我国退休养老金管理中存在的问题及完善对策

我国退休养老金管理中存在的问题及完善对策

我国退休养老金管理当前面临的主要问题

我国的养老保险制度改革起步较晚，而且改革力度十分缓慢，管理制度很不规范。尤其是近几年，领取养老金的退休人数日益庞大，在养老金的管理上就显得零乱滞后，制度不统一，运作不规范，管理不严密。归纳起来，这些问题集中表现在以下方面：

（一）养老保险基金的筹资规模受到限制

基本养老保险基金财务管理的筹资目标是保证基金及时、足额筹集。事实上，我国基本养老保险基金的筹集并不顺畅，其主要表现在以下几个方面：

筹资机制不健全，致使基金征收困难

筹资机制不够健全，表现在不同地区、部门及行业间负担不一，缺乏宏观调控和监督的机制。同时，由于基本养老保险基金的筹资无法可依，许多法规是由地方政府做出的，难以达到有效收缴的目的。更为严重的问题是，一些规模较小且从业人员流动性较强的企业根本不为职工缴纳养老保险费，而一些职业技术技能要求比较低的岗位，从业人员较多，从业竞争的压力较大，从业人员没有能力同用人单位提出参保要求。

养老保险费征收基数不实，导致养老保险基金的流失

企业养老保险费征收基数核定的依据为企动工资年报。而在实际工作中，企业劳动工资年报不能真实地反映职工的收入水平，缴费工资总额往于统计工资总额和实际工资总额，造成养老保险基金的流失。

转轨成本的承担问题未能得到解决，社会统筹和个人账户资金混账管理，筹资规模受到限制我国传统的养老保险制度实行的是现收现付制，它排斥个人承担风险，个人承担的风险转移给了国家，形成了计划经济体制下“就业—福利—保障”三位一体的模式，从而产生了计划经济体制下特有的隐性债务。在我国养老保险从现收现付向统账结合转轨的过程中，这部分隐性债务显性化。在这种状况下，政府提出“老人老办法、新人新办法”解决显性债务的办法。在这种情况下，政府打算用社会统筹的资金来偿还债务，其收入主要来自于用人单位缴费。不仅如此，政府还对社会统筹基金和个人账户基金实行混账管理，当社会统筹缴费不足以支付退休人员的养老金时，直接挪用个人账户基金就成为了便捷的渠道。

隐性挪用基金现象屡禁不止

近几年随着国家对社保基金监督力度的加大，挪用情况得到了一定程度的遏制，但隐性挪用时有发生，最主要的挪用是对养老保险金抵费资产的挪用。在经济欠发达的地区，破产企业在破产前大多以实物资产的形式来抵偿以前年度欠缴的企业职工养老保险金，接收资产的部门大多由社会基本养老保险经办机构进行管理。

（二）养老保险基金在投资运营管理中的不足

基本养老保险基金财务管理的运营目标是在确保基金安全、完整的前提下，最大限度地实现增值。目前，有关管理部门在运营基本养老保险基金时，尽力使其安全完整，却忽视了其增值方面的要求。

基本养老保险基金投资渠道单一，致使基金保值增值困难

我国基本养老保险基金的投资工具主要有银行存款和购买国债、购买企业债券和金融债券、股票和证券投资。购买企业债券和股票是提高投资收益率的重要途径，但是，由于股票市场的风险较大，无法保证收益的安全性。在养老保险基金的投资营运环节中，政府作为现行基本养老保险基金市场经营的垄断者，出于安全性考虑，选择的是统一管理的投资营运模式。目前，基本养老保险基金只能存入银行或购买国债，并按银行现行利率和国债利率获得利息收入，投资渠道单一。从表面上看，这样做可以确保资金的安全，但在市场经济条件下，以

货币形式存在的基本养老保险基金，根本无法规避利率风险和通货膨胀风险。这种单一的投资渠道使社会保险基金根本不具备规避利率风险和通货膨胀风险的能力，不能很好地实现基本养老保险基金的保值增值。对于企业年金的投资管理，《企业年金基金管理办法》中也选择比较保守的投资方法，投资目标及比例受到严格限制。

企业年金

投资标的

投资比例

活期存款、中央银行票据、债券回购等流动性产品以及货币市场基金

不得低于投资组合企业年金基金财产净值的5%，投资债券正回购的比例不得高于投资组合企业年金基金财产净值的40%

定期存款、协议存款、国债、金融债、企业（公司）债、短期融资券、中期票据、万能保险产品等固定收益类产品以及可转换债（含分离交易可转换债）、债券基金、投资连结保险产品

不得高于投资组合企业年金基金财产净值的95%

投资股票等权益类产品以及股票基金、混合基金、投资连结保险产品

不得高于投资组合企业年金基金财产净值的30%

基本养老保险基金管理人员专业化素质不高，不具备基金运作管理的经验，同时又没有对委托投资资金进行有效监管的能力

基本养老保险基金管理工作人员基本上是从事劳动和社会保障工作的行政人员，这部分人大多只能做记账、转账、支付等工作，缺乏操作投资组合、构建模型分析市场潜在风险的能力，缺乏规避风险的能力和投资财务账目的监管能力。客观而言，无论在目前投资品种单调的情况下运营社会保险基金，还是未来社会保险基金按市场化运作，各级社会养老保险经办机构都难以承担实现社会保险基金保值增值的重任。对于由具有专业投资能力的管理人投资管理的企业年金，其收益也不高，可想而知，由于基本养老保险金的投资限制更严格，管理人员素质不高，其保值增值目标更难实现。

投资市场不完善,，在一定程度上制约了基本养老保险金的保值增值

具体体现在：一是未建立统一的社保基金投资运营机构，也就不可能对社保基金投资的效益

性做出科学的预测；二是缺乏更加全面、科学的投资法律、法规的约束来避免社保基金投资领域中的低效率和道德风险；三是我国的债券市场规模小，股票市场也有待规范，要想实现社保基金的保值增值，还需进一步改善社保基金投资的市场环境。

（三）基本养老保险基金在给付管理中存在的问题

基本养老保险基金财务管理的给付目标是在确保基金安全、完整的前提下，应将养老金及时、足额支付给参保人员。目前的情况是在支付过程中，超范围支付、不合规支付养老金的情况时有发生。

提前退休，增大了养老保险金的支付压力

20世纪90年代中后期，许多企业因经营不善而破产，地方政府从地方稳定的角度，给未到退休年龄的人员以优惠政策，允许提前退休，非正常的提前退休现象开始普遍。职工大量提前退休导致有工作技能的劳动者退出劳动领域，同时增大了养老金的支付压力。一方面大批未到退休年龄的人员提前退休，意味着参加养老金计划的缴费人数大量减少，养老金的收入也会随之减少，企业热衷于给职工办提前退休是为了减轻养老金的缴费压力；另一方面大批未到退休年龄的人员提前退休，意味着享受养老保险金待遇、领取养老金的人数大量增加，养老金的支付也会随之增加。

内控制度不健全，致使虚报冒领骗领养老金的情况时有发生

由于领取养老金的人数多、规模大，对退休人员的具体情况缺乏有效的跟踪管理，虚报、冒领养老保险基金情况时有发生。实行养老保险金社会化发放以后，由于养老保险金经办机构受人员少、内部控制制度不够健全的限制，对离退休人员的生存状况了解不足，领双份退休金、死人领退休金的情况时有发生，增大了养老保险金的给付压力。2010年，全国累计实地稽核企业221万户次，涉及参保职工14185万人次，查出少报漏报人数676万人，少缴漏缴社会保险费27亿元，已督促补缴25亿元。全国共核查五项社会保险待遇享受人数6707万人，查出5万人冒领待遇8154万元，已追回7977 万元。清理收回企业欠缴养老保险费422亿元。

解决我国养老保险基金管理存在问题的对策

（一）解决基本养老保险基金筹资环节财务管理的对策

1. 扩大基本养老保险的覆盖面, 增加基金收入

扩大基本养老保险的覆盖面是增加我国基本养老保险基金收入的一个重要渠道。乡镇企业职工、进城农民工、自雇人员等，都应允许和鼓励其加入养老保险计划。这不仅有利于促进社会稳定，而且有利于提高养老保险基金的筹资能力，同时体现了社会保障制度固有的公平原则和社会化原则。

调整财政支出结构, 弥补养老金缺口

随着改革开放的不断深入，我国财政体制已开始由经济建设型财政向公共财政转变。公共财政支出的范围应该集中在四个方面：国家政权建设、社会公益事业、社会保障、非竞争和非经营性的公共投资。从目前来看，政府不仅每年要在预算内安排正常的社会保障支出，而且还要安排资金弥补由于养老保险制度转轨造成养老保险基金存在的资金缺口。这就要求政府调整财政支出结构，降低经济建设支出占财政支出的比重，压缩行政管理费用，按照“精简、效能、廉洁、高效”的原则，推进政府机构改革，调整用于转移支付的各项价格补贴和税收优惠补贴政策，把更多的财政资金用于调节收入分配和支持社会保障事业。加大对社会保障支出的力度，弥补养老金缺口，这不仅关乎社会稳定，而且关系到市场经济是否能够有效运行。

加大依法征收力度，严把缴费基数稽核关

基本养老保险费的征收力度来自于法律的健全和执法的力度。按时足额征收养老保险金是社会养老保险制度正常运转的关键。但从目前情况看，养老保险基金的收缴形势不容乐观。许

多单位连年欠费，养老保险统筹基金出现了收不抵支的现象，所以要加强对基金征缴的管理。征收要在有法可依的前提下，执法必严。严把缴费工资稽核关，建立事前审计监督机制，要有专门的稽核部门，对企业劳动工资报表及有关资料进行审核。有主管部门的企业，劳动工资年报须经主管部门审核、盖章。无主管部门的企业，须携带劳动工资年报、财务报表及有关账册，在确定企业申报的缴费基数时，要加盖稽核人员专用章。由企业把稽核过的每一个职工缴费工资传递给有关征收的业务科室进行结算。这样，一方面可以事先让有关部门掌握全年基金收入情况，另一方面可以加强部门之间的相互监督。这种事前审计监督能有效克服传统管理模式中稽核、结算等职责高度集中的弊病。

（二）解决基本养老保险基金投资环节财务管理的对策

1. 允许基本养老保险基金个人账户实行投资运营

允许基本养老保险基金个人账户实行投资运营。只要实行基金积累制，就必须有相应的投资手段。有数据显示，在现行养老社会保险制度下，养老基金获取4%的投资回报率，个人账户可以实现20%-30%的目标工资替代率；如果个人账户养老基金不进行投资或个人账户“空账”运行，那么个人账户仅能实现9.29%的工资替代率。投资回报率每增加1%，个人账户养老金工资替代率可增加1.395% ，即投资回报率提高1%的投资收益，养老金工资替代率提高10.35%。因此，允许个人账户投资运营非常有必要。

2. 成立基本养老保险基金投资管理公司

我们把养老金基金作为一个尚未分割开来的整体而研究它的投资，但事实上，养老金基金作为资本市场中一个越来越显赫的机构投资者，其本身的管理和投资的管理却往往是分开的。国外大的养老金基金会通常自己设立投资部门，雇用专门的投资经理，而那些较小一些的养老金基金会往往却需要委托专业的代理投资机构进行投资。这样的代理投资机构，就是养老金基金的托管人。托管人就是由养老金基金会授权代为进行基金投资管理的金融机构。这样一来，养老金基金的所有权与经营权实际上也就发生了分离。为实现养老金基金的保值增值，我国可以借鉴国外养老金基金管理模式，通过设立投资运营机构或养老金基金管理公司对养老金基金实行专门化的管理，形成具有我国特色的养老金基金管理市场。

实行社保基金最低收益担保制度

为了保证社保基金的投资能够得到一个适当的收益，可事先规定一个社保基金投资收益的最低限，一旦投资收益低于这个最低限，应当要求基金管理人动用储备金进行补充；如果储备不足以弥补，由国家财政预算予以支持。实行这一原则，不仅可以有效保护基金持有人利益，还可促使基金管理人认真、谨慎的选择最佳投资组合，使社保基金投资尽可能获得较好收益。但需要注意的是，一是基金收益担保水平不可过高，以免加重基金管理人和国家财政负担。担保水平只需达到正收益即可。二是基金管理者应提取一定比例的自有资本作收益担保的储备，促使其提高管理水平。三是收益担保宜采用相对担保，即要求某个基金的收益达到整个基金的平均水平的压力并不大，基金持有人不会因此背很大的包袱；而且基金持有人由于不能得到绝对的收益保证，仍有动力对基金管理者进行监督。

（三）解决基本养老保险基金给付环节财务管理的对策

1. 提高法定退休年龄, 减少基金缺口

早在20世纪50年代初，退休并在退休之后立即获得退休金作为劳动者的一种权力被制度化了，当时就规定退休年龄男性为60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，这一规定一直延用至今。如今人们的预期寿命有了大幅度提高，因而提高退休年龄有着现实的可行性，此外提高退休年龄对完善养老社会保险制度的积极意义，许多学者都曾有过详细的论述。对退休年龄的敏感性分析得出：退休年龄每提高1%，基金缺口缩小1.949 %；如果退休年龄提高5年，那么基金缺口将缩小22.69%。从人口发展态势来看，2015年以后，15-59岁人口数开始递减，这时可逐步提高退休年龄，以减轻社会养老保险金给付压力。

2. 建立健全内部控制制度，保证支付时互相监督、彼此制约

养老保险基金支出包括基本养老保险金支出、丧葬抚恤补助费支出、医疗补助支出、转移支出、补助下级支出、上解上级支出和其他支出。严格审核支出的关键是建立健全支付的内控制度，形成互相监督、彼此制约的支付体系。在支付养老保险金的具体工作中要注意以下几点：首先，审核养老保险基金的支付是否符合国家有关政策规定的条件、项目、标准，支付的对象是否属于支付对象；其次，建立合理的授权分责制度，完善审批手续，对审批手续残缺不全的，应责令退回重新审批或补充审批；第三，建立支付复核制度，复核人应当对批准后的基金支付申请进行复核，复核基金支付申请的程序、权限、范围是否正确，手续及相关单证是否齐备，金额计算是否准确，支付方式、支付单位是否妥当等，复核无误后，交由相关人员办理支付手续。

3. 有效抑制养老保险基金的支出规模

养老保险需求是无限的，而资金筹集的水平是有限的。养老保险金的支付额是一定时期经济发展水平、人均收入水平、就业率、赡养率的函数。养老保险水平一是应保持在一个合理的区间：其最低应高于职工退休后生存的需要，最高应低于劳动力的边际收益。养老保险水平高于劳动力的边际收益，将对劳动效率产生抑制作用。目前体现劳动力边际收益的最佳指标是人均收入水平，而不是工资水平，所以养老保险统筹部分应与人均收入挂钩，确定一个合理的替代率，而不是目前所实行的与工资挂钩的政策。二是要对不同区域实行区别对待，随着改革开放和市场经济的发展，经济发展水平和人均收入水平在地区间实际上存在巨大的差异，不同地区的养老保险金的水平应与该地区的人均收入水平相一致。

4. 完善信息披露制度

完善信息披露制度是世界各国基金监管成功的经验。严格的信息披露制度将使社保基金管理者、投资者等各方获得充分的信息，减少因不完全甚至虚假错误导致的风险和损失。基金信息披露制度应有完善的体系，使基金信息披露涵盖基金运作的主要环节，避免基金受托人、投资人、保管人暗箱操作，同时也规范了基金财务管理。基金信息应有完整、具体的披露要求，使基金信息披露能满足投保人的需要。基金财务报告是信息披露的主要载体，包括资产负债表、利润表和现金流量表以及财务情况说明书、财务报表附注等。基金管理机构必须将基金投资的成本、效益及其他重大事项及时间公众披露，监管机构着重审查信息披露的真实性。这样可将社保基金管理机构置于监管机构和基金持有人的双重监督之下，从而有效防止其违规操作，损害基金持有人的利益。

钟辉&郑登

我所知道的影响退休人员养老金的那些因素

我所知道的影响企业退休人员养老金的那些因素 1、体制：影响企业退休人员养老金的第一要素。同工不同酬，缴保险的比不缴保险的公务员和事业单位的有编制人员的工资少太多；退休前一直是企业编制的比退休前转入事业编制的少很多。企业退休人员比政府机关和事业单位同等资职退休人员的退休金低两至三倍，甚至更多。 2、工龄：影响企业退休人员养老金的第二要素。以企业性质退休的职工，在企业工作的大中专以上学历的国家干部，改制前学历不算工龄，机关事业单位大专以上学历人员学龄计入工龄（江苏省人事厅苏人通〔2002〕320号文件）；初中毕业或高中毕业，带薪学习可计入工龄；知青插队时间可计入工龄；农村土地流转政府贴钱可换算工龄；当兵时间可计入工龄。现在，为了促进城市化建设，农村孩子上大学回来就业，家乡土地流转就可由政府贴钱换算工龄。但改制前的农村孩子上大学的，原身份为国家干部而在企业工作的，家乡土地流转政府不贴钱不换算工龄。这也是相当一段时间内，企业退休的中级以上职称的工程技术人员的工资不如同年龄段的企业工人工资的原因之一，缴得多的，退休工资不一定就多。 3、上缴：影响企业退休人员养老金的第三要素。企业未按规定及时上缴或未足额上缴。企业按规定及时从职工工资中扣取保险，却未按规定及时上缴，这些情况往往是在职工离职或退休时拿到保险本才被发现，而未按规定及时上缴却要打出详单才能发现，这些对退休工资有多少影响，只有人社部门才能算得出来，普通老百姓，却无法计算。

企业未按规定足额上缴，对高收入人群的退休工资影响尤其大，这也是相当一段时间内企业退休的中级以上职称的工程技术人员的工资严重偏轻的原因之一。 我国是一个法制的国家，职工的权益不应该是建立在职工打官司维权的基础上，而应该是执法部门主动来维护职工的权益。 4、改制前的工资：影响企业退休人员养老金的第四要素。以企业性质退休的职工，在企业工作的大中专以上学历的国家干部，1993年前没有个人帐户积累的储存额，使得退休时过渡性养老金比同年龄段的企业工人低，有的只这一项就能少100－200元。现在的计算方法中，工作越早，该项影响越大。 5、职称：目前对企业退休职工没有相应的政策（2014年前，企退高级职称有过专项增补，不过所需资金，是在企业职工基本养老保险统筹基金中列支的，并非国家专项补贴），但事业单位人员有相应增补。 6、其它：养老金计算本身有诸多考虑不全面的地方需要修改，缴得多的，退休工资不一定就多，退休后工资的调整不应该再有身份之别（特殊贡献除外），职工身份不应该是终身制。

事业单位退休金制度

事业单位退休金制度 7月1日，《事业单位人事管理条例》正式实施。根据该条例的规定，事业单位及其工作人员应当依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。但是，这并不意味着从7月1日起，所有事业单位及其工作人员就开始参加社会保险，也不意味着破除养老金“双轨制”的改革将仅仅针对事业单位而不包含公务员。 事实上，在该条例实施之前，事业单位及其工作人员就已经参加了一些基本的社会保险制度。例如，绝大部分事业单位及其工作人员都参加了失业保险制度，也有很大一部分事业单位及其工作人员参加了当地的职工基本医疗保险制度。但就民众最为关心的养老保险制度而言，该条例的实施并不意味着所有事业单位及其工作人员就要立刻参加职工基本养老保险制度。其原因有二：第一，事业单位养老金制度改革需要相关领域改革的推进和支撑。事业单位人事制度改革是一项综合性的改革，涉及事业单位分类、劳动用工、工资薪酬、绩效评价以及社会保险等多个领域，而这些领域又是相互关联的。例如，工资薪酬体系不明确，社会保险的缴费基数就无法确定。因此，该条例主要是进一步明确了事业单位养老金制度的改革方向，而实际参保的实现仍然需要做大量的前期准备工作，推进相关领域的改革。第二，事业单位养老金制度改革还有待养老保险制度的整体定型和具体化 的操作方案。事业单位养老金制度改革既是事业单位人事制度改革的组成部分，也是养老保险制度改革的重要领域。去年，国务院相关部门启动了深化养老保险制度改革顶层设计的工作，就涉及了机关事业

单位养老金制度改革的内容。目前，顶层设计方案尚未公布，事业单位职工参保自然也无从进行。与此同时，该条例对事业单位及其工作人员参加社会保险仅仅做了原则性的规定，该内容其实在xx年7月1日正式实施的《社会保险法》中就已经有所体现。事业单位及其工作人员真正参加养老保险还需要在养老金制度整体定型的基础上，出台具体的实施细则和操作方案。 另一方面，事业单位养老金制度改革也并不意味着破除养老金双轨制将仅仅局限在事业单位，而仍然保留公务员的离退休金制度。养老金双轨制有损制度的公平性，产生了逆向的收入再分配，从而饱受公众诟病。养老金双轨制的关键问题在于待遇差距，而破除养老金双轨制必须机关事业单位联动，如果仅仅改革事业单位养老金制度，而维持公务员现有的制度不变，则既违背制度的公平性原则，也无法在实践中推行。xx年，相关部委在部分省市试点事业单位养老金制度改革并无实质性进展的现实就说明，将机关与事业单位分开进行改革是行不通的，只有一体联动的改革才符合公平的原则，才能从根本上扭转养老保险制度的非公平性现象。当然，机关事业单位养老金制度改革的联动要建立在事业单位分类改革的基础之上，从事市场经营性业务的事业单位应当回归企业的属性，并相应参加企业职工的基本养老保险制度；承担行政职能的事业单位及其工作人员在受雇主体以及工作内容等方面都与行政机关工作人员无异，从而应当参加同样的养老保险制度。

广州市养老金计算方法

广州市养老金计算方法（多实例） https://www.wendangku.net/doc/d03896979.html,/gzsi/本地宝广州社保2012年3月19日来源： 本地宝 条件 一般情况：一般地，养老金要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到退休时候家会把个人帐户上存的8%的养老金全部退还。 补缴：当然未交满15年社保的，也可以在退休后一次性把欠的养老保险金缴齐，补到15年应缴的养老保险金额后，就可以享受终生的养老保险金福利了！ 分类：1997年，国家颁布了养老保险社会统筹与个人帐户相结合的新政策（点击查看政策全文），即下文提到的改革制度。改革前后，养老保险金的计算，发生了很大的变化。于是业内把参加养老保险的人群分为三种：

一是“老人”，指养老制度改革之前已经退休的职工，他们按原定标准支付; 二是“中人”，指改革之前已经参加工作，但还没有退休的职工，他们的养老金分为基础养老金、个人账户、过渡性养老金、补助性养老金; 三是“新人”，指改革之后参加工作的职工，他们的养老金按基础养老金加个人账户来核发。 即：1、老人养老金计算，按原定标准支付。 2、中人养老金=基础养老金账户+个人账户+过渡养老金+过渡调节金 3、新人养老金=基础养老金账户+个人账户 具体计算方法 广州基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算： (一)基础养老金月标准 定义：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 其中：指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工×本人平均缴费指数 个人的平均缴费指数： 每年的缴费基数与前年的当地月平均工资的比值 全部加起来求平均。 指数化月平均缴费工资，就是上面求得那个值乘以退休时的当地月平均工资。 比如：2000年当地月平均为1000，2001年你月交纳基数为2000，那么那一年的指数是2。如果你一直这么交，每年的指数都是2，最后退休的时候，平均指数也是2。 那么本人指数化月平均缴费工资就是2*退休时当地月平均工资。 基础养老金计算举例： 题目：李某07到11年，每年养老保险的个人实际缴费基数和当年的社会平均工资分别假设为，07年3000和3500,08年3200和4000,09年3500和4200,10年3600和4200,11年3800和

2020年养老金工资标准计算公式

2020年养老金工资标准计算公式 退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55 岁为170、60岁为139，不再统一是120了) 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平 均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资 (1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1% 注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工 资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己 实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6， 高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数 越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期 规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即 使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且， 个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加 划算。 例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度 在岗职工月平均工资为4000元。 累计缴费年限为15年时， 个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元 ×0.6)÷2×15×1%=480元

个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元 ×1.0)÷2×15×1%=600元 个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元 ×3.0)÷2×15×1%=1200元 累计缴费年限为40年时， 个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元 ×0.6)÷2×40×1%=1280元 个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元 ×1.0)÷2×40×1%=1600元 个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元 ×3.0)÷2×40×1%=3200元 个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15 年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职 工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累 积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工 作岗位并有资格领取养老金的年龄。 人力资源和社会保障部27日发布消息称，从2014年8月1日起，离退休人员个人基本养老金账户每月前2笔且每笔不超过2500元 (含2500元)的部分免收本行异地取现手续费，而前2笔中每笔超过2500元的部分，以及第3笔之后的金额可收本行异地取现手续费。

社保与新农村养老保险的区别

社保与新农村养老保险的区别 一、社保与新农村养老保险的区别--社保介绍 社保即社会保险，是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社会保险 (social insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。官方数据显示，2013年共有3800万人弃缴社保，加大了个人账户空账压力。 社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史就不能把社会保险从社会保障中抽出来。 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。 社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险对给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符

合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴获纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。 二、社保与新农村养老保险的区别--新农村养老保险介绍 新型农村社会养老保险(简称新农保)是以保障农村居民年老时的基本生活为目的，建立个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的筹资模式，由政府组织实施的一项社会养老保险制度，是国家社会保险体系的重要组成部分。新农保工作要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系的要求，逐步解决农村居民老有所养问题。 三、社保与新农村养老保险的区别 首先，保障对象不同，城镇职工基本养老保险是保证城镇就业群体;而新农保保障的是农村居民群体。 其次，城镇职工基本养老保险是国家法律法规规定强制实施的，是雇主、用人单位包括劳动者个人都必须按照规定缴费的;而新农保强调的是自愿原则，是农民自愿参加的，这也是根据农村现阶段实际，由政府加以引导，但是不搞强迫命令。 再次，新农保政策中“有弹性”，这是城镇职工基本养老保险中没有的。在城镇职工基本养老保险中，有规定的缴费比例、规定的领取资格、规定的支付标准，总体来讲是没有太大的弹性的。而新农保里有一条原则叫做“有弹性”，比如设计的缴费标准从100元到200元、300元、400元、500元。农民可以根据自己的收入水平进行选择，同时允许地方增设缴费标准，可以向上增设，也

2018年养老金怎么算 退休养老金计算公式

2018年养老金怎么算退休养老金计算公式 养老金是广大职工退休后很重要的一个生活保障，但很多人对于退休养老金有多少钱，养老金怎么算其实都不是很清楚，2018年已经过了一半的时间了，那么到底退休养老金怎么算？个人账户养老金计算公式是怎样的？小编带大家了解一下。 一、2018退休养老金怎么算 养老金=基础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）。 基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% 注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。 二、个人账户养老金计算公式 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数 【注释】计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了。

三、基础养老金计算公式 基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。【示例】假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元，累计缴费年限为15年时： 个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元；个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元；个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元。 以上就是银子铺小编总结的养老金怎么算、养老金计算公式，希望对大家有用。

个人养老保险金缴纳与单位缴纳有何区别

个人养老保险金缴纳与单位缴纳有何区别 有些人认为个人既然能够自己缴纳社会保险，在要单位给交干嘛?还要扣自己工资，下面为您介绍了个人养老保险金缴纳与单位缴纳的区别供您参考：1、交费比例不同，有单位的，单位交12%，个人交8%，总共20%，个人名义自己交的，交费比例是20%，优惠了12%。 2、自己交的，到退休年龄带上身份证、户口簿、养老保险手册去户口所属区的劳动局办理退休。养老金跟退休前1年当地社平工资、交费基数、交费时间有关，并且跟基数和时间成正比关系，多交多得跟交费比例是没有关系的，所以，无论单位交还是自己交，只要退休时间一样、交费基数一样、交费时间一样，养老金一样多，计算方法是一样的。 3、社保都是分统筹账户和个人账户的。有单位的，单位交的部分进入统筹账户，个人交的进入个人账户自己交的，总交费的40%进入个人账户，其余60%进入统筹账户，相当于承担了部分单位的交费。知识拓展：什么是个人养老保险个人养老保险以城乡居民作为保险对象的一种人身保险。凡年龄在16周岁以上，身体健康能正常工作或劳动的城乡居民，均可作为被保险人向保险公司投保。个人养老保险的保险期限包括保险费缴费期和养老金额取期。保险费缴费期从被保险人办理投保手续，并交纳第一期保险费起，至约定缴费期满为止;养老金领取从被保险人约定的缴费期满的次月起，至保险人保险责任终止时止。个人养老保险的保险合同对被保险人承担

下列保险责任：被保险人在养老金领取期内，可获10年固定年金，如果被保险人在固定年金期间身故，其受益人(未指定受益人的，可由其法定继承人)可继续领取至10年，保险责任方告终止;如果被保险人领满10年固定年金后仍健在，则可继续领取养老金直至身故，保险责任方告终止;如果被保险人在保险费缴费期内身故，可按规定领取死亡退保金，保险责任终止。个人养老保险费缴付方式可按月、季、年交付，亦可在投保时一次性缴清，每个被保险人月交保险费不得低于20元，年交保险费不得低于200元。开始领取养老金的年龄分别为50、55、60、65等四档，投保人可选择自己认为最合适的档次。被保险人交付保险费满2年，如有急需，可凭单证向保险公司申请借款。借款金额不得超过保险单现金价值的70%，借款期限不得超过7个月。借款本息在借款到期时一并归还，逾期不还，借款本息达到退保金额时，保险效力终止。个人养老保险为我国多层次、多形式的社会养老保障制度的建立和完善，起到了不可缺少的作用。

弹性退休制度的弊端

弹性退休制度的弊端 弹性退休制度有什么弊端呢? 最近，中国人力资源和社会保障部称，将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策，今年下半年将启动这方面的调研工作.相关官员还表示，出台弹性延迟退休的政策方向是大势所趋，现在只不过是时间问题. 消息传出，迅速引发了舆论的强大反弹.据人民网的调查，有高达93.9%的网友反对延领退休金，由中国上市公司舆情中心推出的类似调查亦有80.5%的网友表示反对. 大部分人都知道，退休金制度本是一个“击鼓传花”的游戏，由在职员工缴纳社保基金支付给上一代人，而这代人的养老钱则由下一代人支付.由此造成的资金缺口，官方数据显示，目前已高达1.7万亿元，而据多位社保专家测算，通过延缓退休年龄则每年大约能弥补200亿元. 推迟退休年龄的明显动机，使得民众在感情上难以接受，既然是一个由退休金制度甚至是人口政策造就的制度性问题，一个历史遗留问题，为何要通过增加老百姓晚年的劳动来买单?这对于一个拥有众多劳动密集型企业的国家来说，尤其容易引发广泛的担忧.况且，每年200亿元与1.7万亿缺口对比也无疑是杯水车薪. 一个在情感上难以被认可的政策，哪怕其真的是在顺应经济发展、寿命延长等客观现实，也会遭受舆论过度的解读.试想，若在当前财政仍有盈余的情况下，通过财政补贴先行偿还历史债务，再推进退休年龄延迟，岂非更能被公众所接受? 此外，至为关键的一点，还在于当前实行的“退休金双轨制”.当前制度下，社会企业单位职员都需要缴纳养老金，退休后正是根据其工龄以及缴纳养老金的多寡来按标准领取，唯独政府部门、事业单位职员无须缴纳养老金，退休后由财政统一支付.即便这样，退休后事业单位职员和机关公务员所领取的退休金反而是企业退

企业职工退休金计算方法

养老金 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。所谓统筹养老金，原先称为基础养老金，就是指从用人单位缴费组成的统筹基金中向退休者支付的那部分养老金；而所谓个人账户养老金，就是指从职工个人账户积累中向退休者支付的那部分养老金。这两部分养老金的计发方法分别是：基本养老金=统筹养老金＋个人账户养老金 个人社会养老金查询方法 1、可以持本人身份证到当地社保局服务大厅打印缴费清单查询。 2、可打当地社保局咨询电话查询个人养老保险金缴费情况。 3、可以进入当地社保局网站查询个人养老保险金缴费情况。 养老保险金领取条件 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。所谓法定退休年龄，就是指职工退出工作岗位并有资格领取养老金的年龄。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。 养老金计算方法与公式 养老保险待遇计算公式： 月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金 其中基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1％=全省上年度在岗职工月平均工资(1＋本人平均缴费指数)/2 * 缴费年限*1 % 本人平均缴费工资指数=（a1/Al+a2/AZ+ ....＋an/An)/N 公式中，a1、a2 .....an 为参保人员退休前1年、2 年.......n年本人缴费工资额；A1、A2 ……An 为参保人员退休前1年、2年......n 年当地职工平均工资；N 为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。 个人账户养老金＝个人账户全部储存额/计发月数 例如：上海一名男职工，2010年其60岁退休，上海上年度在岗职工月平均工资为3566元。

退休养老保险金计算器可以帮您计算退休后每月大致能拿基础养老金金额

实用工具 湖北养老金计算方法 a546748857|Lv3|被浏览106次 2012-12-07 0:14 满意回答 检举|2012-12-07 22:33 基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1 .4%。为了便于计算，假设王先生平均月薪4000元，养老保险缴费期限为10年，假设10年后北京市月平均工资是3000元，那么退休后，他在政策变化前后各能领到多少养老金呢？按现行的养老金制度，王先生退休后每月可领到的养老金＝3000元×15%＋4000元×11%×12×10÷120＝890元(“指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%”部分忽略不计，下同)。个人养老账户的规模将由本人缴费工资的11%调整为8%后，王先生退休后每月可领到的养老金＝3000元×15%＋4000元×8%×12×10÷120＝770元。个人养老账户设定70岁寿命专家称减小无关痛痒劳动保障部近日传出的关于养老金个人账户即将调整的消息，一石激起千层浪。论争的焦点在于把个人账户的规模统一由本人缴费工资的1 1%调整为8%之后，到底会不会影响养老金的支付标准。《第一财经日报》带着这个问题采访了研究社会保障的专家，虽然专家给出的答案和理由都各不相同，但他们普遍认为，中国目前实行的养老保险制度确实应该作出调整。安徽财政大学劳动社会保障系主任王洪春在接受《第一财经日报》采访时表示，根据目前养老金的计发办法，如果缩减个人账户的规模，领取养老金的标准肯定会降低。业内把参加养老保险的人群分为三种：一是“老人”，指养老制度改革之前已经退休的职工，他们按原定标准支付；二是“中人”，指改革之前已经参加工作，但还没有退休的职工，他们的养老金分为基础养老金、个人账户、过渡性养老金、补助性养老金；三是“新人”，指改革之后参加工作的职工，他们的养老

现收现付制和完全积累制两种养老金筹资模式的区别是什么

现收现付制和完全积累制两种养老金筹资模式的区别是什么？ 养老保险的财务机制解决的是养老保险的资金如何实现收支平衡，一般有两种基本形式：现收现付制和基金积累制。 1、现收现付制 现收现付制是一种以短期横向收支平衡原则为指导的财务收支模式。其办法为：先对当年或近期内各项社会保险所支付的费用进行测算，再要求当年或近期内所有参保单位按照统一的比例提缴社会保险基金，在收支过程中实现基本平衡，不为以后提供储备基金。 现收现付制多用于国家强制实施的基本养老保险，其基本特征是简便易行，单位和个人缴纳保费的比例容易测算，不必统筹大量基金，且不存在基金的保值与增值压力。其缺点也很明显，就是缺乏长远规划，没有必要的储备，时间与空间上的调剂能力较差。随着劳动力供给和人口结构的变化，特别是人口老年化问题，对现收现付制筹资模式构成严重威胁。 2、基金积累制 基金积累制是一种以远期纵向收支平衡为指导原则的财务收支模式。其办法为：首先对社会经济发展水平、人口状况、失业率、退休比率、指数化工资率、预期平均寿命、利息率等相关指标进行预测，综合测算出参加社会保险的成员在整个投保或退休期间享受各种社会保障待遇所需要的资金总额，采取先提后用的办法，按一定比例分摊到参加社会保障的单位和个人，然后由投保者（单位和个人）从开始劳动起每月按一定比例提取，为未来一段相当长的时期内社会保障资金的需要储存基金。 基金积累制多用于商业化运作的补充养老保险和商业养老金，其特点是：一是投保者自己集资使用，可以增强其社会保障意识；二是在一个较长的时期内，应付人口结构的急剧变化等其它突发性社会风险；三是能为国家建设积累大量的基金。

企业退休人员养老金的计算方法

企业退休人员养老金的计算方法 一、到龄退休养老金怎么计算？ 养老金=基础养老金+个人账户养老金 基础养老金月标准以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人帐户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金标准以本人的指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给 1."2%。平均缴费工资指数低于1的，按1计算。过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及后退休的，不再发给过渡性调节金。参保人员达到退休年龄，缴费年限累计不满15年的，养老金一次性结算，同时终止养老保险关系。一次性养老金领取额按下列公式计算： 一次性养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额＋本人指数化月平均缴费工资×缴费年限 二、根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成： 养老金=基础养老金+个人账户养老金 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口1 平均寿命-退休年龄）X 12。"目前50岁为 195、"55岁为 170、"60岁为139，不再统一是120了）

基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1% 式中： 本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为 0."6，高限为 3。"因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。 例如： 根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。 累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为 0."6时，基础养老金=（4000元+4000元× 0."6）÷2×15×1%=480元2个人平均缴费基数为 1."0时，基础养老金=（4000元+4000元× 1."0）÷2×15×1%=600元 个人平均缴费基数为

单位交养老保险与个人交的区别

单位交养老保险与个人交的区别 养老保险要交多少年 有人说交了15年后就可以不交，有人说应该继续交到退休，15年只是最低年限，是指只有交满15年才可以享受按月领取养老金。那么，养老保险需要交多少年?不满年限如何补缴，下面是小编整理的养老保险要交多少年，供大家参考! 养老保险需要交多少年 一、养老保险需要交多少年? 1、社保养老保险，又分为单位统一办理的，和自由灵活就业者个人办理的。单位统一办理的，只要在单位就职，就必须一直缴纳到退休为止，方可领取养老金。当然，养老金金额也会随当年的工资水平领取。个人办理的，则最少需要缴纳15年，15年后可以继续缴纳，也可以不再缴纳。 继续缴纳的，退休金会随着工资增长幅度相应的按比例增长。只缴纳15年的，则只能按照退休金领取当年的最低工资标准领取。 2、商业养老险，则根据保险合同(保单)约定缴费年限缴纳就可以了。一般不能延长缴纳年限，但可以提前缴清。 养老保险缴费满15年这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一(缴费不满15年的将一次性结算)。 二、养老保险如何补缴 补缴年限将以申请人取得所在省市户籍的年限为依据，同时考虑申请人的年龄因素，申请人取得所在省市户籍的年限越长、年龄越大，可补缴的年限越多。当申请人同时满足： (1)男年满65周岁、女年满55周岁养老保险要交多少年 (2)取得所在省市户籍满15年两个条件时，可补缴的年限将达到15年，并可从缴清费用的次月起领取养老金。如果申请人达不到上述两个条件，补缴后必须按月继续缴费直至缴费年限达到15年才能按月领取养老金。 三、补缴步骤 1、个人应填写补缴承诺书和申办单，同时提供相关证明材料后，向存档机构提出补缴申请

2020国家退休金新政策规定

2020国家退休金新政策规定 2017年31省市最新养老金上调发放标准出炉 上海市：企业退休人员 ①先统一增加80元;②按本人缴费(含视同缴费)每满1年增加 2.5元;③以本人2015年12月的基本养老金为基数增加2.5%。 机关事业单位退休人员 ①先统一增加80元;②再按照同类人员平均养老金增加4.5%。 北京市 一、定额调整：每名退休人员，每人每月增加50元。 二、挂钩调整 (一)与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金 为贯彻多缴多得的原则，2017年继续实行与缴费年限挂钩普遍 增加基本养老金的办法，其中，缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元;缴费年限不满10年的(不含建设 征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满15年的 建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。 (二)与调整前个人养老金水平挂钩普遍增加基本养老金 将退休人员2015年年底前的月基本养老金由高到低划分三档，4855元(含)以上的每人每月增加55元;3355元(含)～4855元之间 的每人每月增加65元;3355元以下每人每月增加75元。此次调整 实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏 低的人员能够适当多增加基本养老金。同时，为了兼顾公平，针对 少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额 补足。

陕西省 1.2015年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事 业单位退休人员，每人每月统一增加77元。 2.企业退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄， 下同)每满1年每人每月增加3元(缴费年限按整年计算后，不足1 年的按1年计算);机关事业单位退休人员按同类人员2015年末月平 均基本养老金水平为基数增加4%。 3.企业和机关事业单位退休人员中，1935年12月31日以前出 生的，每人每月增加30元;1936年1月1日至1940年12月31日 出生的，每人每月增加20元;1941年1月1日至1945年12月31 日出生的，每人每月增加10元。 4.2017年调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市(原 行业统筹企业退休军转干部按全省)企业退休人员基本养老金调整后 平均水平的，予以补足。 云南省 企业退休人员调整标准 1.定额调整：每人每月增加30元。 2.挂钩调整：与本人缴费年限和基本养老金水平挂钩，叠加调整。 (1)缴费年限每满一年每人每月增加2元 (2)按本人2015年12月基本养老金的2.5%增加调整。 3.倾斜调整：在定额调整和挂钩调整的基础上，对符合以下条件的退休人员，再给予适当倾斜。满足多项条件的，叠加调整。 (1)2015年12月31日年满70周岁不满80周岁的退休人员，每 月增加基本养老金30元;年满80周岁及以上的退休人员，每月增加 基本养老金50元。 (2)对退休时单位驻地(个体工商户、自谋职业等退休人员户籍所在地)在我省的企业退休人员，分别按下列标准增加基本养老金：

我国的退休制度

我国的退休制度 一，退休制度从什么时候开始 据有关资料记载，中国的退休制度始于汉朝（公元前206年），随后唐太宗进一步完善。 新中国成立后，1951年2月26日中华人民共和国政务院公布了《中华人民共和国劳动保险条例》，1953年1月2日政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》修正案。也可以说这是我国第一部含退休制度在内的福利型综合性法规。 二，退休需要满足的条件 休退条件：老干部离休是以参加革命工作的时间作为主要条件的，而干部和工人的退休制度是以年龄和工作年限为主要条件。干部和工人的退休条件大致相同，但因所从事的职业不同，对退休条件的规定也略有差异，主要条件如下：年龄条件：一般情况下，党政机关，群众团体，企业，事业单位的干部，退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。而全民所有制企业，事业单位和党政机关，群众团体的工人，退休年龄男年满60周岁，女年满50周岁。干部和工人的退休年龄，男的均为60周岁，女的干部比工人延长了5年。 工龄条件：干部和工人无论是按规定正常退休，还是因为工作性质，劳动强度和身体状况提前退休，都必须是工作时间满10年才符合退休条件，对干部和工人的工作时间要求有所不同的是，干部是参加工作年限，工人是连续工龄。身体条件：干部经过医院证明，工人除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，凡男年满50周岁，女年满45周岁，参加工作年限满10年或连续工龄满10年的，均可提前退休。 公残条件：因公致残，干部经过医院证明，工人除由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的，不受年龄，参加工作年限或连续工龄的限制，都可以提前办理退休。 公务条件：工人从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。这个条件主要是对工人做出的规定，但也适用于工作条件与这些工人相同的基层干部。 职称条件：根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》，对于确因工作需要，身体能坚持正常工作的少数高级专家，征得本人同意，并按照干部管理权限，经任免机关的批准后，其退休年龄可以适当延长，副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，最长不超过65周岁；教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，最长不超过70周岁；学术上造诣高深、在国内外有重大影响力的杰出高级专家，经国务院批准，可以暂缓退休，继续从事研究或著述工作。 为了充分发挥现有专业技术骨干的作用，促进教育、卫生、科学事业的发展，在1990年前，对讲师、主治医师、工程师、农艺师、助理研究员以及具有高等院校、中等职业学校和高中毕业学历或中等学历的中小学教师，确因工作需要，身体能坚持正常工作，有较强的事业能力，本人又愿意继续工作的，经所在单位报请县级以上主管机关的批准，可将其退休年龄延长1~5岁，延长后的退休年龄，男最多不超过65周岁，女最多不超过60周岁。

辽宁省退休费计算方法(举例)

关于城镇企业职工基本养老保险有关问题的通知辽劳社发〔2004〕50号 三、职工与企业解除劳动关系前在企业工作期间，所从事的特殊工种岗位累计工作年限，已达到国家规定的特殊工种退休的工作年限，到其他企业或到个体工商户就业及从事自由职业的，在继续缴纳基本养老保险费期间，达到国家规定的职工特殊工种退休年龄且缴费年限（含视同缴费年限）满15年，可以办理退休。 试点退休的人员基本养老金怎样计算？ 基本养老金由基础养老和个人帐户养老金组成。职工达到法定退休年龄且个人缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的（个人缴费年限累计12个月为一年），按月领取基本养老金。个人缴费不满15年的，不发给基本养老金，个人帐户全部储存一次性支付给本人。 建立个人帐户前参加工作的人员退休后，在发给基本养老金和个人帐户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。 基础养老金标准为职工退休时上年度本市职工月平均工资的20%，缴费年限超过15年的，每超过一年增发本市上年度职工月平均工资0.6%。 个人帐户养老金月标准为本人个人帐户累计储存额除以调整为120。 过渡性养老金计发办法不变，将过渡系数由原1.4%统一调整为1.2%。 试点方案实施后3年内退休的人员，按新办法计发的基本养老金低于按原办法计发数额的，其差额部分予以补齐。 基本养老金计算公式： S＝X＋Y＋Z S-月领取的基本养老金 X-月领取的基础养老金 Y-月领取的过渡性养老金 Z-月领取个人帐户养老金 X＝C1÷12×[20%＋（N-15）×0.6%] Y＝F×N1×P F＝C1／12×[(a1／c1＋a2／c2＋…an／cn)÷n] 其中： N-全部缴费年限（含视同缴费年限，但不含特殊工种拆算增加的年限，不足12个月不予计算） N1为建立个人帐户前的缴费年限 P为过渡性养老金过渡系数—1.2% F为本人指数化月平均缴费工资 a1、a2…an 为职工退休前一年，二年…n年本人缴费工资 c1、c2…cn 为职工退休前一年，二年…n市职工平均工资（行业为省职工平均工资） n 为实行个人缴费制度以来的缴费年限 Z＝m/120 m为个人帐户全部储存额 例：某企业一男职工，1941年8月3日生人，1960年8月参加工作，2001年8月退休。1992年7月1日起实行个人缴费。其历年缴费工资为1408元、3445元、4505元、4965元、5578元、6230元、6743元、7841元、8563元。对应期内市历年职工平均工资为2800元、3345元、4405元、4900元、5198元、5801元、6090元、6517元、6995元、该职工全部缴费年限为41年。建立个人帐户前的缴费年限（含视同缴费年限）35.25年，1996年1月建立个人帐户后至退休时，个人帐户储存额为8942元，按新办法怎样计算基本养老金？ 按上述规定进行计算：

新加坡养老金制度和中国的差别(图)

新加坡养老金制度和中国的差别(图) 2013-10-16 新加坡养老金制度和中国的差别(图) 最近养老金缴交年限和延迟退休年龄成为热点话题。中国建立养老金和住房公积金制度时，曾经参考了新加坡等国的相关政策。在我看来，中国在学习国外的养老金制度时，有些“偷工减料”，就好像豆腐渣工程一样，让人难以“信得过”。因此，我们不妨看看新加坡养老金制度与中国有何不同。 首先，每个新加坡居民的养老金是独立的，就好像银行里的一个存款账户一样，可以看到里面有多少钱。而且国家也会像银行一样，为每个人缴交的养老金提供利息。新加坡是个低利率国家，存款利息低，房贷利息也低。一般来说存款的年利不到1%，房贷的年利不超过2.6%，而养老金的年利却有大约4%。对于那些养老金账户不足的穷人，政府会给予最高达6%的年利，甚至适当冲入一定数量的养老金，以缓和贫富差距引发的矛盾。 其次，无论新加坡的退休年龄如何延迟，领取养老金的年龄却从没延迟过，这么多年来一直是55岁。新加坡最近几年也延迟退休年龄，以解决劳动力不足，增加老年人的收入，一举两得。但是无论你什么时候退休，都能从55岁开始领取养老金。也就是说，55岁以后，你不仅可以拿到养老金，还能继续领薪水，只要没失业。具体领取方法是，55岁时领取养老金户头里一半的钱，剩下的将按月存入你的银行账户。 再次，新加坡养老金制度相对灵活，它并非100%强制。如果因失业或其他何原因停止工作几年，就不必缴纳养老金。但是反过来如果一个人觉得自己养老金不够，或者觉得养老金给的4%的利息足够高，他也可以选择多交养老金，多交的钱也将存入个人的养老金账户。 此外，新加坡的养老金由政府的投资公司去投资，所得利润除了通过利息返回给每个人的养老金账户，有时候也会以花红的形式一次性发放给所有人，但这比较罕见，很多年才会有一次。 还有，如果去世前，养老金没能用完，可以由后代继承，而且没有遗产税。 有些人总喜欢和国外比，但他们作比较是有选择性的，有利于他们时他们就比一比，不如别人时就不比了。新加坡的这套养老金制度虽然也有不少问题，但还是比中国现行的养老金制度要公平些。 (作者：孤独川陵)

企业退休职工养老金制度的改革

011高教社杯全国大学生数学建模竞赛 承诺书 我们仔细阅读了中国大学生数学建模竞赛的竞赛规则. 我们完全明白，在竞赛开始后参赛队员不能以任何方式（包括电话、电子邮 件、网上咨询等）与队外的任何人（包括指导教师）研究、讨论与赛题有关的问 题。 我们知道，抄袭别人的成果是违反竞赛规则的, 如果引用别人的成果或其他 公开的资料（包括网上查到的资料），必须按照规定的参考文献的表述方式在正 文引用处和参考文献中明确列出。 我们郑重承诺，严格遵守竞赛规则，以保证竞赛的公正、公平性。如有违反 竞赛规则的行为，我们将受到严肃处理。 我们参赛选择的题号是（从A/B/C/D中选择一项填写）： 我们的参赛报名号为（如果赛区设置报名号的话）： 所属学校（请填写完整的全名）：西安高新科技职业学院 参赛队员 (打印并签名) ：1. 2. 3. 指导教师或指导教师组负责人 (打印并签名)： 日期：年月日赛区评阅编号（由赛区组委会评阅前进行编号）：

2011高教社杯全国大学生数学建模竞赛 编号专用页 赛区评阅编号（由赛区组委会评阅前进行编号）： 全国统一编号（由赛区组委会送交全国前编号）：全国评阅编号（由全国组委会评阅前进行编号）：

企业退休职工养老金制度的改革 摘要： 本文研究的是企业退休职工养老金制度的改革问题，通过对问题背景及附件资料进行深入的分析，采用数据拟合、求平均值、图表等方法建立了相应的数学模型，得出各个问题较合理的结果。 对于问题一，先对未来中国经济发展和工资增长采取了经济预测，再采用多项式拟合的方法预测出从2011到2035年山东省的年平均工资（见表一）。 对于问题二，在已知的基础上，结合问题一的结论和附件2可以求出2009年该企业各年龄段职工工资与该企业平均工资之比（见表三），又根据职工缴费指数的参考值和养老金的计算办法，考虑某职工自2000年起分别从30岁，40岁开始缴养老保险，一直到退休（55岁，60岁，65岁），建立了模型一，根据模型一计算出在这6种不同的情况下的养老金的替代率为25.56%、30.67%、34.92%、15.36%、20.45%、25.60%。 对于问题三，是在问题二的基础上，可以得出该职工30～55岁、30～60岁、30～65岁各年龄段缴纳的总金额分别为155940元、287268元、509676元； 再得出该职工从退休到75岁死亡，这段时间内每年领取的养老保险金额分别为：11004元、24804元、60552元； 最后得该职工缴存的养老保险金与领取的养老保险金的差额（见表五、六、七）； 对于问题四，是在深入分析前三个问题的基础，给出了提高养老金增值率、采用多层次的企业养老统筹体系、深化改革等方案措施来实现既要达到目标替代率又要实现收支平衡的目的 经检验，各问题解决的结果较合理，所采取的错施对我国企业退休职工养老金制度的改革有一定的促进作用。