文档库

最新最全的文档下载
当前位置:文档库 > 部队骨干培训心得体会

部队骨干培训心得体会

部队骨干培训心得体会

篇一:班长骨干培训心得范文

师生齐努力,骨干取成绩

——参加二大队班长骨干培训的几点体会

20XX年10月18日下午,二大队班长骨干培训班在学校110教室顺利拉开序幕,笔者作为一名班长有幸参加了此次骨干培训,经过两周的培训,使我深刻的认识到了作为一名班长骨干的重要性,现就参加培训班,座谈一下参加培训班的几点体会:

一、坚定的政治思想

班长骨干作为“兵头将尾”,不仅要带领全班完成上级领导安排的各项工作任务,更要及时向上级领导汇报工作完成情况,全班的思想动态等,。班长只有树立坚定的政治立场,在党支部的正确领导下,有效地开展各项工作,只有树立了坚定的政治思想,才能了解导致学员思想上出现的波动,才能及时疏导,制定解决措施,从而对症下药,及时消除学员思想上的问题,确保部队的高度稳定。

二、品德至上的形象

“以德为先”是我们当佣人的重要原则,只有拥有了高尚的品德,班级成员才能真正心甘情愿的服从命令,听从指挥,才能搞好班级人员的内部团结,只有团结好班内的全体成员,这个班集体才会有战斗力,才能以所有的力量投入到中队的工作中,才能做到全心全意为人民服

务,做党的人民的忠诚卫士。

三、忠于职守有责任

班长作为班级的管理者,必须更有忠于职守的责任感。必须要有忠于职守的责任感,要有“班兴、我荣、班衰、我耻”的责任感,真正做到以班为家,班级工作多出力,班级荣誉多争取,班级人员多鼓励,全心全意为

班级人员服务,只有有责任感的班长,才可以说是一名成功的班长。

四、率先带头树榜样

班长是日常生活中与学员走得最近的人,也是最能够影响他们的人,班长的一言一行都会影响学员,所以班长要在生活中严格要求自己,训练中刻苦努力,发扬好的表率作用。

五、敢为人先有能力

作为一名班长还应具备一定的工作能力,如果班长不能做好工作,那么带头作用从何谈起?如果班长能力不够,还怎样要求学员们做好工作?那么班长也不能算是称职的班长,所以作为班长要时刻提醒自己,这样才能享有一名班长这个称号。

学员二大队

王晟懿

篇二:部队思想骨干培训经验材料

深入开展思想骨干培训几点做法

思想工作是部队基层各项工作的基础,我军从建立那天起就非常重视思想工作的开展,它是我军由弱到强、克敌制胜的法宝之一。现阶段

部队基层主要存在思想工作骨干组织不健全、制度不落实,骨干职责不清、作用发挥不明显,不懂不会等问题。为切实开展好这项工作,加快补课赶队的步伐,我部领导高度重视,及时成立了思想骨干领导小组,深入开展思想骨干培训工作,现就将我部开展思想骨干培训活动情况的几点做法作如下汇报:

第一、强化大局意识,严把思想骨干人员选取关。《军队基层建设纲要》规定,要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想骨干队伍。这就要求我们在人员的选取上切实把那些作风好、能力强,能够协助基层干部扎实开展好这项工作的人员选出来。我部认真学习上级各类文件,吃透指示精神,紧紧围绕上级党委总体工作部署和年度政治工作任务,通过个别了解、问卷调查、素质测试等多种形式进行筛选,确实把那些战士们信得过的党员、骨干、班长选取为项目部的思想骨干。通过严格的筛选,在项目部组织的问卷调查中,战士们对选出的思想骨干满意率为92%,达到了预期的目的,同时也为下一步开展好思想工作打下良好的基础。

第二、强化本位意识,认清思想骨干的作用和地位。凡

事预则立、不预则废,要想让思想骨干发挥出作用,就要先让他们知道思想骨干在基层工作中的重要性。我部党委一班人深知这个道理,对预选出的思想骨干交任务、压担子,加大教育力度,并让每名思想骨干写出自己对开展思想工作的认识和想法。通过与思想骨干聊天谈心、查看心得体会得知,大多数思想骨干认识比较深刻,明白思想工作在基层的重要性和自己身上的责任,他们都表示一定会开展好这项

工作,为部队各项建设更上一个新台阶发挥出自己应有的作用。

第三、强化素质意识,提高思想骨干应对实际问题的能力。现在就如何强化思想骨干的素质,提高他们解决实际问题的能力成了首要任务。这个问题不解决好,思想骨干也就失去了应有的作用。为此,我部党委一班人认真组织对思想骨干进行教育培训,专门收集了大量的资料、材料,利用时间进行培训教育。其中,我们收集了基层部队近十几年来常见的问题,包括当前部队当前时期易出现的各类问题,教育思想骨干应对基层各类问题的方式方法,并且把本项目部当前存在的一些实际问题交给他们解决,如部队当前的个别人排查问题、部分人员思想消极问题等等,把这些问题交给他们解决,切实锻炼了他们解决实际的能力,取得良好效果。

第四、强化主动意识,切实当好基层党组织的助手。针对当前这样的实际,我部党委一班人不等不靠,以时不我待的赶超精神,积极行动起来。培训骨干先强化自己,首先干

部自己带头参加学习,查找问题和不足,对单位存在多年的老问题没有回避,而是敢于揭短亮丑,把问题提上议事日程;其次,积极教育引导思想骨干发挥好助手的作用。由于我部干部少、任务重,许多工作都要靠思想骨干去完成,结合这样的实际,我部领导充分调动思想骨干的主动性、积极性,给他们多交任务、多压担子,预防各类问题的发生,充分发挥他们的主观能动性,以实际行动当好基层党组织的助手。

第五、强化群众意识,始终坚持“从群众中来,到群众中去”的原则,

着力解决实际问题。基层思想骨干来自于群众,就要本着为群众解决问题的原则开展工作。我部在培训之初就本着这个原则教育思想骨干。为了切实解决这些实际问题,实现部队平稳发展,我部牢固树立思想骨干以队为家的思想,教育引导他们把战士的实际问题放在心上,通过平时仔细观察、认真了解等多种渠道去真实掌握实际情况。对思想不稳定、心思重、家里有困难的战士进行重点观察,并加强请示汇报,让各级领导知晓最新情况,有针对性进行解决,始终本着从群众中来、到群众中去的原则开展好各项工作。截止到目前,我部的思想骨干在开展工作中发现和解决实际问题12件,有效履行了自己的职责,取得了较好的效果。

第六、强化形象意识,以身作则,牢固树立良好形象。俗话说“喊破嗓子,不如做出样子”。形象,是无声的命令。

思想骨干想要开展好工作就必须树立好自身的形象,要当好表率、做好榜样,只有这样才更有说服力,才能让战士们信服,因此,我部党委一班人非常注重这个问题。一方面,教育广大思想骨干强化表率意识,即所有的工作思想骨干必须干在先、走在前,发挥他们的先锋模范作用;另一方面,严格要求思想骨干认真规范自己的言行,正确行使权力,不得以开展工作为由进行各类打击报复,人身攻击等,确实树立好自身形象,做让战士们信得过的贴心人、知己。目前,我项目部思想骨干作风优良、自身形象较好,能够发挥好模范带头作用,工作成效明显。

第七、强化长效意识,建立健全行之有效的长效机制。任何工作都不

是一蹴而就的,抓思想工作也是如此。为了能让思想骨干长期发挥作用,我部党委一班人可谓是下了一番功夫。就目前而言,思想骨干人员不同程度的存在“三分钟热度”思想,说了就抓一下,不说就不好好抓,工作落实坚持不好。为了防止这类问题的发生,我部建立了定期与不定期考核讲评的长效机制,不间断的检查思想骨干工作开展情况,督促思想骨干履行好自己的职责,通过这项制度的建立,思想骨干发挥作用明显,确保了开展工作的持续性,为部队的发展打下了坚实的基础。

以上就是我部开展思想骨干培训的几点做法,不足之处敬请首长和同志们批评指正。

篇三:军队转业干部培训心得体会

军转干部培训心得体会

根据20XX年计划分配军队转业干部培训计划安排,我于X月X日起,参加了在市委党校、市行政学院举办的为期一个月的集中学习。总的感到,此次学习培训使我在政治上有了新进步,目标上有了新方向,思想上有了新认识,作风上有了新转变。具体来讲,有以下四点体会:

一是心态上定了位。从部队转业到地方,环境和身份的变化,使军转干部在思想上存在一些顾虑和担忧,感到很多看不惯、不适应。认为社会复杂,没有部队单纯,人际关系不好处理;转业意味着从优势到劣势的转变,一切又将从头开始;在部队专业单

一、工作单纯,到地方又会是另一种情况,将有一个较长的适应过程。