2009年新营业税暂行条例及实施细则介绍

2009年新营业税暂行条例及实施细则介绍

2008年11月14日国务院总理温家宝日前签署国务院第540号令，公布修订后的《中华人民共和国营业税暂行条例》，自2009年1月1日起正式施行。

2008年12月15日，财政部、国家税务总局公布了修订后的《中华人民共和国营业税暂行条例实施细则》（以下简称新《细则》），新《细则》自2009年1月1日起实施。

营业税新条例总体架构基本延续老条例的脉络体系，使营业税法规保持基本稳定。与老营业税相比，新营业税条例删除老条例2条，同时也增加2条；总数没有增减，均为17条。与旧条例相比，新条例的主要变化点表现为：

一是调整了纳税地点的表述方式，将营业税纳税人提供应税劳务的纳税地点由按劳务发生地原则确定为按机构所在地原则或居住地原则确定。

二是增加了差额征税项目扣除凭证的管理规定，明确营业税扣除有关项目，必须取得符合法律行政法规或者国务院税务主管部门有关规定的凭证，否则不得扣除。

三是将1994年营业税细则第十五条纳税调整的规定增加到新条例中。

四是增加了境内保险机构为出口货物提供保险的免税规定。

五是明确了对境外纳税人如何确定扣缴义务人、扣缴义务发生时间扣缴地点和扣缴期限的规定。

六是将纳税申报期限从10日延长至15日，并且增加了一个季度的纳税申报期。

七是对差额缴税的范围进行了调整。

八是删除了老条例第二条税目税率表中征收范围一栏。九是删除了营业税条例的第十五、十六条规定。

十是删除了转贷业务差额缴税的规定。

新旧营业税条例所附营业税税目税率表对照

旧营业税税目税率表

新营业税税目税率表

营业税新旧条例对照表

新旧营业税暂行条例实施细则对照表

Oracle数据库11g新特性：安全性

Oracle数据库11g新特性：安全性 默认口令 2006 年，OTN 发布了我撰写的一系列题为“安全保护项目：一种分阶段的数据库基础架构保护方法”的文章。在这些文章中，我讨论了如何应对常见的安全挑战（如用户使用默认口令）以及如何扫描您的数据库以查找这些用户。 对我而言很不幸的是，您可能已经忘记了我文章中的那一部分。Oracle 数据库11g 现在提供一种快速识别使用默认口令的用户的方法。该方法实施起来极为简单，只需检查单个数据字典视图：D BA_USERS_WITH_DEFPWD.（注意，DBA_ 是一个标准前缀，它不仅包含使用默认口令的DBA 用户。）您可以执行以下命令来识别这些用户： 输出如下：

由于SCOTT 使用了默认口令TIGER，因此您会看到他出现在上面的清单中。使用下面的语句进行更改： 现在，如果您查看该视图： 您就不会在该清单中看到SCOTT 了。就这么简单！ 区分大小写的口令 在版本11g 之前的Oracle 数据库中，用户口令是不区分大小写的。例如：

这种安排为支付卡行业（PCI）数据安全标准之类的标准带来了问题，这些标准要求口令区分大小写。 该问题得到了解决，在Oracle 数据库11g 中，口令也可以区分大小写。通过DBCA 创建数据库时，系统会提示您是否希望升级到“新的安全标准”，其中之一就是区分大小写的口令。如果您接受该标准，口令在创建时的大小写状态将被记录下来。假如您接受了新标准，相应的操作结果如下： 注意对“tiger”和“TIGER”的不同处理方式。 现在，您的某些应用程序可能无法立刻传递大小写正确的口令。典型示例是用户输入表单：很多表单在接受口令时不会进行大小写转换。然而，在Oracle 数据库11g中，这种登录方式可能会失败，除非用户以区分大小写格式输入口令，或者开发人员对应用程序进行了修改，使其能够进行大小写转换（这一点不可能迅速实现）。 不过，如果您希望的话，仍然可以通过更改系统参数SEC_CASE_SENSITIVE_LOGON 恢复到不区分大小写的状态，如以下示例所示。

Oracle数据库12c各版本介绍及功能比较

Oracle Database 12c版本介绍 Oracle Database 12c有三种版本，提供多种企业版选件来满足客户对各种领域（性能和可用性、安全性和合规性、数据仓储和分析、非结构化数据和可管理性）的特定需求。 Oracle Database 12c标准版1 企业级的性能和安全性 Oracle Database 12c标准版1经过了优化，适用于部署在小型企业、各类业务部门和分散的分支机构环境中。该版本可在单个服务器上运行，最多支持两个插槽。Oracle Database 12c标准版1可以在包括Windows、Linux和Unix 在内的所有Oracle支持的操作系统上使用。 概述 ●快速安装和配置，具有内置的自动化管理 ●适用于所有类型的数据和所有应用 ●公认的性能、可靠性、安全性和可扩展性 ●使用通用代码库，可无缝升级到Oracle Database 12c标准版或Oracle Database 12c企业版 优势 ●以极低的每用户180美元起步（最少5个用户） ●以企业级性能、安全性、可用性和可扩展性支持所有业务应用 ●可运行于Windows、Linux和Unix操作系统 ●通过自动化的自我管理功能轻松管理 ●借助Oracle Application Express、Oracle SQL Developer和Oracle 面向Windows的数据访问组件简化应用开发 Oracle Database 12c标准版 经济实惠、功能全面的数据库 Oracle Database 12c标准版是面向中型企业的一个经济实惠、功能全面的数据管理解决方案。该版本中包含一个可插拔数据库用于插入云端，还包含Oracle真正应用集群用于实现企业级可用性，并且可随您的业务增长而轻松扩展。

转介绍策划方案

转介绍策划方案 篇一：顾客转介绍方案 $您想多挣钱么？ $您想无限发展么？ $您想还在为营业额不能快速增长发愁么？ $您想突破一下传统宣传纳客与买货的销售模式么？ $您想重新打造一套属于自己的加盟连锁体系新模式么？ $您想拥有一套坐在家里每年又能有销售返点的经营制度吗么？$您想发展出您店内顾客的最大潜力，从一个顾客身上获得无限利润么？ 如果您想，请关注： 一、活动目的 为了让我们共同的事业倩秀，能得有更广泛的推广和更扩大，做真正的“百年老店百年事业”，真正的做到可持续发展，永续发展。我们将帮助所有倩秀加盟商在原有传统经营方式的基础上，给予各位突破性，多元化发展的道路，让所有倩秀的加盟商都在实力上和收入上都能有质的飞跃。 二、参加活动对象： ?倩秀国际养生减肥连锁机构授权加盟店 ?有意加盟倩秀国际品牌的优秀经营者

三、活动方案及收获 经过持续的经营，我们每位加盟店都有几十上百位稳定的客源，他们当中一定有人，对您所经营的倩秀养生减肥爱慕有加，他们喜欢这样的店，有人也有想 过开这样一家店，可您是否拒绝了他，或者不敢让她了解更多？因为你害怕客户会流失？ 现在不用担心了！因为您的成人之美，她会感谢您，与此同时您也将获得比服务这个客户多无数倍的利润！ 您只要找到您的顾客、朋友或者(:转介绍策划方案)同行中对倩秀感兴趣者，并向其推荐加盟倩秀，让她成为倩秀的加盟店，那么： 若第一年经您所介绍并成功加盟倩秀的第1个到第3个客户，您将从中获得： 每位成功加盟后，您当即获得4000元的现金奖励，同时这3为客户就成为了您的下属店，从加盟之日起，他们所进的每一批货您都将获得2%的产品提成。 我们保守估计他们加盟后每月返货2万元，3位客户每月就是6万元，您就可以获得1200元的产品提成，一年就是14400元。 加上每位4000元共1.2万的现金奖励，就是26400元的净利润。 若第二年经您所介绍并成功加盟倩秀的第4到第6个客户，您将从中获得： 每位成功加盟后，您当即可获得5000元的现金奖励，同时这3为客户就成为了您的下属店，从第四个客户加盟之日起，您所有下书店所

转介绍活动方案

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若第一年经您所介绍并成功加盟倩秀的第1个到第3个客户，您将从中获得: 每位成功加盟后，您当即获得4000元的现金奖励，同时这3为客户就成为了 您的下属店，从加盟之日起，他们所进的每一批货您都将获得2%的产品提成。我们保守估计他们加盟后每月返货2万元，3位客户每月就是6万元，您就可以获得1200元的产品提成，一年就是14400元。加上每位4000元共1.2万的现金奖 励，就是26400元的净利润。若第二年经您所介绍并成功加盟倩秀的第4到第6 个客户，您将从中获得: 每位成功加盟后，您当即可获得5000元的现金奖励，同时这3为客户就成为 了您的下属店，从第四个客户加盟之日起，您所有下书店所进的每一批货您都将获得 2.5%的产品提成。加盟后每月返货2万元，这时6位客户每月就是12万元，您就可以获得3000元的产品提成，一年就是36000元。加上每位5千元共 1.5 万的现金奖励，就是15000元的净利润。那么您第二年几乎就是毫不费力的获得了51000元的净利润从您介绍的第7位成功加盟倩秀的客户起，今后每有成功加盟 的客户您都将从中获得: 第七位起，每位客户的成功加盟，您都将获得6000元的现金奖励，这些客户 就成为了您的下属店，从加盟之日起，他们所进的每一批货您都将获得3%的产品 提成。加盟后每月返货2万元，如果介绍到10位客户每月就是20万元，您就可以获得6000元的产品提成，一年就是7201X元。加上从第7开始后面的4客户共 2.4万的现金奖励，第三年就是96000元的净利润。按照每年介绍3位客户来结算，这3年单靠转介绍就可以获得173400的收入 173400元，难道引不起您的重视吗，您不放在眼里吗, 如果您把这当做大事认真去做，那么除正常经营外，1年在这方面的收入就可能有20余万。 篇二:

SQL ANYWHERE 12四大关键新特性

SQL ANYWHERE 12四大关键新特性 当前，移动应用浪潮正以迅猛的速度席卷着世界的每个角落。尤其，移动应用正越来越多地出现在企业关键业务的各个环节——办公、销售、物流、财务、客服、流程管理等等。但与此同时，众多的系统平台和移动设备、广泛的移动应用也给企业数据管理带来了全新的挑战。据Kelton Research近期发布的一份调查结果显示，在受访的IT经理中，90%的受访者计划在2011年实施全新的移动应用，其中接近一半的IT 经理认为成功管理移动应用将成为他们的首要任务。面对移动应用的多样化、分散化给企业数据管理带来的巨大压力，企业迫切需要一个功能强大的、安全可靠的移动数据管理解决方案来帮其分忧。 事实上，作为企业移动化领域的公认领导者，Sybase推出的移动数据管理和同步解决方案——SQL Anywhere已经满足了企业移动数据管理的诸多要求。借助这一解决方案，移动员工可立刻通过智能电话或其它移动设备随时随地访问公司的后台数据，提高工作效率。 SQL Anywhere介绍 SQL Anywhere是Sybase公司推出的一款能够提供数据管理和企业数据交换技术的综合程序包，它可以帮助工作人员为服务器环境、桌面环境、移动环境以及远程办公环境快速开发由数据库驱动的应用程序，并能为开发人员提供处理复杂前端环境的技术、支持他们更轻松地架构应用程序的底层数据管理、同步、安全和远程支持。 2010年，SQL Anywhere两度创新——3月，Sybase推出具备先进的空间数据功能的全新版本，7月，Sybase推出SQL Anywhere? 12，该版本拥有新的、重要的增强功能，包括支持空间数据的存储和同步、支持iPhone设备和大型同步环境，以及全新的自我管理特性。优化的SQL Anywhere适用于那些对现场IT支持要求很少或甚至无要求、在传统数据中心环境之外运行的任务关键型数据库应用。这一版本的推出使得Sybase成为业界首家为iPhone、Blackberry和Windows Mobile智能手机设备提供数据库和同步支持的数据库供应商，也是首家在移动数据库和同步平台中提供空间数据支持的供应商。 对于在传统的数据中心之外运行的应用来说，SQL Anywhere是领先的数据管理和企业同步解决方案。从一开始，SQL Anywhere就被设计成具备企业级功能、开箱即用的高性能和强大同步能力的数据库解决方案，能实施成为网络、嵌入式以及移动环境中的任务关键型数据库。 传承了简单易用、自我管理和轻松嵌入的特质，最新版本的SQL Anywhere 12持续深化这些特质，并在开发人员生产力、高性能的开箱即用、可扩展性和监控和高级数据同步方面提供了关键的新特性，以及添加到MobiLink和UltraLite中的技术新功能。 SQL Anywhere 12四大关键新特性之一——提升开发者效率 最新版本的数据库和同步解决方案——SQL Anywhere 12新增了包括空间数据在内的诸多新功能和新选项，比如空间查看器、空间数据类型、方法、构造器和函数、空间向导等，这些功能使其在SQL Anywhere 数据库、UltraLite数据库以及MobiLink同步技术中支持空间数据，大大地提升了开发人员的工作效率。 空间数据

心脏骤停与心肺脑复苏

心脏骤停与心肺脑复苏 B添加义项 ? 医学内容仅供参考，不能视为治病就医依据 此词条由挂号网提供专业内容并参与编辑，经中国健康教育卫生中心/卫生部新闻宣传中心专家审核。心脏骤停即心脏骤停与心肺脑复苏。 心脏骤停是指各种原因引起的心脏突然停止跳动，有效泵血功能消失，引起全身严重缺氧、缺血。临床表现为扪不到大动脉搏动和心音消失；继之意识丧失，呼吸停止，瞳孔散大，若不及时抢救可引起死亡。一般认为，心脏停搏5～10s可出现眩晕或晕厥，超过15s可出现晕厥和抽搐，超过20s可出现昏迷；若心搏停止超过5min常可造成大脑严重损伤或死亡，即使复跳也往往会遗留不同程度的后遗症。因此，心脏骤停是临床上最危重的急症，必须争分夺秒积极抢救。 症状体征 心脏性猝死的发生具有上午发生率增高的节律变化。上午发生率增高可能与病人此时体力和精神活动增加有关，心肌缺血、心室纤颤及血栓形成等危险性增高是上午易发生心脏性猝死的可能原因。猝死发生前病人可无任何症状，甚至可无明确器质性心脏病史。约半数以上的猝死病人在2周内常有胸痛、心悸、恐惧、渐重的疲乏无力等先兆症状。 心脏丧失有效收缩4～15s，即出现临床体征。主要有：突然意识不清或抽搐，呼吸迅速变浅、变慢或停止，大动脉搏动消失，心音消失，瞳孔散大，皮肤出现发绀，神经反射消失，有些病人在睡眠中安静死去。 心电图检查可发现PQRS波消失而出现粗细不等的室颤波形，或心电图呈缓慢畸形的QRS 波，但不产生有效的心肌机械性收缩，心室停搏心电图呈直线或仅有房波。 用药治疗 1.心脏骤停发生后最主要的抢救措施是及时正确地进行心肺脑复苏。心肺脑复苏(cardiopulmonary-encephalic resuscitation，CPR)是针对心脏骤停，旨在尽快建立有效循环，提高心输出量，而采取的一系列措施。研究表明，心脏停搏时间越长，全身组织特别是脑组织经受缺氧的损害越严重，维持生命的可能性就越小。因此，心脏骤停抢救成功的关键，是开始抢救时间的早晚。据统计，心肺复苏成功的病例64%是在心脏停搏后4min内急救的，因此提出抢救心脏骤停的最佳时机是在心脏停搏后0～4min内。而心脏停搏大多数发生在

转介绍奖励及人员维护方案

员工内部介绍奖励及员工维护方案 因公司业务拓展，目前会所在职人员人数不能满足经营管理和业务发展的需求而需增补人员，故制定员工内部介绍奖励方案以及门店留人机制，方案如下： 一、内部介绍奖励方案： 在职员工转介绍其他月嫂入职可获得奖励，每介绍一名员工入职共奖励200元，其中转介绍人员正式办理入职手续后至发工资日仍在职则介绍人即可获得50元奖励，次月发工资日仍在职便再发放50元奖励，如此依次直至200元奖励发放完毕，若奖励期内转介绍人员离职，奖金从离职当月起停止发放。 二、留人机制 公司需要扩大招聘但同时也加强留人机制，若人员招聘入职不久便又离职，不仅加大公司的招聘及培训成本，其他在职员工也会因身边同事的流动变更带来负面影响，而导致原本稳定的员工流失。 1、企业文化，发展晋升空间留人：入职后培训除专业技能、制度培训外，应讲清道明企业文化、企业发展目标，让新员工看到企业发展愿景，以及公司广阔的晋升空间，让员工看到职业上的发展及晋升空间。 2、感情留人：“感情留人”，就是要努力营造一种积极向上，团结和谐的人际关系和工作环境，让大家心情舒畅地工作。“感情留人”的成功与否，关键取决于领导。关键看领导是否待人真诚。如果优秀人才对领导和企业有感情，即使别的地方条件好、待遇高，也往往是想走而舍不得走。“感情留人”除了真诚相待，还得经常体察民情，真诚地为员工排忧解难，员工就会从心里由衷地拥戴领导，而不会轻易说走就走。因此各部门领导需营造和谐的团队氛围，加强员工间的良好人际关系，平常可按具体情况请示领导安排店内员工聚餐或是外出活动，并于日常工作中多关心员工。 3、薪酬福利留人：除了每月直观发放的工资外，企业领导人可强调公司的其他福利，例如定期开展店内员工活动等。在短期薪酬固定无法改变的情况下，可从提高其他福利方面来留人。

员工转介绍

关于公司内部员工推荐新员工奖励的通知 公司全体员工： 因公司发展需要，现拟招聘员工若干名，公司内部员工如有亲戚、朋友、邻居等愿意从事医药行业的，可向公司推荐，具体规定如下： 一、招聘岗位及要求： 1、采购员：性别不限，大专及以上学历，药学相关专业和有经验者优先； 2、财务经理：性别不限，本科及以上学历，有同岗位工作经验或注册会计师证者优先； 3、客服专员：性别女，大专及以上学历，专业不限； 4、业务员：性别不限，中专及以上学历，专业不限，有车； 二、推荐原则及奖励办法 1、被推荐人员的基本条件要符合本公司对人员招聘的基本要求（包括：性别、年龄、经验等）； 2、被介绍人经公司录用后，由介绍人到人资部填写《员工推荐表》，被介绍人经人事部进行相关培训并经考核合格后办理正式的入职手续； 3、被推荐人一经入职，被推荐人及推荐人每人获得公司精心准备的礼品1份，公司还将持续奖励推荐人第一个月100元，第二个月200元，第三个月300元，第四个月400元，第五个月500元，第六个月600元，在此期间如果被推荐人得到公司大会荣誉证书及奖杯奖励的，当月额外奖励推荐人100元并颁发唐北慧眼奖荣誉证书，每个月2号大会发放奖励，中途离职或辞退则奖励不予发放； 4、被推荐人在公司工作满1年后，公司将再次奖励推荐人500 元，并颁发唐北慧眼奖杯。 三、要求： 1、推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实可靠的个人信息； 2、希望公司内部员工积极参与，及时与人资部联系，被推荐人的岗位安排由人资部调配； 3、被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。 五、有效期： 此新奖励办法自公布之日开始执行，之前转介绍的按照老办法执行，此办法结束日期由人资部另行通知； 本次招聘奖励，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，积极介绍新人来我公司就职，公司热烈欢迎！！！

转介绍方案 操作方法

关于****学校学员转介绍的操作方案 为了引起学校各部门对在读老学员的转介绍工作的重视，从而推动转介绍工作，****学校特对全校范围内的转介绍工作做以下规定： 责任部门：市场部&中教部&销售部&质检部 开始时间：2012年2月4日 工作职责及操作流程： 市场部：设计并制作转介绍宣传海报，制作在读学员转介绍通知，制作教室内宣传转介绍政策小海报,重点突出推荐积分奖励，吸引学员注意； 中教部：1.对自己手头班级做好通知发放；短信发送；进班宣传等一系列宣传挖掘工作； 2.熟悉转介绍优惠促销政策，各自做好转介绍计划； 销售部：1.配合中教部对手头已分配老学员做好转介绍宣传，挖掘工作； 2.对新Leads做好转介绍宣传和挖掘工作； 质检部：1.负责对两个部门实际操作的核查和监控； 2.负责在家长休息室及在跟家长电话或当面沟通时宣传介绍转介绍活动； 考核期限：月度考核制&季度考核制 针对中教部奖励政策： 1.每月推荐5人以下（含5人）成功付费，每生奖励100元； 2.每月推荐6—10人（含10人）成功付费，每生奖励150元； 3.每月推荐11人以上，每生奖励200元。 针对销售部奖励政策：将转介绍新生业绩算入每月销售员工的业绩，并实行转介绍年度百人计划。 中教部奖金提取方法： 1.若该CC该月无提成奖，该“推荐奖”由学校全额承担； 2.若该CC该月有2%提成奖，该“推荐奖”由学校和该课程顾问均分； 3.若该CC该月有2.5%及以上提成奖，该“推荐奖”由该课程顾问全额承担； 销售部奖金提取方法：按每月实际完成销售业绩指标进行计算；按照转介绍百人计划操作。 月度奖金申请方法：LT, CC, 和行政财务部严格填写“推荐新学员奖”申请表格，Derrick 审批通过后，每月随工资发放。

Oracle 12C优化器的巨大变化,上生产必读(上)

Oracle 12C优化器的巨大变化，上生产必读（上） 序言 优化器是Oracle数据库最吸引人的部件之一，因为它对每一个SQL语句的处理都必不可少。优化器为每个SQL语句确定最有效的执行计划，这是基于给定的查询的结构，可用的关于底层对象的统计信息，以及所有与优化器和执行相关的特性。 随着每个新版本的发布，优化器都会进化，利用新功能以及新的统计信息来生成更好的执行计划。随着对查询优化的新的自适应方法的引入，Oracle 12c数据库把这种进化更推上了一个台阶。 这份白皮书介绍了在Oracle 12c数据库中与优化器和统计相关的所有新特性并且提供了简单的，可再现的例子，使得你能够更容易地熟悉它们。它还概括了已有的功能是如何被增强以改善性能和易管理性。 优化器和统计信息新特性 1、自适应查询优化 到目前为止，Oracle 12c数据库中最大的变化是自适应查询优化。自适应查询优化是这样的一组功能，它使得优化器能够对执行计划进行实时调整，并且发现能够导致更佳的统计信息的额外信息。当现有的统计信息不足以产生一个优化的计划，这种新方法是极其有用的。自适应查询优化包括两个方面：自适应计划，它着重于改善一个查询的初次执行；自适应统计信息，它为后续的执行提供了额外的信息。 (图1. 自适应查询优化功能的组件) 2、自适应计划

自适应计划使得优化器能够延迟产生一个语句的最终计划，直到执行的时候才决定。优化器在它所选择的计划（缺省计划）中植入统计收集器，从而在运行的时候，它能够判断自己的基数估算与计划的操作所实际看到的行数是否有很大的偏差。如果有显著的区别，那么这个计划或者计划的一部分在SQL语句的首次执行就能够被自动调整来避免不理想的性能。 3、自适应的连接方式 通过为计划中的某些分支预先确定多个子计划，优化器能够实时调整连接方式。例如，在图2中优化器的初始计划（缺省计划）为order_items 和 product_info 之间的连接选定的是嵌套循环连接，通过对product_info表的索引读取。另一个可选的子计划也同时被确定，它允许优化器将连接方式切换到哈希连接。在候选计划中product_info是通过全表扫描来读取的。 在执行的时候，统计收集器收集了关于这次执行的信息，并且将一部分进入到子计划的数据行缓存起来。在这个例子中，统计收集器监控并缓存了对order_items的全表扫描。基于它在统计收集器中看到的信息，优化器会最终确定采用哪个子计划。在这个例子中，哈希连接被选为最终计划，因为来自order_items表的行数大于优化器最初的估计。 在优化器选择了最终计划之后，统计收集器停止收集统计信息以及对数据行的缓存，而仅仅是传递数据。在子游标随后的执行中，优化器禁止了数据缓存，并且选择了同一个最终计划。目前的优化器能够从嵌套连接切换到哈希连接，反之亦然。可是，如果初始选中的连接方法是排序合并连接，则自适应不会发生。 (图2. 自适应执行计划确定Order_items 和 Prod_info 表之间的连接) 在缺省情况下，explain plan命令只会显示优化器选定的初始（缺省）计划。而 DBMS_XPLAN.DISPLAY_CURSOR只显示查询所用的最终计划。

心脏骤停与心肺脑复苏

第五章心脏骤停与心肺脑复苏 三、延续生命支持 PLS 的重点是脑保护、脑复苏及复苏后疾病的防治，即除了积极进行脑复苏，应严密监测心、肺、肝、肾、凝血及消化器官的功能，一旦发现异常立即采取有针对性的治疗。 （一）脑完全性缺血缺氧的病理生理 心脏骤停时因缺血、缺氧，最易受损的是中枢神经系统。复苏的成败，在很大程度上与中枢神经系统功能能否恢复有密切关系。临床数据表明，心脏骤停病人恢复自主循环后 1/3未能得到脑复苏而死亡，1/3长期存活者可遗留运动、认知障碍，其中仅1%~2%能生活自理。近年来对于心脏骤停后神经系统受损的严重性和正确的治疗方法已越来越引起临床专家的关注。一项临床统计资料值得重视，经“复苏存活”而住院、但最终死亡的病人，由于明显的神经系统损伤者占59%。 心脏骤停缺氧首当其冲是对脑的损害。脑组织缺氧量高，能量储存少，无氧代谢能力有限。因此，脑组织对缺氧很敏感，在正常体温下，心脏停搏3~4分钟，即可造成“不可逆转”的脑损伤。脑复苏是复苏的最终母的，直接关系到整个复苏的研究成败。现已证实，神经细胞的损害发生在心跳恢复后，即缺血后再灌注损害。近年来对这种脑缺血后再灌注损害的机制进行了大量的研究，提示了诸多的学说，包括能量衰竭、离子内环境尤其是钙离子紊乱、花生四烯酸代谢异常、酸碱平衡紊乱、氧自由基学说、兴奋毒性学说、基因突变等。这些研究对提高脑复苏成功率具有指导意义。 缺氧对脑组织造成的损害：①脑血管自动调节机能丧失，脑血流量减少；②微血管管腔狭窄，微循环灌注受限；③脑细胞代谢紊乱、脑水肿；④二氧化碳蓄积，渗透压升高，加重脑水肿。有的学者将复苏后的脑损伤称之为“复苏后综合征”，大致可以分为三期：①充血期，这是最初很短暂的时期，灌注可以超过正常时期，但是分布不均匀。目前尚不清楚这些增加了的血流是否确切灌注了微循环。②低灌流期（无再灌流期），经过充血15~30分钟后，开始发生细胞水肿，同时出现血凝块，红细胞凝集，血流成泥流状，血小板聚集。此外，还可能存在颅压增高、脑血管收缩、毛细血管周围红细胞肿胀等。最终发生脑血管痉挛，此时脑血流显著淤滞。这一低灌流现象在脑组织各部的严重程度并不一致，一般可持续18~24小时。③后期，低灌流期以后，经过救治，脑组织可能部分恢复功能，并逐渐完全恢复（这与抢救是否及时所采取的措施是否得当有密切关系）；或持续性低灌流，导致长时间或永久性昏迷，甚至脑死亡。 （二）脑复苏 1.治疗措施 （1）维持血压：循环停止后，脑血流的自主调节功能丧失，而依赖于脑灌注压，故应维持血压于正常或稍高与正常水平，已恢复脑循环和改善周身组织灌注，同时应防止血压过高而加重脑水肿，防止血压过低而加重脑及其他脏器组织缺血、缺氧。 （2）呼吸管理：大脑缺氧是脑水肿的重要根源，又是阻碍呼吸的重要因素。因此在心脏骤停开始应及早加压给氧，以纠正低氧血症。应用呼吸机过度通气，使PaCO2降低，从而使脑小动脉平滑肌收缩，脑血容量缩减，有利于防止颅内压升高及“反跳”现象。一般采用中等程度控制过度换气。纠正低氧血症和过度换气对缺氧性损伤的恢复，保证脑组织充分供氧是非常必须的。 （3）降温：脑组织的代谢率决定脑局部血流的需求量。体温每升高1℃，脑代谢率约增加8%。复苏后，体温升高可导致脑组织氧供需关系的明显失衡，从而影响到脑的康复。相对而言，低温时降低大脑代谢率的一种有效方法，曾广泛应用于心血管外科手术中，而低温对心脏骤停复苏后的病人可以产生明显副作用，包括可增加血液粘滞度、降低心排血量和增加感染的易感性。最近研究表明，轻度低温（34℃）对于减轻脑缺血损伤有很好的疗效,而且损害作用也较小.正常脑组织中,脑部温度每降低1℃,大脑代谢率可降低7%。 1）降温开始时间：产生脑细胞损害和脑水肿的关键性时刻，是循环停止后的最初5分钟。因此降温时间越早越好，争取在抢救开始后5分钟内用冰帽降温。 2）降温深度：不论病人体温正常或升高，均应将体温（肛表或鼻腔温度）降低至亚冬眠（35℃）或冬眠（32℃）水平。脑组织温度降至28℃，脑电活动明显呈保护抑制状态，但体温降至28℃易诱发室颤等严重心律失常，所以宜采用头部重点降温法。降温可保护缺

关于奖励方案范文8篇

关于奖励方案范文8篇 奖励方案篇1 为进一步调动教师的工作积极性，倡导团结协作的工作氛围，激励教师科学、高效地组织复习迎考工作，奖励先进，特制订中考奖励方案如下： 一、总奋斗目标及奖励措施： 奖励目标：平均分第4名；优秀率5名；及格率第4名；总差生率第4名。 奖励措施：按个项计算，达到目标，每位任课教师奖励10元，上升一个名次加10元。（最差学科教师除外） 二、各学科成绩目标： 目标：各学科单项目标均为第6名，从第五名依次设奖，单项目标达第五名的学科教师奖励10元，依次为20元，40元，60元。凡单项名次在第7名以下者（第8名起），在其他达到目标项中依次扣除5元，10元，20元，30元和50元。 三、考取唐山一中目标奖励： 1、凡达到唐山一中录取线1人，每位任课教师奖励100元。（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。 2、凡达到唐山一中录取线2人，每位任课教师奖励200元。（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。 3、凡达到唐山一中录取线3人，每位任课教师奖励300元。（该生成绩中，学科成绩达不到优秀的教师除外）。

四、班主任特别贡献奖： 凡在统考中，班级总体成绩进步显著或优生成绩进步显著，一次性奖励班主任50元。 五、教师特别贡献奖： 凡在中考中，三率一分总成绩最好的学科中的最好个人，一次性奖励50元。 中考奖励方案（二） 一、指导思想 为了全面提升初中的教育教学质量，为了满足广大人民群众求学的要求，为了把初中做成精品，为了调动每一位毕业班教师的工作积极性和创造性，使毕业班的优秀率、八科（含体育）一次性合格率、及格率在原有基础上得到大幅度提高，力争我校中考综合排名较上一年度大幅提升，特制定如下中考奖励方案。 二、任务划分 1、班级任务： 班级 一中实验班分数线 一中普通班分数线 普高线最低建档线 备注 三、奖励原则 1、坚持公开、公平、公正的原则，大力推导教师之间的团结协作，同时又鼓励教师拔尖，讲究效率，兼顾公平。

最新急危重症-第五章心脏骤停与心肺脑复苏

急危重症-第五章心脏骤停与心肺脑复苏

第五章心脏骤停与心肺脑复苏 第一节概述 一．心脏骤停的原因 （一）心源性原因 1.冠状动脉病变 2.心肌病变 3.主动脉疾病 （二）非心源性原因 1.呼吸停止 2.严重的电解质与酸碱平衡失调 3.药物中毒或过敏 4.电击，雷击或溺水。 5.麻醉和手术 二．心脏骤停的类型 1.心室颤动（室颤）：常见。心室肌发生极不规则的快速而又不协调的颤动。心电图表现：QRS波消失，代之以大小不等，形态各异的颤动波，频率200-400次/分 2.心脏停搏又称心室静止，心房，心室肌完全失去电活动能力，心电图上房室均无激动波可见，呈一条直线，或偶见P波 3.心电-机械分离：心电图呈缓慢，矮小，宽大畸形的心室自主节律，但无心搏出量。 三．心脏骤停的临床表现与诊断 (一)临床表现 1.意识突然丧失或伴有短阵抽搐。 2.脉搏扪不到，血压测不出。 3.心音消失 4.呼吸断续，呈叹息样，后即停止。多发生在心脏骤停后30秒内。 5.瞳孔散大 6.面色苍白兼有青紫。 （二）诊断

最可靠而出现较早的临床征象是意识丧失伴以大动脉搏动消失。 第二节心肺脑复苏 若能在心脏骤停4分钟内进行基础生命支持，8分钟内进行心脏除颤，则存活率可达40%，越早抢救，复苏成功率越高。 一。基础生命支持 BLS又称初期复苏处理或现场急救。目标是向心，脑及全身重要器官供氧。包括畅通呼吸道A。人工呼吸B，建立有效循环C。2010改为CAB。 （一）判断并其启动EMSS 1.判断病人反应：轻拍重喊。如病人有头颈部创伤或怀疑有，切勿轻易搬动，以免造成进一步损伤。对有脊髓损伤的病人不适当地搬动可能造成截瘫。 2.监测循环体征：检查颈动脉搏动。一岁以下婴儿触肱动脉。 3.启动EMSS （二）病人体位 复苏体位，恢复体位。 （三）开放气道 病人无意识时，肌张力下降，舌体和会厌可能使咽喉部阻塞。舌后坠是造成呼吸道阻塞最常见的原因。无颈部创伤，采用仰头抬法开放气道。 方法：仰面举颌法：成人90度，儿童60度。婴儿30度。托颌法。 （四）呼吸支持 人工呼吸：借外力来推动肺，膈肌或胸廓的活动，使气体被动进入或排除肺脏，以保证机体氧的供给和二氧化碳排出。正常人呼出气中含有二氧化碳和16%-18%的氧。

18、转介绍奖励的方案.docx

转介绍奖励方案 一、目的 在严峻的市场竞争激烈下，为了更好的促进我公司车辆的销售，保证任务的顺利完成，同时，为了回馈客户及时员工对公司的付出，促使转介绍的增加， 特制定本奖励方案。 二、奖励方案 1、客户在本店购车后或来过本店看车，但目前并未购车或最终未从本店购车，其介 绍新客户进店购车的(必须为首次到店客户)，在新客户开票后，老客户均可凭行 驶证来本店领取300积分卡一张或同等价值礼品。 2、若经本公司内部员工（除销售顾问岗位）介绍新客户进店购车的（必须为首次到 店客户），在新客户开票后，奖励当事人200元现金。 3、除本公司销售顾问岗位的其它员工提供销售线索的，后期并未起到促进成交作用， 但在销售顾问的跟进后成功购车的，奖励当事人100元现金。 三、说明 1、销售顾问接受老客户或公司内部员工介绍新客户进店购车的，必须在新建黄卡上 填写介绍人的姓名与电话，并在零售经理/销售总监签字时重点说明，如未填写， 将取消奖励，并由相关销售顾问承担责任。 2、销售顾问为老客户或其它人员领取奖励时应凭借黄卡及行驶证、身份证或其它资 料作为证明，如没有黄卡或其它证明材料，销售总监/零售经理将不予签字发放， 并由相关销售顾问承担责任。 3、销售顾问为介绍人领取积分卡或礼品现金时应填写申请表，附带其证明材料，若 是已购车老客户，需经信息员签字再经销售总监或零售经理签字方可领取奖励，若领取积分卡及礼品的，需经客服部再签字确认，若领取现金的，需在客服部签 字后再由总经理再签字确认，所有转介绍都需在客服部备案。 4、本公司员工应秉承真实的原则进行介绍，一经发现弄虚造假每次给予300元处罚。 本制度至下发之日起执行。 山东邹平金通汽车销售服务有限公司 2014年8月1日 (赠送) 售后服务方案

Oracle 11G新特性--ASM 增强 说明

一. ASM 快速镜像再同步（ASMFast Mirror Resync） 1.1 无ASM快速镜像再同步时 每当ASM 无法向分配给某个磁盘的区执行写入操作时，就会使该磁盘脱机，同时会在其它磁盘上至少写入一个此区（ASM 数据区）的镜像副本（如果相应的磁盘组使用了ASM 冗余）。 使用OracleDatabase 10g 时，ASM 会假定脱机磁盘只包含过时数据，因此不再从此类磁盘中读取数据。磁盘脱机后不久，ASM 就会使用冗余区副本在磁盘组中的剩余磁盘上重新创建分配给磁盘的区（ASM 数据区），将脱机的磁盘从磁盘组中删除。此进程是一项开销相对较大的操作，可能要花费几小时来完成。 如果磁盘故障只是临时性的（如电缆、主机总线适配器、控制器故障或磁盘的电源中断），则必须在临时故障修复后重新添加磁盘。但是，将删除的磁盘重新添加回磁盘组还需要将区（ASM 数据区）迁回磁盘，因此增加了成本。

1.2 ASM 快速镜像再同步 1.2.1 概述 ASM 快速镜像再同步会显著减少重新同步临时故障磁盘所需的时间。如果某个磁盘因临时故障而脱机，ASM 将跟踪在中断期间发生修改的区。临时故障被修复后，ASM 可以快速 地仅重新同步在中断期间受到影响的ASM 磁盘区。此功能假定受到影响的ASM磁盘内容未发生损坏或修改。 某个ASM 磁盘路径出现故障时，如果您已设置了相应磁盘组的DISK_REPAIR_TIME 属性，则ASM 磁盘会脱机，但不会被删除。此属性的设置确定了ASM 可容忍的磁盘中断持续时间；如果中断在此时间范围内，则修复完成后仍可重新同步。 注：跟踪机制对每个已修改的区使用一个位，这样可确保跟踪机制非常高效。 1.2.2 设置ASM 快速镜像再同步 请按磁盘组设置此功能。可以在创建磁盘组后使用ALTER DISKGROUP 命令完成此操作。使用一个类似以下命令的命令启用ASM 快速镜像再同步：

ORACLE 12C新特性

ORACLE 12C新特性——CDB与PDB Oracle 12C引入了CDB与PDB的新特性，在ORACLE 12C数据库引入的多租用户环境（Multitenant Environment）中，允许一个数据库容器（CDB）承载多个可插拔数据库（PDB）。CDB全称为Container Database，中文翻译为数据库容器，PDB全称为Pluggable Database，即可插拔数据库。在ORACLE 12C之前，实例与数据库是一对一或多对一关系（RAC）：即一个实例只能与一个数据库相关联，数据库可以被多个实例所加载。而实例与数据库不可能是一对多的关系。当进入ORACLE 12C后，实例与数据库可以是一对多的关系。下面是官方文档关于CDB与PDB的关系图。 其实大家如果对SQL SERVER比较熟悉的话，这种CDB与PDB是不是感觉和SQL SERVER的单实例多数据库架构是一回事呢。像PDB$SEED可以看成是master、msdb等系统数据库，PDBS可以看成用户创建的数据库。而可插拔的概念与SQL SERVER中的用户数据库的分离、附加其实就是那么一回事。看来ORACLE也“抄袭”了一把SQL SERVER的概念，只是改头换面的包装了一番。 CDB组件（Components of a CDB） 一个CDB数据库容器包含了下面一些组件： ROOT组件 ROOT又叫CDB$ROOT, 存储着ORACLE提供的元数据和Common User,元数据的一个例子是ORACLE提供的PL/SQL包的源代码，Common User 是指在每个容器中都存在的用户。 SEED组件

顾客转介绍方案

$您想多挣钱么？ $您想无限发展么？ $您想还在为营业额不能快速增长发愁么？ $您想突破一下传统宣传纳客与买货的销售模式么？ $您想重新打造一套属于自己的加盟连锁体系新模式么？ $您想拥有一套坐在家里每年又能有销售返点的经营制度吗么？$您想发展出您店内顾客的最大潜力，从一个顾客身上获得无限利润么？ 如果您想，请关注： 倩秀国际加盟商下属店开发政策 1、活动目的 为了让我们共同的事业倩秀，能得有更广泛的推广和更扩大，做真正的“百年老店百年事业”，真正的做到可持续发展，永续发展。我们将帮助所有倩秀加盟商在原有传统经营方式的基础上，给予各位突破性，多元化发展的道路，让所有倩秀的加盟商都在实力上和收入上都能有质的飞跃。 二、参加活动对象： 倩秀国际养生减肥连锁机构授权加盟店 有意加盟倩秀国际品牌的优秀经营者 3、活动方案及收获 经过持续的经营，我们每位加盟店都有几十上百位稳定的客源，他们当中一定有人，对您所经营的倩秀养生减肥爱慕有加，他们喜欢这样的店，有人也有想过开这样一家店，可您是否拒绝了他，或者不敢让她了解更多？因为你害怕客户会流失？

现在不用担心了！因为您的成人之美，她会感谢您，与此同时您也将获得比服务这个客户多无数倍的利润！ 您只要找到您的顾客、朋友或者同行中对倩秀感兴趣者，并向其推荐加盟倩秀，让她成为倩秀的加盟店，那么： 若第一年经您所介绍并成功加盟倩秀的第1个到第3个客户，您将从中获得： 每位成功加盟后，您当即获得4000元的现金奖励，同时这3为客户就成为了您的下属店，从加盟之日起，他们所进的每一批货您都将获得2%的产品提成。 我们保守估计他们加盟后每月返货2万元，3位客户每月就是6万元，您就可以获得1200元的产品提成，一年就是14400元。 加上每位4000元共1.2万的现金奖励，就是26400元的净利润。 若第二年经您所介绍并成功加盟倩秀的第4到第6个客户，您将从中获得： 每位成功加盟后，您当即可获得5000元的现金奖励，同时这3为客户就成为了您的下属店，从第四个客户加盟之日起，您所有下书店所进的每一批货您都将获得2.5%的产品提成。 加盟后每月返货2万元，这时6位客户每月就是12万元，您就可以获得3000元的产品提成，一年就是36000元。 加上每位5千元共1.5万的现金奖励，就是15000元的净利润。那么您第二年几乎就是毫不费力的获得了51000元的净利润 从您介绍的第7位成功加盟倩秀的客户起，今后每有成功加盟的客户您都将从中获得： 第七位起，每位客户的成功加盟，您都将获得6000元的现金奖励，这些客户就成为了您的下属店，从加盟之日起，他们所进的每一批货您都将获得3%的产品提成。 加盟后每月返货2万元，如果介绍到10位客户每月就是20万元，您就可以获得6000元的产品提成，一年就是72000元。 加上从第7开始后面的4客户共2.4万的现金奖励，第三年就是96000元的净利润。

Oracle 数据库12c新特性总结

Oracle 数据库 12c 新特性总结
导读：本系列文章是 Oracle ACE 总监 Syed Jaffer Hussain 对 Oracle 数据库 12c 的一些 新特性总结，包括数据库管理、RMAN、高可用性以及性能调优等内容。 关键词：Oracle 数据库 12c RMAN PGA 限制 不可见字段
【TechTarget 中国原创】 编者按：甲骨文公司近日正式发布了新版旗舰级数
据库 Oracle Database 12c，在 TechTarget 数据库网站之前的一些报道中，我 们曾对 12c 的一些新特性进行了介绍（参考：尝鲜 Oracle Database 12c 的十 二大新特性）而随着产品正式 GA，相关技术文档也披露了更多关于 12c 数据库 的细节。本系列文章是 Oracle ACE 总监 Syed Jaffer Hussain 对 Oracle 数据 库 12c 的一些新特性总结，包括数据库管理、RMAN、高可用性以及性能调优 等内容。
Oracle 数据库 12c 新特性总结（一）
在第一部分中，我们将介绍： 1. 在线迁移活跃的数据文件 2. 表分区或子分区的在线迁移 3. 不可见字段 4. 相同字段上的多重索引 5. DDL 日志 6. 临时 undo

7. 新的备份用户特权 8. 如何在 RMAN 中执行 SQL 语句 9. RMAN 中的表级别恢复 10. PGA 的大小限制问题
1. 在线重命名和重新定位活跃数据文件
不同于以往的版本，在 Oracle 数据库 12c R1 版本中对数据文件的迁移或 重命名不再需要太多繁琐的步骤，即把表空间置为只读模式，接下来是对数据文 件进行离线操作。 在 12c R1 中， 可以使用 ALTER DATABASE MOVE DATAFILE 这样的 SQL 语句对数据文件进行在线重命名和移动。而当此数据文件正在传输 时，终端用户可以执行查询，DML 以及 DDL 方面的任务。另外，数据文件可以 在存储设备间迁移，如从非 ASM 迁移至 ASM，反之亦然。 重命名数据文件：
SQL> ALTER DATABASE MOVE DATAFILE '/u00/data/users01.dbf' TO '/u00/data/u sers_01.dbf';
从非 ASM 迁移数据文件至 ASM：
SQL> ALTER DATABASE MOVE DATAFILE '/u00/data/users_01.dbf' TO '+DG_DATA ';
将数据文件从一个 ASM 磁盘群组迁移至另一个 ASM 磁盘群组：
SQL> ALTER DATABASE MOVE DATAFILE '+DG_DATA/DBNAME/DATAFILE/users_0 1.dbf ' TO '+DG_DATA_02';