模具部模具工工资管理规定

模具部模具工工资

管理规定

模具部模具工(项目组)工资管理规定

为调动模具工积极性,体现多劳多得的分配方式,特制定如下规定

1工资组成

1.1模具工工资组成为:

基本工资+项目费+项目绩效奖

1.2 工资分配比例

为使工资分配符合奖勤罚懒的原则,本次工资分配比例标准为:

基本工资:项目费:绩效奖＝5:3:2

本分配参考标准为:每组1技师+1普师+1学徒的方式。

2 基本工资

2.1 基本工资按25.5天,每天8小时计算。

2.2 基本工资每月发放一次,发在各自工资卡中。

2.3基本工资的组成

岗位技能工资

基本工资岗位绩效工资

工龄工资

岗位技能:公司认可的任职资格要求的不同岗位所需的工作经验、技术、能力。

岗位绩效:不同岗位人员在各自岗位的工作业绩与工作效率的综合体现。

工龄:指员工在本公司工作的年限。

2.4 模具工岗位划分与岗位技能工资、岗位绩效基本工资对照表

2.5 工龄工资对照表

2.6 岗位绩效工资考核

由于实行项目制因此模具工的考核以组为单位考核,岗位绩效设定四个考核指标,四个指标的分值总和为100,考核基准为85分。

3 模具组分组

3.1公司拟定能够担当组长的人员名单。(名单上人员能够放弃组长职务) 3.2组长自己组织本组组员,组长与组员协商基本工资,并报模具部备案。公司推荐的组织形式是:组长+普师+(学徒),或组长+技师+(学徒)。

4项目费

4.1 公司为每一套模具检具的开发设定一定的项目费,项目费视模具难度和模具工工作量而定。

4.2 每个项目以项目任务书的形式发至模具组,项目任务书中明确规定首次试模日期、首次试模基本要求、项目费。

4.3项目费的考核

4.3.1项目费设定四个考核指标,四个指标的分值总和为100,考核基准为90分。

4.3.2模具组实际应得项目费的计算公式为:

实际项目费＝项目费*总得分/90

如:某一项目的项目费为元,四个指标考核结果总得分95分,那么模具组实际所得项目费为: *95/90＝2111元