水电X局法制工作人员管理办法(试行)
目录
第一章总则 (1)
第二章法律事务机构及人员设置 (3)
第三章公司总法律顾问 (4)
第四章法律事务部组织及职责 (6)
第五章二级单位的法律事务机构和人员 (15)
第六章职业资格和评定 (19)
第七章交流、实习和培训 (21)
第八章法律顾问的考核 (23)
第九章其他 (23)
第十章附则 (24)
中国水利水电第X工程局有限公司
法务工作人员管理办法(试行）
第一章总则
第一条为进一步建立健全公司法律风险防范机制，规范公司法制人员工作，保障企业法律顾问依法执业，促进企业依法经营，根据《国有企业法律顾问管理办法》、《落实中央企业法制工作第三个三年目标实施方案》、《中国水利水电建设股份有限公司法制人才队伍建设管理办法（暂行）》、《中国水利水电建设股份有限公司法制工作考核评价指标及评分表》、《中国水利水电第X工程局有限公司经营行为法律审核管理办法》、《中国水利水电第X工程局有限公司落实中央企业法制工作第三个三年目标实施方案》等规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条公司的法务工作人员管理工作适用本办法。
第三条公司促进法律管理与经营管理的有效融合，完善企业法律风险防范机制，保障国内外各业务领域合法规范运营；完善企业总法律顾问制度及法制人才队伍建设，健全法律组织体系，全面提高法务工作人员队伍素质；完善法律管理工作体系，健全法制工作规章制度，以规范化、系统化、
信息化为手段，立足深化完善，努力提升服务和管理水平，全面提高企业依法治企能力。
第四条公司应当按照“政治素质好、法律素养好、团结协作好、作风形象好”的标准，建设一支具有企业法律顾问资格证书的法制人才队伍，为公司可持续发展提供坚强的法律保障和支撑。公司法制人才队伍建设坚持以“创新法制人才成长机制、提高法制人才综合素质、优化法制人才队伍结构”为核心，以整体综合能力建设为重点，推进法制人才向专业化、国际化、市场化发展，为建设具有较强国际竞争力的质量效益型跨国公司提供法律专业人才支撑和优质智力支持。
第五条本办法所称法务工作人员包含专职法律顾问人员及兼职法律事务人员。其中专职法律顾问人员，是指由公司聘任，专门从事法律事务工作的内部专业人员，包括已取得和暂未取得法律顾问资格证书的人员；法律事务人员是指已经在其他岗位工作，兼职从事法律事务管理的人员。
第六条法务工作人员的工作原则：
（一）依据国家法律法规和有关规定执业；
（二）依法维护企业的合法权益；
（三）依法维护企业国有资产所有者和其他出资人的合法权益；
（四）以事前防范法律风险和事中法律控制为主、事后法律补救为辅。
第七条法务工作人员应当履行下列义务：
（一）遵守国家法律法规和有关规定以及公司规章制度，恪守职业道德和执业纪律；
（二）依法履行法务工作人员职责；
（三）对所提出的法律意见、起草的法律文书以及办理的其他法律事务的合法性负责；
（四）保守国家秘密和公司商业秘密；
（五）法律、法规、规章和企业规定的应当履行的其他义务。
第八条本办法所称企业法律顾问资格证书具体指全国企业法律顾问执业资格证书、法律职业资格证书或律师资格证书。
第二章法律事务机构及人员设置
第九条公司总部设总法律顾问，全面负责公司的法律事务工作，是公司的高级管理人员。
第十条公司总部设法律事务部，是公司法律事务的业务归口主管部门。
第十一条公司各二级单位设总法律顾问，全面负责本单位的法律事务工作。
第十二条公司各二级单位设法律事务机构,是本单位法律事务的业务归口主管部门。
公司各二级单位设专职法律顾问人员，具体负责本单位的法律事务工作。
第十三条合同额超过10亿元人民币的国内承包类项目和超过3亿美元的国外承包类项目、投资总额超过5亿元人民币的国内投资类项目和超过2亿美元的国外投资类项目，以及公司认定的其他重点工程项目，应当在项目经理部设置项目专职法律顾问人员，负责该项目的法律事务工作。
其他暂未独立设置项目法律顾问的项目，可以设置兼职的法律事务人员。
第三章公司总法律顾问
第十四条公司推行总法律顾问制度,公司总法律顾问原则上应由专人专职担任，对公司法定代表人负责，并管理指导公司法律事务部。总法律顾问岗位职级设置应当高于总部机关职能部门正职职级。
公司总法律顾问由领导班子成员兼任的，兼任人员应当取得企业法律顾问资格证书。
公司总法律顾问的任免，应事先征求股份公司法律事务部意见，并应当于变动后的一个月内向股份公司法律事务部报备。
第十五条公司总法律顾问履行下列职责：
（一）全面负责公司决策、经营和管理中的法律事务；
（二）参与公司重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见；
（三）参与公司重要规章制度的制定和实施，建立健全公司法律事务机构；
（四）建立健全公司法律风险防范机制，提升法律审核的深度广度，着力加强国际项目法律事务的研究与管控。
（五）实施企业合规文化建设，负责公司的法制宣传教育和培训工作，组织建立公司法律顾问业务培训制度；
（六）加强公司法制人才队伍建设，确保公司法律顾问人员的配备，提高法律顾问的持证上岗率，加强法制人才培养和使用。
（七）对公司及下属单位违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助有关部门予以整改；
（八）指导下属单位法律事务工作，对下属单位法律事务负责人的任免提出建议；
（九）其他应当由总法律顾问履行的职责。
第四章法律事务部组织及职责
第十六条公司总部设置法律事务部，是负责公司法律事务工作的职能部门。
第十七条法律事务部由公司总法律顾问领导，履行下列职责：
（一）负责分析研究和掌握国家的法律、法规、政策，为公司经营行为提供法律保障。
（二）建立公司法律事务工作体系，制定法律事务相关工作制度。
（三）负责公司法律风险防范体系的建立，同时对公司的规章制度的合法性进行审核。
（四）负责管理、指导公司各二级单位的法律事务工作，并对各二级单位的法律事务工作、法务工作人员的业务能力进行专项考核。
根据公司法制工作总体规划，对公司各二级单位、项目部的专职法律顾问人员进行调配。
（五）对本公司各类法律文书的形式和内容进行合法性、合规性、完整性、准确性审核，并提出书面法律意见；
（六）参加公司重大合同的起草及谈判工作，对合同的合法性、合规性、完整性、准确性进行法律审核，出具法律意见；
参加制定、修改公司章程、制度和企业、子企业及持股企业分立、合并、破产、解散、增减资本以及重组、改制等重大决策工作；
参与公司重大投融资、产权（股权）变动、对外担保、知识产权开发及保护等重要经营决策活动，提出法律风险评估或法律意见，处理相关法律事务。
（七）负责对风险债权债务出具法律评估建议，并按研究决定落实督办。
（八）统一处理公司诉讼纠纷案件，并提出法律意见，经审核后的意见作为委托代理人参与诉讼、仲裁等民事纠纷活动的依据。
（九）具体负责公司的普法宣传工作，制定普法计划、构建普法组织、实施普法方案，实现普法目标。
（十）为公司生产经营活动提供法律咨询，组织、落实公司法制工作和相关法律事务的培训、交流工作。
第十八条法律事务部配备专职法律顾问人员，法律顾问应当具有大学本科及以上学历，法学专业背景，以及持有法律顾问资格证书。
总部法律事务机构人员变更的，应当自变更之日起一个月内向股份公司法律事务部报备。
第十九条法律事务部内设主任、副主任、法律诉讼主管、法律风险管控主管、法律合规主管等岗位。
各岗位人员应当在部门主任的领导下，积极履行岗位职责，完成岗位工作。
第二十条法律事务部主任是本部门的主要负责人，要在国家相关法律法规的要求下，遵照股份公司法律事务管理的相关规定，通过对本公司法律事务管理制度的建设，组织开展本公司法律诉讼、风险管控、合法合规管理等工作，为公司经营决策提供法律支持，降低法律风险。
岗位主要职责：
（一）部门管理：
1、根据国家及股份公司相关规定，制定公司法律事务管理制度、实施细则及相应的考核办法；
2、建立健全本部门日常管理规章制度，并监督实施；
3、统筹安排及合理调配法律事务部人员的业务；
4、拟定部门工作计划，审定下属工作计划，检查、监督工作计划完成情况，编写部门工作总结；
5、主持部门下属人员日常工作的分配、监督、检查、培训和考核；
6、组织制定公司法律事务部人员的业务培训规划。
（二）合同审定
1、组织与指导对本公司、所属各二级单位及项目部的承
包合同、分包合同（专业分包、劳务分包）、购销合同，临时用工等各类合同的形式和内容进行审核，并提出法律意见；
2、对审核过程中发现的法律问题进行专项指导及调研，参加相关会议并出具法律意见；
3、针对合同审核中的典型问题，组织、指导发布法律风险提示，开展专项法律培训，避免同类问题再次出现；
4、参与或组织指导专职法律顾问人员人员参加合同前期谈判，从法律角度提出建议与意见。
（三）法律咨询与指导
1、组织与指导对公司、所属各二级单位及项目部提供法律咨询服务；
2、组织与指导专职法律顾问人员人员参与公司相关会议，对会议决议从法律角度提出建议与意见；
3、组织与指导法务工作人员对公司日常经营过程中的行为进行法律监督，对违反法律、法规及政策的行为，及时提出法律意见及建议；
4、组织与指导深入公司所属各二级单位及项目部进行法律调研、检查，对违反法律及法规的行为，及时提出法律意见及建议；
5、组织与指导建立法律答疑平台，进行普法宣传与培训，提高全员法律意识。
（四）法律诉讼
1、组织与指导对被诉案件进行调研，收集证据，并准时出庭应诉，依法维护公司合法权益；
2、组织与指导对损害公司利益的行为提起法律诉讼，并进行调研、评估，收集证据，准时出庭，依法维护公司合法权益；
3、组织与指导对未进入诉讼程序的其他法律纠纷提出法律意见与建议。
（五）其他工作事项
1、组织实施法律事务部信息保密工作；
2、组织开展部门的党风廉政建设；
3、组织开展部门精神文明建设工作；
4、协调并维持与公司内部各部门、外部各单位的关系；
5、完成上级领导交办的其它工作；
6、按规定、程序及时办理并汇报相关工作；
7、承担部门内部其他日常管理工作。
第二十一条法律事务部副主任负责协助部门主任对本公司法律事务进行管理，为公司提供法律支持，解决相关法律纠纷，降低公司经营管理过程中的法律风险。
岗位主要职责：
（一）协助主任进行部门管理；
（二）协助主任进行合同审定；
（三）协助主任进行法律咨询与指导；
（四）协助主任进行法律诉讼；
（五）协助主任进行其他管理工作；
（六）在主任不能履行相关职责时，代为行使部门主任职责。
第二十二条法律诉讼主管是根据本部门的工作分工安排，全面处理诉讼和仲裁事务，负责个案从起诉、应诉到结案、执行的全部流程，负责全部案件的分析、归纳和总结。
岗位主要职责：
（一）处理诉讼、仲裁等法律事务：
1、领取、递交法律文书并参加诉讼、仲裁活动；
2、及时通报案件进展及最终裁判结果；
3、协助法律纠纷案件的执行；
4、按法律规定的相关程序处理、委托外部律师处理或交各单位相关负责人处理诉讼、仲裁等法律事务；
5、建立与外聘法律顾问及司法部门的业务联系渠道。
（二）调查及分析法律纠纷，提出处理建议
1、调查及分析法律纠纷；
2、要求涉案单位提交书面案件情况说明、提供涉案材料、派遣涉案事件经办人参与案件处理；
3、出具《法律意见书》经主管领导审批后，报公司案件评审机构评审，作为案件处理的依据和方案；
4、将《法律意见书》反馈对口部门或单位并监督落实。
（三）编制诉讼及仲裁资料：
1、编制或指导编制诉讼、仲裁资料；
2、准备或指导起诉状、答辩状、代理词、申请书、证据目录等相关法律文书；
3、负责或监督诉讼及仲裁材料的加章、保管、送达和保密。
（四）其他工作事项
1、全程跟踪诉讼及仲裁事务，对在诉案件的关键节点编写备忘录并提交领导阅示；
2、对彻底完结案件编写结案报告并经主管领导审批；
3、承担部门内部日常事务工作；
4、完成上级领导交办的其它工作；
5、按规定、程序及时办理并汇报相关工作。
第二十三条法律风险管控主管是根据本部门的工作分工安排，从制度建设、法律事务审核、风险管控体系的建立监督执行和法律宣传等方面做到法律风险的事前管控。
主要职责：
（一）公司制度建设
1、起草公司法律管理相关的规章制度并提交审核；
2、审核公司规章制度的合法、合规性并提出法律意见；
3、调研公司规章制度的执行情况，提出法律意见或整
改措施。
（二）法律风险防范
1、参加合同前期谈判，起草、修改、审核各类合同并出具法律意见；
2、重大经营决策的法律论证并出具法律意见；
3、起草、修改、审核其他法律文书；
4、协助债权债务的清收工作，必要时移交法律诉讼主管。
（三）建立法律风险预控体系
1、组织构建法律风险防范体系；
2、分析过往法律纠纷案例，确定潜在法律风险；
3、监督法律风险体系的运行；
4、建立法律风险排查机制，并监督执行；
5、提出法律隐患的整改意见；
6、与外部专业机构建立业务联系。
第二十四条法律合规主管是根据本部门的工作分工安排，从制度流程、经营行为、日常工作、合同管理等多角度，监督检查企业的行为，保证其符合法律、法规、公司规章制度的要求。
主要职责：
（一）对合同管理从法律角度提出相关意见
1、指导相关单位依法履行合同；
2、解答合同执行中出现的法律问题；
3、处理合同执行中发生的各种纠纷，出具法律意见书；
4、跟踪监督合同履行情况。
（二）监督检查公司内部相关流程、制度条款的合规性，提出整改意见
1、识别、评估、监测和报告公司合规风险；
2、评价公司合规风险管理的有效性；
3、独立或联合调查公司具体的合规事项或重大违规情况；
4、提出监控报告和合规风险报告；
5、从法律的角度制定公司各项业务的流程、规则和规范；
6、从法律角度规范公司及下属企业的工作流程，对公司及下属企业的工作流程进行检查、规范。
（三）法律咨询
1、查询、分析、研究本行业最新法律及相关政策文件，解答相关咨询，并协助公司有关部门完善规章制度，参与建立健全规范的监督约束机制工作；
2、处理与公司有关的涉法事务方面的问题咨询；
3、对有关咨询问题，进行调查研究，分析其可行性、合法性和法律风险，并出具法律意见；
4、进行工作汇报和文件归档。
（四）法制宣传教育培训
1、组织、筹备年度法律事务工作会；
2、草拟并修改领导讲话稿；
3、制定相关法律培训计划；
4、组织法律法规的学习及测试并交流心得；
5、筹备并开展普法宣传工作；
6、定期总结工作并推广先进经验。
第五章二级单位的法律事务机构和人员
第二十五条公司推行二级单位总法律顾问及项目法律顾问制度。
第二十六条上年度年营业收入超过20亿元的二级单位，应当设置专职总法律顾问和独立的法律事务部。
第二十七条二级单位专职总法律顾问应当持有企业法律顾问资格证书，并与公司建立劳动关系。
暂未达到设置专职总法律顾问条件的，应当设立法律事务主管领导，全面负责本单位法律事务工作。
公司各二级单位任免总法律顾问或法律事务主管领导的，应事先征求公司法律事务部意见，并将任命结果一个月内报公司法律事务部备案，公司法律事务部应及时报股份公司法律事务部备案。
第二十八条二级单位总法律顾问或法律事务主管领导职责：
（一）贯彻执行公司有关法律事务工作的制度和文件；
（二）根据股份公司和公司的要求，将法律事务管理嵌入本单位的日常经营管理流程，为专职法律顾问人员工作的顺利开展提供保障；
（三）参与本单位领导班子成员会议，对于重大经营决策，要保证决策的合法、合规性，并组织对相关法律风险提出防范意见；
（四）组织专职法律顾问人员对本单位的合同和重大制度进行法律审核；
对于重大合同和其他重要事项，组织专职法律顾问人员参与合同谈判、调查、磋商等环节；
（五）组织专职法律顾问人员提供本单位的法律咨询与指导服务；
（六）协同公司法律事务部，共同管理涉及本单位的法律诉讼纠纷案件；
（七）组织本单位的普法宣传及培训工作；
（八）统筹安排及合理调配专职法律顾问人员的业务；
（九）其他应当负责的工作事项。
第二十九条法律事务部的职责主要有：
（一）具体负责对本单位的合同和重大制度进行法律
审核，并出具法律意见书；
（二）全面指导本单位依法履行合同，解答合同执行中出现的法律问题，处理合同执行中发生的各种纠纷，并跟踪监督已签订合同的履行情况，及时就法律风险提出书面防范意见；
（三）具体负责提供本单位的法律咨询与指导服务，并就本单位管理过程中的法律风险进行排查，提出法律隐患的整改意见；
（四）对于涉及本单位的法律诉讼纠纷案件，进行案件情况调查，出具情况说明和法律意见书，跟踪案件进展情况，协助或具体负责诉讼案件的办理；
（五）配合做好本单位的知识产权保护、应收账款清收、安全事故处理、危机处理、维稳等相关工作；
（六）根据公司要求，制定本单位的普法、培训计划，具体负责本单位的普法宣传及培训工作；
（七）法律事务工作资料的分类、整理、归档；
（八）建立与公司法律事务部及外部单位的联系与交流；
（九）其他法律事务工作事项。
第三十条对于暂未达到独立设置法律事务部条件的二级单位，应当明确履行法制工作职能的具体部门，同时应当
配置1-2名专职法律顾问人员，具体负责处理各单位的法律事务工作，工作职责参见本办法第二十九条。
二级单位专职法律顾问人员应当与公司建立劳动合同关系，具有大学本科或以上学历，法学及其它相关专业背景并取得企业法律顾问资格证书。法律顾问的岗位编制应隶属于各二级单位机关并不得由其他部门人员兼任。
第三十一条项目专职法律顾问人员主要职责：
（一）具体负责对项目合同和重大制度进行法律审核，并出具法律意见书；
（二）全面指导项目依法履行合同，解答合同执行中出现的法律问题，处理合同执行中发生的各种纠纷，并跟踪监督项目合同的履行情况，及时就法律风险提出书面防范意见；
（三）具体负责提供项目法律咨询与指导服务，并就项目管理过程中的法律风险进行排查，提出法律隐患的整改意见；
（四）对于涉及本项目的法律诉讼纠纷案件，进行案件情况调查，出具情况说明和法律意见书，跟踪案件进展情况，协助或具体负责诉讼案件的办理；
（五）协助项目相关部门做好变更索赔、对外往来函件管理、应收账款清收、安全事故处理、危机处理、维稳等相关工作；
（六）制定项目的普法、培训计划，具体负责项目部的普法宣传及培训工作；
（七）法律事务工作资料的分类、整理、归档；
（八）建立与公司、所属二级单位法律事务机构及外部单位的联系与交流；
（九）其他法律事务工作事项。
第六章职业资格和评定
第三十二条公司各级专职法律顾问人员应当取得企业法律顾问资格证书。
公司各级单位应当在职工教育培训经费中专项列支企业法律顾问考试培训费用，为报考人员提供物质保障；并统筹安排工作，为报考人员提供足够的时间保证。
第三十三条对于与公司有劳动关系，在岗从事专职法律顾问工作，取得企业法律顾问资格证书的专职法律顾问人员，公司按下列标准给予奖励和发放持证津贴：
取得全国企业法律顾问执业资格证书的人员，公司给予一次性奖励2000元，并按200元/月标准发放持证津贴；
取得法律职业资格证书或律师资格证书的人员，公司给予一次性奖励5000元，并按400元/月标准发放持证津贴。
工商局个人工作规划
工商局个人工作规划 这篇关于2013年工商局个人工作规划，是笔者特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！ 2013年是全党全国深入贯彻落实党的十七大精神的第 一年，是落实“十一·五”规划的重要一年，也是实现既定三年工作目标的最后一年。为确保各项工作扎实有序开展，圆满完成各级赋予我们的工作任务，特制定如下工作计划。 一、奋斗目标及指导思想 全县工商系统的奋斗目标是：突出重点，整体推进，全局工作位次前移，单项工作跨入全省工商系统先进行列。 指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大、省第九次党代会、市第十一次党代会、县第十次党代会等上级党委、政府工作会议以及国家、省、市局工商行政管理工作会议精神，按照构建和谐社会的要求，激发全员活力，发挥职能优势，服务经济发展，严格监管执法，强化能力建设，奋力开创全县工商行政管理事业的崭新局面，为促进全县经济又好又快发展做出新的更大的贡献！ 二、工作重点及具体内容
xxxx年的工作重点是：弘扬团队精神，建设和谐工商，强化学习培训，提升综合能力，推进事业发展，实现既定的目标要求。概括起来就是重点做好五个方面的工作，即：（一）紧扣中心，围绕大局，服务地方经济发展再谱新篇章 一是加大政策引导力度，全力服务经济结构调整和优化。立足工商职能，以服务民营经济、新农村建设和促进外资企业健康发展为重点，加大政策扶持力度。二是提速提效，营造便于群众办事的政务环境。要使工作人员做到业务精、一口清、效率高、态度好。严格落实各项政务公开制度，自觉接受群众监督，努力建设“阳光工商”。三是积极开展招商引资工作，加大项目支持力度。创新服务招商引资的方式，不断提高服务招商引资的效率。四是发挥工商职能，服务新农村建设。积极做好华家务示范村帮扶工作，力求在订单农业、农产品商标注册、培养种养殖大户等方面有所突破；加强农村食品安全监管，深入开展“红盾护农”行动；支持发展农民专业合作组织和农村经纪人，促进农业现代化，搞活农产品流通。五是实施战略，把“泉林”商标作为中国驰名商标的培育对象，把蓝山集团食用油“蓝山”及其图形商标、金星集团人造板“金望”商标等有一定知名度、竞争力较强的注册商标作为山东省商标的培育对象，在发展品牌经济上实现新的突破。六是积极开展信用帮扶，将山东智德纺
社保局社会保险工作计划【最新版】
【仅供参考】 社保局社会保险工作计划 部门：_________ 姓名：_________ ____年___月___日 （此文内容仅供参考，可自行修改） 第1 页共6 页
社保局社会保险工作计划 一、主要目标 继续保持企业离退休人员基本养老金按时足额发放率100％和社会化发放率100％。企业养老保险参保职工达到26.11万人，全年征收养老保险费达到14.29亿元。工伤保险参保人数达到14.95万人，其中农民工参保人数为5.80万人，全年征收工伤保险费3730万元。企业退休人员社区管理服务率达到95%，核查享受基本养老金资格认证率90%。 二、重点工作 （一）做好被征地农民养老保险工作 根据川办发[XX]15号、川办函[XX]302号和内府办发[XX]3号文件关于做好被征地农民社会保障工作相关精神，按照市劳动保障局统一部署，深入调查研究，制定具体实施方案，严格把握政策标准，精心组织实施，积极稳妥做好被征地农民养老保险工作。 （二）开展养老保险关系跨省转移 根据部、省关于开展企业职工养老保险关系跨省转移的工作部署，制定发布我市养老保险关系转移接续流程，多形式、多渠道开展相关政策宣传和业务咨询服务。立足于工作需要，充实经办窗口人手力量、强化业务培训提高，积极总结经验、分析不足，着力推动养老保险关系跨省转移接续工作顺利开展。 （三）强化新型农保试点指导管理 认真指导做好新型农村社会养老保险试点工作，加强对试点工作中机构、人员、技术、硬件支撑需求问题的协调解决，进一步提高新型农保经办能力。同时，切实加强试点工作的组织指导和监督检查，及时发 第 2 页共 6 页
现问题和解决问题，确保试点工作顺利推进。 （四）继续实施社保特殊政策 继续实施因灾和应对金融危机社保特殊政策，认真总结縔，巩固成果，进一步优化流程，强化服务，严格政策，规范程序，更好地为企业服务，切实减轻企业负担。 （五）积极推进社会保险扩面征缴 以广覆盖、保增长为奋斗目标，努力挖掘新的扩面资源，着力稳定费源。继续以非公有制企业、城镇个体工商户、灵活就业人员和农民工为重点促进养老保险扩面；进一步巩固煤炭、建筑等高风险企业工伤保险扩面成果，积极推进以商贸、餐饮、娱乐等服务业为重点的“平安计划”二期工程。同时，按照省局要求，在年内将“老工伤”人员全面纳入工伤保险统筹管理。对参保企业实施分类管理和动态管理，通过目标考核、部门联动、审计稽核、政策宣传等措施，强化基金征缴，确保养老、工伤基金应收尽收。 （六）确保社会保险各项待遇按时足额支付 以高度的政治责任感，积极与省局、财政、银行加强联系，强化资金调度，巩固发放成果，做到当期无拖欠。精心组织实施XX年企业退休人员基本养老金和工伤人员相关待遇的调整工作，确保政策兑现，待遇及时足额发放到位。 （七）优化企业退休人员社会化管理服务 进一步协调配合加强街道（乡镇）和社区社会化管理服务机构建设，确保人员、经费、服务配备到位。继续做好企业离退休人员领取基本养老金资格认证工作，防范冒领养老金行为发生。积极推进标准化管理服务社区建设，拓展社会化管理服务内容，增强社会化管理服务能力，提 第 3 页共 6 页
人社局2020年工作总结和2020年工作计划精选.docx
2020年，在县委、县政府的正确领导和市人社局的精心指导下，我县人力资源和社会保障工作坚持稳中求进工作总基调，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，强化服务意识，不断改革创新，锐意进取，履职尽责，各项工作都取得了新的进展。现将工作开展情况总结汇报如下： 一、2020年工作开展情况 (一)就业创业工作取得新进展。一是深化“接您回家”活动。连续数年在春节外出务工人员集中返乡时期开展“接您回家”活动，并逐年创新活动内容，打造“接您回家”活动升级版。通过开展“温暖回家路”“喜看新变化”“创业在家乡”“就业送岗位”等系列活动，鼓励引导外出务工人员返乡创业就业。去年11月，我县被纳入全国第三批结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点县。二是开展创业服务年活动。制定印发了《XX县创业服务年活动实施方案》及配套服务政策，在全县28个乡镇(街道)、395个行政村(社区、居委会)设立了就业创业综合服务窗口，以打造“活力XX、创业高地”为目标，大力推进返乡创业“1333”工程，通过组织化推动全民创业，打通政府服务创业群体“最后一公里”。三是激发创业就业热情。大力弘扬工匠精神，成功举办三届“能工巧匠大比武”，全面提升城乡劳动者职业技能水平，大力树立先进典型，进一步激发城乡劳动者就业创业热情，加快我县技工大县建设步伐。2020年，全县返乡创业6617人，新增各类创业实体11964个，带动就业17000人。 (二)就业扶贫工程成效显著。一是积极开展贫困劳动者技能培训。筛选一批符合贫困劳动者实际需求的培训项目，开展送培训下乡技能脱贫培训。2020年，开设58期技能脱贫培训班，培训建档立卡贫困劳动者2830人。二是开发各类扶贫公益性岗位。在全县开发了395个镇村扶贫、社会管理、就业社保等扶贫公益性岗位，扶贫公益性岗位上岗330人，扶贫辅助性岗位上岗2000人。三是鼓励支持各类经营实体吸纳贫困劳动者就业。制定出台了《XX县经营实体吸纳贫困劳动者就业补助办法》，2020年，全县各类经营实体吸纳贫困劳动者就业2300人，有力地带动了贫困劳动者就业，加快了贫困村脱贫步伐。 (三)社会保障体系不断完善。一是推进机关事业单位养老保险制度改革。机关事业单位养老保险改革制度全面实施，全县机关事业单位养老保险参保30190人。二是创新养老保险认证和缴费方式。突破以往固有模式，在“方法创新”上挖潜力，在“便民利民”上做文章，以“金保工程”平台为依托，以信息技术为手段，推出了互联网手机APP认证的方式。建立以双目人脸识别技术为主，其他认证为辅的认证服务体系。通过灵活多样的认证方式，对全县10831名企业离退休人员和享受遗属补助人员进行了生存认证。三是加强与银行合作深度。邀请社保卡合作银行进驻社保服务大厅，设立社保卡银行窗口，提供“一站式”快捷服务，方便广大人民群众办理补换卡及激活等社保卡业务，践行“最多跑一次”的服务理念，极大地节约老百姓办事成本，提高了办事效率。 (四)人事人才工作不断推进。一是认真做好机关事业单位人员招录招聘工作。做好公务员招录和事业单位人员招聘，为基层建设提供人才支撑。2020年，为政府序列招录公务员57名。公开招聘事业单位工作人员446名。招聘中学教师490人，定向培训农村教师248人，招募“三支一扶”14名，有力地充实了基层人员力量。二是做好专业技术人员管理工作。审批专业技术职务聘任456人、专业技术人员岗位等级变动278人。三是做好考核和工资福利工作。审核2020年度党政机关工作人员年度考核1453人、事业单位工作人员年度考核16674人。审批机关单位正常晋升级别档次工资710人、事业单位晋升薪级工资3954人，办理职称、学历变动变动工资1859人，调整乡镇工作补贴1603人，办理调动人员转移工资关系212人、退休手续343人、一次性抚恤金173人、遗属补助1134人。 (五)劳动关系更加和谐稳定。始终以构建和谐劳动关系为准绳，以维护劳动者核发权益为宗旨，认真开展劳动保障监察和劳动人事争议仲裁工作，我县劳动关系更加和谐稳定。2020年，主动监察、巡查全县各类用人单位102家，涉及劳动者10000余人;协调处理投诉
公安局领导干部法律学习培训计划
2018年公安局领导干部法律学习培训计划 为深入贯彻落实公安部、区公安厅《公安机关领导干部法律学习培训规定》的要求，切实推动我县公安机关执法规范化建设工作的顺利开展，全面提升我县公安机关领导干部的法律素质和执法能力，进一步提高依法行政、依法管理、依法决策能力，加快推进依法治县进程，结合我局实际，特制定18年度我县局领导干部法律学习培训计划。 一、指导思想 这次培训学习，要认真贯彻落实党的十七大会议精神，坚持以科学发展观为统揽，按照构建社会主义和谐社会和依法治国、依法行政的总体要求，全县各级公安机关领导干部要积极开展法律学习培训，切实解决公安队伍执法行为中存在的突出问题，进一步增强社会主义法治理念意识，促进全县公安机关的执法规范化建设的深入开展。 二、工作目标 通过组织各级领导干部开展有计划、有步骤的法律业务知识学习，进一步树立正确的执法理念，有效指导日常执法实际，规范执法行为，提升我县公安机关和公安民警的执法能力、执法水平和服务群众的意识。 三、培训对象 全局基层所、室、队以上的领导干部。 四、组织实施部门 按分级管理的原则，由县局执法规范化建设工作办公室负责组织县局
中心组的学习；局属各单位负责本单位的学习活动。 五、培训内容 以公安执法办案实际需要为出发点，全面学习各种与公安业务联系密切的法律法规知识，主要包括如下内容： （一）公共法律科目。 基本法律法规及规章：《宪法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《人民警察法》、《治安管理处罚法》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》、《律师法》、《禁毒法》、《劳动教养试行办法》、《公安机关办理劳动教养案件程序规定》、《公安机关办理刑事案件程序规定》、《公安机关办理行政案件程序规定》及其他地方性法律法规和规章等。 （二）专业法律科目 各单位结合自己的业务实际，组织本单位的领导干部系统的学习全国人大、国务院、最高人民法院、最高人民检察院、公安部及自治区最新出台的与本专业对口的法律法规、司法解释和批复、部门规章以及规范性文件。 六、学习培训方式 领导干部的法律学习培训工作要实行统一领导、分级管理，采取自学与集体学习相结合、集中授课与网络培训相结合、日常检查与考试考核相结合等灵活多样的办法。 1、自学。要从实际出发，侧重主抓业务工作，本着用什么学什么的原则，针对工作需要、职位需要，与解决实际执法问题相结合，每月
2018年工商局依法行政工作计划范文
2018年工商局依法行政工作计划范文 一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕建设法治工商的中心目标，牢固树立法治环境就是经济发展环境、抓依法行政就是抓发展的理念，大力提升工商工作制度化、规范化、程序化、法治化水平，进一步提升依法履职能力，服务大局能力，为建设富裕和谐秀美上高做出更大的贡献。 二、主要任务 (一)推进领导干部学法常规化、常态化。 1.制定、落实年度学法计划。坚持局长办公会议学法制度，重点学习规范政府共同行为和新颁布的法律法规，年度集中学法不少于4次。组织好领导干部参加网上法律知识考试，确保领导干部参考率、优秀率两个“100%”。县局各股和各分局每年集中学法不少于4次。责任单位：机关党委牵头，县局各股室、各分局。 2.举办依法行政专题研讨班。举办2期领导干部依法行政专题研讨班，学习依法行政理论，集中研讨制约本地区依法行政工作的重难点问题。县工商局领导班子成员要带头参加，着力提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。责任单位：法规股。 (二)推进重大行政决策程序化、制度化。
3.严格落实重大行政决策程序。认真执行《重大行政决策程序规定》、《重大行政决策听取意见、听证及公布制度》、《重大行政决策合法性审查制度》、《重大行政决策实施后评价制度》，重大行政决策必须遵循科学、民主、合法的原则，确保重大行政决策公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定制度作为必经程序、关键节点得到落实。明确重大行政决策界定标准，完善集体讨论决定的议事规则。完善决策责任追究机制。责任单位：县局办公室、监察室、法规股、分局。 4.加强重大行政决策的风险评估。全面落实****中央办公厅、国务院办公厅《关于建立健全重大决策社会稳定风险评估机制的指导意见》，三季度前建立局长负总责，办公室、人事、监察、法规等相关部门负责人参加的社会稳定风险评估工作机制。建立市场监管的系统性风险和区域性风险评估规则和标准、完善防范及应急工作预案。责任单位：县局办公室、监察室、法规股、各业务股、各分局。 (三)推进制度建设科学化、民主化。 5.加强规范性文件监督管理。制定规范性文件应当将征求意见、合法性审查、集体讨论决定作为必经程序。完善规范性文件备案登记、公布、情况通报和监督检查制度，逐步实行规范性文件网上报送备案。市局门户网站及其子网站群建立规范性文件网络查阅平台，方便社会公众查阅并接受社
人社局工作总结及工作计划
人社局工作总结及工作计划 20XX年，人社系统在区委、区政府的正确领导下，以区委十届十次全会精神为指导，牢牢把握人才人事和劳动社会保障工作服从、服务于新城社会经济发展这一重点，积极落实就业再就业政策，推动创业型城市创建，扎实开展劳动保障监察和人事劳动争议仲裁调解处理工作。全区就业和社会保障各项工作目标任务按时序进度顺利推进，为全年目标任务完成打下了良好的基础。一、前三季度目标指标完成情况 (一)人才引进和服务工作。积极落实“321引进计划”，牵头组织参与“南京留交会”和“大连海创周”人才项目对洽座谈会，推动全区人才引进工作。目前，全区“321人才”有效申报人数306人，资格认定人员总数288人，其中科技园145人，河西CBD54人，江东商贸区63人，生态科技岛26人，进入综合评审人员总数76人，最终入选31人。128名前期入选“321计划”人才政策兑现，17项人才管理服务工作正在积极落实。今年全区招录公务员30名(含5名大学生村官)参与全省的统一组织的公开招考，一家事业单位区市政设施综合养护管理所16个职位参与全市统一组织的招考(含两名大学生村官)。两批次人员，至今年10月份，按省市有关规定和程序，招录完毕，并为以上人员办理了录用手续。 (二)就业再就业工作。截止10月底，新增城镇就业人数11587人，其中新增城镇单位就业人数8111人，分别完成年度目标的%和%;实现再就业5254人，援助困难人员就业719人，分别完成年度目标的%和%;培育自主创业者1151人，创业带动就业9914人，分别完成年度目标的%和%;大学生创业159人，完成年度目标的%;新增家庭服务业从业人数1350人，完成年度目标的135%。新生劳动力培训607人，农村劳动力转移培训1298人，分别完成年度目标的%和%;在职职工培训8455人，再就业培训3195人，创业培训561人，分别完成年度目标的%、%和%;职业技能鉴定3152人次，其中企业职工技能鉴定1489人次，职业技能鉴定取证2238人，分别完成年度目标的%、%和%;新增高技能人才782人，完成年度目标的196%。 (三)社会保险工作。截止10月底，社会保险扩面净增人数6618人，完成目标任务的%;征缴基金亿元，完成目标任务的%;新增灵活就业人员参保6594人，城镇职工基本医疗保险净增人数7671人，工伤保险增加人数5065人，分别完成目标任务的%、%、%。新增单位参保871户，完成目标任务193。56%。截止10月底，为全区128户机关事业单位5611人(其中在职4084人，退休1526人)办理了参加城镇职工医疗保险。为6732人次在领人员发放失业金万元;全区25686名应纳入社会化管理的退休人员已纳入25495名，超额完成全年下达应纳入管理的目标任务，社区报到人数已达46593人。1-10月组织24097名企业退休人员进行了第三轮周期免费体检，完成目标任务的%。对万名企业退休员工发放毛巾，夏送清凉活动宣传社保政策，关心了解退休人员生活状况。组织退休人员各类文体活动100余次，展示了新城区退休人员的精神风貌。 (四)劳动维权工作。截止10月底，组织开展用人单位书面审查3962户，完成全年工作目标的%;主动巡查用人单位885家，完成全年工作目标为%;督促新增单位办理劳动保障登记853户，完成全年工作目标的%;指导街道监察中队参与简易案件调处389件，完成全年工作目标%。劳动保障监察窗口平台接待举报投诉及咨询服务929件，涉及劳动者972人次。受理立案296件，结案238件。为
人社局人才工作计划
人社局人才工作计划 姓名：XXX 部门：XXX 日期：XXX
人社局人才工作计划 一、指导思想 以科学发展观为指导，认真贯彻落实省、市、县人才工作会议精神和县“十二五”人才工作规划，坚持“党管人才”原则，坚持以人为本、人才优先，紧紧抓住培养、引进、使用人才三个环节，以实施省市“百千万”人才工程为主线，以培养高层次人才为重点，加快推进“人才强县”战略，为我县经济和社会发展提供强有力的人才支持和智力支撑。 二、责任目标 全年组织专业技术人员继续教育培训4000人，新增专业技术人才400人，组织职业技能鉴定20**人，新增高技能人才400人(其中新增技师和高级技师110人)，城乡劳动者就业和创业培训3000人。 三、主要工作 （一）做好各类人才的引进、招录和管理工作。 一是完成公务员招录计划。经县人民政府同意，今年我县公务员招考申报计划44名，其中公安警察3名。协助上级业务主管部门积极组织报考公务员报名，配合做好资格审查、面试与考察等工作。二是完成事业单位人员招考引进计划。经县人民政府批准，20**年事业单位引进计划73名，其中教育35名，卫生10名，其他事业单位28名。组织相关单位参加各高等学校的学生见面会，为事业单位引进亟需人才。下半年将根据各单位的实际需求实行公开招聘（考核）补充事业单位人员，三是做好“三支一扶”人员签约与服务期满人员考核等工作。完成“三支一扶”签约计划97名，做好“三支一扶”年度考核和优秀“三支一扶”毕业生推荐工作，做好服务期满“三支一扶”人员考核转聘工作。 第 2 页共 5 页
四是做好“百千万”人才引进工作。五是启动20**年事业单位岗位设置等相关工作。 （二）做好专业技术人才的评审、选拔和管理工作。 一是做好教育卫生其它行业高中级申报控制数的摸底审核工作，调控分解职称高中级申报控制数指标，指导做好20**年职称申报以及初级的评审工作。二是做好中小学教师系列与义务教育法接轨的相关职称认定的准备及实施工作。三是做好县管专家的推荐、选拔及考核工作，配合县委组织部做好市管专家的选拔、推荐及考核工作。四是做好柑橘专家基地的管理服务工作，切实发挥基地的平台载体作用。五是加强事业单位岗位设置及动态管理，积极为新一轮事业单位岗位设置实施工作做准备，切实保持事业单位人员稳定。 （三）做好高技能人才的评价、培养和管理工作。 一是建立和完善职业技能鉴定通用工种的实操考试培训基地，加强高技能人才培养实训基地建设。二是加强考评员队伍建设，实行考评员聘用制度，强化职业技能鉴定质量管理。三是在做好匡通电子有限公司企业技能人才评价的基础上，开展大力纸品有限公司的企业技能人才评价工作。四是加强职业技能鉴定信息化建设，完善技能人才信息库。 （四）做好各类人才的教育、培训和审验工作。 一是抓好专业技术人员公共科目知识培训，以脱产培训和网上远程培训相结合的方式进行，努力提高专业技术人员的整体素质。二是抓好公务员更新知识培训，计划举办二期公务员更新知识培训班，培训公务员100人。继续配合县委组织部、县委党校办好“周末课堂”远程教育。三是抓好事业单位新录用人员的岗前培训。四是抓好劳动者就业和创业培训，不断增强培训的针对性和实效性。五是抓好专业技术人员计算机 第 3 页共 5 页
水电施工员工作计划
水电施工员工作计划 篇一：水电安装施工组织设计 第一章 2 编制综述 、编制说明 1、本施工组织设计严格按照先锋国际时尚广场工程施工图纸，在对工程现场察勘基础上，结合有关技术规范、标准，在人员管理、设备配置、材料供应、质量要求、进度控制、安全文明施工等方面统一部署的原则下编制的安装专业施工组织设计。 2、根据本工程的设计特点、功能要求，本着对工程质量高度负责的原则，在“经济、优质、高效”的基础上编制。 3、本施工组织设计的编制融合了目前我公司类似工程的管理经验和先进的施工方法，力求重点突出、可行，并有针对性和侧重点。 4、根据工程特点，围绕工程重点周密部署，预留预埋、安装专业工序合理穿插。 、编制依据 1、建设方提供的广东佛山市城协建筑规划设计有限公司设计的先锋国际时尚广场项目施工图及相关说明。 2、国家现行相关法律、法规及规范，行业标准、规范及图集，怀化市地方标准、规程。
（1）《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》及《怀化市建筑管理条例》 （2）《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB50300—20XX） （3）《建筑施工安全检查标准》（JGJ59—99） （4）《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》（GB50242-20XX） （5）《建筑电气工程施工质量验收规范》（GB50303-20XX）、编制原则 1、坚持科学的基本建设程序和施工顺序。 2、加强质量管理，确保工程一次交验合格。 3、分层分段流水作业法组织施工。 4、在确保工程质量、安全的前提下，加快施工进度。 5、从实际出发，做好人力、物力的综合平衡，做到均衡施工。 6、搞好安装与土建之间的协调配合，加快施工进度。 7、根据气候变化特点，恰当安排冬、夏季，雨季及夜间施工。 8、充分利用现有场地，做好生产、生活设施布置，充分利用本公司设备及材料组织施工。 第二章 2 工程概况及特点 、综合概况
工商局党风廉政建设工作计划
工商局党风廉政建设工作计划 工商局党风廉政建设工作计划 综合计划工商局党风廉政建设工作计划-机关单位工作计划工作计划机关单位廉政建设党风工商局 工商局党风廉政建设工作计划 201X年全局工商系统党风廉政建设和反腐败工作的总体要求是：以邓理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕惩防体系建设目标要求，认真落实科学发展观，以地方党委政府工作中心和市局工作目标，以“行政能力建设年”、落实党风廉政建设责任制为抓手，以深化反腐倡廉教育和强化权力监督制约为重点，以确保“三项权力”的正确行使和依法行政、执法为民宗旨的贯彻落实为目标，全面开展阳光工商建设，为全市工商部门适应新形势、迎接新挑战、实现新突破，充分发挥职能作用促进全市经济加快发展、提前发展，提供更加坚强有力的政治保障和纪律保证。 一、进一步深化认识，强化反腐倡廉建设的责任意识各科、所要及时组织传达学习党中央、省、市领导的重要讲话精神，自觉把思想统一到讲话精神上来。要充分认识到党风廉政建设责任制是一项推动工商行政管理职责、做到“四个统一”的重要制度，是打造阳光工商、和谐工商、法治工商、为民工商和廉洁工商的制度保证。要进一步明确领导责任，强化政治责任观念，强化“一把手”负总责的观念，强化谁主管、谁负责的观念，强化“一岗双责”切实增强落实党风廉政建设责任制。
二、认真落实《工作规划》，扎实推进惩防体系建设“治标不如治本，治末不如治源。”从源头防范腐败非常重要。中央颁布实施的《建立健全惩治和预防腐败体系201X-201X年工作规划》和市局党组制订的《实施办法》是我们今后5年推进惩治和预防腐败体系建设的指导性文件。各单位要深入组织开展对《工作规划》和《实施办法》专题学习和研究，带头学习好、贯彻好、实施好。要明确责任人员，实行跟踪检查。要切实动员每一个干部职工，把思想和行动统一到上级的部署和要求上来，确保各项任务落实到位。同时，要抓好对廉政风险点防范管理制度的落实。要在实践的基础上，不断总结、不断规范、不断深化、不断提高，逐步形成以岗位为点，以工作程序为线，以制度为面，环环相扣的廉政风险防控机制，真正建立起从源头预防腐败的长效工作机制。 三、坚持不懈地抓好反腐倡廉教育，不断提升廉政文化水平反腐倡廉，教育为先。廉政教育是一项长期的基础工作，各级领导干部必须牢固树立正确的权力观，做到权大不忘责任重，位尊不移公仆心，把职务看成是干事创业的平台，把权力看成是为民服务的职责，以精益求精、一丝不苟的敬业精神，以敢作敢为、尽心竭力的工作作风，高点定位，加压奋进，真抓实干；做到心有所想、言有所指、行有所果，对得起所处的职位，对得起组织和群众的信任。在实际工作中，必须坚持“四个结合”，做到长抓不懈。一要进一步把反腐倡廉教育与争创“三满意”活动、学习实践科学发展观等主题活动紧密结合起来，采取多种形式，进一步把勤廉教育引向深入。二要把廉政文化和工商文化结合起来，不断丰富文化内涵，提升工商文化建设水平，促进廉政文化与工商文化的共同发展。三要将廉政文化建设和工商所规
人社局2019年工作总结和2020年工作计划精选
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2019年，在县委、县政府的正确领导和市人社局的精心指导下，我县人力资源和社会保障工作坚持稳中求进工作总基调，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，强化服务意识，不断改革创新，锐意进取，履职尽责，各项工作都取得了新的进展。现将工作开展情况总结汇报如下： 一、2019年工作开展情况 (一)就业创业工作取得新进展。一是深化“接您回家”活动。连续数年在春节外出务工人员集中返乡时期开展“接您回家”活动，并逐年创新活动内容，打造“接您回家”活动升级版。通过开展“温暖回家路”“喜看新变化”“创业在家乡”“就业送岗位”等系列活动，鼓励引导外出务工人员返乡创业就业。去年11月，我县被纳入全国第三批结合新型城镇化开展支持农民工等人员返乡创业试点县。二是开展创业服务年活动。制定印发了《XX县创业服务年活动实施方案》及配套服务政策，在全县28个乡镇(街道)、395个行政村(社区、居委会)设立了就业创业综合服务窗口，以打造“活力XX、创业高地”为目标，大力推进返乡创业“1333”工程，通过组织化推动全民创业，打通政府服务创业群体“最后一公里”。三是激发创业就业热情。大力弘扬工匠精神，成功举办三届“能工巧匠大比武”，全面提升城乡劳动者职业技能水平，大力树立先进典型，进一步激发城乡劳动者就业创业热情，加快我县技工大县建设步伐。2019年，全县返乡创业6617人，新增各类创业实体11964个，带动就业17000人。 (二)就业扶贫工程成效显著。一是积极开展贫困劳动者技能培
训。筛选一批符合贫困劳动者实际需求的培训项目，开展送培训下乡技能脱贫培训。2019年，开设58期技能脱贫培训班，培训建档立卡贫困劳动者2830人。二是开发各类扶贫公益性岗位。在全县开发了395个镇村扶贫、社会管理、就业社保等扶贫公益性岗位，扶贫公益性岗位上岗330人，扶贫辅助性岗位上岗2000人。三是鼓励支持各类经营实体吸纳贫困劳动者就业。制定出台了《XX县经营实体吸纳贫困劳动者就业补助办法》，2019年，全县各类经营实体吸纳贫困劳动者就业2300人，有力地带动了贫困劳动者就业，加快了贫困村脱贫步伐。 (三)社会保障体系不断完善。一是推进机关事业单位养老保险制度改革。机关事业单位养老保险改革制度全面实施，全县机关事业单位养老保险参保30190人。二是创新养老保险认证和缴费方式。突破以往固有模式，在“方法创新”上挖潜力，在“便民利民”上做文章，以“金保工程”平台为依托，以信息技术为手段，推出了互联网手机APP认证的方式。建立以双目人脸识别技术为主，其他认证为辅的认证服务体系。通过灵活多样的认证方式，对全县10831名企业离退休人员和享受遗属补助人员进行了生存认证。三是加强与银行合作深度。邀请社保卡合作银行进驻社保服务大厅，设立社保卡银行窗口，提供“一站式”快捷服务，方便广大人民群众办理补换卡及激活等社保卡业务，践行“最多跑一次”的服务理念，极大地节约老百姓办事成本，提高了办事效率。 (四)人事人才工作不断推进。一是认真做好机关事业单位人员招
全区人社局工作计划汇报
区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，坚持民生为本、人才优先，惠民生与促发展相结合，着力抓重点、补短板、强弱项、防风险、稳预期，着力提高就业质量效益，深化社会保障制度改革，加强人事人才工作，构建和谐劳动关系，推动人社事业高质量发展，为全区国民经济和社会发展作出积极贡献。2021年，我们要继续增强工作前瞻性和规划性，充分估计困难，加强分析研究，提前制定措施，争取工作主动。现将2021年工作计划汇报如下： (一)全力促进就业创业 拓宽就业渠道。一是强化基层公共就业服务平台建设，将就业创业服务各项经办业务向基层平台延伸，统一明确基层平台承担的具体工作任务、业务流程和操作规范，稳步推进基层公共就业服务平台建设。二是进一步开展返乡农民工创业扶持，引导和鼓励返乡人员自主创业;三是组织开展招聘活动，提供适合贫困劳动力、失业人员、城乡就业困难人员、返乡农民工等重点群体就业岗位，帮助广大求职人员重新就业，促进我区劳动力合理流动，推动我区经济发展。实现新增城镇就业5500人以上，失业人员实现再就业1200人以上，就业困难人员实现就业250人以上。城镇登记失业率低于4.5%。 强化就业培训。一是持续开展职业技能提升行动，提高培训针对性实效性，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。二是结合我区产业结构，调整职业培训工作思路，创新培训模式，开展有针对性的专项职业培训，切实提高动劳者就业和转岗能力。加大对学历低、年龄偏大这一群体进行实用性技能培训力度，提升职业技能，增强劳动者的就业和转岗能力。三是结合我区铝、电、板、纺织、制药等主导产业，开展技能提升培训，全面提升我区企业职工素质。实现补贴性职业技能培训4300人以上。 加强就业服务。一是春节前农民工返乡人数增多，县乡公共就业服务机构要多渠道收集用工信息，做好重点招工服务企业信息推送工作，充分利用互联网，通过微信公众号、微信工作群等方式，做好本地企业用工宣传，积极引导就近就业。二是大力搭建就业服务平台。根据上级公共就业服务活动安排，举办企业用工招聘会，组织用工企业和求职者到招聘现场开展面对面洽谈，实施双向选择。三是推广应用就业扶贫直通车，动态更新招聘信息。
公安分局年度工作计划
公安分局年度工作计划 2、切实加强和改进公安思想政治工作。 3、进一步巩固和加强公安法制建设。 4、切实加强党风廉政建设和纪律作风建设。 5、大力加强班子队伍建设。 6、加强警务保障工作，落实从优待警措施。 7、大力改进和加强公安 __。 二、以全力冲刺“三基”工程建设为载体，把优化民生与落实“三基”工程建设紧密结合起来，切实将三基建设成果反哺社会惠民利民。 8、积极争取党政主导“三基”工程建设。 9、全面提高民警的政治和经济待遇。 10、进一步大力推动警力下沉。
11、进一步坚持苦练基本功。 12、进一步强化实有人口管理工作。 13、加强基础阵地控制。 14、加强信息化建设。 15、深入实施社区和农村警务战略。 16、加强基层所队办公用房建设。 17、加强基层所队装备建设。 18、加强信息警务建设。 19、强化落实“三基”工程各项工作的责任意识。 三、敏锐把握 __的规律特点，加强谋略研究，积极妥善应对，着力提高预警、发现和控制能力，全力维护 __和社会稳定。 20、强化情报信息预警机制。
21、坚决遏制和打击各类邪教组织及其违法犯罪活动。 22、切实加强网上斗争，及时清查处置有害信息。 23、大力开展矛盾纠纷排查调处工作。 24、依法妥善处置群体性事件。 25、深化信访工作长效机制建设。 26、加强警卫和安全保卫工作。 四、以不断深化社会治安集中整治，巩固整治成果为中心，建立整治社会治安长效机制，改进防范打击行动方式，努力提升公安机关驾驭社会治安局势的能力。 27、坚持严打方针不动摇，进一步建立健全经常性严打工作机制。 28、进一步加大打击力度，深化禁毒人民战争。 29、提高经侦工作水平，加大对经济犯罪的打击力度。
人社局制定年度工作计划
人社局制定年度工作计划’ 」二五”开局之年。 我市人力资源和社会保障工作 的思路是：以科学发展观为统领，认真贯彻落实省人社工作会议、 市委届七次全会和市委届十次全会精神， 坚持一个理念、抓住两 个重点，实施三项攻坚，重点做好六项工作。即：坚持民生为重、 用制度改革两个重点，实施劳动合同订立、企业养老保险扩面、 绿色”建设做出新贡献。 、主要工作目标: 1、就业服务工作。新增城镇就业7500人，城镇登记失业 率控制在3测内；农民工岗前及在岗培训 8000人；职业技能鉴 定3000人。 2、社会保险工作。实施社保扩面工程，企业养老保险新 增参保20000人，农村社会养老保险新增参保 2000人，城镇职 工医疗保险新增参保 4000人，城镇居民医疗保险新增参保 1000 人，生育保险新增参保 4000人，工伤保险新增参保2500人。进 步完善失地农民养老保险政策， 降低保险运行风险，提咼可持 人才优先的理念， 抓好提高劳动执法监察水平、深化事业单位聘 年，是“ 事业单位绩效工资三项攻坚，做好就业服务、 社会保险、劳动关 系调整、人事制度改革、“ 1245”人才工程、 自身队伍建设等六 项工作，推动人力资源和社会保障事业健康发展， 为“魅力钢城、
续性。加强基金监管，确保安全运营。 3、劳动维权工作。严格落实《劳动法》、《劳动合同法》 等法律法规，规范用工行为，全市劳动合同签订率达到90%以上; 深入开展农民工工资专项治理，及时查处投诉举报案件，结案率 90%以上；妥善解决劳动争议案件，立案结案率90%以上。 4、人事人才工作。深入推进事业单位人事制度、分配制 度改革，严格岗位设置，推行全员聘任制，指导卫生系统深入推进绩效工资改革，研究教育、卫生系统外事业单位绩效工资实施办法；加强公务员、专业技术人员队伍建设，全年公务员培训 900人、专业技术人员继续教育培训10000 人；深入实施“ 1245” 人才工程，研究制定人才使用培养优惠政策，全年引进高端人才50人，急需人才800人，培训专业技术人才1500人。 5、行政审批服务工作。审批事项按时办结率达100%办 事结果准确率100%满意率90%以上。 二、重点工作和具体措施 （一）实施积极的就业政策，提高就业服务水平。 1、坚持经济发展促进就业。研究制定好“五”就业 专项规划，将就业工作纳入全市经济社会发展规划。配合相关部 门出台扶持项目的具体就业措施，把促进发展、调整结构与扩大就业有机结合起来。优化就业资金使用结构，提高资金使用效益。 2、认真做好高校毕业生就业工作。开展高校毕业生摸底 调查，做好高校毕业生选聘安置工作；全面落实鼓励毕业生各项就业
水电工程工作计划
水电工程工作计划 水电工程工作计划范文 水电工程工作计划范文（一） 20xx年工程即将进入正式开工阶段，本工程工期较紧，参与的施工单位较多，需协调好各施工单位间的关系，为避免将来出现工程进度滞后、管理制度混乱，造价成本上升等问题，特对20xx年的工作进行大致的计划编排。 1、工程正式开工前，按照施工总平图对施工现场的机械、材料摆放，水电线路的走向、道路以及生活办公区域的划分进行总体规划。 2、根据公司制定的总体进度计划和单体楼座进度计划严格要求总包单位及分包单位。 要求施工单位上报的进度控制计划不能晚于公司的进度控制计划，施工过程中将年度总计划分解到月度计划、周计划，并严格监督各施工单位的'执行情况。在计划的执行过程中要全面考虑影响工程进度的因素及时提出解决方案。出现施工进度滞后时要求施工单位制定赶工方案，确保进度控制计划的实现。 3、做好安全文明施工管理工作，项目开工前要求施工单位上报安全文明施工专项方案、每周组织对施工现场的检查，发现达不到要求的工程要求施工单位必须整改。每月组织对安全文明施工的检查，并对每个单位进行评比，依据《流动红旗评比办法》进行奖励和处罚。 4、施工过程中对于现场签证和设计变更严格按照公司制度进行，
每天开展早会及时沟通，对每一份发生的现场签证与设计变更时要及时组织施工单位、监理进行现场察看，认真核对工程量。 5、科学、合理地督促监理单位的相关工程师对工程质量进行检控，严防质量通病，充分调动监理工程师的工作积极性。 6、积极组织施工、监理、设计单位进行图纸会审，及时发现设计问题及时解决。 7、根据实际情况推行分部分项工程样板制度、每个分部分项工程大面积施工前，组织监理单位、施工单位进行样板验收并通过后才能全面展开。 在新的一年里，我会更加深化细化本职工作，在实际工作中不断提高自己的业务本领，努力精进业务知识，脚踏实地的做好各项工作，竭尽全力为实现公司年度目标尽一份力。 水电工程工作计划范文（二） 过去的20xx年是xx公司的起步之年，20xx年是xx公司的关键之年，也是成果初现之年，作为一名专业工程师，应紧紧围绕公司决策布置，始终把工程质量、安全生产、成本控制三项主要工作放在首位。在自己的工作岗位上力争为公司效益做出应有的贡献和成绩。 一、咬定质量管理不放牢固树立质量就是公司的生命线责任意识 1.充分发挥监理作用，要加强对监理人员管理，坚持每天早会制度。对关键环节、关键部位要及时下达工作指令和跟踪督办检查，同时参与全过程管理，做到对工程质量有预见性，及时发现、及时处理。 2、严把原材料进场关，对工程所有材料严格按要求送检，杜绝
《企业法务部合规工作计划范文精选》
《企业法务部合规工作计划范文精选》 企业法务部合规工作计划 在公司领导和同事的关心支持下，经过近两天对公司制度、文件的学习，走访车间并沟通各部门负责人，征集法律服务与支持意见，针对以上信息资料现提出以下法务工作思路，请领导作出批示。我将按领导要求，开展具体工作，为企业发展提供法律支持与保障。 一、法务工作现状分析 现阶段法务工作基础薄弱、法务制度流程不够健全，公司现有业务模式存在工程质量、应收帐款等经营风险。企业现有风险管理、控制机制需要加强，人员对法务工作的认识理解与支持需要一个过程。 二、工作定位 以服务企业发展为中心，突出法律支持与服务，防范和化解法律风险，构建以事先防范和过程控制为主、事后救济为辅的企业法律风险防范机制。 三、工作目标 （一）三个月打基础 制定日常经营用合同范本，对应收帐款进行分析、区别不同情况进行法律清收，对工程招投标文件及产品销售、业务运作模式进行分析，提交风险防范意见。 （二）一年搭框架 法律模块管理制度、流程制定，建立比较符合现状的法务管理职责、权限，通过建立内控制度明确各部门、关键岗位在风险管理中的
职责，将风险管理纳入各项管理流程，完善企业法人治理、法律事务管理，法务工作框架体系基本形成。 （三）两年成体系 拓展法律服务领域、法务工作不断创新与完善，构建支撑企业战略的法务工作体系。 四、法务工作具体业务模块工作思路 （一）法务管理思路。修订制度、明确职责、狠抓落实明确法务工作职责，优化工作流程和岗位职责，针对目前公司法务工作现状制定法律事务管理办法、合同管理办法和应收帐款管理办法，构建公司内部法律风险的防范制度，经过宣传、培训后严格执行。 （二）合同管理思路。夯实基础、强化管理、建立标本合同管理是企业运营的基础，规范合同审核与管理就把住了风险管理的关口，通过参与公司重大经济合同事前论证、合同签订跟踪、执行过程监控、后续事项的处理及完成效果的评估，夯实基础管理。通过建立合同管理台帐，建立重大合同动态跟踪制度，及时发现合同管理和企业经营管理中存在的问题，提出改进意见和建议。 收集各部门日常签订的常用合同及投标文件，通过事前的修改和完善，以合同范本及标准投标文本指导业务部门进行投标、签订合同。 （三）应收帐款处理思路。重点突出、法律维权、制度防范对公司现有的呆死帐进行分类汇总，针对欠款原因协同业务、财务等部门采取自行清收、诉讼催收等策略，制定清收方案、落实清收责任到人、清理陈年旧账。
水电管理员工作计划
水电管理员工作计划 水电管理员工作计划 水电管理员工作计划 丁雄伟 本学期我要在学校工作计划的指导下,坚持“以人为本、服务育人”的思想,进一步增强自己的责任心和事业心,努力发挥后勤人员的积极性、主动性和创造性。做到认识到位、责任到位、措施到位、检查到位。努力做好学校教育教学的服务保障工作,使自己思想觉悟提高,工作作风过硬,确保自己工作更上一层楼。特制定以下工作计划。 1、加强政治理论和业务素质的学习。通过学习政策法规,学习教育教学理论,提高自己的自身素质;通过学习现代技术和先进管理经验,掌握一定技能,提高管理水平;通过加强思想政治教育,创优质服务,树立爱岗敬业、职业道德高尚的新形象;通过按时参加学校安排的各项学习,了解社会动态,了解学校工作中心和工作要求,为广大师生提供更优质的服务。 2、培养吃苦耐劳、任劳任怨的精神,树立风雨同舟的合作意识、永不满足的创新意识、校荣我荣的主人翁意识。 3、水电管理工作是学校管理的一个重要组成部分,水电管理工作是繁琐而又平凡的工作,但搞的好坏将影响到整个学校教学工作的发展,使自己认识到总务工作是学校工作的基本保障。 4、树立后勤工作为教学第一线服务的思想,进一步改进自己的工作作风。要多思考、多学习、多听反映、多听意见，遇事能做的,随时处理,不拖拉.
5、进一步加强水电管理,提高水电维修的业务水平,要规范操作,增强责任感,加大检查力度,确保水电安全运转。坚持每日巡查不少于1次,认真记录每日巡查维修情况,并及时处理供电隐患及供水管道的跑冒滴漏现象,配合学校搞好用电检查,同时号召学校各个部门、各班级齐抓共管、群策群力,教育全体师生要牢固树立节水节电的意识,严禁私拉乱接,杜绝长明灯、长流水,使每一度电每一滴水都物尽其用,杜绝浪费现象及安全事故的发生。有故障时自己要随叫随到,发现问题及时处理。 6、服从组织和领导的安排，配合总务处做好其他各项工作，力争使我校的总务后勤工作服务教学，服务师生。 20xx、3、 水电管理员工作计划 20xx20xx学年度第二学期 丁雄伟 扩展阅读：水电管理员工作计划 水电管理员 本学期我要在学校工作计划的指导下,坚持“以人为本、服务育人”的思想,进一步增强自己的责任心和事业心,努力发挥后勤人员的积极性、主动性和创造性。做到认识到位、责任到位、措施到位、检查到位。努力做好学校教育教学的服务保障工作,使自己思想觉悟提高,工作作风过硬,确保自己工作更上一层楼。特制定以下工作计划。