细则

⑴超产奖含义：指当月员工计件工资超过公司规定工资基数而领取的当月工资基数的百

分比即超产奖等于当月工资基数×（6℅+4℅）；

⑵公司设定的工资基数及超产奖应具备条件：

①培训车工及后整员工月计件工资基数为1500元以上；

②熟练车工月计件工资基数为2000元以上（当月计件工资低于

2000元而拿保底2000元者不享有超产奖）；

③每月公司超过25日满负荷生产且当月工资达到①②条件的可领

取超产奖，不足25日满负荷生产的，同样领取超产奖；

④超产奖为当月领取当月工资的6℅，余下4℅为来年公司开工15

日内到公司正常上班的分两个月与工资一起发放；

⑤以下情况不享有超产奖：

a当月迟到、早退次数超过6次者或当月无故旷工一次者或当月漏打卡次数超过6次者，

以平时打卡记录为依据；

b平时在部门不服从管理或违反公司纪律者及不服从管教者； c品质观念淡薄者或经调

教屡次不改者；

d公司规定的其他的情况。

以上经公司领导发现或部门管理提出经核实无误者，一律取消其当月超产奖。

四、未尽事项另行说明，本方案解释权归某某公司所有，如有疑问

或建议可以致电公司相关部门。

以上方案自批准之日起生效。

审核：

批准：日期：篇二：优秀员工奖金申请报告 (2) 玫瑰至尊7月份优秀员工奖金申请报告为提高我公司全体员工的工作积极性，树立良好

的企业文化观和个人价值观，由行政办公室发起，对我们公司各部门人员进行了2013年7

月份优秀员的评选，受选人由员工自荐，管理人员评定选出。

具体表彰人员如下：

2013年最佳优秀员工：前厅部：杜琼

楼面部：龙超

2013年最佳营销人员：dj部：李念

获最佳先进工作者，分别每人以现金＿＿元（＿＿＿＿）做为鼓励，特向公司申请6月

度优秀员工奖金＿＿元（＿＿＿＿）

特此申请！

玫瑰至尊（行政办公室）

2013年7月31日篇三：社会保险缴费基数申报告知书

成都市社会保险事业管理局

社会保险缴费基数申报告知书

各参保单位：

为规范参保单位缴纳社会保险费，切实保障职工权益，现将缴纳社会保险费基数申报有

关规定告知如下：

一、政策依据：

? 《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）第十条之规定,缴费单位

必须按月向社会保险经

办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴

纳社会保险费。

? 《成都市劳动用工和社会保险管理暂行规定》（成都市人民政府令第93号）

? 《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法》（成都

市人民政府令第133 号）第六条之规定，企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总额作为缴费基数；

职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数。

? 《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施细则》（成劳

社发[2006]134号）第

九条之规定，企业应以缴费时上月职工的实际工资收入作为缴纳基本养老保险费的基数，

按月向社会保险经办机构如实申报。

? 《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函[2006]60号）

二、申报程序

参保职工因月工资收入总额发生变化而需变动社会保险缴费基数时，由参保单位按月填

报《成都市社会保险缴费工资申报表》（一式两份加盖单位行政公章）向社会保险经办机构如

实申报当月的工资收入。参保单位应于每月5日—25日（特殊情况除外）向社会保险经办机

构申报报表。当月申报，次月生效。参保职工月工资收入总额未发生变化的，社会保险经办

机构按该单位上月缴费基数核定应缴数额，参

保单位补办申报手续并经社会保险经办机构核定后，按核定后的基数缴纳社会保险费。

三、缴费基数构成

参保单位和职工缴纳社会保险费的基数，按国家统计局规定列入工资总额统计项目的实

际收入计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付

的工资。凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会

保险缴费基数。总之，职工领取的货币化的劳动报酬总额都应作为缴费基数。

根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据：

1．计时工资，包括：

(1)对已完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部分；

(2)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);

(3)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、

探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准

的一定比例支付的工资；

(4)实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位(职务)工资；

(5)职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等。

(6)机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级(职务)

工资。

2．计件工资，包括：

(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或

主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资；

(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3．奖金，包括：

(1)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等；

(2)节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；

(3)劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金；

(4)机关、事业单位各类人员的年终奖一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖；

(5)其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。 4．津贴，包括：

(1)补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、高温作业临时补贴、艰苦气象台(站)津贴、微波站津贴、冷库低温津贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班(组)长津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线工岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业岗位津贴、环境监测津贴、课时津贴、班主任津贴、科研辅助津贴、卫生临床津贴和防检津贴、野生动物保护工作津贴、水利防汛津贴、气象服务津贴、地震预测预防津贴、技术监督工作津贴、口岸鉴定检验津贴、环境污染监控津贴、社会服务津贴、特殊岗位津贴、会计岗位津贴、野外津贴、水上作业津贴、艺术表演档次津贴、演出场次津贴、艺术人员工种补贴、运动队班(队)干部驻队津贴、教练员培训津贴、运动员成绩津贴、运动员突出贡献津贴、责任目标津贴、领导职务津贴、岗位目标管理津贴、专业技术职务津贴、专业技术岗位津贴、技术等级岗位津贴、技术工人岗位津贴、普通工人作业津贴及其他为特殊行业和苦脏累险等特殊岗位设立的津贴。

(2)机关工作人员岗位津贴。包括：公安干警值勤津贴、警衔津贴、交通民警保健津贴、海关工作人员岗位津贴、审计人员外勤工作补贴、税务人员的税务征收津贴(包括农业税收)、工商行政管理人员外勤津贴、人民法院干警岗位津贴、人民检察院干警岗位津贴、司法助理员岗位津贴、监察、纪检部门办案人员补贴、人民武装部工作人员津贴、监狱劳教所干警健康补贴等。

(3)保健性津贴。包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、农业事业单位发放的有毒有害保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等。

(4)技术性津贴。包括：特级教师津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴、高级知识分子特殊津贴(政府特殊津贴)等。

(5)年功性津贴。包括：工龄工资、工龄津贴、教龄津贴和护士护龄津贴等。

(6)地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。

(7)其他津贴。例如：支付给个人的伙食津贴(火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等)、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费、工种粮补贴、过节费、干部行车补贴、私车补贴等。

5．补贴，包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴、粮、油、蔬菜等价格补贴，煤价补贴、水电补贴、住房补贴、房改补贴等。 6．加班加点工资；

7．其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。

8．特殊项目构成的工资：

(1)发放给本单位职工的“技术交易奖酬金”；

(2)住房补贴或房改补贴。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工

资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计[国家统计局《关于房改

补贴统计方法的通知》(统制字[1992] 80号文)]；

(3)单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助[国家统计局《关于印发1998

年年报劳动统计新增指标解释及问题解答的通知》(国统办字[1998] 120号)]；

(4)单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机

费(不含因工篇四：关于新增假期福利的申请报告--ok 文件名称：内部公文

江门市水悦酒店管理有限公司

水悦总字［2015］0606003号

类别：工作函□报告■通知□通报□通告□

篇五：超产奖设置及分配方案2 超产奖设置及分配方案

部发2012（ccj）号

编写：

审核：

审定：

批准：

某某公司

某部

2012-08-01

一、超产奖分配原则

1、公司利益与个人收益相结合的原则

在超产奖发放的过程中，应体现公司利益与员工个人利益紧密结合的关系，没有公司利

益的长远发展，个人利益的实现也无从谈起。

2、奖金分配与绩效考核挂钩的原则

超产奖的发放不仅仅是给予员工的福利，而是做员工在上月工作表现的整体总结。奖金

的多寡取决于员工的能力水平与勤奋努力程度。将奖金分配的标准透明化（奖金额度仍需保

秘），鼓励员工尊重并严格遵守公司的企业文化与制度，从制度层面强化公司的规范化管理。

3、奖金分配指导员工职业发展的原则

通过层级化、差异化的奖金分配制度，鼓励员工提高业务水平与个人素质，形成良好的

职场心态与职业习惯，促使员工为获得更大的收益必须要不断的学习与改进，随着个人能力

与业务水平的提高，公司为其创造更多的发展机会，在公司不断发展的过程中，个人收益也

随之不断提高。

二、超产奖核定方式

1、奖金总额确定：超产奖奖金总额采用以下方式核算：

（当月实际产量-当月计划产量）×40元=当月总应得奖金数

附：全年计划生产天数300天，计划年产量200000吨精醇，年

初分解到月计划，根据大检修进度可调整月生产计划，但不得影响全年生产任务200000

吨。

2、例：本月实际产量20000吨，计划产量18000；

本次超产奖金总额=（20000-18000）×40=80000元；

3、全年预算：计划年产量：200000吨精醇；最多可超产20000吨；

全年得奖总额=20000×40=800000元；人均得奖100元/月；

4、车间或部门奖金总额确定及分配方案：

4.1 第一档：给排水车间、燃料动力车间、空分车间、气化车间、合成车间、生产技术部调度室、机修车间、仪表车间、电气车间、质检中心

以上各单位总奖金系数=总人数（以定员为准）×2.0。

4.2 第二档：生产技术部、安监环卫部、设备维修部、公司高管、部门总监

以上各单位总奖金系数=总人数（以定员为准）×1.5。

4.3 第三档：采购部、销售部、行政部、人力资源部、财务部。以上各单位总奖金系数=总人数×1.0。

4.4 先计算分值，分值=本次超产奖金总额/奖金总系数；然后计算各单位得奖总额，各单位得奖总额=单位总系数×分值

4.5 各单位可根据员工实际工作岗位和工作表现，制定出适合本车间或部门的奖金分配方案并报生产技术部审批。

三、超产奖分配流程：

1、由生产技术部负责在每月月初5日之前根据上月产量完成情况计

算上月超产奖总额，并报公司生产副总经理、总经理审批；

2、总经理审批同意后由人力资源部在10日前根据上月公司各部门

在编人员情况（劳务工和学员不享受该奖金）分配各部门（车间）的奖金总额；

3、各车间（或部门）15日前根据本单位奖金总额，结合本单位员工

表现制定本单位超产奖具体分配明细，并制定奖金分配表，报生产技术部审核，生产副总经理审批；

4、人力资源部根据审批后的各车间（或部门）奖金分配表在25日

将上月奖金转入本人工资账户；

5、各车间（或部门）在领到奖金后5天内将奖金发放签字表复印件

上交财务部，各单位必须做好奖金分配台帐。

6、生产技术部随机调查员工对奖金发放的满意度，收集员工所提出

的意见与建议，以备日后改进工作。

创新奖申请表及填写示例

广东省中小学教育创新成果奖评奖申请表 年月日填 示例—— 《社区旅游资源与生物课程资源的整合》 填写的内容 一、课题研究背景 《基础教育课程改革纲要》中强调要“实行国家、地方、学校三级课程管理，增强课程对地方、学校及学生的适应性。”生物课标指出：教师应积极开发和利用各种课程资源，改变仅仅依靠教科书开展生物教学的传统做法。 我校是生源六组学校，学生学业成绩不理想，升学比率低，大部分学生毕业后走向社会；现行教材内容与学生身边资源

联系不密切；新课程实施初期，教师开发资源意识淡薄，教学脱离学生实际和社会要求，学生难于形成适应社会的能力。 我校处于具丰富旅游文化资源的大石社区，主要有关帝冈公园、香江野生动物世界、鳄鱼公元。这些不仅可提供丰富的生物课程资源，而且为学生进行观察、开展调查探究活动提供了广阔的空间。 二、课题研究主要方向和策略 本课题研究的主要方法有：观察法、行动研究法、文献研究法。通过实地观察、研究旅游区的动植物资源并进行科学分类，为资源整合和编写校本教材准备素材；遵循计划→行动→考察→反思→调节的程序，将研究成果用于教学实践中，针对实际情况充实研究内容；通过上网及查阅相关专业书籍等方式对动植物进行识别、分类等；查找教育科学的理论，用于指导教学实践。 从熟悉“生物课程资源和旅游文化资源”入手，紧扣课程三维目标精心选择整合的内容；研究从易到难，以点到面，吸引学生主动参与课题实施；采用多元化整合方式整合社区旅游文化资源；以评价促课题研究。 三、创新表现 （一）本课题选题具有创新性。 从旅游文化资源与课程文化资源整合角度的选题在番禺

区乃至全国尚无先例，本课题选题是从社区具有丰富旅游文化资源的实际出发，在分析校情和学生兴趣需要的基础上，将社区旅游文化资源和生物课程文化资源整合作为研究课题。 （二）研究结果具有更好的创新性。 1、开创了学校利用与开发资源的先河。 社区旅游文化资源和生物课程文化资源整合研究为本校首次对资源的利用与开发研究，为生物组进行后续研究积累了经验，为学校其它科组利用与开发课程资源提供了范本，为地方课程的建设提供了基础。 2、建成独具特色的课题资源库。 1）师生共同制作“社区旅游文化资源和生物课程文化资源整合”研究专题网站。 网站设计内容丰富、交互性强、容易操作。主要内容有开题结题、教学素材（图片82幅、视频45个）、教学设计及案例、教师论文、活动记录（图片87幅、视频2个、课件1个）、学生作品（制作类1个、活动展板3个、相册2本、调查研究报告16篇）、校本教材（电子书三部）。 2）编写了四本书（师生研究文集汇编一本、校本教材三本）。 编写了《理论．实践．探索》。选载教师优秀教学论文7篇、优秀设计及案例6篇、学生优秀调查研究报告13篇、

[员工涨工资申请书]涨工资申请书简单明了

[员工涨工资申请书]涨工资申请书简单明了 江苏发布实施的扬州市工资协商标准规定了7种情形,职工方可在工资集体协商时提出涨工资.企业经济效益增长;企业劳动生产率提高;企业工资指导线提高;城镇居民消费价格指数增长;本行业职工人均工资水准提高;本... 就在上月,江苏发布实施的扬州市工资协商标准规定了7种情形,职工方可在工资集体协商时提出涨工资.企业经济效益增长;企业劳动生产率提高;企业工资指导线提高;城镇居民消费价格指数增长;本行业职工人均工资水准提高;本地区职工人均工资水准提高;稳定职工队伍和技术人才需要等. 员工涨工资申请书范本一: xxx科长: 您好! 随着我公司的不断发展状大,我个人的能力也在不断的提升和进步.我感谢公司领导对我的栽培和帮助,我非常的信任你们.基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责范围和工作强度,我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元). 如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的.

提出这样的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的谈不上“功”,所以请不要误会我的本意,我只是实话实说.我相信,只要付出,就会有收获! 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元 月薪的要求,我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,让我今后有 一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向 更高的目标迈进. 也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的知识 和修养要求我应该做到的. 期待您的答复. 某某某 x年-x月-x日 员工涨工资申请书范本二: 周总,您好: 随着公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步.这段日子里,我对公司及公司的同事们产生了深厚的感情,同事们给予了 我很多帮助.对领导给我的关心照料一直充满感激,我也一直很努力 的做好自己的本职工作,希望在以后的日子里我能和**公司共同发展. 然而,现实的社会生活是实实在在的,个人的发展要以满足基本生活需要为依托,而且我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出 加薪请求,以求获得基本的生活保障,无后顾之忧的尽心尽力工作,希 望领导对我的申请能够加以重视. 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的 方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标 迈进.

员工福利申请报告(完整版)

报告编号：YT-FS-3686-17 员工福利申请报告(完整 版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

员工福利申请报告(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 端午节福利申请报告 公司领导(或者××董事长、总经理)： 端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。 特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。 福利发放标准：略 特此申请，请批示 申请者：×××××(部门)(盖章) 申请日期：××年×月×日 中秋节福利申请报告 尊敬的领导： 中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司

全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下方案： 1、在职已转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元。 2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元; 3、入职未满一个月的新员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元。 合计金额元; 以上妥否，敬请领导批示! 申请部门： 申请日期： 三八妇女节福利申请报告 尊敬的公司领导： 三八妇女节即将到来，为了使公司广大女职工继续在各岗位上努力工作，积极奋进，充分展示女职工的时代风貌，创建劳动关系和谐企业，体现公司及公司领导的对女同袍的关心和照顾，促进公司更加健康

员工涨工资申请报告3篇(完整版)

报告编号：YT-FS-1452-31 员工涨工资申请报告3篇 (完整版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

员工涨工资申请报告3篇(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 员工涨工资申请报告一： 尊敬的领导，您好! 从今年4月8日进入**公司当一名职员至今,得 到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助,我非常 感谢各位. 作为一名**的员工，我很喜欢自己公司，更热爱 自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、 坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能 在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂 的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数 之不尽。我的成绩也是有目共睹，4月份总销售额 37070元，我是刚来大概销售10000左右，5月份销售 额是86280元，我的个人销售是41825元，占48%，

到6月份我的个人销售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。 之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省。现在每个月我们拿到手的工资来负担这些支出真的很困难。 当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述,能够得到各位领导的认可,对我的申请予以考虑并批准为盼.谢谢我们一定会努力工作的。

文体优秀奖申请书

文体优秀奖申请书 尊敬的校领导： 我是XXXXXX，现担任化学院学生会生活部部长一职。在进入大学的一年来，我努力提高自身素质，广泛涉猎各种知识，严格要求自己，充分发挥自己的力量进行学习和工作，不断的提高自己的工作能力和思想觉悟，并且积极运用有效的方法，合理安排时间，积极组织并参加各种文体活动。 此外，我还参加了学校艺术教育中心舞蹈团，在这一年的学习中，大大提高了我对艺术的感悟和理解，并且在大一假如了艺术教育中心办公室，参与并组织了多次大型的文艺活动，相信这对于我的组织能力有了一定的帮助。 以下是我在过去一年中参加的活动： 1.2009.10  在学习经验交流会中表演舞蹈《美丽的泸沽湖》，使大家在轻松的氛围中进行经验交流。 2.2009.10  在迎国庆庆中秋灯笼设计大赛参赛，并荣获“设计大赛二等奖” 3.2009.11  中班级风采大赛表演舞蹈串烧，并在《河大新闻联播》小品中友情参演，反响强烈。 4.2009-2010  参加宿舍装饰大赛，荣获学院一等奖，学校三等奖的好成绩 5.2010.    参加社团联合会主办的社团全明星大赛，表演朗诵《孝心无价》，荣获优秀奖，获得观众一致好评 6.2010.10  在校迎新晚会中表演舞蹈《青春畅想曲》，观众给予充分认可。 如果我能有幸能够获得文体活动积极分子称号，这将是对我的一种鼓励和肯定，必将激励我今后更加努力的投入各种集体活动中，若因为各种原因，我与之失之交臂，我也会本着乐观的生活态度加倍努力，争取下次获此荣誉。 责任编辑：琪 感谢您的阅读，欢迎下载使用

员工福利申请报告(完整版)_1

报告编号：YT-FS-2843-60 员工福利申请报告(完整 版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

员工福利申请报告(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 范例一 关于XX年端午节节日福利的申请报告 为感谢公司全体员工的辛勤工作与努力，彰显公司对员工的关爱与照顾，保障员工的福利待遇，根据公司规章制度规定，特申请端午节每位员工200元的过节福利费用，公司员工人数共计20人，总合计约为元。请公司领导给予审核批准为盼。 特此申请! 批准人(签)： 申请部门： 申请时间： 范例二 公司全体员工：

“艾草幽香，龙舟竞渡，今又端午!”为庆祝这个千年传统佳节，特作安排如下： 1、福利内容：为每位在职员工发放粽子(2个)+饮料(1瓶); 2、发放时间：5月30日中午12：30; 3、发放地点：中门打卡处; 4、中午直落、当日上晚班人员、生活楼上班人员，由部门提供名单到人力资源部，确认后统一安排由指定人员于12：20到发放点领取。其余人员正常下班打卡后领取; 5、当日请假人员可由部门指定人员代为领取; 6、5月31日全体职员工带薪休假一天。 这里填写您企业或者单位的信息 Fill In The Information Of Your Enterprise Or Unit Here

关于调整公司员工工资的申请报告

关于调整公司员工工资的申请报告 一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动五年前的工资标准远远低于目前的工资水平已不能适应企业发展的需要。2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡差距过大。3、过低的工资标准严重地影响到员工队伍的稳定。二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则2、与集团内部各子公司基本平衡的原则3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则5、便于操作和执行的原则。三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级经理副经理二级科长副科长车间主任三级工段长四级带班长。2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档A、核心岗档占总人数的15左右这部分员工为公司的核心技术骨干能全面掌握生产技术工作认真负责在员工中具有较高的影响力和号召力。B、骨干岗档占总人数的30左右这部分员工为主要技术骨干能熟练掌握岗位技能能妥善地处理工作中出现的常见问题工作踏实认真能带领一班人共同工作完成工作任务。C、一般岗档占总人数的55左右这部分员工能够胜任本职工作服从领导能够完成本职工作任务。3、以上各级别、岗档据我们调查我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。四、附则1、工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准记入本人月工资额。2、职称工资通过自学等方法取得国家承认专业技术职称的按中级职称每人每月增资10元高级职称每人每月增资20元计发工资。3、岗位变动①行政人员的提升和降职②岗位业绩考评后升岗和降岗③新进员工的转正定级都应按其实际岗位的变更对其工资标准进行相应的变更。4、新员工上岗试用期为3个月试用期月工资标准300元试用期满按其进入实际岗位的相应工资标准执行。5、对员工的岗位档次每年进行一次集体评议优胜劣汰能上能下充分激励广大员工的工作积极性。以上报告妥否请批示山西金甲药业有限公司二00五年元月八日 集团公司董事会： 集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现 行工资标准进行调整。一、调整的原因 1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。 2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。 3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则； 2、与集团内部各子公司基本平衡的原则； 3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则； 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则； 5、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准

优秀团体奖申请书

“优秀团体奖”申请书 尊敬的领导： 经过了半年多大学生活的磨练，交运系工程管理0902班全体同学正一步步走向成熟，在院、系领导老师的正确带领下，在班委会以及全班同学的共同努力下，尤其在辅导员戈娜老师的精心指导下，全班同学在思想、学习、活动等各个方面都取得了显著的成绩，充分体现了班集体自强不息、积极向上的团队精神和强大的凝聚力。 下面就把班级入学半年来各个方面的情况做具体介绍： 一、政治思想方面 在院、系里领导、老师的正确领导下，在班委会的带领下，在全班同学的共同努力下，班级全体同学在思想上都积极要求进步，都能够端正并坚持正确立场，全班同学都积极向党组织靠拢。在入学时全班大部分同学就写了入党申请书，现在班级有党员一名，2人取得普及班毕业资格，全班36名同学全系共青团员。工管2班是一个团结向上的班级体，全班同学关心集体，乐于助人，热爱劳动，不断奋斗。班级干部工作认真负责，有强烈的集体荣誉感，时刻为把本班发展成为更优秀的团体而不断努力。 二、学习方面 在班主任的指导下，在班级干部的带领下，班级学习风气浓厚，具体表现在以下几个方面： （1）课堂纪律：全班同学在上课时都能认真听讲，积极发言，配合老师达到教与学的互动，听课状态明显好于一同上课的其他班级，王达专业辅导老师经常深

入班级，了解全班同学课堂学习情况，在我们的学习中起着重要的导向作用。（2）课余时间：在我们班级体优秀班风的引导（ben文由wuyanrenjia收集整理）下，在辅导员的督促下，我们班同学的课余时间也多抓紧学习。这种浓厚的学习氛围在期末时期表现的更为突出。所以，在半年以来的期末考试中我们班级体都取得了优异的成绩。也为学校的学风、校风建设做出了贡献。 三、生活方面 生活中我们保持勤俭健康的生活习惯，坚绝反对生活奢侈和低级趣味的生活方式。生活中当我们发生困难的时候，我们相互帮助，团结互助。当我们遇到想不通的事情，我们找老师谈心，在操老师的耐心讲解和引导（ben文由wuyanrenjia 收集整理）下，我们的始终保持健康向上的心态。生活中我们受到了慈母般的关爱，享受了兄弟姐妹般的感情，这就是我们的生活，我们将为各自树立的生活目标而努力奋斗。 四、活动方面 学习之余，我们渴望有意思的活动来丰富我们的生活，增长知识，增进同学之间的情感，因此我们班同学能够响应学校和院系内的各项号召，积极参加各项活动，并在活动中表现突出，取得优异的成绩。在活动中不仅发扬了团队精神，锻炼自己。这样不仅获得了很多知识，更丰富了课余生活，提高了自身的综合素质，充分体现了当代大学生的风貌。其中具体介绍如下： （1）在每一位新生都会经历的军训过程中，我们班级全体同学表现积极，听从教官的指导，训练认真，与教官相处融洽，并在最后的军训汇报表演中表现突出，而且有好多同学在军训建立了深厚的友谊。 （2）学院全民运动会我们班同学积极参加。我们班在啦啦队的摇旗呐喊下奋力

福利申请报告标准范本

报告编号：LX-FS-A61342 福利申请报告标准范本 The Stage T asks Completed According T o The Plan Reflect The Basic Situation In The Work And The Lessons Learned In The Work, So As T o Obtain Further Guidance From The Superior. 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

福利申请报告标准范本 使用说明：本报告资料适用于按计划完成的阶段任务而进行的，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想的汇报，以取得上级的进一步指导作用。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 关于端午节发放员工福利通知 公司全体员工： XX年端午节即将来临，公司为了感谢全体员工为公司的发展而不辞幸劳的坚守工作岗位，同时能够在高温来临之季提前送上一份清凉，公司决定发放端午节福利，具体如下： 一、发放范围： 1.依据XX年6月1日之前(不包含6月1日当天)公司人力资源系统在册在岗的员工名单为准，进行发放。 2.XX年6月1日开始与本公司解除劳务关系的

员工将不再纳入发放范围内。 二、发放标准 五芳斋粽子一提篮、咸鸭蛋一盒、王老吉一箱。 三、发放时间： 公司会在5月30日之前统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，按标准规范，有序的进行领取。 特此通知! 公司名称 通知日期 关于法定假日的福利申请报告 董事长您好： 为进一步完善企业福利制度，加强员工的归属感，体现人文关怀，推动企业的文化建设，根据董事会的指导思想及行业常规，员工在每个公历年可享受

创新创业奖学金申请书

创新创业奖学金申请书 学院：管理学院 专业：行政管理 班级：11 级行管 2 班 姓名：王 岗 学号: 20152135116 创新奖学金申请书尊敬的领导：您好！ 我是 11 级行政管理 2 班的王岗。 我申请单项奖学金——科技创新奖学金， 希望领导老师能给我这次机会， 我将以此为起点， 自勤自勉，不断激励自己，不断进步，始终坚信：只要努力进取，就会有所收获。 思想方面本人于 2011 年向党组织递交了入党申请书， 从那时起我就时时事事严格要求自 己。 在思想上我积极要求进步，树立了良好的人生观和道德观；积极参加党课的学习，虽然至 今还未加入这个神圣的组织,但是我任然时时以党员的八项标准来规范自己的言行。 永远保持与时俱进，认真学习党的工作路线，正确贯彻党的方针政策，时刻关注着党和国 家的发展形势，以及国内外的局势变化。 生活方面在生活中，我朴素节俭，省吃俭用。 可能是因为从小家里并不富裕， 并且来自单亲家庭的原因， 我更懂得体谅父母， 孝顺长辈。 因此，在平日闲暇时我都去会做兼职来分担家长的压力。 这样的生活让我比别的同龄孩子更加早熟，也让我早早的学会了独立生活的能力。 这样的生活条件让我养成了性格开朗，严以律己，宽以待人。 平时善于和同学沟通，也乐于帮助同学，所以很多同学不管生活上还是思想方面有了困难 也愿意来寻求我的帮助。 在生活中建立了很好的人际关系，获得了大家的尊重和支持。 同时也经常参与一些社会活动，使得我社会实践和团体协作方面积累了许多经验，形成了 较好的组织管理理念和加强了自身的团队合作精神与社交能力。 注重团队合作精神和集体观念的培养。 学习方面“学生的本职是学习，我注重培养自己的科学学习方法和良好的学习习惯，注重 合理利用时间，提高学习效率。 我很注重利用课堂时间，抓好课堂听课效果，课后再加以巩固就能收到事半功倍的效果。 在学习上遇到了什么困难， 我先是独立思考， 如果自己解决不了我便会向同学、 老师请教。 自大二以来，我都学习用功刻苦，一分耕耘一分收获，我的勤奋当然也换来了任课老师和 同学们的肯定。 21 世纪的竞争，是复合型人才的竞争，在学习好本专业知识的同时，我会广泛阅读和学 习其他学科方面的知识，培养自己的科学素养。 工作方面除了勤奋学习，我还积极参加学生工作和学校活动。 我深知：一个合格的优秀大学生不仅要有优秀的学习成绩，还要有较强的社会工作能力。 因此，我十分注重自己社会实际能力的培养。 刚一入校，我带着一些稚嫩和比别人多一份的成熟，带着对大学生活的热情和干劲，我加 入了系学生会，在任职期间，我始终以“奉献学院，服务同学为宗旨，努力工作，积极配合老

新员工加薪申请报告正式版

For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 新员工加薪申请报告正式 版

新员工加薪申请报告正式版 下载提示：此报告资料适用于某一时期已经做过的事情，进行一次全面系统的总检查、总评价，同时也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。 尊敬的领导： 您好! 提笔先祝贺我们的公司在一天天壮大，我个人的能力随着公司的不断发展，也在不断的提升和进步。在这段与公司共同成长的岁月里，同事们给予了我很多帮助。同时也感谢公司领导对我的栽培和帮助。 我是XX年1月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司

以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。在本月底除正常上班时间外我又多兼了喷油漆的工作，每天加班时间比较长。虽说辛苦但我力求尽自己最大的努力，将工作做到最好。 我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视。 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让进。我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的

最佳创意奖申请书

企业研究协会 最佳创意奖申请书 以“两低一新”为理念，本学年企业研究协会在短暂而又精彩的 第六届学生社团文化艺术节的滋润下不断茁壮成长。”“低碳、低调、 创新”：不张扬、不夸张，节约环保，稳中求新。企业研究协会在这“两 低一新”的指导下举办的活动有： 一、院级活动 1、协会“创意”招新：把“一元钱”发挥的淋漓尽致： 去伪存真识真假，借留还付看才德 ; 精细详略读企协，专偏全通取英才。 企业研究协会改变以往招新面试模式，改变陈旧的面试方法，以申请资料细选法为第一轮筛选。在招新报名时通过一元钱的方式可以领取协会的招新须知、个人简历登记表、协会简介三份资料。这样不仅可以限制一部分同学图新鲜随意拿去协会资料，不仅浪费而且像是大网撒鱼，找来的会员并没有真正的协会意识，在以后的工作中很难组织起来。 第二轮筛选：互相面试法 申请入会者两人一组，根据对方个人简介的相关内容提问三个问题，记录面试过程。评审会员按照会员提交的面试记录进行评选的一种方法。主要可以看出会员与人相处的能力。 第三轮筛选：自我推荐法 入会者根据自身条件，应聘相应部门；根据自身潜质，应聘相应职位。

2、协会品牌活动“第二届班长论坛” “第二届班长论坛”作为“第六届学生社团文化艺术节开幕仪式”上的活动，改变了以往晚会形式，呈现给观众一场班级管理的交流盛宴。然而由于欠考虑听众的适应范围。“大家以看晚会的心态，看班长论坛”这无疑使大家失望。生动活泼的言语无法表达班级管理的经验，朴实自信的演讲感染不了现场的氛围。但是企业研究协会会继续努力把一场既具有生动活泼现场气氛，又不失学术交流的班长论坛呈现在大家面前。 3、周末讲坛“课堂小企业，企业大课堂” 由于企协会长希望这场讲座能够真正为愿意听的人提供一个完美的欣赏环境，提前要求凡参加者：不要以看晚会的心态听论坛。确实如此，凡到场者，没一人中途离场。并且许多听众表示愿意再次参与企协组织的周末讲坛。有人说：“从唐骏的演讲中，我感觉机遇是留给有准备的人的，看似理所当然的事，并不会全然按照常理发展，如果没有主动把握的心态，最有把握的事也会失败”…… 尽管如此，此次活动依然有诸多不足之处！虽然说并不是所有人都为中途离场，但时长两个小时的精彩演讲，依然使大家筋疲力尽，很多人的手机响个不停，这给其他人的影响合适不好。我们希望下次讲坛上只有演讲者的声音动听舞台上下…… 二、协会内部活动 1、公益研究部：“诚信梳子” 十一月初，由本协会公益部提出向浴室提供两把梳子。梳子本身

员工福利申请报告、员工福利申请报告

员工福利申请报告、员工福利申请报告 [一 : 员工福利申请报告] 端午节福利申请报告 公司领导(或者董事长、总经理): 端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。 特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。 福利发放标准:略 特此申请，请批示 申请者:(部门)(盖章) 申请日期:年月日 中秋节福利申请报告 尊敬的领导: 中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气 氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照年度财务预算，制定如下 方案: 1、在职已转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元。 2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元; 3、入职未满一个月的新员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元。 合计金额元; 以上妥否，敬请领导批示! 申请部门: 申请日期:

三八妇女节福利申请报告 尊敬的公司领导: 三八妇女节即将到来，为了使公司广大女职工继续在各岗位上努力工作，积极奋进，充分展示女职工的时代风貌，创建劳动关系和谐企业，体现公司及公司领导的对女同袍的关心和照顾，促进公司更加健康和谐，鼓舞干劲，为我公司的发展创造更加良好的局面，特申请为全公司女职工每人发放价值100元的礼品做为三八妇女节的礼物。 妥否，请批复! 申请部门: 申请日期: [二 : 员工生日福利申请报告2] 为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。 一、适用人员:饭店所有的员工 二、福利项目 1、三年(含)以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。(此条需斟酌) 2、红鸡蛋 员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉祥如意的红鸡蛋两个 3、生日贺卡、生日礼物 生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工(礼物标准附后)。

创新奖学金申请书

尊敬的领导： 您好！ 我是冶金与材料工程系冶金工程10级—02班的。现在是一名大三的学生，我所申请的奖学金项目是2011-2012学生创新奖学金，现在希望领导老师能给我这次机会，我将以此为起点，自勤自勉，不断激励自己，不断进步，始终坚信：只要努力进取，就会有所收获。 在思想上，我热爱祖国，热爱人民，积极进步，树立了良好的人生观和道德观，时刻关注着国家的形势政策、人民的生活水平以及国内外的局势动荡，永远保持与时俱进，时刻准备为祖国的社会主义建设贡献自己的力量。 在生活上，我朴素节俭、严于律己宽以待人、尊敬师长友爱同学、关心集体诚实守信。并在课余时间，多次在外兼职，曾在自行车行兼职修理工，也曾在今年暑假期间做了两个月的暑假工。 在学习上，我积极求上，努力刻苦，始终向成绩优异的同学看齐，并和同学互帮互助，共同进步。上一学年，经过自己的努力以及同学和学长的帮助，本人的学习成绩已经有了长足进步，各科成绩均合格。 学习之余，我积极参加各项科技创新活动。 在2012年5月的时候，我参加学校举行的ERP （Enterprise Resource Planning企业资源计划）校内赛。在校内赛，我取得了较为优异的成绩，并在一个月的选拔测试后，克服种种困难，突破重重难关，成功的被选拔进了重庆市的比赛即“第八届全国大学生“用友杯”沙盘模拟经营大赛重庆市总决赛”。我在比赛期间经过两天的艰苦奋战之后，最终较大的优势成功问鼎，取得了该比赛的重庆市特等奖，而我也成为了重庆市的总冠军。 在重庆市的比赛后，我成功的获取到了进入国赛的名额，接下来，我就为了国赛而备战。在重庆火热的六月天里，我每天如火如荼的进行着没日没夜的艰苦训练，目的就是为了在国赛中取得良好的成绩，尽自己所能，为校争光。终于，皇天不负有心人吗，在经过6月、7月两个月的积极备战后，我整装待发，奔赴桂林参加国赛，去收获属于我的胜利果实。炎热的7月末，去往桂林的火车将我们送往了国赛的战场，果不其然，国赛成为了一个充满悲壮又激昂呈现一片厮杀的战场，两天的比赛时间，在这种异常激烈的争夺和比拼下，我最终不负众望，

员工涨工资申请报告3篇

员工涨工资申请报告3篇 员工涨工资申请报告一： 尊敬的领导，您好! 从今年4月8日进入**公司当一名职员至今,得到了公司各位领导、同事们多方的支持和帮助,我非常感谢各位. 作为一名**的员工，我很喜欢自己公司，更热爱自己的工作。出于本人办事的执著，对工作认认真真、坚持原则，纵然工作中不断有棘手的问题出现，也能在我积极的应对中，把它完成的很好。工作中，繁杂的事宜、纷乱的内容无处不在，付出的汉水与辛苦数之不尽。我的成绩也是有目共睹，4月份总销售额37070元，我是刚来大概销售10000左右，5月份销售额是86280元，我的个人销售是41825元，占48%，到6月份我的个人销售是27531元，占42.4%，我愿付出更多的精力投身于工作，在集体中发挥自己力量，多为公司效力。 之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省。现在每个月我们拿到手的工资来负担这些支出真的很困难。 当初我们进入公司时，了解到我公司的薪水是工作满三个月是可以有些增加的，这也让我们感到了欣慰。因此也恳

请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能够同意我们的这份难言之请。我希望我的上述表述,能够得到各位领导的认可,对我的申请予以考虑并批准为盼.谢谢我们一定会努力工作的。 此致 敬礼 申请人： 日期： 员工涨工资申请报告二： 尊敬的领导: 您好!本人某某某，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资_元。 1、从今年开始，江苏徐州的地区的xx部门工资都有所上调，增加价位在200-500元不等。 2、xx工作技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的娴熟。 3、相比去年，xx今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作成绩，我希望老板给我增加工资薪酬待遇以资鼓励，带动我上班的积极性，以保证将工作做的更好。 4、xx部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。

优秀部门奖申请书

优秀部门奖申请书 尊敬的各位领导： 院总会公关部全体成员在此真诚地向您们提出参评院级学生会优 秀部门的申请 团结、积极、向上、有爱、互助、进步是我们部的精神，也是我 们的宗旨。本学期，本着这样的宗旨，我们开展了卓有成效的工作。 本部简介： 公关部是一个新部门，创办时他的体制还不够完善，当时作为学 生会的一个辅助部门进行工作。，它只负责学校的活动礼仪这一项而已，没有独立创办和举办活动的能力。在短短的一年时间里，我们部 由最初的礼仪发展到现在的礼仪和策划两个组，并且有能力自行举办 院里的大型活动，我们公关部全体成员是团结的、积极的、向上的、 有爱的、互助的、进步的。 本部主要举办的活动： 在20XX年初的时候，我们的公关部策划组，在学院组织了第一届“华夏杯”师生棋类大赛。虽然是我们公关部第一次独立的组织活动，但我们仍然取得了不错的成绩，这次活动参与人数328人，其中学生324人，教职工4人。其中五子棋，象棋，围棋，各3人获奖，一、二、三等奖各一人。因为我们的活动表现突出，我们学院被应邀参加黑龙 江省首届“象棋”、“围棋”大赛，并在参加的21所大学中脱影而出，获得精神风尚奖。为学院争光。在20XX5月，我学院的图书馆奠基仪 式中，我们部更是表现突出，首先这次奠基仪式就是由我们公关部策 划组策划的，这次奠基仪式的策划，不但得到了学校领导和老师的一 致好评，而且还得到了工程队领导的高度表扬，我们公关部的礼仪组 在这次图书馆的奠基仪式中也是表现优异，在各个细节上掌握的恰到 好处，而且不但展现出了，我们公关部礼仪组的风采，同时也展现出 了我院学生的精神面貌。 在20XX5月12日的那天，在汶川地震的一周年祭奠当天，院总会 主办，由第一社区社团承办的在我院后操场上举行大型的祭奠活动， 为了那些在地震中不幸的同胞们缅怀。而这次活动的策划，就是公关

员工生日福利申请报告1

员工生日福利申请报告1 为了增强公司凝聚力，加强职员归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司以人文本的治理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大伙儿庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下职员生日福利方案。 一、适用范围 有限公司总部、深圳营销进展中心、各直属养殖场、各地区办事处 二、适用人群 惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工 三、福利项目 1、职员生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤 2、生日礼物 职员生日当天，发给职员一份印有公司LOGO的小礼品 3、生日贺卡 公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对职员的生日未动分毫祝愿并有公司最高领导人的印刷版签名，职员生日贺卡由行政人事部统一治理并代表公司提早一天发放给当月生日职员。 4、当月集体生日活动 在月底，组织当月生日职员举办集体生日PARTY，活动内容：茶话会、卡拉OK、生日蛋糕等。 四、责任部门 1、行政人事部(人事组)：负责当月职员信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。 2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。 3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。 4、财务部：相关活动经费的申请的审批。 5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日职员生日贺卡+生日礼物。 五、具体要求 1、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日职员名单及具体生日(以身份证为准)，并以通告形式给予行政部长审批。 2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的职员生日，提早一天做好生日贺卡，代表公司赠送给职员。 3、行政人事部部门上下协力负责每月底职员集体生日晚会的筹办工作，组织职员愉快的欢度集体生日晚会。并在当天预备好蛋糕、水果和零食等。 六、费用预算 1、贺卡：2元/人左右 2、每月晚会费用(按60人计算)：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶装水：100元 3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物(纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司LOGO) 七、其他 1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的LOGO，上面有公司的简介及生日未动分毫祝愿，并有公司唐总经理的印刷版签名。 2、每月的职员生日PARTY时刻安排在月底(具体按当时时刻安排)，时刻段为：晚上6：30~9：00，原则上由本月职员参加，部门不得与加班为由阻碍职员参加(特别情况除外)。 3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。

工作创新奖申请书

工作创新奖申请书 尊敬的团委老师，主席团： 你们好！ 青年就业创业建设部是院学生会一个不断成长并致力于提升我院学生就业创业能力的部门。光阴似箭，岁月如梭，转眼间又走过了充满欢笑与收获的一年。回首这一学年的点点滴滴，它见证了惠州学院学生会的发展，也见证了部门的成长。在团委老师，主席团的带领下，青年就业创业建设部在茁壮成长着。而我们依旧在探索的道路上前进，历经风风雨雨，在部门里每一个成员的共同努力及积极配合下，我们不仅能出色完成自己部门的工作，很好的完成了部门内部的建设与活动，而且还积极配合学生会里的其他部门开展活动，一心一意的服务于学生，并且参与举办了食字路口。主持负责举办了挑战杯等锻炼大学生就业创业能力的活动，为学生会的进一步发展做出了贡献，得到大家的一致好评。在此，我们真诚地向学校提出荣获本年度工作创新奖的申请。望上级领导审核，批准。 结束语 首先，我们衷心感谢上级领导对我们工作的关心与支持，正是有了你们的关爱与支持，我们才能够自豪地提出“工作创新奖”的申请。这一年来，我们部门在前进的道路上积极探索，找寻我们能够服务在校毕业生的途径与在工作上的创新，所以我们主办了学术性的挑战杯并且参赛队伍也获得了良好地成绩，为学院做出了极大地贡献，我们齐心协力，认真负责，取得了巨大的进步

和成绩，为学院的工作创新作出了表率。当然，我们部门还存在着一些不足和缺点，但是我们会积极严肃的对待我们的问题并努力改正。 这一年来，就业部在艰辛奋斗的过程中，无时无刻不致力于学院的就业与创业问题，积极搭建毕业生与用人单位双向选择的平台。相信我们有信心也有能力把工作做好，我们一定能够通过自己的努力进一步为学院的工作创新不断的奋斗，绝不辜负上级对我们的期望！ 申请单位：青年就业创业建设部 申请时间：2012年6月1日

员工加薪申请报告(完整版)

报告编号：YT-FS-5209-82 员工加薪申请报告(完整 版) After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas. 互惠互利共同繁荣 Mutual Benefit And Common Prosperity

员工加薪申请报告(完整版) 备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。文档可根据实际情况进行修改和使用。 范文一 尊敬的领导： 您好!冒昧打扰您的宝贵时间，请恕原凉!但肯请您看完我的这份申请书。 我于XX年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。随着公司两年多的发展，我个人的能力也在这里得到了不断的提升和进步。在这段共同成长的岁月里。我把昊旺公司当成了自己的家，我对同事们产生了浓厚的感情，同事们给予了我即大的帮助和支持，我感谢公司对我的栽培和帮助。 两年多来我勤奋好学，工作兢兢业业，在激光雕切也积累了一定的宝贵的经验。同时也培训了一些新来同事，提升他们的设备操作并提高他们工作技能。

同时我还学会了一些开料设备操作，并且能熟练的运用，如推台锯，锣铣机、脚踏锣机、平刨机，吸塑机等。熟悉开料、钉板、雕刻、打磨、抛光、热弯、粘接工艺。工作之余，我还自学了计算机软件，如autocad、coreldraw、 potoshop、pro/e等软件，并且能熟练运用在工作中，并取得了良好解决问题。目前公司员工离职人员太大，工作忙的时候有时顶两个人的工作，压抑上有了明显的增大。近几年，广东的经济有了进一步的发展，物质上涨太大，消费高，且我的工作能力、与同行业的技术人员的待遇差异太大。到目前为止我的薪资待遇只涨了几十元，这些问题确实影响了我的日常工作。在这种形势下，我现在的待遇水平显得有些单薄。已经成为我限制发展最主要因素之一。 为了能为公司效力，也为了能得到更好自身的发展，希望公司能够基于对内的公司员工手册公平性，对外具有竞争力的待遇制定政策，为我加薪。 人追求的目标越高，他的潜能发展越快，有句话