体育类大学生就业指导研究论文范文

体育类大学生就业指导研究论文范文

摘要：如今，我国高等教育已经步入去精英化发展阶段，高校毕业生数量与日俱增，大学生就业难问题也成为一个社会难题，高校大学生就业指导工作就显得尤为重要。本文结合当前地方高校在体育类大学生就业指导方面存在的不足，提出了地方高校体育类大学生就业指导新对策，希望能为地方高校体育类大学生就业指导工作提供理论参考。

关键词：地方高校;体育类大学生;就业指导

高校大学生就业指导指在大学生以帮助、促进毕业生就业为目的的，为大学生提供的就业信息传递、就业指导等工作的总称。高校毕业生就业指导肩负着培养学生正确的择业观、专业能力的重任，也是高校管理工作的重要组成部分。在就业市场竞争日趋激烈的情况下，由于专业的特殊性，高校体育类大学生在就业方面面临着更多的问题。这也要求高校在体育类大学生就业指导上，必须要明确目标，做好就业指导规划，创新就业指导内容和手法，以真正促进体育类大学生就业。

1地方高校在体育类大学生就业指导方面存在的不足

1.1就业指导不受重视，基础工作薄弱。大众化就业时代的到来，使得大学生就业指导的重要性日益凸显，对于大

学生来说，就业指导可以说是必须而迫切的。为此，许多高校都开始了大学生就业指导工作，并在大学生就业指导上做出了积极努力和大胆尝试。不过，许多高校的大学生就业指导工作并不受欢迎。究其原因，许多高校对大学生就业指导不够重视，在这一方面投入的资金和人力有限，就业指导内容和方法落后，使得许多大学生认为学校的就业指导课和指导工作并没有什么用处。如许多高校的大学生就业指导体系都不完善，并且，大学生就业指导工作以就业指导讲座、人才招聘活动举办、提供就业信息为主，学校与学生、用人单位缺少深入交流和沟通。此外，高校大学生就业指导工作的共性较强，缺少个性，缺少针对特殊群体包括体育、艺术类学生、家庭经济困难学生、存在择业心理障碍的学生的就业指导，对于那些相对特殊的毕业生来说，大学生就业指导工作的针对性和实效性有限。

1.2就业指导具有阶段性，师资力量不足。过去我国在毕业生就业上实施的是统包统分就业体制，这也使得高校形成了重招生轻就业的办学理念。如今，许多高校在教学管理上始终没有挣脱这一传统观念的束缚。受此影响，许多高校都将其视为招生、管理工作的附属品，将大学生就业指导视为一个阶段性的工作，学校大学生就业指导工作缺少全程规划和有效的方法。如许多高校的大学生就业指导工作都集中在学生毕业季，根本没有贯穿大学生大学求学全过程，