(新)监理人员岗前培训试题(修改)
姓名：
《监理岗前培训考核》试题
注意事项：
1、本套试卷共4张4页。
2、答题前考生用黑色字迹的笔写上自己姓名。
3、试卷必须用黑色字迹的签字笔按照题号顺序在各自括号内作答。
一、单项选择题
1.我国的建设工程监理是指具有相应资质的工程监理企业，接受建设单位的委托并代表建设单位对承建单位的（ A ）。
A.建设行为进行监控的专业化服务活动
B.工程质量进行严格的检验与验收
C.建设活动进行全过程、全方位的系统控制
D.施工过程进行监督与管理
2.建设工程监理工作应有明确的依据，除《建设工程质量管理条例》中提及的监理依据外，还包括（ D ）。
A.有关技术标准
B.设计文件
C.工程承包合
D.委托监理合同
3.开展建设工程监理的依据包括行政法规，以下属于建设行政法规的是（ B ）。
A中华人民共和国建筑法 B.建设工程质量管理条例
C.建设工程监理范围和规模标准规定
D.建设工程监理企业资质管理规定
4.可行性研究的主要作用是为建设项目（ C ）提供依据。
A.项目评估
B.投资决策
C.项目设计
D.效益评价
5.在FIDIC道德准则中，寻求与确认的发展原则相适应的解决办法属于（ A ）的内容。
A.对社会和职业的责任
B.正直性
C.公正性
D.对他人的公正
6.如监理工程师与建设单位或施工企业串通，弄虚作假、降低工程质量，引发安全事故，则（ D ）。
A.监理工程师承担责任，质量、安全事故责任主体不承担责任
B.监理工程师不承担责任，质量、安全事故责任主体承担责任
C.监理工程师应当与质量、安全事故责任主体平均分担责任
D.监理工程师应当与质量、安全事故责任主体承担连带责任
7.企业信用是企业（D ）的集中体现。
A.经营理念、经营责任和经营效益
B.经营责任、经营效益和经营文化
C.经营理念、经营效益和经营文化
D.经营理念、经营责任和经营文化
8.建设工程的目标控制通常表现为（ B ）循环过程。
A.周期性的无限
B.周期性的有限C非周期性的无 D.非周期性的有限
9.从主动控制是事前控制的角度来理解，主动控制的主要作用在于（ A ）。
A.防患于未然
B.及时纠偏
C.避免重蹈覆辙
D.降低目标偏离的严重程度
10.下列关于目标控制的表述中，正确的是（ D ）。
A目标控制的效果和对目标控制效果的评价都是客观的
B.目标控制的效果和对目标控制效果的评价都是主观的
C.目标控制的效果是主观的，对目标控制效果的评价是客观的
D.目标控制的效果是客观的，对目标控制效果的评价是主观的
11.功能好、质量优的工程投入使用后的收益往往较高，这表明（ C ）。
A.质量目标与进度目标之间存在统一关系
B.质量目标与进度目标之间存在对立关系
C.质量目标与投资目标之间存在统一关系
D.质量目标与投资目标之间存在对立关系
12.在确定建设工程数据库的结构之后，建立建设工程数据库的主要任务是数据的（ A ）。
A.积累和分析
B.分类和分析
C.编码和分析
D.整理和分析
13.建设工程目标分解最基本的方式是按（B ）分解。
A.总投资构成内容
B.工程内容C资金使用时间 D.工程进度
14.设计过程中，需要在不同设计阶段之间进行纵向的反复协调，这种协调（ C ）。
A.仅限于同一专业之间的协调
B.仅限于不同专业之间的协调
C.可能是同一专业之间协调，也可能是不同专业之间协调
D.表现为不同设计深度的协调
15.对由于业主原因所导致的目标偏差，可能成为首选措施的是（ A ）。
A.人组织措施
B.技术措施
C.经济措施
D.合同措施
16.木结构房屋比钢筋混凝土结构房屋失火的概率大，这是根据（ D ）得出的结论
A.主观概率的演绎法
B.主观概率的归纳法
C.客观概率的演绎法
D.客观概率的归纳法
17.风险识别的特点之一是不确定性，这是风险识别（ C ）的结果。
A.个别性和主观性
B.个别性和复杂性
C.主观性和复杂性
D.复杂性和相关性
18.建设工程风险分解的途径之一是按结构维分解，其含义是按建设工程（ B ）进行分解。
A.结构体系
B.组成内容
C.风险管理的组织结构
D.风险管理的工作结构
19.对于风险评价来说，建设工程数据库中的数据（ A ）。
A只能反映各种风险综合作用的后果，不能反映各种风险各自作用的后果
B.只能反映各种风险各自作用的后果，不能反映各种风险综合作用的后果
C.既能反映各种风险综合作用的后果，又能反映各种风险各自作用的后果
D.既不反映各种风险综合作用的后果，又不反映各种风险各自作用的后果
20.下列可能造成第三者责任损失的是（ C ）。
A.投资风险和进度风险
B.进度风险和质量风险
C.质量风险和安全风险
D.安全风险和投资风险
二、多项选择题
1.服务性是建设工程监理的一项重要性质，其管理服务的内涵表现为（BCE ）。
A.监理工程师具有丰富的管理经验和应变能力
B.主要方法是规划、控制、协调
C.建设工程投资、进度和质量控制为主要任务
D.与承建单位没有利害关系为原则
E.基本目的是协助建设单位在计划的目标内将建设工程建成投入使用
2.建设工程监理实施全过程、全方位监理与施工阶段的监理相比，在（AD ）等方面的作用更为突出。
A.提高建设工程投资决策科学化水平
B.促使施工单位保证建设工程使用安全
C.促使施工单位保证建设工程质量和使用安全
D.为实现建设工程投资综合效益最大化打下良好的基础
3.按照建设程序的要求，投资建设一项工程应当（BC ）。
A.实行项目法人责任制度
B.经过投资决策、建设实施和交付使用三个发展时期
C.坚持先勘察，后设计，再施工的原则
D.严格投资、进度、质量目标控制
E.突出优化决策、竞争择优、委托监理的原则
4.生产准备阶段建设单位的主要工作有（CDE ）。
A.组建项目法人
B.组织设备、材料订货
C.培训生产管理人员
D.组织有关人员参加工程验收
E.签订供货及运输协议
5.坚持建设程序在（BCE ）等方面具有重要的意义。
A.明确工程建设参与各方职责，保证责任到位
B.科学决策，保证投资效果
C.顺利实施建设工程，保证工程质量
D.合理组织工作搭接，保证工作进度
E.依法管理工程建设，保证正常建设秩序
四、简答题
作业现场“四到位”是指什么？
人员到位，措施到位，执行到位，监督到位
什么是旁站？
站是监理在针对工程关键部位、重要工序施工过程中的一种监督方式，就是监理人员在一旁守候、监督施工操作的做法
什么是巡视？
巡视，就是监理人员对正在施工的部位或工序在现场进行的定期或不定期的监督活动。
三、案例分析题
1.某工程项目的业主与监理签订了施工阶段监理合同，与承包方签订了工程施工合同。施工合同规定：设备由业主供应，其他建筑材料由承包方采购。施工过程中，承包方未经监理工程师事先同意，订购了一批钢材，钢材运抵施工现场后，监理工程师进行了检验，检验中监理工程师发现承包方未能提交该批材料的产品合格证、质量保证书和材质化验单，且这批材料外观质量不好。业主经与设计单位商定，对主要装饰石料指定了材质、颜色和样品，并向承包方推荐厂家，承包方与生产厂家签订了购货合同。厂家将石料按合同采购量送达现场，进场时经检查，该批材料颜色有部分不符合要求，监理工程师通知承包方该批材料不得使用。承包方要求厂家将不符合要求的石料退换，厂家要求承包方支付退货运费，承包方不同意支付，厂家要求业主在应付承包方工程款中扣除上述费用。
[问题]
一、对上述钢材质量问题监理工程师应如何处理?为什么?
应该通知承包方该批钢材暂停使用，因为没有三证。应该通知承包方提交合法的钢材三证，如限期内不能提交，应通知承包方钢材退场。
二、对于装饰石料：
1．业主指定石料材质、颜色和样品是否合理?
是合理的
2．监理工程师进行现场检查，对不符合要求的石料通知承包方不许使用是否合理?为什么?
合理。因为这是监理工程师的职责和职权。
3．承包方要求退换不符合要求的石料是否合理?为什么?
不合理。因为这是厂家供货不符合购货合同质量。
4．厂家要求承包方支付退货运费，业主代扣退货费款是否合理?为什么?
不合理，业主没有权代扣退货费。
5．石料退货的经济损失应由谁负担?为什么?
厂家负担。因为厂家没有履行合同要求。
新教师岗前培训考试100题
1、教育学的研究对象是（学校教育现象） 2、教育现象包括（学校教育、家庭教育、社会教育） 3、教育学是一种综合性的学科；既是（理论学科）也是（应用学科） 4、完备的教师知识结构是（学科基础知识）（教育学科基础知识）和广泛的文化科学知识。 5、孔子对我国教育的贡献有三个方面（创立私学）（创立儒学）（删订六经） 6、孔子流传于事的著作是（论语） 7、启发式教学的渊源是（不愤不启）（不排不发）；是孔子提出的。 8、孔子之后儒豪代表是（孟子、荀子） 9、从（性善论）阐述他的观点是（孟子）：从（性恶论）阐述他的观点是（荀子） 10、后期称墨家为（功利主义者）：称道家为（自然主义者） 11、曾子所著；专讲古代大学教育的是（大学） 12、曾子的学生子思的著作是（中庸） 13、（学记）是根据今人的考证是战国末期（乐正刻）的作品；是世界上最早的 教育经典巨著。 14、乐正真考证是（郭沫若）完成的。 15、（大学）是《学记》的教育政治学基础。 16、（中庸）是《学记》的教育哲学学基础。 17、系统总结先秦时代教育理论和实践研究的教育学专著是（学记）；被认为,, 18、西方启发式教育思想的渊源是（苏格拉底的多婆术）。 19、西方教育学传统始于古代希腊的（苏格拉底）（柏拉图）（亚里斯多德） 20、古希腊著名教育家柏拉图的著作是（理想国）。这部著作是后世公共教育思想的源头）。 21、亚里斯多德历史性贡献是他（首次系统阐述了体育、德育、智育、美育和谐 发展的教育思想。 22、昆体良的代表著作是（雄判术原理） 23、夸美纽斯是17世纪的捷克教育家；所著作是（大教学论） 24、洛克是（绅士教育）的代表著作是（教育漫画） 25、卢俊是（自然主义）的代表；著作是（爱弥儿） 26、裴斯泰洛齐是（要素教育）的代表。被成为19世纪中期以后到20世纪世界新教育运动的开创人。 27、赫儿巴特独立化时期的代表作是（普通教育学）；是1860年出版的。 28、福禄贝尔被称为（幼儿园之父） 29、杜威是（进步主义教育学派）的代表。 30、历史研究法的工作是（史料真伪的鉴别）；鉴别包括（外部考证）和（内部考证） 31、调查研究法可分为（确定课题）（搜集资料）（做出结论） 32、调查研究法包括（调查、研究、访问）。 33、教育实验可分为（前实验设计）（准实验设计）（真实验设计）。 34、教育一词最早可以在《孟子；尽心上》说（"得天下英才而教育之） 35、古代教育包括（奴隶制社会教育）（封建制社会教育） 36古代教育发展的首要事件是作为教育的专门机关--（学校的产生） 37教师的来源是我国夏、商、周时代的（师氏、保氏、大司乐、大司徒） 38、我国最早的学校是在夏代；是时称为（校、庠、序）
人事专员考试试题
人事专员考试试题 姓名: 得分: 一、填空题（每题3分共30分） 1《人员需求增补单》按照要求填写完毕后，交行政人事部及公司经理审批。 230 天向公司递交书 面的《离职申请单》。 3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存两年备查。 4、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过36个小时。 6、依《劳动法》规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工作报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资200% 的工作报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300% 的工资报酬。 7、劳动合同根据期限可以分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同。 8、对公司负有保守商业机密义务的员工，如其提出解除劳动合同，应提前三个个月通知公司。 9、内部招聘方法包括：公告法、推荐法、档案法 10、人力资源管理的外部环境包括：政治因素、经济因素、法律因素、竞争者、文化因素。 二、多选题（每题2分共20分） 1、招聘的基本程序是：（C ） ①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策 A、①②③④⑤ B、③①④⑤② C、①③④⑤② D、③①⑤④② 2A、B、C、D A、内部员工介绍 B、人脉关系介绍 C、相关岗位调动 D、内部选拔
3、、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同 约定工资的多少（ C ） A.90% B.85% C.80% D.75% 4、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。 A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月 5、员工无正当理由而缺席不请假，将视为旷工，何种状况的旷工就构成开除的处罚 A、连续1周的旷工 B、连续3天或1个月有6天旷工 C、连续2天或半个月有4天旷工 D、连续5天的旷工 6、根据法规规定，试用期最长不能超过（C） A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、十二个月 7、变更劳动合同应当采用（ A ） A、书面 B、口头C书面或口头D书面和口头 8、根据我国劳动合同法的规定，下列各项中不属于劳动合同必备条款的是（D）。 A、劳动合同的期限 B、工作内容和工作地点 C、社会保险和劳动报酬 D、违约金 9、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有（ABCD ）情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反用人单位的规章制度的 C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提成，拒不改正的。 10、工作轮班制的主要组织形式有（BCDE）。 A、混合制 B、三班制 C、四班制 D、交叉制 E、两班制 三、判断题（每题2分共10分） 1、根据《劳动合同法》第十三条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（√） 2、用人单位可以在劳动者工资中为其代扣劳动者个人负担的各项社会保险费用。（√） 3、在外从事与公司利益相冲突的活动属于一般违纪行为（X ） 4、女职工生育双胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天( √) 5、缴纳失业保险满一年的员工离职后，可至社保局办理可取得失业保险金。（√）
医院新员工岗前培训试题
医院医务人员岗前培训考试科室：姓名：得分：疗活动中用过的医用针、缝合针、备皮刀、手术刀等应投入以下那种颜色容器（ D ）一、不定项选择题（ 2 分/ 题，共20 分） 1 、对考核不合格的医师，县级以上卫生行政部门可以责令其暂停执业活动（ C ），并接受培训和继续医学教育。 A 、一年 B 、半年 C 、三个月至六个月 D 、两年 2 、执业医师法规定，医师在执业活动中，发生医疗事故或者发现传染病疫情，不按照规定报告的，造成严重后果的，由县级以上卫生行政部门给予怎样的行政处罚？（ABCD A、警告B、责令暂停六个月以上一年以下执业活动； C 、情节严重的，给予吊销其执业证书 D 、行政处分。3 、加强医德医风教育的现实意义有（ABC） A 、加强医德医风建设，是转变社会风气的需要医德医风是社会主义职业道德在医务工作中的具体体现。 B 、加强医德医风建设，是医院生存和发展的需要社会主义市场经济体制是医疗卫生事业的经济基础，它决定着医院办院的方向 C 、加强医德医风 建设，是培养德才兼备优秀人才的需要在新形势下，努力培养一支技术精湛、医德端正、医风高尚的医疗卫生队伍，筑起廉政廉医的防线，是医疗卫生事业健康发展的需要 D 、加强 医德医风建设，是为人民服务宗旨的具体体现。 4 、处方书写应当符合下列哪些规则：ABCDE A、者一般情况、临床诊断填写清晰、完整，并与病历记载相一致。B、处方限于一名患者 的用药。C、清楚，不得涂改；如需修改，应当在修改处签名并注明修改日期。D、称应 当使用规范的中文名称书写，没有中文名称的可以使用规范的英文名称书写；医疗机构或者医师、药师不得自行编制药品缩写名称或者使用代号；书写药品名称、剂量、规格、用法、用量要准确规范，药品用法可用规范的中文、英文、拉丁文或者缩写体书写，但不得使用“遵医嘱”、“自用”等含糊不清字句。 E 、年龄应当填写实足年龄，新生儿、婴幼儿写日、月龄，必要时要注明体重。 5 、医院感染按其病原体的来源可分为（AB ） A 、外源性医院感染 B 、内源性医院感染 C 、外源性医院感染和内源性医院染 D 、交叉感染6 、医师出现下列何种情形之一的，其处方权将由其所在医疗机构予以取消。（A B C D ） A 、被责令暂停执业或被注销、吊销执业证书； B 、考核不合格离岗培训期间； C 、不按 照规定开具处方或不按照规定使用药品，造成严重后果的； D 、因开具处方牟取私利的。 7、您在日常医 A 、黄色垃圾袋 B 、黑 色垃圾袋 C 、红色垃圾袋 D 、黄色标志利器盒 E 、以上都可投8 、下列情 况属于医院感染的是（ D ） A 、在皮肤、粘膜开放性伤口只有细菌定植而无临床症状或体征者 B 、由损伤而产生的炎症或由非生物因子刺激产生的炎性反应 C 、婴儿 经胎盘获得的感染：如CMV、弓形虫发生在出生后48小时以内者 D 、住院中由于治 疗措施而激活的感染9 、抗菌药物的选择及其合理使用是控制和治疗院内感染的关键和重要措施。不符合合理使用抗生素的抗菌药物合理使用培训原则的是：（ D ） A. 病 毒性感染者不用 B. 尽量避免皮肤粘膜局部使用抗生素 C. 联合使用必须有严 格指征量应用 D.发热原因不明者若无明显感染的征象可少10 、青G过敏病人，G（ +） 菌感染可换用：（ A ） A 、红霉素 B 、庆大霉素 C 、羧苄西林 D 、氨苄西林 E 、头孢菌素 二、填空题，每空 1 分，共20 分 1 、科主任、正副主任医师查房每周（1~2）次，主治医师查房每日一次。住院医师对所管的病员每日至少查房（2）次。 2 、对病危患者应当根据病情变化随时书写病程记录，每天至少（1）次，记录时间 应当具体到分钟。对病重患者，至少 2 天记录一次病程记录。对病情稳定的患者，至少（3）天记录一次病程记录。对病情稳定的慢性病患者，至少 5 天记录一次病程记录。 3 、手术安全核查由手术医师、（麻醉医师）、（手术室护士）分别在麻醉实施前、（手术开始前）、（患者离开手术室）前共同对患者身份和手术部位等内容进行核实。 4 、医疗废 物分为（感染性废物）、（损伤性废物）、（病理性废物）、（化学性废物）、（药物性废物）。5、执业医师法实行（医师资格考试制度）和（医师执业注册）制度 6 、当出现医院 感染散发病例时，经治医师应及时向本科室医院感染监控小组负责人报告，并于（24 小时内）报告医
监理员试题及答案
2014 年建设领域专业人员监理员考试试题 一．选择题（30 分，每题 1.5 分） 1．建设监理业务完成后，监理机构应向（ B）提交建设工程监理档案资料． A．监理单位B．项目法人 C．主管部门 D．承建单位 2．建设工程要严格按照（B ）要求，做好项目建议书、可行性研究报告、初步设计、开工报告和竣工验收等环节工作是工程项目成败的关键． A．建设工程监理程序 B．建设程序 C．监理规则 D．建设工程合同 3．按照《建设工程监理规范》，（ A）应定期主持召开工地例会．A．总监理工程师 B．施工单位负责人 C．建设单位负责人D．专业监理工程师 4．按照《建设工程监理规范》，（A ）可以签发工程暂停命令．A．监理工程师 B．施工单位负责人 C．建设单位负责人 D．专业监理工程师 5．按照《建设工程监理规范》，建设单位或承包单位提出的工程变更，应提交（ A）． A．总监理工程师 B．专业监理工程师C．建设单位负责人D．专业监理员 6．按有关规定，监理业务完成后监理单位应向项目法人提交（ B ）． A．工程竣工图 B．监理档案资料 C．工程技术总结 D．工程决算
7．目标控制流程和监理信息流程应该在（D ）中作出明确规定．A．监理大纲B．监理细则 C．监理工作计划D．监理规划8．监理规划师监理单位重要的（ A）．
A．存档资料 B．计划文件 C．监理资料 D．历史资料 9．监理规划的具体内容应该具有（ C）． A．独特性B．唯一性C．针对性D．实现性 10．建设工程监理是针对（ C）所实施的监督管理． A．工程B．工程项目C．工程项目建设D．工程项目施工 11．按照《建筑法》规定，建设工程监理实施的前提是（ A）．A．需要建设单位的委托和授权 B．建设工程监理单位代表建设单位对承建单位的建设行为进行监控 C．工程监理企业应当客观、工整的执行监理任务 D．建设工程监理单位必须具有甲级资质 12 监理工程师是一种（ D）职务． A．技术B．行政C．专业D．岗位 13．《监理工程师资格证书》的持有者，自领取证书之日起，（ D）年内未经注册其证书失效． A． 1 B．2 C．3 D．5 14．我国监理工程师不得在影响（ D）监理业务的单位兼职． A．独立执行B．正确执行C．合理执行D．公正执行15．某监理单位招聘三名监理工程师，在应聘得人员中，甲有工程设计管理方面得经验，乙有工程设备制造方面的实践经验，丙有工程经纪管理方面的，丁有工程立项评估方面的实践经验，该监理单位择优选择（D ）． A．甲、乙、丙B．乙、丙、丁C．甲、丙、丁D．甲、乙、丁 16．与监理工作者职业道德相悖的是（C ）． A．要求业主明确授权B．要求承包商提供具体的
人事专员岗位专业试题(含答案)演示教学
人事专员岗位专业试题(含答案)
*****有限公司竞争上岗笔试试题 （人事专员岗） 一、单项选择题(本类题共20小题，每小题1分，共20分，每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选，不选均不得分。) 1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制，比例分别为（）。 A.75%、25% B.85%、15% C.15%、85% D.25%、75% 2.不属于内部招聘的方式有（）。 A.竞争上岗 B.内部调动 C.网站招聘 D.晋升 3.员工离职不需要填写的表格是（）。 A.员工调动审批表 B.员工工作交接清单 C.解除或终止劳动合同证明书 D.员工离职申请表 4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）。 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 5.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是（）。 A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法 6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。 A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 7.下列不属于内部招聘的优点是( )。 A.准确性高 B.适应性快 C.费用高 D.激励性强
8.( )的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。 A.培训方式 B.培训计划 C.培训需求模型 D.培训内容 9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A、3日 B、15日 C、30日 D、一个月 10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。 A、一个月两个月三个月 B、一个月三个月六个月 C、一个月两个月六个月 D、两个月三个月六个月 11.处理劳动争议的正确程序是（） A、调解诉讼仲裁 B、调解仲裁诉讼 C、仲裁调解诉讼 D、仲裁诉讼调解 12.人员招聘的最终目的是（）。 A 、保证组织有足够的人力需求 B 、选择素质高、质量好的人才 C 、招聘到最优的人才 D 、达到组织整体效益的最优化 13.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。 A 、生产规模和管理工作水平 B 、实际生产状况和计划达到的生产要求 C 、生产规模和企业现实生产技术组织形式 D 、现实生产技术组织条件和管理工作的水平 14.影响招聘效果的外部因素之一是（）。 A 、企业的知名度 B 、企业文化 C 、外部劳动力市场供求状况 D 、企业的发展阶段 15.用人部门向人力资源部门提交用人需求表时，人力资源部门应该主要从以下哪个方面去审核需求是否合理（）。
新员工入职培训考试试题
姓名:__________ 考试时间:__________ 得分:________ 评卷人:________ 公司培训考试试题 一、填空题（每空3分，共30分） 1、公司的全名是什么____________________________________。 2、公司的主要产品是______________________。 3、下班时，文件、工具等归放原位，_______________，做好工作交接后离岗。 4、在规定的时间后到岗，不超过_____分钟，视为迟到。 5、现场检查考核中的扣款人员需_____日内将罚款上交至企管部，到期不交者， 从当月工资中______扣除。 6、现场检查考核连续____次提出整改要求而不整改的项目，对相关责任人___ 扣罚。 7、员工如有离职意向，应至少提前______天向其部门经理提出书面辞职申请。 8、员工必须穿戴_________________工作。 二、选择题（每题4分，共20分） 1、以下行为不符合公司制度的有（） A:服从上级领导安排 B：用手机从事玩游戏等娱乐活动 C清理工作现场 D：向领导请假休息 2、以下行为不属于旷工的行为有（） A:不请假或请假未批准而擅自不上班者 B: 请假期已满，未续假或续假未批准而擅自不上班者C:不服从调动和工作分配，未按时到岗位报道者D：在正常工作时间之外的时间上班 3、不属于三不伤害原则的是（） A：保护设备不被伤害 B：不伤害自己 C：不伤害他人 D:保护自己不被他人伤害 4、下面哪项符合公司劳动纪律的是（） A：不迟到，不早退 B：上班期间饮酒 D:在工作现场吸烟 D:上班时间聚众聊天 5、设备出现故障不正确的做法是（） A：上报部门负责人 B：立即停车 C：通知维修人员检查 D:继续使用
2018年监理员考试试题及答案
1、建设工程监理规划的主要内容有( AE A 工程概况 B 工程质量目标 C 工程进度目标 D 工程成本目标 E 项目监理工作 2、《合同法》的基本原则有：(ABDE A 平等原则 B 自愿原则 C 共利原则 D 公平原则8、建设工程质量受到多种因素影响，下列因素中对工程质量产 E 诚实信用原则 3、建筑安装工程费由(ACD构成 A 建筑安装工程直接工程费B财务费用C 建筑安装工程间接费D 利润及税金E 冬、雨期施工增加费
A 地基基础工程检测 B 给水管加压检测 C 主体结构工程现场检测 D 钢结构工程检测 E 建筑幕墙工程检测 5、现场监督检查有以下几种方式(ABC) A 旁站 B 巡视 C 平行检验 D 完成后检验 E 过程检查 6、监理人执行监理业务可以行使的权利有(ABCE A 建设工程有关事项和工程设计的建议权 B 对实施项目的质量、工期、费用和安全的监督控制权 C 工程建设有关协作单位组织协调的主持权
D 组建施工项目经理部的人事决定权 E 审核承包人索赔的权利7、在施工阶段监理工作的基本表格有(AE) A 承包单位用表 B 监理工程师通知单 C 费用索赔审批表D 工程款支付证书E 监理单位用表 生影响的有(ABCE A 人员素质 B 材料质量 C 施工工艺方法 D 施工机械设备的价格 E 环境条件 9、针对工程项目的质量问题，现场常用的质量检查方法有(BCD A分析法B 目测法C 实测法 D 试验法 E 鉴定法 10、检验批的质量应按(CD)验收 A 保证项目 B 基本项目 C 主控项目 D 一般项目
11、单位工程验收应由(ABCD共同验收并签字 A 设计单位 B 建设单位 C 监理单位 D 施工单位 E 质量监督总站 12、在施工合同中，(BCE )属于发包人应当完成的工作。A 现场临时设施建设B 使施工现场具备施工条件 C 提供施工场地的工程地质资料 D 提供工程进度计划 E 协助承包人申请有关许可、执照和批准13、施工现场临时用电基本原则有(ABC ) A采用三相五线系统B采用三级配电系统C采用二级漏电保 护系统D采用二级配电系统E采用用电设备漏电保护 14、陕西省工程档案立卷可按技术资料性质划分施工质量管理、竣工验收综合资料、(ACDE )等几部分A 分项工程检验批质量验收资料 B 监理资料 C 工程质量控制资料
2021年高校教师岗前培训高等教育心理学知识竞赛考试题库90题及答案(三)
2021年高校教师岗前培训高等教育心理学知识竞赛考试题库90题及答案（三） 1 根据皮亚杰儿童品德发展阶段理论，儿童把人们规定的准则看作是固定的、不可变更的年龄阶段是（） 1-2岁 2-5岁 5-8岁 8-11、12岁 2 根据皮亚杰儿童品德发展阶段理论，儿童已认识到准则可以是同伴间共同约定的年龄阶段是（） 1-2岁 2-5岁 5-8岁 8-11、12岁 3 根据皮亚杰儿童品德发展阶段理论，自律也称作（） 客观化阶段 主观化阶段
合作道德阶段 公正道德阶段 4 根据皮亚杰儿童品德发展阶段理论，儿童品德由他律开始进入自律阶段的年龄是（） 2-5岁 5-8岁 8-11、12岁 11、12岁以后 5 根据皮亚杰儿童品德发展阶段理论，儿童的公正感以“服从”为主要特征的年龄阶段是（） 2-5岁 5-8岁 8-11、12岁 11、12岁以后 6 根据皮亚杰儿童品德发展阶段理论，儿童的公正感以“平等”的观念为主要特征年龄阶段是（） 2-5岁 5-8岁 8-11、12岁
11、12岁以后 7 根据皮亚杰儿童品德发展阶段理论，儿童的品德发展真正到了自律阶段的年龄是（） 2-5岁 5-8岁 8-11、12岁 11、12岁以后 8 根据皮亚杰儿童品德发展阶段理论，儿童的利他观念产生于（）前道德阶段 他律道德阶段 合作道德阶段 公正道德阶段 9 根据皮亚杰儿童品德发展阶段理论，儿童的开始倾向于主持公正、平等的阶段是（） 前道德阶段 他律道德阶段 合作道德阶段 公正道德阶段 10
根据皮亚杰儿童品德发展阶段理论，儿童的道德就达到了成熟水平的阶段是（） 前道德阶段 他律道德阶段 合作道德阶段 公正道德阶段 11 重过程，重视评价对象的主体性的，以促进评价对象发展为根本目的的教学评价是（） 成就取向教学评价 发展取向的教学评价 成功取向的教学评价 结果取向的教学评价 12 下属学习策略中属于精加工策略的是（） 圈出重点 划线标识 做笔记 做摘录 13 把学习材料组合成具有一定意义的整体以促进学习效果的认知策略
行政人事专员转正考核试卷
行政人事专员转正考核试题 姓名：部门：得分： 一、填空题（10空格，每空格2分，共20分） 1．劳动合同分为_________________、___________________和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次__________。 3. 职工每日工作8小时，每周工作_____小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息_____日。 4．标准工时制，月工作日为________天，计薪天数为________天。 5. 按照我院考勤管理规定，每月每人只限________次未打卡，退到几分钟后开始计算并处罚。退到或早退_______次按旷工一日处罚。 二、单项选择题（10题，每题2分，共20分） 1．用人单位招用劳动者，应自招用之日起___日内办妥招工登记备案手续。用人单位与劳动者终止或解除劳动关系，应在___日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续，____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）A．15,10,7 B．15,7,10 C．30,7,15 D．30,15,7 2．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过____个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过____个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过____个月。（） A．1,2,3 B．1,2,6 C．1,3,6 D．1,3,5 3．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付______的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。（）A．1倍倍 C．2倍 D．3倍 4.结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。男年满____周岁初次结婚为晚婚，女年满____周岁初次结婚为晚婚。晚婚人员除了享受国家规定的婚假外，增加晚婚假____天。 ( ) A．23,22,10 ,22,7 ,23,10 ,23,7 5.失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限计算。满1年不满5年，最长领取期限12个月；满5年不满10年，最长领取期限
答案 新员工入职培训考核试题
新员工入职培训考核试题 姓名：部门：分数： 一、不定项选择题（20×3”） 1、迟到（ D ）分钟，视为旷工。 A、10分钟 B、15分钟 C、20分钟 D、30分钟以上 2、事假扣款计算公式（ A ） A、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*2*N B、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*N C、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时 D、不做扣款处理 3、仓库的正常出货流程是（A ） A、商务打单——扫描出库——送货 B、扫描出库——商务打单——送货 C、业务员通知仓库，仓库直接送货 4、员工担保手续需要寻找的担保人应该符合下列哪些条件（ACD） A、具有南宁市户口 B、无职业要求 C、有固定住所 D、有固定职业 5、以下情况不能给予客户核算现金点（ABCD） A、不含税出库 B、摆样转销售 C、用返款库的返款冲减应收 D、发货之日起5日内到账的款项 6、发一台笔记本给A客户，正确的流程是（B） A、打电话给仓库让仓库直接发货 B、让商务打单给仓库发货 C、直接到仓库拿货送给客户 7、维修库的商品能否出库？（B） A、能 B、不能 8、公司总部正常工作时间为（ A ） A、上午8：30——12：00，下午14：30——18：10； B、上午9：00——12：00，下午14：30——18：10； C、上午8：30——12：00，下午14：00——18：00； D、上午9：00——12：30，下午14：30——18：00； 9、需要走考勤说明流程的员工需要在（B）提交考勤说明； A、当月考勤截止前 B、一个工作日内 C、两个工作日内 D、随时 10、什么样的员工可以享受社会保险福利（ C ） A、转正员工 B、转正为公司服务满6个月的员工 C、转正为公司服务满一年的员工 D、只要是公司的员工 11、办公用品的领用时间（CD ） A、上班时间 B、周一 C、周三 D、周六 12、员工“张三”的公司邮箱及OA用户命名是（B） A、zhangsan@https://www.wendangku.net/doc/d35774001.html,\zhangsan B、zhangs@https://www.wendangku.net/doc/d35774001.html,\zhangs C、zs@https://www.wendangku.net/doc/d35774001.html,\zs D、zhangsan@https://www.wendangku.net/doc/d35774001.html,、张三 13、新客户交易必须提供以下资料（ABCDE ）
监理安全培训考试题有答案
安全生产监理责任试题 单选题： 1. 工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患应要求施工单位进行整改。施工单位拒不整改的，工程监理单位应当及时向（ B ）报告。 A. 勘察单位 B. 有关主管部门 C. 总承包单位 D. 设计单位 2. 甲公司是具有综合资质的监理企业，因该企业监理责任发生了安全事故。该安全事故的发生日期（ C ）。 A.以新闻媒体报道的事故发生日为准 B.以施工单位上报的事故发生日为准 C.以行政处罚决定书中认定的事故发生日为准 D.以该监理单位上报的事故发生日为准 3. 申请工程监理综合资质，要求申请综合资质之日前一年内没有因本企业监理责任发生（B ）起以上四级工程建设安全事故。 A.一 B.二 C.三 D.四 4. 工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设（ A ）。 A.强制性标准 B.国家标准 C.地方标准 C.企业标准 5. 工人小李在作业中发现脚手架要垮塌，赶紧逃离了现场，随之垮塌的脚手架造成一死多伤的安全事故，则小李的行为（C ） A. 违法，因为只有在通知其他工人后才可逃离 B. 违约，因为没有按照合同履行劳动的义务 C. 不违法，这是在行使紧急避险权 D. 不违法，这是在行使拒绝权 6. 事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（ A ） A.1 B.2 C.3 C.4 7. 县级以上地方人民政府建设主管部门依法给予工程监理企业行政处罚的，应当将行政处罚决定以及给予行政处罚的事实、理由和依据，报（ C ）备案。 A. 省、自治区和直辖市的人民政府建设行政主管部门 B. 县级以上地方人民政府建设主管部门 C. 国务院建设主管部门 D. 国务院 8. 重大事故，是指造成死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。（B ） A. 30人以上 B. 10人以上30人以下 C. 3人以上10人以下 D. 3人以下 9. 工程竣工后，监理单位应将有关安全生产的技术文件、B、监理规划、监理实施细则、
人力资源专员笔试题
大连因泰集团人力资源专员笔试题 一、单项选择题（每题2分，每小题只有一个最恰当的答案） 1、（）是企业职能战略中的核心战略。 （A）市场营销战略（B）供应管理战略 （C）技术开发战略（D）人力资源管理战略 2、在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用（）。（A）笔试（B）面试 （C）评价中心（D）心理测验 3、影响招聘结果的外部因素之一是（）。 （A）企业知名度（B）企业文化 （C）外部劳动力市场供求状况（D）企业的发展阶段 4、组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。 （A）职业生涯发展（B）职业生涯发展评估 （C）对离职原因调研（D）工作与职业生涯的调试 5、企业绩效管理诊断的内容不包括（）。 （A）绩效管理制度需要做哪些修改调整 （B）各绩效子系统间相互配合协调的情况 （C）绩效考评指标体系与考评评价标准是否科学合理 （D）绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当 6、平衡计分卡从（）四个维度进行测评。 （A）财务、客户、内部流程、学习与成长 （B）财务、美誉度、内部流程、适应能力 （C）战略、客户、内部流程、学习与成长 （D）战略、美誉度、内部流程、适应能力 7、关于平衡记分卡，正确的说法是（）。 （A）各指标要求能够准确量化 （B）最终要落实到内部流程的改善 （C）使财务指标与非财务指标达到平衡 （D）与外部评价相比，企业更应看重内部评价 8、绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。（A）工会代表（B）企业外专家 （C）企业的技术人员（D）企业的中高层管理人员 9、（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。 （A）内部一致性（B）薪酬体系管理 （C）外部竞争力（D）员工的贡献率战略 10、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 （A）1个月（B）2个月 （C）3个月（D）4个月 二、多项选择题（每题4分。每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分） 1、与外部招聘相比内部招聘的优点有（）。
新员工入职培训试题答案
新员工入职培训试题答案（满分100 分）、选择题（每题2分，共10分） 1、员工申请连续请假、休假或调休超过（B ）个工作日以上时，须提前3天 填写员工休长假申请审批表，由总监报公司副总经理审批。 B 10 2、以下不是带薪假的是（A ） A事假B年假C病假D婚假E产假F陪产假G丧假 3、蜂王浆的长期储存温度应为（ A ）。 D -8 4、蜂王浆被称为（B） A紫色黄金B长寿因子C健康保护神D血管清道夫 5、蜂胶原料储存量占中国蜂胶原料总产量的（ A ）以上。 A 50% B 60% C 30% D 40% 二、填空题（每空1分，共40分） 1、公司的成立时间是（1999 ）年是国家（高新技术）企业，是中国最早实现（蜂胶产业化）生产的企业。知蜂堂拥有亚洲最大的（蜂胶提纯生产线）。 2、每月考勤的起止日期从上月（26 ）日至当月（25 ）日，每月28日前各部门将请假单及加班申请单【领导签字确认】提交到人力资源部备案并制作工资。 3、一个正常的蜂群，通常有一只（蜂王），几千到几万只（工蜂）和在繁殖季节才出现的几十到上百只（雄蜂）组成。 4、（雄蜂）身体粗壮，眼大色黑，是蜂群中的花花公子。 5、合法结婚的员工可享受婚假（3）天，晚婚【女满（23 ）周岁，男满（25 ）周岁，初婚】的员工可享受婚假（10 ）天。并在取得结婚证之日起（12 ）个月内一次性休完，逾期作废。 6、公司的产品包括（蜂胶）、（蜂王浆）、（蜂花粉）、（蜂蜜）四大系列。 7、（蜂胶）是蜜蜂将采自植物的枝条、叶芽以及愈伤组织等分泌物与其上腭腺、蜡
腺的分泌物，同少量花粉混合后所形成的粘性物质。它只有5%左右的成分溶于水，95%的成分溶于高浓度的（食用乙醇），极易溶于乙醚、丙酮、20%的NaOH溶液，含有300多种、20余类天然成分。 8、上班时间内严禁穿短裤、七分裤等非正式服装，严禁穿超短、超薄、露胸、露脐、露腰、露背、吊带裙、吊带背心等服装，裙下摆（不得高于膝盖）。 9、蜂产品中治疗最广的是（蜂胶），营养最全的是（花粉），营养最高的是（蜂王浆），吸收最快的是（蜂蜜）。 10、蜂蜜是蜜蜂采集植物的花蜜或分泌物贮存在巢脾内，经过自身充分酿造而成的香甜物质。它是（葡萄糖）的过饱和溶液，是一种黏稠的透明或半透明液体或者结晶体。 11、生产片剂、胶囊、丸剂及不能后灭菌的口服液等产品应当在净化级别为 （10）万级洁净厂房内生产。 12、知蜂堂质量方针：（全员参与）、（全程控制）、（安全卫生）、（全优质量）。 13、蜂蜜水分的测定方法（阿贝折射仪），（手持糖量仪），（波美计）。 14、工厂环境分为（厂区环境）、（一般生产区）和（洁净生产区）。 15、消防法管理方针是（预防为主）、（防消结合）。
2016年水利工程监理员网络培训考试试题与答案剖析
全国水利工程建设监理员培训考试试题 1.判断题（每题1分，共100分） （1）监理单位在实施监理过程中，发现存在生产安全事故隐患的，应当要求施工单位整改；对情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时向水行政主管部门、流域管理机构或者其委托的安全生产监督机构以及项目法人报告。 正确 错误 （2）水利工程施工监理专业资质甲级、乙级和丙级。 正确 错误 （3）在施工过程中，监理机构发现施工环境可能影响工程质量时，应指示承包人采取消除影响的有效措施。 正确 错误 （4）中国水利工程协会对全国水利工程建设监理实施统一监督管理。 正确 错误
（5）项目法人将水利工程建设监理业务委托给不具有相应资质的监理单位，应当承担相应的法律责任。 正确 错误 （6）单元（工序）工程质量不合格时，应按合同要求进行处理或返工重作，不必进行检验既可进行后续工程施工。 正确 错误 （7）合同规定应由承包人承担而在工程量清单中未详细列出的项目，其费用和利润不应认为已包括在其它有关项目的单价和合价中。 正确 错误 （8）不合格的材料、构配件和工程设备应按监理指示在规定时限内运离工地或进行相应处理。 正确 错误
（9）监理人无权督促承包人建立施工进度管理体系，做好生产调度、施工进度安排与调整等各项工作，并加强质量、安全管理，切实做到“以质量促进度、以安全促进度”。 正确 错误 （10）水利工程建设监理单位应当按照监理规范的要求，采取旁站、巡视、跟踪检测和平行检测等方式实施监理，发现问题应当及时纠正、报告。 正确 错误 （11）由于承包人原因造成的不合理超挖部分监理人应予计量。 正确 错误 （12）由于发包人原因引起的暂停施工造成的工期延误，承包人有权提出工期索赔要求。 正确 错误 （13）施工单位指派的项目经理易人，要事先经监理机构确认并报发包人同意。
高校新教师岗前培训试题及参考标准答案
2002年江苏省高校、中专校新教师岗前培训 《高等教育心理学》试卷（A） 一、选择题(每题2分，共30分) 1．教育心理学研究的对象是( D ) A．教师教学 B．教师教育 C．学生学习 D．学生学习与教师教育 2．人本主义心理学的闻名代表是( C ) A．弗洛伊德 B．布鲁纳 C．马斯洛 D．布卢姆 3．当学生取得好的成绩后，老师、家长给予表扬和鼓舞，这符合桑代克学习规律中的( C ) A．预备律 B．练习律 C．效果律 D．动机律 4．发觉学习理论的提出者是( D ) A．苛勒 B．加涅 C．奥苏伯尔 D．布鲁纳 5．在教学过程中，教师运刚多媒体教育手段模拟实物的形象，为学生提供学习的感性材料，这被称( B ) A．实物直观 B．模象直观 C．言语直观 D．想象直观6．在教学过程中，教师为了让学生掌握知识的本质意义，需要变换知识的呈现方式，其中本质属性保持恒在，而非本质属性可有可无，这在心理学中称为( A ) A．变式 B．比较 C．概括 D．抽象 7．某学生具有外向、直爽、精力旺盛、反应迅速、情绪发生快而多变、急躁容易冲动等特点。据此，能够初步判定该生的气质类型属( A ) A．胆汁质 B．粘液质 C．抑郁质 D．多血质 8．个性中具有核心意义的、表现一个人对现实稳定的态度和相应的行为方
式的心理特征叫( C ) A、能力 B．气质 C．性格 D．适应 9．主张学生的学习不是从不知到知的过程，而是在学习者原由知识经验的基础上不断“生长”出新的知识意义的过程，这种学习理论所属学派为( C ) A．人本主义 B。行为主义 C．建构主义 D．认知派10．个体由于群体的舆论压力，在认知和行动上不由自主地趋向于跟多数人一样的现象称( B ) A．凝聚性 B．从众 C．社会助长作用 D．士气 l1．研究表明，学习动机强度与学习效率之间的关系一般表现为( D ) A．正相关 B．负相关 C．无相关 D．动机强度适中，学习效率最高 12．群体中占优势的言论与意见称为( B ) A．规范 B．舆论 C．群体气氛 D．凝聚性 13．心理学中首创两难故事法研究人的道德进展时期的心理学家是( A ) A．科尔伯格 B．皮亚杰 C．斯金纳 D．巴甫洛夫 14．有如此一列数字：149162536496481100，假如孤立地经历，则有18个经历单位，难度专门大，但如将它们看成1，2，3，4，5，6，7，8，9，10的平方，则有10个有规律的经历单位，提高了经历的成效，这是利用了经历编码中的哪种策略( D ) A．系统化 B．联想 C．替换 D．组块化 15．个体在解决问题时往往只看到某种事物的通常功能，而看不到它其他方面的功能，从而阻碍问题的解决，这种现象称为( B ) A．定势作用 B．功能固着 C．变式 D．迁移
人事专员考试试题教学内容
人事专员考试试题
人事专员考试试题 姓名：得分： 一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分) 1、以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为 （ B ） A、产业(工业)模式 B、投资模式 C、参与模式 D、高灵活性模式 2、职业道德是（ A ） A、从业人员的特定行为规范 B、企业上司的指导性要求 C、从业人员的自我约束 D、职业纪律方面的最低要求 3、关于企业规章制度，理解正确的是（ C ） A、规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性 B、规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序 C、在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人 D、由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定 5、企业从业人员协调与上司之间的关系，其正确的做法是（ C ） A、如果认为上司委派自己的工作不合理，可以直接拒绝 B、对上司委派而自己干不了或干不好的工作，不能推辞 C、尊重上司的隐私，不在背地议论上司 D、对上司的错误指责，要敢于当面争辩以维护自身利益
6、下列不属于内部招聘方法的是（ B ） A、员工推荐 B、人才招聘会 C、在厂门口发布职位公告 D、人力资源技能清单 7、招聘的基本程序是（ C ） ①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策 A、①②③④⑤ B、③①④⑤② C、①③④⑤② D、③①⑤④② 8、人事行政的首要功能是（ C ） A、计划功能 B、决策功能 C、组织功能 D、指挥功能 9、管理技能培训的重点总是指向（ D ） A、在职培训 B、工作轮换 C、岗外培训 D、管理技能 10、人力资源规划又被称为人力资源（ B ） A、管理活动的确定 B、管理活动的规划 C、管理活动的准备 D、管理活动的纽带 11、国家法定节假日包括（ D ） A、元宵节 B、重阳节 C、圣诞节 D、国庆节 12、假如你是公司的一名老员工，现在公司新招聘了一名新员工，分在了你所在的团队，但是他对公司目前的业务不熟悉。你应该（ B ） A、让他自学 B、在自己工作的同时引导他学习 C、让其他员工对他进行指导 D、要求把他调到其他团队 13、（A ）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A.劳动合同 B.雇用规则 C.司法解释 D.集体合同 14、人员招聘的直接目的是（ C ）
监理公司-新员工培训试题-含答案
新员工培训学习考试试卷 姓名：所在项目部：得分： 一、选择题（共35分，每题5分；未作特殊说明的均为单选题） 1、我公司的质量方针是（）［多选］ A、守法诚信 B、公正科学 C、关注客户 D、持续改进。 2、我公司的质量目标中，合同履约率应为（） A、100% B、95% C、90% D、85% 3、我公司的质量目标中，顾客满意率应为（） A、95% B、90% C、85% D、80% 4、员工若要解除劳动合同，应当提前（①）日以（②）形式通知公司。 ①A、30日B、25日C、15日D、5日 ②A、书面B、口头C、一声不吭就走 5、关于员工请假制度： ①（）天（含）以内由所在单位负责人审批，报行政人事部备案； A、4日 B、3日 C、2日 D、1日 ②（）天（含）由所在单位负责人、专业系统负责人提出意见，报行政人事部审批； A、4至7日 B、3至7日 C、2至7日 D、1至7日 ③（）天以上经所在单位负责人、专业系统负责人、行政人事部提出意见，报公司总经理审批。 A、7日 B、8日 C、9日 D、10日 6、关于交通及餐补的发放：
项目人员或公司总部人员当月出勤满（①）天的，给予300元/月或250元/月，满（②）天的给予600元/月或500元/月。 ①A、14日B、13日C、12日D、11日 ②A、7日B、6日C、5日D、4日 7、公司出资提供员工参加的管理、技术培训，若员工提出调动，并索要相关培训证件，应按（）赔偿甲方。 A、培训天数工资 + 培训费费用 B、培训天数工资 C、培训费费用 二、填空题（每题3分共30分） 1、工程监理单位应公平、独立、诚信、科学地开展建设工程监理与相关服务活动。 2、《建设工程监理规范》（GB/T50319-2013）于2014年3月1日正式实施。 3、施工方案审查应包括下列基本内容：编审程序应符合相关规定，工程质量保证 措施应符合有关标准。 4、公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件有：管理手册、程序文件汇编、工 程管理制度。 5、由于非施工单位原因造成合同工期延长的时间，属于工程延期。 6、项目监理机构对已进场经检验不合格的工程材料、构配件、设备，应要求施工单 位限期将其撤出施工现场。 7、旁站：项目监理机构对工程的关键部位或关键工序的施工质量进行的监督活动。 8、专业监理工程师应具有工程类注册执业资格或具有中级及以上专业技术职称、2 年及以上工程实践经验并经监理业务培训的人员。 9、项目监理机构应遵循动态控制原理，坚持预防为主的原则，制定和实施相应的监 理措施，采用旁站、巡视和平行检验等方式对建设工程实施监理。 10、对已同意覆盖的工程隐蔽部位质量有疑问的，或发现施工单位私自覆盖工程隐蔽 部位的，项目监理机构应要求施工单位对该隐蔽部位进行钻孔探测、剥离或其他方法进行重新检验。