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荣誉体系方案项目

员工荣誉体系项目方案

总则

为建立和完善导向明确、体现公司企业文化内涵荣誉体系,激励员工积极投身启沃家居装饰实业有限公司,与公司共同成长,增强公司向心力、凝聚力和战斗力,并通过内部荣誉体系持续追踪,推动各项业务持续健康快速发展。公司为激励内部员工创先争优、开拓创新及长期服务公司而授予在各个岗位上表现突出、为公司业务发展及经营管理水平提高做出贡献的集体、个人以及长期服务于公司的员工荣誉总称,并明确相应的评选标准、流程和表彰奖励形式。特发布《启沃家居装饰实业有限公司荣誉体系暂行法》

公司成立荣誉体系评审委员会,负责对各项荣誉激励最终评审。

评审委员会组成人员如下:

评审委员会主任:总经理

评审委员会副主任:总经理助理

评审委员会委员:各部门主管

评审委员会秘书长:人事行政负责人

一、奖项设置与评选标准:

个人奖项

1、“季度新人奖”

激励对象:每季度初司龄为9个月以内新人,且入司时为试用层级;

评选标准:(1)工作态度端正,本季度无旷工记录;

(2)工作成绩突出,能够高效、优质完成本职工作;

(3)恪守职业操守,具有较强的团队意识与合作精神,与同事关系和谐;

(4)具备高度的责任心和敬业精神,自觉维护公司利益;

(5)积极进取,不断学习,努力提升自身专业技能和综合素质。

评选周期:季度/次

评选数量:2名

2、“季度最佳明星奖”

激励对象:公司的全体员工

评选标准:(1)试用期满已转正(主管级以下级别,不含主管级);

(2)工作态度端正,全月无旷工记录;

(3)工作成绩突出,能够高效、优质完成本职工作;

(4)与上、下级关系融洽;

(5)对公司有特别贡献的事迹;

(6)进取心强,积极主动参加公司各种活动;

(7)不但自己熟练掌握本岗位的工作技能,而且时常能积极帮助他人,给予适

当的培训和指导;

评选周期:季度/次

评选数量:1-5名

荣誉体系方案项目

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