员工体检管理规定
创作编号：
GB8878185555334563BT9125XW
创作者：凤呜大王*
第一章总则
1.1 目的
1.1.1 为规范公司对员工体检的管理，加强对疾病的预防和控制，保障公司广大员工的身心健康，特制定本规定。
1.2 适用范围
1.2.1 本规定适用人员范围为公司合同制员工、劳务派遣制员工。适应范围包括员工入职前体检、食品服务行业从业人员年度办理健康证的体检、员工年度健康保健体检。
1.3 各项体检的管理
1.3.1 公司综合事务部是公司员工每年度食品服务行业从业人员办理健康证体检、员工年度健康保健体检的管理职能部门。由公司人力资源部负责通知新进员工在入职前进行食品从业人员健康证体检。
1.3.2 公司综合事务部负责公司年度食品服务行业从业人员办理健康证体检计划、员工年度健康保健体检计划的制定和落实。
第二章员工入职前体检
2.1 所有新聘员工报到前，必须到具有国家认可体检资质的卫生防疫机构或医疗机构进行食品服务行业从业人员健康证体检，体检合格并获得食品服务行业从业人员健康证者，方予录用。
第三章食品服务行业从业人员年度健康证体检
3.1 根据中华人民共和国《食品安全法》中有关条款规定，公司从事食品服务行业的员工，每年必须到具有国家认可体检资质的卫生防疫机构或医疗机构进行体检，凡经体检合格者按规定办理食品从业健康证。
3.2 凡经健康检查不合格的食品服务行业的员工，经治疗后仍不能继续从事原岗位工作的，公司根据实际情况给予岗位调整。
第四章员工年度健康保健体检
4.1 公司每年为30岁（含）以上员工进行一次健康体检；每2年为30岁以下员工进行一次健康体检。新聘员工入职后不再参加当年的员工年度健康保健体检。
4.2 公司原则上每年为女员工安排一次妇科和乳腺疾病普查，也可与年度健康保健体检同时检查。
4.3 公司综合事务部在制定每次健康保健体检计划时，员工年度健康保健体检、女员工妇科和乳腺疾病普查的基本体检项目及其基本费用标准，参照东方航空集团、东方航空股份有限公司以及上一级单位相应体检计划的基本项目及其费用标准执行。
4.4 公司综合事务部在制定每次健康保健体检计划时，根据当年度国家健康卫生主管部门颁布的人类疾病预防和控制的提示指导精神和建议，在基本体检项目上做适当增减，增减项目数量在上一年度体检项目总数的10-20%范围内。
第五章员工各类体检费用
5.1.1 员工各类体检费用预算（属于国家、公司规定范围的检查项目所需申请的费用），当费用预算支出总金额低于人民币伍拾万元时，由公司综合事务部归口审核后，经公司财务管理部、公司分管领导审批，经公司总经理审批批准后在公司年度体检预算费用中支付（用人单位已与受检者个人有约定体检费用自理者除外）；当费用预算支出总金额达到或超过人民币伍
拾万元时，按公司招投标管理规定执行。
5.1.2超出当年度公司健康保健最终执行计划规定范围的检查项目费用由员工本人自理。员工私自到医疗机构进行的各类健康体检，其费用由员工个人自理。
5.2 公司每年的各类体检应在计划的时限内及医院内完成，过期不再另行安排体检（个别人员由于工作等特殊原因除外），对放弃健康保健体检者公司不予任何形式的补偿。
第六章员工的健康管理
6.1 凡年度常规健康体检中，检查结果发现疾病或疑似疾病者，公司综合事务部应会同体检机构，及时协助联系医院进行进一步地检查、诊断或治疗。
6.2 每次健康保健体检结束后，公司综合事务部应对员工的检查结果汇总并进行分析、总结。对存在的普遍性问题提出保健计划或预防措施，并进行广泛宣传、教育，以提高广大员工的自我保健意识。
6.3 公司综合事务部做好员工各类体检档案的管理。逐步建立公司员工健康档案电子管理系统。
6.4 公司综合事务部的工作人员应对员工健康信息进行保密。未经公司批准，任何人不得查阅、探问其他员工健康信息。
6.5 公司综合事务部应充分利用现有的人力、财力，做好广大员工的日常保健。根据不同季节发病情况、针对各不同人群的健康状况，通过各种途径对员工进行常见疾病的预防和日常保健知识的宣传、教育。
6.6 本规定由公司综合事务部负责解释。
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创作者：凤呜大王*
公司员工体检管理制度
公司员工体检管理制度 一、目的 为了体现公司对员工的关爱，使员工对自身的健康状况有一个全面的了解，保证员工身体健康，使其符合工作岗位的要求，特制定本制度。 二、范围 本制度适用于所有新入职员工（含外包人员）及食堂工作人员。 三、职责 （一）人事部职责 1、负责体检机构的寻找与洽谈； 2、负责公司员工体检的通知及组织； 3、负责体检参加率的统计、未体检原因调查及通报； 4、负责对体检异常情况的进一步了解及处理； 5、负责体检报告的存档； 6、负责体检费用的结算及扣除。 （二）用人部门职责 1、负责本部门员工体检的通知； 2、负责本部门员工未参加体检原因的调查及反馈； 3、负责本部门员工复检的通知及跟进； 4、负责本部门员工健康状况的监督及反馈。 四、工作程序 （一）体检机构选择 根据员工的工作性质及体检机构的资质情况，我们对应的体检机构有两种：疾病预防控制中心和体检中心，其对应的体检对象、体检类型及体检项目分别如下表，人事部据此进行体检安排。 体检机构 体检对象
体检类型 主要体检项目 疾病预防控制中心 食堂工作人员 入职体检 定期复检 胸透、内科、甲肝戊肝IgM抗体测定、沙门菌及志贺菌培养鉴定 体检中心 除食堂外其它岗位新入职员工 入职体检 血压、内科、外科、血常规、尿常规、肝功、心电图、胸透等 （二）体检组织 1、对于新入职的员工（含外包人员），人事部一周集中安排一次体检，并发布体检通知，统一组织到指定体检机构进行体检； 2、对于食堂的老员工，人事部关注其健康证的到期的时间，并提前一周通知办公室安排员工到疾病预防控制中心复检； 3、入职体检必须在员工入职后两周内完成，人事部每周四统计入职体检参加率，并调查未参加原因，未参加原因统一按“未通知到、安排工作、请假、离职、旷工”几种情况进行归类；对于无故旷工者公司处以罚款50元/次，并参加下次安排；对于两周内未完成体检者，若非旷工原因，处罚相关车间管理人员或员工50元/次，并参加下次安排；对于试用期内未完成体检者，公司将直接终止与其的劳动关系； 4、每周五之前人事部对本周入职体检参加情况发文通报。
员工体检管理规定
第一章总则 1.1 目的 1.1.1 为规范公司对员工体检的管理，加强对疾病的预防和控制，保障公司广大员工的身心健康，特制定本规定。 1.2 适用范围 1.2.1 本规定适用人员范围为公司合同制员工、劳务派遣制员工。适应范围包括员工入职前体检、食品服务行业从业人员年度办理健康证的体检、员工年度健康保健体检。 1.3 各项体检的管理 1.3.1 公司综合事务部是公司员工每年度食品服务行业从业人员办理健康证体检、员工年度健康保健体检的管理职能部门。由公司人力资源部负责通知新进员工在入职前进行食品从业人员健康证体检。 1.3.2 公司综合事务部负责公司年度食品服务行业从业人员办理健康证体检计划、员工年度健康保健体检计划的制定和落实。 第二章员工入职前体检 2.1 所有新聘员工报到前，必须到具有国家认可体检资质的卫生防疫机构或医疗机构进行食品服务行业从业人员健康证体检，体检合格并获得食品服务行业从业人员健康证者，方予录用。 第三章食品服务行业从业人员年度健康证体检 3.1 根据中华人民共和国《食品安全法》中有关条款规定，公司从事食品服务行业的员工，每年必须到具有国家认可体检资质的卫生防疫机构或医疗机构进行体检，凡经体检合格者按规定办理食品从业健康证。 3.2 凡经健康检查不合格的食品服务行业的员工，经治疗后仍不能继续从事原岗位工作的，公司根据实际情况给予岗位调整。
第四章员工年度健康保健体检 4.1 公司每年为30岁（含）以上员工进行一次健康体检；每2年为30岁以下员工进行一次健康体检。新聘员工入职后不再参加当年的员工年度健康保健体检。 4.2 公司原则上每年为女员工安排一次妇科和乳腺疾病普查，也可与年度健康保健体检同时检查。 4.3 公司综合事务部在制定每次健康保健体检计划时，员工年度健康保健体检、女员工妇科和乳腺疾病普查的基本体检项目及其基本费用标准，参照东方航空集团、东方航空股份有限公司以及上一级单位相应体检计划的基本项目及其费用标准执行。 4.4 公司综合事务部在制定每次健康保健体检计划时，根据当年度国家健康卫生主管部门颁布的人类疾病预防和控制的提示指导精神和建议，在基本体检项目上做适当增减，增减项目数量在上一年度体检项目总数的10-20%范围内。 第五章员工各类体检费用 5.1.1 员工各类体检费用预算（属于国家、公司规定范围的检查项目所需申请的费用），当费用预算支出总金额低于人民币伍拾万元时，由公司综合事务部归口审核后，经公司财务管理部、公司分管领导审批，经公司总经理审批批准后在公司年度体检预算费用中支付（用人单位已与受检者个人有约定体检费用自理者除外）；当费用预算支出总金额达到或超过人民币伍拾万元时，按公司招投标管理规定执行。 5.1.2超出当年度公司健康保健最终执行计划规定范围的检查项目费用由员工本人自理。员工私自到医疗机构进行的各类健康体检，其费用由员工个人自理。 5.2 公司每年的各类体检应在计划的时限内及医院内完成，过期不再另行安排体检（个别人员由于工作等特殊原因除外），对放弃健康保健体检者公司不予任何形式的补偿。 第六章员工的健康管理 6.1 凡年度常规健康体检中，检查结果发现疾病或疑似疾病者，公司综合事务部
职工职业健康体检管理制度范本
内部管理制度系列 职工职业健康体检管理制 度 （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-11213职工职业健康体检管理制度Occupational health examination management system for employees 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1目的 为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。 2适用范围 本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。 3定义 3.1职业健康检查:是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。 3.2职业禁忌:是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和
患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 3.3职业禁忌症:某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。 4职责 4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。 4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。 4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。 5控制程序 5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
公司员工体检管理制度
公司员工体检管理制度 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
公司员工体检管理制度 一、目的 为了体现公司对员工的关爱，使员工对自身的健康状况有一个全面的了解，保证员工身体健康，使其符合工作岗位的要求，特制定本制度。 二、范围 本制度适用于所有新入职员工（含外包人员）及食堂工作人员。 三、职责 （一）人事部职责 1、负责体检机构的寻找与洽谈； 2、负责公司员工体检的通知及组织； 3、负责体检参加率的统计、未体检原因调查及通报； 4、负责对体检异常情况的进一步了解及处理； 5、负责体检报告的存档； 6、负责体检费用的结算及扣除。 （二）用人部门职责 1、负责本部门员工体检的通知； 2、负责本部门员工未参加体检原因的调查及反馈； 3、负责本部门员工复检的通知及跟进； 4、负责本部门员工健康状况的监督及反馈。 四、工作程序 （一）体检机构选择
根据员工的工作性质及体检机构的资质情况，我们对应的体检机构有两种：疾病预防控制中心和体检中心，其对应的体检对象、体检类型及体检项目分别如下表，人事部据此进行体检安排。 （二）体检组织 1、对于新入职的员工（含外包人员），人事部一周集中安排一次体检，并发布体检通知，统一组织到指定体检机构进行体检； 2、对于食堂的老员工，人事部关注其健康证的到期的时间，并提前一周通知办公室安排员工到疾病预防控制中心复检； 3、入职体检必须在员工入职后两周内完成，人事部每周四统计入职体检参加率，并调查未参加原因，未参加原因统一按“未通知到、安排工作、请假、离职、旷工”几种情况进行归类；对于无故旷工者公司处以罚款50元/次，并参加下次安排；对于两周内未完成体检者，若非旷工原因，处罚相关车间管理人员或员工50元/次，并参加下次安排；对于试用期内未完成体检者，公司将直接终止与其的劳动关系； 4、每周五之前人事部对本周入职体检参加情况发文通报。 （三）体检结果跟进
员工健康体检管理规定
重庆宏工工程机械有限责任公司 文件（制度）审批表 签发日期：年月日
重庆宏工工程机械有限责任公司 员工健康体检管理制度 1、目的 为了规范对员工体检流程的统一管理，加强疾病的预防和控制，保障公司员工的身体健康，特制订本制度。 2、适用范围 本规定适用于公司正式聘用的员工、及试用期员工。实习生、非全日制员工除外。 3、职责 综合管理部为员工体检的具体管理和实施部门，负责体检工作的安排、医院的选择、办理体验手续、交纳相关费用，并对员工体检报告管理存档等具体工作。 总经办负责人根据体验报告做出员工是否录用或调岗建议。 公司各部门应积极配合综合管理部体检管理工作的安排。
4、实施细则 体检项目及地点 公司体检管理工作包括：应聘人员入职前体检、员工工作期间体检管理工作。 员工体检必须到公司指定的医院或指定医疗机构进行体检，或由公司综合管理部统一带到指定医院体检，否则，体检结果视为无效并且不予报销体检费 用。 员工入职前、在职岗位体检 新聘非生产员工在入职报到前必须按规定到公司指定医院接受健康体检，体检费用壹佰伍拾元（￥）由个人承担，在公司工作一年后凭发票予以报销， 经体检合格后方能录用。（发票抬头填写名称：重庆宏工机械）新聘生产工人在入职前可不进行体检，但确定进入试用开始前必须由本人到指定医院进行检查，体检费用壹佰伍拾元（￥）由个人承担，经体检合格后 方能正式录用。 在职员工由公司统一安排健康体检，在体检后未在岗位工作满一年以上离职，公司按照比例要求扣除健康体检相应比例费用。 所有新聘员工健康检查项目主要包括：既往病史询问、肝功（6项）、血糖、肾功2项、血常规、尿液分析、十二导联心电图、X光胸透、基本检查（内外眼耳鼻喉）、静脉真空采血及材料、体检表及结论等。
体检质量管理办法
体检医疗质量考核与奖惩办法 为了加强体检质量管理，增强员工质量意识，减少体检差错事故、体检纠纷的发生，现制定体检医疗质量考核与奖惩办法。 一、建立四级质量控制体系 1、一级质控： 一级质控主要是由前台组、预检组、医疗组、检验组、B超组、放射组、心电组、其他医技组的质控人员审核体检信息输入结果。在审核严格核对体检人员的基本信息杜绝差错，包括辅助单的体检卡号、ID号、姓名、性别、年龄、检查内容及诊断，发现异常及时与相关人员沟通，查找原因，核对数据资料，保证体检数据和体检报告文字的准确性。 2、二级质控： 二级质控主要是由医疗组主检医生承担，对体检人员的体检结果进行全面分析，针对体检报告对每个体检人员进行健康状况的评价，提出合理的建议，让体检人员很好地了解自身健康状况以及防治措施，强化体检人员的自我保健意识。在二级质控过程中，主检医生对一级质控的科室小结质量负有双重核对的作用，以确保体检报告的质量。 3、三级质控： 三级质控主要是由总检医师(质控人员)对整份体检报告进行审核，对主检医生给出的综述和建议进行审核，及时修改并完善体检报告质量，对一、二级质控起到把关作用。 4、四级质控： 由装订报告人员对整份体检报告的又一次校对、及时补救，避免因在打印、装订报告时张冠李戴而造成体检报告在最后一关出现问题，并用印章在体检报告上印上装订报告人，以确定责任到人。 二、建立体检差错、事故分级管理体系 体检质量包括体检医疗质量与体检报告质量二部分，体检医疗质量主要是指体检工作中的质量行为，体检报告质量是指体检报告撰写中的质量行为。 1、一般差错：体检信息输入中出现的文字性错误如错别字，标点符号错误
公司职工职业健康体检管理制度
1目的 为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。 2适用范围 本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。 3定义 3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。 3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。 3.3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。 4职责 4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全全公司在册人员的职业健康监护档案。 4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。 4.3安环部工会负责监督员工体检管理工作的落实。 5控制程序
5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。 5.2职业性健康检查范围 5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。 5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。 5.3体检类别 职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别： 5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。 5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。 5.3.3应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。 5.3.4离岗健康检查：员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查。 5.3.5职业病患者和观察对象定期复查：对已诊断为职业病的患者或观察对象，根据职业病诊断的要求，进行定期复查。 5.3.6非职业性健康检查：指对不从事有害作业员工的健康检查，不包括由于员工患病所需要的检查。 5.4体检内容、体检周期 5.4.1根据公司生产特点和员工从事的作业，可将公司的定期体检分为一般健康监护体检（非职业性健康检查）和有毒有害岗位体检两项，体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定，每个项目检查内容如下： 5.4.1.1非职业性健康检查（一般健康监护体检）内容为：内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。
员工健康体检管理制度
员工健康体检管理制度 一、体检时间 1、每两年（逢双年）安排一次体检，每年一次妇科体检（逢双年与二年一次体检一并进行）。 2、每年体检时间安排在××--××月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。 二、体检对象 全公司正式员工（包含退休员工） 三、体检项目 1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。 2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。 3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。 四、体检安排组织 由公司工会安排组织，医务室参与。
五、体检经费 体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。 六、体检报告 1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。 2、公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。 3、对体检内容过行登陆、分类后通知本人。在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。 4、体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。 七、有关要求 1、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。 2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不
员工定期体检管理制度
员工定期体检管理制度 技术有限公司编号:A03-06.0 员工定期体检管理制度(初稿) 1.目的 为保障员工身体健康，胜任工作，特订立本制度。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工，包括饭堂厨师及卫生清洁人员 3.检验机构及 类别 3.1所有具备检测技术及设备的医院、卫生防疫站(年度体检由公司统一组织)。 3.2常规体检:所有员工每年最少体检一次。 3.3特殊体检:根据岗位的特殊要求或接触传染病原的，立即进行专项体检。 4.体检项目、费用 4.1常规体检:血常规、乙肝两对半、胸透、内科、外科、五官科。 4.2特殊 体检:根据具体情况，进行专项体检。 4.3体检费用:公司要求的常规体检及特殊体检费用由公司承担统一支付;个人 自愿进行的规定项目以外的体检由个人承担费用，若公司规定的体检项目检验出项异常，需要进行进一步体检的费用由个人承担。 5.体检管理 5.1常规体检:由综合部建立员工体检档案，体检报告备案保存，体检结果告知被检人;体检结果异常的员工，通知本人复查，如复查仍有异常，告知本人进行治疗，属于传染性疾病的要离岗治疗，待完全康复后方可复岗(需有体检复查报告)，与其密切接触人员需进行专项检查。
5.2特殊体检:体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗，处理方法同第 5.1条。 6.体检要求 6.1新入职的员工首次体检费用由个人承担。 6.2员工需遵守公司年度统一体检前所发出的体检前注意事项，配合体检，保证检验结果的有效性。 6.3若因个人行为造成的检验结果异常情况，需复查，产生的复查费用由个人承担。 6.4体检报告书需由公司存档备查，个人只能于公司收到员工体检报告后一周内进行一次查阅或复印(或由综合部发放员工体检结果通知书告知体检结果)，不得私自带走体检报告原件。 7.附则 本制度自颁发之日起执行～ 编制: 审核: 批准/日期:
职业健康体检管理制度部分
职业健康体检管理制度 1.目的 为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规，结合公司生产和人员的实际情况，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率。制定本制度。 2. 引用标准 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国职业病防治法》 《中华人民共和国女职工劳动保护规定》 《职业健康监护管理办法》 《化学工业有毒有害作业工种范围表》 《放射工作人员职业健康管理办法》 《甘肃省实施中华人民共和国妇女权益保障法的办法》 3.适用范围 本制度适用于集团公司职工体检管理工作。 4. 职责 集团公司在职职工（包含内退人员）、离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。 根据《化学工业有毒有害作业工种范围表》、《放射工作人员职业健康管理办法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检的组织、协调工作由安全环保监察部负责。
拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负责。 公司职工医院为职工体检定点医院，具体负责各类体检工作。 5.管理内容与方法 体检范围 在职职工（包含内退人员） 有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工； 集团公司离休人员； 集团公司拟招录人员； 体检周期 在职职工（包含内退人员）健康性常规体检每2年一次。 有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每年一次。 离休人员健康性常规体检每年一次。 在职女职工（含内退人员）专项体检每年一次。 拟招录人员面试合格后，在7个工作日内进行常规体检。 体检项目 在职职工（包含内退人员）、离休人员、拟招录人员健康性常规体检内容： 五官科：眼、耳、鼻、口腔 外科：淋巴、脊柱、四肢、疝 内科：血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病（发现异常时做心电图确诊）、腹腔疾病（B超），发现异常时可进行胸透检查予以确诊。
员工健康体检管理办法
员工健康体检管理办法 1 范围 本标准规定了员工健康体检的周期及科目、体检的程序、费用结算等事项。 本标准适用于公司在岗员工。 2 管理职能 2.1 人力资源部是公司员工健康体检的归口管理部门。负责制订员工健康体检管理办法，安排年度体检计划；负责审核体检人员名单，组织安排各单位人员的体检（非女工）；对各业务归口部门或单位的健康体检执行情况进行督查；对反馈结果进行分析处理。依据体检人数、体检的科目提出费用计划，并与医院进行费用结算。 2.2 生产安全部负责特种作业人员和接触有毒有害作业人员体检的审核、组织与管理。 2.3 工会负责劳模及女工体检的审核、组织与管理。 2.4 财务部负责有关费用的列支。 2.5 各单位负责提报员工健康体检名单，员工健康体检情况表（见附表A），并报主管部门。 3 管理内容与要求 公司员工按照各类人员体检的周期及科目进行体检。（员工查体管理流程见附图A） 3.1 公司领导、高层管理人员
——体检周期：一年一次。 ——体检科目：按青岛市规定一、二类保健的体检科目进行查体。 3.2 公司调研员、教授级高级工程师。 ——体检周期：一年一次。 ——体检科目:按青岛市二类保健科目进行查体。 3.3 现职中层管理人员、设计主审、工艺主审、主任设计师、主任工艺师、享受政府津贴人员、市级及以上的劳动模范、集团公司级及以上专业技术拔尖人才、高级技术职称。 ——体检周期：一年一次。 ——体检科目: a 内、外科一般检查（包括：病史、检查单、化验单粘贴、结论、预防和治疗建议） b 心电图。 C 胸片。 D 消化道钡餐。 E 腹部B超（肝、胆、肾）。 F 检验项目：血、尿分析、生化全套（肝功能、乙肝五项、血甘油脂、胆固醇、血糖、尿素氮等） 3.4 业务主管、主管设计师、主管工艺师、高级设计师、高级工艺师、首席制造师、高级技师、公司级劳模 ——体检周期：二年一次 ——体检科目:
职工健康体检管理制度
职工健康体检管理制度 一、体检时间 1、普通职工每年安排一次体检。特殊岗位职工按有关规定进行体检。 2、体检时间安排在6月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。 二、体检对象 全院在职员工（包含合同制临聘人员），新进人员（入职前按医院常规体检项目进行）。 三、体检单位 原则上要求在医院体检中心体检。特殊情况下需报请医院同意。 四、体检项目 1、普检：血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。 2、妇科体检：B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。 3、特殊检查：根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。 五、体检安排组织 由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。 六、体检报告 1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根
据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。 2、医院工会收到体检报告后，由医院根据体检情况进行登记、分类，建立职工健康档案，制订医院职工健康档案管理与使用制度。 3、对体检内容进行登记、分类后通知本人。在体检登记、通知本人过程中，承检部门与医院工会应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。 4、体检报告属医院所有，由医院防保科备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向防保科办理借还手续或复印。 七、有关要求 1、医院职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（B超）检查的项目，应服从医院的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内体检完毕）。 2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。 3、特殊岗位如：放射、检验、制剂等人员按国家有关规定项目进行体检。 4、因职工身体健康状况不适合现岗位的，由医院根据实际情况进行调整。 5、本制度由院办及工会负责解释。
员工健康管理制度
1. 目的 为预防、控制和降低职业危害，保护全体员工的身体健康及其相关权益，特制定本管理制度。。 2. 范围 适用于公司各部门员工的健康卫生管理。 3. 职责 3.1人力资源部负责组织员工每年常规体检和新员工体检，并对健康 异常员工妥善处理。 3.2各部门负责人配合人力资源部搞好员工每年的常规体检，关注员 工身体健康状况，发现健康异常员工及时上报。 3.3各部门人员积极参与人力资源部举办的体检，合格者方能上岗。 3.4新入职员工需进行入职体检，且体检合格后方才录用。 4. 工作内容 健康标准：负责生产及质量的相关员工必须具备健康证上岗；体检合格的员工可继续从事原岗位的工作，体检不合格的员工视岗位要求决定是否调离原岗位；员工患病痊愈后要求上岗，必须在指定医院进行体检，合格才可上岗；员工患传染病后，有接触的人员必须立即进行体检，合格才可上岗；每位员工均有义务向直接上级及时汇报自己及他人身体变化情况，特别是突患本制度中不允许有的疾病时；以确保产品不受污染。 4.1为规范员工健康管理制度，根据公司规定，新入职员工必须参加入职健康体检，对体检不合格者不予录用，体检结果与员工登记表等
员工档案一并保存 4.2人力资源部负责组织员工每年常规体检并对健康异常员工妥善处理。 4.2.1 为保证员工健康，人力资源部应每年组织一次在职员工健康体检，并填写《健康管理登记表》。 4.2.2定期组织员工进行健康体检，每次体检结果存入员工个人档案。 4.2.3健康检查除一般身体健康检查外，应重点检查是否患有精神病、传染病（如乙肝、甲肝等）、皮肤病等。 4.2.4未经领导同意，任何人不得将员工档案借给员工本人或其他任 何人员，以保障员工个人私隐。 4.3对在职员工健康体检不达标者，公司将根据员工本人健康状况，给予及时治疗、调整工作岗位，经员工本人申请，可以同意其离职。 4.4年度体检一般安排在当年12月或下一年1 月，其体检结果做为员工下一年录用的依据之一。 4.5未能参加公司组织的集体体检者，可在当年适当时机补检一次。 5. 相关文件 5.1 HR-REC-010《健康管理登记表》 （学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）
员工健康检查管理制度
员工健康检查管理制度 一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。三、健康检查的分类：录用前检查及录用后定期检查。（一）录用前的体检： 1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公司，本公司指定体检医院为海口市职业病防治所。 2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。（二）工作期间定期检查： 1.员工进入公司后，必须按照公司规定，进行每年一次的定期体检，如查出有传染病携带者一律予以解聘。 2.定期年度检查的项目与录用前体检相同。四、员工健康状况预防工作。（一）员工进入公司后必须按规定接种各种疫苗，以增强自身的免疫功能，防止对各种传染病的感染。（二）员工在工作期间如频繁出现某种病症，应立即到指定医院检查，如查出对从事本职业有害的任何病状，都应首先予以隔离治疗，直到完全恢复后，方可复工，情况严重者根据《劳动法》协商处理。（三）员工应时刻注意日常保健及饮食卫生，增强体质，杜绝各种传染病。五、员工健康档案（一）公司员工自加入公司之日起，即由人事部门建立个人健康档案，对各种健康检查记录资料进行存档跟踪管理。（二）健康档案的内容：应聘时体检资料、年
度体检资料、疫苗接种记录、工伤情况记录等。（三）健康档案设专人管理 1.管理人员应负责档案的建立和管理。 2.管理人员应对员工工伤情况进行记录存档。六、费用规定（一）入职时的体检费用及疫苗接种费用由个人负担。（二）进入公司后年检费用及疫苗加强接种费用由公司负担。（三）工伤事故医疗费用由公司实报实销，并给予一定营养补助。
职业健康员工体检管理制度(最新版)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 职业健康员工体检管理制度(最 新版)
职业健康员工体检管理制度(最新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。"安全第一" 的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。 1、目的 为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我项目部生产特点，特制定本标准。 2、适用范围 本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。 3、定义 3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。 3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
员工体检管理规定
第一章总则 目的 为规范公司对员工体检的管理，加强对疾病的预防和控制，保障公司广大员工的身心健康，特制定本规定。 适用范围 本规定适用人员范围为公司合同制员工、劳务派遣制员工。适应范围包括员工入职前体检、食品服务行业从业人员年度办理健康证的体检、员工年度健康保健体检。 各项体检的管理 公司综合事务部是公司员工每年度食品服务行业从业人员办理健康证体检、员工年度健康保健体检的管理职能部门。由公司人力资源部负责通知新进员工在入职前进行食品从业人员健康证体检。 公司综合事务部负责公司年度食品服务行业从业人员办理健康证体检计划、员工年度健康保健体检计划的制定和落实。 第二章员工入职前体检 所有新聘员工报到前，必须到具有国家认可体检资质的卫生防疫机构或医疗机构进行食品服务行业从业人员健康证体检，体检合格并获得食品服务行业从业人员健康证者，方予录用。 第三章食品服务行业从业人员年度健康证体检 根据中华人民共和国《食品安全法》中有关条款规定，公司从事食品服务行业的员工，每年必须到具有国家认可体检资质的卫生防疫机构或医疗机构进行体检，凡经体检合格者按规定办理食品从业健康证。 凡经健康检查不合格的食品服务行业的员工，经治疗后仍不能继续从事原岗位工作的，公司根据实际情况给予岗位调整。
第四章员工年度健康保健体检 公司每年为30岁（含）以上员工进行一次健康体检；每2年为30岁以下员工进行一次健康体检。新聘员工入职后不再参加当年的员工年度健康保健体检。公司原则上每年为女员工安排一次妇科和乳腺疾病普查，也可与年度健康保健体检同时检查。 公司综合事务部在制定每次健康保健体检计划时，员工年度健康保健体检、女员工妇科和乳腺疾病普查的基本体检项目及其基本费用标准，参照东方航空集团、东方航空股份有限公司以及上一级单位相应体检计划的基本项目及其费用标准执行。 公司综合事务部在制定每次健康保健体检计划时，根据当年度国家健康卫生主管部门颁布的人类疾病预防和控制的提示指导精神和建议，在基本体检项目上做适当增减，增减项目数量在上一年度体检项目总数的10-20%范围内。 第五章员工各类体检费用 员工各类体检费用预算（属于国家、公司规定范围的检查项目所需申请的费用），当费用预算支出总金额低于人民币伍拾万元时，由公司综合事务部归口审核后，经公司财务管理部、公司分管领导审批，经公司总经理审批批准后在公司年度体检预算费用中支付（用人单位已与受检者个人有约定体检费用自理者除外）；当费用预算支出总金额达到或超过人民币伍拾万元时，按公司招投标管理规定执行。 超出当年度公司健康保健最终执行计划规定范围的检查项目费用由员工本人自理。员工私自到医疗机构进行的各类健康体检，其费用由员工个人自理。 公司每年的各类体检应在计划的时限内及医院内完成，过期不再另行安排体检（个别人员由于工作等特殊原因除外），对放弃健康保健体检者公司不予任何形式的补偿。 第六章员工的健康管理 凡年度常规健康体检中，检查结果发现疾病或疑似疾病者，公司综合事务部应
公司员工健康体检管理制度
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1、目的 为了规范对员工体检流程的统一管理，加强疾病的预防和控制，保障公司员工的身体健康，特制订本制度。 2、适用范围 本规定适用于公司正式聘用的员工、及试用期员工。实习生、非全日制员工除外。 3、职责 3.1综合管理部为员工体检的具体管理和实施部门，负责体检工 作的安排、医院的选择、办理体验手续、交纳相关费用，并 对员工体检报告管理存档等具体工作。 3.2总经办负责人根据体验报告做出员工是否录用或调岗建议。 3.3公司各部门应积极配合综合管理部体检管理工作的安排。 4、实施细则 4.1体检项目及地点 4.1.1公司体检管理工作包括：应聘人员入职前体检、员工工作期间体检管理工作。 4.1.2员工体检必须到公司指定的医院或指定医疗机构进行体 检，或由公司综合管理部统一带到指定医院体检，否则，体 检结果视为无效并且不予报销体检费用。 4.2员工入职前、在职岗位体检 4.2.1新聘非生产员工在入职报到前必须按规定到公司指定医院 接受健康体检，体检费用壹佰伍拾元（￥150.00）由个人
承担，在公司工作一年后凭发票予以报销，经体检合格后 方能录用。（发票抬头填写名称：重庆宏工机械） 4.2.2新聘生产工人在入职前可不进行体检，但确定进入试用开 始前必须由本人到指定医院进行检查，体检费用壹佰伍拾 元（￥150.00）由个人承担，经体检合格后方能正式录用。 4.2.2.1 在职员工由公司统一安排健康体检，在体检后未在岗位 工作满一年以上离职，公司按照比例要求扣除健康体检相 应比例费用。 4.2.3所有新聘员工健康检查项目主要包括：既往病史询问、肝功（6项）、血糖、肾功2项、血常规、尿液分析、十二导联心电图、X光胸透、基本检查（内外眼耳鼻喉）、静脉真空采血及材料、体检表及结论等。 4.2.4凡经健康体检，查出患有病毒性肝炎、活动性肺结核、心脏病、高血压、化脓性或渗出性皮肤病以及职业病或其他有碍于公共卫生的新聘员工，一概不予录用或签约。 4.2.5凡隐瞒既往病史且疾病属于4.2.4条规定范围的，公司有权随时解除双方劳动合同关系并不给予任何补偿。 4.3职业病检查规定 4.3.1根据中华人民共和国《职业病防治法》中有关条款的规定，对从事接触职业病危害作业的员工，必须定期进行职业健康检查。凡经体检合格者方可继续从事原岗位工作。包括打磨、铆焊等岗位新入职人员和在职人员均要到符合条件的机构作尘肺、矽肺等项目的职业
职业健康体检管理制度(word)
职业健康体检管理制度 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制：___________________ 日期：___________________
职业健康体检管理制度 温馨提示：该文件为本公司员工进行生产和各项管理工作共同的技术依据，通过对具体的工作环节进行规范、约束，以确保生产、管理活动的正常、有序、优质进行。 本文档可根据实际情况进行修改和使用。 1. 目的 为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规, 结合公司生产和人员的实际情况, 不断增强职工的职业卫生意识, 全面提高在职人员的健康水平, 降低职业病及其它疾病的发病率。制定本制度。 2. 引用标准 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国职业病防治法》 《中华人民共和国女职工劳动保护规定》 《职业健康监护管理办法》 《化学工业有毒有害作业工种范围表》 《放射工作人员职业健康管理办法》 《甘肃省实施中华人民共和国妇女权益保障法的办法》 3.适用范围 本制度适用于集团公司职工体检管理工作。 4. 职责 4.1集团公司在职职工（包含内退人员）、离休人员健康性常规体检及
女职工专项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。 4.2根据《化学工业有毒有害作业工种范围表》、《放射工作人员职业健康管理办法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检的组织、协调工作由安全环保监察部负责。 4.3拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负责。 4.4公司职工医院为职工体检定点医院, 具体负责各类体检工作。 5.管理内容与方法 5.1体检范围 5.1.1在职职工（包含内退人员） 5.1.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工； 5.1.3集团公司离休人员； 5.1.4集团公司拟招录人员； 5.2体检周期 5.2.1在职职工（包含内退人员）健康性常规体检每2年一次。 5.2.2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每年一次。 5.2.3离休人员健康性常规体检每年一次。 5.2.4在职女职工（含内退人员）专项体检每年一次。 5.2.5拟招录人员面试合格后, 在7个工作日内进行常规体检。
公司员工健康体检管理办法
公司员工 健康体检管理办法 第一章总则 第一条为加强对公司员工体检工作的规范管理，帮助员工预防和早期发现疾病，保障员工身心健康，促进企业和谐发展，特制定本管理办法。 第二条本办法适用于公司员工(包括新入职员工)。 第三条本办法适用的体检范围：在职在岗员工年度常规体检、离退休员工年度常规体检、新员工入职体检。 第四条员工体检工作应遵循的原则：集中组织、全员参与、统筹安排。 第二章员工年度常规体检 第五条公司工会是公司员工年度常规体检的归口管理部门，负责组织员工年度常规体检工作；负责公司范围内员工年度常规体检项目方案的制定和调整；负责指导各基层单位开展员工年度常规体检；负责制定实施公司杭州片区员工年度常规体检工作计划。 第六条基层各单位负责本单位员工年度常规体检的组织、实施以及体检结果的汇总和反馈。 第七条员工年度常规体检范围为公司在岗员工、离退
休员工。新入职员工不再参加当年的常规体检。 第八条员工年度常规体检项目包括：必选项目（内科、外科、眼科、血尿便常规、生化检查、心电图、胸部透视、超声）、妇科（女员工）一般检查、细胞学检查等内容；备选项目（心脑血管疾病风险筛查、2型糖尿病风险筛查、恶性肿瘤风险筛查等。) 第九条员工年度常规体检机构（医院）由公司工会及各所属单位主管部门考察后确定。 第十条在职员工年度常规体检原则上安排在每年的第二季度进行；特殊岗位的员工，原则上每年可增加一次体检，体检项目同本年体检项目一致或根据员工身体状况作针对性删减。 第十一条退休合同化员工的年度常规体检，由公司工会协助离退休科，与公司机关的年度常规体检一并进行，时间原则上安排在第三季度。 第三章新入职员工体检 第十二条公司新入职员工健康体检工作，由人事处（党委组织部）负责组织安排，公司工会协助配合并监督检查新入职员工健康体检工作。 第十三条新入职员工体检范围为公司拟聘用的员工。 第十四条新入职员工体检项目主要包括：既往病史、内科、外科、眼科、心电图、X线胸透及皮肤病检查等。 第十五条新入职员工体检参照国家相关标准执行。所有新聘员工必须经过体检合格后方可录用。
公司员工健康体检制度[最新]
华靳公司员工健康体检制度 第一条：总则 根据公司生产性质及为保障员工的身体健康，特制定本制度。 第二条：适用范围 本制度适用于公司所有在岗员工。 第三条：体检组织机构及类别 3．1组织机构：由公司人力资源部负责组织员工体检。 3．2体检的类别 3．2．1入职体检：新员工经面试合格后，由人力资源部通知并由专人陪同到公司指定的医疗机构进行体检。 3．2．2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。 3．2．3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按公司规定，应立即进行专项体检。 第四条：体检项目 4．1入职体检：肝功、胸透、内科、外科、尿； 4．2年度体检：血糖、血脂、肝功、内科、外科、耳、眼、胸透、B超、妇科等； 4．3特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。 第五条：体检管理
5．1入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由人力资源部负责管理。不合格员工，通知本人体检结果，不予录用。 5．2年度体检：由人力资源部建立员工体检电子档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。 5．3特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。 第六条：体检要求 6．1入职体检由人力资源部或本部门指定人员陪同到指定医疗机构进行体检；6．2年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。 6．3特殊体检：按要求到指定医疗机构进行体检。 第七条：本制度解释权属于公司人力资源部。 第八条：本制度自2001年1月1日起执行。
员工职业健康体检管理办法
员工职业健康体检管理办法 一、目的 为保障项目员工的身体健康，预防和诊治各类疾病，不断提高工作效率，根据国家相关法律、法规及公司《员工健康体检办法》的要求，结合项目实际，特制定本项目员工职业健康体检管理办法。 二、适用范围 本办法适用于项目在职项目员工（包括已签订合同的外聘中方人员）。 三、组织机构及分类 （一）组织机构：体检工作由项目安全环保部门负责，财务劳资部门协助配合工作。 （二）体检类别及体检项目 1.年度体检：项目在岗员工每年进行一次健康查体。 体检项目：常规物理体检、肝功、胸透、心电图、B超、血脂、血常规、尿常规外（个人可根据跟人实际情况适当调整检查项），还应对从事特殊岗位人员进行如下项目体检。 （1）电工作业：血清 ALT （2）高温作业：血清 ALT （3）噪声作业：血清 ALT 、纯音气导听阈测试 （4）厨师：需到疾病预防控制中心或经卫生行政部门审批承担预防性健康检查的医疗卫生机构，进行饮食行业人
员专项体检，体检合格，出具饮食行业从业人员健康证（体检项目一般包括病毒性肝炎、痢疾、伤寒、活动性肺结核、皮肤病、内外科常规、X光胸透、粪便细菌学培养等其他有传染性的疾病检查，可根据当地检验检疫中心或医院的实际规定进行检查），并按规定每年进行复检。 ALT:谷丙转氨酶，是查看肝功能是否正常的一个重要指标。 2.特殊情况体检（应急体检）：在岗员工根据从事岗位的特殊要求，如特殊工种上岗前、离岗前；接触传染病源或接触放射源，按照规定应及时进行专项检查。 四、体检管理 （一）年度体检时间：项目员工在每年休假回国后（一年一次）自行进行健康体检。（国内办事处人员随公司总部人员一同体检）。对查出的问题要及时进行诊治，属于传染病的要离岗治疗，与其接触的人员要进行专项检查，待完全康复后方可上岗。 （二）项目休假人员到达项目部后需将体检报告交到项目安全环保部门保存（员工如需要可自行复印留存）。安全环保部门负责对项目员工体检结果保密保存并建立员工健康档案。同时在报销体检费之前，需将体检费用发票交安全环保部核实，核实无误后由安全环保部人员在发票上注明“体检报告已收”和应报销金额。不提交体检报告的，不予报销。