浅谈对科技人员的激励

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浅谈对科技人员的激励

作者：马阿丽

来源：《城市建设理论研究》2013年第01期

摘要:本文通过对科技人员的概念，地位，作用，需求的分析，总结目前科技人员激励中存在的问题，针对不足,提出提高对科技人员激励的有效性的对策。

关键词:科技人员；激励；需求理论

Abstract: Based on the concept of scientific and technological personnel, status, function, demand analysis, summarizes the current scientific and technological personnel incentive problems, in view of the insufficient, put forward countermeasures to raise the scientific and technological personnel incentive.

Key words: Science and technology staff; incentive; demand theory

中图分类号: F240 文献标识码:A文章编号:

一、概念

（一）科技人员

科技人员是指在科学技术的生产、传播、转化、产业化及提供科技服务等各种科技活动中承担主要角色的有关人员。中小企业科技人员主要是寻求科研成果在实践中的应用，将科技转化为现实的生产力，最终创造出经济价值和利润。科技人员具有突出的创新能力，很强的工作自主性，他们的工作过程难以监控，工作成果难以观测，并且他们的流动意愿强。调查科技人员的需求特征，是对其有效进行激励的基础。

（二）激励

在管理学领域中，激励的含义既包括激发、鼓励、以利益来诱导之意，也包括约束和规范之意。绝大多数学者都认为，激励的目的是为了调动员工的积极性、激发员工的主动性和创造性，以提高组织的效率和企业的效益。激励的两方面含义是对立统一的，激发导致一种行为的发生，约束则是对所激发的行为加以规范，使其符合一定的方向，并限制在一定的时空范围内。在前人对激励的理解和认识的基础上，对企业来讲，所谓激励就是通过一定的奖酬形式和管理制度，通过信息沟通来激发、引导、保持和规范企业员工的行为，以有效地实现企业目标及其员工个人目标的系列活动。

（三）马斯洛的需求层次理论