1
【单选题】
就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是
A、加强对自己选择的认定性
B、争取上一个好学校,利用学校优势
C、更广泛的实践磨炼
D、主动与人建立积极的合作关系
我的答案:B得分:分
2
【单选题】
所谓的生涯认同就是:
A、基于自己的专业定位自己的发展
B、根据自己的资源确定发展方向
C、对自己成为什么样的人的坚定性
D、与社会主流一致的生涯决定性
我的答案:B得分:分
3
【多选题】
就业力由哪几个维组成
A、生涯的自我认同
B、人力资本
C、社会资本
D、个人适应力
我的答案:ABCD
已完成成绩:分
1
【单选题】
职业生涯发展中最重要的动力来源就是:
A、工作满足个人的生涯认同
B、所从事的是积极正向的事业
C、有足够的物质激励
D、有良好的工作团队
我的答案:A得分:分
2
【多选题】
如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么:
A、人会有更高的工作满意度
B、人会更愿意主动投入到当前工作
C、人就会成为工作的附庸
D、更容易挖掘出人的工作潜能
我的答案:ABD得分:分
3
【多选题】
生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以
A、只要条件具备,生涯满意感就强
B、生涯认同是生涯规划的核心主题
C、体验、反思有助于生涯认同建立
D、生涯不是把自己塑造成工具
我的答案:BCD
作业已完成成绩:分
1
【单选题】
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以
A、生涯适应力可以预测工作业绩
B、生涯适应力越高灵活性越强
C、这是生涯规划的关键指标
D、面试中这方面可以适当包装
我的答案:A得分:分
2
【单选题】
所谓求职中的“差异点”是指:
A、与别人不同的地方
B、简历撰写的针对性
C、与目标岗位有更好的吻合度
D、足够多的人的认可
我的答案:C得分:分
3
【多选题】
一个有吸引力的产品,往往具有三个核心特点,分别是:
A、满足用户需求
B、具有同类相较独特性
C、更好的外观
D、足够的信任度
我的答案:ABD
作业已完成成绩:分
1
【单选题】
相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:
A、人力资本是个不可规划的变量
B、性别、年龄等无法修改只能认命
C、在充分展现自己的人力资本价值
D、要更关注社会资本
我的答案:C得分:分
2
【多选题】
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以
A、社会资本是求职成败的关键
B、进入资源圈是非常重要的
C、建立自己的资源网络
D、社会资本就是关系能力
我的答案:ABC得分:分
3
【多选题】
社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于:
A、网络里的人的层次
B、个人在这个空间的地位
C、只能寄望于父辈的积累
D、交集联结的深度
我的答案:ABD
作业已完成成绩:分
1
【单选题】
相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:
A、人力资本是个不可规划的变量
B、性别、年龄等无法修改只能认命
C、在充分展现自己的人力资本价值
D、要更关注社会资本
我的答案:C得分:分
2
【多选题】
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以
A、社会资本是求职成败的关键
B、进入资源圈是非常重要的
C、建立自己的资源网络
D、社会资本就是关系能力
我的答案:ABC得分:分
3
【多选题】
社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于:
A、网络里的人的层次
B、个人在这个空间的地位
C、只能寄望于父辈的积累
D、交集联结的深度
我的答案:ABD
作业已完成成绩:分
1
【单选题】
企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于:
A、有内部关系
B、尽早去实习
C、尽早了解需求
D、充分的能力磨炼
我的答案:C得分:分
2
【多选题】
求职时获得推荐有什么好处
A、形成信任背书
B、使招聘方更效率
C、直接与决策人对接
D、降低对方招聘成本
我的答案:ABCD得分:分
3
【多选题】
从“招聘广告”开始的求职,往往已经丧失大多机会,因为:
A、企业更倾向于内部招聘
B、内部招聘成本更低
C、这时的招聘竞争非常激烈
D、外部招聘成本更高
我的答案:AC
作业已完成成绩:分
1
【单选题】
有重要他人推荐的求职,其独特优势是:
A、可以立即获得面试机会
B、迅速提升招聘单位的信任
C、会获得更高的工资回报
D、会获得应聘单位的特别重视
我的答案:B得分:分
2
【单选题】
求职方法中,成功率最高的方法是通过____。
A、人才中介
B、校园招聘
C、招聘广告
D、人际资源
我的答案:D得分:分
3
【多选题】
求职中制作“求职名片”有什么好处
A、广泛展示“我能做什么”的信息
B、这是求职的职业化表现
C、获得更大人际圈的信息发布
D、投入产出比比较高
我的答案:ACD
作业已完成成绩:分
1
【单选题】
在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:
A、K(专业知识)
B、S(专业技能)
C、T(职业品质)
D、A(行动力)
我的答案:A得分:分
2
【多选题】
用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:
A、雇员的业绩对用人部门影响更大
B、人事部门的筛选标准清晰可操作
C、人事部分是通过过程标准化工作
D、用人部门不太懂专业的招聘技术
我的答案:AC得分:分
3
【多选题】
如果一个学生毕业于不太厉害的学校,但其工作能力很强,那么:
A、其K方面优势不足
B、这很容易获得工作机会
C、S方面有优势
D、求职时需要找机会展示
我的答案:ACD
作业已完成成绩:分
1
【单选题】
以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述
A、第一印象一般都不太准确
B、第一印象基本是不能改变的
C、人们接触时间有限,往往凭第一印象
D、容貌很容易影响人的判断
我的答案:C得分:分
2
【多选题】
面试(interview)就是相互瞅瞅的意思,所以:
A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要
B、要即早与应聘单位有所接触,以建立好的印象
C、求职过程中要有好的职业化礼仪
D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解
我的答案:ABC得分:分
3
【多选题】
第一印象有时候是不准确的,但它的好处是:
A、以貌取人
B、经验多了就准确了
C、评价成本低
D、启动直觉判断
我的答案:CD
作业已完成成绩:分
1
【单选题】
简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:
A、简历纸要有质感,不能太薄
B、要使用标准化的简历模板
C、简历要呈现出“简”的内涵
D、争取通过简历获得工作机会
我的答案:A得分:分
2
【单选题】
关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的
A、照片可以建立自己的“形象”
B、照片更能展现应聘者的个性
C、需要提供展现职业化形象的照片
D、照片向阅读者建立好的第印象
我的答案:B得分:分
3
【多选题】
简历呈现了一个人T(品质)方面的细节,比如:
A、如果出现错别字,会给人留下消极印象
B、过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标
C、简历上最好不使用照片
D、所写内容与岗位目标不符是不够职业化的表现我的答案:ABD
作业已完成成绩:分
1
【单选题】
接受别人的名片时,以下哪个表现是不妥的
A、双手接过
B、在名片上做标记
C、花几秒钟阅读
D、立即插到口袋里
我的答案:D得分:分
2
【多选题】
名片礼仪要注意的事项有:
A、不能涂改名片
B、双手托递交换
C、不留私宅电话
D、无公信头衔不列
我的答案:ABCD得分:分
3
【多选题】
第一次见时礼节性握手,都有哪些注意事项
A、与对的手虎口相对
B、双手握对方单手
C、力度适当
D、上下三下
我的答案:ACD
作业已完成成绩:分
1
【单选题】
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以
A、始终与面试官保持目光接触
B、保持一段时间的沉默
C、打招呼后,整理下坐椅
D、请面试官决定接下来的环节
我的答案:C得分:分
2
【单选题】
面试的时候听到面试官的提问,需要:
A、毫无犹豫地回答
B、稍作思考再回答
C、直接指出简历内容
D、请面试官再做更详细解释
我的答案:B得分:分
3
【多选题】
面试交流的时候最好与对方保持45度的侧身,因为
A、避免被观察的压力感
B、沉默思考的时候避免目光无所适从
C、避免过强的压迫感
D、这样显得比较有型
我的答案:BC
作业已完成成绩:分
1
【单选题】
面试中回答问题与问问题的比例最好是:
A、各一半
B、尽量少问问题
C、按面试官要求来
D、提前准备问题
我的答案:A得分:分
2
【多选题】
面试中回答问题,更好传送可信性的特征是:
A、拿出实在的证据
B、较少小动作
C、多用肯定的措辞
D、前后表述一致
我的答案:ABCD得分:分
3
【多选题】
面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时,需要:
A、用学历、专业所学作为素材
B、用STAR的方式
C、直接陈述相关能力
D、拿出成果材料
我的答案:BD
作业已完成成绩:分
1
【单选题】
求职时要“像个大学生的样儿”指的是:
A、要充分准备,做到无可挑剔
B、要把自己的缺点与做适当地包装
C、以“求教”的角色,寻求包容
D、以诚相待,即使还存在一些不足
我的答案:D得分:分
2
【单选题】
听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应。点头应该:
A、点头一下表明听到了即可
B、比较缓慢地点头三下
C、快速高频点头以示认可
D、不认可的事情直接摇头表示
我的答案:C得分:分
3
【多选题】
面试中尽量避免引发对方联想的着装与动作,因为:
A、这样分散面试焦点
B、这样偏离的面试目标
C、引起不必要的负面第一印象
D、可能会引起不必要的关注
我的答案:ABCD
1
【单选题】根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出
A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
B、声情并茂,语言生动感人
C、包装精美,彩色打印,制作精良,一看就特别重视
D、手写的,一看就非常真诚
我的答案:A得分:分
2
【多选题】HR看简历有什么特点
A、时间极其宝贵,平均20s到1分钟看一份
B、初筛有底线,需要达到基本标准
C、视线停留时间短,喜欢重点突出的简历
D、喜欢详细分析简历,找到你潜藏在简历中的优势
我的答案:ABC得分:分
3