学历贬值就业困难,为什么还有那么多人在搞学历的“军备竞赛”
学历贬值、就业困难，为什么还有那么多人在搞学历的“军备
竞赛”？
写在前面
中国的高等教育经历过两个时期：精英教育时期，和大众教育时期。说白了，上大学的机会，从少数人的专享，变为大众都可以享受的权利。
1999年起实施的高校扩招，本意在与让更多人拥有上大学的机会，但也有研究表明，这一政策同时带来很多意料之外的影响。比如学历的贬值，以及就业压力的增大；高校教育质量的提升，跟不上规模的扩张速度；学费的增加，导致城乡学生上大学机会的差距增大（下面的图表可以说明，城市学生入学率快速攀升，而农村学生入学率缓慢增长。）
昨天的文章中，向大家介绍了郑也夫教授的著作《吾国教育病理》。
他分析了学历与能力的关系，并告诉读者，高校的扩招，导致了曾经非常有用的大学学历迅速贬值，于是人们就开始了学历的“军备竞赛”，也导致人们在学校滞留的时间越来越长。今天的文章，就节选了《吾国教育病理》中的一部分，他会向大家解释，为什么现在大学毕业生越来越多，而学历却越来越不值钱，以及高校扩招背后的根源在哪里。而既然读大学越来越难找到工作，为什么还有那么多学生对学历趋之若
鹜？这究竟是什么力量推动而来的？
他还说“高校的扩招，曾经含有为底层人社会晋升拓宽渠道的初衷，那么其后发生的时间和金钱上的加倍投入，显然更有利于权势阶层及殷实家庭的子弟。”，并且指出“高校扩招是对底层人其药效近乎障眼法，对上层人其药效类似宽心丸。”如果你有兴趣了解这番言论背后的含义，可以读一读今天的文章。
文| 郑也夫
教育与需求的关系教育的扩大与学生的增加是什么原因导
致的？时下最流行的解释是，社会需求导致了教育的扩张。无论从逻辑，还是从历史事实上看，这肯定都不是唯一解。中国科举历史上考生的膨胀足以证明，学生数量的增加并不都是社会需求的增加所导致。
教育在供求方面还有另一种不对称。
比如当今的职业学校，政府努力促进其规模的扩大，社会对技工日趋旺盛的需求，都改变不了考生们始终报名不踊跃的现实。
综上所述，社会需求与供应间存在着两种不对称：
一个旺盛的社会需求可能吸引不到足够的社会成员；
一项数额有限的社会需求却可能吸引到大大超额的社会成员。
古今社会之差异不可谓不大，但人类成员博弈中的策略就那
么几种，博弈策略跨越空间是颇为正常的。古今教育中学生数量超过了需求的最重要原因是地位追求。
在考生的膨胀，乃至教育的膨胀上，古今社会当然存在着多方面的差异。
差异之一是，昔日是单向膨胀：考生；
今天是双向膨胀：考生与学历。
古代科举录取额度的变化是微小的，与现当代大学的扩招相比，几乎可以看作固定不变。录取名额不变，而考生急剧增长，每每诱发科场舞弊丛生。古代科举总是从王朝初期的清明走向晚期的舞弊，竞争愈演愈烈是重要的成因。
与舞弊对应，当代学生与学历双向膨胀的最主要结果是，学历的注水与贬值。那么舞弊呢？双向膨胀之下，竞争的激烈应该远逊于古代，但耐人寻味的是考场舞弊在当代中国社会却也日益升级。
原因是当事人都清楚的，学历的膨胀并未缓解竞争，高端的竞争从高校学历转向名校学历，从本科学历转向研究生学历。就是说，发放学历的增加，没有缓解竞争，甚至助长了竞争。这是始料不及的，也是有待解释的。差异之二是，古代社会中的全部进士和半数举人被皇家录用。当代拿到了学历的高校毕业生，要到市场上去谋职。
市场的特征是多元，即无数个买家。市场上用人单位的多元化，加上工业化、技术化导致的对人才需求的增加，扑朔迷
离，刺激同学们狂热且盲目地投入到竞争之中。
最终当然要水落石出，很多人注定要失业，因为岗位的增长追赶不上考生和学历拥有者的增长。但即使是毕业即失业的信息，也不能如想象中那样有效地抑制教育的膨胀，很多本科毕业找不到工作，或预感找不到工作的人，去读研究生了，将择业的困难推到日后。
这一策略明明是就业艰难的信息所使然，却进一步促进了教育的发展，乃至待业大军的扩张。
西方学者将此种选择解释为“储藏理论”，他们说：
“一种可能是，学校的招生只有在许多青年人在就业市场上找不到工作时才出现扩大。”（沃尔特斯，2000，323）
以上我们论证的是，教育的扩张未必是社会需求拉动的。不然它为什么极大地超出呢？
毫无疑问，学历是很多人趋之若鹜的需求，进大学或许不是最终的愿望，却是必要的环节。那么可否认为，大学的扩张，是无数学生和家长，即所谓大众的需求所导致的呢？
这一说法远不能完成一种解释。大众有诸多需求，但不管其中一些需求多么旺盛，都召唤不到供应。中国的无数公民需要廉租房，但那是呼唤不来的，因为地方政府的财政是靠出卖地皮来托举的。从开发商高价买到的地皮上怎么可能建起廉租房呢？中国相当数量的公民需要公费医疗，他们没有能力购买医疗保险。
国家理应在医疗上庇护全体公民，能在什么程度上庇护就在什么程度上庇护，不能在较高的程度上庇护，可以在较低的程度上庇护，重要的是覆盖全体公民。而现实的情况是多数城市人受到较高程度的庇护，农村人得不到庇护。
不扩大医疗资金的投入，即使要在很低的程度上庇护所有公民，也要减少对城市人的庇护程度。如此便要触动城市人的利益，权力和利益的再分配谈何容易。既然大众的需求呼唤不来廉租房和全民的医疗保障，我们没有理由认为，只靠大众的需求便可以导致教育的扩展。
那么教育扩展是如何得来的呢？三股力量的合谋。
其一是诸多学生和家庭的需求。
其二是大学，虽然在中国的国情下，大学的管理者要服从政府的指令，但是他们不是消极地服从和执行大学扩张的政策，而是主动地要求和推动扩张。唯有扩张他们才有更大的财权、人权和地盘。
高校教师面对扩张，在利益和心理上是错综复杂的。扩张让更多的教师上岗，多数教师可以间接地、程度不等地扩大自己分到的那一杯羹；扩张常常造成一所大学两个校园，增加了教师们的交通负担；扩张常常破坏了校园文化，降低了教学质量；这一切都不可能不影响教师的心理。
但是不管他们如何看待，没有发言权是他们当下的现实地位，因此在这一“合谋”中几乎没有应该唱“主角”的教师的存在。
其三是政府，20世纪中这个世界上的各国政府在政体与文化价值的选择上，差异巨大，却罕见地在一桩事情上殊途同归，就是发展教育。沃尔特斯所说不无道理：
无限制的教育增长——好似教育中市场经济规则的运行——并非失去政府干预的结果。相反，这是政府有意要实施的政策，至少目前我们谈到的几个实力强大的国家是这样。无限制的增长既能使精英阶层保持自身教育上的优势地位，又能给工人阶级提供了比以前更多的教育机会，从而同时“买断”了这两个社会群体在政治上的支持。（沃尔特斯，2000，337）
民主国家的政府有着讨好选民的巨大动力，专制国家的政府也愿寻众人称道的政绩，谁都不愿放过。如此一石双鸟的政策投合的是政府决策人的功利心。这还只是他们心理中的一个层面。
另一层面是认知与理想。或许走到今天这步田地，他们中的后觉者（当然不乏“不觉者”）也不再笃信教育扩张的功能尽
是正面的了，但在上个世纪，大力发展教育几乎成为这个世界上超越了政治制度的如日中天的意识形态。
做事情第一要紧的是动力。而如果能同时有两个动力来驱策，那事情一定会如虎添翼，加速度前行。
功利加理想，正是教育发展中官家行动的双引擎。这还没完，还有校方的热烈请战和全力实施，学生的踊跃报名和学费投
入。一时间，四美具，两难并，可谓盛宴难逢，教育获得了空前的发展。教育与发展的关系教育与发展是什么关系？不可大而化之、一概而论。其中有清晰处，有模糊处。
对个人比较清晰的是收入增长，即学历与薪水成正比例关系。总体上，学历越高，收入越高。
学历与能力的关系则要模糊得多。
二者间难以看到较高的相关性，可以从几方面来论证此种可疑性。谋求高学历的很多当事者，其自身的目的就不是为了提高能力，而是为了贴上标签，在择业中增添筹码。
当越来越多的人做出这种选择的时候，就形成了一个“囚徒困境”，个体很难幸免于外，于是谋求高学历的行为中，从动机到效果，相当大的比例，与提升能力弱相关。
竞争学历的过程中总要比出高下，且不能亵渎了公正，于是要挖空心思设置很多智力上的障碍。
北京大学的博士生英语考试题目极难，很多托福考试获高分者都要如履薄冰，认真备考。这里的应试能力和真实的英语能力相关吗？当然是存疑的。问题在于它是必要的。
我的一位农村出身的高材生说：外语考试必须难些，它的判卷排斥了主观性，不然我们这样出身的人，就没有出头之日了。就是说，天才少年希望考试中设置没有实际用途的智力高门槛，不然恰恰是他们有落选之虞。可见这种两难。布尔迪厄说：
对人们所担任的职务有用处的大部分技能每每都只能够在
实际工作中获得，而人们通过称号所实际拥有的，或者说得到正式保证的主要技能，如古希腊语，或者画法几何学等方面的知识，却从来都得不到运用。从学校里获得的技术性能力在职业实践活动中运用得越少，或者说运用的时间越短，确保这些能力的称号所产生的社会效益就越大。（布尔迪厄，1989，114）
在激烈的学历竞争中，这种二律背反几乎是无法克服的。因为学习不是为了工作，而是为了比试。比试要公正，就无暇考虑实际工作的需求了。实际工作中的常规需求考不出高下，而实际工作中有待创新去克服的难题适合进入试题者，即使不是没有，也属凤毛麟角，绝对不能持续进入试题。
学历竞争必然导致在学校滞留的时间越来越长。从进入小学到读完硕士学位要19年，到读完博士学位大约要23年。相当高比例的社会成员读这么多年书，是社会的需要？提升个人的能力有必要做这么多年学生吗？
现代的社会生活早就跨出了熟人的圈子，在更大程度上它开始在陌生人中展开。在熟人的社会中对一个人能力的判定依赖于长期的接触。熟人间的人格信任系统，无法支持陌生人组成的新的社会生活的展开。
为帮助人们在茫茫人海中判定人才，新的社会信任系统脱颖而出，学历就是其一。
学历当初一定很好地发挥着这一功能，帮助单位和公司录用人才。但社会生活中充斥着博弈。于是学历的竞争增加了，满足此种需求，学历的发放也增加了。学历一旦膨胀，便扭曲了就业市场，扭曲了能力与薪水的关系。拉米雷兹和沙伯特说：
学历证书的等级可能会扭曲市场，因此正在削弱生产力与工资间的联系。在真实的范围内，全世界对正规学校教育的重视在日益增长，这可能增强了把正式学历用作找工作的资格证的趋势。因而不断增长的学校教育个人回报率完全不必伴随着个人生产力的增加。（沙伯特、拉米雷兹，2000，220）社会认同学历与能力的关系，而学历与能力已渐渐脱节，社会上的学历观必然滞后于学历悄悄发生的变化。
学历从社会生活中的积极的信号走向误导，是这样一种逻辑：“学历意味着能力——它带来了高薪水——刺激社会成员对
教育和学历的追求——学历膨胀后开始注水——却依然可
以带来高薪水”，这或是因为人们认识上的惯性，或是因为无所适从之下只好依然凭借失灵的信号。
综上所述，教育与个人发展的关系，有清晰处，是收入；有模糊处，是能力。
教育与社会发展的关系，要远比教育与个人发展的关系更模糊。
中国经济起飞的原因，排在前三位的应该是：
一政策，其实那不过是回归常识，但没有这一转变就没有之后发生的一切。
二投资，中国市场的巨大，导致即使有潜在的风险，域外的商人也唯恐失去了先机，不敢不投入。
三廉价劳动力，这是后发国家的优势，也是毛泽东留给我们的遗产。
相比之下，教育对中国经济起飞的作用是模糊的，很难挤掉上述某项，列入三甲。且因为在我国经济起飞的过程中，主导产业几乎一直是低端制造业，它对人才和教育的依赖较弱。教育对社会文化、道德、政治层面要比其对社会经济层面的影响更难评估。且其中不乏不乐观的因素。因为严酷的科举竞争恶化了学习过程，也便恶化了学生们的心态。
此一过程封闭了少年们感知科学与社会的触角，几乎吞噬了他们的全部精力，故难以哺育他们认知的好奇心，铸造他们宏大的理想和对社会正义的关怀。
教育的扩张是否促进了社会阶层之间的流动，答案依旧是不乐观的。
七八十年之交的中国高等教育较好地促进了社会阶层的流动。以后这一作用何以削弱了呢？因为生物世界的特征就是博弈。
一个制度建立初始与其延续过程是大不相同的。初始时大家都天真无知地面对，其后则是精心谋划各自的策略，以求成
为现存制度中的适者。大家都要策划，当然是权势阶层更有办法。这是人类社会的通则。中国的特色是，在博弈中，我们的政策缺乏弹性，几乎没有做出任何调整，且严重偏袒权势阶层。因为在教育与社会发展的关系上持有如上认识，我们不认为人力资本的理论可以很好地解释教育的扩张。恰当的解释是地位—竞争理论，或曰军备竞赛理论。实际上，底层的优秀少年能否向上流动，不在乎教育之饼的大小，而取决于教育公正与否，早期阶段所享受的教育条件平等与否。区分是社会生活中永恒的游戏。将全社会百分之五十的成员托举到原先百分之十成员的领地，对改善前者的社会地位是没有意义的，因为此刻那里的人太多了，势必要第二次划分。较少的人上了大学，几乎意味着他们完成了社会地位的晋升。较多的人上了大学，一方面意味着区分的改变，区分实际上在每一个时点都发生着，扩招之前考上本科就是优胜，扩招之后要考进一本，乃至考进“211”行列才和扩招之前的普通本科等值。
扩招是对扩招前的落榜生实施的一个障眼法。
进入高校是一个象征，以往的高门槛使得这个象征意义非凡，而他们拿到手的这份录取书在扩招的那一刻就贬值。这是数学的铁律，地位上的百分之五、百分之十、百分之五十，永远有其截然不同的意义。
如果先前百分之五名曰“优异”，你现在将百分之三十的同学
都命名为“优异”，他们真的能获得此前“优异”的殊荣吗？绝无可能。
另一方面，较多的人上了大学，意味着实质的竞争被推迟到下一轮，大学学历的含金量已经不足，要竞争研究生的学历了。
这是地道的军备竞赛，意味着学生在时间和金钱上的加倍投入。
如果说，扩大高校招生曾经含有为底层人社会晋升拓宽渠道的初衷，那么其后发生的时间和金钱上的加倍投入，显然更有利于权势阶层及殷实家庭的子弟。
教育大饼所以能取悦全社会的公民，在于其“一药两吃”。
对底层人其药效近乎障眼法，对上层人其药效类似宽心丸。西方人率先领教了教育的扩大，西方的学者比我们更先看到了扩招在社会流动上的效果。
沃尔特斯说：
入学率的提高——或教育的扩张——本身也不可能通过教
育引发更大的社会流动性。
……教育体系的不断扩张使统治者和社会上层能够通过教
育满足公平、合理、增强社会流动性等社会要求，给更多处于劣势的群体以受教育的机会，同时又不损害社会上层在这种教育体系中的既得利益。
……教育扩张实际上成了在国家政策试图缩小教育机会不
平等的情况下社会上层维护自身在教育上享有优越地位的
一个安全阀。（沃尔特斯，2000，316~318）
录取书和学历的增发，实际上和钞票的滥印异曲同工。
后者导致的是政府对公民财产的掠夺，前者导致的是学制的延长，青少年时间和精力的浪费，而这些要比物质财富更为宝贵。二者还有一个差异，就是钞票的滥印无法障眼，自“笼中虎”放出之时就要抵抗舆论的讨伐。而大学的扩招，在很长时期、在很大程度上，可以获得舆论的支持。
还有，毕业即失业的弱反馈。
高校大比例扩大招生的必然结果是，相当比例的同学毕业即失业。
照理说，此种严酷的状况应当给下一拨中学生一个反馈，削弱他们的高考热情，为扩招降温。但事实上此种反馈效果不大。恐怕原因之一是信息传递不畅，乃至信号被歪曲。
时下，就业成了高校管理者的一项政绩，于是有些学校的管理者伪造就业，要求学生在拿出就业合同后才发授毕业证书。找不到工作，又需要毕业证书的同学只好伪造出就业合同。微观上，学校层面上已经完成造假。宏观上，失业不是好事情，上级不会鼓励统计部门努力将真实的失业信息通报社会。于是，社会普通成员们得不到高校毕业生在就业市场上的统计数据。社会统计是公益事务。信息向社会的透明可以帮助全体社会成员调整方向，做出明智的选择。
一个人受挫后总会寻找原因。高考落榜和大学毕业后失业是两种受挫。两种受挫会导致不同的解释。
考试是单纯的，与之对应落榜的解释也必是单纯：录取名额少，自己能力有限。要埋怨也还是这两项。
而择业是复杂的，对择业失败的解释必然涉及多重因素。自己所持学历含金量不足，当然是不会忘记的因素，但它会被其他因素冲淡，比如说会认为自己的择业策略有误，自己面试时的表现欠佳，自己的择业运气不好；特别是社会关系不足，可能会成为他们判定的主要原因。
这种思考的误区在于，如果社会关系是个恒量，总要发生作用，虽然不满，但也没有格外的、特别的不满可发。而如果社会关系的作用于今为烈，扩招导致的文凭的扩大化显然不是削弱社会关系的作用，而是扩大了关系的作用。
即一个底层出身的学生拿着二本文凭难找工作，而一个权势阶层的后生有无二本文凭却可能大不一样。择业因素的复杂导致他们在反省失败原因时，注重微观和细节，放过了那个宏观的社会因素——扩招导致了毕业生过多。毕业即失业的遭遇如果令大多数当事者后悔，就必对后来者产生影响。促成后悔的强烈心理，依赖于两个条件。
第一，当年没有读高中的同龄人找到了比较满意的工作。我们社会在礼待技术工人方面还严重不足，也就难以给毕业即失业者鲜明的对比。
第二，手中的这张文凭被证明为几乎无用。而这是需要时间的，短期内他们还会心存幻想：有了文凭可以慢慢找工作，没有更不行。
因为证明文凭无用需要时间，强反馈也就不会及时发生。实际上，一个人的上岗往往意味着另一个人的下岗，因为岗位是既定的，毕业生上岗的比例是既定的。但如前所述，这要靠统计数据来呈现。
每个毕业生感受的是自己的遭遇，如果没有宏观的信息，幻想将持续一段时间。
所以我们的社会反馈来得慢。本文选自郑也夫著作《吾国教育病理》
专科学历和本科学历工作中的区别
专科学历和本科学历在工作中都有哪些方面的区别？ 1、就业 国家机关和事业单位招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有应聘或考试资格； 现在许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科，中小学招聘老师都要求本科以上，很多时候更是要求研究生学历；专科以上学校招教师都要求硕士或博士，本科生都基本没有机会。 国家公务员更不用说，虽然公告上是大专及以上，但大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。 2、工资定级 目前，我国国家机关和事业单位基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资要高一档次，较规范的大型企业也是按学历定工资；而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。当然也有部分企业部分岗位，并不以学历定岗，而是从员工创造的效益出发。 3、人事改革 很多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基
本条件都是本科或者研究生以上学历，即使你自己的能力完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，专科以下学历的即使找到工作，在以后的工作中晋升中也面临诸多困难。 4、考研 如果你有本科学历，就可以直接报考全国统招研究生，而专科毕业只能是满两年后以同等学力报考研究生。 尽管国家规定允许专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，但许多高校实际上却不愿招收专科生，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。 5、考证 现在许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。专科学历是没有报考资格的。 6、职称评定 如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会与许多当主管领导的机会失之交臂，而没有本科，又会失去了评高级职称的机会。
初中学历,低学历如何找到程序员工作呢
现在很多公司在招聘时，都会卡学历，那么低学历的求职者该如何获得工作机会呢？最近，就有一位初中学历的朋友遇到了这样的困惑：每天投入大把的时间开学习前端，眼瞅着还顺利，都能弄懂，现在开始考虑前程了，就我们这种低学历的能不能有机会找到工作，看过一些教育机构的成人大专，感觉很容易踩坑里了，或者说本就是假的，这该如何是好？每天工地下班了洗个澡狼吞虎咽的吃晚饭就开始找各种教学视频学习，我不想弄个半途而废。 看得出来，这位朋友很有上进心，光是业余时间花大量时间自学这一点很多人都做不到。找工作的话，一个大门槛就是学历，大专也不是什么招人待见的学历，还有一个即使你看视频能够看明白或者有一定的写代码能力，但是真正到了工作环境并不相同，互联网更新太快了，目前前端更多需要的是vue node react等等比较新的技术，这年头互联网公司也都是要有工作经验的居多。 不过既然已经学了这么多了，如果想通过这门技术改变生活就还得坚持，学历建议走正规自考或者学历学信网可查的远程教育一类的，因为中型以上公司几乎都是有背景调查的，学信网查不到的假学历会被认为是学历造假，同样不会接收。随后，也有很多热心程序员同行给出了自己的建议，咱们来看看： 1、你错过了最好的年纪，最好的环境，想补回来，要非常强的自律，你所找的视频，都只是入门级的，最多让你入门，就算你成功，以后还要继续学习，进入企业还不知是否让你转正。先把自己的学历提高上去，学历代表学习能力，这一行对学习能力默认的标配，你还有很
长一段路要走。加油吧！如果你没有很强的自律，建议放弃。 2、如果你年龄没过22继续上个学吧，前端基础很好懂，入坑也不难，初中学历人事筛选就过不了，上个大中专院校，学校期间继续深入学习前端姿势。 3、我是高中辍学，也算初中毕业吧，跟你年龄一样，做的是后端。第一，建议先提升学历，把最基础的知识学了，顺便把学历拿了，一步一步来。第二，关于技术方面，不建议自学，浪费时间，花钱去培训机构现场学，主要是别人能够给你良好的学习规划，我就是从那里出来的。第三，建议去北京上海，机会多。 如果去专门的培训机构会好点，因为你自学的话效率可能比较低，而且也无法就业，去培训学校出来最起码是有工作能力的，然后能不能找到工作就看面试了，如果应聘公司硬卡学历那就没办法了，只能先提升学历再找工作，当然事在人为，努力加油，别轻易放弃。 本文内容由北大青鸟佳音校区老师整理，学计算机技术就选北大青鸟佳音校区！了解校区详情可进入https://www.wendangku.net/doc/d18301699.html,网站，学校地址位于北京市西城区北礼士路100号！
大专生如何找工作
每年地三四月份，是大学生求职地冲刺阶段，然而招聘单位几乎清一色地写着"只招收本科以上学历"，看着和我一样学历地专科生在招聘会上底气不足小心翼翼地递上简历，最后在用人单位地漠视或白眼中讪讪地离开，我仿佛看到当初找工作时自己地影子.这促使我关注和思考这个问题. 如果说找工作是一场战役，需要毕业生付出相当大地心血和代价，那么对于出身寒微地大专生们来说则无异于一场残酷地近身肉搏战. 我查阅了一些大专毕业生地就业统计数据，根据个人地经验，认为教育部高教司提供地数据比较接近真实（许多部门地统计数据经常是相互矛盾且令人生疑地），该数据显示：年有％地专科生没有找到婆家；年全国普通高校未就业地专科生未就业地共有万人，年，全国高校地大专毕业生地就业率跌破最低点，仅有％"暂时成功就业". 可见，在如此惨烈地战役中，能侥幸存活地大专生还真地不多，有地甚至一两年后还没就业.远地不说，以我所毕业地那个专科班为例，三十多个专科生，他（她）们绝大部分来自农村，三年地时间已经过去了，到现在只有三四个人地就业情况比较好，其他人多半暂时就业且不断地换工作，生活也基本都处于糊口阶段，挣地钱只够自己日常开销和租房费用，存地钱只够再找份工作.在求职市场饱受令人寒心地冷遇，专科生毕业找工作地起点已经是相当地低，个人将来地发展自然很成问题. 我对大学教育"多出人才，快出人才，出好人才"地初衷和动机地良好表示理解，但对其所走向地方向很是怀疑.本科注重地应该是培养理论型研究人才，而专科注重培养应用型地技术人才，这是本科教育和专科教育地根本区别所在. 从人才地类型来看，这应该是一个金字塔式地平台，博士生，研究生，本科生位于塔尖，然后是专科生，高职生，中专生等则在下面，越往上走人数应该越少，社会普遍需要地是应用型实践型人才，因为不可能有那么多地人才都来搞研究.从我国大专生招生人数与本科生招生人数所成比例来看，本科生和大专生比例严重失调，本科生和专科生地人数几乎对等，而在其他很多国家，专科生地比例远大于本科生，甚至比本科生更容易找到工作. 我国大专生地就业形势怎么样呢？一个又一个例子说明，专科生就业率不仅不能与本科生相提并论，相反"毕业就失业"地大专生随处可见.另外地一个既成事实是很多追求高学历地人不是用来搞研究，而仅仅是为了增加找工作时地筹码，这对国家地教育资源、人力资源都是一种极大地浪费. 还有一个更值得深思地问题是，在我国大学毕业生当中，专科生和本科生地能力究竟有多大地区别？专家解释大专生就业难地惯常说法就是，专科毕业生既缺乏知识地广度与深度，又缺乏熟练地专业技能.我不否认，但这只是现象，而不是根本原因，我要问地是，什么造成了专科生缺乏知识地深度和熟练地专业技能呢？ 在教育产业化地今天，不少大学都在不断地扩招，却并没有认真考虑专科和本科地根本区别所在，在培养模式上专科往往只是本科专业在内容和学时上地简单压缩.很多大学里同专业专科生和本科生前两年半开设地课程和教材完全一样，平时也都是在一起上专业课和公共课，甚至考卷也相同，惟一不同地是本科生毕业前半年增加三到四门课程，时间上比专科生多学
初中文化怎么找好工作
https://www.wendangku.net/doc/d18301699.html, 初中文化怎么找好工作 找工作小高峰又一次袭来，这对于没有学历的求职者来说，又多了一次机会。那没有学历的求职靠什么来找工作呢？伍亿人才网职业顾问认为没有学历的求职者找工作主要靠能力和资历，这是最宝贵的。 一、要规划好找工作方向没有学历，有目标、有追求、有能力，只要自己认识清楚自己，分析自己想干什么，想找什么样的工作，就有了方向，然后根据自己的规划去努力，去降低标准，为今后想从事的工作去打基础。并非所有的工作都是要学历的，学历只是一个参考，现代企业招聘更看注重求职者的素质、能力。 二、选择找工作渠道找工作的渠道是找到好工作的重要途径。现在的找工作渠道如：智联、前程无忧、伍亿人才网等很多专业的知名网站，也有各地政府主办的人才招聘会；此外还有人脉招聘如大街网、朋友介绍等，但对于没有学历的求职者来说，选择网络招聘和招聘会是最普通的方式，也是最有效的方式。 三、制作闪光简历虽然没有学历来装点，但是人都是有优点的，需要我们内在的素质来装点，包含爱好、特长等，写详细、写清楚，突出自己，但不要过分夸大。 四、面试表现职业化首先面试时表现着装要职业化，基本面试礼仪不能少；其次面试过程中表现真诚、有自信，展现出成熟、阳光、积极、稳重的一面，这是一个人内在的职业素质与修养；最后表现自己对该工作的认可以及渴望。 五、注意事项不建议采用职业中介的渠道，风险较大 六、朋友亲人介绍工作时要全面了解，长时间未见面的朋友介绍工作要慎重考虑，以防进入传销组织。无论何重渠道找工作，都不能幻想不劳而获，要记得，企业是要效益，招聘的员工是要创造效益的。 点击咨询小姐姐为你解惑答疑
关于学历和能力跟个人发展的关系调查报告
关于学历和能力跟个人发展的关系调查 报告 一、调查背景： 随着教育的大众化，大学门槛越来越低。大学生数量激增，毕业人数也在不断增加。在就业方面却远远满足不了毕业人数的需求。因此，毕业就等于失业，已经成为不鲜的事实。人才大量的流失，对整个社会来讲是一个很大的损失。在这样的情况下，毕业大学生的就业问题已经成为整个社会问题。大学毕业生的激增，也提醒了毕业生竞争激烈的讯息。由此，对这样的问题，有关事业单位对毕业生有了新的要求。要实现综合素质的培养，既有能力又有学历的毕业生，才能在毕业生的群体中脱颖而出。获得更好的就业机会。 二、调查目的： 1.增进大学生反省自身的缺点，提高大学生对自己综合能力的关注性。 2.使大学生了解交际关系的主观性与客观性。 3.帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。 4.提高自己的综合能力，增加社会经验。 三、调查思路： 按照研究性学习的一般过程：确定课题设计研究方案作
开题报告探索研究报告研究成果。 1.阐述收集资料的主要信息，反应客观实际。 2.使自己亲身体验工作环境，体会学生在工作中遇到的问题，以个人亲身体验的社会实际，分析问题并解决问题。 3.总结研究成果，汇报体验感受。 将于XX年7月15日在广州市白云区大源村福源山庄对平和酒楼进行调查。 四、调查方法： 运用个案的分析方法，体会更真实的问题。 (二)调查报告内容： 正文： XX年6月9日上午，麦可思研究院与《麦可思研究》编辑部在社会科学院举行“XX大学生就业报告发布暨研讨会”。这是就业蓝皮书的第五年度发布，时逢大学毕业生“史上最难就业年”，备受关注。 XX届大学生毕业半年后的就业率(%)比XX届(%)略有上升。其中，本科院校XX届毕业生半年后的就业率为%，比XX 届(%)略有上升;高职高专院校XX届毕业生半年后的就业率(%)比XX届(%)略有上升。但是，麦可思与腾讯教育频道合作的XX届毕业生流向调查显示，从XX年10月29日至XX 年4月10日，被调查的XX届硕士毕业生签约率为26%，低
从一个面试官的角度,给应届毕业生找工作上一点忠告
从一个面试官的角度，给应届毕业生找工作上一点忠告 今天算是将一个岗位的人员确认了，这次的招聘最大的感受就是-----n多人挤独木桥！！！ 岗位很简单----仓库管理员。网络招聘信息如下：
这个招聘信息可以说是招聘市场上难见的周详，其实这样的招聘信息中已经有很多供应聘者利用的，在家里好好准备一下这些条条，面试的时候哪怕背出来都会让面试官给出满意的分数。 招聘信息在网站上发布出来2周时间，收到的简历有二百多！虽然我已经招过一些岗位，也让一些我找来的人成为了我现在的朋友，可是这次这样的简历投放量确实让我大吃一惊。我还是认真的看了每个简历，从这些简历中基本构成如下：
学历分析：有2名硕士！！！26名本科！100左右大专，80多中专/高中，30多初中。 工作经历分析：本科和硕士中绝大多数都是应届毕业生，真是没有想到，有硕士研究生！！！可想而知今年应届毕业生的就业压力之巨大！同时大中专学历的也有很多应届毕业生，很可惜我都只找专业相关的，结果是相关专业的应届毕业的在面试问题上无法给我专业的回答，真不知道中国高等职业教育都是怎么做的？有工作经历的大多是2年以上也只有一半的人回答的能较为满意。而还有4人是原先都有过创业经历，其中一个创业有近10年经历！！！有工作经验的大多是因为原先的企业因金融危机影响而不得不离开的，或是被迫辞职的。所以这对应届生很大的压力！ 面试 面试问题非常简单，但十分有含量： 1、谈谈对仓库管理的认识？ 2、请详细说明仓库管理中的常见问题？这些问题你是如何解决？（或面对应届生问“应该如何解决”） 3、请谈谈你对仓库管理员岗位职责的认识？ 第一个问题是考察应聘者对仓库管理这份工作的认知深度，和管理理念了解情况。如果认真工作过，或是有很好的师傅带，以及认真看过1-2本仓库管理书籍的，大多能提及一些仓库管理的专业术语。只有说到这些专业术语的才有日后提升的可能，才能符合创业型人才的要求。否则就是混日子的仓库，干得好，没有提升空间，在创业公司里必将成为拖后腿的，这是认识问题，根本！很多人都载在这个问题上，几乎所有应届毕业生都没有给出满意答案，而其他的低学历，多
学历与就业率比例图标的解读稿
The above bar chart clearly shows us unemployment rate in 2011 We see that one with higher education background has lower unemployment rate than those with lower ones. For instance, 14.1% of the students who was less than high school diplomaalways lose their job above the average 7.6% whereas those with a Bachelor’s degree account for only 2.5%. Several reasons, in my opinion, can be identified to account for this phenomenon. To begin with, compared with those with comparatively lower education degree, people who have received higher education possess considerably wider knowledge, more remarkable learning and research ability, greater innovation and most of all, resourceful social network, all these excellent conditions will make company’s executives pay more attention to you, give you more opportunities, so if you can have a good grasp the opportunity, you only will become better and better and can’t be out of work .Also, the higher one’s education degree is, the bigger platform he will have to show his ability. For example, his college, university, or research institute will taught them how to work better through the good communication, hard work and specialized knowledge. This phenomenon tells us that education is a worthy investment. Therefore, substantial education investment should be strengthened, thus we should make full use of this opportunity, make ourselves become better to meet the needs of work to be a useful workers.
面试最难成功的五种求职者
面试最难成功的五种求职者 漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？厦门猎头分享：在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。 一、隐瞒真实个人资料的不诚实者 简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。 因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。 二、频繁跳槽稳定性不高者 职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。 职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。 当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。 三、不注重个人职业形象者 当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。 而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时
低学历人群就业分析!
低学历人群就业分析！ 低学历人群就业分析： 1.体力活 工作时间不定，老板会无限压榨你的劳动力，工资发放不准时; 2.销售 不仅需要口才，更需要熟知行业知识，而销售工作的底薪更是低的可怜，没有业绩等于没有一切!
3.工人 许多工厂的普工每天上班几乎达到14个小时，重复同一个动作，在这样的地方工作，就像坐牢一样，被关在里面，生活环境差。可是区区一点打工的收入又如何足够成为他们今后结婚生子的资本?加之现今大多数打工者的工作地点如鞋厂、制衣厂、电子厂等，工作时间长，工作条件差，工资偏低而且不安全，许多打工者们越来越发现生活的艰难
4.小新认为，低学历的学员毕业后就直接选择外出打工，其实是并不明 智的。低学历的学员更应该选择一个好的技能经过一年或两年的努力，你成功获得了敲门砖;你进入了这个行业，刚开始你会有个4000左右不差的收入;同样你会发现，只要肯吃苦，你可以做出更多的成绩，获得额外的项目提成;一年内，你会感觉很充实，你会发现自己的收入自己可以控制，你会发现你的时间是那么的值钱，你会发现你一直处于创作和设计的成就感中;一年后，你会发现你很吃香，会有猎头公司来挖掘你;二年后，你会发现房子、车不是那么的遥不可及;三年后，你有了一定的积蓄，底气也足了，你会发现很多时间，你都是在跟别人谈合作，谈创业，谈项目。四年后，你也许就已经创业当老板了;你的命运，你的时间，终于无需被别人操控，你可以操控别人了;你强大了，自由了! 小新为大家推荐几个比较好的专业，给大家参考一下哦！ 第一，厨师：厨师。 薪资待遇，往往是众多求职者首先考虑的问题，据可靠报告显示，烹饪、西点专业人才作为现在的热门岗位，薪资也是一直在“水涨船高”，从起薪
低学历者在面试中取胜的技巧
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 低学历者在面试中取胜的技巧 现在很多企业在招聘时，都会标注出本科以上学历，尤其是一些一线城市，博士学历更是公司招聘的基本要求，而那些各类职校的毕业生，及时拿着专科，本科的学历，也被划入了低学历者的范围，那么在这个学历泛滥的年代，低学历者如何在面试中取胜? 现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“审”时便被淘汰，实在太可惜，也失公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职简历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。 在简历中突出专业技能 如果低学历者具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免你在审查个人简历这第一关便被一票否决的噩运。低学历者能顺利通过初审，在面试中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。 调整心态战胜自卑心理 1 / 5
良好的就业心态是谋取好职位的第一步，低学历者如果因为学历上处于劣势，而处处表现得唯唯诺诺，那么你不但失去了就业的机会，还失去了最重要的自信。所以要时刻记住，充分展示自己的优势，弥补自己的不足，机会面前勇敢争取。 做好长远打算，避热趋冷 冷静地分析人才市场需求形势，运用市场经济的规律，善于钻入“冷门”显身手，最好不要随大流，而应该戒急戒躁，静下心来冷思考，避热趋冷，低学历者在面试中也会提高成功的机会。 阳光、汗水、疲劳、焦虑。偌大的都市，激烈的竞争，找一份工作，尤其找一份好工作来养活自己、慰藉家人总不是那么容易，每位战战兢兢的求职女性，在如何装扮自己，给面试主管留下最好的第一印象时，常常伤透脑筋。想让美丽给自己加分，还要掌握一些面试妆容打造技巧。 对于一名求职者，应该非常明确自己所应聘的职业生涯发展需要以怎样的形象出现。但不论怎么说，通常看起来干净、利落、有自信的人，总是多数主管们中意的类型。因此，除了谈吐、礼仪和服装仪容之外，给自己化一个爽洁、大方又清新的淡妆，绝对具有加分的作用，而浓墨重彩是大忌。 造型师建议：清新淡妆 找工作的人不妨保持本色、淡妆出场。彩妆颜色应该以淡色系为主，那些红色、绿色、蓝色等正色系列，太过抢眼，一个不小心就造成了
对大学生来说学历与能力哪个更为重要
对大学生来说学历与能力哪个更为重要 旅游学院李双 在现在这个时代，有很多人都在考虑着自己的就业问题，身为大一的我们对未来的就业充满了憧憬和期待，我们选择了自己喜欢的专业来学习，并希望在将来的工作中能一展所长，将自己的优势充分发挥，然而现今却有不少大学生对“学历”和“能力”有着不同的看法。 学历，代表着一个人接受教育程度高低的标志，不仅反映出一个人的学习能力和知识结构，并且还反映了一个人的自身素质和潜力高度。而很多人在拥有高学历的同时却是一个“低能者”，部分人认为上学只是为了一纸文凭，认为只要有了一纸文凭就拥有了好的工作和未来；当下很多企业、公司在招聘人才时对学历有着一定的要求限制，如导游、计调岗位最低学历是大专及以上，所以很多人为了满足企业的招聘要求，单纯的只为了文凭而学习，却忽略了‘老板只能给你一个位置,不能给你一个未来’的道理，从而导致了当下大学生只有高学历，丧失了工作能力的普遍现象，失业率逐年增高，在这样的事态下，依然有人不屈不饶地追求高学历，忽视应有的高能力。 当今社会，高学历涌现，失业率逐年提高，在这样的形式下，存在着这样的一批人，他们拥有较高的职业素养和技能，却缺乏高学历，对于他们而言，学历是自己事业当中最大的绊脚石，他们在企业中很
难在短时间内满足加薪升职的条件，因此他们为了生活放弃了现有的工作，却依然无法得到一份满意的工作，不少好工作将他们拒之门外，在一些人根深蒂固的思想中，认为只有高学历才会有很好的工作能力，认为所接受到的教育同工作能力成正比。 其实学历与能力并不是相克的，学历是能力的充分条件，而能力则是学历的充分必要条件。有些人在追求高学历的同时往往忽略了高能力的重要性，即使有较高的学历到了社会上也很难成就自己的事业，不过只是竹篮打水一场空，没有足够的能力和相应的工作经历，有再高的学历最终仍逃脱不掉被社会淘汰的命运。而拥有高能力的人当中却有一部分人不相信学历的重要性，他们只是苦心钻研技能，将来也只是高级技工，甚至会有很多人怀才不遇，有着很好的才能却没有办法发挥出来。如果同时拥有能力与学历，那么在自己就业的道路上就会有好的转机，打个比方来说“学历”只是进入企业的一张门票，而“技能”却是今后在企业发展中的一个“重要工具”只有这样在职场中才会更加游刃有余，所以说他们是相辅相成的缺一不可。
学历低 形象差 没品味的三无人员如何在面试中逆袭
学历低、形象差、没品味的“三无”人员如何在面试中逆袭近期，在前程无忧论坛上有一个非常有争议的帖子，详细内容是这样的： HR怒斥“三无”求职者 “最近拒绝了一位…三无?求职者。为什么称他为…三无?？因为这位求职者学历低、形象差、没品味。他在简历标明自己是某某名牌大学本科毕业，面试的时候却流露出自己毕业于这所大学的网络学院。就算他是这所大学的全日制本科毕业生，我也不会考虑要他，因为他的外貌实在让人不敢直视。要身高没身高，要长相没长相，至少也得提高一下自己的穿衣品味吧？很抱歉，他什么都没有……整体给人的感觉就是无精打采、邋遢懒散。就这样一位令人着急的求职者，我表示很担忧……我倒是很想当面告诉他，可是出于我的专业度，我就忍住了。” 绝大多数网友不同意这位HR的观点，他们认为在面试中企业方应该着重考察应聘者的工作能力，而不是抓住这些细枝末节不放。HR仅凭个人的审美偏好，就用形象差、没品味来否定求职者，这样做太没专业水准。 这位HR的观点从某些层面上来看确实很偏激，但我们不能否认，这种偏激在现实生活里或许并不少见。那么对于职场中的“三无”人员，在毫无竞争优势的前提下，又该如何绝处逢生呢？以下几个特质能帮你加分： 1.性格开朗，抗压能力强 任何工作都有压力，如果无法承受压力，积极面对挫折，必然很难成功。在前程无忧论坛上，有些HR发帖说有求职者竟然因为无法回答面试问题而哭泣。这样的人企业是不太敢要的。万一工作中出了差错，给公司造成了损害，领导批评几句那不是要闹出大事了。 其实，要在面试中表现出抗压能力强也并不是很难。当公司问你能不能接受某某苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情一下子僵硬了，语气犹豫了。很多时候公司不会出现面试官所说的那种极端的情况，那只是面试官在考验你。比如，很多面试官喜欢问应聘者能不能适应加班，其实他只是想了解你对工作的态度，但如果你决断地表示自己不能加班，估计也很难通过面试了。 另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也比较强。如果你和面试官聊得愉快时，也许就离成功不远了。 2. 认真仔细，思路清晰 如果你没有工作经验，希望企业给你机会、培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强，悟性很高，脑子很灵活的人。否则，前面教后边忘，或者比较死板、无法举一反三，再或者思维混乱，总是把别人教给你的东西混淆，这样的话谁愿意培养你呢？
初中毕业学什么技术好找工作
一般情况下初中毕业之后，有些人选择了学习一门技术；有些人选择了直接外出打工，有些人则选择服从家中安排；还有的人由于年龄小，只能在家啃老。今天我们就来说一下选择学习技术那一部分人。 初中毕业学啥技术好，听到这个问题学生和家长都会浮现出一些技术，比如男孩子学习汽修、厨师、装修和建筑工程、电脑技术、美发、数控等，女孩子则是学习会计、幼师、导游、客服销售、文秘、美甲美容、西点、高铁乘务等。那这些技术中哪些比较热门，比较有前途呢？ 对于男孩初中毕业学啥技术好，我建议的是计算机专业，目前互联网行业正如火如荼的发展着，学习计算机技术在未来很长一段时间都是最吃香的热门技术专业。不管你走到哪个单位的哪个岗位，基本是离不开计算机的。不过计算机技术分为硬件和软件，硬件的话也就是电脑维修，如主机、显示屏等；软件的话，也就是我们说的程序员， 可以学的技术有软件开发、软件测试、网络工程、网页制作等。计算机，与时代气息息息相关的专业，也成为最近几年就业比较火的专业，就业前景和工资薪酬也是非常可观的，但是要求也会更高，一切以技术高低为标准，而且学历也会有一定的门槛，因此这也要求学习者更加努力学习技术知识，最好是通过成人自考取得大专学历或者本科学历。
对于女孩初中毕业学啥技术好，我的建议是会计、幼师和护理。其中幼师相对来说工作体面、就业稳定，但是目前除了一二线城市外，工资待遇相对较低；护理的话，夜班较多，工资待遇相对来说还不错；会计的话，对专业能力的要求比较高，毕业之后注册会计师证书需要考到，会提升你的就业优势。 最后对于在某方面上有天赋的学生来说，初中毕业学啥技术好，当然是按照自己的天赋来学习，如美术绘画、茶艺师、服装设计、陶艺瓷艺、家具制作等等。如果实在不知道自己有啥天赋，又没有特别想学习的，家庭有条件的话，那就先跟着父母安排，从事基层事业单位和公务员。
关于高学历与就业的调查报告
关于高学历与就业的调查报告 研究目的 高中生的努力学习，很大一部分原因是为了上一个好大学，有一个较高的的学历，继而获取一个好的职位。在当前严峻的就业形势下，高中生应该有一个清醒的头脑，进行思考，高学历是否等于高就业它们之间有什么联系，有了高学历是否就等于有了一个美好的未来，这关系到高中生的未来。因此，我们组进行了调查，对高学历与高就业关系进行了详细的调查分析。 研究方法 调查分析法：我们通过对高三学生何老师及在校大四学生的调查并结合有关资料的分析，加上我们自己的看法与观点，综合分析，得出相应的结论。 调研项目 1、对现中学生与老师的调查分析 高三学生即将面临高考，而高考后对于大学及相关专业的选择更关系到他们的未来。那么，它他们对于高学历与就业的关系到底怎样，我们对100名学生10位老师.调查数据如下: 从上表可以看出，大多数学生和老师认为高学历与就业有关，只有少部
分学生认为高学历与就业无关，只有一位老师认为高学历与就业无关。由此可以得出，在未进入社会的在校高三学生眼中，高学历与与高就业有很大关系，在大多数老师眼中，高学历与高就业有关系。 2、对现大四学生的调查 现在的大四学生已经直接面临着就业问题，因此，我们对100名大四学生进行了调查。调查数据如下： 从上表可以看出，现大四大部分学生认为高学历与就业有直接关系，有小部分学生认为高学历与就业无关。因此，从整体上看大四学生认为高学历与就业有关。 3.相关资料观点及看法 很多人都认为有了高学历就能找到好工作，继而捧起金饭碗。然而在就业竞争十分激烈的今天，劳动力过剩已不仅仅是困扰低学历者的问题，一大批拥有较多知识的高学历人才也正加入到失业大军中。现在揣着大学文凭在人才市场上屡屡碰壁者绝不稀罕。据北京市劳动与社会保障局失业保险处的有关人士说，高学历失业的人群中毕业即失业的人要比就业以后再失业的多。
初中文凭找什么工作薪资高一些
其实学历文凭只是你学识和能力的一个外在体现的标准。它能决定你初入职场的起点高低，不能决定你最终成就的大小。但是如果你一直是初中文凭的学历和能力，说明你没有成长，也就是你没有进行学习，那么想要拿到高工资，只能更多的出卖你的体力劳动。 而初中文凭找什么工作工资高，对每个人来说高工资的标准是不一样的，月薪10万8万也是高工资，月薪1万两万也是高工资，甚至月薪六千八千也是高工资，所以首先你要做好规划目标，比如你想拿到月薪1到2万的高工资，那么你就要学到相应的学识和能力。那月薪1万的高工资，初中文凭找什么工作比较容易些呢？ 以初中文凭的人来说，目前快递行业，外卖行业，销售，客服，家政等，相对容易一些，需要的学识和能力能够容易掌握，当然也会比较累；再者就是需要学习一定的技术，比如计算机it技术，房屋装修，美甲，汽修，厨师，护理，幼师，会计，塔吊技术等等，需要付出一定的精力和时间去学习，尤其对于计算机it技术来说，虽然毕业之后月薪起步较高，一般来说1到2年工作经验的，月薪都能拿到1万到2万，但是对技术的要求还是蛮高的。如果你对计算机IT 技术基础为0的话，那么建议你抱一个计算机培训班，比如北大青鸟佳音校区的ACCP软件工程师课程，就是针对0基础学员量身定制的。 另外初中文凭找什么工作工资高，其实也可以进行创业，一般能月收入1到2万的生意，有特色小吃，特色奶茶，儿童玩具，化妆品，
改娃师，小饰品制作等，但是创业需要的时间和精力更多，比如手抓饼和煎饼果子，虽然月收入有3万的，但是毕竟是少数，需要你开发有特色的东西。 以上就是初中文凭找什么工作工资高的一些建议，希望对你们有所帮助。
学历是就业的敲门砖
学历是就业的敲门砖！ 引自笑看风云：刚开始学历是一把钥匙，是学子们踏入社会的敲门砖，此时的学历对于用人单位来说是衡量人才的一把尺子。当然，有一定学历也不一定是人才，但是却不可否认具有较高学历的人比一般人具备更多成才的条件。 用人单位到大学去招聘，说明什么，学历重要吗？当然重要！如果没有这一纸学历，你就没有了到用人单位进一步学习的机会那么多人考大学为了什么？！ 理由很简单，考大学就是为了学习知识，然后取得大学学历，要知道，中国千千万万的父母及学子，为了这一纸学历，可以说是心力交瘁，用心良苦啊，可怜天下父母心啊！要知道，在很多家庭要是出了个大学生，那可是光宗耀祖的大事啊！学历重要吗？当然重要！ 打个比方，在深圳，乃至全国，如果没有过硬地学历，你能找到好工作吗？一句话，不可能！那么多人为什么造假学历，买假学历，学历重要吗？当然重要，你要是没有学历试试看！ 目前社会上很多行业的就业都需要学历，不仅仅是中高级人才，甚至连营业员、普通的店员都需要持相应学历，包括初中学历、高中学历、中专学历，大学学历。。。等等，请问对方辩友，你没有学历吗？！ 对方辩友也知道，现在大街上到处都是大学生，可想而知现在大学学历普及的重要性，大学生就业难的问题并不能说明学历不重要，反而对方所说的笑话称现在大街上一竿子砸下去10个人有8个都是大学生，这就更加说明学历的普及性，而我方在前面就已经说过，学历是就业的敲门砖，对方辩友别忘了，招聘单位虽然注明要求有多年工作经验，却是以具备相当学历的基础之上的，没有学历，你就休想被录用，没有学历而能够被人慧眼识英才的幸运儿又能有几个呢？！再次请问对方辩友，你没有学历吗？！茫茫人海如何向社会证明你有能力？这就需要学历。为什么不用你的能力去拿个学历向别人和社会证明这一点呢？如果你有能力，区区学历还不是轻轻松松搞定能拿到高学历的人，那他一定具备拿学历的能力。如果一个人连学历都没有能力得到的话，那他还能有多大能耐呢？ 对方辩友的观点有意思。又说学历没人相信，又说有学历好找工作。没有人相信但会好找工作。这岂不是自相矛盾？ 学历的确是证据，对方辩友也已承认。但它是代表此学生在规定学年所学知识的肯定。学生既然是学到了，必定会学以致用，在工作岗位上发挥其作用。至于你说的假学生和替考，只是少数地方的少数学生，并不能代表全国。以点带面，不足为据！ 对方辩友写了好几百子的长篇大论颇多引证，但上半段说来说去，让人还是认为学历重要！竟然还说要像什么比什么茨的学习，我咋就不认识他呢！难道你要向大家宣扬一种观念，即放弃你们的校园吧，投入社会中来，一边自学一边创业？那请问了，你们说现在是有学历的人有好工作的多，还是你说的那种在学校违规不得不退学的人有好工作的多？看便整个世界，还是有学历的人多。以比尔来引证更是点中之点，其人其事世界上有多少？拿手就可以算得出来。 拿总统来说话了，但你只知其一，不知其二。但为什么要树立他为总统，那时候林垦可以说是美国人的大英雄，人心所向。有其政治意义。何况国家不是他一个人就能管理好的，在幕后有人们在前台看不见的无数的高学历智囊团的出谋划策。对方题道：“结合当前大学生找工作难的问题我们可以认为，能力才能决定一切，即使偶尔靠着学历进了公司，但没有自身过硬的能力作为后盾，你的工作也不可能做的好，饭碗也不可能端的稳！”大学生找工作难，确实是难！但是你看一下，就业的人是谁？不还是大学生吗！就业的是大学生，不就业的也是大学生，说明近几年的高校扩招带来了多于往年的学生。而许多学生在学校的专业是相同的就说５年前，国家公布了，现在国家缺的是财会人才。结果学校全都加开财会班，以缓解人才不足。学生也是一窝蜂似的争相填报其专业。但是４年后再看，问题来了，学校生产的一大批毕业生多如牛毛，供大于求，试问，这些毕业生是都没有能力吗？当然不是。因为在如此多的人才面前招聘方只能消化一小部分，而剩下的则是已经饱和而不能溶解的盐！作家把真人真事编成美丽的口头故事，要有丰富的大胆的联想。 有一位专门在细节的起初性上吹毛求疵的批评家，经常指责马克·吐温说谎。马克。吐温挖苦他说道：“假如您自己不会说谎，没有说荒的本事，对谎话是怎样说的一点知识都没有，您怎能说我是说谎呢？只有在这方面经验丰富的人，才有权这样明目张胆地武断他说话。您没有这种经验，而且也不可能有。在这一方面，您是一窍不通又要充内行的人。”对方辩友，听到了吧。总结我方前几位辩友的发言，再一次的重申：你有学历吧？一定是有。那你请不要在没有实践的经验时凭空想像的好啊！到了中国的发展上。那你说现在工作在一线的技术工人没有学历，是工作了十几二十年的人了，想想他们生活的年代，是在什么时期，我想应该是我的父一辈的人了。他们在饭都吃不饱的年代，怎么学习，先是３年自然灾害，跟着闹文革，然后是下乡种地，分配到边远的农村，最后才工作。而一工作就是十几二十年的，要说人呢，不是傻子的话，就是天天看着这些工作的东西，光是看也会做了。他们呢，有着丰富的实践知识，而我们有着理论知识，在前辈的带领下将理论实践结合，那么十年后就会成为公司的技术中坚。两者的结合必将我国的发展生产推向最高峰！ 我想对方辩友也回答不出来，几乎每个人都拥有一纸学历，敢问对方辩友，既然学历不重要，你为什么还要
专科生就业：学历劣势,就业强势
“对我们而言，这是两场泾渭分明的招聘会。”来自山东行政学院物流专业的张华玉不无感慨地说。12月12 日，舜耕国际会展中心的两场招聘会再次引爆了省城的招聘热潮，从全国各地赶来的应届毕业生涌入会场。然而，这两场招聘会对于专科毕业生而言却别有一番滋味。 两场招聘会，两条就业路 这已经是记者第二次在招聘会上遇到张华玉。“简历投出去了几份，不过希望不大。因为这是专门针对211 高校或省内重点高校的招聘会，在这里投简历有一种挫败感，感觉自己被边缘化了。”张华玉说。 张华玉指的这场招聘会是山东211高校就业联盟山东大学2010 届毕业生供需见面会，中国移动互联网络有限公司、苏宁电器、豪特太阳能等大型知名企业均现身这场招聘会，其招聘的对象主要集中在技术性较强的科技人员、储备人才以及销售经理等职位，并且有很强的专业针对性。这些职位对于文化水平和学历的要求也非常高，主要集中在本科生、硕士生甚至于博士生，招聘专科生的单位寥寥无几。 与此同时，隔壁的另外一场招聘会也正在进行中，我招我聘大型招聘会在每周六都会举办，而张华玉几乎场场不落。“这里面的企业更倾向于考虑专科生或者是有工作经验的人员，已经投了好几份简历出去，感觉还是比较适合自己。”记者注意到，该场招聘会以中小型民营企业为主，也有少量国企，主要面向专科生提供生产一线的基础性、技术性岗位，或者招收普通的业务员。 一边是知名企业招募精英“白领”，一边是中小企业寻找技能“蓝领”，两场定位不同的招聘会，也折射出专科生与本科生、研究生等高学历人才不同的就业之路。 学历劣势，就业强势 虽然处于就业市场的边缘地带，但学历似乎并没有成为专科生就业的障碍。一上午参加完两场招聘会，张华玉已经得到了两家济南本地民营企业的面试机会。相反，像张华玉这样能够轻松找到适合自己的企业并且频繁获得面试机会，对于本科生来说却不是那么容易。 一项以2010 届大学毕业生为对象的调查报告显示，截至11月25 日，全国已经有21%的本科毕业生和23% 的高职高专毕业生与雇主签约。而从近两年的统计数据来看，专科生就业情况明显好于本科生。不仅如此，两者的薪酬也在逐渐接近。 在11月底刚刚结束的济南市第二届职业技能大赛中，全市2 万余名2010届技校毕业生被各大企业提前“抢订一空”。许多企业将这次技能比赛当成选拔招聘技能人才的机会，纷纷与技工院校签订招工意向和协议。5 年来，济南市26所技工院校为社会培养了13.7万名技能人才，毕业生就业率多年来保持在96.8% 以上。 “只要想找，就能找到工作。” 来自济南铁道职业技术学院的刘海成告诉记者，10月份之前，他们班里有将近一半的同学决定要参加专升本的考试，但进入“求职季”后，随着越来越多的同学顺利地找到工作，再考虑到较低的升学比例，决定继续深造的人已经所剩无几。
学历低的退伍军人如何写求职简历
学历低的退伍军人如何写求职简历 学历低的退伍军人如何写求职简历 军人退役之后怎么谋生？怎么去写简历求职？如果你是其中的一员，那么下面的文字你必须好好看看，对你有用，希望喜欢。 退伍军人中的战士、士官，普遍都没有较高的学历，而用人单位现在往往把学历放在第一位。在这种情况下，准备简历的时候，应该特别注意修饰一下简历中”教育程度”和”工作经验”这两个部分。 如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分，这样做的优点在于你可以不必明说你没有获得正式的学位证书。另一种处理方法是，你只说你参加过哪些教育与培训，而不说你有或者没有正式结业。 举例来说，你可以说你曾在某校就读，或者参加过这样那样培训计划，而不要指明你并没有通过结业考试，这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地刷下去，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会 某部战士三级士官小李，高中文化程度，是该部的修理骨干。复员后来北京找工作，在写简历时遇到了麻烦。因为现在的用人单位十分重视学历，而小李的学历在一帮本科、研究生中实在是没有什么优势可言。然而小李自有高招，在写简历时，他没有写自己的最终学历是高中，而是大书特书自己在部队参加的各类机械修理培训，还重点介绍了自己维修装备方面的经验，并把部队颁发的维修标兵证书复印件也放进了简历中。这样既实事求是不夸大，又让自己的简历给招聘者留下了良好而深刻的印象，最终在一家机械制造公司找到了满意的工作。必须说明的是，你所提供的一切信息必须真实有效，不同内容的简历只是将你切实的工作能力和经验进一步细化，任何加工、编造出来的内容都无异于一杯杯苦酒，最终将它们一饮而尽的人只能是你自己。 有些行业，如从事理论研究工作，在学历、能力、年龄各方面都有特定限制，事先要核查一下自己的资格是否符合条件，千万不要存有碰运气的念头。但在直接面向市场的各类企业中，一般并不是非要高学历不可，只要你有相关工作经验或能力，能给公司带来效益即可。如果你觉得自己符合应聘条件，还得确定自己可以胜任哪种职位。然后要准备好自己的毕业证书、学位证书、专业资格任职证书、获奖证书、身份证、推荐信等材料。去面试时，应把这些资料有条不紊地放在一个公文包里随身带去，以便主试人随时查看。 当然，简历只是求职准备工作中的一个方面，不能以为写好了简历就可以守株待兔了，在面试时还必须要掌握一定的技巧，尤其要注意主动出击。