公司早会发言材料
公司早会发言稿
大家早上好公司好我就好。
先自我介绍下我叫XXX来自钣喷组。
今天想和大家分享下我个人的工作经历和在XXX的感受。
我是xx年10月从学校里出来的一出来就去石狮学裁缝学了大概两个月左右就不想学了太累了一坐就是坐10几个小时。吃饭除外。
xx年3月去景德镇(华通汽车修理厂)学艺。在那边学喷漆每天都叫我洗车大概洗了一个月左右感觉太苦了。这时刚好有个钣金的师傅叫我去跟他学钣金我就跟他学做钣金了。
xx年7月去学电焊学了半天就没去学累了。
xx年9月进入福州XX汽车服务有限公司。
xx年1月回老家休息
xx年3月底进入广本(信田)4s店做了几天就没做了。
xx年4月进入长乐XX汽修厂
xx年7月进入福建XX汽修厂
xx年7月底改行做机修(在以前一个做机修的同事那边做)
xx年8月进入泉州XX长城4s店
xx年9月进入广本(闽江)4s店
xx年12月进入福州XX牛肉店(做捞锅)做了一个多小时就跑了。
xx年12月进入东百元洪城(牛排店里做服务员)
为什么我短短两年换了13家企业?
我个人总结了五点
1年少无知怕吃苦不知忠诚二字的可贵
2逃避问题害怕责任。 3受不了身边朋友的蛊惑。
4遇到困难身边没有人引导就想放弃。
5没有目标每天只想着得过且过。
现在讲下我个人在XXX的感受。
我是xx年2月17号进入XXX(长冠店)的虽然进入(长冠)这家店才短短四个月时间
但这四个月却是我工作时间最长收获最多的一家店在这里我学会了面对问题遇到困难要正确的对待什么事情都要主动的去争取而不是去等待。
举个例子就是我主动请缨去调配件这件事开始一开始我觉得蛮简单的不就是打个电话或者发张图片么?可是可是有一些走私车情况比较特别问题就来了这个时候老大们(阮哥、保申、二哥)就会去引导我面对问题该如何去处理及看待还有什么事都要自己去主动去争取而不是等待这句话又让我想起一件事
在6.12晚上7点一个美容组的事情拿着一副牌照架跑过来问有没有这个配件看了一下牌照架(加装件)就跟他讲没有然后他就跑出去了我坐在调漆间里
心一想那可以修啊。然后我也跑出去了客户一听没有这个配件就要走了我过去问他修可以么?客户说可以啊然后就把工具车推过去三下五除二的就休好了维修费用80 块钱虽然这80块钱是很小的一笔维修费用但这时我主动为组里创造的效益
现在讲下外面(4s店及汽修厂)不具备的而XXX所具备的。举两个例子。
1在没来XXX之前我对汽车保险一窍不通在XXX短短四个月我就对保险大致了解
了比如正常保险的三部分及询问保费和如何查询理赔金额等而这些都是老大们教的他们希望我快点成长起来。青出于蓝而胜于蓝而这些是外面所不具备的。
2在外面(无论是4s店和汽修厂)他们绝对不会让你渗入到他们的内部怕你伤害到他们的利益而在XXX我才来四个月的员工老大们就让我参与到了组里面的配件及保险这种
情况是外面不具备的。
最后感谢XXX这个平台给予我这么多机会谢谢身边这些兄弟们的指点和帮助。
谢谢XXX谢谢大家。
80后90后的心里话
尊敬的60后70后的伯伯、叔叔、阿姨们
你们好我们是一群名副其实的80后、90后现代国民如假包换或许在你们的眼里
我们穿衣服总的印象是80后喜欢追星的、90后喜欢乞丐服越花越好,越破越好..一个
洞时尚两个洞潮流三个洞个性...还有我们喜欢染头发、我们喜欢耍点脾气、我们崇尚自由、喜欢局部纹身、男孩子喜欢戴耳环而且只带一个耳朵等等。你们说的都是事
实我们不会否认
其实你们也比我们强不到哪里举几个你们60后、70后的现实例子吧
60、70后唱k的时候只会—例如20**年的第一场雪、北国之春等老掉牙的歌然后就拼
命拉着你喝酒不让你唱可我们不但会唱还会跳
60、70后的话题除了工作就是股票。可我们80后的话题更多有英超、魔兽……90后qq
等级qq秀...
60、70后如果有笔记本会喜欢到公众场合用。我们80后才不会背那么重的东西在身上。
90后只要苹果笔记本而且不止一台...
60、70后无论任何时候看到有站着的领导都会马上给领导让座。我们80后崇尚上
下级平等。90后天上地下唯我独尊
等等
在我们的身上处处洋溢着青春的气息、变幻着多彩的人生
你们不应该只看在这些表面的东西应该走进我们的心灵了解我们的内心也许让你
主动来了解我会浪费你的时间不如我来告诉你们
第一、我们更倾向成为自由选择职业的人喜欢富有挑战性的工作喜欢多职能的公司文
化最好有机会在公司中轮岗尝试自己的发展方向。
我们80、90 后的一代已经享受到父辈奋斗的成果我们在殷实的家境中成长在“超男
超女”的大赛中张扬自我在自己感兴趣的领域不顾一切地投入又会把父母的叮嘱忘在
一边。我听说美国加州的苹果公司很好苹果公司更像是一所学校来自不同部门的人经
常拿着咖啡在办公室外面交流这种自由交流的氛围打破了人才的部门界限能生发更多
创新的点子。
我们生长的时代机会太多、诱惑太多同样面临竞争的压力也不小。我们承认人年轻、人
生阅历不够工作经验不足时常管不住自己……
第二、我们不喜欢“高压文化”军事化管理的后果将会导致我们的逆反心理。我们比前
辈们更加自信富有创造力有自己的主见和行为准则喜欢自由。比如在周日的时候
经理要求我8点到公司上班我可能会不来但是我却会在前一晚通宵达旦地干活保证
完成任务。
第三、我可以成为前辈们的老师最近在职场中日渐风靡的反向导师制其实是给“老年人”上了生动的一课。在苹果公司
乔布斯找了一些年轻人固定时间来跟他交流。如果公司的发展战略盯准的是我们这一代
我们就是职场“老人”最好的导师。比如80 后和 90 后会在 sns 社区进行精准营销
以流行语“囧”为题材的动画广告也来自于我们的创意 ?? 在我们层出不穷的点子面前
“老人”除了学习我们的思维方式更多的是允许我们犯错帮助我们完善想法推动改
变并且让这种改变成为制度的一部分。
同样我们80、90后个人英雄主义的情节还很重。还没有读懂“一个好汉三个帮”的
道理。如果我们想成大事一定要学会与合作者结成稳固的团队关系。当我撑不住的时候
还有别人的力量托着我。我们明白现在业务分工越来越细化每个人完成的只是整个业
务流程的一部分没有团队协作精神可能我连业务流程都没法走完。所以低调、厚道、不张扬是做人的开始要先做人再做事。
我们喜欢投机但是我们不会做投机分子。会慢慢明白好胜是建立在实干基础上的如果
把别人的功劳说成是自己的功劳或者光动嘴不动手很快就会被其他人摒弃。另一方面
我们做事时需要有不同的意见但不要为了事情争吵不休。
我们会逐步培养自己的洞察力。因为我们深知公司越大对人才的能力要求也越高。协
作的部门和要懂的业务流程也相对复杂。除了经验之外我们还需要具备在复杂的现象中
洞悉问题本质的能力。所以要保持自己的学习能力和做事的激情工作时把五官打开
做个耳聪目明的人自然你的洞察力会胜人一筹。
一个人要在社会中成长不得不背负这些良性的枷锁。我们也愿意去改变自己因为反对
个人英雄主义的背后是我为人的谦逊反对投机的背后是我为人的正直反对争吵不休的
背后则是我博采众长的胸怀。所以为自己的前程而改变吧相信这种变化会让我的人生
更加精彩
先请问大家一个问题何谓四有新人呢想必大家都会说是“有理想、有道德、有文化、
有纪律”。我这里有一个最新的答案。“有点钱有点闲有点爱好最好呢是再有点
权。”大家想不想成为这样的四有新人我想答案应该是肯定的。
那么在座的谁知道我们未来会不会成为这样的人呢现在我就告诉大家一个预知未来的方法。说到这里有的同事可能就不爱听了你这不封建迷信么在座的可有不少正经八百的
大学生呢别拿那些云里雾里的东西来糊弄人我向毛主席保证这个方法绝对是真实可
靠的而且一学就会。有句俗话说的好与其求天不如求己。其实预知未来最好的方法
就是亲手打造它
这个方法简单吧有谁认为这个方法不对么当然打造未来的过程决不会是简单的一蹴
而就而是要经历风风雨雨。在这个过程中就需要我们一步步的设定自己的目标三个
月要干什么六个月要干什么一年要干什么这都需要我们精心的设计目标。假如打造
未来是一次远行的话每一个小目标的完成就是我们留下的一个个扎实的脚印。还没有为
自己设定目标的同事要注意了我找到一条职场定律供大家参考。这条定律是这么说的如果你不为自己确定目标你注定会为实现别人的目标而工作。我相信在座的同事都是非
常优秀的这句话就不用我再多解释了吧当然假如您心甘情愿为了实现别人的目标而
默默奉献那我只好拱手称一声“雷哥您辛苦了。”反正我是不愿意。
预知未来的方法已经教给大家了也告诉了大家制定目标的重要性那么我们最迫切需要
解决的问题就是如何使我们打造未来的过程变得更快乐。因为假如不快乐我们很难坚持
使一个个目标陆续实现。历史上还没有哪个悲观的作家给世人写出一篇优秀的喜剧故事。
这就要求我们不仅要在快乐的时候微笑也要学会在挫折时微笑。
洛克菲勒的大名相信大家曾经听说过。他曾经说过这么一句话拿来供大家参考。“如果
你视工作为一种乐趣人生就是天堂如果你视工作为一种义务人生就是地狱。”大
家愿意在天堂待着还是在地狱待着呢
呵呵这个问题我们不详细讨论了因为天堂和地狱我们都去不了。在天堂待着只能是作
为我们的一个梦想吧梦想与现实是有差距的要想梦想成真首先要从睡梦中醒来然
后靠的是踏踏实实一步步去做。
有过这么一句话我们可以不成功但是不能不成长。其实每天的工作中我们或多或少都
会碰到这样那样的挫折不过碰到困难和挫折并不可怕我们只要想到我们是在亲手打造
自己的未来就一定可以战胜这些困难和挫折。
千万不要跌倒在挫折中爬不出来。那样像什么呢像一只趴在玻璃窗上的苍蝇。前途非常
光明你却没有出路。
公司早会主持发言稿
早会内容讲解要点
一、开场白[公司口号激励]
二、关于员工轮流主持早会的意义
三、带着一些情绪的分享。
1.欣慰对公司经理和老员工的好印象同事之间的相处。浅谈对新员工的激励话语。
2.失望对公司的工作氛围团队的合作性员工的主观能动性以及对公司业务指标的
落实情况。
3.惭愧对自己在公司的表现不是很满意。
四金融营销涵义的诠释浅谈与普通产品销售的区别。五互动。提问目前员工是否有帮客户制定理财规划方案。
六浅谈理财规划方案设计。通过不同类型客户的举例。
七简述如何帮客户建立正确的投资理念。
八结合自身的实战经验总结出在操盘中出现亏损的三个重要原因。
1.人性的弱点克服不了。恐惧贪婪犹豫投资心理决定胜败。
2.止损止盈没设人离开了单子还在。仓位过重直接拉爆仓。
3.失去理智分析频繁乱操作。不合理的加仓锁仓导致资金逐渐缩水。
九结束语[作为专业从事金融的理财人士需要不断去学习充电]。
早会发言内容
很荣幸今天由我给大家主持这个早会首先我们例行公事喊下公司口号。
各位**的同事们大家早上好
公司要求我们每位员工轮流主持早会我觉得这个方式真的很不错。一方面可以锻炼员工
的表达能力培养我们的创新力调动我们的积极性另一方面公司也是希望借助这个平
台让我们每个人展示一下。
来到公司差不多已经有半个多月啦今天也是我第一次站在这里给大家开早会。之前我还
在焦急的等待我在想什么时候会轮到我啊。昨晚金哥还提醒我我一看那边名单没想
到这么快就轮到我了。
可以说我今天是带着一些情绪来给大家分享的这其中有欣慰的情绪也有失望的感觉
还有惭愧的情绪。
记得我是上个月17号来公司接受培训的那时是张经理给我进行了为期两天的精彩培训
另外看到公司的很多老员工都有了业绩包括他们与客户的交流方式总体感觉也是挺好的
以及公司同事之间的相处也还算融洽这些对我印象都比较深我感到很欣慰。
这期间公司也来了好几位新员工当然新员工可能之前对电话销售没有接触过甚至有的
连金融行业也没有了解过的走进一个新坏境多少需要一些时间来适应因为每个人的适
应能力和工作方式方法不太一样所以一个月两个月没有业绩也是比较正常的只要你
不是每天过来打酱油就行我相信只要你做好每天的工作计划安排好开发客户与回访客
户的时间把握好与客户交流沟通的方式节奏那么随着意向客户的积累总有一天会有
收获的俗话说量变产生质变其实这个道理也一样。之前公司高层反应说采取的是一种从香港引进的完全信任式的管理模式经过这段时间的
观察确实存在很多不足之处至少目前来看不是很适合公司现在的发展。因为大家也
都在反应公司的工作氛围不好员工的主观能动性不高团队的协作性不够积极这些方
面做得都还不够包括新员工的工作如何开展老员工也没有很好的起到带头作用包括
员工之间其实也需要有一个配合的比如在谈客户的时候往往在一些关键性的环节可
能由于新员工的知识缺乏业务水平的局限我觉得这时候最好可以进行配合可能效果
会好很多。而这一些我在公司很少看到有这样的工作气氛。当然为了缓解这样的局面
公司也采取了一些举措比如要求每天的电话量等。可是总觉得实施起来效果不明显落
实起来显得不是很给力。所以我也产生了一些失望的情绪这其中当然也包括我自己在
内虽然说我之前有从事过伦敦金的工作经验也许做的时间久了接触的东西也就多了
反而会让自己的工作激情降低尤其是每天金哥一直要求我打200个电话量可我已经欠
了一屁股债了。所以我也掺杂了许多惭愧的情绪在心里面。
对于老员工现在手头上暂时有那么一两个客户所以工作重心主要放在维护客户方面。
毕竟我们做的是金融产品的营销有别于传统意义上的商品销售。金融销售不仅仅是
要将我们的理财产品销售给客户也是在帮客户去做理财规划帮他们去建立一种正确的
投资理念服务才是最重要的。
我想请问一下目前公司有要求我们去帮客户做理财方案吗或者有哪位同事帮助客户制定
理财规划方案。
因为考虑到每位客户的情况都是不一样的我们会遇到各式各样的客户。有年纪轻的做
投资的闲钱比较多的承受风险能力比较强的也有比较激进型的这时候就可以去帮这
样的客户布局一些短线操作的交易策略因为白银每天波动也比较活跃占用保证金少
可以在白银里面短线搏杀。也有岁数比较大一点的闲置资金比较少的承受风险能力相
对比较弱的也有可能比较稳健型的这时候就需要帮助客户制定一套做趋势波段操作的
中线布局方案。当然不同类型的客户要根据客户的情况帮他们制定适合他们操作的方案。
至于理财方案怎么做我就不再赘述私下大家可以去百度找些案例。也可以大家一起探
讨一下或者咨询一下我们的刘军师。
另外做投资并不是一夜暴富的这个道理大家都知道。可是往往有一些投资者他们想
着进入这个市场就想每天最好能把资金翻一番可结果往往是亏的一塌糊涂爆仓的我也
亲眼见过好多。并不是说这个市场不好赚不到钱也不是说他们自己笨最主要原因我
自己总结了有三点。
一人性的弱点克服不了。恐惧贪婪犹豫这些投资的心理决定着胜败的关键。
二止损止盈没设人离开了单子还在。这种情况往往是发生在仓位过重的情况下。碰巧
赶上一轮反向大行情直接拉爆仓的。
三失去理智分析乱操作。方向经常做错经常被止损不合理的加仓锁仓最终导致
交易账户资金逐渐缩水而失败。总之对投资者来说有一套适合自己的理财规划方案树立正确的投资理念也往往是知
道容易做起来难。所以说更需要我们去帮助客户做理财规划服务好客户是为客户负
责也是为我们自身负责。而这一些都是建立在你对整个经济金融专业知识的把握程度方面
作为一名专业从事投资理财的人士来说我们要想办法让自己更专业一点唯一的方法那
只能不断去学习。希望业余时间大家可以多去网上或者书店给自己充充电。
在“十四五”规划编制工作座谈会上的发言材料
在“十四五”规划编制工作座谈会上的发言材料 更多范文， 尊敬的×x： 我是“两新”组织党工委书记×。首先，感谢市委和各位领导给我这次交流发言的机会。可以说，能够代表广大“两新”组织为我市“十四五”规划编制工作建言献策，我今天非常激动、同时也倍感自豪。“十三五”期间，在市委市政府的英明领导下，各级组织部门持续加强非公有制企业和社会组织党员队伍建设工作，但基层反映，在发展党员的实际工作中存在一些问题。 一是发展指标总额偏紧，结构比例不均衡。目前非公企业和社会组织面广量大，年轻人和高素质人才集聚，但发展党员存在数量偏少、比例偏低、增速不合理的问题，与企业蓬勃发展的态势形成对比。×县非公企业和社会组织现有党员×名，仅占全县从业人员总数的×%，占全县党员总数的×%，近三年新发展党员×名，仅占同期新发展党员总数的×%。×区非公企业和社会组织从业人口占总人口比值从×年的×%增长为×的×%，而发展党员同比仅增
长×个百分点。究其原因，一些基层党组织不能准确把握党员发展数量和质量的辩证关系，对党员队伍结构研究不够，对企业实际现状调研较少，忽视当前非公企业和社会组织的发展活力和潜力，单纯以党员基数分指标、卡比例，简单对非公企业和社会组织分配党员发展计划偏紧，而且分配到各企业各组织计划“旱涝不均”，有的分配较多难以完成，而有的分配较少无法满足需求。×市×家大型非公企业拥有员工×万人，×年发展党员×人，×年发展计划仅×人。×集团×年上半年收到入党申请×份，但年度党员发展计划仅×人（×县×医疗集团×年收到入党申请书×份，党员发展计划仅×人。）。×县×年×个非公企业和社会组织党组织，仅给×个非公企业党委分配了党员发展计划，其他的则需到挂靠乡镇（街道）党委争取名额。 二是培养对象较为缺乏，源头活水不够。非公企业和社会组织发展的不确定性和用工制度的灵活性，造成员工流出流入相对频繁，且“苗子成材”需要周期，党员培养对象甚至刚发展为党员因离职跳槽等原因转出，发展党员过程普遍存在入党积极分子培养联系难、跟踪考察难、户口所在地和企业党组织“双政审”制度执行难等问题，发展党员计划难完成，甚至出现个别基层党组织发展党员降格
最新办公室座谈会发言材料 谈谈自己对办公室工作的一些认识和体会
办公室座谈会发言材料谈谈自己对办公室工作的一些认识 和体会 办公室座谈会发言材料谈谈自己对办公室工作的一些认识和体会 尊敬的各位领导、同事们，大家好。下面，我谈谈自己对办公室工作的一些认识和体会。 我于2020年来到办公室，到现在算起来也有两年的时间了。说长不长，说短也不算短，经过两年的工作和学习，我对办公室工作也有了自己的一些认识和体会。区委办公室是区委领导决策的“耳目”、沟通协调的“咽喉”和处理日常事务的“手足”，承担着参谋、助手、服务、保障等重要职责，是承上启下的交汇点、协调各方的轴心点、信息汇集的中心点，是至关重要、不可或缺的。而办公室的高效运转，离不开办公室每个人的艰辛付出，我也从每个人身上发现了很多值得自己去学习的地方，总结一下，主要有以下几点： 一是积极向上的态度。古人说，道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。态度是工作的前提，没有端正的态度，能力水平再高，也干不好工作。有时候听说其他一些单位，存在一小部分人消极工作，工作能拖就拖、能躲就躲，喝喝茶、上上网、聊聊天就是一天。但是在区委办公室，绝对没有这种现象存在，每个人都踏踏实实、勤勤恳恳，主动、认真地完成着上级和领导交办的各项工作。这种积极向上的工作态度深深感染了我，让我每天都感受
到满满的正能量。 二是无私奉献的精神。办公室的工作重、杂、难、急，加班加点是不可避免的，这就要求必须要有甘于奉献的精神品质。以政研室为例，去年底，由于各项考核、会议等事项比较集中，天天加班到10点以后，有时还会通宵，体验到了什么是“5+2”、白加黑。但是即便工作再忙，每个人也都毫无怨言、埋头苦干，充分展现出了无怨无悔的奉献精神。 三是高度负责的担当。区委办公室不仅代表着本单位的形象，还代表着区委的形象，甚至代表着地方的形象，工作出不得一丝纰漏。大到每一个红头文件、每一篇领导讲话，小到每一期《xx 信息》，都是经过了一遍又一遍的修改、校对，才最终呈现在大家面前。这种精益求精的工作态度，让我感受到了强烈的责任担当意识，受益匪浅。 四是不断学习的意识。办公室不同于一般部门，一般部门性质单一、工作单纯，而办公室工作是为领导服务、为区委服务，需要站在党的事业、地方的发展、群众的生活等层面，以大局的视角看问题、出主意。
员工座谈会发言稿
员工座谈会发言稿 尊敬的各位领导、同事们：大家下午好!很荣幸今天你们给予我们这个机会让我们畅言心中所想、所感、所悟，这既是你们对我们的关心和鼓励，也是你们对我们的肯定和重视，谢谢您们!走上工作岗位的那一天，是我们人生轨迹发生巨大转折点的一天，也是我们真正实现自己人生价值的开始!上班后的每一天都会有新的感悟，新的启发。 对于我们这些刚走出大学校门的大学生来说，如何尽快的融入到新的工作环境中，如何将在校所学的书本知识更好地发挥到工作实践中，都是我们需要思考和决的问题。 下面我就谈谈我对刚参加工作的体会。 首先，体会最深刻的就是自豪与幸福。 地委作为全区最高的党政机关，代表着权力与地位，是很多人想实现梦想而为之努力的动力。 今天我们有幸走进这座庄严而神圣的大楼，更加荣幸能够来到地委办这个大家庭里工作，一种自豪感油然而生。 地委办给了我们一轮闪亮的光环，地委办的领导和同事们则给了我们一个温暖的家。 从报名的那天开始，领导们就以一种随和，耐心，热情的态度接纳了我们，这更加坚定了我要考上地委办的决心。 现在我们每月工资不高，你们尽心尽力的帮我们解决了吃住问题，不管是上一届的陈秘书长，现在的梁秘书长，还是几位书记，科长，
以及同事们，都给予了我们极大的关心与鼓励，此时此刻我们能坐在这里发言，这就是最好的证实。 其次，对工作的不适应性。 大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对的考验。 全新的环境里严格的规章制度代替了大学的自由随意;来自各单位的领导和同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的定位由教育的接受者转变为技能的掌握者;办公室工作千篇一律，枯燥无味，忙时加班加点，闲时无事可做。 这许许多多的巨大改变都让我们在短时间内难以适应。 再次，是紧张感。 地委办公室是地委的心脏和窗口，是沟通上下级的咽喉、联系左右的纽带。 地委办作为地委综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各单位打交道。 因此办公室里必然是人才济济，加之今年办公室要招进几名博士生和硕士生，从知识和经验上他们都优秀于我们，这对于我们刚走出象牙塔的学子来说产生了极大的压力。 办公室许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。 办公室的特殊地位决定了办公室工作来不得半点疏忽，哪怕是一个符号、一个字，一点点的疏漏都可能产生严重的后果。 但这对于平时大大咧咧的我来说，确实是一个不小的考验。
巡察工作座谈会发言材料
巡察工作座谈会发言材料 大家下午好!我是**市委第**巡察组组长**，很高兴有机会和大家一起学习交流。根据 会议安排，下面我结合**市实际，就巡察过程中如何尽快发现问题谈谈个人的看法。 一、尽快发现问题应该着力强化巡察力量 在中共六届六次全会上毛泽东主席提出了著名的论断：“政治路线确定之后，干部就 是决定的因素”。科学选配巡察干部，组建一支年轻化、专业化的巡察工作干部队伍，切 实提高巡察干部的综合素质和业务水平，有助于提升巡察发现问题能力。在这方面，我们的做法：一是加强人才库的动态管理，优化库中人员结构;二是出台制度规定新提拔副科级领导干部，至少参加1-2轮巡察;三是选取党纪、法律、财会、党建、人事等业务方面特长人员组建“专业机动队”，短期参与巡察过程中各类问题线索的分析研判、专业指导;四是通过视频培训、办组培训和“以老带新”方式，突击巡前培训。 二、尽快发现问题应该着力创新方式方法 我们在最近2轮巡察过程中，积极探索“点穴准、方法活、操作强”的工作模式，坚持 在探索中完善，在实践中创新，在创新中提升，为全面提高发现问题注入新元素。一是改变谈话方法。一方面，改“套路式”谈话为“灵活式”谈话，使后面谈话对象根本无法知晓和 预估谈话内容，避免统一口径或做好应对式答题准备，增强谈话的真实性。如：在第**轮 巡察**镇时，就是通过“灵活式”谈话发现该镇副镇长**存在违反生活纪律的问题，目前已 移交市纪委监委处理。另一方面，改“分立式”谈话为“合并式”谈话，改变过去几名组员分 工负责查看资料，另外几名组员分工负责谈话的方式，进驻后先查看资料，把记录的问题拟成谈话提纲，再找相关人员谈话，带着问题谈话，增强谈话的实效性。如：巡察人员在查看帐目时，发现其中的数目有“蹊跷”，就找相关的当事人了解，谈话直指对方“软肋”， 很快能坐实问题。再一方面，改“全部谈”为“选择性”谈话，提升谈话高效性。二是优化工 作流程。巡察期间，当天发现的问题线索当天讨论汇总，并指定专人跟进;每周召开一次组务会议，采取跟进组员汇报，全体组员讨论问题方式，进行交流探讨、问题答疑，及时了解掌握问题线索进展情况和面临困难。三是加强分析研判。对巡察碰到的“棘手”问题，市 委巡察办短期抽调专业对口的“专业机动队”人员支援巡察组，有针对性的进行指导和协助，确保发现问题更加科学精准。四是强化明察暗访。在深入基层、深入群众、倾听民意、了 解民情的基础上，有 计划 、有重点地精心组织暗访，深入群众反映强烈、矛盾比较突出、问题相对集中的地方和单位，近距离接触群众，掌握第一手资料。如：在第**轮巡察**镇时，查台账过程中并没有 看出“蛛丝马迹”，但在实地走访中发现该镇**村党员**存在骗取低收入住房改造资金的行为，移交市纪委、监委查办之后，又相继挖出**、**等涉案人员。 三、尽快发现问题应该着力拓宽信息渠道
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利益的事情；具有责任心的人，不会轻易推卸责任，不会因为一次过失造成后果而不敢承担责任。关于责任心的问题我的感触很深。不仅仅是我，绝大多数人应该都有这样的感触，就是越忙越乱，在计划中的工作多得忙不完的时候，偏偏又出现了很多计划外的临时事件，比如要报送材料、开会、领导临时交办的事项等等。在这种情况下，责任心强的人会分清轻重缓急，按照紧急而重要、紧急而不重要、重要而不紧急、不紧急也不重要的顺序梳理好工作内容，按次序做好工作。 而对于责任心不强的，会敷衍了事，能推则推。“勿畏难，勿轻略”，是出自《弟子规》的至理名言。这句话的意思是要想做成事，首先要安下心来，心无旁骛，全身心地去做、脚踏实地地去做，遇到困难不退缩，直面问题不回避。也就是说，人家做一次就会了，纵使我比较愚钝，那我就付出十次的努力。假如人人都抱持这样的态度去面对事情，很多时候就不会被困难吓退了，被自己打败了。通过秘书岗位上几年来的锻炼，我深知，不负责任的应付只会让大家绕弯路，所以，我必须要认真负责地做好每件事，对自己负责，将服务工作做好。其实不管是从事什么岗位，我们的目标都是一样的，都是为烟草行业贡献自己的一份力量。 二是关于耐心。 日常工作中经常碰到以下情形：刚锁上茶叶柜的门又来一个
调查研究工作会议发言稿
三一文库（https://www.wendangku.net/doc/d54585497.html,）/演讲致辞/演讲稿 调查研究工作会议发言稿 一、初步理清县委政策研究室的工作思路，明确了政策研究工作的目标方向，进一步增强做好县委政策研究工作的信心和决心。 针对苍南的现实条件，根据市委副秘书长、市委政策研究室主任施艾珠在去年农历年底的全市政策研究室主任工作会议上关于打造温州政策研究工作“八大品牌”的重要讲话精神，我们提出了“围绕一条主线，实现一个目标，抓好五项工作”的XX 年苍南县委政研工作思路。即紧紧围绕县委“保增长、抓转型、重民生、促稳定，扎实推动科学发展”这一工作主线，以“围绕中心，服务大局，不断推动政研工作上水平”为工作目标，全力抓好五大工作：一是深入开展调查研究，着力提升调研水平；二是积极参与文件起草，增强政研工作影响力；三是创新分类考核办法，提高考核工作科学性；四是开展系列政策研讨，提高政研工作覆盖面；五是夯实政研基层基础，打造政研工作新平台。同时县委政策研究室在今年的人员增配、经费预算、活动安排等方面做了具体细化安排。这些为做好全年的县委政策研究工作打下
了坚实的基础，指明了工作方向，也进一步增强了县委政策研究室开展工作的信心和决心。 二、围绕关系苍南改革发展的一系列重大问题，凝聚各方面的力量和智慧，深入开展各个层面的调查研究，为县委提供充分而有价值的决策智慧 没有调查就没有发言权，没有研究就没有决策权，调查研究在现代科学管理和科学决策中起着举足轻重的作用。县委政策研究室的核心任务就是要做好调查研究工作。调查什么？怎么调查？是摆在我们面前必须回答的重要问题。 在调查什么方面，我们从两个方面着手部署开展调研：一个是关系苍南改革发展的全局性的重大战略问题。我们抓住今年海西经济区上升为国家战略的重大机遇，及时整合县内外智力，开展了对接国家提速海西经济区建设，提出要打造浙江省融入海西经济区苍南先行试点区的战略课题调研，从苍南与台湾、福建在地缘、血缘、商缘、文缘等方面优势着手，提出要把苍南建设成为浙江参与海峡西岸经济区建设的先行区、浙江对台经贸合作的试点区、浙江南部地区对外开放的综合通道、温州民营经济创新发展示范区的战略构想。调研成果出来后，县委、县政府高度重视，及时把调研成果转化为实际决策，向省委、省政府打报告请示，请求省委、省政府同意苍南作为浙江省对接海西经济区的先行试点区，具体工作正在积极争取当中。第二个是关系我县当前改革发展急需破解重点问题。今年组织开展了县城建设与管理综
劳模座谈会发言材料
劳模座谈会发言材料文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
参加劳模座谈会发言材料 XX科 XXX 尊敬的各位领导、同志们： 大家上午好！ 今天非常荣幸能够作为一名劳模代表和大家共聚一堂进行座谈，这不仅是对我个人努力工作的肯定，更充分体现了矿党、政、工领导和同志们对安全工作、对劳动模范的关心和支持，借此机会我对各位领导和同志们表示衷心的感谢！ 下面，根据会议安排，结合我矿目前安全生产工作形势和任务，我谈几点看法和体会，希望与大家共勉。 一、勇于担当，在急难险重任务中发扬劳模精神 近期我矿井下面临着21220工作面拆除、21162工作面安装的“一拆一安”任务，加上我矿建矿时间长，处于深部开采，井下巷道压力大、变形快，煤层自然发火周期短，无论是21220工作面拆除、21162工作面安装、21170工作面生产作业都存在着不小困难。面对这种情况，作为劳动模范，我们要充分发挥煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能进取、特别能奉献的“四特精神”和“担当作为”的企业精神，出满勤、干满点、服从指挥、听从安排，在急、难、险、重工作中走在前、干在前、干得快、干得好，积极主动为矿分忧、解压，以扎实有为工作的无愧于劳动模范的光荣称号。 二、不忘初心，在安全生产工作中发扬劳模精神 煤矿生产，安全为天，安全工作只有加油站，没有歇脚点。这既是我们的初心，又是我们的追求，更是我们的责任和义务。无论是井下还
是地面工作，都要切实把安全放在一切工作的首位，严格遵守“三大规程”，严格执行劳动纪律，守住安全法律法规和规章制度的底线，不越安全管理红线，牢记本区域、本岗位薄弱环节、薄弱时段，坚持岗位流程化作业，时时刻刻不忘安全，事事处处保证安全，严格执行采、掘、机、运、通、防冲、防火等各项安全技术措施和作业规程，熟知标准、落实标准，养成上标准岗、干标准活的良好习惯，扎扎实实开展好劳模身边无“三违”、无事故活动，推进安全生产各项工作再上新台阶。 三、坚守匠心，在创新创效工作中发扬劳模精神 工匠精神是劳模精神的重要构成要素，也是劳模精神当代品格的核心体现，是对劳模精神的重要深化和丰富发展。2018年是集团公司和我矿打好深化改革、管理提升、风险管控“三大攻坚战”的重要一年，作为劳动模范，我们要积极响应矿上号召，在打好“三大攻坚战”中积极发挥作用。特别是在创新创效工作中充分发挥工匠精神，刻苦钻研、出智出力，充分体现爱岗敬业、精益求精、追求卓越的新时代劳模精神，产生更多的“五小”成果，从自身做起、从点滴小事做起，创新创效，节支降耗，积小胜为大胜，坚决打好、打赢“三大攻坚战”。 四、提升境界，在培育新人工作中发扬劳模精神 一枝独秀不是春，百花齐放春满园。作为企业大家庭的一员，我们有责任、有义务把求实创新的工作作风、精益求精的业务技术、团结拼搏的职业素养、以矿为家的职业情怀传给身边的同志，传给新职工，通过扎实开展传、帮、带活动，培育更多的安全标兵、生产骨干、技术能手、管理人才，以劳模精神激励全矿职工坚守信念、立足岗位、开拓创
路桥施工企业公司工作务虚会发言材料
2016路桥施工企业工作务虚会发言材料 各位领导、同事们： 大家好，按照公司2016年工作务虚会文件精神，根据当前经济形势和基础建设大的发展方向，在集团和公司的正确领导和支持下，就我项目部的具体情况，本人将2016年的工作计划及思路建议向各位进行汇报。 一、工作计划及规划： 1、立足已有市场，稳步推进XX区市政项目建设。开工建设已中 标的两条市政道路、争取中标一个大型土方平整项目。 2、在集团及公司的指导下，利用已有的资源，争取在XX市内的 市政工程项目承揽方面有所突破。 3、为集团新开工建设的XX项目做好人力、物力、财力准备。 4、加强项目部团队建设、将集团及公司各项制度措施落到实处， 苦练内功；以老带新，培养锻炼一批新人（并制定对各项目培养新人的奖励措施），打造一支能打硬仗的队伍。 5、力保将新开工建设的市政项目评为安全示范工地或工程，有条 件的争取相应的优质工程评定。 二、任务铺排 1、根据天气情况，力争四个月内完成XX项目。 2、按照XX区的安排，力争上半年完成两条道路的路基及相应配
套工程，下半年完成路面工程并验收。 三、思路及建议 1、集团及公司内部 （1）制定完善内部施工定额，准确控制项目施工成本。 （2）完善集团及公司内部劳务队伍库，制定严格的入库和黑名单制度。 （3）建立大宗材料和设备的集中采购制度，选定几家讲信誉有实力的合作商，实行公开透明的招投标制度，进一步降低采购成本。（如水泥、钢筋、沥青、碎石、砂、摊铺机设备等） （4）制定公开透明的人事晋升及考核制度，奖励和惩罚制度，以期形成企业内部良性的人才成长晋升机制。如工程方面：实习生→施工员→工程部长→项目总工→项目副经理→项目经理。 （5）完善内部网络系统，使所有员工能及时掌握集团和公司的各项大政方针、新闻简报、动态等，做到各种文件及财务手续的网络签批，并设定时效性，进一步提高办事效率。 （6）由集团和公司组织，将已有高工或其他高级人才入选政府有关库（如评标专家库等）、政策影响机构，先期掌握政府相关信息，以期在新的政策制定出台后对集团及公司有利。 （7）聘用外部专家与内部专家（管理层）一起组建智囊团，通过各种渠道收集到信息，为集团及公司的大政方针决策。依托外部专家，宣传集团及公司的企业文化、示范工程案例，扩大集团及公司影响力。（8）每年组织技术骨干参观学习国内知名施工企业成功案例，并加
企业家座谈会发言稿
企业家座谈会发言稿 尊敬的李书记、王省长， 尊敬的各位领导、各位同仁： 大家好!我叫朱群英。我是来自恩施自治州的民营企业的代表。能够这样“零距离、面对面”的聆听各位领导的指示，学习各位企业界前辈和精英们的宝贵经验，这对我来说还是破天荒的“第一次”，我很荣幸也很感动。我们这能够参加今天的座谈会，这本身就是一个发展的契机，一种鞭策和激励。 我们“时代置业”始终是用新奇眼光观察世界的学生，我将把这次会议的精神和经验，领导们的指导和关怀带回武陵山区、带回恩施，带回利川，为推动武陵山区的发展，为恩施民营经济发展做出积极的贡献。 下面，我结合我们时代置业公司自身发展，就加快转变民营企业发展方式，给大家作一个简短的汇报，请批评指正。 一、时代置业公司转变发展方式的成效和体会 时代置业发展公司从1996年诞生之初的两间装潢小门面，发展成为今天总资产近5亿元的民营企业。这主要得益于改革开放的好政策，得益于“一主三化”的县域经济发展方略，也得益于我们不断加快转变发展方式。 回顾企业这15年的发展历程，我深切感受到加快转变民营企业发展方式，是企业的求生之本，发展之源。从单一
的地产开发模式向复合型开发道路转变，是我们时代置业公司够快速发展的主要原因。自XX年开始，我们在原单一地产开发模式上，纵向发展商业地产，横向深入教育地产，先后开发了滨江花园、时代半岛国际、时代家居mall、基斯顿五星级酒店、国宾接待区等主题品牌地产。采取并购的方式，快速实现资源的最优组合，XX年以亿收购了重庆华星外语学院和重庆1+1商业公司。在外围上，我们与国际知名企业香港联邦国际集团紧密合作，引进了国际五星级酒店品牌基斯顿和曼福特。目前企业在恩施界内小有影响，对推动了利川城市建设起到了积极作用。企业年产值都在亿元以上，其累计开发量目前已超过100万平方米。公司先后被授予“全国重合同守信用企业”，中国房地产协会授予“全国房地产诚信企业”，“湖北省优秀民营企业”，恩施州房地产开发综合实力五强企业”等荣誉称号。 我以为，对于我们相对落后地区的民营企业来说，转变发展方式，不是空话、大话，不是纸上谈兵，不是高深的理论，而是一种观念的转变，文化的积淀，经营模式的转变。为此，我们时代置业公司从XX年起，向社会公益事业捐赠善款近1000万元。曾独家赞助举办“首届中国龙船调艺术节暨时代杯全国土家族苗族歌舞展演”、“时代杯利川全国摄影大赛”、“国际旅游小姐总决赛”、《大利之川》栏目制作和电影《牵手》拍摄。仅用于这类文化建设赞助款就达到500
企业座谈会发言稿
企业座谈会发言稿 导读：范文企业座谈会发言稿 【范文一：企业年终座谈会发言稿】 各位领导、各位同仁： 大家好！ 我是***建设集团有限公司的董事长***。非常荣幸能够参加今天的座谈会，同大家交流学习。在我公司被吸收为***企业信用建设促进会副会长单位之际，我谨代表***建设集团向长期以来关心和支持公司发展的各位领导、同仁表示衷心的感谢！ ***建设集团有限公司是一家具有房屋建筑工程总承包壹级资质的综合建安企业。公司注册资金2、68亿，现有工程技术和经济管理人员429人，从业人员6000余人。秉承“安全质量第 一、信誉至上、用户至上”的企业理念，公司连续5年被评为***省、***市守合同重信用企业。公司经济实力节节攀升，2012年施工产值突破50亿元，位列***百强企业第57位，被评为***省经济建设领军企业及全市优秀民营企业。
在企业信用建设上，***建设集团从“安全质量第一、信誉至上、用户至上”的企业理念出发，高度重视以下三方面工作： 一、质量是企业的生命，是企业诚信建设的着力点。 工程质量是建筑企业的名片，是企业取信于市场的重要依据。***建设集团严格执行各项工程质量法律法规，严把材料质量、技术交底复核、施工工艺、质量检验四关，确保公司工程合格率达100%。通过公司和项目部两级的质量管理，公司10多项工程被评为“***市建筑优质工程”、***市“黄鹤杯”金奖， 20XX年还被评为“AAA级中国质量信用企业”，工程质量得到了顾客和业主的高度信任。 二、安全是企业的底线，是企业信用建设的基础。 企业年会发言稿公司始终坚持“安全质量第一”的方针，制定安全生产目标，并将目标以责任书的形式逐级分解、落实到人。同时还通过完善安全生产制度、编制应急预案，搞好项目月度安全检查、安全教育轮训，及时排查、整治安全隐患等一系列措施守好工程安全底线，多次被评为“文明施工样板工地”，公司公信力不断加强。
调研座谈会发言材料
调研座谈会发言材料 篇一：调研座谈会发言材料 我叫宋勇，20XX年毕业于山西大学，同年响应县委组织部号召，通过公开选拔担任了和顺县青城镇大川口村村主任助理，2008年12月当选大川口村村委主任。我讲四部分内容： 一、简单总结一下20XX年工作 在过去一年半时刻里，我通过走访农户，了解村民的意见与要求，深入了解了本村村情，对我村的经济结构、特色产业、养殖大户、本村能人及文化民俗做到了心中有数，积极配合县、乡、村完成新型农村合作医疗的征收，农业农机补贴、护林防火、环境整治、封山禁牧及新能源建设等工作，且每项工作均做到了实处。 二、20XX年开展的工作 1、组建了大型土特产品收购、销售合作社：我村是农业村，地上没企业，地下没资源。但我村村民种地非常多，因此我联络村里的种粮大户，给他们讲解合作社的经营理念和治理方式及省委对合作社的扶持政策，使他们做到心中有数，选种植规模大、有经营能力的人担任法人代表，召开合作社成立大会，制定相应的合作社章程、治理制度、财务制度并积极利用一切可利用的资源联络销路，目前合作社正有条不紊的进行运作。 2、村级文化活动室天天有活动: 一年半来我发觉村级文化活动室用处不是非常大。从今年起，我提出要做到月月有打算、周周有主题、天天有活动构思，使宽阔村民的业余生活得到了进一步改善。2008年，县文化中心向我村综合文化活动室配送了投影机、评弹讲唱桌椅、图书、光盘等配套设备和文化用品，我利用这些硬件设施，每周除给村民放映精彩影片外，还能让村民尽情阅览各类图书、观看评弹讲唱、参加体育锻炼等。村级文化活动室的全面完善及每周丰富的活动，及时和村民日益增长的精神文化需求相适应，提高了村民的文化品位和文明素养。 3、深入开展环境整治工作： 按照市县关于城乡环境综合整治的部署要求，为推动大川口村环境综合治理活动的顺利开展，进一步改善我村面貌，全面提升我村环境质量，加快我村建设步伐，经村两委研究决定，打算今年为每两户修建2米长的水泥柱垃圾池，并定期由村内出车派专人负责清理，从而完全解决我村环境咨询题。 4、充分利用远程教育平台及时为群众提供各类致富信息、学习农业先进技术并及时了解党在农村的新政策，使它真正发挥了教育村民、提高认识的作用。 5、设立了村民意见箱来及时的解决村民最关怀、最直截了当、最现实的热点难点咨询题。 三、工作感受
企业座谈会发言稿范文3篇
企业座谈会发言稿范文3篇 企业举办座谈会，各位领导需要为本次的座谈会发言致辞，本文是企业座谈会的发言稿范文，仅供参考。 企业座谈会发言稿范文一： 各位领导.同事： 大家下午好!在这中秋团圆之际，能够参加这次座谈会，和各位领导.同事一起谈谈自己和工作，我感到非常的荣幸! 我叫杨建国，从事的职业是井下维修工作，自20xx年参加工作以来我在这个地方已经工作了将近20xx年，在这将近20xx年的时间里，有过领导的的指导，有过师傅的教诲，有过同事的提醒，触使我去不断的学习，不断的努力，不断的进取，不断的提升自己，为的是跟上时代的脚步，因为日新月异的今天，新的东西不断的出现，更多的技术在不断的改进，如果不努力，就会被时代所淘汰，我不能要求他人怎么怎么，但是我要求自己要做到最好，因为学到了的就是自己的! 在近20xx年的工作里，我认识到知识并不能和能力完全划等号，有时候能力比知识更重要，只有不断的把学习到的知识和工作实际有机的结合起来，才能使自己不断的成熟，不断的完善，适应不同的工作岗位。 今天有不少新的同事，不管大家是在哪个岗位的，我给
大家几个建议： (一)·“敏而好学，不耻下问”，如果遇到了自己是在无法解决的问题时，多向师傅们.同事们请教，因为三人行，必有我师.我们学习的不只是单个问题的解决办法，更是在学习他们的工作经验.而且那是在提升自己技能和知识，有什么不好意思的。 (二)·宝剑峰从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经历艰苦的环境磨练，我们怎能茁壮成长。也许现在的工作和你想象中的工作环境相差甚远，但是我认为不同的行业造就一个人不同的品质，企业能造就我们吃苦耐劳的品质。而这种品质是公司需要的，也是社会需要的。 公司是一个大家庭，我们是其中的一员，公司的发展离不开领导，工人师傅，和在座各位的努力。所以我深深的体会到：我们应该树立正确的人生观，世界观，价值观，要给自己一个正确的定位，和谐的融入这个大家庭。不能好高骛远，要积极，主动，踏实的去工作。我相信在公司领导的带领下，在我们共同的努力下，企业一定能不断发展和壮大，而我们一定能在公司实现自己的人生价值。 谢谢企业座谈会发言稿范文二： 今天将在座的各位企业负责人请到这里，与我院党组和相关业务庭室负责人一起，分析在座企业在经营活动中遇到的问题以及产生纠纷的原因，共同探讨法律方面的解决途
在水利工作座谈会上的发言稿
在水利工作座谈会上的发言稿 今天，随各位视察了甬江防洪工程剡江段，刚才又听了有关介绍，用奉化话讲，心里感到“交关乐胃”。 确实，奉化的水利工程，自从城区县江段整治以来，一直有一种异彩纷呈的感觉。这不光指县江本身，还包括剡江、东江、莼湖水系、海塘及一些小流域的水利工程。现在，甬江防洪工程剡江段，又再次以更高的建设标准，拉开了战线，凑响了建设奉北接甬“桥头堡”的序曲，对这一点，只要想一想我都感到深受鼓舞的。 从介绍中，我了解到，作为省重点a类项目，甬江防洪工程东江、剡江试验段工程，完工后，将实现我市江口、方桥、西坞平原110平方公里防洪封闭目标，干流标准内洪水不再入侵平原，保护区域内75个行政村、12.8万人口、92100亩耕地面积。我作为一名农技人员，再一次深深感受了“水利是农业的命脉”这句话的含义。这意味着，奉化的经济作物的宜种植区域，将大为扩大，农民的增收渠道将大为拓宽，奉化建设现代农业的舞台将变得更加广阔。我甚至感到，对奉化农业来说，这项工程具有划时代的意义。处在宁波南翼第一关位置，我总想说，我们奉化不要小看自己的农业，因为在不久的将来，我们奉化可以与宁波达成良性互动的，只有农业，而不是其它。所以，从专业角度，我对我市的水利建设有一种感激。 从介绍中，我还了解到我市水利工作的二个亮点，一是从战略的高度出发，将改造奉城北大门形象作为重要环节来抓，在项目审批中，把江口立交桥上游左岸全部划入拆迁红线范围，超水利工程范围多达8万平方米，综合实施旧镇区改造项目，全力提升江口街道形
象，打造奉城北大门新亮点。我感到，这里有难得的工作魄力、能力、全局观念上的闪光点。二是面对国家宏观调控、银根紧缩和土地瓶颈的新形势，突破瓶颈，化挑战为机遇，变困境为佳镜，勇于创新，通过盘活土地资源，拓宽融资渠道，相继开工实施省重点县江尚田段治理工程，宁波市重点莼湖降渚溪、萧王庙泉溪小流域治理工程，逐步走上了一条用市场化机制推进水利重点工程建设的新路子。我感到这种动作力度、创新精神，在其它职能局中，并不多见。因此，我愿为奉化的水利工作热烈鼓掌。 下而提三点不成熟意见。 1、我经常在烟雨茫茫的时候，到县江尚田段二岸独自散步。但见江面开阔，水清如镜。但是，堤坝二侧的所谓的储备地块，有一片狼籍的感觉，美丽与丑陋同在，有一种说不出的遗憾。可能是忙不过来吧，我想。 2、西坞的环镇水系整治能否兼顾到西坞的古镇旅游建设？或西坞的旅游产业建设能否乘上甬江a类工程的东风？这种联动的设想能否得到我市旅游部门与西坞街道的响应？这一些是我作为一个外行人、一个西坞人的想法，供参考。 3、具有丰富的山区水系及河网水系的奉化，通过有声有色的水利建设，能做到靠水吃水，但水利人不能有靠水吃水的想法与做法，要做到过去没有，将来也不会有。不能以这种错误使光辉的事业暗然损色。这是每一个怀有美好愿望的奉化人的期望。 我的发言完了，不当之处，请领导及各位包容。
精选-征求意见座谈会的书面发言材料-范文
征求意见座谈会的书面发言材料 根据党的十六大和十六届四中全会精神，为进一步加强党的执政能力建设，全面推进党的建设新的伟大工程，确保党始终走在时代前列，更好地肩负起历史使命，按照上级的统一安排部署，在市委的坚强领导下，我市保持共产党员先进性教育活动正在有条不紊地开展。今天，先教办把我们请到这里，统一征求对市委常委会的意见，说明市委对开展保先教育不搞形式，不走过场，实实在在虚心听取各界的意见。下面，我就谈几点肤浅的看法，不当之处，请各位领导，各位同仁批评指正。 一、党的建设全面加强 保先教育初见实效。保持共产党员先进性教育活动的开展，即是上级的安排，也是我们浏阳自身发展的需要。近年来，我市经济社会发展取得显著成就，全市广大共产党员发挥了很好的先锋模范作用，但也有一些共产党员理想信念发生动摇，带领群众致富的能力不强；一些党员干部事业心和责任感不强，思想理论水平不高，解决复矛盾和问题的能力不强，有的甚至腐化堕落；个别的农村基层党组织凝聚力、战斗力不强。这些问题的存在，对于我们提前实现全面小康社会的目标，无疑是个拦路虎，在新的历史条件下，要实现我们的目标，就要继续保持党的先进性，加强对全体党员的教育。这次开保先教育活动，各级各部门都认真进行了认真的学习培训，广泛征求各方意见和建议。积极开展“千名干部下基层，排优解难促发展”活动，广大干部职工深入村组，
切实为群众解决生产生活中的困难和问题，深受广大群众好评。在以后的学习教育活动中，建议加强督查，确保活动取得实效，群众得到实惠。 执政能力不断增强。十六届四中全会以来，市委始终把加强执政能力建设摆在重要的位置，不断提高驾驭社会主义市场经济的能力，不断提高发展社会主义民主政治的能力，不断提高建设社会主义先进文化的能力，不断提高构建社会主义和谐社会的能力，在实践工作中形成了“自强不息，敢为人先”的浏阳精神，在这种精神的指引下，市委的核心领导地位不断加强。建议市委及其他有关部门就乡镇的执政能力建设多加强指导。 干部建设不断加强。在市委的领导下，不断深化干部人事制度改革，创新用人的新途径，在全国率先推行科局级干部资格认证，有效地遏制了用人的不正之风，建设了一支高素质的干部队伍，为我市各项事业的发展提供了组织保障。建议在干部建设中加强干部的交流，特别是一般干部的交流。 基层基础不断夯实。根据上级有关精神，近年来，市委鼓励进行村组合并，目前全市有大部分乡镇进行了村（居）合并，通过行政区划调整，村级设置更趋合理，资源得到优化，干部职数得到精减，基层党组织的战斗力、凝聚力和号召力不断增强。建议加强村级组织建设，逐步实现村级管理的规范化、制度化和职业化，村级主职可否由财政供养。 二、国民经济快速发展
务虚会个人发言稿
务虚会个人发言稿 前言：只有达成共识，创造理论、制定路线、提出纲领、确立原则的会议。下面是XX为您收集整理的材料，希望对 您有所帮助。 各位领导、各位同仁： 大家上午好! 根据公司的统一安排部署，针对分公司的具体实际，我 们组织分公司中层以上干部，重点围绕11个专题，于11月16日、25日连续二次进行了反复地辩论、仔细地研讨。刚 才剑书同志的发言就是集体智慧的结晶。我外人认为，很全 面、也很具体，可以说是思路清晰、目标明确、措施有力。 借此机会，我也想就二个方面的问题给各位再作进一步地汇 报： 一是专业化重组后，如何进一步的加强盘活人力资源 打铁还需自己硬。专业化重组后，我们不能把所有的问 题、所有的矛盾都寄托在别人身上，而是更应该自立、自强。目前，结构性缺员制约着企业的生存、发展，分公司在这方 面的矛盾尤为突出，对此，我们作了一些有益的探索。分公 司现有各类营运车辆78台，而专职押运员仅22名，很显然难以满足正常的生产所需。往年，因管理不是那么严格，我 们也打了下“擦边球”，所以矛盾并不突出。今年以来，危 货运输接连发生重特大事故，尤其是包茂高速安塞段发生特
大事故、以及十八大召开前夕，交警、路政、甚至连派出所 都上路，联合对危货运输进行强化整治，时不时还交叉检察。对没有配带押运员的，动辄上万的进行罚款。我们的车辆几 乎到了四面楚歌、寸步难行的地步。怎么办?最好的方法就是问计于民。我们向内挖潜，切实在加强和盘活分公司的人 力资源上作文章。实行分公司机关人员兼职押运。分公司机 关现有各类用工52人，全部实行兼职押运，基本上能满足 正常的生产所需。这一利企利民的好事，在执行时，起初也 费了不少的周折、遇到了不小的阻力，我们采取了四大措施，才使这一办法走上正轨。一是问计于民寻办法。向大家讲实 情、交实底，征求大家的意见，让大家拿出解决问题的办法;二是公平公正做表率。分公司只有特殊的岗位，没有特殊的 人员，全部实行兼职押运。上至经理、书记，下至干事、门 卫，无一例外;三是变“罚”为“争”转观念。为了推行兼 职押运，起初，我们所采取得是简单的教育方法，可少数人 无动于衷，接着进行了严厉的罚款，这下又引起了巨大的反 响。通过学习，我们转变了观念，变罚钱为挣钱。多兼职一 趟，从效益工资中拿出20元给予奖励。谁也阻挡不了别人 挣钱。一字之差，结果一样，但引起的却是二种截然不同的 效果;四是变“消防员”为“管理员”。未实行兼职押运时，车辆这里被扣，那里被罚，分公司相关的机关干部到处托人 求情、到处去灭火，十足一个“消防员”。现在好了，他们
工作总结招商引资工作座谈会发言材料
三一文库（https://www.wendangku.net/doc/d54585497.html,）/工作总结范文/工作总结招商引资工作座谈会发言材料 根据培训班的安排，要我在会上作个发言，经验介绍谈不上，只是把自己的一点心得体会向各位同仁作个汇报，也算是抛砖引玉。不妥之处，请予批评指正。 吴省长归纳的“招商十五法”，适用性和可操作性极强，对于促进招商干部观念的更新、作风的改进以及招商方式的转变，起到了极大的推动作用。受其启发，我们在招商思路和方式上作了一些调整，主要是大会推介向小型座谈转变，会展招商向上门招商转变，全民招商向以商招商转变。实践证明，效果比较明显。××*年我市实际引进省外资金126亿元，同比增长41%；实际利用外资达到1.3亿美元，同比增长54%，完成省目标的143.7%。这些成效的取得，我的体会，主要是抓住了四个“四”： 一、要做到“四个结合” 1、上门招商与小型座谈相结合。大会招商虽然参会人员多，接触客商广，但开支大，成功率低。如果上门走访，有针对性地召集10人、20人、30人，开个小型座谈会，效果就不一样。由于规模小，人数少，接触更紧密，介绍更全面，洽谈更深入，印
象更深刻，客商提出的问题当面给予了答复。因为邀请参会的客商就是有选择性的，一般都有比较明显的对外投资意向，如果环境、政策符合客商要求，只要会后继续跟踪，定期派人上门走访，成功的可能性会比较大。 2、上门招商与挂职锻炼相结合。去年我们派出300名机关干部到温州企业挂职锻炼，他们在企业任总经理助理或其他中层以上职务，与企业管理人员同吃同住同劳动，在温州掀起了一股“宜春热”。300名干部在温州锻炼了3个月，宣传推介了宜春，结交了一大批企业界朋友，也深入了解了温州企业的动态，招商引资取得了显著的效果。通过这300名干部的联系，先后有89批、262人次、176家企业来宜春考察，目前已真正落户的企业有26家，还有一批项目正在洽谈之中。五月份，我们又打算派出30名左右优秀干部到东莞的外资企业去挂职锻炼。 3、上门招商与聘请顾问相结合。我们主要聘请“三类人”为政府经济顾问，一是己在宜春落户并取得成功的客商，如上市公司中绿集团的孙总，新五洲工业公司的包总等。二是在当地知名度高、有影响力、热心为宜春服务的企业界知名人士，如杭州投资咨询公司的赵总，泉州温州企业家协会的副会长等。三是客商资源广的政府部门领导，如泉州工商局的副局长、东莞出入境检验检疫局的副局长等。这些经济顾问长期为宜春的招商引资牵线搭桥、献计献策，通过他们的信息和渠道，扩大宜春的影响。如
巡察工作座谈会发言材料
巡察工作座谈会发言材料 巡察工作座谈会发言材料 大家下午好!我是**市委第**巡察组组长**，很高兴有机会和大家一起学习交流。根据会议安排，下面我结合**市实际，就巡察过程中如何尽快发现问题谈谈个人的看法。 一、尽快发现问题应该着力强化巡察力量 在中共六届六次全会上毛泽东主席提出了著名的论断：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。科学选配巡察干部，组建一支年轻化、专业化的巡察工作干部队伍，切实提高巡察干部的综合素质和业务水平，有助于提升巡察发现问题能力。在这方面，我们的做法：一是加强人才库的动态管理，优化库中人员结构;二是出台制度规定新提拔副科级领导干部，至少参加1-2轮巡察;三是选取党纪、法律、财会、党建、人事等业务方面特长人员组建“专业机动队”，短期参与巡察过程中各类问题线索的分析研判、专业指导;四是通过视频培训、办组培训和“以老带新”方式，突击巡前培训。 二、尽快发现问题应该着力创新方式方法
我们在最近2轮巡察过程中，积极探索“点穴准、方法活、操作强”的工作模式，坚持在探索中完善，在实践中创新，在创新中提升，为全面提高发现问题注入新元素。一是改变谈话方法。一方面，改“套路式”谈话为“灵活式”谈话，使后面谈话对象根本无法知晓和预估谈话内容，避免统一口径或做好应对式答题准备，增强谈话的真实性。如：在第**轮巡察**镇时，就是通过“灵活式”谈话发现该镇副镇长**存在违反生活纪律的问题，目前已移交市纪委监委处理。另一方面，改“分立式”谈话为“合并式”谈话，改变过去几名组员分工负责查看资料，另外几名组员分工负责谈话的方式，进驻后先查看资料，把记录的问题拟成谈话提纲，再找相关人员谈话，带着问题谈话，增强谈话的实效性。如：巡察人员在查看帐目时，发现其中的数目有“蹊跷”，就找相关的当事人了解，谈话直指对方“软肋”，很快能坐实问题。再一方面，改“全部谈”为“选择性”谈话，提升谈话高效性。二是优化工作流程。巡察期间，当天发现的问题线索当天讨论汇总，并指定专人跟进;每周召开一次组务会议，采取跟进组员汇报，全体组员讨论问题方式，进行交流探讨、问题答疑，及时了解掌握问题线索进展情况和面临困难。三是加强分析研判。对巡察碰到的“棘手”问题，市委巡察办短期抽调专业对口的“专业机动队”人员支援巡察组，有针对性的进行指导和协助，确保发现问题更加科学精准。四是强化明察暗访。在深入基层、深入群众、倾听民意、了解民情的基础上，有计划、有重点地精心组织暗访，深入
务虚会发言材料10篇
务虚会发言材料10篇 按照区委统一安排，我负责牵头生态提升工程，就生态提升工程谈一下初步认识和思考。 生态提升的总体想法。以山为骨、以水为脉、以泉(泉水标志区)为眼、以绿为衣、以花为妆、以文为魂，沿着山、水两条主线，精细雕琢章丘靓丽身姿，用心勾勒山水形胜的动人生态画卷，实现山泉河湖城的有机融合。 以山为骨，勾勒城市绿色天际线。山体的修复绿化要注重植被的多样性和层级性，既要有各类常绿和落叶乔木，也要有灌木，还要有当年见成效的速生草本植物，兼顾当前与长远，形成春花、夏绿、秋红、冬青的秀丽景观。 一是南线继续加强对南外环、济莱高速、济莱城铁两侧山头的绿化工作，同时要强化对城区内经十东路、世纪大道、胶济铁路、济青公路两侧可视山头及周边环境的绿化提升。 二是北线加强北外环、济青高铁、济青高速两侧的山头绿化工作，同时结合泉水文化生态标志区中的舟行圈、步行圈、骑行圈建设，实现远山绿化与近景色相适宜、相协调。 三是依托胡山国家森林公园的品牌优势，把锦屏山和危山纳入郊野公园建设范畴，着力打造能储水、净空气、可游览、有内涵的旅游景点和城市后花园。 以水为脉，以泉为眼，做好泉水保护，为泉水标志区提供保障。加强水源地的保护、涵养和补给。 一是在南部山区修筑拦河坝和中小型水库，拦截蓄积雨季丰水期的洪水。 二是在南部山区找准渗透带，促进雨水加快向地下渗透、补充地下水源。同时结合海绵城市建设，搞好规划设计，加快城区内的雨水和景观河道的水在丰水期的渗透补源。 三是在枯水期利用“三江五湖”(三江是黄河、长江(东湖水库)和小清河;五湖是大站水库、朱各务水库、杜张水库、杏林水库、白云湖水库)进行调水补源。加强对泉域地下水的保护。利用加压水厂和调水管网进行西水东调，用地表水替代泉域地下水开采，保障泉水持续喷涌。以水为线串联城区景观。在城区沿路修建景观河道和慢行步道，利用从南向北的流水串联起现有城市公园及街道绿地，形成一条水绿相依的生态长环。利用“五纵”景观河道叠水的自然高度落差铺设隐管，打造池中央滚滚涌泉、石缝间涓涓细流的“全城泉”城区水景观。打造江北水乡田园风光。实施绣源河、绣江河、漯河、杏花河等河道绿化治理，着力实现一河一特色，一库一风景。加大对荷花和香稻种植基地、湿地公园的综合开发和北部林网的建设力度，打造稻荷飘香、绿叶连天、人在花中走、水在田间流的江北水乡田园风光。 篇二：建设东部新区交通必须先行