管理人员外出学习培训管理办法(暂行)

管理人员外出学习培训管理办法（暂行）明宇实业集团有限公司

管理人员外出学习培训管理办法(暂行)

一、外出学习培训界定

管理人员外出学习培训，系指经集团公司批准，一定职级的管理人员由公司承担相应费用的出外学习培训活动。

管理原则二、

1(集团公司鼓励和支持管理人员加强学习，参加培训，提高综合素质和专业能力。

2(学习培训主要以提高知识技能为主，原则上不安排学历学习。学历学习费用由个人承担。

3(重点支持与所在岗位和所从事工作相关联的学习与培训，重点鼓励在岗学习与培训。

三、外出学习培训分类

1(公司选派外出学习培训;

2(自己选择且公司承担一定费用的外出学习培训;

3、员工选择且费用由自己承担的学习培训。

除第一种外，原则上不允许脱产学习培训。

四、公司选派外出学习培训

1(集团公司根据企业发展需要、人力资源结构改善的需要等综合考虑，不定期地选派管理人员外出学习培训，包括短训班和长期的脱产学习培训。

2(主要的选择标准:

(1) 公司事业发展急需的、稀缺的专业;与管理人员的岗位专业高度相关。

(2) 管理人员必须在公司服务3年以上，且表现优秀，获得公司级表彰一次

以上。

(3) 子公司部门经理级(含副经理)以上管理人员。

(4) 管理人员有相当文化素养和潜质，上级公司推荐。

(5) 外送培训员工名单公示后，用人单位或集团主要领导无反对意见者。

3( 根据本办法第七条规定，单次培训费用达到一定标准的，必须与集团公司签订培训服务协议，培训后再根据费用支出金额确定服务年限。

五、自己选择且公司承担一定费用的外出学习培训

1(自己选择且要公司承担一定费用的外出学习培训必须经由个人申请，集团公司批准，并纳入公司培训管理规范，建立学习培训档案。

2(主要标准:

(1) 所学习专业必须与所在岗位关联性强。

(2) 管理人员必须是在公司服务2年以上。

(3) 子公司总监级(含)以上职级管理人员。

(4) 必须学习合格方可报销学费，其它费用自理。由此耽误的工作时间，按照考勤办法处理。如果愿意学习培训费用自理，而需要占用工作时间的，则被占用的工作时间视为出勤，但是工作时间须折算成费用，并以此与公司签订服务协议。

(5) 培训前必须与集团公司签订培训服务协议，培训后再根据费用支出金额确定服务年限。

(6) 学习培训期限不超过两年。

3(员工选择且费用由自己承担的学习培训是员工自我提升和学习很重要的途径，公司给予大力持，原则上在不影响岗位正常工作开展的情况下，给予员工适当的时间以完成学习。

六、申办和报销规定

1(申办程序:个人申请――所在公司审批――产业集团审批――实业集团审批――签订培训服务协议。

2(报销规定与程序

(1)以上学习培训必须以学习培训合格为费用报销的必要条件。如果不合格，则所有费用自行承担，并退还已经报销的费用，同时解除培训服务协议。

(2)在全部学习培训考核结束前，可以根据学年合格成绩报销该学年相关费用。待全部学习培训考核结束后，进行统一评估和清算。

(3)报销必须提供学习培训机构的有效发票或者收据以及其它费用支出的发票。

(4)自己选择且公司承担一定费用的外出学习培训的，费用自行垫付。公

司选派外出学习培训的，经批准可以公司先行垫付。

(5)报销程序:个人申请――所在公司(产业集团)审批――实业集团行政人事管理中心审核审批――集团领导审批――财务核准――领取费用。

七、培训服务协议规定

1(管理人员外出学习培训，费用由公司承担者，单次费用在800元及以下的，记入员工培训档案，单次费用在800元,5000元(含)以下的，必须与公司签定1-2年服务协议;单次费用在5000元,10000元(含)以下的，必须与公司签定三年服务协议;单次费用在10000元,20000元(含)以下的，必须与公司签订4年服务协议;单次费用在20000元以上的，根据实际情况最少签订5年以上服务协议。其中:单次费用是指一个学习培训项目的费用，并非指每次报销的费用，而是费用合计。

2(多次参加由公司支付费用的短训班，累计培训费用达到10000元以上者，也必须与集团公司签订培训服务协议，具体服务年限与员工协商确定。

3(服务协议中要明确学习培训费用，并约定服务期限。培训费用应该包括学费、培训费、差旅费、耽误工作支付的其它劳动报酬等。

4(如管理人员违反服务期协议，则应承担违约责任，支付违约金。违约金支付按照《劳动合同法》规定执行。

八、附则

1(本管理办法自颁布之日起生效。

2(本管理办法由实业集团制定，并附则解释、修订。