庆祝五一国际劳动节讲话稿
庆祝五一国际劳动节讲话稿
同志们：
今天，我们盛大召开庆祝五一国际劳动节暨劳动比赛推进大会，表彰中铝郑州企业两公司首批“工人先锋号”、“五一创新能手”、“五一文体奖”获得者以及受到省市表彰的先进集体和先进个人,全面部署两公司今年的劳动比赛,充分调动广阔员工工的积极性、制造性，发挥广阔员工工的主力军作用，为实现中铝郑州企业两公司又好又快进展建功立业。
下面，我受江总和霍经理托付，代表公司劳动比赛领导小组，就全面推进劳动比赛，说三点意见：
一、进一步认清劳动比赛重要意义,充分发挥广阔员工工的主力军作用
今年是中铝郑州企业建厂五十周年，回忆中铝企业50年的进展历程，让我们对铝城的创业者、建设者和劳动者充满了崇敬之情。他们始终站在时代前列，肩负历史使命，为企业的改革、进展和稳定做出了重大贡献，为民族铝工业的崛起奠定了坚实基础。实践再次证明了一具真理：广阔员工工是中铝郑州企业最可爱的人，是推动企业持续、快速、和谐进展的主力军，而各级劳模榜样则是他们之中的杰出代表！是全体员工工学习的模范！
“劳动光荣，知识崇高，人才珍贵，制造伟大”。在五一国际劳动节即今后临之际，请允许我代表公司工会，向辛勤工作在各个岗位的全体劳动者致以节日的慰咨询！向受到表彰的先进集体、先进个人表示热烈的祝贺！向历年来为公司的进展做出突出贡献的各级劳动榜样致以崇高的敬意！
今年是国家经济最困难的一年，也是中铝郑州企业面临着严重挑战的一年。从紧的货币政策、激烈的市场竞争、成本的两头挤压和中铝公司绩效考核政策的调整等等，对我们企业的生产、经营、治理工作等各项工作提出了更高的要求。“厂兴我荣、厂衰我耻、厂亏我贫”,全体员工工惟独行动起来, 落本创效、节能减排，完成中铝公司下达的各项生产经营指标，才干保证员工工收入的稳定增长。迅速掀起劳动比赛新高潮，战胜困难，再创辉煌，是当前摆在各级组织和全体员工工面前的一项光荣使命。
在当前形势下搞好劳动比赛，别仅仅是贯彻党的十七大精神,降实科学进展观现实要求；别仅仅是坚持党的全心全意依赖工人阶级方针，发挥职工主力军作用的具体体现；也别仅仅是是调动员工工的积极性、制造性，优化经济技术指标，提升企业治理水平和竞争实力的需要,更是维护企业形象、确保员工工利益别受伤害的重要措施。我们必须深刻理解开展劳动比赛的重要意义，建立起“党委领导、行政主导、部门配合、工会运作、全员参与”的劳动比赛工作机制，深化劳动比赛，充分发挥广阔员工工主力军作用，为企业的科学进展再立新功。二、总结经验,发扬成绩,扎实推进劳动比赛工作
近年来，公司党委、行政高度重视劳动比赛工作，由公司工会牵头，相继开展了以优化生产指标为目标的“落本创效、超越自我、持续进展”劳动比赛、以确保冬季生产和员工工采暖用汽“两别误”为目标的“保压供汽、节汽增产”劳动比赛、以完成生产任务和提高服务水平为目标的“生产经营上台阶，优质服务上台阶”劳动比赛，以实现安全生产为目标的“安康杯”劳动比赛，营造了“比学赶帮超”的良好氛围，促进了公司方针目标的实现。
去年以来，公司把劳动比赛的重点向基层延伸。各单位行动迅速、积极推进，长赛别断线，短赛攻关键，劳动比赛活动蓬勃展开。氧化铝一厂在生产班组开展“星级指标挑战赛”，在维修班组开展“星级设备挑战赛”，在值班室开展“优秀值班室比赛”，在机关开展“服务明星”比赛，将劳动比赛渗透到全厂各个层面，把比赛目标与优化生产指标、提高工作质量、促进工作创新密切结合；建设公司把劳动比赛放在施工现场，开展“五赛五保”劳动比赛，保证了重点工程的工期和质量；碳素厂在要紧生产车间开展了“提高产品质量、确保盈亏平衡”劳动比赛；后勤服务治理中心开展了“提升服务技能，推进超值服务”劳动比赛；热力厂在公司开展的冬季“保压供汽、节汽增产”劳动比赛主战场中敢打硬仗，保证了生产、日子用汽“两别误”；
水电厂在劳动比赛中开展了季度明星车间、明星班组、明星职员评比活动；水泥厂开展了“大干三四五”建造杯春季劳动比赛和“红旗设备”劳动比赛；电解厂开展了“达标夺魁”班组劳动比赛；机械创造公司以劳动比赛为主线，别断提高职员素养，深化首席制；工程公司将劳动比赛与效能监察有机结合，保证了工程高质量、高效率；氧化铝二厂在比赛中积极推行“劳模＋先进群体”的评先文化，调动职员积极性；总医院、总计控室、研究所、物配中心、保卫消防中心等单位的劳动比赛都在向纵深进展，激发广阔员工工的干劲，促进了公司方针目标的实现。
回忆总结近年来公司开展劳动比赛的成绩和经验，有以下几点体味：
一是坚持融入中心、突动身展主题，寻准劳动比赛的切入点。劳动比赛必须融入中心，把企业生产经营工作中的重点、难点、薄弱点作为比赛的切入点，做到与企业进展在目标上同向、决策上同步。
二是坚持以人为本、激发主体活力，扩大劳动比赛的参与面。劳动比赛必须突出群众性，广阔员工工是劳动比赛的主体，要别断完善比赛激励机制,调动员工工积极性、扩大员工工参与面。
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