四川省五险一金缴纳比例
四川省五险一金缴纳比例
月最低工资标准分别调整为：1500元、1380元、1260元;非全日制用工小时最低工资标准分别调整为：15.7元、14.4元、13.2元。
2017年最新
单位
个人
总计
养老保险 20%
8%
28%
医疗保险 6.5%
2%
8.5%
失业保险
2%
1%
3%
生育保险
0.6%
不缴纳 0.6%
工伤保险
0.6%/1.2%/2%
不缴纳
0.6%/1.2%/2%
缴费基数，即社会平均工资的60%-300%，以成都现行缴纳标准为例，成都最低缴纳基准为1791元，最高缴纳基准为13431元。
五险一金的“潜规则”
大家找工作，问的最多的除了工资，就是“五险一金”了，因为它保护着我们小老百姓的生老病死。有了五险一金，生活才算得上有保障。但是这些被忽视的“潜规则”你必须知道!
失业保险主动辞职不能领取失业金
失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。在五险缴费比例中，个人每月需交1%，企业每月需交2%。但是!你必须符合以下几个标准才能获领取失业保险金：
1、缴纳失业保险必须满一年;
一年知道吗?少一天一时一分零一秒都不能算一年!
2、必须非主动辞职;
如果你没找好下家又没压住火，一言不合就辞职，那你不仅工作没了，连你交的失业保险费和失业补助都打水漂了。
3、已经办好了离职证明;
需要在原公司开具解除劳动关系的证明。
4、已经进行失业登记，并且有求职要求;
这里需要注意的是，必须在户口所在地办理。也就是说如果你在成都上班，你就要千里迢迢回老家才能办理失业登记。
5、必须到就业局进行为期10天的就业培训;
你必须按照规定到指定时间到指定地点接受“就(chuan)业(xiao)培(xi)训(nao)”，否则不能领取失业金。
指着失业险过日子是不现实的，因为你费时费力领取的失业金，也就几百块钱而已，最高不会超过1000元。经济越落后的地区，能领取的越少。不过好在，如果你失业时碰巧患病或生育，还可到
指定的医院就诊，可以按规定申请70%的医疗费补贴!
养老保险交的多不等于拿的多
养老金是在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据其对社会所作的贡献和具备的享受养老保险资格或退休条件，发放的主要用于
保障职工退休后的基本生活需要的经济补偿。个人每月需缴纳8%，企业每月需缴纳20%。
假如你22岁大学毕业，月均收入8000元，按照每年5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金只相当于退休前工资的18%!只有8624元。这远远低于全国平均基本消费支出。38年后你领取养老金仅仅比刚工作时多了624元。
生育保险必须有工作单位
生育保险：由国家和社会提供因在女性怀孕和分娩中断劳动时，提供的经济补偿。由工作单位每月缴纳。
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上;
2、符合国家和省人口与计划生育规定;
虽然现在国家已经开放了二胎政策，但是如果你不符合“二胎政策”，那么很遗憾你不仅不能获得补助，还要面临被罚款的悲催事儿。
3、缴费满1年并继续为其缴费;
最有意思的是想要获得补助，除了必须缴费满一年，你还必须一直持续，你孕中或生产后如果没有继续缴纳，也不能报销生育保险。
医疗保险不是所有病都能报
医疗保险指通过国家立法按照强制性社会保险原则为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。个人每月缴纳2%，单位给补8%。
1、不能报销的医疗项目;
整容、减肥、不孕不育等还有脑残，这些医保都是不管的哦
~
2、交通事故的报销因情况而定;
3、自残、服毒、吸毒、打架斗殴等;
以上违法行为均不予报销。而且，如果你妈把你打聋打残等故意行为造成伤害所产生的医药费也是不能进行报销的。所以还在
打孩子的父母，醒醒吧，国家可不会帮你擦屁股。
4、只能报销常见疾病;
看病超过一千元人民币才会核销。而且医疗保险异地使用条很苛刻，只能是在急诊抢救的情况下才可使用，病情好一点就得转到医保医院去。非定点医疗机构和非指定药物是不能报销的。
5、某些药物和医疗仪器不能报销;
我国的抗癌药品大多属于进口药品，价格昂贵，但不在报销范围里;医治时使用的医疗器械也不能报销。
6、出国或在港、澳、台地区期间发生的医疗费用;
如果你在以上地区游玩最好多带些钱，有个什么意外医保都不能报销!
6、区医管会确定的其他不予报销的费用。
工伤保险48小时生死线
工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳
动者或其遗属从国家和社会获得经济补偿的制度。每月企业需缴纳1%的工伤保险费。
1、职工在工作时间和工作岗位，受到的伤害，规定的特殊
情况下;
其中特殊情况包括：在正常的上下班时间内和路途中遭遇伤害。(如果你下班去逛街不幸受伤、如果你下班去找朋友玩遭遇伤害，如果你平时下班回家只需30分钟今天你却了2个小时且遭遇伤害，抱歉这些都不能算工伤!!)
2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;
48小时是国家硬性指标，如果某某很坚强的坚持到48小时零30分，那真的是So sad~因为这就不能算工伤!!
而家属在巨大的悲痛和亲情面前总是难以接受，哀求医生继续抢救。从而引发“挽救生命”和“工伤待遇”之间的尴尬局面。所以大家在工作中保护好自己的安全才是王道啊!
公积金不要"睡美人"
在人民币贬值的情况下，存进银行100元，取出来的已经不是原来100元的价值。公积金当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。所
以让公积金一直沉睡是很不划算的。那么公积金还可以拿来做哪些事情呢?
1、购房：
1、不贷款购房可一次性提取公积金;
2、商业贷款购房可提取公积金用于首付或偿还本息。
2、修建住房：
公积金可在农村集体土地上建造、翻建、大修自有住房且使用住房贷款的，职工及配偶可申请提取修建房被批准当月之前(含当月)的公积金金额，提取金额合计不超过修建房费用。
3、租房：
公积金可用来支付配租或政府招租补贴的经济租赁房的房租，和支付市场租房房租。
4、父母可给儿女购房：
1、未使用住房贷款购买自有住房，可提取父母公积金2.使
用商业银行个人住房;
2、贷款购买自有住房，支付首付款后可提取父母公积金;
3、使用个人住房公积金(组合)贷款购买自有住房，支付首付款后可提取父母公积金。
5、销户提取全部公积金;
销户提取全部公积金余额的条件：
1.对于离、退休的;
2.农业户籍职工男满60周岁，女满55周岁的;
3.到国外、港、澳、台地区定居的;
4.完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力或重度残疾并与单位解除或终止劳动关系的;
5.领取失业保险金的;
6.被判处刑罚、户口迁出所在市、非所在市户口职工与所在单位解除或终止劳动关系的;
7.住房公积金账户转入集中封存户满2年或与原单位终止劳动关系满2年的;
8.到所在市行政区域外工作并在当地建立和缴存住房公积金的。
6、低保特困户：
职工被纳入城镇居民最低生活保障或特困救助范围的，职工本人及配偶可申请提取住房公积金，提取金额不超过被纳入最低生活保障范围或特困救助范围期间以前的住房公积金金额。
7、治疗重大疾病：
五险一金计算规则
五险一金计算规则 发表于2009年12月09日 14:24 阅读(4) 评论(0) 分类： 请转载，省的以后到处找了,方便大家，更方便自己。欢迎大家转载啊！ 具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个 月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保
江苏五险一金缴纳比例是多少,
江苏五险一金缴纳比例是多少， 题要 养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位9%，个人2%+大病保险10元；失业保险单位1.5%，个人0.5%；工伤保险：单位0.5%，个人不缴费;生育保险：单位0.8%;公积金缴存的比例根据单位的性质不同，缴存的比列也有所不同，但一般都是在8%-12%之间。 除了工资的多少关系到职工的福利外，五险一金缴纳的比例也是直接关系到员工的福利。所以这个问题一直是职工们关注的焦点，我们知道五险一金是包括了社保和公积金者两个部分，那么▲江苏五险一金缴纳比例是多少，小编分别给大家介绍一下江苏社保缴纳比例和公积金缴纳比列。 ▲一、江苏社保缴纳比例及基数 1、社保缴纳比例 养老保险：单位20%，个人8% 医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元 失业保险：从8月1日至12月31日，失业保险缴费比例统一从3%下降为2%，其中用人单位应缴纳的失业保险缴费比例从2%下降为1。5%，个人应缴纳的失业保险缴费比例从1%下降为0。5%。
工伤保险：单位0。5%，个人不缴费 生育保险：单位0。8%，个人不缴费 2、社保缴费基数 从9月1日起，南京参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限从2200元提高到2400元，上限从13678元提高到16200元。社保缴费基数的上调，也意味着个人社保费支出要增加，以下是详细的调整办法： 3、企业职工基本养老保险缴费工资的上下限 (一)我市(除溧水、高淳区，下同)参保企业和职工(含个体工商户，下同)以及灵活就业人员月缴费工资下限为2400元，上限为16200元。 (二)溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费工资下限为2160元，上限为16200元。 参保企业和职工的医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费工资的上下限，按照上述规定执行。我市灵活就业人员度参加医疗保险的月缴费标准调整为170元(其中含大病救助10元)，我市灵活就业人员度参加失业保险的月缴费标准调整为每人每月48元。调整后的缴费工资上下限及缴费标准从9月1日起执行。 ▲二、江苏公积金缴存比例及基数 住房公积金缴存基数按照国务院《住房公积金管理条
个人五险一金缴纳总比例是多少
个人五险一金缴纳总比例是多少 个体参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。最低档(40%)养老缴费由养老、基本医疗+大病互助(8.5%+1%)、生育险共同组成，月缴费金额共548.57元。 我们知道，五险一金的缴纳是根据一定的基数，由企业和个人各自承担一定的比例进行缴纳的。这个基数基本上为员工上一年工资的平均数。那个人五险一金缴纳总比例是多少呢?小编将在下文中为您回答这个问题，希望可以帮助到您。 一、个人缴纳五险一金总比例 我们知道，五险一金单位和个人的缴纳比例为： 养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8% 医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹 失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%
工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费 生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费 住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12% 也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为 8%+2%+0.2%+12%=22.2%，即个人缴纳的五险一金的总比例为 22.2%。 二、缴纳五险一金的好处 1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。 2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。 3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。
五险一金交法
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是 21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块 +1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交
的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规
五险一金费用明细
五险一金缴费明细表 1.医疗保险：每季度缴费。 缴费基数：2315元，单位按6%缴费，个人按2%缴费 单位：2315*1（人数）*3个月*6%=416.7元 个人：2315*1（人数）*3个月*2%=138.9元 总计：555.6元（每人每季度企业应缴纳给医保局的医疗保险费用，个人部分在员工工资里扣除） 缴费账户：133039278000000194（信用社） 2.养老保险：每月缴费。 缴费基数：1800元，单位按20%缴费，个人按8%缴费 单位：1800*1（人数）*1个月*20%=360元 个人：1800*1（人数）*1个月*8%=144元 总计：504元（每人每月企业应缴纳给社保局的养老保险费用，个人部分在员工工资里扣除） 3.失业保险：每月缴费。 缴费基数：2315元，单位按2%缴费，个人按1%缴费 单位：2315*1（人数）*1个月*2%=46.3元 个人：2315*1（人数）*1个月*1%=23.15元 总计：69.45元（每人每月企业应缴纳给社保局的失业保险费用，个人部分在员工工资中扣除） 4.工伤、生育保险：每月缴费。 缴费基数：2315元，由单位缴费，其中：工伤保险按2%缴费，生育保险按0.8%缴费 工伤保险：2315*1（人数）*1个月*2%=46.3元 生育保险：2315*1（人数）*1个月*0.8%=18.52元 总计：64.82元（每人每月企业应缴纳给医保局的工伤、生育保险费用，无个人部分） 5.住房公积金：每月缴费。 缴费基数：实际工资，单位按7%缴费，个人按7%缴费（缴费比例5%—12%，东进选取的比例是7%） 单位：实际工资*1（人数）*1个月*7%=7%的实际工资 个人：实际工资*1（人数）*1个月*7%=7%的实际工资 总计：14%的实际工资（每人每月企业应缴纳给住房公积金管理局的住房公积金费用，个人部分在员工工资里扣除） 注：2315元为南康市2012年平均工资； 1800元养老保险缴费基数为最低档； 企业每月为每个员工要缴纳的费用为823.47+14%的实际工资（包含员工个人部分）
五险一金缴纳比例
五险一金缴纳比例 五险一金包括什么 五险一金是什么?包括什么?怎么交?下面是小编整理的五险一金包括什么，供大家参考! 五险一金你真正享受到了吗? 找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住，全离不开这五险，但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多医疗保险不是所有的病都能获得保险等，这里面的秘密，你又知多少? 以下为您揭秘五险一金：五险一金包括什么 先来一个普及贴：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。 接下来，我们来详细解读五险一金的秘密： 1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降 目前我国的养老保险制度，以城镇职工基本养老保险为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。 假如你22岁大学毕业，在中国养老金发展指数最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。 2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险 整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
2019山西省五险一金缴纳比例是多少
2019山西省五险一金缴纳比例是多少 在现实生活中，无论是职场高手，职场小白，还是在校的大学生，我们都应该弄明白五险一金的概念内容以及相应的缴费比例，这对于我们工作以及生活有着巨大的影响。那么，▲2017山西省五险一金缴纳比例是多少?以下是的小编针对此问题为您进行的详细介绍，希望对您有所帮助。 ▲一、什么是五险一金 1、养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降 目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。 假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元(2011年北京月均工资4672
元)，单位代缴工资基数8000元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的18%，并且低于全国平均基本消费支出。 2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险 整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。 此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。 医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。 3、失业保险： 领取失业金，必须先满足下面两个条件： 1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务 满1年 2)非自己主动辞职 然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或
五险一金缴纳比例
五险一金缴纳的比例 例一： 养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.8%,自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个你缴纳8%,自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 例二：五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹基金)，个人8％（全部划入个人帐户）； 医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.5%；
工伤保险缴费比例：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间； 生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱 住房公积金缴费比例：按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12% 例三：台州市五险一金的缴纳基数和比例 医疗保险：单位承担8%，个人承担2% 养老保险：单位承担12%，个人为8% 失业保险：单位承担2%，个人为1% 工伤保险: 单位1%，个人无 生育保险: 单位1%，个人无 公积金：单位3.5%。个人3.5% 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。...
关于五险一金的基数和缴费比例
一目前五险一金的基数和缴费比例： 说明:2299为当地最低缴费基数，也是单位所有人员统一的缴费标准 二、因为执行的是最低缴费基数，用人单位和劳动者的负担并不算重，但如做到按实际工资缴费，用人单位负担过重，难于承受；劳动者也未必愿意。 三、社会保险的窘境： 就目前而言，五险一金存在的问题点有： 1.执行的缴费基数是当地最低基数而非实际工资 由此产生的争议有： ※有劳动者主张按实际工资补差额 ※是否适用《劳动合同法》第三十八条第（三）项
※由此产生的生育津贴、一次性伤残补助金差额问题 2.劳动者部分或全部工作时间未缴纳保险 这是一个许多用人单位存在的历史问题，涉及保险的补缴，但各地的补缴政策和涉及的时效规定可能有所不一 四、社会保险问题的责任方： 当我们讨论社会保险问题时，受到的声讨集中于用人单位，认真梳理一下1992年开始实行的社会保险政策，我们不得不承认，造成今日社会保险的问题的责任方有：政府、用人单位和劳动者三方，仅仅归咎于用人单位一方是有失公允的。 政府： ※养老保险双轨制造成养老保险待遇几倍的差异，使得参与企业养老保险体系的民众对于养老保险的前景并不看好 ※退休年龄的延迟使得部分年轻人对参加社会保险的意愿进一步降低※养老保险政策的连贯性：由于政策的多变，使得民众产生一定的抵触和怨恨情绪 用人单位： ※不为员工缴纳或未全员缴纳
※未按实际工资缴纳 劳动者： ※为眼前的蝇头小利放弃长远利益，面临利益时与企业对簿公堂 五、社会保险补缴：一个沉重的话题 社会保险补缴有二个方面：一是有未为员工缴纳的时段，二是未以实际工资为基数。目前最突出的还是第一个问题，应该说社会保险补缴成为很多企业的挥之不去的心病，劳动者彷徨、用人单位纠结、政府无奈。 下面通过一个真实的案例可见其中的复杂程度： 【案例】A单位女工B，2003年企业通知其参加社会保险，当时37周岁，按当时的政策，B到50周岁时缴费年限不足15年（按当时的政策到了退休年龄是不可以继续缴纳社会保险的），不能享受退休待遇，只能享受一次性约10,000元的退休待遇。B感觉不划算，于是不愿参保，而A单位也乐得省这笔钱，于是双方出于各自的利益达成了默契。10年后，当地的社会保险政策有了调整，可以向前补，也可以往后延续缴纳。于是B要求A单位为其办理参保手续并补缴前10年的社会保险。在劳动监察大队的主持下，A单位为B办理了参保手续并补缴了B 前10年的社会保险及滞纳金共80,000元左右。
五险一金操作流程
五险一金操作流程 一、社会保险工作流程 （一）社会保险缴费账户的建立及缴费流程 1、建立社会保险缴费账户 ①联系当地人力资源与社会保障局,咨询开设社会保险缴费账户所需 材料，并预约办理时间； ②提供营业执照、组织结构代码复印件及其他所需资料到人保局开设 社会保险缴费账户。 2、社会保险缴纳流程 ①按人保局规定的时间整理和提交新参保和离职停保人员变更信息。 主要整理参保人员的姓名、性别和身份证号码，在整理参保人员信息时要确保参保人员的身份证号码和名字必须与身份证一致； ②参照当地社保政策和公司实际工资水平确定缴费基数，每年3月份 人保局下发本年度社会保险缴费基数的上限和下限； ③向当地人保局提交本月社会保险变更表及缴费花名册，在人保局调 整完毕后，核对缴费额，填写缴费通知，通知公司财务缴费。 3、整理工作 ①整理本月度社会保险工资代扣明细（仅体现个人承担部分），根据 薪酬核算人员要求按时传递； ②整理各公司社会保险缴费部门清单； ③每月底到人保局取回社会保险收费单据，由经办人和部门负责人签
字后，附上各公司部门清单后交至各公司财务。 （二）社会保险报销流程 1、医疗保险报销流程 统筹区内： 在统筹区内定点医疗机构住院的，员工可凭身份证、医疗保险手册直接住院，出院时在医院报销医保承担部分。 统筹区外： ①在统筹区外定点医疗机构住院的，在员工住院之前为员工办理转诊 手续； ②病人出院后将病人的转诊单、住院结算专用票据、住院病历、用药 明细汇总清单整理后交当地人保局； ③医疗保险费用报销完毕后，通知本人领取。 2、生育保险报销流程 ①公司女职工或男职工的配偶（配偶无工作单位或无社会保险的）怀 孕后3个月之内，生育前填写生育保险登记表，由公司盖章后到人保局申报登记，并通知员工到人力资源管理部领取《企业职工生育医疗档案卡》； ②职工生育后60日内需提交身份证、结婚证、准生证、出生医学证 明原件及复印件、住院结算专用票据、诊断证明、住院病历、用药明细汇总清单和《企业职工生育医疗档案卡》，整理好盖章后提交人保局； ③生育保险报销后，根据生育职工的法定产假天数扣除公司补贴后发
2016年五险一金缴存比例
北京五险一金缴费比例和基数2016 减小字体增大字体来源：北京市社保网 2016-01-01 16:01:19 北京五险一金缴费比例和基数2016 北京市五险一金缴纳标准是什么? 1、北京五险一金缴纳比例表 养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8% 医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹 失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2% 工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费 生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费 住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12% 2、北京五险一金缴费基数 (1)社保缴费基数 北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的40%，最低不低于2089元;参加基本医
疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。 (2)公积金缴存基数 根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。因此，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5223元。根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从2013年7月1日起，2013年度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。 【北京社保查询】北京市12333开通社会保险个人权益记录电话查询服务功能。参保人员可随时拨打“12333”热线，根据语音提示选择“5”，进入个人权益记录查询模块，输入个人身份证号码及社会保障卡卡号后，便可查询到养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的缴费情况，包括缴费单位、缴费年限以及缴费基数等，还可以查询到个人养老金账户的累计金额;同时，参保者还可查询到本人选择的定点医疗机构名称等信息。 北京市在2014年8月28日调整了社会最低工资标准，为每月1560元。这个最低工资成为五险一金计算中的重要数据。 北京市针对北京城镇户籍，外地城镇户籍采用相同的基数和比例。参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照北京市2013年职工月平均工资的40%确定，最低不低于2317元 参加医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2013年职工月平均工资的60%，最低不低于3476元 北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为北京市2013年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5793元、34 76元和2317元。基本医疗保险缴费基数为2013年月平均工资的70%，即4055元 在住房公积金方面：明确2014住房公积金年度住房公积金缴存比例为12%。北京地区住房公积金月缴存额上限4170元，原则上不允许突破上限缴存住房公积金。职工住房公积金月缴存基数不得低于市人力社保局公布的2014年北京市最低工资标准 首先，我们来了解一下五险一金的基础知识，五险一金到底是什么?其实，五险一金就是我们平常讲的社保和公积金，五险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，“一金”，大家都很熟悉，是指住房公积金。
(完整)代缴五险一金协议-副本
五险一金代缴协议 甲方： 乙方： 乙方因个人原因将社会保险关系保留在甲方，由甲方代为缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、住房公积金（以下简称“五险一金”），经双方友好自由平等协商一致达成如下协议： 第一条甲方只为乙方代理五险一金缴纳事宜，双方不存在实际劳动关系，乙方不得凭借与甲方签订的劳动合同向甲方主张相关权利。 第二条乙方的五险一金用相关费用（包括企业负担部分与个人缴纳款）由乙方全部承担，缴费明细参考附注确定，乙方需配合甲方提供相应所需资料。 第三条乙方应当每季度月初（即每年1月1日、4月1日，7月1日、10月1日）将下期预计发生的所有费用，以现金的形式（或汇款）支付甲方，由甲方提供相应款项的收据及月度缴费明细给乙方，如乙方对向甲方支付的款项有异议，应在付款之日起至下个月的5日前向甲方提出，经核对后，进行多退少补。 公司账户： 收款人： 收款银行： 账号： 甲方权利与义务:甲方在收取乙方代缴五险一金费用后，应当及时办理代缴事宜，如有特殊原因暂停办理的，需提前10天告知乙方；乙方如未按期支付费用，甲方有权停止办理代缴事宜，因此产生的后果由乙方自负。 第四条乙方权利与义务:乙方单方原因需终止由甲方为其代理缴纳五险一金，需每月5日之前告知甲方,甲方及时终止缴纳五险一金。 第五条乙方不在甲方工作，不受甲方管理，乙方除因本协议目的使用甲方名义外，不得对外以甲方的名义发生任何行为。乙方在协议存续期间发生不涉及五险一金的事项，与甲方无关； 第六条本协议自_______年 ____月____日起至_______年 ____月____日有效； 第七条本协议一式两份，双方各执一份，自双方签署或盖章之日起生效，具有同等法律效力；
五险一金缴纳比例是多少
五险一金缴纳比例是多少 随着近些年创业公司不断突增，从全国来看，我国的就业人数也在不断的增加，我们都知道只要是企业在职员工，企业就会同员工共同承担“五险一金”这项员工福利，而且这种权益是受法律保护的。我们通常说的五险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的统筹，“一金”则指的是住房公积金。我们只知道五险一金是从我们工资里扣除，但是绝大部分人不知道五险一金缴纳比例是多少，今天金柚网小编就来告诉大家我国五险一金缴纳比例的各项数据是多少? 1、养老保险 养老保险是“五险”中占比最大的部分，单位和个人都需要缴纳，单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*20%=420元/月，个人缴纳2100*8%=168元/月。 2、医疗保险 医疗保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳8%，个人缴纳2%.缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*8%=168元/月，个人缴纳2100*2%=42元/月。 3、工伤保险 工伤保险直接是单位缴纳，个人不缴纳。单位缴纳比例一般为0.5%-2%，每个地区社保局、甚至每个单位缴纳比例都不同，一般以上一年度单位工伤申报情况来定。如果缴纳比例为0.5%，缴费基数2100来算，单位缴纳：2100*0.5%=10.5元/月。
4、生育保险 生育保险同样是单位缴纳，个人不缴纳。单位缴纳比例一般为0.5%，缴费基数2100来算，单位缴纳：2100*0.5%=10.5元/月。 5、失业保险 医疗保险单位和个人都需要缴纳，其中单位缴纳2%，个人缴纳1%.缴费基数按照2100来算，单位缴纳：2100*2%=42元/月，个人缴纳2100*1%=21元/月。 6、住房公积金 “五险”是法定的，住房公积金不是强制的，单位可以自愿选择是否缴纳，缴纳比例一般是8%-12%，以缴费比例12%，基数2100来算，单位缴纳：2100*12%=252元/月，个人缴纳：2100*12%=252元/月。 根据五险一金的缴纳比例，我们就可以算出每月我们个人需要缴纳的社保金额。这样你就知道你的工资每个月要扣多少了。小编就解释到这里，希望可以帮到大家。
五险一金缴纳比例与工资怎么算的
五险一金缴纳比例与工资怎么算的 （一）养老保险缴费费率为２８％，其中单位缴费费率２０％，职工个人缴费费率８％。（二）医疗保险缴费费率为８％，其中单位缴费费率为６％，职工个人缴费费率２％，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为８％。（三）失业保险缴费费率３％，其中单位缴费费率２％，职工个人缴费费率１％。 随着我国社会保障制度的逐渐健全，员工参加工作，该单位应签订劳动合同，同时按规定强制给予缴纳社会保险，也就是我们通常说的五险一金。你知道五险一金缴纳比例与工资怎么算的吗?请跟小编来了解下。 一、五险一金缴纳比例 (一)养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。
(二)医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。 (三)失业保险缴费费率3%，其中单位缴费费率2%，职工个人缴费费率1%。 (四)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。 (五)生育保险缴费费率为0.7%，单位承担全部缴费费率，个人不缴费。 (六)住房公积金缴存比例：单位缴存比例6%—12%，个人缴存比例6%—12%。 “五险”是法定的，必须缴纳。“一金”不是法定的，当然，也有部分城市将公积金缴纳也强制化了，具体的可以登陆当地的住房公积金管理中心网站了解详情。 当然因为我国的地大物博，幅员辽阔，经济发展的水平地区差异严重，所以，各地区的五险一金缴纳比例也会有所区别。 二、计算方式 如果工资为2500元每月(缴费基数)，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：个人2500*2%=50元，单位2500*6%=150元; 养老保险：个人2500*8%=200元，单位2500*20%=500元; 失业保险：个人2500*1%=25元，单位2500*2%=50元; 工伤保险：个人无，单位2500*0.6%=15元,或2500*1.2%=30元，或2500*2%=50元 生育保险：个人无，单位2500*1%=25元。 因此个人总计为：275元，单位总计为：740元或755元或775元。 住房公积金：2500*6%=150元，2500*12%=300元 所以，一般情况是个人交150-300元，单位也给交同样的数额。 计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。 按照社会保险的相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等“五险”的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费
五险一金如何缴纳及缴纳比例
五险一金专题 三险一金是什么： “三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。 “一金”指的是住房公积金。 三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。 四险一金是什么： “四险”指的是四种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。 “一金”指的是住房公积金。 四险一金比五险一金少一个“生育保险”，因为生育保险不是所有人都会涉及，所以许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。 五险一金是什么： “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险； “一金”指的是住房公积金。 六险二金是什么： “六险”指的是六种保险，包括养老保险、基本医疗保险、大额补充医疗保险、失业保险、工作保险和生育保险。 “二金”指的是住房公积金和企业年金。 六险一金比五险一金多一险“大额补充医疗保险”和一金“企业年金”。 五险一金如何缴纳 “五险一金”中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由所在企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由所在企业承担，个人不需要缴纳。 “五险一金”中的“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险”提供的是最基本的保障，属于社会保障体系，是国有法定缴纳的，与商业保险有区别。 五险一金缴纳比例 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 养老保险缴费比例 缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类： （一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。 （二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。 医疗保险缴费比例 基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照
2017年上海五险一金缴费基数
2017年上海五险一金缴费基数日前上海公布了度社保缴费基数的上下限。社保缴费基数由上一年月平均工资收入作为基准，上海度职工月平均工资为5939元，因此，上海市社保上下限分别为17817元(5939*300%)和3563元(5939*60%)。上下限分别增加了1464元和292元，涨幅达到8.9%，高于上年度0.7个百分点。 上海职工缴纳社保金额如何计算： 1、职工工资收入介于社保缴费基数上下限之间(3563元到17817元)，社保缴纳金额=实际工资收入*社保缴费基数 2、职工工资收入低于社保缴费基数下限(3563元)，社保缴纳金额=3563元*社保缴费基数 3、职工工资收入高于社保缴费基数上限(17817元)，社保缴纳金额=17817元*社保缴费基数2018年上海五险一金缴费基数和比例如下： 单位缴纳城保的比例为37% 其中养老保险费为22% 医疗保险费为12% 失业保险费为1.7% 生育保险费为0.8% 工伤保险费为0.5% 职工缴纳城保的比例为11%，其中 养老保险费为8% 医疗保险费为2% 失业保险费为1% 工伤和生育保险费个人不缴纳。 公积金目前各按8%比例缴纳。 2018年上海住房公积金缴存基数及缴存比例 2018年度(2018年7月1日至2018年6月30日)上海市公积金缴费基数如下：2018年度住房公积金月缴存额上限为2290元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3924元。2018年度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为254元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。 2017上海社保缴费标准 养老保险 医疗保险 失业保险单位缴纳比例：1、5%;个人缴纳比例：0、5% 生育保险 工伤保险 职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%;补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。
企业五险一金办理流程
五险一金办理详细如下： 一、社会保险登记、变更及登记证年检流程登记的范围 二、企业社会保险申报缴费流程 三、个体劳动者社会保险缴费流程 四、办理转移业务流程 五、办理退休业务流程 六、办理撤保业务流程 七、社会保险稽核检查程序 一、社会保险登记、变更及登记证年检流程 登记的范围 依据中华人民共和国国务院令第259号《社会保险费征缴暂行条例》的规定，基本养老保险费的征缴范围为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。 参保人员的范围为企业职工（含农民合同工），自由职业人员，城镇个体工商业主和其从业人员。 登记程序 1、新成立的单位在工商行政管理机关批准成立的30日内，持营业执照（或批准成立证书、执业许可证）、国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书，到当地社保经办机构申请办理社会保险登记。 2、市内四区的单位办理社会保险登记时需首先到大连市社会保险基金管理中心的稽查部填写一式两份《建户通知单》 3、经稽查部核准后，单位持《建户通知单》到当地经办机构申请登记 4、当地经办机构的征缴部长指定建户后，缴费单位填写《社会保险登记表》，窗口专管员开始录入单位基本信息，完成登记工作。 登记需提供的有关资料 （1）单位登记需提供的资料 1、营业执照、批准成立证书或执业许可证 2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书 3、《工资基金管理手册》 4、当年任意一个月工资发放明细 5、职工劳动合同书 6、法人代表身份证 （2）个体劳动者登记需提供的资料 个体劳动者需提供公民身份证及其复印件、个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。 社保经办机构办理登记的受理时限 社会保险经办机构即时受理登记事宜，并在10个工作内审核完毕。登记所需提供的资料齐备完整的，予以登记发给社会保险登记证。 社会保险登记变更的程序 缴费单位的单位名称、住址、法定代表人或负责人、单位类型、组织机构统一代码、主管部门、隶属关系、开户银行账户发生变更时，应当自工商行政管理机关办理变更登记或有关机关批准或宣布变更之日起30日内，持变更登记申请书、工商变更登记表和营业执照或有关
五险一金方案
天津XXXXXXXX有限公司员工 社保、公积金缴纳方案 一、方案目的： 此方案目的旨在使公司的薪酬福利制度更加的完善，并且具有一定的竞争力；同时为员工在人生的紧要关头提供一定的保障，以保障性的福利制度让员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，更好服务于公司。 二、拟定思路： 通过参照天津市同行业的缴纳比例、基数以及管委会现行标准，结合公司实际情况拟定相应的缴纳比例。原则上既保证我司的福利制度具有一定的竞争力，又最大限度的为员工提供方便，体现公司的人性化管理。 三、方案内容： 本方案旨在确定我公司公积金、社保（养老保险、医疗保险、生育险、工伤险、失业险）缴纳比例、基数、时间、步骤等内容。 （一）公积金缴纳比例、基数 1、根据天津市住房公积金管理规定：单位和职工缴存比例为各自11%，最高为单位和职工各15%。 2、住房公积金缴纳基数 2012年度职工住房公积金缴存基数最高不超过14508元/月，即2011年天 津市在岗职工月平均工资4836元的3倍，最低缴存基数不低于天津市现行最低月工资标准，即1310元/月。 （二）社会保险缴纳比例、基数 根据天津市社会保险缴纳相关规定（统一标准），结合管委会实施的社保
缴纳基数=基本工资+岗位工资，每人实际缴纳数额与实际工资直接挂钩，对于之前入职时未交社保的员工从此次立户完毕后的下个月进行补交。天津社会保险缴纳比例、基数如下： 1、缴纳比例表 五险缴纳比例 险种个人比例单位比例总比例 1 养老保险8% 20% 28% 2 医疗保险2% 10% 12% 3 失业保险1% 2% 3% 4 工伤保险0% 1% 1% 5 生育保险0% 0.8% 0.8% 2、缴纳基数 缴纳基数低于养老基数按天津市2013年社会保险最低标2210元进行缴纳；高于最低基数但不超过最高限额11331元的，按实际工资额进行缴纳；若实际工资已超过养老、医疗等最高限额11331元则以最高限额基数进行缴纳。 3.医疗工伤综合保险，是针对农业户口职工的一种保险，职工只担负8%的养老，单位担负22%。这种保险到今年7月份废除。 （三）社保、住房公积金缴纳步骤 1、在社保、公积金完全立户完成后，逐步对公司各部门 负责人、部分特别优秀的业务骨干分批予以缴纳，以提高员工的竞争意识，提升团队整体荣誉感，促进团队建设以及企业文化建设。 2、对其他员工（主要为一线员工）实行自愿原则，缴纳社保、公积金（个人部门）从个人工资中全部扣除，代扣代缴。对于自愿放弃缴纳社保以及其他特殊情况（如：员工本人已缴够社保所需缴纳年限或员工年龄已超出购买规定，或
事业单位社保缴费比例_事业单位五险一金缴纳比例
事业单位社保缴费比例_事业单位五险一金缴纳比例 今天乔布简历小编就和大家一起来看看事业单位社保缴费比例，事业单位五险一金缴纳比例。 关键词：事业单位社保缴费比例，事业单位五险一金缴纳比例 首先要知道什么是五险一金和社保。其中“五险”，是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；“一金”，就是住房公积金。社保也就是社会养老保险，它是“五险”中的一种。 每个城市的事业单位养老保险的缴费标准是不一样的，总体来说，大部分事业单位的养老保险缴纳比例及缴费基数都会比企业职工养老保险要高，具体的标准可以向当地社保局咨询。 根据相关规定： 对于基本的养老保险费，单位可缴纳部分的费率是19%，职工个人缴纳部分的费率是8%；实行双低标准的，单位可缴纳部分的费率是12%，职工个人缴纳部分的费率是8%；城镇个体劳动者的费率是27%。 基本医疗保险费机关事业单位缴纳部分的费率为14.5%(包括公务员补助6.5%)，个人缴纳部分的费率为2%；企业缴纳部分的费率为5%。 失业保险费单位缴纳部分的费率为2%，职工个人缴纳部分的费率为1%。 其中生育保险费的费率为0.6%。 工伤保险费根据不同行业的工伤风险程度实行行业差别费率：一类行业0.6%，二类行业1.2%，三类行业2.0%。一类行业按基准费率执行，不实行费率浮动，二、三类行业工伤保险费根据用人单位工伤发生率等情况实行浮动费率，缴费单位适用的费率标准依据劳动保障部门公布的规定执行。 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。 事业单位社保缴费比例_事业单位五险一金缴纳比例 https://www.wendangku.net/doc/d44086192.html,/knowledge/articles/569f429b0cf294a1b0dd77ab
五险一金流程
xx有限公司 员工五险一金缴费流程 为完善人力资源管理，规范员工五险一金手续的办理程序，特制定本流程。 一、缴费时间 员工正式录用或辞职的当月，公司为其缴纳或退出社会保险和住房公积金。 二、缴费流程 1、养老保险和失业保险 （1）增员。在员工正式录用当月为其缴纳养老保险和失业保险。填写《参加社会保险单位增加人员申报名册》（加盖公章），并准备《劳动合同》复印件、员工身份证复印件，去长春市社会保险公司办理养老保险和失业保险的增员。 （2）企业缴费标准。按吉林省统一规定，企业为员工养老保险缴费比例为员工缴费工资的20%，失业比例为员工缴费工资的2%。 （3）个人缴费标准。按吉林省统一规定，员工个人承担的养老保险比例为个人缴费工资的8%，失业比例为个人缴费工资的1%。 （4）缴费基数。员工缴费基数按照社平工资基数缴费。 （5）减员。员工辞职的当月，为员工办理退出养老保
险手续。填写《参加社会保险单位减少人员申报名册》（加盖公章），并准备解除劳动合同证明书、员工身份证复印件，去长春市社会保险公司办理养老保险和失业保险的减员。 2、医疗保险、工伤保险和生育保险 （1）增员。如员工正式录用时间在当月20日前，可在当月为其缴纳医疗保险、工伤保险和生育保险；如员工正式录用时间在当月20日之后，于下月为其缴纳医疗保险、工伤保险和生育保险。 填写《医疗、工伤、生育人员增减变更审核表》（加盖公章）、《新增人员办卡登记表》、《照片版位图》、《劳动合同》复印件及身份证复印件（员工新增三人以上需要报光盘），去长春市医疗保险中心办理医疗保险、工伤保险、生育保险的增员。 （2）企业缴纳比例。按吉林省统一规定，企业为员工缴纳医疗保险比例为员工缴费工资的7%，工伤保险比例为员工缴费工资的0.5%，生育保险比例为员工缴费工资的0.7%，企业承担员工大额医保100元/人/年。 （3）个人缴费标准。按吉林省统一规定，员工个人承担的医疗保险比例为个人医保缴费基数的2%。 （4）减员。如员工辞职时间在当月20日前，可在当月为其退出医疗保险、工伤保险和生育保险；如员工辞职时间在当月20日之后，于下月为其退出医疗保险、工伤保险和