人力资源《企业文化》系列课程大纲
主办单位:深圳市哲信管理咨询顾问有限公司
协办单位:深圳市哲信管理咨询顾问有限公司
培训时间:2012年6月30日
培训地点:昆山
收费标准:1280元/人
联系方式:0512-********
联系人:魏女士
传真:0512-********
邮箱:1420796333@https://www.wendangku.net/doc/d21182171.html,
课程背景
21世纪企业之间的竞争,实际上也是企业文化的竞争。企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态生产力转化为物质形态生产力的源泉。公司创立伊始到成长,积淀了一定的文化底蕴,但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要想在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强,实现企业的跨越式发展,就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念,要对原有文化进行整合和创新,营造培育先进的企业文化,积极推进文化强企战略,努力用先进的企业文化推动企业的改革发展,提高企业的创新力、形象力和核心竞争力,营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境和精神面貌
课程安排:
课题一:【企业文化的定义】
课题二:【企业文化与传统文化】
课题三:【企业文化的落地】
课前准备
1、请收集企业文化营造,提升等方面存在的问题。
2、请汇总企业文化营造的难题难点,作为课堂讨论的案例之一
课程收益
1.明确企业文化的真正意义与内涵;
2.明了企业文化建设具体思路;
3.开阔企业文化建设的眼界;
4.提升对企业文化建设的认识程度
课程大纲
课题一:企业文化的定义
案例:猴子的故事
引发思考:有多少人去思考周边的文化形成的原因
接受现有文化和改变现有文化对我们的影响
一、企业文化认识误区
口号+活动
抄袭、剽窃
不能持之以恒
建立过程言行不一
二、文化与企业文化的定义
三、企业文化的结构分析
1.第一层:表层物质文化视觉识别
2.第二层:浅层行为文化,外显的人的行为表现
3.第三层:中层制度文化,显示文化的规范
4.第四层核心层精神文化
四、企业文化的重要意义
课题二:企业文化与传统文化
一、儒家文化
二、佛教文化
三、道教文化
四、传统文化给现代的中国人带来了什么?
课题三:企业文化的落地
一、判断组织模型和企业文化状态
1.竞争性价值观模型
2.基于方格理论的分类
二、企业文化的模式
三、氛围的选择
1.奉献型企业开办初期
2.凝聚力型公司大了以后,人心开始涣散的时候
3.形象型有社会知名度了
3.竞争型竞争行业家电
4.学习型
5.创新型
四、建立文化卡
1.设定企业理念诉求方向
2.企业理念要素的语言表征
3.语言表征的精炼与概括
4.以大量的案例、实证来证明强化企业文化理念
五、佛学六和敬与企业文化打造
讲师介绍
哲信咨询老师的讲课风格为:生动自然,风趣幽默,复杂的理念简单化,高深的道理通俗化,平常的语言美声化,鲜活的案例身边化,以真性情赢得真掌声。学员中最高的赞誉之词是:摆小摊都管用。
?培训服务的客户:
?中航工业贵州航空工业(集团)有限责任公司及原所属45家企事业单位、贵州省委组织部、贵州省国防工办纪委、贵州省《劳动时报》社、贵州省医药联盟、贵州遵义钛业公司、贵州水城矿业集团、贵州都匀东方公司、贵州贵阳能发公司、贵州贵阳橡六申一公司、安顺市旅游发展局、安顺黄果树旅游集团有限责任公司、安顺市市属星级酒店、河南洛阳空空导弹院、贵州083基地、安顺市运输公司……