2018关爱员工呼吸职业健康卡通宣传册

关爱女性健康标语

关爱女性健康标语 1、月经期间请暂勿留取尿液或做宫颈涂片检查，待经期结束后再补检。 2、做女人，懂女人，看女人。 3、社会各界共同奉献爱心，关注女性健康，支持女性健康事业，努力为更多的妇女提供健康服务，为我市妇女的全面发展营造一个良好的社会环境。 4、呵护女人身，更懂女人心（让天下女人不再有难言之隐）。 5、凡是有性生活的女性，尤其是出现白带异常、性生活出血、并伴有腰酸、腹痛及下腹部重坠感，以及多孕早产，有家族肿瘤史的女性，都应积极参加的宫颈疾病普查。 6、多给自己一点关爱，为了自己、为了亲人、为了热爱的事业，提高健康意识，提高生活质量，以更加健康的体魄积极投身到我市的经济社会建设中去。 7、责任所以安全为了天下女人更健康。 8、妇科检查或腔内妇科B超检查仅限于已婚或有性生活者。 9、享健康生活做品质女人。 10、专业典范精品，妇科健康随行。 11、咱女性朋友的贴心医院（真情恒久远健康永相伴）。 12、体检前一天的晚八时以后，应禁食。 13、情系女性健康缔造完美生活上帝创造女人，我们塑造魅力。 14、远离妇科炎症让女人如花绽放（无炎一身轻健康好心情）。 15、领先技术，打造一流妇科。 16、抽血时应放松心情。 17、美丽女人从健康开始健康的女人最幸福。 18、体检前一天不吃过于油腻、高蛋白食物，避免大量饮酒。血液中的酒成分会直接影响检验结果。

19、怀孕或可能已受怀孕者，请预先告知医护人员，勿做Χ光及宫颈涂片检查。 20、专业妇科成就健康女人专业医疗呵护女性健康。 21、做专业妇科为天下女人做女人的朋友关爱天下女人。 22、体检前一天不要做剧烈运动，早点休息。 23、女人如花，阳光呵护（女人需要呵护和关爱）。

员工职业技能培训方案

员工职业技能培训方案 课程目标 培训目标 本方案以现代企业员工的职业胜任素质模型为依据，围绕“塑造符合企业发展要求的星级员工”这一诉求，借鉴当今众多卓越企业员工培养的先进理念、技术和经验，集管理学、教育学、社会行为学、应用心理学、NLP神经语言学、oing 技术等经典学科理论精粹于一体，经由国内管理学权威学者、专以及资深培训师共同研究开发，历经上万人次的市场培训检验，反复修订而成。 课程以建立新员工诚信职业道德和价值观体系、挖掘在职员工不断突破的发展潜能以及培养中层管理者高效工作技能为目标，着力培养组织各层级员工自信且善于自省的职业态度，培养员工勤业、乐业、专业、爱业的职业行为，唤醒员工的危机意识，激活他们的学习热情，树立主动求变的心态，适应市场变革的需要。 课程内容 员工职业素养—企业发展的源泉 比尔?盖茨曾经说过：对企业而言，资金可以拆借，技术可以收买，而唯一必须是自己有的，就是：一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的，唯独优秀员工是无价的。 处在多变而不可预测的市场之中，企业的兴衰存亡随着外界的变化而演变，没有谁能够完全控制或保证企业未来的成长与发展轨迹。企业发展的唯一保障就是千方百计地去开发内部永远也开发不完的最宝贵的资产———“人才”。 培训课程体系 1、华丽转身—从学校人到企业人 新员工应该是企业人、职业人、专业人三位一体的综合。在他们从学生角色转变为工作角色后，组织对他们的要求发生了改变。职业化培训就是在工作之初对新员工的态度、行为、方法等进行引导和培训，以提高其基本职业素养，使新员工尽快融入企业、便于管理、快速提升绩效。 （1）员工职业化成长模型： （2）新员工职业化素养提升课程设置 表1：新员工培训课程体系表 课程模块课程要点课程概要 角色认知从学校人到 企业人从学校人转变为企业人，需要按照工作的角色处理事情，并实现四个转变：个体导向向团队导向转变；性情导向向职业导向转变；思想导向向行动导向转变；成长导向向责任导向转变。通过对成功规律的认知和了解，树立争取的态度，从而在工作中养成正向思维的习惯，并养成正确的行为习惯。 与成功有约 职业技能团队共识通过对工作机制、工作环境的了解和认知,认识到在工作中应该注意的题,养成良好的习惯，了解有效的工作方式,提高工作绩效,做一个受的用人单位新人 有效沟通 时间管理 商务礼仪

关心员工身体健康

关心员工身体健康增强了企业凝聚力 随着人们对自身健康状况关注度的提高，健康体检正在走近寻常百姓。为了关心员工身体健康，体现“以人为本”的企业文化，本着“早预防、早发现、早诊断、早治疗”的原则，在公司董事长的重视关心下，由公司工会组织全体员工，利用休息日在华慈医院分8批进行体检，这是公司自成立以来组织的规模最大、检查项目最广的一次体检。参加此次体检的员工共计575人，男性478人，女性97人，每人体检费全部由公司支付。为了不影响正常工作，根据各部门各车间实际工作情况于2011年6月9日至7月3日的每个周四和周日组织全体员工参加体检，此次体检包括一般检查（内科、外科、五官科、心电图和眼科）、X线检查（胸片）、B超检查（肝、胆、脾、胰、双肾）和化验检查（尿常规、血常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂、癌胚抗原和甲胎蛋白）。前后持续8天，由于几个员工因工作原因无法在原来规定的时间内进行体检，公司工会与华慈医院商量决定又安排了几天为这些员工进行体检。 从本次体检的结果来看，大部分员工的健康状况良好，身体素质不错。主检医生也在现场给予参检员工提出了相关的建议和注意事项，同时华慈医院体检办公室人员对个别员工化验检查较严重超标项目给予提醒和复查的建议，公司希望广大员工能够引起重视，并提醒员工们在辛勤工作之余，不要忘记锻炼身体，增强自身的身体素质。 据员工普遍反映，整个体检流程简单便捷、井然有序，极具人性化，主检医生的服务态度也受到了员工们的好评。此举不但为员工送去了企业的关怀和工会的温暖，而且充分体现了“以人为本”的管理理念，受到了员工的一致好评，由此更好地激发了广大员工的工作热情，增强了企业凝聚力。通过体检，使职工能够及时了解自己的身体状况，以充满活力的体魄迎接挑战，以健康的身体和心态积极投入到工作之中。 公司工会

妇科宣传口号

妇科宣传口号 口号大全 妇科宣传口号 1、历尽风雨，笑对人生。 2、女人，别做带刺玫瑰。 3、星万丰馨妇产心致远。 4、关爱如亲，温暖终身。 5、专科圣玛妇产，专业随时关爱。 6、贴心呵护健康，爱心奉献价格。 7、市级妇科医院，关爱母婴典范。 8、爱心承诺专为妇婴。 9、真情恒久远，健康永相伴。 10、远离妇科炎症，让女人如花绽放。 11、我看妇科，只到紫荆花医院。 12、紫荆花医院，做省城最好的妇科。 13、全心呵护女人，山东紫荆花医院。 14、情系女性健康，缔造完美生活。 15、妇科疾病何须愁，康复医院显身手。 16、心存仁，爱无限万丰。 17、因爱而生，不负重托。

18、咱女性朋友的贴心医院。 19、魅力女人，如花绽放，山东紫荆花医院。 20、圣玛妇产医院，专科更专业！ 21、子母安康放心，康复妇产温馨，科技求真创新。 22、源于心，归于生。 23、宫外孕，让人警醒的女性健康问题。 24、好孕相随，一生和美。 25、万丰妇产医院，母子幸福体验。 26、呵护新生命，情暖半边天。 27、用心关爱女性健康。 28、女人要看病，当然选紫荆花妇科医院。 29、女性世界，健康专业。 30、女人的庇护所。 31、术精湛，爱无限。 32、专业妇产，和美领航。 33、万丰新生，升华母爱。 34、关爱她，走近你，靠近我。 35、术精心，一家亲。 36、专业妇科，成就健康女人，专业医疗，呵护女性健康。 37、万丰看妇科，母婴心选择。 38、确实好孕，当然和美。 39、母婴健康，圣玛护航。

40、精品妇科典范，女性健康首选。 41、专业医疗，呵护女性健康。 42、享健康生活，做品质女人。 43、产科到圣玛，温馨舒适又健康。 44、专注妇科，关爱女人。 45、让呵护无微不至。 46、没了意外怀孕的苦恼，当然喜笑颜开。 47、齐鲁泉城紫荆花，是咱妇女的健康家。 48、设备先进医术高，康复妇科求更好。 49、笑迎第一声哭，妇科专业万丰。 50、女人健康，万丰相帮。 51、专业典范，精品妇科，健康随行。 52、健康生命，万丰使命。 53、紫色花卉，绿色医疗，香港紫荆花。 54、为了第一声哭、更为了无数次笑。 55、平民价格，贵族享受。 56、港式产科，亲情化服务；港式产科，星级服务。 57、情系女性健康，缔造完美生活，上帝创造女人，我们塑造魅力。 58、万丰，不只是温柔。 59、用爱托起明天。 60、齐鲁济南紫荆花，当代妇科第一院。

关爱女性的标语

关爱女性的标语 关爱女性的标语 的妇女提供健康服务，为我市妇女的全面发展营造一个良好的社会环境。 2、远离妇科炎症让女人如花绽放(无炎一身轻健康好心情) 3、凡是有性生活的女性，尤其是出现白带异常、性生活出血、并伴有腰酸、腹痛及下腹部重坠感，以及多孕早产，有家族肿瘤史的女性，都应积极参加的宫颈疾病普查。 4、多给自己一点关爱，为了自己、为了亲人、为了热爱的事业，提高健康意识，提高生活质量，以更加健康的体魄积极投身到我市的经济社会建设中去; 5、专业典范精品妇科健康随行 6、体检前一天不要做剧烈运动，早点休息。 7、妇科检查或腔内妇科B超检查仅限于已婚或有性生活者。 8、体检前一天的晚八时以后，应禁食。 9、体检前一天不吃过于油腻、高蛋白食物，避免大量饮酒。血液中的酒成分会直接影响检验结果。 10、做专业妇科为天下女人做女人的朋友关爱天下女人 1 1、抽血时应放松心情。 1 2、怀孕或可能已受怀孕者，请预先告知医护人员，勿做Χ光及宫颈涂片检查。

1 3、咱女性朋友的贴心医院(真情恒久远健康永相伴) 1 4、情系女性健康缔造完美生活上帝创造女人，我们塑造魅力 1 5、美丽女人从健康开始健康的女人最幸福 1 6、领先技术，打造一流妇科; 1 7、月经期间请暂勿留取尿液或做宫颈涂片检查，待经期结束后再补检。 1 8、享健康生活做品质女人 1 9、呵护女人身，更懂女人心(让天下女人不再有难言之隐) 20、女人如花，阳光呵护(女人需要呵护和关爱)2 1、责任所以安全为了天下女人更健康2 2、专业妇科成就健康女人专业医疗呵护女性健康2 3、做女人，懂女人，看女人 附送： 关爱孤寡老人演讲稿 关爱孤寡老人演讲稿

最新新员工培训项目计划

新员工培训项目计划 ．培训目标 1. 明确责任和权力、迅速适应岗位要求对于一个新员工而言，当他们刚刚进入一个新企业时，面对的企业的战略、产品、同事、企业文化，一切都是崭新的。明确岗位内容，即关于岗位基本情况的培训，包括岗位职责、岗位要求、岗位的汇报线、岗位的内外部工作联系、岗位的工作目标及考核项目等。可以使员工对本职工作有较深的了解，从而可以迅速适应岗位要求。 2. 统一核心理念新员工必须在企业的核心理念与员工的价值观达成统一，形成一个信仰，这是对企业最低也是最基本的要求。如果没有共同的价值观念，不互认企业的文化，根本谈不上一种合作，相互之间很难达成一种默契，员工带着情绪工作，每天做着与自己价值观向背的事情，工作效率必然低下。 3. 了解企业文化、提升自我新员工入职培训是一个系统性的项目，既要培训岗位所需的基本技能、介绍公司的基本情况，了解企业文化、工作氛围，还要考虑员工的短期发展和长期发展，因此要系统地设计培训课程，使之成为一个系统化的整体。通过有效的培训，一方面可以使新员工的能力、知识、技能得到提升，快速适应岗位的需要; 另一方面可以帮助新员工树立自我人力资本投资的观念，使其意识到自我发展的重要性，从而积极与企业合作，努力提升自己。 二．培训课程安排 1. 企业概况及企业文化，介绍公司历史，基本情况以及发展前景，重点了解企业文化，树立与企业相符的价值观 2. 工作环境基本条件介绍，熟悉公司的环境，各职能部门人员配置情况，认识其他员工，各设备如何使用，员工晋升职业生涯规划。 3. 学习员工手册，熟悉公司人事制度和各种考勤、工资、福利待遇、放假等政策, 工作注意事项。 4. 由各部门派出合适的人对新员工进行本部门的简介以及工作内容、工作流程等。 5. 各部门带领各自员工在本部门进行参观学习。 三．培训流程 ㈠前期培训准备工作： 1. 联系讲师, 及确认公司内担任讲师人员的工作行程，讲师提前备课、准备考评方案

如何关心职工心理健康案例分析

关注员工心理健康努力提高员工“幸福感” 物资分公司陈月明 2011年6月，本人参加了市总工会组织在网上学习《职工心理健康管理》这门课。透过学习，对心理健康的定义、影响心理健康的因素、心理健康辅导技巧等有了初步认识。 企业职工心理问题的形成主要有管理因素、人际因素、工作因素、生活因素及自身因素等方面，是由于社会竞争日益加剧，工作节奏越来越快，工作压力日益加大，一些职工或多或少地出现了心理紧张、痛苦压抑、丧失信心等不良心理状态，由此导致的效率下降、士气低落、事故增加、生产成本上升等问题逐渐凸显并呈蔓延趋势。 长期以来，人们普遍更关注身体健康，而忽视了心理健康。更有些企业长期忽视员工心理问题，造成员工心理负担过重，致使员工走上极端，最终酿成悲剧的个案也不时地见于报端。现在人们再提起某企业发生员工连续自杀事件，仍然让人心有余悸。因此缓解员工的心理压力，疏导员工负面情绪，营造一种和谐的工作氛围，已经成为加强企业科学发展的必要课题。在现今建设幸福广东的大环境下，如何提高员工的心理健康水平，让员工hold 住幸福呢？下面，就结合本单位的实际，对此进行探讨。 一、满足员工合理的物质需求物质利益诉求。简单地说，是指员工的物质利益要求或希望，泛指员工从企业得到的一切“好处”，包括直接的或间接的，内在的或外在的，货币的或非货币的

所有形式的个人收益，集中体现为薪酬。从分配的角度看，它是企业对员工劳动的报酬。从员工角度讲，获取物质利益是企业员工从企业获得满足的过程，员工得到的不仅仅是一定数量、质量和结构的薪酬，而且是一种满足（包括物质利益的满足、作为人的尊严的满足、自我价值实现的满足、人的情感的满足等）。因此，分公司透过逐渐提高员工福利待遇和生活质量，增加企业员工的“幸福感”。 1、修订工资分配方案。工资分配向一线职工倾斜，2011年一线职工人均月收入3608元，同比增加8%。 2、向职工送温暖。一是向职工派发油米等节日慰问品（约1100元/人/年）；二是向新入职职工补发御寒冬衣，让职工温暖过冬；三是及时关心慰问有困难的职工和生病住院的职工等。 二、培养积极向上的企业文化。以积极开展“责任良心伴我行”征文演讲比赛活动为载体，让更多职工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，更广泛弘扬“更加负责任、更加有良心”的企业文化核心理念，营造积极向上。 三、重视员工人际关系带来的心理问题。人与人之间心理上的距离越近，就越有利于相互交往，产生亲密和依恋之情，从而满足了合群的心理需要。人际沟通的好坏不仅影响工作、学习生活，也会影响组织效能的发挥。如果职工由于某种原因，与服务对象、合作对象、同事或领导发生了矛盾和冲突，造成某种紧张的关系，这种关系如果得不到及时调解，也会产生心理问题和压力，导致工作受影响。为帮助职工搞好人际关系，分公司除组织

公司新员工入职培训工作计划通用范本

内部编号：AN-QP-HT805 版本/ 修改状态：01 / 00 The Production Process Includes Determining The Problem Object And Influence Scope, Analyzing Problems, Proposing Solutions And Suggestions, Cost Planning And Feasibility Analysis, Implementation, Follow-Up And Interactive Correction, Summary, Etc. 编辑：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ 公司新员工入职培训工作计划通用范 本

公司新员工入职培训工作计划通用范本 使用指引：本计划文件可用于对自我想法的进一步提升，对工作的正常进行起指导性作用，产生流程包括确定问题对象和影响范围，分析问题提出解决问题的办法和建议，成本规划和可行性分析，执行，后期跟进和交互修正，总结等。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 人际交往中，大家互相交流产生第一印象;酒店服务中，服务员给宾客第一印象;新员工入职的培训，是酒店给员工的第一印象。第一印象一旦形成，就很难再去扭转，新员工是酒店的新生力量，同时也是酒店发展和培养的重点，因此新员工的培训就显得尤为重要。而目前虽然很多酒店都能做到新员工入职培训这一部分工作，但培训效果却不敢让人恭维，有的酒店仅仅是培训一天到两天，照本宣科地讲解一下《员工手册》和酒店的一些基本规章制度，把新员工入职培训只是作为一个工作程序，认为新员工到了部门以后经过岗位的熟

2016三八妇女节宣传标语口号

2016三八妇女节宣传标语口号 2016三八妇女节宣传标语口号 1. 巾帼建功创伟业，和谐社会共创建。 2. 持家乐业展女性风采，创先争优做时代先锋。 3. 创先争优，巾帼不让须眉;三八佳节，举国上下欢庆。 4. 创先争优，尽显巾帼本色;无微不至，加倍关爱呵护。 5. 和谐生活创先争优，美好生活巾帼带头。 6. 巾帼多贡献，两个文明结硕果;妇女有功劳，五好家庭开新花。 7. 巾帼建功创伟业，创先争优话和谐。 8. 巾帼年年创先争优，妇女今日举国欢庆! 9. 创先争优，妇女为祖国添光彩;和谐美满，祖国为妇女谋福利。 10. 举国同庆三八妇女佳节，创优争先共建和谐社会。 11. 男女平等是促进我国社会发展的一项基本国策。 12. 为三八创先，替巾帼争优。 13. 博关爱之言词，不及你创先争优之势。 14. 维护妇女合法权益，大力推进妇女发展。 15. 创家庭美德之先，争和谐社会之优。 16. 创先无关性别，争优女将冲锋。 17. 创先争优，爱帼爱她。 18. 创先争优，爱在巾帼。 19. 学文化、学技术、比成绩、比贡献。 20. 向妇女姐妹们致以节日的问候。 21. 向关心、支持妇女工作的社会各界人士表示衷心的感谢! 22. 向辛勤耕耘在各条战线的妇女工作者表示崇高的敬意! 23. 祝妇女姐妹们青春常驻!身体健康!节日愉快! 24. 学习科学知识，为春晓开发多作贡献。 25. 邀众姐妹，同心建设祖国;与诸兄弟，合力振兴中华。 26. 争当三八红旗手，敢胜九州胜血男。 27. 争当争先创优排头兵，谱写巾帼创业创优新篇章。 28. 争做学习型、知识型、创业型新女性。 29. 创先争优巾帼烈，喜迎三八妇女节。 30. 自尊、自信、自立、自强。 31. 自尊自爱自重自强，挑起时代重任;多才多艺多胆多识，争做巾帼英雄 32. 创先争优，为妇女添光争气;同心协力，与男儿并驾齐驱。 33. 创先争优，心系巾帼。 34. 创先争优，有你，有我，也有“她”，爱在三八，喜迎妇女节。 35. 热烈庆祝“三.八”国际劳动妇女节! 36. 创先争优巾帼强，三八佳节群芳艳。 37. 创先争优增才干，关爱妇女促和谐。 38. 创优争先庆三八，巾帼英雄半边天。 39. 为妇女扬眉吐气，与男儿并驾争雄。

新员工培训职业生涯规划

新员工培训职业生涯规划 篇一：新员工职业生涯规划培训讲义 新员工职业生涯规划培训讲义 导入： 相信大家在大学里都接触过职业生涯规划的课题，在此之前大家也都对自己的职业生涯有过各式的规划。作为刚刚踏入社会的新成员，你们的职业生涯才刚刚开始，那么也就意味着你们现在应该更加明确地、清晰地对自己的职业生涯进行切合实际的规划。告别校园，如何由学生转型为独立的职业人，这是工作第一年的首要任务。作为职场新人，需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感，以适应企业软硬环境，掌握工作的规则和程序，在听从上司、同事指导与管理的同时，获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变

为蝶的历练，工作第一年的心路发展过程是艰辛的，但结果却是美好的！下面我将从以下几个方面和大家谈谈职业生涯规划的问题： 第一，什么是职业生涯规划？第二，为什么要进行职业生涯规划？第三，职业生涯规划应遵循哪些原则？第四，如何进行职业生涯规划？ 第五，做好人生规划。第二页：（定义） 首先我们应该清楚什么是职业生涯规划，职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和 方向。正所谓凡事预则立，不预则废，对于我们的职业生涯同样如此。第三页：（作用） 很多职场人士也许都有这样的境

遇，每当被问及类似“对于未来的工作是如何打算”这样的问题时，都不知如何回答，因为他们似乎总是觉得看不清未来，不清楚职业规划到底改从什么时候开始，尤其对很多职场新人来说，他们都认为求得一份工作已属不易，完全没有选择的余地，更从何而谈职业生涯规划。因此很多人在工作了两三年后，仍然处于一种混沌的状态，对于自己的未来，也依然是前路茫茫。其实这是很多职场新人关于职业生涯规划理解的一个误区，他们会认为作为一个新人，所有的条件都不够成熟，并且缺少一个进行职业规划的平台，所以职业生涯规划显得遥遥不可及。其实不然，职业规划从进入职场的第一天就已经开始了，第一份工作、每个人的品牌声誉、核心能力、业绩好坏等等，都决定着你是否能成为公司的核心，而这些正是职业生涯规划的方方面面。 有这样一个调查案例：1970年，美国哈佛大学对当年毕业的天之骄子们进

开展妇女维护权益宣传口号标语

开展妇女维护权益宣传口号标语 导读：本文开展妇女维护权益宣传口号标语，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 篇一 1.法制苍南，从维护女*权益开始;和谐苍南，从重视女*权益起步。 2.妇女权益，不容侵犯。 3.与家庭暴力远距离，与和睦相处近距离，与幸福生活零距离。 4.同谱男女平等曲，共唱六五普法歌。 5.关爱妇女权益，构建和谐家园。 6.消除对妇女一切形式的暴力。 7.消除*别歧视，倡导男女平等。 8.改善妇*存和发展环境。 9.国家保护妇女依法享有特殊权利，逐步改善对妇女的社会保障制度。 10.实现男女平等是我国的一项基本国策。 11.提高妇女经济地位，增强女*参政能力。 12.男女相携，共筑和谐。 13.严厉打击各种侵害妇女权利的违法犯罪活动。 14.人人参与反家暴行动，家家共享平安家庭。 15.婚姻、家庭、母亲和儿童受国家法律保护。 16.坚决反对歧视妇女，维护妇女合法权益。

17.平安家庭，从女*开始。 18.实现男女平等，推进社会进步。 19.关爱妇女，经营和谐家庭;送法进家，创建幸福苍南。 20.依法维护妇女合法权益不受侵犯。 篇二 1.创建和谐平安家庭，弘扬社会文明新风 2.互爱构造幸福家庭，平安筑就和谐社会。 3.爱心呵护生命，行动抵御艾滋。 4.切实维护妇女合法权益，促进社会文明进步。 5.消除对妇女一切形式的暴力。 6.妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。 7.关爱女孩，关注女*，维护妇女合法权益。 8.妇女进步，是人类文明的重要标志。 9.发挥计生协会作用，维护妇女合法权益。 10.普法宣传力度加大一点，妇女*意识提高十分。 11.促进妇女发展，维护妇女权益，为实现全面建成小康社会而奋斗。 12.创建平安家庭，构建和谐社会。 13.加强法制宣传教育，提高妇女*意识。 14.百万妇女学法律，家庭平安和谐。 15.和谐社会彰显女*风采，美丽苍南更待巾帼建功。

企业员工年度培训计划知识分享

企业员工年度培训计划 培训目的： 可以全面提升企业核心团队集体的合作、沟通交流能力，从根本上解决企业员工的职业心态、忠诚度和敬业精神，提高企业员工的危机感意识和时间紧迫感管理观念，增强企业核心团队的战斗力、凝聚力、和竞争力，打造一个强有力的企业团队。 一、职业心态与素能提升培训（培训员工好的心态和工作热情） 现在许多企业的员工工作一段时间后，常常会现“皮”的不良习惯，工作干劲不足，做事不积极努力，不从自身找原因，老强调客观理由，还只喜欢听好话，不喜欢被批评，甚至不少人怀有“大不了跳槽，换工作”的想法，这是由于职业心态出现了问题，职业思想出现了波动。如果调整员工的个人职业心态？如何改善企业员工的职业心态与素能，让员工更踏实地一心干好自己的本质工作？ （1）员工如何调整自己的个人职业心态 （2）个人职业规划的事业发展与公司发展的关系 （3）今天工作不努力明天努力找工作 （4）个人能力与工作事业发展的关系 （5）如何明确员工的个人职业定位和个人成长的辩证关系 （6）个人成才的TOP模式才能（Talent）、激情（Passion）、组织（Organizing） （7）职业人应有的职业素养和习惯 （8）职业人的工作责任心与使命 （9）职业人的承诺与坚持 二、职业精神与敬业爱岗培训：（对员工进行职业成长发展规划培训） 职业精神与个人成长： 作为现代企业的员工，要创造出优异的工作业绩，实现自我和集体价值的共同提升，就必须具备一定的职业精神，同时个人也会不断进步和成长。 （1）职业精神是员工的立身之本： （2）换位思考，从老板，从管理者与被管理者看问题： （3）“我”---每个人都是公司的主人翁： （4）如何激发自己的工作热情与工作态度： （5）爱一行，干一行，个人成长与当前工作的关系： （6）事事追求出色，不给工作留遗憾 （7）先别说工作有困难，先问自己是否竭尽全力 （8）如何成为优秀企业员工——从许振超说起： （9）如何打造个人的职业核心竞争力： 三、个人职业稳定发展与员工跳槽的弊端：（这个季节是员工跳槽换工作的高 发季节） 1、不为了工作而工作，不为了糊口而工作对个人事业发展的意义： 2、个人事业与企业工作（给企业打工）的关系： 3、一荣俱荣，一损俱损，企业集体对个人事业发展的帮助： 4、企业员工要怀有感恩的心，感谢企业帮助自己成就梦想和事业，即使是普通岗位： 5、个人野心“不小”碰壁才知回头，跳来跳去成不了气候：

加强员工的身心健康管理(1)

加强员工的身心健康管理 摘要：随着经济全球化的发展，企业间的竞争越来越激烈。而企业之间竞争的实质就是人的竞争，员工才是企业最重要的资源，但随着生活、节奏的加快，员工的身心健康问题日益突出。所以如果企业想赢得竞争就必须把员工身心健康管理纳入企业人力资源管理的范畴。企业应针对企业员工的健康危险因素，进行全方位的管理与服务。 关键词：员工健康；身心健康管理；企业竞争力。 引言：随着市场经济全球化的发展，越来越多的企业开始认识到所有的竞争都是人力资源的竞争，员工是企业最重要的财富。目前，大多数企业对员工的管理仅限于招聘甄选、职业发展规划、绩效考核等传统的人力资源管理实践，而忽视了员工身心健康管理的重要性。如果员工的身心健康出现了问题，则直接会影响其工作绩效，从而影响企业的发展。所以企业必须高度关注员工的健康状况，加大对健康投资力度。 一、全面认识员工的健康管理 身心健康包括健康的身体和愉快正常的心态。过去，无论是公有制企业，还是非公有制企业，总有一种看法，那就是企业发展中，物的因素占主导，是企业发展中的主体，而人的因素却降格为次要因素，这就使得关心人、爱护人，关爱员工的身心健康成为一种幻想。即使有，也只是嘴上说说而已。富士康“跳楼门”事件的发生，才使当前形势下员工心理健康问题成为关注焦点。 据有关资料显示，目前我国有42%的企业员工有轻度心理问题，6%左右的企业员工有明显的心理障碍。随着我国从计划经济向市场经济转型，企业改制改革不断深入，社会竞争不断加剧，员工经历着前所未有的生存与发展的考验，面临着空前激烈的竞争压力，如就业与再就业问题、收入差距问题等。这些压力，使职工在职场中的心理与行为受到影响，产生焦虑、失落、自卑等心理问题和对职业安全感的强烈需求，严重影响职工的幸福感。当然，企业要发展、社会要进步，都离不开人的因素，也就是人的身心健康对企业、社会的和谐发展都起着举足轻重的作用。 根据马斯洛需要层次理论，人的需求从低到高依次为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类。1.生理需求：对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，

关爱妇女健康标语

关爱妇女健康标语 我想很多妇科病患者都会有这样的疑问：”我该去哪个医院看妇科病比较好啊?”医院文化紧密结合医院工作实际，从如何构建人性化医院文化以及和谐的医患关系角度出发,为医院量身制作一系列的宣传标语，通过通过不断重复的视觉和思维冲击，使得专家的理念潜移默化地深入医护人员和患者内心,把医院内部的管理文化建设和针对患者的服务文化建设作为医院文化建设的两个基本目标, 通过人本教育和人本管理以及一系列优质服务工程, 促进医院健康、协调、全面发展。 全国医院那么多，人民医院，妇幼保健院，妇科医院等等，我该选中哪个好呢?

现在的医院已经市场化，竞争越来越强，很多新兴的民营医院为了加强竞争力，不断加强自身建设，引入高质量人才，同时为了能跟国营的大医院竞争，很多民营医院朝着专科发展，专注与某一科而获得更强的竞争力。 为了更好地宣传医院形象。医院文化专门针对妇科推出一系列宣传标语挂图，让您的妇科医院打造自己的品牌，推出整体形象，吸引全国各地的顾客，扩大市场，达到独树一帜、标新立异的目的。 我们每一个人都希望拥有健康的体魄。但女性由于生理结构的原因，很容易受到妇科疾病的困扰，尤其是宫颈癌，已经成为的一大”杀手”。有关统计资料显示，近年来我国宫颈癌发病率和死亡率逐渐上升，并明显趋向年轻化。 现代医学证实：是可以通过早期检查完全治愈的。通过早期筛查、早期发现并进行有效的治疗，可以大大提高宫颈癌患者的生存质量。为此，准给广大

女性以下几大倡议： 1、多给自己一点关爱，为了自己、为了亲人、为了热爱的事业，提高健康意识，提高生活质量，以更加健康的体魄积极投身到我市的经济社会建设中去; 2、更多的医疗卫生机构和医护人员积极行动起来，广泛开展女性健康教育、普及、倡导健康的生活方式，帮助更多女性关注自身健康，提高自我保健能力; 3、社会各界共同奉献爱心，关注女性健康，支持女性健康事业，努力为更多的妇女提供健康服务，为我市妇女的全面发展营造一个良好的社会环境。 4、凡是有性生活的女性，尤其是出现白带异常、、并伴有腰酸、腹痛及下腹部重坠感，以及多孕早产，有家族肿瘤史的女性，都应积极参加的宫颈疾病普查。 1、月经期间请暂勿留取尿液或做宫颈涂片检查，待经期结束后再补检。 2、做女人，懂女人，看女人。 3、社会各界共同奉献爱心，关注女

心理减压关爱银行员工的新方式

心理减压：关爱银行员工的新方式 心瑗减羼:关爱银行员工魄方式 口王文永 联合国国际劳工组织最近出台的一 份调查报告指出:"心理压抑将成为21 世纪最严重的健康问题之一."美国一 些研究机构认为,每年因员工心理压抑 给美国公司造成的经济损失高达3050 亿美元,超过500家大公司税后利润的 5倍.据某银行组织的对一线员工思想 状况调查结果显示,近9O%的员工觉得 心理压力较大,绝大多数员工认为压力 如果过大必然导致工作效率降低,工作 兴趣缺乏,情绪产生困惑等问题,甚至 由此可能引发一系列的心理健康障碍 等,进而对本职工作的合规性,安全性 等方面产生程度不等的负面影响.由 此可见,如何有效地降低和减少员工 的心理压力,已成为目前新形势下银 行改革发展时期的一项亟待引起各方重 视的课题. 员工压力的来源 工作压力工作压力是指在工作中 产生的压力,它的起源有多种情况,比 如银行员工接受重大任务时,可能会担 心自己能否按时完成,或者担心自己的 失误会对全局带来严重后果,从而产生

压力:随着银行业务的不断拓展,当员 工在熟悉和掌握一系列新业务时也会产生压力,特别是年纪较大的员工,由于 自己接受新业务的能力不如年轻人,会担心自己无法掌握这些新业务,也会产生较大的压力:分配的工作任务多寡, 难易程度,工作所要求完成时限长短等都可能是引发员工工作压力的诱因. 另外,工作环境中人际关系的压力 也不容忽视.在工作中,每位员工都不 可避免地要与自己的上级,下级,同事 或客户打交道.如果这些沟通产生了障62l西部论丛2008?06 碍,或者被别人所误解,就会产生人际 关系压力. 家庭压力绝大多数员工都有自己 的家庭,家庭生活是否美满和谐对员工具有很大影响.这些家庭压力可能来自父母,配偶,子女及亲属等,比如配偶 感情不和,父母生病住院,子女学习成 绩不好等,都会对员工产生压力. 社会压力每位员工都是社会中的 一 员,自然也要体会到社会的压力.比 如社会地位,经济实力,生活条件,财 务问题,住房问题等等,当员工将自己 的以上问题与社会中的其他成员进行比较之后,也会产生社会压力. 为员工减压的途径

医院妇科宣传标语

医院妇科宣传标语 导读：本文是关于标语大全的文章，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！ 1、时刻陪伴，幸福分娩。 2、让呵护无微不至！ 3、健康生命，万丰使命。 4、远离妇科炎症，让女人如花绽放。 5、做专业妇科，为天下女人，做女人的朋友，关爱天下女人。 6、妇产需求，万丰追求。 7、呵护女人身，更懂女人心。 8、情系女性健康，缔造完美生活，上帝创造女人，我们塑造魅力。 9、孕育生命的摇篮——万丰。 10、生命温度，万丰呵护。 11、伴你生，伴你一生。 12、万丰关爱，伴你今“生”。 13、健康的母婴最幸福！ 14、宝贝计划，万丰实现。 15、关爱相伴，幸福典范！ 16、惠民进取携医界精英，营造和谐塑完美女人。 17、妇科代言人，健康保护神。

18、领先技术，打造一流妇科。 19、万丰妇产医院，母子幸福体验。 20、康复医院百姓情，妇科技术冠荆门。 21、迎接新生，爱如初生。 22、万丰妇产，专业相伴。 23、爱，与生俱来。 24、好孕万丰，幸福一生。 25、术济妇婴，仁达天下。 26、万丰看妇科，母婴心选择。 27、艺高心细胜家人。 28、万丰保护，心随左右。 29、贴心呵护健康，爱心奉献价格。 30、来万丰，迎新生。 31、宝贝计划，完美实现。 32、感动万家，伴你今“生”。 33、守候新生，知音万丰。 34、万丰妇产，祝您好孕。 35、真情恒久远，健康永相伴。 36、女人花，心呵护！ 37、给女人温暖的关爱！ 38、女人如花，阳光呵护。 39、牵手万丰，幸福新生。

40、专业典范，精品妇科，健康随行。 41、万丰有爱，母子信赖。 42、用心关爱女性健康！ 43、健康无价，万丰有情。 44、让天下女人不再有难言之隐。 45、私人订制，专属美丽。 46、专业妇产，魅力领航。 47、设备先进医术高，康复妇科求更好。 48、妇产典范，万丰体验。 49、宝贝计划，祝您好孕。 50、女人的庇护所！ 51、万丰妇产，母子平安。 52、妇科新境界，健康新天地。 53、笑迎第一声哭，妇科专业万丰。 54、万丰新生，升华母爱。 55、宝贝计划，这里实现。 56、做女人，懂女人，看女人。 57、女性一站服务，享受温情呵护。 58、幸福生，幸福一生。 59、专家团队耀荆门，精品妇科传美名。 60、咱女性朋友的贴心医院。 61、幸福生产，用爱温暖。

企业员工发展与职业生涯规划培训汇编

职业生涯设计成功的关键因素 1 、领导关注，组织保障，直线经理人员与人力资源部的密切合作，人力资源部重点是设计流程、工具及内容，直线经理亲自做，信息源于直线经理。2 、随着经验的积累，改变员工工作的比重 3 、职业生涯设计要由人才测评转向职业发展第一：吸引人。通过市场调查，分析求职人是否将电信黄页作为行业内的首选企业，将首选率作为吸引人的指标。职业生涯运行效果的衡量指标第二：留住人。通讯行业（2001 年）平均17% 的离职率，电信黄页的离职率是否比市场平均水平低。第三：发展。人力资源投资使用效率是否达到100% ，是否有效与员工沟通发展机会，是否与上级主管单位讨论员工职业生涯设计或发展机会。在年初设计发展目标与发展规划，年中检查执行情况，年终评价。第四：沟通。每年做一次员工满意度调查，倾听员工员工心声，希望年年有进步，要求员工满意度越来越高（分数越来越高）。企业效标：一般的公司：“1+1=2”不好的公司：“1+1=1.1”好的公司：“1+1=11”员工与企业的平衡点企业目标利润客户持续发展满意的薪酬舒畅的心情个人发展空间员工目标“玄铁令”沟通源于尊重尊重赢于选择承诺与兑现综合案例：经理助理训练制度姓名王保三职务营销部业务员规划时段2002.1-2004.12 导师穆岩柏职务：市场经理总目标市场副经理/ 营销业务第一名阶段目标2002 年度内完成营销业绩；通过内部业务培训2002 年度内超额完成业绩；通过外部营销经理

培训2004 年度内达到本部业绩第一；考核晋升为副经理自我分析职业能力结构差距与措施职场分析职业环境状况目标与现实执行及反愦自我评价需要调整目标导师评价需要自我调整人力部门考核调整目标的同时调整自我执行结果记实完成/ 未完成进度目标；原因及措施职业生涯规划书（样例）人力资源部编制职业生涯发展计划书（样例）开发需求- 目前的职位为提高或维持令人满意的工作绩效而必备的专业知识和技能：开发需求- 未来的职位今后的职位所应具备的专业知识和技能：理想工作：开发活动经理和员工需要一起完成以下的活动内容开发目标：描述已达到了开发需求的行为或结果结果：日期：员工签名：经理签名：“老板”的职业生涯设计与“打工者”的不同职业生涯设计的核心提升企业生产力提升员工职业生涯质量提升企业竞争力与职业生涯设计员工职业生涯规划制定员工职业生涯规划实施提高对职业生涯管理体制的认识。职业生涯规划由各级主管负责。规划与人力资源战略相一致。职业生涯规划在于给员工提供必要信息和提示，以帮助其做好个人计划。组织有责任并分清主次，照顾到每位员工的发展。规划应考虑员工的个人发展。职业生涯规划实施的关键是组织需要与个人需要的协调一致。建立HR 档案，考评员工的能力水平与所处的开发阶段。妥善制定员工（尤其是骨干）的个人发展计划。管理的重点是管理潜质的“梯队人选”。全过程要保持上下沟通渠道

关注员工心理健康,为员工心理减压

-------关注员工心理健康，为员心理减压 随着人才和市场竞争日益激烈，生活和工作节奏加快，员工的心理问题越来越突出，心理亚健康、不健康现象越来越普遍。一些员工相遇，脱口一句话就是：“今天真郁闷。”还有的员工说：“今天我心情不好，别理我，烦着呢”。员工情绪不佳或员工心理压力增大到一定程度，都会对工作带来或小或大的影响，小则工作没精打采，缺乏工作激情，大则影响企业和谐，甚至影响安全生产的顺利进行。 员工凝聚力差、缺乏归属感、不善于沟通、工作积极性不高、员工抱怨看不到未来发展前景、感觉工作气氛压抑等。过高的压力对个体会产生消极影响，包括降低员工对组织的承诺、内在满意度、以及工作动机，并出现离职倾向，情感衰竭，工作绩效降低；还会引起企业人际之间关系紧张、高事故率、较差的组织气氛、低士气、工作中的敌对等问题。 建议公司或相关部门的领导，在员工进入公司之初，尚为新员工时就及时了解员工心理状态，控制好员工的“压力阀”，在关键的时刻为其减减压，员工的心灵便可以在一个健康的平台上“舞蹈”，主人翁意识也会变得越来越浓厚。

在感情上关心员工，事业上支持员工，当员工出现职业心理问题时，就不会有太大的精神压力和太多的精神负担，只要真正从关心员工出发，努力营造一个开放、宽松、良好的成长氛围和环境，就一定能从员工的一句牢骚话、只言片语，最大限度地满足员工的合理诉求，就能够很好地解决员工成长中由于厌倦、自卑等因素造成的心理问题。对处于不同年龄阶段、不同成长阶段的员工有针对性地采取学习、培训、提高的方式，帮助每个员工健康发展。 近来在南方某大型企业为给基层员工谋福利，在每个基层单位增设了一个“特殊”岗位———心理咨询员。顾名思义，这个职位的主要工作就是为员工提供心理辅导，舒缓他们在工作中的心理压力或情绪上的焦躁。 我们企业的员工，特别是一线岗位的员工，他们心理健康状况是直接影响他们工作状态的一个重要因素。这不仅关系到员工潜在能力能否得到正常发挥，还直接影响着他们在工作中的效率。众多一线的员工由于文化程度、业务水平、个人能力、不同岗位员工的收入和待遇差别，部分员工在心理上容易产生不平衡感，会使得在心理上陷入困境，工作中的热情和积极性也连带受到挫折。这些因素不仅会影响员工的正常生活，还将对企业的生产、经营甚至企业一线员工的队伍带来不安定因素。 明年，我们各家企业在提升档次，全面完成利润目标

企业新员工培训计划2020

企业新员工培训计划2020 在招了新员工之后，都会对新员工进行培训，就需要写一个培训计划。下面是由xx小编为大家整理的“企业新员工培训计划2020”，仅供参考，欢迎大家阅读。企业新员工培训计划2020（一）一、培训目标 1.实现公司发展与个人成长双赢。 2.提高员工的工作绩效和综合素质的提高。 3.培养员工的学习意识，转换思路，逐步改变“要我学”为“我要学”。 4.把培训塑造成一种企业文化。 5.有培训就有提高，力争培训不流于形式。二、培训指导思想 1.培训工作化，培训与工作想结合，把培训当工作一样来完成，确保培训能取得一定的效果。 2.力求培训形式多样化，激发员工的学习兴趣，在学习中找到快乐，在快乐中自我提升。 3.部门经理是培训的主角，部门培训是部门经理的日常工作的重要内容之一，必要时在部门经理的岗位职责中加以规定，并纳入绩效考核。 4.部门经理充当培训师，利用自身经验优势和业务特长，传授部门员工，提高部门整体业务水平。部门经理作为培训师不是要看他们讲的好不好，更主要的是要在企业提倡、培养这种意识和氛围，让传、帮、带成为企业文化的一部分。 5.采用多种激励方式，积极引导各级员工投入到学习的热潮中，为创建学习型组织打下坚实基础。三、编制准则 1.以公司的发展战略为导向，与公司业务发展方向、年度经营目标保持一致。 2.与公司发展实力、经济基础相结合，确保培训质量，降低培训成本。 3.全员培训与重点培养相结合，缺什么就培训什么，提高培训内容的针对性。 4.理论与实践相结合、组织培训与自我学习相结合，采用多种多样培训方式。 5.以培训调查为依据，充分听取各层领导的意见，力求培训符合生产发展需求，满足员工的需要。企业新员工培训计划2020（二）一、入职培训的目的 1.使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的`事业及企业文化，坚定自己的职位选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范。 2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领，工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 3.帮助新员工适应工作群体和规范，鼓励新员工形成积极的态度。二、培训对象公司所有新进员工。三、培训时间每周四下午16：00至18：00，如有特殊情悦，具体时间则另行通知。四、培训方式 1.岗前培训：由人事部组织实施，采用集中授课的形式。 2.岗位培训：由厂长组织对其与工作岗位所要求的技能进行培训。五、培训教材公司《规章

关爱女性健康简短宣传标语句子有哪些

关爱女性健康简短宣传标语句子有哪些 关爱女性健康简短宣传标语句子有哪些 1.体检前一天的晚八时以后，应禁食。 2.专业妇科成就健康女人专业医疗呵护女性健康。 3.女人如花，阳光呵护（女人需要呵护和关爱） 4.美丽女人从健康开始健康的女人最幸福。 5.做女人，懂女人，看女人 6.责任所以安全为了天下女人更健康 7.远离妇科炎症让女人如花绽放（无炎一身轻健康好心情）。 8.享健康生活做品质女人。 9.情系女性健康缔造完美生活上帝创造女人，我们塑造魅力。 10.呵护女人身，更懂女人心（让天下女人不再有难言之隐）

11.关爱恒久远，健康永相伴 12.体检前一天不吃过于油腻高蛋白食物，避免大量饮酒。血液中的酒成分会直接影响检验结果。 13.癌症不可怕，关键要早查 14.享健康生活，做品质女人 15.抽血时应放松心情。 16.领先技术，打造一流妇科； 17.体检前一天的晚八时以后，应禁食 18.关爱女性大健康，幸福千万小家庭 19.凡是有性生活的女性，尤其是出现白带异常性生活出血并伴有腰酸腹痛及下腹部重坠感，以及多孕早产，有家族肿瘤史的女性，都应积极参加的宫颈疾病普查。 20.领先技术，打造一流妇科。 21.妇科检查或腔内妇科B超检查仅限于已婚或有性生活者。

22.做女人，懂女人，看女人 23.怀孕或可能已受怀孕者，请预先告知医护人员，勿做χ光及宫颈涂片检查。 24.只要发现早，癌症能治好 25.咱女性朋友的贴心医院（真情恒久远健康永相伴） 26.让天下女人不再有难言之隐 27.怀孕或可能已受怀孕者，请预先告知医护人员，勿做Χ光及宫颈涂片检查。 28.专业典范，精品妇科，健康随行 29.责任所以安全，为了天下女人更健康 30.专业典范精品，妇科健康随行。 31.咱女性朋友的贴心医院（真情恒久远健康永相伴）。 32.多给自己一点关爱，为了自己为了亲人为了热爱的事业，