D25 5479~10-2001

D255479

Méthodes d'essai matériaux

REVETEMENTS DE PEINTURES

MESURE DE L'ECART DE TEINTE

(SPECTROPHOTOMETRIE MUTLI-ANGLE)

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Sans restriction d'utilisation

1.OBJET ET DOMAINE D'APPLICATION

Cette méthode a pour objet la mesure de l'écart de teinte de pièces peintes,àl'aide d'un spectrophotomètre portable.

L'essai est destinéau contr?le de conformitéde la teinte de pièces extérieures en t?le ou en plastique revêtues de peintureàla teinte de la caisse.

2.PRINCIPE

Le spectrophotomètre multi-angle portable X-Rite MA68II,permet desévaluations complètes et précises de la teinte,sous une gamme d'angles de15°à110°.

Il est utilisédans le système de coordonnées L*,a*,b*(CIE LAB1976)suivant la méthode d'essai D155084,en différence de couleur par rapportàl'étalon de teinte PSA PEUGEOT CITRO?N,avec l'illuminant D65,en utilisant l'angle de45°pour les teintes opaques et les angles de25°,45°et75°pour les teintesàeffets,avec un observateur standard sous10°.

3.APPAREILLAGE

3.1.SPECTROPHOTOMETRE,

il s'agit d'un spectrophotomètre portable multi-angle MA68II de la sociétéX-Rite.

3.1.1.GEOMETRIE DE MESURE,

éclairageà45°±0,15°et l'observateur placéà10°par rapport au plan.

L'observation se fera sous les angles de15°,25°,45°;75°et110°avec une tolérance de±0,15°par rapportàla composante spéculaire.

Mesure par fibres optiques et multi-détecteur de type DSR(Dynamic Rotational Sampling).

3.1.2.SURFACE DE MESURE,

de12mm de diamètre.

3.1.3.GAMME SPECTRALE,

de400nmà700nm.

Intervalle de mesure spectral:

?10nm entre400nm et640nm,

?20nm entre640nm et700nm,

?Sortie des mesures tous les10nm pour les5angles.

Mémoire sous les5angles:

?200standards et800échantillons.

3.1.

4.TEMPS DE MESURE,

environ2secondes.

3.1.5.CONCORDANCE INTER-INSTRUMENTS,

?0,18?E*suréchantillons BCRA(British Ceramic Research Association),?0,35?E*suréchantillons de couleur,

?0,15?E*suréchantillonétalon gris.

3.1.6.TEMPS DE CHARGE,

50%en4heures et100%en16heures.

3.1.7.NOMBRE DE MESURES PAR CHARGE,

1000sous5angles,en continu toutes les10secondes.

3.1.8.TEMPERATURE DE FONCTIONNEMENT,

de10°Cà40°C sous85%humiditérelative sans condensation.

3.1.9.TEMPERATURE DE STOCKAGE,

de–20°Cà50°C.

3.1.10.POIDS,

1,4kg.

3.1.11.DIMENSIONS,

de76mm x25mm x116mm.

3.2.ORDINATEUR PC,

équipédes logiciels QA-2000et Excel sous Windows.

3.3.IMPRIMANTE COULEUR

4.PREPARATION DE PIECES OU ECHANTILLONS

4.1.RESTRICTION DES ECHANTILLONS OU PIECES

Plusieurs limites liéesàla tête de mesure sont imposées:

?Les pièces ouéchantillons doivent avoir une surface supérieureàla surface de mesure.

?Les pièces ouéchantillons doiventêtre aussi plans que possible.

?Les zonesàdéfaut(grains,rayure,…)sontàproscrire.

4.2.PREPARATION

Les pièces ouéchantillons mesurés doiventêtre réalisés avec des matières et des procédés représentatifs de la gamme peintureàévaluer.

Nota:Procéder si nécessaireàun essuyage deséprouvettesàl'aide d'un chiffon doux avant d'effectuer les mesures.

4.3.SENS D'APPLICATION DES PIECES OU ECHANTILLONS

4.3.1.MESURES DES PLAQUES ETALON

Sens de l'appareil

Appareil de mesure

X-Rite MA68II

Zones de mesure

4.3.2.MESURES SUR VEHICULE

Les zones de mesure et le sens de l'appareil sont définis dans le référentiel véhicule.

5.MODE OPERATOIRE

?Effectuer les branchements nécessaires entre le PC et la tête de mesure avec le cable de liaison RS232.

?Brancher systématiquement l'alimentation de la tête de mesure sur le cable de liaison RS232.

?Vérifier que la clédu logiciel est en place,sur le port parallèle du PC.

?Mettre en marche le PC sous Windows,puis cliquer sur l'ic?ne de QA-2000.

Nota:

-Les termes en gras qui apparaissent dans le mode opératoire correspondent aux menus du logiciel QA-2000.

-Les opérations des§5.2.et5.3.sontàeffectuer par un opérateur habilité.

5.1.UTILISATION DE L'APPAREIL

5.1.1.CONFIGURATION DE LA TETE DE MESURE

?Mettre les plots de contact en position marche et indiquer la moyenne de trois mesures.

?Afin de réaliser les modifications suivantes sur l'appareil,sélectionner:

?Menu Page2

?Cnfg(Configuration)

?Averaging mode et indiquer3mesures

?Next Read Switch Method=Dual Bottom Switches

5.1.2.REALISATION DE MESURES

?Pour réaliser une mesure,les switchs doiventêtre en contact avec la zone de mesure.Ecran faceàl'opérateur,basculer l'appareil de la droite vers la gauche,suivant le schéma ci-dessous:

Vue de c?té:

?Le basculement de la tête de lecture doitêtre réalisé3fois,continuer la manipulation jusqu'àl'apparition du message'Average Calculated'.

5.2.CALIBRATION

L'instrument doitêtre calibréau début de chaque journée de travail,puis toutes les4heures.

5.2.1.A PARTIR DU LOGICIEL QA-2000

?Connecter la tête de mesure au PC.

?A partir du menu principal,cliquer sur Instrument,puis Etalonner,….

?Suivre les instructions qui apparaissentàl'écran.

?Placer la plaque blanche de calibration liéeàla tête de mesure sous l'appareil et réaliser les deux mesures indiquées.

?Placer l'appareil sur le piègeàlumière et appuyer sur le bouton Read,et ne pas oublier d'?ter le capuchon rouge.

?Le message Etalonnage réussi s'afficheàl'écran du PC,cliquer ensuite sur Fermer.

5.2.2.A PARTIR DE LA TETE DE MESURE

?Sur l'appareil appuyer sur la touche Menu puis sur Menu Page2et sur Cal.

?Suivre les instructions qui apparaissentàl'écran.

?Placer la plaque blanche de calibration liéeàla tête de mesure sous l'appareil et réaliser les deux mesures indiquées.

?Placer l'appareil sur le piègeàlumière et appuyer sur le bouton de droite Read,et ne pas oublier d'?ter le capuchon rouge.

5.3.MISE EN MEMOIRE D'UN ETALON DE COULEUR ET DES TOLERANCES

Connecter la tête de mesure au PC.

5.3.1.CREATION DU CLIENT

?Cliquer sur Base de données,Modifier Clients,Créer.

?Renseigner les champs,cliquer sur OK puis Fermer.

5.3.2.MISE EN MEMOIRE D'UN ETALON DE COULEUR ET DES TOLERANCES

Les tolérances sont définies dans le référentiel teinte.

?Cliquer sur Base de données,Modifier standard…,Créer.

?Sélectionner:Prendre une mesure avec l'instrument et cliquer ensuite sur Suivant.

?Sélectionner:Moyenne de3échantillons et L*,a*,b*.

?Présenter l'appareil sur la plaque afin d'effectuer la mesure dans le sens d'application(4.3.1.).

?Effectuer les mesures en trois points sur la plaqueétalon:positions haut,milieu et bas.

?Cliquer sur Suivant.

?Indiquer le nom de l'étalon suivi de son numéro et de son indice,sélectionner le client.

?Cliquer sur Suivant et Ajouter ou Modifier.

?Sélectionner l'angle,le système de tolérances et cliquer sur OK.

?Renseigner chacune des tolérances,conformément au référentiel teinte.

?Répéter l'opération pour chaque angle.

?Cliquer sur Suivant.

?Indiquer dans Note et Etiquette les renseignements concernant le standard.

?Cliquer sur Terminer.

5.4.CREATION ET MODIFICATION D'ETIQUETTES

Lesétiquettes permettent de nommer les mesures

5.4.1.CREATION DE L'ETIQUETTE

?Cliquer sur Base de données,Modifierétiquette,Créer.

?Nommer l'étiquette,cliquer sur OK puis Fermer.

Exemples:-T1Bouclier AV

-X4Aile AR

5.4.2.MODIFICATION DE L'ETIQUETTE

?Cliquer sur Base de données,Modifierétiquette,Modifier.

?Modifier le nom de l'étiquette,cliquer sur OK puis Fermer.

5.5.MESURE SUR L'EPROUVETTE

?Connecter l'appareilàla tête de mesure.

?Dans le panneau de contr?le de QA-2000

?Cliquer sur Standard.

?Dans la fenêtre Rechercher Standard

?Sélectionner le Standard puis Valider.

?Cliquer sur Instrument,Mesureréchantillon….

?Dans le basàgauche de l'écran appara?t une ic?ne(nom de la teinte)

?Placer le spectrophotomètre sur l'échantillonàmesurer.

?Effectuer la mesure en basculant l'appareil de la droite vers la gauche.

?Les valeurs mesurées s'affichent sur l'écran principal.

?Dans la cellule Etiquette d'échantillon

?Indiquer la nature de l'échantillon(exemple:plaque de lot,étalon,…).

?Dans la cellule sous ID du lot

?Indiquer le renseignement d'ordre général(exemple:la date,le Fournisseur,le n°de lot de la peinture,…).

5.6.MESURE SUR ELEMENT

Les zones de mesure sont définies dans le référentiel véhicule.

5.6.1.DECHARGEMENT DES STANDARDS

?L'appareil connectéau PC,cliquer sur Instrument,Décharger,Standards pour sélectionner le client.

?Cliquer sur le(s)standard(s)àdécharger,Ajouter et Décharger.

5.6.2.MESURE

?Déconnecter l'appareil du PC.

?Sur l'appareil appuyer sur la touche de gauche pour afficher le Menu Page1.

?Sélectionner le mode Store.

?Sur caisse effectuer la première mesure et déplacer l'appareil dans la zone de mesure définie au référentiel véhicule afin d'obtenir la moyenne de3mesures.

5.6.3.CHARGEMENT DES MESURES

?Connecter la tête de mesure au PC.

?Cliquer sur Instrument,Charger,OK,la fenêtre charger leséchantillons par standards s'affiche.

?Cliquer sur Charger.

?Les valeurs mesurées s'affichent sur l'écran principal

?Dans la cellule Etiquettes d'échantillon:

?Indiquer la nature de l'échantillon(exemple:porte,pavillon,bouclier AV,…).

?Dans la cellule sous ID du lot:

?Indiquer l'identification du véhicule(exemple:type de véhicule,date,N°de badge,…).

?Si besoin

?Indiquer dans le panneau principal le résultat visuel

?Validé,Refusé,Indéterminé.

?Dans la cellule Noteéchantillon

?Indiquer le commentaire visuel(exemple:+clair,+jaune).

6.EXPRESSION DES RESULTATS

6.1.ENREGISTREMENT DES RESULTATS

Les résultats sont directement enregistrés sous le logiciel QA-2000.

6.2.MPRESSION DES RESULTATS

6.2.1.FILTRER LES DONNEES

6.2.1.1.Créer le filtre

L'objectif du filtre est de sélectionner tout ou une partie des mesures.

Ce filtre sertàtrier les données en fonction:

?desétiquettes(pièces,véhicules,…),

?des dates de mesure,

?du nombre de mesures.

6.2.1.2.Sélectionner un filtre

Cliquer sur:

?Filtre

?Le filtre désiré

?Sélectionner

6.2.2.LES RAPPORTS D'IMPRESSION

Un tableau de valeurs est disponible dans le logiciel QA-2000.

Cliquer sur:

?Fichier

?Imprimer rapport

?Général

7.PROCES VERBAL D'ESSAI

Outre les résultats obtenus,le procès verbal d'essai doit indiquer:

?la référence de la présente méthode,

?les références de l'étalon de teinte,

?les détails opératoires non prévus dans la méthode ainsi que les incidentséventuels susceptibles d'avoir agi sur les résultats.

8.HISTORIQUE ET DOCUMENTS CITES

8.1.HISTORIQUE

8.1.1.CREATION

?OR:15/10/2001-CREATION de la Méthode d'Essai.

8.1.2.OBJET DE LA MODIFICATION

?

?

8.2.DOCUMENTS CITES

8.2.1.DOCUMENTS PSA

8.2.1.1.Normes

D155084REALISATIONS COLOREES OPAQUES OU TRANSPARENTES–CALCULS DES ECARTS COLORIMETRIQUES(SYSTEME CIE LAB1976)

8.2.1.2.Autres

8.2.2.DOCUMENTS EXTERIEURS

8.3.EQUIVALENT A:

8.4.CONFORME A:

8.5.MOTS CLEFS

性格测试---测测你属于哪种性格

你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰、变色龙？ 请试着回答以下的问题： 如果答案是非常同意，请给自己打5分； 如果是比较同意，则打4分； 如果是差不多，打3分； 如果只是有一点同意，请打2分； 如果答案是不同意，就打1分。 提醒你注意一点——回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，看看问题吧： 1.你做事是一个值得信赖的人吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 2.你个性温和吗？ 非常同意 比较同意 差不多

不同意 3.你有活力吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 4.你善解人意吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 5. 你独立吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意

6.你受人爱戴吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 7.做事认真且正直吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 8.你富有同情心吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

9.你有说服力吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 10.你大胆吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 11.你精确吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意

12.你适应能力强吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 13.你组织能力好吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 14.你是否积极主动？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 15.你害羞吗？

比较同意 差不多 一点同意 不同意 16.你强势吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 17.你镇定吗？ 非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意 18.你勇于学习吗？ 非常同意

你的性格属于哪种类型

你的气质是什么类型？？ 三你的性格属于哪种类型 下列23道题目中每题只选一项，请在认真思考的基础上，以最快的速度诚实作答，并准确记下你的答题时间。每题后面的数和英文字母为该题的分数 测试题目 1、你的选择与你的朋友选择常常一致么？ A不一致0 B 一致5E 2、对于交际，你的态度或自我认识是 A 希望自己健谈，并且正在为此努力3E B 很健谈，并且在一火人中居领先5E C恐怕自己不太健谈 3I D 与其说喜欢谈，不如说喜欢听0 E 发觉自己在谈话时总处于一种局促不安的境地 5I 3 你使用电话的态度或情形是 A 能在电话里很好地交谈，不过有可能的话还是喜欢面谈 3E分 B 不喜欢电话交谈，因为看不到对方5E分 C 必要时也使用电话，但电话是有局限行的通讯工具3I分 D 能愉快地进行电话交谈，并且能表达很深奥的情绪0分 E一打电话就感到局促不安 5I分 4 假如你赢得了一次公费度假机会，你喜欢哪种方式度假 A 在豪华的度假场所，伴以阳光海湾音乐等幽雅的方式度过 3I B 在富有的艺术家朋友那里度过，并积极参与朋友举行的各种社交活动2E C 做自己一心想做的事情，但没有时间去做的事情5I D 和家人或朋友一起在一个宁静的旅馆度过一个安静的假期 2I E 游历全国文化和历史中心城镇 3E 5、在上题中，你最不喜欢的是哪种度假方式 ABCDEF 同上题中的A BCDEF 分数分别为5I 3E 2I 5E 2E 3I 6、在晚间电视节目中，最喜欢下列哪些节目 A 老故事片 5I B 时间问题讲座会 3E C不重要的讲话2I D 放纵不羁的喜剧节目 5E E 具有潜在心理学性质的节目 2E F 生活指南方面的节目3I 7、在上题中，你最不喜欢的节目是什么 ABCDEF 同上题中的ABCDEF 分数分别为0 4E 0 2I 2E 4I 8、对于夜晚的空闲，你最喜欢以哪种方式度过 A 和七八个朋友在一起在一个愉快活泼的酒吧里伴着音乐和舞步度过3E B 和最亲的朋友在影院里度过1I

云内动力D19发动机下线

云内动力D19 发动机下线 2013 年1 月9 日，位于经开区的云内动力新厂区内，D19 发动机（欧五版）5500 台出口英国批量下线。这是云内动力在创新驱动、转型升级、拓展市场等方面迈出的新步伐。而随着云内动力各项生产工作的持续快速推进，其对园区的支撑作用也将更加凸显。按照计划，到2016 年，云内动力产销柴油机将达60 万台，其中商用车柴油机40 万台，乘用车柴油机20 万台，三年营业收入达到50 亿元，五年力争营业收入100 亿元。 包括昆明云内动力股份有限公司在内，截至2012 年底，经开区产值上10 亿元的企业已经增至7 家，大型企业集团对园区经济的拉动作用日趋明显。 2012 年以来，作为昆明市重要产业支撑平台的各开发（度假）区着力实施大企业集团培育工程，相继推出了培育和扶持大企业升级发展的措施，并取得阶段性成果。在昆明高新区，云铜、昆明制药、昆明滇虹药业有限公司等企业对园区经济的贡献突出；在宜良工业园区，宜良金珠水泥有限公司、宜良红狮水泥有限公司等已成为带动水泥建材产业发展的主力；在安宁工业园区，昆钢草铺项目、云南祥丰金麦化工有限公司、云天化下属云南盐化股份有限公司等已成为化工等产业的龙头项目，对园区经济起到了很强的拉动作用。 按照昆明市大企业集团培育工程，到2015 年，全市主营业务收入超10 亿元工业企业突破100 户、超50 亿元突破20 户、超100 亿元突破10 户。大企业集团作为优化行业和企业组织结构、带动结构调整和产业升级的主导力量，对昆明市工业结构优化与产业升级具有重要意义。 昆明市在《关于加强内培外引工作的实施意见》中就明确提出，要着

你是哪种类型的领导者

你是哪种类型的领导者 不同的领导者，有不同的领导风格，我们从万万千千的卓越企业领导人当中，选出六个典型的领导者作为候选，从中再选出一个最佳企业领导人。对比一下，你属于哪一类型的领导者？ 1.敬业创新型代表人物：身先士卒的远古水利集团总经理——大禹人物个性：大禹，姓姒，曾用名大禹，夏禹。 出生年代：上古。 教育背景：不祥。 获评职称：高级工程师。 工作简历：远古时期，天地茫茫，宇宙洪荒，人民饱受海浸水淹之苦。远古集团董事长兼CEO尧，起用禹的父亲鲧担任远古水利集团总经理，治理洪水，鲧治水逢洪筑坝，遇水建堤，采用“堙”的办法，九年而水不息。 尧的助手——助理CEO兼执行总监舜，发现鲧治水无功，便将他淘汰在羽山。舜命鲧的儿子禹继任总经理，继续治水。他从冀州开始，踏遍九州进行实地考察，决定采用因势疏导洪水的办法。 大禹在绍兴地区工作期间，绍兴受到洪水的祸害，被称为荒服之地。大禹到了这块荒蛮之地，根据实际情况，凿山疏流，将水引入东海，使这片浅海沼泽之地重新成为平原，集团员工得以重新从事垦殖事业。 大禹在绍兴娶涂山氏为妻，新婚才四天便离家治水。婚后离家十三年，曾经三次路过家门而不进去。 参选理由：“三过家门而不入”和吃苦耐劳、克已奉公的忘我精神被传为千古佳话，成为远古集团的企业精神和代表性企业文化。敬业爱岗，无出其右者。 领导远古水利集团成绩显著，因势疏导洪水有独创性。 但是，由于大禹在担任远古集团董事长期间，任用职务之便谋取私利，抛弃了禅让制度，而是让自己的儿子夏启为公司继承人，导致企业资产流失，因此大禹的参选会引起很大争议。 2.谋略开拓型代表人物：攻伐有度的区域营销经理——姜子牙人物个性：姜子牙，姜姓，吕氏，名望，字子牙，也称吕尚、姜尚，俗称姜子牙。在区域市场的开拓业务上具有鼻祖的声誉。 出生年月：商朝未年周朝初期。

九型人格人格类型测试题

九型人格人格类型测试题 使用方法与说明： 这是一个九型人格的简易测试。它能帮助你在很短的时间内初步判断你属于九型人格中的哪一种类型。 下面有108个陈述。在你认为符合你的陈述面前做个记号，注意不要看每个陈述前面的数字。 然后把同一数字后面的记号统计相加，比如数字1后面有3个记号、数字2后面有8个记号、数字3后面有2个记号等等。 拥有最多记号的数字很有可能就是你的人格类型号。 需要说明的是，这个结果只是一个供参考的结论，更精准的判断还需要对九型人格更深入的了解和揣摩比较，并最终得出结论。 温馨提示： 1、我们每个人都是独一无二的个体。九型人格论所描述的九种人格类型，并没有好坏之别，只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。当我们了解这种差异就能够更好的掌握自己的沟通模式，发挥出我们性格中比较的优势，同时认识同事、上司、客户、朋友甚至伴侣的沟通模式; 2、九型人格测试的是要凭第一反应去选择，每道题仅仅是描述一些常见的反应方式，不是道德是非判断，请你找出你最接近的反应方式，在答题时不要思考，准确性会高一些; 九型人格简易测试 9□1. 我很容易迷惑。 1□2 .我不想成为一个喜欢批评的人,但很难做到。

5□3. 我喜欢研究宇宙的道理,哲理。 7□4 .我很注意自己是否年轻,因为那是找乐子的本钱。 8□5. 我喜欢独自自主,一切都靠自己。 2□6 .当我有困难时，我会试着不让人知道。 4□7. 被人误解对我而言是一件十分痛苦的事。 2□8. 施比受会给我更大的满足感。 6□9. 我常常设想最糟的结果而使自己陷入苦恼中。 6□10. 我常常试探或考验朋友,伴侣的忠诚。 8□11 我看不起那些不像我一样坚强的人,有时我会用种种方式羞辱他们。 9□12. 身体上的舒适对我非常重要。 4□13. 我能触碰生活中的悲伤和不幸。 1□14. 别人不能完成他的分内事,会令我失望和愤怒。 9□15. 我时常拖延问题,不去解决。 7□16 .我喜欢戏剧性,多彩多姿的生活。 4□17. 我认为自己非常不完善。 7□18 .我对感官的需求特别强烈,喜欢美食,服装,身体的触觉刺激,并纵情享乐。5□19. 当别人请教我一些问题,我会巨细无遗地分析得很清楚。 3□20. 我习惯推销自己,从不觉得难为情。 7□21. 有时我会放纵和做出*越的事。 2□22. 帮助不到别人会让我觉得痛苦。 5□23 .我不喜欢人家问我广泛,笼统的问题。 8□24. 在某方面我有放纵的倾向(例如食物,药物等)。 9□25. 我宁愿适应别人,包括我的伴侣,而不会反抗他们。 6□26. 我最不喜欢的一件事就是虚伪。 8□27. 我知错能改,但由于执着好强,周围的人还是感觉到压力。 7□28. 我常觉得很多事情都很好玩,很有趣,人生真是快乐。 6□29. 我有时很欣赏自己充满权威,有时又优柔寡断,依赖别人。

你属于哪种类型的家长

你属于哪种类型的家长？ 每一个孩子都有不同的特点，每一个家长也有各自的“管教个性”。下面的测验可以大致判定你是属于何种类型的父母，并告诉你该类型具有哪些优缺点，以供您参考。 四种等级的判定得分标准 得分1 (分) 2 (分) 3 (分) 4 (分) 判定标准无所谓比较希望相当希望很希望 1. 对文字很感兴趣，总想拿书看；（） 2. 自己做错的事不往父母身上推；（） 3. 能批评小朋友的错误行为；（） 4. 大人吩咐的事什么都干；（） 5. 能讲清自己的想法；（） 6. 能为大人做一些事情；（） 7. 具有与年龄相应的能力；（） 8. 不愿意模仿别人的行为；（） 9. 能够照顾小朋友；（） 10. 语言丰富，表达力强；（） 11. 能够做一些大人想象不到的动作；（） 12. 能指出父母的缺点；（） 13. 能正确地数好多位数；（） 14. 能独立地做一些事情；（）

15. 能说一些出乎意料的话使人发笑；（） 16. 独自一个人也不感到寂寞；（） 17. 能干一些独特有趣的事；（） 18. 不依赖父母；（） 19. 不嫉妒父母对别的孩子好；（） 20. 事情办不好就不甘心；（） 21. 对别的小朋友亲热；（） 22. 性情温顺，总是笑眯眯的；（） 23. 某件事没做好，遭人嘲笑也不灰心；（） 24. 遇到困难很少让大人帮助；（） 25. 遇事不容易冲动；（） 26. 不管什么事总想自己试一试；（） 27. 能和小朋友一起玩很长时间；（） 28. 不突然向别人发脾气；（） 29. 一件事情能很有耐心地干完；（） 30. 能经常指挥小朋友干事情；（） 31. 不和父母撒娇；（） 32. 不好干、干不好的事情也总想去干；（） 33. 能独自玩很长时间。（） 现在先请你在每题后面标上你的得分。“很希望”、“相当希望”、“比较希望”、“无所谓”四种程度得分分别为4、3、2、1。然后再分别技术出下面三列题总的得分。 1，4，7，10，13，16，19，22，25，28，31；（总分：） 2，5，8，11，14，17，20，23，26，29，32；（总分：）

你属于哪种计划类型

你属于哪种计划类型 (发表日期：2001年07月01日) 花点时间做个测试，了解自己属于哪一种计划类型，可为你在评估项目和分析问题时提供新的视角。 Peter Capezio 著对于同一个项目,为什么不同的管理者所作出的第一反应和付诸的行动迥然不同呢？这是由于他们属于不同的计划类型。每种计划类型都有各自的优点和缺点，不同的类型决定了哪些计划领域将是你的特长或障碍所在，你想知道自己是属于哪一种计划类型吗?你想知道怎样改进吗？那么就花点时间作个小测试，"磨刀不误砍柴工"，这将使你受益非浅，提高职业生涯中必需的计划技能。 计划技能至关重要，它是人们更好地达到工作目标的基础。好的计划能产生事半功倍的效果。在你作任何一个计划时，应该考虑到方方面面的问题。 通过明确各人的角色和职责，帮助别人更有效分清任务的轻重缓急，你的计划技能将影响他人的工作效率。运用有效的计划技能，不仅使自己和所在的组织更好地为未来作好准备，还能把良好的计划习惯慢慢地灌输给别人。

人们看重良好的计划技能，因此，如果你的计划能力很出色，人们会对你更加看好。计划技能是任何组织中每个层面都必需的。随着事业的发展，你必须相应地对自己的计划技能水平做出评价。 计划类型自测 每个人都有自己独特的计划方式,都会以各自的方式去考虑问题，分析工作的内容和环境。你的计划类型决定了哪些计划领域将是你的特长所在及障碍所在。如果你对下面所介绍的个人计划类型了解得更多，就能更好地培养自己职业生涯中不同阶段所需的计划技能。清醒的自我意识使你能认识到哪些计划是自己难以完成的，哪些是擅长的，从而有机会获得更大的成功。 具体而言,计划主要有四种行为方式：完美型的行为方式，混乱型的行为方式，潮流引导型的行为方式，参考型的行为方式。可以做一个小测试，来检测一下你的基本类型是怎样的(见图表)。 了解自己扬长避短 在测试完毕后，你可以对照测试结果，了解各种计划类型的诠释。完美型 优点：完美型的人是四种类型中最有条不紊的，拥有良好的组织技能，喜欢一次从事一个项目。在别人眼里，你的工作是严谨，高质量的。

大学生顶岗实习报告(昆明云内动力)月记

大学生顶岗实习报告(昆明云内动力)月记 附件:备注：根据需要可按本表格式加页。 备注：根据需要可按本表格式加页。 第二篇：月记字十月月志在这里第三个月了，在这个月里工作好忙，感觉自己都好像瘦了，不过我在两个月的当中采用勤看勤问勤学等方式，了解公司的具体业务知识，扩张自己的专业知识，为以后正常工作的展开奠定了坚实的基础。 其实样品质检测的工作主要都是一些细活，很考验人的注意力。 踏上社会，我们与形形色色的人打交道，由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖，一个冷淡没有人情味的办公室，大家都毫无眷恋之情，相反一句生病时的慰问，生日时的祝福都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。 心情好，大家工作开心，效率高。 我的工作内容虽小，相当于打杂，但却能因为宽广的眼界而变得意义重大起来。 工作正是了解工作流程，熟悉业务知识，寻找自身差距的好时机，把实习岗位作为了解一个行业的窗口，处处留心，多观察多思考，收获才会更多。 打杂中也不是完全接触不到正规业务，更重要的是与在同事的友好相处与外界沟通中提高独立处事和处理困难的能力，学习人际交往的技巧，而这些都是日后作为一名职场新人的必修课。

再说，实习即使是打杂，也要保持良好的心态，做到手勤脑勤心细。 尽管是实习，也不能有丝毫怠慢的想法，不能把自己看成一名大学生，而要像正式员工那样严格要求自己，熟悉公司的规章制度和企业文化。 工作要用心去做，要细心观察。 十一月月志品质检验要选择检验方法，必须先了解品质检验的方式和品质检验的类型，常规中，品质检验的方式主要有免检全检抽样检验自检互检专检，逐批周期检验；检验的类型主要有进料检验工序检验完工检验。 因为品质检验关系到产品的质量，关系到企业的品牌，如果在检验的过程中有所疏忽，将可能使生产线制造出大量的残次品，如果不合格的产品流入市场，将会给企业带来不可想象的后果，企业将会遭受巨大的损失。 所以品质部所做的工作都需要很认真，很仔细，需要很强的敬业精神和责任意识。 作为一名质量工作者首先要有对工作负责的心态然后就是仔细，认真！应该兢兢业业，认认真真的完成每一次工作任务，对于检测工作来说最重要的是：要依数据说话！一定要负责，无论对与错自己错了更加要勇于承担责任！这对我们做研发工作的也是一中启示。 不得不感叹一下的是时间的快速流逝，我在这里实习已经有个月

九型人格,你是那一种

九型人格 什么是九型人格论 九型人格(Enneagram)发源于四千五百年前的古巴比伦王国，是古代西亚波斯等地区的宗教内发展出来的一种人格类型，后被回教苏菲派吸收，作为鉴别弟子类型的方法，近年来由美国加州史丹福大学Helen　Palmer发扬光大，逐渐形成系统 的人格理论。 九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，近年来更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。这个世界上五十亿人口中,每个类型大概约占五亿。九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙，是一件与人沟通、有效交流的利器！ 九型人格学，是一种始于第三世纪的神秘远古智慧。早在一千四百多年前，就建立了以九型人格为立论的基础学说：二十纪中，由于它对不同人格的归类原则之准确性，首度成为心理学训练教材；七十年代，九型人格学在美国各地迅速盛传起来；自此，九型人格经历了很多心理学派对其准确性和使用价值方面的实证肯定，将其视为一个能有效分辨、揭开 人格类型谜底的心理学系统。 到了1993年，九型人格学更被世界著名的史丹福大学商学院，专门开设了一个《人格，自我认知与领导》的课程，以此发掘和推广九型人格在营销商学领域的潜能。现在，也因其对个人及企业的深远响，更被广泛应用在企业的管理中。

云内动力2020年三季度财务分析结论报告

云内动力2020年三季度财务分析综合报告 一、实现利润分析 2019年三季度利润总额亏损1,365.72万元，2020年三季度扭亏为盈，盈利604.61万元。利润总额主要来自于内部经营业务，企业盈利基础比较可靠。在营业收入迅速扩大的同时，实现了扭亏增盈，企业经营管理有方，企业发展前景良好。 二、成本费用分析 2020年三季度营业成本为240,714.26万元，与2019年三季度的107,653.71万元相比成倍增长，增长1.24倍。2020年三季度销售费用为7,079.52万元，与2019年三季度的5,902.19万元相比有较大增长，增长19.95%。从销售费用占销售收入比例变化情况来看，2020年三季度销售费用增长的同时收入也有较大幅度增长，并且收入增长快于销售费用增长，企业销售费用投入效果理想，销售费用支出合理。2020年三季度管理费用为5,166.84万元，与2019年三季度的4,842.69万元相比有较大增长，增长6.69%。2020年三季度管理费用占营业收入的比例为2.01%，与2019年三季度的4.14%相比有所降低，降低2.14个百分点。2019年三季度理财活动带来收益1,099.96万元，2020年三季度融资活动由创造收益转化为支付费用，支付1,859.63万元。 三、资产结构分析 2020年三季度企业存货所占比例较大，经营活动资金缺乏，资产结构并不合理。2020年三季度存货占营业收入的比例明显下降。应收账款占营业收入的比例下降。从流动资产与收入变化情况来看，流动资产增长慢于营业收入增长，并且资产的盈利能力有所提高。与2019年三季度相比，资产结构趋于改善。 四、偿债能力分析 从支付能力来看，云内动力2020年三季度经营活动的正常开展，在一内部资料，妥善保管第1 页共3 页

5-1.244 职场常见的四类人 你属于哪种

326-职场常见的四类人你属于哪种 职场就是江湖。每一个角落都充斥着形形色色的各色人等。在职场中的每一个人，都会用尽各种自己所擅长的技能或行事方法，来获得自己想要的利益，这当中有正当的方法，自然也会有一些不可取的手段。所以毫不客气的说新人进入职场后，所交的朋友，或是跟对一个领导，会对他以后的职业生涯有着非常大的影响。这里简单的介绍一下职场中常见的这几类人群，便于职场新人结对朋友跟对人。 一、没有能力满身负能量 在你身边一定会有这样一种人，他们没有什么工作能力，在一定时间领导规定的工作还做不完，因此加班的时候还时常抱怨，平时经常在背后说领导或者同事的坏话，一到领导有什么任务或者要求的时候，就躲得远远的，就算被问到也是推的干干净净，这种人给人的感觉往往就是不值得信任和同情，在职场也结交不了什么真正交心的朋友，也不会有很好的发展。 二、溜须拍马见风使舵 这种人格唯一的存在感就是在领导面前，很会看领导眼色行事，但是自身能力很差，也经常会遭到同事的鄙视，但这类人格在职场人格中也占了很大一部分，甚至有的人觉得这也是一种生存之道，努力学着变成这种人，但是一般这种人在同事中关系不是很好，所以尽量洁身自好，跟这类人保持一定的距离。 三、脚踏实地不善言辞 不知道何时起，这种人格在职场中越来越少见，但是依旧存在。他们可能并不太注重自己的人际交往能力，只专注于自己的工作，而且能够在工作中不断积累经验，能力也会随着经验的积累而不断提高，这类人给同事、领导的感觉就是踏实、靠谱，但可能不会得到重视，甚至经常被忽略。 四、能力不错情商高 这类人通常都会处于领导阶层，由于做事条理分明，所以统筹能力，不会差，做事会很有计划性。善于沟通，能游刃有余的处理各种关系，所以很快就能团结起身边的同事。这类人的特点就是有上进心，有计划性目的非常明确。很容易就会获得老板的赏识。身边如果有这样的人，通常不是你的领导，也即将是你的领导了。这类人是作为良师益友的最佳人选，和他们建立良好的关系，也会成为你往后工作中的一大主力。 这几种人格只是中场中最常见的，希望各位职场人找到属于自己的人格，然后改正不足，同时，对那些有缺陷的人格加以防范，不在阴沟里翻船。在职场中能走多远，职场中的朋友会起到非常大的作用。在繁忙工作的同时，一定不要忘了用心去呵护身边的朋友关系。

卡西欧手表 中文说明书

插图和实物可能会有区别 一.时间日期设设置（看说明书，在小表盘上有标出） 1 设置日期 把表冠（就是那个表把）拔出第一格，转动表冠设置日期，然后还原表冠位置（再推回去）2设置时间 秒针指向12点，拔出表冠到第二格，秒针停住。 转动表冠调时间，调时间时，星期也会跟着被调。调星期时注意时间是AM还是PM。调好后表冠位置还原。 3月份设置 把那个指示今天是几号的表盘的指针指向1，按A 那个键，调月份。指针从1号转到31号时，月份会跟着转。 424小时指针 24小时指针指的是现在的时间，是个24小时完全旋转的指针 注意：调时间应避免在8:00 pm--1:00 am,如果在此期间调了，第二天时间不会变。 防水型号的表配有表冠锁。这种型号的表，在拉出表冠之前应该按照图中指出的方向旋出表冠，避免强制拉出。 说明 型号常温下精确度电池型号电池寿命 3745 ±20 秒/月SR621SW 大约3年 用户维修保养 电池：电池是生产时安装的，第一次显示电量低时（没有灯或是时间走得慢）由经销商或卡西欧专营商跟换电池。 防水：该表在水深为50米，100米或200米的静压下会进水，以及同深度的盐水。但是注意，水下的动态压力要比静态压力强大得多。详见下表。 2 手表在湿的时候不要把表冠拔出来。 3 不要再水下设置手表或拔出表冠。

4 如果手表侵入了盐水，确保完全清洗干净并且吹干。 5 潜水时（除去需要氦氧混合气的深度）不要将表冠拔出。 您的防水手表经测试已达到国际组织ISO2281和美国FTC手表评测组织的标准水平。 一些皮革表带的防水手表，表带湿了以后一定要完全吹干表带。表带的长时间的潮湿会减少表带的受用寿命或使其褪色，甚至引起手腕过敏。 手表防护 1.不要自己尝试打开后盖并再安装 2.在强静电电荷下手表时间显示会出错甚至损坏手表组件 3.静电电荷会像电路产生电流一样瞬间显示出来，这对手表功能不会有任何影 响。 4.每2到3年更换一次橡胶密封圈以减少水和灰尘对手表的损害。 5.避免将手表暴露于极端的温度下。 6.尽管手表一般能承受正常使用，但也请使用小心不要摔掉。 7.不要将表带系的太紧，以在表带和手腕间插入一指宽度为宜。 8.清洗手表时使用干燥柔软的布料沾水清洗，千万不要用挥发性清洁剂，如汽油， 稀释剂，喷雾清洁剂等。 9.防止手表与护发产品，香水，防晒霜，以及其他化妆品直接接触，避免手表的 塑料部分退化。一旦沾上上述化妆品请尽快用干燥柔软的布料擦干净。 10.不用时请放于干燥处。 11.避免将手表暴露于汽油，洗涤溶剂，喷雾清洁剂，黏合剂和油漆中，避免产生 化学反应损害手表组件。 12.油漆罩面会褪色，在强压下，长期摩擦或刮损下会受磨损。 13.有些型号的手表表带上有丝绢网印的图案，清洗表带时不要用力摩擦这些印 花。 14.放好和手表一起的指南手册以备后用。 树脂表带的手表 表带上有个白色粉状物质，它不会损伤你的皮肤或衣服，用布轻轻擦拭即可除去。溅到水或受潮后请尽快用柔软干燥的布擦干。 金属表带的手表 长时间暴露于强光下会使表带褪色。 避免潮湿，遇水要尽快擦干净。 与其他油漆罩面的物体强烈摩擦后可能会被染色。 \ 丢失，第三方损坏，卡西欧公司概不负责。

人的五种性格分析是哪五种

1.力量型/支配型(指挥者): 办事果断,善于管理,直奔主题,注重结果,态度强势,往往易得罪人,已经得罪了找个合适机会说声"对不起"对人对已对团队都是很有益处的。适合从事领导管理、军官、警察、销售经理等。（此种性格可用黄色代表：皇帝集权之意。）2.活跃型/影响型(社交者)： 善于劝导，重视人际，声音宏亮，动作多多，风趣，往往易情绪化。适合从事营销类、艺术类。(此种性格可用红色代表:热情似火之意。） 3.和平型/稳健型(支持者)： 恪尽职守，善于倾听，关心别人，善于友好合作，能承受压力，有时办事犹豫。适合从事服务性工作、人民来访接待、政工行政干部、外交公关类等。（此种性格可用绿色代表：和平使者之意。） 4.完美型/服从型(思考者): 讲究条理,善于分析,专业认真,注重细节,有时自尊心过强。适合从事专业研究工作、程序、财务类、机要员等。（此种性格可用灰色代表：专业形象之意。）人的性格随着时空的不同可能表现出不同类型和复合性，我们知道了性格的差异，可以去强化需要的部分，修练自己，没有天生的领导者。领导力是培养出来的。性格的多样性构成了滨纷的世界，性格没有好与不好，只有是否容易磨合相处。 通常所说的性格外向是指力量型和活跃型，性格内向是指完美型和和平型，性格与职业的关系不是一概而论的，要关注环境对人的影响和培养还要尊重个人的兴趣与发展。 你是红色性格的人么。我给你把答案黏贴过来吧。吼吼，你是不是在看非诚勿扰呀。把人们的性格分为四种基本性格：红色、蓝色、黄色和绿色。每个人都或多或少的具有这四种性格的特质，但每一个人都有自己占主导地位的性格倾向。这个占主导地位的将是个人的主要性格。为了简明扼要起见，这篇文章着重于集中阐述各种性格显性的部分。 当你看了关于红色、蓝色、黄色和绿色描述，你会发现哪一性格与你最接近，然后你就会思考你的家人、办公室的同事并去推测他们的性格。 红色（A）非常的友好，待人热情。他们是狂热的"聚会动物"，哪里有刺激和有趣的活动，他们就出现在哪里。他们乐于成为人们注目的焦点，并享受来自于此的仰慕、认可和恭维。红色性格的人以快乐为导向。红色的他们宁愿在与客户共进午餐时唠嗑，也不愿呆在办公室中工作。 红色的主要优势是积极热心、富有魅力、有说服力和充满热情。他们充满梦想，并善于让其他的人也为他们的梦想振奋。他们永远都是富于感召力的乐观主义

云内动力股票代码-云南云内动力集团有限公司

股票简称：云内动力股票代码：000903 编号：2017—063号 昆明云内动力股份有限公司 关于公司控股股东云南云内动力集团有限公司拟与公司参股公司科力远混合动力技术有限公司合资成立柴油机混合动力技术公司的自愿性信息披露公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 特别提示： ●投资金额：合资公司注册资本暂定为60,000万元，云南云内动力集团有限公司拟以现金人民币出资30,600万元，占比51%，为合资公司的控股股东；科力远混合动力技术有限公司拟以现金方式出资29,400万元，占比49%。本公司未参与投资合资公司。 ●本次签订的《合资协议书》属于协议双方合作的约定，因云南云内动力集团有限公司系国有企业，本协议需取得公司实际控制人昆明市国资委批准后生效。 ●合资公司成立对本公司的影响：随着汽车行业排放要求的进一步升级，未来本公司有望借助控股股东在柴油机混合动力系统的布局，迎来公司发动机产品长远的发展，从而进一步提升公司发动机产品的市场占有率和公司的盈利能力，未来为广大股东带来更大的回报，但合资公司系公司控股股东与参股公司合资成立，短期内不会对本公司业绩产生直接影响。 ●混合动力汽车目前国内市场占比较小，合资公司在经营过程中可能面临经营管理以及市场环境、国家政策等因素的影响，能否发展壮大仍存在不确定性，敬请广大投资者注意投资风险。 2017年6月15日，本公司收到控股股东云南云内动力集团有限公司（以下简称“云内集团”）的通知：为满足国家逐年严格的油耗与排放法规要求，建设完善云内集团的技术体系，进一步提升云内集团产品的盈利能力；随着汽车行业排放要求的进一步升级，

你是哪种类型的员工

你是哪种类型的员工 那在一个企业当中，我们四种类型的人才，我们遇到的障碍和挑战是什么呢？那就是我们很多人进入了一个误区。在企业当中，企业用人的四个误区： 1、狗占马位。为什么狗会占到马位呢？因为这个狗有才华，在他的德行没有暴露的时候，这个狗很容易担当马的位置。换句话说，小人很容易得志，小人很容易当道，那么一人得志怎么样？鸡犬升天。小人得志怎么样？鸡犬不宁。还有的人说陷害忠良也对，就是说排挤其他的人才。讲到这里我们需要界定一下，在这个企业当中有用的员工应该是德大才大的员工，各位同意吗？那这个才是什么呢？我们方才说过，这个才并不是最高的学历，这个才并不是这个行业当中最顶尖的技能，这个才也并不是多才多艺那个才。在企业当中，这个才代表什么？是指在现阶段能帮助企业，在某些方面达成企业所需要的有价值目标的一种能力系统，换句话说你再有才，你今天没有帮助这个企业，在目前这个阶段达成有价值的目标，请问各位这个才有没有用？这个才叫通才，没有用。人在企业属性当中，这个才是非常重要的，我见过很多有才人，这些有才的人他们到一个组织当中，并没有展示出来，并没有一个很好的位置，而这些人还特郁闷，这些人还闷闷不乐，这些人还觉得自己怀才不遇，是因为他拥有的才不符合企业目前发展所需要的技能跟能力结构。那么是德呢？这个德行跟我们平时的德也是不一样。在企业当中，我们所要求的德是什么呢？在企业要求的德，首先是你要和企业的价值观保持高度一致，所以很多人有自己的一个想法，他有自己的一个价值观，那么今天，如果你不遵从今天企业的价值观的话，那么在德行方面可能就不一定符合公司的要求，各位同意吗？那这个德还有一个内涵，那就是你这个德要和公司的理念和愿景保持一致。每一家公司都有独特的愿景，每一家公司都有独特的理念，每一个公司都有独特的价值观。那之个德还有什么呢？这个德还意味着你能够爱岗敬业，各位同意吗？这个德不是在别人需要的时候你去帮助他，不是今天在别人遇到困难的时候你去扶助他，而今天在企业当中，爱岗敬业也属于企业德的内涵。那这个德还是什么呢？这个德意味着你非常地热情，在企业当中能展现你人性的光芒。所以摩托罗拉给领导下了个定义，什么是领导人？他说：1、要能够播撒希望； 2、要有迷人的个性； 3、要热忱魅力无法挡。那今天员工也是一样的，有的员工每天唉声叹气，每天十分消极，那就不具备企业德的一个内涵。有的人义气但不忠诚，有一个员工找到我，说要二次就业，他说》“艾莫老师，你经常上总裁班，认识很多老板，能不能帮我推荐一下，找一份好的工作。”我说：“你想找什么工作？”他说：“我做什么都可以。”我说：“你毕业几年。”他说：“八年。”我说：“现在你目标的薪水是多少呢？”他说：“两三千就可以。在我们的城市消费比较低，不需要太多的钱。”各位你想一想，一个已经毕业八年的人，还在找两三千块钱工资的这样的一个职位，而且他说他什么都能干。当时我批评他说：“你什么都能干，就意味着你什么都不能干，因为在企业当中对才的要求是细分化的，你到底今天能够做什么？对德的要求也必须要限定在一定的范围。”他后来告诉我八年的时间，他换了六份工作，最起码在企业当中就缺乏一个对企业的忠诚度，各位同意吗？他今天在这个企业遇到了问题，于是他回避，然后跳到另外一个地方，另外一个土方又遇到同样的问题，或者给他再次跳槽找一个理由，这样的人到哪里去他的命运都是一样的，因为他从来没有思想在企业当中，这个企业到底需要什么样的才，到底需要什么样的德。所以今天狗为什么可以占在马的位置，是因为才被企业认可，但他的德不符合企业的标准，

你属于哪种工作类型(心理测试)

你属于哪种工作类型（心理测试） 社会发展需要各种工作类型的人员。英格兰圣奥尔本赫特福德理工大学迈克尔·科顿教授研究了500多名员工的工作类型。他把每个员工的工作类型与各自在公司的业绩相比较，然后根据各个员工解决工作问题的方式和对工作的认识进行分类。适应型员工是可靠的执行人员，他们有条不紊地完成日常工作。创新型员工渴望变化。事实上，这两种工作类型的员工互补，对公司的发展都很重要。 回忆你现在或过去的工作环境，你很可能没太在意你是适应型员工还是创新型员工。通过下面的测试会发现你属于哪种工作类型。 测试 下面的测试是根据科顿教授的研究成果改编的，请选择最适合你的回答。 1．我解决问题准确、有系统性。 a．我不是这样；b．不太像我；c．和我有点像；d．很像我的风格 2．我通常可以忍受枯燥的工作。 a．我不是这样；b不太像我；c．和我有点像；d．很像我的风格 3．我不擅长同时处理几个问题。

a．我不是这样；b．不太像我；c．和我有点像；d．很像我的风格 4．工作中，同事们都知道我是个“老黄牛”。 a．我不是这样；b．不太像我；c．和我有点像；d．很像我的风格 5．与他人相比，我遵从社会的一般期望。 a．我不是这样；b．不太像我；c．和我有点像；d．很像我的风格 6．在长期的日常事务中，我很少出错。 a．我不是这样；b．不太像我；c．和我有点像；d．很像我的风格 7．我认为解决问题的方法要经过检验，证实可靠后才可行。a．我不是这样；b．不太像我；c．和我有点像；d．很像我的风格 8．我愿意到公司工作胜过自己做老板。 a．我不是这样；b．不太像我；c．和我有点像；d．很像我的风格 9．我不喜欢同主张变化的“捣乱分子”共事。 a．我不是这样；b．不太像我；c．和我有点像；d．很像我的风格 10. 我对琐细的工作比一般人有耐心。 a．我不是这样；b不太像我；c．和我有点像；d．很像我

云内动力(000903)：捅破一层

分析师： 邵稳重 (8621) 68751760 shaowz@https://www.wendangku.net/doc/d01565309.html, 执业证书编号： S0490200010031 联系人： 谭焜元 (8621) 68751760 tanky@https://www.wendangku.net/doc/d01565309.html, 张乐 (8621) 68751760 hnzhangle@https://www.wendangku.net/doc/d01565309.html, 捅破一层纸，公司轿柴业务将有大突破 事件描述 近日我们对云内动力进行了实地调研，主要调研结论如下： 事件评论 第一，传统小缸径多缸柴油机业务维持稳定，战略向轿柴业务转移 公司本部产品主要包括4102和4100，成都产品包括490和495，主要配套企业包括福田，资阳南郡，红塔等。占据公司营业收入70%左右的工程车配套市场今年增量较小，而另外配套的适配轻卡市场当前也受到更小缸径和更大缸径发动机的双重挤压。今年公司本部大约可实现18万台左右销量，而成都云内在完成搬迁后有望达成8-10万台销量，预计全年实现约27万台销量，较09年销量大体持平。补贴方面，若搬迁补贴全部达产，今年将实现约1.5亿元营业外收入。公司未来发展战略上，对于该部分传统业务公司的定位为维持销量，保持盈利即可，在未来3-5年逐步向轿柴业务进行主营切换。 第二，轿柴规划渐清晰，瞄准弹性最大柴油微客市场 在此前“节能产品惠民工程”中对于柴油微客的点评中，我们指出，我国曾经存在的柴油缺口问题不再存在，相关部门对此的担忧不再存在，而柴油乘用车作为替代能源的一种，在节能方面相对汽油机具有25-30%的燃油经济性，在排放方面同样具备碳排放优势，同时产品比较成熟，从节能和减排的双重角度来看具备更高的现实性。目前市场上已经存在的5000台左右公司轿柴产品，其应用情况说明公司针对我国油品进行开发的产品适应我国市场使用环境。对于微客市场在补贴的弹性上最大，未来公司若能与整车厂加大合作，在微客业务的配套对于公司来说将是个净增长，微客销售台份有望达到或超过10万台，在排量稍大的轿车柴油机业务上也有望借政策的东风获得市场的突破。 通过本次调研，我们了解到公司当前轿柴产品主要包括集中在1.6L 和1.9L 两个排量上，09年实现销售3000台，而在今年配套整车推广发展的情况下截止到当前已销售3000台左右，此前由于商务未确定，未在一季度报表中体现，预计将在半年报中体现出来，全年有望达到万台规模。其中1.9L 产品配套伙伴主要包括东风风行和江淮瑞鹰，在东风风行柴油版市场认可度提升的大趋势下配套绝对量和份额均有望提升，全年预计风行与瑞鹰配套比例在3:2左右。另外1.6L 产品配套的福田和海马等车型有望今年或明年推向市场。公司开拓的十余家其他整车配套企业目前正在标定当中。 当前，在政策的东风下，公司未来轿柴产品将在现有基础上进行产能扩充，11年下半年国4产品有望实现SOP ，12年有望达到20万台产能，实现符合国III 及以上的产品开发。从排量上公司将向下和向上发展，实现0.9L-3.0 L 布局，利用小排量产品冲击柴油微客及小排量乘用车市场，而用大排量产品向高端轻卡领域进军。对于市场关心的油品问题， 云内动力（000903） 公司点评 研究报告 由“谨慎推荐”上调为“推荐” 2010-6-8

四种性格类型,测一测,你和孩子属于哪一种

四种性格类型，测一测，你和孩子属于哪一种 双击自动滚屏文章来源：卡耐基发布者：admin 发布时间：2010-10-30 9:57:24 阅读：7401 次 右脑教育是爱的教育，爱是催化剂，是右脑开发的激励因素，使右脑“路径”积极地与左脑联系在一起，使整个大脑能够共同和谐工作。左右脑的完美结合，加速了我们的学习进程。 右脑教育是召唤者，因为右脑要靠爱与支持来开启。右脑教育中充满拥抱与赞扬，微笑与鼓励；你越重视开发右脑的能力，你就越会关爱自己，更会关爱他人。 对父母们来说，右脑教育最大的挑战是：你到底真心爱孩子吗？爱孩子，而不是给孩子压力。因为右脑教育是一种心灵教育，以一体感、协调、和平为基础，透过心灵得到对方的感应。“心”的教育就是“认同、爱、夸赞”，父母给孩子爱心，孩子感受到了父母的爱，才有助于右脑潜能的开发。最重要的是父母对孩子的态度，若父母认为孩子不行或漠不关心，孩子就往往不行。只有父母先改变，孩子才会改变。所以改变父母对孩子教育的心态至关重要！ 父母都爱自己的孩子，但爱是需要学习的。目前，对孩子关爱不够、沟通不足、教育方式不当，过度关注学习成绩而忽略其他营养，从而诱发的种种心理疾病在学生中具有普遍性。那家长应关注孩子什么呢？ 一、关注孩子的心理感受，帮助孩子体验成功 从孩子有自我意识起，他们就有了自己的情感、自尊，也逐渐建立人与人之间的信任与依赖，他们需要有人关心他们的内心世界。当今孩子们所追求的东西中，最重要的应该是爱和成就感。给孩子爱，首先给他自尊和自信；让孩子享受成功所带来的喜悦！ 当孩子在外面受了委屈或者冤枉时，他的心灵得到关爱了吗？你是否忽略了孩子的感受？当你抱怨孩子没有自尊心、没有自信心，是否想一想，你给了孩子自尊心、自信心了吗？你是否因唠叨、责骂而伤害了孩子的自尊心？你是否了解孩子在你的唠叨、责骂甚至痛打后的感受吗？你是否了解因为你的批评式教育，孩子很难得到赞美而丧失了自信心吗？ 自尊、自信是良好心理素质的基础标志，家长每天一定要尽可能抽出时间来和孩子交流沟通，耐心地倾听孩子的话；培养孩子的自立意识和自主性，减少对孩子们的溺爱与迁就， 培养孩子的平等竞争意识和竞争能力，教育孩子以平和的心态看成败，胜不骄、败不馁。培养良好的社交能力及合群、协作的素质。进行恰当的挫折教育，从小锻炼心理承受能力和心理平衡能力，在孩子遇到困难时，要给予支持和鼓励，鼓励他自己独立地去克服困难，家长不要加以干涉和包办代替，这对培养孩子克服挫折和困难的能力会有很大作用。 二、关注孩子的人格发育，培养孩子的健全人格 培养下一代，是世界上最复杂的系统工程，0至14岁是孩子成长的关键时期，人格在这一阶段基本定型，健全人格是儿童心理承受力的支撑点，不要因过分追求分数而忽略了孩子的人格培养，更不能培养出高分但人格有缺陷甚至人格分裂的孩子。 儿童健全人格应包括：有不断增强的独立自主性；喜欢学习、参与和创造；与周围环境有较好接触；气质协调，对别人体贴尊重，忍耐宽恕；性格活泼、愉快、开朗、热情、乐观、有责任心、讲诚信；对人

12星座属于哪种类型的人

[标签:标题] 有人常说自己一辈子就是劳碌命，我们又喜欢常常羡慕别人逍遥自由，为何生活过得如何的洒脱，其实这就是不同性格的星座人，对待生活的态度也是不一样的。那么到底你是哪种类型的人呢？ 白羊座：理想＋不成熟类型高高的目标叫他们不同凡响，冒险冲动多半显得不成熟，这就是白羊座，祝愿他们在生活的道路上少些冲动，多些冷静和实干。 金牛座：现实＋爱享受类型他们的现实不仅仅是物质要求这么简单，他们的享受也是物质精神一个都不能少，他们更多的给人是一种境界，骨子里注定是贵族。 双子座：聪明＋爱创新类型他们的理论很少，但是智慧很多，他们头脑够聪明，他们的花样也不少，他们善于求变，虽然稳定性差一点，但和他们在一起你会觉得乐趣蛮多。 巨蟹座：感性＋爱受伤类型和他们在一起你时刻都要体会他们那颗脆弱的人，他们是那么的敏感，那么的爱受伤，他们的神经是那么的脆弱，听，是不是他们还在哭泣？！ 狮子座：现实＋爱控制类型都说狮子座的女生爱吃肉，开始还不信，现在认同了，因为好几个朋友都是这样的。他们都很现实，都爱吃肉，都喜欢过现实一点的，实实在在的生活，他们喜欢控制，喜欢明确的看到预期，一旦处于失控状态，他们就会抓狂，失望，甚至迷惘。 处女座：实干＋求完美类型他们的智慧没得说，他们也是天生的行动派，他们喜欢完美，无论是对待人和事，这是他们的缺点，有时也会成为他们的优点，因为对自己的高要求，他们很快会在朋友或者同事中脱颖而出。 天秤座：犹豫＋爱优雅类型他们的想法很多，他们的也喜欢站在别人角度分析问题，导致的结果就是犹豫不决，虽然有时候不会轻易伤害别人，但是对自己很不利。当然作为朋友会有很多人喜欢你，喜欢你忧郁的眼神，细细的胡子茬，更多的你的忧郁会被解读成一种优雅。 天蝎座：报复＋爱占有类型不要轻易招惹他们，否则你会死的很惨，不要轻易爱上他们，否则你们会成为他们的私有财产，不得买卖转移，这就是天蝎座，他们喜欢占有，虽然不