北京市君合律师事务所招聘

北京市君合律师事务所招聘

2008-10-26 16:31:44来自: 大雄(https://www.wendangku.net/doc/d72332609.html,/host/scu)

招聘职位：高级律师

任职资格和条件：

有三年至五年的律师实务经验，且英文精湛。有涉外投资、涉外诉讼、兼并收购、证券、知识产权等业务专长者优先。

招聘职位：高级英文翻译

任职资格和条件：

中英文俱佳，能流畅翻译法律文件。有国外留学经验者优先。

招聘职位：行政秘书

任职资格和条件：

有秘书工作经验；熟练使用现代办公设备及办公软件；英文能力良好。

招聘职位：前台秘书

任职资格和条件：

有前台工作经验；仪表端庄；英文口语流利。

招聘职位：IT兼职/专职

任职资格和条件：

精通WINDOWS操作系统；精通OFFICE办公软件；精通电脑其他软件及硬件操作；英语熟练。

接受实习

每年6月至8月，接收在国外攻读法律学位的学生来君合实习。毕业后有意回国工作者优先。每年9月至次年5月，接收国内学生实习，实习项目有法律专业实习和外文专业实习，详细说明请见实习一栏。

凡申请者请将个人简历e-mail至:

君合律师事务所北京总部人事部(junhehr@https://www.wendangku.net/doc/d72332609.html, )或其他分所办公室(上海

junhesh@https://www.wendangku.net/doc/d72332609.html, ; 深圳junhesz@https://www.wendangku.net/doc/d72332609.html, ; 大连junhedl@https://www.wendangku.net/doc/d72332609.html, )

君合律师事务所成立于一九八九年四月十五日，是中国最早设立的合伙制律师事务所之一。自其成立以来，君合即致力于提供一流的商业与诉讼法律服务，其在中国律师业重建和发展过程中的先锋作用为业内所共知。历经十几年的发展，君合现已成为一家提供全方位法律服务、在许多法律服务专业领域占据领先地位的律师事务所，并将继续努力不断提高其专业服务水平。

君合总部设于北京，在上海、深圳、大连、海口、香港和纽约设有分支机构。君合现有执业律师及其他专业人员三百多名，工作语言有中文（包括普通话、上海话、粤语）、英文、日文、韩文等。全所范围内一体化的计算机管理系统及一流的通讯设施，更从硬件上保证了君合可及时向客户提供高质量的法律服务。

律师助理

北京市炜衡律师事务所

职位性质：全职

学历要求：法学硕士

招聘人数：1人

职位要求：

1、法学专业硕士学历。

2、从事过企业法务或律所工作/实习经验，熟悉公司事务和诉讼流程者优先。

3、较强的法律逻辑思维能力、应变及解决法律问题的工作能力。

4、能吃苦、敬业，能承受较强的工作压力。

5、思路清晰，具有较强的沟通交流能力。

6、工作细致、认真、严谨，具有团队精神。

7、通过全国司法考试。

工作职责：

1、处理日常法律事务；

2、起草、审阅、修改相关法律文件

3、与外部律师共同处理公司诉讼事宜

4、参与项目的谈判

5、其他法律、行政事务

性别：男士优先。

待遇：试用期工资2500元，转正之后工资面议。

联系方式：xupu0309@https://www.wendangku.net/doc/d72332609.html,

地址：北京市海淀区北四环西路66号第三极大厦A座16层

该信息出自应届生求职网https://www.wendangku.net/doc/d72332609.html,：https://www.wendangku.net/doc/d72332609.html,

2011年硕士生招生日程安排

关于接收在校生进行法律专业实习生的计划

目前君合招聘律师的方式之一，是从名牌大学法学院的在校硕士、本科生中选拔，君合按照自己的方式加以培养。为此，君合制定并实施了每年9月至次年5月接收应届毕业生实习的计划。

凡毕业后有意向做律师，且品学兼优的名牌大学法学院的硕士生、本科生均可填写《君合律师业务实习申请表》(暂以北京、上海两个城市为试点）。

《君合律师业务实习申请表》可由学生直接向君合递交，也可以通过校方或导师推荐并递交。

君合成立实习生评核小组，负责申请实习学生的评核工作。评核小组通过对《君合律师业务实习申请表》的审阅，从中选择优秀者来君合考试。

考试分为：业务、外语笔试、面试等。考试时间另行通知。

评核小组根据学生的考试情况，从中择优录取优秀学生来君合实习。同期实习生一般不超过4名，实习时间为1个月至3个月。

君合选择适当的合伙人或资深律师做实习生的导师，负责实习生在君合实习期间的工作安排与指导。

实习结束后，君合会征求与实习生有业务往来的合伙人或律师的意见，对实习生做出评价。对确认有培养前途的学生，君合会通知本人毕业后可来君合做律师试用。

君合律师的选拔着重考虑以下几方面：律师意识、敬业精神、外语水准、时间观念、工作效率、合作精神。

实习期间，君合发给实习生一定的生活补助。

申请办法：

1．将实习申请表以邮寄、电子邮件或传真形式（任选一种）发至君合律师事务所北京总部（附照片）；

2．需面谈者，君合将以电话或电子邮件方式通知时间及地址。

3．君合设有英文、日文翻译室，外文专业学生的实习参照上述程序执行。

下载实习申请表

PDF 版

准备工作：

安装Acrobat PDF READER

8.0 简体中文版

DOC 版

准备工作：

安装WinZip和Microsoft Word

HTML 版

五、民商法学

排名校名等级二级学科一级学科学科门

1 中国人民大学A++ 030105民商法学0301法学03法学

2 清华大学A++ 030105民商法学0301法学03法学

3 中国政法大学A+ 030105民商法学0301法学03法学

4 武汉大学 A 030105民商法学0301法学03法学

5 西南政法大学 A 030105民商法学0301法学03法学

6 中南财经政法大学 A 030105民商法学0301法学03法学

7 厦门大学B+ 030105民商法学0301法学03法学

8 北京大学B+ 030105民商法学0301法学03法学

律师从业的前三五年是职业生涯中最重要的积累期，就如建大楼要打地基一样。在这个阶段律师要学会和熟练掌握四大技能：一是组织和整理材料的能力，这是律师最基本的能力之一，虽然看似简单但学问颇深，律师的庭上功夫就是从组织材料开始，而且做律师所有的学问都悄悄地隐藏在案卷的每一个角落，就看能不能发现和熟练掌握；二是按照专业的逻辑和思维说话，这也是律师基础的能力之一，必须要用专业或职业的语言来表达主张和争取的一切；三是按照专业的逻辑、思维、格式制作各种法律文书，这是律师最关键的基本功，也必须要过的一道关；四是根据职业、专业和业务定位的需要，有选择地进行社会交往。这是律师走向成功的风帆，律师只有充分借助社会的关系的力量，才可能让自己在事业中实现自我价值的最大化。

以上功夫都是书本学不到的，必须在工作实践和社会实践中慢慢积累和体悟，起码要有三五年的功夫才可能掌握其中的入门之道。如果律师在前三五年内有很好的积累，往往在以后的五到十年内会有一个快速发展期和暴发期，后期的发展全在于前期的积累和铺垫，而且做人是关键。从这个角度来看，生存问题和发展问题其实是合二为一的问题。因此，年轻律师必须在执业初期认真地做一个五年计划，十年的职业规划，并在实践中不断调整和完善。[13] 沉下心来夯实基础--平和的心态是成长的基础。许多年轻人无论是怀着律师匡扶正义的职业品质（职业荣誉感），还是因为对律师的社会地位和经济收抱入有较高的希望而来的，皆无可厚非。但年轻律师在老律师丰厚的收入和较高的社会知名度面前，往往会心态失衡，功利主义的刺激往往会导致部分年轻律师走上非正常的“致富”轨道。“合抱之木，生于毫末”，夯实执业的基础是年轻律师成长的必经之路，只有具备了平和的心态才有可能去做具体而细致的基础工作。比如说客户群的培育、办案经验的积累、业内资历和声望逐步提升、专业理论水平的长期总结等等，都需要每一个年轻律师摒弃浮躁心态，踏踏实实地从每一细小之处入手。[14]

修炼执业品质--优秀的品行是成长的保证。俗语说得好：先做人、后做事。孔子说：穷则独善其身、达则兼善天下。“达”是一个人最后的成功与辉煌，辉煌之前总有一个独善其身的品行修炼过程，可见古人对成功人士品行的内在要求。在律师业一定程度上诚信缺失、追求正义的职业品质扭曲的现实面前，如果年轻一代的律师也随波逐流，模糊了心中应有的法律信念和公平正义的理念，那年轻律师的成长就会发生方向性的错误。诚实信用、坚守信仰、

追求正义、扶持弱小，这是律师职业品质的核心，正是作为年轻律师所要坚守的信条，也应成为年轻律师成长过程中的座右铭。[

前言不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走？”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”是啊，人生之路说长也长，因为这是你一生意义的诠释；人生之路说短也短，因为你度过的每一天都是你的人生。每个人都在计划自己的人生，都在实现自己的梦想：梦想是一个百花园，我只是百花园里一根小草，可小草也有一个大理想，于是我在这里畅想一下自己的职业生涯。中国人常说，尽人事，听天命。对于我们可以控制的，理当全力以赴，因为操之在我；对于不可控制的，我们应当养成坦然接受的胸怀和气度。要抱着一种信念，那就是不做则已，要做就要做好。在工作中，努力奋斗，自动自发，精益求精。这样，才能赢得收获。一个人，一生当中不知道要遇到多少困难，很多困难是不能预见的，这就要靠我们自己处事时随机应变的能力，面对突如其来的麻烦事情，临危不乱，保持冷静的心态，急中生智，想出好办法来。睿智的人，善于分析事物的发展情况，能够抓住事物的特点，成竹在胸，料事如神，成功的预测事物的发展方向。决策于千里之外，谈笑间，樯橹灰飞烟灭。自我认知1.个人分析：本人品行端正，谦虚谨慎，吃苦耐劳的素质较好，学习能力较强，求知欲强，爱好看书。待人温和不会经常发脾气，具有一定的隐忍性，会和认识的人保持较好的关系，是那种别人敬我一尺我敬别人一丈的人，对我好的人我会加倍的对他好。别人说我性格偏于内向，但我认为我性格具有两面性，我喜欢安静的环境，喜欢一个人学习、看书。但有时却喜欢热闹，和朋友在一起谈天，给彼此带来快乐，我会感觉很开心。我喜欢运动，尤其是踢足球和打乒乓球，也喜欢旅游，开阔眼界，陶冶情操。另外，我有很强的自信心，具有团队精神和协作能力，比较强的创新意识，动手实践能力及自学能力。但我有一个缺点，就是有时候过于看淡很多东西，生活有时没有目标，没方向，总是在茫然中虚度时光，不能很好的有效率的利用自己的时间。2、角色评价：在亲人的心里我是一个懂事而聪明的孩子，有着亲人们的关怀与支持。但由于自我控制能力强，父母对我做什么事都还是很放心的，他们都任由我自身去发展，这给了我很大的空间。在老师眼里我具有一定的个人能力，不落后与其它同学，有自己的学习方法和生活方式，基本能做到老师的要求。但积极主动性太差，有点的害羞，缺少与老师主动交流的机会。职业认知我的专业——网络工程。由于中国科技发展较晚，科技知识和科技产品大部分还源于国外，因此科技力量相对薄弱。但是中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。目前社会对于网络的需要还是比较大的，特别是我国的网络技术还不是很先进的情况下，具有一定能力的高水平毕业生一定会得到企业的青睐。所以说在校网络工程方面的专业知识学习，会在就业时有一定的专业优势。未来社会发展的最终趋势将是集体一体化，这就注定网络的链接必不可少，现在电脑已普及到大众用户。网上购物，网络管理已成为人类交流的一种途径。服务器设备广泛用于各大商场及商业媒体。但总的来说，其功能还不算晚上。因此，全自动化技术将成为网络管理的任务所在。二十一世纪进入信息时代，席卷全球的信息科技给人类的生产和生活方式带来了深刻的变革，信息产业已成为推动国家经济发展的主导产业之一，人们对网络的要求越来越高。职业规划设计在大学间我要有一个很好的生活方式，要一个快乐充实的生活方式。身体要锻炼，身体是革命是本钱；学习要努力，学习是来此的目的；各种有趣的活动要参加，只有痛痛快快的玩，才能痛痛快快的学好。为了达到我的目标，我要做到每节课认真听，要每节课都有收获。课下的时间要博览群书，可以是任何方面的书，例如：经济、心理、武侠、历史、周易……还要时时关注时事，尤其是

关注各国经济问题。这有助于以后我们选择什么样的企业，以及了解所选企业所处的行情。知道了解的东西越多总是越好的，使自己在企业中发挥的游刃有余。当然在校四年，事事变化无常。我所定的目标要根据我的实际情况而不断调整计划，甚至改变目标。在一切进展顺利的情况下我可以加大任务量。发现目标无法实现的情况下我可以改变目标。总之无论怎样都要让自己有为之奋斗的目标。希望在我经历世事之后人仍能将这个准则作为心中的力量：诚实做人，忠实做事时我的人生准则，自强不息，勇于进取是我的在追求。我坚信每天进步一小步，成就辉煌一大步。人必须保持奋进的心态。大学期间学习计划：学习不仅是为了以后的工作，最重要的是它能让你终身收益。我一直坚信“活到老，学到老”的格言。无论怎样，学生最首要的任务就是学习。如果抛开学习，那么一切都无从谈起。在数字化、信息化的时代对计算机知识的掌握尤为必要。所以我对自己的大学生涯做出以下简短设计。大学一年级：1、努力调整好自己，使自己充分适应大学生活，把从高中到大学的现实落差

和心理落差处理好，拥有良好的心态。2、养成良好的生活习惯和学习习惯，良好的学习

习惯会使我在今后的学习中受益匪浅，学起来更加轻松。大学二年级：1、认真学好专业知识和其他基础学科，坚信基础的东西一定是最重要的。注意提高自身的基本素质，通过参加各种社团等组织，锻炼自己的各科能力，同时检验自己的知识技能。2、做一些兼职，

社会实践活动，同时在课余时间从事一些与自己未来职业有关的专业类的工作，进一步提高自己的责任感、主动性。3、证书大突破：考取英语四、六级。全国计算机二级等级考试。以及其他相关证书。大学三年级：1、开始尝试并学习写简历、求职信，了解社会需求。搜集与本人目标工作有关的信息，并通过信息渠道尝试和已毕业的校友交流思想。开始毕业前的申请，积极参加招聘，在实践中校验自己的知识积累。2、预习或模拟面试，积极

利用学校提供的条件，了解就业指导中心体统的用人公司资料信息，强化求职技巧，进行模拟面试等训练，尽可能做出较为充分准备的情况下进行演练，为自己以后找到理想的工作而努力。3、获得普通话等级证书及全国计算机三级等级考试。大学四年级：1、通过对社会的了解，充分对自己想就业的单位、企业作好研究，找到自己理想的就业企业，并为之不懈努力。2、做好努力工作的一切准备！整体目标规划：总体目标：能说一口流利的英语，做一个电脑高手。职业目标：网络管理，软件开发；成果目标：网络工程师阶段目标：21~22岁将理论知识学好，将基础打牢；22~25岁在专业科目上拔尖，取得一定的成果；25~32岁，运用自己的才能在社会上打拼，创造属于自己是空间，属于自己的财富；

38岁拥有自己的一家公司，自己做董事长。学习目标：大三之前过全国英语的4、6级的考试和计算机四级考试；毕业时顺利拿到学士学位，然后一鼓作气攻读研究生，并顺利拿到硕士学位。家庭目标：26~28岁结婚，和自己的爱人一起努力构建一个温暖的家；35岁之前要拥有车、房，40岁要赚足足够的钱，养老婆孩子，好好的孝顺父母长辈。健康目标：经常锻炼，要拥有强壮的身体，还有就是家人也健康平安！结束语计划固然好，但最重要的在于付出实施并取得成效。时时刻刻都不能忘记，任何目标，只说不做到头来只是一场空。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。不经历风雨怎能见彩虹。我们要时刻保持一颗清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山，雕刻着理想、信念、追求、报负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗、成功。机遇不相信眼泪，不相信颓废，不相信幻影，只相信爱打拼的人！一个人的一生是有限的，人生能有几回博，此时不博何时博，我们要抓住我们身边的每一个机会，来实现自己的人生价值。一个人的一生一定要过得有意义，一定要让自己有限的年华里有所回味。一个人活着就是要做有意义的事，而做有意义的事就是好好的活着。生活的本质不是索取而在于奋斗！

君合律师事务所 Microsoft Word 文档

君合律师事务所《2013年度业务研究报告》正式发布了！本次的年度业务研究报告涵盖了公司与并购、证券与资本市场、银行金融、房地产、基础实施与项目融资、争议解决、税务、劳动、娱乐传媒、国际贸易、反垄断、商标、专利、企业破产等十多个业务领域。就每一个业务领域，报告详细回顾了2013年的相关立法动态，解析了过去一年市场中的热点法律问题和值得关注的市场实践，并对2014年进行了展望。 每年一期的君合业务研究报告，由君合研究部牵头，组织各主要业务领域的合伙人和律师在繁忙的工作之余编写而成。君合年度业务研究报告集结了君合律师在各个业务领域的实践经验和理论精华，既是对过去一年的业务总结和盘点，也是君合向客户分享君合人对法律的认识和对实践的把握的一个重要载体。 下面是《2013年度业务研究报告》的目录。如您对该报告或2012、2011年度业务研究报告感兴趣，欢迎您与您在君合的日常联系人或君合研究部联系，索取该报告的电子版或印刷版。（电子邮件：junheweixin@https://www.wendangku.net/doc/d72332609.html,） 2013年君合业务研究报告目录 第一章公司与并购 第二章证券与资本市场 第三章银行金融 第四章税务 第五章劳动 第六章房地产 第七章基础设施和项目融资 第八章娱乐传媒 第九章国际贸易 第十章反垄断 第十一章商标 第十二章专利 第十三章企业破产 第十四章争议解决

第十五章前海、横琴、南沙动态 第一章公司与并购 一、2013年中国公司与并购业务重要立法摘要 （一）公司法的最新修改及影响 （二）商务部新规进一步放开人民币境内回流监管 （三）国家外汇管理局于2013年5月11日印发的《＜外国投资者境内直接投资外汇管理规定＞及配套文件的通知》 （四）国务院于2013年12月2日发布《关于政府核准的投资项目目录(2013年本)的通知》 （五）国家外汇管理局改进和调整服务贸易项下外汇管理政策 二、重要业绩汇总 三、市场热点问题研究 （一）上海自由贸易试验区的产业政策 （二）个人信息保护 （三）反价格垄断执法的新发展 （四）互联网金融业务的业务类型及法律分析 四、业务展望 （一）公司法的修订对三资企业法的影响 （二）上海自贸区的展望 （三）反垄断业务的发展及展望 （四）关于对政府核准的投资项目目录修改的影响 第二章证券与资本市场 一、2013年中国证券与资本市场重要立法摘要 （一）境内上市 1、A股IPO 及再融资的新政策和新规则 2、上市公司重大资产重组 3、上市公司收购 4、新三板扩容 5、公司治理 （二）境外上市

律师事务所工作人员岗位职责

律师事务所 工作人员岗位职责 一、主任岗位职责：负责律师事务所全面工作。负责召集合伙人会议并负责执行合伙人会议的决议，管理律师事务所日常事务。 二、专职律师岗位职责：应当根据国家有关法律、法规以及律师职业道德和执业纪律，开展相关的法律事务： l 、担任民事案件代理人或刑事案件辩护人、代理人参加诉讼； 2 、办理非诉讼法律事务，参加经济项目的谈判； 3 、担任机关、大中型企事业、单位团体的法律顾问； 4、研究、解决律师业务活动中遇到的疑难问题； 5、指导律师助理的业务工作。 三、律师助理岗位职责：应当根据国家有关法律、法规以及律师职业道德和执业纪律，协助执业律师开展相关的法律事务： (一) 收发、整理和保管文件档案资料； （二）处理有关法律问题的来信、来访，解答简单的法律询问。协助律师整理、起草相关文书材料； （三）协助律师调查取证，抄写文书、摘录案卷材料等； （四）在得到律师所指派和当事人授权情况下，可以协助律师接收、送达有关诉讼文书； （五）办理律师事务所或律师交办的其他辅助性法律事务。 四、行政助理岗位职责：负责协助律师事务所主任执行合伙人会议的决议，办理日常行政事务：

（一）协助事务所主任对本所人事进行管理； （二）协助事务所主任对本所收接案登记、印章使用、案件归档、投诉处理等业务问题进行管理； （三）负责办理事务所与主管司法行政机关的有关事务； （四）负责办理事务所合伙人会议和主任交办的其他事务。 五、财务人员岗位职责：本所财务人员应当根据国家有关财务法律、法规，认真履行工作职责： （一）按规定填制会计凭证，登记会计帐簿，管理会计档案，认真编制财务报表； （二）认真做好财务监督，定期进行财务分析检查，对财务管理工作提出改进意见。

律师事务所介绍方案

北京保和律师事务所介绍 一、关于保和 保和特色 北京保和律师事务所，是一家以房地产、私募股权与投资基金、新三板领域法律服务为专业特色的律师事务所。“精诚所至，金石为开”，历经多年积累和开拓，业务已并不断拓展至公司上市与资本市场、银行与金融、公司并购、知识产权、劳动法等专业领域。 “保和律师，放心选择”，保和律师愿和新老客户一道发展、成长，为理想和梦想护航，共同铸就新的辉煌！ 保和解读 “保和”，出自《易经》，意为“志不外驰，恬神守志”，也就是神志得专一，以保持宇宙间万物和谐。在为人方面，“保和”要求律师应低调做人，谨慎行事；在业务层面，“保和”要求律师应专一、专业，行为合乎法律，保持社会和谐，并通过律师执业，为社会和谐贡献力量，这也是保和人一贯的思想追求和行为风格。 执业理念 保和律师秉承“至诚至信、优质卓越”的服务理念，以服务客户为导向，以客户满意为中心，务实创新，团队合作，关注细节，竭诚为客户提供专业化的法律服务解决方案，为客户创造最大价值。 二、专业领域 房地产与建筑工程 房地产与建筑工程是保和核心业务领域。保和律师曾为众多房地产和建筑公司的房地产投资、开发建设、销售、物业管理等领域提供全方位法律服务，主要内容包括： ■房地产投融资 ■房地产开发

■房地产项目并购 ■物业运营与管理 ■工程招投标与建设施工 私募股权与投资基金 私募股权与投资基金是保和传统优势领域，业务贯穿基金的设立募集、投资、项目管理和退出四个方面： ■ 私募基金的设立和资金募集 ■ 私募基金对目标公司的各种形式的投资 ■ 私募基金投资的退出机制，包括整体出售、转让和赎回等 ■ 募资公司在不同阶段吸收各类私募基金的投资 ■ 募资公司并购、重组及境内上市 ■ 私募基金的清算 公司上市与新三板 公司上市与新三板是保和另一传统优势领域，业务范围包括： ■上市前的改制、重组、私募融资 ■ 首次公开发行股票 ■公司再融资计划 ■ 公司收购、重大资产重组 ■ 法人治理结构 ■ 员工持股计划 ■信息披露 ■ 新三板上市 ■ 各类债券的发行（公司债券、企业债券、金融债券） 公司并购与股权转让 保和对于各类公司并购业务具有丰富的经验，业务范围包括： ■产业准入政策咨询 ■设计和优化交易结构 ■审慎性调查 ■法律咨询 ■参与谈判 ■起草收购法律文件 银行与金融 保和律师为国内外众多客户提供广泛而深入的银行与金融相关的法律服务，积累了丰富的专业实践经验，业务范围包括： ■合规性审查

XX律师事务所薪酬分配制度

XX律师事务所薪酬分配制度 第一章合伙人分配制度 1.合伙人准入条件： （1）所内执业满4年且达到聘用律师18级（含）以上。如在所外已有执业年限的，经考察可减免所内年限。 （2）连续4年年度考核等级合格以上； （3）具有足够的业务开发或者业务处理能力； （4）遵从所内制度、文化以及理念。 2.合伙人制度： 合伙人共20个极差，新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定，每年年终工作述职考核通过后，可晋升一级，到达20级之后参与年终述职考核，但不再晋升级别。原则上不跳级，但有不晋级、降级和淘汰机制。 3. 合伙人薪酬： （1）固定薪酬：合伙人固定年薪为税前人民币12万元； （2）业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润10%的业务提成，第5条第2款情形除外； （3）年终分红：合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红，第5条第3款情形除外。 可分配利润=年度净利润-下年度发展预留资本（不少于年度净利润20%） 年度净利润=年度利润-各项成本支出（含预支出） 等级单位利润=可分配利润/所有合伙人等级数之和 4.合伙人福利： （1）社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金； （2）执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用； （3）进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助； （4）退休福利：合伙人到达法定退休年龄后，如选择继续留所工作的，依旧享受合伙人待遇，但等级以每年降低2级的频率逐步下降。 5.合伙人激励淘汰机制： （1）合伙人年初制定全年工作指标以及计划，确定年度目标； （2）合伙人未完成本年度指标的，不享受业务提成； （3）合伙人未完成本年度指标70%的，不享受本年度分红； （4）合伙人未完成本年度指标的，不做晋级； （5）合伙人连续两年未完成年度指标的，降1级处理； （6）合伙人连续三年未完成年度指标的，做淘汰处理，降级为18级主管律师。 第二章律师分配制度 1.聘用律师制度： 聘用律师共设18个等级，年度述职考核通过情况下，分为5年晋升。等级分布为： 1-3级：实习律师，4-6级：助理律师，7-10级：初级律师，11-13级：主办律师，14-18

汽车金融公司管理规定君合律师事务所

汽车金融公司管理规定君 合律师事务所 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.

中国银行业监督管理委员会令（2008年第1号） 《》于2007年12月27日经中国银行业监督管理委员会第64次主席会议通过。现予公布，自公布之日起施行。 主席刘明康 二〇〇八年一月二十四日 第一章总则 第一条为加强对汽车金融公司的监督管理，促进我国汽车金融业的健康发展，依据《》、《》等法律法规，制定本办法。 第二条本办法所称汽车金融公司，是指经中国银行业监督管理委员会（以下简称中国银监会）批准设立的，为中国境内的汽车购买者及销售者提供金融服务的非银行金融机构。 第三条汽车金融公司名称中应标明“汽车金融”字样。未经中国银监会批准，任何单位和个人不得从事汽车金融业务，不得在机构名称中使用“汽车金融”、“汽车信贷”等字样。 第四条中国银监会及其派出机构依法对汽车金融公司实施监督管理。 第二章机构设立、变更与终止 第五条设立汽车金融公司应具备下列条件： （一）具有符合本办法规定的出资人； （二）具有符合本办法规定的最低限额注册资本；

（三）具有符合《》和中国银监会规定的公司章程；（四）具有符合任职资格条件的董事、高级管理人员和熟悉汽车金融业务的合格从业人员；（五）具有健全的公司治理、内部控制、业务操作、风险管理等制度； （六）具有与业务经营相适应的营业场所、安全防范措施和其他设施； （七）中国银监会规定的其他审慎性条件。 第六条汽车金融公司的出资人为中国境内外依法设立的企业法人，其中主要出资人须为生产或销售汽车整车的企业或非银行金融机构。 第七条汽车金融公司出资人中至少应有1名出资人具备5年以上丰富的汽车金融业务管理和风险控制经验。汽车金融公司出资人如不具备前款规定的条件，至少应为汽车金融公司引进合格的专业管理团队。 第八条非金融机构作为汽车金融公司出资人，应当具备以下条件：（一）最近1年的总资产不低于80亿元人民币或等值的可自由兑换货币，年营业收入不低于50亿元人民币或等值的可自由兑换货币（合并会计报表口径）；（二）最近1年年末净资产不低于资产总额的30%（合并会计报表口径）；（三）经营业绩良好，且最近2个会计年度连续盈利；（四）入股资金来源真实合法，不得以借贷资金入股，不得以他人委托资金入股；（五）遵守注册所在地法律，近2年无重大违法违规行为；（六）承诺3年内不转让所持有的汽车金融公司股权（中国银监会依法责令转让的除外），并在拟设公司章程中载明；（七）中国银监会规定的其他审慎性条件。 第九条非银行金融机构作为汽车金融公司出资人，除应具备第八条第三项至第六项的规定外，还应当具备注册资本不低于3亿元人民币或等值的可自由兑换货币的条件。 第十条汽车金融公司注册资本的最低限额为5亿元人民币或等值的可自由兑换货币。注册资本为一次性实缴货币资本。中国银监会根据汽车金融业务发展情况及审慎监管的需要，可以调高注册资本的最低限额。 第十一条汽车金融公司的设立须经过筹建和开业两个阶段。申请设立汽车金融公司，应由主要出资人作为申请人，按照《中国银监会非银行金融机构行政许可事项申请材料目录和格式要求》的具体规定，提交筹建、开业申请材料。申请材料以中文文本为准。 第十二条未经中国银监会批准，汽车金融公司不得设立分支机构。 第十三条中国银监会对汽车金融公司董事和高级管理人员实行任职资格核准制度。 第十四条汽车金融公司有下列变更事项之一的，应报经中国银监会批准：（一）变更公司名称；（二）变更注册资本；（三）变更住所或营业场所；（四）调整业务范围；（五）改变组织形式； （六）变更股权或调整股权结构；（七）修改章程；（八）变更董事

律师事务所实习日志

律师事务所实习日志 一、实习目的 1. 通过实习培养运用所学的基本技能、基础理论和专业知识去独立分析和解决实际问题的能力。 2. 通过实习树立职业意识增强敬业精神提升世界观、人生观和价值观。 3. 通过实习进一步巩固专业知识提高专业技能。 4. 通过实习提高适应社会的能力和人际交往能力。 5. 通过实习将学到的理论知识向实践方面转化尽量做到理论与实践相结合。 6. 通过实习学习一些办案经验提高实践能力。 二、实习单位及岗位介绍 ______________律师事务所是_______一年经_______省司法厅批准的临沂市首家市属合伙制律师事务所。该所由具有较高学术水平和丰富执业经验的律师组成以为大中型企业服务为重点以金融、知识产权、房地产、电力、涉外业务、公司法律实务、企业改制等业务为专长。该所现为_______兰陵集团、临沂电业局等十几家企事业单位担任法律顾问承办了许多在知识产权、涉及业务、经济合同、非诉讼法律实务等方面在全国及省内有影响的案件。律师所将以高素质的律师队伍、高起点的管理、高层次的服务水平和服务质量为社会提供法律服务。专长领域：一般债务债

权损害赔偿财产问题婚姻家庭名誉诽谤暴力伤害妇幼权益刑事辩护仲裁遗嘱继承合同劳动金融证券票据房地产著作权专利医疗事故股份制改造。 在这次实习中我主要承担律师助理的工作我的岗位职责是： 1.收发、整理和保管文件档案资料； 2.处理有关法律问题的来信、来访解答简单的法律询问代写简单的法律文书； 3.协助律师调查取证、抄写文书、摘录案卷材料、会见被告或当事人送达文件及办理其他辅助性工作。 三、实习内容及过程 很幸运______________律师事务所录用实习生。怀着兴奋而又紧张的心情来到律所开始了我的实习之旅。第一天工作人员带我参观了律所的各部门并详细介绍了律所的业务范围工作流程实习生管理制度等。然后开始分配工作我的第一份工作就是整理并阅读卷宗。 整理卷宗看似平常的事情却并不像我想象的那般简单在做之前还是需要一些时间去熟悉和掌握。卷宗的分类很仔细有民事、刑事、行政诉讼……一些简单的案子卷宗只有30多页而遇到复杂的案子卷宗可多达200多页。一个案件的卷宗通常包括授权委托书、起诉书、证据资料、代理词、答辩状、判决书等可以说是一个案件的完整记录和完全再现。因为卷宗的整理关系到其他程序的进行比如装订次序排列就和办案流程紧密相关也和相应的司法

合伙律师事务所如何计算缴纳个人所得税

合伙律师事务所出资律师如何计算缴纳个人所得税 随着我国法制化程度的不断提高，律师个人出资兴办律师事务所有如雨后春笋,多数为合伙性质的律师事务所，出资律师已成为社会高收入群体。那么，合伙律师事务所出资律师的收入构成有哪些？应如何计算缴纳个人所得税呢？ 《合伙律师事务所管理办法》第二条规定，合伙律师事务所是依法设立的由合伙人依照合伙协议约定，共同出资、共同管理、共享收益、共担风险的律师执业机构。合伙律师事务所的财产归合伙人所有，合伙人对律师事务所的债务承担无限连带责任。按照《国家税务总局关于律师事务所从业人员取得收入征收个人所得税有关业务问题的通知》（国税发〔2000〕149号，以下简称“149号文”）的规定，从2000年1月1日起，出资律师取得的年度经营所得比照“个体工商户的生产、经营所得”项目征收个人所得税。 在具体征管中，应依据合伙师事务所账册是否健全、能否真实反映经营所得，来确定采用查账征收或核定征收方式征收出资律师年度经营所得个人所得税。 一、账册健全、能真实反映经营所得的合伙律师事务所，对出资律师“个体工商户的生产、经营所得”项目个人所得税实行查账征收。 （一）应纳税所得额的确定 合伙律师事务所应将年度经营所得全额作为基数，按出资律师的出资比例或者事先约定的比例计算各位出资律师应分配的经营所得即应纳税所得额，据以征收个人所得税。 （二）合伙律师事务所年度经营所得的确定 在计算合伙律师事务所年度经营所得时，其税前扣除主要是依据《国家税务总局关于印发<个体工商户个人所得税计税办法（试行）的通知>》（国税发〔1997〕43号，以下简称“43号文”）、《财政部、国家税务总局关于印发<关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定>的通知》（财税〔2000〕91号，以下简称“91号文”）和《财政部、国家税务总局关于调整个体工商户、个人独资企业和合伙企业个人所得税税前扣除标准有关问题的通知》（财税〔2008〕65号，以下简称“65号文”）中关于计算合伙企业年度经营所得的相关规定。但以下几项规定需予以特别关注： 1、出资律师每月领取的“工资”和办案提成（包括发票报销和现金提成）不得在税前扣除，但计算每位出资律师的应纳税所得额时，允许在税前扣除2000

全国十大律师事务所排名最新发布

全国十大律师事务所 【编者按】：本次全国十大律师事务所的排名的依据是行业内影响力、人数规模、胜诉率、客户满意度、律师平均执业年限、履约能力等，结合各大机构发布的调研报告等综合评定，仅做参考。 第一、恒略律师事务所（总部：北京市海淀区） 恒略律所是典型的后起之秀，虽然品牌创立时间不长，但近两年频繁在在各大榜单上胜诉率和好评率排名靠前，诉讼业务是其强项。恒略律所内部有征地拆迁团队、房产律师团队、刑事辩护团队、合同纠纷团队、医疗纠纷团队等诉讼业务领域的专门团队研究院。恒略律师事务所也是目前发展最快的律师事务所。 第二、京师律师事务所（总部：北京市朝阳区） 京师律师事务所虽然创立于上世纪90年代，但是其发展最快的是最近的5年，律师人数由百余人的团队迅速扩张到突破千人。也是公司化运营律师事务所的先驱者，其从成立以来一直秉持着朝着规模化、专业化、品牌化、国际化、电商化方向，并且朝着这个方向不断改革。 第三、盈科律师事务所（总部：北京市朝阳区） 盈科专注于全球化法律专营机构盈科全球网络覆盖81个国家的140个国际城市，致力于为客户提供全球商务法律服务，为客户创造价值。业务范围涵盖国际贸易、海外投资、公司、资本证券、投融资与并购等专业领域。不仅如此，盈

科近些年在国内诉讼业务上也有所展进，分别成立了不同的诉讼团队。 第四、金杜律师事务所（总部：北京市朝阳区） 金杜是司法部最早批准设立的合伙制律师事务所之一，国内领先的综合性律师事务所。金杜在全球拥有2400多名律师，分布于世界各地28个城市，借助统一的全球平台，协助客户了解当地的挑战，应对地域性复杂形势，提供具有竞争优势的商业解决方案。 第五、大成律师事务所（总部：北京市朝阳区） 大成作为WSG(世界服务集团)中国区唯一成员，虽然北京总部人口不及京师，但其在全球范围内的执业律师人数超过7000人。专长于为国内外客户及时提供专业的、全面的、务实的法律及商务解决方案。 第六、中闻律师事务所（总部：北京市东城区） 创立于2001年的中闻律师事务所作为新世纪律师行业的开拓者，近些年频频展现它的影响力，虽然名称不及以上各位响亮，但其在律师行业内部的地位是不可替代的，其对律协的发展的推动作用得到了行业认可。 第七、君合律师事务所（总部：北京市东城区） 君合是中国最早设立的合伙制律师事务所之一。专长于提供一流的商业与诉讼法律服务，典型的老牌律所，人气聚集。同时也是两大国际律师协作组织Lex Mundi和Multilaw中唯一的中国律师事务所成员。

全国百强律师事务所权威排名

1广东法制盛邦律师事务所广东广州市体育东路122号羊城国际商贸中心东塔7楼117 2浙江泽大律师事务所浙江杭州市延安路126号, 耀江广厦A座4楼116 3上海市锦天城律师事务所上海世纪大道88号金茂大厦25楼101 4山东德衡律师事务所山东青岛市香港西路52号丙101 5北京市德恒律师事务所北京西城区金融街19号富凯大厦B座12层96 6广东环球经纬律师事务所广东广州市东风东路555号粤海集团大厦12楼96 7河南金学苑律师事务所河南文化路90号95 8 齐鲁律师事务所山东济南市二环东路山航大厦16楼91 9 北京市大成律师事务所北京北京东城区东直门外大街48号东方银座写楼12层89 10 北京市金杜律师事务所北京北京市朝阳区东三环中路39号建外SOHO A座31层89 11 广东华商律师事务所广东深圳市深南大道4001号时代金融中心14层89 12 广东岭南律师事务所广东广州市新港西路135号中山大学西门内87 13 广东晟典律师事务所广东深圳市华强北路4002号圣廷苑酒店B座19-20层86 14 广东广和律师事务所广东深圳福田区福虹路世贸广场A座20楼85 15 山东琴岛律师事务所山东青岛市香港中路20号22楼85 16 北京中伦金通律师事务所北京北京市朝阳区建国路118号招商局中心01楼12层83 17 河北世纪联合律师事务所河北石家庄裕华路西路452号83 18 上海中信正义律师事务所上海胶州路58号12楼83 19 北京市证泰律师事务所北京北京建国门内大街8号中粮广场B座11层1101-1103 82 20 浙江天册律师事务所浙江杭大路1号黄龙世纪广场A-11 80 21 北京市君合律师事务所北京北京市东城区建国门北大街8号华润大厦20层78 22 河南世纪通律师事务所河南金水路99号建达大厦3层78 23 江苏法德永衡律师事务所江苏南京市珠江路222号长发科技大厦13层76 24 北京市京都律师事务所北京北京市西城区金融街乙16号74 25 北京市浩天律师事务所北京北京市朝阳区光华路7号汉威大厦东区5A1 74 26 广东广大律师事务所广东广州市先烈中路69号东山广场27楼74 27 湖南天地人律师事务所湖南长沙市韶山北路139号文化大厦15楼74 28 重庆红岩律师事务所重庆渝中区长江一路1号中华广场19楼73 29 北京金诚同达律师事务所北京建国门内大街22号华夏银行大厦11层72 30 广东易春秋律师事务所广东广州市中山五路193号百汇广场18楼72 31 北京市东元律师事务所北京北京市西城区西长安街88号首都时代广场423室71 32 北京市君泽君律师事务所北京东城区东四十条68号平安发展大厦3层71 33 北京市康达律师事务所北京北京市朝阳区工人体育馆内南小楼71 34 吉林常春律师事务所吉林长春市解放大路585号71 35 上海市光明律师事务所上海武定路333号1号楼11楼70 36 北京市天元律师事务所北京北京西城区金融大街35号国际企业大厦C座11层68 37 北京市惠诚律师事务所北京北京朝阳区朝阳门外大街19号华普国际大厦515室67 38 北京市炜衡律师事务所北京北京海淀区中关村南大街1号友谊宾馆迎宾楼7层67 39 广东启源律师事务所广东广州市仓边路93-95号银山大厦B座5楼66 40 安徽华人律师事务所安徽合肥市长江中路90号4楼66 41 金博大律师事务所河南郑州市文化路56号金国大厦19-21层66 42 北京竞天公诚律师事务所北京北京朝阳区朝外大街20号联合大厦15层65 43 北京市广盛律师事务所北京北京市朝阳区建国路99号中服大厦25层65 44 国信联合律师事务所广州广州体育西路123号新创举大厦16楼65

律师事务所投标书

【】律师事务所 招商局蛇口工业区有限公司青岛分公司2016年度常年法律顾问 投 标 书 ［】律师事务所 2016年8月 目录

一、投标人基本介绍 (1) （-）本所沿革与发展 (1) （二）本所的奖励情况 (1) 二、法律服务内容 (1) （-）公司业务方而的法律服务 (1) （二）根拯贵公司的委托，提供貝他与公司业务有关的法律服务 (2) （三）其他方而的法律服务 (3) 三、工作计划 (3) 四、法律服务团队介绍 (4) 五、服务报价 (4) 六、附件 (4) （-）营业执照 (4) （二）机构资质证书 (4) （三）主要从业人员资质证书 (4) 一、投标人基本介绍 （一）本所沿革与发展 （二）本所的奖励情况 二、法律服务内容 （一）公司业务方面的法律服务 1?协助贵公司草拟、审查、修改日常业务有关的合同或协议等法律文书； 2.在贵公司的日常业务范围内，协助贵公司处理一般纠纷，代表贵公司出 具律师函、催款函、法律意见书等事务；

3.必要时，应邀列席贵公司的重要决策会议，参与重大经济合同谈判，为贵公司提供法律帮助; 4.为贵公司下属各控股公司之间结构调整过程中发生的法律问题，如公司合并、分拆、撤销、资产重组、股权重组、财务调整等事项提供法律意见，并可代为起草、修改或审核相关法律文件； 5.为贵公司对其他公司釆取的并购、兼并、合并行动提供法律支持，如进行律师尽职调查，参与洽商和谈判，代为起草、修改或审核相关法律文件； 6.参与贵公司公司内部机构重组过程中涉及到的法律问题的讨论，并可起草、修改或审核相关法律文件； 7.根据贵公司的委托，依据香港或外国政府、机构的要求，以中国大陆律师的名义，依照中国现行有效的法律法规对涉及中国大陆部分权益的事项出具法律意见书、律师见证等文件； 8.代表贵公司就公司融资事宜与银行或其他金融机构进行谈判、洽商，并可代为起草、修改或审核相关法律文件； 9.为贵公司制定员工持股计划或其他员工激励机制； （二）根据贵公司的委托，提供其他与公司业务有关的法律服务 1.投资业务方面的法律服务 （1）对贵公司拟投资的或已成立的公司是否合法有效存续、公司运作是否符合法律要求、债务债权状况等重大事项进行法律分析，并可提供书面法律意见，作为贵公司投资决策的参考依据； （2）参与贵公司与拟投资的公司及其股东的洽商和谈判，并可根据洽商结果代为起草、修改或审核相关法律文件； （3）根据贵公司的要求，对拟投资设立的新公司的股权架构、合作模式等做出符合法律规定的设汁，并据此起草公司设立所需的法律文件；

律师事务所薪酬分配制度

XX 律师事务所薪酬分配制度 第一章合伙人分配制度 1.合伙人准入条件： （1）所内执业满4年且达到聘用律师18级（含）以上。如在所外已有执业年限的，经 考察可减免所内年限。 （2）连续4年年度考核等级合格以上； （3）具有足够的业务开发或者业务处理能力； （4）遵从所内制度、文化以及理念。 2. 合伙人制度： 合伙人共20个极差，新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定，每年年终工作述 职考核通过后，可晋升一级，到达20级之后参与年终述职考核，但不再晋升级别。原则上不跳级，但有不晋级、降级和淘汰机制。 3. 合伙人薪酬： （1）固定薪酬：合伙人固定年薪为税前人民币12万元； （2）业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润10%的业务提成，第5条第2 款情形除外； （3）年终分红：合伙人依据等级单位利润享受本年可分配利润分红，第5条第3款情形除外。 可分配利润=年度净利润-下年度发展预留资本（不少于年度净利润20%） 年度净利润=年度利润-各项成本支出（含预支出） 等级单位利润=可分配利润/所有合伙人等级数之和 4. 合伙人福利： （1）社会福利：由律所缴纳五险以及住房公积金；

（2）执业福利：由律所承担律师执业年检以及工会费用； （3）进修福利：可申请参加专业相关培训进修资助； （4）退休福利：合伙人到达法定退休年龄后，如选择继续留所工作的，依旧享受合伙 人待遇，但等级以每年降低2级的频率逐步下降。 5. 合伙人激励淘汰机制： （1）合伙人年初制定全年工作指标以及计划，确定年度目标； （2）合伙人未完成本年度指标的，不享受业务提成； （3）合伙人未完成本年度指标70%的，不享受本年度分红； （4）合伙人未完成本年度指标的，不做晋级； （5）合伙人连续两年未完成年度指标的，降1级处理； （6）合伙人连续三年未完成年度指标的，做淘汰处理，降级为18级主管律师。 第二章律师分配制度 1.聘用律师制度： 聘用律师共设18个等级，年度述职考核通过情况下，分为5年晋升。等级分布为：1-3级：实习律师，4-6级：助理律师，7-10级：初级律师，11-13级：主办律师，14-18级：主管律师。 2.聘用律师定级条件： 实习律师一级：本科毕业且无工作经验； 实习律师二级：研究生毕业无工作经验或本科毕业一年工作经验； 实习律师三级：研究生毕业且有一年工作经验或本科毕业且有两年工作经验； 助理律师：获得律师执业资格证书。 初级律师：获得律师执业资格证书满一年，并具有相应的办案能力； 主办律师：获得律师执业资格证书满两年，并能够较好的办理案件，应对诉讼；

律师之道-君合律师实务所培训资料(下)

君合律师实务所-律师之道（下） 目录 1、律师之道18：如何起草法律意见书（中） (1) 2、律师之道19：如何起草法律意见书（下） (3) 3、律师之道20：尽职调查与法律尽职调查(上) (7) 4、律师之道21:尽职调查与法律尽职调查(中) (12) 5、律师之道22：尽职调查与法律尽职调查（下） (18) 6、律师之道24:如何代理民事诉讼(上) (26) 7、律师之道25:如何代理民事诉讼(下) (34)

律师之道18：如何起草法律意见书（中） 三、出具法律意见书前的基础工作 了解事实，事实是出具法律意见书的依据。了解事实包括做尽职调查、审查文件、跟客户沟通，等等。 无论是大型的上市项目还是其他类型的交易，法律意见书出具之前，都需要做尽职调查。如，我们所作的很多上市项目，项目的尽职调查往往花费很多的时间和人力。对公进行司尽职调查，需要审阅公司的基本的文件。一般来讲，尽职调查都是审阅文件，因为文件是一个实实在在的事实依据。 口头表述是不是也可以作为一个事实的依据出现在法律意见书里?对此有不同的理解，有的律师认为口头表述是不可以作为事实依据出现在法律意见书中的，这个观点的背景是为上市出具法律意见书，该种法律意见书因为关系比较重大，将口头表达作为一个事实依据，一是监管部门不会满意，再者投资者也会无法接受。但是在其他的兼并收购的交易中，包括融资、贷款、私募之类的交易，其要求是尽量用文件作为事实依据，但是如果情况不允许，口头表达也可以作为事实依据。这种情况下需要律师在语言上，把自己保护住，需对口头表述做个清楚的说明，说明该表述是一个真实的对事实情况的表述，在没有得到任何文件依据的情况下律师的意见依赖于该口头表述，这种情况下可以将口头表述作为法律意见书的事实依据。当然，实践中是否可以将口头表述作为法律意见书的事实依据，也需要看请律师出具法律意见书的客户或者机构同意或接受与否。依据经验，实践中很多时候客户或其他主管机构是认同将口头表述作为法律意见书的依据的。 另外，尽职调查到何种程度也是很重要的一个问题，如我们的法律意见中表述公司合法设立、有效存续时，从谨慎的角度和在实际条件允许的情况下，建议做工商调查，实践中也有企业伪造文件包括营业执照等去取得上市资格，从而产生了很坏的影响。同时，在做尽职调查发现问题后，一定要和客户就问题尽早沟通，不要给客户一个惊讶，在项目要结束的时候才告诉客户无法为其出具法律意见书。 进行法律研究，法律研究需全面、深入、细致、准确。如何做到全面、深入、细致、准确，只能靠个人经验积累，才能一步一步达到这个标准。在中国的现有的法律体系下，很多时候做到全面比较难，因为法律规定纷繁杂乱，法律是如此规定的，但有时某个部委发布一个通知，另外一个部委颁布一个意见，然后在某个关于其他事情的通知或意见里又规定了一点关于这个问题的内容，所以，在这样的体系下，法律研究是比较难以全面的，需要大家有耐心并且对问题要有一个全面的判断。在作法律研究时，首先要想到这个问题会和哪些法律法规或者哪些部门相关联，然后有目的性、方向性地去做法律研究。如果将所有法律法规全部筛选一遍，需要花费大量的时间和人力。所以律师需要对法律问题有一个判断，这个判断要靠经历和经验的积累，慢慢地培养法律意识和感觉。 “深入”是法律研究最重要的一项要求，因为律师出具法律意见书的责任重大，所以法律研究必须深入。依照中国法律目前的状况，有些法律规定的文字表达很多时候不是很清楚，或者说是可以有很多种解释。因此律师第一遍研读法律规定和第十遍研读的时候得出的结论可能是不同的，在第一遍研读规定时，也许只能想到一种解释，但是越深入地研究下去，再结合其他的情况，对同一条文可能就会有三四种解释。这时，需要律师用排除或其他方法作出一个结论，解读该法规的含义，这时研究的深入性就是极为重要的。法律研究如何做到深入仍是需要律师的经验积累的。 “细致准确”，与“全面深入”有一定的交叉，因为不细心做法律研究就可能遗漏一些事情。准确是法律研究要求的最后结果。如果法律研究全面、深入、细致地展开，准确一般就是水到渠成的结果。 四、法律意见书的起草和修改 尽职调查和法律研究完成后，法律意见书的框架和基本的内容将基本具备。但是仅仅依据审查文件和法律研究起草法律意见

浙江省律师事务所律师聘用合同

浙江省律师事务所律师聘用合同 甲方（用人单位）： 地址： 乙方（受聘人）姓名： 居民身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国律师法》以及司法行政机关有关律师事务所聘用律师管理规定，经甲乙双方平等协商，就聘用应聘事项订立本合同： 一、合同期限。按下列第项确定： （一）本合同有固定期限，从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。 （二）本合同无固定期限，从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。 二、工作岗位。甲方经考核，同意聘用乙方为甲方的职律师；乙方同意按甲方工作需要，在职律师岗位工作，完成该岗位所承担的各项工作内容。 三、劳动报酬。按下列第项确定： （一）乙方试用期的月工资为元，试用期满的月工资为元。工资发放日为每月日。 乙方工资的增减，奖金，津贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 （二）双方协定： 四、乙方受聘期间的权利。

（一）了解对律师的权利义务有影响的甲方规章制度，对相关规章制度的补充、修订享有建议权； （二）享受必要的培训和教育； （三）取得规定的报酬及福利待遇； （四）因甲方的不当行为损害了乙方的利益，可以要求甲方赔偿； （五）遭到法定或约定的解除（终止）合同的条件出现，可以要求解除本合同； （六）享受法定权利和双方约定的其它权利。 五、乙方受聘期间的义务。 （一）遵守《律师法》以及律师职业纪律规定，接受甲方的日常管理； （二）按时完成承办的工作任务或工作目标； （三）自觉维护甲方的形象和利益，保守甲方的商业秘密，爱护甲方的财产； （四）仅由甲方统一签订委托代理合同，接受甲方指派开展律师业务； （五）未经允许不得从事公民代理。 六、甲方聘用期间的权利。 （一）依照法律法规和甲方的规章制度对乙方行使管理权，督促乙方依法执业、依法纳税； （二）乙方完不成工作任务或工作目标，甲方有权提议修改聘用合同的部分内容；遇到法定或约定的解除（终止）合同的条件出现，可以解除本合同； （三）乙方的违法、违纪或者其它不当行为给甲方造成损失的，可以要求乙方承担相应的赔偿责任； （四）有权拒绝乙方违反法律法规和律师执业规范的不当请求。 七、甲方聘用期间的义务。 （一）支付规定的报酬及兑现相关福利待遇； （二）为乙方提供必要的办公场所和工作条件； （三）维护乙方的合法权益； （四）对乙方违法违纪和不当行为承担相应的责任； （五）法律法规规定的其它义务。

(财务会计)会计师事务所薪酬制度探讨合伙制律师事务所分配机制探究

会计师事务所薪酬制度探讨 ——云南天赢会计师事务所有限公司杨勇 对于以“人合”为基础组建的会计师事务所，人力资源和客户资源是其最重要的资源，而作为人力资源管理体系中最重要的一个环节，会计师事务所利益分配机制（或称薪酬福利制度）的建立和选择，一直整个注册会计师业界面临的最重要问题之一，也是会计师事务所生存和发展壮大的根本基础。2003年中注协在《会计师事务所资产评估机构内部治理机制建设指导意见》中明确指出：事务所应建立“对内具有公平性，对外具有竞争力”的分配机制和薪酬机制，充分体现行业的特点。事务所不应以“资合”作为唯一或主要的依据，做到“人合”与“资合”并重、责任承担与所获报酬匹配、物质报酬与精神激励相结合，调动事务所各个层面的积极性。为此本文试就会计师事务所分配机制作些探讨，以求教同行。 一、会计师事务所薪酬制度现状分析 目前会计师事务所大多实行固定工资加项目提成的薪酬分配制度，即对员工按照职等体系确定固定工资（或基本保底工资），除固定工资外，员工可以按承接和拓展业务的收入基础进行业务提成。 在一般情况下，员工的收入主要取决于其所开拓的业务及所参与的业务量的多少，固定部分在整个薪酬结构中占有的比例不大。这种薪酬体系之所以被大部分国内会计师事务所采用，其主要原因是由于目前国内的审计市场竞争激烈，审计服务报价普遍较低，在这种情况下，事务所为了盈利，只能通过“跑量”的方式来开源增财；同时，从赢利的角度来看，这种分配机制确定能够使事务所将人力资源成本由固定成本转化为变动成本，从而使事务所最大限度地实现人力资源成本与业务收入的配比，从而实现事务所利润最大化的目的。 但是，这种方式存在一些不可避免的缺陷： 1、固定工资部分，由于大多会计师事务所脱钩改制以后，仍基本沿用以前国有或事业单位体制下的固定工资体系，虽也考虑了职等体系，但仍存在低职级

争议解决的法律热点问题 - 君合律师事务所

争议解决的法律热点问题 对一例“对赌条款”无效判决案例的简介和点评 根据甘肃省高级人民法院（“甘肃高院”）最近披露的判例，2011年9 月29日，甘肃高院作出（2011）甘民二终字第96号民事判决，认定私 募股权投资机构苏州工业园区海富投资有限公司(“海富公司”)与被投 资公司甘肃世恒有色资源再利用有限公司(“世恒公司”，名称变更前为 甘肃众星锌业有限公司)之间关于利润对赌的约定无效，并判令世恒公 司向海富公司返还相关投资款项。世恒公司不服该判决提起再审，据悉， 最高院已受理该再审案件。尽管目前最高院尚未作出最终的裁判，但本 案仍然引起了市场的密切关注。 下面，我们就来了解一下本案的基本情况，并简要分析上述判决对“对 赌条款”可能带来的影响。 一、 合作过程 2007年11月1日前，海富公司与甘肃众星锌业有限公司(“众星公司”)、 迪亚公司、陆波（迪亚公司实际控制人）四方共同签订《增资协议书》， 约定海富公司以现金2000万元人民币对众星公司进行增资。增资后， 海富公司占众星公司增资后总注册资本的3.85％，迪亚公司占96.15％。 陆波则承诺于2007年12月31日之前将四川省峨边县五渡牛岗铅锌矿 过户至众星公司名下。该协议第七条第（二）项“业绩目标”约定：众 星公司2008年净利润不低于3000万元人民币。如果众星公司2008年 实际净利润完不成3000万元，海富公司有权要求众星公司予以补偿， 如果众星公司未能履行补偿义务，海富公司有权要求迪亚公司履行补偿 义务。补偿金额=(1-2008年实际净利润／3000万元)×本次投资金额。 此外，该协议还约定了资金用途、回购、信息披露、违约责任等内容。2007年11月1日，海富公司与迪亚公司签订《中外合资经营甘肃众星 锌业有限公司合同》（“合营合同”）和《公司章程》，对上述增资事宜及 其他相关事项作出了约定。 2007年11月2日，海富公司依约向众星公司银行账户缴存人民币2000 万元，其中新增注册资本114.7717万元，资本公积金1885.2283万元。2008年2月29日，甘肃省商务厅甘商外资字[2008]79号文件《关于甘 肃众星锌业有限公司增资及股权变更的批复》同意增资及股权变更，并批准“投资双方于2007年11月1日签订的增资协议、合资企业合营合同和章程从即日起生效”。随后，众星公司依据该批复办理了相应的工商变更登记。 2009年6月，众星公司更名为甘肃世恒有色资源再利用有限公司。 另据工商年检报告登记记载，世恒公司2008年度生产经营利润总额26,858.13元，净利润26,858.13元。 二、 诉讼过程 2009年12 月，海富公司向兰州市中级人民法院（“兰州中院”）提起诉讼，请求判令：世恒公司、迪亚公司、陆波向其支付协议补偿款1998.2095万元并承担本案诉讼费及其它费用。 兰州中院作出（2010）兰法民三初字第71号民事判决，驳回海富公司的全部诉讼请求。海富公司不服上述判决，向甘肃省高级人民法院(“甘肃高院”)提起上诉。 2011年9月29日，甘肃省高级人民法院作出上述（2011）甘民二终字第96号民事判决。判决主要内容包括：一、撤销兰州中院（2010）兰法民三初字第71号民事判决主文；二、世恒公司、迪亚公司共同返还苏州工业园区海富投资有限公司1885.2283万元及利息。 三、 法院对“对赌条款”的认定 兰州中院、甘肃高院均确认本案争议焦点为《增资协议书》第七条第（二）项是否具有法律效力。 兰州中院认为，《增资协议书》第七条第（二）项内容属于利润分配条款，不符合《中外合资经营企业法》第八条关于企业净利润根据合营各方注册资本的比例进行分配的规定，同时，该条规定与《公司章程》的有关条款不一致，也损害公司利益及公司债权人的利益，不符合《公司法》第二十条第一款的规定。因此，根据《合同法》第五十二条第（五）项的规定，该条由世恒公司对海富公司承担补偿责任的约定违反了法律、行政法规的强制性规定，该约定无效。 甘肃高院认为，《增资协议书》第七条第（二）项对世恒公司2008年净利润不低于3000万元人民币的约定，仅是对目标企业盈利能力提出要求，并未涉及具体分配事宜；且约定利润如实现，世恒公司及其股东均 2012年5月30日

某律师事务所SWOT分析

某律师事务所SWOT分析 单位介绍： 某律师事务所是一家以涉外业务为主的律师事务所，成立于2004年。主营业务为：公司与商务、国际贸易与竞争、私募股权与风险投资、资本市场与证券、碳交易与清洁能源等。并因业务扩大在上海设立了分所。 内外部环境分析： Strength(优势) 1、内部环境分析： 某律师事务所工作语言为中文、英语、日语，合伙人大多持有中国律师执业资格和美国及其他国家律师执业资格，大多掌握两种或多种语言，更熟稔多种文化。律师大多毕业于国内及国外一流法学院，并具有在国际顶级律师事务所长期执业的丰富经验。对客户在竞争日益激烈的中国市场所关注的问题及所面临的挑战有着深刻理解。世泽律师所拥有的海外学习和执业背景使世泽可以向国外客户诠释在其本国熟知的法律与中国现行有效的法律之间的重要区别。

2、外部环境分析 随着全球经济一体化进程的加速，中国法律服务市场的大门已被打开，与国际市场相比，中国法律服务市场相差悬殊。目前，中国每万人所拥有的律师人数为0.93，而美国、英国、法国和日本同比却高达31.7、15.4、6.2和6.2。随着WTO过渡期的结束，更多跨国企业将更大程度的进入国内市场，更多的国内企业也将走向国际市场。与此同时，国内企业及广大民众的法律意识日益加强，给律师事务所的发展带来了前所未有的机遇。 weakne ss(弱势) 内部环境分析： （1）随着事务所的迅速发展，合伙人及执业律师增加，且由于律师事务所的特性：合伙人股权相等，话语权基本一致，形成的各合伙人人人参予管理，诸事均需纵向汇报且等待批准，执行部门接受的指令不明晰造成管理混乱。 （2）缺乏系统的品牌建设，营销定位不清晰，业务开拓更多的是靠合伙人的个人能力和资深律师积累的人际关系。 （3）在取得快速发展同时，事务所正面临着发展的瓶颈。想发展壮大，再上一个台阶极为艰辛，面临着组织管理、激励机制、投资回报分配、专业精深程度、事务所人力资源等一系列问题。 外部环境分析： 经济快速发展为全国律师行业的总量和业务收入带来了持续、高速增长的契机；